Home | POM West-Vlaanderen  · Web view2021. 5. 7. · Psychosociaal welbevinden arbeidszorg....

15
Psychosociaal welbevinden arbeidszorg Tussenmeting Beste medewerker, Met deze vragenlijst willen we de meerwaarde van jouw job binnen arbeidszorg voor jouw persoonlijke leven en voor jouw relaties met anderen zichtbaar maken. Dit past in een studie van de hogeschool Leuven-Limburg in opdracht van POM West-Vlaanderen. Jouw antwoorden worden bewaard op een aparte veilige server van de hogeschool. Enkel jouw persoonlijke begeleider in het bedrijf zal jouw antwoorden kunnen zien, en dit enkel als je daar op het einde van de vragenlijst zelf toestemming voor geeft. Verder worden jouw persoonlijke antwoorden nooit doorgestuurd naar anderen. Informatie uit alle enquêtes kan wel anoniem (zonder persoonlijke info) bekeken worden door ons bedrijf, om onze begeleiding te verbeteren, of gebruikt worden voor onderzoek. Goed om te weten Er zijn geen goede of foute antwoorden. We willen enkel jouw ervaring weten. Indien je niet wil antwoorden op een vraag, of als je het antwoord niet weet, mag je deze vraag openlaten en overgaan naar de volgende vraag. Je bent niet verplicht om deze vragenlijst in te vullen. Je mag ook op elk moment stoppen. Als je je tijdens of na het invullen van deze vragenlijst slecht voelt, kan je steeds contact opnemen met een van de onderzoekers of met een vertrouwenspersoon in je bedrijf. Het invullen duurt 10 tot 20 minuten Als alles duidelijk is en je met alles akkoord bent, mag je hieronder jouw handtekening zetten en daarna starten met het invullen van de vragenlijst. Als je niet zeker weet of je akkoord kan gaan raden we je aan om dit eerst te bespreken met een persoonlijke vertrouwenspersoon (bv. een familielid, begeleider in een andere organisatie, …).

Transcript of Home | POM West-Vlaanderen  · Web view2021. 5. 7. · Psychosociaal welbevinden arbeidszorg....

Page 1: Home | POM West-Vlaanderen  · Web view2021. 5. 7. · Psychosociaal welbevinden arbeidszorg. Tussenmeting. Beste medewerker, Met deze vragenlijst willen we de meerwaarde van jouw

Psychosociaal welbevinden arbeidszorgTussenmetingBeste medewerker,

Met deze vragenlijst willen we de meerwaarde van jouw job binnen arbeidszorg voor jouw persoonlijke leven en voor jouw relaties met anderen zichtbaar maken. Dit past in een studie van de hogeschool Leuven-Limburg in opdracht van POM West-Vlaanderen.

Jouw antwoorden worden bewaard op een aparte veilige server van de hogeschool. Enkel jouw persoonlijke begeleider in het bedrijf zal jouw antwoorden kunnen zien, en dit enkel als je daar op het einde van de vragenlijst zelf toestemming voor geeft. Verder worden jouw persoonlijke antwoorden nooit doorgestuurd naar anderen. Informatie uit alle enquêtes kan wel anoniem (zonder persoonlijke info) bekeken worden door ons bedrijf, om onze begeleiding te verbeteren, of gebruikt worden voor onderzoek.

Goed om te weten

Er zijn geen goede of foute antwoorden. We willen enkel jouw ervaring weten. Indien je niet wil antwoorden op een vraag, of als je het antwoord niet weet, mag je deze vraag openlaten en overgaan naar de volgende vraag.

Je bent niet verplicht om deze vragenlijst in te vullen. Je mag ook op elk moment stoppen. Als je je tijdens of na het invullen van deze vragenlijst slecht voelt, kan je steeds contact

opnemen met een van de onderzoekers of met een vertrouwenspersoon in je bedrijf. Het invullen duurt 10 tot 20 minuten

Als alles duidelijk is en je met alles akkoord bent, mag je hieronder jouw handtekening zetten en daarna starten met het invullen van de vragenlijst. Als je niet zeker weet of je akkoord kan gaan raden we je aan om dit eerst te bespreken met een persoonlijke vertrouwenspersoon (bv. een familielid, begeleider in een andere organisatie, …).

Ik heb alles begrepen en heb op al mijn vragen een antwoord gekregen. Ik ga akkoord om deel te nemen.

