Voorwoord

Samen een werkomgeving en werksfeer ontwikkelen voor iedereen!

Nieuwe roosterafspraken Lastiger dan het lijkt!

Voorlichtingsbijeenkomst Van Werk naar Werk Beleid (VWNW) CAP-UPI Heb je vragen, neem gerust contact op, we zijn er voor jou!

Waarom ik lid ben van CNV Overheid Dennis: Ik ben christen, dus kies voor vakbond vakbond met christelijke grondslag

Brexit en kansen Kansen voor medewerkers van de Belastingdienst

Maak ons en daardoor jezelf sterker Maak je collega ook lid!!

Individuele belangenbehartiging CNV Overheid bereikt succes in langslepende procedure tegen de Belastingdienst

Verkiezingen 2019 Wij zoeken jou!

Effe ontspannen De winnaars en een nieuwe hersenbreker

Enquête Laat je horen over ons CNV!

Slotwoord van de voorzitter van CNV Overheid en Publieke Diensten Jij zorgt voor anderen, wij zorgen voor jou

CNV Groep Financiën Jaargang 2018 Nummer 21, maand december

NIEUWSFLITS

Voorwoord Roosterafspraken Voorlichtingsbijeenkomst VWNW CAP-UPI Waarom ik lid ben van CNV Overheid Brexit en kansen Maak ons en daardoor jezelf sterker Individuele belangenbehartiging, succes CNV Overheid Verkiezingen 2019 Effe ontspannen Enquête, jouw mening over ons CNV Slotwoord van de voorzitter van CNV Overheid en Publieke

Diensten

CNV Groep Financiën Nieuwsflits

Pagina 2 van 14 Jaargang 2018 Nummer 21

Voorwoord

Beste allemaal, Weer (bijna) een jaar voorbij. Een jaar dat weer omgevlogen is met ook vele veranderingen. Veranderingen in het werk; reorganisaties wat leidt tot onzekerheid bij velen. Veranderingen in je werkomgeving; flexibele werkplekken Veranderingen in je werkomstandigheden; verdergaande digitalisering Dit alles brengt in meer of mindere mate onzekerheden met zich mee. Als Landelijke Groep Financiën van CNV Overheid proberen we die onzekerheden te kanaliseren. Wat betreft reorganisaties zijn er afspraken gemaakt (die ook in het tijdperk ná het vervallen van de ambtenarenstatus gehandhaafd blijven) dat ontslagen in het kader van reorganisaties niet mogelijk zijn. Begeleiding van overtollige medewerkers naar andere werk, binnen de organisatie dan wel daar buiten. Sturen ook op verantwoordelijkheid van de werkgever én de medewerker bij het mee (kunnen) gaan in de steeds sneller gaande digitalisering. Opleiden en ontwikkelen. Architect van je eigen loopbaan? Daar houdt het natuurlijk niet mee op. De werkgever moet overzicht en visie ontwikkelen en personeel daarin meenemen. Faciliteren en enthousiasmeren. Als Landelijke Groep Financiën van CNV Overheid staan we aan jullie zijde én die van de werkgever. Samen een werkomgeving en werksfeer ontwikkelen; in stand houden waar iedereen een plaats heeft. Een opdracht waar we als Landelijke Groep Financiën van CNV Overheid (doelgroep alle werknemers binnen het Ministerie van Financiën en er onder vallende uitvoeringsdiensten zoals Audit Dienst Rijk, Domeinen, Belastingdienst) ook in 2019 met volle energie voor blijven gaan. Hoop en geloof dat we dat samen kunnen. Met het Kind in de kribbe herleeft de hoop op een nieuw begin. Kerstmis is een boodschap van hoop en van licht . Willem-Alexander der Nederlanden , kersttoespraak 2013 Een gedachte waar ik me graag bij aansluit. Ik wens jou en je naasten zalige kerstdagen en een voorspoedig 2019.

Jac van Gils Voorzitter Landelijke Groep Financiën van CNV Overheid 06-52883373 fin@cnv.nl

CNV Groep Financiën Nieuwsflits

Pagina 3 van 14 Jaargang 2018 Nummer 21

Nieuwe roorsterafspraken, lastiger dan het lijkt!

