Column

Inhoud

Zuidoost aan het werk!In deze arbeidsmarktspecial infor-

meren we u over wat het stadsdeel

en partners doen om bewoners aan

het werk te krijgen en te houden.

Want wie werkt, heeft een betere

toekomst in het vooruitzicht. Als

stadsdeelbestuur willen we in de

periode 2010-2014 mensen onder-

steunen zodat ze meer kansen

hebben bij het vinden van een

passende baan.

De ontwikkelingen in het bedrij-

vengebied Zuidoost zijn hoopvol

ondanks de economisch slechte

tijden. Nieuwe grote bedrijven,

zoals verschillende hotels maar

ook de concerthal Ziggo Dome,

vestigen zich naast bestaande

bedrijven. Die ontwikkeling biedt

volop kansen voor inwoners van

het stadsdeel. Om de kans op werk

bij deze bedrijven te bevorderen,

zetten we onder andere in op het

realiseren van werkervarings- en

stageplekken, het bieden van taal-

en computerlessen of opleidingen

op maat.

Maar we proberen werkgevers ook

via bijeenkomsten en netwerken te

stimuleren om te kijken naar inwo-

ners van het stadsdeel bij het ver-

vullen van vacatures. Een succesvol

voorbeeld is de banenmarkt op het

Anton de Komplein. Dit jaar orga-

niseren we die op 25 april. Bij de

vorige editie in september 2011

kwamen ruim 1000 belangstellen-

den af op het aanbod van tiental-

len werkgevers.

Een andere vorm van werkgelegen-

heid is het ondernemerschap. In

deze krant vindt u een aantal

mooie voorbeelden van mensen

die een eigen bedrijf zijn gestart.

Via onder andere het Onderne -

mershuis Zuidoost (gevestigd in

het stadsdeelkantoor) bieden we

ondernemers begeleiding op alle

onderdelen van het ondernemer-

schap.

Ik hoop dat deze special u inspi-

reert tot het zetten van een (vol-

gende) stap in uw carrière!

Marcel La Rose

stadsdeelvoorzitter

2■ ‘Ik heb me ingekocht, maar ben wel

eigen baas’

■ Ingenieur, parttime ondernemer en

moeder

■ Ondernemershuis: ondernemen is

leuk, maar niet makkelijk

3■ DWI: iedereen die kan werken, aan

het werk!

■ Het roer om met Kansrijk Werkt

■ Zuidoost steeds meer in trek bij

bedrijven

■ Randstad: ook bij een uitzendbureau

moet je solliciteren

4■ Checkpoint Zuidoost

■ Dress for Succes

■ Tips van de cv-dokter

■ Het UWV is verhuisd

■ Kom naar de Banenmarkt op 25 april

In de BuurtVerder ontwikkelen in de autotechniek? Hier is NexTechnician!Autobedrijven in Zuidoost staan tespringen om de beste automon-teurs. Daarom hebben zij NexTech -ni cian opgericht: medewerkers in demotorvoertuigentechniek wordenopgeleid tot technisch specialisten.Zij vergroten hiermee hun carrière-mogelijkheden.

Om in de toekomst voldoende ge moti-veerd en gekwalificeerd personeel tekrijgen, slaan negen autodealers inAmsterdam Zuidoost de handen in een.Met NexTechnician (NxT) bieden zijjonge getalenteerde automonteurs eenunieke praktische opleiding. Ze lopenvia NexTechnician stage bij dealers vanalle grote automerken en doen in deNxT Kopklas in negen maanden tijdextra kennis en ervaring op.

Meer dan banden wisselen‘Dat is nodig’, zegt Jacques Neefs,voorzitter van de verenigingNexTechnician. ‘Te weinig mensenkiezen voor een technisch beroep.Terwijl onze branche behoefte heeftaan specialisten voor het onderhouden reparaties van personenauto’s.Helaas worden we vaak geassocieerdmet zwaar werk en viezigheid. Maarwe doen veel meer dan banden wisse-len en remleidingen smeren.’

Rijdende computerMet NexTechnician willen de samen-werkende autobedrijven vooral jonge-ren een beter beeld geven van demotorvoertuigenbranche. ‘Want deauto lijkt steeds meer op een rijdendecomputer’, aldus Neefs.

