www.mediwerk.com

Verzuim ManageMent

gezondheidManageMent consultancy safety

ManageMent

Dé arbodienst voor de maritieme en energie industrie!

Wat wij doen Met onze kennis en expertise bieden wij organisaties uit de energie industrie diensten op het gebied van

Verzuim Management, gezondheid Management, Safety Management en Duurzame Inzetbaarheid.

Verzuim ManageMent

safety ManageMent

Verzuim Pakketten

arbeidsdeskundig Onderzoek

Psychosociale Begeleiding

arbeidsrisico’s Onderzoeken

arbeidsrisico’s Beperken

Specialisaties

gezondheid ManageMent

Medische Keuringen

Preventief Medisch Onderzoek

Health Promotion

consultancy

MediWerk is dè specialist op het gebied van Verzuim Management, gezondheid Management en Safety Management

voor organisaties uit de energie industrie. Onze specialisten zetten zich al meer dan 15 jaar in om de duurzame inzet-

baarheid en de productiviteit van werknemers te optimaliseren. Wij hebben de kennis, de expertise en de vakkundigheid

in huis om werknemers duurzaam inzetbaar te houden en bouwen dit met de dag op. Wij verrichten medische keuringen

buiten reguliere kantoortijden en in het weekend!

Dè arbodienst voor de energie industrie!

Meer informatie over onze diensten leest u op de volgende pagina’s.

Duurzame Inzetbaarheid

“ Bij MediWerk nemen we echt de tijd voor

mensen. Persoonlijke communicatie en een

flexibele instelling zijn voor ons randvoorwaarden om

organisaties van dienst te zijn.”

Chief Medical Officer

1. MediWerk Basis Behoud de eigen regie

Speelt verzuim een kleine rol binnen uw organisatie? en is het overgrote deel van uw werknemers gezond en vitaal?

Dan kunt u met het MediWerk Basis pakket zelf de regie houden over de nodige verzuimbegeleiding.

2. MediWerk intensief extra aandacht voor kort en frequent verzuim

Zijn uw medewerkers met regelmaat ziek? en is het verzuim vaak van korte duur of heeft u geen tijd om de

administratie bij te houden? Dan is MediWerk intensief het meest rendabele pakket voor u!

3. MediWerk comfort extra aandacht voor langdurig verzuim

Komt het verzuimpercentage in uw organisatie boven de gestelde normen uit? Heeft u zowel korte- als langdurige

verzuimdossiers lopen? Of heeft u te maken met complexe verzuimdossiers? Dan bent u met het MediWerk comfort

pakket verzekerd van de juiste dienstverlening.

4. MediWerk optimaal

totaal ontzorgt!

Indien het verzuimpercentage boven de gestelde normen uit komt en u totaal ontzorgt wil worden dan is het

MediWerk optimaal pakket zeer geschikt voor u. Dit pakket is een combinatie van de pakketten MediWerk Intensief

en MediWerk comfort. en daarom vooral handig als u de gehele verzuim administratie wil uitbesteden.

Uw voordeel • Reduceren van het ziekteverzuim betekent minder kosten

• De inzet op (rest) capaciteit zorgt voor betere productiviteit

• Meer productiviteit betekent meer winst!

Meer informatie over de dekking van de verzuimpakketten?

Kijk op www.mediwerk.com of stuur een email naar info@mediwerk.com

5

Fit for duty!Het kan zijn dat het verzuim in uw organisatie boven de norm uitstijgt en het maar niet lukt om het verzuimpercentage

terug te dringen. MediWerk houdt de communicatielijnen kort en persoonlijk. Ons uitgangspunt is om werknemers op

basis van hun (rest) capaciteit inzetbaar te houden. Daarom geven wij gevraagd en ongevraagd advies als wij van

mening zijn dat iets ten goede komt van uw organisatie. Of het nu gaat om het terugdringen, voorkomen of doorbreken

van verzuim, wij bepalen samen met u de juiste strategie en passen deze gedurende het verzuimproces aan, indien dit

nodig is.

MediWerk biedt aan de hand van uw organisatiedoelstellingen op maat gemaakte verzuimpakketten. Onze bedrijfsarts

en de re-integratie adviseur helpen u graag bij het terugdringen van het ziekteverzuim.

