หน้า...ค าน า ค ม อฉบ บน เป นการสร ปย...

หนา 1

คานา คมอฉบบนเปนการสรปยอจากขอบงคบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวยการบรหารงานบคคล ระเบยบ ประกาศ ทใชอยในปจจบนสาหรบพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ ประกอบดวย ขอควรทราบเกยวกบพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ สญญาปฏบตงาน เกณฑภาระงานขนตา การประเมนผลการปฏบตงาน วนเวลาปฏบตงาน วนหยด วนลา การลาศกษา ฝกอบรม การไปปฏบตงานเพมพนความรทางวชาการ และทน การเขาสตาแหนงทางวชาการทสงขน (เฉพาะกลมคณาจารยประจา) สวสดการและสทธประโยชน และการพนสภาพการเปนพนกงานมหาวทยาลย เปนตน

อนง ขอบงคบ ระเบยบ ประกาศ และหนงสอเวยนตางๆ ของมหาวทยาลยอาจมการแกไขเปลยนแปลงเพอใหทนกบเหตการณ ดงนน ทานสามารถคนควารายละเอยดเพมเตมไดท Website ของสานกบรหารทรพยากรมนษย http://www.hrm.chula.ac.th

จดทาโดย ฝายบรหารงานบคคล สานกบรหารทรพยากรมนษย กรกฎาคม 2558

สารบญ บทท 1 ขอควรทราบเกยวกบพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ ........................................................................ 1

1.1 คานยาม ..................................................................................................................................................................................... 1

1.2 ระบบพนกงานมหาวทยาลย ....................................................................................................................................................... 1

1.3 ประเภทของพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ ......................................................................................................................... 1

1.4 การสรรหาและการคดเลอก ........................................................................................................................................................ 2

1.5 การกาหนดตาแหนงและอตราเงนเดอน ..................................................................................................................................... 2

1.6 โครงสรางกระบอกเงนเดอน ....................................................................................................................................................... 3

1.7 การจดทาบตรประจาตวบคลากร ............................................................................................................................................... 3

1.8 การออกหนงสอรบรอง ............................................................................................................................................................... 3

1.9 การเปลยนชอ – สกล ................................................................................................................................................................. 3

1.10 คานยมหลกของจฬาลงกรณมหาวทยาลย (Core Values) ...................................................................................................... 4

บทท 2 สญญาปฏบตงาน ................................................................................................................................... 5

2.1 กลมคณาจารยประจา และกลมนกวจย ...................................................................................................................................... 5

2.2 กลมอาจารยสอนภาษาตางประเทศ ........................................................................................................................................... 6

2.3 กลมอาจารยสาธต ...................................................................................................................................................................... 7

2.4 การเปลยนสญญาปฏบตงานของคณาจารยประจาทไดรบแตงตงใหดารงตาแหนงทางวชาการ ทสงขน ..................................... 7

บทท 3 เกณฑภาระงานขนตา ............................................................................................................................ 8

3.1 กฎ ระเบยบทเกยวของ ............................................................................................................................................................... 8

3.2 ภาระงานของกลมคณาจารยประจา ........................................................................................................................................... 9

งานสอน ............................................................................................................................................................................... 9

ตวอยางวธการคานวณภาระงานสอนนสตโดยตรง ............................................................................................................... 9

งานวจยและงานวชาการ .................................................................................................................................................... 11

งานพฒนานสต .................................................................................................................................................................. 11

งานบรการทางวชาการ ...................................................................................................................................................... 11

งานบรหารและธรการ ........................................................................................................................................................ 11

3.3 ภาระงานของกลมนกวจย ........................................................................................................................................................ 12

งานวจยและวชาการ .......................................................................................................................................................... 12

งานสอน ............................................................................................................................................................................. 12



3.4 ภาระงานของกลมอาจารยสอนภาษาตางประเทศ ................................................................................................................... 13

อาจารยสอนภาษา (ระดบหนง).......................................................................................................................................... 13

อาจารยสอนภาษาชานาญการ (ระดบสอง) ........................................................................................................................ 13

อาจารยสอนภาษาเชยวชาญ (ระดบสาม) .......................................................................................................................... 14

อาจารยสอนภาษาเชยวชาญพเศษ (ระดบส) ...................................................................................................................... 14

3.5 ภาระงานของกลมอาจารยสาธต .............................................................................................................................................. 14

งานสอน ............................................................................................................................................................................. 14

งานวจยและวชาการ .......................................................................................................................................................... 15

งานพฒนานกเรยน ............................................................................................................................................................. 15



บทท 4 การประเมนผลการปฏบตงาน .............................................................................................................. 16

4.1 ทาไมตองประเมนผลการปฏบตงาน ........................................................................................................................................ 16

4.2 ประเภทของการประเมนผลการปฏบตงาน ............................................................................................................................. 16

4.3 แบบฟอรมการประเมนผลการปฏบตงาน ................................................................................................................................ 16

4.4 ผลการประเมน ........................................................................................................................................................................ 16

4.5 คณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน ................................................................................................................................ 18

4.6 การประเมนผลการทดลองปฏบตงาน ...................................................................................................................................... 18

การปรบเงนเดอนเมอครบทดลองปฏบตงาน ...................................................................................................................... 19

4.7 การประเมนผลการปฏบตงานประจาป.................................................................................................................................... 19

การปรบเงนเดอนประจาป ................................................................................................................................................. 20

4.8 การประเมนผลการปฏบตงานเพอตอสญญาปฏบตงาน ........................................................................................................... 20

4.9 การปรบเงนเดอนของคณาจารยประจาทไดรบแตงตงใหดารงตาแหนงทางวชาการทสงขน .................................................... 20

บทท 5 การลาของพนกงานมหาวทยาลย ......................................................................................................... 21

5.1 การลากจ ................................................................................................................................................................................. 21

5.2 การลาพกผอน ......................................................................................................................................................................... 22

5.3 การลาปวย .............................................................................................................................................................................. 22

5.4 การลาเพอทาหมน ................................................................................................................................................................... 23

5.5 การลาคลอด ............................................................................................................................................................................ 23

5.6 การลาคลอดบตรตอเนอง ........................................................................................................................................................ 23

5.7 การลาเพอดแลบตรและภรรยาหลงคลอด ............................................................................................................................... 24

5.8 การลาอปสมบท ลาเพอบวชชพราหมณ หรอลาเพอประกอบพธฮจญ .................................................................................. 24

5.9 การเขาเตรยมพล ..................................................................................................................................................................... 25

บทท 6 การลาศกษา ฝกอบรม การลาเพมพนความรทางวชาการ และทน ................................................... 26

6.1 การลาศกษา ............................................................................................................................................................................ 26

ผอนมต .............................................................................................................................................................................. 26

สญญา ................................................................................................................................................................................ 26

คาตอบแทนตางๆ ทไดรบในระหวางการลาศกษา .............................................................................................................. 26

การรายงานตวกลบเขาปฏบตงาน ...................................................................................................................................... 27

กรณสาเรจการศกษากอนครบกาหนดเวลาทไดรบอนมต ................................................................................................... 27

กรณสาเรจการศกษาแลว และเกนกาหนดระยะเวลาทไดรบอนมตแลว แตยงไมรายงานตวกลบเขาปฏบตงาน ................ 27

การขยายระยะเวลาการลาศกษา ....................................................................................................................................... 27

กรณไมอาจกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยเปนเวลาอยางนอย 2 เทาของเวลาทไดรบอนมตใหลาศกษา ...................... 27

กรณกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยบางสวนแตไมครบกาหนด ..................................................................................... 27

กรณกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยยงไมครบกาหนด แตถกมหาวทยาลยเลกสญญาปฏบตงาน .................................. 28

กรณเคยลาศกษาแลว ประสงคจะลาศกษาอกครงหนง ...................................................................................................... 28

6.2 การลาฝกอบรม ....................................................................................................................................................................... 28

ผอนมต .............................................................................................................................................................................. 28

สญญา ................................................................................................................................................................................ 28

คาตอบแทนตางๆ ทไดรบในระหวางการลาฝกอบรม ......................................................................................................... 29

การรายงานตวกลบเขาปฏบตงาน ...................................................................................................................................... 29

กรณเสรจสนการฝกอบรมกอนครบกาหนดเวลาทไดรบอนมต ........................................................................................... 29

กรณเสรจสนการฝกอบรมแลว และเกนกาหนดระยะเวลาทไดรบอนมตแลว แตยงไมรายงานตวกลบเขาปฏบตงาน ........ 29

การขยายระยะเวลาการลาฝกอบรม ................................................................................................................................... 29

กรณไมอาจกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยเปนเวลาอยางนอย 2 เทาของเวลาทไดรบอนมต ใหลาฝกอบรม ................ 29

กรณกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยบางสวนแตไมครบกาหนด ..................................................................................... 30

กรณกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยยงไมครบกาหนด แตถกมหาวทยาลยเลกสญญาปฏบตงาน .................................. 30

กรณเคยลาฝกอบรมแลว ประสงคจะลาฝกอบรมอกครงหนง ............................................................................................ 30

6.3 การไปปฏบตงานเพอเพมพนความรทางวชาการ ..................................................................................................................... 30

จานวนคนทมสทธ .............................................................................................................................................................. 30

คณสมบตของผขออนมตไปปฏบตงานฯ ............................................................................................................................. 30

ระยะเวลา .......................................................................................................................................................................... 31

คาตอบแทนตางๆ ทไดรบในระหวางการไปปฏบตงานฯ .................................................................................................... 31

วธดาเนนการขออนมต ....................................................................................................................................................... 31

การตดตามผลการไปปฏบตงานเพอเพมพนความรทางวชาการ ......................................................................................... 31

การไมปฏบตตามเงอนไข.................................................................................................................................................... 32

6.4 การสนบสนนทนดานวชาการ (กองทนเพอการบรหารวชาการและการศกษา) ........................................................................ 32

ทนไปเพมพนความร ณ ตางประเทศระยะสน .................................................................................................................... 32

ทนการศกษาตอ ณ ตางประเทศ ........................................................................................................................................ 33

ทนพฒนาหลกสตรและการเรยนการสอน .......................................................................................................................... 34

6.5 ทนสนบสนนทางวชาการจากแหลงทนภายนอก ...................................................................................................................... 35

ทนไปตางประเทศระยะสน ................................................................................................................................................ 35

ทนการศกษาตอ ................................................................................................................................................................. 35

6.6 ทนวจยภายในมหาวทยาลย ..................................................................................................................................................... 37

กองทนรชดาภเษกสมโภช .................................................................................................................................................. 37

กองทนจฬาลงกรณมหาวทยาลยเฉลมฉลองสมเดจพระเทพรตนราชสดาฯ สยามบรมราชกมาร ....................................... 38

ทนสนบสนนการวจยจากเงนอดหนนทวไปจากรฐบาล ...................................................................................................... 38

ทนสนบสนนจากตางประเทศ ทมหาวทยาลยดาเนนการ ................................................................................................... 38

6.7 ทนวจยจากแหลงทนภายนอกมหาวทยาลย ............................................................................................................................. 38

ทนสนบสนนการวจยจากภาครฐ/รฐวสาหกจ ..................................................................................................................... 38

ทนสนบสนนการวจยจากภาคเอกชน ................................................................................................................................. 40

ทนสนบสนนการวจยจากตางประเทศ ................................................................................................................................ 40

บทท 7 การเขาสตาแหนงทางวชาการ (เฉพาะกลมคณาจารยประจา) ............................................................. 43

7.1 กฎระเบยบทเกยวของ ............................................................................................................................................................. 43

7.2 ขนตอนการพจารณากาหนดตาแหนงทางวชาการ ................................................................................................................... 43

7.3 ผลงาน ..................................................................................................................................................................................... 45

7.4 คณสมบต ................................................................................................................................................................................ 46

7.5 ผลงานการสอน ....................................................................................................................................................................... 46

7.6 ผลการประเมนการสอนและผลงานทางการสอน ..................................................................................................................... 46

7.7 ผลงานทางวชาการของตาแหนงผชวยศาสตราจารย ............................................................................................................... 47

7.8 ผลงานทางวชาการของตาแหนงรองศาสตราจารย .................................................................................................................. 47

7.9 ผลงานทางวชาการของตาแหนงศาสตราจารย ........................................................................................................................ 48

7.10 วนทมผลดารงตาแหนง .......................................................................................................................................................... 48

บทท 8 สวสดการและสทธประโยชน ................................................................................................................ 49

8.1 ดานการรกษาพยาบาล (กองทนประกนสงคม) ........................................................................................................................ 49

การปฏบตเกยวกบการขนทะเบยนเปนผประกนตน ........................................................................................................... 50

ประโยชนทดแทน 7 กรณ .................................................................................................................................................. 51

โรคทกาหนดไมอยในความครอบคลม ในกรณเจบปวยหรอประสบอนตราย ...................................................................... 55

กรณประสบอนตราย /ฉกเฉน ............................................................................................................................................ 56

สทธของผประกนตน ภายหลงสนสภาพการเปนลกจาง ..................................................................................................... 57

สาเหตทผประกนตนไมไดรบสทธ ....................................................................................................................................... 57

8.2 ดานการสงเสรมการออมทรพย (กองทนสารองเลยงชพ) ......................................................................................................... 58

รายละเอยดของกองทนสารองเลยงชพ .............................................................................................................................. 58

ประเภทกองทน .................................................................................................................................................................. 58

คณะกรรมการกองทนฯ ..................................................................................................................................................... 58

การเกบเงนสะสมและเงนสมทบเขากองทนสารองเลยงชพ ................................................................................................ 58

การจายเงนคนแกสมาชกกองทนฯ เมอสนสดการวาจาง หรอ ลาออกจากงาน ................................................................ 58

การสมครเขาเปนสมาชกกองทนสารองเลยงชพ ................................................................................................................. 59

8.3 สวสดการการศกษาสงเคราะหบตรบคลากร ............................................................................................................................ 59

8.4 สวสดการเงนกเพอเคหะสงเคราะห ......................................................................................................................................... 60

8.5 สวสดการดานหอพก ................................................................................................................................................................ 60

8.6 โครงการ การประกนสขภาพแบบกลม .................................................................................................................................... 61

ประเภทของสมาชก ........................................................................................................................................................... 61

การสมคร ........................................................................................................................................................................... 61

การชาระคาเบยประกน ...................................................................................................................................................... 61

การใชสทธรกษาพยาบาล ................................................................................................................................................... 62

การขอเบกคารกษาพยาบาล .............................................................................................................................................. 62

การพนสภาพการเปนสมาชก ............................................................................................................................................. 62

8.7 เงนสวสดการงานศพบคลากรและบคคลในครอบครว ............................................................................................................. 62

8.8 การไดรบเขมทองคาเกยรตคณ ................................................................................................................................................ 63

8.9 การขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณประจาป ................................................................................................................ 63

เงอนไขและระยะเวลาการเลอนชนตรา .............................................................................................................................. 63

ราคาชดใชแทนเครองราชอสรยาภรณทไมสามารถสงคนตามกฎหมาย .............................................................................. 64

8.10 การขอพระราชทานนาอาบศพ / ขอพระราชทานเพลงเผาศพ / ขอพระราชทานดนบรรจศพ ............................................. 64

บทท 9 การพนสภาพการเปนพนกงานมหาวทยาลย ........................................................................................ 65

9.1 สาเหต ..................................................................................................................................................................................... 65

9.2 กรณถกเลกสญญาปฏบตงาน .................................................................................................................................................. 65

9.3 กรณลาออก ............................................................................................................................................................................. 65

9.4 คาชดเชย ................................................................................................................................................................................. 65

9.5 เหตทไมตองจายคาชดเชย ....................................................................................................................................................... 66

หนา 1

บทท 1 ขอควรทราบเกยวกบพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ

1.1 คานยาม

“พนกงานมหาวทยาลย” หมายความวา พนกงานจฬาลงกรณมหาวทยาลย “สวนงานทางวชาการ” หมายความวา คณะ สานกวชา วทยาลย สถาบน และสวนงานทเรยกชออยางอน

ซงทาหนาทสอนหรอวจย “คณะกรรมการบรหารสวนงาน” หมายความวา คณะกรรมการบรหารคณะ สานกวชา วทยาลย และให

หมายความรวมถงคณะกรรมการบรหารสถาบน และ สวนงานทเรยกชออยางอน

1.2 ระบบพนกงานมหาวทยาลย

บรหารโดย คณะกรรมการนโยบายบคลากร สภาจฬาลงกรณมหาวทยาลย คณะกรรมการบรหารงานบคคล

1.3 ประเภทของพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ

แบงออกเปน 4 กลม ดงน

กลมคณาจารยประจา มตาแหนงทางวชาการดงน ตาแหนง ศาสตราจารย A-2 / A-1 ตาแหนง รองศาสตราจารย A-3 ตาแหนง ผชวยศาสตราจารย A-4 ตาแหนง อาจารย A-5

กลมนกวจย (เฉพาะคณวฒปรญญาเอกเทานน) มตาแหนงดงน ตาแหนง นกวจยพชาน AR-2 ตาแหนง นกวจยเชยวชาญ AR-3 ตาแหนง นกวจยชานาญการ AR-4 ตาแหนง นกวจย AR-5

กลมอาจารยสอนภาษาตางประเทศ (เฉพาะคณวฒปรญญาตร - โท) และปฏบตงานในสงกดสถาบนภาษา และคณะอกษรศาสตร มตาแหนงดงน


หนา 2

ตาแหนง อาจารยสอนภาษาเชยวชาญพเศษ ตาแหนง อาจารยสอนภาษาเชยวชาญ ตาแหนง อาจารยสอนภาษาชานาญการ ตาแหนง อาจารยสอนภาษา AL

กลมอาจารยสาธต ทเปนผปฏบตงานในสงกดโรงเรยนสาธตจฬาลงกรณมหาวทยาลย มตาแหนงดงน ตาแหนง อาจารยสาธตเชยวชาญพเศษ ตาแหนง อาจารยสาธตเชยวชาญ ตาแหนง อาจารยสาธตชานาญการ ตาแหนง อาจารยสาธต AD

1.4 การสรรหาและการคดเลอก

ระเบยบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวย การสรรหา คดเลอก บรรจและแตงตงพนกงานมหาวทยาลย พ.ศ. 2552 กาหนดใหคณะเปนผรบผดชอบการสรรหาและคดเลอกพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการในสงกด ท ง น ในการสรรหาและคดเลอกพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการแตละคราว ใหคณะกรรมการบรหารสวนงานมการแตงตงคณะกรรมการคดเลอก ตามองคประกอบทกาหนดไวในระเบยบฯ ซงคณะกรรมการคดเลอกมอานาจหนาทและความรบผดชอบในการกาหนดคณสมบตของผเขารบการคดเลอก วธการสรรหา หลกเกณฑและวธการในการคดเลอก ตลอดจนการดาเนนการอนใดในการสรรหาและคดเลอกพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ ทงน จะตองไมขดหรอแยงกบขอบงคบจฬาลงกรณมหาวทยาลยวาดวยการบรหารงานบคคลและระเบยบฯ น

1.5 การกาหนดตาแหนงและอตราเงนเดอน

อตราเงนเดอนแรกบรรจในตาแหนงของพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการประกอบไปดวย ดงน ตาแหนง อตราเงนเดอนแรกเขาใหม (บาท)

ระดบ A - 1 84,110 ระดบ A - 2 / AR - 2 64,110 ระดบ A - 3 / AR - 3 52,610 ระดบ A - 4 / AR - 4 41,110 ระดบ A - 5 / AD / AR - 5 /AL ปรญญาตร ปรญญาโท ปรญญาเอก

20,600 25,100 35,450


หนา 3

1.6 โครงสรางกระบอกเงนเดอน

ตาแหนง ขนตา (Min.) (บาท)

คากลาง (Midpoint)(บาท)

ขนสง (Min.) (บาท)

เงนคาตาแหนงทางวชาการ (บาท)

ระดบ A - 1 84,110 109,485 134,580 31,200

ระดบ A - 2 / AR - 2 64,110 84,190 102,580 26,000

ระดบ A - 3 / AR - 3 52,610 64,730 77,870 19,800

ระดบ A - 4 / AR - 4 41,110 52,120 63,310 11,200

ระดบ A - 5 / AD / AR - 5 /AL ปรญญาตร ปรญญาโท ปรญญาเอก

20,600 25,100 35,450

23,854 29,065 41,050

27,100 33,040 46,650

- - -

1.7 การจดทาบตรประจาตวบคลากร

พนกงานมหาวทยาลย สามารถขอมบตรประจาตวเจาหนาทของรฐ ประเภทพนกงานมหาวทยาลย ไดทหนวยการเจาหนาทตนสงกด โดยแนบรปถายขนาด 1-2 นว เพอใชในการสแกนรปตดบตร หรอตดตอโดยตรงทกลมภารกจฐานขอมลบคคล ฝายบรหารงานบคคล ซงมบรการถายรปตดบตร ณ จดทาบตรฯ

1.8 การออกหนงสอรบรอง

พนกงานมหาวทยาลยหากประสงคจะใหมหาวทยาลยออกหนงสอรบรอง เพอใชเปนหลกฐานประกอบ เรองตางๆ ทงภาษาไทย และภาษาองกฤษ เชน ประกอบการทาวซา เพอเปนเอกสารคาประกน สามารถตดตอไดโดยตรงทกลมภารกจฐานขอมลบคคล ฝายบรหารงานบคคล หรออาจจะขอไดทสวนงานตนสงกด

1.9 การเปลยนชอ – สกล

เมอมการเปลยนชอหรอนามสกลตองแจงใหมหาวทยาลยทราบเพอแกไขประวตทางมหาวทยาลยใหถกตองตรงกน โดยทาเรองผานตนสงกดและแนบสาเนาใบสาคญเปลยนชอ หรอชอสกล และสาเนาทะเบยนบานทแกไขใหมและรบรองสาเนาถกตองแลว


หนา 4

1.10 คานยมหลกของจฬาลงกรณมหาวทยาลย (Core Values)

สภามหาวทยาลย ในการประชมครงท 733 เมอวนท 30 ตลาคม 2557 มมตเหนชอบคานยมหลกของจฬาลงกรณมหาวทยาลย (Core Values) ทใชคาภาษาไทยวา “นาหนงใจเดยวกน มงมนความเปนเลศ ชเชดคณธรรม คดและทาเพอสงคม” และใหมการประกาศใชตอไป

ทงน มหาวทยาลยจะนาคานยมหลกดงกลาว มาใชในการประเมนผลการปฏบตงานสวนท 2 คณลกษณะสวนบคคล

หนา 5

บทท 2

สญญาปฏบตงาน

พนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ ทผานการทดลองปฏบตงาน 1 ป ใหทาสญญาปฏบตงานตามทกาหนดไวในขอบงคบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ. 2557 ดงตอไปน