Dat weet ook Fabian Paulusma (22).Hij is eerste monteur bij AutomotiveCentre Van Nieuwkerk, de Honda-dealer. Fabian is een van de tien deel-nemers van NexTechnician. ‘Hetmooie aan techniek is dat het steedsverandert’, zegt hij. Fabian sleuteldeals puber al aan brommers en laterauto’s. ‘Ik wilde er mijn beroep vanmaken. Dus volgde ik de opleidingautotechniek aan het ROC.’

VakmanschapInmiddels werkt Fabian ruim vier jaarvoor Van Nieuwkerk. ‘Toen ik de kanskreeg om door te groeien viaNexTech nician, heb ik die meteengepakt. Het levert me echt wat op.We leren niet alleen over hybride,elektrische aandrijving, gps-systemenen verwarming. We krijgen ook com-municatievaardigheden en een asser-tiviteitstraining.’

VoordelenNaast de dealers, doen ook Innovam,het ROC van Amsterdam, AmsterdamElektrisch en Stadsdeel Zuidoost meeaan NexTechnician. Door deze samen-werking ontstaat een vraaggestuurdeopleiding met voordelen voor allepartijen: werkgelegenheid voor destudent, gekwalificeerd personeelvoor de dealers en stadsdeel Zuidoostblijft een aantrekkelijk vestigingsge-bied voor autobedrijven.

Voor meer informatie kunt u contactopnemen met Jacques Neefs:info@nextechnician.nlKijk ook op: www.nextechnician.nl

Van asielzoeker tot vaste medewerker bij Marc Bike Shop

Vorig jaar kreeg Mostafa Al Lahaw -wani eindelijk een verblijfsstatus.Hij wilde meteen aan het werk. Datkon als stagiair bij Marc Bike Shop.Nu werkt hij daar in vaste dienst.

Twintig jaar geleden kwam Al Lahaw -wani (34) met zijn vader uit Tunesiënaar Nederland. Jarenlang verblevenzij in verschillende asielzoekerscentra(AZC) en mochten ze niet werken.

Sleutelen‘Gelukkig kwam ik de tijd door methet sleutelen aan kapotte fietsen enbrommers van mede AZC-bewoners’,vertelt Al Lahawwani. ‘Ik heb veelreparatie-ervaring opgedaan.’

Nieuw levenNadat Al Lahawwani zijn verblijfssta-tus kreeg, volgde hij via de gemeen-te een cursus over werk. ‘Ik leerde

solliciteren, communiceren en hoe jenaar werk zoekt.’ Niet veel laterhoorde Al Lahawwani over een sta-geplek als fietsenmaker bij Marc BikeShop. Hij solliciteerde en mocht opgesprek komen. ‘Ik kon meteen

beginnen’, lacht hij. ‘Na drie maan-den kreeg ik een vaste baan. Daarben ik erg blij mee. Het is leuk omeen afgedankte fiets een nieuw levente geven. En ik vind het fijn als klan-ten hier tevreden weggaan.’

Arbeidsmarktspecial 05|04|12

Met ‘Herstelling’ wennen aan werkMensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt knappen de fortenvan De Stelling van Amsterdam op. Dat gebeurt via de stichtingHerstelling: een uniek werkervaringsproject van de provincie Noord-Holland en DWI.

Via Stichting Herstelling gaan langdurig werklozen timmeren, schilderen,beton- en straatwerk doen, dakdekken en werken in het groen. Zo wennenzij weer aan werk en bereiden ze zich voor op een vervolgopleiding of eenechte baan. Daarbij krijgen ze hulp van een re-integratieconsulent.

Voor meer informatie: www.herstelling.nl

Fabian Paulusma pakte zijn kans om door te groeien via NexTechnician

Mostafa Al Lahawwani is blij met zijn werk als fietsenmaker bij Marc Bike Shop.

2 Arbeidsmarkt ■ 5 april 2012

‘Ik heb me ingekocht, maar ben wel eigen baas’was die van assistent-hotelmanager.‘Een zelfstandige rol’, vertelt VanLeeuwaarde. ‘Na een paar jaar dachtik: wat ik voor een baas doe, kan ikook voor mezelf en misschien welbeter.’

