GeboorteGids2011

SocialiStiSche Mutualiteit van brabant Uw gezondheid, ons beroep !

GEBOORTEGidsUw baby is in goede handen

GEBOORTEgidsinformatiegids van de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van brabantverantwoordelijke uitgever: Michel Michiels, redactie: dienst infocom, foto’s: © Corbis, shutterstock, Jacky delorme vormgeving: Mordicus, oplage: 9.600 exemplaren, uitgave: maart 2011, druk: Artoos redactieadres: [email protected] gids is louter informatief. alleen de statuten bepalen de rechten en plichten van het ziekenfonds en zijn leden.


geboortegids PAGinA 1

Bereid uzelf voor op het ouderschap !

Moeder of vader worden, dat beleef je zeer

intens. Maar er komt vóór en na de bevalling

heel wat papierwerk bij kijken. Aan wie moet u

melden dat de baby op komst of geboren is?

Hoe staat het met het verlof voor de moeder en

de vader? Hoe krijgt u kindergeld?

Welke extra voordelen geeft het ziekenfonds?

Het zijn maar enkele van de vele vragen waarop

deze gids u een antwoord geeft.

belangrijk : de informatie, cijfers en bedragen in deze brochure zijn gebaseerd op de

informatie die beschikbaar was bij het ter perse gaan van deze gids.

GEBOORTEgidsinformatiegids van de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van brabantverantwoordelijke uitgever: Michel Michiels, redactie: dienst infocom, foto’s: © Corbis, shutterstock, Jacky delorme vormgeving: Mordicus, oplage: 9.600 exemplaren, uitgave: maart 2011, druk: Artoos redactieadres: [email protected] gids is louter informatief. alleen de statuten bepalen de rechten en plichten van het ziekenfonds en zijn leden.

PAGinA 2 geboortegids


Pagina 4Zwangerschap en geboorte aankondigen u zwanger melden De geboorte aangeven

Pagina 8Kraamverlof Moederschapsrust Zwanger en ziek, wat nu?

vaderschapsverlof adoptieverlof borstvoedingsverlof borstvoedingspauzes

Pagina 21tijd nemen om voor uw kindje te zorgen ouderschapsverlof tijdskrediet onbetaald verlof

Pagina 27Gezinsbijslag Kraamgeld Kinderbijslag adoptiepremie

Pagina 32 Gezinsbegeleiding en kinderopvang Gezinsbegeleiding Kinderopvang

Pagina 39belastingvoordeel inkomensbelasting Kinderopvang fiscaal

aftrekbaar onroerende voorheffing

Pagina 42uw ziekenfonds biedt een helpende hand voordelen hospitalisatieverzekering

hulp en ondersteuning

Pagina 46 nuttige adressen

Inhoudstafel

Wat betekenen de icoontjes die gebruikt worden in deze gids?

~ Wat moet u doen?

& Meer informatie?

f Welke documenten afgeven?

G Opgelet !

p Voorwaarden

u ZwanGer MelDen

U werkt in loondienstbreng uw werkgever ten laatste 8 weken vóór de bevallingsdatum op de hoogte van de zwangerschap. Doe dit via een aangetekende brief. of geef een doktersattest met de vermoedelijke bevallingsdatum af en vraag hiervoor een ontvangstbewijs. vanaf dan bent u wettelijk beschermd. tot 1 maand na uw terugkeer heeft uw werkgever dan niet het recht om een einde te maken aan uw arbeidsovereenkomst. u hebt het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van loon, voor zwangerschapsonderzoeken die niet buiten de werkuren kunnen gebeuren. u mag geen overuren kloppen: u mag niet meer dan

9 uur per dag werken en ook niet langer dan de wekelijkse arbeidsduur in uw bedrijf. u mag geen gevaarlijk werk verrichten (lasten dragen, in aanraking komen met afval of toxische producten, enz.). als men u geen ander werk kan laten uitvoeren, stelt de arbeids-geneesheer u op rust. het ziekenfonds betaalt u dan dezelfde uitkering als bij ziekte, namelijk 78,24 procent van uw brutoloon. De uitkering kan maximaal 95,12 € per dag bedragen (index 1 januari 2011).

Wat is gevaarlijk werk?vermoedt u dat uw gezondheid of die van de baby in gevaar komt? een goede raad: stap naar de arbeidsgeneesheer van het bedrijf. Die kan u vertellen of het mogelijk is u uit uw werkomgeving te verwijderen. is dat zo, dan ontvangt u een uitkering van het zieken-fonds.

De lijst met risicoarbeid kan u inkijken op de personeelsdienst van het bedrijf waar u werkt, bij de vakbond of de FoD werkgele-genheid, arbeid en Sociaal overleg, toezicht op het welzijn op het werk :

& de nodige informatie om hen te contacteren vindt u op p. 47.


Een kindje dragen en op de wereld brengen, als koppel bent u daar heel erg mee bezig. Om ten volle van uw geluk te kunnen genieten, mag u vooral niet vergeten de juiste personen en instellingen te verwittigen.

Zwangerschap en geboorte aankondigen


Bij ontslag Zodra u aan uw werkgever hebt gemeld dat u zwanger bent, geniet u tot één maand na uw moederschapsverlof van een bescher-ming tegen ontslag.Dit betekent niet dat er u helemaal niets meer kan gebeuren of dat u slordig mag worden. De baas mag een zwangere vrouw aan de deur zetten voor redenen die niets te maken hebben met de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of de be-valling (zware fout, economische redenen, enz.). De werkgever is wettelijk verplicht te bewijzen dat hij de vrouw voor een an-dere reden dan de zwangerschap ontslaat. hij stelt haar daarvan schriftelijk in kennis. bij gebrek aan bewijs, of als de reden die hij aanvoert niet overeenstemt met de wette-lijke voorschriften, moet de werkgever een forfaitaire vergoeding betalen die gelijk is aan het brutoloon voor zes maanden. Deze komt bovenop de eventuele contractbreuk-vergoeding.

U werkt als zelfstandige of bent werkloos u bent niet verplicht uw zwangerschap te melden aan de instelling waarvan u afhangt. Schrijf wel een Z op uw stempelkaart als u werkloos bent. op die manier weet de vDab/actiris wanneer uw moederschapsverlof precies begint.

U bent minderjarig (jonger dan 18)Geef op het ocMw een doktersattest af. Daarop moet staan dat u zwanger bent en op welke da-tum de bevalling gepland is. op die manier kan u als minderjarige eventueel genieten van een leefloon.

iedereen bezorg het ziekenfonds steeds een dokters-attest met de uitgerekende bevallingsdatum. vermeld ook vanaf welke datum u de moeder-schapsrust wil nemen. Dat doktersattest geeft u ten vroegste 6 weken vóór de bevalling af in-dien u in loondienst werkt of werkloos bent. als zelfstandige geeft u het ten vroegste 3 weken vóór de bevalling af.

& Vraag de gratis brochure ' Wegwijs in ... Werk en Ouderschap ' bij FOd Werkgelegenheid, Arbeid en sociaal

Overleg – dienst Publicaties Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel 02 233 42 11 [email protected] U kan ze ook inkijken of downloaden op de

website www.werk.belgie.be


De Geboorte aanGeven

Op de gemeente

Wanneer?binnen 15 dagen na de geboorte (zater dagen, zondagen en feestdagen tellen mee) moet u het kind aangeven op de burgerlijke stand van de gemeente waar het geboren is.

Wie?De vader en/of de moeder kunnen de geboorte aangeven. De vader kan dit alleen doen indien het koppel getrouwd is of indien hij het kind vooraf heeft erkend als zijn afstammeling (zie kader hiernaast).

Welke documenten meenemen?1 het attest van het ziekenhuis en/of de

vroedvrouw2 de identiteitskaart van de persoon die de

aangifte komt doen3 het trouwboekje (indien u gehuwd bent) of

de erkenningsakte (indien samenwonend en indien de vader het kind vooraf heeft la-ten erkennen bij de gemeente).

bij de aangifte ontvangt u een attest voor de verplichte vaccinatie tegen polio en twee getuigschriften. eén daarvan is bestemd voor het kinderbijslagfonds, het andere voor het

ziekenfonds. Zorg ervoor dat deze documenten onmiddellijk op de juiste plaats terechtkomen. als u ze verliest, worden ze niet vervangen!

De gemeente waar de aangifte gebeurde, stuurt de informatie over de geboorte automatisch door naar het gemeentebestuur van uw woonplaats. Zo kan u daar later identiteitspapieren voor uw kind afhalen.

Erkenning van het kindbent u niet getrouwd, dan kan de vader de baby officieel laten erkennen als zijn afstammeling. Dit kan zowel voor de geboorte gebeuren, vanaf de 6e maand zwangerschap, als erna. hiervoor dienen de vader en de moeder samen naar het gemeentehuis te gaan om een authentieke akte op te maken. u dient dan uw identiteitskaart en in sommige gevallen ook een kopie van uw geboorteakte voor te leggen. De procedure kan verschillen per gemeente. u informeert zich best bij de dienst burgerlijke Stand van uw gemeente.

Bij het ziekenfondsMeld de geboorte van uw kind zo snel mogelijk aan het ziekenfonds. Gebruik daarvoor het speciale getuigschrift dat u op het gemeente-bestuur kreeg. het ziekenfonds schrijft het kind


dan in als persoon ten laste van één van de ou-ders (doorgaans de oudste of diegene met de interessantste situatie op professioneel vlak). Geniet u een moederschapsuitkering, bezorg het ziekenfonds dan zo snel mogelijk het geboorteattest of een uittreksel uit de geboort e- akte.

Bij het kinderbijslagfondsKinderbijslag is een maandelijkse bijdrage in de kosten voor de opvoeding van uw kind. De bijslag moet u zelf aanvragen. bij de aangifte van de geboorte zal de ambtenaar van de burgerlijke Stand u een attest voor kinderbijslag bezorgen. Degene die het recht op kinderbijslag opent, heet de ‘rechthebbende’. Meestal is dat de vader. Maar het kan ook de moeder zijn, als het kind daar belang bij heeft. bijvoorbeeld als de moeder een werkneemster is en de vader een zelfstandige. De rechthebbende is steeds een bloedverwant of een aanverwant (=aangetrouwde familie) van het kind.

Werknemers en werklozenbezorg het attest dat u van de gemeente-ambtenaar kreeg, aan het kinderbijslagfonds van uw (laatste) werkgever. als u nog nooit gewerkt hebt, dient u zich tot de rijksdienst voor Kinderbijslag voor werknemers te richten.