Uw uitdaging • terugdringen kort- en frequent verzuim

• Ziekteverzuim tot een minimum beperken

• arbeidsongeschiktheid en beroepsziekten voorkomen

Onze oplossingOm aan uw wettelijke verplichtingen te voldoen bieden wij u vier verzuimpakketten die helpen om het verzuim te voorkomen en

terug te dringen. afhankelijk van de situatie kunt u kiezen uit onderstaande pakketten.

4

Verzuim ManageMent

“ MediWerk helpt u graag bij het bepalen van de juiste keuze. Bij ons kunt u te allen tijde vrij-blijvend advies inwinnen.”

6 7

“ Ons uitgangspunt is om werknemers op basis van hun (rest) capaciteit weer snel in te laten checken.”

Verzuim ManageMent

arbeidsdeskundig onderzoekarbeidsdeskundige check Onderzoek tijdig wat u kunt doen om het verzuim van uw medewerker te verkorten en de schadelast zo laag mogelijk te

houden door een arbeidsdeskundige check uit te laten voeren. Deze check vindt samen met de bedrijfsarts en eventueel

andere relevante professionals plaats in de 18e week van het verzuim. Onze arbeidsdeskundige analyseert het lopende

verzuimdossier, voorziet u van advies en wijst u op mogelijke vervolgstappen die u kunt nemen.

Uiteraard staat het u vrij om het advies op te volgen of niet. Indien uw werknemer langere tijd ziek blijft, dan is het nood-

zakelijk om een gedetailleerd strategisch plan op te laten stellen. alle mogelijke manieren om uw medewerker terug te

laten keren naar werk dienen hierin gerapporteerd te zijn. Dit gebeurt door middel van een arbeidsdeskundig onderzoek.

“ Voorkom onnodige kosten als terugkeer van uw werknemer niet meer tot de mogelijkheden behoort.” arbeidsdeskundig onderzoekDe huidige regelgeving en de Wet Verbetering Poortwachter verplichten u om er alles aan te doen een langdurig zieke

werknemer op alle mogelijke manieren terug te laten treden naar (passend) arbeid. Indien dit niet mogelijk is binnen uw

organisatie, dan zal u een re-integratietraject naar een andere werkgever moeten faciliteren.

een arbeidsdeskundig onderzoek door een arbeidsdeskundige is hierbij nodig. Door dit onderzoek heeft een werkgever

snel inzicht in de mogelijkheden tot werkhervatting van de arbeidsongeschikte werknemer. De arbeidsdeskundige voert

gesprekken met de werknemer en werkgever met als doel de werknemer duurzaam te laten terugkeren in het arbeids-

proces waardoor de financiële schadelast zo gering mogelijk blijft voor de werkgever.

“ Wanneer uw werknemer een WIa uitkering aanvraagt bij het UWV en er wordt geen uitvoerig re-integratieonderzoek geleverd, dan leidt dit vaak tot een verlenging van de loondoorbetalingsplicht.”Indien nodig worden gesprekken gevoerd met andere actoren zoals een verzekeraar, bemiddelaar, rechterlijke macht

of een overheidsinstantie.

De arbeidsdeskundige van MediWerk beoordeelt de volgende mogelijkheden: • Aanpassing van werk of werkplek;

• Tijdelijk vervangend werk;

• Speciale werkvoorzieningen.

Op basis van de onderzoeksresultaten wordt een advies vastgelegd in een re-integratieplan met concrete vervolgstappen.

Opties voor vergoedingOnze arbeidsdeskundige onderzoekt tevens de opties voor vergoeding van bijkomende kosten bij herintreding, zoals

bijvoorbeeld scholing of kinderopvang.

“ Uit onderzoek van tnO blijkt dat maar liefst 65% van het werk gerelateerde verzuim door psychische klachten wordt veroorzaakt.”

Psychosociale begeleiding Vroegtijdige analyse Diverse redenen kunnen uitval van een werknemer veroorzaken. Uit onderzoek van tnO blijkt dat maar liefst 65% van het

werk gerelateerde verzuim door psychische klachten wordt veroorzaakt. Onze re-integratie adviseur brengt de oorzaak van

het verzuim snel in kaart door in een vroeg stadium te analyseren wat ten grondslag ligt aan het verzuim. Is de reden van

psychosociale aard? Dan wordt hier passende begeleiding voor ingezet. afhankelijk van de oorzaak wordt de bedrijfsmaat-

schappelijk werker of de bedrijfsarts ingezet. Het uitgangspunt is het verzuim van zo kort mogelijke duur te laten zijn.

