1

De zieke werknemer

in samenwerking met

www.getalawyer.nl

17 juni 2014

2

Geen arbeid, geen loon

(maar niet als je ziek bent…..)

Artikel 7:629 BW regelt loondoorbetaling bij

ziekte gedurende 104 weken (2 jaar?)

2 kernbegrippen:

1. Ziekte

2. Bedongen werkzaamheden

3

1.

bedongen werkzaamheden:

werkzaamheden die werknemer op grond van

de arbeidsovereenkomst verricht

2.

ziekte:

lichamelijke of geestelijke toestand die

werknemer verhindert zijn arbeid te verrichten

zwangerschap en bevalling = geen ziekte, maar wel

loondoorbetalingsverplichting, wordt opgevangen door Wet

Arbeid en Zorg

orgaandonatie: werknemer recht op uitkering op grond van Zw

4

werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling:

1. ziekte is gevolg van opzet of gevolg van onjuiste

informatie tijdens aanstellingskeuring

2. voor de tijd dat de genezing door toedoen van de

werknemer wordt belemmerd of vertraagd

3. voor de tijd dat de werknemer zonder deugdelijke grond

weigert passende arbeid te verrichten

4. voor de tijd dat werknemer weigert mee te werken aan

door werkgever of deskundige schriftelijk gegeven

redelijke voorschriften gericht op passend werk

5. voor de tijd dat werknemer zonder deugdelijke grond

weigert mee te werken aan opstellen, evalueren en

bijstellen Plan van aanpak

6. voor de tijd dat werknemer zonder deugdelijke grond

WIA aanvraag te laat indient

5

behalve loonbetaling staken mag werkgever

loonbetaling ook opschorten:

voor de tijd dat de werknemer zich niet houdt

aan door de werkgever gegeven schriftelijk

gegeven redelijke voorschriften omtrent het

verstrekken van inlichtingen die de werkgever

nodig heeft om het recht op loon vast te

stellen.

drukmiddel

6

opschorten als werknemer zich niet houdt aan

controlevoorschriften om te bepalen of

werknemer ziek is

staken als werknemer niet ziek is of

werknemer geen recht op loon heeft op

loondoorbetaling (situatie 1 tot en met 6

hiervoor)

staken of opschorten mag alleen nadat de

werknemer van het voornemen om te staken of

op te schorten in kennis is gesteld

7

wat werkgever en werknemer moeten doen

in de104 weken is (onder andere)

vastgelegd in Regeling Procesgang

eerste en tweede ziektejaar

geeft regels ten aanzien van totstandkoming

van:

• Plan van aanpak:

moet werkgever in overeenstemming met werknemer

opstellen

• Reïntegratieverslag:

Arbo-dienst, werkgever en werknemer kunnen eigen mening

weergeven

8

het Plan van aanpak omvat in ieder geval:

1. door werkgever en werknemer te ondernemen

activiteiten gericht op inschakeling in arbeid, de te

bereiken doelstellingen en termijnen waarbinnen de

doelstellingen naar verwachting kunnen worden bereikt

2. afspraken omtrent de momenten waarop deze

activiteiten worden geëvalueerd (in ieder geval aan het

einde van het eerste ziektejaar)

3. aanwijzing van persoon die de activiteiten begeleidt en

het contact verzorgt tussen werkgever, werknemer en

Arbo-dienst (casemanager)

9

wat is passende arbeid?

alle arbeid die voor de krachten en

bekwaamheden van de werknemer is

berekend, tenzij aanvaarding om redenen van

lichamelijke of sociale aard niet van hem kan

worden gevergd

10

drie “soorten” passende arbeid:

1. eigen functie in aangepaste vorm

2. een andere functie binnen de organisatie van

de werkgever

3. passend werk bij een andere werkgever

(alleen in de 104 weken,

arbeidsovereenkomst blijft in stand)

“drietrapsraket”, volgorde in principe dwingend

11

Kans bestaat dat passend werk bedongen

werk wordt, in dat geval geen sprake van

ziekte meer. Een nieuwe ziek melding doet dan

een nieuwe periode van twee jaar ontstaan. Aanwijzingen uit de jurisprudentie voor een eventueel omslagpunt van

passende naar nieuw bedongen arbeid zijn bijvoorbeeld:

• De werknemer kan zijn eigen werk niet meer doen (definitief);

• Er zijn expliciete afspraken tussen de werkgever en de werknemer

over het verrichten van passend werk;

• De werkgever heeft niet aangedrongen op hervatting van de

oorspronkelijk bedongen arbeid;

• Er zijn geen lopende re-integratie activiteiten;

• De werknemer heeft gedurende een niet te korte tijd arbeid verricht

waarvan de aard en de omvang niet ter discussie stond.

12

Ziekte en ontslag Zieke werknemer heeft gedurende twee jaar (+ periode

loonsanctie) ontslagbescherming

geen ontslagbescherming als werknemer op moment dat UWV

ontslagaanvraag in behandeling neemt niet ziek was of indien

de opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de

werkzaamheden van de onderneming of van het onderdeel van

de onderneming, waarin de werknemer uitsluitend of in

hoofdzaak werkzaam is.

geen ontslagbescherming als de werknemer zonder

deugdelijke grond weigert:

• gevolg te geven aan redelijke voorschriften en maatregelen die

hem in staat stellen passend werk te verrichten

• passend werk te verrichten

• medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en

bijstellen van het Plan van aanpak

13

Kantonrechter kan wel ontbinden mits de reden

voor de ontbinding geen verband houdt met de

ziekte

Ontslag op staande voet kan ook, maar niet

vanwege geschillen met betrekking tot ziekte

UWV zal meewerken aan ontslag tijdens ziekte

zien als benadelingshandeling!!

14

www.getalawyer.nl

Personeelscan

Juri-Med