2009/07/09 - Word zelf business-goeroe

voor m/v met talent

3 bestsellerauteurs onthullen het geheim van hun succes +&

Wie zijn de 10 invloedrijkste managementsprekers wat is hun prijskaartje?

18.07.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

VACATURE 1 DECEMBER 1999

JorisAankoper

LutKassierster

MoBakker

YaminaFinancial Controller

PhilippeBeenhouwer

MarieMarketing Assistant

MaiVerkoopster

ChrisHR Manager

TomRekkenvuller

EliseSupply Coordinator

AnneAfdelingsmanager

StéphaneWinkeldirecteur

Versterk ons team met je spirit.Lekker vers brood is één van de vele dingen waarvoor klanten op ons kunnen rekenen. Om die belofte waar te maken, bakken we meer dan 3 miljoen broden per week, die dagelijks vers in een van onze 600 winkels liggen. Dichtbij huis, budgetvriendelijk en met ruime openingstijden. Kom werken bij Carrefour. Want bij ons kan je kiezen. Je krijgt een boeiende job bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Je krijgt een opleiding én een unieke kans om je talenten te ontwikkelen in een stimulerende omgeving waar teamspirit het verschil maakt. Wij zoeken (m/v):

WINKELDIRECTEUR HYPERMARKTENJe functie: Je krijgt een interne opleiding om een hypermarkt te leiden.

Daarna beheer je je winkel als een eigen KMO binnen de structuur en met de

ondersteuning van Carrefour. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele

winkel. Je coacht en stuurt een team van 100 tot 250 mensen, zet commerciële

acties op touw en beheert de budgetten. Daarbij heb je oog voor een vlotte

communicatie met je personeel, de hoofdzetel en je klanten.

Je profi el: Als winkeldirecteur heb je een master- of bachelordiploma op zak

en min. 5 jaar ervaring in een operationele managementfunctie. Je bent een

geboren leider met commerciële feeling. Je denkt klantgericht en focust op

kwaliteit. Je bent een manager die zelf de handen uit de mouwen steekt en graag

met mensen werkt.

WINKELDIRECTEUR SUPERMARKTENJe functie: Je krijgt een interne opleiding om een supermarkt te leiden.

Daarna beheer je je winkel als een eigen KMO binnen de structuur en met de

ondersteuning van Carrefour. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele

winkel. Je coacht en stuurt een team van 40 tot 120 mensen, zet commerciële

acties op touw en beheert de budgetten. Daarbij heb je oog voor een vlotte

communicatie met je personeel, de hoofdzetel en je klanten.

Je profi el: Als winkeldirecteur heb je een master- of bachelordiploma op zak

en min. 5 jaar ervaring in een operationele managementfunctie. Je bent een

geboren leider met commerciële feeling. Je denkt klantgericht en focust op

kwaliteit. Je bent een manager die zelf de handen uit de mouwen steekt en graag

met mensen werkt.

JUNIOR FINANCE TRAINEEJe functie: Als Finance Trainee begin je met een stage van één week in een

winkel. Zo kan je ons bedrijf en de verwachtingen van onze klanten uit de eerste

hand ontdekken. Daarna doe je vier stages van telkens drie maanden in de

departementen Boekhouding, Beheercontrole goederen, Beheercontrole winkel

en Thesaurie. Tijdens deze periode word je intensief gecoacht en regelmatig

geëvalueerd. Vervolgens stellen we je een carrièretraject voor binnen Carrefour.

Je profi el: Je hebt net een masterdiploma behaald of studeert dit jaar af. Je

bent flexibel, leergierig en communiceert vlot. Je bent analytisch ingesteld en

kan goed organiseren. Je bent tweetalig NL/FR en hebt een doorgedreven

informaticakennis. Kennis van SAP en Visual Basis is een troef.

INTERNAL AUDITORJe functie: Als Internal Auditor krijg je een autonome controlefunctie met

verregaande bevoegdheden. Je licht bedrijfsprocessen door en analyseert hoe

leidinggevenden binnen hun afdeling functioneren. Je spoort disfuncties op en

doet aanbevelingen om die te corrigeren. Je stelt auditrapporten op voor de

directie en ontwikkelt samen met hen realistische actieplannen. Bovendien sta je

in voor de opvolging van audits en actieplannen op lange termijn.

Je profi el: Na je universitaire studie economie heb je enkele jaren ervaring

opgedaan in auditing en consulting. Je beschikt over een sterk analytisch en

synthetisch denkvermogen. Je hebt veel overtuigingskracht en drukt je perfect

uit in beide landstalen (NL/FR). Contacten leggen gaat je vlot af, en dat op alle

niveaus.

Wij bieden:Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en reële doorgroeimogelijkheden.

De gelegenheid om voor een dynamische groep te werken waar ondernemingszin en initiatief centraal staan.

Bekijk al onze vacatures op www.carrefour.eu/jobs

002_GPV1QU_AG-COVER_VMGCO 15-07-2009 14:04 Pagina 2

Philippe Muyters stapt voor N-VA in de Vlaamse regering. Maandag legde hij de eed af als ministervan Begroting en Financiën, Ruimtelijke Ordening en Onroerend Erfgoed, en Werk en Sport.

