Aon Hewitt onderzoek onder 2000 werkgevers over pensioenveranderingen

Pensioenwijzigingen 2014 - 2015Resultaten enquête

Pensioenwijzigingen 2014 - 2015 - Resultaten enquête | 2

Hierbij treft u de resultaten aan van de enquête die Aon Hewitt in april-mei 2014 heeft gehou-den onder 2000 werkgevers. De vraagstelling ging over zowel de inmiddels doorgevoerde aanpassingen per 1 januari 2014 als over de plannen met betrekking tot de aanpassingen per 1 januari aanstaande.

Samenvatting van de resultaten:

Per 1 januari 2014 heeft 78% van de werkgevers zijn pensioenregeling aangepast. Maar liefst 80% denkt

dat zij opnieuw aanpassingen op de regeling zullen moeten doen om per 1 januari 2015 niet fiscaal

bovenmatig te zijn. En bijna 1 op de 7 weet nu nog niet of zij aan de nieuwe wetgeving zullen voldoen.

De belangrijkste aanpassing die per 01-01-2014 zijn doorgevoerd zijn:

• Het aanpassen van de pensioenleeftijd naar 67 jaar 75%.

• Het verlagen van de opbouwpercentage 60%.

• Het aanpassen van de premiestaffel 30%.

Door deze aanpassingen is voor minder dan de helft (42%) van de werkgevers de premielast gedaald.

Als er wel sprake was van premiedaling kwam het overgrote deel ten gunste van de werkgevers (76%).

In ruim 57% van de gevallen kwam de premiedaling ook ten gunste van de werknemers.

Ondanks dat een groot deel van de werkgevers (81%) zegt dat ze de pensioenregeling weer gaan

aanpassen, geeft bijna de helft aan nog geen idee te hebben op basis van welke uitgangspunten ze dit

willen doen. Maar verlagen en betere voorspelbaarheid van de pensioenpremie scoren zeer hoog op

het wensenlijstje.

Als de aanpassing leidt tot een verlaging van de pensioenpremie dan zal dit ook voor 2015 voor het grootste

deel ten gunste van de werkgevers komen en in mindere mate ten gunste van de werknemers. Slechts een

klein deel van de werkgevers zal de versobering compenseren in het salaris (16%).

Het grootste deel van de werkgevers met personeel in dienst dat meer verdient dan € 100.000,- wenst de

pensioenfaciliteit te handhaven.

4 van de 5 werkgevers hebben personeel in dienst dat meer dan € 100.000,- verdient en daarvan geeft

2/3 aan dat ze behoefte hebben om een pensioenregeling te handhaven voor het deel boven de

€ 100.000,-. Conclusie is dat ruim de helft van alle werkgevers graag een pensioenoplossing wenst voor

de betreffende groep.

Wij danken u voor uw deelname aan deze enquête en hopen dat de resultaten u helpen bij het maken van

de juiste keuzes voor de aanpassingen die op u afkomen per 1 januari aanstaande.

Met vriendelijke groet,

Frank Driessen

CCO Aon Hewitt


Algemene informatie

Hoe groot is uw onderneming?

• 22 % 0 - 50 medewerkers

• 28% 50 - 300 medewerkers

• 50% meer dan 300 medewerkers

In welke bedrijfstak bent u actief?

• 2 % landbouw

• 23 % Industrie

• 1 % Energie- en waterleidingbedrijven

• 2 % Bouwnijverheid

• 14 % Handel, horeca en reparatie

• 7 % Vervoer, opslag en communicatie

• 26 % Financiële en zakelijke dienstverlening

• 1 % Zorg

• 24 % Overige

Heeft u voor nieuwe medewerkers een andere pensioenregeling dan voor bestaande medewerkers?

• 16 % Ja

• 84% Nee


Door welke pensioenuitvoerder wordt uw pensioenregeling uitgevoerd?