Advies van bevriende onderne-mersVoor advies en tips sprak hij veel metbevriende ondernemers. In die tijdlunchte Van Leeuwaarde minstenstwee keer per week bij Bagels &Beans. ‘Toen ze in 2009 de prijs won-nen voor beste franchiseformule, hebik ze benaderd. Het concept van ver-antwoord en gezond eten spreekt mijerg aan.’

StartkapitaalDoordat hij goed heeft kunnen spa-

Acht maanden geleden opendeAndy van Leeuwaarde een eigenBagels & Beans in de Shopperhal.Hij is trots op zijn zaak.

Eigen zaak? Bagels & Beans is tocheen lunchketen met aangesteldebedrijfsleiders die de winkel runnen?‘Ik ben franchiseondernemer’, legtVan Leeuwaarde (27) uit. ‘Binnen debestaande keten heb ik een eigenvestiging geopend. Ik heb me inge-kocht en maak gebruik van de naam,inrichting, formule en reclame vanBagels & Beans. Maar ik ben weleigen baas.’

Misschien wel beter?Van Leeuwaarde heeft een toerisme-opleiding afgerond. Daarna werktehij in de horeca. Zijn laatste functie

ren, had Van Leeuwaarde een mooistartkapitaal om zich in te kopen. ‘Naeen aantal gesprekken met de direc-tie van het moederbedrijf en enkelehorecacursussen, mocht ik zelf opzoek naar een geschikte locatie. Mijnwoonplaats Almere was geen optie.Daar zat al een Bagels & Beans. Maarhier in de Shopperhal zit ik helemaalop mijn plek.’

Andere bekende franchiseformuleszijn McDonalds, Hema, Etos en Bru -na. Voor meer informatie over fran-chise kunt u terecht bij het Onderne -mershuis. (Zie verder pagina 2).

Kijk ook op de site van de Kamer vanKoophandel: www.kvk. Of deNederlandse Franchise Vereniging:www.nfv.nl Andy van Leeuwaarde: ‘Wat ik voor een baas doe, kan ik ook voor mezelf.’

Ingenieur, parttime ondernemer en moederwilde ik afvallen. Deze methodebleek voor mij het beste te werken.Tijdens gesprekken met de oprichtervan het instituut kwam AmsterdamZuidoost ter sprake en de mogelijk-heid om zelf een studio te starten. Ikwoon hier en raakte enthousiast. Ditwas mijn kans.’

BegeleidingZe begon met het schrijven van eenondernemersplan en een financiëlebegroting. Voor advies kon Macleanbij het Ondernemershuis terecht.‘Daar ben ik ook geholpen met hetaanvragen van financiering bijQredits. Nadat die rond was, kon ikbedrijfsruimte zoeken en starten alsafslankcoach. Van Sens Ethique krijgik ook nog een opleiding en begelei-ding.’

Naast ingenieur is RochelleMaclean ook nog ondernemer enmoeder. In november 2011 opendezij een afslankstudio, onderdeelvan het afslankinstituut SensEthique.

Sinds haar studie civiele techniekaan de TU Delft, werkt Maclean (32)vier dagen als geotechnisch adviseurbij een ingenieursbureau. Met dezorg voor twee kleine kinderen is dateen druk leven. ‘Toch wilde ik er nogeen uitdaging bij hebben’, vertelt ze.‘Die vind ik in het ondernemerschap.Het gevoel van vrijheid en zelfstan-digheid geeft mij veel energie.’

KansViavia ontdekte Maclean SensEthique. ‘Na mijn zwangerschappen

VoldoeningCliënten komen op afspraak opwoensdag- en donderdagmiddag enveel in de avonduren en weekenden.‘Laatst hield ik open huis en diewerd druk bezocht. Mensen van uit-eenlopende achtergronden en leef-tijden komen omdat ze echt lasthebben van overgewicht of omdatze om cosmetische redenen willenafvallen.’

Maclean ziet de toekomst van haarpraktijk met vertrouwen tegemoet.‘Het is hard werken, maar het geeftveel voldoening omdat ik echt ietsvoor mensen kan betekenen.’