De discussie rond nieuwe roosterafspraken en nieuwe afspraken rond nachtwerk voor 55-plussers en hun Toelage Onregelmatige Dienst (TOD) verloopt goed maar traag. Werkgever en bonden hebben hun ideeën op tafel gelegd en verkennen de mogelijkheden om er uit te komen. Voor de bonden staat vast dat, voordat gesproken kan worden van goede roosterafspraken, de bezetting op orde moet zijn. Dat wil zeggen: er is voldoende personeel om de roosters te vullen zonder dat men de ene na de andere reservedienst moet opvullen. Hoe bepaal je of de bezetting voldoende is? Daar zijn verschillende technieken en programma’s voor maar voldoen die? Houden ze op een juiste manier rekening met alle factoren die van invloed zijn op de bezetting?

Dit is nog maar één vraagstuk dat beantwoord moet worden. Daarnaast de (heikele) discussie rond verbod van nachtwerk voor 55-plussers en hun vaste TOD, de roostervoorwaarden zelf, overgangs- en compensatiemaatregelen, etcetera, etcetera.

Duidelijk is al dat de oude deadline van 1 januari 2019 niet gehaald gaat worden. 1 april van komend jaar is de nieuwe streefdatum.

Voor de volledigheid volgen hier nog de belangrijkste punten uit de inzet van de vakbonden in deze discussie:

1. Capaciteit: bezetting op orde (zie ook boven)

2. Keuze voor roostervarianten zo laag mogelijk in de organisatie.

3. Beschermingskader: hoe minder inspraak in het rooster, hoe groter het beschermingskader.

4. Afspraken moeten gerespecteerd worden. Regels worden nu erg vaak overtreden.

5. Belasting door nachtarbeid moet zo laag mogelijk omdat nachtarbeid ongezond is. Kan of mag je geen nachtarbeid meer doen, dan mag je er financieel niet op achteruit gaan.

Bart Schnoor Onderhandelaar rijksoverheid CNV Overheid fin@cnv.nl

Voorlichtingsbijeenkomst Van Werk naar Werk Beleid (VWNW) CAP-UPI

Dinsdag 18 december is er door de vakbonden een voorlichtingsbijeenkomst gehouden bij CAP-UPI in Apeldoorn. Wij van het CNV waren hier ook bij aanwezig.

Bij CAP-UPI zal er een krimp in werkzaamheden ontstaan daarom is na overleg met de bonden het Van Werk naar Werk beleid van toepassing verklaard. Ondanks dat de werkgever en de medezeggenschap al voorlichting hadden gegeven, leeft er nog veel onzekerheid onder de medewerkers. Dit bleek uit de hoge opkomst bij de voorlichtingssessies. De bonden gaven algemene informatie over het VWNW beleid en vertelden meer over aanvullende afspraken die zijn gemaakt om het medewerkers makkelijker te maken over te stappen naar het Landelijk Incasso Centrum (LIC). Hier staan namelijk veel vacatures voor C-medewerkers open. Om de overstap aantrekkelijker te maken, mogen CAP-UPI medewerkers 40% thuis of op een kantoor dichtbij huis werken. Wel geldt dat ze minimaal 2 dagen per week op de LIC locatie moeten zijn.

Daarnaast werden er veel vragen gesteld over de voorbereidende fase, het vrijwillige VWNW traject en wat er gebeurd als je geen nieuwe baan vindt. Zie voor meer informatie de bijgevoegde flyer van ons CNV.

CNV Groep Financiën Nieuwsflits

Pagina 4 van 14 Jaargang 2018 Nummer 21

Gelukkig kunnen rijksambtenaren niet ontslagen worden wegens een reorganisatie maar dit neemt niet weg dat het voor de CAP-UPI medewerkers een lastige en onzekere tijd is. Ik wens hen dan ook veel sterkte. Mocht je vragen hebben, neem dan gerust contact op met een vakbondsconsulent of het CNV via fin@cnv.nl . We zijn er voor jou.

Gabriëlla Buisman Bestuurder CNV Overheid & Publieke Diensten fin@cnv.nl

Dennis: Ik ben christen, dus kies voor vakbond met christelijke grondslag Geschreven door Ad Cevaal

‘Leuk, uitdagend en soms spannend werk.’ Dat vindt Dennis van zijn werk bij de Fiscale inlichtingen en opsporingsdienst in Zwolle. Financieel rechercheur Dennis heeft het er prima naar zijn zin. Na de startopleiding voor zijn huidige job werkt hij vanaf eind 2016 actief mee, ’soms ook in het veld.’ ‘Daar maak ik zeker ook spannende dingen mee. Het leukste vind ik het verhoren van verdachten.’

