Vacature 17-07

36
INNOVEREN INVESTEREN PROVOCEREN Het anti-crisisrecept van luxemerk Longchamp: 17.07.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD NU OP VACATURE.COM 9.458 JOBS HOUDEN ANDERE LUXEMERKEN STAND IN CRISISTIJD? 1.650 WERKNEMERS 101 LANDEN AANWEZIG IN 260 MILJOEN EURO OMZET 16 MILJOEN STUKS VERKOCHT VAN POPULAIRSTE HANDTASSENMODEL & +4% 2009: OMZET

description

Luxesector: crisisproof?Gaan ook luxemerken gebukt onder de crisis of houden ze het hoofd fier rechtop? Het Franse handtassenicoon Longchamp toont alvast hoe het moet met zijn anti-crisisrecept: seizoensgewijs innoveren, investeren én provoceren.

Transcript of Vacature 17-07

Page 1: Vacature 17-07

InnoverenInvesteren provoceren

Het anti-crisisrecept van luxemerk Longchamp:

17.07.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

NU OP VACATURE.COM

9.458 JOBS

hOUdEn AndERE lUxEMERkEn sTAnd

in CRisisTijd?

1.650WERKNEMERS

101 laNdENaaNWEzig iN

260MilJOEN EURO OMzET

16 MilJOEN STUKS vERKOcHT vaN POPUlaiRSTE HaNdTaSSENMOdEl

&

+4%2009: OMzET

Page 2: Vacature 17-07

Uw nieuwe jobbinnen handbereik

Als eerste jobsite in België lanceert Vacature een iPhone App.Zo heeft u vanaf nu uw toekomstige job altijd en overal dicht bij de hand,

waar u ook bent. De applicatie is beschikbaar op iPhone en iPod en isgratis te downloaden via vacature.com/iphone.

Geen iPhone? Surf mobiel via andere devices, via mobile.vacature.com

Wat mag u verwachten?

Zoekcriteria volgens gewenste functie, plaats,

afstand of trefwoord.

Duidelijk overzicht van uw zoekresultaten.

Onderneem onmiddelijk actie en solliciteer meteen!

Plan de exacte route naar uw toekomstige

werkgever.

Eigen zoekcriteria Jobs op maat Solliciteer Routebeschrijving

Kwam tot stand in samenwerking met Momads - www.momads.eu

- EXCLUSIEF -

NA 1 WEEKMEEST GEDOWNLOADEAPP IN DE CATEGORIE

BUSINESS!

002_GPV1QU_20100717_VMGCO 14-07-2010 14:18 Pagina 2

Page 3: Vacature 17-07

01VACATURE 17 JULI 2010

COVERSTORY

Luxesector: crisisproof? Gaan luxemerken gebukt onder de crisis of houden ze het hoofd fier rechtop? Het Franse handtassenicoonLongchamp toont alvast hoe het moet met zijn anti-crisisrecept: seizoensgewijs innoveren, investeren én provoceren.

02ZOMERREEKS: TALENT & LERAAR

Schoolreünie tussen EvaBrems en haar leraar Juriste, mensenrechtenactiviste en politica Eva Brems wasmeer bezig met puistjes op haar kin dan met haar toe-komstplanning als tiener. En ze had een boontje voor deschaarse jongens én haar geschiedenisleraar Jan Ulens.

08

COLUMN

Een loopbaan van 50 jaarMijnheer Cri Cri verkoopt vliegers en petanqueballen aanzee. Sinds mensenheugenis. Je zult het maar aan de handhebben, een loopbaan van vijftig jaar in een speelgoedwin-kel aan de kust. En dat in tijden waarin een mens al aan zijncarrière twijfelt als hij één jaar geen opslag heeft gekregen.

13

12

RUBRIEKEN

07 VAKANTIEWATCHER

08 ZOMERREEKS: talent en leraar

12 CIJFERWERK

13 COLUMN An Olaerts

ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

CIJFERWERK

’s Werelds grootstecruiseschip in cijfersHoeveel crewleden werken er op ’s werelds grootstecruiseschip? Hoeveel Europeanen scheepten vorig jaar invoor een cruise? En wat kost een luxereisje op zee? Decruise-industrie in golvende grafieken.

VACATURE VAN DE WEEK Deskundige BMS bij Provincie Limburg

Ontdek ook de 9.458 jobs op vacature.com

De 74 beste carrières in dit magazine

De printredactie van Vacature neemt enkeleweken vakantie. Op 7 augustus zijn we terug. Surf naar vacature.com voor carrièrenieuws, heet van de naald.

001_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:25 Pagina 1

Page 4: Vacature 17-07

Flashback naar 15 september 2005. Die dag pakt deBritse krant The Daily Mirror uit met foto’s waaropduidelijk te zien is hoe supermodel en enfant terribleKate Moss met de nodige appetijt een lijntje cocaïnenaar binnen snuift. Niet één maar vijf lijntjes, in wel-geteld veertig minuten, weet de zoals altijd goed geïn-formeerde krant haar lezers te melden. Aan de overkant van het Kanaal, in het Parijse hoofd-kwartier van luxemerk Longchamp, zijn ze prompteen zenuwinzinking nabij. Enkele maanden eerderondertekende Longchamp een contract met het Britsemodel, waardoor La Moss tot het wereldwijde uit-hangbord van Longchamp werd gebombardeerd. Defoto’s gaan de wereld rond en de blondine belandtprompt in het oog van een mediastorm.Kledinggigant H&M kondigt meteen aan dat het eendeal ter waarde van zowat 5 miljoen euro met Mossopblaast. Enkele dagen later laat ook het FranseChanel weten dat het afziet van een nieuw contractmet hét gezicht van het merk. Bij Longchamp beslui-ten ze uiteindelijk toch door te gaan met Moss. Eenklein, maar in deze wellicht niet geheel onbelangrijkdetail: Longchamp is nog een echt familiebedrijf enniet beursgenoteerd. De tweede en derde generatievan de familie Cassegrain heeft het er volledig voor het

zeggen en moet dus ook geen verantwoording afleg-gen aan lastige aandeelhouders. Hoe gewaagd de gokom toch met het supermodel in zee te gaan op datmoment ook leek, achteraf bekeken was het wellichtéén van de beste strategische beslissingen die ze aande rue Saint-Honoré in Parijs ooit hebben genomen.

“In die periode groeide het besef dat we, ook al wasLongchamp al decennialang een naam als een klok inhet luxesegment, ergens met een imagoprobleemkampten”, geeft algemeen directeur Jean Cassegraineerlijk toe. “Longchamp, dat stond voor degelijk enkwaliteitsvol, maar het mocht allemaal wel iets stou-ter en opwindender. Vanuit die optiek is de keuze vooreen uithangbord met een rebelse look als Kate Mosseen gouden zet gebleken. Zij heeft onze producten inéén klap een pak meer visibiliteit gegeven, terwijl wetegelijk ook sexy werden bij een wat jonger publiek.Plots zagen we vrouwen in onze winkels die daarnooit eerder een stap hadden binnengezet. Natuurlijkbeseften we van bij het begin dat de keuze voor KateMoss een zeker risico inhield, maar zie, soms moet jeal eens risico’s durven nemen.” Begin dit jaar gingenMoss en Cassegrain nog een stap verder in hunsamenwerking: het supermodel kroop zelf achter de

COVERSTORY

Hoe luxemerkLongchamp

de crisis bezweert2 Seizoensgewijs innoveren, investeren uit eigen zak en ook een tikkeltje provoceren: meer had het Franse luxemerk

Longchamp niet nodig om zelfs in tijden van zware crisis spectaculair te blijven groeien. Vacature ontrafelde het succes-recept van algemeen directeur Jean Cassegrain in hartje Parijs.

q

002_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:23 Pagina 2

Page 5: Vacature 17-07

03VACATURE 17 JULI 2010

LONGCHAMP WERD OPGERICHT IN 1948, ENPRODUCEERDE OORSPRONKELIJK VOORAL

ROOKACCESSOIRES.

1948

miljoen euroOMZET IN 2009, RUIM DRIEMAAL

MEER DAN TIEN JAAR TERUG

260AANTAL MEDEWERKERS

WERELDWIJD

1.650

120 WINKELS WERELDWIJD. AANWEZIG IN 101LANDEN VIA RUIM 2.000 VERKOOPPUNTEN

2.000

30 PROCENT VAN DE OMZET WORDT IN AZIËGEREALISEERD. EUROPA IS GOED VOOR DE

HELFT VAN DE WERELDWIJDE VERKOOP.

30%

miljoenAANTAL VERKOCHTE EXEMPLAREN VAN HUN

POPULAIRSTE HANDTASSENMODEL ‘LE PLIAGE’.BELANGRIJKSTE PRODUCTEN: HANDTASSEN (69% VAN DE TOTALE OMZET), KOFFERS EN

REISTASSEN, SJAALS, HANDSCHOENEN EN SINDSKORT OOK EEN EIGEN KLEDINGLIJN.

16

003_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:24 Pagina 3

Page 6: Vacature 17-07

tekentafel, wat onlangs resulteerde in de eigenzinnigetassencollectie ‘Kate Moss for Longchamp’. Ook dieblijkt nu een schot in de roos.

HypeVijf jaar nadat hij Kate Moss aan boord haalde, ontvangtJean Cassegrain ons in het Longchamp-hoofdkwartierin hartje Parijs. De man oogt zo mogelijk nog onopval-lender dan het bijzonder bescheiden pand waarin hetfamiliebedrijf al jarenlang gehuisvest is, maar uiterlijkeschijn bedriegt. Voor ons zit een even innemende alsambitieuze ondernemer, die maar al te goed weet welkerichting hij uit wil met het bedrijf dat zijn grootvader in1948 oprichtte. En dat de nieuwe aanpak rendeert,bewijzen de cijfers. Gedurende de laatste drie jaar – involle economische crisis dus – kon het bedrijf elk kwar-taal opnieuw hogere omzetcijfers voorleggen. Straffekost in een bijzonder crisisgevoelige sector als de mode-industrie. In 2009 opende Longchamp wereldwijd ookmeer dan tien nieuwe winkels, terwijl het boekjaar afge-sloten werd met een omzetstijging van ruim 4 procentin vergelijking met 2008. Die omzet ging de eerste vier

maanden van dit jaar nog fors crescendo: + 20 procentin vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. “Voorgeheel 2010 mikken we op een groei tussen 10 en 20procent”, stelt Cassegrain onomwonden. We zouden debedrijfsleiders die met een tiende daarvan al ruim-schoots tevreden zouden zijn de kost niet willen geven.

Gevraagd naar de sleutelfactoren in dit succesverhaalhoeft Cassegrain niet overdreven lang na te denken.“Kwaliteitsproducten, uiteraard, maar ik verondersteldat zowat elke ondernemer je een vergelijkbaar ant-woord zou geven, niet? (grijnst). Nee, los van onze kwa-liteit, denk ik dat we onze klanten vooral een authentiekproduct met een correcte prijs-kwaliteitverhouding aan-bieden. We zijn nooit meegegaan in het belachelijkeprijsopbod van de voorbije jaren in de luxesector.Sommige concurrenten hebben hun prijzen jarenlangkunstmatig hoog gelegd, om zo een soort hype rond hunmerk te creëren. In 2008, toen de crisis in volle hevig-heid losbarstte, hebben ze die prijspolitiek als een boomerang terug in het gezicht gekregen. Onze produc-ten staan geprijsd in verhouding tot hun echte waarde,

op basis van de materialen en het werk dat erin gekropen is. We zijn er bovendien in geslaagd om onzeartisanale productieprocessen – die decennialang oppunt zijn gesteld – met succes om te zetten in een indus-triële maar even kwaliteitsvolle productieketen. En, hetis ook niet onze ambitie om het allerduurste of meestexclusieve merk te worden. Ook dat onderscheidt onswellicht van sommige concurrenten. Het lastigsteaspect in onze branche is de zoektocht naar een con-stant evenwicht tussen goede kwaliteit, aanvaardba-re prijzen én verleidelijke producten. Ik hoef je niette vertellen dat al onze vrouwelijke klanten al min-stens één handtas in de kast hebben staan (glim-lacht). Strikt genomen hebben ze er dus geennieuwe nodig, althans, dat vinden wij mannen.De kunst bestaat er in hen elk seizoen opnieuwover de streep te halen met een origineel en ver-leidelijk aanbod.”Geen treffender illustratie daarvan dan ‘LePliage’: een Longchamp-handtas met intussenhaast iconische allures: sinds de lanceringmedio jaren negentig gingen er al 16 miljoen

COVERSTORY

“Dankzij Kate Moss werden we ook sexy bij

een jonger publiek.”

Jean Cassegrain over:

PROVOCEREN“We zijn ruim winstgevend

genoeg om nieuwe investeringen uit eigen

middelen te financieren,waarom zouden we dannaar de beurs trekken?”

INVESTEREN

q

004_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:15 Pagina 4

Page 7: Vacature 17-07

05VACATURE 17 JULI 2010

Jean Cassegrain,de sterke man van Longchamp

Jean Cassegrain groeide op in Parijs, in het familiebedrijf. “Het lag voor de hand dat iklater zelf ook bij Longchamp aan de slag zou gaan”, vertelt hij. “Niemand heeft me daarooit echt toe gedwongen, ik wilde het gewoon ook zo. Na mijn opleiding handel ben ikvoor een jaar naar New York getrokken, waarna ik hier nog ruim twee jaar als consul-tant heb gewerkt in een ander bedrijf, kwestie van wat ervaring op te doen.” Intussen ishij al twintig jaar aan de slag bij Longchamp, waar hij vandaag algemeen directeur is.Ook zijn ouders, zus en broer werken in het familiebedrijf. Cassegrain woont in Parijs, isverzot op skiën en heeft drie kinderen. Opvolging verzekerd, zo lijkt het.

exemplaren van over de toonbank. “Wellicht het bestverkocht handtassenmodel aller tijden”, stipt Cassegrainzonder overdreven veel valse bescheidenheid aan. “LePliage is een even eenvoudige als geniale mix van nylonen leder, opvouwbaar en in tal van maten en kleuren ver-krijgbaar. Op een bepaald moment was deze handtasalleen al goed voor 20 procent van de totale omzet vanLongchamp.” Aan de prijs zal het nochtans niet gelegenhebben: het basismodel kost 48 euro, het duurste gaatvoor 78 euro over de toonbank. “Het is veruit ons goed-koopste model, maar alles zit gewoonweg goed: van dekwaliteit over de looks tot de prijs”, vindt Cassegrain.“Zowel bakvissen van veertien of vijftien jaar als hunmoeders of grootmoeders zijn er verzot op. Helaaskomen we niet elk jaar met een dergelijk geniaal modelop de proppen, en onze lederen tassen kunnen we uiter-aard nooit tegen een dergelijke bodemprijs op de marktbrengen. Innovatie, elk seizoen opnieuw, is even moei-lijk als noodzakelijk in deze branche. Daarnaast heeft elkluxemerk zijn eigen waarden: bij ons is discretie er daarzeker één van. (Fijntjes) Dat kan je niet van al onze con-currenten zeggen. Wij zijn allesbehalve bling-bling, maar

tegelijk willen we geen nichemerk zijn dat producten opde markt brengt die hele dagen op het dressoir staan teblinken. Onze tassen worden gedragen, in Parijs of NewYork maar net zo goed op het strand.”

Handtassen onder de zonnebankNaast het hippe imago en de kwaliteitsvolle productenis er nog een derde reden waarom Longchamp de voor-bije jaren uitzonderlijk sterk presteerde: het bedrijf is enblijft volledig in handen van de familie Cassegrain, endenkt er zelfs niet aan om naar de beurs te trekken.“Onze huidige structuur verschaft ons extreem veel vrij-heid. Tal van beursgenoteerde concurrenten moesten devoorbije jaren fors besparen of geplande investeringenafblazen, onder druk van al te bevreesde of afwachtendeaandeelhouders. Je moet dat niet onderschatten: de drukvan de beurs is gigantisch, en elk kwartaal worden denieuwe cijfers met argusogen bekeken. We kunnen veellanger vooruit blikken en een echt langetermijnbeleidvoeren. Wij hebben de voorbije jaren ons publiciteitsbud-get gewoonweg gehandhaafd en rustig verder geïnves-teerd. Daar plukken we nu volop de vruchten van. We

“Zowel bakvissen van vijftienjaar als hun moeders of

grootmoeders zijn verzot op onze plooibare handtas

‘Le Pliage’.”

INNOVEREN

q

005_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:16 Pagina 5

Page 8: Vacature 17-07

COVERSTORY

Luxesectorniet langer ongevoeligvoor impact crisisCrisis, het was een begrip waar de Prada’s of LouisVuittons van deze wereld tot voor enkele jaren nognooit van gehoord leken te hebben. Zelfs in tijden waarin de verkoop van doorsnee con-sumptiegoederen flink wat klappen kreeg, hieldende rijken der aarde onverstoorbaar hun aloude con-sumptiepatroon aan. De voorbije crisis lijkt daardefinitief komaf mee te hebben gemaakt: ook inGstaad, Monaco of Dubai groeiden de bomen nietlanger meer tot in de hemel.

De meest recente cijfers van het internationaal gere-puteerde consultancybureau Bain & Co, dat de luxe-sector jaarlijks onder de loep neemt, laten weinigaan de verbeelding over. De gezamenlijke omzetvan ’s werelds belangrijkste luxemerken viel vorigjaar met 8 procent terug. Daar waar de sector in2008 nog goed was voor een totale omzet van 170miljard euro, gingen er vorig jaar maar voor 153miljard euro luxegoederen over de toonbank. Amper 2 procent van de 220 onderzochte luxemerken konin 2009 een groei van 5 procent of meer voorleggen.Ruim de helft van alle merken zagen hun omzet in2009 zelfs met meer dan 15 procent dalen.