Voor meer informatie of eenafspraak, tel. 020 – 600 65 21. www.sensethique.comRochelle Maclean wilde er nog een uitdaging bij hebben en is nu afslankcoach.

Ondernemen is leuk, maar niet makkelijk

redenen ondernemen, weetNienhuis. ‘Omdat ze niet voor eenbaas willen werken of om veel geldte verdienen. Dat is niet realistisch.Word ondernemer als je een kans-rijk bedrijfsidee hebt. Of als je weetdat je met je bedrijf een goede bij-drage kan leveren. Daarvoor moetje bereid zijn om heel hard te wer-ken.’

Claartje Nienhuis en haar collegaBram Koekkoek zijn de twee vastebedrijfsadviseurs van hetOndernemershuis. ‘Het is geen mak-kelijke tijd om eigen baas te zijn’,zegt Nienhuis. ‘Je moet stevig in jeschoenen staan om het te redden.’

Kansrijk bedrijfsideeSoms willen mensen om verkeerde

Themabijeenkomsten voor startersBeginnende ondernemers kunnen bijhet Ondernemershuis themabijeen-komsten volgen. Bijvoorbeeld overeen goede start en financiën. Dieworden georganiseerd samen metnetwerkpartners zoals de Kamer vanKoophandel, DWI, banken en deBelastingdienst. Nienhuis: ‘Wij gevengeen individueel advies, maar welinteractieve workshops. Bijvoorbeeldover het schrijven van een goedondernemingsplan.’

Wilt u een gesprek met een van detwee bedrijfsadviseurs? Neem dancontact op met het OndernemershuisZuidoost, gevestigd in het Informa -tie centrum van het stadsdeelkantoor(Anton de Komplein 150).

Inlooptijden: maandag t/m vrijdagvan 09.00 tot 15.30 uur. Telefoon:14020 (van 09.00 tot 17.00 uur). www.zuidoost.amsterdam.nl/onder-nemen

Claartje Nienhuis (rechts) adviseert Andrea Jonker, eigenaresse van S-Action: projectmanagement in communicatie.

Bij het Ondernemershuis kunt u terecht met vragen over ondermeer: ■ begeleiding bij de groei en/of doorstart van uw bedrijf■ het schrijven van een ondernemingsplan■ het opstellen van een nieuwe marketingstrategie■ het aanvragen van bedrijfskrediet■ de werving van nieuwe klanten■ het aantrekken van personeel■ coaching op ondernemersvaardigheden■ administratie, boekhouding, belastingen en juridische zaken

Het Ondernemershuis helpt kansrijke ondernemers bij het versterken vanhun eigen bedrijf. Nu het economisch moeilijk gaat, vragen steeds meergevestigde ondernemers om begeleiding van bedrijfsadviseurs.

3

DWI: iedereen die kan werken,aan het werk!

en zo ja, hoe hoog die uitkering is.Dit heet de toets op het huishoud-inkomen. Ouders, volwassen kinde-ren en eventuele grootouders die opéén adres wonen, krijgen dan samenéén bijstandsuitkering. Gezinsledendie sa menwonen, moeten financieelmeer voor elkaar gaan zorgen.’

Wat betekent dat voor u?Sommige mensen krijgen daardoorminder of zelfs helemaal geen bij-stand meer. DWI heeft alle klantengeïnformeerd over de veranderin-gen via internet en het klantenbladWerk woord. Als uw bijstandsuitke-ring wijzigt, wordt u door DWI zosnel mogelijk persoonlijk geïnfor-meerd.

U vindt DWI op het Werkplein vanstadsdeel Zuidoost: Flierbosdreef 2-12, tel. 020 346 3636.

Meer informatie over de wijzigingenWWB: www.amsterdam.nl/werk-inkomen of www.rijksoverheid.nl

Aan de slagDat hangt natuurlijk ook af van diplo-ma’s en (werk)ervaring. ‘Gelukkigkennen de klantmanagers de ar beids- markt in Zuidoost goed’, weet Vander Biesen. ‘Ze hebben een uitge-breid professioneel netwerk en gevenbruikbare tips en advies.’ Als het nodig is, kan je bij DWI eensollicitatietraining volgen. ‘Wie languit het arbeidsproces is, gaat aan deslag met passende activiteiten omvaardigheden te ontwikkelen dienodig zijn voor het vinden van werk.Ook zorgt de klantmanager voor eenplek om werkervaring op te doen.’