• 20 % Een bedrijfstakpensioenfonds

• 23% Een ondernemingspensioenfonds

• 6 % Een Premie Pensioeninstelling (PPI)

• 51 % Een direct verzekerde regeling verzekeraar

Wat voor soort pensioenregeling heeft u voor bestaande medewerkers?

• 26 % Eindloonregeling

• 22 % Middelloonregeling met indexatie uit beleggingsrendement

• 30 % Middelloonregeling met indexatie voor actieven uit premie

• 9 % Beschikbare premieregeling

• 4 % Collectief beschikbare premieregeling

(een vaste premie, met onderliggend een middelloon- of

eindloonregeling)

• 9 % Hybride pensioenregeling

(b.v. een middelloonregeling met boven een bepaald salaris

een beschikbare premieregeling)


Wat voor soort pensioenregeling heeft u voor nieuwe medewerkers?


• 28 % Middelloonregeling met indexatie uit beleggingsrendement

• 18 % Middelloonregeling met indexatie voor actieven uit premie


• 10 % Collectief beschikbare premieregeling

(een vaste premie, met onderliggend een middelloon- of

eindloonregeling)

• 9 % Hybride pensioenregeling

(b.v. een middelloonregeling met boven een bepaald salaris

een beschikbare premieregeling)

Ondernemingen met 0-50 medewerkers: Wat voor soort pensioenregeling heeft u voor

nieuwe medewerkers?

• 4,5 % Eindloonregeling

• 17 % Middelloonregeling met

indexatie uit

beleggingsrendement


indexatie voor actieven uit premie


• 4,5 % Collectief beschikbare

premieregeling (een vaste

premie, met onderliggend een

middelloon- of eindloonregeling)

• 0 % Hybride pensioenregeling (b.v.

een middelloonregeling met

boven een bepaald salaris een

beschikbare premieregeling)

Ondernemingen met 50-300 medewerkers: Wat voor soort pensioenregeling heeft u voor

nieuwe medewerkers?



indexatie uit

beleggingsrendement




• 0 % Collectief beschikbare








Ondernemingen met meer dan 300 medewerkers: Wat voor soort pensioenregeling heeft u voor

nieuwe medewerkers?



indexatie uit

beleggingsrendement




• 19 % Collectief beschikbare









Aanpassingen 2014

Wat is er al gebeurd? Per 1 januari 2014 is de pensioenrichtleeftijd in de pensioenregelingen van 65 jaar naar 67 jaar.

Op die datum zijn de opbouwpercentages voor de pensioenopbouw verlaagd. Bij eindloonregelingen ging het

opbouwpercentage omlaag van 2% naar 1,9%. Bij middelloonregelingen ging het opbouwpercentage van 2,25%

naar 2,15%, en voor beschikbare premieregelingen zijn de premiestaffels verlaagd.

Heeft u per 1 januari 2014 uw pensioenregeling aangepast?

• 78 % Ja

• 22 % Nee

Wat heeft u aangepast in uw regeling?

Zijn er, als gevolg van de versobering van de pensioenregeling, premieaanpassingen geweest?

• 42 % Ja

• 58 % Nee

Op welke wijze is de premieverlaging besteed?

0 %10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %

100 %

60 %Het opbouwper-centage verlaagd per 01-01-2014

30 %De hoogte van de premiestaffel voor

de beschikbare premieregeling

is verlaagd

76 %De pensioenleeftijd

van 65 jaar naar 67 jaar

26 %Niets, er wordt voldaan aan alle

fiscale kaders

17 %Anders

0 %10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %

100 %

76 %Verlaging pensioen-premie werkgever

57 %Verlaging pensioenpremie werknemer

7 %Verhoging salaris

2,5 %Anders


Aanpassingen 2015

Met ingang van 1 januari 2015 wordt het fiscale regime verder versoberd. De maximale opbouwpercentages worden

dan verder verlaagd naar 1,657% voor een eindloonregeling en naar 1,875% voor een middelloonregeling. Ook voor

beschikbare premieregelingen gelden straks nieuwe premiestaffels.