6.30 uur. Opstaan, een uur later dan normaal. Gisterenvierden mijn ouders hun vijftigjarig huwelijksjubileum,en dat liep wat uit. Zoals elke dag ga ik op zolder eersteen halfuurtje fitnessen.

7.30 uur. Na een frisse douche ga ik om brood, vergezeldvan de hond. Intussen begint de telefoon opnieuw te rinkelen en stromen de felicitaties binnen. Tegen 8.30 uur ontbijt ik, samen met mijn echtgenote, mijnzoon en zijn vriendin. Daarna maken we ons klaar omnaar Brussel te vertrekken voor mijn eedaflegging.

10.15 uur. Het verkeer valt best mee, zodat we vroegeraankomen dan gepland. Terwijl de rest van mijn gevolgnog een rondleiding in het Vlaams Parlement krijgt, trekik naar de koffiezaal.

11.00 uur. Terwijl de journalisten aan mijn mouw blijven trekken, ga ik richting halfrond, waar ik straks de

eed zal afleggen. Ik krijg een briefje toegestopt met daar-op de tekst die ik moet zeggen. Terwijl de zitting begint,wachten Ingrid Lieten en ik in de gang. Wij zijn niet ver-kozen en kunnen dan ook niet in het parlement zetelen.

12.30 uur. Meteen nadat we de eed hebben afgelegd,volgt er een eerste ministerraad, waarin Kris Peeters offi-cieel aangesteld wordt als minister-president. Rond13.00 uur ga ik lunchen met Geert Bourgeois. Tijdens delunch overlopen we kort de regeringsverklaring die KrisPeeters straks zal afleggen. Meteen daarna volgt eentweede ministerraad, waarbij de minister-president zijnregeringsverklaring bij de rest van de ploeg aftoetst.

15.00 uur. Zitting van het parlement en voorlezing van de regeringsverklaring. Een uur later rijden we naarhet kabinet, waar uittredend minister Dirk VanMechelen me rondleidt, de dossiers overdraagt en me de sleutels van het kabinet overhandigt. Ik krijg ook

nog wat raad mee van mijn voorganger.Bijzonder sympathiek!

17.00 uur. Naar de vergaderzaal van N-VA in het Huis van de Parlemen-tariërs, voor een vergadering over desamenstelling van het kabinet. Daarnaneem ik even de tijd om met mijnchauffeur uit te blazen op een terrasje.

19.15 uur. Op naar de VRT, waar ik laterdie avond te gast zal zijn in Terzake.

21.30 uur. Terug thuis, waar ik in detuin nog even bijpraat met mijn vrouw,waarna we de hond uitlaten. Ik lees nogeen kwartiertje en val dan als een blokin slaap.tekst Filip Michiels | foto Lies Willaert D

DE MAANDAG VAN

Philippe Muyters, gewezen VOKA-topman en sinds maandag N-VA-minister in de nieuwe Vlaamse regering

001_GPV1QU_20090718_VMGBI 16-07-2009 20:14 Pagina 1

VACATURE 18 JULI 2009

E rkendBureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B

Elke week stelt de rubriek ‘Sluitertijd’ scherp op een werkplek met een

bijzonder verhaal. Van de werkomstandigheden in een ondergrondse mijn

in Zuid-Amerika, over een overbevolkte fabriek in Azië, tot een confron-

terende blik op een bepaald productieproces. Keer op keer interessante

invullingen van het begrip ‘werk’.

Voelt u zich geroepen om met uw fotografisch talent mee te dingen naar

de hoofdprijs?

Schrijf u in via vacature.com/sluitertijd, stuur uw foto door met bijhorende

uitleg en maak kans op één van de 5 digitale fotocamera’s van Pentax. (*)

Inzenden kan tot 14 augustus 2009.

EN WIN EEN DIGITALE FOTOCAMERA

Laat uw foto’s werken

(*) Wedstrijdreglement & meer info online beschikbaar


03VACATURE 18 JULI 2009INHOUD

01 De maandag van Philippe Muyters, kersversVlaams minister D 04 Cartoon, De salariswatcher,Junkbox, De globetrotter D 06 Coverstory: Hoewordt u goeroe? D 12 Vacature.com D 13 Test-batterij, Zenzoeker, Salariscijfer D 14 Dubbel-spel: LMS-topman Urbain Vandeurzen op bezoek bijWilfried Vancraen, topman van Materialise D 18Vakantiemakers: Achter de schermen van Watou 2009D 21 Bien cuit: La Manufacture, Brussel D 22Column An Olaerts

Vacature van de week:Preventieadviseur bij

De Lijn Vlaams-Brabant06 Coverstory

Ook u kan goeroe worden!Enkele intelligente inzichten en vooral een flinke portieovertuigingskracht. Meer hebt u niet nodig om de vriendvan elke zakenman te worden. Successprekers EliyahuGoldratt, Jan Vermeiren en Ben Tiggelaar wijzen u de wegnaar volmaakt goeroeschap.