Passende begeleiding Psychosociale begeleiding is gericht op herstel van het welzijn van uw werknemer in relatie tot het werk. Knelpunten in

werk en privé worden geïnventariseerd. De bedrijfsmaatschappelijk werker stimuleert uw werknemer verantwoordelijk-

heid te nemen voor zijn eigen inzetbaarheid en (werk) plezier. Daarbij is het van belang dat er een duidelijk beleid wordt

opgesteld om een prettige werksfeer te bevorderen.

gesprekken met de bedrijfsmaatschappelijk werker of de bedrijfsarts zijn vrijwillig en vertrouwelijk. In gesprekken en huis-

werkopdrachten wordt gewerkt aan de gestelde doelen om te re-integreren. als de medewerker weer de regie kan nemen

over de situatie wordt de begeleiding afgesloten. afhankelijk van de gemaakte afspraken wordt de leidinggevende

(altijd na akkoord van de medewerker) geïnformeerd over de voortgang.

Wanneer psychosociale begeleiding?• Stressklachten, overspanning en burn-out

• Samenwerkingsproblemen

• Dreigend verzuim en stagnerende re-integratie

• Verslavings- of financiële problematiek

• Psychische- en privé problemen

Voordelen:• Snelle werkhervatting

• Gericht op welzijn én werk

• Gezamenlijke oplossingen

8 9

10

1. PMO Basis

Deze bestaat primair uit een vragenlijstonderzoek op maat onder de medewerkers. Deze opzet kan in aanleg worden

gebruikt bij weinig risicovolle werkomstandigheden of als eerste screeningsinstrument dat later kan worden

opgevolgd met additioneel onderzoek voor medewerkers met een verhoogd gezondheidsrisico. na het vragenlijst-

onderzoek ontvangt de werkgever een geanonimiseerde terugkoppeling van de groepsresultaten.

2. PMO fysiek Dit onderzoek is bedoeld voor het uitvoerend personeel met fysiek belastende functies. Het PMO bestaat naast een

vragenlijstonderzoek uit een lichamelijk onderzoek en een persoonlijke adviesgesprek. Dit PMO voorziet de medewer-

kers en de organisatie van een maatwerkrapportage.

3. PMO mentaal Dit onderzoek is bedoeld voor werknemers met mentaal belastende functies. Het PMO bestaat naast een gerichte

vragenlijstonderzoek uit een gericht lichamelijk onderzoek en een persoonlijke adviesgesprek. Dit PMO is daarmee in het

bijzonder geschikt voor personen die stressvolle werkomstandigheden hebben zoals managers en kantoormedewerkers

4. PMO comfort PMO Comfort biedt een totale check-up die wordt aangevuld met een uitgebreid bloedonderzoek en een lichamelijk

onderzoek. Dit onderzoek is uitermate geschikt om zowel de fysieke als de mentale fitheid van uw medewerkers in

kaart te brengen. Dit PMO voorziet de medewerkers en de organisatie van een maatwerkrapportage.

Preventief Medisch onderzoek op een rij• De eventuele risico’s in kaart op gezondheidsschade door het werk

• Het bewaken en bevorderen van de gezondheid van werknemers

• Het bewaken en verbeteren van het functioneren en de inzetbaarheid van werknemers

Fit for the Future!De relatie tussen een goede gezondheid en de belastbare capaciteit voor het werk is uitermate belangrijk. Veel functies

in de energie industrie gaan gepaard met een hoog gezondheidsrisico. De internationale richtlijnen met betrekking tot de

gezondheid van werknemers en een veilige werkomgeving wijzen op het belang van gezond en veilig werken. MediWerk

biedt de volgende diensten om aan de wettelijke verplichtingen met betrekking tot gezondheid en werk te voldoen.