2.1 กลมคณาจารยประจา และกลมนกวจย

กรณปฏบตงานเตมเวลาทมภาระงานตามเกณฑภาระงานขนตาทสภามหาวทยาลยกาหนด

ตาแหนง สญญาปฏบตงาน

สญญาแรก สญญาทสอง สญญาทสาม

อาจารย A-5

/นกวจย AR-5

ใหทาสญญาปฏบตงาน

มระยะเวลา 3 ป



* เมอครบอายสญญาขางตน

หากผดารงตาแหนงอาจารยยง

ไมไดรบแตงตงใหดารงตาแหนง

ทางวชาการทสงขนใหตอสญญา

ปฏบตงานไดอกไมเกน 2 ครง

แตละครงมระยะเวลาไมเกน 2 ป



** เมอครบอายสญญาขางตน

หากอาจารยผนนยงไมไดรบแตงตง

ใหดารงตาแหนงทางวชาการทสงขน

ใหคณะกรรมการบรหารสวนงาน

เสนอความเหนตอ

คณะกรรมการบรหารเพอพจารณา

วนจฉยไมตอหรอเลกสญญา

ปฏบตงาน ยายตาแหนง

หรอดาเนนการอนตามท

คณะกรรมการบรหารเหนสมควร

บทท 2 สญญาปฏบตงาน

หนา 6

ตาแหนง สญญาปฏบตงาน

สญญาแรก สญญาทสอง สญญาทสาม

ผชวยศาสตราจารย A-4

/นกวจยชานาญการ AR-4





* เมอครบอายสญญาขางตน

หากผดารงตาแหนง

ผชวยศาสตราจารยยงไมไดรบ

แตงตงใหดารงตาแหนงทาง

วชาการทสงขน ใหตอสญญา

ปฏบตงานไดอกไมเกน 2 ครง

แตละครงมระยะเวลาไมเกน 3 ป



** เมอครบอายสญญาขางตน

หากผชวยศาสตราจารยผนนยงไมได

รบแตงตงใหดารงตาแหนงทาง

วชาการทสงขน ใหคณะกรรมการ

บรหารสวนงานเสนอความเหนตอ

คณะกรรมการบรหารเพอพจารณา

วนจฉยไมตอหรอเลกสญญา

ปฏบตงาน ยายตาแหนง หรอ

ดาเนนการอนตามทคณะกรรมการ

เหนสมควร

รองศาสตราจารย A-3

/นกวจยวจยเชยวชาญAR-3

/ศาสตราจารย A-2

/A-1 /นกวจยพชาน AR-2

ใหทาสญญาปฏบตงานมระยะเวลาจนถงวนสดทายของปบญชทบคคลนนมอายครบ 60 ปบรบรณ

กรณปฏบตงานบางเวลาทมภาระงานนอยกวาเกณฑภาระงานขนตาทสภามหาวทยาลยกาหนด

(1) ตาแหนงอาจารย ใหทาสญญามระยะเวลาไมเกน 3 ป (2) ตาแหนงผชวยศาสตราจารยและรองศาสตราจารย ใหทาสญญามระยะเวลาไมเกน 5 ป (3) ตาแหนงศาสตราจารย ใหทาสญญามระยะเวลาไมเกน 7 ป เมอครบอายสญญาตามวรรคหนง อาจมการตอสญญาอกไดตามระยะเวลาขางตน

2.2 กลมอาจารยสอนภาษาตางประเทศ

การทาสญญาปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการกลมอาจารยสอนภาษาตางประเทศ ใหนาขอ 45 แหงขอบงคบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ.2557 มาใชบงคบโดยอนโลม โดยมกาหนดระยะเวลา ดงน

บทท 2 สญญาปฏบตงาน

หนา 7

(1) สญญาปฏบตงานแรก มกาหนดระยะเวลา 3 ป (2) สญญาปฏบตงานฉบบทสอง มกาหนดระยะเวลา 5 ป (3) สญญาปฏบตงานฉบบตอๆไป มกาหนดระยะเวลาไมเกน 10 ป

พนกงานมหาวทยาลยสายวชาการกลมคณาจารยประจาอาจเปลยนเปนพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการกลมอาจารยสอนภาษาตางประเทศได โดยผนนตองมคณสมบตและมภาระงานตามภาระงานขนตาสาหรบอาจารยสอนภาษาตางประเทศครบถวน ทงน ใหทาสญญาปฏบตงานใหมตามหลกเกณฑทกาหนดไวสาหรบพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการกลมอาจารยสอนภาษาตางประเทศ

การเปลยนกลมของพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการกลมคณาจารยประจาตามขางตน ใหทาไดเพยงหนงครง และเมอเปลยนเปนพนกงานมหาวทยาลยกลมอาจารยสอนภาษาตางประเทศแลวจะขอเปลยนกลบคนเปนพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการกลมคณาจารยประจามได

2.3 กลมอาจารยสาธต

การทาสญญาปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการกลมอาจารยสาธตใหนาขอ 45 แหงขอบงคบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ.2557 มาใชบงคบโดยอนโลม โดยมกาหนดระยะเวลา ดงน

(1) สญญาปฏบตงานแรก มกาหนดระยะเวลา 3 ป (2) สญญาปฏบตงานฉบบทสอง มกาหนดระยะเวลา 5 ป (3) สญญาปฏบตงานฉบบตอๆไป มกาหนดระยะเวลาไมเกน 10 ป

พนกงานมหาวทยาลยสายวชาการกลมอาจารยสาธตอาจเปลยนเปนพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ กลมคณาจารยประจาได หากเปนความตองการของคณะ โดยผนนตองมคณสมบตและมภาระงานตามภาระงานขนตาสาหรบคณาจารยประจาครบถวน ทงน ใหทาสญญาปฏบตงานใหมตามหลกเกณฑทกาหนดไวสาหรบพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการกลมคณาจารยประจา

2.4 การเปลยนสญญาปฏบตงานของคณาจารยประจาทไดรบแตงตงใหดารงตาแหนงทางวชาการ ทสงขน

เปลยนสญญาปฏบตงานใหมในตาแหนงใหม เรมตงแตวนท 1 ของเดอนถดไปจากเดอนทสภามหาวทยาลย มมตอนมต โดยมระยะเวลาของสญญาปฏบตงานในตาแหนงใหม ดงน

ตาแหนงผชวยศาสตราจารย A-4 ทาสญญาปฏบตงานมระยะเวลา 5 ป ตาแหนงรองศาสตราจารย A-3 ตาแหนงศาสตราจารย A-2 ตาแหนงศาสตราจารย A-1

ทาสญญาปฏบตงานมระยะเวลาจนถงวนสดทายของปบญช ทบคคลนนมอายครบ 60 ปบรบรณ

หนา 8

บทท 3 เกณฑภาระงานขนตา

3.1 กฎ ระเบยบทเกยวของ

กฎ ระเบยบ ทเกยวของ

คณาจารยประจา นกวจย อาจารยสอน

ภาษาตางประเทศ อาจารยสาธต

ประกาศกลาง - ประกาศจฬาลงกรณมหาวทยาลย เรองเกณฑภาระงานขนตาของคณาจารยประจา พ.ศ.2557

- ประกาศจฬาลงกรณมหาวทยาลย เรองเกณฑภาระงานขนตาของนกวจย พ.ศ.2557

- ประกาศจฬาลงกรณมหาวทยาลย เรองเกณฑภาระงานขนตาของคณาจารยประจา พ.ศ.2557

- ประกาศจฬาลงกรณมหาวทยาลย เรองเกณฑภาระงานขนตาของอาจารยสอนภาษาตางประเทศ

- ประกาศจฬาลงกรณมหาวทยาลย เรองเกณฑภาระงานขนตาของพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการกลมอาจารยสาธต พ.ศ.2557

ประกาศสวนงาน - ประกาศสวนงาน เรองเกณฑและวธการคานวณภาระงานขนตาของคณาจารยประจาในสงกดสวนงาน

- ประกาศสวนงาน เรองเกณฑและวธการคานวณภาระงานขนตาของนกวจยในสงกดสวนงาน

- ประกาศสวนงาน เรองเกณฑและวธการคานวณภาระงานขนตาของอาจารยสอนภาษาตางประเทศในสงกดสวนงาน

- ประกาศคณะครศาสตร เรองเกณฑและวธการคานวณภาระงานขนตาของอาจารยสาธต

ขอกาหนดคณะกรรมการบรหารงานบคคล

- ขอกาหนดคณะกรรมการบรหารงานบคคล วาดวยภาระงานของคณาจารย ทปฏบตงานใน สภาคณาจารย

- ขอกาหนดคณะกรรมการบรหารงานบคคล วาดวยภาระงานของคณาจารยทปฏบตงานบรหารกจการนสต และงานพฒนานสต






ขอบงคบจฬาลงกรณมหาวทยาลย (ผบรหาร)

ขอบงคบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวยการบรหารงานบคคลผบรหารจฬาลงกรณมหาวทยาลย พ.ศ.2552 (กรณดารงตาแหนงบรหาร)


หนา 9

3.2 ภาระงานของกลมคณาจารยประจา

มภาระงานหลก 5 ดาน ประกอบดวย งานสอน งานวจยและงานวชาการ งานพฒนานสต งานบรการทางวชาการ และงานบรหารและงานธรการ

มภาระงานทงหมดเฉลยตลอดทงปไมนอยกวา 35 ภาระงานตอสปดาห โดยมภาระงานขนตาแตละดาน ไมนอยกวาทกาหนด ดงตอไปน

งานสอน

ไดแก งานสอนนสตโดยตรงและงานทปรกษาวทยานพนธตามทไดรบอนมตหรอมอบหมายจาก สวนงานตนสงกด

ภาระงานสอน เฉลยตลอดทงปตองไมนอยกวา 18 ภาระงานตอสปดาห ทงน ตองมภาระงานสอนทเปนงานสอนนสตโดยตรงไมนอยกวา 9 ภาระงานตอสปดาหหรอ 3 หนวยกตตอภาคการศกษา

งานสอนนสตโดยตรง ใหหมายความรวมถง การสอนในชนเรยน การสอนทางไกล หรอการสอนดวยวธการอนใดทสวนงานกาหนดขนตามลกษณะเฉพาะของแตละสาขาวชาหรอหลกสตรของจฬาลงกรณมหาวทยาลย

(ก) การสอนรายวชาบรรยาย 1 หนวยกต ใหถอวาเทากบการทางาน 3 ภาระงานตอสปดาห (ข) การสอนรายวชาปฏบตการ 1 หนวยกต ใหถอวาเทากบการทางาน 1.5 ภาระงานตอ

1 ชวโมงสอนตอสปดาห (ค) ในกรณทรายวชาใดมผสอนมากกวาหนงคน ใหคานวณภาระงานตามสดสวนจานวนคาบหรอ

จานวนชวโมงทคณาจารยประจาผนนไดทาการสอนจรงตอจานวนคาบหรอจานวนชวโมงสอนโดยรวมทงหมดของรายวชานน

ตวอยางวธการคานวณภาระงานสอนนสตโดยตรง

ภาคการศกษาท 1 นาย ก มภาระงานสอนวชาบรรยาย และการสอนรายวชาปฏบตการ รวมจานวน 3 วชา ไดแก

1. รหสวชา 2601115 การบญชการเงน จานวน 3 หนวยกต นาย ก ทาการสอนเพยงทานเดยว = 3 หนวยกต x 3 ภาระงานตอสปดาห = 9 ภาระงานตอสปดาห

2. รหสวชา 2301117 แคลคลส 1 จานวน 4 หนวยกต นาย ก ทาการสอนรวมกบอาจารยอนอก 1 ทาน แบงสดสวนงานสอน 50% = 4 หนวยกต x 3 ภาระงานตอสปดาห x สดสวน 50% = 6 ภาระงานตอสปดาห


หนา 10

3. รหสวชา 2302115 ปฏบตการเคมทวไป 1 จานวน 1 หนวยกต นาย ก ทาการสอนเพยงทานเดยว = 1 หนวยกต x 1.5 ภาระงานตอ 1 ชวโมงสอนตอสปดาห = 1.5 ภาระงานตอ 1 ชวโมงสอนตอสปดาห

ดงนน รวมภาระงานสอน 1 +2 +3 ของ นาย ก = 16.5 ภาระงานตอสปดาห

งานทปรกษาวทยานพนธ ใหหมายความรวมถง การสอนและใหคาปรกษาแกนสตในฐานะอาจารย ทปรกษาวทยานพนธ ปรญญานพนธ สารนพนธ เอกตศกษา โครงงาน การคนควาหรอศกษาอสระ หรองานทปรกษาอนทเทยบเทาตามทกาหนดไวในหลกสตรของจฬาลงกรณมหาวทยาลย

เพอประโยชนในการดาเนนการตามขางตน ใหมหาวทยาลยและสวนงานมระบบรบรอง (References) การสอนและการใหคาปรกษาแกนสตของคณาจารยประจาไวดวย (1) ใหคานวณภาระงานทปรกษาวทยานพนธตามจานวนชนงาน ระดบการศกษาปรมาณงาน และจานวนหนวยกต

(2) งานทปรกษาวทยานพนธ งานทปรกษาเอกตศกษา หรองานทปรกษาอนทเทยบเทาตามทกาหนดไวในหลกสตรระดบบณฑตศกษาของจฬาลงกรณมหาวทยาลย ใหคานวณภาระงานตอเลม ดงน (ก) วทยานพนธปรญญาโทในหลกสตรทมการเรยนรายวชา ใหถอวาเทากบการทางาน 1.5 ภาระงานตอสปดาห ทงน ใหนามาคานวณไดไมเกน 3 ภาคการศกษา (ข) วทยานพนธปรญญาโทในหลกสตรทมการทาวทยานพนธแตเพยงอยางเดยว ใหถอวาเทากบการทางาน 1.5 ภาระงานตอสปดาห ทงน ใหนามาคานวณไดไมเกน 5 ภาคการศกษา (ค) วทยานพนธปรญญาเอกในหลกสตรทมการเรยนรายวชา ใหถอวาเทากบการทางาน 1.5 ภาระงานตอสปดาห ทงน ใหนามาคานวณไดไมเกน 8 ภาคการศกษา (ง) วทยานพนธปรญญาเอกในหลกสตรทมการทาวทยานพนธแตเพยงอยางเดยว ใหถอวาเทากบการทางาน 1.5 ภาระงานตอสปดาห ทงน ใหนามาคานวณไดไมเกน 10 ภาคการศกษา (3) ในกรณทงานทปรกษาวทยานพนธสาเรจเสรจสนลงกอนครบกาหนดภาคการศกษา ซงกาหนดไว ใหนาภาระงานทเหลอทงหมดมาคานวณรวมเปนภาระงานตอสปดาหของภาคการศกษาทนสตไดสาเรจการศกษา (4) งานทปรกษาเอกตศกษา งานทปรกษาโครงงาน หรองานทปรกษาอนทเทยบเทาตามทกาหนดไวในหลกสตรตางๆ ของจฬาลงกรณมหาวทยาลย ใหนามาคานวณภาระงานไดเพยง 1 ภาคการศกษา โดยคานวณภาระงานตอเลมตามอตราภาระงานตอสปดาหทสวนงานกาหนดขน ตามหลกเกณฑ (1) แตทงน มใหเกนอตรา 1.5 ภาระงานตอสปดาห (5) ในกรณทงานตาม (2) หรอ (4) นน มทปรกษามากกวาหนงคน ใหคานวณภาระงานทปรกษาของคณาจารยประจาตามสดสวนจานวนทปรกษาทงหมดทม


หนา 11

งานวจยและงานวชาการ

ทจะนามาคานวณภาระงานไดจะตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการบรหารสวนงานและบนทกขอมลอยางเปนทางการในระบบบนทกขอมลงานวจยและวชาการ (Research Registry) ของมหาวทยาลยหรอสวนงาน ทงน ไมรวมถงงานวจยและวชาการทเปนงานบรการทางวชาการซงไมสามารถเผยแพรตามเกณฑทคณะวฒยาจารยกาหนดได

ภาระงานวจยและวชาการ ตองไมนอยกวา 3.5 ภาระงานตอสปดาห

งานพฒนานสต

ไดแก งานใหคาปรกษาและคาแนะนาแกนสตในดานการศกษา การดารงชวต การพฒนาตนเอง และงานกจการนสตอน

การคานวณภาระงานพฒนานสตให เปนไปตามหลกเกณฑและว ธการคานวณภาระงานทคณะกรรมการบรหารงานบคคลประกาศกาหนด

ภาระงานพฒนานสต ตองไมนอยกวา 3.5 ภาระงานตอสปดาห

งานบรการทางวชาการ

ทจะนามาคานวณภาระงานได ไดแก งานบรการทางวชาการ งานบรการทางวชาชพ รวมทงงานสอนสาหรบสถาบนการศกษาอน และจะตองไดรบมอบหมายหรออนมตจากมหาวทยาลยหรอหวหนาสวนงานอยางเปนทางการ

ภาระงานบรการทางวชาการ และภาระงานบรหารและธรการ เมอรวมกนแลวตองไมนอยกวา 3.5 ภาระงานตอสปดาห

งานบรหารและธรการ

ไดแก งานบรหารและงานธรการทไดรบแตงตงหรอมอบหมายจากมหาวทยาลย อธการบด หรอหวหนาสวนงานอยางเปนทางการ

การคานวณภาระงานบรหารและธรการใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการคานวณภาระงานทคณะกรรมการบรหารงานบคคลประกาศกาหนด

การคานวณภาระงานบรหารและธรการในสวนงานใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการคานวณภาระงานทคณะกรรมการบรหารสวนงานประกาศกาหนด



หนา 12

3.3 ภาระงานของกลมนกวจย

มภาระงานหลก 3 ดาน ประกอบดวย งานวจยและวชาการ หรอ งานวจยและวชาการและงานสอน งานบรการทางวชาการ และงานบรหารและงานธรการ

มภาระงานทงหมดเฉลยตลอดทงปไมนอยกวา 35 ภาระงานตอสปดาห โดยมภาระงานขนตาแตละดานไมนอยกวา ทกาหนด ดงตอไปน

งานวจยและวชาการ

ทจะนามาคานวณภาระงานไดจะตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการบรหารสวนงานและบนทกขอมลอยางเปนทางการในระบบบนทกขอมลงานวจยและวชาการ (Research Registry) ของมหาวทยาลยหรอสวนงาน ทงนไมรวมถงงานวจยและวชาการ ทเปนงานบรการทางวชาการซงไมสามารถเผยแพรตามเกณฑทคณะวฒยาจารยกาหนดได

ภาระงานวจยและวชาการ หรอ งานวจยและวชาการและงานสอน ไมนอยกวา 25 ภาระงานตอสปดาห ทงน ตองเปนงานวจยไมนอยกวา 18 ภาระงานตอสปดาหทจะตองมผลผลตขนตา ดงน

(ก) บทความวจยซงตพมพในวารสารระดบนานาชาตอยางนอย 1 บทความตอปสาหรบนกวจยในสาขาวชาวทยาศาสตร

บทความวจยซงตพมพในวารสารระดบชาตหรอนานาชาตอยางนอย 1 บทความตอปสาหรบนกวจยในสาขาวชามนษยศาสตรและสงคมศาสตร

(ข) ผลงานวจย อยางนอย 1 ชนตอป (ค) การนาเสนอและเผยแพรผลงานทางวชาการ อยางนอย 2 ครงตอป

งานสอน

ไดแก งานสอนตามประกาศจฬาลงกรณมหาวทยาลย เรองเกณฑภาระงานขนตาของคณาจารยประจา


ทจะนามาคานวณภาระงานได ไดแก งานบรการทางวชาการ งานบรการทางวชาชพ รวมทงงานสอนสาหรบสถาบนการศกษาอน และจะตองไดรบมอบหมายหรออนมตจากมหาวทยาลยหรอหวหนาสวนงานอยางเปนทางการ



ไดแก งานบรหารและงานธรการทไดรบแตงตงหรอมอบหมายจากมหาวทยาลย อธการบด หรอหวหนา สวนงานอยางเปนทางการ


หนา 13


การคานวณภาระงานบรหารและธรการในสวนงานใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการคานวณภาระงานทคณะกรรมการบรหารสวนงานประกาศกาหนด


3.4 ภาระงานของกลมอาจารยสอนภาษาตางประเทศ

มภาระงานหลก 4 ดาน ประกอบดวย งานสอน งานพฒนานสต งานบรการทางวชาการ และงานบรหารและงานธรการ

มภาระงานทงหมดเฉลยตลอดทงปไมนอยกวา 35 ภาระงานตอสปดาห โดยมภาระงานขนตาแตละดาน ไมนอยกวาทมหาวทยาลยกาหนด

อาจารยสอนภาษา (ระดบหนง)

มภาระงานดานการสอน 25 ภาระงาน งานวชาการไมนอยกวา 3.5 ภาระงาน งานบรหารและธรการไมนอยกวา 3 ภาระงาน งานพฒนานสตไมนอยกวา 3.5 ภาระงาน ผลผลตทคาดหวงตอป คอ ตองผลตผลงานทางวชาการในรปแบบตางๆ เชน บทเรยน บทเรยนเสรม

นวตกรรมเพอการสอน (เชน สอการเรยนการสอน แบบเรยนออนไลน)

อาจารยสอนภาษาชานาญการ (ระดบสอง)

มภาระงานดานการสอน 25 ภาระงาน งานวชาการไมนอยกวา 3.5 ภาระงาน งานบรหารและธรการไมนอยกวา 3 ภาระงาน งานพฒนานสตไมนอยกวา 3.5 ภาระงาน ผลผลตทคาดหวงตอป คอ ตองผลตผลงานทางวชาการในรปแบบตางๆ เชน บทเรยน บทเรยนเสรม

นวตกรรมเพอการสอน (เชน สอการเรยนการสอน แบบเรยนออนไลน) เขยนและเผยแพรบทความทางวชาการปละ 1 บทความในการประชมวชาการทมหาวทยาลยยอมรบ เปนทปรกษาใหกบอาจารย (ใหม) ดานการเรยนการสอนและดานวชาการ


หนา 14

อาจารยสอนภาษาเชยวชาญ (ระดบสาม)

มภาระงานดานการสอน 25 ภาระงาน งานวชาการไมนอยกวา 3.5 ภาระงาน งานบรหารและธรการไมนอยกวา 3 ภาระงาน งานพฒนานสตไมนอยกวา 3.5 ภาระงาน ผลผลตทคาดหวงตอป คอ ตองผลตผลงานทางวชาการในรปแบบตางๆ เชน บทเรยน บทเรยนเสรม นวตกรรม