“Als de luxesector al één les kan trekken uit dezehistorische omzetdaling, dan is het wel dat vooralde echt grote merken relatief ongeschonden uit decrisis komen”, stelt Claudia d’Arpizio, die het Bain-onderzoek leidde. “Want opmerkelijk genoeg verte-genwoordigden de ruim 110 luxemerken die hunomzet fors zagen slinken ook niet meer dan 20 pro-cent van de totale omzet van de luxesector. De kansis dus bijzonder reëel dat we de volgende jarenheel wat overnames mogen verwachten in hetwereldje. De kaarten liggen bijzonder goed voor eenveel sterkere consolidatie.”

Voor dit jaar ogen de vooruitzichten stilaan opnieuwwat gunstiger. Volgens Bain stevent de wereldwijdeluxesector opnieuw af op een bescheiden groei, al zoudie voorlopig beperkt blijven tot hooguit 5 procent.Niet geheel verrassend zou die groei zich vooral inAzië manifesteren: voor geheel Azië wordt een omzet-stijging met 10 procent verwacht, China zou met 15procent zelfs nog een stuk beter doen. In Amerika (+4%) en Europa (+ 3%) is er voorlopig veel minderreden tot juichen, terwijl Japan zelfs nog een stuk ver-der dreigt weg te zakken (- 3%). (FM)

zijn ruim winstgevend genoeg om nieuwe investeringenuit eigen middelen te financieren, waarom zouden wedan naar de beurs trekken? Mochten we echt een heelgrote overname plannen, dan kunnen we nog altijd bijonze huisbankier aankloppen. En nee, we zijn ook niet tekoop, onder geen beding (grijnst). En met onze groei-marge zit het ook wel snor: Frankrijk is goed voor 40procent van onze omzet, de resterende 60 procent draaien we in honderd verschillende landen. Daar kun-nen we dus nog wel marktaandeel winnen.”

Handboek voor Chinese arbeidersLongchamp mag dan al een Frans icoonbedrijf zijn,enig economisch realisme is hen zeker niet vreemd.Ruim een derde van de productie zit vandaag al buitenFrankrijk, en Cassegrain geeft volmondig toe dat hethoogst onwaarschijnlijk is dat er in Frankrijk nog nieu-we fabrieken geopend zullen worden. “De stijgendeproductiekosten dwongen ons er al jaren geleden toeom met een deel van de productie naar het buitenlanduit te wijken”, klinkt het. “Vandaag hebben we ondermeer productiefaciliteiten in Marokko, China enTunesië, maar inzake productkwaliteit doen we geenenkele toegeving. Zelfs hier op het hoofdkwartier inParijs kan niemand een handtas die pakweg in Chinawerd vervaardigd onderscheiden van een exemplaarmet puur Franse roots. De kwaliteitsnormen zijnwereldwijd identiek, en ook in China leiden we onzearbeiders zelf op alvorens hen op het leer los te laten.Bovendien ontvangen ze van ons een gedetailleerd draaiboek, waarin het volledige productieproces én allekwaliteitsnormen minutieus worden beschreven. Tot dekwaliteit van de te gebruiken lijm toe, geen enkel detailwordt aan het toeval overgelaten. Veel belangrijker dande plaats waar we vandaag of morgen produceren, vindik het feit dat we er zo in slagen zelf een fabrikant te blij-ven. Vandaag brengt iedereen handtassen op de markt,ook kledingfabrikanten die amper weten hoe een goedgemaakte tas in elkaar zit. In het beste geval besteden zijhun productie uit aan anonieme ateliers in China ofTurkije, die dan aan de slag moeten op basis van schet-sen en ontwerpen die worden doorgestuurd. In hetslechtste geval gaan ze gewoon ‘shoppen’ bij Chinese ofTurkse producenten en plakken ze er daarna hun eigenlabel op.”Hoe ernstig men die kwaliteitseisen bij Longchamp welneemt, wordt nog het best geïllustreerd door de verschil-lende tests die alle tassen moeten doorstaan. Zo wordenze een tijdlang onder een soort zonnebank gelegd, kwes-tie van zeker te zijn dat de duurbetaalde handtas na eendagje strand of een tripje Dubai niet plots van kleur zouveranderen. Omgekeerd brengen alle tassen ook enkeledagen in de ijskast door, zodat ook dames in Stockholmof Siberië zich met een gerust gemoed een Longchampkunnen aanschaffen. Het zit hem in de details, en daarkunnen zelfs de looks van Kate Moss weinig aan veran-deren. tekst Filip Michiels, Parijs | foto Longchamp D

q

006_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:16 Pagina 6

Page 9: Vacature 17-07

07VACATURE 17 JULI 2010

"Ik werk bij de Brugse vestiging van het accountants- en audit-kantoor Vandelanotte. Als senior accountant behandel ik dedossiers van vrije beroepen en eenmanszaken. Ik begeleidcliënten bij het verwerken van hun personenbelasting, maarook winstberekeningen, btw-aangifte, aangiftes personenbe-lasting en andere administratieve verplichtingen neem ik voormijn rekening. Het leuke is dat ik niet enkel belastingen bere-ken, maar ook heel wat contact heb met mijn klanten.”

Weekendjes voor 100 à 200 euro“We houden elk jaar twee familieweekends. Dan trekken we erop uit met ouders, broers en zussen. Meestal kiezen we vooreen weekendje aan de Nederlandse kust of we huren eenvakantiehuisje ergens in Noord-Frankrijk. Maar het kan ookwat verder. In mei zijn we met de ganse familie voor een paardagen naar Polen getrokken, omdat mijn schoonbroer daartrouwde. We gaan ook jaarlijks op weekend met onze vrien-den. Meestal plannen we de vakantie ergens dichtbij. De voor-bije jaren zijn we naar de Ardennen geweest, dit jaar hebbenwe een huisje gevonden in Wallonië, net voorbij Ronse. Dieweekendjes zijn low budget. Grotendeels omdat de grote kos-ten (huur vakantiehuis) gedeeld worden. Ruim gerekend kostzo’n weekendje ons tussen de 100 en 200 euro.”

Last Minute voor 1.000 euro “Sinds de geboorte van ons eerste kind en de aankoop vanons huis, in 2007, zijn mijn vrouw en ik niet meer alleen metvakantie geweest. In april 2007 kochten we een woning voor245.000 euro en vorige zomer startten we met de verbou-wingswerken. Daar hebben we tot dusver een budget van40.000 euro aan gespendeerd. De laatste vakantie die wesamen ondernamen, was naar Kreta. We betaalden toensamen 1.000 euro voor een verblijf van vijf dagen vol pensionvia een last minute boeking. Eind augustus trekken we er weerop uit met de familie. Dan kiezen we voor een weekendje inHardelot Plage, in Noord-Frankrijk.”tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

“2.600 euro bruto als senior accountant”NAAM Tim Verstraete

LEEFTIJD 28

BEROEP Senior accountant bij VandeLanotte

WOONPLAATS Merelbeke

BURGERLIJKE STAAT Gehuwd, 3 kinderen

BRUTO MAANDSALARIS 2.600 euro EXTRALEGALE VOORDELENFirmawagen, hospitalisatie- en groepsverzekering en maaltijdcheques

M VAKANTIEWATCHER

MEER VAKANTIEWATCHERS OP

9 vacature.com/vakantiewatcher

007_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 18:46 Pagina 7

Page 10: Vacature 17-07

Een klassiek, wat streng ogend hoofdgebouw, omge-ven door een uitgestrekt en weelderig park. Zelfs inde zinderende hitte heeft het Heilig Hartinstituut inHeverlee wel iets van een Engelse kostschool uit hetmidden van de vorige eeuw. Al heeft die uitgestrek-te tuin ook zijn voordelen, zo blijkt. “Ik heb hier vijf-tien jaar van mijn jeugd gesleten, maar al bij al wasdat een heel fijne periode”, klinkt het bij Eva Brems.“Dit was en is nog altijd een bijzonder grote school– ooit verbleven hier tot duizend internen – maar aldie ruimte hier bood ontsnappingsmogelijkhedenzat (lacht). Ook voor leerlingen die er tijdens demiddagpauze graag even vanonder muisden. Ik hebhier ook enkele vriendinnen voor het leven gemaakt.Vijftien jaar samen, en in die tijd zelfs nog zonderjongens, dat wis je niet zomaar uit.”

Puist op de kinJan Ulens, licentiaat geschiedenis en sinds enkelejaren met pensioen, zong het in Heverlee nog netiets langer uit: 39 jaar om precies te zijn. “Ik hebhier alle leeftijden de revue zien passeren, van 12tot 18 jaar. Zuster-directrice wilde dat ook zo:zelfs als licentiaat moest je toen ook enkele jaren

in de eerste jaren middelbaar voor de klas hebbengestaan. Dat was niet echt mijn ding, maar goed.”Medio jaren tachtig kruiste het pad van Jan Ulensdrie jaar lang dat van Eva Brems, toen wel al inhet hoger secundair. Meer nog, in de vijfde Latijn-Griekse ontpopte Ulens zich ook tot een felgewaardeerde klastitularis. “Ik had jaarlijks min-stens honderd nieuwe leerlingen – dat is nu een-maal het lot van een leraar geschiedenis – maartoch herken ik ze vandaag nog haast allemaal wan-neer ik ze toevallig tegen het lijf loop. En ja, datgeldt ook voor Eva, zelfs al in de jaren alvorens zeher en der in de media begon op te duiken. Nietdat ik haar toen al een bepaalde carrière kon voor-spellen, maar het wel was duidelijk dat Eva tot diegroep intellectueel sterke leerlingen behoorde voorwie veel mogelijkheden zijn weggelegd. Ook in eengrote school als het Heilig Hartinstituut – van-daag goed voor 2.600 leerlingen in het secundaironderwijs – blijft dat toch altijd een eerder beperk-te groep. Al heb ik intussen geleerd dat je met datsoort vooroordelen ook moet opletten: als leer-kracht moet je achteraf soms erkennen dat ookleerlingen die ogenschijnlijk iets minder potentieel

hadden soms heel verrassende uitwegen vinden enhet dan toch ver schoppen.”

Er zijn wellicht weinig vakken te bedenken waaroverde meningen zo sterk uiteen lopen als geschiedenis:sommige leerlingen vinden het doodsaai, anderen kij-ken er elke week opnieuw weer naar uit. “Ik zat inbeide categorieën”, geeft Eva toe. “Pas de laatste tweejaar van het middelbaar had ik zoiets van “ah, nuvertellen ze me hier eindelijk eens iets interessants.We waren toen stilaan in de moderne tijd aanbelanden plots kwamen daar zaken zoals internationalepolitiek of de opkomst van het communisme op tafelen dat kon me boeien. De link tussen het ogen-schijnlijk wat abstracte vak geschiedenis en heel watactuele wereldproblemen werd me plots heel duide-lijk, en dat is een pluim die Jan op zijn hoed mag ste-ken. Let op, geen verwijt naar mijn vroegere leraarsgeschiedenis want zij waren even passioneel met hunvak begaan, maar pas die laatste twee jaar van hetmiddelbaar is er bij mij echt een deur opengegaan dieachteraf ook nooit meer gesloten is. Plots kreeg ik hetgevoel dat ik op school iets leerde dat me ook in hetdagdagelijkse leven van pas kwam om bepaalde

“Schaarse jongens warenechte attractie”

ZOMERREEKS:TALENT EN LERAAR

Welke lessen leerde mensenrechtenactiviste Eva Brems van haar geschiedenisleraar Jan Ulens?

Wie was die leraar of lerares die

een onvergetelijke indruk op u

naliet en uw talent mee hielp

ontbolsteren? Dat is ‘le fil rouge’

van onze zomerreeks ‘Talent en

leraar’. Vacature herenigt leraar(s)

en ex-leerling.

2 Juriste, mensenrechtenactiviste en nu ook politica: Eva Brems is van heel wat markten thuis, maar het maatschappelijke engagement loopt als een rode draad doorheen haar carrière. Met bijzondere dank aangeschiedenisleraar Jan Ulens.

008_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 18:48 Pagina 8

Page 11: Vacature 17-07

Eva Brems, ex-leerling van geschiedenisleraar Jan Ulens: “Ik zou niet zo ver durven gaan om te beweren dat mijn carrière er totaal anders zou hebben uitgezien zonder deze lessen geschiedenis, maar ze hebben mijnmaatschappelijke betrokkenheid ongetwijfeld verder aangewakkerd.”

gebeurtenissen te plaatsen en te begrijpen. Enom heel eerlijk te zijn: met de meeste anderevakken heb ik dat gevoel nooit echt gehad. Latijnof Grieks staan sowieso al iets verder af van dewerkelijkheid, en zelfs met vakken als Engels ofFrans heeft het lang geduurd alvorens ik hetgevoel kreeg dat ik er echt iets mee aan kon.”Ambitieuze carrièredromen waren in die periodenog niet aan Eva besteed. “Dat is pas later geko-men. Als middelbare scholier lig je nog altijdveel meer wakker van die laatste puist op je kindan van je toekomstplanning. Toen ik daarnanaar de universiteit trok om rechten te studeren,had ik eerder een carrière in de diplomatie voorogen. In de eerste plaats omwille van het inter-nationale aspect: een jaartje hier, enkele jaartjesdaar, dat zei me wel iets. Een andere optie, totaalbelachelijk als ik daar nu op terugblik, was eco-nomie, geheel in de geest van de jaren tachtig.Gelukkig had ik heel snel door dat dit totaal nietaan mij besteed was. Mijn ouders zijn allebeigermanist. Literatuur of politieke wetenschap-pen boeide me dus ook wel, maar daarin misteik zowel dat tikkeltje engagement als de carriè-

remogelijkheden achteraf. Carrière was toen ookgeen vies woord meer, maar toegegeven, in deeerste kandidatuur rechten was het snel uit metde pret: massa’s leerstof en vooral blokken ennog eens blokken. Het pure nadenken, het leg-gen van verbanden, dat was er op dat momentnog amper bij en dat miste ik toen wel.”

Voorliefde voor Amnesty InternationalJan Ulens: “Daar kan ik me inderdaad iets bijvoorstellen. Ik herinner me dat Eva tijdens haarexamens geschiedenis ook zelf verbanden gingleggen tussen bepaalde historische gebeurtenis-sen, en dat ze de leerstof heel gedetailleerd engenuanceerd kon uitleggen. Dat ging een eind ver-der dan sommige andere goede leerlingen, die destof wel beheersten, maar daar verder geen bijzon-dere betrokkenheid bij toonden. Die betrokken-heid snijdt natuurlijk ook langs twee kanten:betrokken leerlingen zijn geëngageerd maar door-gaans ook heel kritisch, en dat gold zeker voorEva. Sommige initiatieven van de schooldirectie,hoe goed bedoeld ook, werden door haar bepaaldkritisch onthaald (glimlacht).” q

M Licentiaat GeschiedenisM Gaf 39 jaar geschiedenis aan het het

Heilig Hartinstituut in Heverlee.M Medio jaren tachtig kruiste het pad van Jan

Ulens drie jaar lang dat van Eva Brems, inhet hoger secundair.

M Volgde Latijn-Griekse humaniora aan hetHeilig Hartinstituut in Heverlee, studeerdedaarna rechten.

M Was tot voor kort voorzitter van AmnestyInternational Vlaanderen en onder meerook bestuurder van de Liga voorMensenrechten en van AdvocatenZonder Grenzen.

M Werkt als hoofddocent aan de rechts-faculteit van de Universiteit Gent.

M Werd onlangs ook verkozen als Kamerlidvoor Groen.

EX-LEERLING EVA BREMS

LERAAR JAN ULENS

009_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 18:48 Pagina 9

Page 12: Vacature 17-07

ZOMERREEKS: TALENT EN LERAAR

Nog alvorens ze haar diploma secundair op zak had,toonde Eva zich al bijzonder geïnteresseerd in alleswat met mensenrechten te maken had. Die belangstel-ling zou ook als een rode draad doorheen haar verde-re carrière lopen. Als zestienjarige schreef ze al brievenvoor Amnesty International, later werd ze bestuurdervan de Liga voor de Mensenrechten en voorzitter vanAmnesty International Vlaanderen. Aan de Gentseuniversiteit doceert ze nu onder meer mensenrechtenen verricht ze onderzoek naar vrouwenrechten wereld-wijd. “Ik zou niet zo ver durven gaan om te bewerendat mijn carrière er totaal anders zou hebben uitgezienzonder deze lessen geschiedenis, maar ze hebben mijnmaatschappelijke betrokkenheid ongetwijfeld verderaangewakkerd. Als ik dat ergens heb opgepikt tijdensmijn middelbare schoolperiode, dan was het ongetwij-feld in die twee uurtjes geschiedenis die Jan ons elkeweek voorschotelde. Toegegeven, de school zelf deedook haar best: het Heilig Hartinstituut werd in Leuvenal eens als ’de derdewereldschool’ omschreven, dat zegtgenoeg. Hier beneden was er zelfs een winkeltje van‘de zusters van Kikwit’ (stad in Congo, nvdr). Toen wedaarvoor bij een zoveelste Vastenactie nog maar eensgeld moesten inzamelen, durfden we wel al eens lache-rig te doen over die zusters en hun projecten. Tot ikenkele jaren terug zelf naar Kikwit trok: toen werdenal die projecten plots heel concreet en tastbaar en zijnmijn ogen echt wel opengegaan.”

