Artikelen, foto’s, bijzondere gebeurtenissen, enz. Kun je mailen naar:M.vdBogaard@fortron.nl

InhoudPagina 2In Memoriam

Pagina 3VerzuimbarometerMVO manager 2012

Pagina 4JubileumvieringKerstborrel

Pagina 5De WissewasserVGWMVerjaardagen

Pagina 6In en uit dienstVacaturesMededelingen LPZOndernemingsraadBedrijfskleding

Pagina 7Toolbox nr. 13

A Vebego company

Jaargang 16 - nummer 13 - December 2012

De Wissewasser

JubileumvieringOp donderdag 29 november vond de jaarlijkse Fortron jubileumviering plaats. De jubilarissen vierden hun 12,5 en 25 jaar bij Fortron! .

Lees verder op pagina 4...

2

In MemoriamRicardo Mulder

Beste collega’s,

Intens verdrietig en verslagen zijn wij over het overlijden van onze collega Ricardo, Rick, Mulder (41) op 19 november 2012.

Rick was een betrouwbare collega, stond open voor iedereen, was niet bang om zijn mening te delen en verbetering te brengen. Hij had veel kennis van het vak en genoot met volle teugen van z’n werk. Collega’s om hem heen waren dol op hem en zijn goede humeur!

Rick had altijd Anta Flu eucalyptus op zak. ‘s Ochtends eerst een goede kop koffie met een shaggie erbij. En in de pauze altijd een telefoonmomentje voor zichzelf, samen met Roland. Ieder voor zich een momentje met het thuisfront. Rick had z’n plekje bij ons wel gevonden.

Rick werkte al een paar jaar in de glaswas, en had net een half jaar zijn eigen pand bij Achmea in Leiden. Hij vond het een geweldige uitdaging. Hij had de glaswas en de diensten daaromheen goed eigen gemaakt. Zijn deskundigheid en ervaring waren voor vele van onze jongens onmisbaar om op terug te vallen. Ook waren er klanten die aangaven dat zij het liefst Rick op een klus zagen. Wij waren dan ook erg blij dat hij samen met zijn maatje Nico, van de zomer in vaste dienst wilde komen bij Fortron. Rick gaf toen aan dat hij al een hele tijd voor Fortron werkte, maar het erg fijn vond nu officieel in dienst te zijn.

We verliezen in Rick een warme collega en groot vakman. We zullen hem verschrikkelijk missen. We wensen zijn familie en vrienden heel veel sterkte toe in deze moeilijke tijd.

Namens het management Team,

Petra Boonstra

Aanvullende informatie:Velen van jullie hebben ons gevraagd naar de toedracht van het ongeval. Het enige dat op dit ogenblik duidelijk is, is dat Rick is gevallen van de hangladder tijdens de opleiding bij SVS. Naar de oorzaak van het ongeval wordt op dit moment onderzoek gedaan door de arbeids- inspectie. Zodra zij de resultaten van dit onderzoek bekend maken stellen wij jullie op de hoogte.

VerzuimbarometerPeriode 12

ZiekmeldingenVoor ziek- en herstelmeldingenbel je met; 06 - 55 77 09 75

De maand november was voor wat betreft het ziekte -verzuim wederom geen goede maand. Voor de derde maand op rij is het verzuim onaanvaardbaar hoog. Het herstel van een aantal zieke collega’s vraagt soms meer tijd dan vooraf ingeschat. Prioriteit blijft het verantwoord reïntegreren naar eigen werk.

Nu de koude maanden aangebroken zijn, is het zaak om jezelf goed warm te kleden en te zorgen voor een goede voeding om zo je weerbaarheid te verhogen. Voorkomen is immers beter dan genezen!

Of wij onze jaardoelstelling ziekteverzuim gaan halen, is afhankelijk van een goede december- maand. En het zou in deze tijd fantastisch zijn als wij dit succes samen kunnen realiseren.

