Duurzame Strategische Personeelsplanning

7

Click here to load reader

Transcript of Duurzame Strategische Personeelsplanning

Page 1: Duurzame Strategische Personeelsplanning

Duurzame Strategische PersoneelsplanningPerspectief bepaling o.b.v. arbeidsmarktwaarde

Page 2: Duurzame Strategische Personeelsplanning

Personeelsbestand en arbeidsmarktwaardeGrip op de interne arbeidsmarkt; Duurzaam SPP

Intelligence Group| 24 juni 2013

Page 3: Duurzame Strategische Personeelsplanning

Focus employability

Zeer hoog

Hoog

Gemiddeld

Laag

Duurzame inzetbaarheidsstrategie

*Gemiddelde zoekduur en werkgeverslasten o.b.v. functiegroep i.c.m. opleiding. Verdere detaillering mogelijk naar leeftijd, regio, reis-bereidheid e.d.

- 2 4 6 8 10 12 14 16 18 € -

€ 1,000

€ 2,000

€ 3,000

€ 4,000

€ 5,000

€ 6,000

€ 7,000

€ 8,000

€ 15

€ 20

€ 50

€ 30

€ 10

€ 15

€ 3

€ 50

€ 20

€ 35

Functiegroep binnen organisatie*

Gemiddelde zoekduur in maanden

Wer

kgev

ersl

aste

n p

er m

aan

d

Page 4: Duurzame Strategische Personeelsplanning

Zoekduur x perspectief (12 maanden) Grootte van de bollen reflecteert aantal medewerkers

0 2 4 6 8 10 12 14-0.50

-0.40

-0.30

-0.20

-0.10

0.00

0.10

1304.00

19.00

553.00

265.00

1477.00

Primaire proces - HBO

151.00275.00

576.00

1589.00

horizontale as: zoekduur       verticale as: perspectief   belgrootte: aantal personen in combi functie/opleidingsniveau

Page 5: Duurzame Strategische Personeelsplanning

Mogelijkheden + Ambitie

• Integreren/koppelen aan PI-systemen• Jaaropgaaf employability (werknemers)

– Focus op employability – Grip op ‘verwijtbaarheid’

• Duurzame Strategische personeelsplanning– Integratie externe arbeidsmarktgegevens– Koppeling met de ‘P’ (HR3P)

• Mobiliteitsinstrumenten• …

5

Page 6: Duurzame Strategische Personeelsplanning

Betrouwbaarheid

• Elk kwartaal update van de meest recente data– Begin jan’ 14 zit data van Q4-2013 erin– AGO (arbeidsmarktactiviteit werknemers)– Jobfeed (vacatures werkgevers)

• Ondersteunende partijen• Technische verantwoording• Veiligheid en privacy

6

Page 7: Duurzame Strategische Personeelsplanning

Arbeidsmarktkans

Werkloosheidsduur

Perspectief KT

Perspectief LT

Transparantie

Baanvind- en zoekgedrag

# actief zoekend

# vacatures

Benaderd voor werk

Inschatting zoekduur nieuwe baan

Verwachting verlies baan

SCORE

SCHAAL

leeftijd

woonprovincie

ervaringsniveau

Werkend vast/ tijdelijk

Werkloos duur

Niet op zoek

Reisbereidheid

Verhuisbereidheid

Scholingsbereidheid

Salarisconsessies

index

SCORE

SCHAAL