เพอการสอน (เชน สอการเรยนการสอน แบบเรยนออนไลน) เขยนและเผยแพรบทความทางวชาการปละ 1 บทความในการประชมวชาการระดบชาตหรอในวารสารระดบชาตทอยบนฐานขอมลทมหาวทยาลยยอมรบ เปนทปรกษาใหกบอาจารย (ใหม) ดานการเรยนการสอนและดานวชาการ จดอบรมเทคนคการสอน 1 ครง/ภาคการศกษา

อาจารยสอนภาษาเชยวชาญพเศษ (ระดบส)

มภาระงานดานการสอน 25 ภาระงาน งานวชาการไมนอยกวา 3.5 ภาระงาน งานบรหารและธรการไมนอยกวา 3 ภาระงาน งานพฒนานสตไมนอยกวา 3.5 ภาระงาน ผลผลตทคาดหวงตอป คอ ตองผลตผลงานทางวชาการในรปแบบตางๆ เชน บทเรยน บทเรยนเสรม นวตกรรม

เพอการสอน (เชน สอการเรยนการสอน แบบเรยนออนไลน) เขยนและเผยแพรบทความทางวชาการปละ 1 บทความในการประชมวชาการระดบนานาชาต หรอ ในวารสารระดบนานาชาต ทอยบนฐานขอมลทมหาวทยาลยยอมรบ เปนทปรกษาใหกบอาจารย (ใหม) ดานการเรยนการสอนและดานวชาการ เปนวทยากร/ผทรงคณวฒดานการเรยนการสอน การเขยนตารา/หนงสอ และรบผดชอบดานการพฒนาและประเมนหลกสตรของสถาบนภาษา

3.5 ภาระงานของกลมอาจารยสาธต

มภาระงานหลก 5 ดาน ประกอบดวย งานสอน งานวจยและงานวชาการ งานพฒนานกเรยน งานบรการทางวชาการ และงานบรหารและงานธรการ

มภาระงานทงหมดเฉลยตลอดทงปไมนอยกวา 35 ภาระงานตอสปดาห โดยมภาระงานขนตาแตละดานไมนอยกวา ทกาหนด ดงตอไปน

งานสอน

ไดแก งานสอนนกเรยนและงานสอนตามประกาศจฬาลงกรณมหาวทยาลย เรองเกณฑภาระงานขนตาของคณาจารยประจา

การคานวณภาระงานสอนนกเรยน ใหเปนไปตามประกาศโรงเรยน

ภาระงานสอนนกเรยน เฉลยตลอดทงปตองไมนอยกวา 18 ภาระงานตอสปดาห


หนา 15

งานวจยและวชาการ

ทจะนามาคานวณภาระงานไดจะตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการบรหารโรงเรยนและบนทกขอมลอยางเปนทางการในระบบบนทกขอมลงานวจยและวชาการ (Research Registry) ของโรงเรยน ทงน ตองไดรบการเผยแพรตามเกณฑทกาหนดในประกาศโรงเรยน

ภาระงานวจยและวชาการ ตองไมนอยกวา 3.5 ภาระงานตอสปดาห

งานพฒนานกเรยน

ไดแก งานใหคาปรกษาและคาแนะนาแกนกเรยนในดานการศกษา การดารงชวต การพฒนาตนเอง และงานกจการนกเรยนอน รวมทงงานพฒนานสตตามประกาศจฬาลงกรณมหาวทยาลย เรองเกณฑภาระงานขนตาของคณาจารยประจา

การคานวณภาระงานพฒนานกเรยน ใหเปนไปตามประกาศโรงเรยน ภาระงานพฒนานกเรยน ตองไมนอยกวา 3.5 ภาระงานตอสปดาห


ทจะนามาคานวณภาระงานได ไดแก งานบรการทางวชาการ งานบรการทางวชาชพ รวมทงงานสอนสาหรบสถาบนการศกษาอน และจะตองไดรบมอบหมายหรออนมตจากมหาวทยาลย คณะครศาสตร หรอโรงเรยนอยางเปนทางการ



ไดแก งานบรหารและงานธรการทไดรบแตงตงหรอมอบหมายจากมหาวทยาลยคณะครศาสตร หรอโรงเรยนอยางเปนทางการ


การคานวณภาระงานบรหารและธรการ ใหเปนไปตามประกาศโรงเรยน


หนา 16

บทท 4 การประเมนผลการปฏบตงาน

4.1 ทาไมตองประเมนผลการปฏบตงาน

การประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลยในสงกด เพอประกอบการพจารณาผลการทดลองปฏบตงาน การปรบเงนเดอน การเปลยนสญญาปฏบตงาน การตอสญญาปฏบตงาน การจายเงนคาตอบแทนพเศษหรอเพอประโยชนอยางอนในการบรหารงานบคคล

4.2 ประเภทของการประเมนผลการปฏบตงาน

แบงออกเปน 3 ลกษณะ ดงน 1. การประเมนผลการทดลองปฏบตงาน 2. การประเมนผลการปฏบตงานประจาป 3. การประเมนผลการปฏบตงานเพอตอสญญาปฏบตงาน

4.3 แบบฟอรมการประเมนผลการปฏบตงาน

แบงออกเปน 3 แบบ ดงน 1. แบบประเมนผลการทดลองปฏบตงาน 2. แบบประเมนผลการปฏบตงานประจาป 3. แบบประเมนผลการปฏบตงานเพอตอสญญาปฏบตงาน

4.4 ผลการประเมน

ใหประเมนตามเกณฑภาระงานขนตาของแตละตาแหนง และตามภาระงานทพนกงานมหาวทยาลยผนนไดรบมอบหมาย โดยประเมนจาก

(1) ผลผลต นาหนกคะแนนเตม 70 คะแนน (1.1) การประเมนปรมาณงาน ใหประเมนตามทกาหนดไวในขอตกลงภาระงานหรอตามทไดรบ

มอบหมาย ซงตองไมตากวาภาระงานขนตา (1.2) การประเมนคณภาพงาน ใหประเมนตามมาตรฐานทพงจะเปนสาหรบงานนนๆ หรอตาม

ทไดรบมอบหมาย โดยใหกรอกเปนระดบ 1-5 ซงเปนระดบของผลงานทพนกงานมหาวทยาลยทาได แตละระดบ

มความหมายดงน


หนา 17

ระดบ 5 ปรมาณและคณภาพของงานททาได สงกวาเปาหมายทกาหนดมากและสมบรณแบบ ระดบ 4 ปรมาณและคณภาพของงานททาได สงกวาเปาหมายทกาหนด ระดบ 3 ปรมาณและคณภาพของงานททาได เปนไปตามเปาหมายทกาหนดทกประการ ระดบ 2 ปรมาณและคณภาพของงานททาได ตากวาเปาหมายทกาหนดเลกนอย อยในระดบ

ทพอรบได ระดบ 1 ปรมาณและคณภาพของงาน ตากวาเปาหมายทกาหนด มผลกระทบตอการปฏบตงาน โดยรวมของหนวยงาน

(2) คณลกษณะสวนบคคล นาหนกคะแนนเตม 30 คะแนน

ประกอบดวยหวขอดงน (2.1) ความรบผดชอบและความตงใจในการทางาน (สดสวนนาหนกคะแนน 7) (2.2) ความมนาใจ เสยสละและอทศเวลาเพองาน (สดสวนนาหนกคะแนน 7) (2.3) ความเปนผนา (สดสวนนาหนกคะแนน 6) (2.4) การรกษาระเบยบวนย จรรยาบรรณ และกฎเกณฑในการทางาน (สดสวนนาหนกคะแนน 5) (2.5) การทางานรวมกบผอน (สดสวนนาหนกคะแนน 5)

ระดบของพฤตกรรมทผรบการประเมนแสดงออกมา เปนระดบทมคาอธบายแบบรบรค (Rubric) นนหมายถง คาอธบายทแสดงถงคณภาพของพฤตกรรมการปฏบตงานโดยสามารถอธบายแยกแยะความแตกตางระหวางระดบไดอยางชดเจน ซงแตละองคประกอบมระดบการประเมนทงหมด 5 ระดบ (เรยงลาดบพฤตกรรมจากไมเหมาะสมทสด = 1 เหมาะสมทสด = 5)

อนง มหาวทยาลยจะนาคานยมหลก ของจฬาลงกรณมหาวทยาลย (Core Values) ทใชคาภาษาไทยวา “นาหนงใจเดยวกน มงมนความเปนเลศ ชเชดคณธรรม คดและทาเพอสงคม” มาใชในการประเมนผลการปฏบตงานสวนท 2 คณลกษณะสวนบคคลตอไป

ใหแปลคาคะแนนของการประเมนเปนระดบผลการประเมน ซงแบงออกเปน 6 ระดบ ดงน

(1) ระดบดเยยม คะแนนรอยละ 90.01 – 100.00 สาหรบผทมผลการปฏบตงานทงในดานผลผลตและคณลกษณะสวนบคคลททาไดจรง

สงกวาความคาดหวงหรอเปาหมายทกาหนดไวเปนอยางมาก

(2) ระดบดมาก คะแนนรอยละ 74.01 – 90.00 สาหรบผทมผลการปฏบตงานทงในดานผลผลตและคณลกษณะสวนบคคลททาไดจรง

สงกวาความคาดหวงหรอเปาหมายทกาหนดไว


หนา 18

(3) ระดบด คะแนนรอยละ 60.51 – 74.00 สาหรบผทมผลการปฏบตงานทงในดานผลผลตและคณลกษณะสวนบคคลททาไดจรงไดตามความ

คาดหวงหรอเปาหมายทกาหนดไว

(4) ระดบปานกลาง คะแนนรอยละ 47.01 – 60.50 สาหรบผทมผลการปฏบตงานทงในดานผลผลตและคณลกษณะสวนบคคลททาไดจรงตากวาความ

คาดหวงหรอเปาหมายทกาหนดไวเลกนอย แตผลกระทบยงอยในระดบทยอมรบไดซงตองพฒนาใหเปนไปตามเปาหมาย

(5) ระดบตองปรบปรง คะแนนรอยละ 33.51 – 47.00 สาหรบผทมผลการปฏบตงานทงในดานผลผลตและคณลกษณะสวนบคคลททาไดจรงตากวา

เปาหมายทกาหนดไว ซงกระทบตอการปฏบตงานโดยรวมของสวนงาน ตองรบปรบปรงแกไขอยางเรงดวนใหเปนไปตามเปาหมาย

(6) ระดบตา คะแนนรอยละ 33.50 หรอตากวา สาหรบผทมผลการปฏบตงานทงในดานผลผลตและคณลกษณะสวนบคคลททาไดจรงตากวา

เปาหมายทกาหนดไวเปนอยางมาก ซงกอใหเกดความเสยหายตอการปฏบตงานโดยรวมของสวนงานในระดบทยอมรบไมได

4.5 คณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน

ในกรณทสวนงานใดไมมคณะกรรมการบรหารสวนงาน ใหคณะกรรมการบรหารงานบคคลทาหนาทแทน

ใหคณะกรรมการบรหารสวนงานแตงตง เรยกวา “คณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลย” ขนคณะหนง ประกอบดวย ประธาน และกรรมการจานวน 2 ถง 4 คน ซงแตงตงจากผดารงตาแหนงหรอมหนาทการงานไมตากวาผรบการประเมน และจะตองมบคคลภายนอกสวนงานนนอยางนอยหนงคนเปนกรรมการ เพอทาหนาทประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลยในสงกด

เพอประโยชนในการประเมนผลการปฏบตงานตามระเบยบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวยหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลย พ.ศ.2557 คณะกรรมการประเมนฯ อาจแตงตงคณะอนกรรมการ คณะทางาน หรอมอบหมายใหคณะบคคลใดทาหนาทรวบรวมและกลนกรองขอมลเกยวกบการประเมนผลปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลยเพอนาเสนอคณะกรรมการประเมนฯ กไดตามความจาเปนของแตละสวนงาน

4.6 การประเมนผลการทดลองปฏบตงาน

พนกงานมหาวทยาลยจะตองมระดบผลการประเมนอยางนอยในระดบด จงจะผานการทดลองปฏบตงานในแตละครง


หนา 19

ในกรณไมผานการทดลองปฏบตงาน ไมวาครงแรกหรอครงทสอง ใหเสนอคณะกรรมการบรหารงานบคคลเพอเลกสญญาทดลองปฏบตงานทนท ทงน การจายคาชดเชยใหเปนไปตามขอบงคบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวย การบรหารงานบคคล

ใหประเมนผลการทดลองการปฏบตงานครงแรก ภายในระยะเวลา 4 เดอน นบตงแตวนเรมปฏบตงานในตาแหนงทไดรบการแตงตง

หากพนกงานมหาวทยาลยผใดผานการประเมนผลการทดลองปฏบตงานครงแรกแลว ใหทดลองปฏบตงานตอไป และใหประเมนผลการทดลองปฏบตงานครงท 2 ใหแลวเสรจอยางนอย 3 เดอนกอนครบอายสญญา

หากพนกงานมหาวทยาลยไมยนยอมเขาทาสญญาปฏบตงาน ถอวาผนนลาออกและไมตองจายคาชดเชย

ผรบการประเมนจะตองผานการอบรมหลกสตรปฐมนเทศอาจารยใหม/นกวจยใหม จงจะถอวาผานการทดลองงาน ในกรณทมความจาเปนทไมสามารถเขารบการอบรมหลกสตรปฐมนเทศอาจารยใหม/นกวจยใหมในชวงสญญาทดลองปฏบตงาน จะตองขออนมตผอนผนจากคณะกรรมการบรหารงานบคคล

การปรบเงนเดอนเมอครบทดลองปฏบตงาน

ในกรณทพนกงานมหาวทยาลยผานการทดลองปฏบตงานครงท 2 ใหทาสญญาปฏบตงานตอไป เมอครบทดลองปฏบตงานพรอมทงปรบเงนเดอนของพนกงานมหาวทยาลยผนนตามหลกเกณฑทมหาวทยาลยกาหนดโดยพจารณาจากผลการประเมนผลการทดลองปฏบตงานทผานมา โดยมเกณฑการปรบเงนเดอน ดงน

อตราเงนเดอนปจจบน การปรบเงนเดอนครบทดลองปฏบตงานครงทสอง

ตากวาคากลาง (Midpoint) ไมเกน 4% x ฐานเงนเดอน

สงกวาหรอเทากบคากลาง (Midpoint) ไมเกน 4% x คากลาง

4.7 การประเมนผลการปฏบตงานประจาป

การประเมนผลการปฏบตงานประจาปของพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ ทาปละ 2 ครง โดย - ประเมนครงแรกในเดอนมกราคม สาหรบการปฏบตงานระหวางเดอนสงหาคมถงธนวาคม - ใหประเมนครงทสองในเดอนสงหาคมของปถดไป สาหรบการปฏบตงานระหวางเดอน

มกราคมถงเดอนกรกฎาคม

พนกงานมหาวทยาลยผใดปฏบตงานไมครบ 12 เดอน ใหประเมนผลการปฏบตงานประจาปตามสดสวนระยะเวลาทผนนปฏบตงาน


หนา 20

การปรบเงนเดอนประจาป

พนกงานมหาวทยาลยซงอยในระหวางการทดลองปฏบตงานไมมสทธไดรบการปรบเงนเดอนประจาป เมอพนกงานมหาวทยาลยผานการทดลองปฏบตงานใหพจารณาปรบเงนเดอนประจาปตามสดสวนระยะเวลาทผ นนปฏบตงาน (นบระยะเวลาปฏบตงานรอบการประเมน) และคานวณจากคากลางของกระบอกเงนเดอนของพนกงานมหาวทยาลยผนน

4.8 การประเมนผลการปฏบตงานเพอตอสญญาปฏบตงาน

ใหมการประเมนผลการปฏบตงานเพอตอสญญาปฏบตงานเพอตอสญญาปฏบตงานใหแลวเสรจเปนเวลาอยางนอย 3 เดอนกอนครบอายสญญาปฏบตงาน

ใหการประเมนผลการปฏบตงานเพอตอสญญาปฏบตงานครอบคลมตงแตวนเรมตนสญญาปฏบตงานจนถงวนทเรมการประเมน โดยใหนาผลการประเมนผลการปฏบตงานประจาปทผานมาซงอยภายใตสญญาปฏบตงานฉบบนนๆ ประกอบการพจารณาดวย

หากพนกงานมหาวทยาลยผนนไมประสงคจะตอสญญาปฏบตงาน ถอวาเปนการลาออกและไมตองจายคาชดเชย

ในกรณทสวนงานไมตอสญญาปฏบตงานพนกงานมหาวทยาลยผใด ใหสวนงานเสนอคณะกรรมการบรหารงานบคคลเพอพจารณาใหความเหนชอบกอนแลวจงแจงตอพนกงานมหาวทยาลยผนนทราบโดยทนท

4.9 การปรบเงนเดอนของคณาจารยประจาทไดรบแตงตงใหดารงตาแหนงทางวชาการทสงขน

ปรบเงนเดอนตามสญญาปฏบตงานใหมในตาแหนงใหม เรมตงแตวนท 1 ของเดอนถดไปจากเดอนท สภามหาวทยาลยมมตอนมต โดยมเกณฑการปรบเงนเดอน ดงน

กรณเงนเดอนยงไมถงอตราขนตาของตาแหนงใหม ใหปรบเงนเดอนเขาสอตราขนตาของตาแหนงใหม - ตาแหนงผชวยศาสตราจารย A-4 อตราเงนเดอนขนตา 41,110 บาท - ตาแหนงรองศาสตราจารย A-3 อตราเงนเดอนขนตา 52,610 บาท - ตาแหนงศาสตราจารย A-2 อตราเงนเดอนขนตา 64,110 บาท - ตาแหนงศาสตราจารย A-1 อตราเงนเดอนขนตา 84,110 บาท

กรณเงนเดอนสงกวาอตราขนตาของตาแหนงใหม ใหไดรบเงนเดอนในอตราเดม

หนา 21

บทท 5 การลาของพนกงานมหาวทยาลย

พนกงานมหาวทยาลยมสทธลาตามระเบยบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวยการลาของพนกงานมหาวทยาลย พ.ศ. 2551 และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 2) พ.ศ. 2555

การนบวนลาตามระเบยบฯ ใหนบตามรอบปบญช หากปใดพนกงานมหาวทยาลยปฏบตงานไมครบปบญช ใหนบวนลาตามสดสวนของจานวนวนทปฏบตงาน

ในการลา พนกงานมหาวทยาลยจะตองยนใบลาตามแบบและภายในระยะเวลาทมหาวทยาลยกาหนดไวสาหรบการลาแตละประเภท เมอไดรบอนมตแลวจงจะหยดงานได

ในกรณมเหตจาเปนเรงดวนทไมอาจยนใบลาภายในระยะเวลาทมหาวทยาลยกาหนดหรอไมอาจรออนมตได ใหพนกงานมหาวทยาลยเสนอใบลาตอผบงคบบญชาชนเหนอขนไปชนหนงเพอพจารณา เมอไดรบอนญาตแลว

จงหยดไดโดยตองยนใบลาตามระเบยบพรอมเหตผลความจาเปนเรงดวนนนตอผบงคบบญชาในวนแรกทมาปฏบตงาน และเมอหวหนาสวนงานอนมตแลวจงจะถอวาเปนการลาตามระเบยบฯ

5.1 การลากจ

จานวนวน ปละไมเกน 10 วนทาการ โดยไดรบเงนเดอนในวนทลา เกณฑการลา ยนตอผบงคบบญชาเหนอขนไปชนหนงลงหนาไมนอยกวา 3 วนทาการ เมอไดรบ

อนมตจงจะหยดงานได

พนกงานมหาวทยาลยทอยระหวางการทดลองปฏบตงานและยงทดลองปฏบตงานไมครบ 4 เดอนไมมสทธลากจ เวนแต ในกรณจาเปนอนมอาจหลกเลยงไดและไดรบอนมตจากผบงคบบญชาแลว ใหหยดไดแตจะไมไดรบคาจางในวนทหยดนน

พนกงานมหาวทยาลยทอยระหวางการทดลองปฏบตงานแตไดทดลองปฏบตงานครบ 4 เดอนแลวใหมสทธขอลากจตามสดสวนทมสทธลากจไดในหนงป ตวอยางเชน

- ปฏบตงานครบ 6 เดอน มสทธลากจได 5 วนทาการ - ปฏบตงานครบ 9 เดอน มสทธลากจได 7.5 วนทาการ


หนา 22

5.2 การลาพกผอน

จานวนวน ปละไมเกน 10 วนทาการ หากพนกงานมหาวทยาลยใชวนลาพกผอนในปใดไมครบ 10 วน

ทาการตามทกาหนดไวใหสะสมวนลาพกผอนทมไดลาในปนนรวมเขากบวนลาพกผอนในปตอๆ ไปได

แตเมอรวมวนลาพกผอนสะสมกบวนลาพกผอนในปทจะลาแลวจะตองไมเกน 20 วนทาการ เวนแตพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ ซงดารงตาแหนงศาสตราจารย ใหรวมกนแลวตองไมเกน 30 วนทาการ

เกณฑการลา ปฏบตงานมาแลวครบ 1 ป ยนตอผบงคบบญชาเหนอขนไปชนหนงไมนอยกวา 3 วนทาการ

เมอไดรบอนมตจงจะหยดงานได พนกงานมหาวทยาลยสายวชาการพงหลกเลยงการลาพกผอนใน

ระหวางภาคการศกษาทตนมภาระงานสอนหรอในระหวางการสอบกลางภาคหรอสอบปลายภาค

5.3 การลาปวย

จานวนวน ลาปวยไดเทาทปวยจรง แตปละไมเกน 30 วนทาการ โดยไดรบเงนเดอนในวนทลา

เกณฑการลา ลาปวยตดตอกนเกนกวา 3 วนทาการขนไป ใหแนบใบรบรองของแพทย ผประกอบวชาชพเวชกรรมมาพรอมกบใบลาดวย

ภายในปใด หากพนกงานมหาวทยาลยลาปวยเกน 30 วนทาการแตไมเกน 60 วนทาการ พนกงานมหาวทยาลยจะไดรบเงนเดอนรอยละ 50 ของวนทลาปวยเกน 30 วนทาการ ทงน ใหเสนอตอหวหนาสวนงานพจารณาอนมต

เมอครบกาหนด 60 วนทาการแลว ยงจาเปนตองลาปวยอก ใหหวหนาสวนงานมอานาจอนญาตใหพนกงานมหาวทยาลยผนนลาปวยเทาทจาเปนตอไปอกโดยไมไดรบเงนเดอน หรอ จะเลกสญญาปฏบตงานโดยใหพนกงานมหาวทยาลยไดรบคาชดเชยตามขอบงคบจฬาลงกรณมหาวทยาลยวาดวยการบรหารงานบคคลกได

