HR & social media implementatie
6
HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE DRAFT 17 oktober 2012
-
Upload
diana-russo -
Category
Business
-
view
196 -
download
2
description
4 fases van social media implementatie bij HR vraagstukken
Transcript of HR & social media implementatie
HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE
DRAFT
17 oktober 2012
HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE
FASE 1
EXPERIMENT• individuele gebruikers• experimenteren• organisch• content is diffuus• geen strategie of beleid
HR inzet:-> screenen van kandidaten op social media-> adhoc plaatsen van berichten tbv AMC en werving, veelal op LinkedIn en Twitter-> social media gedragsrichtlijnen
HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE
FASE 2
OPBOUWEN & UITBREIDEN• afhankelijk van één of enkelen• samenwerking (recruitment &
communicatie)• luisteren, reactief, zenden ->
voorzichtige conversatie• content wordt gerichter• behoefte aan social media plan &
monitoring
HR inzet:-> ter ondersteuning van AMC, werving & selectie en interne communicatie-> LinkedIn en Twitter worden uitgebreid met You Tube, Facebook, Bloggen, Slideshare etc.-> social media komt op de HR en/of MT agenda
FASE 3
VERBINDEN & SAMENWERKEN• door meerderen gedragen• projectmatige aanpak (multidisciplinair)• interactie & conversatie• content kalender & rollenmatrix• investeren in infrastructuur, resources,
kennis, middelen etc.
HR inzet:-> doelgerichte inzet ook bij Leren & Opleiden, Management Development etc.-> delen van kennis & successen met de rest
van de organisatie-> HR ondersteunt (gedrags) veranderproces
HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE
Bijvoorbeeld:Projectteam
“Social Media bij AMC, Werving & Selectie”
Bijvoorbeeld:Projectteam
“Social Media bij Leren & Opleiden”
Bijvoorbeeld: Projectteam
“Social Media & Interne Communicatie”
Bijvoorbeeld:Projectteam
“Social Media in de Introductie Periode”
FASE 4
HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE
INTEGREREN & STRATEGISCHE INZET • medewerkers ‘dragen’ het verhaal van de
organisatie • geïntegreerd deel van werkzaamheden• afdelings- en organisatiegrenzen
vervagen• samenwerkingsnetwerk ontstaat• social media op de strategische agenda
HR inzet:-> 3 HR rollen: gebruiker, business partner en change agent-> zowel voor externe als interne HR vraagstukken-> HR buigt zich over de impact van social media op de organisatie op korte en lange termijn
Bijvoorbeeld:Projectteam
“Medewerker Mobiliteit
Bijvoorbeeld:Projectteam
“Ontgroening & Vergrijzing”
Bijvoorbeeld:Projectteam
“Kennisdeling HR” Bijvoorbeeld:Projectteam “Flexibele
Inzetbaarheid”
![STAAT...ROL VAN HR AANGAANDE SOCIAL MEDIA [14] ADVIES AAN HR [16] #HRSOCIALSURVEY 2013 [17] [VOORWOORD] 03 In deze presentatie ziet u de eerste resultaten van het HR & Social Media](https://static.fdocuments.nl/doc/165x107/6033c9195009d16f02603133/staat-rol-van-hr-aangaande-social-media-14-advies-aan-hr-16-hrsocialsurvey.jpg)
