Groei³ maak werk van nieuwe werk- en vergadervormen
-
Upload
cefora-cevora -
Category
Recruiting & HR
-
view
35 -
download
0
description
Transcript of Groei³ maak werk van nieuwe werk- en vergadervormen
Maak werk van nieuwe werk- en
vergadervormen
De HOOGste toren
Gebruik al de blokjes
die in jouw individueel
pakket
te vinden zijn.
Je krijgt 3 minuten de
tijd om een zo hoog
mogelijke
toren te bouwen.
Vergelijk jouw
buurman/buurvrouw.
THINK with your HANDS
Niet te lang nadenken
• Gewoon beginnen: er is geen goede of foute
manier van bouwen.
• Hoe het eruit ziet is niet van belang.
START BUILDING, STOP THINKING
Verwachtingen
Wat wil ik uit de sessie van vandaag
halen?
• Wanneer is voor mij deze sessie
geslaagd?
• Wat is mijn persoonlijke doelstelling mbt
het thema organisatiestructuur
• Zet dit uit met het materiaal dat voorhanden
is.
• Je hebt hiervoor 5minuten bouwtijd
• Vat jouw werk samen in 3 woorden en
schrijf het op de post-it
Het „grotere werk‟
Zet je bouwwerk nu even ergens veilig weg
“We are CEO's of our own companies
ME Inc. To be in business today, our
most important job is to be head
marketer for the brand called YOU.” (Tom Peters)
ME ME ME…
• Welke plek heb ik binnen MIJN
organisatie?
• Hoe is mijn werk georganiseerd?
• Welke rol neem ik op binnen mijn team?
• Welke verantwoordelijkheden heb ik?
• …
• Zet dit uit met het materiaal dat voorhanden
is.
• Je hebt hiervoor 15 minuten
Per
2 verhalen delen:
Listen with your eyes
• Zoek iemand die je nog niet zo goed kent of
• waarmee je minder frequent samenwerkt
• Deel wat je gebouwd hebt
• Als luisteraar mag je nieuwsgierig zijn!
• 10 minute delen
ME ME ME…
• Welke kwaliteiten zet jij dagelijks in
binnen jouw organisatie?
• Wat zijn mijn troeven in de manier
waarop het werk georganiseerd is?
• Wat is mijn aandeel?
• Zet dit uit met het materiaal dat voorhanden
is.
• Je hebt hiervoor 15 minuten
Bespreken in nieuwe duo‟s
Wanneer je een schip gaat bouwen
Breng dan geen mensen bijeen om
timmerhout te sjouwen
Of te tekenen alleen
Voorkom dat ze taken ontvangen
Deel evenmin plannen mee
Maar leer eerst mensen verlangen
Naar de eindeloze zee (Antoine de Saint-Exupéry)
Stel je voor… we mogen een nieuwe structuur invoeren
Hoe ziet dit er voor JOU uit?
Hoe ziet jouw team er nu uit?
Hoe kan ik mijn werk en dat van mijn team organiseren
zodat we autonomer beslissingen kunnen nemen?
Je hebt 15 minuten de tijd om dit te bouwen
Jouw „ideale‟ structuur
Delen van jouw ideale structuur
Zoek iemand met wie je vandaag nog geen
contact hebt gehad
en luister naar elkaars verhaal
Verbinden
Ik en de organisatie
Verbind nu beide beelden met
elkaar:
• Het beeld van “jouw aandeel en
jouw kwaliteit”
• Het beeld van “de ideale
organisatiestructuur”.
• Neem enkele minuten reflectie
voor jezelf om de verbinding te
maken.
• Je mag extra elementen
gebruiken om de verbinding
ook in je beeld te kunnen
maken.
Delen van beelden en verhalen
• Per 2
• Per organisatie
Voorstellen en
mogelijke vragen
• Omschrijf je beeld. Wat maakt dat dit voor jou ideaal is?
Wat moet er om dit te bereiken aan de huidige
werkomgeving veranderen?
• Wat is er al van dit droombeeld aanwezig? Wat is nu dus al
mogelijk?
• Wat wil je minimaal behouden? Hoe zullen onze klanten
ons missen?
• Wat is er nodig om dit beeld in de toekomst waar te
maken?
• Wat is de eerste stap om de huidige situatie te verbeteren,
sterker te maken in de richting van jouw ideaalbeeld?
• Wat kan jij doen?
• Hoe kunnen anderen daarbij helpen?
Dank je voor je aanwezigheid!
Bedankt voor het
bouwen en de
aanwezigheid
Bedankt voor het
bouwen en de
aanwezigheid