ขอควรทราบ ตามทสทธการลาปวยของมหาวทยาลยไดกาหนดใหสามารถลาไดปละไมเกน 30 วนทาการ และในกรณทพนกงานมหาวทยาลยมการเจบปวยตอเนองหรออบตเหตกแลวแต ซงอาจทาใหเกนสทธทไดรบ 30 วนทาการ ซงจะทาใหพนกงานมหาวทยาลยไมสามารถไดรบเงนเดอนจากหนวยงานในกรณทลาเกนสทธ


หนา 23

ในการน พนกงานมหาวทยาลยสามารถไปเบกคาทดแทนการขาดรายไดจากกองทนประกนสงคมได โดยไดรบในอตรารอยละ 50ของคาจางไมเกน 90 วน/ครง และรวมกนไมเกน 180 วน/ป เวนแตปวยดวยโรคเรอรงจะไดรบเงนทดแทนการขาดรายไดไมเกน 365 วน

5.4 การลาเพอทาหมน

จานวนวน ตามระยะเวลาทแพทยผประกอบวชาชพเวชกรรมกาหนดและออกใบรบรอง โดยไดรบเงนเดอนในวนทลา

เกณฑการลา ขออนมตตอผบงคบบญชาลวงหนาไมนอยกวา 3 วนทาการ เมอไดรบอนมตจากหวหนาสวนงานแลวจงจะหยดงานได และใหยนใบรบรองของแพทยผประกอบวชาชพเวชกรรมตอผบงคบบญชาภายใน 3 วนทาการนบแตวนเรมกลบเขาทางาน

5.5 การลาคลอด

จานวนวน ไมวาจะเปนการลากอนหรอหลงคลอด มสทธลาเพอคลอดบตร ครรภหนงไมเกน 90 วนรวมวนหยดระหวางวนลา โดยใหไดรบเงนเดอนจากนายจางตลอดระยะเวลาทลาแตไมเกน 45 วนและไมถอเปนวนลาปวย และอก 45 วนตดตอขอรบเงนจากกองทนประกนสงคม

เกณฑการลา ยนใบลาตอผบงคบบญชาลวงหนาอยางนอย 3 วนทาการ เมอไดรบอนมตแลวจงจะหยดงานได และใหยนใบรบรองของแพทยผประกอบวชาชพเวชกรรมตอผบงคบบญชาภายใน 15 วนทาการนบแตวนทคลอด

ในกรณการคลอดฉกเฉนทไมอาจยนใบลาลวงหนาได ใหพนกงานมหาวทยาลยหรอบคคลในครอบครวแจงตอผบงคบบญชาทราบในโอกาสแรกทจะทาได และใหยนใบลาพรอมใบรบรองของแพทยผประกอบวชาชพเวชกรรมตอผบงคบบญชาภายใน 15 วนทาการนบแตวนทคลอด

5.6 การลาคลอดบตรตอเนอง

จานวนวน ในกรณทพนกงานมหาวทยาลยลาเพอคลอดบตรครบระยะเวลา 90 วน แลว พนกงานมหาวทยาลยอาจลาเพอคลอดบตรตอเนองออกไปอกไดไมเกน 90 วนนบแตวนทครบกาหนดระยะเวลาลาคลอด โดยไมมสทธไดรบเงนเดอนหรอเงนตอบแทนใด ๆ ระหวางทลา

เกณฑการลา ยนใบลาตอผบงคบบญชาลวงหนาอยางนอย 1 เดอนกอนวนทจะเรมลาครงหลงน และใหเปนดลยพนจของหวหนาสวนงานทจะพจารณาอนมต


หนา 24

5.7 การลาเพอดแลบตรและภรรยาหลงคลอด

จานวนวน ภรรยาโดยชอบดวยกฎหมาย ครรภหนงไมเกน 10 วนนบแตวนคลอดรวมวนหยดระหวางวนลา โดยใหไดรบเงนเดอนระหวางลา

เกณฑการลา ยนใบลาตอผบงคบบญชาลวงหนาอยางนอย 3 วนทาการ เมอไดรบอนมตแลวจงจะหยดงานได และใหยนใบรบรองของแพทยผประกอบวชาชพเวชกรรมพรอมสาเนาสตบตรบตรตอผบงคบบญชาภายใน 3 วนแรกหลงจากกลบมาปฏบตงานตามปกต

ในกรณการคลอดฉกเฉนทไมอาจยนใบลาลวงหนาได ใหพนกงานแจงตอผบงคบบญชาทราบในโอกาสแรกทจะทาไดและใหยนใบลาพรอมใบรบรองของแพทยผประกอบวชาชพเวชกรรม สาเนาใบสตบตรตอผบงคบบญชาภายใน 3 วนทาการนบแตวนทคลอด

5.8 การลาอปสมบท ลาเพอบวชชพราหมณ หรอลาเพอประกอบพธฮจญ

การลาอปสมบท จานวนวน ลาไดไมเกน 1 พรรษาและใหมสทธลากอนวนเขาพรรษาและหลงวนออก

พรรษาไดอกรวมแลวไมเกน 21 วน ในกรณเปนการลาอปสมบทนอกพรรษา ใหลาอปสมบทไดไมเกน 30 วนรวมวนหยดในระหวางการลา

ลาเพอบวชชพราหมณ จานวนวน ลาไดไมเกน 30 วนรวมวนหยดในระหวางการลา เพอไปถอศลและปฏบต

ธ ร รม ณ สถานป ฏ บ ต ธ ร รมท ไ ด ร บการร บ รอ งจากส า น ก ง านพระพทธศาสนาแหงชาต

ลาเพอประกอบพธฮจญ จานวนวน ลาไดไมเกน 30 วนรวมวนหยดในระหวางการลา ณ เมองเมกกะ ประเทศ

ซาอดอาระเบย

เกณฑการลา - พนกงานมหาวทยาลยตองปฏบตงานในมหาวทยาลยตดตอกนมาแลวอยางนอย 3 ป และสามารถใชสทธลาประเภทใดประเภทหนงไดเพยงหนงครงตลอดระยะเวลาการปฏบตงานในมหาวทยาลย โดยใหไดรบเงนเดอนระหวางลา

- ยนใบลาตอผบงคบบญชากอนวนอปสมบท วนบวชชพราหมณ หรอวนเดนทางไปประกอบพธฮจญ แลวแตกรณลวงหนาไมนอยกวา 30 วน


หนา 25

เวนแต ในกรณมเหตทไมอาจยนใบลาภายในเวลาทกาหนด ใหชแจงเหตผลความจาเปนประกอบการลาและใหอยในดลพนจของหวหนาสวนงานทจะพจารณาใหลาหรอไมกได

เมอไดรบอนมตใหลาแลวจะตองอปสมบท บวชชพราหมณ หรอเดนทางไปประกอบพธฮจญภายใน 10 วนนบแตวนเรมลา และจะตองกลบมารายงานตวกลบเขาปฏบตงานภายใน 5 วนนบแตวนลาสกขาบท ลาบวช ชพราหมณ หรอวนทเดนทางกลบถงประเทศไทย เมอกลบมาปฏบตงานแลวใหพนกงานมหาวทยาลยนาสงเอกสารรบรองการอปสมบท หรอเอกสารรบรองการบวชชพราหมณ หรอสาเนาเอกสารการเดนทาง แลวแตกรณ

5.9 การเขาเตรยมพล

จานวนวน มสทธลาเขารบการเรยกพลเพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดลองความพรงพรอมตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร หรอลาเพอเขารบการตรวจเลอกเพอรบราชการเปนทหารกองประจาการ แตไมรวมถงการลาเพอไปประดบเครองหมายยศนายทหารสญญาบตร โดยไดรบเงนเดอนตลอดระยะเวลา ทลาแตปหนงตองไมเกน 60 วน

เกณฑการลา จะตองยนใบลาพรอมแสดงหมายเรยกตอหวหนาสวนงานลวงหนาทนททไดรบหมายเรยก

หนา 26

บทท 6 การลาศกษา ฝกอบรม การลาเพมพนความรทางวชาการ และทน

6.1 การลาศกษา

หมายความวา การลาเพอไปเพมพนคณวฒเพอใหไดมาซงปรญญา ประกาศนยบตรบณฑต ประกาศนยบตรบณฑตชนสง หรอประกาศนยบตรอนใดทเทยบเทาไดกบปรญญาหรอประกาศนยบตรบณฑต และใหหมายความรวมถง การฝกฝนภาษา การรบคาแนะนากอนการเขาศกษา หรอการฝกอบรม ทเปนสวนหนงหรอเปนเงอนไขของการเพมพนคณวฒนนดวย

ผอนมต

ในกรณทคณะกรรมการบรหารสวนงานเหนสมควรใหอาจารยผใดในสงกดลาศกษา ใหเสนอตอคณะกรรมการบรหารงานบคคลพจารณาอนมตการลาศกษา เมออาจารยไดรบอนมตใหลาศกษาแลว ใหมหาวทยาลยมคาสงใหลาศกษา

สญญา

1. สญญาแกไขเพมเตมสญญาทดลองปฏบตงาน (พม.28-1) / สญญาแกไขเพมเตมสญญาปฏบตงาน (พม.29-1)

ใหขยายระยะเวลาตามสญญาปฏบตงานออกไปเทากบระยะเวลาทผนนไดรบอนมตใหลาศกษา ทงน เพอมใหถกกระทบจากระยะเวลาในการขอกาหนดตาแหนงทางวชาการทสงขนตามขอ 30 และขอ 31 แหงขอบงคบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ. 2557

2. สญญาอนญาตใหพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการลาศกษา หรอลาฝกอบรม ซงพนกงานมหาวทยาลยตองกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยเปนเวลาอยางนอย 2 เทาของเวลาทไดรบอนมตใหลาศกษา

กรณทอาจารยไดรบอนมตใหลาศกษาในประเทศบางเวลาโดยทยงคงสามารถปฏบตงานตามภาระงานขนตาไดไมตองทาสญญาลาศกษา

3. สญญารบทน (กรณไดรบทนจากหนวยงานตางๆ) ทงน ขอผกพนหรอเงอนไขการชดใชทนใหเปนไปตามททนนนกาหนดไว

คาตอบแทนตางๆ ทไดรบในระหวางการลาศกษา

1. ไดรบเงนเดอนตลอดระยะเวลาทไดรบอนมตใหลาศกษา ยกเวนกรณลาศกษาเกน 6 ปขนไป โดยในปท 6 เปนตนไป จะไมไดรบเงนเดอน

2. ไดรบเงนคาตาแหนงทางวชาการ ตงแตวนท 1-60 แตนบตงแตวนท 61 เปนตนไป จะไมไดรบเงนคาตาแหนงทางวชาการ


หนา 27

3. ไดรบเงน พ.ต.ส. ตงแตวนท 1-60 แตนบตงแตวนท 61 เปนตนไป จะไมไดรบเงน พ.ต.ส.

การรายงานตวกลบเขาปฏบตงาน

เมอครบกาหนดเวลาทไดรบอนมตใหลาศกษาแลว อาจารยทไดรบอนมตใหลาศกษาตองรบรายงานตวเขาปฏบตงานและรายงานผลการศกษาตอหวหนาสวนงานตนสงกดในโอกาสแรกทจะทาได ในกรณทไดรบอนมตใหลาศกษา ณ ตางประเทศ ตองรบเดนทางกลบและรายงานตวกลบเขาปฏบตงานภายใน 7 วนนบจากวนครบกาหนดระยะเวลาทไดรบอนมต

กรณสาเรจการศกษากอนครบกาหนดเวลาทไดรบอนมต

ใหรบดาเนนการรายงานตวกลบเขาปฏบตงาน และใหถอวาอาจารยผนนไดรบอนมตใหลาศกษาจนถงวนทผนนไดรายงานตวกลบเขาปฏบตงานตอผบงคบบญชา

กรณสาเรจการศกษาแลว และเกนกาหนดระยะเวลาทไดรบอนมตแลว แตยงไมรายงานตวกลบเขา

ปฏบตงาน

ใหถอเปนการลาโดยไมไดรบเงนเดอน และหากไมมเหตผลอนสมควรถอเปนความผดวนยรายแรง ทงน ใหนบเปนสวนหนงของระยะเวลาลาศกษาทตองนามาคานวณเพอชดใชตามสญญาลาศกษาแลวแตกรณดวย

การขยายระยะเวลาการลาศกษา

ใหทาหนงสอยนเสนอมหาวทยาลยโดยผานหวหนาสวนงานตนสงกดอยางนอย 30 วนกอนครบกาหนดเวลาทไดรบอนมต

กรณไมอาจกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยเปนเวลาอยางนอย 2 เทาของเวลาทไดรบอนมตใหลา

ศกษา

จะตองชดใชเงนเดอนและเงนอนใดทไดรบจากมหาวทยาลยในระหวางลาศกษา พรอมกบเบยปรบเปนเงนอกสองเทาของเงนดงกลาวคนใหแกมหาวทยาลย (รายละเอยดเพมเตมตามสญญาอนญาตลาศกษา)

กรณกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยบางสวนแตไมครบกาหนด

ใหลดเงนทจะตองชดใช และเบยปรบลงตามสวนของระยะเวลาทผ นนกลบเขาปฏบตงาน (รายละเอยดเพมเตมตามสญญาอนญาตลาศกษา)


หนา 28

กรณกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยยงไมครบกาหนด แตถกมหาวทยาลยเลกสญญาปฏบตงาน

ไมเปนเหตใหอาจารยผนนพนจากขอผกพน หนาทและความรบผด โดยใหลดเงนทจะตองชดใช และเบยปรบลงตามสวนของระยะเวลาทผ นนกลบเขาปฏบตงาน (รายละเอยดเพมเตมตามสญญาอนญาต ลาศกษา)

กรณเคยลาศกษาแลว ประสงคจะลาศกษาอกครงหนง

ใหอยในดลพนจของคณะกรรมการบรหารสวนงานเสนอตอคณะกรรมการบรหารงานบคคล ทจะพจารณา แตทงน มใหนบระยะเวลาปฏบตงานสาหรบการลาในครงหลงเปนสวนหนงของการปฏบตงาน (ชดใชเวลาปฏบตงาน) สาหรบการลาครงกอน

6.2 การลาฝกอบรม

หมายความวา การลาเพอไปพฒนาความร ทกษะ ความชานาญ หรอประสบการณดานการสอน การวจย หรอการอบรมสมมนา โดยไมไดปรญญา ประกาศนยบตรบณฑต ประกาศนยบตรบณฑตชนสง หรอประกาศนยบตรอนใดทเทยบเทาไดกบปรญญาหรอประกาศนยบตรบณฑต และใหหมายความรวมถงการฝกฝนภาษาหรอการรบคาแนะนากอนเขาฝกอบรมทเปนสวนหนงหรอเงอนไขของการฝกอบรมนนดวย ทงน ตองมใชการลาไปปฏบตงานเพอเพมพนความรทางวชาการตามระเบยบจฬาลงกรณมหาวทยาลยวาดวยการลาไปปฏบตงานเพอเพมพนความรทางวชาการ

ผอนมต

ในการอนมตใหอาจารยผใดลาฝกอบรมใหเปนอานาจของคณะกรรมการบรหารสวนงาน เวนแต กรณการลาฝกอบรมทมระยะเวลาเกนกวา 6 เดอนใหเสนอคณะกรรมการบรหารงานบคคลพจารณา เมออาจารยไดรบอนมตใหลาฝกอบรมแลว ใหมหาวทยาลยมคาสงใหลาฝกอบรม

สญญา

1. สญญาอนญาตใหพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการลาศกษา หรอลาฝกอบรม ซงพนกงานมหาวทยาลยตองกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยเปนเวลาอยางนอย 2 เทาของเวลาทไดรบอนมตใหลาฝกอบรม

กรณทอาจารยไดรบอนมตใหลาฝกอบรมในประเทศบางเวลาโดยทยงคงสามารถปฏบตงานตามภาระงานขนตาไดไมตองทาสญญาลาฝกอบรม

2. สญญารบทน (กรณไดรบทนจากหนวยงานตางๆ) ทงน ขอผกพนหรอเงอนไขการชดใชทนใหเปนไปตามททนนนกาหนดไว


หนา 29

คาตอบแทนตางๆ ทไดรบในระหวางการลาฝกอบรม

1. ไดรบเงนเดอนตลอดระยะเวลาทไดรบอนมตใหลาฝกอบรม ยกเวนกรณลาฝกอบรมเกน 6 ปขนไป โดยในปท 6 เปนตนไป จะไมไดรบเงนเดอน

2. ไดรบเงนคาตาแหนงทางวชาการ ตงแตวนท 1-60 แตนบตงแตวนท 61 เปนตนไป จะไมไดรบเงนคาตาแหนงทางวชาการ

3. ไดรบเงน พ.ต.ส. ตงแตวนท 1-60 แตนบตงแตวนท 61 เปนตนไป จะไมไดรบเงน พ.ต.ส.

การรายงานตวกลบเขาปฏบตงาน

เมอครบกาหนดเวลาทไดรบอนมตใหลาฝกอบรมแลว อาจารยทไดรบอนมตใหลาฝกอบรมตองรบรายงานตวเขาปฏบตงานและรายงานผลการฝกอบรมตอหวหนาสวนงานตนสงกดในโอกาสแรกทจะทาได ในกรณทไดรบอนมตใหฝกอบรม ณ ตางประเทศ ตองรบเดนทางกลบและรายงานตวกลบเขาปฏบตงานภายใน 7 วนนบจากวนครบกาหนดระยะเวลาทไดรบอนมต

กรณเสรจสนการฝกอบรมกอนครบกาหนดเวลาทไดรบอนมต

ใหรบดาเนนการรายงานตวกลบเขาปฏบตงาน และใหถอวาอาจารยผ นนไดรบอนมตให ลาฝกอบรมจนถงวนทผนนไดรายงานตวกลบเขาปฏบตงานตอผบงคบบญชา

กรณเสรจสนการฝกอบรมแลว และเกนกาหนดระยะเวลาทไดรบอนมตแลว แตยงไมรายงานตวกลบ

เขาปฏบตงาน

ใหถอเปนการลาโดยไมไดรบเงนเดอน และหากไมมเหตผลอนสมควรถอเปนความผดวนยรายแรง ทงน ใหนบเปนสวนหนงของระยะเวลาลาฝกอบรมทตองนามาคานวณเพอชดใชตามสญญา ลาฝกอบรมแลวแตกรณดวย

การขยายระยะเวลาการลาฝกอบรม

ใหทาหนงสอยนเสนอมหาวทยาลยโดยผานหวหนาสวนงานตนสงกดอยางนอย 30 วนกอนครบกาหนดเวลาทไดรบอนมต

กรณไมอาจกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยเปนเวลาอยางนอย 2 เทาของเวลาทไดรบอนมต

ใหลาฝกอบรม

จะตองชดใชเงนเดอนและเงนอนใดทไดรบจากมหาวทยาลยในระหวางลาฝกอบรม พรอมกบเบยปรบเปนเงนอกสองเทาของเงนดงกลาวคนใหแกมหาวทยาลย (รายละเอยดเพมเตมตามสญญาอนญาต ลาฝกอบรม)


หนา 30

กรณกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยบางสวนแตไมครบกาหนด

ใหลดเงนทจะตองชดใช และเบยปรบลงตามสวนของระยะเวลาทผนนกลบเขาปฏบตงาน (รายละเอยดเพมเตมตามสญญาอนญาตลาฝกอบรม)

กรณกลบมาปฏบตงานใหมหาวทยาลยยงไมครบกาหนด แตถกมหาวทยาลยเลกสญญาปฏบตงาน

ไมเปนเหตใหอาจารยผนนพนจากขอผกพน หนาทและความรบผด โดยใหลดเงนทจะตองชดใช และเบยปรบลงตามสวนของระยะเวลาทผนนกลบเขาปฏบตงาน (รายละเอยดเพมเตมตามสญญาอนญาตลาฝกอบรม)

กรณเคยลาฝกอบรมแลว ประสงคจะลาฝกอบรมอกครงหนง

ใหอยในดลพนจของคณะกรรมการบรหารสวนงานเสนอตอคณะกรรมการบรหารงานบคคล ทจะพจารณา แตทงน มใหนบระยะเวลาปฏบตงานสาหรบการลาในครงหลงเปนสวนหนงของการปฏบตงาน (ชดใชเวลาปฏบตงาน) สาหรบการลาครงกอน

6.3 การไปปฏบตงานเพอเพมพนความรทางวชาการ

หมายความวา การแตงหรอเรยบเรยงตารา หนงสอ หรอการปฏบตงานวจยหรอการสรางงานนวตกรรมหรอผลงานทางวชาการในลกษณะอนทเปนการเพมพนความรทางวชาการหรอสรางองคความรใหมในศาสตรใดศาสตรหนง หรอการเพมพนความรในศาสตรใดศาสตรหนงดวยการลงทะเบยนเขาศกษาและผานการวดผลการศกษาในรายวชาของมหาวทยาลยทเปนทยอมรบระดบสากลตามเงอนไขทคณะกรรมการบรหารงานบคคลกาหนดโดยมใชการเพมคณวฒหรอวฒการศกษา

จานวนคนทมสทธ

จานวนของพนกงานมหาวทยาลยทจะไดรบอนมตใหไปปฏบตงานเพมพนความรทางวชาการเมอรวมกนแลวจะตองไมเกนรอยละ 10 ของจานวนคณาจารยประจาของสวนงานทปฏบตงานอยในขณะทพจารณา ทงน หากมทศนยมใหนบเปนหนงคน และสาหรบสวนงานทมจานวนคณาจารยประจาไมถง 10 คน ใหไปไดหนงคน

คณสมบตของผขออนมตไปปฏบตงานฯ

1. ไดปฏบตงานตามภาระงานขนตาทมหาวทยาลยกาหนด 2. อายไมเกน 57 ปบรบรณในวนทยนขอ 3. ไมอยระหวางการถกสอบสวนทางวนย 4. ขอลาครงแรก ตองปฏบตงานสายวชาการในมหาวทยาลยมาแลวไมนอยกวา 5 ปโดยไมนบรวม

ระยะเวลาทลาไปศกษาตอ ฝกอบรม ดงาน หรอวจย 5. ขอลาครงตอไปเมอผนนกลบจากการไปปฏบตงานเพมพนความรทางวชาการครงกอนหนามาแลว

ไมนอยกวา 5 ป


หนา 31

ระยะเวลา

พนกงานมหาวทยาลยมสทธลาไปปฏบตงานเพมพนความรทางวชาการได 3 ครง แตละครง มระยะเวลาไมเกน 12 เดอน

คาตอบแทนตางๆ ทไดรบในระหวางการไปปฏบตงานฯ

1. ไดรบเงนเดอน ตลอดระยะเวลาทไดรบอนมตไปปฏบตงานเพมพนความรทางวชาการ และไดรบการปรบเงนเดอนประจาปตามปกต

