Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)

Partners:

WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI

Vergeet Duurzame inzetbaarheid…

maak werk van talent!

Quint Dozel

#projectleiding, #productontwikkeling, #visie, #innovatie


Wat maakt Duurzame inzetbaarheid lastig?


• Angst voor (dreigende) boventalligheid. Gouden kooien.

• Lange dienstverbanden. Scheve leeftijdsopbouw.

• Achterstallig loopbaanonderhoud. Wel privé succes.

• Een niet werkende HR cyclus. Beperkte samenwerking.

• Beleid op beleid. Door de bomen het bos niet meer zien.

• Focus op vandaag, frustraties uit het verleden.

• Beklemmende functiebeschrijvingen; wat mag wel/ niet.

• Competentiemanagement gericht op wat nog mist.

• Vaak zoekende HR afdeling/ directie.

Wat tref ik vaak aan?


Wat is Duurzame inzetbaarheid eigenlijk?


Empowerment


www.meurshrm.nlDe toekomst van werk


www.meurshrm.nlDe vakjes van sectoren en functies


… en kom in beweging.


Wat brengt iemand echt in beweging?

Promotie-onderzoek ‘Proactief loopbaangedrag’

Anna van der Horst (Meurs HRM)


Je verantwoordelijk voelen voor het vormgeven

van je eigen carrière.

Career control


Nieuwsgierige, open blik naar nieuwe loopbaanmogelijkheden

1. Zelfexploratie 2. Arbeidsmarkt verkennen.

Career curiosity


Voorbereiden op de toekomst en vooruit plannen.

Doelen voorspellen inzetinzet voorspelt resultaat

Career concern


Vertrouwen in het vinden van een nieuwe baan en het bereiken van loopbaandoelen.

Career confidence


• Stap 0: Bewustwording – Talent & arbeidsmarktpositie

• Stap 1: Jouw verhaal – Persoonlijke missie

• Stap 2: Jouw talent – Zicht op talent en mogelijkheden

• Stap 3: Actieplan – Concrete acties bespreken

• Stap 4: Actie – Gefaciliteerd door organisatie

Een aanpak die werkt!


• Bank – Unit Employability

• Uitzender – Flexkrachten in vaste dienst

• Universiteit – Eigen personeel

Wat levert het me op?

Maak compelling stories voor alle stakeholders

Stappen ‘Aanpak die werkt’

Versterk gedrag door: reflectie, delen pitch en realiteit toetsen.

Praktijkcases: Maak werk van jezelf!


Hoe krijg ik mijn directie hier warm voor?


www.meurshrm.nl


• Netwerkbedrijf - Managementteams

• Kleine gemeente - Gemeente secretaris

• Grote zorginstelling – Raad van Bestuur

Beken kleur naar medewerkers

• Wat is de koers van de organisatie voor de toekomst?

• Welke talenten en ambities heb je hierbij nodig?

Verbind je met de organisatie

• Pitch op talent en ambitie: Wat is je toegevoegde waarde?

Praktijkcases: Met elkaar in zee?


• Fase 0: Bewustwording – koers van de organisatie

• Fase 1: Jouw verhaal – persoonlijke missie

• Fase 2: Oriënteren – zicht op jezelf en werk

• Fase 3: Actieplan – wat ga ik doen, resultaat

• Fase 4: Actie – aan de slag en echte gesprek

Maak werk van Talent!


Wie heb ik nodig om morgen te starten?

WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDIwww.meurshrm.nlHet klassiek gesprek


• Diagnostisch centrum - leidinggevenden

• Kennis- en dienstencentrum - leidinggevenden

Het Echte Gesprek

Regie en vertrouwen van leidinggevende naar medewerker

1. Wat wil de organisatie? – Koers: visie & plannen

2. Wat wil ik? – Talenten, ambitie & arbeidsmarktpositie

3. Wat ga ik doen? - Pitch, afspraken en doelen

4. Actie en realisatie? – Resultaten en bewijzen leveren

Praktijkcases: Hack het HR gesprek


Hartelijk dank!

Vraag gerust om een demo van de APQ-test.

[email protected]

Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)

Business

Transcript of Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)