^^ALTHOF

Accountants & Adviseurs

AAA/sNieuwsbrief d.d. 3 juni 2020 zesde jaargang nummer 8

Gelezen: "Alleen gaat sneller, maar samen kom je verder."

Laatste nieuws over corona maatregelen

KvK: Zeven op de tien ondernemers verwacht coronacrisis te overleven.Circa 7 op de 10 ondernemers verwacht dat het bedrijf de coronacrisis (zeker of waarschijnlijk) zaloverleven. 2 op de 10 kan het nog niet inschatten en l op de 10 verwacht de coronacrisis waarschijnlijkniet te overleven. Dit zijn enkele van de resultaten van de vierde KVK-Flitspeiling onder ruim 1800ondernemers in de periode van 14 tot en met 24 mei. Voor de sectoren cultuur, sport en recreatie,detailhandel, horeca en persoonlijke dienstverlening ligt dit aandeel iets lager, hier verwacht namelijk6 op de 10 van de ondernemers de coronacrisis te overleven. Uit de toelichting die respondentengeven, blijkt dat ondernemers aangeven te kunnen overleven omdat ze veelal voldoende buffers ofreserves hebben opgebouwd, weinig vaste lasten hebben, overheidssteun ontvangen, creatief zijn,maar ook omdat ze positief willen blijven. De overige 3 op de 10 ondernemers verwacht waarschijnlijkniet te kunnen overleven of kan het nog niet inschatten. Men geeft aan dat dit komt door deonzekerheid over het binnenhalen van opdrachten en de nog niet te voorspellen duur van de crisis.

Wijziging NOW 1.0: aanvraag tot en met 5 juni mogelijkHet kabinet heeft een verlenging van de NOW aangekondigd, met nieuwe voorwaarden: de NOW 2.0.Ook de huidige NOW, ofwel NOW 1.0, wordt aangepast. Door de Tijdelijke noodmaatregeloverbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) kunnen organisaties een tegemoetkoming inde loonkosten krijgen als ze veel omzetverlies lijden vanwege de coronacrisis. Het eersteaanvraagtijdvak zou op 31 mei 2020 eindigen, maar is nu verlengd tot en met 5 juni 2020 zodatorganisaties kunnen anticiperen op enkele nieuwe wijzigingen in de regeling.Het streven is om het tweede aanvraagtijdvak (NOW 2.0), waarvoor aanvullende voorwaarden gaangelden, te openen vanaf 6 juli 2020. De tegemoetkoming van de NOW 2.0 is voor 4 maanden aan tevragen. De NOW 2.0 is nog niet gepubliceerd.

De basisregel van de NOW 1.0 is dat de tegemoetkoming wordt gebaseerd op de loonsom van januari2020. Voor een organisatie die in de wintermaanden minder actief is of onlangs een bedrijf heeftovergenomen, biedt dit geen soelaas. Hiervoor is een alternatieve rekenmethode bedacht. Die houdtin dat een stijging van de loonsom in maart tot en met mei 2020 mee kan worden genomen in dehoogte van de subsidie, op voorwaarde dat de loonsom in deze periode hoger is dan driemaal deloonsom van januari. Wel wordt het bedrag gemaximeerd op driemaal de loonsom van maart. Derekenmethode biedt ook kansen voor organisaties die in januari 2020 nog geen loonsom hadden.

Werkgevers kunnen de (extra) tegemoetkoming op basis van de alternatieve rekenmethode pasontvangen bij de definitieve subsidievaststelling, en niet bij de voorschotten. Hun verzoek tot dievaststelling vindt niet vóór 7 oktober plaats. Eerder werd bepaald dat dit verzoek vanaf l juni mogelijk

l

^3^ALTHOF

Accountants & Adviseurs

zou zijn, maar de termijn is uitgesteld omdat het kabinet overlap met het aanvraagtijdvak voor eenvoorschot van de NOW 2.0 wil voorkomen. Dat tijdvak duurt tot eind september.