• Wettelijk- of CaO verplichte Medische Keuringen

• Preventief Medisch Onderzoek

• Health Promotion

Medische keuringenMediWerk zorgt dat uw medewerkers fit en gezond aan het werk gaan. Onze ervaren en gecertificeerde bedrijfsartsen

voeren alle medische keuringen conform de geldende internationale richtlijnen uit. Wij communiceren direct en handelen

efficiënt waardoor u te allen tijde snel geholpen wordt en de juiste documentatie, om aan uw wettelijke verplichtingen te

voldoen, ontvangt.

Wij verrichten de medische keuringen ook buiten reguliere kantooruren en in het weekend!

Bel + 31 880 117 500 of stuur een e-mail naar info@mediwerk.com.

Wij plannen uw medische keuring direct in!

een uitgebreid overzicht van de medische keuringen vindt u op www.mediwerk.com

11

gezondheid ManageMent

Preventief Medisch Onderzoek anticipeer op uitval van uw werknemers en bevorder de productiviteit door tijdig de gezondheidsrisico’s in kaart

te brengen. Dit doet u door een preventief medisch onderzoek (PMO) in te zetten. Deze is verplicht indien uw

medewerker hier om vraagt. Daarbij rendeert het op termijn als u de feiten met betrekking tot de gezondheidsrisico’s

van uw medewerkers in kaart heeft. afhankelijk van de aard van het werk en de belastbaarheid van uw werknemer kunt

u kiezen uit een van onderstaande PMO pakketten.

“ Met onze opgebouwde kennis, expertise en oog voor strategie ondersteunen wij organi-saties om de gezondheid van werknemers te bevorderen.”

12

“ Beweeg voldoende, stop met roken, wees matig met alcohol, eet gezond en zorg voor voldoende ontspanning.”

Health Promotion Door uw werknemers bewust te maken van een gezonde leefstijl brengt u duurzame inzetbaarheid in de praktijk. Vanuit

bewustwording volgen houding en het gedrag. Onze Health advisors en organisatiepsychologen helpen u om trajecten

op te starten met als doel werknemers bewust te maken van een gezonde levensstijl.

Bravo MethodeMediWerk helpt organisaties bij het implementeren van interne acties en campagnes door middel van de BRAVO

Methode. Het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen (NISB) heeft het BRAVO kompas ontwikkeld. Bedrijven kunnen

hiermee beweegbeleid opzetten en verankeren. Bravo is een samenvoeging van vijf leefstijlthema’s: Bewegen, stoppen

met Roken, verantwoord gebruik van alcohol, gezonde Voeding en voldoende Ontspanning.

Praktijk en wetenschap wijzen uit dat het voor het bevorderen van een gezonde leefstijl succesvoller is als diverse leef-

stijlthema’s naar voren komen i.p.v. op een thema de focus te leggen. De BRAVO methode biedt een breed pallet met

een centrale plaats voor bewegen.

“ Uit onderzoek van tnO blijkt dat 40% van de werkgevers beleid heeft op het gebied van leefstijl en beweging.”

Onze Health advisors en organisatiepsychologen voorzien u graag vrijblijvend van advies over de manier waarop

‘Health Promotion’ ingezet kan worden om werknemers bewust te maken van hun gezondheid in relatie tot het werk.

Meer informatie? stuur een email naar info@mediwerk.com

Waarom gezondheid Management?• U creëert en zorgt voor een veilige werkomgeving

• De arbeidsproductiviteit van uw medewerkers wordt behouden en vergroot

• De gezondheid en duurzame inzetbaarheid van (oudere) medewerkers wordt gestimuleerd

Wat levert gezondheid Management u op?• gezonde werknemers zorgen voor hogere productiviteit

• als er door gezond en duurzaam werken 1% productieverhoging plaatsvindt, dan levert dit jaarlijks € 6 miljard op.

Voor een bedrijf met 100 werknemers zorgt dit voor een omzetstijging van € 95.000,-.

dit blijkt uit een doorrekening van capgemini in opdracht van het ministerie van szW.

gezondheid ManageMent

14

“ Werknemers met een gezonde leefstijl zijn over het algemeen productiever, gemotiveerder en minder vaak afwezig dan hun ongezond levende collega’s. Voor een werkgever dus alle reden om een gezonde levensstijl te stimuleren!”

