Duurzame inzetbaarheid in de bouw - Home | Gelling...

voor gezond en veilig werken

Duurzame inzetbaarheid in de bouw Workshop Arbocoördinatie Arbouw 2015 | Kees Peereboom

voor gezond en veilig werken 2

Workshop duurzame inzetbaarheid in de bouw

•  Wat is duurzame inzetbaarheid?

•  Wat is mijn rol als preventiemedewerker hierbij?

•  Wat kan ik met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid

•  Welke instrumenten kan ik nog meer inzetten rond duurzame inzetbaarheid?


Duurzame inzetbaarheid in de bouw, waarom?

•  Langer doorwerken > nu tot 67 jaar…..straks tot…?

•  Meer ouderen op de werkvloer

•  Van baan naar werkzekerheid > aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt

•  Krapte op de arbeidsmarkt na de crisis? ‘Binden en boeien’ van personeel


Duurzame inzetbaarheid in de bouwnijverheid

Optimale inzetbaarheid van werknemers

op een (veranderende) arbeidsmarkt nu en tot aan (na?) het pensioen

Inzetbaarheid = vandaag

Duurzame inzetbaarheid = over X jaar


Wie verantwoordelijk?

•  Gezamenlijke belangen! •  Gezamenlijke verantwoordelijkheid

van werkgever en werknemer!


Film Goed bezig: duurzame inzetbaarheid bouw

Film!


Bouwstenen van duurzame inzetbaarheid


1. Arbeidsomstandigheden: Goed bezig?

•  Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden

•  Fysieke belasting

•  Geestelijke belasting

•  Werk-privé balans


2. Gezondheid: Goed bezig?

•  Gezondheid

•  Fysieke en mentale belastbaarheid

•  Werktevredenheid

•  Lifestyle

•  Verzuimbegeleiding


3. Ontwikkeling: Goed bezig?

•  Kennisontwikkeling: scholing

•  Loopbaanontwikkeling: mobiliteit


4. Organisatie: Goed bezig?

•  Visie: waarom investeren in duurzame inzetbaarheid?

•  Gedeelde verantwoordelijkheid werkgever & werknemer

•  Regelmatig overleg/dialoog met werknemer


VCA en functioneringsgesprek

Veiligheids Checklist Aannemers / Veilig leiding geven op de werkvloer. •  Arbowetgeving: werkgevers zijn verplicht werknemers goed te

instrueren. •  Door leidinggevenden de opleiding VOL-VCA of VIL-VCU

(Uitzendorganisaties) te laten volgen, voldoen zij voor een groot deel aan die verplichting.

•  De leidinggevende leert de veiligheid op de werkvloer te waarborgen en anderen hierop indien nodig aan te spreken.

13


Toepassing in praktijk

•  Bedrijfstak

•  Bedrijf

•  Werknemer


Wat is uw rol als preventiemedewerker?


Wat is jouw rol als preventiemedewerker?


De communicatiemuur

Bedoeld # gezegd. Gezegd # gehoord. Gehoord # begrepen. Begrepen # akkoord. Akkoord # gedaan.

17


Wat is uw rol als preventiemedewerker?


Jouw rol als preventiemedewerker

•  ‘Specialist’ op arbo: raakvlak van arbeidsomstandigheden en gezondheid

•  1 van de schakels in proces!

•  Verbindingen leggen tussen thema’s

•  Ambassadeur van duurzame inzetbaarheid!


Opdracht: Hoe scoort jouw bedrijf?

•  Kies een medecursist voor maken opdracht •  Interview elkaar, ieder 20 minuten:

- voor ieder thema uit model - welke zaken in bedrijf ‘goed geregeld’, welke ‘voor verbetering vatbaar’ > hoe? - interviewer ondervraagt kritisch en noteert

•  Daarna plenaire groepsbespreking, presenteer: - 3 meest inspirerende voorbeelden - 3 belangrijkste tips


De periode van onderzoek 2012-2013 wordt gekenmerkt door economische recessie, economische krimp2, sterk oplopende werkloosheid en een toenemende aantal faillissementen. Bij bedrijven staan de investeringsmogelijkheden onder druk. Desondanks is er tussen 2012 en 2013 geen teruggang te zien in activiteiten van werkgevers op het gebied van duurzame inzetbaarheid van personeel. Het gemiddelde aantal personeelsinstrumenten per werkgever is gelijk gebleven. Deze uitkomst spoort volledig met de conclusie dat het aandeel actieve bedrijven over de gehele linie gelijk is gebleven. Alle werkgevers hebben in het afgelopen jaar minimaal één van de onderzochte personeelsinstrumenten ingezet. Een ruime meerderheid van de werkgevers heeft naar eigen zeggen het afgelopen jaar meer dan 10 instrumenten ingezet. Het beeld in 2013 is hetzelfde als in 2012 (Borghouts e.a., 2012).