Naam _____________________________ Datum: __ /__/____

Handtekening:

Bij vragen of bedenkingen over deze vragenlijst kan je één van de onderzoekers contacteren: UC Leuven-Limburg

Stijn Custers [email protected] 0474 035163 Expertisecentrum Smart Organisations Eva Wuyts [email protected] 0488 091015 Campus Proximus

Geldenaaksebaan 335, 3001 Leuven

Page 2: Home | POM West-Vlaanderen  · Web view2021. 5. 7. · Psychosociaal welbevinden arbeidszorg. Tussenmeting. Beste medewerker, Met deze vragenlijst willen we de meerwaarde van jouw

Wie vult de vragenlijst in? Vraag je begeleider om hier even te helpen.Identificatienummer cliënt (hetzelfde als gebruikt in het registratiesysteem arbeidszorg en voor de nulmeting)

________________________________

Deel 1: Hoe het persoonlijk met je gaatBij elke stelling kan je aanduiden of je helemaal niet akkoord, niet akkoord, eerder niet akkoord, eerder akkoord, akkoord of helemaal akkoord bent.

Helemaal niet

akkoord

Niet akkoord

Eerder niet

akkoord

Eerder akkoord Akkoord

Helemaal akkoord

1. Ik ben tevreden met mijn leven o o o o o o

2. Ik ben blij met wie ik ben o o o o o o3. Ik kan iets betekenen voor

iemand anders o o o o o o4. Ik weet waar ik goed in ben o o o o o o5. Ik kijk positief naar de

toekomst o o o o o o6. Ik heb voldoende te doen op

een vrije dag o o o o o o7. Ik kan mij zelfstandig

verplaatsen naar het werk o o o o o o8. Ik kan zelfstandig mijn

rekeningen betalen o o o o o o9. Ik kan voor mezelf zorgen o o o o o o

Page 3: Home | POM West-Vlaanderen  · Web view2021. 5. 7. · Psychosociaal welbevinden arbeidszorg. Tussenmeting. Beste medewerker, Met deze vragenlijst willen we de meerwaarde van jouw

Deel 2: Je relaties met anderenBij elke stelling kan je aanduiden of je helemaal niet akkoord, niet akkoord, eerder niet akkoord, eerder akkoord, akkoord of helemaal akkoord bent.

Helemaal niet

akkoord

Niet akkoord

Eerder niet

akkoord

Eerder akkoord Akkoord

Helemaal akkoord

10. Ik neem deel aan activiteiten buiten werk en thuis

o o o o o o11. Ik word door de meeste

mensen aanvaard zoals ik ben

o o o o o o12. Ik ken mensen die altijd voor

me klaarstaan o o o o o o13. Ik voel me soms alleen o o o o o o

Page 4: Home | POM West-Vlaanderen  · Web view2021. 5. 7. · Psychosociaal welbevinden arbeidszorg. Tussenmeting. Beste medewerker, Met deze vragenlijst willen we de meerwaarde van jouw

Deel 3: Jouw levenskwaliteitBij elke stelling kan je aanduiden of je helemaal niet akkoord, niet akkoord, eerder niet akkoord, eerder akkoord, akkoord of helemaal akkoord bent.

Helemaal niet

akkoord

Niet akkoord

Eerder niet

akkoord

Eerder akkoord Akkoord

Helemaal akkoord

14. Ik heb genoeg geld om mijn maandelijkse kosten te betalen (vb. rekeningen, boodschappen, ...)

o o o o o o

15. Ik heb elke maand genoeg geld over voor extra's (vb. hobby's, iets voor mezelf kopen, sparen,...)

o o o o o o

16. Ik maak me vaak zorgen over geld o o o o o o

17. Ik heb meestal zin in de dag o o o o o o18. Ik ben gelukkig o o o o o o19. Ik heb het gevoel dat ik

teveel stress heb o o o o o o20. Ik voel me gezond o o o o o o21. Mijn gezondheid maakt het

moeilijk om te doen wat ik moet doen (vb. werk, huishouden, …)

o o o o o o

22. Mijn woning is gezond om in te leven (vb. geen lekkend dak of schimmel, voldoende licht, groot genoeg, geen geluidsoverlast, …)

o o o o o o

Page 5: Home | POM West-Vlaanderen  · Web view2021. 5. 7. · Psychosociaal welbevinden arbeidszorg. Tussenmeting. Beste medewerker, Met deze vragenlijst willen we de meerwaarde van jouw

Deel 4: Hoe het met je werk gaatBij elke stelling kan je aanduiden of je helemaal niet akkoord, niet akkoord, eerder niet akkoord, eerder akkoord, akkoord of helemaal akkoord bent.