Zelfstandigenbezorg het officiële attest dat u daarvoor van het gemeentebestuur kreeg aan uw sociale verzekeringskas. Doe dat liefst per aangete-kende brief.lees meer over kinderbijslag op pagina 28.

Aan de werkgeveru bent verplicht uw werkgever zo snel moge-lijk te laten weten dat uw kind geboren is. een specifiek document bestaat hiervoor niet.

Voorts...trekt u een pensioen, uitkering, leefloon of rente? breng de instelling die deze betaalt zo snel mogelijk op de hoogte van de geboorte van uw kind.

Voornamen kiezenals ouder kiest u zelf welke voornaam of voornamen u uw kind geeft. voornamen die voor verwarring zorgen of die het kind of ie-mand anders kunnen schaden (belachelijke of aanstootgevende namen) kan de officier van de burgerlijke Stand weigeren in de ge-boorteakte op te nemen. een meisje mag geen jongensnaam als eerste voornaam krijgen en omgekeerd. het aantal voorna-men dat u mag geven, is niet onbeperkt.


Kraamverlof

Zalig zo’n nieuwe baby in huis. Maar uw kleine hartendief heeft veel aandacht nodig. De moederschapsrust en het vaderschapsverlof, ... geven u de nodige tijd om die allereerste momenten met uw kindje te koesteren.

MoeDerSchaPSruSt

als moeder hebt u recht op tijd voor uzelf en uw baby. om u voor te bereiden op de geboorte en daarna om te rusten. De wet voorziet moederschapsrust voor werkneemsters, werklozen en zelfstandigen. De moederschapsrust bestaat uit twee periodes. De periode vóór de bevalling is de ‘voorbevallingsrust’. De periode vanaf de bevalling is de ‘nabevallingsrust’.

Hoe lang ? Werkneemsters in de privé- of de overheids-sector en werklozen hebben recht op 15 weken moederschapsverlof. voor een meerling krijgt u 19 weken.De voorbevallingsrust duurt maximum 6 weken. eén week moet u verplicht vóór de bevalling nemen. Doet u dat niet, dan bent u die week kwijt. De 5 andere weken (7 voor een meerling) kan u nemen op het einde van de 9 weken nabevallingsrust (11 voor een meerling). werkt u nog op de dag van de bevalling, dan gaat de moederschapsrust in op de dag na de bevalling.

om uw beroepsactiviteit geleidelijk aan te kun-nen hervatten, kunt u de 2 laatste weken van de moederschapsrust (het facultatieve gedeelte) spreiden over een periode van 8 weken na de

nabevallingsrust en uw werk op die manier deeltijds hervatten.

Als zelfstandige of helpende echtgenote hebt u recht op (naar keuze) 3 tot 8 weken moeder-schapsverlof (met een extra week in geval van een meerling). De verplichte moederschaps-rust omvat 3 weken, waarvan 1 week vóór en 2 weken na de geboorte. De facultatieve weken kan u naar keuze opnemen. De 2 facultatieve weken voor bevallingsrust kunnen worden op-genomen vanaf de 3de week vóór de voorziene bevallingsdatum. De 3 facultatieve weken na-bevallingsrust kunnen ten vroegste aanvangen na de verplichte rustperiode en kunnen tot 23 weken na de geboorte opgenomen worden. De facultatieve rust moet wel in periodes van 7 kalenderdagen worden opgenomen.

Het kindje komt vroeger dan gepland De 7 dagen van de verplichte week vóór de bevalling kan u in geen geval na de bevalling opnemen. als u te vroeg bevalt, kan u daardoor soms een deel van uw moederschapsverlof verliezen.

Het kindje laat wat langer op zich wachtenbevalt u na de uitgerekende datum, dan wordt de voorbevallingsrust verlengd tot aan de dag van de bevalling.


de baby blijft in het ziekenhuis als het pasgeboren kindje meer dan 7 dagen na de bevalling in het ziekenhuis moet blij-ven, krijgt de mama een extra dag moeder-schapsrust voor elke dag dat de baby in het ziekenhuis ligt. als het kindje bijvoorbeeld 17 dagen na de bevalling in het ziekenhuis blijft, wordt uw moederschapsverlof met 10 dagen verlengd. Deze verlenging mag niet langer dan 24 weken duren (ongeveer 5 en een halve maand).

Wat moet ik doen ?Werkneemsters moeten:1 aan de werkgever op het einde van de na-

bevallingsrust een attest van het zieken-huis bezorgen. op dat attest moet staan dat de baby langer dan 7 dagen na de geboorte in het ziekenhuis is gebleven en hoelang de opname heeft geduurd.

2 aan het ziekenfonds een attest van het ziekenhuis bezorgen, waarop de duur van de opname van het pasgeboren kind is vermeld.

Werklozen moeten aan het ziekenfonds een attest van het ziekenhuis bezorgen, waarop de duur van de opname van het pasgeboren kind is vermeld.

Zelfstandigen moeten:1 het ziekenfonds binnen de 15 dagen na de

geboorte van het kindje schriftelijk ver-zoeken om de moederschapsrust te ver-lengen

2 het ziekenfonds een attest van het zie-kenhuis bezorgen, waarop de duur van de opname van het pasgeboren kind is ver-meld.

UitkeringVoor werkneemsters en werklozeneen uitkering van 75% van het brutoloon, met een maximum van 91,19 €/dag (index van 1 januari 2011).

Voor zelfstandigeneen uitkering per volledige week ten be-drage van 383,24 € (index van 1 september 2010).


Uw moederschapsrust begint. Wanneer meldt u het, en aan wie ?

U werkt in loondienstGeef uw werkgever ten laatste 7 weken (9 weken in geval van een meerling) vóór de bevalling een doktersattest met de vermoedelijke bevallingsdatum en zeg hem ook vanaf wanneer u uw voorbevallingsrust neemt.aan uw ziekenfonds bezorgt u een doktersattest met de vermelding dat u normaal op het einde van de gevraagde voorbevallingsrust zal bevallen.

U bent werkloosSchrijf op uw stempelkaart een Z in de vakjes die overeenstemmen met het verlof. op die manier weet de vDab/actiris dat u in moeder-schapsrust bent. aan uw ziekenfonds bezorgt u een dokters-attest met de vermelding dat u normaal op het einde van de gevraagde voorbevallingsrust zal bevallen.

U bent zelfstandige bezorg het ziekenfonds een aanvraag waarop u aangeeft vanaf wanneer u wil rusten. voeg daarbij een uittreksel uit de geboorteakte.

Uw nabevallingsrust is gedaan. Wanneer meldt u het, en aan wie ?

U werkt in loondienst of u bent werkloosvanaf het moment dat u opnieuw begint te werken of te stempelen, hebt u maximum acht dagen om het bericht van werkhervatting of het bericht van hervatting van de werkloosheid aan het ziekenfonds te bezorgen. Dit document, ter grootte van een postkaart, kreeg u van het ziekenfonds en moet u eerst laten invullen door uw werkgever of de instelling die uw werkloosheidsuitkering uitbetaalt. Denk eraan om u opnieuw bij de vDab/actiris te laten inschrijven als u werkloos bent. wil u thuisblijven om voor uw kindje te zorgen ? laat het schriftelijk weten aan uw ziekenfonds.

U werkt als zelfstandigeals u een uitkering geniet, bezorgt u het ziekenfonds, binnen 2 dagen, een attest om te melden dat u opnieuw als zelfstandige aan het werk bent.

Wie betaalt wat, en aan wie ? U werkt in loondienst of u stempeltwerkneemsters en werklozen ontvangen tijdens de moederschapsrust een uitkering van het ziekenfonds. het gaat om een percentage van het brutoloon (zie tabel p. 12).Deze uitkering moet u zelf aanvragen. bezorg het


ziekenfonds een aanvraag en een doktersattest waarop de vermoedelijke bevallings datum staat. een kopie van de geboorteakte kan ook. u dient te vermelden op welke datum u stopt met werken.wanneer uw aanvraag bij het ziekenfonds bin-nen is, krijgt u een inlichtingenblad toege-stuurd. een deel van dat formulier vult u zelf in en een ander deel laat u invullen door uw werk-gever of de instelling die uw werkloosheids-uitkering uitbetaalt. Daarna stuurt u het terug naar het ziekenfonds. na de bevalling bezorgt u het ziekenfonds een uittreksel uit de geboorte-akte dat u op de gemeente kreeg. het zieken-fonds heeft dat nodig om de precieze duur van de bevallingsrust te berekenen.hoe de procedure verder verloopt op het einde van de moederschapsrust kan u nalezen op pa-gina 10: « uw nabevallingsrust is gedaan. wan-neer meldt u het, en aan wie ? »

U bent ambtenaaruw uitkering (= 100 procent van uw loon) ont-vangt u tijdens de ganse duur van de moeder-schapsrust van de overheidsinstelling waar u werkt, en dus niet van het ziekenfonds.

U bent zelfstandigevrouwen die een zelfstandig hoofdberoep uit-oefenen en helpende echtgenotes hebben recht op de moederschapsuitkering mits de wachttijd van zes maanden volbracht is.

bezorg het aanvraagformulier ‘moeder-schapsuitkering voor zelfstandigen’ ingevuld terug aan het ziekenfonds en voeg er een uit-treksel uit de geboorteakte bij. De betaling van de uitkering voor de 3 verplichte rustweken zal gebeuren bij ontvangst van dit document en op voorwaarde dat het lid in orde is met haar bij-drage bij de sociale verzekeringskas. De uitke-ring voor de facultatieve weken wordt betaald bij ontvangst van de schriftelijke bevestiging van werkhervatting en, ten vroegste, op het einde van het moederschapsverlof.

Moederschapshulp voor vrouwelijke zelfstandigenelke vrouwelijke zelfstandige kan bij haar socialeverzekeringsfonds 105 gratis diensten-cheques aanvragen voor de geboorte van een kind. Met deze cheques, die 8 maanden geldig zijn, kan u hulp verkrijgen voor het huishou-den, het bereiden van maaltijden, de bood-schappen, enz. Kinderopvang mag niet met deze cheques betaald worden.aanvragen moeten tussen de 6de zwanger-schapsmaand en de 6de week na de beval-ling gebeuren via e-mail of brief aan het socialeverzekeringsfonds.

& Meer details kan u bekomen bij uw socialeverzekeringskas of op

www.dienstencheques-rva.be


invalidevoor een invalide (dit wil zeggen iemand die langer dan 1 jaar ziek is) in moederschaps-rust kan de moederschapsuitkering nooit lager zijn dan de invaliditeitsuitkering. het statuut van invalide geeft normaal recht op verhoogde kinderbijslag. Die krijgt u enkel onder bepaalde voorwaarden.