2. ไดรบเงนคาตาแหนงทางวชาการ ตลอดระยะเวลาทไดรบอนมตไปปฏบตงานเพมพนความรทางวชาการ

3. ไดรบเงน พ.ต.ส. ตลอดระยะเวลาทไดรบอนมตไปปฏบตงานเพมพนความรทางวชาการ

วธดาเนนการขออนมต

1. ใหผทประสงคจะลาเสนอใบลาพรอมขอเสนอโครงการและแผนการปฏบตงานตามแบบ ท กาหนดตอหวหนาภาควชาหรอตอคณบดในกรณท ไมมสวนงานนนไมมภาควชาเพอนาเสนอตอ คณะกรรมการบรหารสวนงาน ทงน จะตองยนเปนระยะเวลาไมนอยกวา 6 เดอนกอนวนทจะเรมลา

2. ใหคณะกรรมการบรหารสวนงานเสนอเรองพรอมความเหนตอคณะกรรมการบรหารงานบคคลเพอพจารณาความเหมาะสมของขอเสนอโครงการ ระยะเวลาและแผนการปฏบตงาน โดยคานงถงหลกการจานวนคน

3. หากคณะกรรมการบรหารงานบคคลอนมต ใหมหาวทยาลยมคาสงใหพนกงานมหาวทยาลยผนนไปปฏบตงานมระยะเวลาและเงอนไขตามทคณะกรรมการกาหนด

การตดตามผลการไปปฏบตงานเพอเพมพนความรทางวชาการ

1. สวนงานดาเนนการแตงตงคณะอนกรรมการประเมนคณภาพและตดตามการดาเนนงานโครงการฯ

2. ผไดรบอนมตรายงานความกาวหนาของการไปปฏบตงานเพมพนความรทางวชาการตอ คณะกรรมการบรหารสวนงานเปนระยะทก 3 เดอนและรายงานคณะกรรมการบรหารงานบคคลเพอทราบ

3. เมอเสรจสนการไปปฏบตงานฯ แลวใหจดสงผลงานฉบบสมบรณตามระยะเวลาไมเกนหนงเดอนนบแตวนทกลบเขาปฏบตงานในมหาวทยาลย โดยผานผบงคบบญชาของหนวยงานตนสงกดและ คณะกรรมการบรหารสวนงานตามลาดบจนถงคณะกรรมการบรหารงานบคคล

4. หากในกรณท ครบ 6 เ ดอนแลว ผ ไ ดรบอนม ต ไมมการรายงานความกาวหนาใ หคณะอนกรรมการฯ รบรายงานขอเทจจรงตอคณะกรรมการบรหารสวนงาน และสวนงานรายงานตอคณะกรรมการบรหารงานบคคล เพอใหมหาวทยาลยมคาสงใหพนกงานมหาวทยาลยผนนกลบเขาปฏบตงานตามปกต


หนา 32

การไมปฏบตตามเงอนไข

การปฏบตงานทไมเปนไปตามเงอนไขทไดรบอนมตโดยไมมการดาเนนการเสนอขอเทจจรงตอคณะกรรมการบรหารงานบคคล หรอการไมรายงานผลการปฏบตงาน จะเปนผลใหพนกงานมหาวทยาลยผนนไมไดรบการพจารณาปรบเงนเดอนประจาปทผนนกลบมาปฏบตงานและจะไมมสทธลาไปปฏบตงานเพมพนความรทางวชาการอก

6.4 การสนบสนนทนดานวชาการ (กองทนเพอการบรหารวชาการและการศกษา)

ทนไปเพมพนความร ณ ตางประเทศระยะสน

1. ทนประชมและเสนอผลงานทางวชาการในระดบนานาชาต เพอสนบสนนใหอาจารยและนกวจยของมหาวทยาลยไปเพมพนความรและประสบการณทางวชาการในตางประเทศ โดยการเขารวมประชมและเสนอผลงานทางวชาการในการประชมระดบนานาชาต สนบสนนคนละ 1 ครง/ป (นบตามปปฏทน) ระยะเวลาในการรบสมครตลอดทงป (สงใบสมครและเอกสารประกอบลวงหนา 3 เดอน ยกเวนใบตอบ

รบ) สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0235

2. ทนระยะสนเพอเพมพนความร ณ ตางประเทศ เพอเปดโอกาสใหบคลากรทรบผดชอบโครงการของสวนงานไดมโอกาสเพมพนความรโดยการศกษา

ฝกอบรมหรอวจยเปนเวลาไมตากวา 3 สปดาห และไมเกน 3 เดอน เพอจะไดนาความรและประสบการณกลบมาพฒนาโครงการของสวนงานใหมประสทธภาพยงขน

ระยะเวลาในการรบสมครตลอดทงป (สงลวงหนา 3 เดอน) สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0235

3. ทนเจรจา/ดงานทางวชาการ ณ ตางประเทศ เพอเปดโอกาสใหบคลากรทดารงตาแหนงในระดบผบรหารของมหาวทยาลยและผรบผดชอบโครงการของสวนงานไดเดนทางไปเจรจาหรอดงานทางวชาการ เพอนาผลการเจรจาและความรมาพฒนาและดาเนนงานใหบรรลผลและมประสทธภาพและเปนการสรางสมพนธภาพอนดในความรวมมอทางวชาการ เพอประโยชนในการพฒนาดานวชาการของมหาวทยาลย ระยะเวลาในการรบสมครตลอดทงป สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0235

4. ทนแลกเปลยนอาจารยกบตางประเทศ เพอชวยใหเกดความเปนสากลในระดบอดมศกษาทาใหบคลากรของไทยมศกยภาพระดบสากลและนาไปสการพฒนาและยกระดบคณภาพการศกษาสมาตรฐานสากล


หนา 33

ระยะเวลาในการรบสมครตลอดทงป (สงลวงหนา 3 เดอน) สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0217

ทนการศกษาตอ ณ ตางประเทศ

1. ทนเสรมเพอการศกษา ณ ตางประเทศ

- ทนเสรมเพอการศกษา ณ ตางประเทศ (ปสดทาย)

เพอสนบสนนทนดานการศกษาใหแกอาจารยทกาลงศกษาระดบปรญญาเอก ณ ตางประเทศ ดวยทนสวนตวหรอทนอนซงใกลจะสาเรจการศกษาเพอชวยแบงเบาภาระคาใชจายอนเปนผลทาใหอาจารยของมหาวทยาลยมขวญและกาลงใจทจะเรงศกษาใหสาเรจโดยเรว เพอจะกลบมาชวยพฒนามหาวทยาลยตอไป

ระยะเวลาในการรบสมครตลอดทงป สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0229

- ทนเสรมเพอการศกษา ณ ตางประเทศ (ปแรก) เพอสนบสนนผทมศกยภาพทางวชาการ ใหไดมโอกาสไปศกษาตอ ณ ตางประเทศ และ มโอกาสทจะไปเสาะแสวงหาทนอนๆ มหาวทยาลยจงจดใหมการสนบสนนทนเสรมเพอการศกษา ณ ตางประเทศในปแรก


2. ทนเสรมเพอเปนคาเดนทางไปศกษาตอ ณ ตางประเทศ เพอเปนการใหทนเสรมเปนคาเดนทางใหแกอาจารยประจาทไปศกษาดวยทนสวนตวหรอ ไปศกษาดวยทนอน แตไมไดรบการสนบสนนคาเดนทาง


3. เงนยมเพอศกษาตอ ณ ตางประเทศ เพอเปนการใหความชวยเหลออาจารยประจาของมหาวทยาลยทกาลงศกษาอยหรอผทกาลงจะเดนทางไปศกษาตอ ณ ตางประเทศ ใหมโอกาสศกษาในสาขาวชาทเปนประโยชนตอการดาเนนงานของมหาวทยาลยตามเกณฑและไมเกนรายละ 400,000 บาท


4. ทนจฬาฯ ดษฎภพรรธน เปนทนสนบสนนการศกษาทมงเสรมใหผมศกยภาพสงไดเขามาศกษาระดบปรญญาเอกในจฬาลงกรณมหาวทยาลย เพอใหสอดคลองกบขดความสามารถและความแขงแกรงดานวชาการของมหาวทยาลย ซงจดสรรใหแกอาจารยและนสตระดบปรญญาเอกทประสงคจะรวมกนสรางองคความรใหมใน


หนา 34

สาขาวชาใดวชาหนง โดยอาจารยและนสตจะไดรบทนสนบสนนในวงเงนทนละ 2 ลานบาท ทงน นสตมโอกาสไปศกษาวจยในตางประเทศดวย

ระยะเวลาในการรบสมคร จะประกาศใหทราบเมอมการรบสมครเปนรายป สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0229

ทนพฒนาหลกสตรและการเรยนการสอน

1. ทนโครงการสนบสนนการเปดสอนรายวชาเปนภาษาองกฤษ เพอสงเสรมการจดการเรยนการสอนเปนภาษาองกฤษอนเปนการเสรมศกยภาพในการใชภาษาองกฤษในการสอสารใหแกนสตไทยและเพอสงเสรมใหนสตตางชาตไดมโอกาสเขามาเรยนรวมกบนสตไทย เงอนไข รายวชาทเสนอขอรบการสนบสนนตองเปนรายวชาในหลกสตรปกตในระดบปรญญาตร (ไมใชรายวชาในหลกสตรนานาชาตหรอหลกสตรภาษาองกฤษและไมเปนรายวชาทเนอหาคอภาษาองกฤษ)

ระยะเวลาในการรบสมครปละ 2 ครง สาหรบภาคการศกษาตนและภาคการศกษาปลาย โดย หวหนาภาควชาพจารณาและเสนอเรองผานสวนงานไปยงสานกบรหารวชาการอยางชาภายใน 3 สปดาหกอนเปดภาคการศกษา สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0204-7

2. ทนสนบสนนการศกษานสตโปรแกรมเกยรตนยม เพอสงเสรมใหนสตระดบปรญญาบณฑตทมศกยภาพสงไดเขาศกษาในโปรแกรมเกยรตนยม มหาวทยาลยจงใหการสนบสนนทนใหแกนสตและอาจารยดงน

- ทนคาเลาเรยนสาหรบนสตทกภาคการศกษา ตงแตชนปท 2 ถงชนปสดทาย - ทนวจยสาหรบการทาโครงการวจยขนาดเลก (ปรญญานพนธ) ของนสตชนปสดทาย จานวน

30,000 บาทตอคน - คาตอบแทนอาจารยทปรกษาปรญญานพนธ จานวน 10,000 บาท ตอนสต 1 คน

ระยะเวลาการเสนอขอรบทน ภาคการศกษาตน ภาคการศกษาปลาย และภาคฤดรอน สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0206-7

3. ทนสมทบสาหรบอาจารย/นกวจย/ศลปนจากตางประเทศ เพอกระตน/สงเสรมการสรางความรใหมในศาสตรทอยในระดบแนวหนาสงเสรมใหนสตทกระดบ ไดศกษากบอาจารย/ศลปนจากตางประเทศ รวมทงเพอใหคณาจารยของจฬาลงกรณมหาวทยาลยไดทาวจยและตพมพผลงานรวมกบอาจารย/นกวจยจากตางประเทศ หรอเพอใหศลปนจากตางประเทศมาสรางผลงานศลปะ ทจฬาลงกรณมหาวทยาลยทมระยะเวลาการปฏบตงาน ตงแต 3 เดอนขนไป แตไมเกน 1 ป มหาวทยาลยจะใหทนสนบสนน เปนคาใชจายรายเดอน เดอนละไมเกน 60,000 บาท คาตวเครองบนไป-กลบชนประหยด ตามทจายจรง ในวงเงนไมเกน 60,000 บาท และคาทพก ณ International House ตามระยะเวลาทรบทน


หนา 35

ระยะเวลาการเสนอใบสมคร กอนกาหนดการเดนทางมาปฏบตงานของอาจารย/นกวจย/ ศลปนชาวตางประเทศ ไมนอยกวา 2 เดอน สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0229 และ 0-2218-0211

6.5 ทนสนบสนนทางวชาการจากแหลงทนภายนอก

ทนไปตางประเทศระยะสน

1. ทนอบรม สมมนา วจยจากมลนธ องคกรและ/หรอรฐบาลตางประเทศ เพอใหอาจารย/บคลากรไดมโอกาสไปศกษาวจยหรอสมมนาในตางประเทศเพอพฒนาศกยภาพทางวชาการและสงเสรมความสมพนธอนดระหวางประเทศ

ระยะเวลาในการรบสมครตลอดทงป/ตามทไดรบแจง สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0217

2. ทนโครงการแลกเปลยน (สานกงานคณะกรรมการการอดมศกษา : สกอ.) เพอสนบสนนใหอาจารย/นสตไปดาเนนกจกรรมทางวชาการศกษาระยะสนในตางประเทศ เพอพฒนาคณภาพทางดานการเรยนการสอนและเพอเสรมความสมพนธอนดระหวางประเทศ

ระยะเวลาในการรบสมคร ระหวางเดอนตลาคมถงธนวาคมของทกป สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0217

ทนการศกษาตอ

1. ทนรฐบาล (กระทรวงวทยาศาสตรและเทคโนโลย) เพอเปนการเสรมสรางบคลากรดานวทยาศาสตรและเทคโนโลยในสาขาทมความสาคญตอการพฒนาประเทศ ไดแก สาขาวชาเทคโนโลยโลหะและวสด สาขาวชาอเลกทรอนกสและคอมพวเตอร สาขาวชาเทคโนโลยชวภาพและสงแวดลอม สาขาวชาทางดานวทยาศาสตรพนฐาน และสาขาวชาอนๆ ทจาเปนตอการบรหารและจดการทางดานวทยาศาสตรและเทคโนโลยเปนการแกปญหาการขาดแคลนวศวกรและนกวทยาศาสตรและสนบสนนการพฒนาขดความสามารถในการพงตนเองทางวทยาศาสตรและเทคโนโลยในระยะยาว

สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0217, 0-2218-0229

2. ทนรฐบาล (ก.พ.) เพอเปนการจดเตรยมและพฒนาศกยภาพกาลงคนภาคราชการใหมความรความสามารถเหมาะสมและสอดคลองกบภารกจของภาคราชการทจะตองปรบเปลยนไปตามสภาพแวดลอมและเออตอการพฒนาเศรษฐกจและสงคมในอนาคตและทดแทนกาลงคนทมความรความสามารถสงทพนไปจากภาคราชการ


หนา 36

และทดแทนทนความชวยเหลอจากตางประเทศทลดลงรวมทงเปนเครองโนมนาวและชกจงคนเกงรนใหมใหเขารบราชการ

สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0217, 0-2218-0229

3. ทนรฐบาลตางประเทศ เพอสนบสนนใหอาจารยในมหาวทยาลยไปศกษาและ/หรอฝกอบรมในตางประเทศเพอนาความร มาพฒนาการเรยนการสอนใหมประสทธภาพมากขน

สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0217

4. ทนมลนธ/มหาวทยาลยตางประเทศ 4.1 ทน Harvard – Yenching ประเทศสหรฐอเมรกา

1) ทน Doctoral Scholarship Program เพอไปศกษาระดบปรญญาเอก สาขา Humanities and Social Sciences

2) ทน Visiting Scholarship Program ไปศกษาและทาวจย สาขา Humanities and Social Sciences ณ มหาวทยาลย Harvard

3) ทน Visiting Fellows Program ไปทาวจย สาขา Humanities and Social Sciences ณ มหาวทยาลย Harvard

รบสมครระหวางเดอนมถนายนถงกนยายนของทกป สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0217

4.2 ทน Hitachi Foundation ประเทศญปน 1) ทนประเภท Hitachi Scholarship เพอไปศกษาตอระดบบณฑตศกษา สาขา Science

and Engineering 2) ทนประเภท Hitachi Fellow Program เพอไปทาวจยหลงปรญญาเอก สาขา Science

Engineering and Technology 3) ทนประเภท Komai Fellow Program เพอไปทาวจย สาขา Social Science

รบสมครในเดอนสงหาคมของทกป สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0217

4.3 ทนมลนธไทย – อเมรกน (Fulbright) 1) ทนสาหรบอาจารยประจาของมหาวทยาลยเพอไปศกษาระดบปรญญาโทหรอปรญญา

เอก ณ ประเทศสหรฐอเมรกาในทกสาขาวชา ยกเวนแพทยศาสตร พยาบาลศาสตรและสาขาอนทเกยวของ

2) ทนสาหรบอาจารยในมหาวทยาลยทมประสบการณในการสอน 10 ปขนไป เพอไปทาการสอนหรอทากจกรรมทางวชาการ โดยเนนความสมพนธระหวางไทยและสหรฐอเมรกา


หนา 37

เชน ดานการเมอง การคา กฎหมาย วฒนธรรม หรอการศกษา ระยะเวลา 4 – 6 เดอน

3) ทนสาหรบอาจารยในมหาวทยาลยทกาลงศกษาระดบปรญญาเอก ในประเทศ สาขาศกษาศาสตร ธรรมชาตวทยา สงคมศาสตร หรอ มนษยศาสตร เพอเดนทางไปศกษาหรอทาวจยระยะสนๆ ในสหรฐอเมรกา ระยะเวลา 1 ภาคการศกษา

4) ทนสาหรบเชญนกวชาการไทยและอเมรกาเพอการบรรยาย/สมมนาใหคาปรกษาในสาขาวชาตางๆ

รบสมครระหวางเดอนมกราคมถงกลางเดอนมถนายนของทกป สอบถามขอมล โทร. 0-2218-0217

4.4 ทนโครงการพฒนากาลงคนดานมนษยศาสตรและสงคมศาสตร (ทนเรยนดมนษยศาสตรและสงคมศาสตรแหงประเทศไทย) เพอการศกษาในตางประเทศสานกงานคณะกรรมการ การอดมศกษา

เปนทนทสานกงานคณะกรรมการการอดมศกษาจดทาขน เพอเปนการสรางฐานกาลงคนทมคณภาพดานมนษยศาสตรและสงคมศาสตร เฉพาะบางสาขาทมจานวนผสนใจเลอกเขาศกษานอยแตจาเปนตองผลตบณฑตเพอเกอหนนใหเกดการพฒนาอยางมนคงและยงยนในระยะยาว รบสมคร : ดรายละเอยดและดาวนโหลดใบสมครไดท www.mua.go.th และ www.husoc.ac.th

การเสนอขอรบการสนบสนนทนทกประเภทสามารถดรายละเอยดเพมเตมไดท www.academic.chula.ac.th

6.6 ทนวจยภายในมหาวทยาลย

กองทนรชดาภเษกสมโภช

- ทนพฒนาอาจารยใหม/นกวจยใหม - ทนวจย – ทนสงประดษฐ - ทนโครงการหลงปรญญาเอก - ทนโครงการเพชรชมพเขมแขง - ทนโครงการเชอมโยงงานวจยกบการนาไปใชประโยชนตอภาคเอกชน/ภาคธรกจ/ภาคอตสาหกรรม - ทนโครงการเชอมโยงงานวจยสสงคม - ศาสตราจารยภชานเงนทน ดร.คทสโนะ สเดะ มาเอดะฯ - โครงการอาศรมความคด - โครงการขบเคลอนการวจย


หนา 38

- ทนสนบสนนและสงเสรมหนวยงานเพอความเปนเลศทางวชาการ (CE/RU) - โครงการสงเสรมการทางานวจยเชงลกในสาขาวชาทศกยภาพสง (CLUSTER) - โครงการบรณาการงานวจยสนานาชาต : ทนเมธวจย จฬาฯ - โครงการบรณาการงานวจยสนานาชาต : ทนสงเสรมกลมนกวจย - ทนเสรมรากฐานการวจย - รางวลผลงานวจยกองทนรชดาภเษกสมโภช - เงนสนบสนนการตพมพบทความวจยลงในวารสารวชาการระดบนานาชาต - ทนสนบสนนการจดประชมวชาการระดบนานาชาต - หนวยคลนกวจย

กองทนจฬาลงกรณมหาวทยาลยเฉลมฉลองสมเดจพระเทพรตนราชสดาฯ สยามบรมราชกมาร

- ทนวจย - ทนสนบสนนกจกรรมดานอารยธรรมไทย

ทนสนบสนนการวจยจากเงนอดหนนทวไปจากรฐบาล

- ทนอดหนนการวจยจากเงนอดหนนทวไปจากรฐบาล

ทนสนบสนนจากตางประเทศ ทมหาวทยาลยดาเนนการ

- ทนมลนธกระจกอาซาฮ

6.7 ทนวจยจากแหลงทนภายนอกมหาวทยาลย

ทนสนบสนนการวจยจากภาครฐ/รฐวสาหกจ

- สานกงานคณะกรรมการวจยแหงชาต (วช.) - สานกงานกองทนสนบสนนการวจย (สกว.) - สานกงานพฒนาวทยาศาสตรและเทคโนโลยแหงชาต (สวทช.) - สานกงานคณะกรรมการอดมศกษา (สกอ.) - สานกงานพฒนาการวจยการเกษตร (สวก.) - สานกงานคณะกรรมการนโยบายพลงงานแหงชาต (สพช.) - สานกงานกองทนสนบสนนการสรางเสรมสขภาพ (สสส.) - สถาบนวจยระบบสาธารณสข (สวรส.) - กรมการคาภายใน กระทรวงพาณชย - กรมชลประทาน - กรมควบคมมลพษ


หนา 39

- กรมทางหลวง - กรมปาไม - กรมสงเสรมคณภาพสงแวดลอม - กรมสงเสรมอตสาหกรรม - กระทรวงวฒนธรรม - กระทรวงวทยาศาสตร เทคโนโลยและสงแวดลอม - กระทรวงสาธารณสข - กระทรวงศกษาธการ - การทองเทยวแหงประเทศไทย - การไฟฟาฝายผลตแหงประเทศไทย (กฟผ.) - การไฟฟาสวนภมภาค - ทบวงการพลงงานปรมาณระหวางประเทศ - ธนาคารออมสน - นคมอสาหกรรมแหงประเทศไทย - บรษทไปรษณยไทย จากด - มลนธแพทยอาสาสมเดจพระศรนครนทราบรมราชชนน - มลนธสถาบนวจยและพฒนาผสงอายไทย (มส.ผส.) - สถาบนการแพทยแผนไทย กรมพฒนาการแพทยแผนไทยและการแพทยทางเลอก - สถาบนพระปกเกลา - สถาบนระหวางประเทศเพอการคาและการพฒนา (องคการมหาชน) - สถาบนรบรองสถานพยาบาล (องคการมหาชน) - สถาบนสงเสรมและพฒนากจกรรมปดทองหลงพระสบสานแนวพระราชดาร - สภากาชาดไทย - สานกงานขาราชการพลเรอน (ก.พ.) - สานกงานคณะกรรมการการศกษาขนพนฐาน - สานกงานคณะกรรมการกจการกระจายเสยง กจการโทรคมนาคมแหงชาต - สานกงานคณะกรรมการกากบกจการพลงงาน - สานกงานคณะกรรมการคมครองผบรโภค (สคบ.) - สานกงานคณะกรรมการปองกนและปราบปรามการทจรตแหงชาต (ป.ป.ช.) - สานกงานคณะกรรมการปองกนและปราบปรามยาเสพตด (ป.ป.ส.) - สานกงานคณะกรรมการพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต - สานกงานคณะกรรมการสงเสรมสวสดการและสวสดภาพครและบคลากรทางการศกษา