22


Is een functioneringsgesprek verplicht?

Soms zijn functioneringsgesprekken verplicht, soms ook weer niet. Er zijn in Nederland relatief veel wet en regelgeving en cao´s die mogelijk wel en mogelijk ook weer niet van toepassing zijn....

De vraag of het functioneringsgesprek voor organisaties verplicht is hangt van meerdere zaken. Zij kan bij wet en regelgeving verplicht zijn voor bepaalde beroepsgroepen of door bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten die (al dan niet bindend zijn verklaard door het Ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid). In het algemeen wordt ervan uitgegaan dat procentueel gezien bij de meeste organisaties in Nederland een functioneringsgesprek wel verplicht is

23


http://www.fnvbouw.nl/bouweninfra/werkeninkomen/scholingenloopbaan/Documents/BN_Functioneringsgesprek.pdf

In goede werkorganisaties krijgen werknemers een keer per jaar een functioneringsgesprek van ongeveer een uur.

24


Toolkit duurzame inzetbaarheid in de bouw

•  Voor werkgevers in de bouw

•  Digitale scan

•  Digitaal adviesverslag

•  Format plan van aanpak

•  Samen aan de slag!


www.arbouw.nl/goedbezig


Doorklikken


Instrumenten arbeidsomstandigheden

•  RI&E •  Arbovriendelijke hulpmiddelen •  Arbocatalogi bouw •  Veiligheidsindex bouw •  Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) •  Toolboxen •  Etc.


Instrumenten gezondheid

BGZ Pakket •  PAGO in de bouwnijverheid

- individueel en bedrijfsrapport •  Arbospreekuur

•  Begeleiding stress-klachten UTA-personeel (CSR-centrum)

•  Arbodienst


Instrumenten ontwikkeling

•  Vakinhoudelijke scholing

•  EVC Bouw & Infra

•  Opleidings- & scholingsplan

•  Loopbaantraject Bouw & Infra


Instrumenten organisatie

•  Open communicatie: - spontane gesprekken op de werkplek - gestructureerde werkoverleggen/tooboxmeetings - functioneringsgesprekken

- hoe functioneer je nu? - wat is er voor nodig om (nog) beter te

functioneren? - waar wil je over x aantal jaar staan?

- wat is er voor nodig om daar te komen?


Instrumenten duurzame inzetbaarheid

•  www.arbouw.nl/goedbezig •  ‘Toolkit Duurzame Inzetbaarheid’ voor werkgevers

•  ‘Toolbox Duurzame Inzetbaarheid’ (toolboxmeeting)

•  ‘Goed Bezig Scan’ voor werknemers

•  ‘Goed bezig. Nú voor later tour’ voor bedrijven


Bedankt en succes!


Inloggen in mijnArbouw


Startpagina


40+: Personeelsbestand en ziekteverzuim


40+: Ontwikkeling personeelsbestand


Vragen over organisatie


Vragen over gezondheid


Vragen over arbeidsomstandigheden


Vragen over ontwikkeling


Downloaden adviesverslag


Adviesverslag


40+: Leeftijdsopbouw, ziekteverzuim, personeelsplanning


Goed bezig!


Verbetering mogelijk: tips & links!


Verbetering nodig: tips & links!


Downloaden adviesverslag en plan van aanpak


Format plan van aanpak


Aan de slag!

•  Stap 1: resultaten bespreken met personeel

•  Stap 2: Volgorde aanbrengen

•  Stap 3: Actiepunten uitwerken

•  Stap 4: Taken verdelen

•  Stap 5: Tijdsplanning

•  Stap 6: Uitvoering plan van aanpak


mijnArbouw


Opgeslagen vragenlijsten

Duurzame inzetbaarheid in de bouw - Home | Gelling...

Documents

Transcript of Duurzame inzetbaarheid in de bouw - Home | Gelling...