14 Dubbelspel

LMS op bezoek bij MaterialiseZe zijn ontsproten uit dezelfde moederschoot, hebbenallebei iets met de automobielsector en kennen de laat-ste jaren een sterke groei. Of er tussen LMS enMaterialise ook zeven verschillen te vinden zijn, vroegenwe aan topmannen Urbain Vandeurzen en WilfriedVancraen.

18 Vakantiemakers

Achter de schermen van Watou 2009Aan Beaufort03 zijn ze twee jaar op voorhand begon-nen, Watou 2009 moesten ze op twee maanden klaren.Hoe ze dat zo snel voor elkaar kregen, vertellen demedewerkers van vzw Ku(n)st u in deze Vacature.

22 Column An Olaerts

De noeste doe-het-zelverNu de vakantie in ’t land is, geeft columniste An zich overaan handenarbeid pur sang: steken, trappen en harkenmet de spitvork als was ze de nicht van Neptunus him-self. Al heeft dat – surprise surprise - heel wat voeten inde aarde…

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

14

Ontdek ook de

11.685jobs op

vacature.com

de

beste carrières in dit magazine

121

Vacature Magazine neemt twee wekenvakantie. Het volgende nummer verschijntop 8 augustus. Boeiende uitdagingen eninteressant carrièrenieuws blijft u vinden op Vacature.com.

06

18


START

D Naam: Elke De Lentdecker D Leeftijd: 29 Woonplaats: Gent D Beroep: Ambtenaar op het departement

Bestuurszaken van de Vlaamse Gemeenschap D Burgerlijke staat: Gehuwd D Netto maandsalaris: Goed

1.700 euro D Extralegale voordelen: Maaltijdcheques en gratis openbaar vervoer D Sparen: Geen

vast bedrag D Beleggingen: ”Daarvoor moet je bij mijn man aankloppen.” D

Het absenteïsme in het bedrijfsleven zou

op het hoogtepunt van de Mexicaanse

grieppandemie kunnen oplopen tot 70

procent, zo leert een document van het

Commissariaat Influenza. D

“Ik heb bestuurskunde gestudeerd, maar heb eerstenkele jaren in de privésector meegedraaid, bij Adecco.Sinds februari van dit jaar werk ik voor de VlaamseGemeenschap, in een baan die nauw aansluit bij mijnopleiding. Vandaar ook mijn overstap. Na drie jaar tehebben meegedraaid in het rekruteringswereldje had ikhet daar stilaan wel gezien (lacht). Ik werk nu in Brussel,vlakbij het Noordstation, logistiek stelt dat bijzonderweinig problemen.”

Doorgroeimogelijkheden“Voorlopig woon ik met mijn echtgenoot en ons doch-tertje van negen maanden nog op een huurapparte-ment hier in Gent, waarvoor we maandelijks 740 euromoeten neertellen. Niet voor lang meer, want we heb-

ben intussen een eigen huis gekocht in Oosterzele endaar willen we zo snel mogelijk intrekken. Voorlopig zijnwe die woning aan het verbouwen, en daar stoppen weflink wat geld in. Voor het overige hebben we niet echtzware of regelmatig terugkerende uitgavenposten.”“Mijn laatste grote aankoop? Dat is ongetwijfeld hethuis, maar de prijs die we daarvoor betaald hebben,hang ik liever niet aan je neus.”

“Ik klaag niet over mijn loon. Ik vind dat wel belangrijk,maar ik vind de inhoud van mijn job minstens evendoorslaggevend. Ik verdien vandaag zowat hetzelfde alsvroeger in de privé, en bovendien zit ik met mijn huidige baan echt wel goed op het vlak van doorgroei-mogelijkheden.” tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

“740 euro huur voor appartement”

DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

CARTOON De humoristische kijk op onze arbeidsmarkt van huiscartoonist Lectrr

en

zoek

Zo

het

kan-

de

aagd

ont-

zien

oor.

aagd

rdi-

digd

geen


05VACATURE 4 JULI 2009

JUNKBOX scharrelt in de zomer een gezonde portieonzin bij elkaar

DE GLOBETROTTER praat met expats in België

“België is echt een nieuwe thuis”

“Al gehoord van de Belgium Campus in Pretoria?Dat is een hogeschool in Zuid-Afrika die in 1999werd opgericht door twee Belgen, Jan Romboutsen Enrico Jacobs. Ze geven studenten de kansstage te lopen in België. Zo’n internationaal avon-tuur sprak me aan en dus verhuisde ik voor mijnstudies informatica van Zimbabwe naar Zuid-Afrika. Ik leerde er onder andere websites ontwer-pen en programmeren in Visual Basic.” “Anaxis werkt sinds drie jaar samen met deBelgium Campus. Het eerste jaar ontfermde hetbedrijf zich over twee stagiairs, dit jaar lopen er alzeven studenten stage. Voor mij is het een hele verrijking een tijdje in Europa mee te draaien; technologisch loopt Afrika toch nog een stuk achter op het Westen. Ik werk hier vooral aanwebsites voor de overheid.”“Ik woon in een studentenhuis in Hasselt, samen met de andere collega’s uit Zuid-Afrika.Het bedrijf vergoedt me voor de kosten die ikmaak. België is echt een nieuwe thuis, zelfs aan de lokale eetgewoontes heb ik me gemakke-