De dertigjarige Dennis verhuisde voor de liefde van zijn leven naar Zwolle. Daarvoor woonde hij in het Limburgse Landgraaf. Hij werkte daar bij een kantoor voor belastingadvies en accountancy, waarvoor hij financiële controles uitvoerde. ‘In die tijd had ik al regelmatig contact met medewerkers van de Belastingdienst. Het leek me toen al leuk en interessant om “aan de andere kant” te werken.’ ‘Mijn vriendin, nu mijn vrouw, komt uit Zwolle. We besloten dat ik zou verhuizen naar Zwolle. Dus ging ik op zoek naar werk in Overijssel. Tussen de vacatures kwam ik die van Fiscale inlichtingen en opsporingsdienst tegen. Daar had ik vooraf niet over nagedacht. Die vacature sprak me aan.’

Het wonen in Overijssel bevalt Dennis prima. ‘Al is er een duidelijk cultuurverschil. Ik ervaar mensen hier als geslotener, moet meer moeite doen om aansluiting te vinden.’ Maar Dennis vindt zijn draai. Hij traint 4 keer per week in de sportschool, en loopt ook nog eens hard. ‘Wedstrijden tot 5 kilometer, niet verder vanwege een blessure-gevoelige knie’. Hij kookt graag en heeft daarvoor cursussen gevolgd, zingt in een band en heeft ook nog een functie in zijn kerkgemeenschap. Een bezig baasje, die Dennis. Die gelijk daarop zegt: Belangrijk is het om de balans te houden.’ Balans tussen werk, hobby’s, vrijwilligerswerk en privé.

Aan woon-werkverkeer is Dennis niet veel tijd kwijt. ‘Naaste collega’s komen uit Groningen en Friesland naar Zwolle voor het werk. Een uur of langer in de auto zitten, enkele reis.’ Maar Dennis vindt het belangrijk om in de buurt van zijn werk te wonen. ‘Het is nu voor mij 10 minuten fietsen enkele reis’. En dat vind hij genoeg.

Lees meer over het van Werk naar Werk beleid via CNV VWNW

Fiod kantoor Zwolle

CNV Groep Financiën Nieuwsflits

Pagina 5 van 14 Jaargang 2018 Nummer 21

Waarom ben je lid geworden van CNV? ‘In 2013 raakte mijn toenmalige werkgever in financiële problemen. Ik ben toen lid geworden van het CNV. Om de ondersteuning die je in zulke situaties nodig kan hebben. En CNV vanwege de christelijke grondslag.’ Dennis benadrukt: ‘Ik ben christen. En ik vind het fijn om een vakbond te hebben met een christelijk basis.’

Toen dat nodig was gebruikte Dennis de diensten van onze vakbond. ‘Die hulp gebruikte ik bij problemen met salarisbetalingen en wijziging van mijn arbeidscontract.’ Dat deed hij toen hij werkte voor andere werkgevers.

‘CNV heeft mij toen goed ondersteund. En bij de CAO-onderhandelingen komt het CNV op voor onze belangen. En mocht het noodzakelijk zijn, heb ik het CNV om op terug te vallen.’

Als CNV-nieuwsflits naar zijn toekomstplannen op het werk vraagt, weet Dennis dat hij zich eerst verder wil ontwikkelen binnen zijn huidige werk. ‘Ik wil graag eerst meer ervaring opdoen’. Maar om later eens bij de controlepraktijk van de Belastingdienst te gaan kijken lijkt hem ook interessant. ‘Misschien kan ik daar in de toekomst eens een keer stage lopen’.

Redactie: Vanwege het werk van Dennis hebben we – in overleg met hem – zijn achternaam niet in het artikel gezet. Want deze nieuwsbrief is ook vindbaar op internet.