Proefperiodewat gebeurt er indien uw moederschaps-verlof tijdens de proefperiode begint ? als

u arbeidster bent, blijft de proefperiode gewoon doorlopen. werkt u onder bedienden- contract, dan wordt de proefperiode ge-schorst.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde duuruw moederschapsverlof verandert niets aan de einddatum van uw contract. u kan uw moederschapsrust helemaal opnemen en u daarna opnieuw laten inschrijven als werk-zoekende.

WiE krijGt WElkE UitkErinG? (index op 1 januari 2011)

Bediende/arbeider (met arbeidscontract)

Werkloze(volledig, gecontroleerd)

Bij contractbreuk (arbeidsovereenkomst

verbroken bij het begin van de moederschapsrust)

Uitkering gedurende de eerste dertig dagen

82 % van het gederfde onbegrensde loon

basisuitkering + 19,5 % van het laatste loon

79,5 % van het brutoloon, uitke-ring begrensd tot 96,66 € per dag

Uitkering van de 31e dag tot het einde van de 15 weken

75 % van het brutoloon, uitkering begrensd tot 91,19 € per dag

basisuitkering + 15 % van het laatste loon


Uitkering na de 15de week


60% van het laatste loon beperkt tot het bedrag van de werkloos-

heidsuitkering



ZwanGer en ZieK. wat nu ?

Zwangerschap biedt helaas geen bescherming tegen ziekte. als u ziek wordt, zal uw arts u ar-beidsongeschikt verklaren, of ongeschikt om een job te zoeken indien u werkloos bent.

U werkt in loondienstbreng uw werkgever op de hoogte en bezorg hem een doktersbriefje. u hebt daarvoor maxi-mum 2 werkdagen de tijd vanaf de dag nadat u ziek werd. verstuur het attest per aangete-kende brief of laat het op het bedrijf afgeven tegen ontvangstbewijs. u bent ook verplicht het ziekenfonds op tijd een origineel doktersbriefje te bezorgen. op tijd, dat is binnen 28 dagen voor een bediende, binnen 14 dagen voor een ar-beidster en binnen 2 dagen voor een werkloze.

Wie betaalt wat ?U wordt ziek vóór de voorbevallingsrust. Tij-dens de rustperiode bent u nog steeds ziek.uw arbeidsongeschiktheid wordt behandeld als een normaal ziekteverlof. De werkgever betaalt u een gewaarborgd loon gedurende de eerste 30 dagen (bediende) of 14 dagen (arbeidster). bent u daarna nog ziek, dan krijgt u een uit-kering van het ziekenfonds. Dat is 60 procent van het brutoloon. De uitkering kan maximaal 72,95 € per dag bedragen (index van 1 janu-ari 2011). Deze uitkering wordt doorbetaald tot

daags vóór de eerste dag van de zesde week vóór de uitgerekende bevallingsdatum. Daarna ontvangt u vijftien weken lang een moeder-schapsuitkering.U wordt ziek tijdens de voorbevallingsrust.Deze arbeidsongeschiktheid wordt meestal beschouwd als moederschapsrust. het bedrag van die uitkering is trouwens voordeliger.

U werkt als zelfstandigeu bent arbeidsongeschikt als u uw zelfstandige beroep volledig moet stopzetten door een letsel of door functionele stoornissen (100 %).

u hebt 28 dagen om u bij het ziekenfonds ziek te melden. Deze termijn loopt vanaf de dag na-dat u ziek werd. bezorg het ziekenfonds een verklaring van arbeidsongeschiktheid. ver-stuur het met de post of geef het tegen ont-vangstbewijs af aan één van onze loketten. het ziekenfonds zal u dan een aantal formulieren toesturen die u ingevuld moet terugbezorgen. via deze formulieren worden inlichtingen ge-vraagd over uw arbeidsongeschiktheid en de stopzetting van uw activiteit of van uw bedrijf.

Wie betaalt wat ?De 1ste maand ontvangt u niets. Daarna krijgt u van het ziekenfonds een uitkering van 48,39 € of 37,10 € per dag (6 dagen/week) naargelang u een gezin ten laste hebt of niet.


U bent werkloosu hoeft de vDab/actiris niet bij het begin van de arbeidsongeschiktheid te verwittigen. Schrijf gewoon een Z op uw stempelkaart in de vakjes van de dagen dat u arbeidsongeschikt bent. u bent wel verplicht u ziek te melden bij de ad-viserend geneesheer van het ziekenfonds. Dat moet binnen 2 werkdagen na het begin van de arbeidsongeschiktheid gebeurd zijn.

Wie betaalt wat ?het ziekenfonds betaalt u een ziekte-uitkering. om ze te ontvangen, bezorgt u een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid (of de beslissing van de adviserend geneesheer van de rva om u ongeschikt te verklaren) aan de adviserend geneesheer van het ziekenfonds. Zodra hij het ontvangt en als hij uw arbeidsongeschiktheid erkent, sturen wij u een inlichtingenblad. Dat formulier laat u invullen door de instelling die de werkloosheidsuitkering betaalt. Daarna be-zorgt u het ons terug. Met de gegevens op dat inlichtingsblad wordt uw ziekte-uitkering vast-gesteld.


vaDerSchaPSverloF

Wat ? elke werknemer die vader wordt, heeft recht op tien betaalde dagen verlet bij de geboorte van zijn eigen kind. De afstamming moet wel vaststaan. Deze regeling geldt zowel voor vol-tijds als voor deeltijds werkenden. Die 10 da-gen kan de vader ofwel ineens, ofwel in ver-schillende keren opnemen binnen een periode van 4 maanden na de geboorte. bij de geboorte van een meerling heeft de vader slechts 1 keer recht op de 10 dagen verlet.

UitkeringDe eerste 3 dagen krijgt de vader zijn volledige loon door de werkgever uitbetaald. De volgende 7 dagen verleent het ziekenfonds een uitkering ter waarde van 82 procent van uw brutoloon. De uitkering kan maximaal 99,70 € per dag bedra-gen (index van 1 januari 2011). om recht te heb-ben op loon, dient de vader vooraf aan de werk-gever te melden dat de vrouw gaat bevallen.

Wat moet ik doen ?het aanvraagformulier kan u bij ons zieken-fonds krijgen. vul het in en bezorg het ons sa-men met een uittreksel uit de geboorteakte. Samen met dat aanvraagformulier ontvangt u van ons ziekenfonds ook een inlichtingsblad. een deel ervan vult u zelf in. het andere deel

laat u door uw werkgever invullen. op het einde van het vaderschapsverlof bezorgt u het inlich-tingsblad terug aan het ziekenfonds.

Omzetting van moederschapsverlof in vaderschapsverlof

Voorwaardenalleen de wettelijke vader van het kind kan het moederschapsverlof overnemen. Dit kan slechts als de moeder langer dan 7 dagen na de bevalling in het ziekenhuis moet blij-ven en het pasgeboren kind al naar huis is, of als de moeder sterft. onder die voorwaar-den kan u als vader de moederschapsrust en de uitkering van de moeder overnemen.

Wat moet ik doen ?verwittig onmiddellijk uw werkgever als u werknemer bent. Zo geniet u van een be-scherming tegen ontslag. bij het zieken-fonds vraagt u de overdracht van het moe-derschapsverlof. bezorg ons daarvoor een bewijs van het ziekenhuisverblijf of een uit-treksel uit de overlijdensakte van de moe-der, plus een attest waarop de inrichting aangeeft dat het pasgeboren kind uit het ziekenhuis ontslagen is. 6


Uitkeringde moeder ligt in het ziekenhuisDe moeder behoudt haar eigen moeder-schapsuitkering tijdens het verlof van de vader. De vader ontvangt een uitkering ter waarde van 60 procent van zijn bruto bezoldiging. De uitkering kan maximaal 72,95 € per dag be-dragen (index van 1 januari 2011).

de moeder is overledenDe 1ste maand krijgt de vader, naargelang de beroepscategorie, 82 procent van het niet-be-grensde brutoloon of 79,5 procent van het bru-toloon uitbetaald. in dat laatste geval kan de uitkering maximaal 96,66 € per dag bedragen (index van 1 januari 2011). voor de overige da-gen ontvangt hij een uitkering van 75 procent van zijn brutoloon. De uitkering is begrensd tot 91,19 € per dag (index van 1 januari 2011).

tot wanneer ?het verlof eindigt wanneer de moeder het ziekenhuis verlaat maar ten laatste op het einde van het moederschapsverlof dat de moeder bij haar opname nog niet had opge-bruikt.

Wie verwittig ik op het einde van het verlof ?binnen 8 dagen na het einde van het verlof bezorgt de vader het ziekenfonds 2 attesten. eén van de werkgever of de uitbetalings-instelling, met vermelding van de datum

waarop de vader het werk of de werkloos-heid heeft hervat. en een ander van het zie-kenhuis met de datum waarop de moeder uit de kliniek is ontslagen.


aDoPtieverloF

als het kind bij het begin van het adoptieverlof jonger dan 3 jaar is, dan hebt u recht op 6 we-ken. is het kind bij het begin van het verlof 3 jaar of ouder, dan zijn er 4 weken voorzien. voor een adoptiekind met een handicap van meer dan 66 procent verdubbelt de duur van het verlof.het adoptieverlof begint ten laatste binnen 2 maanden nadat het kind in het rijksregister is ingeschreven. het eindigt automatisch in de week waarin het kind 8 jaar wordt.als u adoptieverlof wil nemen, moet u dat aan uw werkgever vragen. Schrijf hem minstens 1 maand vóór het begin van dat verlof een aan-getekende brief waarin u de begin- en eind-datum van het verlof opgeeft. bezorg uw werk-gever ook een bewijs van de adoptie. Dat moet ten laatste bij het begin van het verlof gebeurd zijn.De uitkering bedraagt 82 procent van uw bru-toloon. De uitkering kan maximaal 99,70 € per dag bedragen (index van 1 januari 2011).

Opgelet! Deze regeling geldt ook voor zelfstan-digen (forfaitaire bedragen).


borStvoeDinGSverloF

Wat ?borstvoedingsverlof is een periode waarin u niet werkt om uw baby de borst te geven. Deze periode sluit aan op de moederschapsrust.

U werkt voor de overheid er bestaat geen specifiek borstvoedingsverlof in de overheidssector. u hebt wel recht op loop-baanonderbreking of ouderschapsverlof (meer daarover op pagina 21). onder voorwaarden kunnen contractuelen ook aanspraak maken op de ‘werkverwijdering voor borstvoeding’.

