1

ArbeidsmarktgegevensRegio Noord-Holland Noord

Facts & Figures2017

NOORD-HOLLAND NOORD

TEXEL

HOORN

ALKMAAR

AMSTERDAM

DEN-HELDER

ZAANSTREEK-WATERLAND

AMSTERDAM & DIEMEN

3

Inleiding

In deze ZWplus Facts & Figures belichten we in enkele highlights de regionale arbeidsmarkt van Zorg

en Welzijn. De cijfers en grafieken kunnen voor eigen beleidsstukken gebruikt worden. In het online

‘Arbeidsmarktrapport 2017’ wordt dieper ingegaan op de ontwikkelingen en regiospecifieke situaties.

Naast deze editie over Noord-Holland Noord zijn er ook Facts & Figures gemaakt voor Amsterdam e.o.,

Zaanstreek – Waterland en Kennemerland, Amstelland en Meerlanden (samenVoorBetereZorg).

Duiding, verdieping en meer over regionale verschillen lees je in het online arbeids- marktrapport via www.sigra.nl/arbeidsmarktinformatie.

© SIGRA en samenVoorBetereZorg (2017). Publicatie uit dit werk is toegestaan, mits de bron wordt vermeld. SIGRA is

een samenwerkingsverband van ca. 100 organisaties in Zorg en Welzijn met samen meer dan 100.000 medewerkers in

Groot-Amsterdam, Zaanstreek-Waterland en Noord-Holland Noord. ZWplus is onderdeel van SIGRA.

BronnenAZW: landelijk onderzoeksprogramma Arbeid in Zorg en Welzijn

DUO: open data onderwijsgegevens op duo.nl

GGD: gezondheidsmonitor 2016

Demografie: provincie Noord-Holland

Jaarverslagen zorg

Inhoud van deze facts & figures:

1. Kenmerken Zorg en Welzijn Noord-Holland Noord ............................................................................... 4

2. Demografie en zorgthema’s ................................................................................................................... 5

3. Oplopende tekorten aan personeel ....................................................................................................... 6

4. Behoud en vitaliteit belangrijker dan ooit.............................................................................................. . 7

5. We moeten opleiden: meer, beter en anders ........................................................................................ 8

6. Regionale kengetallen per branche ...................................................................................................... 10

4 5

Kenmerken zorg- en welzijnspersoneel: Noord-Holland Noord versus Nederland

Werkgelegenheid per branche in personen

Ziekenhuizen (6.640)

Geestelijke Gezondheidszorg (2.640)

Verpleging, Verzorging, Thuiszorg (15.120)

Kinderopvang (2.370)

Overige zorg (2.890)

Huisartsenzorg en Gezondheidscentra (1.010)

Jeugdzorg (880)

Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening (1.500)

Gehandicaptenzorg (7.400)

1. Kenmerken Zorg en Welzijn Noord-Holland Noord 2. Demografie en zorgthema's

Noord-Holland Noord

Nederland

Bron: AZW 2015

Bron: AZW 2015

personen werken in de sector

uitgaande pendel

inwoners die in andere regio’s werken

(m.n. vanuit Alkmaar e.o.)

24%

7%

31%13%

6%

2%3%

8%

6%

16%

7%

37%18%

4%

2%

2%

7%

6%

Noord-Holland Noord % Nederland %

Deeltijdfactor 71,7 73,1

Gemiddelde leeftijd 43,7 42,7

Aandeel vrouwen 87,7 83,8

Medewerkers migratieachtergrond 10,3 14,5

Aandeel medewerkers 55 jr e.o. 23,8 21,7

Aandeel medewerkers < 35 jr. 27,6 31,3

Aandeel zelfstandigen 5,6 5,4

Nettoverloop 4,9 4,9

40.450 12,2%van totale

werkgelegenheid in de regio

relatiefVeel werk

in de VVT en gehandicaptenzorg

lagere

deeltijdfactor

Meer ‘oudere werkneMers’

dan landelijk, in alle branches

Noord-Holland Noord

Kop van Noord-Holland West Friesland Alkmaar e.o.

Moeilijker personeel te vinden

Voor perifere gebieden/locaties.

Van 9 duizend

deMenterenden in de regio naar

meer dan 21 duizend in 2040.

Tot 2040

sterke afnaMe van inwoners tussen

15 en 65 jaar.

De regio werkt aan haar

aantrekkingskracht: ‘Holland boven Amsterdam’ en campus Petten

voor Energy & Health innovaties.

In Hollands Kroon is sprake van een

groeiend aantal arbeidsMigranten

(seizoenwerkers).

Bevolking daalt al vanaf 2005. Is een anticipeerregio (krimp).

Vergrijzing en ontgroening,

m.n. in Den Helder en Texel.

Relatief sterkste toenaMe Van Vergrijzing.

Afname aantal jongeren. Bevolking groeit tot 2040, maar groei zit met name

in ouderen.

beperkte afnaMe aantal jongeren.