Brexit en kansen

In Nieuwsflits 19 van oktober jl. is aangegeven dat wij op een later tijdstip een artikel zouden wijden aan de Brexit en de kansen die het geeft voor medewerkers van de Belastingdienst. Brexit Op 23 juni 2016 werd door het Britse parlement een raadgevend referendum over het Britse EU-lidmaatschap georganiseerd. Een kleine meerderheid (51,6%) koos voor een vertrek uit de Europese Unie. Hoewel het referendum niet bindend was, heeft de toenmalige premier David Camaron, in de verwachting dat de “Blijf”-stem zou winnen, beloofd het resultaat te zullen eerbiedigen. Ondertussen is duidelijk hoe het Britse volk en politici het land uiteengedreven hebben. Afgesproken is dat Groot-Brittannië op 29 maart 2019, dat is al over drie maanden, de Europese Unie zal verlaten. De huidige Britse premier, Theresa May, zoekt momenteel wanhopig naar een uitweg om haar Brexit-overeenkomst met de Europese Unie door het Britse parlement te krijgen. Lukt dat niet, dan lijkt een harde Brexit, met voor Nederland allerlei nadelige effecten het gevolg te zijn, tenzij de Britse regering het verzoek tot uittreding uit de Europese Unie op het laatste moment intrekt. Gevolgen harde Brexit De Belastingdienst gaat voor de zekerheid uit van een harde Brexit. Bij een harde brexit verlaat Groot-Brittannië de Europese interne markt en de Europese douane-unie. Dat betekent importtarieven en controles bij de grens. Dus extra administratieve handelingen, controle’s, (lange) wachttijden voor vervoerders en meer kosten, om maar een paar gevolgen te noemen. Aanname nieuwe medewerkers Om al deze gevolgen te kunnen op vangen neemt de Douane 930 nieuwe medewerkers aan. Deze zullen met name worden ingezet aan de buitengrens in het proces Fysiek Toezicht in het westen van Nederland. Maar er worden ook nieuwe medewerkers geworven voor kantoorfuncties, denk hierbij aan de processen Klantmanagement en Aangiftebehandeling.

CNV Groep Financiën Nieuwsflits

Pagina 6 van 14 Jaargang 2018 Nummer 21

Voor deze processen zijn en worden vooral medewerkers op groepsfunctie C geworven. Maar er wordt ook geworven voor E, F en I. Daarnaast zijn er vacatures bij onder andere het Douane Laboratorium, voor hondengeleiders, leidinggevenden en docenten geweldsbeheersing. B- en C-medewerkers Bij de Belastingdienst is als gevolg van (toekomstige) reorganisaties binnen diverse dienstonderdelen sprake van personele overbezetting voor de functiegroepen B en C. De vakbonden hebben deze problematiek op 24 juni met de dienstleiding besproken en hebben op 12 juli de volgende afspraken gemaakt: 1. In het kader van de Brexit wordt voor c-vacatures voor het proces Fysiek Toezicht de stap van horizontale

matching ingevlochten in het werving- en selectieproces. Feitelijk gaat het dan om een belangstellingsregistratie Belastingdienst-breed. Gevolgen: Horizontale kandidaten vanuit de Belastingdienst slaan de voorselectietest over en worden direct doorgezet naar de sportfitheidstest. Kandidaten die de sportfitheidstest met succes afronden zijn daarmee geschikt om binnen het proces Fysiek Toezicht aan de slag te gaan. Bij een wapendragende functie moeten de kandidaten ook nog een medische keuring ondergaan, aangevuld met een stabiliteitstest in geval sprake is van het dragen van een vuurwapen. De kandidaten vanuit Belastingen die de hierboven, op hen van toepassing zijde, test(en) met een positief resultaat afronden, worden voor een klikgesprek uitgenodigd op het douanekantoor van hun voorkeur. Als het aantal kandidaten het aantal vacatures overtreft, maakt het kantoor een keuze op basis van ‘meest passend’. De eventueel resterende functies zijn beschikbaar voor de overige kandidaten (interdepartementale en externe kandidaten).

2. Van het aantal open te stellen kantoorfuncties groepsfunctie C Brexit wordt 50% gereserveerd voor horizontale kandidaten vanuit Belastingen. Voor deze kandidaten worden de eisen van de sportfitheidstest en het bezit van rijbewijs B losgelaten. De functie-eisen gelden wel voor verticale, interdepartementale en externe kandidaten.

Verticale kandidaten Naast bovengenoemde afspraken hebben de bonden ook afspraken gemaakt om interne en verticale doorstroom te bevorderen binnen de gehele Belastingdienst. Deze zijn daarom ook vanaf de 4e tranche Brexit (gestart begin september) van toepassing op de Douane.