Corona. NOW aanvragen en toch ontslag: hoe duur is dat?Werkgevers zullen goed moeten rekenen voordat ze NOW aanvragen. Wat levert het op? Wat gebeurter als je toch ontslag moet aanvragen? Wat kost het dan? Als een werkgever NOW 1.0 ontvangt entoch ontslag aanvraagt voor een aantal werknemers moet hij bij een gedeeltelijke omzetdaling veelmeer subsidie terugbetalen dan hij voor die specifieke werknemer had ontvangen.Onder de NOW 2.0 is dat nog steeds zo, alleen moet een bedrijf aantonen dat het met de vakbond(en)overeenstemming heeft bereikt. Als een bedrijf dat niet doet, en er gaan meer dan 20 banen verloren,dan moet het bedrijf een boete van 5 procent subsidie terugbetalen.

Een bedrijf krijgt subsidie op basis van omzetverlies en het bedrag dat het kwijt is aan salarissen vanwerknemers, plus 30 procent werkgeverslasten. Bij 100 procent omzetverlies, wordt 90 procent vande salariskosten vergoed. Bij 50 procent omzetverlies wordt 45 procent van de salariskosten vergoed.Bij het berekenen van het bedrag dat de werkgever moet terugbetalen, gaat de overheid er echtervanuit alsof het bedrijf wel 90 procent van de loonkosten vergoed heeft gekregen. Hieronder staat deformule nader uiteengezet.

"Wat je moet terugbetalen is het loon van de ontslagen werknemer x 3 (het aantal maanden dat jeNOW subsidie kreeg) x 1,3 (werkgeverslasten) x 0,9 (die 90 procent) x 1,5 (de 'boete'). Bij de NOW 2.0/"s de vergoeding voor werkgeverslasten hoger (40 procent) en de vermenigvuldigingsfactor 1,5 dus - iser af. Maar de overheid blijft met die 90 procent rekenen.Een gedeeltelijke omzetdaling van bijvoorbeeld 50 procent levert een subsidie van 50 procent op. Alleenwordt die 50 procent niet gehanteerd bij de verrekening als je bedrijfseconomische ontslagendoorvoert. Deze wordt namelijk gebaseerd op 90 procent van het loon van de werknemers die voorontslag zijn voorgedragen."

Naast het terug te betalen bedrag op basis van de NOW gelden ook nog de gebruikelijkearbeidsrechtelijke regels. Dit betekent dat de werkgevers ook nog een transitievergoeding moetenbetalen. De transitievergoeding moeten werkgevers altijd betalen of het ontslag plaatsvindt ombedrijfseconomische redenen of niet.

Corona. Alles over de nieuwe Tegemoetkoming Vaste Lasten mkb.De Tegemoetkoming Vaste Lasten mkb (TVL) vervangt de Tegemoetkoming Ondernemers GetroffenSectoren (TOGS). Deze regeling moet deels nog worden ingevuld. Lees hier wat er tot nu toe bekendis over de TVL.

De TVL helpt MKB-bedrijven (met maximaal 250 werknemers) om hun vaste materiële kosten tekunnen betalen. Het gaat om vaste kosten die steeds doorlopen, zoals huur, pacht, onderhoud,verzekeringen, leasecontracten en abonnementen. De tegemoetkoming komt bovenop detegemoetkoming loonkosten (NOW). Bedrijven krijgen afhankelijk van de omvang van het bedrijf, dehoogte van de vaste kosten en de mate van omzetderving (minimaal 30 procent) een tegemoetkomingvoor hun vaste lasten tot een maximum van € 50.000 voor de periode van l juni tot l oktober 2020.De exacte berekening per sector wordt nog uitgewerkt.

2

^f^ALTHOF

Accountants & Adviseurs

De Ondernemers die voor de TOGS regeling in aanmerking kwamen, kunnen ook gebruik maken vande TVL. Zij kunnen de WL aanvragen vanaf medio juni 2020 bij de Rijksdienst voor OndernemendNederland (RVO). De regeling geldt 4 maanden, van l juni tot l oktober 2020.