lijk kunnen aanpassen. Het enige wat tegenvalt, is het weer.” “Mijn vader en twee van mijn broers werken inhet Verenigd Koninkrijk; mijn moeder zit inZimbabwe. Ik hoor mijn ouders drie tot vier keerper week. Behalve mijn familie en vrienden mis ik niet zoveel uit Afrika. Mijn stage loopt af op 28 juli, maar eigenlijk zou ik hier graag blijvenwerken. Anaxis zoekt op dit moment uit wat hetvoor me kan doen.” “In Afrika zoeken werknemers zo weinig mogelijkcontact met hun baas, hier is het net omgekeerd.Mijn baas moedigt me aan om open te zijn, ik kan hem om het even wat vragen of zeggen. Ik apprecieer dat.”“Heb ik een gaatje vrij, dan leef ik me uit in tennis of basketbal. Uitgaan is een van mijn andere bezigheden. Ik bezocht al Antwerpen,Brussel en Oostende. Hasselt blijft mijn favorietestad. Gezellig, en alles vlakbij. Bovendien rijdende bussen gratis.”tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts D

Prijs u voor één keer gelukkig dat u Belg bent.

De Britten, die hakken pas keihard in op

de arme werknemer. Na de ‘één-maand-gratis-

werken’-stunt van British Airways kunnen werk-

nemers van het Britse concern BT (het voorma-

lige British Telecom) nu een jaar lang thuis

blijven. Komt u maar weer van die webstek af,

want in ruil leveren de BT’ers wel 75 procent

van hun salaris in. BT geeft een bonus van

1.000 pond (1.167 euro) aan werknemers die

deeltijds willen werken. Ouders mogen thuis

blijven tijdens de schoolvakanties, aan een

verminderd salaris welteverstaan. De gemiddel-

de Britse zakenman is intussen ‘not amused’, nu

vliegen en bellen steeds moeilijker wordt…

DDD Thuisblijvende werknemers van BT of

British Airways met bamboe in hun rozentuin

zitten op een goudmijn. Van bamboe maken ze in

Zambia immers fietsen. In de buitenwijken van

Lusaka stampten twee Californiërs en twee

Zambianen de firma Zambikes uit de grond.

BBC online bericht: "Alles begon met een pot

voetbal", aldus medestichter Vaughn Spethmann

(24). "Nadien vroegen we wat voor werk ze

deden. 'Niets', was het antwoord. Er was gewoon

geen werk. We besloten hier een zaak te begin-

nen om werk te creëren met een nuttig product."

Na de Zambike volgden de laadfiets, de sleep-

fiets en de 'zambulance', die inmiddels in tien

hospitalen in Lusaka wordt gebruikt. Bamboe is

oersterk, soepel en uitstekend voor fiets-

veringen, zo blijkt. DDD Omdat er in volle zee

vooralsnog amper bamboe voorhanden is, moest

veiligheidsbedrijf Secure-Marine met een ander

idee op de proppen komen om piraten op afstand

te houden. Het Rotterdamse Secure-Marine is

actief in de beveiliging van havens, vliegtui-

gen en gevangenissen. In het Nederlandse AD

vertelt directeur Raphael Kahn hoe hete

douches schepen zouden kunnen beveiligen. Hun

systeem bevat een sproei-installatie en pomp.

Sadistische kapiteins kunnen chemicaliën

toevoegen aan het heetwatergordijn, om de ogen

van de piraten te irriteren. Secure-Marine

heeft naar eigen zeggen contact met verschil-

lende rederijen. Misschien iets voor BT en

British Airways, om werkwilligen naar een

veilige afstand te sproeien? tekst Nico Schoofs DPatience Ngandi, Zimbabwaanse in België: “In Afrika zoeken werknemers zo weinig mogelijk contactmet hun baas, hier is het net omgekeerd.”

D Naam: Patience Ngandi D Leeftijd: 23 D Afkomstig uit: Zimbabwe D Woont in:

Hasselt D Beroep: Ontwikkelt websites bij Anaxis, een Limburgs it-bedrijf D


COVERSTORY

Hoe wordt u

Met harde popmuziek, knappe danseressen en vooral een intelligente tekst trekt Nederlander en managementdenker Ben Tiggelaar drie tot vier keer per jaarvolle zalen in België en Nederland. Daarnaast geeft hij binnen bedrijven jaarlijks 100 tot 200 lezingen en workshops.