WWB verandert per 1 juliMensen die lange tijd écht niet kun-nen werken, krijgen een bijstandsuit-kering van DWI. DWI is verantwoor-delijk voor de uitvoering van de Wetwerk en bijstand (WWB). Die wetverandert per 1 juli 2012. Van derBie sen: ‘Het inkomen van allegezinsleden wordt nu meegeteld omte bepalen of iemand bijstand krijgt

De Dienst Werk en Inkomen (DWI)van de gemeente Amsterdam helptAmsterdammers (weer) aan hetwerk. Hoe gaat dat? En wat veran-dert er in de Wet werk en bijstand?Sylvia van der Biesen van DWI ver-telt.

De gemeente Amsterdam wil datiedereen die kan werken aan hetwerk gaat. ‘Wie werkt is financieelzelfstandig en bezig met iets zinvols’,zegt Sylvia van der Biesen. Zij isWerkpleinmanager bij DWI in Zuid -oost. ‘Je telt mee in de samenleving,krijgt nieuwe sociale contacten enmeer structuur in je leven.’

Eigen klantmanagerIedereen die bij DWI komt, krijgt eeneigen contactpersoon: een klantma-nager. De klantmanager begeleidt jeop weg naar werk. ‘We leveren maat-werk’, aldus Van der Biesen. ‘Deklantmanager bekijkt samen met deklant wat hij of zij kan, welke baan hetbeste past en wat de kansen zijn.’

Zuidoost steeds meer intrek bij bedrijven

ontwikkeling. Uit recent onderzoekblijkt dat we het goed doen. Er zijnnauwelijks inbraken. Voor bedrijvenzijn we zelfs een van de veiligstestadsdelen.’ Dat komt volgens Van Santen omdatde bedrijven onderling goed con-tact hebben. ‘Wij houden de boel inde gaten. Als er iets gebeurt, bren-gen wij elkaar op de hoogte viatelefoon, mail of sms.’

NetwerkenMeer bedrijvigheid betekent ookmeer banen. Maar VAZO helpt geenmensen aan het werk. Wel vindt VanSanten het een goed idee om in detoekomst ontmoetingen te organi-seren tussen werkgevers en werkne-mers. ‘Ik geloof in netwerken’, zegthij tot slot. ‘Blijf niet thuiszitten,maar grijp alle mogelijkheden aanom mensen uit het bedrijfsleven teontmoeten.’

Voor meer informatie: www.vazo.nl

Dat zegt Huib van Santen, directeurvan de VAZO: de bedrijvenvereni-ging Amsterdam Zuidoost. VanSanten kan het weten. Hij behartigtde belangen van ruim 450 grotebedrijven die opereren vanuitZuidoost. Zoals Endemol, Ajax enABN AMRO. En natuurlijk grote evenementenlocaties zoals deArena, de Heineken Music Hall enhet nieuwe Ziggo Dome. ‘Bedrijven vestigen zich hier graagomdat er al veel interessante onder-nemingen van naam zitten’, zegtVan Santen. ‘Dat worden er in detoekomst alleen maar meer.Daarnaast hebben we in Zuidoostnog aantrekkelijke kantoorpandenvoor een redelijke prijs.’

Positief imagoZuidoost krijgt een steeds beterimago. ‘We zijn een energierijkstadsdeel’, aldus Van Santen.‘Terwijl de groei in de rest vanNederland stopt, zijn wij in

Huib van Santen: ‘Terwijl de economische groei in de rest van Nederland is gestopt, zijn wij in ontwikkeling.’

Michael Sabajo en Erickson Snijdersgooien het roer om met Kansrijk Werkt

hoop dat ik vaak word ingezet opmuziekfestivals en feesten, want danzit ik toch nog een beetje in deentertainmentwereld.’

