Uurtje wijzer

Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA)

60:0059:59

• Inleiding• Wet DBA• De overeenkomst• Overgangsperiode

Programma Uurtje Wijzer

Vraag van vandaag

HOE GAAN WE DIE VERHOUDING REGELEN?

Er is een dienstbetrekking als iemand: • verplicht is persoonlijk arbeid te verrichten; en• daarvoor een beloning ontvangt; en• in een gezagsverhouding staat

Dienstbetrekking De kern

• Activiteiten in het economische verkeer• Verwachten van positief resultaat• Ondernemersrisico• Investeringen• Aantal opdrachtgevers• Eigen visitekaartje / website / e.d.• Mate van zelfstandigheid• Continuïteit

OndernemerschapDe kern

De verschillen

Dienstbetrekking• Inkomstenbelasting

– Standaard• Pensioen

– Werkgever of branche• Ziek

– 2 jaar loon / ZW / WIA• Werkloos

– WW

Ondernemerschap• Inkomstenbelasting

– Extra faciliteiten• Pensioen

– Zelf regelen• Ziek

– Zelf regelen• Werkloos

– Geen werk, geen inkomen

Werkgeversgezag

Wel werkgeversgezag• Accountantskantoor

– Huurt ICT-er in– Geen eindresultaat– Dagelijkse leiding– Bewaakt de voortgang– Auto van de zaak– Laptop van de zaak– Kerstpakket

= wel dienstbetrekking

Geen werkgeversgezag• Accountantskantoor

– Huurt ICT-er in– Spreekt eindresultaat af– Laat ICT-er zijn gang gaan– Beoordeelt eindresultaat– Eigen auto– Eigen laptop– Relatiegeschenk

= geen dienstbetrekking

• Opdrachtnemer vraagt de VAR aan• Op naam opdrachtnemer• Werkzaamheden• Duidelijkheid voor opdrachtgever• Eén jaar geldig• Dus één jaar zekerheid vooraf

VAR

Asscher moet optreden tegen zzp

schijnzelfstandigheid bij PostNL

Waarom veranderingen?Schijnzelfstandigheid

'Schijnzelfstandigheid wordt

overdreven om er politiek gewin uit

te slaan'Petitie zzp’ers tegen VAR-vervanger: in twee dagen ruim 16 duizend handtekeningen

Bescherm werknemers en zzp'ers

aan onderkant arbeidsmarkt

‘Schijnzelfstandigheid blijft met

zekerheid bestaan in nieuwe ZZP-wet’

NIETS• Volgens de Belastingdienst zelf• Wat vroeger niet mocht, mag nog steeds niet• Wat vroeger wel mocht, mag nog steeds

• We gaan het wel anders regelen– Beschikking geen loonheffingen (BGL)– Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (Wet DBA)

Wat verandert er dan?

Opdrachtgever en zzp’er werken met: • Goedgekeurde overeenkomst

– Modelovereenkomsten– ‘eigen’ overeenkomst

• 5 jaar geldig, tenzij …• Naleven afspraken / werken conform overeenkomst• Risico voor beide partijen

Wet DBADe Kern

• Drie soorten goedgekeurde modelovereenkomsten:– Algemene overeenkomsten– Overeenkomsten branches en beroepsgroepen– Individuele overeenkomsten

• Gemarkeerde bepalingen• Verwijzen naar de overeenkomst• Geen werkgeversgezag, vrije vervanging, tussenkomst

Wet DBAModelovereenkomsten

• Bestaande overeenkomst• Aanpassen modelovereenkomst• Samen overeenkomst opstellen• Voorleggen aan Belastingdienst

– alternatiefvar@belastingdienst.nl– Overige informatie meesturen

Wet DBA‘eigen’ overeenkomst

Dienstbetrekking uitsluiten:• Andere opdrachtgevers toestaan• Vrije vervanging• Geen gezagsverhouding• Geen fictieve dienstbetrekking

De overeenkomstWaar moeten we op letten?

“Deze overeenkomst is gebaseerd op de door de Belastingdienst op [DATUM] onder nummer [NUMMER] beoordeelde overeenkomst. De in die overeenkomst gemarkeerde bepalingen zijn in deze overeenkomst ongewijzigd overgenomen. Voor zover in deze overeenkomst aanpassingen hebben plaatsgevonden, zijn partijen van mening dat deze aanpassingen geen afbreuk doen aan de in de model- of voorbeeldovereenkomst gemarkeerde bepalingen.”

ModelovereenkomstenVerwijzen

Risico opdrachtgever:• Naheffing loonbelasting verhaalbaar op zzp’er• Naheffing werknemerspremies niet verhaalbaar op

zzp’er • Naheffing premie ZVW niet verhaalbaar op

zzp’er• Boete niet verhaalbaar op zzp’erRisico opdrachtnemer:• Geen ondernemer meer voor de inkomstenbelasting

Opdrachtgever: proces in organisatie opnemen bij werken met modelovereenkomsten

Controle achterafNALEVING !

• Wet DBA gaat in op 1 mei 2016 • Per 1 mei 2016 VAR niet meer geldig• Nu al modelovereenkomsten toepassen• Tot 1 mei 2017 wel controles,

geen sancties (tenzij fraude), wel inspanningsverplichting• Focus Belastingdienst ligt op voorlichting

Overgangsperiode

• Modelovereenkomsten • Arbeidsovereenkomst met opdrachtgever• Payrollwerknemer in plaats van zzp’er• Gedetacheerde in plaats van zzp’er• Zzp’er per opdracht inhuren• Oproepkracht in plaats van zzp’er

Hoe gaan we die verhouding regelen?Enkele mogelijkheden:

• Nu: fictieve dienstbetrekking tenzij VAR-WUO• Goedkeuring: per 1 mei 2016 op verzoek geen fictieve

dienstbetrekking• Wetsvoorstel: per 1 januari 2017 afschaffen fictieve

dienstbetrekking

Commissarissen

Vraag & Antwoord

Danielle van Heusden

Belastingadviseur kantoor Rotterdam

010 – 421 20 20

Contactgegevens

Hartelijk dank voor uw aandacht!

00:0100:00

Rotterdam | 20 april 2016