Afschaffing VAR, wat nu?

22 juni 2016Frans van den Berg & Roelof van Marrum

#kennissessieVAR

Welkom & inleiding

Waarom deze bijeenkomst?

Programma

20.00 uur Inloop en koffie20.15 uur Opening 20.20 uur Van VAR naar modelovereenkomst

21.00 uur Pauze

21.15 uur Flexibele arbeidskrachten22.00 uur Afsluiting

Van VAR naar modelovereenkomst

Onderwerpen

• Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA)• Inhoudingsplicht• VAR• Modelovereenkomst• Alternatieve arbeidsrelaties• Vragen• Samenvatting / aktieplan

Wat is een arbeidsrelatie

• Samenwerking tussen 2 partijen

• Opdrachtnemer (werknemer) is individuele persoon

• 3 soorten arbeidsrelaties- arbeidsovereenkomst, overeenkomst van opdracht of aanneming van

werk

Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties

• Regels veranderen niet, de toepassing wel!

• Vangnet voor opdrachtgevers sinds 1 mei jl. verdwenen

• Risico’s nu gelijk verdeeld !?

• Opdrachtnemer heeft (nog steeds) geen duidelijkheid over ondernemerschap

Inhoudingsplicht

• Een werkgever is inhoudingsplichtig , op straffe van..

• Inhoudingsplicht is gevolg van dienstbetrekking- echte of fictieve dienst betrekking

• 3 soorten arbeidsrelaties- overeenkomst van opdracht (inspanning) en aanneming van werk

(resultaat)- partijen hebben niet zelf de keuze

Dienstbetrekking

• Echte dienstbetrekking- loon, gezag, persoonlijke arbeid

• Fictieve dienstbetrekking- aanneming van werk (ondernemerschap)- thuiswerkers- gelijkgestelden

VAR (Verklaring arbeidsrelatie)

• Aanvraag door opdrachtnemer- niet verplicht

• Tijdvak, omschrijving werkzaamheden

• Geen werkvergunning- WUO, DGA (geen inhoudingsplicht) - RoW of loon

• Afschaffing per 1 mei 2016

Modelovereenkomst

• Niet verplicht

• Vrijwaring inhoudingsplicht- maximaal 5 jaar

• www.belastingdienst.nl/modelovereenkomst- GEEN loon, gezag of persoonlijke arbeid

• Transitieperiode tot 1 mei 2017

Modelovereenkomst (geen dienstbetrekking)

• GEEN loon- no cure, no pay?

• GEEN persoonlijke arbeid- vrije vervanging mogelijke?

• GEEN gezag- aansturing / vrije indeling werkzaamheden- afhankelijkheid

Hulpmiddelen

• Handreiking DBA

• Veel gestelde vragen DBA

• Uw overeenkomst: wel/geen dienstbetrekking

• Webinar Belastingdienst

• BENTACERA

Vragenronde

PAUZE

Alternatieve arbeidsrelaties

• Inlenen

• Onderaanneming

• Flexibel dienstverband

Inlenen

• Uitzenden- inlenersaansprakelijkheid- inlenersbeloning

• Collegiale inleen- ter beschikking stellen van arbeidskrachten- WAADI- melding bij Kamer van Koophandel- boete € 12.000 voor inlener EN uitlener

Onderaanneming

• Ketenaansprakelijkheid

• Loonheffingen- voldoende storten op G-rekening

• Loon- werknemer onderaannemer kan opdrachtgever(s) aansprakelijk

stellen voor niet correcte loonbetaling- stappenplan

Flexibel dienstverband

• Tijdelijke contracten- 3 contracten / 24 maanden- tussenpoos 6 maanden (of toch weer 3?)

• Oproepcontract- loondoorbetaling ?- rechtsvermoeden- min-maxcontract

Aktieplan

• Welke vorm van samenwerking is de beste?

• Beperk risico’s inhoudingsplicht!

• Beperk risico’s aansprakelijkheid!

• Voorkom boetes!

Vragenronde

Bedankt voor uw tijd!

#kennissessieVAR