Erickson Snijders (60), toekomstigvrachtwagenchauffeur:‘Sinds mijn vijftiende wilde ik alvrachtwagenchauffeur worden.Helaas was er niet genoeg geld voorde opleiding. Ik heb altijd verschillen-de baantjes gehad. Onder andere inde steigerbouw en luchtverwar-mingstechniek. Door persoonlijkeomstandigheden zit ik al lange tijdzonder werk en leef ik van een uitke-ring. Soms deed ik vrijwilligerswerk.Maar vaak zat ik thuis en daar wordje niet vrolijker van. Nu ik ouderword, is het ook moeilijker om aanwerk te komen. Tot Kansrijk Zuidoostbij me op bezoek kwam en verteldeover het leerwerktraject vrachtwa-genchauffeur. Eerst kon ik niet gelo-ven dat dit op mijn leeftijd nogmogelijk was. Een jongensdroom isuitgekomen. De opleiding is hartstik-ke leuk. Ik ben er gewoon verliefdop. Ik kom altijd op tijd en ben heelgemotiveerd. Vooral nu ik netgeslaagd ben voor het examen ver-keer en techniek. Straks beginnen derijlessen in een truck van ruim acht-

Michael Sabajo en Erickson Snijdersvolgen een leerwerktraject viaKansrijk Werkt. Een praktischeopleiding geeft hun meer mogelijk-heden om aan de slag te komen.

Michael Sabajo (37), toekomstigbeveiliger:‘Ooit werkte ik als techniekdocent opeen school, maar nu ben ik al eentijdje muzikant. In deze onzekere tijdis dat geen vetpot. Zeker niet als jeook nog een gezin moet onderhou-den. Daarom zocht ik er iets bij. Ikstond al een tijdje ingeschreven bijeen uitzendbureau. Helaas vond ikgeen baan. Totdat ik hoorde over hetleerwerktraject van Kansrijk Zuidoostom in negen maanden tijd beveiligerte worden. Die kans heb ik meteengegrepen want het geeft weer per-spectief. Ik ben in januari begonnenmet tien anderen. Binnenkort doe iktheorie-examen. We krijgen les vaneen professioneel beveiligingsbedrijfen vanaf april ga ik stage lopen alsbeveiliger. Daarna krijg ik een baan-garantie en mogelijkheden om doorte groeien. Ik heb er zin in want ikben een sociaal persoon en door ditwerk kom je veel met mensen in con-tact. Tegelijkertijd zorg ik voor meerveiligheid in de maatschappij. Ik

tien meter. Het lijkt me heerlijk, wantrijden voelt als vrij zijn.’

Sinds 2007 werkt Kansrijk Zuidoostaan het bestrijden van armoede. Zebezoeken bewoners die de weg naarhulpverlenende instanties niet kun-nen vinden of hulp nodig hebben omzichzelf te ontwikkelen. Zo kunnenmensen weer actief meedoen in demaatschappij. In 2011 zijn de leer-werktrajecten van Kansrijk Werktgestart voor bewoners zonder dejuiste diploma’s.

Kijk voor meer informatie opwww.kansrijkzuidoost.nl.

Randstad: ook bij een uitzendbureaumoet je solliciteren

weet wat een bedrijf zoekt en wat jezelf te bieden hebt. Pas dan kunnenwe jou goed matchen.’

Beter zelfbeeldEen goede presentatie is belangrijkwant de eerste indruk maak je natuur-lijk maar één keer, stelt Röntgen. Hijziet nog steeds mensen zonder cv.‘Tijdens onze training besteden wedaarom veel aandacht aan het opstel-len van een aantrekkelijk cv. De trai-ning is praktisch en de deelnemersontwikkelen een beter zelfbeeldzodat ze snel een passende baan kunnen vinden.’

Op pagina 4 vindt u tips van de cv-dokter.

zendbureau als een bezoek aan eenwinkel waar ze keuze hebben. Re gel -matig ontvangen wij mensen in hun vrijetijdskleding met de vraag: ik wil de ze functie, kunnen jullie dat voor meregelen? Maar zo eenvoudig is het niet.’