Jan Ulens begon zijn carrière in Heverlee ergens eindjaren zestig, toen het Heilig Hartinstituut niet enkelals een katholieke kloosterschool oogde maar er ookdaadwerkelijk één was. Medio jaren tachtig, toen EvaBrems er haar opwachting maakte, lagen de kaarten altotaal anders. “Op enkele jaren tijd heeft de school eenspectaculaire verandering ondergaan. Leerlingen kre-gen veel meer ruimte, letterlijk en figuurlijk, en per-soonlijk vond ik dat een goede zaak.” Eva: “Je moestniet bepaald hogere wiskunde gestudeerd hebben omhier te ontsnappen, dat klopt. De uitgestrekte tuinbood mogelijkheden zat, en ook het pasjessysteem bijde verschillende uitgangen was verre van waterdicht.In mijn beginjaren zaten er nog geen jongens opschool, en dus was de Oude Markt hier in Leuvenregelmatig een meer dan aanlokkelijk alternatief. Deeerste jongen hier op school – een zekere Werner – datmoment zal ik nooit vergeten. Hij spoelde hier aansamen met een nieuwe richting, Sportwetenschappenof iets dergelijks. Het eerste jaar was hij helemaalalleen, enkele jaren later waren ze al met tien. Toen wegingen turnen, maakten we steevast een ommetjelangs de klas met de jongens, waar we dan even tradi-tioneel door de ramen gluurden. Vandaag klinkt datnogal lachwekkend, maar in die dagen vormden deschaarse jongens echt nog een attractie. Nu, ik houdsowieso heel goede herinneringen over aan al die jarenhier, en ik denk dat dit wel voor heel wat leerlingen het

geval was. Met dank aan de geëngageerde leerkrachtendie hier mijn pad kruisten, ongetwijfeld.”“Geschiedenis is een vak dat je als leerkracht echt moetwaarmaken”, vindt Jan Ulens. “Meer dan bij de mees-te andere vakken, anders wordt het al snel als overbo-dig bevonden. De vonk moet dus snel overslaan, jemoet als leraar aan je leerlingen duidelijk maken waar-om geschiedenis wel degelijk een zekere maatschappe-lijke relevantie heeft. (Droog) Niet enkel aan je leerlin-gen overigens: een aantal jaren geleden moesten wezelfs nog op de barricades klimmen om te vermijdendat het vak geschiedenis gewoonweg uit het leerplangeschrapt werd.”

Politieke ego’sNa een jarenlange carrière aan de Gentse universiteitmaakte Eva Brems onlangs een verrassende carrière-sprong door in de politiek te stappen. Een stap die ookJan Ulens wel enigszins verbaasde. “Eerlijk, ik had inhaar nooit een politica gezien. Toen ik het nieuws ver-nam, heb ik wel even gedacht ‘oei, waar begint ze nuaan?’ (lacht). Politiek dat is toch een wereld van vaakheel kleine, alledaagse beslommeringen en conflicten,een wereld van ego’s ook. Wat niet betekent dat ik ervan uitga dat ze zal mislukken in de politiek, daar durfik niet echt een oordeel over vellen. Ze heeft zeker denodige bagage, het zal er nu op aankomen die ook inde praktijk te kunnen omzetten.”

q

“Eva behoorde duidelijk totdie groep intellectueel

sterke leerlingen voor wieveel mogelijkheden

zijn weggelegd.”JAN ULENS

9

010_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 18:48 Pagina 10

Page 13: Vacature 17-07

Baggeraars Deme en JanDe Nul: “Op zoek naar100den nieuwe collega’s”vacature.com/baggeraar

ACTUA

De zomer van Brahim

vacature.com/brahim

ZOMERRUBRIEK

DEZE WEEK OPVACATURE.COM

Win een weekendjevoor twee naar deChampagnestreek!vacature.com/champagne

11VACATURE 17 JULI 2010

“Ach, ik besef dat dit iets heel anders wordt, maarhet is best complementair met mijn academischecarrière. Ook in de politiek zullen mensenrechtenmijn corebusiness blijven, maar ik ben bij deze keuze vooral bewust uitgegaan van mijn eigen talenten envaardigheden: wat heb ik nog in mij dat ik in mijn academische carrière nog niet ten volle heb kunnenontplooien? En dan beland ik automatisch bij concrete projecten, de aanpak op het terrein, ietswaar ik na al die jaren van academisch werk toch welnood aan had. Ik besef dat dit niet risicoloos is, maargun mezelf ook de tijd en de kans om desnoods temislukken. En dat van die ego’s, die eigen agenda’s,tja, dat klopt natuurlijk wel. Ik heb toch al wat erva-ring in het sociale middenveld, en daar is het relatiefeenvoudig: iedereen trekt er solidair aan hetzelfdezeel. Na enkele weken in de politiek heb ik al doordat het spel daar net iets anders wordt gespeeld: bin-

nen een partij trekt iedereen ook aan hetzelfde zeel,maar daarnaast speelt ook die eigen agenda. Ik hebdaar geen principiële bezwaren tegen, maar zal erwel naar streven om de persoonlijke én maatschap-pelijke belangen zoveel mogelijk te laten samenval-len. Ik ben een heel ambitieus iemand, maar dieambitie situeert zich op heel wat terreinen samen endus kan ik niet anders dan op zoek gaan naar hetideale evenwicht. Ik wil graag resultaten boeken inde politiek, maar tegelijk mag mijn gezin daar hoe-genaamd niet onder lijden en wil ik ook op acade-misch vlak nieuwe uitdagingen opzoeken. Mocht ikin de politiek echt niet kunnen wegen, dan zal ikwellicht vrij snel mijn conclusies trekken. Dat zit nueenmaal in mij: ik wil me heel graag engageren,maar enkel als ik daarbij ook daadwerkelijk een ver-schil kan maken. Anders hoeft het voor mij niet.”tekst Filip Michiels | foto Michel Wiegandt D

“Als middelbare scholier lig jenog altijd veel meer wakkervan die laatste puist op je kindan van je toekomstplanning.”EVA BREMS

ACTIE VAN DE WEEK

VORIGE TALENTEN EN LERAARS GEMIST?

9 vacature.com/leraar

011_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 18:48 Pagina 11

Page 14: Vacature 17-07

12VACATURE 17 JULI 2010

Elk jaar zijn ze met meer, de passagiers die een vakan-tie doorbrengen aan boord van een cruiseschip. Volgenscijfers van onderzoeksbureau G.P. Wild in opdracht vande European Cruise Council boekten in 2009 zo’n 5miljoen Europeanen een trip op een cruise. Een forsevooruitgang tegenover tien jaar geleden, toen er ‘maar’1,7 miljoen passagiers inscheepten. Tegenover de tradi-tioneel veel grotere markt in Noord-Amerika maakt decruise-industrie in Europa een inhaalbeweging: inNoord-Amerika liepen de passagiersaantallen tussen2006 en 2008 lichtjes terug van 10,3 miljoen naar 10,2miljoen, terwijl de Europese markt in diezelfde periodemet 30 procent groeide. Europa was in 2009 goed vooreen derde van de wereldwijde cruisemarkt.

Die gestage groei laat zichook voelen in de tewerkstelling. “42 Europesecruisemaatschappijen stelden in 2008 54.741 mensentewerk”, zegt Peter Wild van G.P. Wild. “4.700 daarvanwerkten in de hoofdkwartieren en de administratieve kan-toren van de maatschappijen. 50.000 mensen werkten aanboord van een cruiseschip. In totaal betaalden de maat-schappijen 1,150 miljard euro uit aan die werknemers, eenbedrag dat min of meer hetzelfde is als het jaar ervoor(1,068 miljard euro). In 2007 waren er zo’n 50.000 werk-nemers, waarvan 45.000 aan boord van een schip.” Het gemiddelde uitbetaalde brutoloon per jaar lag in 2007nog op 21.720 euro, een jaar later zakte dat tot 20.909euro. Dat komt neer op een gemiddeld brutoloon van

1.742 euro per maand.De banen die er in 2008

bijkwamen, zijn met anderewoorden laagbetaalde jobs aan

boord van cruiseschepen. “De industrie betaalt normaallonen in lijn met de lonen in het land waar ze gerekruteerdworden. Naar lokale normen liggen de lonen iets bovenhet gemiddelde”, aldus Peter Wild. “Bovendien krijgenbemanningsleden eten, drinken, slaapplaats en entertain-ment bovenop hun loon. Een groot deel van het personeelis ongeschoold, hoewel bijna alle opvarenden wel eenopleiding krijgen als ze geen diploma hebben.”Ondanks die groeicijfers liet de crisis zich toch voelen in decruise-industrie de voorbije jaren. De investeringen innieuwe schepen liepen terug. “Tussen 2005 en 2008 ste-gen die van 1,3 miljard euro naar 4,1 miljard euro. De cri-sis zorgde voor een lichte terugval tot 4 miljard euro. Deverwachting is dat de investeringen dit jaar opnieuw pie-ken naar 6,1 miljard euro.” De groei in de tewerkstellingvolgt deze trend: wereldwijd kwamen er in de cruise-industrie 11.167 nieuwe jobs bij in 2008, in 2009 viel datcijfer terug tot 10.201. Maar dit jaar alleen al zou de crui-se-industrie wereldwijd 12.682 nieuwe jobs creëren. Toten met 2014 zouden dat er in totaal 31.783 zijn. tekst Dominique Soenens | illustratie Oasis of the Seas D

Cruise-industrie scheert hoge toppenCIJFERWERK

2 De cruise-industrie boomt. Vorig jaar scheepten 5 miljoen Europeanen in voor een cruise, tien jaar geleden waren dat er amper 1,7 miljoen. En ook het aantal jobs in de sector stijgt.

220.000 TON (GT ofbruto tonnenmaat),16 passagiersdek-ken, capaciteit voor5.400 tot 6.296 gasten, 2.296 crew-leden uit 71 landen

OASIS OF THE SEAS, ‘S WERELDS GROOTSTE CRUISESCHIP360 meter lang, 65 meter breed, 72 meter hoog

2.706 kamers/cabines

KOSTPRIJS:1,12 miljard euro

2003 2005 2007 2008 2009 2010

Aantal wereldwijde passagiers (mio) 12 14,32 15,87 16,20 17,02 (n/b)Aantal Europese passagiers (mio) 2,72 3,15 4,05 4,46 5 (n/b)

2003 2005 2007 2008 2009 2010

Tewerkstelling cruise-industrie (Europa) (n/b) (n/b) 50.000 54.741 (n/b) (n/b)

Nieuw gecreëerde jobs (wereldwijd) 10.558 4.105 9.550 11.167 10.201 12.682Bron: European Cruise Council en G.P. Wild International

HOEVEEL PASSAGIERS TELLEN CRUISE-SCHEPEN?

HOEVEEL JOBS TELT DE CRUISE-INDUSTRIE?

(verwacht cijfer) WIE WERKT ER OP EEN CRUISESCHIP?

9 vacature.com/cruise

012_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 18:49 Pagina 12

Page 15: Vacature 17-07

13VACATURE 17 JULI 2010

“Een mens twijfelt alaan zijn carrière na 1 jaar zonder opslag”

Tussen de vliegers en de petanqueballen stond eenplastieken stoel. Het was de stoel van meneer CriCri, uitbater van een bazaar aan de Belgische kust.De stoel was leeg. Er lag alleen een bleek, plat kus-sentje in. Meneer Cri Cri stond buiten, bij de mandmet jokari's. Kent iemand nog de jokari? Een hout-blok met een lange elastiek en een tennisbal. Uit detijd dat kinderen zich nog in hun eentje kondenamuseren, of zich anders gewoon leerden vervelen.Die jokari dus. Leuk tot de elastiek versleet, vol kno-pen kwam te zitten en de tennisbal nooit meerterugkwam. Meneer Cri Cri verkocht jokari's énlosse elastieken. Nog altijd. En achter het glas vanzijn toonbank liggen bommetjes. Knallers van niksen knallers van iets meer. Made in China, erggeschikt voor het verroeste sleutelgat van een ver-weerde strandcabine. Hihihi.

Niet dat het meneer Cri Cri kon schelen wat je metzijn buskruit aanving. Zolang je je fatsoen maarhield in de winkel. Meneer Cri Cri had een spiedendoog. Hij keek kwaad, zei niets en zag alles. Ook water niet was. Het kon meneer Cri Cri niet schelen dater ook eerlijke kinderen bestaan. Voor de zekerheid

leek het hem beter om niemand te vertrouwen. Hijvolgde je in de gang met opblaasboten en luchtbed-den. En anders was er nog mevrouw Cri Cri. Bij CriCri werd niets naar buiten gesleept zonder te beta-len. De blik van meneer en mevrouw Cri Cri stondaltijd op: ‘Denk maar niet dat ik u niet heb gezien,binnenlanderskind.’ Je moest voorzichtig zijn in het kleine paradijs vanCri Cri. Want ondanks zijn boze bewaarders was dewinkel een plezierhof, van garnaalnetjes en vlieg-draad twee kilometer op een klos. En de koele tegelsop de vloer deden deugd aan bonzende zandtenen.

Mevrouw Cri Cri heb ik niet meer gezien. Er stondmaar één stoel in de winkel, die van meneer Cri Cri.Ik weet eigenlijk niet hoelang het geleden was dat ikhem had gezien. 25 jaar misschien? Of minder. Inieder geval, heel veel petanqueballen later. Het spon-sen broekje van Petit Bateau zou scheuren op denaad, mocht ik dat nog eens willen aantrekken. Enmeneer Cri Cri was een oude man geworden, mageren met dunner haar. Hij droeg beige schoenen diebij zijn vel pasten. Mensen die aan de kust werken, zitten altijd met

een schamele teint. Ze hebben geen tijd voor zon ofzee. Ze lopen de hele dag heen en weer met garnaal-kroketten en Leffe, in de schaduw van hun eigenparasollen. Ik geloof niet dat meneer Cri Cri in zijnleven ooit rode wangen heeft gehad. Ik geloof zelfsniet dat hij een zwembroek heeft. Meneer Cri Criheeft een speelgoedwinkel en in die speelgoedwin-kel staat voortaan een plastieken stoel.

Meneer Cri Cri staat op uit de plastieken stoel. Hijspiedt nog steeds, maar je ziet in zijn ogen dat hijtwijfelt. Misschien aan het nut van zoveel petan-queballen. Je zult het maar aan de hand hebben, eenloopbaan van een jaar of vijftig in een speelgoedwin-kel aan de zee. Het is niet meer van deze tijd.Tegenwoordig twijfelt een mens al aan zijn carrièreals hij één jaar geen opslag heeft gekregen. Als deuitdagingen drie maanden uitblijven is het tijd omweg te wezen. Een dag zonder mails is de dag dat jemoet oppassen om nog mee te tellen. En dan voelik mijn knieën knakken, neem ik plaats op het plat-te, bleke kussentje in de plastieken stoel van meneerCri Cri. Tussen de petanqueballen en de vliegers.Heel even maar. D

COLUMN

Geachte mevrouw,Geachte mijnheer,

Er zijn deze week een groot aantal reacties binnengelopen op de redactie vanVacature Magazine, betreffende mijn schrijven over de gepensioneerde in bijbe-roep. Blijkbaar voelde een aantal lezers zich gekwetst door mijn column. Enigetoelichting lijkt me daarom op zijn plaats.

Ik heb de werkelijkheid verdraaid. Ik heb clichés opgeblazen. Ik heb een gepensio-neerdenkarikatuur rechtgetrokken. En ten slotte heb ik een weinig subtiele, boven-dien compleet immorele oplossing aangereikt voor een hoogst persoonlijke erger-nis omtrent de gepensioneerde in bijberoep. Dat heb ik gedaan omdat het genrevan de column zulks voorschrijft, niet om de gepensioneerde, mocht die albestaan, voor het hoofd te stoten.

Verder wil ik opmerken dat mijn beide ouders gepensioneerd zijn, gratis de tramnemen én naar de Delhaize gaan wanneer het ze uitkomt. Ze hoeven zich daar-voor geenszins te verantwoorden. Het is hun goed recht en bij uitbreiding ook datvan u. Alleen in een column is dat anders. Columns zoeken de controverse op. Zeproberen het debat aan te wakkeren zonder zich daarbij te plooien naar de wetten van de nuance. Columns zijn graag scherp en onbevreesd voor een beetje provocatie. Het is daarom beter ze niet persoonlijk te nemen. Desalniettemin vindik het altijd spijtig als het ene met het andere wordt verward.

Met vriendelijke groeten,An Olaerts

013_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 18:51 Pagina 13

Page 16: Vacature 17-07

Unit Manager Interim

HR Consultant

Geïnteresseerd? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, [email protected]. Voor meer info, bel naar Kurt Boelens op nr. 0477 55 12 16 of bezoek onze website: www.admb.be.

FUNCTIE: • Na een korte maar intense inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de operationele en commerciële aan-sturing van onze interim-vestigingen, vooral actief in West- en Oost-Vlaanderen. • Je coacht de vestigingsverantwoordelijken, streeft naar duidelijke targets, zorgt voor een goede opvolging, ondersteuning en – waar nodig – een snelle bijsturing. • In overleg met de directeur stippel je de te volgen commerciële strategie uit en vertaal je deze naar concrete doelstellingen. Je focust je daarbij heel sterk op de kracht van de synergie met de brede dienstverlening van ADMB.

PROFIEL: • Gedreven manager met stevige ‘sales’-ervaring, duidelijk resultaatgerichte aanpak en goed vertrouwd met de uitzendsector. • Motiverende coach die zowel kan sturen (op resultaten) als enthousiasmeren. Je bent in staat het beste in mensen naar boven te halen en helpt hen hun kwaliteiten te ontwikkelen. • Sterk operationeel, praktisch en organisatorisch, maar niettemin ook strategisch een voldoende insteek kunnen geven. • Flexibel, zich snel kunnen aanpassen en ondernemend.

FUNCTIE: • Na een korte maar krachtige inwerkperiode treed je naar voor als een professioneel adviseur voor onze klanten met het oog op het optimaliseren van en het assisteren bij hun personeelsbeleid in de regio Antwerpen / Kempen / Mechelen. • De focus ligt in eerste instantie op het rekruteren van werknemers en het bepalen van hun competenties (selectie, potentieelonderzoek en assessments). • Daarnaast behartig je een belangrijk aantal outplacementbegeleidingen (zowel individueel als collectief). • Je komt terecht in een team van gedreven en enthousiaste consultants en assistenten (stand-plaats Brussel). • Je rapporteert rechtstreeks aan de Unit Manager.