De belangrijkste afspraak is dat interne verticale kandidaten vanaf nu dienen te beschikken over een diploma op het vereiste niveau, maar niet meer hoeven te voldoen aan de gestelde eisen met betrekking tot de opleidingsrichting, tenzij voor het uitoefenen van de betreffende functie een beschermde titel is vereist (bijvoorbeeld registeraccountant). In plaats daarvan wordt integraal gekeken naar onder meer opleidingsachtergrond en (werk) ervaring. Voor interdepartementale en externe kandidaten blijft alles bij het oude. Het juiste diploma met de juiste opleidingsrichting. Douaneklasjes Tussen vakbonden en werkgever is ook afgesproken om via een douaneklasje B-medewerkers van de Belastingdienst en Douane naar het niveau van c-medewerker op te leiden. Er is een pilot geformeerd waarbij B-medewerkers worden opgeleid tot C-functionaris bij Douane via Switch. Dit is in een nauwe samenwerking tussen de Douane en Switch.

CNV Groep Financiën Nieuwsflits

Pagina 7 van 14 Jaargang 2018 Nummer 21

Het Douaneklasje staat los van de werving Brexit (omdat de vacatures bij Douane niet open gehouden kunnen worden vanwege politieke opgave) en dus los van het versoepelen van de eisen voor de reguliere huidige vacatures. De douaneklas-medewerkers worden opgeleid tot C-medewerker Douanereguliere Douanier. Er wordt uitgegaan van 20 opleidingsplaatsen: 10 voor B-medewerkers vanuit Douane en 10 voor B-medewerkers vanuit de Belastingdienst. Waarbij belangstellenden vanuit de Belastingdienst die zijn aangewezen als VWNW-kandidaat (is aan de orde bij CAP en P) voorrang krijgen boven andere belangstellenden vanuit de Belastingdienst. Om in aanmerking te komen voor de klas moet men voldoen aan de vooropleidingseis voor de C-functie. Dit is tenminste een vooropleiding op VMBO-tl, Mavo of MBO-3. Binnen zowel Douane als de doelgroep binnen de Belastingdienst heeft

een inventarisatie plaatsgevonden. Vanuit beide dienstonderdelen waren er ruim voldoende belangstellenden. Op 17 september jl. is voor rond de 80 medewerkers centraal in het land een voorlichtingsbijeenkomst gehouden. Daar is informatie gegeven over de opleiding en wat hierbij van de kandidaten wordt verwacht. Het aantal kandidaten is naar aanleiding van dit overleg aanzienlijk gereduceerd. Factoren hierbij waren: • omdat de kandidaten afkomstig zijn vanuit het gehele land, wordt centraal opgeleid in Utrecht. Dit bleek voor

een aantal kandidaten niet doenlijk; • gedurende de opleiding moet men full time (36 uur) beschikbaar zijn; • vanwege het werken in een rooster moet men bereid zijn om minimaal 32 uur te werken; • bij het werken binnen Fysiek Toezicht is een rijbewijs verplicht. Omdat het aantal nog beschikbare medewerkers het aantal beschikbare plekken overtrof, zijn gesprekken gevoerd met de kandidaten. Hierbij is gekeken naar mondelinge presentatie, schriftelijke vaardigheden en motivatie en ambitie. Een eerdere pilot binnen Douane met B-medewerkers heeft namelijk uitgewezen dat deze elementen sterk van invloed zijn op eindresultaat, het afronden van de opleiding. Op basis van de gesprekken zijn 18 kandidaten ‘geselecteerd’, te weten • 10 Douanemedewerkers (waarvan 4 een aanvullend ontwikkeltraject

aangeboden krijgen) • 8 medewerkers vanuit de BD (waarvan 2 een ontwikkeltraject aangeboden

krijgen). Deze groep bestaat uit 6 medewerkers vanuit CAP/PDB (voorrangspositie) en 2 medewerkers vanuit het LIC en CFD.