Helemaal niet

akkoord

Niet akkoord

Eerder niet

akkoord

Eerder akkoord Akkoord

Helemaal akkoord

23. Ik leer regelmatig nieuwe dingen op het werk o o o o o o

24. Ik leer uit mijn fouten o o o o o o25. Ik probeer mijn werk zo

goed mogelijk te doen o o o o o o26. Ik kan problemen op het

werk zelf oplossen o o o o o o27. Ik kan zelfstandig mijn werk

doen zonder hulp van anderen

o o o o o o28. Ik blijf kalm tijdens

stresserende situaties op het werk

o o o o o o29. Ik kan goed samenwerken

met anderen o o o o o o30. Ik doe mijn werk graag o o o o o o31. Ik ben trots op mijn job o o o o o o32. Mijn werk geeft me het

gevoel dat ik iets beteken o o o o o o33. Ik heb vertrouwen dat ik in

de toekomst (nog) werk zal hebben

o o o o o o34. Mijn werk maakt het

moeilijk om voor mijn huishouden of gezin te zorgen

o o o o o o

Page 6: Home | POM West-Vlaanderen  · Web view2021. 5. 7. · Psychosociaal welbevinden arbeidszorg. Tussenmeting. Beste medewerker, Met deze vragenlijst willen we de meerwaarde van jouw

Deel 5: Andere ondersteuningWe willen nog even iets vragen over de ondersteuning of begeleiding die je naast arbeidszorg (AZ) krijgt. En of daarin iets veranderd is sinds je bij arbeidszorg werkt. Je vult deze vragen best in samen met een begeleider.

VRAAG 35: Verbleef je ooit (op dit moment of vroeger) in een vorm van residentiële opvang? (Hiermee bedoelen we een organisatie waar je een tijd woont, slaapt of verblijft, zoals begeleid wonen, zelfstandig begeleid wonen, beschut wonen, psychiatrie, kamertraining, CBAW, nachtopvang, crisisopvang,…) (Je hoeft niet verder terug te denken dan vijf jaar voordat je bij AZ begon.)

o Ja -> Vul onderstaande vragen verder in. Als je meerdere keren in opvang hebt verbleven, vul je de vragen in voor je laatste verblijf. Bij vraag 35.6 kan je nog informatie geven over eerdere verblijven.

o Nee -> Ga door naar vraag 36

Vraag 35.1: In wat voor soort opvang verbleef je / verblijf je op dit moment?o Begeleid wonen

o Zelfstandig begeleid wonen

o Beschut wonen

o Psychiatrie

o Kamertraining

o CBAW (Contextbegeleiding Autonoom Wonen)

o Nachtopvang

o Crisisopvang

o Nachtopvang voor personen met een beperking/handicap (VAPH)

o Andere: _______________

Vraag 35.2: Wanneer verbleef je daar?o Enkel voordat ik begon te werken bij AZ -> ga door naar vraag 36

o Deels voor, deels tijdens mijn werk bij AZ

o Enkel nadat ik begon te werken bij AZ

o Ik weet het niet

Vraag 35.3: Is het aantal dagen per maand dat je in residentiële opvang verbleef ooit veranderd tijdens je werk bij AZ of omdat je ging starten bij AZ?

o Ja, het aantal dagen is vermeerderd

o Ja, het aantal dagen is verminderd

o Ja, mijn verblijf is gestopt

o Nee, er is niets veranderd -> ga door naar vraag 36

o Ik verbleef daar enkel voor ik begon te werken bij AZ --> ga door naar vraag 36

Vraag 35.4: Wat is er veranderd? - hoeveel dagen per maand verbleef je daar eerst (gemiddeld)? _______________- hoeveel dagen per maand verblijf je daar nu (gemiddeld)? ______________

Als je het aantal dagen niet meer weet of niet gemakkelijk per maand kan doorgeven, vertel dan hier zo concreet mogelijk hoe vaak je daar verbleef en hoe dit veranderd is. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Vraag 35.5: Hoe groot was de invloed van je werk, contacten of begeleiding in AZ bij die verandering?