U werkt in de privésectorhier bestaan verschillende mogelijkheden. – Collectieve overeenkomst Misschien voorziet de collectieve overeen-

komst voor de sector of het bedrijf waar u werkt een borstvoedingsverlof. tijdens die periode krijgt u doorgaans geen loon. De duur kan verschillen.

– individuele overeenkomst met de werkge-ver

u kan met uw werkgever afspreken om een tijdje onbetaald verlof te nemen. u moet dan wel een bijdrage voor de voortgezette verzekering aan het ziekenfonds betalen. anders verliest u uw rechten in de ziekte-verzekering.

– Werkverwijdering voor borstvoeding houdt uw werk risico's in, voor u en voor

uw baby, dan hebt u recht op borstvoe-dingsverlof en ontvangt u een uitkering. Die is gelijk aan 60 procent van het brutoloon. De uitkering kan maximaal 72,95 € per dag bedragen (index van 1 januari 2011). De arbeidsgeneesheer beslist welk soort werk binnen het bedrijf ongezond is voor het kind en welk personeel voor een 'werk-verwijdering' in aanmerking komt. Geeft u borstvoeding en denkt u dat uw werk de gezondheid van de baby in gevaar brengt, dan hebt u er alle belang bij om dit aan de arbeidsgeneesheer te melden.

De uitkering van het ziekenfonds kan tot maximum 5 maanden na de bevalling wor-den genoten.

& Om te weten welk soort werk een risico in-houdt voor de moedermelk, kan u terecht bij de FOd Werkgelegenheid, Arbeid en sociaal Overleg, Toezicht op het Welzijn op het Werk.

de nodige informatie om hen te contacteren vindt u op p.47.


borStvoeDinGSPauZeS

Wat ?Dit zijn pauzes die u als werkneemster in de pri-vésector of als contractueel in overheidsdienst mag nemen om uw kind de borst te geven of om moedermelk af te kolven. u kan daarvoor gebruik maken van een aangepaste plek die de werkgever ter beschikking stelt.

Hoelang ? De borstvoedingspauzes worden tijdens de werkuren genomen. u kan een halfuur per dag nemen als u deeltijds werkt (minstens 4 uur per dag) en een uur (of twee keer een halfuur) als u 7.30 uur per dag werkt. De duur van de borstvoedingspauze valt binnen de normale ar-beidstijd van een werkdag.

Wanneer ?tot 9 maanden na de geboorte van uw kindje kan u borstvoedingspauzes nemen op het werk.

Wat moet ik doen ?als u van dit recht wil genieten, moet u het 2 maanden voordien aan de werkgever vragen. Stuur hem een aangetekende brief of geef hem een brief af en vraag hiervoor een ontvangst-bewijs. Deze termijn kan in overleg met de werk-gever verkort worden. om de uitkering te krijgen, bezorgt u het ziekenfonds een attest met daarop :

1 de totale periode waarin u borstvoeding kan geven

2 de (half)uren melkpauze waarvoor de werk-gever u geen loon betaalt

3 uw bruto uurloon.Dat attest is te verkrijgen in alle kantoren van ons ziekenfonds.

UitkeringDe borstvoedingspauzes worden door de ziekte-verzekering vergoed, en niet door de werkgever. De uitkering van het ziekenfonds is gelijk aan 82 procent van het onbegrensde gederfde bruto-loon voor de uren of halfuren van de melkpauze.

Bescherming tegen ontslagu geniet een bescherming tegen ontslag vanaf het moment dat u aan de werkgever hebt ge-meld dat u van plan bent om borstvoedings-pau-zes te nemen. Deze bescherming loopt door tot 1 maand na de einddatum van het laatste attest of doktersbriefje.De werkgever mag u nog altijd ontslaan om re-denen die niets te maken hebben met het feit dat u de borst geeft of melk afkolft. hij moet dat wel kunnen bewijzen. als u erom vraagt, moet hij u schriftelijk op de hoogte stellen van de redenen voor het ontslag. bij gebrek aan bewijs, hebt u, bovenop de normale ontslagvergoeding, recht op een forfaitaire vergoeding ter waarde van 6 keer uw bruto maandloon.

Zie pagina 45

Meer weten?

:

socialistische Mutualiteit van brabant Uw gezondheid, ons beroep !

DOOr GEZOnDhEiDsPrOBlEMEn VErPlicht thUis tE BlijVEn? het thuiSZorGcentruM van De SocialiStiSche Mutualiteit MaaKt het MoGelijK!

'078 15 60 30


ouDerSchaPSverloF

uw kind in z’n eerste levensmaanden en -jaren zelf zien opgroeien? Moet kunnen! hier vindt u een overzicht van de mogelijkheden die u als moeder of als vader hebt.

Bij de overheideen algemene regeling voor de overheidsdien-sten is er niet. elk bestuursniveau (federale overheid, gewestelijke, provinciale en plaatse-lijke besturen) en elk gewest (vlaanderen, brus-sel, wallonië) heeft zijn eigen regels. er bestaan ook verschillen tussen de diverse statuten. be-vraag u bij de instelling zelf.

in de privésectorVoor wie?De meeste werknemers kunnen genieten van een loopbaanonderbreking in het kader van het ouderschapsverlof. om van dat recht te ge-nieten, moet u, in de loop van de 15 maanden vóór uw aanvraag, minstens 12 maanden een arbeidsovereenkomst met dezelfde werkgever hebben. het recht op ouderschapsverlof geldt zowel voor de vader als voor de moeder. voor een meerling wordt het verlof per kind toegestaan en niet per zwangerschap. elk kind geeft recht op ouder-schapsverlof.

Om een kindje groot te brengen is tijd nodig. Het ouderschapsverlof en het tijdskrediet geven zowel mama als papa de mogelijkheid om veel tijd met hun kindje door te brengen.

Tijd nemen om voor uw kindje te zorgen

Wanneer?ouderschapsverlof kan u krijgen:– voor de geboorte van een kind, tot de 12de

verjaardag van het kind.– bij adoptie van een kind tot de 12de verjaar-

dag van het kind.

Voor hoelang?het verlof kan u op 3 manieren nemen: – volledig stoppen met werken. of u voltijds

of deeltijds werkt speelt geen rol. u kan volledig stoppen met werken gedurende 3 maanden. Die 3 maanden kan u opsplit-sen in periodes van 1 maand (of een veel-voud daarvan).

– halftijds stoppen met werken. als u vol-tijds werkt, kan u gedurende 6 maanden zonder onderbreking halftijds werken. Die 6 maanden kan u opsplitsen in periodes van 2 maanden (of een veelvoud daarvan).

– 1/5e minder werken. als u voltijds werkt, kan u uw prestaties met één vijfde vermin-deren gedurende een periode van 15 maan-den. Die 15 maanden kan u opsplitsen in periodes van 5 maanden (of een veelvoud daarvan).


u kan de 3 systemen combineren. hou daarbij wel rekening met volgend principe: 1 maand volledig stoppen = 2 maanden halftijds stop-pen = 5 maanden 1/5e minder werken.

bijvoorbeeld, u werkt voltijds. Dan kan u voor hetzelfde kind van het volgende genieten:– voorbeeld 1 1 maand helemaal stoppen

met werken (= voltijdse schorsing) + 4 maanden halftijds stoppen (= halftijdse schorsing).

– voorbeeld j 2 maanden halftijds stoppen + 10 maanden voor 1/5e stoppen (= schorsing voor 1/5e).

– voorbeeld k 1 maand helemaal stoppen + 2 maanden halftijds stoppen + 5 maanden voor 1/5e stoppen.

Wat moet ik doen?verwittig uw werkgever ten vroegste 3 maanden en ten laatste 2 maanden vóór de gewenste da-tum. u kan met uw werkgever afspreken om die termijn in te korten. Stuur hem een aangeteken-de brief, of geef hem een gewone brief en laat hem een kopie daarvan voor ontvangst onderte-kenen. in de brief moet u vermelden welk type ouderschapsverlof u wenst te nemen en geeft u de begin- en einddatum van het ouderschaps-verlof op. bezorg uw werkgever, ten laatste bij het begin van het ouderschaps-verlof, ook een bewijs van de geboorte, bijvoorbeeld een uit-

treksel uit de geboorteakte. u moet telkens een nieuwe aanvraag indienen voor elke ononder-broken periode van ouderschapsverlof.

in principe kan de werkgever het verlof niet wei-geren. hij kan het wel maximum 6 maanden uit-stellen als dat nodig is voor de goede werking van het bedrijf. hij laat dat schriftelijk weten bin-nen een maand na de aanvraag.

om een uitkering te krijgen, moet u ze binnen 2 maanden na de dag waarop het verlof begon bij de rva aanvragen.


Welk bedrag?voor de periode waarin de arbeidsovereenkomst geschorst is (geheel of gedeeltelijk), betaalt de werkgever geen loon. u ontvangt dan een uitke-ring van de rva.

U stop helemaal met werken (volledige schor-sing)voltijdsen hebben recht op een uitkering van 741,40 € bruto per maand (bedrag op 1 septem-ber 2010). Deeltijdsen krijgen per maand een deel van dit bedrag, naargelang de duur van hun normale arbeidsprestaties.

U werkt minder (beperking van de prestaties)werkt u tijdelijk halftijds, dan hebt u recht op een uitkering van 370,69 € bruto per maand (bedrag op 1 september 2010). beperkt u uw arbeidsprestatie met één vijfde, dan ontvangt u maandelijks een uitkering van 125,76 € bruto of 169,11 € bruto als u als alleenstaande werkne-mer uitsluitend samenwoont met één of meer kinderen ten laste (bedragen op 1 september 2010).


tijDSKreDiet

Wat?alle werknemers uit de privésector hebben recht op tijdskrediet. het is een systeem waarin u een periode minder kan werken of helemaal kan stoppen met werken. tijdskrediet hoeft niet per se te dienen om een kind op te voeden. het is bedoeld om mensen de kans te geven tijd vrij te maken om bijvoorbeeld de zorg voor een zieke ouder op te nemen, om een persoonlijk project te realiseren enzovoort.

Hoe?1 u kan tijdens uw loopbaan een poosje he-

lemaal of halftijds stoppen met werken. De arbeidsprestatie is dan geschorst. Dat kan voor minimum 3 maanden en maximum 1 jaar, gespreid over de ganse loopbaan. het kan ook langer dan 1 jaar als een col-lectieve arbeidsovereenkomst* dat voorziet

2 u kan uw arbeidsprestatie verminderen met één vijfde (dus met een ganse dag of 2 halve dagen). Dat kan voor minstens 6 maanden en maximum 5 jaar, gespreid over de ganse loopbaan.