Wat zijn de voorwaarden voorde Tegemoetkoming Vaste Lasten?Het bedrijf heeft maximaal 250 werknemers. Dat is te zien aan de inschrijving in hethandelsregister bij de Kamer van Koophandel;het bedrijf heeft meer dan 30% omzet verloren door de coronacrisis;de SBI-code van het bedrijf staat op deze lijst met vastgestelde SBI-codes;het bedrijf is voor 15 maart 2020 opgericht en is ingeschreven in het KVK Handelsregister;het bedrijf heeft een vestiging in Nederland;minimaal l vestiging van het bedrijf heeft een ander adres dan het privéadres van deeigenaar/eigenaren. Of de vestiging staat los van de privéwoning en heeft een eigen opgangof toegang. Een uitzondering hierop zijn horecaondernemingen met SBI-code 56.10.1, 56.10.2en 56.30 en ambulante handel (waaronder markthandel, taxivervoer, auto- en motorrijscholenen kermisattracties);

• het bedrijf is niet failliet en heeft geen uitstel van betaling aangevraagd bij de rechtbank; enhet bedrijf is geen overheidsbedrijf.

De regeling wordt de komende weken verder uitgewerkt. Meer informatie wordt zo snel mogelijkbekendgemaakt op www.rvo.nl.

TOGSDe Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS) kan ook nog steeds wordenaangevraagd. De TOGS loopt tot en met 15 juni 2020, aanvragen kunnen tot 26 Juni 2020 wordeningediend. Wie al gebruik heeft gemaakt van de TOGS kan ook gebruik maken van de TVL.

Versoepeling urencriterium over 2020Ondernemers hebben recht op verschillende soorten belastingfaciliteiten in de inkomstenbelasting.Een aantal van die faciliteiten geldt alleen als voldaan wordt aan het zogenoemde urencriterium. Ditgeldt onder andere voor de zelfstandigenaftrek, de meewerkaftrek en de oudedagsreserve.

Een onderdeel van het urencriterium is dat een ondernemer minimaal 1225 uur per jaar aan zijnonderneming(en) moet besteden. Het kabinet heeft besloten dit aan te passen voor het kalenderjaar2020. Om te voorkomen dat ondernemers het recht op belastingfaciliteiten verliezen zal deBelastingdienst van 1 maart 2020 tot en met 31 mei 2020 er van uitgaan dat ondernemers altijdminimaal 24 uren per week aan hun onderneming(en) hebben besteed, ook als ze die uren door decoronacrisis niet daadwerkelijk hebben besteed.

Voor het verlaagde urencriterium van 800 uren per kalenderjaar in de startersaftrek bijarbeidsongeschiktheid geldt een overeenkomstige versoepeling. De desbetreffende ondernemerswarden geacht minimaal 16 uren per week aan hun onderneming(en) te hebben besteed.

Gebruikelijk loon over 2020De BV en de houder van het aanmerkelijk belang in die BV(ab-houder) mogen gedurende 2020 tijdelijkeen lager maandloon afspreken, als de coronacrisis grote gevolgen heeft voor de omzet en liquiditeit

3

' ALTHOF

Accountants & Adviseurs

van de BV. De ab-houder mogen tijdelijk van een lager gebruikelijk loon uitgaan, evenredig aan deomzetdaling van hun bedrijf.

Het gebruikelijk loon over 2020 kan worden bepaald met de volgende formule, waarbij de omzetexclusief omzetbelasting (btw) moet worden genomen:

gebruikelijk loon 2020 = gebruikelijk loon 2019 x (omzet Ie 4 maanden 2020 / omzet Ie 4 maanden20.19;.

Ter illustratie: neem het voorbeeld dat de omzet in de eerste 4 maanden van 2020 uitkwam op € 1.000en in diezelfde periode in 2019 op € 100.000. En dat het gebruikelijk loon in 2019 het standaardbedragvan € 45.000 was. Dan rolt er uit de formule een gebruikelijk loon van € 450 (€ 45.000 x 0,01) voor inde toonaangifte over 2020.

Er gelden uiteraard wel voorwaarden voor het toepassen van deze regeling. Als de ab-houder inwerkelijkheid meer loon heeft ontvangen dan uit de formule zou volgen, geldt dat hogere loon voorde loonaangifte. Ook mag het dividend of de rekening-courantschuld tussen ab-houder en de bv niettoenemen als gevolg van het lagere gebruikelijk loon. De derde voorwaarde is dat de ab-houder moetrekenen met zuivere omzet. De invloed van 'andere bijzondere oorzaken, zoals oprichting, staking,fusie, splitsing en bijzondere resultaten' moet buiten beschouwing blijven.