Maximum pensioengevend salaris Er zal een maximum salaris komen op grond waarvan een pensioen kan worden berekend dat fiscaal wordt

ondersteund. Heeft een werknemer een bruto salaris van meer dan € 100.000,- dan is het niet mogelijk om over het

meerdere fiscaal vriendelijk pensioen op te bouwen.

Voldoet uw pensioenregeling al aan het nieuwe fiscale kader per 1 januari 2015?

• 12 % Ja

• 73 % Nee

• 15 % Onbekend

Gaat u uw pensioenregeling per 01-01-2015 wijzigen?

• 81 % Ja

• 14 % Nee

• 5 % Onbekend


Welke uitgangspunten hanteert u verder bij de wijziging van de pensioenregeling?

Als de pensioenpremie door de wijziging van de pensioenregeling daalt, op welke wijze wilt u de premieverlaging dan besteden?

Overweegt u per 1 januari 2015 de uitvoeringsvorm te wijzigen? (bijvoorbeeld van een pensioenfonds naar een verzekeraar)

• 8 % Ja

• 92 % Nee

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

53 %

Verlaging pensioen-

premie werkgever

46 %

Verlaging pensioen-

premie werknemer

16 %

Verhoging salaris

27 %

Anders

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

28 %

Verlagen

pensioen-

lasten

20 %

Verminderen

IFRS/US

GAAP

balans-

gevolgen

27 %

Verbeteren

voorspelbaar-

heid

pensioen-

premie

15 %

Verbeteren

uitvoerbaar-

heid pensi-

oenregeling

5 %

Invoeren

aparte

pensioen-

regeling

nieuwe

medewer-

kers

15 %

Harmoniseren

bestaande

regelingen

tot 1

pensioen-

regeling

11 %

Wijziging

BPF volgen

47 %

Nog niet

(alle) uit-

gangspunten

zijn bepaald

20 %

Anders


Heeft u behoefte om een soort pensioenvoorziening voor salarissen boven € 100.000,- te handhaven?

• 66 % Ja

• 34 % Nee

Op welke wijze zou u invulling willen geven aan de pensioenvoorziening?

• 42 % Netto lijfrente

• 58 % Anders

Heeft u werknemers die meer verdienen dan het maximumsalaris waarover fiscaal gefaciliteerd pensioenopbouw mag plaatsvinden per 01-01-2015 (€ 100.000,-)?

• 81 % Ja

• 19 % Nee

U heeft aangegeven geen behoefte te hebben aan een pensioenoplossing voor werknemers met een salaris boven € 100.000,- . Op welke wijze neemt u dit mee in uw afspraken over uw arbeidsvoorwaarden?

Wijziging pensioenregeling per 1-1-2014 en per 1-1-2015?

• 75 % Aanpassing pensioenregeling in 2014 en 2015

• 12 % Aanpassing pensioenregeling alleen per 1-1-2014

• 8 % Aanpassing pensioenregeling alleen per 1-1-2015

• 5 % Geen aanpassing pensioenregeling in 2014 en 2015

0 %5 %

10 %15 %20 %25 %30 %35 %40 %

11 %

Wordt niet

meegenomen

29 %

Via salaris

(gedeeltelijk)

compenseren

1 %

Via levensloopre-

geling (gedeelte-

lijk) compenseren

6 %

Aanvullende

AO- en overlij-

densverzekering

37 %

Anders


Meer informatie

Heeft u vragen of wilt u meer informatie, neem dan contact op met Frank Driessen,

T 0612991885 of E [email protected].

1130

-39-E

nque

tte ou

tput

-V9

Aon Hewitt onderzoek onder 2000 werkgevers over pensioenveranderingen

Business

Transcript of Aon Hewitt onderzoek onder 2000 werkgevers over pensioenveranderingen