Vergrijzende kustregio, andere gemeenten tot 2030 nog

natuurlijke aanwas.

6 7

3. Oplopende tekorten aan personeel

42% Verpleging & verzorging 21% Sociaal-agogisch 37% Overige kwalificaties

Niveau

Werkzaam 2016 (personen)

Zorghulp

310

1360

Helpende

7550

1130 2700 3210

4701400

Verzorgende

4840

Mbo-verpleegkundige

1850

HBO pedagogiekDoktersassistent

CMV & MWD SPHPW en MMZ-4PW-3 & MMZ-3

4. Behoud en vitaliteit belangrijker dan ooit

Werkzaam per kwalificatie en tekort / overschot 2020 (middenscenario)

Groot overschotGroot tekort

Hbo-verpleegkundige

De vergrijzing zet door en budgetten voor de zorg worden weer ruimer. Daarmee neemt de werkgelegenheid in Zorg en Welzijn toe. Omdat de instroom uit het onderwijs de laatste jaren afnam en de uitstroom van personeel toeneemt,

ontstaan tekorten aan personeel. Nu al geven werkgevers in de regio aan dat meer dan de helft van de vacatures moeilijk te vervullen is (vacaturepeiling voorjaar 2017).

Raming 2016, dus excl. recent vrijgemaakte financiële middelen

Niveau 1 en 2 Mbo niveau 3 Hbo niveau 4 Mbo niveau 6

�� �Veel uitstromende zorgmedewerkers verlieten de sector. Afhankelijk van de branche ging tussen de 59% tot 68% elders aan het werk.

� Meer ‘oudere’ zorg- en welzijnsmedewerkers.

Gemiddelde leeftijd % Jonger dan 35 jaar % 35-55 jaar % 55 jaar en ouder

Bron: AZW (landelijke cijfers)

Bron: Landelijke cijfers van Vernet

2015

2005

0% 25% 50% 75% 100%

Meer over de scenario's in het online rapport

� �Tussen de 16 en 20% van de medewerkers stroomt uit vanwege pensioen tussen 2015 en 2020. In de ziekenhuizen is deze uitstroom het hoogst.

� �

40

42,6

0,00,51,01,52,02,53,03,5

2,5

1,5

0,5

3

3,5

2011 2012 2013 2014 2015 2016

2

1

� �Aantal mantelzorgers neemt toe, vooral in de zorgsector. 23% van de medewerkers ervaart combinatiedruk.

� Het langdurig verzuim in de sector neemt toe.

De uitdaging van nu is elkaar niet te beconcurreren om personeel, maar samenwerken aan een grotere ‘vijver’ van (potentiële) medewerkers.

8 9

5. We moeten opleiden: meer, beter en anders Na daling neemt mbo-instroom weer toe vanaf 2015

In de regio wordt relatief minder BBL (combinatie van werken en leren) opgeleid

Zowel landelijk als in regio neemt aandeel BBL af

% BBL Zorg en Welzijn Noord-Holland Noord % BBL Zorg en Welzijn Nederland

2010 20,2 % 29 %

2016 18,3 % 21,6 %

Bron: DUO, bewerking SIGRA

Instroom Noord-Holland Noord Instroom mbo Nederland

Instroom hbo Noord-Holland Instroom hbo Nederland

Instroom (eerstejaars) initiële Zorg en Welzijn opleidingen

Mbo Noord-Holland Noord

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Verzorgende IG (3) 323 358 416 455 338 429 386

MMZ en PW (3) 396 332 332 282 243 216 216

MMZ, PW en Welzijn (4) 643 592 566 590 567 823 759

Mbo-verpleegkundige (4) 206 155 175 181 304 243 346

Totaal niveau 3 en 4 1568 1437 1489 1508 1452 1711 1707

Hbo Noord-Holland

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Verpleegkunde hbo (6) 480 444 439 612 424 428 435

Bachelor SJD (6) 239 293 272 291 312 218 395

SPH (6) 474 416 446 521 453 297 298

CMV (6) 114 109 96 81 66 70 80

MWD (6) 524 499 352 498 444 363 312

Toegepaste psychologie (6) 209 290 283 296 301 272 285

Overige opleidingen Noord-Holland Noord

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Zorghulp (1) 95 67 48 51 40 34 0

Helpende (2)* 441 387 372 246 231 208 233

Doktersassistent (4) 72 91 71 73 63 64 42

Apothekersassistent (4) 28 51 47 38 28 34 27

Bron: DUO, bewerking SIGRA op vestigingen Inholland buiten regioMbo: ROC Kop van Noord-Holland en ROC Horizon College. Hbo: Hogeschool van Amsterdam en Hogeschool Inholland*De opleiding tot helpende wordt sinds kort breder ingestoken dan Zorg en Welzijn en heet Dienstverlening

0

2500

5000

7500

10000

12500

15000Toegepaste psychologie (6)

MWD (6)

CMV (6)