In 2020 al uitbetaald loon aan de ab-houder kan niet met terugwerkende kracht worden verlaagd. DeBV mag het loon van de ab-houder alleen voor de toekomstige maanden in 2020 verlagen.

Bij verlaging van het maandloon vermeldt de BV in de aangiften loonheffingen het loon dat de ab-houder heeft genoten, inclusief het eventuele loon in natura (bijvoorbeeld privégebruik van een autoof fiets). Uiterlijk aan het einde van 2020 (of als dat eerder is het einde van de dienstbetrekking),bepaalt de BV wat het gebruikelijk loon voor het jaar 2020 is. Heeft de ab-houder te weinig loon vande BV genoten, dan moet het verschil nog als loon worden aangeven

De BV en de ab-houder mogen het lagere gebruikelijk loon met toepassing van de formule zondertoestemming vooraf van de Belastingdienst afspreken.

Vrije ruimte werkkostenregeling vergrootVia de vrije ruimte van de werkkostenregeling (wkr) kunnen werkgevers vergoedingen enverstrekkingen aan werknemers geven zonder dat deze belast worden. Deze vrije ruimte diewerkgevers hebben om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen te geven is eenmalig alleen voor2020 verhoogd van 1,7% naar 3% voor de eerste € 400.000 van de loonsom per werkgever.

Werkgevers die daar financiële ruimte voor hebben kunnen hun werknemers in deze moeilijke tijdextra tegemoet te komen, bijvoorbeeld door het verstrekken van een bloemetje of een cadeaubon.Dit kan ook een boost geven aan sectoren die sterk getroffen zijn door de crisis.

Verlaagd btw-tarief bij online sportlessenDoor de coronacrisis zijn sportscholen tijdelijk verplicht gesloten. Sportscholen werken vaak metabonnementen, waarbij hun afnemers voor langere tijd of meerdere keren de gelegenheid wordtgeboden tot sportbeoefening.

4

'WALTHOF

Accountants & Adviseurs

Om hun afnemers toch nog van dienst te kunnen zijn, bieden sportscholen hun diensten nu inaangepaste vorm online aan. De toepassing van het verlaagde btw-tarief van 9% is echter gekoppeldaan het ter beschikking stellen van sportaccommodaties. Hiervan is in dit geval geen sprake.

De staatssecretaris van Financiën - Fiscaliteit en Belastingdienst keurt gelet op de bijzondere situatieen het tijdelijke karakter van de sluiting het volgende goed. De goedkeuring kan met terugwerkendekracht worden toegepast vanaf 16 maart 2020 en geldt totdat de verplichte sluiting wordt opgeheven.

Het verlaagde btw-tarief van 9% mag worden toegepast op de sportlessen die sportscholen endergelijke ondernemers gedurende de verplichte sluiting online aan hun afnemers aanbieden.

KinderopvangOuders die normaliter kinderopvang gebruiken, maar nu verplicht hun kind thuis houden, moeten degehele factuur aan de kinderopvang blijven voldoen. De kinderopvangsector blijft daarmee in staatgoede opvang te verzorgen, in het bijzonder de noodopvang voor ouders in cruciale beroepen. Oudersdienen hun kind niet af te melden bij de kinderopvangorganisatie, om zo de kinderopvangplek tebehouden.

NoodopvangAan gebruik van de noodopvang voor kinderen van ouders in cruciale beroepen zijn geen kostenverbonden. Als in een gezin één ouder een cruciaal beroep uitvoert, en het niet lukt zelf de kinderenop te vangen, kan er een beroep worden gedaan op de school en/of kinderopvang (dagopvang, BSO,gastouderopvang). Het is dus geen harde eis dat beide ouders een cruciaal beroep uitoefenen.