PROFIEL: • Master bedrijfspsychologie, arbeids- en organisatiepsychologie, handelswetenschappen (optie HRM) of gelijkwaardig door een gerichte en nuttige ervaring. • Bij voorkeur beschik je reeds over een eerste ervaring op een personeelsdienst of als consultant in één of meerdere van de vermelde domeinen. • Zowel communicatief (N/F) als administratief sterk. Je kan zelfstandig werken vertrekkende vanuit een collegiale en klantgerichte inborst. • Woonachtig in de ruime regio Antwerpen.

www.admb.be Erke

ndw

ervin

gs-e

nse

lect

iebu

reau

VG.2

9/BO

,B-A

A04.

21&

W.R

S/SO

.276

-lid

Fede

rgon

.

ADMB biedt je de kans om mee te bouwen aan een gezonde en no-nonsense dienstverlening voor heel diverse klanten. Je kan rekenen op de steun van een stabiele, maar toch gedreven organisatie en een professioneel team van gemotiveerde collega’s waarin een goede samenwerking en engagement kernbegrippen zijn. We voorzien een aantrekkelijke vaste wedde, aangevuld met extralegale voordelen (o.m. maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).

Resultaatgerichte coach met ervaring in de uitzendsector

Voor de regio Antwerpen

ADMB, met hoofdzetel te Brugge, is een expansieve dienstengroep gespecialiseerd in alle facetten van sociale administratie. Met een netwerk van 40 kantoren, waarin dagelijks ruim 1000 medewerkers actief zijn, behoren we tot de landelijke top 5. Onze dienstverlening bereikt meer dan 70.000 ondernemers / werkgevers en omvat naast personeelsadministratie en sociale zekerheid ook consultancy omtrent milieu, preventie en bescherming, hrm, interim ...

In de nabije toekomst willen we ons nog meer profileren als ‘dé HR Partner’ voor de huidige en toekomstige klanten. Daartoe streven we op korte termijn naar een synergie tussen onze beide HR-diensten, ADMB Interim & ADMB Select.

Om deze uitdaging en gerichte strategische visie mee te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v)

www.admb.be

B R UGG E

www.brugge.be/vacatures

14VACATURE 17 JULI 2010

014_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:05 Pagina 14

Page 17: Vacature 17-07

:

“In het voorjaar besliste de UGent om extra te inves-teren in vijf multidisciplinaire onderzoeksdomeinen,” zegt vicerector Luc Moens. “Samenwerking tus-sen disciplines is de toekomst van de wetenschap, maar het is ook belangrijk om keuzes te durven maken. Het resultaat van deze beslissing is dat een selectie van 5 brede onderzoeksdomeinen extra kansen krijgen om wereldwijd een strategische rol te spelen op het allerhoogste niveau.” 25 extra onder-zoekers worden aangetrokken uit binnen- en buiten-land om de aanwezige expertise te versterken. Het is de eerste keer dat een universiteit op zo’n schaal toponderzoekers probeert aan trekken. Het gaat daarbij zowel om jonge beloftevolle wetenschap-pers als om een aantal absolute wereldtoppers.

Met deze investering geeft de UGent ook duidelijk het signaal dat een innovatiegedreven maatschappij absoluut moet investeren in de ontplooiing van top-potentieel. In een crisisperiode een dergelijke stra-tegische keuze maken, betekent dat de universiteit een langetermijnvisie prioritair stelt, en dat ze de grote maatschappelijke uitdagingen (o.a. duurzame energie, vergrijzing, klimaatverandering) aanpakt door te focussen op doorgedreven wetenschappe-lijke kennis.

“Fundamenteel onderzoek is de basis voor nieuwe kennis,” bevestigt rector Paul Van Cauwenberge, “maar de geselecteerde groepen zijn eveneens van plan om ons onderwijs te inspireren met hun nieuwe inzichten. Voor een aantal van hen zijn bovendien economische toepassingen voorzien, wat voor de tewerkstelling en innovatie in Vlaanderen veelbelo-vend is, denk maar aan Vlaanderens reputatie voor biotechnologie, en het potentieel voor toepassingen vanuit fotonica of bio-informatica. Tot slot zien we ook een belangrijke maatschappelijke bijdrage van

-rowetenschappen waaruit we oplossingen verwach-ten voor de levenskwaliteit van onze steeds ouder wordende populatie.”

Het is dan ook geen toeval dat de selectie voor deze wetenschapsdisciplines aansluit bij de prioritaire thema’s van het Vlaanderen in Actie-pact 2020.

Samenwerking over de grenzen van de wetenschap heen is de toekomst. Daar waar beloftevol talent aanwezig is, moet een universiteit de uitdaging durven aangaan om doorbraken in wetenschap-pelijke kennis te ondersteunen, horen we aan de Universiteit Gent.

De UGent-slogan “Durf Denken” is reeds enkele jaren bekend in Vlaanderen, maar met haar nieuwe speerpuntenbeleid voor onderzoek krijgt het vertrouwde motto wel

“Durf denken” wordt “Durf investeren” aan de UGent

015_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:07 Pagina 15

Page 18: Vacature 17-07

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Extra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 [email protected]

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op Vacature.com

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Exaserv S.A. is een gespecialiseerde SAP HCM Solution provider , met kantoren in Eindhoven, Antwerpen en Luxemburg.(www.exaserv.com)

SAPHCMConsultant (m/v)

FunctieomschrijvingExaserv S.A. zoekt meerdere ervaren SAP HCM consultants. Sollicitanten moeten ervaring hebben met één of meerdere deelgebieden van SAP HCM.

Profiel

Payroll iseenpré.

Contact: [email protected]

een dynamische netwerkorganisatie voor ziektepreventie en gezondheidsbevordering.

HalftijdsStafmedewerker (m/v)

Functieomschrijving

gezondheidsthema’s tabak, alcohol en illegale drugs en geestelijke gezondheid.

Profiel

Contact:

Swissport Cargo Services is een bedrijf gespecialiseerd in de grondbehandeling van luchtvracht.

Aspirant-Luchthavendispatcher(m/v)Functieomschrijving

feestdagen).

Profiel

Contact: [email protected]

Meer dan 70 jaar ervaring zijn de stabiele basis voor onze internatio

ter bescherming tegen corrosie en kalk in het water en vormt zo de basisvooreenoptimalewerkingenhygiënischeomstandigheid.Metdit

CommerciëleMedewerker (m/v)Functieomschrijving

ProfielCommerciëleopleidingenprofessioneleervaring indesalesafdeling

Contact: [email protected] (in het Duits of in het Frans)

currently employs about 350 staff across 4 countries.

TrainAttendant (m/f)FunctionYour passion for customer care guarantees both 1st class as

Profile

Contact: [email protected]

Supervisor (m/f) BRUSSELSsite

Function

provide them with tools and knowledge that enable them to deliver

feedbackandyouareable tocorrectwhereneeded.Profile

team;youworkearly, late,weekendsandpublicholidays

Contact: [email protected]

ste spelers op de Europese markt van accommodatieverhuur, zoals

op internet meerdere activiteiten, waaronder die van ‘touroperator’,

ProductManagerFranstalig (m/v)

Functieomschrijving

[email protected]

omzelfstandigcommerciëleonderhandelingentevoeren.

Contact:

Drogenbos.

RepairTechnician(m/v)

Functie

Profiel

met pneumatica en solderen zijn pluspunten.

Contact: [email protected]

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en

Vacature.com

016_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:54 Pagina 16

Page 19: Vacature 17-07

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, Het Dommelhof, het Provinciaal Natuurcentrum, Kunstencentrum Z33 en zo veel meer.

Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor ambitieuze projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loop-baanmogelijkheden biedt. Momenteel zoeken wij volgende nieuwe collega’s (m/v):

Limburg, een sterk merk } uw werk?

limburg.be/vacatures

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B–3500 HASSELT

afdelingsverantwoordelijke bouwbureau (statutaire functie op het niveau afdelingschef)

industrieel ingenieur technieken (statutaire werfreserve op het niveau bestuurssecretaris)

deskundige bms (gebouwenbeheersysteem) (statutaire functie op het niveau deskundige)

Uw uitdaging U bent verantwoordelijk voor alle projecten die te maken hebben met bouwen en verbouwen van het patrimonium van de provincie Limburg dat bestaat uit meer dan 150 gebouwen. U leidt en coacht een cel architecten, een cel ingenieurs, een cel tekenaars en een groep van administratieve personeelsleden die verantwoordelijk zijn voor het beheren en opvolgen van alle bouw- en verbouwingswerken binnen het patrimonium van de provincie. De afdeling realiseert zelfstandig bouwwerken of verbouwingen of besteedt werkzaamheden uit aan derden. U coördineert het ontwerpproces, de actieplannen,de overlegmomenten met relevante partners, het informeren van het bestuur. U voert regelmatig resultaatscontroles uit. U zorgt ook voor een degelijke financiële en administratieve opvolging van het bouwproces. U staat garant voor het toepassen van de principes van projectmanagement, zodat elk proces efficiënt en effectief uitgevoerd wordt conform de vooropgestelde doelstellingen.

Uw profielU heeft actueel inzicht en goede kennis op gebied van de diverse bouwtechnieken waarbij de evoluties in de diverse vakgebieden worden opgevolgd. U kent de wetgeving op de overheidsopdrachten, de relevante wetgeving van andere overheden, de geldende wetgeving op het gebied van veiligheid. U bent sterk in het opnemen van verantwoordelijkheid. U handelt vanuit respect voor administratieve

regels en vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie. U brengt structuur aan in eigen en andermans werk (bv. bepaalt werkterreinen,prioriteiten, termijnen, …) en houdt bij het inplannen van taken rekening met deadlines. U geeft op een duidelijke en eenduidige manier aan welke de prioriteiten zijn. U houdt ervan om medewerkers aan te sturen, te ontwikkelen en te motiveren, zodat ze hun doelstellingen en die van de dienst op een correcte manier kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband.

Specifieke toelatingsvoowaarden• masterdiploma of gelijkgesteld; wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe

structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen

• 3 jaar relevante ervaring

SalarisBrutomaandloon tussen minimum € 3 535,20 en maximum € 4 965,38.

Uw uitdaging U staat in voor de coördinatie van alle werken aan elektrische installaties en de instandhouding ervan in de provinciale gebouwen in het kader van bouwprojecten. U bent medeverantwoordelijk voor de cel ingenieurs als onderdeel van de Directie Facilitair Beheer. Concreet maakt u ontwerpen op voor elektr(on)ische installaties en volgt u de dossiers en werken zowel financieel, technisch als administratief op met oog voor de geldende wet- en regelgeving. U geeft niet alleen technisch advies aan de instellingen/directies bij aankoop van elektrische installaties/toestellen, maar u superviseert eveneens nieuwe aansluitingen en aanpassingen aan de nutsvoorzieningen.

Uw profielU maakt heldere analyses van complexe dossiers met een veelheid aan variabelen.Vanuit deze analyse ondersteunt en adviseert u de klanten, plant en coördineert u acties, tijd en middelen en ontwikkelt u systemen om de voortgang op te volgen. U levert correct werk af en heeft oog voor detail. Uw kennis

en affiniteit op het gebied van elektr(on)ische installaties helpen u met succes de functie in te vullen.U kent de algemene bouwkundige principes en hebt een goed zicht op overheidsoverdrachten. Op het gebied van projectmanagement heeft u zowel kennis als praktijkervaring.

Specifieke toelatingsvoowaarden• masterdiploma in de industriële wetenschappen of gelijkgesteld; wat betreft de gelijkschakeling

van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen

SalarisBrutomaandloon tussen minimum € 2 705,57 en maximum € 4 482,46.

Uw uitdaging U maakt deel uit van de dienst onderhoud gebouwen die verantwoordelijk is voor het beheer van installaties voor koeling, ventilatie en verwarming (HVAC). Binnen deze dienst bent u mee verantwoordelijk voor de exploitatie, het beheer en de instandhouding van het gebouwenbeheersysteem: u geeft ondersteuning aan de ingenieurs bij het ontwerp en de realisatie van het regeltechnische gedeelte van installaties; u volgt het schrijven van regel- en stuurprincipes mee op en het instellen van de installaties op regel- en stuurtechnisch vlak. U past op zelfstandige wijze de HVAC-installaties aan en staat ook mee in voor de indienstneming en opvolging van nieuwe installaties na oplevering. U werkt aan de continue verbetering van het gebouwbeheersysteem. Als technicus van het gebouwenbeheersysteem staat u mee in voor het onderhoud en de aanpassing van luchtbehandelingsgroepen, verwarmingsinstallaties, koelinstallaties, elektrische en regeltechnische componenten. U fungeert als aanspreekpunt voor de klant en als aanspreekpunt voor de externe onderhoudsploegen. U draait ook mee in het permanentiesysteem van de storingsdienst.

Uw profielU heeft een grondig inzicht in elektriciteit en HVAC-installaties. U heeft voldoende kennis om het feitelijke conditieniveau van het gebouw te controleren op basis van een bouwtechnische beoordeling,

veroudering en basiskwaliteit van een gebouw, bepaald door het ontwerp, de materiaalkeuze en de uitvoering. U kent de normen, kwaliteitssystemen, procedures en veiligheidsregels. U bent sterk in het opvolgen van de voortgang van werkzaamheden en processen. U rapporteert spontaan over de voortgang van uw werk. U gaat regelmatig na welke zaken tegen wanneer beschikbaar moeten zijn en geeft er het juiste gevolg aan. U bekijkt een probleem vanuit verschillende gezichtspunten en ziet de oorzaken en de gevolgen van problemen die zich voordoen. U legt verbanden tussen verschillende soorten informatie. U integreert nieuwe elementen in de bestaande informatie.

Specifieke toelatingsvoowaarden• bachelordiploma of gelijkgesteld; wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe

structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen

SalarisBrutomaandloon tussen minimum € 2 142,17 en maximum € 3 609,49.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls u geïnteresseerd bent en u voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur.• U voldoet aan de specifieke voorwaarden per functie.• U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.• U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.• U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het

welzijn van de werknemers.

Ons aanbod• een dynamische, multidisciplinaire omgeving• ruime opleidingskansen• een interessante verlofregeling• maaltijdcheques• gratis hospitalisatieverzekering

ExamenprogrammaOm elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of u geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Interesse?Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 16 augustus 2010 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops,afdelingshoofd Directie HRM.De uitgebreide functiebeschrijvingen kan u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail [email protected].

17VACATURE 17 JULI 2010

017_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:10 Pagina 17

Page 20: Vacature 17-07

Uw functie: met aandacht voor de permanente optimalisering van de werking van het agentschap draagt u bij tot de voorbereiding en uitvoering van het beleid van de minister. U volgt de trends op het vlak van o.a. energie-efficiëntie, groene stroom en energiearmoede in Vlaanderen en internationaal. U formuleert een kwaliteitsvolle korte- en langetermijnstrategie, waarbij u zowel de klimaat- als de energieactieplannen verder concretiseert en uitwerkt. U stimuleert een motiverend HR-beleid en beheert de middelen op een efficiënte manier. U neemt deel aan de beleidsraad en onderhoudt goede interne en externe contacten,waardoor u een vlotte informatiedoorstroming verzekert.

Uw profiel: uw masterdiploma (of gelijkgesteld) vult u aan met minstens vijf jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste tien jaar, of u kan tien jaar nuttige professionele ervaring aantonen. U heeft een breed inzicht in de verschil-lende facetten van de energieproblematiek en dit zowel op economisch, juridisch als technisch vlak. Door uw doorgedreven kennis van het werkveld (energiesector,bevoegde overheden, betrokken externe actoren) kan u de uiteenlopende stand-punten duiden en positioneren.

Het Vlaams Energieagentschap (VEA) is een verzelfstandigd agentschap van de Vlaamse overheid. Het agentschap geeft uitvoering aan een duurzaam energiebeleid door o.a. het stimuleren van rationeel energiegebruik, milieuvriendelijke energieproductie en beleidsonder-steuning. Het beleidsveld energie kent de laatste jaren een sterke uitbouw. Verschillende Vlaamse, federale, Europese en internationale beslissingen hebben geleid tot een groeiende maatschappelijke aandacht met nieuwe en uitgebreidere taken voor het beleidsveld. Voor de algemene leiding van dit agentschap zijn we op zoek naar een (m/v):

www.jobpunt.be

administrateur-generaal

Aanbod: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring,situeren tussen 78 500,10 en 98 113,98 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 13 046,2 euro/jaar en eventuele managementtoelage),aangevuld met een hospitalisatieverzekering.Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’, en deze uiterlijk 5 augustus 2010 te bezorgen aan Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of [email protected] geldig te solliciteren dient u ons het kandidaatstellingsformulier tijdig en volledig ingevuld terug te bezorgen. De uitgebreide functiebeschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Carla Kayaerts op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

18VACATURE 17 JULI 2010

Bayer Antwerpen werft aan!Surf snel naar www.mybayerjob.be

Absoluut zoekt goed volk.Absoluut is een snelgroeiend communicatiebureau uit Leuven met veel werk en fijne klanten. En met goed volk: slim, sterk in hun job, creatief natuurlijk, soms zelfs beleefd. Enfin, je kent die promotalk wel.

remy toren

vaartdijk 3 bus 201

3018 wijgmaal (leuven)

t +32 16 35 98 98

f +32 16 35 98 99

www.absoluut.be

SENIOR GRAPHIC DESIGNER MAGAZINE DESIGNERSenior. Maar geen fossiel. Je kent je vak. Je hebtconceptueel inzicht. Je bent snel door ervaring(zo’n 5 jaar), maar je werkt nooit op routine.Daarvoor heb je te veel eer. En visie op design.Mail naar [email protected]

Je denkt niet in vakjes. Of in tekstblokken, titels, fonts,illustraties. Je ziet het gevoel erachter. Je kan lyrischworden over witruimte. Of over puntgrootte. (Freak!) We kijken uit naar je stevige portfolio.Mail naar [email protected]

HOEVEEL IS DAT NETTO?Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

vacature.com/brutonettoq

018_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:15 Pagina 18

Page 21: Vacature 17-07

19VACATURE 17 JULI 2010

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, Het Dommelhof, het Provinciaal Natuurcentrum, Kunstencentrum Z33 en zo veel meer.

Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor ambiti-euze projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Momenteel zoeken wij vol-gende nieuwe collega’s (m/v):

Limburg, een sterk merk } jouw werk?

limburg.be/vacatures

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B–3500 HASSELT

communicatiemanager(contractuele werfreserve op het niveau van bestuurssecretaris)

verantwoordelijke dienst fictie - provinciale bibliotheek Limburg(statutaire functie op het niveau van bestuurssecretaris)

Jouw uitdaging Als communicatiemanager ben je verantwoordelijk voor de cel Externe Communicatie van Informatie en Communicatie. Je hebt als centrale taak om samen met de cel Externe Communicatie te werken aan:• het positioneren van het provinciebestuur Limburg als herkenbaar bestuur;• het aanreiken van een juist en correct beeld over Limburg aan Vlaanderen en de

Euregio in het kader van het regiomarketingplan.Je zorgt voor projecten, coördinatie en/of ondersteuning van diverse eigen en externe initiatieven die het beeld van het provinciebestuur en van Limburg als unieke regio binnen en buiten de provinciegrenzen moet bijstellen en dit op een multimediale manier (promotiecampagnes, tv-reeksen, website, publicaties, …). Je onderneemt acties waardoor Limburgers maximaal geïnformeerd worden over wat het provinciebestuur allemaal doet. Je creëert en clustert merken die Limburg willen uitdragen, zodat een correct beeld van Limburg rond de vier kernwaarden ‘jong, puur, genot, onverwacht’ wordt gerealiseerd. Je begeleidt en coacht hiervoor je teamleden en zorgt voor een vlotte samenwerking en inhoudelijke afstemming van de activiteiten binnen de cel Externe Communicatie. Je werkt actief mee aan de uitvoering van de algemene communicatie

door de uitwerking van een visie, het begeleiden en ondersteunen van de inhoudelijke communicatieverantwoordelijken, het aanbieden van concrete diensten en instrumenten aan de organisatie.

Jouw profielJe hebt een ruime theoretische en praktische kennis en inzicht in communicatie, haar processen en haar methodieken, in de mediasector en haar toeleveringsbedrijven. Je bent sterk in het samenbrengen van mensen en in het zoeken naar mogelijkheden tot samenwerking met interne en externe partners. Je zorgt voor nieuwe contacten en het creëren van een inhoudelijk sterk netwerk. Je betrekt collega’s uit andere afdelingen omwille van hun informatie en expertise om de slaagkansen van het eigen project te vergroten. Je speelt spontaan in op kansen die zich aandienen en anticipeert op diverse situaties door gepaste acties te ondernemen. Je kadert adviezen, beslissingen en initiatieven in de bredere beleidscontext en ontwikkelt van hieruit eigen ideeën over wat er in de toekomst kan gebeuren. Je biedt ruimte en kansen aan medewerkers om zich te ontwikkelen en geeft hen ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid. Je stimuleert anderen en praat met hen over hoe iets kan worden aangepakt.

Jouw uitdaging Als verantwoordelijke van de dienst Fictie zet je de langetermijnvisie uit op het vlak van collectiebeleid, waarbij deze visie voortdurend wordt bijgewerkt in functie van nieuwe ontwikkelingen.Je stuurt de collectievorming en de dienstverlening aan van de dienst fictie via uitgeschreven collectieplannen en collectieprofielen. Je bent informatiebemiddelaar voor de informatiezoeker met een gespecialiseerde vraag, waarbij dienstverlening op maat voor doelgroepen wordt gerealiseerd. Je bouwt deze informatiebemiddeling continu uit tot een kwaliteitsvolle bemiddeling waarvoor jij de eindverantwoordelijkheid draagt.Je verleent inhoudelijke en organisatorische medewerking aan en zet projecten op die relevant zijn voor de dienst Fictie zoals educatieve projecten. Je coacht je medewerkers in hun opdrachten. Je werkt actief samen met de onderwijssector en andere relevante partners met als doel het aanbod en de dienstverlening te verbeteren. Je neemt een actieve en constructieve rol op in opdrachten van Bibnet en LOCUS. Je maakt deel uit van het beurtrolsysteem voor avond- en zaterdagpermanentie van stafleden.

Jouw profielJe hebt een grondige kennis van letteren, collecties met nadruk op literatuur uit het Nederlandstalige taalgebied en wereldliteratuur en anderstalige literatuur in het Engels,Frans, Duits, Spaans en Italiaans. Je liefde voor het boek, het lezen en taal is nadrukkelijk aanwezig. Je kan werken met IT-toepassingen en/of bibliotheekautomatiseringssystemen.Je hebt een sterke publieksgerichte instelling. Je hebt zicht op catalografie en inhoudelijke ontsluitingssystemen. Je bent vertrouwd met een zeer goede kennis van de onderwijswereld. Je bouwt nieuwe relaties uit, die vandaag of morgen voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn. Je bent een stuwende kracht in het team (inspireert,neemt initiatief, zorgt voor dynamiek) en vindt het belangrijk om op regelmatige momenten te communiceren over de opdracht van de afdeling en het belang daarvan (de visie van de afdeling). Je hebt oog voor culturele aspecten en neemt acties om deze te borgen, rekening houdend met de waarden en doelstellingen van de Provincie Limburg.Je bent sterk in het onderzoeken op welke punten de eigen dienstverlening aan de klant kan worden verbeterd. Je weet hoe gericht de wensen, behoeften en verwachtingen van klanten kunnen bevraagd worden. Je maakt werk van het verbeteren van de eigen dienstverlening.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur.• Masterdiploma of gelijkgesteld; wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de

nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen

• Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.• Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.• Je bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving

betreffende het welzijn van de werknemers.

Ons aanbod• een dynamische, multidisciplinaire omgeving• ruime opleidingskansen• een interessante verlofregeling• maaltijdcheques• gratis hospitalisatieverzekering

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 2 705,57 en maximum € 4 482,46.

ExamenprogrammaOm elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Interesse?Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 9 augustus 2010 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt.Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingshoofd Directie HRM. De uitgebreide functiebeschrijvingen kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail [email protected].

019_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 18:55 Pagina 19

Page 22: Vacature 17-07

Sales Assistant (m/v)

Vacature zoekt intern verkoopstalent. Iemand met feeling voor de media. Iemand met een doelgerichte aanpak en overtuigingskracht. Iemand die van nature uit gemakkelijk telefonische contacten legt. En vooral, iemand die klaar is voor een nieuwe carrièreboost. Jij?

Surf naar vacature.com en vorm mee de connectie tussen nv en m/v!

Werken in een mediabedrijf.Iets voor jou?Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe?

Vacature zoekt m/v met talent.

020_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:28 Pagina 20

Page 23: Vacature 17-07

Project manager gebeten door innovatie & veranderingFunctie: Als project manager ben je verantwoordelijk voor het leiden en uitvoeren van projecten die erop gericht zijn productie-installaties te opti-maliseren en te vernieuwen. Je doet voorstellen met betrekking tot nieuwe apparatuur en processen, beoordeelt offertes, kiest leveranciers en volgtde plaatsing en de ingebruik name van deze installaties op. Je ontwerpt en controleert Process Flow - en Process and Instrumentation Diagrams. Jevoedt continu jouw kennis over het domein door op de hoogte te zijn van evoluties en via eventuele technologiescouting en pilootimplementaties. Werkenbinnen een bedrijf met hoge veiligheid- en milieueisen is voor jou een uitdaging en je slaagt erin actief de reglementeringen en normen hieromtrent teimplementeren. Je rapporteert aan de directie.

Profi el: Je bent industrieel of burgerlijk ingenieur of gelijkgesteld door ervaring met een goede technische (basis)-kennis van mechanica, elektronicaen automatisatie. Je hebt ervaring als projectingenieur, bij voorkeur binnen een procestechnische omgeving (chemie, petrochemie, pharmaceutica ofautomotive). Ervaring met Greenfield-projecten is een absolute troef. Als persoon ben je analytisch ingesteld, pragmatisch met een hands-on men-taliteit, nauwgezet en kwaliteits bewust. Je werkt graag gestructureerd en gedocumenteerd. Je communiceert zowel schriftelijk als mondeling vlot inhet NL/F/EN.

Aanbod: Als project manager kom je terecht in een ambitieuze, dynamische, financieel gezonde groep met heel wat groeiperspectief. Je krijgt dekans mee te bouwen aan de organisatie. Het remuneratiepakket is op niveau van de te dragen verantwoordelijkheden en omvat een ruim pakket ex-tralegale voordelen. Er

k enn

ings

num

mer

: VG

. 156

0/B

O

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Sarah Van de Velde.Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: [email protected]

Group De Ceuster is een industriële bedrijvengroep met vestigingen in België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Zwitserland. De activiteiten van deze familiale onderneming worden naar toepassingsgebied opgedeeld in 3 business units, zijnde ‘Plant Care’, ‘Animal Care’ en ‘Human Care’. Producten worden in eigen huis ontwikkeld en geproduceerd om nadien wereldwijd hun weg te vinden naar meer dan 45 landen. De afgelopen jaren maakte de groep een gezonde groei door, mede dankzij het enthousiasme en de gedreven-heid van haar 300 medewerkers. Momenteel zijn zij voor hun vestiging in Grobbendonk op zoek naar een (m/v):

Erk

enni

ngsn

umm

er: V

G. 1

560/

BO

Aanbod: Een aantrekkelijke werkomgeving ineen innoverende organisatie. Een afwisselendejobinhoud in een sterk groeiend marktseg-ment. Persoon lijke contacten met onze rela-ties, zowel nationaal als internationaal.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Van Havermaet Groenweghe, Diepenbeker-weg 65, 3500 Hasselt, ter attentie van Wendy Knuts, perso neelsmanager of per e-mail: [email protected].

De selectie verloopt in samenwerking met Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs.

De fusiegroep Van Havermaet Groenweghe, met kantoren in Hasselt, Genk en Herentals, staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienst verlening aan bedrijven. Ruim 140 gedreven medewerkers staan voor u klaar met één belangrijk motto: kwali teit met een sterkepersoon lijke toets. Om de groei binnen onze diverse disciplines te realiseren, zijn wij op zoek naar m/v:

Voor Hasselt:

Medewerker juridische dienstFunctie: Binnen de juridische dienst bent u verantwoordelijk voor het coördineren en het uitvoeren van diverse administratieve taken,met als doel een goede en efficiënte administratie binnen de afdeling te garanderen. U verzorgt de briefwisse ling, staat in voor hetklassement van documenten, het bijhouden en vervolledigen van dossiers en logistieke ondersteuning bij vergaderingen. U verzorgt decommunicatie met interne en externe contactpersonen en rapporteert aan de groepsleider.

Profi el: U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding (bijv. rechtspraktijk). Ervaring in een advocatenkantoor is zeker een pluspunt. Alspersoon beschikt u over goede communicatieve, administratieve en organisatorische vaardigheden. Goede kennis van de courante Offi cepakketten is vereist.

Senior social consultantFunctie: U adviseert klanten in de domeinen van personeelsadministratie, payrolling en compensations & benefits. U begeleidtklanten dossiers bij sociale inspecties en ondersteunt de bedrijfsjuriste bij sociale audits. U begeleidt klanten bij hun vragen op hetgebied van sociale wetgeving en arbeidsrecht, adviseert inzake allerhande sociale documenten en onderhoudt de contacten metofficiële instanties. U adviseert verder op het gebied van diverse materies in verband met het sociaal statuut van zelfstandige.

Profi el: U heeft bij voorkeur een bachelordiploma in een sociaaljuridische richting (rechtspraktijk, personeelswerk, maatschap-pelijke advisering,...). U heeft 5 à 10 jaar ervaring met loonadministratie en sociale wetgeving. U werkt correct en nauwkeurig en bentservicegericht, zowel naar klanten als naar collega’s. U beschikt over uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden en heeft impact bij de klanten. U heeft kennis van de Franse en Engelse taal, kennis van de Duitse taal is een grote troef.

Ervaren accountantFunctie: U bent verantwoordelijk voor de supervisie van dossiers op het vlak van boekhouding, accountancy, fi scaliteit, vennoot-schapsrecht enz. van een diverse portefeuille aan cliënteel. U geeft op een professionele manier advies aan de klanten en neemt de rolop van vertrouwenspersoon. U stuurt gekwalificeerde medewerkers aan, bevordert de goede sfeer en moedigt de samenwerking tussende teamleden aan. U vervult een adviserende functie naar de vennoten toe en vertaalt de strategie naar operationele doel stellingenbinnen de eigen afdeling.

Profi el: U genoot een hogere opleiding bachelor of master accountancy. U bent in het bezit van de titel van accountant. U heeft acht jaarrelevante ervaring in een kmo-omgeving. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. U bent instaat om een team te leiden. U bent tweetalig Nederlands/Frans.

Voor Herentals:

Ervaren accountantFunctie: U bent verantwoordelijk voor de supervisie van dossiers op het vlak van boekhouding, accountancy, fi scaliteit, vennoot-schapsrecht enz. van een diverse portefeuille aan cliënteel. U geeft op een professionele manier advies aan de klanten en neemt de rolop van vertrouwenspersoon. U stuurt gekwalificeerde medewerkers aan, bevordert de goede sfeer en moedigt de samenwerking tussende teamleden aan. U vervult een adviserende functie naar de vennoten toe en vertaalt de strategie naar operationele doel stellingenbinnen de eigen afdeling.

Profi el: U genoot een hogere opleiding bachelor of master accountancy. U bent in het bezit van de titel van accountant. U heeft acht jaarrelevante ervaring in een kmo-omgeving. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. U bentin staat om een team te leiden.

021_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 19:00 Pagina 21

Page 24: Vacature 17-07

ORACLE AND SQL SERVER EXPERT The Distributed Databases team is in charge of the Oracle and MS SQLServers as well as the Business Intelligence infrastructures. The teamtakes care of the installation and configuration of the software as wellas the support of the production, test and development teams.

SENIOR C++ ANALYST/DEVELOPERSThe Distributed Middleware and Frameworks team designs, develops,supports, and operates the tools that enable the integration of businessapplications with operating systems within distributed environments.

SENIOR UNIX ENGINEER/ARCHITECT The Unix Engineering team is responsible for the 3rd level supportof 690+ IBM AIX, SUN Solaris and Red Hat Enterprise Linux Serversrunning various applications. Next to being responsible for R&D of newtechnologies and solutions, the team also develops Unix architecturaldesign and is accountable for the stability of Unix environments.

IT SECURITY MANAGEMENT The IT Security Management (ITSM) department ensures the correctimplementation of security controls through active participation in the project delivery lifecycle and ensures sound processes and proceduresfor our security administration teams.

Make your mark at Euroclear

These are the talents we’re looking for:

You’ve got 1400 leading financial institutions inover 90 countries trading around 9.7 trillionworth of securities yearly on the world’s biggeststock exchanges. You’ve got thousands oftransactions that our people handle every singleday. And every last one of them has to be perfect.Only the most secure systems and the world’sbest staff can achieve a task as vital as this. Andwe only have one chance to get it right. That iswhy our people in IT are top of the bill. They allhave a keen eye, an open mind and the strengthto dig deep and get results.

Visit our jobs portal now to discover the role you could play: www.euroclear-thisisit.com

stadssecretaris

Aalst is een aangename, aantrekkelijke en actieve stad, die met een klantgerichte dienstverlening bijdraagt tot het welzijn van haar burgers. Op dit moment richt de stad Aalst een selectie in voor de mandaatfunctie van een (m/v):

De stadssecretaris is de eerste adviseur van de stad evenals de verbindings-persoon tussen het stedelijk ambtenaren-korps en de stedelijke bestuursorganen (gemeenteraad en college van burge-meester en schepenen). Hij/zij heeft in deze scharnierfunctie, op het knooppunt van administratie en beleid, een belang-rijke coördinatierol.

Profi el: Je bent in het bezit van een master diploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring in een leiding-gevende functie.

Wat bieden wij? • Een uitdagende job in een boeiende en veelzijdige werk-omgeving. • De verloning is decretaal bepaald (bruto 6 070 €/maand), maar ervaring wordt in aanmerking genomen. • U kan ook rekenen op extralegale voor-delen (hospitalisatie verzekering, maaltijd-cheques, …) en een aantrekkelijke verlof-regeling. • U wordt aangesteld voor een periode van 10 jaar (2x verlengbaar).

VG

. 549

/B

Hoe solliciteren? • per post: Grote Markt 3, 9300 Aalst • per fax: 053 73 21 69 • per mail: [email protected] • afgeven tegen ontvangstbevestiging: Keizersplein 21 • of online http://stadaalst.onlineapply.be/NL/Jobs/index.asp, en gebruik referentie VA542 • De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen wordt vastgesteld op donderdag 9 september 2010.

Meer info? De volledige selectieprocedure kan worden aangevraagd bij de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21 te 9300 Aalst op het telefoonnummer 053 73 21 83 of het e-mailadres: [email protected]

Selectieprocedure: De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een assess ment en een mondeling gedeelte. Elk gedeelte is eliminerend.

Het schriftelijk gedeelte van de selectie vindt plaats op zaterdag 25 september 2010. Het assessment vindt plaats tussen 28 oktober 2010 en 12 november 2010. Het mondeling gedeelte vindt plaats op dinsdag 23 november 2010.

