2009/10/31 - Big Brother als baas - Vacature

31.10.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

BEVEILIGINGS- EN CONTROLESOFTWARE OP DE WERKVLOER BOOMEN

BUSINESS VAN 13,5 MILJARD DOLLAR, BIG IN DE VS

STILAAN HOT BIJ ONS:“TOT EN MET DE LAATSTE TIK OP

JE KLAVIER HOUDT MEN BIJ”

Big Brother als baas

HOE CONTROLE OP WERKNEMERS GROF GELD OPLEVERT

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment& Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

TALENT ASSESSMENT PORTFOLIOTM

NEW ANGLES TO LOOK AT TALENT

“Wij creëren een 4D-perspectief op talent.

U bepaalt welke dimensies van tel zijn.”

Hudson presenteert: de Talent Assessment PortfolioTM,

een revolutionair 4D-perspectief op talent.

Met de Talent Assessment PortfolioTM is Hudson de eerste

die uw assessmentopdracht kan benaderen vanuit vier

dimensies. En het mooie is dat u telkens kunt bepalen

welke dimensies doorwegen.

Security: u krijgt objectief advies waarmee u zeker bent

van uw beslissing, en kosten en tijd bespaart.

Positive candidate experience: de kandidaten doorlopen

een aangenaam en interessant proces waardoor u zich

profileert als aantrekkelijke werkgever.

Respect: iedere kandidaat krijgt ten volle de gelegenheid

te tonen waarin hij of zij uniek is, met aandacht voor

diversiteit en gelijke kansen.

View on talent: u kiest zelf welke output u voor

een specifieke case nodig hebt, bijvoorbeeld info over

leiderschapscapaciteiten.

Of u nu een eerste screening wenst van een groot aantal

kandidaten of van een shortlist, bijkomende informatie wilt

inwinnen over specifieke competenties of alle competenties

compleet in beeld wilt krijgen: wij focussen op wat u nodig

hebt. U betaalt voor wat u wenst.

Ontdek alles over onze Talent Assessment PortfolioTM:

contacteer Alexander Naessens vrijblijvend op

09 222 26 95 of mail naar

[email protected]

www.belgie.hudson.com

DWM_0272 adv talent assess portfolio new.indd 1 28-10-2009 10:05:05

002_GPV1QU_20091031_VMGCO 28-10-2009 12:21 Pagina 2

Maandag startte in Den Haag het genocideproces tegen de voormalig Bosnisch-Servische president Radovan Karadzic. De ex-dictator stuurde zijn kat. Serge Brammertz, de Belgische hoofdaanklager van het Joegoslavië-tribunaal, werd belaagd door de wereldpers.

8.00 uur. Ik arriveer op mijn kantoor om met mijn ploegde laatste besprekingen te voeren over het proces tegenRadovan Karadzic. We bespreken de strategie die we willenvolgen en vergaren de laatste informatie over het feit of dehoofdverdachte komt opdagen of niet. We doen nog eenkleine teambuildingoefening voor we vertrekken.

9.00 uur. Ik ga met mijn collega’s naar het InternationaalGerechtshof, waar blijkt dat de hoofdverdachte verstekheeft gegeven. We blijven uiteindelijk amper een halfuur opde rechtbank.

10.00 uur. We komen terug aan op kantoor en houden eendebriefing over wat er net gebeurd is. Ik bespreek met mijnmedewerkers de volgende stappen die we willen onderne-men en hoe het vervolg van het proces tegen RadovanKaradzic er moet uitzien.

11.00 uur. In een vergadering bereid ik de komende mis-sies voor de Verenigde Naties voor. Woensdag vertrek ik

naar Sarajevo, de week erna ga ik naar Belgrado. Er valtheel wat vooraf te bespreken: wat moet daar gebeuren, wieontmoet ik, kan ik spreken met de presidenten, ministersen procureurs, welke agendapunten moeten er zekerbehandeld worden, welke veiligheidsmaatregelen moetener genomen worden?

13.30 uur. Ik heb een korte lunch met enkele vertegen-woordigers van de diplomatieke gemeenschap in DenHaag. Om 14 uur heb ik samen met enkele medewerkerseen vergadering met een dertigtal vertegenwoordigers vanslachtofferhulp in het dossier Radovan Karadzic. Ik hou zeop de hoogte van wat er gebeurd is en hoe het verdere ver-loop van het proces er zal uitzien.

16.30 uur. Er is enorm veel internationale persaandachtvoor het proces tegen Karadzic. Ik heb interviews met ver-schillende Belgische, Russische en Duitse televisiezendersover wat er vandaag in de rechtbank gebeurd is en welkemogelijke gevolgen dat heeft voor de zaak.

18.00 uur. Ik kom met mijn ploeg samenom de nog lopende dossiers van dichter-bij te bekijken. Terwijl het procesKaradzic de meeste media-aandachtkrijgt, hebben wij nog zeven andererechtszaken lopen in het Joegoslavië-tri-bunaal. We bespreken de moeilijkhedenin elk dosssier: getuigen die niet komen,etcetera. Om 19 uur heb ik enkele inter-views met de Duitse media.

19.30 uur. Ik neem nog de meest drin-gende post door, samen met een aantalbrieven die ik moet ondertekenen voorcommissies en werkgroepen. Ik werknog enkele kleine dingen af die warenblijven liggen.

20.30 uur. Ik vertrek naar huis.tekst Dominique Soenens | foto Tim Dirven D

DE MAANDAG VAN

Serge Brammertz, hoofdaanklager van het Joegoslavië-tribunaal

001_GPV1QU_20091031_VMGBI 29-10-2009 19:38 Pagina 1

VACATURE 31 OKTOBER 2009

Bij Vacature geven we niet alleen uw carrière de juiste richting. Ookdaarbuiten willen we uw dagelijkse taken vereenvoudigen. Want wat iser leuker dan een leven zonder beperkingen?

Dankzij Vacature en Windows 7 heb je als M/V met talent binnenkortmisschien het beste kantoor en de leukste surfplek, waar u ook bent.

Erke

nd B

urea

u V a

catu

re V

G.11

86/B

- Jo

bsca

reer

s VG

. 124

5/B

Win de vereenvoudigingvan uw leven!

Surf nu naar vacature.com/windows7 , neem deel aan deze eenvoudigewedstrijd en win één van de 10 exclusieve Windows 7 Ultimate pakketten.

(Winkelwaarde 350 euro)

Win één van de 10 Windows 7 pakketten


03VACATURE 31 OKTOBER 2009INHOUD

Vacature van de week:

XXXXXXX

06

D 01 De maandag van Serge Brammertz, hoofdaanklager van Joegoslavië-tribunaal D 04 Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 06 Actua: Meer e-boeken = minder jobs inboekenland?, Marktvers, Poll van de week D 10 Coverstory: Big Brother op de werkvloerD 16 Werk en recht, De globetrotter D 17 Cijferwerk: Verdienen toppolitici te veel?D 18 Succestapes: Jeroen Fisser, ceo van een luxe-afkickkliniek D 22 Werkvloer: Hoeuw opleiding 50% goedkoper wordt D 25 Dubbelcheck: Koppels over hun werk-privébalansD 26 Dossier Overheid: Fiscus krijgt grijze baard 28 Column An Olaerts

“Op Amsterdamse feestjes kopenvaders voor hun dochters cocaïneonder het mom van: 'Dan weet ik dat ze goed spul krijgt.'”JEROEN FISSER, EIGENAAR VAN LUXE-AFKICKKLINIEK IN NEDERLANDS LIMBURG

10 Coverstory

Big Brother als baas“Ze controleren alles: of je pauzes niet te lang duurden, hoelangje telefoneerde.” Bazen controleren hun werknemers steedsmeer, ter wille van de productiviteit of de beveiliging vanbedrijfsgeheimen. Maar de grens tussen controleren en bespioneren is soms flinterdun.

18 Succestapes

Van textielbaron tot ceo van luxe-afkickkliniekStel u voor, uw vrouw is zwaar verslaafd aan de drank. Tweeopties: ofwel laat je het drankmonster zegevieren, ofwel onder-neem je actie. Zoals textielondernemer Jeroen Fisser, die prompteen luxe-afkickkliniek uit de grond stampte.

22 Werkvloer

Pimp uw ict-carrière… in IndiaZit uw carrière in het slop? Boek een ticket naar India, volg er eenspotgoedkope opleiding en troef nadien uw collega’s in uwthuisland af. Of hoe een offshore ict-training epo kan betekenenvoor uw loopbaan.

26 Dossier overheid

De paradox van de FOD FinanciënPak de fiscale fraude harder aan, zegt de regering. Maar doe hetmet minder mensen. Mission impossible voor de controleursvan de Federale Overheidsdienst Financiën?

28 Column An Olaerts

De helaasheid van complimentenAltruïsme is de stok in het wiel van de manager. Pas dus op alseen manager je een compliment geeft. De kleine lofspraak isimmers al een poos geen plezier meer, het is een kwestie vanstrategie en bijbedoelingen.Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

Ontdek ook de

9.417 jobs op

vacature.com

1604

de

beste carrières in dit magazine

132

06

25

COVERBEELD: STIJN FELIX

18

vacature van de week:

landbouwkundig ingenieur-directeur

bij Stad Brussel


SALARISWATCHER

D Naam: Virginie Heytens D Leeftijd: 29 D Beroep: Vroedvrouw in het Heilig Hart-ziekenhuis

(Roeselare) D Woonplaats: Lauwe D Burgerlijke staat: Getrouwd, 1 zoon van 4 jaar D Netto maand-

salaris: 1.350 euro (3/4de statuut) D Sparen: 100 euro per maand D Beleggingen: Geen D

Extralegale voordelen: Maaltijdcheques (3,50 euro per werkdag) D

“1.350 euro netto als vroedvrouw”

bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

Een informaticus verdient in Nederland ongeveer 41.160

euro per jaar, berekende het bureau De Breed & Partners.

Dat is 7 procent minder dan zes maanden geleden: toen

kreeg diezelfde informaticus nog 44.247 euro op jaarbasis.

In België manifesteert zich eenzelfde trend. Vooral pas

afgestudeerden die momenteel starten, moeten tevreden

zijn met een salaris dat 10 tot 15 procent lager ligt dan een

jaar geleden.

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

€41.160

“Via een doorschuifsysteem werk ik alsvroedvrouw zowel op de materniteitsafde-ling, de verloskamer als bij de prematuren.Die afwisseling vind ik wel leuk. Hetvoorbije jaar hebben we in onze afdelingmeer dan 600 baby’s op de wereld gehol-pen. Het jaar ervoor werden bij ons nogmeer dan 700 baby’s geboren. Misschien‘kopen’ mensen door de crisis minder sneleen kindje? Maar het is een fantastischejob: elke dag worden bij ons op de gangchampagneflessen ontkurkt.”

Eerst sparen, dan kopen“We wonen in een rijhuis in Lauwe. Onzewoonlening kost 250 euro per maand.Dat is de enige lening die we hebben,daarbuiten kopen we nooit iets op afbetaling, dat is een principiële keuze vanmijn man en ik. We kopen alleen dingenals we het geld hebben. Toen vier jaargeleden onze zoon geboren werd, haddenwe een ruimere wagen nodig. We hebbentoen een Opel Zafira gekocht, maar hetgeld (17.500 euro) hadden we eerst bij-eengespaard.”

Nieuwe keuken: 6.000 euro“Ook onze verbouwing pakken we zo aan.We kijken elke maand hoeveel geld weover hebben en beslissen dan welk deelvan het huis we kunnen aanpakken. Hethuis is op zich wel ok, het zijn vooral wer-ken die het comfort wat verhogen. Zohebben we de voorbije jaren de keuken aluitgebreid met een bergruimte, en lietenwe dubbel glas steken. De laatste groteuitgave was onze nieuwe keuken. Diekostte zo'n 6.000 euro bij Brico Plan-It.De meeste verbouwingen doen we trou-wens zelf, we zijn daar nogal handig in.En het drukt de kosten.”tekst Bart Cabanier | foto Tiny Bogaerts D


“Niemand kijkt hier op als je pas om 9.30 uur binnenkomt en om 15 uur weerweggaat. Ook niet als je een manager bent.” Tot u sprak de personeelsdirec-teur van de Nederlandse zorgverzekeraar Achmea, begin deze maand verko-zen tot één van de tien oudervriendelijke werkgevers in Nederland. De manvoegt dag in dag uit de daad bij het woord. Hij druppelt later binnen ’s mor-gens, om in de late namiddag iets vroeger richting zoontje te verdwijnen.Daar staat tegenover dat hij drie weekavonden ’s avonds doorwerkt.

Een werkcultuur geënt op resultaat in plaats van aanwezigheid, die rodedraad verbindt het personeelsbeleid van deze Hollandse top-10. Flexibelearbeidstijden, thuiswerken en het delen van de kosten voor kinderopvangblijken het meest in trek bij de betrokken werknemers. Met de volle steun vanalle winnende werkgevers, onder wie Cisco of Ernst&Young. Tot nader ordergeen asielen voor afgeleefde carrièrehonden.

Terug naar Achmea. Het is managers aldaar ten strengste verboden werkne-mers te beoordelen op aanwezigheid. Heeft werknemer X het beoogde resul-taat Y behaald, dat is het enige wat telt. “Aanwezigheid mag je niet verwarrenmet betrokkenheid of loyaliteit.” Nog dit. De zorgverzekeraar hanteert eenleeftijdsbewust personeelsbeleid. Jonge, ongebonden werknemers kunnenandere werktijden aanvragen dan collega’s die voor kleine kinderen zorgen ofvan wie de kinderen al uit huis zijn.

Groot gelijk. Want kan iemand mij eens met harde argumenten overtuigenwaarom iemand die van 9 tot 19 uur aanwezig is per definitie beter ren-deert dan een werknemer die al om 16 uur stopt en na 20 uur thuis weerachter zijn computer duikt? Of dan iemand die pas om 10 uur start en watlanger aan zijn eiland doorwerkt? Niemand kan dat. Om de doodeenvou-dige reden dat een werknemer van de tweede soort niet noodzakelijker-wijs minder ambitieus is of inferieur werk aflevert. Wie dat denkt, is denaam (hr-)manager niet waardig.

Steken we met andere woorden cliché nummer één - de resultaten lijdeneronder - eindelijk waar de zon niet schijnt. Met name in de vuilnisbak. Detweede categorie werknemers zou moeilijker te managen zijn dan de eerste,zegt u? Als tien Nederlandse personeelsdirecteurs er geen graten inzien,waarom zouden u en ik dat dan wél doen?

Geen efficiënter recept om misnoegde, onder hun niveau presterende werk-nemers te kweken dan de cocktail van werkuren uit het stenen tijdperk enwantrouwige lijnmanagers die hun mensen om de drie seconden controle-ren, of ze nu op kantoor of thuis werken. De remedie kost twee keer niks énis al met succes bekroond in Nederland.

Als die Hollanders met een lat-relatie de vlam in de werkpan houden, kunnenwij dat toch ook zeer zeker. Of zijn we dan echt zoveel preutser?

05VACATURE 31 OKTOBER 2009

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

PUBLIEKE OPINIE

Pleidooi voor meer lat-relaties

“Waarom zou iemand die van 9 tot19 uur aanwezig is beter renderendan een werknemer die om 16 uur stopt en na 20 uur thuisweer achter zijn computer duikt?”NICO SCHOOFS, JOURNALIST VACATURE

Carrièrebocht van 180°Ik ga volledig akkoord met les drie: een ontslag is eenunieke kans om alles in je leven grondig te herdenkenén nieuwe keuzes te maken. Ik kreeg mijn ontslag tweeweken geleden en ben 59 jaar oud. Carrièrekansen lig-gen niet voor het rapen. Dus besloot ik om op zelfstan-dige basis aan de slag te gaan. Benieuwd wat dezekeuze voor mij in petto heeft. Luc Delmelle, via website D

Reactie op coververhaal ‘7 op 10 sollicitanten krijgen geen antwoord’ van 17 oktober

Dezelfde vacature vermenigvuldigt zichMet veel aandacht las ik de ervaringen van drie sollicitanten in de Vacature van17 oktober. Ik ben een ‘jonge’ vijftigplusser en reeds een aantal maanden intensop zoek naar een job. Wat me stoort, is het volgende: als gevolg van de crisis iser veel concurrentie tussen de selectie- en personeelsbureaus onderling: allebureaus gaan op zoek naar bedrijven die vacatures hebben, bijvoorbeeld viabedrijfsjobsites of door de bedrijven zelf te contacteren, en als gevolg van ‘niet-exclusiviteit’ kan het dat dezelfde vacature op de Vacature jobsite voorkomt bij ver-schillende selectiebureaus. Erger nog, ik ging op interview bij een bedrijf via eeninterimkantoor en zag achteraf dat dezelfde vacature driemaal gepost was bij eenander bureau, echter met verschillende datums… Wat dus ook opvalt, is dat dedatum van bepaalde vacatures hernieuwd of geactualiseerd wordt. Zo krijgt desollicitant ten onrechte de indruk dat hij solliciteert voor een recente vacature ter-wijl dit niet noodzakelijk het geval is. Marc Van De Sype, via e-mail D

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 [email protected]

RESULTATEN POLL

Het was niet bepaald een week om vrolijk van te worden. De prille hoop vanbegin september heeft ondertussen plaatsgemaakt voor een stevig realisme.Iedereen beseft dat we nog enkele moeilijke maanden voor de boeg hebben.Deze week kwam ook de lang gevreesde tweede ontslaggolf op gang.Herstructureringen staan op stapel bij onder meer bij Monsanto, Quelle, Borealis, en LAG Trailers. Hun werknemers vrezen het ergste. Geef ze eens ongelijk: ontslag behoort wellicht tot de top vijf van ellendigedingen die iemand kunnen overkomen. Ik laat even de filosoof in mezelf losover het onderwerp.

Les 1: Hebt u schrik om aan de deur gezet te worden? Misschien denkt u dateen ontslag minder hard aankomt als u er zich al een beetje mentaal opvoorbereidt. Dat kan best zijn, maar de angst voor ontslag kan uw leven zo-danig gaan bepalen dat u ook niet meer presteert zoals van u verwachtwordt. En wie weet werkt u door die angst uw eigen ontslag in de hand.

Les 2: Een job verliezen betekent voor sommige mensen dat meteen hunhele zelfbeeld aan diggelen wordt geslagen. Ze hebben zich altijd geïdentifi-ceerd met de functie die ze hadden en het bedrijf waarvoor ze werkten. Hoe hard u ook gewerkt hebt, en hoeveel u er ook voor hebt opgeofferd: die ‘vaste’ job kan van de ene dag op de andere wegvallen. Vergelijk het met ‘spelen op de beurs’. Elke Paul D’Hoore van deze wereldheeft één basisprincipe: leg uw eieren niet allemaal in dezelfde korf! Vrij vertaald: zorg dat uw leven meer omhelst dan uw werk. Niets zo schrij-nend als iemand die dag in dag uit het onderste uit de kan gehaald heeft voorzijn job, die daarvoor partner, kinderen, familie en vrienden verwaarloosdheeft en dan plots op straat komt te staan. Is dit een pleidooi om enkel nog van nine-to-five te werken? Absoluut niet,werken kan immers ook de opperste voldoening schenken. Het is wél eenoproep om uw leven naast uw job niet uit het oog te verliezen. Bouw nietalleen aan uw professioneel maar ook aan uw persoonlijk netwerk.

Les 3: Hebt u ze ook al gehoord? Verhalen van vroegere collega’s die na hunontslag een carrièrebocht van 180° maakten en daar verschrikkelijk gelukkigmee zijn? De ingenieur die wiskundeleraar werd, of de bankier die nu evenementen organiseert. Sommigen droomden al jaren van iets anders.Angst voor het onbekende weerhield hen ervan om dat waar te maken. Om maar te zeggen: een ontslag is, nadat je de eerste schok te boven bentgekomen, een unieke kans om alles in je leven nog eens grondig te herdenken én nieuwe keuzes te maken.Gemakkelijk gezegd? Ik ben me ervan bewust, maar toch wens ik u veel geluk. 18%


Omscholing tot leraar, niet evidentIk zou het zeker zien zitten om de overstap naar het onderwijs te maken. De verloning is niet meteen wat me het meeste afschrikt. Waarom gaat men ertrouwens vanuit dat een job in de privé a priori een vetbetaalde job is? Dat isecht een fabeltje. Het is de periode van omscholing waarover ik me zorgen maak.Waar moet ik intussen van leven? En na de opleiding is de kans groot dat wemet een massa afstuderen en dat het moeilijk wordt om een plekje in een school(liefst niet al te veraf) te vinden. Kathleen D

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SURF NAAR VACATURE.COM EN MAIL NAAR

9 [email protected]

RESULTATEN POLL

Reactie op artikel ‘1.123 vacatures in het onderwijs’

VORIGE WEEK vroegen we hoe vaak u luncht aan uw bureau.

PUBLIEKE OPINIE

De 3 levenslessen van het C4

“Een ontslag is een unieke kans om alles in je leven grondig te herdenken én nieuwe keuzes te maken.”MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR VACATURE

Reacties op coververhaal ‘7 op 10 sollicitanten krijgen geen antwoord’

Kwestie van elementairebeleefdheidIk herken me perfect in het coververhaal van Vacature. Sindsik een paar maanden geleden afstudeerde, heb ik slechts zes

reacties gehad op de tientallen sollicitaties die ik verzond. Ze moeten het zelfweten, zij lopen een goede werkkracht mis door niet te antwoorden. En ik? Ikzoek verder naar een bedrijf dat me wel wil aannemen of op zijn minst beleefdgenoeg is om me te laten weten dat ik niet in aanmerking kom. Isabelle D

Flauwe excuses van bedrijvenBedrijven vinden altijd wel een reden om niet te antwoorden. Te druk, onder-bemand, enz… Of je krijgt een standaardmail dat je profiel niet past bij defunctie. Ik kreeg al vaker van die mails. Nochtans solliciteer ik niet in het wildeweg, maar heel gericht en enkel voor functies waarvoor ik de vereiste opleidinggenoot en ervaring opdeed. Toch is dat niet goed genoeg, je wordt niet eensuitgenodigd voor een gesprek.Van sommige vacatures weet ik zeker dat er uiteindelijk niemand werd aange-worven, omdat ik mensen ken die in die bedrijven werken. Tja… Koen D

55% 27%ELKE DAG SOMS NOOIT

Reactie op standpunt ‘De 3 levenslessen van het C4’ van 24 oktober

82%

11%

VORIGE WEEK vroegen we of u hulp inroept van derden bij het solliciteren.

U Ik baseer me op watik lees in bladen enop websites.

OIk ben blij met de steunvan een outplacement-

agentschap.

7%OIk heb een speciale opleiding

gevolgd over solliciteren.


ACTUA

2 Ze zijn niet dikker dan een doorsnee tijdschrift, wegen minder dan een paperback en plukken in welgeteld één minuut eenvolledig boek uit de lucht. De nieuwste generatie digitale boekenlezers of eReaders dreigt het huidige businessmodel in deboekensector zwaar onder druk te gaan zetten. De sector lijkt daar vooralsnog niet echt wakker van te liggen.

Meer e-boeken = minder jobs in boekenland?

E-boeken staan op de rand van de doorbraak

tover je dan binnen de minuut de nieuwste bestseller vanDan Brown op je schermpje.

Lijkt het, afgaande op de eerste commentaren, wel snorte zitten met het gebruiksgemak en de beeldschermtech-nologie, dan lijdt de Kindle ook aan enkele kinderziektes.Zo zijn kleurenbeelden voorlopig nog uit den boze, enblijkt het toestelletje ook moeilijk overweg te kunnenmet de lay-out van kranten of tijdschriften. Intussen zitook de concurrentie niet stil. Sony staat op het punt eenreeks vooruitstrevende digitale lezers op de markt tegooien, en vorige week lanceerde webwinkel Barnes &Noble de Nook, een fraai vormgegeven toestel met kleu-renscherm. Dat uitgerekend de grote webwinkels zich zoinnovatief tonen, is geen toeval. Zowel Amazon alsBarnes & Noble bieden hun klanten tegelijk ook eenindrukwekkende online bibliotheek van vele honderddui-zenden (Engelstalige) titels aan. De kans is dus reëel datzij op relatief korte termijn een rechtstreekse bedreiging

gaan vormen voor de klassieke uitgeverijen en boeken-winkels. Hallo boekensector in Vlaanderen?“We houden de evolutie op vlak van e-boeken en digitalelezers al enkele jaren nauwlettend in het oog, en ditmaallijkt het inderdaad menens”, geeft Geert Joris van sectorfe-deratie Boek.be grif toe. “Mede daarom hebben we ookbeslist om zelf een website voor e-boeken en digitale lezerste lanceren, waar nu al ruim 3.000 Nederlandstalige titelsbeschikbaar zijn. We geloven effectief dat het digitale boekook in Vlaanderen op de rand van de doorbraak staat, maarwe blijven evenzeer geloven in de klassieke boekhandel. Webetrekken die boekhandel dan ook voluit bij ons initiatief,al was het maar om andere kapers op de kust tijdig de pasaf te snijden. Wie via onze site een e-boek wil downloaden,moet eerst zijn favoriete boekhandel aankruisen. 5 procentvan het bestede aankoopbedrag gaat achteraf naar de boek-handel in kwestie. Dat lijkt missschien belachelijk weinig,maar het is zelfs meer dan wat de gemiddelde boekhandelnu overhoudt wanneer een gewoon papieren boek over de

Met digitale boekenlezers was het devoorbije jaren zoals met UFO’s: met deregelmaat van de klok dook er hier endaar een nieuwe op, maar na de eersteopwinding bleek elk nieuw model weereen maat voor niets te zijn geweest. Daarlijkt nu verandering in te komen. DeKindle, die vorig jaar door Amazon opde markt werd gegooid, gaat in de VSintussen al vlot over de toonbank en issinds begin deze maand wereldwijd inruim honderd landen verkrijgbaar. Hetultraplatte toestelletje moet zowat 250euro kosten en kan tot 1.500 boekenbevatten. Dankzij een 3G-verbindingkan je die boeken draadloos down-loaden, zonder pc-verbinding of WIFI-hotspot in de buurt. En als we mogenafgaan op de perstekst van Amazon zelf

“Ik ga er van uit dat e-boeken de bestaandemarkt niet zullen kannibaliseren, maar eerdereen nieuwe markt zullen scheppen.”JOHAN DE KONING, DIRECTEUR-UITGEVER BIJ STANDAARD UITGEVERIJ


07

q

toonbank gaat. De nettomarge schommelt dan tussen 3 en5 procent. Wij kunnen ons deze regeling veroorloven omdatwe bij de uitgevers een korting van 20 procent hebben kun-nen bedingen voor het verspreiden van de e-boeken. Voorde boekhandels zelf is deze 5 procent min of meer zuiverewinst: het enige wat we van hen verwachten, is een maan-delijkse factuur. Ze hebben er bovendien ook alle belang bijom mee te gaan in deze deal: de marges in de boekensectorzijn zo klein dat zelfs een omzetdaling van 3 tot 5 procentvoor heel wat kleinere klassieke boekenwinkels de dood-steek zou kunnen zijn.”

Illegale kopieënHet initiatief van Boek.be komt dus niets te laat, maarde vraag is natuurlijk of het hele businessmodel van desector, vandaag in Vlaanderen goed voor 7.000 banen, optermijn niet ten dode is opgeschreven. Waarom zou eenuitgever nog via een klassieke boekenwinkel passerenwanneer hij zijn e-boeken veel sneller en goedkoper via

de eigen site of via een generalistische webwinkel kanaanbieden? Of nog een stap verder: waaarom zou ik meals auteur nog tevreden stellen met een schamele 12 tot15 procent op elk verkocht boek, wanneer ik mijn boekenvia mijn eigen site rechtstreeks aan de lezer kan verko-pen, zonder tussenkomst van een uitgever? En hoeveelbanen zullen er sneuvelen in de grote drukkerijen, wan-neer almaar meer boeken digitaal hun weg naar de lezerszullen vinden?Zowel Johan De Koning, directeur-uitgever bij StandaardUitgeverij, als collega Lieven Sercu bij Lannoo vindendergelijke suggesties te gek voor woorden. “Kijk, allenieuwe zwartwit-titels die vandaag bij ons uitkomen,verschijnen zowel in folio als in e-boek formaat”, klinkthet bij Johan De Koning. “Ik ben het met je eens dat wewel degelijk op de rand van de definitieve doorbraakstaan, maar tegelijk zie ik dit niet als een bedreiging voorhet bestaande model. Ik ga er van uit dat e-boeken debestaande markt niet zullen kannibaliseren, maar eerder

een nieuwe markt zullen scheppen. Watniet belet dat de klassieke boekhandel eralle belang bij heeft om nu mee op diekar te springen, en op de eigen websiteook e-boeken aan te bieden. Al was hetmaar omdat in principe iedereen ditsoort boeken via het web kan gaan ver-kopen. En de marges in de sector zijnnu al zo klein dat heel wat boekhandelszich niet kunnen veroorloven om zelfsmaar 5 procent marktaandeel te verlie-zen aan het e-boek. Ook voor ons, uit-gevers, zou dat geen goede zaak zijn: bijelke boekhandel die verdwijnt, verliezenwij ook een afzetkanaal voor onze klassie-ke boeken. Ik sluit zeker niet uit dat erboekhandels zullen verdwijnen, maartegelijk verwacht ik ook geen dijkbreuk.Dat geldt net zo goed voor de uitgeverijen:

VACATURE 31 OKTOBER 2009


ACTUA

ook in digitale tijden blijven zij hoe dan ook een zekeremeerwaarde bieden voor de auteurs én voor de lezer. Wijmoeten een boek marktklaar maken - dat gaat van tekst-correctie tot inhoudelijke begeleiding - maar zorgen ookvoor de publiciteit en marketing. De vorm waarin het boekwordt uitgegeven verandert daar niets aan. Bij het uitgevenvan een e-boek komt er misschien wel wat minder werkkijken, maar het prijskaartje wordt systematisch onder-schat. Om een manuscript in een leesklare versie op het nette brengen, inclusief beveiligingssoftware, ben je als uitge-ver al vlug 23 cent per pagina kwijt. Bovendien moeten aldie e-boeken eerst ook op een centrale server wordengestockeerd. Ook dat kost geld.”

En wat dan met het risico op illegale kopieën? In demuziekindustrie weten ze intussen maar al te goedhoe pijnlijk de gevolgen van de omschakeling naar eendigitaal model kunnen zijn. “Er zullen, beveiliging ofniet, ongewenste kopieën opduiken, maar ik schat datrisico voor een klein taalgebied als het onze eerderklein in. Ik kan me niet voorstellen dat men in Braziliënu al zit te wachten op een illegale kopie van denieuwste Aspe. Bovendien gaat de vergelijking tussenmuziek en boeken ook niet volledig op. Muziek is eenstuk wijder verspreid, en mikt op veel meer toepas-singsgebieden dan boeken. En, ook niet onbelangrijk:wie vandaag een e-boek aankoopt, krijgt tegelijk ookenkele extra licenties voor de verspreiding ervan. Hetlegaal ‘uitlenen’ van een gekocht boek aan vrienden ofkennissen, blijft dus perfect mogelijk.”Lieven Sercu, uitgeefdirecteur bij Lannoo, zit op dezelf-de golflengte. “Wij zien het e-boek vooral als een nieuwekans, en denken niet dat de uitgever hierbij aan belangzal moeten inboeten, net omdat we veel meer doen dan

de pure productie. Andere grote spelers binnen hetbestaande businessmodel, de drukkerijen en de klassiekeboekhandel, zullen het misschien iets lastiger krijgen,maar persoonlijk ben ik daar niet van overtuigd. Volgensmij zal het e-boek vooral marktvergrotend werken.Vergeet niet dat amper drie mensen op tien vandaag afen toe een boekhandel binnenstappen. Er zit dus nogwel wat rek op de business. Ik zie voor boekhandels ookandere uitdagingen weggelegd. Het aanbod van boekenwordt stilaan zo gigantisch dat er een grote vraag naarspecialisatie ontstaat. Kleinere boekhandels, die finan-cieel zwakker staan en dus als eersten in het oog van destorm dreigen te belanden, kunnen zich zo wellicht beterstaande houden. Los daarvan blijven heel veel menseneen grote emotionele waarde hechten aan een boek enblijft de ‘drager’, zeg maar de vorm, extreem belangrijk.Daar kan een boek op het scherm vaak niet tegen op.”

Geen omzetdaling verwachtGeert Joris van Boek.be toont zich iets voorzichtiger.“Uitgevers zullen nooit overbodig worden. Omwille alvan de eerder aangehaalde argumenten, dat klopt, maarook omdat heel wat auteurs bijvoorbeeld ook maar over-leven dankzij de stevige voorschotten die ze van hun uit-gever ontvangen voor een nieuw boek. Ik sluit niet uitdat het businessmodel voor auteurs én uitgevers eenaantal wijzigingen zal ondergaan, maar ik vrees datvooral de boekhandels de komende jaren stevig aan zetzullen zijn. Het landschap zal hoe dan ook ingrijpendveranderen, en zij moeten bewijzen dat ze in dat gewij-zigde landschap ook een meerwaarde kunnen blijvenbieden, voor lezer en uitgever.” Geert Schotte, directielid bij Standaard Boekhandel,maakt zich alvast weinig zorgen. Met 750 medewerkers

Het eBook: de jachtop de kip met degouden eieren

De eerste digitale boekenlezers dokentien jaar terug al op. En ze flopten keerop keer, wegens te weinig gebruiksvrien-delijk, te weinig autonomie, een tebeperkt geheugen, of een winnendecombinatie van al die gebreken. Anno2009 lijken de kaarten anders te liggen.Internetgigant Amazon.com brengtwereldwijd een verbeterde versie van deKindle op de markt, een toestelletje datover de oceaan enthousiast onthaaldwerd, en ook de concurrentie zit niet stil.Het aanbod aan digitale lezers neemttoe, de kwaliteit verbetert constanten ook het gemiddelde prijskaartjevan 250 euro lijkt niet echt eenbezwaar meer.

Met hun innovatieve digitale lezers trach-ten webwinkels als Amazon of Barnes &Noble vooral hun eigen businessmodel,dat voor een flink deel afhankelijk is vande boekenverkoop, veilig te stellen. Terillustratie: Amazon biedt vandaag al

360.000 verschillende e-boeken enruim negentig kranten en magazinesaan. Andere internetbedrijven zittenintussen ook niet stil. Google biedt nual vele tienduizenden rechtenvrijeboeken gratis aan. Daar komen nogeens enkele miljoenen betalende titelsbovenop, en die zouden binnenkortleesbaar moeten zijn op elke deskcom-puter, laptop of smartphone met eeninternetbrowser. Dat was even slikkenvoor de producenten van mobiele digi-tale boekenlezers. Boeken via het netzijn dus booming business, en het heefter alle schijn van dat de strijd dekomende jaren op het scherp van desnee zal worden uitgevochten.

q

9



“Heel veel mensen hechten grote emotionele waarde aan het traditionele boek. Daar kan een boek op hetscherm vaak niet tegenop.”LIEVEN SERCU, UITGEEFDIRECTEUR BIJ LANNOO

Jonge ingenieurs blijven in trekJonge ingenieurs hebben gemiddeld twee maanden nodig omeen job te vinden. De helft van de ingenieurs die in septemberaan de slag gingen, had in juni al een contract. 24% onder henwerd zelf gecontacteerd door de bedrijfswereld, 20% vond zijnjob via een jobbeurs. 30% van de afgestudeerden verkoos ver-der te studeren of te doctoreren. De resultaten komen uit eenonderzoek van de Vlaamse ingenieursverenigingen KVIV enVIK bij 335 industrieel, bio- en burgerlijk ingenieurs.

6% van weddes in het zwart6% van alle weddes bij loontrekkendenin België wordt in het zwart betaald.Dat zegt Jozef Pacolet van het HogerInstituut van de Arbeid van K.U.Leuven,expert in sociale fraude. De sectorendie het meest actief zijn in de zwarte economie, waarvan deomvang op tientallen miljarden euro geschat wordt, blijven debouw en de horeca. Pacolet voegt er in Knack aan toe dat hijde indruk heeft dat de mensen en middelen die worden inge-zet in de strijd tegen de fraude onvoldoende zijn.

België in top-9 aantal vakantiedagenBelgië staat wereldwijd 9de in de ranglijst van landen met demeeste vakantiedagen. Met twintig wettelijk bepaalde vakan-tiedagen deelt ons land die plaats met onder meer Nederland,Duitsland en Italië. Werknemers in Finland, Brazilië enFrankrijk hebben het meest recht op vakantiedagen (dertigdagen), werknemers in Canada en China het minst (tiendagen). Dat blijkt uit gegevens van hr-adviesbureau Mercer.

Sociale netwerksites kosten bedrijven miljoenen euro’sFacebook, Twitter, Netlog en aanver-wante netwerksites kosten bedrijvenmiljoenen euro’s aan verspilde werk-uren per jaar, zo berekenden Britseonderzoekers in opdracht van ict-dien-stenbedrijf Morse. De helft van 1.460ondervraagde kantoorbediendes besteedt gemiddeld veertigminuten per dag aan netwerksites. Driekwart van de onder-vraagde kantoorbediendes zegt geen richtlijnen van hunwerkgever te hebben meegekregen over het gebruik vanFacebook of Twitter op het werk. 84% vindt dit ook niet nodig.(DS)D

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll 9

Zou u beter presteren indien u een bonus krijgt,gelinkt aan concrete doelstellingen?

POLL

en een omzet van 163 miljoen euro is de keten inVlaanderen afgetekend marktleider. “Een totale omzet-daling van 5 procent binnen vijf jaar voor de klassiekeboekhandel lijkt me al behoorlijk veel. Ik verwacht dathet eerder een en-en dan een of-of verhaal zal worden,en sowieso zullen vooral de kleine, onafhankelijke boek-handels zich eerst schrap moeten zetten. Ik geef toe datwe vandaag nog geen pasklaar antwoord hebben op alleuitdagingen die nu op ons afkomen, maar het voorbeeldvan de muzieksector moet voor ons een goede les zijn.Tegelijk wil ik even aanstippen dat de pure verkoop vanboeken via internet de voorbije jaren in Vlaanderen nietbepaald een groot succes was: een site als Amazon.comwas zelfs zwaar verlieslatend zolang er enkel boekenwerden aangeboden. Paniek is in deze dus een bijzonderslechte raadgever.”tekst Filip Michiels D

RUILT U BINNENKORT HET ‘PAPIEREN’ BOEK IN VOOR HET ELEKTRONISCHE BROERTJE?

9 vacature.com/eboek


COVERSTORY

BigWereldwijde uitgaven aan beveiligings- en controlesoftware stegen in 2008 met 18,6 procent naar 13,5 miljard dollar

Stel: u arriveert ’s morgens gestresseerd op kantoor. Dedagelijkse file kroop in uw kleren, de kinderen warenlastig, u heeft amper nachtrust gehad en u moet totovermaat van ramp hoogdringend een rapport afwer-ken. De stress overmant u, maar u werkt verder, met demoed der wanhoop. Tot iemand van de personeels-dienst vriendelijk op uw schouder tikt en vraagt evenmee te komen: de computer registreerde stress in uwlichaamstaal en de personeelsverantwoordelijke vraagtu bezorgd of alles goed gaat. Klinkt ongeloofwaardig enmisschien hooguit futuristisch? Toch niet: de softwarebestaat. Ze werd ontwikkeld door Microsoft en bestaatvoorlopig alleen als patent. Het is alleen weinig waar-schijnlijk dat ze ooit in ons land toegepast wordt. Wanter is nog steeds een groot verschil tussen de VS enEuropa wat controle op het werk betreft. “In Europahechten we veel belang aan privacy, terwijl de VS daareen stuk soepeler in is. Daar gaan werkgevers een stukverder in de controle van hun werknemers”, verteltInger Verhelst van advocatenkantoor Claeys & Engels,gespecialiseerd in hr-recht. “De juridische omkaderingis een stuk strikter in Europa. Privacy wordt bij onszwaar beschermd in de sociale wetgeving: je kan nietzomaar controleren of nagaan waar werknemers naartoe surfen en hun e-mails napluizen. Je moet werkne-

mers op de hoogte brengen van het feit dat ze gecontro-leerd worden en de controle moet ook een welbepaalddoel hebben. Cao 81 legt duidelijk vast welke doelencontrole – letterlijk en figuurlijk - wettigen: de veilig-heid van het bedrijfsnetwerk, de goede zeden en hetvoorkomen van ongeoorloofde feiten, de beschermingvan de belangen van de onderneming en de regels vanhet bedrijf. Dat laatste houdt in dat je als bedrijf bepaal-de gedragsregels mag vastleggen in een e-mailen inter-netpolicy. Je mag als werkgever bijvoorbeeld eisen dateen werknemer niet op kosten van het bedrijf privésurft, en dat mag je ook controleren.”

Gps traceert werknemerWereldwijd is de markt voor ‘employee monitoring’ aanhet groeien, blijkt uit een studie van consultancybureauGartner. De uitgaven aan beveiligingssoftware stegen in2008 met 18,6 procent naar 13,5 miljard dollar. Desnelst groeiende markt is volgens het bureau die vanforensische software voor netwerken waarmee onderne-mingen precies kunnen opnemen en terugspelen wat erzich afspeelt op het scherm van een werknemer. Datsegment verdubbelde tussen 2007 en 2008 in waardevan 25 naar 50 miljoen dollar. En de verwachting is datde business in de loop van dit jaar nog eens met 50 pro-

Brother a2 Bazen controleren hun werknemers steeds meer. Via software, camera’s en zelfs gps-toestellen. Big

Brother op de werkvloer is booming business, zeker in de VS, maar stilaan ook bij ons. Vooral ombedrijfsgeheimen te beschermen, maar ook om de productiviteit te meten en kosten te besparen.Maar soms is de grens tussen controleren en bespioneren flinterdun.



cent groeit. Monitoring wordt niet alleen gebruikt uit vei-ligheidsoverwegingen – bedrijfsgeheimen zijn kostbaar -,maar ook om de productiviteit van werknemers te meten.Al is dat volgens John Pescatore van Gartner eerder eenuitzondering. “De belangrijkste reden voor ‘employeemonitoring’ is nog altijd de veiligheid van het bedrijf.”

Exacte cijfers voor België zijn niet beschikbaar, maar tochraakt ‘employee monitoring’ ook bij ons steeds meer inge-burgerd. Daar mogen we volgens Emmanuel Vincart,communicatieverantwoordelijke voor de BelgischePrivacycommissie, van uit gaan. “We stellen bij dePrivacycommissie een toename vast van het aantal vragenover controle en privacy op het werk: in 2007 waren heter 205, vorig jaar 255. Meer specifiek zien we onder meerde vragen rond gps-toestellen substantieel toenemen. Veelbedrijven gaan na waar een bepaalde werknemer op eenbepaald moment is, met behulp van zogeheten fleetlog-gers (een soort zwarte doos voor wagens, nvdr). Datklinkt ingrijpend, maar daar kan het bedrijf objectiefbelang bij hebben. Het kan bijvoorbeeld heel nuttig zijnom een klant te kunnen verwittigen wanneer hij eenbestelling mag verwachten. Bij telecommunicatiebedrijvenis het bijvoorbeeld ook niet vreemd dat installateurs cen-traal gestuurd worden en dat bijgehouden wordt waar zezich op welk moment bevinden. Je hebt bij advocaten ofpr-bureaus strikte ‘billing’ systemen, waarbij werknemersop hun pc precies moeten bijhouden hoelang ze voorwelke klant werken. Ook dat lijkt op het eerste gezichteen indringing van de privacy, maar het is nodig om cor-rect te factureren aan de klant. En zo zijn er een heleresem gevallen waarbij bedrijven belang hebben bij con-

trole. Cruciaal bij alle controletechnieken is het principevan de proportionaliteit en transparantie: het belang vanhet bedrijf en dat van de werknemer moeten tegenoverelkaar afgewogen worden. En dat gebeurt meestal doorhet vast te leggen in cao’s of in het arbeidsreglement vanhet bedrijf. Dat laatste is belangrijk, want de werkgevermoet de werknemer altijd op de hoogte brengen. En tenslotte moet controle altijd op collectief niveau gebeuren enpas in tweede instantie op individueel niveau.”

Controleren of spioneren?Dat de controle op de werkvloer toeneemt, heeft ook temaken met het groeiend aantal controlemogelijkheden.Zo monitoren veel bedrijven heel strikt waar hun bedrijfs-wagens op welk moment zijn. “De belangrijkste redendaarvoor is kostenbesparing: de administratie gebeurteenvoudiger én accurater. Bovendien helpt het bij discus-sies tegenover derden: zo’n systeem legt heel precies deuren vast”, zegt Rudy Vandevyvere, verantwoordelijkesales en marketing bij Navitrace, een firma uit Olen diegps tracking en tracingoplossingen aanbiedt. “Onze klan-ten zitten over alle mogelijke sectoren verspreid. Elkbedrijf dat een nauwgezette administratie wil voeren overéén of meer bedrijfswagens is een mogelijke klant.”De technologie die ze aangeboden krijgen, staat relatiefver, zegt hij: “Onze standaardoplossing is een kleine unitter grootte van een gps-toestel dat onze technici buitenhet zicht van de chauffeur monteren. Die registreert desnelheid, rijrichting, stopplaatsen, ... van het voertuig. Eenchauffeur ziet, hoort of voelt het niet. De info wordt viaeen sim-kaartje één keer per minuut naar onze serverdoorgestuurd. Onze klanten betalen een maandelijks q

-dn-tgn--té

nunen-rtet-

r als baas Controle op de werkvloer: soms broodnodig

Dat bedrijven meer controlemechanis-

men invoeren, kan je hen niet altijd

kwalijk nemen. Meer en meer mensen

komen blijkbaar in de verleiding om

vitale gegevens van hun werkgever te

stelen, bericht adviesbureau KPMG in

zijn Data Loss Barometer 2009.

Kwaadaardige lekken van binnenuit

namen in de eerste helft van dit jaar

met meer dan 60 procent toe tegenover

dezelfde periode vorig jaar, van ongeveer

1 tot 1,6 miljoen. Volgens Edge Zarrella,

global head van de it-advisory van

KPMG, zit de crisis daar voor iets tussen.

“Door de moeilijke omstandigheden is

het voor werknemers aanlokkelijker om

in te gaan op criminele voorstellen.”

Volgens het adviesbureau verdubbelde

het aantal slachtoffers tussen 2008 en

2009 tot ruim 200 miljoen mensen. De

meeste slachtoffers worden gemaakt

door hacking van vertrouwelijke gege-

vens, gevolgd door internet of netwerk-

blootstelling. Diefstal of verlies van een

computer komt op de derde plaats, het

lekken van vertrouwelijke informatie

door medewerkers op de vierde. De

meest getroffen sectoren zijn respectie-

velijk financiële diensten, overheid en

professionele diensten.


COVERSTORY

Sommige bedrijven gaan hun boekje te

buiten bij het controleren van werkne-

mers. Volgens Rudy Vandevyvere van

Navitrace plaatsen sommige van zijn

klanten een gps tracking systeem buiten

medeweten van de werknemers.

“We spreken dan af met de zaakvoer-

der dat we het toestel plaatsen op het

moment dat de auto in onderhoud is,

zodat de werknemer niets weet. Op

zich is dat legaal. Alleen is eventueel

bewijsmateriaal voor de rechtbank niet

rechtmatig verkregen”, aldus Vandevyvere.

Emmanuel Vincart van de

Privacycommissie spreekt dat tegen:

“Medewerkers controleren buiten hun

medeweten is altijd illegaal. Of ik er van

opkijk dat zoiets wel meer gebeurt? Niet

echt. Het is ook niet altijd slechte wil bij

de werkgevers. Zij zijn zich er niet altijd

van bewust dat er informatieplicht is,

hoewel dat zou moeten.” Over het alge-

meen zijn misbruiken sowieso niet uit te

sluiten, zeggen de vakbonden: wanneer

de technologie er is, is de

verleiding er ook om er gebruik van te

maken, al dan niet buiten de wet om.

Werknemers controleren zonder

hun medeweten = illegaal



abonnement om onze applicatie te gebruiken. Het systeemkan uitgebreid worden met sensoren, die bijvoorbeeld op delaadklep bevestigd worden. Je kan elke werknemer ook eenbadge geven en een sensor inbouwen die telkens registreertwanneer de werknemer echt aan het werk is. De wagenwordt zo een mobiele prikklok. Bij werknemers kan datvoor een Big Brother-gevoel zorgen. Er is vaak weerstandbij hen: ze voelen dat er een stuk vertrouwen verdwenen is.Maar na een paar maanden tonen ze er meestal toch begripvoor.” Vandevyvere zegt dat de producten betaalbaar zijn.“Afhankelijk van de situatie heb je als bedrijf die investe-ring op zes of twaalf maanden terugbetaald.”

De software om te controleren – of te spioneren zo u wil –boomt de laatste jaren evenzeer in kantoren. Sinds de ver-algemening van e-mail is er zeer toegankelijke software ome-mailverkeer te traceren en te lezen. Er bestaan ook key-loggers, systemen die bijhouden wat het personeel achterde computer doet, maar die op het internet ook circulerenals illegale malware waarmee paswoorden kunnen achter-haald worden. De data die keyloggers opvissen, kunnennaar een centrale computer gestuurd worden. Die informa-tie kan onder meer gebruikt worden om werk dat door eencomputercrash verloren ging, terug te halen of om toetsaan-slagen te registreren en op te slaan. In België verkooptonder meer ’t Computerwinkeltje dergelijke keyloggers. It-verantwoordelijke Anthony Geselle: “De software die wijverkopen, houdt alle geopende programma’s, toetsaansla-gen, gekopieerde bestanden, ondernomen acties, ... bij. Datwordt vooral gebruikt in omgevingen waar er met gevoeli-ge informatie wordt omgesprongen, zoals banken, advoca-tenkantoren, sommige industriële sectoren en overheids-

diensten. Die gebruiken ze om diefstal of fraude tegen tegaan. Ok, je kan er ook paswoorden mee achterhalen, maarmeestal is het sowieso al niet de bedoeling dat je privé surftop het werk. Zulke controlesystemen zijn bovendien vrijgoedkoop: voor het monitoren van één computer betaal je200 euro. Een licentie waarmee je meer dan honderd com-puters controleert, kost 2.000 euro.”

Content & qualtiy monitoringVeiligheid en bescherming van bedrijfsgeheimen tegen dief-stal is dé reden om aan ‘content filtering’ – ofwel het filte-ren van e-mails, berichtsystemen, ... – te doen, zegt ErwinRoels van de Security Solutions Business Unit van VerizonBelgië, dat zich bezighoudt met ‘data loss prevention’.“Bedrijven willen zich vaak indekken tegen het verlies ofhet lekken van cruciale informatie. Tegenwoordig moet jeop verschillende niveaus aan inhoudfiltering doen, wantinformatie wordt zowat overal opgeslagen: gsm, laptop,Blackberry, pda, ... . Net daardoor is bedrijfsspionage van-daag interessanter dan ooit. Onze klanten zijn vooral grotebedrijven die gevoelige data willen beschermen. We reikenhen via derden producten aan. En we geven ze advies.Bedrijven willen niet altijd de politieagent spelen tegenoverhun personeel. Ze moeten ook rekening houden met dewetgeving en afwegen hoeveel ze er aan willen besteden.” Een andere reden om werknemers te monitoren is het ver-beteren van de kwaliteit van het werk en het verhogen vande productiviteit. Zo bestaat er software waarmee managerslive kunnen meekijken en analyseren hoe werknemers debedrijfssoftware gebruiken en hoe productief ze zijn.Wanneer een werknemer achterblijft of een bepaalde software-applicatie te weinig gebruikt, kan een manager

“Door controle via gps hebben werknemers geen seconde rust meer. Hetzelfde gebeurt op kantoor: tot en met de laatste tik op je klavier wordt bijgehouden.”HENDRIK VERMEERSCH, SECRETARIS BIJ DE BEDIENDENVAKBOND BBTK

q

q


q

COVERSTORY

ingrijpen of extra scholing aanbieden. Controle naar pro-ductiviteit gebeurt bij ons amper, zeggen sommige experts,maar Hendrik Vermeersch, secretaris bij de socialistischebediendenvakbond BBTK, ziet dat anders: “Controle viagps, zoals dat gebeurt in de transportsector maar ook bijvertegenwoordigers, is voor mij een verregaande vorm vanproductiviteitscontrole. Het legt extra mentale druk op dewerknemer. Vroeger had je al eens een rustig moment,maar met de gps heb je geen seconde rust meer. Hetzelfdegebeurt op kantoor: je werkuren worden gecontroleerd viainloggen op je computer. Tot en met de laatste tik op jeklavier wordt bijgehouden.”Controle om de productiviteit te verhogen gebeurt in onsland al jaren in callcenters. Jan Meeuwens, contact centermanager bij Sitel, één van de grootste callcenters vanBelgië: “We zijn al jaren vertrouwd met ‘quality monito-ring’. We gebruiken een programma waarbij we monito-ren wat er op een scherm gebeurt, telefoongesprekkenopnemen. Live meekijken op het scherm doen we enkel bij

“Live meekijken op hetscherm doen we enkel bij

sommige projecten, maar deresultaten kunnen nooit

leiden tot ontslag.”JAN MEEUWENS, CONTACT CENTER MANAGER BIJ CALLCENTER SITEL,

sommige projecten, omdat het belangrijk is om te zien watde operator zegt aan de telefoon en doet op het scherm.Aan de hand van de informatie die we krijgen, sturen wede medewerker bij. We hebben ook software die bijhoudthoeveel telefoons iemand maakt: kwantitatieve controle.Dat kunnen we per half uur, per week, per maand bijhou-den en koppelen aan vooropgestelde targets.” Om eventuele uitwassen tegen te gaan, hebben vakbondenen werkgever een charter opgesteld rond het monitoren.“De resultaten van quality monotoring kunnen alleen voorcoaching doeleinden gebruikt worden en kunnen nooit totontslag leiden. Als er klachten zijn over stress bij werkne-mers, dan sturen we het systeem zoveel mogelijk bij. Maarstress kan je nooit helemaal uitsluiten.”

Dat de toenemende controlemogelijkheden tot meer stressleiden, blijkt uit een onderzoek rond welbevinden op dewerkvloer dat de London School of Economics in 2000 en2002 afnam bij Britse werknemers en aanvulde met

Gps-tracking

Werknemers die vaak op pad zijn en een gps-systeemhebben in de auto van de zaak, kunnen via een fleetloggerop elke moment van de dag gecontroleerd worden waarze zich precies bevinden.

Web- en e-mailfiltering

Met een webfilter kunnen bepaalde websites (Facebook,Youtube, ...) geblokkeerd worden, in het belang van de pro-ductiviteit en de beveiliging van bedrijfsgegevens. Dit kanvastgelegd worden in het arbeidsreglement van hetbedrijf.

Keyloggers

Systeem dat alle toetsaanslagen registreert en opslaat,zodat ze later kunnen geanalyseerd worden op ondermeer ongeoorloofd internetgebruik en efficiëntie.

Beste werknemer, u wordt (misschien) in de gaten gehouden via…


Screen capture software

Hiermee kunnen managers in real time meekijken op decomputers van medewerkers. Ze kunnen nagaan hoe vaaken hoe bepaalde software gebruikt wordt.


WORDT U VAAK GECONTROLEERD DOOR UW WERKGEVER? EN ZO JA, HOE? DISCUSSIEER OP

9 vacature.com/controle

Doorgedreven vormen van controle komen de sfeer en de motivatie op de werkvloer niet altijd ten goede.

KURT*, MEDEWERKER BIJ CALLCENTER SITEL

“Big Brother zit voortdurend naast ons”

“Callcentermedewerkers hebben de meest stres-svolle bediendenjob die er is, volgens eenAmerikaanse studie van twee jaar geleden”, zegtKurt (een fictieve naam voor een medewerkervan Sitel die liever anoniem blijft, nvdr). “Datmerken we ook bij Sitel: de werkdruk is groot, degesprekken kunnen gemonitord worden en hetgedrag van medewerkers wordt 8 uur aan eenstuk gemonitord. Ze weten hoelang je middagpauze duurde, of je twee pauzes van10 minuten niet te lang duurden, hoeveelonterechte pauzes je genomen hebt, en jewordt daar op aangesproken. Big Brother zitvoortdurend naast jou. Binnen het uur weten zeook of een gesprek iets te lang of iets te kortduurde. Het is die verregaande controle diezorgt voor stress. Het verloop is heel groot, endat is logisch. Een werknemer die geen eigeninitiatief kan ontplooien, blijft niet lang. Als jedaarbij rekent dat de vergoeding laag is en dedoorgroeimogelijkheden beperkt, dan begrijp jedat werknemers hier niet lang blijven. Om detwee jaar vernieuwt het personeelsbestandvan 800 à 900 werknemers bij Sitel volledig.De quality monitoring gebeurt op zich serieusen zonder excessen, dat is zeker zo, maar dedruk is groot. Het probleem is ook dat klantenkunnen meeluisteren. Die kunnen vragen datiemand van een project gehaald wordt, wattegen het charter indruist: monitoring kan nooitals evaluatie-instrument gebruikt worden.” Ineen reactie op die getuigenis zegt Sitel dat dequality monitoring in samenspraak met de vak-bonden zijn succes bewezen heeft en dat hetverloop bij Sitel voor de sector zeer laag ligt.

Een werknemer over verregaandecontrole op de werkvloer

onderzoeksgegevens van de periode 1984-2004. Daaruitblijkt dat werknemers lijden onder het soms iets tewaakzame oog van de werkgever. Werknemers ervarentoenemende stress als gevolg van ict-surveillance.Vooral het middenkader kloeg dat toegenomen controleen meetbaarheid van de productie leidden tot meerangst en zelfs slapeloze nachten.“Computergebaseerde vormen van controle bestrijken dehelft van het personeel en de verspreiding ervan leidt totgevoelens van uitputting, angst en werkgerelateerdekopzorgen”, aldus de onderzoekers. Een wrang voor-beeld uit de actualiteit deed heel wat vragen rijzen rondcontrole: bij France Télécom pleegden sinds 2008 25werknemers zelfmoord. Naar aanleiding van de golf vanzelfmoorden, die uitdrukkelijk gelinkt worden aan dereorganisaties en hoge werkdruk bij France Télécom,deed vice-algemeen directeur Stéphane Richard eenschuldbekentenis: “We zijn misschien te ver gegaan bijhet invoeren van een reeks controlemiddelen bij werk-

nemers. Deze middelen, die niet zozeer bedoeld zijn omde persoon te controleren, maar eerder om de kwaliteitvan de diensten die we aan onze klanten aanbieden tegaranderen, kunnen bij sommige werknemers een ver-stikkend gevoel teweegbrengen. Dat moeten we her-zien.” Sowieso stellen hr-experts zich al langer vragenbij te doorgedreven vormen van controle. Het geeft som-mige managers een prettig gevoel om alles in de hand tehouden, maar het komt de sfeer en de motivatie op dewerkvloer niet altijd ten goede. Michel Walrave, profes-sor Strategische Communicatie aan de UniversiteitAntwerpen, past dat toe op de controle van telewerkers,die via software nauwlettend gescreend kunnen worden.“Veel managers houden bij telewerk vast aan een te engevisie op controleren. Een evenwicht tussen vertrouwenen controle, daar komt het op aan. Het kan niet debedoeling zijn dat een manager constant controleert ofde telewerker aan het werk is. Dat komt niemand tengoede.” tekst Dominique Soenens | illustratie Stijn Felix D

Camera’s

Bedrijven die camera’s ophangen, moeten argumenteren waarom dathet bedrijfsbelang dient en waarom dat belang zwaarder weegt dande privacy van werknemers. Gebeurt zelden in kantoren om werkne-mers te controleren.

Uw telefoonverkeer

In sommige sectoren – callcenters zijn hetbekendste voorbeeld - worden telefoonge-sprekken mee beluisterd.


OVERWERK

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

GLOBETROTTER praat met expats in België

“Misschien blijven we hier wel twintig jaar”

“Met mijn vrouw en onze dochters, nu elf en zes,leid ik al lang een expatbestaan. Zoiets doe je echtals familie: elk gezinslid moet de levensstijl aan-kunnen. Het is heel verrijkend om verschillendelanden van binnenuit te leren kennen, maar jemoet ontzettend flexibel zijn om telkens weer jevertrouwde plek te verlaten en elders opnieuw tebeginnen. Nu onze oudste een tiener wordt, wil-len we haar meer stabiliteit geven. We wonensinds twee jaar in België en kochten onlangs eenhuis. Misschien blijven we hier wel de volgendetwintig jaar.”

“Ik werkte in Hongkong voor Philips SoundSolutions toen het werd overgenomen door deDenon & Marantz Holding. Vanuit China werd ikeen paar keer naar Dendermonde gestuurd. Ik koosheel bewust voor de verhuis naar België. Zoals veleBrazilianen heb ik familie in Portugal; jullie centra-le ligging is een pluspunt. Ook het groene karaktervan België was een troef. Na een paar jaar inHongkong schat je een blauwe hemel weer naar

waarde. Ons gezin had even genoeg van de vochtig-heid en de vervuiling.”

“Ik kwam in Dendermonde terecht in een goed geo-liede organisatie, die focust op efficiëntie. In Chinamoesten we het bedrijf nog uit de grond stampen.De werksfeer is hier dus anders, omdat de hele con-text verschilt. Ik zou mijn Belgische collega’s type-ren als onafhankelijk en proactief. Ik heb het gevoelgoed in hun groep te passen.”“Onze kinderen gaan naar een Franstalige school,door hun Portugese achtergrond gaat dit ontzettendvlot. Wij volgen echter ook Nederlandse lessen.Echt nodig is dat niet. In de Brusselse restaurantsen concertzalen worden zoveel talen gesproken!Om te ontspannen gaan we regelmatig een weeknaar Portugal en ook Parijs is vlakbij. In België hou-den we vooral van de kust. Omdat het weer nietaltijd mee zit, willen we van de mooie dagen pro-fiteren. Als de zon schijnt in het weekend, vertrek-ken we dan ook spontaan naar zee.” Tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

Zal uw loon in januariook dalen?

Eduardo Lobos, Braziliaan in België: “Het groene karakter van België was een troef. Na een paar jaarin Hongkong schat je een blauwe hemel weer naar waarde.”

D Naam: Eduardo Lobos D Leeftijd: 47 D Afkomstig uit: São Paulo (Brazilië) D

Woont in: Wemmel D Werkte eerder in: Portugal, Maleisië, Oostenrijk, Nanjing

(China), Duitsland, Hongkong, Shenzhen D Beroep: Senior project manager bij Denon &

Marantz Premium Sound Solutions D

'Loon daalt in januari', kopten de kranten. Een gevolg vande negatieve index. Maar wat is er precies aan de hand?

Het staat zo goed als vast: er is een negatieve index opkomst in het Aanvullend Paritair Comité voor deBedienden (ANPCB). Dat is uniek. Al maanden is detrend duidelijk aanwezig om negatieve indexen ook effec-tief toe te passen en dus de lonen te verlagen. Sinds meizijn er al meer dan 30 sectoren die een negatieve indexhebben, waarvan 14 die ook zullen toepassen. Daar zijnkleine sectoren bij, maar ook grotere zoals de schoon-maaksector, de petroleumnijverheid, banken en beursven-nootschappen, de gas- en elektriciteitsbedrijven.

Hoe werkt de loonindexering?In het collectieve geheugen is de index een gegeven dat‘stijgt’. De lonen van de meeste werknemers zijn gekoppeldaan de index, zodat hun lonen mee stijgen met de prijsstij-gingen. Vorig jaar hebben we snelle en felle stijgingen vande inflatie en van de index gekend. Op zijn hoogste punt, injuli 2008, bedroeg de index 112,87 punten. Vergeleken metjuli 2007 (106,57 punten) was dat een stijging met 5,91procent. Sindsdien daalt de index: hij bedroeg in juli 2009110,97 punten. Let wel, er zijn verschillende vertragingsme-chanismen ingebouwd. Vandaar dat het even duurt voordatde lonen stijgen als de index stijgt, en omgekeerd, voordatde lonen dalen als de index daalt.

Zullen de lonen echt dalen?Of de lonen ook effectief zullen dalen, hangt nog van ver-schillende andere factoren af. De sociale partners kunnenbeslissen om de lonen niet te laten dalen in geval van eennegatieve index. Dat kunnen ze opnemen in de sectorale caozelf. Tijdens de recente onderhandelingen 2009-2010(Interprofessioneel Akkoord) waren er al verschillende sec-toren die de bui zagen hangen: tussen juli en oktober heb-ben een twintigtal sectoren beslist de negatieve index niettoe te passen. Tot slot kunnen ook de ondernemingen zelfbeslissen de lagere index niet toe te passen. Als de cao hettoelaat, mag een bedrijf voordeliger lonen en loonaanpass-ingen toepassen dan diegene die voorgeschreven worden.

Uit de gegevens van onze databank blijkt dat de meestebedrijven die loondaling tot nu toe wel toepassen. Ook datis een verrassende breuk met het verleden. De daling van delonen die we nu vaststellen, komt dikwijls overeen met hetpercentage van de negatieve index. Dat heeft nog niet veelstof doen opwaaien. Maar met de sector van het ANPCBzou dat wel even anders kunnen zijn. Het gaat hier om eenkwart miljoen bedienden. Voor hen zal het geen symboli-sche daling zijn maar om en bij een half procent. Dat is voel-baar. De hele lichte vermindering van de inflatie kan deimpact van de loonsverlaging nog wat verzachten. Het feno-meen zal trouwens niet beperkt blijven tot het ANPCB. Ookandere grote sectoren voorzien een negatieve index en duseen daling van de lonen.tekst Koen Magerman, SD Worx D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht


17VACATURE 31 OKTOBER 2009CIJFERWERK

Voorzitter Senaat: 15.932 netto per maand

Op aanstoken van voorzitter Jan Peumans start binnenkort een commissie in het Vlaams Parlement.Commissievoorzitter wordt CD&V’er Carl Decaluwé.De commissie wil het statuut van de parlementairenonderzoeken en een inventaris maken van alle parle-mentaire weddes. Decaluwé voorziet ook contacten met

andere parlementen, want het Vlaamse parlement heeftzijn salarisstructuur afgestemd op dat van het federaleparlement. Alle heisa begon met José Happart die alsuittredend voorzitter van het Waalse parlement een ver-goeding van 530.000 euro opstreek. Federaal minis-ter Van Quickenborne (Open Vld) reageerde hier

MAANDELIJKS NETTOSALARIS, JANUARI 2009

Wat verdient een politicus?

FUNCTIE NETTOSALARIS PER MAAND

Federaal of Vlaams parlementslid

Voorzitter Kamer en Senaat

Ondervoorzitter (Kamer)

Secretaris (Kamer)

Leider van een fractie met 5 leden

Leider van een fractie met 20 leden

Commissievoorzitter (Kamer)

5.516 euro15.932 euro

7.615 euro7.090 euro7.147 euro

7.841 euro6.303 euro

Federaal parlementslid verdient 5.516 euro per maand, premier 11.041 euro

2 Verdienen toppolitici te veel? Jan Peumans (N-VA), de nieuwe voorzitter van het Vlaams Parlement, viel bijna van zijn stoel toen hij zijnnieuwe loonbriefje zag: “Dat bedrag is overdreven.” Naar eigen zeggen verdient hij elke maand 14.600 euro netto. In de Wetstraat dragengekozenen traditioneel wel een (flink) deel van hun loon af aan de partij.

MAANDELIJKS NETTOSALARIS, JANUARI 2009

En wat als u minister wordt?

(bron: Jean Faniel, La rémunération des parlementaires et des ministres, CRISP, Brussel, 2009)

(bron: Jean Faniel, La rémunération des parlementaires et des ministres, CRISP, Brussel, 2009)

FUNCTIE NETTOSALARIS PER MAAND

Federale regering:

Eerste minister, vice-eerste minister en minister van Buitenlandse Zaken

Andere ministers

Staatssecretarissen

Vlaamse regering:

Minister-president, viceminister-president

Andere ministers

11.041 euro

10.726 euro10.295 euro

10.369 euro

9.732 euro

scherp op: “Het kan niet dat politici eenwet maken waarbij topmanagers maxi-maal achttien maanden uittredingsver-goeding krijgen, terwijl zijzelf na twin-tig jaar dienst op hun 52ste met pen-sioen kunnen en daarbij een premie van48 maanden ontvangen.”Volgens onderzoeker Jean Faniel van hetBrusselse Centre de recherche et d’infor-mation socio-politique (CRISP) verdie-nen de voorzitters van de Kamer en deSenaat 15.932 euro netto per maand.Dat is meer dan het maandloon van premier Herman Van Rompuy: 11.041euro per maand. Bij de stichting van België werd bepaalddat de senatoren, die van adel waren, voldoende eigen inkomsten hadden: zeontvingen geen vergoedingen. Alleen deverkozenen van de Kamer kregen 200gulden per maand. Wanneer in 1873 deBelgische Werkliedenpartij zijn intrededoet, verandert het systeem drastisch:iedereen ontvangt vanaf dan 4.000 frankper jaar. De meest recente aanpassingdateert van januari 1996: sindsdien ont-vangen de federale parlementairen jaar-lijks 53.511 euro (niet geïndexeerd).Volgens Jean Faniel (CRISP) komt datvandaag neer op zo’n 5.500 euro permaand voor een gewone volksvertegen-woordiger. Een fractieleider ziet ongeveer7.500 euro netto op zijn bankrekeningverschijnen. Voorzitters van parlementai-re commissies moeten het met 6.300euro netto stellen. Jean Faniel: “De her-vorming van de instellingen heeft geleidtot een grotere complexiteit inzake de vergoedingen. Er bestaat slechts éénbeperking: de vergoedingen van regionaleverkozenen mogen die van de federaleparlementairen niet overschrijden.” tekst Erik Verreet D

VERDIENEN TOPPOLITICI TE VEEL OF KRIJGEN ZE LOON NAAR WERKEN?

9 vacature.com/politicus

Mieke Vogels5.516 euroals Vlaams

Parlementslid

15.932 euroals Voorzitter Kamer

6.303 euroals Commissie-

voorzitter

Patrick Dewael Geert Versnick

11.041 euroals Eerste Minister

10.295 euroals Staatssecretaris

voor Mobiliteit

10.726 euroals Minister van Justitie

Etienne Schouppe Stefaan de ClerckHerman Van Rompuy


SUCCESTAPES

voor wat er achter schuilgaat." U-Center opende zijndeuren in april 2007 en is volgens Fisser uniek in deLage Landen. "In geen enkele andere afkickkliniek inBelgië of Nederland wordt zo hard aan de patiëntgewerkt als hier. Onze benadering staat haaks op watgewone afkickcentra aanbieden. Onze cliënten krijgen44 uur per week therapie. Geen arbeidstherapie, zoalsin de tuin werken of poetsen, maar keihard werken aanzichzelf. Daarnaast logeren ze in een viersterrenhotel.Met zwembad, fitness, Turks bad, sauna… Alles isvoorhanden om onze gasten naast hun zware therapieook uitgebreid te vertroetelen."

Tot zes jaar geleden wees niets erop dat Jeroen Fisserooit een luxekliniek voor verslaafden zou stichten en lei-den. "Ik stam uit een familie van textielondernemers",vertelt hij. "Ik ben in deze streek opgegroeid en heb hiertot mijn achttiende gewoond. Toen zei mijn vader: 'Eruit,ik wil je een tijdje niet meer zien.' Ik werkte bij hem inde zaak en hij wou dat ik praktijkervaring ging opdoenin Duitsland. Ik ben er als achttienjarige textiel gaan ver-kopen. Toen dat goed ging, mocht ik terugkeren." VaderFisser was een fabrikant van dameskleding. "We ver-kochten aan grote winkelketens. In de loop der jaren evo-lueerde het bedrijf naar een eigen label voor de betere

speciaalzaak. Op een bepaald moment hadden we kanto-ren in Brussel, Londen, Manchester, Düsseldorf,Amsterdam en Dublin. Dat was mijn verdienste. Tienjaar geleden ben ik uit de zaak gestapt. Ik verschilde vanmening met mijn broers over hoe het bedrijf zich verdermoest ontwikkelen."

