Competenties en talenten

Een eigenwijze visie op competentie en talent management

12-04-23©Van Weert + Partners

De spelregels

Er wordt niet gelogen Sociaal wenselijke antwoorden worden niet op prijs

gesteld Onderbreken mag Vragen en opmerkingen worden kort en bondig

gesteld Jip en Janneke taal

12-04-23©Van Weert + Partners

Eerst stellen wij wat vragen

Wie is er ooit door het traditionele assessment gegaan? Wie is er meerdere keren door het traditionele

assessment geweest? Wie ging er huppelend van blijheid naar het

assessment? Wie kreeg te horen dat er meer dan 1 competentie

ontwikkeld diende te worden? Heeft iemand ooit het gevoel gehad dat je iets diende

te ontwikkelen dat maar niet wilde lukken?

12-04-23©Van Weert + Partners

WAAROM ZIJN WE GEDRAG IN COMPETENTIES GAAN BENOEMEN?

12-04-23©Van Weert + Partners

GEDRAG = WAT IEMAND ZEGT EN DOET = WAARNEEMBAAR EN TE TOETSEN

Betere selectie en beoordelingGelijke opvattingen over vaardighedenDus een gemeenschappelijke taal

Want als je dat niet spreekt dan leidt dit tot

miscommunicatie en frustratie

12-04-23©Van Weert + Partners

VOORBEELD VAN EEN COMPETENTIEflexibel gedrag

FLEXIBEL GEDRAG

NOEMEN JULLIE EENS GEDRAGINGEN DIE GETUIGEN VAN FLEXIBEL GEDRAG

MAAR WIJ SPREKEN VAN:

HET VERANDEREN VAN GEDRAGSSTIJL EN OF INVALSHOEK OM EEN GESTELD DOEL TE BEREIKEN

AFSPRAKEN MAKEN OVER WAT FLEXIBEL GEDRAG IS, IS DUS NOODZAKELIJK

WANT DAN SPREKEN WE DEZELFDE TAAL12-04-23©Van Weert + Partners

De ontwikkelbaarheid

12-04-23©Van Weert + Partners

RELATIE TUSSEN TALENTEN EN VAARDIGHEDEN

12-04-23©Van Weert + Partners

NOG EEN KEER

12-04-23©Van Weert + Partners

Wat zijn dan talenten, drijfveren of motieven?

Is er iets dat jullie in je werk gemakkelijk afgaat?

12-04-23©Van Weert + Partners

HOE TOETSEN WIJ DAT?

Talentenscan = zelfbeeld

Diepte-interview

12-04-23©Van Weert + Partners

VOORBEELD RESULTATEN TALENTENSCAN

12-04-23©Van Weert + Partners

Werken met je talenten doet je op vleugels gaan

12-04-23©Van Weert + Partners

Elkaar aanvullen met talenten

Plaatje rolf en liesbeth

12-04-23©Van Weert + Partners

Voorbeeld teamanalyse

12-04-23©Van Weert + Partners

12-04-23©Van Weert + Partners