InkomenswijzigingOok in de kinderopvangtoeslag zelf hoeven ouders niets te wijzen, waardoor het recht opkinderopvangtoeslag blijft bestaan. Alleen het doorgeven van een inkomenswijziging blijft in allegevallen belangrijk, omdat dit leidt tot een andere hoogte van de kinderopvangtoeslag. Wanneerouders een inkomenswijziging doorgeven voor de eerste dag van de volgende maand, wordt dezewijziging verwerkt in de kinderopvangtoeslag van die volgende maand (uitkering van dekinderopvangtoeslag vindt plaats rond de 20e van de maand).

Bij werkloosheid geldt dat tot drie maanden na het verliezen van werk recht blijft bestaan opkinderopvangtoeslag. Ouders die hun werk verliezen, hoeven dus niet direct hun kind(eren) van deopvang te halen en de plek op de kinderopvang op te geven.

CompensatieEen deel van de factuur van de kinderopvang heeft betrekking op de inkomensafhankelijke eigenbijdrage die ouders betalen. Het kabinet vindt het onwenselijk om ouders een eigen bijdrage voorkinderopvang te laten betalen terwijl ze daar geen gebruik van maken. Ouders worden daarvoorgecompenseerd via een aparte landelijk geldende compensatieregeling. Deze regeling wordtuitgevoerd door zowel de Belastingdienst/Toeslagen als de Sociale Verzekeringsbank (SVB).

De overheid neemt bij die compensatie het deel van de eigen bijdrage tot de maximum uurprijs voorhaar rekening. De kinderopvangorganisaties hebben de intentie uitgesproken het gedeelte tussen de

5

^^ALTHOF

Accountants & Adviseurs

maximum uurprijs en de werkelijke uurprijs, voor zover die hoger ligt, te vergoeden aan de ouders.

Ouders die de kinderopvang door blijven betalen gedurende de sluitingsperiode tot en met 19 mei2020, krijgen een vergoeding voor de eigen bijdrage. De Belastingdienst/Toeslagen stelt aan de handvan de gegevens van ouders die bij de Belastingdienst op de peildatum 6 april 2020 bekend zijn, devergoeding per huishouden ambtshalve vast. Dit betekent dat ouders geen aparte aanvraag hoeven tedoen. Bij substantiële afwijkingen van de werkelijke situatie krijgen ouders de mogelijkheid omherziening aan te vragen. De vergoeding wordt in één bedrag door de SVB rechtstreeks aan de ouders

uitbetaald over de periode van 16 maart 2020 tot en met 19 mei 2020. De verwachting is dat deuitbetaling in de maand juni of uiterlijk juli geschiedt.

Voor sommige ouders geldt dat zij bij het gebruik van kinderopvang geen gebruik maken vankinderopvangtoeslag, maar een vergoeding krijgen van de gemeente. Bijvoorbeeld als sprake is vaneen sociaal-medische indicatie (SIM) of deelname aan voorschoolse educatie of kortdurendpeuteraanbod. De eigen bijdrage die ouders voor deze opvang betalen wordt door de gemeentegecompenseerd.

Overig

TRANSPORTDe Europese commissie heeft verklaard dat rijbewijzen en beroepscertificaten geldig blijven tot zevenmaanden na de vervaldatum. De regels gaan vanaf 27 mei in en gelden voor alle Europese lidstaten.

Naast de rijbewijzen en code 95, blijven ook APK-certificaten en Eurovergunningen langer geldig.Daarnaast krijgen vrachtwagenchauffeurs zeven maanden extra tijd om periodieke trainingen in tehalen. Deze nieuwe regelgeving gaat ook vanaf 27 mei in en is bindend voor alle lidstaten. Alleenlanden die al een ruimhartigere regeling hebben, mogen die behouden.

CAO Beroepsgoederenvervoer verlengd tot l januari 2021

Dinsdag 2 juni j.l. hebben de organisaties van werkgevers en werknemers in Gouda ermee ingestemddat de cao voor werknemers in het beroepsgoederenvervoer en het verticaal transport ongewijzigdwordt verlengd tot l januari 2021.De verlenging houdt in dat alle afspraken in de bestaande cao de rest van dit jaar zo blijven.In 2020 vindt er dus geen loonaanpassing plaats.

