arbeidsvoorwaarden en omstandigheden

105zorg & financiering > 5-2008

gever kan een rol spelen dat dit gepaard kangaan met een arbeidsvoorwaardelijke achteruit-gang. Detachering is hiervoor een oplossing,omdat de werknemer dan in eerste instantie indienst blijft bij de oude werkgever. Op dit moment heeft de nieuwe werkgever geenrecht op de no-riskpolis, zolang de werknemernog niet is gekeurd voor de arbeidsongeschikt-heidswet. Dit kan een snelle re-integratie belem-meren. De RWI is blij met het initiatief van deStichting van de Arbeid om met verzekeraars enkabinet in overleg te treden over de mogelijk-heden om dit soort risico’s voor nieuwe werk-gevers af te dekken.

Nog veel verbetermogelijkheden

Volgens de RWI zijn er enkele duidelijke facto-ren voor een succesvolle terugkeer, zoals hande-

lingssnelheid, creativiteit, eigen initiatief vanhet zieke personeelslid en een open relatie tus-sen werkgever en werknemer. Drie op de tienwerkgevers geven aan dat er problemen zijn inde relatie met hun langdurig zieke werknemer. De RWI stelt verder dat het inzetten van externeprofessionals (zoals artsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven) beter kan. Nu stemmendeze partijen onderling nog weinig af. Boven-dien dagen zij zieke werknemers nauwelijks uitom eigen initiatief te nemen. Diagnoses en op-lossingen blijven vaak erg globaal. Het is vol-gens de RWI overigens ook aan betrokken werk-gevers en werknemers om de professionals hier-op duidelijk aan te spreken. Ten slotte stelt deRWI dat veel winst te behalen is door in het per-soneelsbeleid preventie meer aandacht te geven.Bron: RWI, 17 maart 2008<

609 sfeer bij overleg cao ziekenhuizen wordt grimmiger

Het overleg voor de collectieve arbeidsovereen-komst (cao) ziekenhuizen verloopt verre vansoepel. Er is alleen gesproken over de eis van dewerkgevers dat de 55-plusregeling wordt geslo-ten in 2010 en dat de daarbij vrijvallende ruimtebudgetneutraal ingezet wordt binnen alle leef-tijdsgroepen.

In plaats van de 55-plusregeling komt er vooriedere werknemer een potje geld. Dat betekentdat werknemers die ouder zijn dan 55 jaar hunrechten verliezen. De werkgever vindt dat deinzet van het budget moet gebeuren onder devoorwaarden die al gelden voor het aanwendenvan doelen uit het meerkeuzesysteem arbeids-voorwaarden.

Tijdens het laatste overleg heeft vakbond ABVA-KABO FNV de werkgevers twee plannen meege-geven om de afschaffing zonder nadeligegevolgen voor het personeel te laten verlopen.Eén plan betreft een opbouwsysteem op basisvan de huidige opgebouwde rechten. Dezeopbouw moet uiteindelijk bij een volledigedienstbetrekking op basis van veertig arbeidsja-ren leiden tot hetzelfde behoud van volume. Hetandere plan betreft het doorlichten van de aarden noodzaak van de huidige regeling en hetmogelijk oplossen van oneigenlijk gebruik, alsdat er zou kunnen zijn.Bron: ABVAKABO FNV, 28 maart 2008<

ZenF-0508 cyaan.qxd 9-5-2008 13:51 Pagina 105