3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

download 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

of 23

Embed Size (px)

description

Proactieve recruitment, pipelining, en candidate relationship management. Hoe bouw je relaties op met je doelgroep?!

Transcript of 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

10 Keys to Success for Pipelining and Proactive Recruitment

3 succesfactoren voor pipelining en proactieve

recruitment

Wesley Hendriks

Recruitment Product Consultant

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

Agenda

3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

Het gaat allemaal om de voorbereiding! Weet waar je organisatie staat

Bepaal voor welke rollen een pipeline / talentpool op te bouwen

Bouw een solide pipeline proces Projects, Tags, Sources & Status

De drie pilaren van een efficint pipeline proces

Ontwikkel talent pools met behulp van onze eventapp: Checkin

Ontwikkel lange termijn relaties met jouw doelgroep Candidate Relationship Management is cruciaal

Het gaat allemaal om de voorbereiding!

3

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

1. Recruiting/sourcing highly-skilled talent 44% Germany

2. Improving quality of hire 30% India

3. Employer brand 25% Nordics

4. Pipeline talent 25% SE Asia

5. Improving sourcing techniques 18% Australia

Global Recruitment trends 2013: Pipelining in de top 5

wereldwijd

Welke van de volgende keuzes beschouwt u als de belangrijkste en minst belangrijke gebieden van belang voor uw organisatie in 2013?"

2013 Top 5 recruitment prioriteiten Priority is #1

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

Weet waar je organisatie staat

W&S bureaus,

Reactief

Opbouwen van een

Talent Pipeline

Interactie met talent,

zowel extern als

intern

Post-and-pray Doelgroepgerichte

interactie

Overal in contact

(inclusief mobiel)

Medewerkers als

ambassadeurs

Meten is weten

Top werkgeversmerk

Beslissingen

onderbouwd met data In ontwikkeling

Fundament

Strategisch

Benaderen passief

talent

Job boards en

social media

Ontwikkeling van

werkgeversmerk Traditioneel

Doelgroep

gerichte campagnes

Me

rk

Zo

ek

en

J

ob

s

Da

ta

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

.. En waarom je naar strategisch wilt!

6

Strategisch:

Lage kosten

Efficient

Focus op de kwaliteit

Proactief pipelining process

Reactief:

Hoge kosten

Werkintensief

Focus op kwantiteit aan kandidaten

Vacature tot vacature

In ontwikkeling

Fundament

Strategisch

Traditioneel

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

Voor welke rollen een pipeline opbouwen?

Strategische

personeelsplanning

Nieuwen

projecten

Hoog verloop Hard to fill

Interne mobiliteit Campus

Recruitment

Bouw een solide pipeline proces

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

Projects, Tags, Sources & Status

Creer uniformiteit Gebruik dezelfde

structuur in project

namen:

Jobtitle Country City Recruiter Initials

Financial Controller UK London - JP

Projects

Tags worden gebruikt om

kandidaten

makkelijker te

identificeren

Zorg dat de Recruiters zelf

de tags

aanmaken

Niet meer dan vijf tags per rol

Tags

Hou bij waar kandidaten van

dan komen

Gebruik lijsten van bestaande

bronnen in eigen

ATS.

Sources

Laat zien waar de kandidaat zich

bevind in het

pipeline proces.

Dit bepaald de werkproces van je

team.

Neem de tijd om je proces in kaart te

brengen voordat je

begint met de

implementatie.

Status

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

Drie scenarios die van belang zijn voor het ontwikkelen van een pipeline strategie

Ontdekken

Ontwikkelen

Werven

Vinden

Verfijnen

Organiseer

Benaderen

Interesseren

Sluiten

Bouwen

Interesseren

Sluit

Ve

rmin

de

rin

g i

n T

ime

to

Hir

e

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

Maak een duidelijk proces en communiceer met het team

Definieer alle stappen in het proces, van het vinden van de kandidaat tot aan het aannemen/sluiten van de kandidaten.

Betrek het team en vraag hen om het werkproces te bepalen

Communiceer niet alleen met het recruitment team, maar ook met de hiring managers. Maak het proces inzichtelijk en laat ook aan de hiring

managers weten wat er van hen verwacht word.

Direct

Sourcing Sourcing within

the database Short-list

Linkedin

Database

CV Management

Tool

Add Project

Folder

Call / InMail

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

En vergeet niet om ook kandidaten te verzamelen tijdens

evenementen

Ontwikkel lange termijn relaties met jouw

doelgroep Candidate Relationship Management

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

Continuously and systematically build relations with potential employees, current employees and alumni with the goal of identifying and creating

mutual opportunities

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

Bouw relaties met jouw doelgroep

Zoek per vacature

Selecteer per vacature

Laat een duidelijke propositie zien

Werk aan de relatie Gebruik eigen medewerkers

als ambassadeurs

Deel kennis en nieuwe mogelijkheden met jouw netwerk

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

Genteresseerd

Verschillende typen kandidaten vereisen verschillende manieren

van aanpak

Warme

kandidaten (followers, subscriptions)

Sollicitanten

, silver

medalist,

Medewerke

rs, Alumni

Hoge mate van engagement. Hou

contacten warm, niet alleen via

nieuwsbrieven en social media

maar ook middels persoonlijk contact.

Gemiddelde mate van engagement.

Contact via nieuwsbrieven,

social media updates en Inmails.

Lage mate van engagement.

Contact via nieuwsbrieven en social

media updates

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

Aantal maanden later

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

Dus wat zijn de 3 succesfactoren voor pipelining en

proactieve recruitment?

LinkedIn Confidential 2013 All Rights Reserved

Het gaat allemaal om de voorbereiding!

Bouw een solide pipeline proces

Its all about relationsships

3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment