De cijfers van het

Beste Werkgeversonderzoek

2013

Top 50 organisaties met meer dan 1000 medewerkers

1. KLM Royal Dutch Airlines 2. Stichting Buurtzorg Nederland 3. Apollo Vredestein 4. Vanderlande Industries 5. Loyens & Loeff 6. Avans Hogeschool 7. PGGM 8. Ahold Europe 9. Esdégé-Reigersdaal 10.IKEA Nederland 11.Landal Greenparks 12.Rabo Vastgoedgroep 13.vanHaren Schoenen 14.Technische Unie 15.Stichting Prot. Chr. Ziekenhuis Ikazia 16.Ziekenhuis Amstelland 17.Ziekenhuis St Jansdal 18.Deen Supermarkten 19.Spaarne Ziekenhuis 20.Scania Production Zwolle 21.Parfumerie Douglas Nederland 22.Akzo Nobel 23.Groene Hart Ziekenhuis 24.ASML Holding (Nederland) 25.Coop Supermarkten

26. ROC Friese Poort 27. Heerema Marine Contractors 28. Ziggo 29. Alliander 30. DB Schenker Logistics Nederland 31. Cello 32. Wageningen UR (University & Research centre) 33. Carinova 34. Tactus verslavingszorg 35. Achmea 36. GVB 37. Archipel 38. Randstad Nederland 39. Croon Elektrotechniek 40. ING Nederland 41. Havenbedrijf Rotterdam 42. La Place 43. Gemiva-SVG Groep 44. Den Hartogh Logistics 45. Stedin 46. Hoogenbosch Retail Group 47. Pon 48. Eneco 49. Raphaëlstichting 50. De Nederlandsche Bank

1. URENCO Nederland 2. ZLM Verzekeringen 3. Woningcorporatie Domijn 4. Geriant 5. NSDSK 6. Stichting de Parabool 7. Volkshuisvesting Arnhem 8. Stichting Beschermende Woonvormen Utrecht 9. MARIN 10.Dunavie 11.Stichting PSW 12.Woonzorgnet 13.Odion 14.Stichting De Passerel 15.Koninklijk Nederlands Instituut voor Onderzoek der Zee 16.Fokker Landing Gear 16. Stichting De Rozelaar (gedeelde 16e plek) 17. PWN 18. Natuurmonumenten 19. Stichting Saltro 20. Dura Vermeer Beton- en Waterbouw 21. Gemeente Soest 22. Seaway Heavy Lifting 23. Nuffic 24. CASA Nederland 25. Casade

26. SintLucas 27. CCV 28. Welbions 29. Nedmag Industries Mining & Manufacturing 30. Gemeente Diemen 31. Oasen 32. Plantion 33. Nordwin College 34. Bijzonder Jeugdwerk Brabant 35. Grafisch Lyceum Utrecht 36. Gemeente Etten-Leur 37. Estinea 38. Revalidatie Friesland 39. RIBW Gooi- Vechtstreek 40. RIBW Branbant 41. Evides Waterbedrijf 42. Terberg Leasing 43. Aberdeen Asset Management PLC (Nederland) 44. Gemeente Nieuwkoop 45. Dr. Leo Kannerhuis 46. Grafisch Lyceum Rotterdam 47. Pré Wonen 48. ViaReva 49. De Waerden 50. Gemeente Heumen

Top 50 organisaties met minder dan 1000 medewerkers

1. Convenient

2. Stichting Huisartsenpost Zeeland

3. Gemeente Littenseradiel

4. Centrada

5. Omnia Wonen

Top 5 organisaties met minder dan 100 medewerkers

Gemeenten

1. Gemeente Soest 2. Gemeente Diemen 3. Gemeente Etten-Leur Woningcorporaties

1. Woningcorporatie Domijn 2. Volkshuisvesting Arnhem 3. Dunavie

Zorg

1. Stichting Buurtzorg Nederland 2. Geriant 3. NSDSK

Onderwijs

1. Avans Hogeschool 2. SintLucas 3. ROC Friese Poort Zakelijke dienstverlening

1. Loyens & Loeff 2. Rabo Vastgoedgroep 3. ASML Holding (Nederland)

Financiële dienstverlening

1. ZLM Verzekeringen 2. PGGM 3. Achmea

Retail

1. Ahold Europe 2. IKEA Nederland 3. vanHaren Schoenen Productiebedrijven

1. Apollo Vredestein 2. Vanderlande Industries 3. Fokker Landing Gear

Transport

1. KLM Royal Dutch Airlines 2. Seaway Heavy Lifting 3. DB Schenker Nederland

Top 3 organisaties binnen de sectoren

7,9

7,3

8,1

7,4

7,9

8,3

7,0

7,8

7,2

6,6

7,6 7,6

7,2

7,6

7,3 7,2

7,0

7,6

7,2

7,7

7,9

6,7

7,3

6,9

6,2

7,2 7,2

6,9

7,2 7,1

Beste Werkgevers Andere organisaties

HR thema’s

5,6

6,2

6,6

7,0

7,6

6,1

7,3

7,2

5,9

6,7

7,6

7,3

7,8

6,9

7,6

7,9

5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0

Beloning

Ontwikkelingsmogelijkheden

Organisatie

Leidinggevende

Collega's

Werkomstandigheden

Werkzaamheden

Algemene tevredenheid

Beste Werkgevers

Andere organisaties

Tevredenheid

39,7%

1,8%

46,3%

12,3%

Beste Werkgevers

Bevlogen enbetrokken

Bevlogen in hetwerk

Betrokken bij deorganisatie

Niet bevlogen enniet betrokken

30,8%

4,0%

41,7%

23,4%

Andere organisaties

Bevlogen enbetrokken

Bevlogen in hetwerk

Betrokken bij deorganisatie

Niet bevlogen enniet betrokken

Bevlogen en betrokken : Deze medewerkers staan positief in het werk en in de organisatie. Medewerkers die zowel bevlogen als betrokken zijn, zetten zich in om zichzelf en de organisatie continu te verbeteren en dragen graag bij aan het succes van de organisatie. Bevlogen in het werk: Bevlogen medewerkers hebben hart voor hun werk. Het werk levert ze energie op en bevlogen medewerkers dragen graag bij in en door hun werk. Zij zetten zich in om zichzelf te verbeteren en hebben een grote bereidheid tot hulp.

Betrokken bij de organisatie: Betrokken medewerkers hebben hart voor de zaak en vinden zichzelf bij de organisatie en de organisatiedoelen passen. Vanuit dat uitgangspunt dragen ze graag bij aan de organisatie. Niet bevlogen en niet betrokken: Deze medewerkers voelen zich niet thuis in het werk en bij de organisatie. Hun bijdrage is daardoor minimaal. In het beste geval doen ze gewoon hun werk; in het slechtste geval zetten ze hun hakken in het zand.

Bevlogenheid & Betrokkenheid

Inspirerende directie ‘Vaak zie je dat directies vanuit een ivoren toren regeren. Een directie die zich onder de medewerkers begeeft en in filialen, op afdelingen en in de magazijnen praat over de koers van het bedrijf werkt inspirerend.’ Doe normaal! ‘Veel organisaties zijn bezig met bevlogenheid en engagement. Dat is op zich goed. Alleen is het een gevaarlijke tendens dat dit te instrumenteel wordt toegepast. Dan wordt er een manager aangesteld die engagement gaat regelen en opleggen. Trucjes werken echter niet. En peptalks werken beperkt. Beter is het om normaal en oprecht te doen en medewerkers serieus te nemen. Vertrouw op je intuïtie en vertel een logisch verhaal. Zorg ook dat je eerlijk bent. Als je het over mensen hebt, dan wel met de mensen erbij.´ Minder management ‘Organisaties bezuinigen vaak door te snijden in het aantal blue collar workers. Maar organisaties moeten minder topzwaar worden, dus waarom niet ook snijden in de managementlagen? Bij veel gelaagdheid kan het een verademing zijn en ook bureaucratie en politiek wordt daarmee ingedamd. Domme regeltjes komen er in de regel alleen bij en worden zelden verwijderd. Begin daar eens mee.’

Waarderen van specialisten ‘Specialisten aan de frontlinie moeten gewaardeerd worden. Zij zorgen er namelijk voor dat de organisatie bestaansrecht heeft. Als de rest van de organisatie bezig is om die specialisten goed te laten functioneren, helpt dat enorm. Een goede specialist moet je ook niet per se laten doorgroeien naar manager, dat is een ander vak. Mogelijk verlies je een goede specialist en krijg je er een slechte manager bij.’ Sociale innovatie toepassen ‘Medewerkers zelf vragen wat er handiger, beter en sneller kan. Als je dat advies overneemt, heeft dat een enorm stimulerend effect. Werknemers voelen zich serieus genomen en dat vertaalt zich direct door in de ranglijst.’ Meer dan geld alleen ‘Waartoe is het bedrijf op aarde? Wat is de maatschappelijke functie? Organisaties moeten een richting krijgen die meer omvat dan louter geld verdienen. Dat geeft focus en zegt iets over de echte toegevoegde waarde van een organisatie. Daarmee creëer je een verhaal en kweek je betrokkenheid. Dat is lastig in deze tijd, waarin de nadruk vooral ligt op bezuinigen en omzet maken.’

1

2

3

4

5

6

6 tips voor goed werkgeverschap Wat doen Beste Werkgevers beter dan andere organisaties? Guido

Heezen van Effectory geeft 6 tips.

Meer informatie over de Beste Werkgevers?

Wilt u kans maken op de titel: Beste Werkgever 2014? Vraag vrijblijvend een informatiepakket aan voor deelname aan het Beste Werkgeversonderzoek

2014.

Ga naar www.beste-werkgevers.nl