Vi r tuoso Human Resources

22VACATURE 17 JULI 2010

022_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 19:45 Pagina 22

Page 25: Vacature 17-07

Erk e

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 1

560/

BO

Erke

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 1

560/

BO

De Grenslandhallen van Hasselt zijn een uniek multifunctioneel evenementencomplex, gespreid over 35.000 m2, waarbij zowel zaalverhuur (beurzen, theater, concerten, sportmanifestaties, personeels-feesten,...) als eigen producties onder één dak worden georganiseerd. Er werd de voorbije jaren stevig geïnvesteerd, waardoor de vaste crew van 20 gedreven medewerkers alle troeven in handen hebben om het complex optimaal uit te baten. In het kader van de verdere groei van de Grenslandhallen-Ethias Arena zoeken wij een (m/v):

Algemeen DirecteurFunctie: Als Algemeen Directeur staat u in voor het vertalen van de strategie in een operationeel businessplan en voor de dagelijkse leiding van uw medewerkers. U draagt de financiële, operationele en commerciële eindverantwoordelijkheid. U stuurt en coacht uw team bij de verdere ontwik-keling van de multifunctionele dienstverlening, met focus op kwaliteit, innovatie en rendabiliteit. Via een breed netwerk van professionele partners bouwt u aan een stevige reputatie in binnen- en buitenland. U bewaakt de KPI’s en rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Profi el: U beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en u kunt terugvallen op een ruime, succesvolle ervaring in een hogere leidinggevende functie, bij voorkeur opgedaan in een verwante sector. Als persoon bent u een integere, charismatische leider die uitstekende communicatieve vaardigheden combineert met een respectvolle, krachtdadige no-nonsense aanpak. U bent een netwerker en u hebt een neus voor commerciële opportuniteiten. Naast Nederlands spreekt u vlot Engels en Frans, Duits is een troef.

Aanbod: U komt terecht in een verantwoordelijke, veeleisende functie, waarin u zichzelf ten volle kan ontplooien. Het remuneratiepakket is evenwichtig en gevarieerd samengesteld, inclusief een bedrijfswagen.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: [email protected]

Groeien in je job, jezelf persoonlijk en professioneel ontplooien, je kan het maar wanneer het bedrijf jou de nodige ruimte biedt. Kaneka is zo’n bedrijf. Kaneka Belgium NV is de Europese dochteronderneming van het Japanse Kaneka Corporation. De chemische eenheid, gevestigd in Westerlo-Oevel, produceert en commercialiseert met een 280-tal medewerkers modifiers, Eperan en MS-polymeren voor diverse toepassingen in bouw, automobiel, pvc enz... Door onze continue groei zijn wij steeds op zoek naar nieuw talent. Word jij onze (m/v)?

AankoopmanagerFunctie: Als aankoopmanager sta je in voor het uittekenen en implementeren van het aankoopbeleid met betrekking tot grondstoffen, materialen en diensten. Je stelt systemen en procedures op en waakt over prijs, kwaliteit en lever betrouwbaarheid. Je negotieert (raam)contracten, beheert en optimaliseert de bestaande pool van leveranciers en sluit nieuwe samenwerkingsverbanden. Je biedt ondersteuning aan de verschillende afdelingen binnen de organisatie, die soms zelf aankopen verrichten. Je stuurt, motiveert en coacht een team van 5 medewerkers.

Profi el: Master of universitaire opleiding in een technische of economische richting. Minimaal 10 jaren bewezen ervaring in een gelijkaardige functie(aankoop grondstoffen) bij voorkeur in een scheikundige omgeving. Je bezit een pragmatische persoonlijkheid en streeft naar oplossingen en continue verbetering. Kennis SAP is een absolute troef. Je bezit goede communicatieve vaardigheden en weet je vlot uit te drukken in het Engels, Frans en idealiter Duits.

Aanbod: Een stabiel en groeiend bedrijf, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheden op te nemen. Attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen. Een fi levrije werkomgeving.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Sarah Van de Velde.Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: [email protected]

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse

beursgenoteerde groep Robert Half International Inc.,

wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en

permanente rekrutering. Accountemps is de nummer

één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de

spilfiguren van het bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in ANTWERPEN zijn we momenteel

op zoek naar (m/v)

KIES ACCOUNTEMPS

ALS U WILT WINNEN!

University GraduatesJe verantwoordelijkheden: • je bent consultant in een sales team gebaseerd in Antwerpen en je rapporteert aan de

Division Manager • je ontwikkelt een klantenportefeuille door actief te prospecteren en bestaande klantencontacten

te onderhouden, met een specifieke focus op de regio Kempen • je interviewt kandidaten met een financieel of

boekhoudkundig profiel, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met je netwerk • je selecteert de

geschikte kandidaten voor de opdrachten bij klanten en je coördineert het proces tussen kandidaat en klant • je doet

een kwalitatieve opvolging van de lopende opdrachten • je bouwt contacten uit met hogescholen en universiteiten en

geeft presentaties.

Je profiel: • je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting - T.E.W, Handelsingenieur,

HW, ... • je bezit een goede kennis van het Nederlands en Frans; Engels is een plus • je bent een team player met

oog voor kwaliteit • je hebt een gedreven en resultaatsgerichte attitude • je ziet multi-tasking als een uitdaging.

Ons aanbod: • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaat gedreven

sales team • een afwisselende job waarbij “human relations” centraal staat en waarbij elke dag anders is • een inter-

nationaal beursgenoteerd bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een

vast salaris, bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen.

Herkent je jezelf in dit profiel? Stuur je kandidatuur en CV naar Accountemps,

www.accountemps.be A d

ivis

ion o

f R

obert

Half B

VB

A/S

PR

L

www.accoounntemps.be

T.a.v. Saskia Stevens

Mechelsesteenweg 34 b7, 2018 Antwerpen

[email protected]

23VACATURE 17 JULI 2010

023_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 19:04 Pagina 23

Page 26: Vacature 17-07

24VACATURE 17 JULI 2010

De stad Lier zoekt:

EEN STADSSECRETARIS voltijdse mandaatfunctie – decretale graad

FunctieJe gaat de stadsorganisatie managen.Je bent samen met het managementteam, waarvan je voorzitter bent, verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en leiding van de stadsadministratie.Je coördineert het beleid van de organisatie door dit uit te voeren, op te volgen, bij te sturen en te evalueren.Je geeft leiding aan de departementshoofden.Je vervult een brugfunctie tussen de politieke beleidsvoerders en de administratie.Je realiseert, samen met de financieel beheerder, het financieel management.

ProfielJe bent houder van een masterdiploma en je hebt minstens 5 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie.Je bent in staat om een visie te ontwikkelen.Je hebt een empathisch vermogen .Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen.Je beschikt over de nodige overtuigingskracht.

AanbodDe stad biedt je:- een verantwoordelijke en veelzijdige job- minimummaandwedde : € 4403,48 euro - maximummaandwedde : € 6502,91- mandaattoelage van 5%- maaltijdcheques (€ 6), fietsvergoeding, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Interesse?Je gemotiveerde kandidaatstelling bezorg je samen met het verplicht inschrijvingsformulier, je cv en kopie diploma uiterlijk 15 september 2010 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER.De volledige functiebeschrijving kan je bekomen bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 320, [email protected] of op www.lier.be.

Stad met groots karakter

De stad Lier, een bruisende stad van 33.000 inwoners, is volop in ontwikkeling. Binnen het stadsbestuur, werkgever van 360 medewerkers,loopt een veranderingsproject om de stadsorganisatie klaar te stomenvoor de huidige en toekomstige uitdagingen.

www.lier.be

Opsturen van CV + motivatiebrief naar Mevrouw Sophie MoensOCMW Brussel • Dienst Eigendommen • Hoogstraat 298A te 1000 Brussel of per e-mail: [email protected]

Landmeter - Stedenbouwkundige - Planoloog

Het OCMW Brussel werft aan (Contract voor onbepaalde duur - Voltijds)

een (m/v):

Functiebeschrijving:• uitvoeren van het patrimoniaal beheer van de goederen (valorisatie, verkavelingsprojecten, toezicht opvolgen, …) • overgaan tot het inwinnen en de analyse van vergelijkings-punten, het uitvoeren van expertises en de evaluatie van goederen • de nodige contacten nemen met de gemeente-lijke en gewestelijke diensten • uitvoeren of laten uitvoe-ren van opmetingen, afpalingen, gemene muurovername, volumebepaling, uitzavelingen, niveleringen • verhuur en beheer van terreinen, plaatsbeschrijvingen opstellen, bepalingen opma-ken van de huurschade.

Gezocht profiel: • beschikken over een diploma van landmeter, vastgoeddeskundige, stedenbouwkundige of planoloog • een goede kennis hebben van de vastgoedsector • een basis hebben inzake de fi nanciering van vastgoedoperaties • perfect tweetalig zijn nederlands-frans • goede infor-maticakennis hebben.

LBS, gevestigd in Brussel, is een toonaangevend

laboratorium in de Belgische gezondheidszorg.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

Functie:• Als kwaliteitsverantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor het

uitbouwen, implementeren en opvolgen van het kwaliteitssysteem binnenhet laboratorium • Je ontwikkelt nieuwe en optimaliseert bestaande

procedures (Frans), voert interne audits uit en volgt correctieve acties op• Bovendien sta je in, in samenwerking met de klinisch biologen, voor de

administratieve opvolging van de interne en externe kwaliteitscontroles.

Profiel:• Hogere (para)medische opleiding, bij voorkeur met ervaring binnen een

medisch laboratorium • Ervaring met nationale en internationale kwaliteits-richtlijnen en/of opzetten van een kwaliteitssysteem • Perfect tweetalig

Nederlands - Frans • Oog voor detail en kwaliteit • Teamplayer.

Aanbod: • Voltijds contract van onbepaalde duur • Opleiding en inwerkperiode

• Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering)

• Een afwisselende en uitdagende job in een aangename enprofessionele werkomgeving.

Geïnteresseerd? Stuur uw sollicitatiebrief naar BARC nv,t.a.v. Esther Callens, Industriepark Zwijnaarde b, 9052 Gent.

E-mail: [email protected]

KWALITEITS-VERANTWOORDELIJKE

DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen voor...

Junior IT ConsultantsAccount Manager in the banking sectorProject Support Officer

Bij Callataÿ & Wouters

Surf naar vacature.com/c-w

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

024_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 19:52 Pagina 24

Page 27: Vacature 17-07

25VACATURE 17 JULI 2010

Het Ziekenhuis Oost-Limburg, dat deel uitmaakt van hetVlaams ziekenhuisnetwerk KU Leuven, is met 1.044 bedden(814 hospitalisatiebedden en 230 dagklinische bedden) één van de grotere,niet-universitaire ziekenhuizen in de EU-regio. Onze 2715 medewerkers en 250geneesheren slaan elke dag de handen in elkaar om op een professionele enpatiëntvriendelijke manier een geïntegreerde gezondheidszorg op maat aan tebieden.

Momenteel zijn wij op zoek naar een m/v:

• VERPLEEGKUNDIG-PARAMEDISCH DIRECTEUR

• INTERNE AUDITORVoor meer informatie over beide functies verwijzen we u naar

www.zol.be/werken bij het ZOLInteresse? Reageer voor 15 september 2010 via de coördinatenop bovenstaande website.

ZOL | Schiepse Bos 6 | Genk

GEEF EEN GEZICHT AAN ZORG

Reageren doe je onder referentie 3420V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Technical Manager Lubes Plant

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. In België is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. Goed mogelijk trouwens dat de merknaam Castrol je bekend in de oren klinkt. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Als gevolg van een interne promotie kijkt de Belgium Lubes Plant uit naar een nieuwe Technical Manager (m/v), met dubbele standplaats Gent-Antwerpen.

Je staat garant voor de continuïteit en de optimale werking van de productie-infra-structuur. Je stuurt 2 maintenanceteams (in totaal 15 mensen) in 2 sites (Gent en Antwerpen) aan. Je bent verantwoordelijk voor de investeringsprojecten.Ben je ingenieur en heb je ervaring in een operationele maintenance people-

managementfunctie in de procesindustrie? Ben je vertrouwd met de belangrijkste facetten van manufacturing en onderhoud?Kijk dan verder op www.signumhrm.beof reageer meteen. BP biedt je zowel een brede managementfunctie als een competitief salarispakket.

maintenance en investeringsprojecten

Het departement Human Resources van het Operational Center Brussel zoekt een (m/v):

BEHEERDER ADMINISTRATIEPAYROLL EN VERZEKERING

Voor een volledige functiebeschrijving, raadpleeg onze sitewww.azg.be

Het Belgische Thule nv maakt deel

uit van de Zweedse groep Thule, de

voorkeurspartner voor consumenten

over de hele wereld die materiaal

wensen te transporteren op een

veilige, eenvoudige en stijlvolle

manier. Wij concentreren ons op

de productie van hoogwaardige en

innovatieve zonwering, fi etsen-

dragers en andere belangrijke

accessoires voor vrijetijds-

voertuigen. Onze groei wordt

gedragen door ons streven naar

kwaliteit en service, en de uitbouw

van een sterk distributienetwerk.

Voor onze site in Menen zoeken

wij een (m/v)

Aanbod:

Een verantwoordelijke functie binnen een internationale groep met een professionele uitstraling en een sterke merkidentiteit. U ontvangt een

aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Voor meer info, contacteer 0478 44 80 36.

Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.

Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

Marketing Leader

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Uw functie:

Als Marketing Leader coördineert u vlot alle marketingprojecten

van de business unit Recreational Vehicle Accessories zoals het

succesvol inplannen en uitvoeren van campagnes, het organiseren

van events en beurzen en mediaproducties.

U leidt de verschillende projectteams en zorgt dat zowel de regionale

als lokale marketingacties en communicatie steeds in lijn zijn met de

merkidentiteit van Thule.

Dankzij uw marktkennis, effectief strategisch inzicht, stress-

bestendigheid en creatieve aanpak weet u innovatieve projecten

op touw te zetten zonder de optimale dagelijkse performantie en

efficiëntie uit het oog te verliezen.

Uw profi el:

U genoot een masteropleiding in een marketing- of bedrijfs-

economische richting en heeft een succesvolle ervaring in marketing

management, bij voorkeur bij een sterk merk of FMCG.

U bent een charismatisch leider, sterk operationeel en doe-gericht.

U hebt een analystische instelling en focust op het behalen van

resultaten. Teamspirit is van cruciaal belang.

U hebt gevoel voor design, feeling voor wat leeft op het web

en kunt overweg met de courante grafische en publishingsoftware.

U beheerst het Engels en hebt een professionele uitstraling. Kennis

van het Duits en Frans is essentieel. Tijdelijke opdrachten in het

buitenland schrikken u niet af.

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

025_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 19:49 Pagina 25

Page 28: Vacature 17-07

The Human ElementDow is wereldwijd marktleider op het gebied van plastics en chemicaliën. Deze positie stelt Dow in staat haar missie te realiseren: bijdragen aan de vooruitgang van de mens. Dat doet Dow door innovatieve toepassingen te ontwikkelen voor de voedsel- en farmaceutische industrie. Maar bijvoorbeeld ook voor verpakkings- en isolatie-materialen, persoonlijke verzorgingsproducten en voor de productie van schoon drinkwater. Werken bij Dow is bijzonder. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid. Want in onze ogen speelt het menselijke element, the Human Element, de hoofdrol bij het realiseren van vooruitgang.

In de Benelux is Dow gevestigd op zeven verschillende locaties. Vanuit onze commerciële vestiging in Edegem bedienen we klanten in heel Europa en dit voor verschillende productie-eenheden (plastics en chemicals).

Customer Service RepresentativeDe functie:Na een grondige training word je in onze binnen-dienst verantwoordelijk voor het ‘order-to-cash’ proces, waarbij je bestellingen van klanten opneemt, in SAP ingeeft en ervoor zorgt dat de levering correct gebeurt. Hiervoor werk je intensief samen met verschillende departementen zoals de logistieke afdeling, de account manager, service centers in verschillende locaties etc. Je bent verantwoordelijk voor het orderverwerkingsproces (door middel van SAP en SIEBEL), het ingeven en opvolgen van klachten en het opbouwen van klanten- en produktkennis om zo de relatie met de klant te versterken. Wij zijn een sterk team dat ISO gecertificeerd is en dat werkt volgens het ‘empowerment’ principe.

Functie eisen:

of logistieke opleiding.

in het werken met SAP zijn pluspunten.

een positieve manier met veranderingen omgaan: een teamspeler in de ware zin van het woord en een excellente communicator.

noodzakelijk. Duits, Italiaans of Spaans zijn een pluspunt.

We zijn op zoek naar een enthousiaste mede-werker (m/v) om ons Customer Service Team in Edegem te versterken.

Solliciteren?Stuur je CV met motivatie naar Bart Van den Broeck, [email protected] voor meer informatie of onze andere vacatures op www.careersatdow.com.

DEGUSSA IS NU EVONIK.Evonik Industries is het creatieve Duitse industrieconcern dat actief is in drie segmenten: Chemie, Energie en Immobiliën. Evonik is wereldwijd leidinggevend op het gebied van speciaalchemie. Geef je carrière bij ons een succesvolle wending.

Evonik is wereldwijd in meer dan 100 landen actief. Met 11 productie-eenheden en ongeveer 1.000 medewerkers behoort Evonik Degussa Antwerpen NV tot de grootste vestigingen van Evonik Industries. Klanten uit heel verschillende branches zoals automotive, coatings, cosmetica, plastics en farma lopen warm voor onze ideeën. Overtuig jezelf ook op: www.evonik.com/antwerpen.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v)

MEDEWERKER RISICOBEHEER /MEDEWERKER RISICOBEHEER / LEIDING BEDRIJFSBRANDWEERLEIDING BEDRIJFSBRANDWEERWat je kan verwachtenJe wordt binnen onze EHSQ-afdeling ingezet om het preventiebeleid, met speciale focus op brand-preventie, mee uit te bouwen. Je hebt de leiding over onze professionele fabrieksbrandweer en bent hiermee verantwoordelijk voor alle acties ter bestrijding van brandgevaar en productemissies. Je bent het aanspreekpunt voor gans de firma in verband met brandpreventie en je bent betrokken bij diverse andere veiligheidsthema’s.

Wat je te bieden hebtJe hebt bij voorkeur een masterdiploma in een technisch/wetenschappelijke richting en volgde een specifieke opleiding brandvoorkoming en rampenmanagement of je bent bereid deze te volgen. Operationele ervaring in een bedrijfs- of openbaar brandweerkorps en affiniteit met de chemische industrie zijn absolute troeven. Je weet op een vlotte wijze mensen aan te sturen, je hebt een uitstekend organisatorisch inzicht en je hebt een grote verantwoordelijkheidszin.