“Een definitie van een goeroe kan ik je nietgeven”, zegt Martin Giles, senior business correspondent van het zakenblad TheEconomist. “Ik kan je wel zeggen dat hun ideeënen adviezen echt wel weerklank vinden in dezakenwereld. Goeroes zorgen ervoor datmanagers hun job anders aanpakken. Denk bij-voorbeeld aan de re-engineeringsrage (radicaalherstructureren van de bedrijfsstructuur, nvdr)die in de jaren negentig in onze bedrijven woed-de. Dat was het geesteskind van MichaelHammer en James Champy, twee goeroes die uithet niets opdoken en succes haalden. Anderesignalen die wijzen op waarachtig goeroedomzijn een grote boekenverkoop, volle zalen voor deconferenties én enorm hoge prijskaartjes voordie seminaries. Uiteindelijk bepaalt de markt dewaarde van een goeroe.”

HoofdkussenboekDe man die als eerste het goeroestatuut verover-de, was de Amerikaan Tom Peters. Samen metBob Waterman publiceerde hij in 1982 het boek ‘In Search of Excellence’ (in het Nederlands‘Excellente Ondernemingen’) dat in een mum vantijd het hoofdkussenboek van vele managerswerd. Bij elke zichzelf respecterende manager diewij in die jaren interviewden, lag het goed zicht-baar op het bureau. Tom Peters predikte dat succesvolle bedrijven hun klanten en hun mede-werkers centraal stellen. Dat klonk revolutionairomdat management daarvoor hoofdzakelijkdraaide rond cijfers en procedures. Met zijngedurfde uitspraken draait Peters vandaag nogmee in het goeroecircuit. BusinessWeek noemthem ‘de beste vriend van de zakenman en zijnergste nachtmerrie’. Organisatoren tellen tussen

46.800 tot 72.000 euro neer voor een dagje Tom Peters. “Vele goeroes groeien vanuit de aca-demische wereld, waar ze de tijd en de middelen krijgen om trends op te speuren”, weet MartinGiles. “Af en toe klimt een journalist, zoalsMalcolm Gladwell of Daniel Goleman, op tothet goeroedom: ook zij hebben tijd voor diep-gravend onderzoek en ze weten hoe ze hunideeën aan een breder publiek kunnen verkopen.Het valt op dat bijzonder weinig praktiserendemanagers uitgroeien tot ‘goeroes’.” Waar-schijnlijk kunnen de meeste managers hun ervaring niet vertalen naar herkenbare verhalenvoor de massa. De uitzonderingen hier zijn JackWelch, de oude baas van General Electric, enLarry Bossidy, het vroegere hoofd van deAmerikaanse technologiegroep AlliedSignal. Diehebben beiden bestsellers op hun naam.Martin Giles:“In principe kan iedereen goeroeworden. Het komt erop aan inzicht te hebben inhet reilen en zeilen van een bedrijf, en die inzich-ten aantrekkelijk te presenteren, liefst in verschil-lende media tegelijk. Zo vergroot u de kans dat uin het rijk der goeroes wordt opgenomen.”

Charlatans?Waarom sommige sprekers zo populair worden,is ons een raadsel. Zeker de kerels – het goeroe-dom is een herenkwestie – die ‘uw motivatie eenboost willen geven’. In het jargon krijgen zij detitel ‘inspirational’ opgeplakt. Martin Giles zietwel een mogelijke verklaring: “Management isevenveel kunst als wetenschap. Daarom kunnenniet-wetenschappelijke uitspraken van goeroesaanslaan bij een zakelijk publiek. In hun boekenmengen ze vlot anekdotes en ernstige visies. Datmaakt die boeken zo aantrekkelijk: de lezer krijgt

business-goeroe?

“Uiteindelijk bepaalt de markt de waarde van een goeroe.”MARTIN GILES, SENIOR BUSINESS CORRESPONDENT VAN HET ZAKENBLAD THE ECONOMIST

q

2 Hun boeken vliegen aan de lopende band over de toonbank en hun seminaries trekken moeiteloos volle zalen. Wie zijn die goeroes die managers zo weten te begeesteren? En vooral, waarom hebben ze zo’n impact?

Waarom managementboeken en -lezingen zoveel geld in het laatje brengen


COVERSTORY

de theorie achter een trend en de bewij-zen dat de theorie werkt. Blijkbaar val-len lezers voor boektitels met een hoogpraktijkgehalte zoals ‘De vijf geheimenvan …’ of ‘Zeven gouden regels voor …’.”

Hoewel er flink wat kaf tussen hetkoren zit, dragen echte management-goeroes in de ogen van Martin Giles weldegelijk iets bij: “De teksten en de voor-drachten van goeroes, van Peter Druckertot Jim Champy, hebben een groteimpact op de economie. Opnieuw hetvoorbeeld van ‘Re-engineering theCorporation’. Met hun succesboek uit1993 hebben James Champy en MichaelHammer in vele bedrijven het uitbeste-dingproces versneld: zo werden wester-se ondernemingen niet alleen productie-ver, het heeft de groei van India, China

en de Filippijnen aangepord. Die offshoringsgolf creëer-de in die landen miljoenen nieuwe jobs.”

