609 Sfeer Bij Overleg Cao Ziekenhuizen Wordt Grimmiger
1
arbeidsvoorwaarden en omstandigheden 105 zorg & financiering > 5-2008 gever kan een rol spelen dat dit gepaard kan gaan met een arbeidsvoorwaardelijke achteruit- gang. Detachering is hiervoor een oplossing, omdat de werknemer dan in eerste instantie in dienst blijft bij de oude werkgever. Op dit moment heeft de nieuwe werkgever geen recht op de no-riskpolis, zolang de werknemer nog niet is gekeurd voor de arbeidsongeschikt- heidswet. Dit kan een snelle re-integratie belem- meren. De RWI is blij met het initiatief van de Stichting van de Arbeid om met verzekeraars en kabinet in overleg te treden over de mogelijk- heden om dit soort risico’s voor nieuwe werk- gevers af te dekken. Nog veel verbetermogelijkheden Volgens de RWI zijn er enkele duidelijke facto- ren voor een succesvolle terugkeer, zoals hande- lingssnelheid, creativiteit, eigen initiatief van het zieke personeelslid en een open relatie tus- sen werkgever en werknemer. Drie op de tien werkgevers geven aan dat er problemen zijn in de relatie met hun langdurig zieke werknemer. De RWI stelt verder dat het inzetten van externe professionals (zoals artsen, arbodiensten en re- integratiebedrijven) beter kan. Nu stemmen deze partijen onderling nog weinig af. Boven- dien dagen zij zieke werknemers nauwelijks uit om eigen initiatief te nemen. Diagnoses en op- lossingen blijven vaak erg globaal. Het is vol- gens de RWI overigens ook aan betrokken werk- gevers en werknemers om de professionals hier- op duidelijk aan te spreken. Ten slotte stelt de RWI dat veel winst te behalen is door in het per- soneelsbeleid preventie meer aandacht te geven. Bron: RWI, 17 maart 2008< 609 sfeer bij overleg cao ziekenhuizen wordt grimmiger Het overleg voor de collectieve arbeidsovereen- komst (cao) ziekenhuizen verloopt verre van soepel. Er is alleen gesproken over de eis van de werkgevers dat de 55-plusregeling wordt geslo- ten in 2010 en dat de daarbij vrijvallende ruimte budgetneutraal ingezet wordt binnen alle leef- tijdsgroepen. In plaats van de 55-plusregeling komt er voor iedere werknemer een potje geld. Dat betekent dat werknemers die ouder zijn dan 55 jaar hun rechten verliezen. De werkgever vindt dat de inzet van het budget moet gebeuren onder de voorwaarden die al gelden voor het aanwenden van doelen uit het meerkeuzesysteem arbeids- voorwaarden. Tijdens het laatste overleg heeft vakbond ABVA- KABO FNV de werkgevers twee plannen meege- geven om de afschaffing zonder nadelige gevolgen voor het personeel te laten verlopen. Eén plan betreft een opbouwsysteem op basis van de huidige opgebouwde rechten. Deze opbouw moet uiteindelijk bij een volledige dienstbetrekking op basis van veertig arbeidsja- ren leiden tot hetzelfde behoud van volume. Het andere plan betreft het doorlichten van de aard en noodzaak van de huidige regeling en het mogelijk oplossen van oneigenlijk gebruik, als dat er zou kunnen zijn. Bron: ABVAKABO FNV, 28 maart 2008<
Transcript of 609 Sfeer Bij Overleg Cao Ziekenhuizen Wordt Grimmiger
arbeidsvoorwaarden en omstandigheden
105zorg & financiering > 5-2008
gever kan een rol spelen dat dit gepaard kangaan met een arbeidsvoorwaardelijke achteruit-gang. Detachering is hiervoor een oplossing,omdat de werknemer dan in eerste instantie indienst blijft bij de oude werkgever. Op dit moment heeft de nieuwe werkgever geenrecht op de no-riskpolis, zolang de werknemernog niet is gekeurd voor de arbeidsongeschikt-heidswet. Dit kan een snelle re-integratie belem-meren. De RWI is blij met het initiatief van deStichting van de Arbeid om met verzekeraars enkabinet in overleg te treden over de mogelijk-heden om dit soort risico’s voor nieuwe werk-gevers af te dekken.
Nog veel verbetermogelijkheden
Volgens de RWI zijn er enkele duidelijke facto-ren voor een succesvolle terugkeer, zoals hande-
lingssnelheid, creativiteit, eigen initiatief vanhet zieke personeelslid en een open relatie tus-sen werkgever en werknemer. Drie op de tienwerkgevers geven aan dat er problemen zijn inde relatie met hun langdurig zieke werknemer. De RWI stelt verder dat het inzetten van externeprofessionals (zoals artsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven) beter kan. Nu stemmendeze partijen onderling nog weinig af. Boven-dien dagen zij zieke werknemers nauwelijks uitom eigen initiatief te nemen. Diagnoses en op-lossingen blijven vaak erg globaal. Het is vol-gens de RWI overigens ook aan betrokken werk-gevers en werknemers om de professionals hier-op duidelijk aan te spreken. Ten slotte stelt deRWI dat veel winst te behalen is door in het per-soneelsbeleid preventie meer aandacht te geven.Bron: RWI, 17 maart 2008<
609 sfeer bij overleg cao ziekenhuizen wordt grimmiger
Het overleg voor de collectieve arbeidsovereen-komst (cao) ziekenhuizen verloopt verre vansoepel. Er is alleen gesproken over de eis van dewerkgevers dat de 55-plusregeling wordt geslo-ten in 2010 en dat de daarbij vrijvallende ruimtebudgetneutraal ingezet wordt binnen alle leef-tijdsgroepen.
In plaats van de 55-plusregeling komt er vooriedere werknemer een potje geld. Dat betekentdat werknemers die ouder zijn dan 55 jaar hunrechten verliezen. De werkgever vindt dat deinzet van het budget moet gebeuren onder devoorwaarden die al gelden voor het aanwendenvan doelen uit het meerkeuzesysteem arbeids-voorwaarden.
Tijdens het laatste overleg heeft vakbond ABVA-KABO FNV de werkgevers twee plannen meege-geven om de afschaffing zonder nadeligegevolgen voor het personeel te laten verlopen.Eén plan betreft een opbouwsysteem op basisvan de huidige opgebouwde rechten. Dezeopbouw moet uiteindelijk bij een volledigedienstbetrekking op basis van veertig arbeidsja-ren leiden tot hetzelfde behoud van volume. Hetandere plan betreft het doorlichten van de aarden noodzaak van de huidige regeling en hetmogelijk oplossen van oneigenlijk gebruik, alsdat er zou kunnen zijn.Bron: ABVAKABO FNV, 28 maart 2008<
ZenF-0508 cyaan.qxd 9-5-2008 13:51 Pagina 105