* om te weten of er een collectieve overeenkomst is, vraagt u het aan uw werkgever of vakbondsafvaardi-ging

Voorwaardenu hoeft niets te bewijzen om gebruik te maken van dat recht. er zijn wel voorwaarden.

bij totale of halftijdse schorsing van de arbeids-prestatie, moet u: – bij de werkgever in dienst zijn gedurende 12

van de 15 maanden vóór de aanvraag – bij een halftijdse schorsing van de arbeids-

prestatie, moet u bovendien minstens drie-kwarttijds bij de werkgever in dienst zijn gedurende 12 maanden vóór de aanvraag.

bij vermindering van de prestaties met één vijf-de, moet u voltijds gewerkt hebben gedurende de 12 maanden vóór de aanvraag en moet u minstens 5 jaar vóór die aanvraag in dienst zijn in het bedrijf.

als 5 procent van de werknemers reeds een tijdskrediet genieten, kan de werkgever het uit-stellen (maximum 6 maanden). werkt u in een bedrijf met minder dan 11 werknemers, dan hebt u niet zomaar recht op een onderbreking van 6 maanden of meer in uw loopbaan. De werkgever moet eerst akkoord gaan.


Wat moet ik doen?Stel de werkgever schriftelijk op de hoogte van uw plannen, zodat hij praktische regelingen kan treffen (3 maanden op voorhand bij een bedrijf met meer dan 20 werknemers, 6 maanden bij een bedrijf met minder dan 20 werknemers). u kan het via een aangetekende brief melden of met een gewone brief. in dat laatste geval laat u de werkgever een kopie voor ontvangst onder-tekenen. u dient ook een attest van tijdskrediet van de rva bij te voegen, waarin wordt vermeld of u al loopbaanonderbreking of tijdskrediet heeft genoten.

Uitkeringwanneer u de toestemming tot tijdskrediet ont-vangen hebt van uw werkgever, kan u een uit-kering aanvragen bij de rva. Deze dient om het loonverlies ten gevolge van het tijdskrediet te compenseren. het gaat om een maandelijkse uitkering.voorwaarde (voor de aanvraag van uitkeringen voor een voltijds of halftijds tijdskrediet) is wel dat u minstens 2 jaar verbonden bent door een arbeidsovereenkomst met uw werkgever. heeft u meer dan 1, maar minder dan 2 jaar anciënni-teit bij uw werkgever, dan kan u wel het tijdskre-diet genieten, maar dan zonder uitkeringen van de rva (voor eventuele uitzonderingen op deze regel neemt u best contact op met uw lokale rva-afdeling).

volgende bedragen gelden voor de uitkering voor tijdskrediet (geldig sinds indexatie van 1 september 2010):– 453,28 € bruto per maand voor een volle-

dige schorsing van de activiteit (604,38 € bij 5 of meer jaar anciënniteit)

– 226,63 € bruto per maand voor een ver-mindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (302,18 € bij 5 of meer jaar anciënniteit)

– 149,25 € bruto per maand voor een vermin-dering van de arbeidsprestaties met één vijfde (192,60 € voor alleenwonende werk-nemers)

Deze uitkeringen zijn forfaitair. Dat wil zeggen dat het bedrag ervan niet varieert volgens uw oorspronkelijk loon, maar wel op basis van uw anciënniteit bij uw werkgever.

G de onderbrekingsuitkeringen zijn onderwor-pen aan bedrijfsvoorheffing. dit speelt een rol bij uw belastingen. Voor bijkomende inlichtin-gen kan u terecht bij de Rijksdienst voor Ar-beidsvoorziening (RVA).

de nodige informatie om hen te contacteren vindt u op p. 48.


onbetaalD verloF

Verlof zonder weddeu kan steeds aan uw werkgever vragen om ‘ver-lof zonder wedde’ te krijgen. Samen met hem kan u dan bepalen onder welke voorwaarden, voor hoelang u verlof neemt enz. u moet het dus met elkaar eens worden want onbetaald verlof is geen ‘recht’.onbetaald verlof heeft gevolgen voor uw rech-ten in de sociale zekerheid, meer bepaald in de werkloosheidsverzekering en de ziekte- en invaliditeitsverzekering. Misschien voorziet de collectieve arbeidsovereenkomst voor uw sec-tor of bedrijf wel een regeling voor verlof zonder wedde. Dat is bijvoorbeeld het geval in de sector van de grootwarenhuizen, de verzekeringen en de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie.

stoppen met werkenals u ontslag neemt om voor uw kind te zorgen, krijgt u geen uitkering voor de tijd dat u uw kind opvoedt. u behoudt wel uw recht op uitkeringen tijdens de eerste 3 jaar na de geboorte van uw kind op voorwaarde dat u zich minstens 6 maan-den met de opvoeding van uw kind bezighoudt. als u zich na die 6 maanden inschrijft als werk-zoekende, kan u opnieuw een werkloosheidsuit-kering ontvangen en bent u opnieuw gedekt voor alle sectoren van de sociale zekerheid.

G Vermeld duidelijk in uw ontslagbrief dat u de arbeidsovereenkomst verbreekt om uw kind op te voeden.

KraaMGelD

Wat?het kraamgeld wordt uitbetaald bij de geboorte van elk kind dat recht geeft op kinderbijslag (zie p. 28). het is bedoeld om de ouders te helpen het kind in optimale materiële omstandigheden in het gezin op te nemen.

Wie vraagt het kraamgeld?De vader vraagt het kraamgeld aan. als de vader geen werknemer, werkloze, invalide of gepen-sioneerde is, vraagt de moeder het kraamgeld aan. als de vader en de moeder geen van beide werknemer of zelfstandige zijn, kan een ander gezinslid het kraamgeld aanvragen. Dat kan een inwonende grootouder, oom of tante van het kind zijn. een broer of zus van het kind hoeft niet noodzakelijk tot het gezin te behoren om de aan-vraag in te dienen.

Wat moet ik doen?het kraamgeld kan u aanvragen vanaf de 6de zwangerschapsmaand en tot maximum 5 jaar na de geboorte.

U bent werknemer om het kraamgeld aan te vragen hebt u een speciaal formulier nodig dat u kan krijgen bij het kinderbijslagfonds van uw werkgever.

U bent werkloos, invalide of gepensioneerdom het kraamgeld aan te vragen hebt u een speciaal formulier nodig dat u kan krijgen bij het kinderbijslagfonds van uw laatste werkgever.

U bent een zelfstandigeu kan het aanvraagformulier krijgen bij uw soci-aleverzekeringskas waar u het ook moet terug-bezorgen. als de aanvraag na de geboorte ge-beurt, moet u het geboorteattest bijvoegen.

Wanneer wordt het betaald?het kraamgeld wordt betaald vanaf de 7de zwangerschapsmaand. het wordt ook uitbetaald voor een doodgeboren kind of bij een miskraam na een zwangerschap van minstens 180 dagen.

Hoeveel?u krijgt 1.152,57 € voor het eerste kind en 867,17 € voor de volgende. bij de geboorte van een meer-ling geeft elk kind recht op 1.152,57 €. (bedra-gen geldig op 1 september 2010)

Een nieuwkomer in uw gezin opnemen kost een hoop geld. Gelukkig kan u rekenen op het kraamgeld of de adoptiepremie, en de kinderbijslag om uw kind een goede start te geven.

Gezinsbijslag



KinDerbijSlaG

Wat?werknemers, zelfstandigen, ambtenaren, uit-keringsgerechtigde werklozen, invaliden en ge-pensioneerden hebben recht op kinderbijslag. De rechten op kinderbijslag hangen af van de werksituatie en de sociale situatie.

Wie opent het recht op kinderbijslag?Meestal is één van beide ouders rechthebbende op kinderbijslag. Dit wil zeggen dat deze ou-der het recht op kinderbijslag doet ontstaan. Doorgaans is dat de vader. Maar het kan ook de moeder zijn, als dit beter is voor het kind. bij-voorbeeld als de vader een zelfstandige is en de moeder een werkneemster. De rechthebbende is steeds een bloedverwant of een aanverwant (=aangetrouwde familie) van het kind.

– de rechthebbende is diegene die het recht op kindergeld opent.

– de rechtgevende is het kind. – de bijslagtrekkende is diegene die het

kindergeld ontvangt.

Wat moet ik doen?De rechthebbende moet de kinderbijslag aan-vragen.

als werknemer krijgt u kinderbijslag van het

kinderbijslagfonds van uw werkgever. op de gemeente ontving u een speciaal attest om de kinderbijslag aan te vragen. Dat attest stuurt u aangetekend naar het kinderbijslagfonds.

als zelfstandige vraagt u de kinderbijslag aan uw sociale verzekeringskas. Stuur daarvoor het speciale attest dat u op de gemeente kreeg naar die kas. Doe dat per aangetekende brief.

als ambtenaar dient u zich tot uw personeels-dienst te wenden. Dit geldt zowel voor contrac-tuelen als voor vastbenoemden.

als werkloze, invalide of gepensioneerde vraagt u de kinderbijslag aan het kinderbij-slagfonds van uw laatste werkgever, of aan de rijksdienst voor Kinderbijslag voor werknemers (rKw).

wie nog nooit werkte, vraagt de kinderbijslag ook aan de rKw.

G Krijgt u al kinderbijslag voor één of meer kin-deren, of is er vóór de geboorte al kraamgeld betaald, dan moet u niets doen. Het kinder-bijslagfonds onderzoekt automatisch uw recht op kinderbijslag.

Wanneer aanvragen?vraag de kinderbijslag aan bij de geboorte van het kind.

Vanaf wanneer krijgt u kinderbijslag?Kinderbijslag wordt 1 keer per maand betaald, vanaf de maand na die waarin het kind geboren is. De betaling gebeurt telkens in de loop van de volgende maand.De kinderbijslag wordt altijd betaald op de 8ste dag van de maand die volgt op de maand waarop de bijslag betrekking heeft.voorbeeld: een kind dat in januari geboren is, geeft vanaf februari recht op kinderbijslag. De betaling gebeurt in maart.

Hoeveel?hoeveel kinderbijslag u krijgt, hangt af van de rang van het kind binnen het gezin, de leeftijd van het kind en het sociaal statuut van de recht-hebbende ouder.

voor een kind met een erkende handicap of ge-troffen door een aandoening kan u recht hebben op een toeslag. u dient dit aan te vragen bij het kinderbijslagfonds.

informatie over de juiste bedragen kan u vra-gen bij de rKw als u werknemer bent en bij het rSvZ als u zelfstandige bent. als het dossier reeds actief is, neemt u rechtstreeks contact op met de kas waartoe u behoort.