หนา 40

- สานกงานนโยบายและแผนสงแวดลอม - สานกงานประกนสงคม - สานกงานปลดกระทรวงการทองเทยวและกฬา - สานกงานปลดกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย - สานกงานปลดกระทรวงคมนาคม - สานกงานปลดกระทรวงพลงงาน - สานกงานปองกนและปราบปรามการฟอกเงน - สานกงานพลงงานปรมาณเพอสนต - สานกงานเลขาธการครสภา - สานกงานเลขาธการสภาผแทนราษฎร - สานกงานมาตรฐานสนคาการเกษตรและอาหารแหงชาต (มกอช.) - สานกงานรบรองมาตรฐานและประเมนคณภาพการศกษา (องคการมหาชน) (สมศ.) - สานกงานศลปวฒนธรรมรวมสมย - สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต - สานกงานสงเสรมสวสดภาพและพทกษเดกเยาวชนผดอยโอกาสและผสงอาย - สานกงานอยการสงสด - สานกพฒนาระบบและรบรองมาตรฐานสนคาปศสตว กรมปศสตว - สานกผงเมองกรงเทพมหานคร - องคการบรหารกาซเรอนกระจก (องคการมหาชน)

ทนสนบสนนการวจยจากภาคเอกชน

- มลนธ 50 ปธนาคารแหงประเทศไทย - สถาบนเหลกและเหลกกลาแหงประเทศไทย - สภาผสงสนคาทางเรอแหงประเทศไทย - สมาคมผกอการสรางงานเหลกไทย - อตสาหกรรมมลนธสถาบนไทย – เยอรมน - มลนธโทเร เพอการสงเสรมวทยาศาสตรประเทศไทย - ทน Cerebos Awards

ทนสนบสนนการวจยจากตางประเทศ

- Agricultural Development Council (ADC) - Asian Development Bank (ADB) - American Foundation for AIDS Research (AmFAR)


หนา 41

- Asian Productivity Organization, Japan - Association for International Cancer Research (AICR), Scotland - Australian Centre for International Agricultural Research (ACIAR), Australia - Canadian International Development Agency (CIDA), Canada - Captain James Cook Research, New Zealand - Council for Asian Manpower Studies (CAMS), Philippines - Friedrich – Ebert – Stiftung (FES), Germany - Hitachi Foundation, Japan - Institute of Developing Economics, Japan - Institute of Energy Economics, Japan - Institute of Southeast Asian Studies (ISAS), Singapore - International Atomic Energy Agency (IAEA), Austria - International Development Research Center [IDRC], Canada - International Foundation of Science [IFS], Sweden - International Human Assistance Programme [IHAP] - International Labour Organization [ILO] - International Rice Research Institute [IRRI], Philippines - James H.W. Thompson Foundation - Japan Foundation, Japan - Japan International Cooperation Agency [JICA], Japan - Matsumae International Foundation [MIF], Japan - McNamara Fellowship Program, United States of America - Nagao Natural Environment Foundation, Japan - National Research Advisory Council [NRAC], New Zealand - Natural Sciences and Engineering Research Council of Canada, Canada - Niwano Peace Foundation, Japan - Population Council, United States of America - Regional Centre for Education in Science and Mathematics [RECSAM] - Rockefeller Foundation [RF], United States of America - Royal Norwegian Council for Scientific and Industrial Research, Norway - Sophia University, Japan - Southeast Asian Ministers of Education Organization [SEAMEO], Singapore


หนา 42

- Southeast Asian Population Research Awards Program [SEAPRAP], New Zealand, Singapore

- Southeast Asian Regional Center for Agriculture [SEARCA], Philippines - StiftungVolkswagenwerk, Germany - Sumitomo Foundation , Japan - Swedish National Association against Heart and Chest Diseases, Sweden - Thailand – United States Educational Foundation, United States of America - UNESCO & Third World Academy [UNESCO/TWAS] - United Nations Children’s Fund [UNICEF] - United Nations Development of Technical Cooperation for Development [UN/DTCD] - United Nations Department Programme [UNDP] - United Nations Educational Scientific and Cultural Organization [UNESCO] - United Nations Environment Programme [UNEP] - United Nations Fund for Drug Abuse Control [UNFDAC]

หนา 43

บทท 7 การเขาสตาแหนงทางวชาการ (เฉพาะกลมคณาจารยประจา)

7.1 กฎระเบยบทเกยวของ

1. ขอบงคบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวยการกาหนดตาแหนงทางวชาการของคณาจารยประจาทเปนพนกงานมหาวทยาลย พ.ศ.2556

2. ประกาศคณะวฒยาจารย เรอง หลกเกณฑและวธการประเมนผลการสอนและผลงานทางการสอน พ.ศ.2556

3. ประกาศคณะวฒยาจารย เรอง เกณฑและวธการนบเวลาดารงตาแหนงและปฏบตหนาทในตาแหนงอาจารย พ.ศ.2556

4. ประกาศคณะวฒยาจารย เรอง คาจากดความของผลงานทางการสอน ลกษณะการเผยแพร และลกษณะคณภาพของผลงานทางการสอน พ.ศ.2556

5. ประกาศคณะวฒยาจารย เรอง คาจากดความของผลงานทางวชาการ ลกษณะการเผยแพร ลกษณะการ มสวนรวมและ ลกษณะคณภาพของผลงานทางวชาการ พ.ศ.2556

6. ประกาศคณะวฒยาจารย เรอง แบบคาขอกาหนดตาแหนงทางวชาการ กระบวนการและขนตอนในการ ขอกาหนดตาแหนงทางวชาการ พ.ศ.2556

7. ประกาศคณะวฒยาจารย เรอง หลกเกณฑ กระบวนการและขนตอนในการขอทบทวนผลการพจารณาผลงานทางวชาการ พ.ศ.2556

8. ระเบยบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวยหลกเกณฑและวธการเปลยนสญญาปฏบตงานและการปรบเงนเดอนและคาตาแหนงทางวชาการของพนกงานมหาวทยาลยทไดรบแตงตงใหดารงตาแหนงทางวชาการทสงขน พ.ศ.2553

7.2 ขนตอนการพจารณากาหนดตาแหนงทางวชาการ

ตาแหนงผชวยศาสตราจารย และ รองศาสตราจารย ตาแหนงศาสตราจารย

ผเสนอขอตาแหนง ผเสนอขอตาแหนง

เจาหนาทของสวนงานทไดรบมอบหมาย เจาหนาทของสวนงานทไดรบมอบหมาย

คณะกรรมการบรหารสวนงาน คณะกรรมการบรหารสวนงาน

“ใหถอวาวนทเจาหนาทซงไดรบมอบหมายจากคณะกรรมการบรหารสวนงาน

ไดรบคาขอกาหนดตาแหนงทางวชาการ (เอกสารถกตองครบถวน)

เปนวนทสภามหาวทยาลยไดรบเรอง”


หนา 44

ทมา : www.fpcs.chula.ac.th

คณะอนวฒยาจารย คณะอนวฒยาจารย

คณะวฒยาจารย คณะวฒยาจารย

คณะอนวฒยาจารย คณะกรรมการผทรงคณวฒ

คณะกรรมการผทรงคณวฒ คณะวฒยาจารย

คณะอนวฒยาจารย สภามหาวทยาลย

คณะวฒยาจารย ภายนอกมหาวทยาลย

สภามหาวทยาลย (อธการบดออกคาสงแตงตง)

คณะอนกรรมการเกยวกบตาแหนงทางวชาการของขาราชการพลเรอน ในสถาบนอดมศกษา (อ.ก.พ.อ.)

คณะกรรมการขาราชการพลเรอน ในสถาบนอดมศกษา (ก.พ.อ.)

รฐมนตรวาการกระทรวงศกษาธการ(ทรงพระกรณาโปรดเกลาฯ แตงตง)


หนา 45

7.3 ผลงาน หวขอ พนกงานมหาวทยาลย

ผลงานทางการสอน

แบงเปน 2 ประเภท ไดแก (1) เอกสารประกอบการสอน (2) เอกสารคาสอน ลกษณะของผลงานทางการสอนแตละประเภทใหเปนไปตามทคณะวฒยาจารยกาหนด โดยจดทาเปนประกาศคณะวฒยาจารย

ผลงานทางวชาการ

แบงเปน 6 ประเภท ไดแก (1) บทความวชาการ (2) ตารา (3) หนงสอ (4) งานวจย (5) ผลงานวชาการในลกษณะอน (6) ผลงานวชาการรบใชสงคม ลกษณะของผลงานทางวชาการแตละประเภทใหเปนไปตามทคณะวฒยาจารยกาหนด โดยจดทาเปนประกาศคณะวฒยาจารย

ลกษณะผลงานทางวชาการ

- สอดคลองกบศกยภาพหรอทรพยากรของแตละพนท เพอกอใหเกดประโยชนและการพฒนาประเทศในดานตางๆ - เพอใหรเทาทนกบการเปลยนแปลงของบรบทโลก - เพมขดความสามารถในการแขงขนของประเทศ - พฒนาและสงเสรมชมชนหรอสงคมใหมความเขมแขง - กอใหเกดประโยชนตอวงวชาการ - เปนงานทจดทาขนโดยผขอกาหนดตาแหนงทางวชาการ - เปนงานในสาขาวชาเดยวกนหรอทเกยวของสมพนธหรอเปนงานในสาขาวชาบรณาการกบสาขาวชาทเชยวชาญ - ไดรบการเผยแพรแลวอยางกวางขวาง โดยหลกเกณฑและวธการเผยแพรผลงานทางวชาการใหเปนไปตามทคณะวฒยาจารยกาหนด โดยจดทาเปนประกาศคณะวฒยาจารย - ผลงานทางวชาการซงจดทาขนโดยบคคลหลายคน อาจนามาใชในการขอกาหนดตาแหนงทางวชาการได แตตองมคารบรองสดสวนการมสวนรวมในผลงานและระบหนาทความรบผดชอบของบคคลทรวมกนสรางสรรคผลงานดงกลาวอยางชดเจนตามทคณะวฒยาจารยกาหนด โดยจดทาเปนประกาศคณะวฒยาจารย - ตองไมเปนสวนหนงสวนใดของการศกษาเพอรบปรญญาหรอประกาศนยบตรใดๆของผขอกาหนดตาแหนงทางวชาการ - ตองไมเปนงานเดยวกนหรอเปนงานทซากบผลงานทางวชาการซงไดใชในการกาหนดตาแหนงทางวชาการของผนนมาแลว เวนแตหากมการขอกาหนดตาแหนงทางวชาการในสาขาวชาเดยวกนและในตาแหนงทางวชาการระดบเดยวกนหรอระดบทตากวาตาแหนงทเคยขอกาหนดมาแลว และมการนาผลงานทางวชาการเดมทเคยประเมนแลวมาเสนอใหมใหคณะกรรมการผทรงคณวฒนาผลการประเมนผลงานทางวชาการทไดประเมนมาแลวมาใชประกอบการพจารณาโดยไมตองประเมนผลงานทางวชาการนนซาอก


หนา 46

หวขอ พนกงานมหาวทยาลย - ตองไมเปนผลงานทผดจรยธรรมหรอจรรยาบรรณทางวชาการ

ระดบคณภาพผลงานทางวชาการ

(1) ด (2) ดมาก (3) ดเดน ลกษณะคณภาพของผลงานทางวชาการแตละระดบใหเปนไปตามทคณะวฒยาจารยกาหนด โดยจดทาเปนประกาศคณะวฒยาจารย

7.4 คณสมบต

1. ตองมจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาการในการเสนอผลงานทางวชาการ 2. ระยะเวลาในการปฏบตหนาทในตาแหนงเพอขอกาหนดตาแหนงทสงขน

ตาแหนงปจจบน

ขอกาหนดตาแหนงใหม ระยะเวลาการปฏบตหนาท

ในตาแหนงปจจบน อาจารย ผชวยศาสตราจารย 6 ป สาหรบผมวฒปรญญาตรหรอเทยบเทา

5 ป สาหรบผมวฒปรญญาโทหรอเทยบเทา 2 ป สาหรบผมวฒปรญญาเอกหรอเทยบเทา

ผชวยศาสตราจารย รองศาสตราจารย 3 ป รองศาสตราจารย ศาสตราจารย 2 ป

3. ชวโมงสอนและผลการประเมนการสอนในแตละตาแหนง ผขอกาหนดตาแหนงทางวชาการในแตละตาแหนงตองมชวโมงสอนประจาวชาใดวชาหนง

ในหลกสตรของมหาวทยาลย โดยผานการประเมนผลการสอน 2 ภาคการศกษา โดยคณะอนกรรมการประเมนผลการสอน

7.5 ผลงานการสอน

กรณสอนคนเดยวเตมวชา ใหเสนอเอกสารประกอบการสอน/เอกสารคาสอน ทงรายวชาไมนอยกวา 1 รายวชา กรณสอนรวม ใหเสนอเอกสารประกอบการสอน/เอกสารคาสอน เฉพาะในสวนของตน รวมกนแลวใหได

ไมนอยกวารายวชา 2 หนวยกต 1 รายวชา หรอ 32 ชวโมงสอน

7.6 ผลการประเมนการสอนและผลงานทางการสอน

ตาแหนง ระดบการประเมน

ผลการสอน ผลงานทางการสอน คณภาพ

ผชวยศาสตราจารย ชานาญ เอกสารประกอบการสอน ระดบด และ ไดใชประกอบการสอนมาแลว รองศาสตราจารย ชานาญพเศษ เอกสารคาสอน ระดบด และ ไดใชประกอบการสอนมาแลว ศาสตราจารย เชยวชาญ - -


หนา 47

4. ผลงานทางวชาการมคณภาพตามกาหนดในแตละตาแหนง

7.7 ผลงานทางวชาการของตาแหนงผชวยศาสตราจารย วธ ผลงานทางวชาการ คณภาพ

วธท 1

(1) ผลงานวจย / ผลงานวชาการในลกษณะอน/ผลงานวชาการรบใชสงคม ระดบด

และ (2) งานแตงหรอเรยบเรยงตารา / หนงสอในระดบอดมศกษา / บทความทางวชาการ ระดบด

วธท 2 แบบ 2.1 ผลงานวจย 2 ชน ระดบด

วธท 2 แบบ 2.2 ผลงานวจย 1 ชน ระดบดมาก

วธพเศษ* (1) ผลงานวจย / ผลงานวชาการในลกษณะอน / ผลงานวชาการรบใชสงคม ระดบดมาก

และ (2) งานแตงหรอเรยบเรยงตารา / หนงสอในระดบอดมศกษา / บทความทางวชาการ ระดบดมาก

หมายเหต * ผขอกาหนดตาแหนงรายใดมระยะเวลาปฏบตหนาทไมครบตามเกณฑทกาหนดไวในระยะเวลาการปฏบตหนาทในตาแหนงปจจบน

7.8 ผลงานทางวชาการของตาแหนงรองศาสตราจารย วธ ผลงานทางวชาการ คณภาพ

วธท 1

(1) ผลงานวจย / ผลงานวชาการในลกษณะอน / ผลงานวชาการรบใชสงคม ระดบด

และ (2) งานแตงหรอเรยบเรยงตารา / หนงสอในระดบอดมศกษา ระดบด

วธท 2 แบบ 2.1 ผลงานวจยตพมพในวารสารทมมาตรฐานเปนทยอมรบของแตละศาสตร

ในระดบนานาชาต 2 ชน ระดบด

วธท 2 แบบ 2.2 ผลงานวจยตพมพในวารสารทมมาตรฐานเปนทยอมรบของแตละศาสตร

ในระดบนานาชาต 1 ชน ระดบดมาก

วธพเศษ* (1) ผลงานวจย / ผลงานวชาการในลกษณะอน / ผลงานวชาการรบใชสงคม ระดบดมาก

และ (2) งานแตงหรอเรยบเรยงตารา / หนงสอในระดบอดมศกษา ระดบดมาก

หมายเหต * 1. ผขอกาหนดตาแหนงรายใดมไดดารงตาแหนงผชวยศาสตราจารย หรอมระยะเวลาปฏบตหนาทใน

ตาแหนงผชวยศาสตราจารยไมครบตามเกณฑทกาหนดไวในระยะเวลาการปฏบตหนาทในตาแหนงปจจบน 2. ผขอกาหนดตาแหนงรายใดขอกาหนดตาแหนงรองศาสตราจารยในสาขาวชาเชยวชาญแตกตาง

จากสาขาวชาเชยวชาญเดมในตาแหนงผชวยศาสตราจารย


หนา 48

7.9 ผลงานทางวชาการของตาแหนงศาสตราจารย วธ ผลงานทางวชาการ คณภาพ

วธท 1

(1) ผลงานวจย / ผลงานวชาการในลกษณะอน / ผลงานวชาการรบใชสงคม ระดบดมาก

และ (2) งานแตงตารา / หนงสอในระดบอดมศกษา ระดบดมาก

วธท 2

(1) ผลงานวจยตพมพในวารสารทมมาตรฐานเปนทยอมรบของแตละศาสตร ในระดบนานาชาต

ระดบดเดน

หรอ

(2) ผลงานวชาการในลกษณะอน ระดบดเดน

หรอ

(3) ผลงานวชาการรบใชสงคม ระดบดเดน

หรอ

(4) งานแตงตารา / หนงสอในระดบอดมศกษา ระดบดเดน

ในบรรดาผลงานทางวชาการทเสนอมานน ตองมผลงานทจดทาเพมขนหลงจากไดรบการแตงตงใหดารงตาแหนงรองศาสตราจารยแลวดวย

วธพเศษ* (1) ผลงานวจย / ผลงานวชาการในลกษณะอน / ผลงานวชาการรบใชสงคม ระดบดเดน

และ (2) งานแตงตาราหรอหนงสอในระดบอดมศกษา ระดบดเดน

หมายเหต * 1. ผขอกาหนดตาแหนงรายใดมไดดารงตาแหนงรองศาสตราจารย หรอมระยะเวลาปฏบตหนาทใน

ตาแหนงรองศาสตราจารยไมครบตามเกณฑทกาหนดไวในระยะเวลาการปฏบตหนาทในตาแหนงปจจบน 2. ผขอกาหนดตาแหนงรายใดขอกาหนดตาแหนงศาสตราจารยในสาขาวชาเชยวชาญแตกตางจาก

สาขาวชาเชยวชาญเดมในตาแหนงรองศาสตราจารย

7.10 วนทมผลดารงตาแหนง

มผลยอนหลง ตามทสภามหาวทยาลยมมตอนมต / ตามทมพระบรมราชโองการโปรดเกลาฯ แตงตง

หนา 49

บทท 8 สวสดการและสทธประโยชน

มหาวทยาลยไดพฒนาดานสทธประโยชนและสวสดการ ใหกบพนกงานมหาวทยาลยอยางตอเนอง นบจนปจจบนน จาแนกสวสดการ ดงน

8.1 ดานการรกษาพยาบาล (กองทนประกนสงคม)

มหาวทยาลยไดจดทาประกนสงคม เพอใหคมครองดานการรกษาพยาบาลใหกบพนกงานมหาวทยาลย แตการประกนสงคมไมไดใหสทธประโยชนดานการรกษาพยาบาลอยางเดยว แตยงเปนหลกประกนในการดารงชวตใหกบผประกนตน (พนกงานมหาวทยาลย) และรบผดชอบการเฉลยความเสยงทอาจเกดขนตางๆ หรอใหประโยชนทดแทนกรณอนๆ อก ซงปจจบนนม 7 กรณ ไดแก

1. กรณประสบอนตรายหรอเจบปวย 2. กรณทพพลภาพ อนมใชเนองจากการทางาน 3. กรณตาย 4. กรณคลอดบตร 5. กรณสงเคราะหบตร 6. กรณชราภาพ 7. กรณวางงาน

สาหรบการจายเงนสมทบเขากองทนประกนสงคม แบงออกเปน - พนกงานมหาวทยาลยในฐานะผประกนตน ตองจาย 5% จากฐานเงนเดอนตามจรงไมเกน 15,000 บาท - มหาวทยาลยในฐานะนายจาง ตองจายเงนสมทบเขากองทน 5% จากฐานเงนเดอนตามจรงไมเกน

15,000 บาทของผประกนตน - รฐบาล ตองจายเงนสมทบเขากองทน 2.75%

อยางไรกตาม ประกนสงคมไดกาหนดวงเงนสงสด 15,000 บาท หมายความวา ถาพนกงานมหาวทยาลยเงนเดอนสงกวา 15,000 บาท กจะถกหกจากอตราสงสด 15,000 บาท คอ จายใหกบประกนสงคมเพยง 750 บาท ตอเดอน (5%)


หนา 50

บญชอตราเงนสมทบ

ผออกเงนสมทบ อตราเงนสมทบเปนรอยละของคาจาง

ของผประกนตน / นายจาง

1. เงนสมทบ กรณประสบอนตรายหรอเจบปวย กรณทพพลภาพ กรณตาย และกรณคลอดบตร

- นายจาง 1.5

- ผประกนตน 1.5

2. เงนสมทบ กรณสงเคราะหบตร และกรณชราภาพ

- นายจาง 3

- ผประกนตน 3

3. เงนสมทบ กรณวางงาน

- นายจาง 0.5

- ผประกนตน 0.5

รวมรอยละ (ผประกนตน / นายจาง ทตองจาย)

5

การปฏบตเกยวกบการขนทะเบยนเปนผประกนตน

กรณลกจางใหม ทยงไมเคยขนทะเบยนประกนสงคมมากอน 1) แบบขนทะเบยนผประกนตน (สปส. 1-03) 2) สาเนาบตรประจาตวประชาชน หรอสาเนาทะเบยนบานทมชอผประกนตน 3) หนงสอนาสงแบบขนทะเบยนผประกนตน (สปส. 1-02)

กรณลกจาง ทเคยขนทะเบยนประกนสงคมมาแลว 1) แบบขนทะเบยนผประกนตน (สปส. 1-03/1) 2) สาเนาบตรประจาตวประชาชน หรอสาเนาทะเบยนบานทมชอผประกนตน


หนา 51

ประโยชนทดแทน 7 กรณ

ประโยชนทดแทน 7 กรณ เงอนไขการไดรบประโยชนทดแทน สทธทไดรบ 1. กรณประสบอนตราย หรอ

เจบปวย (อนมใชเนองจากการทางาน)