SPH (6)

bachelor SJD (6)

Verpleegkundige hbo (6)

Instroom hbo Noord-Holland

2500

0

5000

7500

10000

12500

15000

20112010 20132012 2014 2015 2016

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

45000

50000Mbo-verpleegkundige (4)

MMZ, PW (4 ) en Welzijn (4)

MMZ en PW (3)

Verzorgende IG (3)

Instroom mbo Nederland

10000

0

20000

30000

40000

50000

45000

35000

25000

15000

5000

20112010 20132012 2014 2015 2016

0

250

500

750

1000

1250

1500

1750

2000

2250

2500Toegepaste psychologie (6)

MWD (6)

CMV (6)

SPH (6)

bachelor SJD (6)

Verpleegkundige hbo (6)

Instroom hbo Noord-Holland

500

250

0

750

1000

1250

2000

2250

1500

1750

2500

20112010 20132012 2014 2015 2016

Toegepaste psychologie (6)

Mbo-verpleegkundige(4)

MWD (6) CMV (6)

MMZ, PW en Welzijn (4)

SPH (6)

MMZ en PW (3)

Bachelor (SJD (6) Verpleegkunde hbo (6)

Verzorgende IG

0

500

1000

1500

2000Mbo verpleegkundige (4)

MMZ, PW en Welzijn (4)

MMZ en PW (3)

Verzorgende IG (3)

Instroom mbo Noord-Holland Noord

500

1500

2000

20112010 20132012 2014 2015 20160

In het online rapport meer over: • leerwerkplaatsen, combinatie VIG-MMZ • uitval onderwijs en studiekeuze

1000

Waar Noord-Holland Noord hoger scoort dan Nederland is Noord-Holland Noord roze gemarkeerd.

10 11

6. Regionale kengetallen per branche

Deeltijdfactor

Noord-Holland Noord Nederland

Ziekenhuizen 0,76 0,79

GGZ 0,83 0,83

Gehandicaptenzorg 0,74 0,73

VVT 0,67 0,67

Huisartsenzorg / gezondheidscentra 0,66 0,69

Overige zorg 0,67 0,74

Welzijn en MD 0,65 0,75

Jeugdzorg 0,89 0,85

Kinderopvang 0,75 0,66

Zorg en Welzijn 2015 0,72 0,73

Bron: AZW, 2015

Aandeel ‘jongere’ en ‘oudere’ werknemers

Noord-Holland Noord Nederland

% jonger dan 35 % ouder dan 55 % jonger dan 35 % ouder dan 55

Ziekenhuizen 26,1 22,3 30,3 21,5

GGZ 27,5 24,2 30,3 23,6

Gehandicaptenzorg 31,8 22,1 37,1 19,1

VVT 22,0 28,8 25,2 26,4

Huisartsenzorg / gezondheidscentra 21,4 20,5 28,1 19,8

Overige zorg 32,9 18,9 34,2 18

Welzijn en MD 22,3 28,3 31,1 22,4

Jeugdzorg 27,6 17,8 34 16,7

Kinderopvang 48,9 11,1 51,2 9,7

Zorg en Welzijn 2015 27,6 23,8 31,3 21,7

Bron: AZW, 2015

Nettoverloop (uitstroom uit de sector)

Noord-Holland Noord % Nederland %

Ziekenhuizen 2,6 3,5

GGZ 4,3 4

Gehandicaptenzorg 2,9 3,5

VVT 5,2 5,1

Huisartsenzorg / gezondheidscentra 5,8 4,5

Overige zorg 5,8 6,8

Welzijn en MD 8,4 8,6

Jeugdzorg 6,0 4,5

Kinderopvang 8,6 7,9

Zorg en Welzijn 2015 4,9 4,9

Bron: AZW, 2015

Verzuimpercentage per branche

Noord-Holland Noord

2014 2016

Ziekenhuizen 4,2 % 4,4 %

GGZ 5,0 % 4,7 %

Gehandicaptenzorg 5,9 % 5,7 %

VVT 4,6 % 6,0 %

Welzijn en MD 5,4 % 5,6 %

Jeugdzorg 5,4 % 5,6 %

Bron: Jaarverslagen zorg. Ziekenhuizen, jeugdzorg en WMD betreft hele SIGRA en VBZ- regio.

Zorgen voor voldoende goed opgeleide medewerkers= samen alle zeilen bijzetten

CAFE NOL

Daarom werken we onder meer aan: Door activiteiten zoals:

Aanpak terugdringen tekort personeel Convenant gezamenlijk opleiden (13 organisaties)

Vitaliteit en loopbaan Vitaliteitshuis, loopbaanplatform, sterk in je werk

Innovatie in opleiden/leren Spring Event, wijkleercentra, stageuitwisseling

Anders organiseren Conferentie werkgeluk, lerend netwerk SPP

Imago en beeldvorming Studie Experience en voorlichtingsmateriaal

Lees meer in het online rapport!