Echtgenote aan de drankJeroen Fisser vestigde zich als consultant. "Ik was vijftiggeworden en kreeg steeds meer behoefte aan wat tijdvoor mezelf. Op mijn 52ste stapte ik uit de ratrace ennam ik een sabbatjaar. Pas dan merkte ik dat ik thuis eenheel groot probleem had. Voor het eerst in mijn leven zagik dat mijn vrouw zwaar aan de drank zat. In de twintigjaar ervoor had ik daar helemaal niets van gemerkt. Wehadden twee huizen, zij werkte bij KLM en ik runde zeskantoren in het buitenland. Af en toe raadpleegden weonze agenda's en spraken we af: 'Wanneer zien we elkaarin welk huis?' Dat was heel spannend, maar het heeftook zijn tol geëist. Toen ik erachter kwam dat mijnvrouw een alcoholiste was, dacht ik als volbloed onder-nemer: 'Dit los ik zelf wel op.' Maar dat viel lelijk tegen."Fisser maakte afspraken met zijn vrouw. "In het begingeloofde ik ook dat ze die nakwam. Dat was natuurlijkniet zo. Er kwam list en bedrog bij kijken. Ik begon van-

Vlakbij het drielandenpunt in Epen bijMaastricht lijkt Nederland verdacht veelop het groene, heuvelachtige Toscane.Vanop het stijlvolle terras van zijn luxe-afkickkliniek U-Center, de BettyFordkliniek van de Lage Landen, kijktondernemer Jeroen Fisser (59) uit overeen schitterende Limburgse vallei. Naasthem zitten vermoeid ogende zakenlui enmanagers in sportoutfit. Ze roeren inhun espresso of nippen van een sapje.De meeste kapitaalkrachtige gasten vanFisser hebben zich in het U-Center vooreen kuur van zes weken laten opnemenom komaf te maken met een hardnekki-ge drank- of drugsverslaving. "Al is datniet het enige wat we hier doen", zegtFisser. "We behandelen ook depressie,burn-out en trauma's zoals seksueelmisbruik uit de kindertijd. Veel mensenhebben een 'dubbele diagnose': ze komenmet een depressie hiernaartoe, terwijl zeeigenlijk een verslavingsprobleem heb-ben. In een regulier afkickcentrum is eralleen aandacht voor de verslaving, niet

2 Na een kwarteeuw keihard werken, nam de Nederlandse textielondernemer Jeroen Fisser een sabbatjaar. Hij ontdekte dat zijn vrouw een zwaardrankprobleem had, gaf zijn leven een radicaal andere wending en stampte U-Center, de allereerste luxe-afkickkliniek van de Lage Landen, uit degrond. Kostprijs van 6 weken afkicken? 20.000 euro.

q

Jeroen Fisser, eigenaar van luxe-afkickkliniek: “Toen ik erachter kwam dat mijn vrouw een alcoholistewas, dacht ik als volbloed ondernemer: 'Dit los ik zelf wel op.' Maar dat viel lelijk tegen."

Nederlander Jeroen Fisser helpt kapitaalkrachte zakenlui en managers afkicken van hun verslaving

Van textielbarontot ceo van eenluxe-afkickkliniek


SUCCESTAPES

alles over alcoholisme te lezen, gingnaar praatgroepen, zocht hulp bij mijnhuisarts en andere dokters. Maar huisart-sen weten helemaal niets van die ziekte;vaak drinken ze zelf. Als reactie op mijnzoektocht naar hulp, begon mijn vrouwnog meer te drinken. Tot ik de handdoekin de ring wou gooien en tegen haar zei:'Het is over. Ons huwelijk is kapot.'" Maar Jeroen Fisser bleef. "Als iemandkanker heeft, laat je die ook niet in desteek. Waarom zou je dat dan wel doenbij iemand die een vreselijke ziekte alsalcoholisme heeft? Alcoholisme heeftniets met een 'zwak' of 'sterk' karakter temaken. Het is een emotieziekte, dievaak in de genen zit. Vijf jaar geledenging het zo slecht met mijn vrouw, datik op een ochtend de sleutels op tafelgooide en riep: 'Eruit!' Ze is toen naareen vriendin gegaan, kwam 's avondsterug en vroeg een allerlaatste kans. Zestelde voor om te gaan afkicken in eenprivékliniek in het buitenland." Mevrouw Fisser liet zich opnemen in dedure, exclusieve Oberbergkliniek inDuitsland. "Zes weken lang werkte zekeihard aan zichzelf. Met succes. Toenze terugkwam uit Duitsland, vroeg mijnvriend en zakenpartner Antoon VanBalkom: 'Hoe is het nu bij jullie thuis?'Ik vertelde hem dat het goed met haarging, beschreef hem onze lijdensweg en

q

zei: 'Klinieken zoals Oberberg zijn er jammer genoeg nietin Nederland.' Antoon sprak de gevleugelde woorden:'Wat er niet is, gaan we toch halen?'" Fisser en Van Balkom zochten contact met het manage-ment van Oberberg. "Ze reageerden enthousiast en wil-den samen met ons in zee om een privékliniek inNederland te openen. Ze lieten ons bij hen in de keukenkijken. Een privékliniek moet geld verdienen, anders gaatze overkop. Oberberg heeft niet alleen een goed concept,maar heeft ook een uitmuntend businessplan. Een archi-tect van Oberberg is mee op zoek gegaan naar een loca-tie. Ik woon in Amsterdam, maar wou de kliniek tochliefst in Limburg vestigen. De regels zijn hier net hetzelf-de als in de rest van Nederland, alleen worden ze watsoepeler toegepast – een beetje op zijn Belgisch – men-selijker dus."In Epen vond Fisser een luxehotel dat te koop stond."Het was prachtig gelegen. Na heel wat onderhandelenhebben we het in 2007 kunnen kopen."

BananenrepubliekIn diezelfde periode kwam Jeroen Fisser ook in contactmet een luxe-afkickkliniek in Engeland. "Ze werkten erhelemaal anders dan de Duitsers. Als je in Oberberg bin-nenstapt, kom je echt binnen in een kliniek. Het is er ijs-koud. In zo'n Engelse privékliniek kom je binnen in eenhuiskamer. Op het moment dat we dit hotel kochten,haakten de Duitsers af. Zij wilden dat we eerst van deNederlandse staat een vergunning voor het uitbaten vande kliniek kregen. Wij zeiden steeds: 'We kopen eerst hetgebouw, die vergunning komt wel.' De Duitsers kondenmet die aanpak niet overweg – zij werken met lijstjes, hetene moet voor het andere, anders raken ze helemaal in

de war. We schakelden het allerbeste advocatenkantoorin om hen uit te leggen dat alles in orde zou komen. Erwas net een nieuwe wet gestemd waardoor het privé-ini-tiatief in de zorg meer kansen kreeg. Maar het antwoordvan de Duitsers was: 'Ir lebt in einer Bananenrepublik!'(lacht). Het huilen stond ons toen nader dan het lachen,maar achteraf zijn we blij dat de samenwerking metOberberg niet doorgegaan is."

Op 12 april 2007 opende U-Center haar deuren. "Wezijn gestart met zes patiënten. Het werden er twaalf,veertien, achttien… In maart van dit jaar draaiden we breakeven. We hebben vijftig mensen in dienst, en hebben plaats voor vijftig patiënten. Een verblijf kostgemiddeld tussen de 450 en 500 euro per dag."Wat voor mensen laten zich opnemen in U-Center?Jeroen Fisser: "Ken je de Bijenkorf en de Aldi? Wij zijnde Bijenkorf. Je kan de Bijenkorf vergelijken met deBelgische Inno. In de Inno of de Bijenkorf loopt eendirecteur te winkelen, maar ook de eigenaar van een tuin-aanlegbedrijfje. Ons cliënteel hoeft niet direct van zeerrijke komaf te zijn, maar het moet wel een beetjebeschaafd zijn. Een verslaafde is iemand met een laagzelfbeeld. We werken daar van in het begin van debehandeling heel sterk aan. Het zijn goeie mensen, ookal zijn ze ziek. Daar kunnen ze niets aan doen, maar zemoeten er wel hard aan werken."

Cocaïne is overal"De gemiddelde leeftijd van onze cliënten is een jaar ofveertig. Er zitten ondernemers tussen, managers, advoca-ten, rechters, maar we hebben ook een piloot met eendrankverslaving. En een schoolhoofd. Seksverslaafden

“Op Amsterdamse feestjes kochten vadersvoor hun dochters cocaïne onder het momvan: 'Dan weet ik dat ze goed spul krijgt.'”JEROEN FISSER, EIGENAAR VAN LUXE-AFKICKKLINIEK



Naar wie kijkt Jeroen Fisser op?

• Jan Timmer, ceo van Philips van 1990 tot 1996.

"Jan Timmer zei altijd waar het op stond. Hij sprak

nooit in een wolk. Hij was recht door zee. Veel men-

sen vonden dat natuurlijk helemaal verkeerd. Een

harde boodschap mag je blijkbaar nooit vertellen.

Dat deed hij wel."

• De West-Vlaamse families rond Quick-Step.

"Ik neem mijn petje af voor de West-Vlaamse

families die Quick-Step uit de grond gestampt

hebben. Dat is zo’n groot bedrijf geworden. Hun

poulain Tom Boonen zou eigenlijk hier moeten

zitten. Dat meen ik echt. Natuurlijk heeft hij een

probleem met coke. In zes weken brengen wij hem

weer op het juiste spoor."

zijn hier ook welkom. Net als mensen met een koopver-slaving. In feite komen al die verslavingen op hetzelfdeneer, alleen het middel is telkens anders. Vroeger washeroïne dé drug, nu is het vooral cocaïne. Ik ben inAmsterdam op feestjes geweest waar vaders voor hundochters cocaïne kochten onder het mom van: 'Dan weetik dat ze goed spul krijgt.' Daar kan ik ontzettend kwaadvan worden. Nederlands oudjaar wordt altijd gevierd metoliebollen. Zo vet mogelijk, met veel poedersuiker op. Ikben op feestjes geweest waar de poedersuiker vervangenwas door cocaïne. Op zo'n avond werd er voor 60.000euro aan cocaïne opgesnoven. Gewoon voor de fun.Cocaïne is overal. Ik woon in een nette buurt inAmsterdam met drie scholen. In alle portieken van dehuizen vind je 's morgens weedzakjes. Als ik de politieerop aanspreek, zeggen ze: 'Fijn dat u ons dat meldt,maar we kunnen er niets aan doen.' Weed wordt zwaaronderschat. Als je langdurig weed gebruikt, loert schizo-frenie om de hoek. Dat wordt een zeer ernstig probleem."Al blijft de allergrootste drug alcohol. "In Nederlandheeft 1,2 miljoen mensen een alcoholprobleem.Sommigen beweren dat het mogelijk is om als verslaaf-de gecontroleerd te drinken. Dat is natuurlijk niet waar,want als je gecontroleerd kunt drinken, ben je niet ver-slaafd. In onze maatschappij floreert alcoholisme. Vaneen burn-out of een trauma genees je, van een verslavingniet. Die blijf je je hele leven houden."

Een biertje van 40.000 euroHoeveel kans op slagen hebben de patiënten van het U-Center? "Tussen de 60 en 70 procent staat na één jaar nogdroog. Dat is heel hoog. Een goede nabehandeling is vanlevensbelang. Mensen komen na hun behandeling van zes

weken om de zoveel tijd een dagje terug.We zorgen er ook voor dat ze in huneigen geboortestad opgevangen wordendoor een therapeut, ook in België. Denazorg begint thuis, bij de familie. Dat isde basis waar je je veilig kunt voelen eneen nieuw leven kunt starten. Daaromorganiseren we tijdens de behandeling'Family Weekends', waarop de familiele-den uitgenodigd worden."Ondertussen gaat het ook heel goed metFissers vrouw. "We vinden allebei datons leven ongelooflijk verdiept is. Ikdrink zelf soms wel eens een glaasjewijn. We zijn nu zover dat de wijngewoon in de ijskast staat. Als mijnvrouw een vriendin op bezoek krijgt,schenkt ze een glas in en drinkt ze zelfniet. Knap hoor, ik heb erg veel respectvoor haar. Want er wordt altijd om onsheen gedronken." Zoals op het terrasvan het café, vlak naast het U-Center."Ach, dat vinden we helemaal niet erg",lacht Fisser. "Mijn vrouw zegt altijd:'Terugval is een armlengte verwijderd.'Ik heb in Dover mensen op de ferry zienstappen die net een kuur van 40.000euro in een dure afkickkliniek achter derug hadden. Het eerste waar ze op deboot naartoe liepen, was de bar om eenpilsje te bestellen. Een biertje van40.000 euro."tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck D

Jeroen Fisser, eigenaar van luxe-afkickkliniek: “Onder onze cliënten zitten ondernemers, managers,advocaten, rechters, maar we hebben ook een piloot met een drankverslaving. En een schoolhoofd.”


2 Meer en meer durven werknemers, aangepord door de crisis, op eigen houtje naar India te vliegen om hun loopbaan een nieuw elan te geven via intensieve ict-opleidingen. De werkgevers volgen schoorvoetend. Of hoe ook de opleidingswereld in sneltempo globaliseert.

“Met mijn eerste studietrip naar Indiaheb ik mijn inkomen met 33 procent ver-hoogd. Dankzij het certificaat dat ik hierbehaalde, ging mijn jaarsalaris van60.000 naar 90.000 pond.” David Ashley(43) is apetrots. “Ik ben hier nu voor detweede keer. Ik werk al tien jaar aan ser-vers en heb er zowat alles mee gedaan. Ikben ze beu en wil mijn werkdomein her-oriënteren. Drie maanden blijf ik en danwil ik ‘Sharepoint’ onder de knie hebben.Dat is werkelijk ‘hot’. Met Sharepoint,een product van Microsoft, kunnen com-puters op een website samenwerken.”David Ashley is een freelance informati-cus die zijn diensten voor een tot tweejaar verhuurt. “Om de nodige certificatente halen, moet ik in de volgende maandenacht examens afleggen, twee zijn er alachter de rug. Maar eenmaal terug inEngeland zullen de bedrijven bij mij aan-kloppen. Daar ben ik zeker van.”

David is één van de westerse informa-tici die we in de Noord-Indiase stadDehradun ontmoeten. In de kleineopleidingslokalen van het nieuwegebouw van de Indiase opleidings-

verstrekker Koenig Solutions scherpen ze hun infor-maticakennis aan. Ze bekwamen zich in softwarepakket-ten van Microsoft, Oracle, Cisco, … David Ashley: “Ik hebhet enkele malen vanuit Groot-Brittannië geprobeerd,maar thuis kan ik niet studeren. Het lukt niet met hand-boeken en online ook al niet. Na twee weken viel ik stil.Hier kan je alleen maar studeren. Je bent twaalf uur per dagmet de leerstof bezig. De eerste week neem je nog nietzoveel kennis op, maar daarna lukt het tienmaal beter.Mijn trainers zijn echte experts. Ze vertellen me veel meerdan een klassieke opleider. Maar af en toe slaat de heim-wee toe. Ik mis mijn zesjarig dochtertje.” Elke avond skyptDavid met vrouw en kind.

Offshore uw ict-trainingNetwerkleverancier Novell begon in 1989 met het uitreikenvan certificaten. Een certificaat bewijst dat u een bepaaldsoftwarepakket onder de knie heeft. In 1994 sprongMicrosoft op de kar, bij de lancering van Windows 95.Intussen zijn certificaten ingeburgerd in de it-wereld. U krijgt een certificaat nadat u geslaagd bent in eenonline examen. Het inschrijvingsgeld voor zo’n examen isniet overdreven duur: 120 euro. Maar in India is het goed-koper: 35 euro. “Maar de trainingen om u voor te bereidenop het examen, zijn duur”, vertelt Rohit Aggarwal, de ceovan het Indiase Koenig Solutions. Koenig Solutions gaat erprat op sowieso een goedkopere oplossing aan te bieden.“Een Europeaan die bij ons een opleiding volgt, betaalt

slechts de helft (vliegtuigticket en verblijfskosteninbegrepen) van wat de cursus in zijn land kost.”

De westerse informatici die we in Delhi enDehradun ontmoetten, noemen de laagste prijs als déreden van hun reis naar India. Ook Jacques Verleijen(54) van het Gemeenschapsonderwijs volgde drieweken les bij Koenig: “Koenig kwam veruit als de goed-koopste uit onze offerte.” En het kan zelfs nog goedkoper:Koenig is erkend door de Vlaamse regering. Bedrijven diemedewerkers naar India sturen op vorming, kunnen subsi-dies ontvangen die tot een derde van de kosten bedragen(via de ‘kmo-portefeuille’-maatregel). Individuen kunnenvoor 250 euro opleidingcheques aanvragen bij de VDAB.

Jason Verhaeghe, zaakvoerder van V-Software, stuurde injanuari 2009 een werknemer voor een cursusvan vijf weken naar Delhi: “Hoewel ons bedrijfde salariskosten verder moet doorrekenen, schat ik datKoenig een derde goedkoper is. En de kwaliteit van deopleiding was hoog. Daarnaast betaalde de Vlaamse over-heid een derde terug.”

Focus op internationale klantenHoe zag het Indiase Koenig Solutions het levenslicht? In 1993 richtten Rohit Aggarwal en zes collega’s in Delhieen eigen informaticabedrijf op dat opdrachten zou aan-vaarden van westerse bedrijven: “We begonnen met deopleiding van onze eerste medewerkers. We zijn nooit uitdie eerste fase van ons businessplan geraakt.” Toen de dot-com-bubbel in 2002 barstte, kreeg Koenig het moeilijk.“Toen beslisten we om ons nog enkel te richten op inter-nationale klanten. In december 2002 hadden we onze eer-ste Amerikaanse klant.” Dit jaar trekt Koenig 1.500 stu-denten aan: de meesten komen nu uit Nigeria, Australiëen de Golfstaten. “Door de crisis is onze groei wat ver-traagd. Vooral de Europese klanten haakten af. Stilaankeren ze terug, maar dan op individuele basis: deze klan-

WERKVLOER

Nieuw: werknemers boeken ticket naar Verre Oosten voor goedkope offshore ict-training

Hoe uw opleiding 50% goedkoper wordt

“Een Europeaan die bij ons in India eenopleiding volgt, betaalt slechts de helft van

wat de cursus in zijn land kost, vliegtuig-ticket en verblijfskosten inbegrepen.”

ROHIT AGGARWAL, CEO VAN INDIASE OPLEIDINGSVERSTREKKER KOENIG SOLUTIONS



ten gebruiken de recessie om zich bij te scholen.”Als dat prijsverschil echt zo groot is, waaromstormen de Europeanen en de Amerikanendan niet massaal naar India? “Ik merk eenterughoudendheid, zelfs een groot wantrou-wen tegenover het offshoren van opleidin-gen”, zegt Dirk Praet, die Koenig vertegen-woordigt in de Benelux. “Ik had recent con-tact met Barco en Coca Cola. Onze formule ishelemaal nieuw voor hen.” In Nederlandstond Koenig verder. “Getronics en INGstuurden regelmatig tien tot vijftien werkne-mers naar ons”, vertelt Rohit Aggarwal. “Dietoestroom verminderde toen die bedrijvenhun personeelswerving stopzetten.” Voor derecessie kwam de helft van de studenten uitEuropa, maar nu zakt hooguit nog 20 procentaf naar Delhi.

Het glazen kantoorgebouw van KoenigSolutions ligt aan een drukke invalsweg indeze metropool. Van ver lijkt het gebouw chi-que, maar de versleten legerkast en de slordiggemonteerde ventilator tonen heel duidelijk aandat we nog steeds in India zijn.In de kelderverdieping bezoeken we training-zaaltjes van Koenig. Drie jaar geleden werdHema Sharma verantwoordelijk voor dit oplei-dingscentrum. Hema Sharma: “Toen kondenwe dertig studenten plaatsen, vandaag vijftig enbinnenkort zeventig.” Het is er net maar een-voudig: computers, een schrijfbord en enkelestoelen. Maar de studenten zijn allen tevreden.Een van die studenten, Jason Carlton (35),sleutelt al drie jaar aan de informatica van eenAmerikaanse legerbasis in Afghanistan.” Hijvolgt de opleiding voor Microsoft Certified q

Ict-opleiding: goedkoopst in IndiaWAT KOST U DE OPLEIDING OM HET CERTIFICAAT MICROSOFT CERTIFIED SYSTEMSENGINEER (MCSE 2003) TE HALEN?

Opleiding (25 dagen) 2.040 euroVlucht naar Delhi 800 euroHotel plus maaltijden (voor 25 dagen) 1.250 euroTotaal 4.090 euro

IN INDIA

Opleiding (25 dagen) 7.000 tot 9.000 euro IN BELGIË

In de States word je overdon-derd door het aanbod vantrainingvideo’s en –cd’s die ude kneepjes aanleren om hetMCSE-certificaat te halen. Ukan er ook een klassikaleopleiding vinden. Aan deoostkust, in de regioWashington-Baltimore ,betaalt u daar vlot 15.000 tot 28.000 dollar (10.000tot 19.000 euro) voor.

IN DE VS

Aantal studenten per maand 1 125Aantal trainers 5 120Aantal opleidingslokalen 5 100Aantal medewerkers 5 250Omzet 100.000 dollar 5 miljoen dollar

2002 2009

INDIASE OPLEIDINGSVERSTREKKER KOENIG SOLUTIONS IN CIJFERS

(bron: Koenig Solutions)


5 INSPIRERENDE IDEEËN OP

vacature.com/bedrijfsfeestje

DEZE WEEK OP VACATURE.COMIN DE KIJKER

Ouderschapsverlof? Deeltijds werken? Een sabbatjaar?

TIPS EN ADVIES

WERKVLOER

Systems Engineer, zowat de meestpopulaire cursus van Koenig. “Alsfreelancer doe ik veel werk voor hetDepartment of Defense. Met mijnnieuwe certificaat krijg ik gegaran-deerd nog meer werk. Het is hier goedtoeven, al was het even aanpassen aanhet Indiase Engels van mijn leraar.”Van het uitvallen van de elektriciteit,een typisch euvel in India, heeft hijweinig last: “De machines hier vangendat direct op. En de collega’s zorgenvoor sfeer. Ik kom zeker terug.”

Docenten in de watten leggenWe ontmoeten ook de SurinaamseNederlander Zaïd Abdoelrahman (41)die hier zijn carrière in een andere rich-ting wil sturen: “Ik heb een technischdiploma maar ben al jarenlang televi-siejournalist voor de Wereldomroep.Het vet is van de soep in de media-wereld. Ik volg hier een zesweekse cursus voor Java-programmeur. Dezeopleiding kost me bijna 4.000 euro, reisen verblijf inbegrepen. In Nederlandzou ik voor de cursus alleen 18.000euro moeten betalen.”

Naast de lage prijs, maken de 120docenten van Koenig het verschil. “Ikbesteed de meeste tijd aan het oplos-sen van hun problemen”, zucht ceoRohit Aggarwal. “We bieden onzeleraars een uurrooster aan dat uniek isin India: ze krijgen een nine-to-fivejob, moeten geen weekend- of avond-cursussen doceren en ze worden ver-plicht een derde van hun werktijd aanbijscholing te besteden. Op die manierkunnen we goede leraars aantrekkenen houden.”

Hun beginsalaris schommelt tussen 200 en 275 euro.Een ‘senior’ kan 675 euro verdienen en heeft soms eenbedrijfswagen.

“Niet iedereen wil en kan zo’n opleiding volgen”,waarschuwt de Britse student David Ashley. “Je moetde juiste attitude hebben: je moet je weken kunnenconcentreren op de informatica. Zij die het als eenvakantie zien, halen hun certificaten niet.” DeZwitserse informaticus, José Tapia (48), vindt het heelvermoeiend: “De opleiding is bijzonder intens. Voorsommigen is het een nachtmerrie. Maar ik koop hiertijd: hier kan ik me echt concentreren op de certificatenwaarmee ik in Zwitserland de concurrentie met ande-re informatici vlot aankan.”

“De cursus is inderdaad heel intens. Maar mijnmedewerker kreeg wel een one-to-one opleiding, zon-der dat we dat gevraagd hadden. We waren heeltevreden”, vertelt de Vlaming Jason Verhaeghe van V-Software. “De reis is ideaal als incentive voor jongemedewerkers die eens van India willen proeven. Hetcertificaat van mijn medewerker is ook belangrijkvoor ons bedrijfje dat nu een aanvraag kan doen omals Microsoft-partner erkend te worden.”

Bedreigen de opleidingen van Koenig de Belgischeopleidingsverstrekkers? Rohit Aggarwal: “Echt schrikmoeten ze niet hebben. Lang niet iedereen heeft zinin een langdurige opleiding in het buitenland. Koenigzit ook in de niche van de opleidingen, gericht op hetbehalen van certificaten.” Maar even later in onsgesprek laat hij vallen dat hij binnen een groot jaareen echt vertegenwoordigingskantoor wil hebben inAmsterdam: “Met een permanente vertegenwoordi-ging en misschien zelfs met eigen trainers.”tekst Erik Verreet - Dehradun en Delhi, India D

q

ZOU U OP EIGEN HOUTJE EEN OPLEIDING VOLGEN ININDIA OM ZO UW MARKTWAARDE TE VERHOGEN?

9 vacature.com/india

WAT BETEKENT MINDER WERKEN VOOR JE PENSIOEN?

vacature.com/pensioen

Solliciteren in crisistijd: rekruteerders geven tips

TIPS EN ADVIES

Bedrijfsfeestje organiseren?

LEES ZE OP

vacature.com/sollicitatietips


25VACATURE 31 OKTOBER 2009 25VACATURE 31 OKTOBER 2009

“Wij werken allebei voltijds. Daar is wat organisatie voor nodig. Sandra en ikhebben een afspraak: degene die ’s morgens de kinderen afzet aan school encrèche, kan ’s avonds langer doorwerken. De andere moet ten laatste om 18uur de kinderen oppikken bij oma en crèche. Elke zondagavond stellen we eenplanning op, rekening houdend met meetings op het werk of sportactiviteiten’s avonds.”

“Tussen 18.30 en 20 uur staat alles in het teken van de kinderen: eten, was-sen en in bed. Daarna gaat een van ons beiden meestal sporten. Ik squash opdinsdagavond en ga ook nog eens naar de voetbaltraining. Sandra doet aanzumba. Als zij ’s avonds de deur uit is, gebeurt het dat de computer wordtaangezet om te werken. In mijn team wordt wel eens over thuiswerk gespro-ken, maar ik ben er geen voorstander van. Ik geloof niet dat iemand in dezejob thuis even productief kan zijn als op het werk.”

“Minder werken in de toekomst? Dat is onwaarschijnlijk. Financieel zitten wenog niet in een positie waarbij een van de twee halftijds kan gaan werken.Bovendien ziet het ernaar uit dat ik meer uren zal kloppen, nu ons bedrijf isovergenomen én er projecten op til staan waarvoor nieuwe processen getekendmoeten worden. Toch zal ik proberen niet te veel van mijn evenwicht tussenwerk en privé op te geven. Dat was namelijk de intentie toen ik hier kwamwerken. Voordien klopte ik een slordige zestig uren per week als externmanagementconsultant. Ik ben hier komen werken omdat ik hier meer vakan-tiedagen kreeg, zodat ik meer tijd voor vrouw en kinderen kan vrijmaken.”

“Voltijds werken vind ik geen probleem: het is minder stresserend dan een viervijfde. Na de geboorte van Noa nam ik mijn ouderschapsverlof op, waarbij ikéén dag per week thuis was. Maar dat leverde me alleen maar meer stress op.Je werk blijft hetzelfde, maar je moet het wel klaarspelen op een dag minder.Op mijn vrije dag werd alles samengeperst: boodschappen, praktische dingenregelen. En uiteindelijk zet je in de namiddag toch je pc op om mails te chec-ken. Dan geniet je ook niet echt van je kinderen.”

“Bart en ik waren altijd al enorm gedreven in ons werk. Toen we nog geen kin-deren hadden, kwam onze job op de eerste plaats. Hij klopte dagen van vijf-tien uur, ik zat soms dagenlang in het buitenland. Toen we aan kinderen dach-ten, besloten we een job met wat meer regelmaat te zoeken. Nu werken we alletwee een pak minder uren, maar toch is het vermoeiender dan vroeger (lacht).Er wacht een tweede job wanneer je thuis komt. Langs de andere kant kun jedoor je kinderen beter de stress op het werk relativeren: zij komen nu op deeerste plaats.”

“Het weekend is voor ons heilig: dan nemen we onze kindjes overal mee naartoe. Om stoom af te blazen, trek ik tijdens de week naar de zumbales. Dat ismomenteel een rage, maar ik deed het al voor het zo’n hype werd. Wat ik hebmoeten opgeven na de geboorte van mijn kinderen, is toneel spelen. Zodra Torwat groter is, ga ik zeker opnieuw op de planken staan.”

tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

> Gemiddeld 43 uur/week

> Ja

> Ja

> 30 tot 45 minuten met de auto

> “Ja, gemiddeld 2 dagen per maand”

> “Ik hoop op een vrije woensdagnamiddag in de toekomst.”

7/10

Gemiddeld 45 uur/week <

Gemiddeld 1 avond/week, zelden in het weekend <

Ja <

45 minuten, met auto en metro <

“Is moeilijk in mijn functie.” <

“Ik zal méér moeten werken in de toekomst.” <

7,5/10

Checklist:Werkuren

Avond- en weekendwerk

Overuren

Woon-werktraject

Thuiswerk

Minder werken?

Balans-score

DUBBELCHECKvraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen

Naam: Bart Vanden Wouwer • Leeftijd: 35Functie: Finance head of process management & governance bij BNPParibas Fortis • Kinderen: Noa (4) en Tor (17 maanden)

Naam: Sandra Poelmans • Leeftijd: 35Functie: field marketing manager Benelux bij Kronos

Kinderen: Noa (4) en Tor (17 maanden)

“Ik ben geen voorstander van thuiswerk”

“Liever voltijds dan een krappe 4/5”


Fiscus krijgtgrijze baardCarlos Six, directeur-generaal van deFederale Overheidsdienst Financiën,luidde enkele weken geleden de alarm-bel. Hij waarschuwde voor ‘lukraakgesnoei’ in het aantal ambtenaren vanzijn dienst. Hij verwees naar de bespa-ringsplannen binnen de federale rege-ring: tegen het jaar 2020 worden 15.000ambtenaren die met pensioen vertrek-ken niet vervangen. Tot 2003/2004werd elke vertrekker vervangen door eennieuwkomer. “Nu komen in de plaatsvan vijf vertrekkers maar twee à drienieuwelingen, maar zelfs die zijn nietaltijd makkelijk te vinden”, aldus Six.De aanwerving van personeel verlooptvia Selor, het selectiebureau van de fede-rale overheid, maar daar staat de fiscusin concurrentie met andere overheids-diensten. Bovendien kan de FOD nietzelf kiezen waar ze ambtenaren inzet.Wie in een kantoor dichtbij huis wilwerken, kan niet worden overgeplaatstnaar een ander kantoor. Sommige bui-tendiensten van Financiën kampen nual met een personeelstekort. Zo zijn erin Brussel niet meer dan drie belasting-controleurs per 1.000 betalers van ven-nootschapsbelasting, terwijl de kanto-

ren in Leuven en Hasselt het met één controleur per1.000 belastingbetalers moeten stellen. Voor de btw-controles geldt hetzelfde verhaal. Six verwijst naar descheefgetrokken leeftijdspiramide in het personeelsbe-stand bij Financiën. De gemiddelde leeftijd ligt bij deambtenaren van de fiscus hoog, waardoor heel wat erva-ren controleurs aan het einde van hun loopbaan staan.

Automatisering niet heiligmakendHoe moet de fraudebestrijding vorm krijgen met min-der personeel? De liberale regeringspartners hamerenop het belang van automatisering om personeelsbe-sparingen mogelijk te maken. Minister van BegrotingGuy Vanhengel verwijst naar het succes van Tax-on-Web, de online invulling van de belastingaangifte.Maar volgens Carlos Six klopt het niet dat informati-sering personeel automatisch vrijmaakt voor anderetaken, zoals fiscale controle. Six: “Kijk naar diensten die nu niet meer bestaan: docu-mentatie, encodering, enzovoort. Dat soort mensenkomt vrij door automatisering, maar daar maak ik geenervaren fiscale controleurs van.” Toch wordt er op auto-matisering gerekend om afslanking van het personeel bijde fiscus op te vangen. Zo maakte Six bekend dat deroutineuze belastingcontroles verdwijnen en vervangenworden door jaarlijkse controles van risicogevallen,waarbij gebruik gemaakt wordt van samengevoegde enin de toekomst steeds meer verfijnde databanken. Er isdaarnaast een werkgroep voor vereenvoudiging van per-

sonenbelasting, opgestart door staatssecretaris Clerfayt.Maar die maatregelen volstaan niet, waarschuwt Six:“Als we niet gericht mogen rekruteren, dreigen we ineen aantal gevallen voor rampscenario's te komenstaan.” Frank Philipsen, Administrateur Fraude-bestrijding, bevestigt: “Als we niets doen, dan wordt heteen ramp. Maar we zijn van plan iets te doen. Het isniet alleen een kwestie van personeel, maar een combi-natie van wetgeving, beschikbaar materiaal en gedrevenpersoneel. Voor de Bijzondere Belastingsinspectie (BBI)is het probleem overigens minder prangend: de overheidvoorziet voor de BBI een kaderuitbreiding van 500 naar622 personeelsleden, conform de hervorming vanFinanciën (Coperfin). We hebben de laatste jaren ookeen belangrijk arsenaal aan extra middelen en antimis-bruikmaatregelen gekregen.”Maar voor de rest van het departement Financiën geldtde komende jaren wél een duidelijke regel: evenveel ofmeer taken verrichten met minder mensen. Daar zietPhilipsen niet noodzakelijk graten in: “De grootste uit-daging is te zorgen dat de juiste mensen met het juisteprofiel op de juiste plaats zitten. Ze moeten gemotiveerdzijn en ook nog een bepaalde periode bij ons blijven wer-ken. Ervaring is belangrijk bij fraudebestrijding.”

Gezocht: 100 fiscaal juristenMaar net die ervaring gaat de komende jaren verloren.Philipsen: “Klopt. De vergrijzing is het gevolg van eenheleboel puur lineaire maatregelen die in het verleden

2 Pak de fiscale fraude hard aan, zo staat het in de regeringsverklaring van premier Herman Van Rompuy. Maar tegelijk moet het aantal ambtenaren bij Financiën afslanken én zit er een zware pensioneringsgolf aan tekomen. Mission impossible voor de fiscus?

“Als we niet gericht mogen rekruteren, dreigen we in eenaantal gevallen voor rampscenario's te komen staan.”CARLOS SIX, DIRECTEUR-GENERAAL VAN DE FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIËN

DOSSIEROVERHEID

Kantoren in Leuven en Hasselt tellen slechts één controleur per 1.000 belastingbetalers


De gemiddelde leeftijd ligt bij de ambtenaren van de fiscus hoog, waardoor heel wat ervaren controleurs aan heteinde van hun loopbaan staan. Sowieso zullen er in de toekomst meer taken verricht worden met minder mensen.


doorgevoerd werden. Wellicht met de beste bedoelingen,om een begrotingsevenwicht of een belastingsnorm tehalen. Maar daardoor zijn we een generatie kwijt. Datkunnen we oplossen door het herwerken van werkmetho-des, door veel meer aandacht te besteden aan modelcon-troles, door vlugger op de bal te spelen, door gegevensbe-heer beter te organiseren. We lichten alle werkmethodesgrondig door, om te zien waar versnelling, verbetering,optimalisatie, ... kan doorgevoerd worden. Hoeveel perso-neel we op die manier kunnen vervangen? Ik plak daar lie-ver geen cijfer op. Het is sowieso duidelijk dat we in detoekomst gekwalificeerde mensen moeten binnenhalen diemeteen operationeel zijn. Zeker bij de BBI, waar de con-troles een hogere moeilijkheidsgraad hebben: kandidatenmoeten een bepaalde kennis en ervaring hebben, stressbe-stendig zijn, het hoofd kunnen bieden aan topadvocaten

en dito fiscale raadgevers. Het is belangrijk dat we de juis-te profielen uitschrijven.”Carlos Six ziet daarbij een lichtpunt in de crisis. Vandaagworden veel administratieve bedienden in de privésectorontslagen. Velen onder hen kunnen bij de administratieterecht, waar ze een opleiding krijgen. Vraag is hoeveelmensen effectief warm lopen voor een carrière bij de fiscus.Cindy Dewaele, verantwoordelijke externe communicatievan Selor: “De interesse voor de FOD Financiën is er. Wehebben net een selectie afgesloten voor fiscaal juristen. We

Jobs in overheid

vindt u vanaf pagina 45

hadden 100 vacatures, we hebben 263inschrijvingen die aan de deelnemingsvoor-waarden voldoen. Dat is min of meer bevre-digend. Je mag het volgens mij niet voor-stellen alsof de fiscus voortaan meer moetdoen met minder mensen. Dat is te simpel.Het komt er op aan in kaart te brengenwelke competenties nodig zijn om welketaken uit te voeren. Uiteraard zal de FODFinanciën veeleisender zijn voor nieuwemensen, dat spreekt voor zich: de gevraagdecompetenties zullen specifieker en mindergeneralistisch zijn. En het zal ook taak zijnbij de fiscus om de geselecteerde mensengoed op te leiden.”tekst Dominique Soenens | foto Younes Ayad D


COLUMNAn Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

Dit is de triestige historie van de teleur-gang van het compliment. Het gaat nietgoed met het compliment. De kleine lof-spraak is al een poos geen plezier meer.Het is een kwestie van strategie gewor-den, los van de lol van de gecomplimen-teerde. An sich heeft een complimentgeen enkele waarde. Het compliment iseen ruimer nut beschoren. Anders hoefthet niet. Altruïsme is de stok in het wielvan de manager. Als complimenten niette gelde gemaakt kunnen worden, kun jeeven goed zwijgen. Daarom zijn compli-menten voortaan ook resultaatgericht.

Het staat in alle managementcursussente lezen: complimenten geven is één vande krachtigste middelen die een leiding-gevende heeft om gewenst gedrag te sti-muleren. Gewenst gedrag, het klinkt alsbij monde van een instructeur in de hon-denschool. Zo eentje met een waterdich-te jas van Lafuma, hondshaar op zijnbroek en beloningen in zijn zakken. Jezult dezer dagen maar een complimentkrijgen van je leidinggevende. Een

gen de leidinggevenden een keynotepresentatie mettrefwoorden zoals taakrelevante vaardigheden, taakbe-reidheid en coaching. Op basis van de aangeboden gridkan de leidinggevende zijn medewerkers determineren,klasseren en complimenteren. Want het ene compli-ment is het andere niet. Om efficiënt te zijn, dienencomplimenten afgestemd te worden volgens het type-diagram van de medewerker. Er zijn namelijk viersoorten medewerkers die alle vier een andere aanpakvergen. Hiervan hoeft de leidinggevende overigensgeen notitie te nemen. Hand-outs worden bezorgd nade cursus. Daarin vindt hij trouwens ook het goudencriterium van het efficiënte compliment terug.

De leidinggevende moet zich er namelijk van bewustzijn dat een compliment alleen werkt als het oprechtis. Of tenminste oprecht lijkt. Of oprecht wordt ver-pakt. Want laat ons wel wezen, als complimentenkaderen in een strategie dan zijn het de bijbedoelingendie tellen. Je zult het als medewerker maar aan dehand hebben. D

“Complimentenzijn de nieuwetarget voor leiding-gevenden”

gewoon mens wordt er op voorhand al bijtgraag van.Daarom moet de leidinggevende eerst theoretisch op dehoogte gesteld worden van het bestaan van het compli-ment. Vervolgens moet hij zich bekwamen in het doel-treffende compliment. Want aan wilde opstekers heefthet bedrijfsleven geen boodschap.

Leidinggevenden moeten leren om de aanwezigepotentie uit hun werknemers te halen. Eén van de instrumenten hiertoe is het compliment. Daarom tijgen ze in groten getale naar het seminariecentrum inbosrijk gebied op slechts 40 kilometer van Brussel. Dedolomietparking naast het herbestemde kasteeltjestaat iedere dag vol geleasde carrosserie.Leidinggevenden zijn verhangen aan opleidingen envormingstrajecten. Complimenten zijn de nieuwe tar-get. Complimenten moeten ervoor zorgen dat mede-werkers eindelijk gewoon doen wat er wordt gevraagd.Bovendien laten onderzoeken zien dat werknemersblijer worden van een compliment dan van een extramaaltijdcheque. Kortom, complimenten zouden weleens business kunnen betekenen.

Enfin, het seminariecentrum dus in bosrijk gebied opslechts 40 kilometer van Brussel. Na een inbegrepenlunch met Sint-Jacobsnoot en wasabikrokantjes, krij-

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column



Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin van de Vlaamse overheid bestaat uit verschillende afdelingen die alle hun steentje bijdragen bij de ondersteuning van de minister bij de beleidsvoorbereidingen. We zijn hiervoor op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur • de minimumbrutomaandlonen worden weergegeven in de functiebeschrijvingen die je vindt op www.jobpunt.be onder de knop ‘alle vacatures’ • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantie-regeling, maaltijdcheques, …Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Je stuurt je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op22 november 2009 bij voorkeur per mail naar [email protected] of per brief naar Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG – afdeling Personeel, t.a.v. Stefanie De Groote, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Vermeld bij beleidsmedewerker voor welke standplaats je solliciteert.

Departement Welzijn,Volksgezondheid

en Gezin

Jouw functie: je coördineert, begeleidt en evalueert de uitvoering van het strategisch plan (hulp- en dienstverlening aan gedetineerden in de gevangenis waar je tewerkgesteld bent). Hiervoor ontwikkel je een dynamische visie op de uitvoering van dit strategisch plan en vertaal je die visie in haalbare doelstel-lingen. Je helpt mee aan de verbetering van de samenwerking tussen de uiteenlopende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap en met het gevangenis-personeel.Je begeleidt de activiteiten van het Planningsteam Maatschappelijke Dienstverlening (PMD) waarin de verschillende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap samenwerken. Samen met de directeur van de gevangenis neem je de nodige beslissingen over de programmatie, afstemming en uitvoering van de hulp- en dienstverlening. Je werkt nauw samen met de collega’s van de afdeling Welzijn en Samenleving van de Vlaamse overheid.Jouw profiel: je beschikt over een masterdiploma en je hebt minstens 4 jaar professionele ervaring op het grensgebied van de maatschappelijke hulp- en dienstverlening en de strafrechtinterventie. Het gevangeniswezen interesseert je en je bent bereid om te werken in voormelde gevangenissen. Je bent zeer com-municatief en neemt graag initiatief. Je bent een organisatietalent en werkt graag zelfstandig en in teamverband. Voor de functie in de gevangenis van Sint-Gillis is een goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans noodzakelijk.

Jouw functie: als lid van het team Datawarehousing sta je in voor de vergaring van interne en externe gegevens en de verwerking van deze gegevens tot informatie in het Management Informatie Systeem (MIS). Je maakt hiervoor gebruik van de MIS-workflow, het datawarehouse en de Business Intelligence omgeving van het departement WVG. Voor jouw taak moet je inzicht hebben of verwerven in de informatiebronnen en -stromen van het beleidsdomein. Je moet inzicht hebben of verwerven in de bestaande coderingen en classificaties in operationele systemen en/of externe bronnen en deze zinvol kunnen trans-formeren naar beleidsmatige relevante codes en classificeringen. Je moet in staat zijn inhoudsvereisten te vertalen naar technologische vereisten en deze te implementeren via de beschikbare software. Dit vereist een grondige vorming en inservicetraining zowel informaticatechnisch als inhoudelijk.Jouw profiel: je beschikt over een master of een licentiaatsdiploma en hebt 1 jaar ervaring in datawarehousing of kwantitatieve informatieverwerking op vlak van HRM, financiën of zorgvoorzieningen. Je hebt kennis van het ontsluiten van brondata, van het definiëren van Extract-Transform-Load-processen en het gebruik van ETL-software om deze te implementeren, van het definiëren van feitentabellen en noodzakelijke relaties tussen feitentabellen of bent bereid dit te verwerven. Je hebt kennis van het definiëren van managementrapporten, dashboards en het gebruik van Business Intelligence Tools zoals Cognos om deze te implementeren of bent bereid dit te verwerven. Je kunt vlot werken met de courante pc-toepassingen (MS-Office, e-mail, internet, agendabeheer). Kennis van software voor planning en opvolging strekt tot aanbeveling.

4 beleidsmedewerkers (met standplaats Wortel, Sint-Gillis, Leuven en Ieper)

1 business intelligence ontwikkelaar (met standplaats Brussel)

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.www.jobpunt.be


PIT, een onderneming van de

groep Eiffage, gespecialiseerd in

Restauratie en Renovatie, met

een omzet van 30 miljoen Euro, is

wegens verdere uitbreiding op

zoek naar (m/v):

CALCULATORRESTAURATIEWERKEN

PROJECTLEIDERRESTAURATIEWERKEN

CALCULATOR RENOVATIEWERKEN

PROJECTLEIDER RENOVATIEWERKEN

DIRECTIESECRETARESSE met kennis van N/F/E

Voor al deze functies zoeken wij kandidaten met minstens 3 jaar ervaring.Heeft u interesse in één van deze functies,stuur ons uw C.V.PIT N.V., ter attentie van Margareta OrensStarrenhoflaan 27, 2950 [email protected]

BEKKENCOÖRDINATOR BENEDENSCHELDEBEKKENstatutair - Antwerpen

Functie: in deze uitdagende functie organiseer je de werking van het bekkensecretariaat en verzorg je de

dagelijkse leiding. Hiertoe formuleer je ondermeer adviezen over de wenselijke richting van het integraal

waterbeleid en het bekkenbeheer en neem je deel aan verschillende overlegplatformen en vergaderingen.

Daarnaast organiseer je het openbaar onderzoek in het kader van de herziening van het bekkenbeheerplan en

schrijf je samen met de overige leden van het bekkensecretariaat het bekkenbeheerplan en het jaarlijkse bek-

kenvoortgangsrapport uit. Het spreekt dan ook voor zich dat je in deze functie zeer uiteenlopende contacten

zal opbouwen (o.a. met provinciegouverneurs, Vlaamse waterbeheerders, gemeenten, CIW en belangengroe-

pen). Bovendien kan je een belangrijke bemiddelende rol spelen.

Profiel: je hebt een masterdiploma. Affiniteit met het integraal waterbeleid is een pluspunt. Je bent een

sterke communicator die een gezonde dosis assertiviteit weet te combineren met voldoende diplomatie. Je

stelt je neutraal op ten aanzien van de diverse waterbeheerders, sectoren en andere belangengroepen. Ten

slotte ben je klanten resultaatgericht.

AANKOOPVERANTWOORDELIJKEstatutair - Willebroek

Functie: als verantwoordelijke aankoop sta je in voor de ontwikkeling en uitvoering van de dienstverlening

op het vlak van logistieke aankopen voor onze organisatie. Je brengt de behoeften aan logistieke dienstverle-

ning in kaart binnen onze organisatie. Als centraal aanspreekpunt onderhoud je contacten met verschillende

partijen. Je verleent advies aan interne klanten en vertegenwoordigt de organisatie bij de leveranciers. Verder

maak je de dienstverlening kenbaar binnen heel de organisatie. Uiteraard sta jij ook in voor het opvolgen,

evalueren en eventueel bijsturen van de logistieke processen en dienstverlening. In deze functie geef je recht-

streeks leiding aan vier mensen.

Profiel: je combineert een masterdiploma in een economische richting en minimaal 2 jaar ervaring binnen

het beroepsdomein van aankoop. Verder ben je communicatief, klantgericht, creatief, leergierig en kan je

mensen motiveren. Ook belangrijk is dat je betrouwbaar, integer en stipt kan werken.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Water-

wegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebon-

den gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnen-

vaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden

vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg

voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen,

dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de

bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en ge-

controleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht

aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten

slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen

verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers

tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.

Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook

in onze jobmogelijkheden.

Aanbod:Voor de functie van bekkencoördinator een statutaire benoeming

mits een succesvolle proeftijd en een brutostartsalaris van

2 789,78 euro per maand. Voor de functie van aankoopver-antwoordelijke een statutaire benoeming mits een succesvolle

proeftijd en een brutosalaris van 2 975,51 euro per maand

(bij 2 jaar relevante ervaring). W&Z biedt daarnaast vooral een

boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan

maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training

zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien,

maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werk-

zekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen,

maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis open-

baar vervoer van en naar het werk. Relevante privé-ervaring kantot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

weg van water

www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

weg van water,werken aan morgen

Interesse?Voor meer informatie over de functie van bekkencoördinator kan je terecht bij An De Maesschalck, tel.

03 224 67 07. Voor meer informatie over de functie van aankoopverantwoordelijke kan je terecht bij Koen

Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen

naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar [email protected]. We

verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 8 november 2009. Uitgebreide functieomschrijvingen kan je vinden

op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2500 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

Inkoper voor de verdere professionalisering van onze aankoopdienst

Interesse? Contacteer ons op het nummer 056 30 50 04 of surf naar

www.azgroeninge.be/jobs

GROEN LIC T voor elk talent

Gezond groeien in ons ziekenhuis




Het Agentschap Jongerenwelzijnis een intern verzelfstandigd

agentschap van het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.

Het Agentschap Jongerenwelzijn waakt over de ontplooiingskansen

van jongeren in een moeilijke situatie door te zorgen voor

deskundige hulpverlening. Daarbij neemt het Agentschap ook

verantwoordelijkheid voor de context door het helpen voor-

komen van problematische leefsituaties (preventie) en door

het herstellen van breuken met de context en in het maatschappelijk evenwicht (nazorg). De doelgroep

bestaat uit jeugd voor wie de maatschappelijke integratie en

participatie in het gedrang komt, personen die onderworpen zijn aan

maatregelen t.a.v. minderjarigen die een als misdrijf omschreven

feit hebben gepleegd en ouders, opvoedingsverantwoordelijken en betrokken anderen. Het is

samengesteld uit de afdelingen Voorzieningenbeleid, Preventie- en

Verwijzersbeleid en de afdeling Gemeenschapsinstellingen.

financieel beleidsmedewerker

boekhouder

Voor het Agentschap Jongerenwelzijn van de Vlaamse overheid zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

Jouw functie: je bent belast met de coördinatie van de begroting en de boekhouding van het agentschap, de aansturing van het team Boekhouding en Financieel Beheer en het dagelijkse beheer van het Fonds Jongerenwelzijn. Je houdt toezicht op de boekhoud-kundige verwerkingen, rapporteert regelmatig aan het management over de evolutie van de uitgaven en fungeert als contactpersoon voor de interne en externe klanten met betrekking tot de financiële aangelegenheden van het agentschap.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een economische rich-ting. Je beschikt over een gedegen informaticakennis (Word, Excel, Access, boekhoudsoftware …) en bent in staat en bereid de infor-maticakennis verder te ontwikkelen. Je werkt graag met cijfers en beschikt over een aantoonbare kennis van de basisregels van het boekhouden. Kennis van financiële systemen zoals ‘Orafin’, ‘Isabel’ en/of de rapporteringstool ‘Cognos’ is een troef maar geen must. Je hebt enig inzicht in de sector en de verschillende actoren betrok-ken bij het beleid inzake jongerenwelzijn of je weet deze op korte termijn te verwerven.

Jouw functie: je staat in voor de bedrijfseconomische boekhou-ding van het agentschap. Je volgt mee de financiële en budget-taire situatie op en rapporteert hierover door aanwending van interne tools en je werkt mee aan de uitbouw van een performant intern controlesysteem. Je staat mee in voor het beheren van de gemengde rekening en voert betalingen uit teneinde de betreffende dossiers op financieel vlak tijdig en correct af te handelen. Hiertoe in je onder andere de kinderbijslag van de geplaatste minderjarigen en vorder je de ten onrechte uitgekeerde bedragen terug. Je ver-werkt betalingen op je pc, houdt het kasboek bij, stelt de rekening en verantwoording op, stelt overschrijvingen op en voert stortin-gen uit. Daarnaast voer je allerhande administratieve taken uit die bijdragen tot een efficiënte werking van de afdeling.

Jouw profiel: je hebt een bachelor of een graduaatdiploma in een economische richting. Je werkt graag met cijfers en beschikt over een aantoonbare kennis van de basisregels van het boekhouden. Kennis van financiële systemen zoals ‘orafin’, ‘isabel’ en/of de rap-porteringstool ‘cognos’ is een troef maar geen must. Je hebt enig inzicht in de sector en de verschillende actoren betrokken bij het beleid inzake jongerenwelzijn of je weet deze op korte termijn te verwerven.

Ons aanbod: een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft • een statutaire functie • voor financieel beleidsmedewerker een minimumbrutojaarsalaris van 32 838,39 euro of 2 736,53 euro bruto per maand; voor boekhouder een minimumbrutojaarsalaris van 24 784,81 of 2 065,40 euro bruto per maand • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, maaltijdcheques, ruime vormings-en bijscholingsmogelijkheden, ondersteuning met moderne ICT-middelen, …

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen en arbeidsvoorwaarden vind je op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vaca-tures’, Vlaamse overheid of op de website www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Karel Henderickx (tel. 02 553 08 04 of [email protected]). Je stuurt een ingevuld standaard-cv uiter-lijk op 15 november 2009 - bij voorkeur via mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 Bus 42, 1000 Brussel. Vermeld in je onderwerp van je mail of brief het selectienummer (JPV09045/JWZ voor boek-houder en JPV09048/JWZ voor financieel beleidsmedewerker).www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed moge-lijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

Jouw functie: in het kader van de verpleegkundige dienstverlening sta je open voor hulpvragen en verzorgingen van medische en/of psychosociale aard en vorm je een belangrijk aanspreekpunt voor het personeel van de Vlaamse overheid te Brussel. Je staat ook in voor EHBO.

Jouw profiel: je hebt een diploma A2 verpleegkunde. Je werkt klantgericht en legt de nodige discretie aan de dag. Daarnaast ben je een teamplayer die graag bijleert en nauwgezet de taken opvolgt.

Jobpunt Vlaanderen werft (m/v) aan voor het Departement Bestuurszaken (afdeling Preventie en Bescherming) met standplaats Brussel.

www.jobpunt.be

verpleegkundigen

Wij bieden je: een inhoudelijk boeiende job en een statutaire benoeming. Je wordt aangeworven in de graad van medewerker met de bijbehorende salarisschaal.Je aanvangssalaris is minimaal 1 731,07 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden. Je kan je loon berekenen op http://www2.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse? Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door de procedure uitgelegd op http://www.jobpunt.be te volgen. Je vindt daar ook een uitgebreide functiebeschrijving. Reageren kan tot 15 november 2009. Voor vragen over de functie-inhoud kan je je richten tot Kathleen Bernaert ([email protected] of tel. 02 553 60 74).

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.


www.stadsbader.com

www.deckx-ao.be

www.deckx-ao.be

Deckx Algemene Ondernemingen


www.jobs.hudson.com

Technicus Technicus

Lotus Bakeries is een dynamische en internationaal georiënteerde onderneming met productievestigingen in België, Nederland, Frankrijk, Zweden en Canada, eigen verkooporganisaties in een 9-tal Europese landen en in de Verenigde Staten/Canada. Samen met 1245 medewerkers, gedreven door een sterke bedrijfscultuur, produceren en verkopen wij kwaliteitsvolle en lekkere producten. Lotus Bakeries focust op authentieke specialiteiten uit de koekjes- en gebakwereld zoals speculoos, peperkoek/ontbijtkoek, gebakspecialiteiten, wafels en pepparkakor koekjes. Zo realiseerden we in 2008 een omzet van 260 miljoen euro. Om ons SAP-team te LEMBEKE (nabij Gent) te versterken, zijn we op zoek naar een SAP Senior Consultant (m/v).

www.lotusbakeries.be

Je functie: Je profiel:

Ons aanbod:

Interesse? Stuur vandaag nog je motivatiebrief met cv naar Lotus Bakeries nv., t.a.v. Katia Dobbelaere,Gentstraat 52, 9971 Lembeke of mail naar [email protected] kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.


“Elke klant vooruithelpen met onze sterke merken... daar krijg ik alle ruimte voor.”

www.alleruimte.be

Ontdek de carrières van Alken-Maes

Bij Alken-Maes, een onderdeel van Heineken, krijg je alle ruimte om een inspirerende loopbaan uit te bouwen. Onze sterke merken – zoals Maes, Grimbergen en Mort Subite – worden gemaakt door mensen die er zelfstandig voor gaan. Ze leren en groeien in een internationale groep met mooie vooruitzichten.

Wil jij je talent ontplooien bij een gedreven challenger op de Belgische biermarkt? Dan vind je het vast interessant om te weten dat we geregeld enthousiaste m/v collega’s verwelkomen. Hieronder krijg je al een voorsmaakje van waar Alken-Maes voor staat.Op www.alleruimte.be ontdek je onze vacatures.

Onze vijf werkdomeinen

De activiteiten van Alken-Maes worden opgedeeld in vijf werkdomeinen: Sales on-trade, Sales off-trade, Marketing, Operations en de Centrale Diensten. De ‘on-trade’-salesfuncties zijn gericht op de horeca, terwijl de collega’s van ‘off-trade’ zich richten op retail. Binnen Marketing kan je kiezen tussen brand marketing of trade marketing. Operations groepeert onze productieactiviteiten: brouwen, conditionering, distributie, inkoop en logistiek. Onze collega’s van de centrale diensten gaan dan weer de meest uiteenlopende uitdagingen (in o.a. Finance, HR, Legal, Information Systems) aan op ons hoofdkantoor.

Sales Graduate Program

Nog geen ervaring maar wél zin in een com-merciële carrière? Maak dan kennis met ons trainee sales programma: in zes maanden tijd stomen wij drie pas afgestudeerde bachelorsof masters mét commercieel potentieel klaar voor een bruisende salesfunctie binnen ons horecasegment. Je krijgt een intensieve opleiding binnen ons commercieel on-trade (horeca)departement. Projectcoaches en onze hr-afdeling zorgen voor een intensieve begeleiding van jou en je collega-trainees.Inschrijven doe je via www.alleruimte.be

Onze vacatures

Heb je al ervaring en wil je je verder ontplooien bij een gedreven challenger als Alken-Maes? Dan vind je het vast interessant om te weten dat we o.a. op zoek zijn naar volgende collega’s.

• Sales Accounts On-Trade

• Regional Brand Representatives

• Account Manager Convenience

• Credit Collection Supervisor

Op www.alleruimte.be vind je meer infoen kun je online solliciteren.

• Market Intelligence Manager

• Marketing Manager Specialties

• Vervangend Ploegleider

Wendy, Teamcoach Contact Center

Ideeën die een aangename impact hebben op de wereld van informatie, communicatie en entertainment? Die horen bij de job. Bij Telenet ben je namelijk actief op het drukke kruispunt van televisie, internet en telefonie. Dat betekent elke dag nieuwe uitdagingen, voortdurend ervaring opdoen en heel veel voldoening halen uit je werk. Gewoon te veel om het allemaal in een paar zinnen samen te vatten. Misschien moeten we nader kennismaken? Dan ontdekken wij je talent – en ontmoet jij een bedrijf waar je het volledig kunt ontplooien.

Meer informatie vind je op

www.telenet.be/jobs www.telenetzoekt.be/teamcoaches www.telenetzoekt.be/sint-truiden

Je kunt meer.

Je ontmoet.Je dialogeert.Je overtuigt.

Je beslist.Je start.



Sterke

technologie

Sterke

ambities

www.careers.total.com

Voor u is onze energie eindeloos

Van raffinage tot petrochemie en smeermiddelen:

in België zijn de productieactiviteiten van

Total bijzonder gevarieerd. Precies daarom

zijn wij voortdurend op zoek naar een grote

verscheidenheid aan ingenieurstalent (m/v).

Als je de omvang en diversiteit van ons

jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar


M/VVoor de bedrijfswereld is Vacature de hofleverancier van talent. Wekelijks vertrouwen honderden

ondernemingen ons hun rekruteringsopdracht toe. Met blijvend succes. Voor onze surfers en

lezers, voornamelijk hooggeschoolde professionals, is Vacature in al zijn verschijningsvormen

een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures.

We zijn op die manier de schakel tussen kandidaat en onderneming: snel, efficiënt en volledig.

We bieden een directe dialoog tussen carrièrebieder en carrièrezoeker. De doeltreffendheid van

onze media, gekoppeld aan de persoonlijke benadering van al onze marktpartijen vormen de

hoeksteen van ons succes. Nancy Werbrouck en haar collega’s hebben binnen het Interactive

mediateam onderstaande carrièrekansen voor nieuwe collega’s:

Actiegericht en enthousiastJe helpt mee de salesdivisie ontwikkelen, sturen en uitbouwen.Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar je team van AccountManagers en Sales Assistants. Je inspireert hun commerciëletalenten door motiverende acties en enthousiast leiderschap. Een gevarieerd klantenen prospectenplatformwordt jouw te veroveren terrein: als Key Account Manager verkoop je ook zelf oplossingen op basis van jaarcontracten bij de grootste marktspelers. Je bent aansprakelijk voor de verkoopresultaten van het team en rapporteert aan de Sales Director.

Commerciële drive en resultaatgerichtJe hebt een (eerste) succesvolle ervaring in het leiden van eensalesteam. Je verdiende zelf reeds je sporen in een bedrijf datoplossingen verkoopt op jaarbasis. Je bent niet bang om pro-actief en actiegericht te prospecteren. Resultaten behalenvoor jou en je team is prioritair. Jouw omgeving kent je als eenondernemer en zelfstarter die efficiënt in een team werkt.

Sales Manager OnlineSTERKE TEAMLEIDER DIE HET ZELF OOK KAN

2189-01_vacature 22-10-2009 17:05 Pagina 1036_GPV1QU_20091031_VMGBI 29-10-2009 21:39 Pagina 36

Een te veroveren terreinEerst en vooral genereer je nieuwe klanten via doelgerichte prospectie in de B2B sector. Pro-actief open je deuren en bouwje een lange termijn vertrouwensrelatie op. Daarnaast onderhoud je de bestaande klantenrelaties. Je bezoekt klantenen via een juiste analyse van de bestaande adverteerstrategieslaag je erin om een optimale oplossing voor te stellen aan deklant. Je rapporteert via korte communicatielijnen aan de SalesManager Online.

Relationeel, doorzetter en resultaatgerichtJe kijkt terug op een succesvolle commerciële ervaring. Verkoop van media-oplossingen is een plus. Van nature leg je gemakkelijk contacten, het prospecteren en bezoeken van nieuwe klanten motiveert je. Vanuit je ambitie ga je gedrevenop zoek naar resultaat voor jezelf en voor de groep. Je hebtovertuigingskracht, bent gedreven en in staat om op verschil-lende niveaus te onderhandelen. Je doorzettingsvermogen zorgt ervoor dat je advies ook uitmondt in een verkoop. Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.

Account Manager OnlineAMBITIEUS VERKOOPTALENT VOOR ANTWERPEN EN BRABANT

De Vacature stem voor onze klantenEen grondige introductie in onze producten en onze bedrijfs-cultuur, daar start je uiteraard mee. Je hoort thuis in het dynamische Online team van Vacature: onze digitale, interactieve media worden je werkterrein. Het accent in deze functie ligt op een vlotte telefonische communicatie met klanten: zij bellen jou voor informatie enbestellingen of jij belt hen pro-actief met voorstellen tot samenwerking. Voor onze online klanten ben je de eerste aanspreekpersoon.

Een stap zetten in je loopbaan?Je bent op zoek naar een meer dynamische omgeving, naar eenmeer actieve bijdrage en zelfstandiger werk? Of wou je gewoongraag je loopbaan een tweede kans geven? Bij Vacature ben jewelkom als je slim en klantgericht werken kan combineren metvrolijke collegialiteit. Je persoonlijkheid is dan ook belangrijker dan je opleiding. Je hebt een hart voor klanten en jedrukt je goed uit in het Frans. Heb je een vlotte stem, fris hoofd en commerciële attitude? Dan werken we graag met je samen.

Commercieel MedewerkerOutboundDYNAMIEK VAN ADVIES, VERKOOP & FOLLOW-UP

Een winnend bedrijfJe komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijk-heid en reële impactmogelijkheden op je markt. Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamischen succesvol bedrijf. Je onderhandelt op hoog niveau bij je klanten. Je ontvangt een marktconform salarispakket.

Interesse:Mail nu naar Vacature t.a.v. Annemie Detroch, met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert ([email protected]. Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Erke

nd B

urea

u Va

catu

re V

G.11

86/B

- Jo

bsca

reer

s VG

. 124

5/B


Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van recruitment, search & selection.

VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

0 7.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

PVS Chemicals Belgium met Europese hoofdzetel te Gent behoort tot

de Amerikaanse multinational PVS Chemicals. De hoofdactiviteit van

PVS Chemicals Belgium is de productie en verkoop van zuren en zouten.

PVS werkt voor verschillende industrieën waaronder de farmaceutische

industrie, voedingsindustrie en petroleumraffinage. In het kader van

een verdere groei van onze plant te Gent willen wij ons team graag

uitbreiden. Ben jij één van deze nieuwe medewerkers (m/v)?

2 Medewerkers Sales & LogisticsEén logistieke duizendpoot

Je opdrachtJe coördineert leveringen en ophalingen.•

Je staat in voor de verwerking en opvolging van de logistieke documenten en het transport.•

Je speelt proactief en flexibel in op diverse situaties.•

Eén commercieel talent

Je opdrachtJe bent medeverantwoordelijk voor de werking van onze commerciële binnendienst.•

Je bent het aanspreekpunt voor klanten, verkoop en interne diensten.•

Je volgt je dossiers nauwgezet op.•

Je profiel voor beide functiesJe hebt bij voorkeur een bachelor of master. Ervaring is een pluspunt.•

Je drukt je vlot uit in zowel het Nederlands, Frans, Engels als Duits. •

Je werkt nauwkeurig en volgt je zaken goed op. •

Je communiceert vlot en hebt een hands-on mentaliteit.•

Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband.•

Ons aanbod voor beide functies Een uitdagende job met een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen en een intensieve opleiding. Wij bieden een vast contract na een proefperiode. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar veiligheid, initiatief, collegialiteit en betrokken-heid belangrijke waarden zijn.

Interesse?Stuur dan snel je cv met bijhorende motivatiebrief naar: Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of via e-mail naar [email protected]. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Uitgebreide informatie over alle vacatures bij PVS kan je vinden op www.ascento.be

Ashapura Amcol NVis een joint venture die ontstaan is uit de samenwerking van 2 van de grootsteBentoniet producenten ter wereld.In Antwerpen is een nieuwe productie-eenheid opgezet bestaande uit3 verschillende productielijnen:Bentoniet, Bleekaarde en Kaolin.

SALES MANAGER EUROPAJe wordt mede verantwoordelijk voor de verkoop van onze 3 basisproducten in Europa. Onze klanten bestaan zowel uit multinationale als lokale spelers. Je zult eerst een bredere klanten-basis uitbouwen om op termijn te groeien naar multinationale klanten.

Jonge Ingenieur of gelijkwaardig. Goede kennis van Engels, Frans en Duits is noodzakelijk.

PLOEGLEIDERJij wordt in jouw shift verantwoordelijk voor de dagelijkse productie in al zijn aspecten: kwantiteit, kwaliteit, veiligheid en onderhoud. Je zult samenwerken met een kleine groep operators (4 tot 5 man). In eerste fase blijft de productie beperkt tot 3 shiften, maar dit zal op termijn uitgroeien naar een volcontinu proces (24 op 24, 7 op 7).

Flexibele en ervaren team speler met een technische achtergrond. Leidinggevende ervaring is niet noodzakelijk. A1/A2 met sterk probleemoplossend vermogen of gelijkwaardig door ervaring.

ONDERHOUDSTECHNICUS (MECHANISCH)Je staat in voor het mechanisch onderhoud en de betrouwbaarheid van de volledige instal-latie. Je werkt het onderhoudsprogramma uit om de fabriek altijd in optimale conditie te houden. Je voert de dagdagelijkse onderhouds- en herstellingswerken uit op mechanisch gebied en zal verbeteringsprojecten implementeren.

A2 mechanica of gelijkwaardig door ervaring. Geen 9 tot 5, maar hands on mentaliteit.

Functie:

Profi el:

Functie:

Profi el:

Functie:

Profi el:

Interesse om samen een nieuwe fabriek verder uit te bouwen? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd CV (bij voorkeur via mail) naar [email protected] Amcol NV, tav Frank Cuylaerts,Mulhouselaan Noord 12, Haven 158,B-2030 Antwerpen.

ure die ontstaan is uit dean 2 van de grootstecenten ter wereld.een nieuwe productie-bestaande uit

productielijnen:aarde en Kaolin.

Voor de verdere uitbouw en groei van deze fabriek zoeken we de volgende gedreven medewerkers (m/v):

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Direct Marketeer

“Talent krijgt alle kansen!”Hanne - Direct Marketeer

Connecting communities.

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.Voor onze marketingafdeling zijn we op zoek naar een m/v:

Je functieomschrijving:Je bent verantwoordelijk voor de online en offl ine commu-nicatie (o.a. alle mailings) naar de bestaande abonnees van Het Belang van Limburg. Bovendien focus je je ook op het werven van nieuwe lezers door de organisatie van diverse projecten. Je coördineert en begeleidt voor elke actie het proces van creatie tot finaal resultaat. Je staat in voor de dagelijkse samenwerking met interne partners zoals redactie en grafische cel en je onderhoudt vlotte contacten met het reclameagentschap en andere externe partners. Je bouwt aan een netwerk van goede professionele contacten. Je rap-porteert aan de manager Direct Marketing.

Je profi el: ‘Enthousiasme’ is het eerste wat jij oproept in mensen en je legt heel veel initiatief aan de dag. Je hebt voeling met wat er leeft en beweegt in Limburg.Plannen en organiseren is je tweede natuur en je werkt graag resultaatgericht. Uiteraard ben je gepassioneerd door direct

marketing. Bovendien ben je creatief, ga je moeiteloos zelf-standig aan de slag maar werk je ook graag in team. Je bent klantgericht en vlot in de omgang. Je hebt minstens een bachelor diploma. Affiniteit met CRM is een pluspunt. Heb je bovendien al enige werkervaring opgedaan? Dan zien wejou helemáál zitten.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. Je mag dan ook rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en loopbaan-vooruitzichten.

Interesse? Bezorg dan je motivatiebrief en cv aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt, of per e-mail naar [email protected]



De verwachtingen van onze klanten

overtreffen, dat is ons motto bij TENNANT.

Dankzij de kwaliteit van onze producten behoren

wij tot de wereldtop in commerciële en industriële

vloerreinigingsmachines. Van de kleinste stofzuiger tot de grootste

veeg-schrobmachine, zijn al onze producten van kwalitatief technisch

topniveau. Met onze productintroducties eerder dit jaar zijn we

tevens leidinggevend op het vlak van productiviteit en ecologisch

verantwoord schoonmaken. Voor ons Benelux serviceteam zijn wij momenteel op zoek naar een tweetalige N/F (m/v):

Service Representativeregio Hasselt, Leuven, St.-Truiden

JE FUNCTIE: Je draagt zorg voor het probleemloos en veilig functioneren van machines in je regio.

Hiertoe voer je alle servicebeurten en herstellingen binnen je regio uit en sta je zelf in voor de

planning. Je spoort storingen op en lost ze op. Verder geef je opleiding aan eindgebruikers en

adviseer je je klanten omtrent te vervangen onderdelen of te verrichten herstellingen. Ten slotte

beheer je de voorraad in je eigen servicewagen.

JE PROFIEL: Je genoot een technische opleiding: minimaal A2 elektriciteit of elektromechanica,

maximaal graduaat (hokt). Ervaring met verbrandingsmotoren, elektrotechniek en hydraulica is

een absolute must. Je bent vlot tweetalig (N/F) en hebt noties van Engels. Je werkt zelfstandig,

resultaatgericht en nauwkeurig. Je bent bereid dienstverlening te verschaffen wanneer je klant je

nodig heeft, ook ’s avonds en tijdens het weekend.

ONS AANBOD: Tennant biedt je de mogelijkheid je technische loopbaan op hoog niveau binnen een

jong en dynamisch bedrijf verder vorm te geven. Naast een motiverend verloningspakket, inclusief

extralegale voordelen (modern uitgeruste servicewagen met gps, maaltijdcheques, groeps- en

hospitalisatieverzekering) kan je eveneens rekenen op premies voor extra prestaties en permanente

bijscholing middels interne opleidingsprogramma’s.

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en cv

naar [email protected]

of naar Tennant, t.a.v. Annemie Coppens,

Plantin en Moretuslei 220, 2018 Antwerpen.

VG

.2/B

– B

-AB

04.0

28 –

W.R

S141

CREATING A CLEANER,SAFER WORLD

Dan hebben we heel wat uitdagingen in petto! Voel je je aangesproken door de voedingssector?Dan wil Goossens je zeker ontmoeten. Voel je eerder iets voor kantoorinrichting? Dan hoortKinnarps graag van jou. En is België voor jou te klein, dan kan Screentex misschien de inter-nationale uitdaging bieden waarnaar je op zoek bent! Om de verdere groei en het succes vandeze ondernemingen te verzekeren, zoeken we momenteel (m/v):

BEN JIJ HET TALENT DAT WE ZOEKEN? Mail of stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent, naar [email protected] kan ook schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel 09/223 50 36 - fax 09/225 30 08).

De volledige advertentieteksten vind je terug op www.derveaux-select.be

ONS AANBODKan je aan de slag bij één van onze klanten, dan staat je een mooie uitdaging te wachten. Je krijgt een job vol afwisseling, ruime autonomie en boeiende contacten in een professionele B2B-omgeving. Ieder bedrijf is producent en beheert het proces van ontwerp over productie tot sales en after sales. Dit betekent dat je voor het management een belangrijke gesprekspartner bent en dat er rekening gehouden wordt met je inbreng en wensen. Ten slotte mag je er rekenen op een competitief salaris-pakket met inbegrip van extralegale voordelen zoals o.a. een bedrijfswagen (met uitz. van de interne verkoopfunctie).

voedingssector

MEERTALIGE INTERNE VERKOPERWaregem

Goossens is een familiebedrijf gespecialiseerd in het slachten van varkens en het versnijden en commercialiseren van varkensvlees. Zij zijn één van de grootste spelers in België met vestigingen in Waregem en Brussel. Hun producten zijn bestemd voor de vleesindustrie, groothandel en retail en worden zowel verdeeld in binnen- als buitenland.

DE UITDAGING: Als medewerker van de commerciële afdeling word je verantwoordelijk voor de telefonische verkoop van onze producten aan onze klanten • Je bent hun belangrijkste gesprekspartner en volgt dossiers op van A tot Z (orderinput, het beheer van lopende bestellingen en de opvolging van betalingen, …) • Je wendt je tactische en strategische kwaliteiten aan bij commerciële onderhande-lingen • Je maakt transportdocumenten op.

JE COMMERCIËLE TROEVEN: Na je hogere opleiding deed je een aantal jaren relevante ervaring op, bijvoorkeur in de vleessector of in een functie als expediteur, aankoper, … • Je bent klantgericht, maar kanin de negotiaties ook van je afbijten • Je speelt steeds kort op de bal en hebt een hands-on mentaliteit• Je hebt een goede kennis van het MS Offi ce pakket • Een vlotte kennis van het Nederlands, Frans, Duitsen Engels is een absolute vereiste • Je woont op haalbare afstand van Waregem.

kantoormeubilair

ACCOUNT MANAGERS B2BRegio’s West-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, Groot-Brussel en Wallonië

Kinnarps, met Belgisch hoofdkantoor in Wemmel, is een van de marktleiders op vlak van hoogkwalitatief en ergonomisch kantoor- en zitmeubilair. Kinnarps is verte-genwoordigd in 35 landen en stelt wereldwijd meer dan 2000 medewerkers tewerk, waarvan een 45-tal in ons land.

DE UITDAGING: Je wordt verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopdoelstellingen in jouw regio • Je bedient een gevarieerde doelgroep (kmo’s, multinationals en overheid) • Je prospecteert actief en gericht en bouwt tegelijk aan een duurzame relatie met je bestaande klanten • Je staat in voor het totale projectbeheer, van behoefteanalyse tot levering • Je werkt proactief en hebt een sterke kennis van de markt • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

JE COMMERCIËLE TROEVEN: In je bagage zit voldoende relevante commerciële ervaring in een B2B-omgeving • Klanten en prospects overtuig je met je gedrevenheid en prima communicatieskills • Je legt gemakkelijk contacten op elk niveau • Je neemt initiatief, geeft nooit op en gaat voor je klanten door het vuur • Je woont bij voorkeur in de jouw toegewezen regio • Tweetaligheid N/F is een must voor de regio’s Groot-Brussel & Wallonië.

publiciteit

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE België en omringende landen

Screentex, gelegen in Moeskroen, is gespecialiseerd in het ontwerpen, produceren en verkopen van bedrukte vloermatten en aanverwante producten voor residentieel en publicitair gebruik. Screentex werkt zowel voor kmo’s als voor multinationals en is in deze nichemarkt een belang-rijke Europese speler. Screentex is recent gestart met een revolutionaire druktechniek (Digiflex) die nu vermarkt wordt in België en omringende landen.

DE UITDAGING: In de eerste plaats ben je dé commerciële gesprekspartner van de klanten in binnen- en buitenland • Je brengt de Europese markt in kaart, breidt het netwerk van klanten en/of agenten proactief uit en werkt aan duurzame langetermijnrelaties • Daarnaast leg je rechtstreeks contacten met eindklanten in de decoratieve en publicitaire sector • Je werkt ook een commerciële strategie en productpositionering uit voor de Digiflex-druktechniek en andere nieuwe producten • Om de verkoop-doelstellingen te realiseren, stel je jaarlijks de budgetten op • Je rapporteert aan de Plant Manager.

JE COMMERCIËLE TROEVEN: Je hebt een hoger diploma op zak en deed ruime, relevante commerciële ervaring op in een B2B-omgeving, liefst binnen de publiciteits- of textielsector • Marktonderzoek, concurrentieanalyse en prijszettingen zijn jou bekend • Je commerciële gedrevenheid en communi-catieve skills in het N/F/E/D openen deuren op alle niveaus • Je werkt gedisciplineerd en bent een doorzetter • Je bent bereid om korte verplaatsingen naar het buitenland te maken.

Is verkopenvoor jou

geen vies woord?

VG. 18

5/B

Voor Aankoop en HRM functionarissen is dit boek métrekentool de basis voor de inschaling van aankoop-professionals. Het geeft een actueel en objectief beeld van degroeiende professionalisering van inkoop en dedaaraan gekoppelde salariëring, alle salarisgegevens,vergelijkingen met andere functies etc.Vanaf november verschijnt de on-line rekentool,waarmee je op de InQuest site kan checken of hetaankoopsalaris marktconform is.

De Salarismonitor is samengesteld op basis van deresultaten van de Salarisenquête Aankoop 2009uitgevoerd door VIB en NEVI met de partnersInQuest, Berenschot en Supply Chain Magazine.

De publicatie verschijnt half november en wordt eennaslagwerk van 64 pagina's dik met harde kaft, prijs€ 395, 25% korting voor VIB/NEVI-leden en snellebestellers vóór 1 december.

Er is inmiddels een executive summary van de salaris-monitor 2009 verschenen, een voorproefje op hetboek, gratis verkrijgbaar op aanvraag: [email protected] 0477/06.86.91

De Salarismonitor 2009Weet wat u waard bent !



Functie: Tijdens een grondige on the job op-leiding verwerft u snel inzicht in de totale werkingvan het bedrijf.

- het behandelen van het telefoon- en e-mailver-keer met klanten en afvalverwerkingscentra.

- het opvolgen en coördineren van de administra-tie

offertes ver-kooppresentaties.

agendabeheer en voert u een aantal specifieke admi-nistratieve taken uit.

www.eurowaste.be

studieachtergrond,niveau bachelor.

U mag jong zijn maar u heeft de interesse om in

vooral leergierig.-

naast het Nederlands ook vlot uitdrukken in hetFrans en heeft goede noties van het Duits.

stad Antwerpen ofruime omgeving.

Wat mag u van Eurowaste verwachten?:dynamische werkomgeving in een sector met toekomstbinnen een internationale sfeer.een aantrekkelijk salarispakket -

-

Boeit deze functie u? : zondag 1november 2009 tussen 18u00 en 19u00 naar Frank

Mail zosnel mogelijk uw CV met motivatiebrief naar frank.

Tijdens de kantoor-uren kan u bellen naar03 223 68 68.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER m/v

AFVALVERWERKING MET HET OOG OP NUTTIGE TOEPASSINGEN

MET ORGANISATIETALENT EN TALENKENNIS

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i.be / vac atures

expediteur van chemische

afvalstoffen die verwerkt worden tot nuttige toepassingen.

groeide zo uit tot een begrip in de chemische afvalverwerking.

België maar ook

in Nederland, Duitsland en Frankrijk

professionele

dienstverlening

Eurowaste zijn team versterken met een m/v


Mail snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar [email protected], vermeld duidelijk de functie waarvoor je solliciteert en waar je deze advertentie las.

Koopjeskrant behoort tot de business unit Classifieds van ConcentraMedia, de markt voor rubrieksadvertenties. Het is een actieve community die kopers en verkopers, handelaars en particulie-ren met elkaar in contact brengt, zowel regionaal als nationaal.

Koopjeskrant positioneert zich als een horizontale marktplaatswaar je topaanbiedingen, kortingen en gratis producten kan vinden. Het is een multimediaal platform dat bestaat uit de internetcommunity Koopjeskrant.be, Koopjeskrant Vlaanderen,Koopjeskrant regionaal en J’Annonce. Om dit unieke concept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar een nieuwe collega.

5 redenen om bij Koopjeskrant te werkenJe komt terecht in een bedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan.

Je krijgt alle kansen om jezelf te ontplooien en reële doorgroeimogelijkheden want wij geloven dat onze medewerkers het verschil maken.

Werken bij Koopjeskrant is werken in een jonge, open en informele werksfeer.

Nieuwe medewerkers kunnen rekenen op een gedegen opleiding-on-the-job.

Wij voorzien een competitief salarispakket met een uitgebreid pakket extra-legale voordelen.

www.werkenbijkoopjeskrant.be

Een passie voor media en sales?

Account Managers voor gans Vlaanderen m/v

Je uitdaging: Na een doorgedreven salesopleiding ga je in een regio aan de slag. Je doet aan actieve prospec-tie en bouwt een langetermijnrelatie uit met je klanten. Je luistert, analyseert hun behoeften en adviseert hen met de beste oplossingen uit onze productportfolio. Je overtuigt hen van de kracht van onze media.

Je profi el: • Je beschikt over uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden en zet graag je tanden in

een competitieve markt.• Je werkt graag met mensen en beschikt over een behoorlijke dosis empathie.• Je bent ondernemend, stressbestendig en kickt op resultaten.• Je bent een gedreven persoonlijkheid met overtuigingskracht die streeft naar maximale

klantentevredenheid.• Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring en je hebt een eerste ervaring in

een B2B marktomgeving.

Wij bieden een vast maandsalaris, firmawagen, gsm, laptop en commissieregeling in functie van de vooropgestelde targets.



ademgevende jobs

We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

• aankoper

• hoofdvroedvrouw

• IT-helpdeskmedewerker

• verpleegkundigen met vaste

nachtdienst

Klopt je hart al sneller?Stuur je sollicitatiebrief met cv dan naar Katrin Grooten,

Verantwoordelijke Personeelszaken, Augustijnslei 100, 2930

Brasschaat, of mail naar: [email protected]

Bij het Algemeen Ziekenhuis Klina, dat ook het Coda Hospice in Wuustwezel onder-

steunt, gaat uiteraard veel aandacht naar de patiënten. Maar we luisteren ook

naar onze medewerkers. Want zij zijn de drijvende kracht achter de vooruitgang

van onze patiëntenzorg. Daarom hechten we ook zoveel belang aan hun ontplooiing.

Dag na dag staan ze klaar met een hart dat écht klopt voor een optimale

patiëntenzorg.

Voor verdere informatie: www.klina.be

www.dip.be

Area ManagerExport veterinaire geneesmiddelen

Je staat in voor de introductie, promotie en uitbreiding van het veterinair productengamma (Kela, Phenix, Anupco) bij bestaande distributeurs en bij prospecten. Je maakt offertes op en volgt deze op. Je onderhandelt over prijzen, leverings- en betalingscondities. M.b.t. de registratie onderhoud je contacten met de lokale autoriteiten en werk je nauw samen met onze R&D-afdeling. Je ondersteunt de lokale partners bij hun strategiebepaling en volgt hun verkoopbudgetten op. Sporadisch organiseer je seminaries. Je functie vereist regelmatig reizen binnen en buiten Europa, tot 30% van de job. Je rapporteert aan de verkoopdirecteur.

Je hebt een succesvolle ervaring in een commerciële exportfunctie en je profileert je als een vlot onderhandelaar die met grote autonomie kan functioneren. Anderzijds kun je probleemloos in teamverband werken. Je spreekt vlot Engels en Frans; kennis van het Spaans is een voordeel (je talenkennis en ervaring zijn meebepalend voor de landen die jou worden toegewezen). Kennis van de veterinaire sector is niet vereist, affiniteit met de branche en interesse voor andere culturen zijn daarentegen wel belangrijk. Bij voorkeur ben je hoger opgeleid (bv. economie, handels-wetenschappen, bio-ingenieur, dierenarts, …). Je woont op een haalbare afstand van Hoogstraten.

Kela biedt, naast een uitdagende functie in een stabiele en groeiende werkomgeving, een competitief salarispakket.

Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.beof mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Joke Otté. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

KELA is een expansieve familiale groep met

hoofdbedrijf in Hoogstraten. Deze onderneming, die ruim

220 werknemers telt, ontwikkelt en produceert zowel veterinaire

als humane geneesmiddelen. Kela exporteert wereldwijd naar

ca. 120 landen waar onze producten via een netwerk van

distributeurs/agenten in de markt worden gezet.

Meer informatie vind je op www.kela.be

Kela wenst haar salesteam te versterken met een (m/v)


VACATURE 31 OKTOBER 2009ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 • [email protected]

ALDI is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijnbranche mede dankzij een duidelijke positionering en eenvoudigestructuur.

Hoofdboekhouder (m/v)

FunctieomschrijvingU staat in voor de boekhouding en leidt een team van10 medewerkers • U komt in contact met alle afdelingenvan het bedrijf • U rapporteert rechtstreeks aan het hoofdAdministratie en Personeel.

Profiel• Goede kennis van boekhouding. • Goede computerskills• Gemotiveerd en flexibel • Teamplayer • Energiek en dynamisch• Verantwoordelijk en pro-actief • Cijfermatig

Contact: [email protected]

Een interventie om de 2 seconden, overal ter wereld. Mondial Assistanceis de wereldwijde Nr 1 in reisen bijstandsverzekering.

Coördinatieverpleegkundige projecten Health (m/v)

FunctieomschrijvingTelefonisch contacteren en begeleiden van patiënten met gezondheids-problemen • Opvolging van klanten en patiënten volgens bepaalde vast-gelegde procedures • U rapporteert rechtstreeks aan de teamleader

ProfielBachelor verpleegkunde • Tweetalig (NL/FR) & goede kennis Engels •Flexibel, autonoom, dynamisch, assertief, open & sociaal • PC-minded& houdt van telefonische contacten • Goede administratieve vaardigheden

Contact: [email protected] www.mondial-assistance.be

Djapo vzw is een organisatie voor mondiale vorming. Wij onder-steunen basisscholen in Vlaanderen in hun zoektocht naar eenbetere mondiale aanpak.

Coördinator Turnhout (m/v)

FunctieomschrijvingJe coördineert, coacht en motiveert het team • Je voert educa-tieve taken uit • Je vertegenwoordigt Djapo in de regio.

ProfielJe hebt ervaring met leiding geven, basisonderwijs en mondialevorming • Je bent communicatievaardig, flexibel, creatief enneemt initiatief.

Contact: www.djapo.be of [email protected]

THALASSA SEAFOODS NV is an Antwerp based company trading infrozen fishery products.

Sales Representative / Trader (m/f)

Job descriptionYou will be responsible for sales in several European markets• You will manage existing accounts and actively prospect newclients • You will be in continuous interaction with the sourcingdepartment in order to identify business opportunities • Youdraw up offers and follow up on these offers • You will occasionallytravel abroad.

ProfileNatural born salesman • Higher degree • Several years ofexperience in a commercial job in the food industry or inter-national trade • Solid knowledge of Dutch, French and English• Goal-oriented • Team player • Independent • Organized

Contact: www.thalassa-seafoods.com

Desco is een groothandel sanitair en verwarming die vanuit zijn11 verkooppunten de professionele markt voor 100% ondersteunt.

Vertegenwoordiger West Vlaanderen (m/v)

FunctieomschrijvingJe bent verantwoordelijk voor de uitbouw van bestaand ennieuw cliënteel • Je onderhoudt en verstevigt de relatie metklanten en stelt hen efficiënte en concrete oplossingen voor.

ProfielJe hebt de nodige vakkennis van zowel sanitair als CV• Je bent een communicatief, dynamisch en open persoon• Ervaring binnen de sector is een groot pluspunt.

Contact: [email protected] of 03/360.72.18

Laakdal Logistics is een joint venture tussen Paganella Logistics enDe Rijke, beide Europese spelers op het gebied van Transport &Warehousing.

Locatiecoördinator (m/v)

FunctiebeschrijvingAls verantwoordelijke staat u in voor de rendabiliteit, servicenaar klanten en een optimalisatie van de huidige logistiekeprocessen.

ProfielWe zoeken een m/v met een eerste leidinggevende ervaring inde logistieke sector, commercieel en klantgericht. Veiligheidvindt u heel belangrijk.

Contact: www.vacature.com/jobs/12093613

Voor meer informatie over ons project en deze vacature,neem een kijkje op www.flanderssmarthub.be

Business Developer (m/v)

FunctiebeschrijvingDetecteren van vraag en aanbod binnen elke cluster • In kaartbrengen van spelers • initiëren van samenwerking en evenementensamen met partners.

Profiel5 jaar relevante ervaring • Hands on, resultaatsgericht• Affiniteit met het Vlaamse economisch en wetenschappelijklandschap is een plus.

Contact: [email protected]

Post én Print a Job.Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

ADIFO NV, een toonaangevende leverancier gespecialiseerdin moderne en stabiele softwareoplossingen voor de inter-nationale feed en food sector.

Sales manager (m/v)

FunctieomschrijvingJe staat in voor een gerichte prospectie en het onderhoudenvan de opgebouwde klantenrelaties binnen het toegewezengeografisch gebied.

Profiel• Minimum 3 jaar ervaring in internationale B2B sales• Reisbereidheid binnen Europa • Sterke commerciële vaardigheden• Talenkennis NL/EN

Contact: www.adifo.com

Als Nationale Federatie van Beroepsverenigingen van Apothekersverleent de Algemene Pharmaceutische Bond (APB) talrijke dienstenaan zijn leden en staat de Bond o.a. in voor het beheer van degegevensbanken van de apothekers. Voor de IT-afdeling zijn wijmomenteel op zoek naar een:

Database Administrator (m/v)

FunctiebeschrijvingVerantwoordelijk voor de organisatie en opslag van gegevens envoor de SQL Server infrastructuur evenals voor de integriteit,veiligheid, vertrouwelijkheid en constante beschikbaarheid van degegevens. Expert in maintenance, design en implementering van degegevensbanken SQL2005 en goede kennis van Integration Servicesof een gelijkaardig instrument, van Active Directory en van MySQL.

ProfielBachelor/Master Informatica • Min. 3 jaar ervaring als database admi-nistrator of een gelijkaardige functie • Zin voor initiatief, klantvriendelijken resultaatgericht • Team-player / Zelfstandig • Kennis NL/FR

Contact: [email protected] of www.apb.be


LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

JE TAKEN: • Je geeft leiding aan meerdere projectleiders. • Je signaleert en analyseert marktkansen en speelt erop in. • Je draagt bij aan de synergie van de hele bouwgroep. • Je ziet toe op deadlines, de budgetten en planning. • Je maakt en onderhoudt commerciële contacten. • Je hebt oog voor deadlines en productie-kwaliteit. • Je bent verantwoordelijk voor het kostenbeheer en je maakt kosten-batenanalyses. • Je neemt deel aan directieoverleg en rap-porteert er omtrent rendement, investeringen, werkkapitaal, risico’s en capaciteit.

JE PROFIEL: • Je genoot een hogere opleiding bouwkunde of handelsingenieur en je hebt een aantal jaren relevante werkervaring achter de rug. • Je kunt analytisch denken en overtuigen. • Je bent een sterke communicator, dynamisch en flexibel. • Je beschikt over technisch inzicht, lei-dinggevende en organisatorische vaardigheden. • Je bent een ‘people’ manager en in staat mensen te inspireren.

APK infra & bouw is één van de weinige Belgische bedrijven die op het vlak van ondergrondse en bovengrondse bouw een volledig geïntegreerde dienstverlening kan aanbieden.Wegens groei en ambi-tie zijn we op zoek naar een m/v:

VG/881/BOC

Technisch DIRECTEUR (COO)bouw/wegenbouw

INTERESSE?Dan bieden wij jou een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. tel 011 63 24 82 voor afspraak

of per email [email protected]

Gaston Eyskenslaan 73900 Overpelt

www.apk.beSelectie door Quality@Construct N.V.

Voor de nieuwe JACK WOLFSKIN STORES in Antwerpen/Meir en Oostendezoeken wij per begin januari 2010 een m/v

STORE MANAGER, ASSISTANT STORE MANAGER,VERKOPER/VERKOOPSTER en HULPKRACHTEN

STORE en ASSISTANT STORE MANAGER (m/v)Uw taken: � Leiding van de winkel � Verkoop en uitvoering van verkoopbevorderende maatregelen� Vorming en leiding van het verkoopteam� Optimalisering van de exploitatie van de goederen� Inkoopplanning� Budgetcontrole

Uw profiel:� Een handelsopleiding is een troef� Minstens enkele jaren beroepservaring in de detailhandel (bij voorkeur in textiel

of outdoor/sport) met aantoonbare ervaring als leidinggevende in een store� Communicatief, doel- en resultaatgericht� Geëngageerd en flexibel� Vertrouwd met bedrijfseconomische en gangbare communicatiesystemen (MS Office)� Vloeiende kennis van het Engels (geschreven/gesproken), kennis van het Duits is

een voordeel

Flexibele VERKOPER/VERKOOPSTER (voltijd/deeltijd)Uw taken: � Klantgericht verkopen en de verkoopdoelen bereiken� Presentatie en beheer van de goederen� Omgang met POS en kassasysteem

Uw profiel:� Beroepservaring in de textiel-detailhandel (mode/sport)� Communicatief, geëngageerd, flexibel, teamgeest� Plezier in outdooractiviteiten� Kennis van PC (MS Word, internet, enz.)� Kennis van het Engels

HULPKRACHTEN (m/v)Uw taken omvatten verkoop en het adviseren van klanten. U moet beschikken overhulpvaardigheid, flexibiliteit en teamgeest. Ervaring met outdoor-/sportartikelen iseen voordeel.

Gelieve uw sollicitatie, per brief en per e-mail, naar het volgende adres te sturen:JACK WOLFSKIN Ausrüstung für Draussen GmbH & Co. KGaA · Alain DuerinckB.I.T.M. Atomium Belgium · Bern 376C/377A · P.B. 163 · 1020 Brussel · Belgiëof [email protected]

JACK WOLFSKIN is één van de meest succesvolle outdoormerken ter wereld. Met onze

kleding, schoenen en uitrustingen bepalen wij de norm; onze lat ligt erg hoog.

www.jack-wolfskin.com

Bouw- en renovatiebedrijf EN.CO.RE zoekt een (m/v)

vertegenwoordigervoor opmaak van offertes enbeheer van werven in de regioBrussel en omstreken.

Functievereisten : • Nederlandstalig (moedertaal)

met heel goede kennis vanhet Frans

• Minimum 2 jaar ervaring inde bouwsector

• Autonoom, dynamisch enondernemend

[email protected] 11231160 Brussel

Succesvol rekruteren?

ContacteerAnnemie Detroch op 02/482.03.68



OOK ONLINE VIND JE 202 JOBS IN DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker45VACATURE

31 OKTOBER 2009

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEIDVANPAGINA46TOT55

FOD FINANCIEN pag. 46 1

GEMEENTE GRIMBERGEN pag. 48 3

GEMEENTE HERENTHOUT pag. 52 1

GEMEENTE MIDDELKERKE pag. 53 2

GEMEENTE MIDDELKERKE pag. 55 2

GEMEENTE RANST pag. 54 1

GEMEENTE RIJKEVORSEL pag. 50 2

OCMW AALST pag. 47 3

OCMW ANTWERPEN pag. 46 2

OCMW EVERGEM pag. 52 1

OCMW LEBBEKE pag. 52 1

PROVINCIE ANTWERPEN pag. 51 10

SAMENLEVINGSOPBOUW A’ PEN pag. 52 2

STAD ANTWERPEN pag. 50 9 aSTAD BRUSSEL pag. 50 3

STAD HALLE pag. 52 1

STAD POPERINGE pag. 49 2

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossierOverheid van 28 november, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer02/481 15 11.

Vacature Virtual Talentum:De anderemanier om te solliciteren

Bezoek nu Vacature Virtual Talentum, de virtuele jobbeurs van Vacature. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg het recentste jobaanbod en solliciteer meteen.

Wil je rechtstreeks kennismaken met één van de deelnemende bedrijven?Schrijf je dan in voor de Grote Chatsessie op 1 december en grijp je kans.

Waar wacht je nog op? Surf snel naar vacature.com/virtualtalentum

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij AgentschapJongerenwelzijn, Stad Geel, WVG Vlaanderen,Department Bestuurszaken, Waterwegen enZeekanaal. Kijk vooraan in het Vacature magazine.


DOSSIER OVERHEID46 VACATURE 31 OKTOBER 2009

2009

117_

lc

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt

Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht. Wil je de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen ... ? Dan ben jij misschien de geknipte medewerker voor een van onze sociale diensten.

Je hebt een bachelordiploma sociale agogiek optie maatschappelijk werk of bachelor gezond-heidszorg optie sociale verpleegkunde.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer infoWil je meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > Maatschappelijk werker

Bel onze contactpersonen

of mail naar [email protected].

InschrijvenInschrijven kan tot en met 10 november 2009. Gebruik enkel het officiële inschrijvings-

InfosessieOp maandag 2 november 2009 van 17 tot 19 uur organiseren wij een infosessie op het Elzenveld,

auditorium – Ingang B). Schrijf je in via [email protected] met vermelding ‘infosessie maat-schappelijk werker’.

Maatschappelijk werker (B1-B2-B3)

Vind je plek bij FinanciënDe FOD Financiën beheert de middelen om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan die dienstverle-ning werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Daarbij kun je kiezen om een standvastige carrière te maken of om intern van functie te wis-selen. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

Meer weten? Surf naar www.jobfin.be.


OCMW Aalst zoekt: Waar mensen zorgen voor mensen

EEN AANGENAMEWERKOMGEVING

Voor al deze functies kun je een

kennismakingsgesprek vragen via

de onderaan vermelde dienst.

Wij bieden jou een interessant loon

(wedde en bijzondere prestatie-

vergoedingen), aantrekkelijke

vakantieregeling, hospitalisatie-

verzekering, fietsvergoeding, over-

name van anciënniteit, maaltijd-

cheques en waar de wetgeving

het toelaat, de voordelen van de

arbeidsduurvermindering.

Zelf volg je een vastgelegd uur-

rooster dat rekening houdt met

jouw biologische klok en waarvan

de basis voor een lange termijn

geldt.

Binnen het OCMW Aalst staan we

open voor alle kandidaten zonder

onderscheid in geslacht, geloof,

huidskleur, leeftijd, seksuele voor-

keur of eventuele handicap.

Het OCMW Aalst investeert

continu in jouw werkomgeving en

middelen. Opleiding en opvol-

ging van jouw loopbaan zijn een

evidentie. Meer informatie kun

je lezen in het jaarverslag op de

website

www.ocmwaalst.be

ContactgegevensJe zendt jouw kandidatuur met cv, en kopie van jouw diploma(’s) aangetekend of tegen ontvangstbewijs naar OCMW Aalst, t.a.v. de per-soneelsdienst, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Jouw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 27 november 2009. Contactpersoon voor meer informatie: Jan De Leenheer ([email protected]).

Voltijds // In contractueel verband // Procedure aanwerving: screening, overeenkomstig art. 28 rechtspositie-regeling // Doel: dringende indiensttreding

Voltijds // In gesubsidieerd contractueel verband // Procedure aanwerving: screening, overeenkomstig art. 26rechtspositieregeling // Doel: dringende indiensttreding

Voltijds // In gesubsidieerd contractueel verband // Procedure aanwerving: screening, overeenkomstig art. 26rechtspositieregeling // Doel: dringende indiensttreding

Administratief deskundige dienst secretaris

Administratief deskundige dienst patrimonium

Administratief deskundige algemene administratie

Jouw functie:

Plaats in het organigramStaat hiërarchisch onder de secretaris en rapporteert recht-

streeks aan hem.

Hoofddoel van de functieOndersteuning van de agenda’s en administratieve voorberei-ding en planning van de dossiers van de secretaris.

Aanbod:

Contractueel voor de duur van 1 jaar, maar verlengbaar Niveau B

Specifieke aanwervingsvoorwaarden:

In het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma vanhet hoger onderwijs van het korte type gelijkgesteld met ba-chelor niveau en afgestemd op de functie. Bij de beoordelingvan de diplomavereiste zal worden nagegaan in welke mateer een gelijkwaardige feitelijke inhoud, al dan niet kan wordenvastgesteld.Slagen in de selectieprocedure.

Aanwervings- en toelatingsvoorwaarden:

De algemene aanwervings- en toelatingsvoorwaarden voorzien in de rechtspositieregeling van de Stad Aalst zijn van toepassing.

Jouw functie:

Plaats in het organigramStaat hiërarchisch onder de secretaris en rapporteert recht-streeks aan hem.

Hoofddoel van de functieAdministratieve verwerking van de beslissingen van hetbestuurOndersteuning van de dossiers van de bestuurssecretaris.

Aanbod:



In het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van het korte type gelijkgesteld met bachelor niveau en afgestemd op de functie. Bij de beoordeling van de diplomavereiste zal worden nagegaan in welke mate er een ge-lijkwaardige feitelijke inhoud, al dan niet kan worden vastgesteld. Slagen in de selectieprocedure.



Jouw functie:

Plaats in het organigramStaat hiërarchisch onder het diensthoofd van de juridische

dienst en rapporteert aan dit diensthoofd en aan de secretaris en financieel beheerder.

Hoofddoel van de functieAdministratief beheer van de dossiers patrimonium (eigendom-men, huur, pacht, …), inclusief voorbereiding en verwerking van de dossiers voor de management- en beleidsorganen.

Aanbod:



In het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van het korte type gelijkgesteld met bachelor ni-veau en afgestemd op de functie (bvb. rechtspraktijk, vastgoed, bouwkunde). Bij de beoordeling van de diplomavereiste zal wor-den nagegaan in welke mate er een gelijkwaardige feitelijke in-houd, al dan niet kan worden vastgesteld. Slagen in de selectieprocedure.



47VACATURE 31 OKTOBER 2009DOSSIER OVERHEID


TURNHOUDT

VAN JE

Geknipte kandidaat voor een van deze functies?Dan voldoe je bovendien aan de basiscompetenties van Stad Turnhout, nl. klantgerichtheid, samenwerken, voortdurend verbeteren, organisatiebetrokkenheid en betrouwbaarheid. Wij bieden alvast een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een fietsvergoeding. Voor deze vacatures wordt een wervingsreserve aangelegd van 2 jaar. Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden en functieomschrijvingen contacteer je Personeelsmanagement (014 44 33 81) of surf je naar www.turnhout.be, rubriek vacatures.

Stuur voor 7 november 2009 je sollicitatiebrief, je cv en een kopie van het gevraagde diploma naar: Stadsbestuur Turnhout, Personeelsmanagement, Stadskantoor, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout. De postdatum geldt als bewijs. Je kan je sollicitatie ook afgeven op het Stadskantoor of mailen naar [email protected].

Kandidaten die een diploma in het buitenland behaalden en laatstejaarsstudenten kunnen ook deelnemen aan de selectie.

Het stadsbestuur streeft naar een zo groot mogelijke verscheidenheid in zijn organisatie. Daarom moedigen we personen uit minderheidsgroepen extra aan te solliciteren.

ADVISEUR FINANCIËNSTATUTAIR – VOLTIJDS – NIVEAU A1

Je geeft het financiële beleid van de stad mee vorm. Als teamleider stuur je medewerkers aan, organiseer en superviseer je. Je functie beslaat beleidsvoorbereiding, implementatie, kwaliteitscontrole, advies, ondersteuning, middelen- en projectbeheer, netwerken, plannen en organiseren. Je hebt een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma hoger onderwijs van het lange type. Je hebt een grondige kennis van overheidsopdrachten, gemeenteboekhouding, gemeentedecreet, overheids financiën, planning en controle. Daarbij beheers je management-technieken.

ADVISEUR HRSTATUTAIR – VOLTIJDS – NIVEAU A1

Je geeft vorm aan de werking en uitbouw van het HR-beleid. Implementatie en kwaliteitscontrole van het uitgestippelde HR-beleid is een belangrijk onderdeel van het takenpakket. Jouw expertise maakt je tot aanspreekpunt voor vragen over HR. Je adviseert en ondersteunt interne en externe klanten en coacht de medewerkers van de dienst Personeelsmanagement. Daarnaast organiseer en superviseer je de cel Loopbaanbegeleiding, waar je een team van deskundigen en medewerkers leidt. Je hebt een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma hoger onderwijs van het lange type. Je hebt inzicht in competentiemanagement en selectietechnieken. Kennis van organisatie- en veranderingsmanagement is een troef. Je motiveert en stimuleert mensen door jouw manier van leidinggeven.

BELEIDSADVISEUR WELZIJNSTATUTAIR – VOLTIJDS – NIVEAU A1

Je ontwikkelt het welzijnsbeleid. Daarnaast stuur je binnen de dienst Welzijn consulenten aan met als werkthema’s onderwijs, gezondheid, diversiteit, internationale samenwerking, samenleving, ... Samen met het OCMW ontwikkel je een welzijnsplan voor destad. Je integreert welzijn in diverse gemeentelijke taken. Jouw expertise maakt je tot aanspreekpunt voor het domein. Je adviseert en ondersteunt interne en externe klanten. Als universitair of houder van een daarmee gelijkgesteld diploma hoger onderwijs van het lange type heb je ook voeling met de verschillende aspecten van het welzijnsbeleid. Je bent op de hoogte van relevante decreten en uitvoeringsbesluiten. Je motiveert en stimuleert mensen door jouw manier van leidinggeven.

COÖRDINATOR RUIMTELIJKE ONTWIKKELINGSTATUTAIR – VOLTIJDS – NIVEAU A4

Als coördinator ruimtelijke ontwikkeling ben je diensthoofd van Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit. Je brengt specialisten samen, stuurt de dienstverlening en coacht medewerkers. Projectmatig werken en goede communicatie draag je hoog in het vaandel. Je hoeft zelf geen specialist ruimtelijke ordening te zijn, maar hebt uiteraard wel oog voor en voeling met de materie. Je bent houder van een universitair diploma of van een diploma van hoger onderwijs van het lange type gelijkgesteld met universitair onderwijs. Je hebt twee jaar relevante beroepservaring. Daarnaast ben je vertrouwd met organisatie-, veranderings- en projectmanagement.

Turnhout is een stad op mensenmaat, die haar regionale roeping verder uitbouwt. De hoofdstad van de Kempen vernieuwt zich in een snel tempo. De combinatie van de landelijke groene omgeving en de stedelijke drukte geven de stad haar eigenheid. Woonstad, creërende stad en belevingsstad zijn de drie werkvelden voor de toekomst. Om daaraan verder te werken kijken we momenteel uit naar de volgende (m/v) kandidaten:

Het gemeentebestuur van Grimbergen werft aan (m/v):

A. In statutair dienstverband

1 beleidsmedewerker (B1-B3)dienst Openbare Werken

1 mobiliteitsambtenaar (B1-B3)dienst Leefmilieu en Ruimtelijke Ordening

B. In contractueel dienstverband met een vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd

1 beleidsmedewerker (B1-B3)dienst Personeel en Organisatie

Geïnteresseerd?- Vraag vlug een inschrijvingsformulier, een functie- en profielbeschrijving,

de salarisgegevens en een overzicht van de voorwaarden aan op het telefoonnummer 02/260 12 25. Deze stukken kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be onder de rubriek “Prikbord”- doorklikken naar“Openstaande betrekkingen”.

- Kandidaturen - gericht aan het college van burgemeester en schepenenvan en te 1850 Grimbergen - dienen ten laatste op woensdag 25/11/2009toe te komen. Op de sollicitatiebrief moet duidelijk vermeld worden voor welke functie men solliciteert!





absoluut de hoppestadmaar nog zó veel meer…

Poperinge ligt in het Zuidwesten van West-Vlaanderen, tegen de Franse grens. Deze hoppestad vormtde overgang tussen de IJzervlakte en Heuvelland. Samen met zijn 5 deelgemeenten - Proven,Krombeke, Reningelst, Roesbrugge-Haringe en Watou - biedt Poperinge ruimte aan zo'n 20.000 inwoners.Om een kwalitatieve dienstverlening te kunnen garanderen, zijn wij op zoek naar gedreven en competentemedewerkers (m/v).

Beleidscoördinator techniek & planning(A4a-A4b)Je functie:

• Als hoofd van het beleidsdomein techniek & planning sta je in voor de coördinatie en de werkingvan dit beleidsdomein • Je formuleert beleidsvoorstellen en je doet hiervoor het nodige beleids-ondersteunend onderzoek • Je staat in voor het ondersteunen en begeleiden van de diensthoofdendie binnen je domein vallen • Je beheert belangrijke projecten en zorgt voor de voorbereiding en notuleringervan • Je draagt zorg voor een optimale communicatie- en informatievoorziening binnen jouw domein• Je rapporteert periodiek en neemt actief deel aan het managementteam.

Voorwaarden:• Houder zijn van een academisch gericht masterdiploma in een van de volgende studiegebieden:

Toegepaste wetenschappen (burgerlijk ingenieur), Toegepaste biologische wetenschappenschappen(bio-ingenieur), Industriële wetenschappen en technologie (industrieel ingenieur), Biotechniek(industrieel ingenieur), Architectuur

• Over minimaal 4 jaar (binnen een periode van 6 jaar voorafgaand aan de openverklaring) relevanteberoepservaring beschikken in een functie op A-niveau in de privé-sector of bij een openbaar bestuur(de functie dient daadwerkelijk te worden uitgeoefend)

• Ofwel houder zijn van een diploma van een master-na-master opleiding, bij voorkeur overheids-management, ofwel houder zijn van een of meer postacademische getuigschriften waaruit blijkt datmet gunstig gevolg opleidingsmodules werden beëindigd die ten minste 100 uren “management”omvatten; bij ontstentenis van voornoemd diploma/getuigschriften wordt de definitieve benoeming vande op proef benoemde kandidaat afhankelijk gesteld van het behalen van bedoeld diploma/getuigschriftuiterlijk 3 jaar na datum van indiensttreding, OFWELhet bewijs kunnen leveren van ten minste 4 jaar aantoonbare managementervaring in een leidinggevendeof adviserende functie bij een openbaar bestuur of in de privé sector

• Slagen voor de selectieprocedure.

Diensthoofd ruimtelijke, milieu- ennatuurontwikkeling (A1a-A2a)Je functie:

• Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de werkplanning, de voortgang van dewerkzaamheden en de resultaten van de dienst • Als diensthoofd sta je in voor het formuleren vanbeleidsvoorstellen • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de aan de dienst toevertrouwdebudgetten en het personeelsbeleid • Je staat in voor het coördineren en opvolgen van de taken van demedewerkers die onder uw dienst ressorteren • Je doet beleidsondersteunend onderzoek en volgt dewetgeving, literatuur en evoluties in het vakdomein nauwgezet op.

Voorwaarden:• Houder zijn van academisch gericht masterdiploma van niveau A dat toegang geeft om aangesteld te

worden als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar OF houder zijn van een diploma van niveauA en over een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening beschikken, overeenkomstig het M.B.van 4 juni 2009 tot bepaling van de diploma voorwaarden voor de functies van gedelegeerd planologischambtenaar, gedelegeerd stedenbouwkundig ambtenaar en gewestelijk, provinciaal en gemeentelijkstedenbouwkundig ambtenaar

• Houder zijn van een attest/getuigschrift waaruit blijkt dat met gunstig gevolg opleidingsmodules werdenbeëindigd die ten minste 100 uren “management” omvatten (voor zover niet in het basisdiplomabegrepen). Bij ontstentenis van voornoemd attest/getuigschrift wordt de definitieve benoeming vande op proef benoemde kandidaat afhankelijk gesteld van het behalen van bedoeld attest/getuigschriftuiterlijk 3 jaar na datum van indiensttreding, OFWELhet bewijs kunnen leveren van ten minste 4 jaar aantoonbare managementervaring in een leidinggevendeof adviserende functie bij een openbaar bestuur of in de privé sector

• Slagen voor de selectieprocedure.

Meer info:http://www.poperinge.be/NL/vacatures/ of op te vragen bij depersoneelsdienst (057) 34 66 84 of [email protected].

Kandidaturen:Sollicitatie, C.V. en kopie diploma's/attesten aangetekend te versturenuiterlijk op 27 november 2009 aan College van burgemeester enschepenen, Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

VERLENGING VAN DE INSCHRIJVINGSPERIODE



E n k e l t a l e n t e n z i j n e s s e n t i e e l .

T B R U S S E L S w e r k t a a n h e t b e v o r d e r e n v a n d i v e r s i t e i t e n g e l i j k h e i d v a n k a n s e n .

Wilt u graag meer informatie ?U kunt de specifieke toelatingsvoorwaarden en volledige functiebeschrijvingen vinden op www.tbrussels.be ofop www.brucity.be. Informatie over de rekruteringsprocedure kunt u per mail aanvragen bij Mevr. Elke Ceuppens :[email protected]. Indien u online wenst te solliciteren, kunt u dit doen via www.tbrussels.be.

Landbouw kundigingenieur - directeur Ref. REC 259

U beheert de sectie Groene ruimten en geeft leiding aan vier cellen, bestaande uit 200 personen. U bent verantwoordelijk voor het beheer van onderhouds- en heraanlegprojecten verbonden aan groene ruimten, kerkhoven en speelpleinen. U neemt de organisatie en verdeling van de projecten op u.

Technisch directeur Logistiek Ref. REC 261

U beheert de sectie Logistiek bestaande uit ongeveer 100 personen. U beheert dossiers i.v.m. renovatie en het onderhoud van gebouwen en depots. U analyseert en werkt mee aan het bepalen van budgetten. U definieert noden op vlak van materiaal, personeel en gebouwenin functie van projecten.

Technisch directeur Werken Ref. REC 263

U beheert de sectie Werken en geeft leiding aan 3 cellen bestaande uit ongeveer 150 personen. U volgt de werven op i.v.m. inrichtingen, herinrichtingen en onderhouds-werkzaamheden. U beheert het stadsmeubilair waarbij zowel verlichte als niet-verlichte signalisatie horen.

Het Departement Wegeniswerken van de Stad Brussel heeft als hoofdopdracht het beheren van Openbare ruimten. Het is onderverdeeld in 4 verschillende secties: Groene ruimten, Werken, Logistiek en de sectie Netheid/Interventies/Transport.T BRUSSELS HR Services zoekt voor haar klant : de Stad Brussel en in het bijzonder voor het Departement Wegeniswerken volgende profi elen (m/v):


Een consulent netwerk/gebouw/economaat• Je bent het aanspreekpunt voor onderhouds- en schoonmaakwerken, inbraakpreventie,

brandveiligheid, milieuzorg, materiaalbeheer en het wagenpark in één van onze afdelingen.• Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in een technische, wetenschappelijke of economische richting.Twee consulenten communicatie• Je bent het aanspreekpunt voor interne klanten voor de planning, uitwerking en uitvoering

van hun interne en externe communicatie. Je hebt een vlotte pen en kan autonoom communicatietrajecten beheren. Kennis van marketing is een pluspunt.

• Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in de richting communicatiemanagement of journalistiek.Een boekhouder• Op de financiële dienst sta je mee in voor de begroting en de boekhouding, waaronder de

controle en het uitbetalen van wedden, de algemene boekhouding en de interne controle.• Je hebt een bachelordiploma in een economische richting (accountancy – boekhouding – fi scaliteit).Een bemiddelaar• Je treedt op als bemiddelaar bij conflicten en spanningen in onze verschillende teams.

Je stelt oplossingen voor waarin alle partijen zich kunnen vinden.• Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting.

Ervaring met conflictbemiddeling is een pluspunt.

Aanbod: We bieden je een uitdagende functie in een dynamische en kleurrijke organisatie waarmenselijke contacten centraal staan. Je krijgt een gratis hospitalisatieverzekering, gratis openbaarvervoer en minimum 32 verlofdagen per jaar.

Interesse? Je vindt meer informatie over deze jobs op www.beginermaareensaan.be. Je kan ookbellen naar het gratis nummer 0800 62 333 of mailen naar [email protected] kan tot en met 6 november 2009.

De Politie van Antwerpen zoekt:

0800 62 333 / www.beginermaareensaan.be

DE POLITIE VAN ANTWERPEN.BEGIN ER MAAR EENS AAN.

Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgendevoltijdse betrekking, met aanleg van een wervingsreserve van twee jaar:

BIBLIOTHECARIS statutair dienstverband – m/v – B1-B3

Een functie voor u?Als bibliothecaris staat u in voor de algemene leiding en het beheer van debibliotheek en de uitleenpost. U verricht beleidsvoorbereidend en beleidsonder-steunend werk en als diensthoofd bent u verantwoordelijk voor het aansturenen coördineren van het personeel van de gemeentelijke bibliotheek.

Profielvereisten:- leidinggevende vaardigheden- brede belangstelling hebben voor de culturele sector en de literatuur- grondige kennis van het vakgebied en de wetgeving ter zake- betrokkenheid bij het werk- zelfstandig kunnen werken en problemen oplossen- flexibiliteit inzake de te verrichten taken- stressbestendigheid

Verdere informatie en kandidaatstellingen:U dient in het bezit te zijn van een bachelordiploma, of een diploma van hogeronderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs of houder te zijnvan een einddiploma hogere bibliotheekwetenschappen.

Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd op basis van welomschrevenstudiemateriaal. U kunt een informatiebrochure met een uitgebreide functie-beschrijving, een overzicht van de aanwervingsvoorwaarden, de selectieproce-dure e.d. vinden op onze website www.rijkevorsel.be. Verdere informatie kunt ubekomen op de personeelsdienst op het nummer 03/340.00.13 of 03/340.00.14.

Heeft u interesse voor deze functie? De kandidaturen moeten, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma,aangetekend worden verzonden of tegen ontvangstbewijs worden afgegevenop de personeelsdienst t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen,Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel, uiterlijk op 20 november 2009.


Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1.600 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1.700.000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

eEen zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques;

gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Stuur je kandidatuur (uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 23 november 2009 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM, dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of [email protected]

en

Departement HRMPersoneelsbewegingen

Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen



Stad waar je herleeftStad waar je herleeftOpenbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Voor de WOONZORGCENTRA (RUSTHUIZEN)gaat OCMW van Evergem over tot

de aanwerving van (m/v):

2 DIRECTIES in vast statutair verband.

De nieuwe personeelsleden zullen worden ingezet in de drie woonzorgcentra (de vroegererusthuizen) van het OCMW.

De kandidaten worden aangeworven op A-niveau en moeten in het bezit zijn vaneen masterdiploma (of gelijkgesteld) in een economische, menswetenschappelijke,juridische of (para)medische richting. Ze moeten beschikken over een relevante werk-ervaring van drie jaar.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werk-omgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekeringen maaltijdcheques.

De directies hebben als voornaamste taak één van onze drie moderne woonzorgcentrate leiden en te organiseren, op basis van de doelstellingen van het OCMW-ouderenbeleid.

Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 27 november 2009 gericht aanhet OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09/358 77 70.


DIRECTEURUw functieU bent verantwoordelijk voor de dage-lijkse leiding van de organisatie. U bent verantwoordelijk voor het interne beleid op alle beleidsdomeinen (inhoud, kwali-teit, personeel, financiën, communicatie, administratie…). U stemt de organisatie af op politieke en maatschappelijke ontwikkelin-gen op stedelijk, Vlaams en federaal niveau. Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt u contacten met relevante actoren.

Uw profielU hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) aangevuld met 5 jaar werk-ervaring in een leidinggevende functie. U hebt affiniteit met buurt- en opbouwwerk en gelooft heel sterk in eerstelijnswerk. U bent op de hoogte van achterstellingsmechanis-men en stedelijke samenlevingsproblemen. U bent allround ingesteld en hebt kennis en ervaring in: strategisch managment,

doel- en resultaatsgericht werken, proces-management, kwaliteitsbeheer, financieelmanagement, hrm en communicatiebeleid. U bent een leidersfiguur die coacht en enthou-siasmeert.

Ons aanbodEen boeiende en uitdagende functie met ver-antwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.Een stabiele en aangename werkomgeving binnen een innovatieve organisatie. De verloning wordt afgestemd op uw ervaring en competenties.

Interesse?Stuur dan uiterlijk 5 november 2009 uw CV en motivatiebrief naar Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw, t.a.v. Aimé Heene-voorzitter, Breughelstraat 31-33, 2018 Ant-werpen of mail naar [email protected].

Het uitgebreide functieprofiel vindt u op de vacaturepagina op www.samenlevingsop-bouw.be/antwerpenstad.

Kansen creëren, grondrechten garanderen.Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw is erkend als regionaal instituut voor de samenlevingsopbouw. Als buurt- en opbouwwerkorganisatie orga-niseren we maatschappelijk kwetsbare mensen. Samen met hen pakken we problemen aan die te maken hebben met grondrechten en het samenleven tussen mensen. Momenteel hebben we een vacature voor een (m/v):

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN LEBBEKE is op zoek naar een

Verantwoordelijkerust– en verzorgingstehuis (m/v)voor het rustoord ‘Hof ter Veldeken’Flor Hofmanslaan 8 - 9280 Lebbeke

Taken:Je zorgt voor het algemeen beheer van het rust –en verzorgingstehuis. • Je geeft rechtstreeksleiding aan het middenkader van het rust –en verzorgingstehuis, je coördineert de werkzaamheden van de totale personeelsgroep en werkt onder de directe leiding van de OCMW-secretaris. • Je stelt alle personeelsleden in staat als vertrouwenspersoon het totalewelzijn van de bewoners te behartigen dmv een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke gezondheid en een vertrouwensband met familie en bezoekers.

Vereisten:Je bent houder van het diploma licentiaat of master in de medische sociale wetenschappen,ziekenhuiswetenschappen of ziekenhuisbeleid, bejaardenzorg of gerontologie. • Je hebtminimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie in een rusthuis of ziekenhuis.

Aanbod:Bij ons bestuur kan je genieten van een interessante weddenschaal, maaltijdcheques, eenfietsvergoeding, een uitgebreide verlofregeling en de mogelijkheid tot het aansluiten bij eencollectieve hospitalisatieverzekering.

Interesse?Gelieve jouw cv, motivatiebrief en een afschrift van het vereiste diploma te richten aan hetOCMW Lebbeke, Leo Duboisstraat 46 - 9280 Lebbeke.Voor meer informatie kan je steeds terecht bij de heer W. Goedgezelschap, OCMW-secretaris -Tel : 052/38.16.21 [[email protected]] of Mevr. N. De Landtsheer, bestuurs-secretaris - Tel : 052/38.16.23 [[email protected]]

Waregem is een bruisende 'stad in galop' waar met een gedreven bestuur en eenenthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haar burgers te optimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor een van volgende betrekkingen:

BELE IDSMEDEWERKER B IBL IOTHEEK

BELEIDSMEDEWERKER ICT

Ben je in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig? Heb je interesse om voor Stad Waregem te werken? Surf dan snel naar www.waregem.be/vacatures of bel naar056 61 12 19 voor de correcte aanwervingsvoorwaarden, de volledige functiebeschrij-vingen, het inschrijvingsformulier en verdere informatie!

Wij bieden: een statutaire functie op niveau B1-B3 met een salaris van minstens 2 142,17 euro bruto per maand met als extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fiets-vergoeding, opleidingsmogelijkheden en een interessante verlofregeling. Relevante erva-ring kan mits attestering tot 10 jaar in rekening worden gebracht voor anciënniteiten. Erwordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 3 jaar.

Interesse? Gelieve jouw kandidatuur in te dienen via het verplicht inschrijvingsformulieren samen met een kopie van het vereiste diploma te versturen gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 2 te 8790 Waregem vóór 23 november 2009.

HET GEMEENTEBESTUUR VAN HERENTHOUT HEEFT VOLGENDE BETREKKING VACANT M/V

STATUTAIR BOEKHOUDERWij zoeken: • een zeer gemotiveerd persoon • zelfstandig kunnen werken• grondige kennis van de algemene boekhouding • basiskennis gemeenteboek-houding • zeer goede kennis van informaticagebruik en tekstverwerking.

Wij bieden: • een voltijdse job met vast loon, mogelijkheid tot valorisatie vanmax. 10 jaar relevante privé-anciënniteit • maaltijdcheques • gratis hospitalisatie-verzekering • flexibele werktijden • fietsvergoeding • gunstige verlofregeling.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar.

Aanwervingsvoorwaarden: • voldoen aan de algemene en bijzondere aanwervings-voorwaarden • slagen voor een selectieprocedure; schriftelijk examen: 05.01.2010;mondeling examen: 14.01.2010 • houder zijn van het diploma dat toeganggeeft tot niveau B (HOKT of gelijkwaardig) in een economische, financiële ofboekhoudkundige richting.

Interesse? Stuur of mail uw sollicitatiebrief samen met C.V. en kopie diploma naar het college van burgemeester en schepenen, Bouwelse Steenweg 8 te 2270 Herenthout, uiterlijk op 30 november 2009.

Meer informatie:personeelsdienst, tel. 014/50 78 41 of via mail: [email protected]


Heeft U een hart voor de stad en wenstu actief mee te werken aan de uitvoe-ring van de stadsontwikkelingsprojectenvan Antwerpen?

Zoekt u een job met eindverantwoorde-lijkheid binnen een team dat én resul-taatgericht werkt én kwaliteit hoog inhet vaandel draagt? Aarzel dan niet omu kandidaat te stellen voor één van vol-gende functies.

Projectleiders openbaar domein (m/v)

U coördineert één of meerdere openbaar domein projecten in ontwerp en uitvoering enbent verantwoordelijk voor de realisatie van het project of het deelproject. Dit houdt in:managen van het project van schetsontwerp tot definitieve oplevering, organisatie vande uitvoering, kwaliteitsbewaking, projectfinanciering, …

Medewerker algemeen beleid (m/v)

U biedt ondersteuning aan de algemeen directeur met een focus op de procedures ivmde realisatie van openbaar domein projecten. Dit houdt in: algemene en juridische procedures opvolgen, contracten opvolgen, beheer van algemene en juridische dossiers,opvolging wetgevende evoluties, …

Het Autonoom Gemeentebedrijf Stadsplanning Antwerpen voert de gebiedsgerichte regie over de uitvoering van de grote stadsontwikkelingsprojectenvan de stad Antwerpen. De focus ligt op projecten in uitvoering zoals de herontwikkeling van het Eilandje, de herwaardering van de omgeving CentraalStation en de ontwikkeling Spoor Noord, maar ook de voorbereiding van de heraanleg van de Scheldekaaien of de realisatie van de Groene Singel.

Meer informatie en de voorwaarden voor kandidaatstelling vind je op www.antwerpen.be/jobsop de pagina “Vacatures bij AG Stadsplanning” of [email protected]. 03 338.23.21

De Stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je seksuele voorkeur of je afkomst.

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORFUNCTIONARIS FINANCIENHij/zij ondersteunt de activiteiten van de financiële afdeling door middel van rapporteringen en analyses ter voorbereiding en opvolging van het beleid. De beleidsthema’s zijn ruim en divers en bestrijken het ganse gemeentelijk actieterrein, hoofdzakelijk vanuit een fi nanciële invalshoek.De taken zijn vooral van adviserende en administratieve aard en zijn gericht op beleidsondersteuning en -analyse.Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a).

Bijzondere voorwaarden:• Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een

betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007, richting financiële, handels- en economische wetenschappen of management.

• Belg zijn.

Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 SECTORFUNCTIONARISPREVENTIEADVISEUR

Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal en dynamisch beheer van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor de uitwerking, coördinatie en ondersteuning van het gemeentelijk beleid inzake welzijn op het werk overeenkomstig de van toepassing zijnde wettelijke en reglementaire bepalingen. Hij/zij is tevens de gemeentelijkenoodplanningsambtenaar.Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a).


betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007.

• Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift van preventieadviseur minstens niveau 2.• Minstens drie jaar beroepservaring als preventieadviseur minstens niveau 2.

Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - [email protected]) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur,t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke,en dit uiterlijk 06/12/2009.

Deze procedure loopt via het wervings- en selectiekantoor ADKON


q vacature.com/blog

IK BLOG JIJ BLOGT HIJ BLOGT

Ongezouten mening?

Laat ze kwijt op onze blogs.


Je werkt graag met de uitbouw van een duurzaam gemeentelijk beleid door onder andere de coördinatie van de opmaak van het gemeentelijk milieubeleidsplan en de concrete uitvoering van de actieplannen energie en burgers. Doelgroepenoverleg en sensibilisatie zijn hierbij van essentieel belang. Hierdoor dien je verschillende acties te coördineren zodat een integrale en duurzame aanpak mogelijk wordt. In dit kader sta je in voor de opmaak van de milieujaarverslagen en de rapportering van de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaams Gewest. Ten slotte ben je ook verantwoordelijk voor de uitwerking van voorbeeldprojecten binnen de interne milieuzorg van het gemeentebestuur en voor het stimuleren van samenwerkingsverbanden met de medewerkers binnen de verschillende diensten.

maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, eindejaarstoelage en vakantiegeld,

Vrijdag 27 november 2009

www.feestvandeondernemer.be

INFOWEBinternet solutions

truyens & partnerscommunication



DOEN WAAR IK GOED IN BEN

Dankzij de CompetenceIndicator van Vlerick ken je

meteen jouw sterktes en zwaktes.

vacature.com/competenceindicator


VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41Veni, vidi,a priori.be

Julius Caesar

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

2 SECTORASSISTENTEN BOEKHOUDINGOnder leiding van de financieel beheerder is hij/zij is de eerstelijnsverantwoordelijke voor de tijdige encorrecte uitvoering van de boekhoudkundige verrichtingen.Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden:• Houder zijn van een diploma van bachelor boekhouding of bedrijfsmanagement.• Houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van de

basisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd.• Belg zijn.

Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 SECTORFUNCTIONARISPATRIMONIUMBEHEER

Onder leiding van de financieel beheerder is hij/zij eerstelijnsverantwoordelijke voor het secretariaat van het Autonoom Gemeentebedrijf Middelkerke.Onder leiding van de afdelingsfunctionaris CAD is hij/zij eerstelijnsverantwoordelijke voor de coördinatie en opvolging van de gemeentelijke rechtsgedingen en het gemeentelijk patrimoniumbeheer (concessies,verhuringen, ...). Als zodanig vervult hij/zij tevens een belangrijke juridische advies- en bijstandsfunctie.Hij/zij kan tevens belast worden met het verrichten met voorbereidende, adviserende en opvolgendehandelingen m.b.t. overheidsopdrachten in het algemeen (inclusief economaat).Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a).


betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van7 december 2007.

• Belg zijn.

Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - [email protected]) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur,t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke,en dit uiterlijk 06/12/2009.


Geluk zit soms in een klein koekje

Je functieJe staat in voor het promoten van Jules Destrooper in de winkelketens F1 & F2 in de bovenvermelde regioJe bouwt een lange-termijnrelatie uit met de verantwoordelijke van het winkelpuntJe bent de link tussen het bedrijf en de klantJe rapporteert aan de Field Sales Manager

Je bent jong, een geboren onderhandelaar, commercieel ingesteld, contactvaardig en in het bezit van een gezonde dosis ambitieJe kunt zelfstandig werken, hebt oog voor detail en neemt zelf graag initiatiefJe spreekt een aardig mondje FransJe bent woonachtig in de bovenvermelde regioJe hebt een opleiding op Bachelor niveau of gelijkwaardig door ervaring

Alom door de consument geapprecieerde productenEen enthousiast teamEen bestaand cliënteelFirmawagen, een vast loon + bonussen

Voel jij je klaar voor deze uitdaging?

Sales Representative m/v

VAN CAUTER – SAEYS & CO BVBABEDRIJFSREVISOREN GENTSE STEENWEG 559300 AALST

E-MAIL : [email protected]. 053/77.08.41FAX 053/77.08.72http://www.jpainternational.com

Het bedrijfsrevisorenkantoor Van Cauter - Saeys & Co heeft een team van 24 medewerkers en is actiefin audit, accountancy, tax en speciale opdrachten. Het kantoor behoort tot het netwerk JPA, eennetwerk van revisorenkantoren verspreid over Europa, Azië en de Verenigde Staten.

Momenteel hebben we meerdere vacatures voor volgende functies :

JUNIOR AUDITOR (M/V)

SENIOR AUDITOR / (STAGIAIR)BEDRIJFSREVISOR (M/V)

OMSCHRIJVING VAN DE FUNCTIEU heeft als opdracht controles uit te voeren op de jaarrekeningen van ondernemingen, financiële enoperationele audits, opstellen van rapporten mbt. speciale bedrijfsrevisorale opdrachten. Als juniorauditor wordt u hierin begeleid en opgeleid door ervaren bedrijfsrevisoren. Als senior auditor bent u in staat om zelfstandig een auditdossier te verwerken alsook de leiding te nemen van een auditteam.

UW PROFIELU beschikt over een universitair diploma in handelswetenschappen, toegepaste economie of handelsingenieur. Specialisatie in accountancy, revisoraat en/of fiscaliteit is aanbevolen. Als juniorauditor is een eerste werkervaring in de auditsector een pluspunt maar geen vereiste. Als seniorauditor beschikt u over 2-3 jaar relevante auditervaring. U bent flexibel, een doorzetter met eensterk analytische geest. U bent tweetalig (Nederlands en Frans), bijkomende kennis van het Engels iseen pluspunt. U bent onmiddellijk of snel beschikbaar.

ONS AANBODWij bieden U een boeiende functie met een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelenen veelzijdige opleiding. We nemen U op in een stimulerend arbeidsklimaat van ons jong team. Als auditor bieden we u de mogelijkheid om de stage van bedrijfsrevisor aan te vatten of verder tezetten.

INTERESSE?Stuur zo vlug mogelijk uw cv ter attentie van Erik Snauwaert.

De Artsen Zonder Vakantie zijn zo’n 600 artsen, verpleegkundigen en paramedici waarvan er jaarlijksongeveer 350 naar Afrika vertrekken om er tijdens hun vakantie jonge artsen en verpleegkundigen opte leiden en patiënten te opereren in D.R. Congo, Rwanda, Burkina Faso, Benin, Tanzania, Kameroen,Burundi en Zambia. De organisatie is voor 75% afhankelijk van giften van haar donateurs.

Wij zoeken voor ons kantoor in Mechelen een voltijds of deeltijds:

Verantwoordelijke fondsenwerving (m/v)Je ontwikkelt de strategie fondsenwerving met als doel te zorgen voor groeiende inkomsten. In het kader hiervan stel je het plan fondsenwerving op en voert het uit, deels in samenwerkingmet externe organisaties. Je analyseert de resultaten en stuurt bij waar nodig.Je rapporteert aan de directeur en je maakt deel uit van het directiecomité.

Hoofdtaken• Directe mailings en straatwerving mede organiseren, de resultaten analyseren en bijsturen• Bedrijven en andere organisaties contacteren voor sponsoring• Steunfondsen en evenementen opvolgen• Subsidies van gemeenten en provincies aanvragen en opvolgen• Meewerken aan de naambekendheid van Artsen zonder Vakantie

Jouw profiel• Relevant diploma hoger onderwijs (hogeschool of universiteit),

bij voorkeur met een specialisatie in marketing of communicatie• Een ruime ervaring in fondsenwerving en of communicatie• Sterk in het analyseren van resultaten • Informaticavaardig (Word, Excel, Outlook)• Uitstekende kennis Nederlands en Frans en goede kennis Engels

Wij bieden je • Een goed salaris, groepsverzekering, 13de maand en andere extralegale voordelen• Een groeiende organisatie met een enthousiaste en geëngageerde ploeg collega’s• De kans om mee te bouwen aan een ontwikkelingsorganisatie• Aangename werkplek met ruime parkeergelegenheid, vlakbij afrit Mechelen Noord

Interesse? Stuur dan je motivatiebrief met cv naar Artsen Zonder Vakantie, Rode Kruisplein 16 te 2800 Mechelen tav. Directeur Jan Goossens of [email protected]



Jouw functie: Je staat in voor het onthaal, ontmoetingen begeleiding van jongeren vanaf 10 jaar, in hun vrijetijd. Samen met je collega’s bouw je originele, doelge-richte nieuwe jongerenprojecten uit in deHabbekratstrefpunten in Vlaanderen. Je neemt actiefdeel aan het project “De Habbekratshelden” in deArdennen.

Jouw profiel: Je beschikt bij voorkeur over een diplomabachelor in de pedagogische wetenschappen. Je voeltje goed binnen de Habbekratsfilosofie van gelijkheid,solidariteit en rechtvaardigheid. Je bent enthousiast enidealistisch. Je hebt een groot inlevingsvermogen enbent klantvriendelijk. Je beschikt over animatietalent,bent creatief en sportief. Je bent positief ingesteld enkan samenwerken in een team en in ruimer verband.Ervaring in het werken met jongeren is vereist, een rijbewijs B is gewenst. Goeie talenkennis is een plus.

Procedure:1. Je schrijft de beste brief + CV waarin je je (mogelijke)

kwaliteiten en competenties in het werken met jonge-ren uit kansengroepen duidelijk aangeeft. Je brief moetbij Habbekrats toekomen vóór 1 december 2009.

2. Het medewerkersteam beoordeelt je kandidatuur ophet Groot Team van 1 december, deze wordt al dan nietweerhouden.

3. Je wordt onmiddellijk telefonisch ingelicht.4. Indien je weerhouden bent, neem je voluit deel aan een

tweedaags rekruteringskamp in de Ardennen in hetweekend van 5 en 6 december (absolute voorwaarde!).

5. Je wordt kort daarna verwittigd of je al dan niet werdweerhouden en krijgt hierover schriftelijke feedback.

6. We bespreken samen met jou je nieuwe functie enplaats binnen het team op vrijdag 11 december om10u00, met een drink.

7. Je treedt in dienst op maandag 11 januari 2010 meteen contract van onbepaalde duur.

EEN AVONTUURLIJKE JOB BIJ HABBEKRATS

De jeugddienst Habbekratsbreidt vanaf 1 januari 2010 haarkleurrijke werking verder uit enzoekt daarvoor 3,5 (voltijds-equi-valenten) medewerkers (m/v) diegeen uitdaging uit de weg gaan.

De selectie gebeurt via een avontuurlijk rekruteringskamp dat plaatsvindt in de Ardennen op zaterdag 5 en zondag 6 december 2009.

Spreekt deze uitdaging je aan? Wil je deel uitmaken van een dynamisch, gemotiveerdteam dat zich wil inzetten voor jongeren die een extra duwtje kunnen gebruiken? Onderschrijf je de Kinderrechten? Wil je écht iets doen voor de jeugd? Informeer je dan betervia de Habbe-site: www.habbekrats.be en stuur zonder aarzelen je sollicitatie met CV naar:vzw Habbekrats, Het Ontmoetingshuis, t.a.v. Dhr. Chris Van Lysebetten, Edward Anseeleplein 3 te 9000 GENT of via [email protected] vóór 1 december 2009.

www.habbekrats.be

Q-PARK is een innovatieve internationale parkeerorganisatie die hoogwaardige parkeeroplossingen biedt op strategische locaties. Q-Park behoort tot de Europese top 3, is actief in tien Europese landen en marktleider in Nederland, België, Ierland, Zweden en Finland.

L ICHT, SCHOON, VEIL IG, SNEL EN GASTVRIJ Q-Park wil altijd het beste voor de klant. Onze hoge kwaliteitseisen komen onder meer tot uitdrukking in goed verlichte, schone en veilige parkeeraccomodaties. Omdat snelheid steeds belangrijker wordt, ontwikkelen we voortdurend nieuwe diensten, zoals elektronische toegangssystemen.

TOTAALCONCEPT Bij Q-Park zien we parkeren als een onderdeel van de totale mobiliteitsketen. Klanten parkeren namelijk om te gaan werken, winkelen, wonen of recreëren. Wij komen hen dan ook maatgericht tegemoet met producten en diensten.

Voor het hoofdkantoor van Q-Park België in Diegem kijken wij momenteel uit naar de versterking van een

Q-PARK BIEDT U Een marktconform salaris, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen.

SOLLICITEREN Stuur uw brief en cv naar Q-Park, t.a.v. Peter Camps, De Kleetlaan 5 bus 10,1831 Diegem of mail naar [email protected]. Voor meer informatie over deze functies kunt u contact opnemen met Peter Camps op het nummer 02 711 17 33.

UW VERANTWOORDELIJKHEDEN U leidt een team en superviseerthet totale financiële proces van Q-Park België. Dit behelst o.a. deeindverantwoordelijkheid van de boekhouding, inclusief de fiscaleaspecten. Maand- en kwartaalrapportering voert u op basis vanadequate KPI’s om de business te ondersteunen. U bent een sparring partner voor de Managing Director (o.a. voor opstellen budget).U rapporteert aan de Managing Director in België en aan de CFOin Nederland.

WIJ VERWACHTEN VAN U Een universitair diploma en een internati-onaal erkende graad in financial & management accounting.Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare senior management-functie (finance director, group controller). Ervaring in een Raad vanBestuur is gewenst. Ook ICT-ervaring is een plus. U bent drietalig:Ned/Fr/Eng.

[ F I N A N C E D I R E C T O R M / V ]

UW VERANTWOORDELIJKHEDEN Uw werkterrein is business controlen financial control. U bent de sparring partner van het managementop het gebied van financiële, commerciële en organisatorischevraagstukken. U rapporteert aan de Financieel Directeur en onder-houdt nauwe banden met alle functionele disciplines binnen Q-ParkBelgië. Uw belangrijkste aandachtsgebieden zijn Operations,Inkoop, Sales & Marketing, Real Estate en Business Development.U werkt heel nauw samen met het hoofd Accounting en kunt als zijn vervanger optreden.

WIJ VERWACHTEN VAN U Diploma hoger onderwijs in een financi-ele richting. Minimaal tien jaar werkervaring als Business of Financial Controller binnen een dienstverlenende organisatie.Uitstekende kennis van financieel-administratieve processen, actueleregelgeving omtrent verslaglegging (waaronder IFRS), fiscaliteiten,moderne managementtechnieken. Kennis van inkoop-, verkoop- enoperationsprocessen en real estate. Affiniteit met geautomatiseerdeinformatiesystemen. Vloeiend in zowel het Nederlands als het Frans.

[ C O N T R O L L E R M / V ]

W W W. Q - PA R K . B E



Vacature Virtual Talentum: de andere manier om te solliciterenBezoek nu Vacature Virtual Talentum, de grootste online carrièrebeurs van België. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg het recentste jobaanbod en solliciteer meteen.

Wil je persoonlijk kennismaken met één van de deelnemende bedrijven?Schrijf je dan in voor de Grote Chatsessie op 1 december en grijp je kans.