Goed voorbereidRöntgen vervolgt: ‘Natuurlijk kan iedereen bij ons binnenlopen. Toch iseen gesprek bij een uitzendbureau netzo belangrijk als een sollicitatiegesprekbij een bedrijf. Dus het is beter om netjes gekleed en goed voorbereid tekomen. Het werkt in je voordeel als je

Wendel Röntgen van Randstad traintwerkzoekenden die al een tijdje uithet arbeidsproces zijn. Dat doet hij bijde Dienst Werk en Inkomen (DWI).Daar leert hij je onder andere hoe jemoet solliciteren, hoe je een goed CVschrijft, wat voor kleding je aantrektnaar een sollicitatiegesprek en hoe jesolliciteert bij een uitzendbureau.

Geen winkelMoet je bij een uitzendbureau dan ooksolliciteren? ‘Jazeker’, zegt Rönt gen.‘Zo moet je het wel zien. Veel mensenbeschouwen een bezoek aan een uit-

Stadsdeel Zuidoost is volop in be weging. Ondanks de economische recessie trekt het veel (internationale) bedrijven aan. Dat zorgt voor positieve energie en volop kansen.

Een uitzendbureau helpt werkzoekenden aan een tijdelijke functie bij een be drijf of organisatie. Een voorbeeld is Randstad. Dit uitzendbureau biedtmensen met een uitkering nu extra ondersteuning bij hun zoektocht naar werk.

4 Arbeidsmarkt ■ 5 april 2012

ColofonRedactie Stadsdeel Zuidoost Tekst:Emilie van Steen – Lapidair Teksten, AmsterdamFotografie Katrien MulderProductie Movement Vormgeving Floppy DesignDrukwerk Dijkman Offset

Op weg naar werk met Dress for Success

lectie nieuwe en bijna nieuwe dames-en herenkleding klaar. Van formeelkostuum, tot pantalon met trui. Uwkleding wordt afgestemd op de functie waarvoor u solliciteert.

GratisDress for Success is gratis. Klantenmogen hun sollicitatieoutfit zelfshouden. Bent u aangenomen voor debaan? Dan krijgt u van Dress forSuccess een tweede gratis outfit. Zoverschijnt u vanaf dag één perfectgekleed bij uw nieuwe werkgever.

De winkel van Dress for Success isgevestigd op de Burgemeester deVlugtlaan 200-204 in AmsterdamNieuw-West. Bel voor een afspraak:020 615 7370 (op werkdagen van10.00 uur tot 16.00 uur) Of mail: winkel@dfs-amsterdam.nl

Heeft u binnenkort een sollicitatie-gesprek? Dan wilt u goed gekleedvoor de dag komen. Maar wat als uweinig te besteden heeft? Zoekeen gratis representatieve outfit uitbij Dress voor Success.

Hoe kom ik over? Kan die oudestropdas nog wel? Draag ik comforta-bele platte schoenen of toch maarpumps? De winkelmedewerkers vanDress for Success hebben al honder-den sollicitanten geholpen om op hetbeslissende moment een goede eer-ste indruk te maken.

Modieuze collectieIedereen met een minimum inkomendie binnenkort een sollicitatiege-sprek heeft, kan bij Dress for Successgratis een uitgebreide kleedsessiekrijgen. Er hangt een modieuze col-

Kom naar de Banenmarktop 25 april 2012

Tips van de cv-dokterCurriculum vitae (cv) betekent levensloop. Hierin staat wie u bent en watu kunt. Een sollicitatiebrief is niet compleet zonder cv. Is uw cv niet op dejuiste manier geschreven, dan wordt uw brief vaak niet eens meer gele-zen. Hier volgen de belangrijkste tips voor het schrijven van een goed cv.

■ Houd het simpel en zakelijk. Beschrijf kort maar krachtig uw werkervaring,uw opleidingen en uw sterke punten.

■ Heeft u geen of een lagere opleiding, maar wel veel werkervaring? Verteldan eerst wat uw ervaring is en schrijf daarna pas iets over de opleiding. Zetde laatste werkervaring bovenaan en eerdere ervaringen eronder. Denk aande baan waarop u solliciteert. Welke ervaring is belangrijk voor die baan?

■ Werkt u vaak met de computer? Vertel dan met welke programma’s en soft-ware u ervaring heeft.