Robert-Jan de Vries Lid CNV Overheid in SCO en DGO-Financiën fin@cnv.nl

CNV Groep Financiën Nieuwsflits

Pagina 8 van 14 Jaargang 2018 Nummer 21

Maak ons en daardoor jezelf sterker

Wáárom? Dáárom: • Rechtsbijstandsverzekering (óók voor privézaken; voor gehele gezin!) • Deskundig advies • Meepraten CAO • Korting op je zorgverzekering • Advies bij ziekte • Hulp bij het invullen van uw belastingaangifte • Bijstand op de werkplek van Vakbondsconsulenten • Altijd op de hoogte met magazines en deze NieuwsFlits • We komen op voor onze medemens INSCHRIJVINGSFORMULIER CNV OVERHEID (sector: Financiën) GESLACHT: ⃝ MAN ⃝ VROUW VOORLETTERS: ........................................................................................ TUSSENVOEGSEL: ……............................................................................ ACHTERNAAM: .............................................................................................................. STRAAT EN HUISNUMMER: ......................................................................................................……… POSTCODE EN WOONPLAATS: .............................................................................................................. GEBOORTEDATUM: ............................................................................................................... TELEFOONNUMMER: ............................................................................................................... EMAILADRES: . ............................................................................................................... BRUTO-MAAND-SALARIS: ............................................................................................................... IBANNUMMER: ............................................................................................................... AUTOMATISCHE INCASSO (Indien NEE € 1,50 extra per maand): ⃝ JA ⃝ NEEN SOORT CONTRACT ⃝ Vast contract ⃝ Uitzendkracht ⃝ Tijdelijk contract STANDPLAATS: ………………………………………………………………………………………………………….. SEGMENT/DIRECTIE: ………………………………………………………………………………………………………….. Lid geworven door: Naam en voorletters: ………………………………………………………………………………………………………………………. Emailadres: ……………………………………………………………………………………………………………..……….. ACTUELE AANBIEDING (alléén voor werknemers bij Ministerie van Financiën en haar uitvoeringsdiensten)

Voor het nieuwe lid:

Eerste jaar 25% korting én een welkomst-bonus van €

65,- én een Dopper (waterfles) Voor de werver:

Kadobon van € 25,- VUL IN en STUUR IN naar

FIN@CNV.NL

CNV Groep Financiën Nieuwsflits

Pagina 9 van 14 Jaargang 2018 Nummer 21

CNV Overheid bereikt succes in langslepende procedure tegen de Belastingdienst

Binnen de belastingdienst is er de afgelopen jaren veel te doen geweest met betrekking tot de vrijwillige vertrekregeling. Heel veel medewerkers hebben er gebruik van kunnen maken, maar voor een kleine groep ambtenaren bleef het tot enkele weken geleden spannend of zij ook ontslag konden krijgen met de stimuleringspremie. In deze groep zaten allemaal ambtenaren die voorafgaand aan hun beoogd pensioen met levensloopverlof zijn gegaan. De belastingdienst was van mening dat zij geen recht hadden op een stimuleringspremie, omdat zij feitelijk al met pensioen waren gegaan. CNV Overheid deelde die opvatting niet. In de onderhandelingen is bewust afgesproken dat iedereen gebruik kan maken van de regeling, met uitzondering van de medewerkers van de Douane en FIOD.

Nadat de Belastingdienst de verzoeken van de levenslopers voor een stimuleringsregeling stelstelmatig heeft afgewezen, heeft de afdeling IB voor een groep leden bezwaar aangetekend tegen deze afwijzing. Helaas zonder succes. De belastingdienst hield voet bij stuk en bleef van mening dat er geen recht bestaat op de stimuleringspremie. Vervolgens is er beroep aangetekend bij verschillende rechtbanken. Alle rechtbanken stelden CNV Overheid in het gelijk. De medewerkers met levensloop waren niet uitgesloten en achteraf kon de Belastingdienst niet bepalen dat zij alsnog een groep uitzonderen. Deze keer liet de Belastingdienst het er niet bij zitten en zij tekenden hoger beroep aan bij de Centrale Raad van Beroep. Bij de hoogste ambtenarenrechter krijgt de Belastingdienst geen gelijk. Ook mensen die met levensloop zijn, hebben recht op een stimuleringspremie als zij daarom vragen. Mede dankzij de afdeling IB van CNV Overheid heeft nog een groep van 75 tot 100 medewerkers alsnog recht op een stimuleringspremie.

Pieter Bots Senior juridisch adviseur CNV Connectief

Verkiezingen 2019

Onlangs heeft de DG zijn voorstel om de medezeggenschap voor de nieuwe organisatie vorm te geven met de huidige medezeggenschappers besproken. Hij gaf daarbij aan dat er in de tweede week van juni 2019 verkiezingen zullen komen. Daar willen we al CNV’ers op goede wijze onze vertegenwoordiging gaan invullen. Natuurlijk rekenen we op jullie, de collega’s die daar al goed werk in hebben verricht en zich zeker weer verkiesbaar zullen stellen. Maar er stromen ook veel collega’s uit die lege plekken achterlaten en met nieuwe medezeggenschappers gevuld moeten worden. De CNV staat al klaar om jou als nieuw ondernemingsraad- of OC-lid te begeleiden met opleiding zodat je beslagen ten ijs kunt komen. En medezeggenschap is leuk, leerzaam en uitdagend om aan deel te nemen! Graag zien we je aanmelding verschijnen in onze mailbox via Fin@cnv.nl.