Waar wacht je nog op? Surf snel naar vacature.com/virtualtalentum

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B


Wij zijn een groeiend bedrijf met zes operationele centra in België en drie vestigingen in Nederland en in Zwitserland.Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn.Bijkomende informatie over MERAK nv vindt u op www.merak.be.Om ons MERAK-team te versterken zijn wij momenteel op zoek naar een nieuwe gedreven medewerker/medewerkster m/v :

MERAK nv is in België de marktleider voor extern archiefbeheer in al zijn vormen :1 Archiefbeheer (fysisch beheer en bewaring van documenten en microfilm)2 Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten)3 Media-Storage (beheer en bewaring van back-ups in eigen ultramoderne kluis)4 Escrow (beveiliging van broncode)

Geïnteresseerd ? Stuur dan uw gemotiveerde cv zo spoedig mogelijk naar :- per post : MERAK nv

t.a.v. Katharina Kothe Steenhoevestraat 6 2800 Mechelen

- per mail : [email protected]

Voor meer info : 0474 920 655 www.merak.be Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Uw functie :

en eigen initiatief wordt verwacht.

teksten.

Uw profiel :

Communicatie of Marketing of reeds ± 10 jaar ervaring in het onderwijs of in de marketing sector.

met verantwoordelijkheidszin.

Wij bieden u :

aantrekkelijk salarispakket

De toonaangevende groep GL events biedt een waaier van mogelijkheden voor het

hosten, inrichten, organiseren en coördineren van

evenementen.

In het kader van haar oprichting, werft SQUARE

Meeting Center Brussel aan (m/v) :

SALES MANAGERS (SMSQ)

U bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de verkoop, de prospectie van nieuwe klanten en de uitwerking van de commerciële offerten. In direct contact met de klant biedt u onze producten aan en identificieert u zijn behoeften. U bent verantwoordelijk voor uw budget en het behalen van het zakencijfer. U heeft een hogere opleiding en een succesvolle werkervaring van minimum 5 jaar in de verkoop van diensten en de organisatie van evenementen. Kennis van de Markt “Congressen & evenementen”is een plus. Kennis van het Nederlands, Engels en Frans is een vereiste.

PROJECT MANAGERS (PMSQ)

Na de overdracht van het dossier door de Sales Manager verzekert u de realisatie en de verkoop van alle diensten welke verband houden met het evenement. U neemt verder actief deel aan de organisatie van alle evenementen in samenwerking met de technische dienst. U genoot een hogere opleiding en u heeft een succesvolle werkervaring van minimum 5 jaar in de verkoop van diensten en het organiseren van evenementen. Kennis van de markt “Congressen & evenementen” is een plus. Kennis van het Nederlands, Engels en Frans is een vereiste.

REGISSEURS EVENEMENTEN (RMSQ)

U bereidt de evenementen voor in samenwerking met de Project Manager en u verzekerteen uitstekende uitwerking van de evenementen. U bent op het terrein de enige contactpersoon van de klant, dus bent u aanwezig bij elk evenement. Kennis : Nederlands, Engels en Frans vereist.

Interesse?Indien u geïnteresseerd bent in deze aanbiedingen, gelieve uw kandidatuur met vermelding van het bovenvermelde referentienummer naar het volgende adres te sturen : [email protected] / www.gl-events.com

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onder-

staand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk

behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Financial ManagerFunctie: Als lid van het managementteam, krijg je in deze functie de eindverantwoordelijkheid over de accounting en de controlling activiteiten. Tot jouw takenpakket behoren dan ondermeer de maandelijkse rapporteringen, de consolidaties, de voorbereiding van de jaarrekening, enz. Je zorgt dan uiteraard voor goede contacten met de externe auditors, het accountancy kantoor en IT contractors. Je rapporteert de ontwikkelingen van de businessgegevens (marges, volumes, omzetten, P&L, …) en uiteraard stel je mee de budgetten en de forecast op. Verder bewaak je de cashplanning van de organisatie en heb je veelvuldig contacten met de banken. Als manager ben je verantwoordelijk over een team van 4 personen.

Profi el: Voor deze belangrijke functie kijken wij uit naar gedreven personen met een masterniveau richting economie, die minimum 6 jaar relevante ervaring bezitten op het vlak van accountancy en financiële analyses. Je hebt sterke analytische vaardigheden en je bezit een management attitude. Dit betekent dat je zowel professionele maturiteit als leidinggevende capaciteiten bezit. Je werkt verder graag in een dynamische en flexibele omgeving. Talenkennis: Nl. en Eng.

Aanbod: Je krijgt de kans om te werken in een inspirerende en innoverende omgeving. Het ondernemerschap en de drang om te groeien zijn eigen aan de organisatie. Het salarispakket is competitief en bestaat eveneens uit een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen.

The House of Marketing (Mechelen), is het eerste marketing expert en excellence center in België. Gedreven door

‘added value’, analyseert en/of implementeert The House of Marketing bij haar klanten de juiste marketingstrategieën op het

juiste moment. Kenmerkend voor de organisatie, zijn haar gedreven consultants met een uitgesproken passie voor marketing

en klanten-tevredenheid. Meer informatie vind je op www.thom.eu. Momenteel kijkt de organisatie uit naar een (m/v):

[email protected]

www.sodevaconsult ing.comErkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Sodeva Consulting & Development is een toonaangevend HR-advies en implementatiebureau met meer

dan 25 jaar expertise in het selecteren, evalueren, begeleiden en ontwikkelen van mensen in organisaties.

Sodeva Consulting is een voortrekker op het vlak van werving & selectie, loopbaanbegeleiding/competentie-

evaluatie en strategisch HR-advies. Sodeva Development ontwikkelt en traint competenties in organisa-

ties. Om onze groeiobjectieven verder te blijven verwezenlijken, kijken wij momenteel, voor de hoofdzetel in

Mechelen, uit naar een (m/v):

Zemstbaan 24 I B-2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52

ERVAREN BEDRIJFSPSYCHOLOOG als expert bij instroom en talentontwikkelingFunctie: Je fungeert als partner voor bedrijven bij HR-projecten. Enerzijds weet je op een professionele wijze de rekruterings- en selectiebehoeften via uw marktkennis en evaluatie-expertise in te

vullen. Anderzijds weet je op basis van assessmentprocedures, development en performance centers nauwkeurig personen te analyseren en te beoordelen in functie van hun professionele rollen.

Je weet dan gericht ontwikkelingsadviezen te formuleren en treedt op als coach voor de organisatie en haar medewerkers.

Profi el: Je bent gepassioneerd voor het opsporen, evalueren en ontwikkelen van talenten. Op basis van uw ervaring ben je goed vertrouwd met de arbeidsmarkt en met de werking en businessproces-

sen van een organisatie. Essentieel is een grondige kennis en ervaring (minimum 3 jaar) in de assessment en development center methoden. Vertrouwd zijn met advies in performance coaching is een plus.

Een goed analytisch vermogen en business awareness zijn noodzakelijk. Uiteraard ben je communicatief sterk en weet je je correct in te leven in mens en organisatie. Als persoon ben je verder

enthousiast en gedreven door vooruitgang en professionaliteit. Talenkennis: N/F.

Aanbod: Je komt terecht in een omgeving waar initiatief en engagement sterk gewaardeerd zullen worden. Je krijgt de kans om je als partner in het begeleiden van organisaties bij hun HR-behoeften

te ontwikkelen. De werksfeer is aangenaam, met focus op ethiek en sérieux voor het vak. Het salaris is competitief in verhouding met je toegevoegde waarde en ervaring.

Intresse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.



Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers

zoekt (m/v)

Wij bieden je: stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector, en uiteraard een competitief salarispakket.

Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar [email protected], Tel. 016/615 262

ArchitectJe profi el:

• Je hebt een opleiding architectuur

afgerond en hebt zeer relevante ervaring

in het realiseren van bouwkundige

projecten van A tot Z, bij voorkeur in een

commerciële omgeving.

• Je bent een geboren creatieveling en

hebt dit talent weten te verzoenen

met functionalisme, pragmatisme en

administratieve rigueur. Je hebt de

competenties om goed te

functioneren in een team en in een

grote organisatie.

• Je bent operationeel in het

Nederlands en het Frans.

Je functie:

• Binnen de werkgebieden en projecten die je

zullen worden toegewezen ben je verant-

woordelijk voor volledige bouwopdrachten

(bouwen, verbouwen, herinrichten) betref-

fende horecapanden die de Brouwerij

hetzij in eigendom hetzij in hoofdhuur

heeft. Dit gaat van bouwaanvraag tot

definitieve oplevering. Tevens draag je

zorg voor verbouwingen, herstellingen

en het onderhoud van deze panden.

• Je bepaalt mee de huisstijl van de

Brouwerij voor wat betreft haar

horeca-inrichtingen; inrichtingen die

je mee vorm geeft en waarvan je de

realisatie organiseert en coördineert.

• Je adviseert bij de begroting van

de kosten en beheert vervolgens

de budgetten van de toegewezen

opdrachten.

• Je draagt zorg voor de goede

uitvoering van alle

bouwtechnische aspecten van het

beheer van een vastgoedpatrimonium.

• Binnen de toegewezen werkgebieden en projecten geef je

leiding aan medewerkers van de dienst gebouwen die aan

deze gebieden - cq projecten - verbonden zijn.

Oasis Consultants is al meerdere jaren actief in de implementatie van SAP totaaloplossingen. Wij richten ons hierbij zowel op kmo’s als op de overheidssector. Oasis voorziet in nieuwe technologieën en implementeert elk functioneel domein. Het is een flexibele organisatie met ervaren consultants, een pragmatische aanpak en snelle implementaties die garant staat voor Value, Commitment en Expertise.

OASIS CONSULTANTS zoekt de volgende profielen (m/v) :

Ons aanbod: Onze organisatie kenmerkt zich door ondernemingszin met veel ruimte voor initiatief. In ruil voor je inzet voorzien wij in een boeiende job met verantwoordelijkheid, uitdagingen en afwisseling in een groeiend en competitief bedrijf. Een aantrekkelijk salaris, een firmawagen, tankkaart, SAP trainingen en extralegale voordelen horen daarbij.

Interesse voor een van bovenstaande functies ? Stuur dan onmiddellijk je schriftelijke sollicitatie naar :Ann Franssens, Oasis Consultants, Woluwedal 30, 1932 Zaventem. E-mail : [email protected]

Wil je meer weten over onze vacatures ? Contacteer Ann Franssens op bovenstaand adres.

Functie: Je vormt het dagelijkse aanspreekpunt voor onze klanten wat betreft de financiële of logistieke processen en de modules FI/CO of MM/SD/PP/PS/CS of CRM/BI. In overleg met de klant analyseer je de bedrijfsbehoeften en vertaal je ze naar SAP. Tevens ben je verantwoordelijk voor de volledige begeleiding van de implementaties : van analyse, prototype en blueprint tot training, testing, go-live en support.

Profiel: Je bezit een universitair diploma, bij voorkeur HIR of TEW, of gelijkwaardig door ervaring. Nederlands is je moedertaal, maar een goede kennis van het Frans en Engels is tevens vereist. Verder bezit je uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je flexibel en stressbestendig. Je hebt vijf jaar ervaring met SAP, als consultant of als sleutelgebruiker. Uiteraard heb je een goede kennis van logistieke en financiële bedrijfs-processen en rapporteringsbehoeften en je weet hoe deze efficiënt kunnen ondersteund worden door SAP.

HOEVEEL IS DATNETTO?

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo

hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

vacature.com/brutonetto

q



Doorniksesteenweg 81B/10 I B-8500 Kortrijk I Tel. 056/70 66 07 I Fax 056/70 65 97 I e-mail: [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid FedergonINTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onder-

staand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk

behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Met talrijke catalogi voor verkoop op afstand en meer dan 60 winkels in de Benelux, is Damart Europese leider op zijn markt.

We danken ons succes en onze groei vooral aan de inzet van onze teams, de productkwaliteit en - in het bijzonder - aan de

permanente aandacht voor de verwachtingen en noden van onze klanten op het gebied van comfort en dagelijks welzijn.

Damart gaat ervoor en werft aan! Voor onze hoofdzetel in Dottenijs hebben we volgende functies openstaan (m/v):

VERANTWOORDELIJKECATALOGUS EN COMMUNICATIEFunctie: Samen met je team zorg je ervoor dat de catalogi op tijd druk-klaar zijn. Hiervoor hou je rekening met het internationale kader en weet je de vertaling te maken naar de specifieke marktbehoeften op Benelux niveau. Door het kiezen van de gepaste foto’s en teksten en een attrac-tieve opmaak zorg je er voor dat de publicatie bijdraagt aan het bereikenvan de verkoopobjectieven. Je volgt budgetten op, maakt scherpeanalyses en werkt proactief mee aan de optimalisering en vernieuwing van werkprocedures en -methodieken. In deze functie is het noodzake-lijk met verschillende afdelingen (nationaal en internationaal) samen tewerken. Naast je planmatige en analytische vaardigheden, weet je op alle niveaus in de firma de nodige impact te hebben.

Profi el: Een hogere opleiding en ervaring in het domein publiciteit/grafische media is noodzakelijk. Je weet eveneens een klein team effi ciëntaan te sturen.

HR-OFFICER

Functie: Als HR-Officer heb je een tweeledig takenpakket. Enerzijds word je betrokken bij allerhande HR-projecten en hun administratieve opvolging(competentie-management, opleidingsbeleid en -administratie, intro-ductie, functionerings- en evaluatiegesprekken, interne communicatie, loonschalen, ...). Anderzijds ondersteun je de loonadministratie van een 400-tal werknemers in de Benelux. Hierbij sta je mee in voor het nauw-gezet opvolgen van bijhorende sociale documenten, tijdsregistratie, arbeidsongevallen aangiftes, ... Een opleiding in payroll is voorzien. Je werkt nauw samen met je collega en rapporteert aan de HR-Manager.

Profi el: Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur bachelor Sociaal Werk optie personeelswerk of deed reeds een eerste ervaring op binnen het ruimere HR-gebeuren. Je werkt accuraat en kan vlot overweg met het Office pakket (met nadruk op Excel). Je hebt affiniteit met en kennis van verschillende HR-topics.

Wij bieden: Damart is een gerenommeerde en financieel gezonde internationale groep in volle expansie en biedt ruimte voor proactievemensen met zin voor samenwerking, communicatie en initiatief. Het bedrijf draagt een goede werksfeer en permanente bijscholing hoog in hetvaandel. Engels is de internationale voertaal. Een goede kennis van het Frans is voor alle medewerkers onontbeerlijk. Je remuneratiepakket is inovereenstemming met je competenties en wordt aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen waaronder een 35-urige werkweek.

VERANTWOORDELIJKE STOCKBEHEER EN BEVOORRADINGFunctie: Je zorgt voor een optimale dispatching van de opgeslagen goederen naar de verschillende winkels. Hierbij hou je zowel rekening met de merchandising en de collecties als met de winkelcapaciteiten. Je weet de juiste analyses en berekeningen te maken waardoor de leveringen zo effi ciënt mogelijk gebeuren en er over- en onderstock vermeden wordt.

Profi el: Een hogere opleiding is noodzakelijk, evenals ervaring in de logistiek of supply chain. Je weet een klein team aan te sturen en je hebt de maturiteit om dingen gedaan te krijgen.

Bezorg uw curriculum vitae aan Frank Vande Voorde, op volgend e-mailadres : [email protected] of per post naar volgend adres : A. Gossetlaan 54, 1702 Groot-Bijgaarden. Alle sollicitaties worden behandeld in strikte vertrouwelijkheid.

Robert Walters is een gevestigde waarde in de rekruteringswereld. De groep, genoteerd op de Londense beurs, stelt wereldwijd 1.300 mensen tewerk en heeft 38 kantoren in 17 landen. Met zijn 20 jaar ervaring en aanwezigheid op de Belgische markt heeft ons kantoor een zeer goede reputatie opgebouwd in de rekrutering van financiële, juridische en HR-profielen op middle en senior managementniveau.

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v) om onze klanten en kandidaten een uitstekende dienst te verlenen. Wij geven u de kans om te leren en u verder te ontwikkelen in een stimulerende en commerciële omgeving met opleidings- en doorgroei mogelijkheden.

De ideale kandidaat heeft een master- of bachelordiploma met 2 tot 5 jaar ervaring in een financiële of HR-functie of binnen de banken verzekeringswereld.

Onze toekomstige collega heeft commerciële flair, goede communica tieve vaardigheden en is gemotiveerd om klantenrelaties uit te bouwen. Hij/zij kanonderhandelen op verschillende niveaus en wenst zijn/haar technische kennisop een andere manier te gebruiken. Vlotte kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans en het Engels zijn noodzakelijk.

B-A

A05

.045

- 4

72/B

- W

.RS

.319

KWALITEIT, DYNAMIEK, UITDAGINGEN EN PLEZIER,… bij Robert Walters gaan wij ervoor, dankzij “mensen met een passie”!

Passion for people & values

www.robertwalters.be


GymnaUniphy nv is een vooraanstaande leverancier van

markten. GymnaUniphy staat voor bedieningsge-

functie van:

Business Development Manager FitvibeErvaren in het openbreken van internationale markten

Voor deze functie geldt:

vervult u een sleutelrol tussen de organisatie en de dealers die zorgdragen voor de

frequent te reizen.

GymnaUniphy zoekt:

management

GymnaUniphy:

De uitdaging die u zoekt?

Voor meer informatie over de vacature kunt u contact opnemen



Opleidingen

SalariskompasRechten en plichten

Test uzelf

CV

Managementtips

Opzegwijzer

Bruto-netto calculator

9.417 jobs

Sollicitatiebrief

Competence Indicator

Onderhandelen

m/v

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24.En 7 dagen op 7.

Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen. Met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich rond ‘werk’ kunt stellen. Met uitgebreide informatie over verloning. Met online tools om uw competenties en vaardigheden te testen. En met de mogelijkheid om uw cv achter te laten en gecontacteerd te worden door potentiële nieuwe werkgevers.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

De snelste weg naareen succesvolle carrière



Mediafin is niet alleen het huis van de

zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar

ook van de scherpste multimediakanalen

in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan

onze ijzersterke merken op de unieke

locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Wij bieden jeDe mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt

de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van

Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormings-

programma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de

mediasector, aangevuld met een bonus en extralegale voordelen.

Interesse?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar [email protected].

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

TeleverkoperClassifieds Advertising

Immobiliënmarkt

JE UITDAGINGIn de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van

De Tijd en l’Echo, word je mee verantwoordelijk voor de verkoop

van ‘classifieds’ advertenties en overtuig je bedrijven van de

sterkte van onze merken en hun respectievelijke websites als

reclamemedium. Dit doe je door immobiliënkantoren

telefonisch te benaderen. Enerzijds zoek je nieuwe kantoren om

hun aanbod in onze media te adverteren, anderzijds versterk je

de bestaande klantenrelaties en ontwikkel je samen met hen

communicatieoplossingen. In deze binnendienstfunctie krijg je

de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele

proces van offerte tot verkoop.

Je wordt mee verantwoordelijk voor de immo-sector. Je bent in

staat langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten; je bent

hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Daartoe verwerf je

inzicht in deze sector en ben je creatief genoeg om op maat

gemaakte communicatieoplossingen aan te bieden binnen ons

rijke merkenportfolio (kranten, websites, personal finance- en

luxemagazines en databasetoepassingen). Je bent permanent

telefonisch in contact met de immo-markt en geeft er

intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij

te sturen.

Het overschrijden van objectieven beschouw je als een

uitdaging. Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige

professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIELJe interesse in communicatie, ervaring in telesales en zeer

goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte

professional wordt geaccepteerd op vlak van

communicatieadvies. Je bent resultaatgericht en bereid om te

werken met kortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar

kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is

telefonisch verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media

een troef. Door je gedrevenheid, assertiviteit en

contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een

jong en dynamisch team kan werken. Je uitmuntend

organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo

efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige Office

tools (Word en Excel) en ben je vlot tweetalig (NL/FR).

offre d’emploi nl2.qxp 29/10/2009 10:17 Page 1063_GPV1QU_20091031_VMGBI 29-10-2009 21:52 Pagina 63

People®

enjoying

ICTaGeniet meer van ICT

Mensen maken bedrijven; met hun talent, met hun inzet, met hun kennis. Zeker de mensen van

Aurelium. Met bovendien de wil om altijd beter te doen én een persoonlijke aandacht voor elke klant.

Tel daar een efficiënte organisatie bij en een aantrekkelijk en volledig verloningspakket en je begrijpt

waarom zij plezier beleven aan hun job.

Van dergelijke mensen heeft Aurelium er nooit genoeg. Daarom zoeken wij een bekwame

Senior Network Engineer (m/v)Thuis in de wereld van ICT-infrastructuur voor KMO’s. Vertrouwd met de Microsoft Server-technologie en

geïnteresseerd in aspecten als veiligheid, mobiel gebruik en connectiviteit. Geboeid door virtualisatie

(server- en applicatie) en storage. Je hebt ervaring in de zorg voor ICT-infrastructuur en jij wil voortdurend

bijleren? Je bent niet bang om verantwoordelijkheid te dragen? Dan biedt Aurelium je een boeiende job

waarin je autonoom functioneert als technisch vertrouwenspersoon voor onze KMO-klanten. Je bent

betrokken bij alle technologische aspecten van de samenwerking en je zet je zowel in voor projecten als

voor ICT-Managementactiviteiten. Je vormt een team met een network consultant en een project

manager. Met volop kansen op opleiding en persoonlijke evolutie via een jaarlijks groeiplan.

Interesse? Snel naar www.aurelium.be/networkengineer of stuur onmiddellijk je CV naar

Koen Slootmaeckers via [email protected]

aurelium

MBG

Functie:

Profiel:

Wilt u uw toekomst uitbouwen binnen een bedrijf dat écht het verschil maakt?

Ervaren calculator Wilrijk

MBGYour future project

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de verkoop van een gamma

toestellen voor medische beeldvorming. Dit omvat onder meer

volgende taken : Algemene marketing en organisatie van de verkoop-

activiteit • Opsporen en identificeren van potentiële klanten • Leggen

van contacten en ontwikkelen van relaties met vooraanstaande centra

• Voorstellen van de producten, maken van offertes en algemene

opvolging en begeleiding van het verkoopsproces • Promotie op con-

gressen, beurzen en cursussen • Planning en rapportage .

Uw profiel: Gedreven commerciële persoonlijkheid, een diplomati-

sche onderhandelaar met doorzettingsvermogen en zin voor organi-

satie. Ervaring in de verkoop van medische apparatuur bij voorkeur

voor medische beeldvorming (Echografie,mammografie,MRI). Goede

kennis van de Engelse taal.

Ons aanbod: Een zeer afwisselende en uitdagende baan aan in een

groeiende en dynamische organisatie waar samenwerken en klantge-

richt handelen essentieel zijn. Een competitief productenpakket dat

aan de spits staat van de technologische ontwikkeling. Een gedegen

opleiding en ondersteuning door ervaren applicatiespecialisten. Een

aantrekkelijk salaris aangepast aan de capaciteiten en prestaties, een

firmawagen en bijkomende voordelen. Interessante perspectieven op

langere termijn

Informatie en sollicitatie:Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met

de heer I. Maas, tel. 014 37 79 20. Bent u geïnteresseerd, stuur dan

uw schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae binnen twee weken

naar: [email protected]

Zie ook: www. benetecmed.com

ACCOUNT/SALES MANAGER m/v

BENETEC is de exclusieve vertegen-

woordiger van enkele vooraanstaande

producenten van medische apparatuur

en verbruiksproducten in de Benelux.

Voor de verdere ontwikkeling van onze

activiteiten in Vlaanderen zoeken wij:

Uw functie:U geeft advies aan de klant en bent de waarborg van de hoge kwaliteit van de

raadgeving over parafarmaceutische producten. U neemt deel aan het verwezenlijken van de doelstellingen van het verkooppunt en verleent uw medewerking aan het beheer.

U neemt deel aan de productopleiding van de andere medewerkers.

Uw profiel:Licentiaat of Master in de Farmaceutische Wetenschappen. U wenst uw kennis van

parafarmacie verder te ontwikkelen (hygiëne, verzorging, cosmetica, dieetproducten). U valt op door uw zin voor initiatief, u bent contactvaardig en hebt gevoel voor

dienstverlening.

Ons aanbod: Een competitief loon en belangrijke extralegale voordelen. Grote flexibiliteit in uurrooster.

Interesse?Contacteer Begga Cranskens, Rekrutering en Selectie, Lenniksebaan 900,1070 Brussel.Tel: 02.529.92.54 of 0478/98.06.03E-mail: [email protected]

U vindt al onze verkooppunten op www.equiform.be

Apotheker-Raadgever (m/v)

Equiform, een origineel concept van winkels van parafarmaceutische schoonheids- en gezondheidsproducten, is in volle ontwikkeling en zoekt voor zijn verkooppunten in de regio Antwerpen, Sint-Niklaas, Kuurne, Aalst, Ninove, Hasselt en het Brussels Gewest apothekers-raadgevers:




A little lessconversation,a little more

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

a priori.be

Elvis Presley


RENDAC en SONAC, met vestigingen te Denderleeuw, Gent-Zeehaven en Stabroek zijn de grootste Belgische verwerkers van dierlijke bijproducten en maken deel uit van de internationale VION food group. Om onze afdeling milieu te versterken zoeken wij een m/v:

• Verantwoordelijk voor het nauwgezet opvolgen en waken over de naleving van de milieuwetgeving voor België en Luxemburg • Bijdragen tot ontwikkeling, toepassing en evaluatie van milieuvriendelijke productiemethoden en producten • Rapporteren aan de bedrijfsleiding en maatregelen voorstellen • Opmaken van jaarlijkse verslagen inzake milieu aan externe instanties • Rapporteert aan de operations directeur/KVM manager • Opmaken en opvolgen van vergunnings- en erkenningsdossiers.

FUNCTIE

INTERESSE

• Milieucoordinator A of in opleiding • Perfect tweetalig Nl/Fr • Bereid om bereik-baar te zijn buiten de normale kantooruren • Hands-on mentaliteit • Interesse in en gevoel voor het productieproces • Bereid om zich te verplaatsen naar andere vestigingen in België.

PROFIEL

Voor een performante kandidaat voorzien wij een aangepast salaris en extralegale voordelen.

AANBOD

Sonac

Bent u geïnteresseerd in deze functie? Stuur of mail dan uw kandidatuur naarRendac N.V. t.a.v. Mevrouw De Plus, fabriekstraat 2, 9470 Denderleeuw of e-mail:[email protected]

MILIEUCOORDINATORMILIEUCOORDINATORonmiddellijke indiensttreding

www.rendac.comwww.sonac.biz

Van de wereld waar hij instapt,

leg jij de fundamenten.

Surf snel naar www.fedictselect.bevoor de volledige functiebeschrijvingen en solliciteer online.

Bij Fedict Select* vind je een innovatieve kijk

op ICT-dienstverlening met maatschappelijke

relevantie. Fedict Select ondersteunt de

federale overheidsdiensten bij hun zoektocht

naar gespecialiseerde en gekwalificeerde ICT-

medewerkers. Via Fedict Select kom je dus

niet alleen in de snel evoluerende wereld van

de elektronische overheid terecht, maar ook in

een zinvolle job met een meerwaarde voor de

samenleving. Door jouw inzet krijgen burgers en

bedrijven een nieuwe kijk op de overheid.

Wij zijn voortdurend op zoek naar volgende profielen:

* Fedict Select is een activiteit van e-gov VZW.



De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

voor ons meest boeiende sector en stralen

die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze

hoge financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan

echte marktleiders in een stabiele

en dynamische bedrijfsomgeving.

2324-01_VACATURE_PANO 29-10-2009 16:33 Pagina 1066_GPV1QU_20091031_VMGBI 29-10-2009 22:35 Pagina 66

Senior Project Manager MarketingHet Laatste NieuwsFunctie

Als Senior Project Manager Marketing ben je van A tot Z verantwoordelijk voor

de promotieacties van Het Laatste Nieuws. Je staat in voor de voorbereiding

(contacten met externe leveranciers, creatieve ideeën), planning (mediaplan-

ning, briefing lay-outers voor de printadvertenties, copywriting, briefing produc-

tie TV-spots) en ondersteuning van verschillende promoties en waakt hierbij over

de timing en de budgetten. Achteraf doe je analyses van de acties en maak je

hierover rapporten. Je doet dit in nauwe samenwerking met de Marketing

Manager.

Profiel

Je genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master) Communicatie of

Marketing en hebt ook enkele jaren marketingervaring in een promotiege-

dreven business. Je bent sterk in het onderhandelen, het opzetten van win-win

deals en hebt ervaring met het opmaken van printadvertenties.

Je bent gedreven, gemotiveerd en kan dit enthousiasme overbrengen in je

werk. Als teamspeler hou je van veel inzet en kies je bewust voor een

dynamische, deadlinegedreven sector als de media.

Commercieel Assistent RegioRegieFunctie

Je bent verantwoordelijk voor:

• De verdere uitbouw van nieuwe commerciële contacten door middel van

doorgedreven telefonische prospectie in je eigen regio.

• Een goede opvolging van de bestaande klanten in samenspraak met de

Account Manager van de regio.

• Het opstellen van mediaplanningen met je klanten om tot de verkoop van

mediaruimte te komen.

• Opstellen en bespreken van offertes met je klanten.

• De coördinatie van de opvolging van de regionale dossiers en

themapagina’s van de krant.

Profiel

Je bent vlot tweetalig (Nederlands/Frans) en hebt een affiniteit met de

advertentiemarkt. Je overtuigingskracht en doorzetting weet je te vertalen naar

concrete verkoopsresultaten. Je organisatorische en administratieve vaardig-

heden garanderen een perfecte opvolging van offerte tot en met de

verschijning van de advertenties.

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naarJe genoot een stevige basisopleiding en verdiende reeds je strepen in de

verkoop. Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voor de media

en nieuwe media, verwerf je snel een grondige markten productkennis en

bouw je stevige klantenrelaties uit.

Internal Sales Special Projects Functie

Als Internal Sales Special Projects ben je verantwoordelijk voor het werven van

nieuwe klanten in de professionele markt. Jij bent de professional die altijd

ernaar streeft om te scoren. Door telefonische prospectie verover je de markt.

Je weet als geen ander hoe je specifieke doelgroepen kunt aanspreken en

overtuigen. Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt

hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen

met de klant.

Profiel

Je beschikt over een commerciële drive en aangename telefoonstem om

klanten te overtuigen. Daarnaast heb je een grote drive om te scoren, ben je

zeer resultaatgericht, heb je een echte "huntersmentaliteit" en ben je pas

tevreden als de deal rond is. Naast een grondige kennis van het Nederlands,

weet je je tevens vlot uit te drukken in het Frans.

TV - Redacteur met uitgebreide IT - kennis

Functie

Als TV-redacteur sta je in voor de verbetering van teksten met aandacht voor

fouten op het vlak van spelling, stijl, inhoud en lay-out. Daarnaast sta je in voor

het redigeren van korte teksten over tv-programma’s of films. Bovendien zal je

medeverantwoordelijk zijn voor het beheer, de functionele en technische

analyse, ontwikkeling en onderhoud van onze databases.

Profiel

Je hebt een hogere opleiding gevolgd en beschikt over een zeer grondige

kennis van Nederlands en Engels. Als taal- en tekstfreak met een kritische geest

ben je uitermate perfectionistisch ingesteld. Je leergierigheid en ruime interesse

in tv-programma’s zijn een extra troef. Bovendien beschik je over een goede

kennis van Quark Express en de courante Office pakketten. Daarnaast kan je

zeer goed overweg met macro’s, databases en programmeertaal (SQL) en ben

je een echte problemsolver. In een deadlinegedreven omgeving verwachten

we van je dat je zeer flexibel en uitermate stressbestendig bent.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang

aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.


PL

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT2 DIRECTIES OCMW EVERGEM 52

AREA MANAGER KELA DIP CONSULTING 41

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER FITVIBE GYMNA UNIPHY 61

DIRECTEUR PROVINCIE ANTWERPEN 51

DIRECTEUR SAMENLEVINGSOPBOUW A’ PEN 52

LANDBOUWKUNDIG INGENIEUR DIRECTEUR STAD BRUSSEL T BRUSSELS 50

STADSMANAGER STAD GEEL JOBPUNT VLAANDEREN 29

TECHNISCH DIRECTEUR STADSBADER-FLAMAND/DECKX 32

TECHNISCH DIRECTEUR (COO) APK INFRA & BOUW QUALITY@CONSTRUCT 44

TECHNISCH DIRECTEUR INDUSTRIEBOUW STADSBADER-FLAMAND/DECKX 32

TECHNISCH DIRECTEUR LOGISTIEK STAD BRUSSEL T BRUSSELS 50

TECHNISCH DIRECTEUR WERKEN STAD BRUSSEL T BRUSSELS 50

VERANTW RUST & VERZORGINGSTEHUIS OCMW LEBBEKE 52

INGENIEURSBELEIDSCOORDINATOR TECHNIEK & PLANNING STAD POPERINGE 49

CALCULATOR STADSBADER-FLAMAND/DECKX 32

CALCULATOR RENOVATIEWERKEN PIT ANTWERPEN 30

CALCULATOR RESTAURATIEWERKEN PIT ANTWERPEN 30

ERVAREN CALCULATOR MBG / CFE GROEP 64

INGENIEURSTALENTEN TOTAL 35

IRS STABILITEIT ARCADE INGENIEURSBUREAU 69

PROJECTCOORDINATOR WONINGBOUW STADSBADER-FLAMAND/DECKX 32

PROJECTCOORDINATOREN ARCADE INGENIEURSBUREAU 69

PROJECTLEIDER ASFALTWERKEEN STADSBADER-FLAMAND/DECKX 32

PROJECTLEIDERS OPENBAAR DOMEIN STADSPLANNING ANTWERPEN 53

SECTORFUNCTIONARIS PREVENTIEADVISEUR GEMEENTE MIDDELKERKE ISW ADKON 53

TECHNIEK & PRODUCTIEONDERHOUDSTECHNICUS (MECHANISCH) ASHAPURA AMCOL 38

PLOEGLEIDER ASHAPURA AMCOL 38

PROJECTLEIDER RENOVATIEWERKEN PIT ANTWERPEN 30

PROJECTLEIDER RESTAURATIEWERKEN PIT ANTWERPEN 30

SERVICE REPRESENTATIVE TENNANT A PRIORI 39

TECHNICUS UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 33

TEKENAARS STABILITEIT ARCADE INGENIEURSBUREAU 69

TEKENAARS TECHNIEKEN ARCADE INGENIEURSBUREAU 69

VERVANGEND PLOEGLEIDER ALKEN MAES 34

WERFLEIDERS WEGENIS & RIOLERINGSWERKEN STADSBADER-FLAMAND/DECKX 32

REDACTIE & COMMUNICATIETV REDACTEUR DE PERSGROEP PUBLISHING 67

CONSULTANCY2 CONSULENTEN COMMUNICATIE STAD ANTWERPEN 50

COMMUNICATIECONSULENT PROVINCIE ANTWERPEN 51

CONSULTANTS IIB 69

ERV CRM / BI SAP CONSULTANTS OASIS CONSULTANTS 60

ERV FINANCIELE CONSULTANTS OASIS CONSULTANTS 60

ERV LOGISTIEKE CONSULTANTS OASIS CONSULTANTS 60

RECRUITMENT CONSULTANT ROBERT WALTERS 61

SPORTCONSULENT PROVINCIE ANTWERPEN 51

SR MANAGEMENT CONSULTANT PROVINCIE ANTWERPEN 51

SALES & MARKETING

2 MEDEW SALES & LOGISTIC PVS CHEMICALS ASCENTO 38

ACCOUNT / SALES MANAGER BENETEC 64

ACCOUNT MANAGER SCHNEIDER ELECTRIC YER 74

ACCOUNT MANAGER B2B ARC YER 74

ACCOUNT MANAGER CONVENIENCE ALKEN MAES 34

ACCOUNT MANAGER ONLINE VACATURE 37

ACCOUNT MANAGERS KOOPJESKRANT 40

ACCOUNT MANAGERS B2B KINNARPS DERVEAUX SELECT 39

ACCOUNTMANAGER ANDREAS STIHL ADVIESBUREAU DREESSEN 44

ACCOUNTMANAGER ATTEMA VAN DER VELDE GROEP 69

ASSISTANT STORE MANAGER JACK WOLFSKIN 44

BUSINESS DEVELOPMENT ENGINEER KDE ENERGY YER 74

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE ARIEL FACILITAIRE DIENSTEN 56

COMMERCIEEL ASSISTENT REGIOREGIE DE PERSGROEP PUBLISHING 67

COMMERCIEEL MEDEWERKER OUTBOUND VACATURE 37

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE SCREENTEX DERVEAUX SELECT 39

DIRECT MARKETEER CONCENTRA UITGEVERSMIJ 38

HULPKRACHTEN JACK WOLFSKIN 44

INTERNAL SALES MEDEWERKER ARC YER 74

INTERNAL SALES SPECIAL PROJECTS DE PERSGROEP PUBLISHING 67

KLANTENADVISEUR ONAFHANKELIJK ZIEKENF 43

MARKET INTELLIGENCE MANAGER ALKEN MAES 34

MARKETING & SALES OFFICER GP BATTERIES VAN DER VELDE GROEP 69

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzichtper functie

www.velde.be

H O G E A M B I T I E S I N F I N A N C E ?P A R K E E R E E N S B I J Q - P A R K


Succesvolle internationale organisatie welke KMO’s ondersteunt zoekt ervaren

senior-managers, (ex)ondernemers,interim-managers en consultants.