Trots op Vebego collega Annette van Waning die is uitgeroepen tot de eerste MVO manager van het jaar. Advies- en ingenieursbureau Royal Haskoning DHV organiseerde deze verkiezing samen met VNO-NCW en Interface.

Annette werd met twee andere kandidaten door een deskundige jury genomineerd uit maar liefst 38 gegadigden die in de race waren voor deze titel. Vervolgens kon men via LinkedIn stemmen op deze 3 genomineerden, waarbij streng werd toegezien op eigen lobbypraktijken. Deze uitkomst telt mee voor 60% mee. De overige 40% kon worden behaald tijdens het Nationaal Sustainability Congres. Op deze manier is de winnaar uiteindelijk op volledig onafhankelijke wijze gekozen.

Doel van de verkiezing is het extra erkennen van de inspanningen en resultaten van de bevlogen MVO manager. Deze ‘competitie’ kan op zijn beurt weer extra initiatieven, inspanningen en resultaten onder vakgenoten bewerkstelligen, met als resultaat: betere MVO prestaties van bedrijven en meer aandacht voor MVO.

Ronald Goedmakers, voorzitter van de Raad van Bestuur van Vebego: ‘Vebego werkt per definitie in en vanuit de samenleving en voelt zich hier verantwoordelijk voor. De komende drie jaar heeft Vebego de intentie om onder meer kennis, leerwerktrajecten en vrijwilligers ter beschikking te stellen om onze bijdrage te vergroten. Annette is de stuwende motor achter deze initiatieven. Wij zijn dan ook heel trots op de erkenning van de buiten-wereld voor al het werk dat Annette verzet.’

Annette van WaningMVO manager van het jaar

3

Groenten bevatten veel vitaminen die uiterst belang-rijk zijn om ziektes als griep of keelonsteking af te weren. Gebruik groenten ‘s winters in de soep of bereid ze warm.

3

FortronJubileumviering Op donderdag 29 november vond de jaarlijkse Fortron jubileumviering plaats. Gerty Eymael, Kees Roelofs en Gerrit van Loenen vierden hun 25 jarig jubileum. John Caelen, Peter Pont, Marcel Dijkstra en Roger van Bentum vierde hun 12,5 jaar bij Fortron.

In het officiele gedeelte was er tijd voor speeches, felicitaties, hapjes en drankjes. Later op de avond waren alle jubilarissen, met hun partner en leidinggevende, uitgenodigd voor een feestelijk diner op ‘Kasteel Cortenbach’ zoals dat bij de Vebego bedrijven traditie is. .

De kerstborrel 2012 vindt dit jaar plaats op vrijdag 21 december a.s. De komende dagen zal iedereen hiervoor een persoonlijke uitnodiging ontvangen, met vermelding van locatie en tijdstip. Dus noteer alvast in je agenda:

21-12-12 kerstborrel!

Fortron Kerstborrel21-12-2012

4

Bekijk de foto’s online!facebook.com/FortronBV

Zoals jullie weten is de Wissewasser een blad voor, maar vooral door werknemers. Heb jij een interessante hobby, wat leuks meegemaakt tijdens het werk, of iets anders dat je graag met je collega’s wilt delen. Stuur het dan door naar de redactie van de Wissewasser.

Wij staan ook open voor opmerkingen en suggesties!

Fortron B.V.T.a.v Redactie WissewasserAntwoordnummer 105046400 WG Hoensbroek

Of mail het naar;M.vdBogaard@fortron.nl

Deadline volgende WissewasserVrijdag 21 december

Ook op FacebookSinds kort is de wissewasser ook online te lezen via Facebook! Voor iedereen die dat nog niet wist kan vanaf nu via onderstaande link of code de Wissewasser online bekijken.

facebook.com/FortronBV

De WissewasserAlgemeen

De medewerkers van Fortron kunnen contact opnemen met één van de leden van de com-missie als zij vragen hebben over de genoemde onderwerpen. Daarnaast adviseert de commissie de leden van de OR over VGWM vraagstukken.