Wat er voor jou inzitNaast een aantrekkelijk competitief salaris en bijkomende voordelen bieden wij je de kans om je verder te ontplooien in een hoogtechnologische internationale onderneming.

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en uitgebreid cv naar: Evonik Degussa Antwerpen NV, t.a.v. de HR-afdeling, Tijsmanstunnel West, 2040 Antwerpen of mail naar [email protected].

Evonik. Kracht voor vernieuwing.

26VACATURE 17 JULI 2010

Wat is uw rol als MANAGEMENTKOPPEL?

-

-

Onze voorwaarden

Wenst u in aanmerking te komen voor deze vacature?

Meer info op: www.horecapartners.be

HOTEL-RESTAURANT L’EAU VIVE(regioBouillon)www.eauvive.be

026_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 19:11 Pagina 26

Page 29: Vacature 17-07

Humane wetenschapper?Geef technologie een menselijk gelaat!

Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en tech-nologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van infor-matiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit tot een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom ga jij binnenkort naar hen.

Groei met ons mee als (m/v):

Human Interface designer

Je input:

opent zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt uitgestuurd naar de klant waar je instaat voor het ontwerp van

schrijft.

Onze output:

werk omgevingen

communicatie primeert

Laat het niet langer kriebelen:Mail je cv en motivatiebrief naar

2800 Mechelen.

www.higroup.com

Directeur Algemene Diensten (m/v)

Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers, Fedasil Brussel - Ref. ANG10714

De functie: Je staat aan het hoofd van de Algemene Diensten van Fedasil,

waar je bevoegd bent voor HR, ICT, begroting en financiën. Je werkt samen

met andere overheidsdiensten, houdt besprekingen met opvangpartners en

dienstverleners en coördineert acties en brengt regelmatig verslag uit aan

de directeur-generaal. Je zetelt in het directiecomité van Fedasil. Jouw

opdracht wordt onderverdeeld in ‘resultaatgebieden’, waarvoor je onder

meer de management- en operationele plannen opstelt, prioriteiten vastlegt

en verbeterprojecten initieert.

Jouw pro el: Je hebt een diploma op masterniveau of werkt als niveau A bij

de federale overheid. Je kan minstens 6 jaar managementervaring aantonen, of

10 jaar beroepservaring met betrekking tot de jobinhoud. Je hebt begrip van de

specifieke problematiek van de opvang van asielzoekers, en je kent de actoren

terzake. Je bent vertrouwd met overheidsbesluitvorming, in het bijzonder binnen

de domeinen personeelsbeheer en budgettair beleid.

Ons aanbod: Een maatschappelijk zeer belangrijke opdracht. Wij voorzien een

wedde op niveau van de functie, en sociale en extralegale voordelen eigen aan

de overheid.

Heb je een stevig cv en een uitgesproken beleidsvisie?Surf naar selor.be en solliciteer online tot 23 juli 2010.

Werk op

topniveau

Expert Health Services Research (m/v)

Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE)Brussel - Ref. PNG10001

De functie: De gezondheidszorg interesseert je. Als expert en onderzoeker

voer je studies uit naar onder meer de effectiviteit, toegankelijkheid en kwaliteit

van zorgverlening. Je gaat te werk volgens de hoogste wetenschappelijke

normen voor kwantitatief en kwalitatief onderzoek, met systematische

literatuuranalyses, de bevraging van alle relevante partijen, een kritische

beoordeling van de onderzoeksresultaten, en een heldere rapportering.

Af en toe presenteer je de bevindingen op congressen, aan het bredere

publiek of in de media. Nu eens voer je opdrachten uit als lid van één van

onze projectteams, op andere momenten leid je zelf zo’n team en coördineer

je zelf de studies.

Jouw pro el: Je hebt een universitair diploma in de humane of biomedische

wetenschappen, met minstens 5 jaar relevante professionele ervaring. Je kan

overweg met courante informatica- en ICT-toepassingen, en hebt ervaring

met projectbeheer. Een uitgebreide talenkennis (Nl, Fr, Eng) en ervaring met

wetenschapscommunicatie en –valorisatie zien wij als een plus.

Ons aanbod: Een functie op hoog wetenschappelijk niveau in een moderne

organisatie in hartje Brussel. Reken op een contract van onbepaalde duur

(contractuele functie), een aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, een hospitali-

satie- en groepsverzekering, en gratis openbaar woon-werkvervoer.

Surf naar selor.be en solliciteer tot 16 augustus 2010.

Ga op

uitonderzoek

27VACATURE 17 JULI 2010

027_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 19:14 Pagina 27

Page 30: Vacature 17-07

VACATURE 17 JULI 2010

Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be,klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naar

STALKING, BEDREIGINGENENKLACHTBIJ DE POLITIE

GOEDELENEEMT

WRAAK!

Zij laat zich geenechtbreeksternoemen

Uitgeputte Poshzakt in elkaar!

VéroniqueDeKocken liefdesrivale

ZO GLAMOUREUSIS DE BV-ZOMER

NANNY’S, JETSET&ANONIEME STRANDEN

Het grote cadeaufestival: nieuweprijzen!¤ 1,50

SPANJE ¤ 2,95, NEDERLAND ¤ 2,GRIEKENLAND ¤ 2,95, LUXEMBURG ¤ 2WEEKBLAD NR. 28 • 14 JULI 2010TV-PROGRAMMA’S VAN 17 TOT 23 JULI 2010

Katja RetsinValerie DeBooser

SLAANDERUZIE!

Nieuwe feiten

JEFF HOEYBERGHSZIJN SEKSUELEAFFAIREMET

84-JARIGE VROUW

EN... ZIJN ÁNDERE (JONGE)MINNARESWAS TOEN HOOGZWANGER!

PAULAMARCKX:

‘HETWAS VORIGEZOMER, WE VRIJDEN

ELKE DAG’

€ 2€ 2 Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,10Frankrijk, Griekenland, Italië,Spanje: € 2,95 Turkije: 7,25 TL MET BESTELBON TV-QUIZBOEK 2 ‘DE PREMIEJAGERS’

WEEKBLAD NR. 28 > 13 JULI 2010 > MET TV-GIDS VAN 17 T.E.M. 23 JULI 2010

WAAROMJACQUES VERMEIREMARTINE ÉCHTDE DEURWEES

ZIJ LOOG EROVER

KARDINAALDANNEELS

GEBROKENTOT OPHET BOT

Marketing ExecutiveOnlineFunctie

Je bent verantwoordelijk voor de online promotie-acties voor HLN.be, 7sur7.be

en autozone.be. Je bepaalt mee de online marketingplanning van deze titels.

Verder sta je ook in voor de uitbouw van partnerships en beheer je het

marketingbudget van deze sites.

Je hebt een hands-on mentaliteit en bent betrokken met de uitwerking van

A tot Z van acties voor HLN.be, 7sur7.be en autozone.be. Dit omvat media-

planning, input voor de advertenties (online/print), uitwerking van de acties

online, opvolging en analyse van de resultaten, …

Je geeft leiding aan 1 medewerker.

Profiel

Je genoot een hogere opleiding (Master of Bachelor) Communicatie of

Marketing. Je hebt een 3-tal jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent

gepassioneerd door nieuwe media. Je hebt een zeer goede kennis van HTML,

Dreamweaver, CSS.Kennis van grafische programma’s zoals Photoshop en Flash

is zeker een pluspunt. Als Marketing Executive ben je planmatig en kan je vlot

om met deadlines. Oog voor detail en een scherpe analytische geest zijn

cruciaal in deze job. Bovendien ben je een harde werker en een gedreven

teamspeler. Perfect tweetalig zijn (NL/FR) is een pluspunt.

Prepress Medewerker(Lokeren)FunctieWe bieden je een veelzijdige functie als prepress medewerker waarbij je samenmet 4 collega's instaat voor een geöliede automatisch prepress workflow. Jestaat in voor zowel operationele (controle beelden, logo’s…) als conceptuele(automatisatie workflows) taken.

ProfielWe zoeken een collega met een technische affiniteit. Een grafische opleiding iseen goede basis en een eerste werkervaring in een grafische omgeving is eenvoordeel. Je bent vertrouwd met colormanagement en applicaties zoals :Enfocus FullSwich, Enfocus Pitstop Server, GMG Colorserver, Quark X Press,Adobe Creative Suite, .. Je bent een teamplayer die weet dat kwaliteit steuntop een goede communicatie en het streven naar perfectie. De dagelijkse stressdie op je afkomt weet je rustig te kanaliseren. Je bent tweetalig en hebt notiesvan Engels. Door het ritme van een moderne drukkerij neem je je taak op ineen wisselend ploegensysteem.

Partyreporter TV-Familie(Schelle)FunctieJe kickt op celebs en feestjes. Geen backstage heeft geheimen voor jou.Je legt vlot contacten en hebt een pittige uitstraling. Op nieuws én exclusievefoto’s jagen is je tweede natuur. Je beweegt je soepel en creatief achter deschermen. Fashion en gossip zijn helemaal je ding.

ProfielJe bent niet alleen meertalig, maar hebt tevens een neus voor nieuwe tendensen en verrassende verhalen. Enige ervaring is zeer welkom, maar nietnoodzakelijk. Je bent flexibel en maakt geen probleem van late uren.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met

extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien

we regelmatig doorgedreven opleidingen.

VACATURE_1-1pag:Opmaak 1 15-07-2010 17:02 Pagina 1028_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 19:46 Pagina 28

Page 31: Vacature 17-07

Taken : • U bent betrokken bij alle taken van de algemene en analytische boekhouding, in nauwe samenwerking met het diensthoofd • U beheert

autonoom verschillende dossiers (ziekenhuisfinanciering, rapportering aan het Ministerie van Volksgezondheid - Finhosta, investeringen en leningen, ...) • U

rapporteert aan interne en externe instanties (directie, vakbonden, artsen, reviso-ren, ...) • U volgt de financiële relaties met de artsen op (conventies, betalingen,…)

• U beheert de thesaurie en volgt deze op.

Profiel : • U beschikt over een diploma economische wetenschappen of handel-swetenschappen, ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt • U bent actief

tweetalig (Nl/Fr) • U bent nauwkeurig, «cijfergericht» en bezit een analytische geest • U kan zowel autonoom fuctioneren als in samenwerking met anderen • U bent

openheid van geest en hebt zin voor initiatief • U hebt het potentieel en de interesse om op termijn de functie van diensthoofd van de boekhouding uit

te voeren.Intéresse?

Stuur uw CV en sollicitatiebrief naar [email protected] oft.a.v. de dienst Human Resources, Kliniek Sint-Jan, Kruidtuinlaan 32,

1000 Brussel.

Stafmedewerker BudgetbeheerStafmedewerker BudgetbeheerDe Kliniek Sint-Jan zoekt (m/v)

Succesvol rekruteren?Contacteer Hilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38

29VACATURE 17 JULI 2010

Junior Schade expertmet standplaats Antwerpen

Hoger opleidingsniveau - liefst technisch, bouwkundig of ingenieurPerfect drietalig NL/FR/ENG Vlotte verslaggeving / rapportage van de gedane vaststellingen via de modernste

techniekenCommunicatief en vlot, zowel mondeling als schriftelijk in de omgang met opdrachtgevers, verzekeraars, schadelijders, advocaten en

collega expertenFlexibel zijn in een multidisciplinair team waarde ploeggeest belangrijk isZin voor verantwoordelijkheid.

Cunningham Lindsey Belgium NV maakt deel uit van een internationaal expertisenetwerk en is al bijna 20 jaar actief op de Belgische verzekeringsmarkt. Wij werken in opdracht van alle nationale en internationale verzekeringsmaatschappijen / makelaars en multinationals. Momenteel zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

Assistent Financieel Manager

Bachelor / opleiding als accountant / graduaat handelswetenschappen & bedrijfskundeVerzorgen van maandelijkse rapportage inExcel met onze hoofdzetel in LondenAssisteren bij het opmaken van budgetten/jaarrekening en belastingsaangifteKennis van het boekhoudprogramma BOB Kennis van de nieuwe BTW wetgevingVertrouwd of kennis hebben van USGABBWenst eventueel voorlopig parttime te werken

Parttime secretaressevoor ons kantoor te Waver

Perfect drietalig NL/FR/ENGVlot met geschreven en gesproken taalZelfstandig en handig met de computerU hebt reeds enige ervaring of een opleidingsecretariaat moderne talen

Wij bieden

niet-recurrente bonus

als extern indien nodig

team, ondersteund door een internationale groep.

Solliciteer schriftelijk met CVCUNNINGHAM LINDSEY BELGIUM NV

e-mail:

Opvallen is de boodschapEruit springen en overtuigen, daar draait het om. Geen kuddebeesten. Liever weinig geblaat, maar des te meer wol. We kijken uit naar een opvallend sterke m/v:

GRAPHIC DESIGNER

Wil je jouw talent van naaldje tot

draadje bij ons komen demonstreren?

Verras ons met je motivatiebrief en cv.

Mail deze naar [email protected]

09 242 94 80

[email protected]

Derbystraat 163 blok c

9051 Sint-Denijs-Westrem

029_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 19:27 Pagina 29

Page 32: Vacature 17-07

PL

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT(ADJUNCT-)DIRECTEUR SOCIAAL SECRETAR. CONFEDERATIE BOUW KEMPEN GOELEN PERSONEELSADVIES 31

ADMINISTRATEUR-GENERAAL VEA JOBPUNT VLAANDEREN 18

ALGEMEEN DIRECTEUR GRENSLANDHALLEN VAN HASSELT MOTMANS-VAN HAVERMAET 23

DIRECTEUR ALGEMENE DIENSTEN FEDASIL SELOR 27

STADSSECRETARIS STAD AALST THE PROFILE GROUP 22

STADSSECRETARIS STAD LIER 24

VERPLEEGKUNDIG-PARAMEDISCH DIRECTEUR ZIEKENHUIS OOST-LIMBURG 25

INGENIEURSAFDELINGSVERANTWOORD. BOUWBUREAU PROVINCIE LIMBURG 17

INDUSTRIEEL INGENIEUR TECHNIEKEN PROVINCIE LIMBURG 17

INGENIEUR CONTRACTORS MANAGEMENT BAYER ANTWERPEN 34

LANDMETER-STEDENBOUWKUND.-PLANOLOOG OCMW BRUSSEL 24

OPERATIONEEL PRODUCTION EXPERTS BAYER ANTWERPEN 34

PLANT RELIABILITY ENGINEER BAYER ANTWERPEN 34

TECHNICAL MANAGER LUBES PLANT BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 25

VERKEERSDESKUNDIGE MOBILITEITSCEL STAD BRUGGE 14

TECHNIEK & PRODUCTIEDESKUNDIGE BMS PROVINCIE LIMBURG 17

JUNIOR SCHADE EXPERT CUNNINGHAM LINDSEY BELGIUM 29

MECANICIEN BAYER ANTWERPEN 34

REPAIR TECHNICIAN CONMED 16

TEKENAAR BAYER ANTWERPEN 34

WETENSCHAP25 TOPTALENTEN UNIVERSITEIT GENT 15

EXPERT HEALTH SERVICES RESEARCH KCE SELOR 27

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE LBS 24

LABORANT PROCESONTWIKKELING BAYER ANTWERPEN 34

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEMANAGER PROVINCIE LIMBURG 19

PARTYREPORTER TV-FAMILIE DE PERSGROEP PUBLISHING 28

VERANTWOORDELIJKE DIENST FICTIE PROVINCIE LIMBURG 19

FINANCIËNASSISTENT FINANCIEEL MANAGER CUNNINGHAM LINDSEY BELGIUM 29

BACK OFFICE SPECIALISTS ANONIEM SELECT HR 22

BOEKHOUDER GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS 29

COMPLIANCE/RISK OFFICERS ANONIEM SELECT HR 22

ERVAREN ACCOUNTANTS MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET 21

INTERNE AUDITOR ZIEKENHUIS OOST-LIMBURG 25

SR RELATIONSHIP MANAGERS ANONIEM SELECT HR 22

STAFMEDEWERKER BUDGETBEHEER KLINIEK SINT-JAN 29

SALES & MARKETING

ACCOUNTMANAGER CENTROSOLAR BENELUX VAN DER VELDE GROEP 31

COMMERCIELE MEDEWERKER JUDO 16

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE DOW 26

MARKETING EXECUTIVE ONLINE DE PERSGROEP PUBLISHING 28

MARKETING LEADER THULE AGO INTERNATIONAL 25

PRODUCT MANAGER @LEISURE 16

SALES ASSISTANT VACATURE 20

SUPERVISOR RAILREST 16

TRAIN ATTENDANT RAILREST 16

UNIT MANAGER INTERIM ADMB SELECT ADMB SELECT 14

UNIVERSITY GRADUATES ACCOUNTEMPS RHI 23

CONSULTANCYHR CONSULTANT ADMB SELECT ADMB SELECT 14

SAP HCM CONSULTANT EXASERV 16

SENIOR SOCIAL CONSULTANT MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET 21

JURISTIEKMEDEWERKER JURIDISCHE DIENST MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET 21

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOOPMANAGER KANEKA MOTMANS-VAN HAVERMAET 23

LOGISTIEK MEDEWERKERS BAYER ANTWERPEN 34

PROCESOPERATOREN BAYER ANTWERPEN 34

ADMINISTRATIEASPIRANT-LUCHTHAVENDISPATCHER SWISSPORT 16

BEHEERDER ADMINISTRATIE ARTSEN ZONDER GRENZEN 25

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

30VACATURE 17 JULI 2010

Overzichtper functie

www.velde.be

030_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:42 Pagina 30

Page 33: Vacature 17-07

Confederatie BouwKempen

Confederatie Bouw Kempen, gevestigd in Turnhout is een onafhankelijke beroepsfederatie

die reeds vele jaren de belangen van de Kempense bouwbedrijven verdedigt en behartigt.