15

16

“ Beperk de risico’s op bedrijfsongevallen of uitval en verkrijg meer rendement door betere preventie.”

safetyManageMent

Safe for the future!Verkeerd gebruik van gereedschap, machines en apparaten kan levensgevaarlijke gevolgen hebben. Voor veilig werken

is veilig gedrag net zo belangrijk. Heldere voorlichting, duidelijke werkinstructies, het juiste gebruik van middelen en

regelmatig onderhoud en keuring - vaak verplicht - verhogen de veiligheid. Daar zijn werkgevers en werknemers samen

verantwoordelijk voor.

MediWerk brengt risico’s in kaart en helpt werkgevers deze te beperken of te voorkomen. Hoe veiliger het werk,

hoe minder ongevallen en verzuim. Onze safety advisor onderzoekt en adviseert u graag op de volgende gebieden:

arbeidsrisico’s Onderzoeken• RIE

• Werkplek onderzoek

• Biologische monitoring

arbeidsrisico’s Beperken• arbozorgsysteem

Specialisaties• Biologische monitoring

• Chemische stoffen

• Blootstelling aan geluid

• Psychosociale arbeidsbelasting

Fit for life!Duurzame inzetbaarheidDuurzame inzetbaarheid loopt als rode draad door alles wat MediWerk doet en waar wij voor staan. Het doel van onze

werkzaamheden is om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Voor u als werkgever is het belang van duurzaam

inzetbare werknemers essentieel. Zeker in een tijd waarin wet- en regelgeving steeds wordt aangescherpt, meer

verantwoordelijkheid bij werkgevers wordt neergelegd en werknemers verplicht zijn om langer door te werken.

“ In een tijd waarin steeds strengere wet- en regelgeving en verantwoordelijk-heid wordt opgelegd aan de werkgever en werknemers verplicht zijn om langer door te werken zijn duurzaam inzetbare werk-nemers essentieel kapitaal.”

consultancy

17

Wat levert safety management u op?• Het verkleint de risico’s op bedrijfsongevallen of uitval

• U krijgt inzicht in de kosten van bedrijfsongevallen

• Meer rendement door goede preventie

Meer informatie over safety management?

stuur een email naar info@mediwerk.com

15

“ MediWerk denkt met u mee in mogelijkheden om werknemers duurzaam inzetbaar te houden.”

MediWerk BedrijfsscanMet de MediWerk Bedrijfsscan ziet u hoe uw bedrijf scoort op de verschillende onderdelen van duurzame inzetbaar-

heid. De scan brengt uw visie, beleid, werknemers en middelen in kaart met als doel snel een beeld te verwerven van

sterke en zwakke punten binnen uw organisatie. Hierdoor kunt u een gericht duurzaam inzetbaarheid beleid voeren.

Strategie en Business CaseDe uitkomsten van de MediWerk Bedrijfsscan zetten wij om in een strategie die u helpt bij het bereiken van uw

bedrijfsdoelstellingen. Daarbij formuleren wij samen met u meetbare doelen (kritische prestatie-indicatoren) die de

basis vormen voor een Business Case en Balanced Scorecard (BSC) waarmee we het rendement van de duurzame

inzetbaarheid strategie meten.

InterventiesIn deze fase implementeert u de interventieprogramma’s binnen uw organisatie.

Rendement metenMediWerk helpt u om het effect en het rendement van de ingezette interventieprogramma’s te meten en te beoor-

delen. na een bepaalde periode evalueren wij samen met u de voortgang en het rendement. Het resultaat is een

gezamenlijke focus op prestaties en een dashboard voor duurzame inzetbaarheid.

19

consultancy

“ Investeren in duurzame inzetbaarheid loont!”

Meer informatie over onze consultancy diensten? Kijk op www.mediwerk.com

De energie industrie is volop in beweging en zal in de komende jaren naar verwachting groeien. Uw huidige

werknemers moeten langer meegroeien met alle ontwikkeling op het gebied van scholing, gezondheid,

arbeidsethos en andere voor u relevante competenties en thema’s. Onze aanpak omvat de volgende onderdelen.

15

T +31 88 011 75 00

E info@mediwerk.com

W www.mediwerk.com

bEzoEkons!

Den Helder

Luchthavenweg 6F

1786 PP

Hoofddorp

Reina Prinsen Geerligsdreef 75

2135 HS

Rijswijk

Verrijn Stuartlaan 28

2288 EL

Rotterdam

Albert Plesmanweg 7

3088 GA