De leden van de commissie zijn:Hai Aerts, aanspreekpunt voor het district Limburg, gsmnr. 06 – 22 39 54 53

Herman Barmentloo, aanspreekpunt voor het district Zuid-Oost Nederland, gsmnr. 06 – 22 39 36 87

Rik Holdijk, aanspreekpunt voor het district Noord & Oost Nederland, gsmnr. 06 – 51 56 36 87

Jan Mulder, aanspreekpunt voor de districten Midden en Noord-West Nederland, gsmnr. 06 – 53 37 06 23

Auke Weber, aanspreekpunt voor het district Zuid-West Nederland, gsmnr. 06 – 53 26 79 03

n.b. deze indeling op korte termijn aangepast word aan de nieuwe regio indeling

VGWM

Gerard RadstokPeter PontFré KlaasHarry van der Vlag Peter BosselaarJohn VermusscheJacques GielenWiel KempkesDave van der ZakenHeiko ThomassenAhmed Animi

8 december10 december11 december13 december16 december17 december20 december22 december26 december29 december1 januari

Verjaardagen

5

6

John MiddelMichael Sanders

Uit dienst:Mitchell Koenen Ronald KrijtheHans Maas

3-11-2012 Direct5-11-2012 Direct

6-11-2012 Direct6-11-2012 Direct9-11-2012 Direct

In en uit dienstIn dienst

Heb je interesse in een van deze vacatures of weet je iemand die interesse heeft in een van deze vacatures, neem dan contact op met de afdeling LPZ in hoensbroek of reageer via LPZ@fortron.nl

Voor meer informatie over deze vacatures, ga naar www.fortron.nl

Vacatures

4

Het mail adres van de afdeling LPZ is:lpz@fortron.nl

Periode 12Eindejaarsuitkering Periode 13

Periode 1Periode 2Periode 3Periode 4

07 december 201220 december 2012

04 januari 2013

1 februari 20131 maart 2013

29 maart 201326 april 2012

BijzonderhedenPeriode 13 heeft 21 werkdagen en periode 1 heeft 19 werkdagen, hierdoor kan het loon in periode 13 hoger zijn dan normaal en in periode 1 lager dan normaal.

Mededelingen LPZLoonbetalingsdata 2012/2013

BedrijfskledingAlternatieve broekSinds de invoering van de nieuwe kledingwebsite ontvangen wij veel klachten over de prijs van de broeken. .

De broeken uit het kledingpakket zijn duur. Daarom heeft Zeeland Supply gezocht naar een alternatief. De alternatieve broek is inmiddels gevonden en staat nu op de website voor € 29,90. .

OndernemingsraadVerkiezingsuitslagOp woensdag 26 september waren de OR verkiezingen.

De volgende collega’s zijn uit de verkiezingen als OR-lid voort gekomen.

Jan Hammer Loek DovenHerman Barmentloo Niki van den HeuvelWim FaessenRick Wener Mieke Pietersen Corné Langendoen

Tijdens de volgende overlegvergadering van 11 december wordt deze OR officieel geïnstalleerd.

7

Toolbox nummer 12Wet op de Identificatieplicht

Toolboxmeeting nummer: 12/2012 Wet op de Identificatieplicht

De Wet op de identificatieplicht (WID) is ingevoerd in 1993 om misdrijven en overtredingen zoals sociale zekerheidsfraude, fiscale fraude, illegaal verblijf van personen in Nederland en illegale arbeid beter te kunnen bestrijden. De identificatieplicht houdt meer in dan dat een werknemer zijn paspoort moet laten zien bij zijn of haar nieuwe werkgever.