AngelsaksenDe lijst met vooraanstaande goeroes bulkt van deAmerikanen, op enkele Britten na zijn Europeanen degrote afwezigen. Martin Giles: “De Amerikanen warende eersten die bedrijfsbeheer wetenschappelijk benader-den. In de VS staan ook de oudste zakenscholen en dehoofdkwartieren van de grootste adviesbureaus zoalsMcKinsey. Dat is een vruchtbare voedingsbodem voorgoeroes. Maar ik geloof dat Europa snel zijn achter-stand inhaalt. Let wel, door de crisis heeft hetAngelsaksische model van het kapitalisme een serieuzeklap gekregen. Het is mogelijk dat de interessantsteanalyses van deze crisis niet uit de Angelsaksischewereld, maar uit heel andere culturen zullen komen. Ikverwacht binnen enkele jaren uitdagende management-ideeën uit India en China, landen die hun eigen modelvan het kapitalisme uitbouwen.”

Het rijk van de goeroes is dus nog lang geen verledentijd? Martin Giles:“Zeker niet. De voorbije jaren versche-nen interessante managementboeken, zoals ‘Blue OceanStrategy’ van de Insead-professoren Renee Mauborgneen Chan Kim. In plaats van de concurrentie aan te gaan,kan een bedrijf beter een heel nieuwe markt creërenwaarop nog geen concurrenten te zien zijn, zeg maar een‘blauwe oceaan’ (de professoren hebben rond dit idee eenheel centrum opgebouwd in de zakenschool Insead,nvdr). Dat er onder de managementdenkers de jongstejaren schijnbaar weinig nieuws te rapen viel, is het gevolgvan de bloeiende economie van de afgelopen jaren.Terwijl onze economieën bleven floreren en de beurzende zwaartekracht uitdaagden, leefde het gevoel dat debestaande ideeën het goed deden. Daarom waren denieuwe boeken eerder variaties op bekende thema’s. Nuhet economische plaatje dramatisch veranderd is, is erweer plaats voor originele gedachten. Misschien moet ikwel een boek schrijven over ‘Lessen om de recessie tebestrijden’?” tekst Erik Verreet D

Goeroe worden? Schrijf een boek over…

1. Lean managementHoe hou ik mijn bedrijf draaiende met zo weinig mogelijk vaste kosten?

In deze kostenbewuste wereld is dit de vraag waar managers zich vandaag op

concentreren. ‘Lean’ is afkomstig uit de fabrieken van Toyota. James Womack

en Ram Charan hebben deze ideeën uitgedragen.

2. Competitieve diversificatieHoe onderscheidt u uw product van dat van de concurrentie?

Onze winkels krioelen van producten die op elkaar lijken: de verkoop ervan

lijdt onder de recessie. Om succes te boeken moet uw product anders zijn.

Goeroes als Clayton Christensen (Harvard Business School) en Renée

Mauborgne (Insead) leren bedrijven echt innovatief uit te pakken.

3. Globalisering Hoe begeleidt u medewerkers met een verschillende culturele achtergrond?

Door de recessie hebben een reeks banken en bedrijven zich meer op hun thuis-

markt geconcentreerd. Maar de toekomstige groei van de wereldeconomie komt

vanuit de grote opkomende naties zoals Brazilië, China en India. Ondernemingen

moeten daar hun efficiëntie verhogen. Dat is een hele uitdaging.

q


De Israëliër Eliyahu Goldratt, fysicus en filosoof vanopleiding, vond het gat in de markt toen hij aan de slagging voor informaticabedrijf Creative Output. Hetbedrijf verkocht in de jaren tachtig een computerpro-gramma dat werkschema’s voor fabrieken maakte. MaarGoldratt stelde vast dat het programma niet tot degewenste resultaten leidde, vooral omdat de oudegewoontes binnen de fabrieken een efficiëntere organisa-tie afblokten. En dus schreef hij ‘The Goal’, een liefdes-verhaal met daarin een systeem om de productie vlotterte laten draaien. Een ietwat vreemde invalshoek, zo von-den vele uitgevers. “Ze stonden inderdaad niet te sprin-gen om mijn boek uit te geven. Ik heb veertig keer eennjet gekregen. Zelfs de uitgever die het uiteindelijk op demarkt bracht, geloofde niet in de commerciële mogelijk-heden van het boek.” En toch sloeg zijn werk aan.Wereldwijd vlogen er al drie miljoen van over de toon-bank. In juni van dit jaar verscheen bij uitgeverij HetSpectrum de 24ste druk van de Nederlandse versie.

Op zoek naar de zwakste schakelNa een tijd constateerde Goldratt dat de klanten welzijn boek lazen maar de kennis zelf niet toepasten.

En dus startte hij een eigen adviesinstituut om zijn denkmethode, ‘the theory of constraints’, te verspreiden. “Ruwweg komt het erop neer dat bedrijven zich moeten focussen op de knelpunten vanhun organisatie. Het heeft geen zin om op alle vlakkentegelijk verbetering te zoeken. Meestal is er maar een zwakke schakel die het systeem blokkeert.” Al bijal toch een vrij simpele theorie, komen managers danniet zelf tot zo’n inzicht? Goldratt: “Nee, dat komtomdat ze niet geleerd hebben logisch en duidelijk na te denken. Ze geloven dat hun bedrijf en onze menselijke relaties bijzonder complex zijn. Dat ideeblokkeert hun denken.”