■ Bent u een tijdje werkloos geweest? Vertel dan wat u in die periode heeftgedaan om bezig te blijven.

■ Een cv is nooit af. Werk hem regelmatig bij en pas hem bij elke sollicitatieaan. Want bij elke baan zijn weer andere dingen belangrijk.

Voor meer tips: www.werk.nl

Het UWV is verhuisdUWV Werkbedrijf Amsterdam Zuid -oost is verhuisd. Sinds 30 januari kuntu terecht op onze nieuwe vestiging:■ Werkplein Centrum/Oost■ Weesperstraat 111-117■ 1018 VN Amsterdam (uitstappen

metrostation Weesperplein)

Het UWV is overgegaan op e-dienst-verlening. Werkzoekenden kunnenvanaf nu alleen nog communicerenmet hun werkcoach via Werkm@p: eendigitaal hulpmiddel waarmee u viainternet vacatures zoekt en uw sollicita-tieactiviteiten bijhoudt. U en uw werk-coach kunnen via Werkm@p documen-ten van elkaar lezen en berichten aanelkaar sturen. U bepaalt zelf welkedocumenten uw werkcoach mag lezen.Als u de Werkm@p wilt gebruiken,moet u inloggen met uw Digid.

U kunt gebruikmaken van deWerkm@p als u:■ een WW-uitkering krijgt■ bij het WERKbedrijf staat

ingeschreven als werkzoekende■ een bijstandsuitkering krijgt via de

gemeentelijke sociale dienst.

Kijk op www.werk.nl voor meer infor-matie over de Werkm@p. U vindt hierook een demo. Bij problemen met dewerkm@p kunt u de helpdesk bellen,tel. 0800 8001

Volg ons ook via Twitter @adamzuidoost en Face book om op de hoogte te blijven van al hetnieuws over de banenmarkt.

U bent van harte welkom omu te laten informeren overleren en werken in Zuidoost en kennis te maken met werkgevers, uitzendbureausen scholen en opleidingen.

De Banenmarkt Zuidoost is gratis. Neem gerust uw kinderen mee. Voor de kinderen zijn er namelijk sport- en spelactiviteiten. De eerste 25 bezoekers van deBa nenmarkt Zuidoost wordenbeloond met een persoonlijkecoach, die hen deze middagbegeleidt. Neem onderstaandecoupon mee, meld u tussen 14.00 en15.00 uur bij de organisatietent enmaak kans op deze prijs.

Het programma van de banenmarkten meer informatie vind u opwww.zuidoost.amsterdam.nl.

Banenmarkt Zuidoost

Anton de Komplein

Woensdag 25 april, 13.30-17.00 uur

Naam:

____________________________________________________________

Ik zou graag willen werken als:

____________________________________________________________

✁

Woensdag 25 april 2012 organiseert stadsdeel Zuidoostin samenwerking met deDienst Werk en Inkomen enhet UWV de tweedeBanenmarkt Zuidoost ophet Anton de Komplein.

Checkpoint voor je toekomstNeem jij je toekomst in eigen hand?Bezoek dan www.checkpointzo.nl enstel je vraag of kom met ideeën viamail, Facebook en Twitter @check-pointzo.

Checkpoint is voor alle jongeren uitZuidoost die meer willen weten overbijvoorbeeld studeren, stages, een(bij)baan, geldzaken, ondernemer-schap, solliciteren en gezondheid.

De winkelmanager van Dress for Success houdt de agenda bij van mensen die op afspraak kleding komen passen.

Ben je creatief, oplossingsgericht en hou je van regelen? Maak dan van evene-menten organiseren je beroep! Meld je aan voor het ProductiebureauZuidoost, waar je van professionals de theorie en praktijk van het vak leert. Jemoet vanaf 15 mei tenminste een jaar parttime beschikbaar zijn en een assess-ment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Geef je zo snel mogelijk,maar tot uiterlijk 15 mei op bij ZO! cultuur via:gordoncruden@zocultuur.nl/donna@zocultuur.nl (met korte motivatie en cv) ofbel voor meer informatie tijdens kantooruren 020 451 1840.

Word evenementenorganisator!