จ า ย เ ง น สมทบ ในส ว น ขอ ง ก ร ณเจบปวย มาแลวไมนอยกวา 3 เดอน ภายในระยะเวลา 15 เดอน กอนวนรบบรการทางการแพทย

เอกสารทตองใชประกอบการยนขอ

เ ง น ท ด แ ท น ค า บ ร ก า ร ท า งการแพทย กรณฉกเฉนหรอกรณอบตเหต - แบบค า ข อ ร บ ผลป ร ะ โ ย ช น

ทดแทนกรณประสบอนตรายหรอเจบปวย (สปส.2-01)

- ใบเสรจรบเงน - ใบรบรองแพทย(กรณขอรบเงน

ทดแทนการขาดรายไดใหแพทยระบ วนหยดงานและกรณค าขอรบคาอวยวะเทยม อปกรณฯใหแพทยระบประเภทอวยวะเทยม /อปกรณฯ ทใชดวย)

- สาเนาบตรประจาตวประชาชน - สาเนาบตรรบรองสทธ

กรณทนตกรรม

- แบบค า ข อ ร บ ผลป ร ะ โ ย ช นทดแทนกรณทนตกรรม (สปส.2-16)

- ใบเสรจรบเงน - สาเนาสมดบญชธนาคารหนาทม

เลขทบญชธนาคาร (ถาจะใหนาเงนเขาบญชธนาคาร)

1. บรการทางการแพทย รวมถงคาอวยวะเทยมและอปกรณ ในการบ าบ ด รกษาโรคตามประกาศสานกงานประกนสงคม เรองหลกเกณฑและอตราสาหรบประโยชนทดแทนในกรณประสบอนตรายหรอเจบปวยอนมใชเนองมาจากการทางาน 2. เงนทดแทนการขาดรายได 3. คาบรการทางการแพทยกรณทนตกรรม

1. บรการทางการแพทย - กรณเจบปวยทวไป หากเปนสถานพยาบาลตามทระบในบตรรบรองสทธหรอเปนเครอขายของสถานพยาบาลนน ไ ม ตองเสยคาใชจ ายใด ๆ จนส นส ดการร กษา เ วนแ ต มความตองการ สงอานวยความสะดวก - กรณฉกเฉนภายใน 72 ชม.แรก (ไมนบรวมวนหยดราชการ) เปนผปวยในหรอผปวยนอกไดสทธอยางละ 2 ครงตอป กองทนจะจายใหไมเกนอตราทกาหนด - กรณอบตเหต คารกษาในสถานพยาบาลของรฐภายใน 72 ชม.แรก จายใหเทาทจายจรงตามความจาเปน หากเปนสถานพยาบาลเอกชนจายตามหลกเกณฑเดยวกบกรณฉกเฉนแตไมจากดจานวนครง 2. สทธทจะไดรบเงนทดแทนการขาดรายได ไดรบในอตรารอยละ 50 ของคาจาง โดยไดรบตามทหยดงานจรงตามคาสงแพทยไมเกน 90 วน/ครง และรวมกนไมเกน 180 วน/ป เวนแตปวยดวยโรคเรอรงจะไดรบเงนทดแทนการขาดรายไดไมเกน 365 วน 3. คาบรการทางการแพทยและกรณทนตกรรม ผประกนตนใชสท ธกรณ ทนตกรรม ไ ดแก ถอนฟน อดฟน และขดหนปน ไดครงละไมเกน 300 บาท/ครง ปละไมเกน 600 บาท/ป เรมมผลบงคบใช 1 มกราคม 2554 สวนกรณใสฟนเทยม


หนา 52

ประโยชนทดแทน 7 กรณ เงอนไขการไดรบประโยชนทดแทน สทธทไดรบ ชนดถอดได ฐานอครลกผประกนตนไดรบคาบรการทางการแพทยเทาทจายจรงตามความจาเปนภายในระยะเวลา 5 ป คอ 1-5 ซ ในวงเงนไมเกน 1,200 บาท แตถามากกวา 5 ซ ในวงเงนไมเกน 1,400 บาท โดยสามารถไปใชบรการทสถานพยาบาลใด กได แลวนาหลกฐานสปส. 2-16 มายนเรองขอเบกสทธประโยชนไดท สปส. เขตพนท/จงหวดในภายหลง

2. กรณคลอดบตร จายเงนสมทบในสวนของกรณคลอดบตรมาแลวไมนอยกวา 7 เดอน ภายในระยะเวลา 15 เดอน กอนวนคลอดบตร


- แบบคาขอรบผลประโยชนทดแทนกรณคลอดบตร (สปส.2-01)

- สตบตรของบตรพรอมสาเนา

- ทะเบยนสมรสพรอมสาเนา (กรณภรยาผประกนตนคลอดบตร) หากไมมทะ เบ ยนสมรสใ หแนบหน งส อรบรองของผประกนตน กรณไมมทะเบยนสมรส

- สาเนาบตรประจาตวประชาชน

1. คาคลอดบตรเหมาจาย ทโรงพยาบาลใดกได 2. เงนสงเคราะหการหยดงานเพอการคลอดบตร เหมาจายในอตรารอยละ 50 ของคาจางเฉลยเปนระยะเวลา 90 วน 3. มสทธไดรบคนละ 2 ครง ผประกนตนหญง 1. เงนคาคลอดบตรเหมาจาย 13,000 บาท/ครง มผลบงคบใช 1 มกราคม 2554 2. เงนสงเคราะหการหยดงานเพอการคลอดบตร เหมาจายในอตรารอยละ 50 ของคาจางเฉลยเปนระยะเวลา 90 วน ผประกนตนชาย เงนคาคลอดบตรเหมาจาย 13,000 บาท/ครง สาหรบภรรยาทจดทะเบยนสมรสตามกฎหมาย หรอหญงทอยกนกนฉนทสามภรรยาแตมไดจดทะเบยนสมรสกน มผลบงคบใช 1 มกราคม 2554 หมายเหต : ถาสามและภรรยาเปนผประกนตนทงคใหใชสทธในการเบกคาคลอดบตรรวมกนไมเกน 4 ครง

3. กรณทพพลภาพ จายเงนสมทบในสวนของกรณทพพลภาพมาแลวไมนอยกวา 3 เดอนภายในร ะ ย ะ เ ว ล า 1 5 เ ด อ น ก อ น ว น ทคณะกรรมการการแพทยกาหนดใหเปน ผทพพลภาพ


- แบบคาขอรบผลประโยชนทดแทนกรณประสบอนตรายหรอเจบปวย

1. เงนทดแทนการขาดรายไดรอยละ 50 ของคาจางเปนรายเดอน ไดรบตลอดชวต 2. คารกษาพยาบาลจายเทาทจายจรง ไมเกนเดอนละ 2,000 บาท 3. มสทธไดรบคาอวยวะเทยมและอปกรณฯ ตามอตราทกาหนด 4. คาฟนฟสมรรถภาพ 40,000 บาท 5. หากผประกนตนเสยชวต ผจดการศพมสทธไดรบ


หนา 53

ประโยชนทดแทน 7 กรณ เงอนไขการไดรบประโยชนทดแทน สทธทไดรบ (สปส.2-01)

- ใบเสรจรบเงน - ใบ รบรองแพทย (กรณขอ รบเงน

ทดแทนการขาดรายไดและกรณขอรบคาอวยวะเทยม อปกรณฯใหแพทยระบประเภทอวยวะเทยม /อปกรณฯ ทใชดวย)

- สาเนาบตรประจาตวประชาชน - สาเนาบตรรบรองสทธ

คาทาศพ 40,000 บาท พรอมทงเงนสงเคราะหตามอตราทกาหนด

4. กรณตาย จายเงนสมทบในสวนของกรณตายมาแลวไมนอยกวา 1 เดอน ภายในระยะเวลา 6 เดอน กอนวนถงแกความตาย


กรณขอรบคาทาศพ - แบบคาขอรบผลประโยชนทดแทน

กรณตาย (สปส.2-01) - สาเนาทะเบยนบานของผประกนตน - สาเนาบตรประจาตวประชาชนของ

ผจดการศพ - หลกฐานจากฌาปนกจสถานหรอ

มสยดทแสดงวาเปน ผจดการศพ กรณขอรบเงนสงเคราะห - แบบคาขอรบผลประโยชนทดแทน

กรณตาย (สปส.2-01) - สาเนาบตรประจาตวประชาชนของ

ผมสทธรบเงนสงเคราะห ทะเบยนสมรสของผประกนตน และของบดา มารดา (ถาม) พรอมสาเนา

- สตบตรของบตร หรอสาเนาทะเบยนบานของบตร (กรณไมมสตบตร)

1. ผจดการศพมสทธไดรบคาทาศพ 40,000 บาท 2. ไดรบเงนสงเคราะหแกทายาท ตามระยะเวลาการสงเงนสมทบ ดงน - 3 ปขนไป ไดรบเงนสงเคราะหเทากบคาจาง หนงเดอนครง - 10 ปขนไป ไดรบเงนสงเคราะหเทากบคาจาง 5 เดอน

5. กรณสงเคราะหบตร* (* เรมใช 31 ธนวาคม 2541)

- จ า ย เ ง น ส มทบ ใน ส ว นขอ ง ก รณสงเคราะหบตรมาแลวไมนอยกวา 12 เดอน ภายในระยะเวลา 36 เดอน กอนเดอนทมสทธไดรบประโยชนทดแทนและ

ไดรบเงนสงเคราะหบตรเหมาจาย เดอนละ 400 บาท/บตรหนงคน


หนา 54

ประโยชนทดแทน 7 กรณ เงอนไขการไดรบประโยชนทดแทน สทธทไดรบ เปนผประกนตนตามมาตรา 33 หรอ มาตรา 39 - เปนบตรโดยชอบดวยกฎหมาย ซงมอายไมเกน 6 ปบรบรณ (ไมรวมถงบตรบญธรรมหรอบตรซงไดยกใหเปนบตร บญธรรมของบคคลอน) จานวนไมเกนคราวละ 2 คน


- แบบคาขอรบผลประโยชนทดแทนกรณสงเคราะหบตร (สปส.2-01)

- สาเนาบตรประจาตวประชาชน ของผประกนตน/คสมรส

- สตบตรของบตรพรอมสาเนา

6. กรณชราภาพ* (* เรมใช 31 ธนวาคม 2541)

กรณเงนบานาญชราภาพ 1. จายเงนสมทบในสวนของกรณชราภาพมาแลวไมนอยกวา 180 เดอน ไมวาระยะเวลา 180 เดอนจะตดตอกนหรอไมกตาม 2. มอายครบ 55 ปบรบรณ 3. ความเปนผประกนตนสนสดลง กรณเงนบาเหนจชราภาพ 1. จายเงนสมทบในสวนของกรณชราภาพมาแลวไมนอยกวา 180 เดอน 2. มอายครบ 55 ปบรบรณ หรอเปน ผทพพลภาพ หรอถงแกความตาย 3. ความเปนผประกนตนสนสดลง


- แบบคาขอรบผลประโยชนทดแทนกรณชราภาพ (สปส.2-01)

- สาเนาบตรประจาตวประชาชน - สาเนาทะเบยนบานของทายาทผม

สทธรบประโยชนทดแทน

เงนบานาญชราภาพ 1. กรณจายเงนสมทบครบ 180 เดอน ใหไดรบเงนบานาญชราภาพในอตรารอยละ 15 ของคาจางเฉลย 60 เดอนสดทายทใชเปนหลกฐานในการคานวณเงนสมทบกอนความเปนผประกนตนสนสดลง 2. จายเงนสมทบเกนกวา 180 เดอน ใหปรบเพมอตราเงนบานาญชราภาพตามขอ 1 จากอตรา รอยละ 15 เพมอกรอยละ 1 ตอระยะเวลาการจายเงนสมทบทก 12 เดอน เงนบาเหนจชราภาพ 1. กรณจายเงนสมทบตากวา 12 เดอน ใหจายเงนบ า เ หน จ ช ร า ภ าพ เ ท า ก บ จ า น วน เ ง น สมทบ ทผประกนตนจายสมทบเขากองทน 2. กรณจายเงนสมทบตงแต 12 เดอนขนไป ใหจายเงนบาเหนจชราภาพเทากบจานวนเงนสมทบทผประกนตนและนายจางจายสมทบเขากองทนพรอมดอกผลตามอตราทสานกงานประกนสงคมกาหนด 3. กรณผรบเงนบานาญชราภาพถงแกความตายภายใน 60 เดอน นบแตเดอนทมสทธไดรบเงนบานาญชราภาพใหจายเงนบาเหนจชราภาพ จานวน


หนา 55

ประโยชนทดแทน 7 กรณ เงอนไขการไดรบประโยชนทดแทน สทธทไดรบ - ใบมรณบตรของผประกนตน 10 เทา ของเงนบานาญชราภาพรายเดอนทไดรบ

คราวสดทายกอนถงแกความตาย

7. กรณวางงาน - จายเงนสมทบมาแลวไมนอยกวา 6 เดอน ภายในระยะเวลา 15 เดอน กอนการวางงาน - ตองมใชผมสทธไดรบประโยชนทดแทนในกรณชราภาพ - ไมเปนผประกนตนโดยสมครใจตามมาตรา 39 - ตองขนทะเบยนผวางงานทสานกงานจดหางานของรฐ - มความสามารถในการทางานและพรอมทจะทางานทเหมาะสมตามทจดหาให - ตองไมปฏเสธการฝกงาน - ตองรายงานตวตอเจาหนาทสานกจดหางานไมนอยกวาเดอนละ 1 ครง


- สาเนาบตรประจาตวประชาชน ตดตอสานกงานประกนสงคมเขตพนท

กรณถกเลกจาง ไดรบเงนทดแทนในระหวางการวางงานรอยละ 50 ของคาจาง ครงละไมเกน 180 วน กรณลาออกจากงาน/สนสดสญญาจาง ไดรบเงนทดแทนในระหวางการวางงานรอยละ 30 ของคาจาง ครงละไมเกน 90 วน เรมมสทธรบประโยชนทดแทน ตงแตวนท 8 นบแตวนวางงาน จากการทางานกบนายจางรายสดทาย ผวางงานตองไมถกเลกจางเนองจากกรณ 1. ทจรตตอหนาท 2. กระทาผดอาญาโดยเจตนาตอนายจาง 3. จงใจทาใหนายจางไดรบความเสยหาย 4. ฝาฝนขอบงคบหรอระเบยบเกยวกบการทางานหรอคาสงอนชอบดวยกฎหมายในกรณรายแรง 5. ละทงหนาทเปนเวลา 7 วนทางานตดตอกนโดย ไมมเหตผลอนสมควร 6. ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง 7. ไดรบโทนจาคกตามคาพพาทษาถงทสด เวนแตโทษสาหรบความผดลหโทษ

หมายเหต สายดวน สานกงานประกนสงคม โทร. 1506

โรคทกาหนดไมอยในความครอบคลม ในกรณเจบปวยหรอประสบอนตราย

1. โรคจต ยกเวนกรณเฉยบพลน ซงตองทาการรกษาในทนทและระยะเวลารกษาไมเกน 15 วน 2. โรค หรอประสบอนตราย อนเนองมาจากการใชสารเสพตดตามกฎหมายวาดวยยาเสพตด 3. โรคเดยวกนทตองใชระยะเวลารกษาตวในโรงพยาบาลประเภทคนไขในเกน 180 วน ในหนงป 4. การฟอกเลอดดวยเครองไตเทยม ยกเวน

(ก) กรณไตวายเฉยบพลน ทมระยะเวลาการรกษาไมเกน 60 วน (ข) กรณเจบปวยดวยโรคไตวายเรอรงระยะสดทายใหมสทธไดรบบรการทางการแพทย โดยการฟอก

เลอด ดวยเครองไตเทยม 5. การกระทาใดๆ เพอความสวยงามโดยไมมขอบงชทางการแพทย


หนา 56

6. การรกษาทยงอยในระหวางการคนควาทดลอง 7. การรกษาภาวะมบตรยาก 8. การตรวจชนเนอ เพอการผาตดเปลยนอวยวะ 9. การตรวจใดๆ ทเกนความจาเปนในการรกษาโรคนน 10. การผาตดเปลยนอวยวะ ยกเวน การปลกถายไขกระดก 11. การเปลยนเพศ 12. การผสมเทยม 13. การบรการระหวางรกษาตวแบบพกฟน 14. ทนตกรรม ยกเวน ถอนฟน อดฟนและขดหนปน 15. แวนตาและเลนสเทยม ยกเวน การผาตดใสเลนสเทยมในลกตา ใหจายเปนคาเลนสเทยมในอตรา

ขางละ 4,000 บาท

กรณประสบอนตราย /ฉกเฉน

เขารบการรกษาไดทกแหงทใกลทสด สปส. จายคารกษา 72 ชม. แรก (เบกคารกษาคนจาก สปส. ตามหลกเกณฑ และอตราท

กาหนด) สงตอโรงพยาบาลทเลอก

โรงพยาบาลรฐ

ผปวยนอก ผปวยใน คารกษาเทาทจายจรง ไมเกน 72 ชวโมง คารกษาเทาทจายจรง คาหองไมเกน 700 บาท/วน

โรงพยาบาลเอกชน

ผปวยนอก ผปวยใน คารกษาพยาบาล ครงละ 1,000 บาท คารกษาพยาบาล 2,000 บาท/วน คาเลอด 500 บาท/ Unit คาหองและคาอาหาร 700 บาท/วน บาดทะยก 400 บาท คาหอง ICU 4,500 บาท/วน เซรม A 290 บาท เฉพาะวนแรก CT-SCAN 4,000 บาท เซรม B 1,000 บาท เฉพาะวนแรก MRI 8,000 บาท เซรม C 8,000 บาท เฉพาะวนแรก ขดมดลก 2,500 บาท


หนา 57

หองสงเกตอาการ 200 บาท ผาตดใหญ ไมเกน 1 ชม. 8,000 บาท ผาตดใหญ ไมเกน 2 ชม. 12,000 บาท ผาตดใหญ 2 ชม.ขนไป 16,000 บาท คาฟนคนชพ 4,000 บาท Lab 1,000 บาท

คาตรวจพเศษ EKG,ECG 300 บาท Echo 1,500 บาท Ultrasound 1,000 บาท คลนสมอง 350 บาท คาสานเสนเลอดหวใจ 15,000 บาท สองกลอง 1,500 บาท Intravenous 15,000 บาท คารถพยาบาลในจงหวดเดยวกน 500 บาท คารถรบจาง 300 บาท ขามจงหวดเพมกโลเมตรละ 6 บาท

สทธของผประกนตน ภายหลงสนสภาพการเปนลกจาง

- ผประกนตนยงไดรบสทธ ในกรณเจบปวย คลอดบตร ทพพลภาพและตาย ตอไป อก 6 เดอน หลงจากออกจากงานหรอถกเลกจาง

สาเหตทผประกนตนไมไดรบสทธ

- ผประกนตนจงใจ หรอยนยอมใหผอน กอใหเกด เจบปวย ทพพลภาพ ตาย - พนสภาพการเปนลกจาง - ไดรบการลดสวนการจายเงนสมทบ / จายเงนสมทบไมครบตามหลกเกณฑ

นอกจากนน มหาวทยาลยยงไดจดใหมการตรวจสขภาพประจาปใหกบพนกงานมหาวทยาลย ในชวงเดอนกนยายน ถงกมภาพนธ โดยไมเสยคาใชจาย ยกเวนหากมการตรวจเพมเตมนอกเหนอจากรายการทกาหนด จะเสยคาใชจายเพม


หนา 58

8.2 ดานการสงเสรมการออมทรพย (กองทนสารองเลยงชพ)

มหาวทยาลยไดจดใหมกองทนสารองเลยงชพของพนกงานมหาวทยาลยขน ตามพระราชบญญตกองทนสารองเลยงชพ พ.ศ. 2530 เปนกองทนทนายจางจดตงขนเพอเปนสวสดการใหพนกงานสมครเปนสมาชกกองทนโดยความสมครใจ เพอเปนการออมระยะยาวรวมกนระหวางพนกงานมหาวทยาลยกบหนวยงานทเปนผวาจาง สงเสรมการออมระยะยาว มเงนออมเมอเกษยณอายหรอลาออกจากงาน เปนหลกประกนของครอบครวกรณออกจากงานหรอเสยชวต และเปนนตบคคลทใหสทธประโยชน ตลอดจนผลตอบแทนตางๆ แกพนกงานมหาวทยาลย ทเปนสมาชกหลายดาน รวมทงยงเปดโอกาสใหสมาชกมสวนรวมและการเลอกนโยบายการลงทนโดยมบรษทหลกทรพยจดการกองทน ทเปนมออาชพในการบรหารจดการ รวมทงสทธประโยชนทางภาษ ทสามารถนาไปลดหยอนทางภาษได และการมกฎหมายเฉพาะรองรบทมคณะกรรมการกากบหลกทรพยและตลาดหลกทรพย (ก.ล.ต.) เปนนายทะเบยนเปนผกากบดแลใหเปนไปดวยความเรยบรอย และเกดความมนคง

รายละเอยดของกองทนสารองเลยงชพ

มตสภามหาวทยาลย ครงท 675 วนท 27 กรกฎาคม 2549 เหนชอบใหบรษทหลกทรพยจดการกองทนกสกรไทย จากด เปนผจดการกองทนสารองเลยงชพ

ประเภทกองทน

เปนกองทนประเภท กองทนรวม (Pooled Fund)

คณะกรรมการกองทนฯ

คณะกรรมการกองทน จานวน 9 คน ประกอบดวย คณะกรรมการซงมาจากการเลอกตงของพนกงานมหาวทยาลย จานวน 4 คน (ฝายลกจาง) และกรรมการซงมาจากการแตงตงของมหาวทยาลย จานวน 5 คน (ฝายนายจาง)

การเกบเงนสะสมและเงนสมทบเขากองทนสารองเลยงชพ

เงนสะสม สมาชกจายเงนสะสมเขากองทน ในอตรารอยละ 3 ของคาจาง เงนสมทบ หนวยงานจายเงนสมทบเขากองทน ในอตรารอยละ 3 ของคาจาง

การจายเงนคนแกสมาชกกองทนฯ เมอสนสดการวาจาง หรอ ลาออกจากงาน

กาหนดใหจายเงนคนแกสมาชก ดงน

1. เงนสะสมทจายเขากองทนทงหมดรวมทงผลประโยชนสทธทเกดจากเงนสะสม นน 2. เงนสมทบและผลประโยชนสทธจากเงนสมทบในอตราสวนตามจานวนปของการทางาน