Tot wanneer?Kinderen van 0 tot 18 jaar hebben onvoorwaar-

delijk recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het jaar waarin ze 18 worden (21 jaar voor ge-handicapte kinderen). jongeren die studeren, onder leercontract staan, aan een thesis in het hoger onderwijs werken, een verplichte stage volgen of als werk-zoekende ingeschreven zijn, kunnen kinderbij-slag ontvangen tot 25 jaar.


aDoPtiePreMie

Wat?De adoptiepremie wordt betaald bij de adoptie van een kind dat recht geeft op kinderbijslag. Ze is bedoeld om de adoptieouders te helpen het kind in optimale materiële omstandigheden in het gezin op te nemen.

Wie vraagt ze aan?De vader vraagt de adoptiepremie aan. is hij geen werknemer (of werkloze, zieke, gepensi-oneerde), dan vraagt de moeder ze aan. als de vader en de moeder geen werknemer of zelf-standige zijn, kan de Federale overheidsdienst Sociale Zekerheid een afwijking van de regels toestaan. uw kinderbijslagfonds kan u informa-tie geven.

Wat moet ik doen?vraag de premie aan zodra de adoptieprocedure in belgië gestart of de buitenlandse adoptie af-gerond is.

u bent werknemer, werkloos, invalide of ge-pensioneerdbezorg het kinderbijslagfonds van uw werkge-ver (of uw laatste werkgever als u werkloos, in-valide of gepensioneerd bent): – een kopie van de akte waaruit blijkt dat u

een kind wil adopteren of geadopteerd hebt. – het formulier ‘aanvraag om een adoptie-

premie’ (eter). Dat formulier kan u bekomen bij het kinderbijslagfonds van uw werkgever (of van uw laatste werkgever als u werkloos, invalide of gepensioneerd bent).

u bent een zelfstandigeu kan het aanvraagformulier krijgen bij uw sociale verzekeringskas waar u het ook moet te-rugbezorgen. Voorwaarden?1 De adoptie moet blijken uit een belgische

of buitenlandse akte.2 het kind moet recht hebben op kinderbij-

slag.3 er mag voor het kind in belgië nog geen

kraamgeld betaald zijn aan de adoptieou-der of diens (huwelijks)partner.


Wanneer wordt ze betaald?Zodra het kinderbijslagfonds de nodige docu-menten heeft, krijgt u zo snel mogelijk de adop-tiepremie.

Hoeveel?De adoptiepremie bedraagt 1.152,57 € (bedrag op 1 september 2010).

Weet u niet bij welk kinderbijslagfonds het bedrijf waar u werkt of werkte, is aange-sloten? vraag het aan uw werkgever, aan uw werkloosheidskas of aan de rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (rKW) of aan het rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der Zelfstandigen (rsvZ).de nodige informatie om hen te contacte-ren vindt u op p. 48.


GeZinSbeGeleiDinGaanstaande ouders en ouders met jonge kinde-ren van 0 tot 3 jaar (tot 6 jaar voor niet-school-gaande kinderen) kunnen terecht bij Kind en Gezin.

Prenatale infoavonden op de infoavonden ‘Kind op komst’ krijgen aan-staande ouders informatie over het verloop van de zwangerschap en de bevalling, de behoeften van de baby, het ouderschap, de borstvoeding, de baby- en peuteruitzet, de sociale en juridi-sche kant van de zwangerschap, de kinderop-vang, het verblijf in de kraamkliniek en de ver-loskamer. Deze sessies worden georganiseerd in samenwerking met de kraamklinieken en de deelname is gratis.


Voor en na een bevalling spoken een heleboel vragen door uw hoofd. Is mijn baby in goede gezondheid? Wie zorgt voor mijn kindje als ik uit werken ga? Kind en Gezin wil voor elk kind zoveel mogelijk kansen creëren. Hier leest u wat Kind en Gezin voor u kan doen.

Gezinsbegeleiding en kinderopvang

HuisbezoekenKort na het verblijf in de kraamafdeling krijg je al bezoek van de regioverpleegkundige van Kind en Gezin, die de geboortegegevens van het kind zal noteren en je de verdere dienstverlening van Kind en Gezin zal voorstellen. in de eerste 2 maanden na de geboorte brengt de regioverpleegkundige een 2de bezoek bij de ouders thuis. Zij maakt tijd om over dagelijkse verzorging en opvoeding van hun kind te praten. Kind en Gezin biedt een vroege gehoortest aan enkele weken na de geboorte. Deze test kan ook gebeuren in het consultatiebureau of in het re-giohuis. Prenatale steunpunten De prenatale steunpunten zijn er voor zwangere vrouwen met specifieke problemen (alleen-staande moeders, ongewenste zwangerschap of andere sociale problemen). het steunpunt kan zorgen voor medische en/of psychosociale be-geleiding.

inloopteamsinloopteams zijn werkzaam in kansarme buur-ten en zorgen voor een integrale laagdrempe-lige opvoedingsondersteuning. Ze organiseren groepsactiviteiten rond zorg en opvoeding voor aanstaande en jonge ouders, maar kunnen ook instaan voor individuele begeleiding.


Consultatiebureauseen bezoek aan het consultatiebureau gebeurt op afspraak via een regioverpleegkundige.elk kind heeft recht op 10 consultaties, voorzien op een welbepaalde leeftijd.

tijdens de consultatie wordt het kind gewogen en gemeten door een vrijwilliger. De regio-verpleegkundige bespreekt met u de ontwikke-ling van het kind en ze gaat dieper in op even-tuele vragen. elke consultatie heeft een ander onderwerp. tijdens de eerste bezoeken kan het bijvoorbeeld gaan over de voeding, kinderop-vang, slaapproblemen enz. op latere leeftijd zijn dit thema’s zoals zindelijk-heid, veiligheid, de voorbereiding op het naar school gaan enz. alle belangrijke dingen worden neergeschreven in het ‘gezondheidsboekje’ dat u mee naar huis neemt en zelf kan aanvullen. De arts doet medische onderzoeken en geeft het kind de nodige inentingen. De consultaties zijn gratis.

& Voor meer informatie over de dienstverlening van Kind en Gezin kan u terecht op Kind en Gezinlijn op het nummer 078 150 100 (tussen 8 en 20 uur) en op de website

www.kindengezin.be.

Consultaties via sVV - Kind en GezondheidDe dienst Kind en Gezondheid van de Socialistische vrouwen vereniging (viva-Svv) organiseert in verschillende gemeenten consultaties voor baby’s en peuters. Deze consultaties zijn erkend door Kind en Gezin.een arts en een regioverpleegkundige volgen gratis de groei en ontwikkeling van uw kind op, vanaf de geboorte tot wanneer het 3 jaar wordt (voeding, vaccinaties, motoriek, taal, grenzen stellen, huilen, veiligheid, zindelijkheid enz.). onze vrijwilligers zorgen er voor een warm onthaal en het meten en wegen van de kindjes.

& Waar kan u hiervoor terecht? Haacht, Goltfuslaan 16 Halle, Molenborre 14 Oud-Heverlee, Grezqstraat 13 a Vilvoorde, Grote Markt 1-2 Zellik, Laarbeeklaan 4

& Meer info over ViVA-sVV? Zuidstraat 120, 1000 Brussel 02 546 14 01 [email protected]

vaccinatieScheMa - baby’S

8 weken 12 weken 16 weken 12-13 maanden 14-15 maanden

Polio(myelitis) O O O O

difterie O O O O

tetanus O O O O

Kinkhoest O O O O

haemophiliusinfluenzae b O O O O

hepatitis b O O O O

Pneumokokken O O O

Mazelen O

bof O

rodehond (rubella) O

Meningokokken type c O

rotavirus O O O


een PriKje oP tijD en StonD houDt uw KinD GeZonD!

tenzij de dokter er anders over beslist, krijgt een zuigeling alle prikjes tussen 2 en 15 maanden. enkel het vaccin tegen poliomyelitis is wettelijk verplicht. als uw baby 18 maanden is, geeft u het bewijs dat uw kind het poliovaccin kreeg op de gemeente af.

De andere vaccins worden sterk aangeraden. Dat zijn: poliomyelitis (kinderverlamming), dif-terie (kroep), tetanus (klem), kinkhoest, ma-zelen, bof (dikoor), rodehond, meningokokken type c (hersenvliesontsteking), haemophilius influenzae b (hersenvlies ontsteking), hepatitis b (geelzucht), pneumokokken en rotavirus. u kan uw kind laten inenten bij de huisarts of op de raadpleging van Kind en Gezin.

enkel het vaccin tegen rotavirus is niet gratis. Gelukkig voorziet het ziekenfonds een tussen-komst in het kader van een inenting. voor meer informatie bladert u verder naar pagina 43.


KinDeroPvanG

als ouder kan u kiezen tussen heel wat soorten kinderopvang. De georganiseerde en formele kinderopvang staat onder toezicht van Kind en Gezin. De laatste jaren is de vraag naar kinderopvang enorm. het is daarom aangeraden tijdig informatie in te winnen en uw kind in te schrijven.

De prijs voor opvang die erkend is door Kind en Gezin, hangt samen met het gezinsinkomen en het aantal kinderen ten laste en is wettelijk ge-regeld. een vermindering om sociale redenen is ook mogelijk. De prijs voor de opvang in zelf-standige opvangvoorzieningen is niet wettelijk geregeld. vraag dus steeds op voorhand wat u zal moeten betalen, eventuele bijkomende kos-ten meegeteld.

Opvang met een attest van toezicht Kind en Gezin gaat na een aanvraag na of de opvang aan de wettelijke voorwaarden voldoet. is dat zo, dan krijgt de zelfstandige kinderopvang een attest van toezicht. De kwaliteitseisen hebben betrekking op de ruimte en de inrichting, de veiligheid, de gezondheid en de begeleiders.Kinderopvang die een attest kan aanvragen:– zelfstandige onthaalouders– mini-crèches– zelfstandige kinderdagverblijven

Opvang met een erkenningDe kinderopvang moet ook hier aan de wettelijke voorwaarden voldoen voor de ruimte en de inrichting, de veiligheid, de gezondheid en de begeleiders. het personeel van erkende opvang heeft een opleiding gevolgd die Kind en Gezin bepaalt. erkende opvang moet openstaan voor alle kinderen (bv. ook die met een (lichte) handicap) maar neemt bepaalde kinderen met voorrang op. binnen de wettelijke voorrangsregels kan de opvang eigen prioriteiten vastleggen. De opvang moet ouders duidelijk informeren over het opnamebeleid. De erkende opvang heeft een kwaliteitssysteem waarin wordt vastgelegd welke kwaliteit men wil bereiken, hoe men nagaat of die kwaliteit gehaald wordt en hoe die verbeterd kan worden. in erkende opvang is de prijs wettelijk geregeld.

het gaat over:– diensten voor opvanggezinnen– erkende kinderdagverblijven– erkende initiatieven voor buitenschoolse

opvang

Kind en Gezin controleert zowel de erkende als de zelfstandige opvangvoorzieningen. beide vormen van opvang moeten voldoen aan verschillende voorwaarden. indien ouders klachten hebben over de opvang, kunnen ze


terecht bij de klachtendienst van Kind en Gezin.