BUITENLANDSE BTW

Een ondernemer die in een andere lidstaat van de EU niet belastingplichtig is (hij is niet in dat landgevestigd of heeft daar een binnenlandse omzet gerealiseerd), kan de btw die in die lidstaat is betaaldop goederen of diensten die aan hem zijn geleverd, geheel of gedeeltelijk terugvorderen.Omzetbelasting (btw) die in rekening wordt gebracht in het kader van een intracommunautaireverwerving kan in elke lidstaat worden teruggevorderd. Dit geldt ook voor de btw op kosten diesamenhangen met de deelname aan buitenlandse beurzen en tentoonstellingen. Er gelden weluitzonderingen per land voor de btw op autokosten, zie tabel.

6

^f^ALTHOF

Accountants & Adviseurs

EU-lidstaat | Autokosten VerblijfskostenBenzine Diesel Reparaties \ Tol Hotel Verteringen

België 35% Ja Ja Nee NeeBulgarije Ja Ja Ja Ja Ja JaCyprusDenemarken | Ja Ja Ja Nee JaDuitsland Ja Ja Ja Ja JaEstland Ja Ja Ja Ja Ja JaFinland Nee Nee Nee Ja JaFrankrijk Nee Ja Nee Ja Nee NeeGriekenland | Nee Ja Ja Nee NeeHongarijeIerland Nee Ja Ja Nee NeeItalië Ja Ja Ja Ja Ja JaLetlandLitouwen

Luxemburg | Ja Ja Ja Ja JaMaltaOostenrijk Nee Ja Ja Ja Ja 50%Roemenië Ja Ja Ja Ja Ja JaSlovenië Nee 50% Ja Nee Nee NeeSlowakijeSpanje Ja Ja Ja Ja Ja JaTsjechiëUK Ja Ja Ja Ja JaZweden Ja Ja Ja Ja Ja

Als het verzoek om teruggaaf van buitenlandse omzetbelasting betrekking heeft op een tijdvak van tenminste en kwartaal maar minder dan een jaar, zijn er minimumbedrag per land. Heeft het verzoekbetrekking op een tijdvak van een jaar of het resterend deel van een kalenderjaar, dan gelden andereminimumbedrag per land.

7

'i^

ALTHOFAccountants & Adviseurs

EU-lidstaat Munt Drempelmaanden

3 Drempeljaar

l Normaal btw-tarief

Laag btw-tarief

België EUR 200 25 21% 6-12%Bulgarije BGN 400 50 20% 7%Cyprus CYP 204,18 25,52 15% 5-8%Denemarken | DKR 1.500 200 25%Duitsland EUR 200 25 19% 7%Estland EEK 3.000 400 18% 5%Finland EUR 200 25 22% 8-17%Frankrijk EUR 200 25 19,6% 2,1-5,5%Griekenland | EUR 200 25 19% 4,5-9%Hongarije HUF 51.000 7.000 20% 5%Ierland EUR 200 25 21% 4,8-13,5%Italië EUR 200 25 20% 4-10%Letland LVL 18% 9%Litouwen LTL 18% 5-9%Luxemburg EUR 200 25 15% 3-6%Malta MTL 15% 5%Oostenrijk EUR 360 60 20% 10%Roemenië RON 200 25 19% 9%Slovenië SIT 50.000 12.000 20% 8,5%Slowakije SKK 8.000 1.000 19%Spanje EUR 200 25 16% 4-7%Tsjechië CZK 7.000 1.000 19% 5%UK GBP 130 16 17,5% 5%Zweden SKR 2.000 250 25% 6-12%

Gelezen: "Een pessimist ziet in elke kans de moeilijkheden. Een optimist ziet in elke moeilijkheid dekansen."

Bezoek ook eens onze website: www.althofaccountants.nl

Als u naar aanleiding van deze nieuwsbrief, of over andere zaken, nog vragen hebt, neemt u dan gerustcontact met ons op.U kunt ons bereiken op ons algemeen telefoonnummer 0512-334150.Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de uiterste zorg is besteed, aanvaarden wij geenaansprakelijkheid voor eventuele fouten en onvolkomenheden.

8