“Lees 5 boeken over een thema en je weet meer dan 98% van de Belgen”

3 vooraanstaande goeroes over hun beproefde succesrecept

1Eliyahu Goldratt,Verkocht wereldwijd drie miljoen boeken van ‘The Goal’.

Als fysicus zoekt Goldratt een striktwetenschappelijke benadering. Dat isook het thema van zijn nieuwe boek‘De keuze’, dat in september bij HetSpectrum verschijnt. In afwachtingdaarvan zit Goldratt niet stil. Hij isalweer bezig aan een volgende bestsel-ler, ditmaal over de distributie. “Als jevaststelt dat je werk mensen helpt,motiveert dat enorm. Ik begon uitnieuwsgierigheid. Dan vallen er dank-brieven binnen: je hebt mensenlevensverbeterd. Dan heb je geen keuze meer.”

“Mijn boeken hebben mensenlevens verbeterd.”

ELIYAHU GOLDRATT VERKOCHT WERELDWIJD DRIE MILJOEN BOEKEN VAN ‘THE GOAL’

Eliyahu Goldratt: “Managers geloven dat hun bedrijf en onze menselijke relaties bijzonder complex zijn.Dat idee blokkeert hun denken.”

q


COVERSTORY

De 10 invloedrijkste sprekers en hun prijskaartje

1

Gary HamelConsulent en professorLondon Business School

Prijskaartje van een lezing:

vanaf 29.000 euro

2

Thomas L. FriedmanJournalist New York Times


vanaf 36.000 euro 43

5

Bill GatesVoorzitter MicrosoftPrijskaartje van een lezing:n.b.

Malcolm GladwellAuteur van ‘Blink’ en ‘Uitblinkers’Prijskaartje van een lezing:29.000 tot 57.600 euro

Howard GardnerProfessor universiteit HarvardPrijskaartje van een lezing:n.b. 6

2Jan Vermeiren, - Belgisch netwerkspecialist en top of the bill

op Amazon.com- Basisworkshop netwerken:

vanaf 150 euro per persoon

klanten binnen via zijn netwerk. Toen besefte ik wat vooreen krachtig verkoopsinstrument je netwerk kan zijn, hoe je er veel resultaten mee kan halen zonder grote kos-ten te maken.” Jan Vermeiren richtte zijn eigen bedrijfNetworking Coach in 2002 op. Zijn eerste stappen naarhet goeroedom zette hij op Vacature.com. “Er stond nietsover netwerken op. Ik was op zoek naar andere netwerk-experts in België. Die bleken er niet te zijn. Ik heb dan gratis stukken geschreven voor jullie website, nadien ver-schenen er gelijkaardige artikels op de website van De Tijd.Zulke merken verlenen je bijzonder veel credibiliteit.” Samen met zijn team geeft Jan Vermeiren vandaag presentaties en opleidingen rond netwerken en ‘referrals’.“Enerzijds leren we mensen zich comfortabeler te voelenop recepties, anderzijds leren we bedrijven bijvoorbeeldhoe hun klanten nieuwe klanten kunnen aanbrengen,zodat je als bedrijf zelf minder ‘cold calls’ moet doen.”Klanten zijn zowel grote organisaties zoals Deloitte ofIBM en Vlerick Leuven Gent Management School alskleine bedrijven en freelancers.

Neen durven zeggen“Ik ben geen grote fan van het woord ‘goeroe’, het heeft tevaak een negatieve connotatie. Ik ben een expert in netwer-

ken, dat is de reden van mijn succes. Alles begint met eenfocus, dat vertellen we ook steevast aan onze klanten. Watvertel je iemand, op zo’n manier dat hij het makkelijk kanverder vertellen. En je moet neen durven zeggen. Andereauteurs en ook bedrijven focussen soms te weinig, durvenniet te kiezen omdat ze dan zaken zouden missen. Dat isverkeerd, zo verwater je tot één uit de duizenden. Wij leg-gen ons uitsluitend toe op netwerken, vele mensen ver-klaarden ons aanvankelijk gek. Vandaag zijn we de enigeBelgische specialist. Die niche hebben we zelf gecreëerd.”Intussen maken netwerksites als LinkedIn en Facebookwereldwijd furore. “Ze geven een extra dimensie aan net-werken. Daardoor hebben we inderdaad nog meer de windin de zeilen. Het zijn zeker blijvers.” Kan iedereen het vol-gens Jan Vermeiren tot expert schoppen? “Andere sprekersstellen met mij vast hoe bedroevend weinig mensen erboeken lezen of opleidingen volgen. Kies één onderwerpen lees er vijf boeken over, dan weet je er meer over dan 98procent van de bevolking. Het idee is eenvoudig. Waaromer dan weinigen slagen? Ze hebben niet het lef en de dis-cipline om een keuze te maken en daar consequent voor teblijven gaan. In Nederland, het Verenigd Koninkrijk en deVS vragen ze me nu veel meer als spreker, omdat mijnlaatste boek consistent verder bouwt op mijn vorige.”