Werkgroep medezeggenschap en kaderleden Landelijke groep Financiën CNV Overheid

Wij zoeken

Jou!

CNV Groep Financiën Nieuwsflits

Pagina 10 van 14 Jaargang 2018 Nummer 21

Effe ontspannen

De winnaars: De rebus van de vorige editie was (blijkbaar) niet al te moeilijk. Vele tientallen inzendingen mochten we ontvangen. Met allemaal het goede antwoord: VELE HANDEN MAKEN LICHT WERK De winnaars van ieder een VVV bon van € 12,50 zijn: Anja van Muyden werkzaam bij PDB te Rotterdam Bert van Beek werkzaam bij MKB te Emmen Het cadeau zal persoonlijk overhandigd worden door een lid van het regiobestuur waaronder je valt. Anja, Bert, van harte gefeliciteerd!! De nieuwe hersenbreker: De nieuwe puzzel is een REBUS. We zoeken een kerstwens

Oplossingen voor 30 januari 2019 inzenden naar fin@cnv.nl, het centrale emailadres van onze Landelijke Groep Financiën. Je kunt daar overigens ook terecht met al je vragen en ideeën over je werk bij het Ministerie van Financiën en de eronder hangende uitvoeringsdiensten zoals Domeinen, Audit Dienst Rijk en Belastingdienst.

Enquête, wat vind jij van ons CNV? Beste collega, In een onlangs verschenen nieuwsflits hebben we aangegeven een enquête te verzorgen. Hierbij een herkansing om alsnog jullie reactie te ontvangen. Het doel hiervan is om de tevredenheid te toetsen van medewerkers die al langer lid zijn. Daarnaast hopen we input te krijgen om ook jonge collega’s te enthousiasmeren. Mag ik je vragen deel te nemen aan de enquête zodat we aan de toekomst van een stevige vakbond kunnen werken? Onder de deelnemende leden worden twee VVV-bonnen ter waarde van € 12,50 ter beschikking gesteld. Laat het ons weten, kopieer de vragen in een mailbericht, vul ‘m in, en stuur deze naar Fin@cnv.nl Alvast onze dank! 1. Hoelang ben jij lid van het CNV?

o 0-10 jr o 10-25 jr o 25-40 jr o Langer

-P +V -H

CNV Groep Financiën Nieuwsflits

Pagina 11 van 14 Jaargang 2018 Nummer 21

2. In welke leeftijdscategorie val je?

o 20-30 jr o 31-40 jr o 41-50 jr o 51-60 jr o ouder

3. Heb je in het verleden wel eens hulp gevraagd aan het CNV?

o Nee o Zo ja? Wil je jouw ervaring(en) omschrijven :……………………………………

4. Voldoet het pakket dat CNV aanbiedt aan jouw verwachtingen?

o Ja o Zo nee, wat zou je graag anders zien?.....................................................

5. Waarom is het voor jou van belang om lid te zijn van een vakbond?

o Solidariteit o biedt persoonlijke mogelijkheden (OR, scholing, enz.) o rechtsbijstand o overige/combinatie o overstap andere vakbond o Anders……………………………………

6. Het CNV verstrekt veel informatie aan haar leden. Hoe ervaar je deze communicatie? Te denken aan : (email, connect people, nieuwsflits, nieuwsbrief, ) o goed o teveel want… o te weinig want…..

7. Het grootste deel van het vakbondswerk is vrijwilligerswerk, het wordt uitgevoerd door jouw directe

collega’s. Op de meeste regiokantoren zijn leden van de ondernemingsraad aanwezig en vakbondsconsulenten van het CNV. Ben je hiermee bekend en maak je indien nodig gebruik van hun kennis ? o Onbekend o Bekend, wel gebruik o Bekend, geen gebruik

8. Wat is je standplaats, plaats van tewerkstelling?………………………………………….

9. Ben je bereid om vrijwillig werkzaamheden te verrichten voor CNV? Denk bijvoorbeeld aan kaderlid,

vakbondsconsulent (VBC), ambassadeur light (AL), ……..

10. Zou je CNV aanbevelen aan collega’s ? o ja/nee omdat :

11. De vakbond is aan het vergrijzen. Heb je er een beeld bij hoe wij jongeren aan de vakbond kunnen binden?

Tips? ………………………………………………….. Dank voor het invullen van de enquêtevragen. Zodra mogelijk komen wij terug op de uitkomsten van de enquête en het vervolg hierop. *Je kunt de enquête invullen tot twee weken na het verschijnen van de nieuwsflits.