Page 7: Home | POM West-Vlaanderen  · Web view2021. 5. 7. · Psychosociaal welbevinden arbeidszorg. Tussenmeting. Beste medewerker, Met deze vragenlijst willen we de meerwaarde van jouw

AZ had helemaal geen invloed AZ had een hele grote invloed

O O O O

Vraag 35.6: Als je wil kan je hier nog iets meer vertellen over de invloed van AZ op jouw verblijf in residentiële opvang, en/of over eerdere verblijven.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VRAAG 36: Kreeg je ooit (op dit moment of vroeger) ondersteuning van één van volgende diensten: CAW, OCMW, VAPH, familiehulp of gezinszorg, psychologische ondersteuning, medisch specialist, dagcentrum (geen AZ) of andere? (Je hoeft niet verder terug te denken dan vijf jaar voordat je bij AZ begon.)Ja -> Vul onderstaande vragen verder in.

o Beantwoord de vragen over de vorm van ondersteuning die je nu krijgt, of die het meest recent was.o Krijg je op dit moment ondersteuning van meerdere diensten tegelijkertijd? Vul dan de vragen in

voor de grootste vorm van ondersteuning. In vraag 37 kan je eventueel meer info geven over een tweede vorm van ondersteuning.

Nee -> Ga door naar vraag 39

Vraag 36.1: Welke ondersteuning kreeg je / krijg je op dit moment?o CAW

o OCMW

o Organisaties gericht op personen met een beperking/handicap (VAPH)

o Familiehulp / thuisbegeleiding / gezinszorg / thuisverpleging / … (niet via CAW, OCMW of VAPH)?

o Psychologische ondersteuning (therapeut, psycholoog, psychiater)

o Medische specialist (kinesist, diëtist, neuroloog,…)

o Dagcentrum (geen AZ)

o Andere: ________________

Vraag 36.2: Waaruit bestaat de ondersteuning / wat houdt de ondersteuning in? _______________________

Vraag 36.3: Wanneer kreeg je deze ondersteuning?o Enkel voordat ik begon te werken bij AZ -> ga door naar vraag 37

o Deels voor, deels tijdens mijn werk bij AZ

o Enkel nadat ik begon te werken bij AZ

o Ik weet het niet

Vraag 36.4: Is de hoeveelheid ondersteuning veranderd tijdens je werk bij AZ of omdat je ging starten bij AZ? o Ja, de ondersteuning is vermeerderd

o Ja, de ondersteuning is verminderd

o Ja, de ondersteuning is gestopt

o Nee, er is niets veranderd -> ga door naar vraag 37

o Ik kreeg enkel ondersteuning voor ik begon te werken bij AZ --> ga door naar vraag 37

Vraag 36.5: Wat is er veranderd?

Page 8: Home | POM West-Vlaanderen  · Web view2021. 5. 7. · Psychosociaal welbevinden arbeidszorg. Tussenmeting. Beste medewerker, Met deze vragenlijst willen we de meerwaarde van jouw

- Hoeveel uren hulp of ondersteuning per maand kreeg je eerst (gemiddeld)? _______________- Hoeveel uren hulp of ondersteuning per maand krijg je nu (gemiddeld)? ______________

Als je het aantal uren niet meer weet of niet gemakkelijk per maand kan doorgeven, vertel dan hier zo concreet mogelijk hoeveel hulp of ondersteuning je kreeg en hoe dit veranderd is. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Vraag 36.6: Hoe groot was de invloed van je werk, contacten of begeleiding in AZ bij die verandering?AZ had helemaal geen invloed AZ had een hele grote invloed

O O O O

Vraag 36.7: Als je wil kan je hier nog iets meer vertellen over de invloed van AZ op de ondersteuning of begeleiding die je kreeg: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VRAAG 37: Kreeg je ooit (op dit moment of vroeger) een tweede vorm van ondersteuning van één van volgende diensten: CAW, OCMW, VAPH, familiehulp of gezinszorg, psychologische ondersteuning, medisch specialist, dagcentrum (geen AZ) of andere? (Je hoeft niet verder terug te denken dan vijf jaar voordat je bij AZ begon.)Ja -> Vul onderstaande vragen verder in.

o Beantwoord de vragen over de tweede vorm van ondersteuning die je nu krijgt, of die het meest recent was.

o Krijg je op dit moment ondersteuning van meer dan twee diensten tegelijkertijd? Vul dan de vragen in voor de tweede grootste vorm van ondersteuning. In vraag 38 kan je eventueel meer info geven over andere vormen van ondersteuning.

Nee -> Ga door naar vraag 39.