ในมหาวทยาลย ดงน


หนา 59

จานวนปของการทางาน อตราสวนเงนสมทบและผลประโยชนสทธทมอบแกสมาชก

ไมถง 1 ป - ตงแต 1 ป - ไมถง 2 ป รอยละ 20 ตงแต 2 ป - ไมถง 3 ป รอยละ 40 ตงแต 3 ป - ไมถง 4 ป รอยละ 60 ตงแต 4 ป - ไมถง 5 ป รอยละ 80 ตงแต 5 ป - ขนไป รอยละ 100

การสมครเขาเปนสมาชกกองทนสารองเลยงชพ

- สามารถดาวนโหลดใบสมครสมาชกกองทน ไดท http://www.hrm.chula.ac.th หวขอ กองทนสารองเลยงชพ หรอ ขอแบบฟอรมไดท กลมภารกจสทธประโยชนและบคลากรสมพนธ ฝายบรหารงานบคคล สานกบรหารทรพยากรมนษย

- สงใบสมครเปนสมาชกกองทนสารองเลยงชพ ไดท กลมภารกจสทธประโยชนและบคลากรสมพนธ ฝายบรหารงานบคคล สานกบรหารทรพยากรมนษย อาคารจามจร 5 ชน 5

8.3 สวสดการการศกษาสงเคราะหบตรบคลากร

มหาวทยาลยไดดาเนนการแกไขระเบยบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวยสวสดการการศกษาสงเคราะหบตรขาราชการและลกจางประจา โดยไดเพมเตมประเภทบคลากรผมสทธไดรบสวสดการการศกษาสงเคราะหบตรใหแกพนกงานมหาวทยาลย ภายใตระเบยบจฬาลงกรณมหาวทยาลย วาดวยสวสดการการศกษาสงเคราะหบตรบคลากร พ.ศ. 2544 , ฉบบท 2 พ.ศ. 2545 และฉบบท 3 พ.ศ. 2548

ทงน สวสดการการศกษาสงเคราะหบตรบคลากรประเภทพนกงานมหาวทยาลยสามารถนาบตรเขาศกษา ในโรงเรยนสาธตจฬาลงกรณมหาวทยาลยได โดยมเกณฑดงน

1. ขาราชการ / พนกงานมหาวทยาลยสายวชาการทไดรบการตอสญญาจางไมนอยกวา 3 ป และตองจองลวงหนา 5 ป

2. พนกงานมหาวทยาลย ระดบ P1 ถง P6 ในหนวยงานกลมภารกจหลกรวมถงพนกงานมหาวทยาลย ทปฏบตงานในสานกบรหารทขนตรงตออธการบด ไดแก สานกบรหารทรพยากรมนษย สานกบรหารการเงน การบญช และการพสด สานกบรหารวชาการ สานกบรหารระบบกายภาพ (หนวยงานกลมภารกจหลก หมายถง คณะ สถาบน วทยาลย สานกวชา ทมไดมการบรหารเปนอสระ)

3. ตองแสดงศกยภาพใหเหนผลการปฏบตงานกอนไดรบสทธ เปนระยะเวลาไมนอยกวา 3 ป 4. ตองไดรบการประเมนผลการปฏบตงานอยในระดบดมากอยางนอย 1 ครง 5. เมอออกจากงาน หากตองการใหบตรศกษาตอ ตองชาระคาใชจายเพม ปละ 50,000 บาท


หนา 60

มหาวทยาลยจะจายเงนอดหนนโรงเรยนสาธตจฬาลงกรณมหาวทยาลยฝายประถมและฝายมธยมสาหรบบตรบคลากร ในอตราคนละ 7,000 บาทตอปการศกษา เพอเปนสวสดการใหกบบคลากร โดยบตรบคลากรจะชาระคาเลาเรยนเปนเงน 11,000 บาทตอป สวนบตรบคคลทวไป จะชาระคาเลาเรยนเปนเงน 18,100 บาทตอป

สาหรบพนกงานมหาวทยาลยทมไดนาบตรเขาศกษาในโรงเรยนสาธตจฬาลงกรณมหาวทยาลย สามารถขอรบสวสดการการศกษาสงเคราะหบตรบคลากรประเภทเงนอดหนนการศกษาสงเคราะหซงจะไดรบเชนเดยวกบขาราชการและลกจางประจา ตามเกณฑและอตราการจายเงน ดงน

1. ระดบการศกษาตงแตชนประถมศกษาปท 1 ถงชนประถมศกษาปท 6 คนละ 2,000 บาท ตอปการศกษา ตอคน

2. ระดบการศกษาตงแตชนมธยมศกษาปท 1 ถงชนมธยมศกษาปท 6 ในสายสามญและสายอาชพ คนละ 3,200 บาท ตอปการศกษา ตอคน

นอกจากนมหาวทยาลย ยงไดมแนวปฏบตการรบบตรบคลากรเฉพาะตาแหนงอาจารยทไมไดเรยนในระดบประถมศกษาของโรงเรยนสาธตจฬาลงกรณมหาวทยาลย เขาศกษาในระดบมธยมศกษาปท 1 โรงเรยนสาธตมธยมจฬาลงกรณมหาวทยาลย ฝายมธยม

8.4 สวสดการเงนกเพอเคหะสงเคราะห

มหาวทยาลย ไดคานงถงความจาเปนและความเดอดรอนในดานทอยอาศยของพนกงานมหาวทยาลย จงใหพนกงานมหาวทยาลยสามารถมสทธขอรบสวสดการเงนกเพอเคหะสงเคราะหได ตามขอบงคบจฬาลงกรณมหาวทยาลย เรอง สวสดการเงนกเพอเคหะสงเคราะห พ.ศ. 2551 ใหกไดไมเกน 3,000,000 บาท (สามลานบาทถวน) อตราดอกเบยรอยละ 3 ตอป ระยะเวลาในการชาระภายใน 20 ป ในการกเพอซอ / ปลกสรางอาคาร / ไถถอน สาหรบการดดแปลงและหรอซอมแซมอาคารใหกไดเพยง ครงเดยวไมเกน 600,000 บาท (หกแสนบาทถวน) โดยประเมนราคาสงปลกสรางใหไมเกนรอยละ 100 ของราคาทมหาวทยาลยประเมนหรอราคากอสราง

โดยคณสมบตของพนกงานมหาวทยาลยทจะขอรบสวสดการ คอ พนกงานมหาวทยาลยตอง มระยะเวลาการปฏบตงานในมหาวทยาลยตอเนองมาแลวไมนอยกวา 3 ป และจะตองมบญชเงนเดอนหรอคาจาง พอทจะใหมหาวทยาลยหกผอนชาระเงนกและดอกเบยได

8.5 สวสดการดานหอพก

มหาวทยาลยมสวสดการดานหอพกใหกบบคลากร 3 หอพก - หอพกจฬานวาส (เปนแบบแฟลต) จะใหตามความจาเปนของหนวยงาน โดยหนวยงานเปน

ผเสนอและจดลาดบ จะตองทางานมาแลว 1 ป ซงการเขาพกพรอมกน ทกรอบ 1 ป


หนา 61

- หอพกจฬานเวศน จะเนนผทมตาแหนงเทยบเคยงกบขาราชการทมความเดอดรอนดานทพกอาศย ทางานมาแลว 1 ป

- หอพกวทยนเวศน เออใหเฉพาะเพอพฒนาวชาการ ชน 6 -14 พกรายเดอน จานวน 189 หองสาหรบบคลากรจฬาฯ สมครเขาพกโดยมโครงการวชาการประกอบการเขาพก คราวละไมเกน 1 ป (ขอตอได ไมเกน 6 ป)

8.6 โครงการ การประกนสขภาพแบบกลม

เปนสวสดการททางมหาวทยาลยดาเนนการใหสาหรบพนกงานมหาวทยาลยหมวดเงนอดหนน พนกงานมหาวทยาลยหมวดเงนรายได รวมทงลกจางประจาเงนงบประมาณแผนดน และลกจางประจาเงนนอกงบประมาณแผนดนทเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลย ทมอายไมเกน 65 ป ทงนไมรวมถง

พนกงานมหาวทยาลยทสงกดหนวยงานวสาหกจ และหนวยงานทมระเบยบการบรหารงานบคคลของหนวยงานเอง ซงการทาประกนแบบกลมนจะครอบคลมทงการประกนชวต การประกนอบตเหต และการประกนสขภาพ (การรกษาพยาบาลทงแบบผปวยใน และผปวยนอก)

ประเภทของสมาชก

แบงเปน 2 ประเภท ดงน

1. สมาชกหลก ไดแก ผปฏบตงานในมหาวทยาลยทมสถานภาพเปน ขาราชการ ลกจางประจาเงนงบประมาณแผนดน ลกจางประจาเงนนอกงบประมาณแผนดน พนกงานมหาวทยาลยหมวดเงนอดหนน พนกงานมหาวทยาลยหมวดเงนรายได และเจาหนาททกประเภททสงกดจฬาลงกรณมหาวทยาลย อายไมเกน 65 ป

2. สมาชกสมทบ ไดแก คสมรส บดา-มารดา และบตรของสมาชกหลก อายไมเกน 65 ป และบตรของสมาชกหลก จะตองเปนบคคลทยงไมทาการสมรสและยงไมไดทางานทมอายระหวาง 14 ปถง 21 ป หากกาลงศกษาอย จะตองมอายไมเกน 23 ป

การสมคร

การสมคร สมาชกหลกและสมาชกสมทบกรอกใบสมคร ใหหนวยงานตนสงกดรวบรวมสงมายง กลมภารกจสทธประโยชนและบคลากรสมพนธ ฝายบรหารงานบคคล สานกบรหารทรพยากรมนษย โดยมกรมธรรมจะเปนระหวางวนท 1 ธนวาคม ถงวนท 30 พฤศจกายน ของทกป

การชาระคาเบยประกน

สมาชกหลก มหาวทยาลยจะเปนผรบผดชอบคาเบยประกนใหพนกงานมหาวทยาลยหมวดเงนอดหนนเฉพาะแผนประกนท 1 เทานน สวนพนกงานมหาวทยาลยหมวดเงนรายได หนวยงานตนสงกดเปนผรบผดชอบ


หนา 62

คาเบยประกนเฉพาะแผนประกนท 1 ซงไดผานการพจารณาจากคณะกรรมการพจารณาโครงการประกนชวต อบตเหต – สขภาพ แบบกลมฯ แลว

สมาชกสมทบ ใหสมาชกสมทบเปนผรบผดชอบคาเบยประกนเอง โดยอาจชาระเปนงวดเดยว หรอใหหกเงนเดอนเปนรายเดอนกได

การใชสทธรกษาพยาบาล

ทงกรณผปวยในและผปวยนอก หากเขารบการรกษาในสถานพยาบาลทเปนเครอขายของบรษทประกน ใหแสดงบตรสมาชก แลวชาระเงนสดเฉพาะสวนทเกนอตราการคมครอง และหากเขารบการรกษา นอกสถานพยาบาลทเปนเครอขายของบรษทประกน ใหชาระดวยเงนสดตามคารกษาพยาบาลจรง แลวขอเบกคนภายหลงจากบรษทประกน ผานกลมภารกจสทธประโยชนและบคลากรสมพนธ ทงนไมเกนอตรา ทคมครอง

การขอเบกคารกษาพยาบาล

ใหสมาชกรวบรวม ใบเสรจรบเงน ใบรบรองแพทย ทระบโรคและวนทชดเจน และสาเนาสมดเงนฝากธนาคารหนาทแสดงเลขทบญชของสมาชกหลกเทานน แมจะเปนการขอเบกของสมาชกสมทบกตาม ซงจะยนสาเนาเลขทบญชธนาคารในครงแรกททาการเบกเทานน แลวเสนอมายงกลมภารกจสทธประโยชนและบคลากรสมพนธ เพอสงตอไปยงบรษทประกน เมอผานการพจารณาแลวบรษทประกน จะโอนเงนเขาบญชของสมาชก ซงจะมบนทกแจงใหทราบตอไป

การพนสภาพการเปนสมาชก

1. พนกงานมหาวทยาลยจะพนสภาพการเปนสมาชกเมอพนกงานลาออก หรอเสยชวต 2. หากพนกงานมหาวทยาลยซงเปนสมาชกหลกพนสภาพการเปนสมาชก สมาชกสมทบจะ

พนสภาพการเปนสมาชกดวย 3. ใหหนวยงานตนสงกดแจงรายชอ พรอมทงรวบรวมบตรสมาชกทงของสมาชก และสมาชก

สมทบ นาสงคนกลมภารกจสทธประโยชนและบคลากรสมพนธ เพอดาเนนการตอไป

8.7 เงนสวสดการงานศพบคลากรและบคคลในครอบครว

มหาวทยาลยจะจายเงนสวสดการเงนศพใหกบบคลากร ซงเปนขาราชการ ลกจางประจา พนกงานมหาวทยาลย ซงสงกดสวนงานของมหาวทยาลย รวมทงบคลากรในครอบครว ไดแก บดา มารดา หรอ คสมรสของบคลากรดงกลาว ดงน

1. คาพวงหรด จายตามจรงไมเกน 800 บาท 2. เงนชวยเหลองานศพบคลากร รายละ 5,000 บาท


หนา 63

8.8 การไดรบเขมทองคาเกยรตคณ

บคลากรทปฏบตงานในจฬาลงกรณมหาวทยาลยดวยความเรยบรอยครบ 25 ปบรบรณขนไป แตตองพนจากการปฏบตงานในจฬาฯ เนองจาก ครบเกษยณอาย ถกยบเลกตาแหนง ถงแกกรรม หรอลาออก จะไดรบ การพจารณาใหไดรบเขมทองคาเกยรตคณประจาป ในวนท 22 ตลาคม ของทกป โดยตองผานการกลนกรอง ของคณะกรรมการประจาคณะ สถาบน ฯลฯ ทตนสงกดตามระเบยบ เสนอมายงมหาวทยาลยภายในเดอนกนยายนของทกป

8.9 การขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณประจาป

การขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณใหแกผดารงตาแหนงในสถาบนอดมศกษาของรฐทมลกษณะพเศษ (บญช 18)

พนกงานมหาวทยาลย ผทมสทธจะไดรบการพจารณาเฉพาะหมวดเงนอดหนน เทานน

เงอนไขและระยะเวลาการเลอนชนตรา

ตองปฏบตงานตดตอกนมาเปนเวลาไมนอยกวา 5 ปบรบรณ นบตงแตวนเรมจางจนถงวนกอน วนพระราชพธเฉลมพระชนมพรรษาทจะขอพระราชทาน ไมนอยกวา 60 วน

ตาแหนง เรมตนขอ เลอนไดถง 1. ผชวยศาสตราจารย หรอ อาจารย จ.ช. ท.ม. 2. ผชวยอธการบด รองคณบด รอง ผอ. ศนย ต.ม. ท.ม. รอง ผอ. สถาบน หน.ภาค หรอตาแหนงเทยบเทา 3. รองศาสตราจารย ต.ม. ป.ม. 4. รองอธการบด คณบด ผอ. สถาบน ผอ.ศนย ท.ม. ท.ช. หรอตาแหนงเทยบเทา 5. ศาสตราจารย ท.ม. ป.ช. 6. อธการบด หรอ ตาแหนงเทยบเทา ท.ม. ป.ม.

- เรมตนขอพระราชทานตามตาแหนง - การขอพระราชทานเลอนชนตรา เวนระยะเวลาไมนอยกวา 5 ปบรบรณ ตามลาดบจนถงเกณฑ

สงสดของตาแหนง - ลาดบท 3 และ 6 เสนอขอพระราชทานตามลาดบ เมอไดรบ ท.ช. แลว 3 ป เสนอขอ ป.ม. - ลาดบท 5 เสนอขอพระราชทานตามลาดบ เมอไดรบ ท.ช. แลว 3 ป เสนอขอ ป.ม. เมอได

ป.ม. แลว 3 ป เสนอขอ ป.ช.


หนา 64

ราคาชดใชแทนเครองราชอสรยาภรณทไมสามารถสงคนตามกฎหมาย

ตามหนงสอเวยนท ศธ 0509(5) / ว 650 ลงวนท 27 พฤษภาคม 2554 กรณทไมสามารถจะสงคนเครองราชอสรยาภรณตามระเบยบไดจะตองชดใชตามราคาทกาหนด ซงราคานจะมการปรบทก 3 ป แตปจจบนนยงไมมการปรบราคาใหม

8.10 การขอพระราชทานนาอาบศพ / ขอพระราชทานเพลงเผาศพ / ขอพระราชทานดนบรรจศพ

ผทไดรบพระราชทานนาหลวง เพลงหลวง และหบเพลง ตองมตาแหนงชน และยศ ดงตอไปน - ผไดรบพระราชทานเครองราชอสรยาภรณตงแต “เบญจมาภรณมงกฎไทย” (บ.ม.) ขนไป

การขอพระราชทานเพลงศพเปนกรณพเศษ ผสมควรจะไดรบอยในเกณฑ ดงน - บดา มารดา ของผทไดรบพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ “ตรตาภรณชางเผอก”

(ต.ช.) ขนไป

หมายเหต บคคลผทาลายชพตนเอง ไมพระราชทานเพลงและเครองประกอบเกยรตยศ

หนา 65

บทท 9 การพนสภาพการเปนพนกงานมหาวทยาลย

9.1 สาเหต

1. ตาย 2. ลาออก 3. ระยะเวลาตามสญญาปฏบตงานสนสดลง 4. ไมผานการประเมนผลการทดลองปฏบตงาน 5. ถกเลกสญญาปฏบตงาน 6. ถกลงโทษทางวนยดวยการใหออกหรอไลออก

9.2 กรณถกเลกสญญาปฏบตงาน

1. ลาปวยเกน 60 วนทาการ 2. ระหวางทดลองปฏบตงาน ไมผานการประเมนผลการทดลองปฏบตงาน 3. พนกงานมหาวทยาลยผใดมผลการประเมนผลการปฏบตงานประจาป อยในระดบตา ใหเลกสญญา

ปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลยผนน 4. พนกงานมหาวทยาลยผใดมผลการประเมนผลการปฏบตงานประจาป อยในระดบตองปรบปรง

เปนเวลาสองปตดตอกน ใหเลกสญญาปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลยผนน 5. พนกงานมหาวทยาลยผใดมผลการประเมนผลการปฏบตงานประจาป อยในระดบปานกลางหรอ

ตากวา เปนเวลาสามปตดตอกน ใหเลกสญญาปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลยผนน

9.3 กรณลาออก

ไดมการกาหนดรปแบบหนงสอขอลาออกจากพนกงานมหาวทยาลยจากจฬาลงกรณมหาวทยาลย โดยใหยนหนงสอขอลาออกจากงานตอผบงคบบญชาลวงหนาไมนอยกวา 1 เดอน โดยพนกงานมหาวทยาลย ตองไดรบการอนญาตจากผบงคบบญชากอนจงจะสามารถออกจากการเปนพนกงานมหาวทยาลยได

9.4 คาชดเชย

พนกงานมหาวทยาลยผใดพนสภาพการเปนพนกงานมหาวทยาลยเพราะเหตอนทมใชเพราะตายหรอลาออก ใหพนกงานมหาวทยาลยผนนไดรบคาชดเชยตามอตราดงตอไปน

(1) เมอปฏบตงานตดตอกนครบ 120 วนแตไมครบ 1 ป ใหไดรบคาชดเชยเทากบ เงนเดอนจานวน 1 เดอน

บทท 9 การพนสภาพการเปนพนกงานมหาวทยาลย

หนา 66

(2) เมอปฏบตงานตดตอกนครบ 1 ปแตไมครบ 3 ป ใหไดรบคาชดเชยเทากบ เงนเดอนจานวน 3 เดอน



(5) เมอปฏบตงานตดตอกนครบ 10 ปขนไป ใหไดรบคาชดเชยเทากบ เงนเดอนจานวน 10 เดอน

การตายในระหวางปฏบตหนาท หรอ สบเนองจากการปฏบตหนาท หรอ เปนกรณทผตายไดอทศตนปฏบตงานใหแกมหาวทยาลยอยางเตมกาลงความสามารถมาอยางตอเนอง คณะกรรมการบรหารงานบคคลอาจพจารณาใหคาชดเชยตามขางตนแกทายาทของพนกงานมหาวทยาลยผนนได

9.5 เหตทไมตองจายคาชดเชย

มหาวทยาลยไมตองจายคาชดเชยใหแกพนกงานมหาวทยาลยซงถกเลกสญญาปฏบตงานในกรณดงตอไปน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทาความผดอาญาโดยเจตนาแกมหาวทยาลย (2) จงใจทาใหมหาวทยาลยไดรบความเสยหาย (3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหมหาวทยาลยไดรบความเสยหายอยางรายแรง (4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทางานหรอระเบยบหรอคาสงของผบงคบบญชาทชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรม และผบงคบบญชาไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงผบงคบบญชา ไมจาเปนตองตกเตอน ทงน หนงสอเตอนใหมผลบงคบไดไมเกนหนงปนบแตวนทไดกระทาผด

(5) ละทงหนาทตงแตสามวนทางานตดตอกน ไมวาจะมวนหยดคนหรอไม โดยไมมเหตผลอนสมควร (6) ไดรบโทษจาคกตามคาพพากษาถงทสดใหจาคก เวนแตเปนโทษสาหรบความผดทไดกระทาโดย

ประมาทหรอความผดลหโทษ

ตดตอสอบถามเกยวกบงานบคคล

ฝายบรหารงานบคคล ผอานวยการฝาย : นางสาวนษรา ปานกรด

สถานทตดตอ : อาคารจามจร 5 ชน 5

เวบไซต : http://www.hrm.chula.ac.th

กลมภารกจขาราชการและลกจาง หวหนากลมภารกจ : นางสาวณ ฐชลวรรณ วงศธรนาถ


หมายเลขโทรศพท : 0-2218-0147 , 0-2218-0149 , 0-2218-0156 ,

0-2218-0157 , 0-2218-0161 , 0-2218-0182

กลมภารกจพนกงานมหาวทยาลย หวหนากลมภารกจ : นางสาวปยมาลย บตรแขก


หมายเลขโทรศพท : 0-2218-0154 , 0-2218-0158 , 0-2218-0160 ,

0-2218-0188 , 0-2218-0191

กลมภารกจสทธประโยชนและ

บคลากรสมพนธ

รกษาการหวหนากลมภารกจ : นางสาวนษรา ปานกรด


หมายเลขโทรศพท : 0-2218-0163, 0-2218-80180-1,

0-2218-80196

กลมภารกจฐานขอมลบคคล หวหนากลมภารกจ : นางธญญารตน ชณหไชยพนธ


หมายเลขโทรศพท : 0-2218-0179 , 0-2218-80194 ,

0-2218-80195

หน้า...ค าน า ค ม อฉบ บน เป นการสร ปย...

Documents

Transcript of หน้า...ค าน า ค ม อฉบ บน เป นการสร ปย...