CNV Groep Financiën Nieuwsflits

Pagina 12 van 14 Jaargang 2018 Nummer 21

Slotwoord van de voorzitter van CNV Overheid en Publieke Diensten

De feestdagen naderen nu snel. Een tijd om afstand te nemen en vrij te zijn, al is het maar voor een paar dagen. Ook kijken we vaak terug en vooruit. Graag wil ik een paar zaken delen.

Het gaat goed met Nederland zeggen velen en de cijfers tonen dat vaak ook aan. Toch valt dat lang niet altijd samen met een goed gevoel. Als het om werk en inkomen gaat, hoe zou dat dan kunnen? Misschien komt het wel omdat de ongelijkheid toeneemt en doordat mensen, anders dan vroeger, er niet meer vanuit gaan dat de jongere generatie het beter gaat krijgen. En als je 50+ bent mag je nog heel lang werken maar is het de vraag of je er nog tussen komt als je werkloos wordt. Terecht zijn er ook zorgen over de kwaliteit van de publieke sector. Is er wel voldoende geïnvesteerd in de Belastingdienst of worden er niet teveel onuitvoerbare regelingen opgelegd? Het is niet vanzelfsprekend dat we in een goed geregeld land wonen. Kijk maar over de grenzen. Onze leden, werkenden voor de publieke zaak, zorgen daarvoor!

CNV Overheid is een vakbond waar de mens centraal staat. Jij zorgt voor anderen, wij zorgen voor jou. Hoe kun je met een goed gevoel naar je werk gaan en tevreden de dag afsluiten? Daar willen we aan bijdragen. Door niet alleen problemen te benoemen, maar daarna ook met oplossingen te komen. Bedacht door de mensen die het als beste kunnen beoordelen: de werkenden zelf. In de nieuwe visie van het CNV heeft dat de naam “van vergadertafel naar werkvloer gekregen”.

Onze vrijwilligers en kaderleden van de Landelijke Groep Financien zijn hier volop mee aan de slag. Actief, vernieuwend en met succes. We groeien in ledental bij Financien. Met enthousiaste mensen en een nieuwe goede bestuurder (Gabriëlla Buisman).

Als we terugkijken op 2018 valt op dat we een cao Rijk hebben kunnen afspreken met een loonsverhoging van 7% en € 450 voor 2,5 jaar. En dat was ook nodig voor koopkrachtherstel. 86% van onze leden steunde dit resultaat. De onderhandelingen met het Kabinet over de hervorming van het pensioenstelsel zijn afgelopen maand vastgelopen. Maar we gaan door hiermee. Het is in ieders belang dat de stijging van de AOW leeftijd niet te gek wordt en dat, als het rendement van het ABP het toelaat, we de pensioenen voor werkenden en gepensioneerden eindelijk weer kunnen laten stijgen. We hebben een goed pensioenstelsel en kunnen dat door goede aanpassingen ook zo houden voor toekomstige generaties.

Voor nu wil ik afsluiten met iedereen een Zalige Kerstmis toe te wensen en alle goeds, gezondheid en geluk, voor 2019!

Patrick Fey Voorzitter CNV Overheid en Publieke Diensten

CNV Groep Financiën Nieuwsflits

Pagina 13 van 14 Jaargang 2018 Nummer 21

Het Landelijk Groepsbestuur Financiën wenst iedereen Prettige kerstdagen, een fijne jaarwisseling en een voorspoedig 2019!

CNV Groep Financiën Nieuwsflits

Pagina 14 van 14 Jaargang 2018 Nummer 21

Nog geen lid?

Is je collega nog geen lid?

Maak hem of haar ook lid via https://overheid.cnvconnectief.nl/lidmaatschap/leden/werf-een-lid/ Colofon: Verschijningsfrequentie: 8 maal per kalenderjaar Oplage: 1.700 digitaal verspreid Eindredacteur: Jac van Gils Lay-out: Ellen Rodenstein-Hollander Contactadres: fin@cnv.nl

Editie nummer 22 verschijnt op vrijdag 1 februari 2019. Artikelen aanleveren uiterlijk 30 januari 18:00 uur via fin@cnv.nl Deze NieuwsFlits mag aan iedere belangstellende doorgezonden worden, of op andere wijze worden verspreid.