Vraag 37.1: Welke ondersteuning kreeg je / krijg je op dit moment?o CAW

o OCMW

o Organisaties gericht op personen met een beperking/handicap (VAPH)

o Familiehulp / thuisbegeleiding / gezinszorg / thuisverpleging / … (niet via CAW, OCMW of VAPH)?

o Psychologische ondersteuning (therapeut, psycholoog, psychiater)

o Medische specialist (kinesist, diëtist, neuroloog,…)

o Dagcentrum (geen AZ)

o Andere: ________________

Vraag 37.2: Waaruit bestaat de ondersteuning / wat houdt de ondersteuning in? _______________________

Vraag 37.3: Wanneer kreeg je deze ondersteuning?o Enkel voordat ik begon te werken bij AZ -> ga door naar vraag 38

o Deels voor, deels tijdens mijn werk bij AZ

o Enkel nadat ik begon te werken bij AZ

Page 9: Home | POM West-Vlaanderen  · Web view2021. 5. 7. · Psychosociaal welbevinden arbeidszorg. Tussenmeting. Beste medewerker, Met deze vragenlijst willen we de meerwaarde van jouw

o Ik weet het niet

Vraag 37.4: Is de hoeveelheid ondersteuning veranderd tijdens je werk bij AZ of omdat je ging starten bij AZ? o Ja, de ondersteuning is vermeerderd

o Ja, de ondersteuning is verminderd

o Ja, de ondersteuning is gestopt

o Nee, er is niets veranderd -> ga door naar vraag 38

o Ik kreeg enkel ondersteuning voor ik begon te werken bij AZ --> ga door naar vraag 38

Vraag 37.5: Wat is er veranderd?- Hoeveel uren hulp of ondersteuning per maand kreeg je eerst (gemiddeld)? _______________- Hoeveel uren hulp of ondersteuning per maand krijg je nu (gemiddeld)? ______________

Als je het aantal uren niet meer weet of niet gemakkelijk per maand kan doorgeven, vertel dan hier zo concreet mogelijk hoeveel hulp of ondersteuning je kreeg en hoe dit veranderd is. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Vraag 37.6: Hoe groot was de invloed van je werk, contacten of begeleiding bij AZ bij die verandering?AZ had helemaal geen invloed AZ had een hele grote invloed

O O O O

Vraag 37.7: Als je wil kan je hier nog iets meer vertellen over de invloed van AZ op deze ondersteuning:

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

VRAAG 38: Zijn er nog vormen van ondersteuning, op dit moment of vroeger, waar AZ een invloed op had of heeft? Zo ja, geef hieronder wat meer uitleg. Specifieer indien mogelijk het soort ondersteuning (welke dienst), wanneer je de ondersteuning kreeg, en hoe ze veranderd is door of tijdens je werk bij AZ (in dagen/uren per maand).__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

VRAAG 39: de huisarts

Vraag 39.1: Hoeveel keer ben je in 2020 naar de huisarts geweest? ________

Vraag 39.2: Hoeveel keer ging je per jaar gemiddeld naar de huisarts voor je begon bij AZ?_______

Vraag 39.3: Heb je het gevoel dat je sinds je werk bij AZ minder vaak of vaker naar een huisarts gaat?o Ik ga gemiddeld minder vaak

o Ik ga gemiddeld vaker

Page 10: Home | POM West-Vlaanderen  · Web view2021. 5. 7. · Psychosociaal welbevinden arbeidszorg. Tussenmeting. Beste medewerker, Met deze vragenlijst willen we de meerwaarde van jouw

o Ik ga gemiddeld even vaak

o Ik weet het niet

Vraag 39.4: Als het aantal keren veranderd is, hoe groot was de invloed van je werk, contacten of begeleiding bij AZ bij die verandering?

AZ had helemaal geen invloed AZ had een hele grote invloedO O O O

Om af te sluitenVraag 40: Gaat het vandaag beter, hetzelfde of slechter met jou dan zes maanden geleden en hoe komt dat?

Vraag 41: Wat is de belangrijkste verandering in jouw leven geweest sinds je bij arbeidszorg aan de slag bent?

Vraag 42: Ondersteuning

o Deze vragenlijst werd zelfstandig ingevuld

o Deze vragenlijst werd samen met een begeleider ingevuld

Einde van de vragenlijst. Bedankt voor je medewerking!

Page 11: Home | POM West-Vlaanderen  · Web view2021. 5. 7. · Psychosociaal welbevinden arbeidszorg. Tussenmeting. Beste medewerker, Met deze vragenlijst willen we de meerwaarde van jouw

Heb je nog vragen nadat je deze vragenlijst hebt ingevuld? Of maak je je zorgen over iets? Spreek zeker je begeleider op je werk, of een andere (persoonlijke) vertrouwenspersoon hierover aan.