Mogelijkheden zowel lokaal,nationaal als internationaal en

op part-time, full-timeof flexibele basis.

Training voor geselecteerde kandidaten.

Toe aan de volgende stap in uw carrière?

Bezoek www.business-executives.com en

mail uw uitgebreide CV naar [email protected]

ADVISEUR/CONSULTANT/

COACH

Accountmanager groothandels & installateurs

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uitbreidingstraat 84/32600 Antwerpen-Berchem

Telefoon 03 218 2180 • www.velde.beErkenning VG.665/B

Attema, gevestigd te Erembodegem, is onderdeel van de Nederlandse Attema-groep en topspeler in dekunststoffenindustrie. De activiteiten van Attema strekken zich uit over de segmenten electrotechniek, bouw,packaging en custom moulding. Attema staat vooral bekend om zijn innovatie, marktbewustheid, fl exibiliteit enkwaliteit, waardoor lange termijnrelaties en klantspecifieke oplossingen kunnen ontstaan. Hierdoor hecht mendan ook grote waarde aan de inzet en de vakbekwaamheid van de 40 medewerkers. Om de verdere groei vande Belgische activiteiten te realiseren, heeft Attema binnen het salesteam een vacature voor:

Henegouwen, Namen en Waals-Brabant. Uw focus ligt op het opbouwen en uitbreiden van zakenrelaties met electrotechnische installatiebedrijven en groothandels. Door proactief mee te denken en de klant professioneel te adviseren weet u middels het bieden van toegevoegde waarde de organisatiedoelstellingen te behalen. U brengt de markt in kaart en blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Bovendien neemt u deel aan beurzen. Rapporteren doet u dagelijks aan de Salesmanager.

Uw profi el• Commerciële binnen- of buitendienstervaring• Enige technische affi niteit• Zelfstandig, dynamisch en gedreven• Teamplayer• Voldoende werkkennis van de Franse taal• A1 werken denkniveau

Interesse?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature metreferentienummer ATT091 kunt u contact opnemen met Peter Paardekooper of Veronik Van Landeghem, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.attema.be

Wat biedt Attema?• Dé kans op commercieel succes• Dynamische en professionele omgeving• Groeiende markt• Betrokken en hecht team collega’s• Prima arbeidsvoorwaardenpakket

VERKOOPFUNCTIES

Kandidatuurstelling met cv's te verzenden naar Arcade nvGroeningenlei 132 - 2550 [email protected]

Arcade nv is een bouwkundig studiebureau dat al meer dan 20 jaaractief is, zowel nationaal als internationaal. Volgende disciplines wordenaan de klanten aangeboden: stabiliteit, technieken, EPB-verslaggeving,veiligheidscoördinatie, ondersteuning industriële architectuur enconcept engineering. In het kader van de huidige herstructureringen het verder uitbouwen van onze activiteiten zijn wij op zoek naar (m/v):

Afdeling Antwerpen• Ingenieurs stabiliteit - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen• Tekenaars stabiliteit - bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring• Tekenaars technieken - bachelor bouw of EM / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring• Administratieve ondersteuning - offertes/contracten/aanbestedingen

Afdeling Hasselt• Ingenieurs stabiliteit - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen• Tekenaars stabiliteit - bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring• Administratieve ondersteuning secretariaat op partime-basis

Afdeling Gent : Arcade Conceptual Engineering bvba• Ingenieurs stabiliteit – burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen• Tekenaars stabiliteit – bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring• Administratieve ondersteuning secretariaat op zelfstandige basis

Afdeling Meknes/Marokko• Ingenieurs stabiliteit – burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen• Projectcoördinatoren – bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring• Het kantoor in Marokko is in opstartfase. Wij zijn op zoek naar mensen die bereid zijn

een deel van hun tijd te pendelen of voor bepaalde periodes in Marokko te werken.

Buurtservice vzwbiedt opleiding, begeleidingen werkervaring aan lang-durig werkzoekenden in de poetssector. Het Werkervaringsprojectzoekt een voltijdse (m/v)

COÖRDINATOR- 3 jaar ervaring in een

leidinggevende functie- voeling met de doelgroep- Bachelor of Master

Brief + cv te sturen vóór 15 november 2009 naarBuurtservice vzw t.a.v. Martine EloyPatriottenstraat 622600 [email protected] opwww.buurtservice.be

Marketing & Sales Offi cer

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uitbreidingstraat 84/32600 Antwerpen-Berchem

Telefoon 03 218 2180 • www.velde.beErkenning VG.665/B

GP Batteries is wereldwijd een topspeler. De organisatie is toonaangevend in de ontwikkeling, fabricage en marketing van batterijen en aanverwante producten. In België is het merk inmiddels uitgegroeid tot marktleider in oplaadbare batterijen en laders. Met GP Lighting worden nu ook spaarlampen aan de productportefeuille toegevoegd. Deze ambitieuze organisatie met een jong en enthousiast team is op zoek naar een gedreven collega (m/v) voor de functie van:

Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met de organisatie, producten, klanten en medewerkers. Vervolgens wordt u verantwoordelijk voor een zeer divers takenpakket. Samen met uw Nederlandse collega’s bepaalt u de marketingstrategie en voertu deze uit. Tot uw verantwoordelijkheid behoren taken als het afstemmen van marketingacties op de Belgische markt, het opmaken van presentaties, organiseren van beurzen en het onderhouden van websites en brochures. U maakt klantenanalyses en wordt verantwoordelijk voor een klantenportefeuille die u zelf gaat opvolgen. Verder staat u ook in voor de voorbereiding en opvolging van de sales meetings. U werkt vanuit het kantoor te Temse en rapporteren doet u rechtstreeks aan de General Manager.

Uw profi el• Zelfstandig, initiatiefrijk en proactief• Commerciële werkervaring in FMCG• Kennis van marketing• A1 werken denkniveau• Servicegericht, flexibel en ondernemend• Uitstekende kennis van het Frans, goede werkkennis van het Engels

Interesse?Reageer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer GPB092 kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik van Landeghem, telefoon 03 218 21 80. Meer informatie over GP Batteries vindt u opwww. gpbatteries.com.

Wat biedt GP Batteries & Lighting?• Dynamische jonge organisatie• Werken met kwalitatief hoogwaardige producten• Concrete doorgroeimogelijkheden• Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief• Goede arbeidsvoorwaarden, inclusief fi rmawagen,

hospitalisatie- en groepsverzekering


Succesvol rekruteren?Contacteer Annemie Detroch

op 02/482.03.68


MARKETING ASSISTANT MERAK 59

MARKETING MANAGER SPECIALTIES ALKEN MAES 34

MEERTALIGE INTERNE VERKOPER GOOSSENS DERVEAUX SELECT 39

PROJECT MANAGERS SQUARE 59

REGIONAL BRAND REPRESENTATIVES ALKEN MAES 34

SALES MANAGER ADIFO 42

SALES ACCOUNTS ON-TRADE ALKEN MAES 34

SALES ENGINEER SEEPEX YER 74

SALES INGENIEUR (DECKX) STADSBADER-FLAMAND/DECKX 32

SALES MANAGER ASHAPURA AMCOL 38

SALES MANAGER ONLINE VACATURE 37

SALES MANAGERS SQUARE 59

SALES REPRESENTATIVE JULES DESTROOPER 56

SALES REPRESENTATIVE / TRADER THALASSA SEAFOODS 42

SR EXPERT MARKETING PROVINCIE ANTWERPEN 51

SR PROJECT MANAGER MARKETING HLN DE PERSGROEP PUBLISHING 67

STORE MANAGER JACK WOLFSKIN 44

TEAM LEADER CALLCENTER ONAFHANKELIJK ZIEKENF 43

TECHNISCH ACCOUNT MANAGER HYTORC YER 74

TELEVERKOPER MEDIAFIN 63

VERKOOPLEIDER TOLEDO MERCURI URVAL 71

VERKOPER / VERKOOPSTER JACK WOLFSKIN 44

VERKOPER RESIDENTIELE PROJECTEN ANONIEM YER 74

VERTEGENWOORDIGER DESCO 42

VERTEGENWOORDIGER ENCORE 44

HR MANAGEMENTADVISEUR HR STAD TURNHOUT 48

BELEIDSMEDEW PERSONEEL & ORGANISATIE GEMEENTE GRIMBERGEN 48

HR OFFICER DAMART SODEVA CONSULTING EN DEVELOP-MENT 61

PAYROLLBEHEERDER ONAFHANKELIJK ZIEKENF 43

FINANCIËN2 BOEKHOUDERS STAD BRUGGE3 73

2 SECTORASSISTENTEN BOEKHOUDING GEMEENTE MIDDELKERKE 55

ACCOUNTANT TELE ATLAS YER 74

ADVISEUR FINANCIEN STAD TURNHOUT 48

ADVISEUR FONDSENWERVING & COMMUNICATIE PROVINCIE ANTWERPEN 51

BOEKHOUDER FONDS JONGERENWELZIJN JOBPUNT VLAANDEREN 31

BOEKHOUDER STAD ANTWERPEN 50

BOEKHOUDER (STATUTAIR) GEMEENTE HERENTHOUT 52

BUSINESS DEVELOPER FLANDERS SMART HUB 42

CONTROLLER Q-PARK 57

CREDIT COLLECTION SUPERVISOR ALKEN MAES 34

FINANCE DIRECTOR Q-PARK 57

FINANCIAL MANAGER THE HOUSE OF MARKETING SODEVA 59

FINANCIEEL BELEIDSMEDEWERKER FONDS JONGERENWELZIJN JOBPUNT VLAANDEREN 31

HOOFDBOEKHOUDER ALDI 42

JR AUDITOR VAN CAUTER - SAEYS 56

SECTORFUNCTIONARIS FINANCIEN GEMEENTE MIDDELKERKE ISW ADKON 53

SR AUDITOR /(STAGIAIR) BEDRIJFSREVISOR VAN CAUTER - SAEYS 56

VERANTW FONDSENWERVING ARTSEN ZONDER VAKANTIE 56

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOOPVERANTWOORDELIJKE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 30

AANKOPER A.Z. KLINA 41

INKOPER VR AANKOOPDIENST AZ GROENINGE 30

LOCATIECOORDINATOR LAAKDAL LOGISTICS 42

VERANTW STOCKBEHEER & BEVOORRADING DAMART SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. 61

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF DESK ALG ADMINISTRATIE OCMW AALST 47

ADMINISTRATIEF DESK DIENST SECRETARIS OCMW AALST 47

ADMINISTRATIEF DESKUNDIGE PATRIMONIUM OCMW AALST 47

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER EUROWASTE INVENTI 40

ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING ARCADE INGENIEURSBUREAU 69

ALLROUND ADMINISTRATIEF & HR BEDIENDE ARIEL FACILITAIRE DIENSTEN 56

BELEIDSMEDEW BIBLIOTHEEK STAD WAREGEM 52

BIBLIOTHECARIS GEMEENTE RIJKEVORSEL 50

DATA MANAGEMENT ASSISTANT D & B YER 74

MEDEW ALGEMEEN BELEID STADSPLANNING ANTWERPEN 53

STADSSECRETARIS STAD HALLE 52

ANDERE(EX) ONDERNEMERS IIB 69

ADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 51

BEKKENCOORDINATOR BENEDENSCHELDEBEKKEN WATERWEGEN EN ZEEKANAALJOBPUNT VLAANDEREN 30

BELEIDSMEDEWERKER OPENBARE WERKEN GEMEENTE GRIMBERGEN 48

BUREAUCHEF BEHOUD & BEHEER MUSEA STAD BRUGGE3 73

CONSULENT NETWERK / GEBOUW / ECONOMAAT STAD ANTWERPEN 50

COORDINATOR RUIMTELIJKE ONTWIKKELING STAD TURNHOUT 48

COORDINATOR TURNHOUT DJAPO 42

COORDINATOR VRIJWILLIGERSCENTRALE STAD BRUGGE3 73

DIENSTH RUIMTELIJKE, MILIEU & NATUURON STAD POPERINGE 49

DIENSTHOOFD PROVINCIE ANTWERPEN 51

DIVERSE MEDEWERKERS HABBEKRATS 57

DOMEINVERANTW KENNISCENTRUM ONAFHANKELIJK ZIEKENF 43

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR GEMEENTE RANST 54

ERV SENIOR MANAGERS IIB 69

GIS DESKUNDIGE PROVINCIE ANTWERPEN 51

INTERIM MANAGERS IIB 69

MEDEW REISBUREAU ONAFHANKELIJK ZIEKENF 43

MENSEN DIE PENDELEN TSS MAROKKO & BELG ARCADE INGENIEURSBUREAU 69

MILIEUCOORDINATOR RENDAC 65

MOBILITEITSAMBTENAAR GEMEENTE GRIMBERGEN 48

REGISSEURS EVENEMENTEN SQUARE 59

RUIMTELIJK PLANNER PROVINCIE ANTWERPEN 51

SECTORFUNCTIONARIS PATRIMONIUMBEHEER GEMEENTE MIDDELKERKE 55

VERANTW FACILITIES ONAFHANKELIJK ZIEKENF 43

GEZONDHEIDAPOTHEKER - RAADGEVER EQUIFORM 64

COORDINATIEVERPLEEGKUNDIGE PROJ HEALTH MONDIAL ASSISTANCE 42

ERV BEDRIJFSPSYCHOLOOG SODEVA 59

HOOFDVROEDVROUW A.Z. KLINA 41

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Sonac

E n k e l t a l e n t e n z i j n e s s e n t i e e l

Bekijk jij alvast onze advertentie...


Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Brussel Toledo Telecom (www.toledo.be)

- opgericht in 1997 - biedt als “aankoop-

centrale” ondernemingen en particulieren

globale, allesomvattende telecomoplos-

singen aan volgens het “one stop shop”

principe. Financieel onafhankelijk van

de telecomoperatoren volgt, analyseert

en vergelijkt Toledo het telecomaanbod

(vaste en mobiele telefonie, internet,

VOIP, …) van de meest performante

operatoren om zo haar klanten de meest

voordelige formules te garanderen.

Toledo stelt vandaag 37 mensen tewerk

en realiseert een omzet van 16,6 miljoen

euro. Dankzij de continue groei van de

organisatie, zoekt Toledo Telecom een

inspirerende (m/v)

Maximaliseer de prestaties van het sales team Als verkoopleider ben je

een geboren leider voor jouw team (zeven personen). Je begeleidt jouw mensen

op de baan, zowel bij het sluiten van nieuwe contracten als bij het uitbreiden en

verlengen van bestaande contracten. Je stelt periodiek je verkoopplan bij en je

volgt de activiteiten van jouw verkopers (prospectie, klantenbezoeken, offertes,

contracten) letterlijk op de voet. Met hen bespreek je bij de klant de telecom-

behoefte van de onderneming en de verbeteringsmogelijkheden op gebied van

integratie, kwaliteit en kostenreductie. Je verstrekt jouw verkopers concreet

advies, bevordert de afsluiting en stimuleert om uit te blinken. Je dynamiseert,

enthousiasmeert en stuurt bij waar nodig. In samenwerking met de andere

departementen (marketing, customer service, billing en technical support) zorg

je voor een optimale interne samenwerking en dienstverlening aan de klant.

Jaarlijks neem je met het team deel aan business events. Wekelijks rapporteer

je aan de Business Development Manager.

Teamleader met een passie voor verkoop! Je hebt een stevige ervaring

in directe B2B-verkoop en kan commerciële successen in cijfers voorleggen,

meer precies in een dienstverlenende sector (telecom, software, verzekeringen,

…). Hierin werkte je minimaal vijf jaar als teamleader van een verkoopploeg.

Je hebt een sterke affiniteit met telefonie en internet, en bovenal een talent

en passie voor verkopen die je wil uitdragen aan anderen. De klanten kennen

jou als een heel dynamische, oplossingsgerichte en no-nonsense verkooplei-

der. Jouw medewerkers waarderen jou voor je motiverende managementstijl

en betrokkenheid. Je communiceert overtuigend op alle niveaus. Je spreekt

vloeiend Nederlands en Frans, Engels is een plus. Jouw rapportages zijn een

voorbeeld voor je sales team. Je werkt vlot met CRM- en courante MS Office-

toepassingen.

Ondernemende KMO met sterk aanbod in volle expansie! Toledo Telecom

biedt jou een uitdagende functie met ruimte voor initiatief en reële impactmo-

gelijkheden in de markt. Je begeleidt een gedreven team met een sterk pro-

ductportfolio (het beste mobiele aanbod in België volgens Test-Aankoop). Onze

klanten appreciëren Toledo omwille van de significante kostenreductie enerzijds

en de optimale dienstverlening anderzijds. Je komt terecht in een innovatieve

organisatie met korte beslissingslijnen en een collegiale, ondernemende en

resultaatgerichte werksfeer. Je wordt maximaal ondersteund door experts in

de organisatie. Je geniet een vast salaris, aangevuld met een heel aantrekkelijk

variabel systeem, extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Verkoopleider BelgiëCharisma en sterke coaching skills

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 46.7812-001 - [email protected] - tel. +32 (0)2 715 09 99

VIK orming VVIK orming V

&Tijdens deze cursus leert u dat erbetere en snellere manieren zijn omuw Persoonlijke Organisatie te opti-maliseren. U krijgt ook inzicht in ver-scheidene ‘Genius Shortcuts’, waarbiju dankzij het gebruik van slimme tech-nologische hulpmiddelen en geavanceer-de opties binnen Outlook elke dag kangenieten van een significante tijdswinst.

Programma: > Persoonlijke Organisatie

• Meer of minder structuren en folders gebruiken? • Organiseer en automatiseer.

• Onmiddellijk rendement met slimme Outlook opties.> Hoe 100 e-mails in 1 uur schrijven?> Sneller organiseren & herplannen van vergaderingen met meerdere deelnemers> Contactbeheer optimaliseren met Outlook

Praktisch: Dinsdag 17 november 2009 van 9 tot 17 uur,VIK-huis in Wommelgem. (lunch is inbegrepen)

Docent Bert Verdonck is een inspirerende coach, buitengewone lifehacker en cre-atieve geest. Naast het delen van kennis via workshops, trainingen en coaching,schrijft hij ook blogs en boeken. Internationaal wordt hij regelmatig als keynotespreker gevraagd. Bert heeft een achtergrond in internet technologie, biometrieen communicatie. Hij studeerde af aan de Universiteit Antwerpen alsHandelsingenieur in de Beleidsinformatica.

Meer informatie: www.vik.be/outlook

In deze erg ludieke workshop leert u hoe u meetings, netwerken,recepties en diners kunt verrijken, voor uwzelf én voor uw contac-

ten, met het gevoel… bijzonder te zijn.

Unieke leertechniek:Bij deze workshop worden de deelne-mers onmiddellijk geplaatst in een lei-dende of coachende rol. Omdat men-sen in deze rol nieuwe kennis verrijkenmet elementen uit hun eigen belevingen ervaring, wordt de nieuwe kennissnel eigen gemaakt, en gaat die nooit

meer verloren.

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem

Meer informatie?Kijk op de website www.vikvorming.beOf neem contact op met VIK Vorming:[email protected] of 03 259 11 06

Praktisch:Donderdag 19 november 2009 van 19 tot 22 uur,

VIK-huis in Wommelgem.

De workshop wordt gegeven door Stephan Vanhaverbeke, zelf ondernemer enaan het hoofd van de management-consultinggroep ubeon|business experts.Hij is gecertificeerd NLP Master Practitioner en gecertificeerd trainer voor Junior Chamber International.

Meer informatie: www.vik.be/charme

Met charme netwerkenPersoonlijke organisatie

met Outlook


VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Logic brings you from A to B, takes you anywhere.

a priori.be

A. Einstein


VERPLEEGKUNDIGEN DEPT BESTUURSZAKEN JOBPUNT VLAANDEREN 31

VERPLEEGKUNDIGEN VASTE NACHTDIENST A.Z. KLINA 41

CREATIEVE BEROEPENARCHITECT BROUWERIJ HAACHT 60

VERANTW CATALOGUS & COMMUNICATIE DAMART SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM.61

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING4 BELEIDSMEDEWERKERS DEPT WELZIJN, VOLKSGEZONDH JOBPUNT VLAANDEREN 29

BELEIDSADVISEUR WELZIJN STAD TURNHOUT 48

BEMIDDELAAR STAD ANTWERPEN 50

MAATSCHAPPELIJK WERKERS OCMW ANTWERPEN 46

ICT & INTERNETANALIST FEDICT 65

BELEIDSMEDEW ICT STAD WAREGEM 52

BUSINESS INTELLIGENCE ARCHITECT COMPUTER SOLUTIONS YER - YOUNG EXECUTIVE RECRUITM. 74

BUSINESS INTELLIGENCE ONTWIKKELAAR DEPT WELZIJN, VOLKSGEZONDH JOBPUNT VLAANDEREN 29

DATA ADMINISTRATOR FEDICT 65

DATABASE ADMINISTRATOR APB ALG PHARMACEUTISCHE 42

HELPDESKMEDEWERKER FEDICT 65

IT HELPDESKMEDEWERKER A.Z. KLINA 41

NETWORK ADMINISTRATION SECURITY OFFICE FEDICT 65

ONTWIKKELAAR FEDICT 65

PROJECTMANAGER FEDICT 65

SAP SENIOR CONSULTANT LOTUS BAKERIES HUDSON BELGIUM 33

SR NETWORK ENGINEER AURELIUM 64

SYSTEEMBEHEERDER FEDICT 65

ONDERWIJS & OPLEIDINGCOORDINATOR WERKERVARINGSPROJECT BUURTSERVICE 69

ONTHAAL & SECRETARIAATDIRECTIESECRETARESSE PIT ANTWERPEN 30


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxOffice manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution managerInge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, FilipMichiels, Hermien Vanoost Eindredactie Sam De Kegel02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Bart Cabanier, Evy Ballegeer, Jan Stevens, DirkBlijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MatthieuVan Steenkiste, Dominique Soenens, Marjorie BlommeRedactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht(Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), BartMatheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër)

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, VéroniqueGeluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot,Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Anke Blommaert, ValerieDe Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann DeLange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research managerDiane Devriendt Research marketeer Marjan DesmedtProduct managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen

Vacature/References InteractiveInteractive Director Marianne Edlund Client ProductionBarbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed OuarzaziProject management Josi Swerts, Inge Martens WebDesigners Ward Meremans, Graham Freeman Productmanager Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kun-nen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

Sterke ambities?Zie verder in Vacature.

Voor u is onze energie eindeloos



B R UGG E


Your last stop before the top

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

VestigingenAntwerpen 03 - 303 34 00

Brussel 02 - 726 16 98Gent 09 - 296 19 00

YER biedtRecruitment Solutions

Interim Solutions

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com

SALES ENGINEERInteressant verloningspakket - HerentalsSeepex GmbH is een dynamisch, internationaal actieve onderneming gespecialiseerd in depompensector. Wereldwijd werken meer dan 500 werknemers mee aan de ontwikkeling,productie en verkoop van hun speciale pompen. Voor hun verkoops kantoor in Herentals isSeepex op zoek naar een Sales Engineer. Je komt terecht in een team van 4 mensen waarinje verantwoordelijk bent voor de vakkundige verkoop van de pompen in verschillendeindustrieën zoals chemie, voeding, petrochemie, papier en andere. Door een proactiefhandelen, op basis van een intensieve observatie van klanten en marktanalayse, verhoogje de omzet van bestaande klanten en win je door een actieve aanpak potentiële nieuweklanten. Daarbij hoort de presentatie van het Seepex productengamma, evenals hetuitwerken van klantindividuele oplossingen en advies voor de toepassingen bij hun klantenter plaatse. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het geplande verkoopsbudget.Je hebt minimum een niveau hoger technisch onderwijs en je kunt een 5-tal jaar ervaringvoorleggen in de verkoop van pompen of aanverwante sectoren. Je weet om te gaan metde courante PC tools en bent vlot drietalig (N/F/E), Duits is een pluspunt.Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27

BUSINESS DEVELOPMENT ENGINEERAttractive salary package - Flanders regionKDE Energy develops, builds and operates first-rate wind projects in Europe.Wind energy uses no fuel, emits no CO2; and forms a clean and attractive economic option.KDE accepts its responsibility as a major European player in the development of wind parks.The high quality and reliable approach is helping them to achieve substantial growth.In order to continue their expansion, KDE is currently looking for a Business DevelopmentEngineer to conquer Flanders. He/she will be the pioneer for KDE and will work togetherwith the existing KDE partnerships and find new ones. He/she will take part in lobbyingactions and will be responsible for identifying and developing new potential wind projectsites. He/she will realise pre-feasibility and cartographic studies. The Business DevelopmentEngineer will coordinate the permitting process and will negotiate for grid connection and electricity trade contracts. He/she will report to the Country Manager Netherlands. The ideal candidate has a degree in commercial engineering. Experience in project manage-ment is needed with knowledge of wind and renewable energy from economic, technicaland juridical side. Hands-on. Dutch mother tongue and knowledge of French and English.Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

TECHNISCH ACCOUNT MANAGERCompetitief salarispakket - VlaanderenHYTORC is producent en ontwikkelaar voor hydraulische- en luchtmomentsleutels,pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 38 jaarbewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn. De productenvinden hun toepassing in onder meer de energieopwekking, scheepvaartindustrie,automotive en (petro)chemische industrie. Flexibiliteit en service zijn de kernwaarden voor de organisatie en met het 24-uurs leveringsconcept streeft zij naar een volledige klantentevredenheid. Om hun marktpositie in België te versterken, komen ze graag in contact met een Technisch Account Manager voor Vlaanderen. Je bent verantwoordelijk voorhet voorbereiden, uitvoeren en begeleiden van het gehele sales- en aftersalestraject en staatin voor de acquisitie van nieuwe klanten. Als Account Manager geef je zelf demonstratiesvan gereedschappen aan klanten en potentiële afnemers en sta je in voor het zelfstandig opmaken van offertes, prognoses, calculaties, opdrachtbevestigingen en daaruit vloeiendecorrespondentie. Je hebt een technische of commerciële opleiding genoten, die je aanvultmet een aantal jaren werkervaring binnen een “technische” omgeving. Je hebt affi niteit metde producten en/of de industrieën waarin deze producten gebruikt worden.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

DATA MANAGEMENT ASSISTANTAantrekkelijk salarispakket - Sint-Agatha-BerchemD&B is wereldleider in handelsinformatie en is continu bezig met het investeren in oplossingen om aan de noden van de klanten te voldoen. Om daarin te ondersteunen komt D&B graag in contact met een Data Management Assistant. U verleent assistentie aan de project analyst en de project manager. U verstuurt en verwerkt dagelijksfaillissementen files. U controleert de betalingservaringen en stuurt bij, indien nodig. U werkt als “troubleshooter” om informatie die niet voldoet aan onze kwaliteitsnormen te analyseren en de oorzaak te detecteren. U zoekt, in samenwerking met de project analyst, naar creatieve, innovatieve oplossingen en communiceert die naar de interne en externe klanten binnen de afgesproken SLA’s. U ondersteunt de implementatie van processen die het mogelijk maken om proactief inaccurate data te detecteren en op te lossen voordat de klanten hiermee geconfronteerd worden en dit in samenwerking met de klanten dienst en de IT-afdeling. U bereidt testings voor, zoekt de verschillende informatie bij elkaar en voert hierop analyses uit in samenspraak met de Project Manager.Bachelor Informatica, Financiën of Economie. Kennis van operationele data stores en office systems (Access, SQL). Maximum 3 jaar werkervaring. Vlot NL/EN/FR-talig.Consultant (Brussel): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 56 58 74

VERKOPER RESIDENTIËLE PROJECTENAantrekkelijke salarisregeling - Vlaanderen

Voor onze opdrachtgever, een sleutel-op-de-deur bouwfirma gesitueerd in Vlaanderen diesterk het accent legt op verkavelingen, komen we graag in contact met een enthousiasteverkoper van residentiële projecten (woningen, appartementen en, in mindere mate, kleinehandelsruimten). Je kunt reeds terugkijken op minimum twee jaar B-to-C verkoopservaringin de vastgoedsector en bent woonachtig in regio Oost-Vlaanderen. Je beschikt over een minimum aan technische bagage inzake woningbouw. Je bent Nederlandstalig, empathisch ingesteld en jouw grote dosis zin voor initiatief laat je toe autonoom te werkenen bijgevolg projecten van A tot Z af te handelen, d.i. vanaf het eerste gesprek tot en met het afsluiten van het finale contract. Bovendien ben je communicatief sterk en draagt je flexibele attitude bij tot jouw commerciële successen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager en komt terecht in een dynamisch verkoopsteam. Je hebt de keuze om op zelfstandige basis of in loondienst aan de slag te gaan. Onze opdrachtgever biedt je een aantrekkelijke salarisregeling die je inzet en verkoopstalent beloont, de nodige

ondersteuning inzake marketing en interessante toekomstperspectieven. Consultant (Antwerpen): Veerle Servaes, mobiel +32 (0)475 56 63 32

BUSINESS INTELLIGENCE ARCHITECT

Attractive salary package - Harelbeke/BrusselsComputer Solutions provides professional services delivering tailor made BI and ERPsolutions. To enforce the team they are looking for a BI Architect. You will be responsible forthe gathering of user requirements and the translation of these requirements in a solid design.You will be involved in the modeling, conversion, architecture, integration and quality of data.You will be designing and implementing technical and operational architectures into a BIsolution. As an entrepreneurial personality, you are result and customer focused and youthrive in a dynamic environment with lots of responsibilities. You are a team player, fl exible,creative and eager to learn. You have experience (5 - 10 years) in designing, developing andimplementing BI solutions. You have an expertise in one or more ETL and modeling tools,data model performance optimization and BI concepts and methodologies, such as IBM(Cognos), Informatica, Open-Source (Pentaho), Oracle (Siebel Analytics, Oracle BI), SAP(SAP BW, BO), SAS, SPSS,... You have the ability to implement future proof architectureswithin large organizations. You are higher educated, fluent in English and Dutch and are

willing to work on projects in Brussels as well as Western Flanders.Consultant (Antwerp): Sophie Snijders, mobile +32 (0)476 56 02 74

ACCOUNT MANAGER Salaire très attractif avec avantages extralégaux - Bruxelles (Ukkel)

Spécialiste mondial de la gestion de l’énergie, présent dans plus de 100 pays, SchneiderElectric offre des solutions intégrées pour de nombreux segments de marchés.Le groupe bénéficie d’une position de leader sur ceux de l’énergie et des infrastructures,des processus industriels, des automatismes du bâtiment, des centres de données etréseaux ainsi que d’une large présence dans les applications du résidentiel. SchneiderElectric est à la recherche d’un Account Manager. Vous entretiendrez des contactsavec les clients finaux, vous leurs présenterez des solutions complètes et vousassurez la promotion des produits de Schneider Electric. Vous êtes le responsablepour vos accounts. Vous analysez et déterminez le potentiel, les besoins du clientet un plan d’action. Vous combinez la gestion d’un portefeuille clients existant avecde la prospection. Vous êtes passionné par la technologie et la négociation commerciale.Diplôme Bachelor/Master. Expérience dans un environnement technico commercial. Dynamique, tempérament de vente, enthousiaste et vous faites preuve d’initiative etde persévérance. Vous savez concilier dynamisme, atteinte de résultat et construction

de relations durables. Bilingue NL/FR, Anglais est un atout.Consultant (Bruxelles): Kris Van Torre, GSM +32 (0)475 56 22 43

ACCOUNT MANAGER B2BAantrekkelijk salarispakket - Kontich

ARC is actief op vlak van verkoop en installatie van car electronics, gsm en toebehoren. Daarnaast is ARC de grootste onafhankelijke verdeler van Proximus diensten voor KMOin België. Om het business team te versterken en om de verdere groei te kunnen realiserenkijken we uit naar een enthousiaste Account Manager B2B. U verkrijgt de commerciëleverantwoordelijkheid over een bestaande klantenportefeuille. Daarnaast gaat u opeen georganiseerde manier actief op zoek naar nieuw potentieel in de B2B-markt.U verkoopt het volledige aanbod Business Solutions van ARC op een klantgerichteen adviserende wijze. Op een effi ciënte manier zoekt u naar opportuniteiten. U heeft oor voor problemen van de klant en tracht steeds weer een meerwaarde te betekenen voor uw klanten door kostenbesparing, efficiëntie… De ideale kandidaat genoot een hogere opleiding of is gelijkwaardig door ervaring. U heeft een bewezen ervaring in de B2B-markt. U bent sterk in verkoop naar bestaande accounts. Behoeftendetectie, marktopportuniteiten, afsluiten, prospectie… zijn begrippen die u als muziek in de oren klinken. U heeft een sterk organiserend vermogen en weet een effi ciënte planning

op te maken. U heeft interesse in of feeling met het productengamma van ARC. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

INTERNAL SALES MEDEWERKERAantrekkelijk salarispakket - Kontich

ARC is actief op vlak van verkoop en installatie van car electronics, gsm en toebehoren. Daarnaast is ARC de grootste onafhankelijke verdeler van Proximus diensten voor KMOin België. Om het business team te versterken en om de verdere groei te kunnenrealiseren kijken we uit naar een enthousiaste Internal Sales Medewerker. In dezefunctie staat U in voor de commerciële en administratieve ondersteuning van hetsales team. U volgt de planning van de verkopers actief mee op en draagt bij aande vele commerciële campagnes die zij intern voeren. Het cliënteel is hoofdzakelijkbusiness cliënteel waarbij de kwaliteit van de service het verschil maakt. U zorgt voorde aanmaak en opvolging van commerciële offertes, de verwerking van orders en deopvolging van uw klantencontacten. U genoot een hogere opleiding of gelijkwaardigdoor ervaring. U kunt terugkijken op ervaring binnen een interne commercieelondersteunende functie. U werkt steeds georganiseerd en accuraat en wordt nietafgeschrikt door een zeer actieve werkdruk. Bovenal weet u van aanpakken en ziet

u een probleem als een uitdaging. U werkt vlot met MS Office.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

ACCOUNTANTEnjoy the pleasure of working in Gent!For more than 20 years, Tele Atlas, the world’s most trustedsource of digital maps, helped its partners successfully develop world class mappingsolutions. At this moment, they are looking for a dynamic Accountant. The Accountant provides financial information to the senior management by preparing accurate andtimely financial reports in compliance with corporate and statutory requirements.Your responsibilities are: data entry (in AP, AR, treasury and general ledger), compileand analyse financial data, participate in the monthly, quarterly and yearly closingactivities, assist with the preparation of the financial statements and accountingreports, maintain financial databases, assist with fieldwork for both operational andfinancial audits, support compliance with federal, tax, local laws and regulations, ...You have a degree in Accounting (Bachelor/Master) or equivalent. You have at least3 years experience in the management of financial systems, fi nancial reporting,financial data analysis, auditing and taxation. You have good knowledge of economicprinciples. You have strong communication skills (excellent knowledge of English,other languages are a plus). Great attention to detail and accuracy.Consultant (Antwerp): Stefan Van Dijck, mobile +32 (0)475 56 91 01


2009/10/31 - Big Brother als baas - Vacature

Documents

Transcript of 2009/10/31 - Big Brother als baas - Vacature