& Meer info nodig over kinderopvang? Alle opvangadressen, zowel die van de erken-

de opvang als de zelfstandige voorzieningen met een attest van toezicht, kan u vinden op www.kindengezin.be onder ‘Opvang zoeken’. U kan ook bellen naar 078 15 01 00, de Kin-deropvanglijn die u elke werkdag kan berei-ken van 8 tot 20 uur.

Opvang van kinderen die naar school gaanvanaf de leeftijd van 2,5 jaar gaan kinderen naar school. De schooluren komen echter vaak niet overeen met de werkuren van de ouders. Dan bestaan er andere opvangmogelijkheden.

kinderdagverblijf of onthaalouderMeer en meer kunnen kinderen die naar school gaan ook nog bij de onthaalouder of in het kinderdagverblijf terecht. De overgang naar de kleuterschool wordt makkelijker voor de kleinste peuters, wanneer ze in de namiddag kunnen uitrusten in de opvang.

Erkend initiatief voor buitenschoolse opvangvoor kinderen uit de kleuterschool en de lagere school. Meestal open van 7 tot 18 uur.Minimum 1 begeleider per veertien kinderen.De prijs is wettelijk vastgelegd in minima en

maxima, maar is onafhankelijk van uw inkomen.

Opvang die door de school zelf wordt georga-niseerdSterke verschillen van school tot school. Kind en Gezin doet geen kwaliteitstoezicht, alleen bij klachten komt Kind en Gezin de opvang bekijken.

Opvangmogelijkheden tijdens schoolvakantiesvallen buiten de verantwoordelijkheid van Kind en Gezin. voorbeelden: speelpleinwerking, jeugdbeweging, grabbelpasactiviteiten, taal- en sportkampen. De prijs wordt vastgelegd door de opvang zelf.


U vindt niet onmiddellijk opvang als werknemer hebt u jaarlijks recht op maximum 10 dagen afwezigheid van het werk. Deze dagen zijn onbetaald! voor de sociale zekerheid zijn het wel zogenoemde gelijkgestelde dagen. Zo tellen ze voor bijvoorbeeld uw pensioenberekening mee als had u gewerkt. als uw werkgever erom vraagt, dan moet u kunnen bewijzen dat u deze dagen wel degelijk gebruikt hebt om op uw kind te passen. een voorbeeld van een geldig bewijs is een medisch attest.

opvanginitiatieven die op regelmatige basis kinderen opvangen, zijn wettelijk verplicht om dit te melden bij Kind en gezin. enkel indien deze voorzieningen ook een attest van toezicht aanvragen of er-kend zijn, kunnen ze aan de ouders fiscale attesten uitreiken, waarmee u de kosten van uw belastingen kan aftrekken. vraag bij de inschrijving van uw kindje goed na of de voorziening erkend is of onder toezicht staat van Kind en gezin. opvangkosten die je betaalt aan scholen, of aan initiatieven die een erkenning heb-ben van de vlaamse gemeenschap, de provincie of een lokaal bestuur (zoals bv. speelpleinwerking, grabbelpasactiviteiten, sportkampen) zijn ook fiscaal aftrekbaar. het moet gaan om opvangkosten voor een kind dat nog geen 12 jaar geworden is.



De overheid helpt u onder de beste omstandigheden van start te gaan dankzij enkele interessante belastingvoordelen.

Belastingvoordeel

inKoMenSbelaStinG voor elk kind ten laste gaat een bedrag van het belastbare inkomen af. hoe groot dat bedrag is, hangt af van de rang van het kind (1ste, 2de, 3de, enz.) en wordt jaarlijks via de fiscale wet vastgelegd (voor elk belastingsjaar).

KinDeroPvanG FiScaal aFtreKbaarKosten voor de opvang van kinderen onder 12 jaar zijn aftrekbaar. De werkelijk betaalde kosten voor de voltijdse of deeltijdse opvang, overdag of ‘s nachts, van kinderen tot 12 jaar zijn volledig aftrekbaar als u niet meer betaalde dan 11,20 € per kind en per opvangdag. anders wordt de aftrek beperkt tot 11,20 € (bedrag voor aanslagjaar 2011). er staat geen beperking op het aantal dagen.

voorwaarden om van de aftrek te genieten: – de belastingplichtige moet bedrijfs inkomsten

hebben (bezoldiging, (brug)pensioen, werk-loosheidsuitkering, winsten enz.)

– het kind moet fiscaal ten laste zijn van de be-lastingplichtige

– bij de belastingaangifte voegt u een attest van de opvangvoorziening

– de kosten zijn betaald aan een opvangvoor-ziening die gesubsidieerd en/of gecontro-leerd is door Kind en Gezin of de Frans-talige tegenhanger, one, of door een lokaal bestuur of een openbaar bestuur van de

vlaamse Gemeenschap.

ook scholen staan buiten de lesuren en tijdens de schoolvakanties in voor de opvang van kinderen van 3 tot 12 jaar. De kosten die u hiervoor aan de kleuter- of lagere school betaalt mag u eveneens aftrekken.

het moet dus gaan om kosten voor activiteiten die hoofdzakelijk gericht zijn op kinderopvang. Daarom tellen steeds meer activiteiten mee. Zo zijn de algemene vakantiekampen die in

belgië worden georganiseerd bijvoorbeeld door de jeugdbeweging, de speelpleinen van de gemeente en dergelijke voor 100 % aftrekbaar tot maximum 11,20 eur per opvangdag en per kind.

bij meer specifieke activiteiten (zoals sport-, culturele of andere kampen) is slechts een deel van de prijs die u betaalt, bestemd voor de opvang op zich. Daarom is hier slechts de helft van de kostprijs aftrekbaar, behalve indien u kan bewijzen dat een groter aandeel voor opvang bestemd is. ook hier geldt een maximumaftrek van 11,20 eur per opvangdag en per kind.

Als u geen kosten voor kinderopvang aangeefthet belastingvrije deel van het inkomen gaat omhoog voor elk kind ten laste dat op 1 januari van het aanslagjaar jonger is dan 3 jaar en waarvoor geen opvangkosten zijn afgetrokken.

een gezin met meer dan één kind uit dezelfde leeftijdsgroep kan tegelijk genieten van het verhoogde belastingvrije gedeelte en de kostenaftrek.

& Meer weten? Vraag de gratis brochure ‘de Aftrek van Kosten voor Kinderoppas‘ FOd Financiën, dienst Communicatie, North Galaxy Koning Albert ii-laan 33, bus 70 1030 Brussel 02 572 57 57 [email protected] U kan ze inkijken of downloaden op www.minfin.fgov.be

alle beetjeS helPenDe vakbond, de bank en andere organisa-ties voorzien vaak ook premies en steun. vraag ernaar. Sommige gemeenten geven een geboortepremie en voordelen aan grote gezinnen: verminderd tarief voor speelplei-nen, bibliotheken en andere voorzieningen, belastingvermindering enz. vraag ernaar op de gemeente waar u woont.



onroerenDe voorheFFinGelk jaar moet op alle gebouwen onroerende voorheffing betaald worden (kadaster). De onroerende voorheffing is een gewestelijke belasting en verschilt dus per gewest. voor personen ten laste en personen met een handicap zijn er in de 3 belgische gewesten specifieke verminderingen voorzien.

in het vlaams Gewest heeft u als eigenaar of huurder van een woning recht op vermindering voor kinderlast als u op 1 januari van het aanslagjaar minstens 2 kinderen ten laste heeft waarvoor u kinderbijslag krijgt. het gaat hierbij om een forfaitaire en geïndexeerde vermindering van de onroerende voorheffing. een kind met een handicap telt voor twee.

als u in het brussels hoofdstedelijk of het waals Gewest woont, heeft u recht op de vermindering voor kinderlast als u op 1 januari van het aanslagjaar 2 kinderen heeft, waarvan er nog minstens 1 ten uwen laste staat. in het brussels hoofdstedelijk Gewest heeft u recht op een vermindering van 10% per kind, in het waals Gewest bedraagt de vermindering 125 eur per kind. een kind met een handicap telt voor twee.

Wat moet ik doen?in vlaanderen krijgt u als eigenaar van een woning de vermindering automatisch

toegekend. als huurder van een woning moet u de vermindering aanvragen via het zogenaamde meldingsformulier. voor meer informatie kan u terecht bij:

& Agentschap Vlaamse Belastingdienst Onroerende voorheffing Bauwensplaats 13 bus 2, 9300 Aalst 078 15 30 15 (Vlaamse belastinglijn) 053 72 23 75 www.onroerendevoorheffing.be [email protected]

als u in het brussels hoofdstedelijk of het waals Gewest woont, moet u de aanvraag tot vermindering zelf doen. u moet dit doen binnen de 6 maand na ontvangst van het aanslagbiljet. hiervoor moet u het bezwaarschrift dat u kan opvragen bij het ontvangkantoor Directe belastingen, ingevuld opsturen naar de gewestelijke directeur van de Directe belastingen. het adres ervan vindt u op uw aanslagbiljet dat u ontvangen heeft. voeg, indien nodig, een officieel getuigschrift toe dat de (graad van) handicap bewijst.

Uw ziekenfonds biedt een helpende hand

Net mama of papa geworden? Of wordt u het binnenkort? Van harte proficiat! Wij helpen u graag met zowel financiële als praktische hulp!

voorDelen

Geboortepremie nieuw sinds 1 april 2011* wij bieden een financieel steuntje in de rug van 130 € bij de geboorte of bij adoptie van een kind jonger dan 8 jaar. wanneer de beide ouders aangesloten zijn bij ons ziekenfonds, bedraagt de tussenkomst 260 €. ook als het gaat om een éénoudergezin, bedraagt de tussenkomst 260 €.

~ schrijf uw kind in bij ons en bezorg ons het geboorte- of adoptieattest dat u van het gemeentebestuur kreeg.