Naast professioneel advies en voorlichting bieden wij via ons sociaal secretariaat

Abante met een team van 10 medewerkers ook praktische ondersteuning op maat van

bouwbedrijven bij alle aspecten van de personeels- en loonadministratie. Omwille van de

groei van onze activiteiten zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

(ADJUNCT-)DIRECTEURSOCIAAL SECRETARIAATFUNCTIE: De dagelijkse leiding van het sociaal secretariaat en de verdere commer-

ciële en strategische groei van Abante is uw eerste bekommernis. U weet een team

van 10 medewerkers te enthousiasmeren en te motiveren en zorgt voor een profes-

sionele, klantvriendelijke en flexibele dienstverlening. Voortdurend up-to-date blijven

en verbeteren is belangrijk, evenals het onderhouden en verstevigen van contacten

met de leden, overheidsdiensten, diverse partners en collega’s. U werkt ook actief en

loyaal mee aan de promotie en verdere uitbouw van de Confederatie Bouw Kempen.

U vertolkt en verdedigt de belangen van de bouwondernemingen bij de verschillende

stakeholders.

PROFIEL: U voltooide een masteropleiding in een juridische of economische richting.

Kennis van sociale wetgeving is een pluspunt. Een sterke interesse in informatica is

noodzakelijk. U bent een dynamisch persoon en hebt aangetoond dat u een organisatie

of afdeling kan uitbouwen en een team kan motiveren. U voelt de noden van bouw-

ondernemingen scherp aan en weet de dienstverlening daarop af te stemmen. U bent

een sterk communicator die de belangen van de bouwondernemingen in diverse om-

standigheden met overtuiging weet te verdedigen.

AANBOD: U kan mee vorm geven aan de verdere uitbouw van een uitermate boeiende

organisatie. Er zijn op middellange termijn interessante doorgroeimogelijkheden en u kan

rekenen op de inzet van een ervaren en dynamisch team evenals op een professionele

ondersteuning en omkadering.

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief met cv,

voor 24/08/2010, naar Personeelsadviesbureau Goelen,

t.a.v. Guy Goelen; bij voorkeur via e-mail naar

[email protected] of per post naar Antwerpse-

steenweg 49 te 2350 Vosselaar. U kan rekenen op

discretie. Voor meer informatie kan u ons telefonisch

bereiken via 014 61 57 87.

Bijkomende voordelen:Haard-of standplaats-toelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, opleidingen.

Meer informatie:De specifieke toelatings- en aanwervings- voorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst.

- tel. 03/289 22 51(54) - [email protected]

Solliciteren:Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een CV en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 4 september 2010 aan het college van burge-meester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem.

Je functie: Je definieert, adviseert, implementeert en optimaliseert een strategisch IT-beleid • Je ondersteunt het procesmanagement ter verbetering/optimalisatie van de business processen om de eventuele automatiserings-graad te verhogen • Je staat in voor een optimale informatiedoorstroming en stimulatie van communicatie naar de medewerkers • Je coördineert de werking van de dienst IT met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening.

Je profiel: Je hebt een licentiaat- of masterdiploma of gelijkwaardig in één van de volgende studiegebieden: toegepaste wetenschappen − industriële wetenschappen en technologie of wetenschappen (bv. computerweten-schappen) − economische en toegepaste economische wetenschappen (bv. handelsingenieur in de beleidsinformatica) • Je hebt ervaring met leiding geven • Je bent dynamisch, je kunt goed plannen en organiseren, je bent besluitvaardig en kan goed problemen oplossen.

Wij bieden: Een minimum beginwedde van 3.535,20 EUR bruto per maand (indien 3 jaar anciënniteit).

Je functie: Je geeft advies en coördineert het gemeentelijk kinderopvang en jeugdbeleid en voert het uit • je geeft leiding aan de dienst kinderopvang, de buitenschoolse kinderopvang en de dienst jeugd.

Je profiel: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in één van de volgende studiegebieden: sociaal-agogisch werk − gezondheidszorg− onderwijs − medische en paramedische wetenschappen − pedagogische wetenschappen en psychologie − politieke en sociale wetenschappen • Je hebt ervaring met leiding geven • Je bent dynamisch, je kunt goed plannen en organiseren, je bent besluitvaardig en kan goed problemen oplossen.

Wij bieden: Dit examen is voor de aanleg van een werfreserve en je start met een langdurig vervangingscontract (vooruitzicht van vaste benoeming) • Een minimum beginwedde van 2.569,37 EUR bruto per maand (indien 3 jaar anciënniteit).

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

Accountmanager

Centrosolar Benelux BV, onderdeel van de Duitse en beursgenoteerde Centrosolar Group AG, is één van de snelst groeiende verkooporganisaties van zonne-energiesystemen in de Benelux. Dankzij de eigen productielocaties in Duitsland kan de organisatie snel en flexibel inspelen op vragen uit de markt. De marktbewerking is gebaseerd op een markt- en klantgerichte benadering, innovatie en een absolute hands-on mentaliteit. Om de marktpositie in België verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Na een inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het commerciële succes van Centrosolar in België. Uw focus ligt ophet winnen van new business in met name de installatiebranche, maar ook bestaande klanten voorziet u van (technisch)advies. U bezoekt beurzen, volgt offertes op en ondersteunt klanten bij hun verkoopproces. Hiervoor kunt u rekenen opeen professionele binnendienst. U werkt vanuit huis en rapporteren doet u aan de Commercial Director Benelux.

Uw profi el:• Saleservaring in een relevante B2B-omgeving• Energiek, gedreven, servicegericht• Technische affi niteit• Bachelor werk- en denkniveau• Goede kennis van het Frans, Duits is een plus

Interesse?Reageer binnen de 10 werkdagen via www.velde.be, referentienummer CESO102. Meer informatie? Neem dan contact opmet Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.centrosolar.nl

Wat biedt Centrosolar?• Gezonde, solide organisatie• Groeiende markt• Kwalitatief hoogwaardig productenpakket• Klein hecht team van professionals• Goede arbeidsvoorwaarden

31VACATURE 17 JULI 2010

Always look on the bright side of

Monty Python

VG.2

/B –

B-A

B04.

0 28

– W

.RS1

41

031_GPV1QU_20100717_VMGCO 15-07-2010 19:36 Pagina 31

Page 34: Vacature 17-07

ANDEREMEDEW.RISICOBEH./LEID. BEDRIJFSBRANDW. EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN 26

GEZONDHEIDSTAFMEDEWERKER LOKAAL GEZONDHEIDSOVERLEG 16

CREATIEVE BEROEPENGRAPHIC DESIGNER FIL ROUGE 29

MAGAZINE DESIGNER ABSOLUUT 18

PREPRESS MEDEWERKER DE PERSGROEP PUBLISHING 28

SR GRAPHIC DESIGNER ABSOLUUT 18

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGDIENSTHOOFD KINDEROPVANG-EN JEUGD GEMEENTE EDEGEM 31

ICT & INTERNETACCOUNT MANAGER CALLATAY & WOUTERS 24

DIENSTHOOFD IT GEMEENTE EDEGEM 31

HUMAN INTERFACE DESIGNER HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI 27

IT SECURITY MANAGEMENT EUROCLEAR 22

JUNIOR IT CONSULTANT CALLATAY & WOUTERS 24

ORACLE AND SQL SERVER EXPERT EUROCLEAR 22

PROJECT SUPPORT OFFICER CALLATAY & WOUTERS 24

SENIOR C++ ANALYST/DEVELOPERS EUROCLEAR 22

SENIOR UNIX ENGINEER/ARCHITECT EUROCLEAR 22

ONDERWIJS & OPLEIDING25 TOPTALENTEN UNIVERSITEIT GENT 15

ONTHAAL & SECRETARIAATSECRETARESSE CUNNINGHAM LINDSEY BELGIUM 29

HORECAPERSONEELMANAGEMENTKOPPEL HOTEL-RESTAURANT L’EAU VIVE HORECAPARTNERS 26

32VACATURE 17 JULI 2010

Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, ElodieFontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Jeroen Costermans 02-482.03.50 Sales AssistantsInge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, YoussefLaazari, Hilde Vanden Driessche 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voor BeAligned)Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire,Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts Manager CommunitiesFlorence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

032_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 20:42 Pagina 32

Page 35: Vacature 17-07

VIAVACATURE.

Wekelijks lezen 253.300 m/v met talent Vacature en maandelijks vinden 951.389 online bezoekers de weg naar onze site. (*) Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen is Vacature de favoriete marktplaats waar Talent en ondernemingen mekaar treffen.

Daarmee zijn de Vacature media bij uitstek dé marktplaats voor rekruterende bedrijven en Talent.Dat vertrouwen willen wij graag beantwoorden met een duidelijk engagement: er elke dagopnieuw naar streven dat Vacature de uitgelezen plaats blijft waar Talent en ondernemingen mekaar ontmoeten.

Vacature wenst u alvast een prettige vakantie.En wenst u na deze herbronning op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging, dan vindt u die zoals Jürgen, Ann, Eric en vele anderen zeker. Via Vacature.

Jürgen De Bodt, KBC Bank, Geraardsbergen

Helena Campens,CSC

Erik Van den Berghe,AVEVE Bloem

Ann Meyhui,ING

Julia Saltel,Puratos

Dorothee Deloose,NMBS Groep

Ben RaemaekersTabaknatie

Kristien De Wachter,Stad Antwerpen

Lionel Tarin,Euroclear

Gina Verbeeck,BNP Paribas Fortis

Eric Culus, Test Aankoop

Anne-Charlotte Lelièvre, KPMG Tax & Legal Advisers

(*) Bronnen: EBM TNS Media april-juni 2010 & CIM Metriweb juni 2010

003_GPV1QU_20100717_VMGCO 14-07-2010 15:07 Pagina 3

Page 36: Vacature 17-07

Bayer MaterialScience www.myBayerjob.be

Laborant Procesontwikkeling (m/v)Functieoverzicht Als laborant bij PD&TC word je flexibel ingezet in proces-

ontwikkelingslaboratoria voor de productieprocessen van Polycarbonaat en zijn

precursoren. Tot deze laboratoria behoort ook een pilootinstallatie op klein-

technische schaal. Je zal, na de nodige opleiding, zelfstandig onderzoeksproeven

voorbereiden en uitvoeren. Je stelt zelf verbeteringen voor om de processen en

procedures te optimaliseren. Je voert de proeven uit met behulp van

procesbesturings-systemen, en documenteert de resultaten ervan.

Profiel Je bent een creatieve laborant met Bachelor-diploma in scheikundige of

technische richting, zelfstandig en flexibel in inzet en denkwijze. Handigheid met

glas, schroeven en bouten is vereist, en je kan goed overweg met MS Office. Wij

zoeken mensen met een open persoonlijkheid en goede communicatieve

vaardigheden. Kennis van het Engels is vereist, Duits is een pluspunt.

Procesoperatoren (m/v)Functieoverzicht Je werkstek is temidden van de productie-installatie en in de

controlekamer. Met je teamgenoten ben je verantwoordelijk voor de sturing en de

opvolging van het productieproces. In deze fascinerende omgeving maak je

kennis met heel wat technieken en procesautomatisering. Hoor jij daarenboven bij

diegenen ‘die het hebben’ dan zijn er echte kansen om door te groeien tot

teamleider.

Profiel Je bent gegradueerd (A1) of hebt een technisch diploma (A2) in scheikunde,

procestechnieken, electromechanica, mechanica, electrotechnieken of industriële

wetenschappen. Binnen een team voel je je thuis. Je hebt een stevige portie

verantwoordelijkheidszin. Je bent bereid om te werken in een vijfploegensysteem.

Logistiek medewerkers (m/v)Functieoverzicht Je werkplaats bevindt zich in het logistiek departement van de

Polyether productie-eenheid. Met je teamgenoten ben je verantwoordelijk voor

planning, coördinatie en afwikkeling van logistieke opdrachten. Je stuurt hierbij

eveneens de lokale operators aan die bij de dagelijkse logistieke activiteiten

betrokken zijn.

Profiel Als bachelor volgde je met succes een logistieke opleiding. Kwaliteit en

verantwoordelijkheidszin draag je hoog in het vaandel. Samenwerking in een

team vormt voor jou geen enkel probleem. Van nature uit ben je stressbestendig

waardoor wisselende situaties uitdagingen worden. Naast het Nederlands

beheers je goed de Engelse en Duitse taal. Dit alles vul je aan met een goede

kennis van het Officepakket en mogelijk ook SAP.

Operational production experts (m/v)Functieoverzicht Onder leiding van de plant manager stuur je productieploegen

aan die werken in een volcontinu shiftsysteem. In je bedrijfsdeel ben je

verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en het omzetten van de productieplanning.

Je ondersteunt de lopende productie met troubleshooting, oorzakenanalyse en

het implementeren van corrigerende en preventieve maatregelen. Je werkt mee

aan optimalisatie- en/of uitbreidingsprojecten en aan procesveiligheidsstudies. Je

stelt bedrijfsvoorschriften op en staat garant voor de procesdocumentatie.

Profiel Je behaalde een Master diploma in chemical / mechanical engineering of

deed relevante ervaring op in de procesindustrie. Je bent sterk gericht op veiligheid,

in al zijn aspecten. Je functioneert optimaal in teamverband en bent sterk in

communicatie. Daarnaast kan je ook analytisch denken en heb je een constructieve

en outputgerichte werkattitude.

Mecanicien (m/v)Functieoverzicht Als mecanicien voer je mechanische onderhoudswerken in de

productie-installaties uit. Je helpt mee met de ombouw van nieuwe installaties. Je

ondersteunt ook het volcontinu productieproces.

Profiel Je beschikt minimaal over een diploma hoger secundair onderwijs

mechanica en je hebt reeds ervaring als mecanicien. Je bent bereid tot

georganiseerde wachtdienst (enkel in het weekend). Bovendien heb je ook een

goede kennis van de bestaande richtlijnen van veiligheid (zowel VIA’s als de

bedrijfsinterne voorschriften). Je bent stressbestendig en flexibel. Ten slotte werk

je graag in groep en individueel.

Tekenaar (m/v)Functieoverzicht Als tekenaar teken je P&ID schema’s en het voorontwerp van

apparaten. Je stelt apparaten (lay-out studie) op. Bovendien ontwerp je en meet

je leidingen in. Ten slotte tref je voorbereidingen voor het bestellen van de nodige

leidingsonderdelen.

Profiel Je hebt een technische opleiding als bachelor. Indien je enkele jaren

relevante ervaring hebt met betrekking tot piping is dit zeker een voordeel. Een

pluspunt is trouwens ook de kennis van CAD software (Microstation, PDS 3D

ontwerp, Smart Plant P&ID,..).

Ingenieur contractors management(m/v)Functieoverzicht Je bent medeverantwoordelijk voor de contractvorming. Je

maakt prijsvraagdossiers op, evalueert de biedingen en stelt het besteldossier

samen. De correcte afrekening en opvolging van de contractorprestaties is een

belangrijke verantwoordelijkheid. Je beheert, optimeert en onderhoudt de

afrekeningssystemen en alle IT-tools van de afdeling. Je bent vakverantwoordelijke

voor algemene bouwwerken, HVAC. Je bent aanspreekpunt voor techniek en

uitvoering en treedt als vervanger op voor de operationele collega’s.

Profiel Je kan terugblikken op een relevante ervaring van min 5 jaar als industrieel

ingenieur bouwkunde (evt. mechanica, electromechanica). Je bent een

dynamische en communicatieve teamplayer en communiceert vlot met

opdrachtgevers en contractors. Je bent bereid de nodige kennis op te doen

inzake afrekensystemen en andere vakgebieden. Kennis van SAP, AES zijn extra

troeven.

Plant reliability engineer (m/v)Functieoverzicht Je bent verantwoordelijk voor de technische ondersteuning en

het dagelijks onderhoud van een volcontinue productie-installatie. Ook sta je in

voor het predictief en preventief onderhoudsprogramma. Je ondersteunt de

lopende productie. Bovendien zorg je voor kostenopvolging van de

onderhoudsactiviteiten. Je werkt mee aan optimalisatie- en/of uitbreidingsprojecten.

Je draagt bij aan de uitvoering van procesveiligheidsstudies. Ten slotte ben je

verantwoordelijk voor de technische documentatie en het veranderings-

management.

Profiel Je behaalde een Master diploma in chemical / mechanical engineering, of

deed relevante ervaring op in de procesindustrie. Je bent sterk gericht op veiligheid,

in al zijn aspecten. Je functioneert ook optimaal in teamverband en bent sterk in

communicatie. Daarenboven kan je ook analytisch denken en hebt een

constructieve en outputgerichte werkattitude. Je kan goed overweg met Engels

(lezen, spreken, schrijven) en Duits (lezen, spreken).

Bayer Antwerpen werd in 1962 opgericht als eerste chemieonderneming in het noordelijke Antwerps havengebied en is daarmee ‘Pionier aan de Schelde’.

Het bedrijf produceert kunststof voor producten en hoogwaardige kunststoffen voor het deelconcern Bayer MaterialScience. De producten van Bayer

Antwerpen vinden toepassing in alle domeinen van het dagelijkse leven. Het topproduct is polycarbonaat (Makrolon), waaruit cd’s, dvd’s, bedaking van

stations, stadions en serres, auto- en computeronderdelen, motorhelmen en skibrillen enz. worden vervaardigd.

Naast een boeiende job met reële carrièreperspectieven bieden we uiteraard ruimte voor een persoonlijke ontwikkeling in een dynamische en groeiende omgeving!

Naast een competitief salaris bieden wij een ruim pakket aan extralegale voordelen. Surf snel naar www.mybayerjob.be, registreer u en vind meer info overuw droomjob bij Bayer.

www.myBayerjob.be Tel. 02 535 66 99

BayerMaterialScience

§2100242

AdvVacature.indd 1AdvVacature.indd 1 01-07-2010 14:02:5801-07-2010 14:02:58§

004_GPV1QU_20100717_VMGCO 14-07-2010 14:12 Pagina 4