Zo is de werkgever verplicht de documenten te controleren en ervan overtuigd te zijn dat de persoon die zijn/haar ID-bewijs afgeeft ook de persoon is die hij/zij beweert te zijn. Verder moet de werkgever een kopie van het origineel bewaren in zijn administratie en te zorgen dat ook de werknemer aan zijn verplichtingen voldoet. De WID en het thema identificatieplicht hebben raakvlakken met andere wet- en regelgeving, waaronder: de Vreemdelingenwet, de Paspoortwet, de Algemene wet inzake rijksbelastingen (AWR), de Organisatiewet Sociale Verzekeringen (OSV) en de Wet arbeid vreemdelingen (WAV).

Fortron heeft als werkgever conform de eerder genoemde wetten de verplichtingen in relatie tot de Wet op de Identificatieplicht (WID) om de identiteit van personeel bij indiensttreding controleren aan de hand van een geldig identiteitsbewijs, alsmede een kopie van dit bewijs te bewaren bij de loon- administratie en er voor zorgen dat personeel zich op de werkplek kan identificeren (geldt ook uitzendkrachten en stagiaires!). Bij het in dienst nemen van vreemdelingen heeft Fortron de verplichting om te verifiëren of de aanstaande werknemer de persoon is zoals vermeld op zijn identiteitsbewijs als bedoeld in de Wet op de identificatieplicht (Wid). Tevens moeten we een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer gedurende 7 jaar na einde van de werkzaamheden in de administratie te bewaren.

Als wij ons niet aan onze verplichtingen houden, dan kunnen er sancties opgelegd worden. Een vreemdeling mag hier slechts verblijven als hij/zij daartoe het recht heeft gekregen van de

Nederlandse overheid. Dit kan zijn door in het bezit te zijn van een verblijfsvergunning, die is afgegeven door de Immigratie- en Naturalisatie- dienst (IND), of via een geldig paspoort of identiteitskaart uit het land van herkomst. Welke identiteitsbewijzen zijn geldig bij het beoordelen van arbeid. Dit is het Nederlands paspoort, de Nederlandse identiteitskaart, de Nederlandse verblijfsdocumenten I t/m IV en EU/EER, het Nederlands elektronisch W-document, het Nationaal paspoort en identiteitskaart van EER-onderdaan (inclusief nieuw toege-treden landen) en overige nationale pas- poorten (niet afkomstig EER) met een aantekening (aanmeldsticker) van de vreemdelingendienst.

Werkgevers die niet voldoen aan de WID kunnen enkele duizenden Euro’s aan boete krijgen per vreemdeling die illegaal werkzaam is. We zullen met z’n allen er op toe moeten zien dat de ID-controles structureel plaatsvindt bij aanname van nieuwe medewerkers. De meeste leidinggevenden hebben al een cursus documentcontrole gevolgd en zijn dus “expert” in het controleren van ID- bewijzen. Voor meer informatie kun je o.a. kijken op www.vreemdelingenarbeid.nl. Dit is een zeer uitgebreide site met duidelijke informatie over (in dit geval) de WID.

We zullen er dan met zijn allen voor moeten zorgen dat de controle van de identiteitsbewijzen zorg-vuldig gebeurd. Er zullen regelmatig steekproeven gehouden worden om te controleren of medewerk-ers zich op hun werkplek kunnen identificeren. Dit geldt ook voor uitzendkrachten. Een rijbewijs geldt bij controle op de werkplek als een geldig identificatiebewijs, maar bij aanname van nieuwe medewerkers niet. Daar moet te allen tijde een geldig paspoort of een van de ander genoemde identiteitsbewijzen voorgelegd worden. Als iemand hier moeilijk over doet, maak een vervolgafspraak voor de identiteitscontrole. Neem nooit iemand aan die geen geldig identiteitsbewijs bij zich heeft!!!!

Tevens zal binnenkort een portal beschikbaar zijn waarop onze klanten digitaal de ID-documenten van onze werknemers op kunnen vragen.

Hebben jullie nog vragen dan kunnen jullie uiteraard contact opnemen met de afdeling LPZ in Hoensbroek.

8

Toolboxmeeting nummer: 13/2012Onderwerp: Wet op de Identificatieplicht