Tussenkomst remgeld nieuw sinds 1 april 2011* wij voorzien een terugbetaling van het wettelijke remgeld voor een aantal ambulante zorgen. De tussenkomst geldt voor zover dit remgeld niet ten laste genomen wordt door een andere wetgeving of verzekering. Ze kan niet het bedrag ten laste van de rechthebbende overschrijden.

voor leden tot en met 17 jaar oud gaat het om volgende medische verstrekkingen:– de raadplegingen en bezoeken van een

algemeen geneesheer– de consultaties bij een specialist– de behandeling bij een kinesitherapeut– de verzorging door een verpleegkundige.

voor leden vanaf 18 jaar oud gaat het om volgende medische verstrekkingen:– de raadpleging bij een algemeen geneesheer– het bezoek door een algemeen geneesheer

bij rechthebbenden van 75 jaar en ouder– de raadpleging van een gynaecoloog of een

oogarts.andere ambulante verzorging komt niet in aanmerking voor deze tussenkomst.

G Voor leden vanaf 18 jaar geldt er een vrijstelling van 25 € per kalenderjaar.

p U moet beschikken over een geldig globaal medisch dossier (GMd).

~ Bezorg ons het originele getuigschrift van de verstrekte hulp.

Vaccinatiesons ziekenfonds verleent aan haar leden een tussenkomst tot 25 € per jaar voor een inenting die in belgië toegediend werd.

~ Bezorg ons het afleveringsattest dat u laat in-vullen door de apotheker of geneesheer. Het model daarvan is vastgelegd door ons zieken-fonds. U kan het bekomen in onze kantoren of op www.fsmb.be. Wij aanvaarden ook het BVAC-attest. Vraag het aan uw apotheker.

PAGinA 42 geboortegids * onder voorbehoud van goedkeuring door de controledienst voor de Ziekenfondsen


Meer weten over onZe voorDelen?Geassisteerde bevruchting, preventieve tandzorg, een bril of lenzen, enz., ons zieken-fonds staat aan uw zijde op de belangrijke momenten in het leven. benieuwd welke voordelen wij u nog allemaal bieden? u leest het op www.fsmb.be of in onze bro-chure 'voordelen en diensten 2011'. om de brochure te verkrijgen, kan u bellen naar 02 506 96 11, een e-mail sturen naar [email protected] of langskomen in één van onze kantoren.

hoSPitaliSatieverZeKerinGMet hospimut en hospimut Plus bieden wij 2 mogelijkheden om u financieel te beschermen tegen hoge ziekenhuiskosten.

HospimutKies voor hospimut als u zich laat behandelen door een geconventioneerde arts en als u kiest voor een opname in een gemeenschappelijke of een tweepersoonskamer.

Hospimut PlusKies voor hospimut Plus als u een sterke hos-pitalisatieverzekering wilt die alle kamertypes dekt en die ook tussenkomt in specifieke situ-aties zoals kraamzorg, thuisbevalling en over-nachting (rooming-in) van een ouder bij een gehospitaliseerd kind.

& Wilt u meer weten over onze hospitalisatie-verzekeringen Hospimut en Hospimut Plus? U leest het op www.fsmb.be of in onze 'Hospi-mut'-gids. Om de brochure te verkrijgen, kan u bellen naar 02 506 96 11, een e-mail sturen naar [email protected] of langskomen in één van onze kantoren.

PAGinA 44 voordelengids

hulP en onDerSteuninG

Babymateriaalheeft u luiers, een afkolftoestel, een aerosol, enz. nodig? bij onze babyservice kan u deze producten kopen of huren tegen voordelige prijzen.

leen gratis een babyfoon gedurende 3 maanden en een babyweegschaal gedurende 1 maand!

~ U kan het materiaal bestellen en laten leve-ren:– in onze Medishop (Zuidstraat 112-114, 1000 Brussel)– in de meeste kantoren van ons ziekenfonds.

& 078 15 60 30

sOs-Mut

thuisbijstanduw verblijf in de kraamkliniek duurt langer dan voorzien? u wordt in het ziekenhuis opgenomen wegens een lichamelijk letsel of een onvoorziene ziekte? een plotse infectie of een ongeval kluistert u aan uw bed? hebt u te maken met een sterfgeval?

bij SoS-Mut kunt u terecht voor gratis hulp bij- de opvang van kinderen jonger dan 15 jaarde opvang van ouders die thuis inwonende opvang van huisdieren- het huishouden.

thuisoppas voor zieke kinderenis uw kind (jonger dan 15 jaar) ziek en moet het thuisblijven? wij zorgen voor thuisopvang!

thuisonderwijsKan uw kind langer dan 2 weken niet naar school omwille van een ongeval of een onvoorziene ziekte? SoS-Mut organiseert thuisonderwijs voor de hoofdvakken (nederlands, engels, Frans en wiskunde) van het basisonderwijs en het secundair onderwijs. uw kinderen kunnen tot 3 uur per dag les volgen, uitgezonderd tijdens de schoolvakanties.

& 02 546 15 90


Thuiszorgcentrumals de arts verzorging heeft voorgeschreven, kunt u beroep doen op de dienst thuisverzorging.De dienst thuishulp kan u op zijn beurt helpen met het uitvoeren van dagelijkse taken.

& 078 15 60 30

socialistische VrouwenVereniging (sVV)Svv beschikt over een gezinsplanning (= sociale, psychologische, gynaecologische en juridische raadplegingen) en organiseert consultaties voor het jonge kind, erkend door Kind en Gezin (zie p. 35).

onder de noemer 'viva-Mama' biedt Svv ook een aantal leerrijke workshops aan voor jonge en toekomstige ouders:– Babymassage: ontdek hoe u het lichamelijk

contact met uw kindje kan verbeteren– EHBO bij baby en peuter: leer correct om te

gaan met kleine kwaaltjes.

& 02 546 14 33 [email protected]

dMW-sociale dienstonze Dienst Maatschappelijk werk helpt u:– met uw dossier voor een ziekte-uitkering,

kinderbijslag, gezins- of huishoudhulp, Medi' Kids, aanvraag voor een sociale woning

– en met andere administratieve formaliteiten.

& 02 546 15 12

Gehandicapten & solidariteitonze vzw Gehandicapten & Solidariteit biedt zinvolle vrijetijdsactiviteiten aan voor kinderen met een handicap:– vakanties– kampen– uitstappen– ateliers.

& 02 546 14 52 [email protected]

Zie pagina 43

Meer informatie ?

:


U hEEft Al ZOrGEn GEnOEGlAAt Ons DE fActUUrhOsPiMUt


Nuttige adressen

Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste diensten en organisaties die u kan contacteren voor verder informatie.

Meer weten over De uitKerinGen voor MoeDerSchaPS-, vaDerSchaPS-, aDoPtie en borStvoeDinGSverloF oF borStvoeDinGSPauZeS?

& FsMB dienst Uitkeringen Zuidstraat 111, 1000 Brussel 02 506 96 11 [email protected] www.fsmb.be

Meer weten over MoeDerSchaPS-, vaDerSchaPS-, aDoPtie en borStvoeDinGSverloF en borStvoeDinGSPauZeS?

& FOd Werkgelegenheid, Arbeid en sociaal Overleg

www.werk.belgie.be

Toezicht op de sociale Wetten op het Werk

Brussel Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel 02 235 54 01 > [email protected]

leuven Philipssite 3A, bus 8, 3001 Leuven 016 31 88 00 > [email protected]

halle-Vilvoorde d'Aubreméstraat 16, 1800 Vilvoorde 02 257 87 30 [email protected]

Toezicht op het Welzijn op het Werk

Brussel Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel 02 233 45 46 > [email protected]

Vlaams-Brabant Koning Albert-straat 16 B, 3290 diest 013 35 90 50 >tww.limburg.vlaamsbrabant@

werk.belgie.be


Meer weten over ouDerSchaPSverloF oF tijDSKreDiet?

& Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) www.rva.be

Brussel Charleroisesteenweg 60, 1060 Brussel 02 542 16 11

leuven Vaartkom 31 bus 3/4, 3000 Leuven 016 30 88 50

Vilvoorde Leopoldstraat 25 A, 1800 Vilvoorde 02 255 01 10

Meer weten over KraaMGelD, KinDerbijSlaG oF aDoPtiePreMie?

& FOd sociale Zekerheid Administratief Centrum Finance Tower Kruidtuinlaan 50 bus 100, 1000 Brussel 02 528 63 11 [email protected] www.socialsecurity.fgov.be

Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (RKW) Trierstraat 9, 1000 Brussel 02 237 23 40 Gratis nummer: 0800 94 434 www.rkw.be

Rijksinstituut voor de sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RsVZ)

Brussel Jan Jacobsplein 6, 1000 Brussel 02 546 42 11> www.rsvz.be [email protected]

Vlaams-Brabant Vaartstraat 54, 3000 Leuven 016 31 47 11 > www.rsvz.be [email protected]


VErZOrGinG VOllEDiG tErUGBEtAAlD tOt 18 jAArDe SocialiStiSche Mutualiteit betaalt het reMGelD teruG van De MeDiSche verZorGinG van uw KinDeren*!

* nieuw voordeel verbonden aan de opening van een Globaal Medisch Dossier (GMD)

Meer informatie ?

Zie pagina 42

MEEr WEtEn ?

> Bel naar 02 506 96 11, van maandag tot vrijdag, tussen 8u15 en 12u en tussen 12u45 en 16u (15u op vrijdag)

a surf naar www.fsmb.be

* Mail naar [email protected]

, schrijf naar socialistische Mutualiteit, Zuidstraat 111, 1000 Brussel

v Phone Mut (24 uur op 24), bel naar 02 502 52 50 om roze klevers, de Europese ziekteverzekeringskaart en andere documenten te ontvangen.

s contacteer onze mutualistische raadgevers in één van onze kantoren of Mobi-Muts (onze mobiele kantoren)

BEnt U nOG GEEn liD VAn DE sOciAlistischE MUtUAlitEit ?Wilt u een efficiënte dienstverlening krijgen, verschillende voordelen en tussenkomsten genieten en onmiddellijke terugbetalingen aan het loket ontvangen ? en dat tegen een voordelige prijs ? Kies dan voor de socialistische Mutualiteit !

naar ons ziekenfonds overstappen is heel gemakkelijk. U hoeft niets te doen. Wij doen al het nodige, van a tot z.neem gerust contact met ons op !

vera

ntw

oord

elijk

e ui

tgev

er: M

. Mic

hiel

s -

Zuid

stra

at 1

11 -

100

0 b

russ

el –

02

506

96 1

1


GeboorteGids2011

Documents

Transcript of GeboorteGids2011