Jan Vermeiren: “Via mijn netwerk slaagde ik erin om op drie dagen tijd 1.000 boeken te verkopen. De verdere verkoop volgde vanzelf.”

Met zijn eerste publicatie ‘Let’s Connect!’scoorde hij als allereerste Belg een best-seller op de Amerikaanse boekenwebsiteAmazon.com, in de sectie ‘businessboe-ken’. Met de Engelstalige versie van zijnnieuwste boek ‘Hoe LinkedIn nu echtgebruiken’ (publicatiedatum 17 maart2009) scheerde de Belgische netwerkex-pert Jan Vermeiren nog hogere toppen.Niet in één, maar in twee categorieënhaalde hij topposities. In de categorie‘sales & selling’ belandde ‘How to reallyuse LinkedIn’ op nummer 1, in de cate-gorie ‘job hunting & careers’ strandde hijop nummer 2. “Ik heb mijn internatio-naal netwerk ingeschakeld, en mijn mar-ketingkennis aangewend. Meteen mijntwee grote passies. Amazon meet overeen korte verkoopsperiode. Via mijn net-werk ben ik erin geslaagd op twee à driedagen tijd 1.000 exemplaren te verkopen.Dan volgen de verdere verkopen vanzelf.”

Hoe heeft Jan Vermeiren zijn status ver-diend? “Ik ben van opleiding handelsin-genieur in beleidsinformatica. Nadienrolde ik als consultant in de ict-wereld.Op een bepaald moment kwam er eenconsultant een sessie geven over netwer-ken in het softwarebedrijf waar ik aan de slag was. Toen zijn mijn ogen opengegaan. Dat is intussen negen jaar geleden. We hadden eigenlijk geen verko-pers in ons bedrijf, onze baas haalde alle

q



87

9

Philip KotlerAmerikaanse professor marketingNorthwestern universiteitPrijskaartje lezing: vanaf 21.600 euro

Daniel GolemanAmerikaans psycholoog (‘EmotioneleIntelligentie’) en journalist Prijskaartje van een lezing: n.b.

Henry MintzbergProfessor strategie McGill universiteit (Montreal)Prijskaartje van een lezing: n.b.6

Robert B. ReichProfessor en minister vanWerk onder de Amerikaansepresident Clinton


18.000 tot 29.000 euro

10

Stephen R. CoveyAmerikaans auteur, bekend van zijn boek ‘7 eigenschappen van effectief leiderschap’

Prijskaartje van een voordracht:

36.000 tot 57.600 euro

(BRON: THE WALL STREET JOURNAL: DE MEESTE INVLOEDRIJKE DENKERS VAN DE ZAKENWERELD, 2008/ HONORARIA VIA SPREKERSBUREAUS OF PERSARTIKELS)

Met harde popmuziek, knappe danseressen en vooraleen intelligente tekst trekt Nederlander Ben Tiggelaardrie tot vier keer per jaar volle zalen in België enNederland. Daarnaast verzorgt hij binnen bedrijven100 tot 200 kortere, enthousiasmerende lezingen enworkshops. “De bedrijven huren me in om hun mensen te inspireren en in beweging te krijgen”, vertelt hij. “Dat kost hen tussen de 4.500 en 10.000 euro voor een lezing en tussen de 7.500 en15.000 euro voor een workshop van een hele dag.”Kortom Ben Tiggelaar kunt u gerust een management-goeroe noemen, al wil hij dat zelf niet geweten hebben.“Ik hou niet van het woord ‘goeroe’, omdat het doetdenken aan een manipulator genre Raspoetin. Ik afficheer mezelf als een schrijver. Want als je jezelf presenteert als spreker komt dat wat mager over: waarspreek je dan over?” In zijn shows heeft Tiggelaar het over leiderschap, verandering, prestatieverbetering,ondernemerschap en groei. Toch heeft hij geen pasklare formules. “Het is belangrijker dat mensen zelfnadenken. Regelmatig na een voordracht klampenmensen me aan om de inzichten uit mijn voordracht in hun organisatie in te voeren. Dat is niet wat ik doe.”

Tom Peters als rolmodelTiggelaar is intussen zo succesvol dat hij kan leven vanzijn presentaties en shows, van zijn vlotverkopendeboeken en zijn columns in het Nederlandse carrière-magazine Intermediair. “En ja, ik rij rond met eenchauffeur: mijn klanten betalen me opdat ik me goedzou voorbereiden. In het begin voelde ik daar persoon-lijk wat weerstand tegen, maar bepaalde professioneledrempels moet je eenmaal nemen.”Zijn loopbaan begon Tiggelaar als journalist. Hij

werkte jarenlang voor Adformatie, een blad over dereclamewereld: “Mensen nodigden me geregeld uit omeens te komen praten over het reclamevak. Dat gebeur-de na verloop van tijd steeds vaker, en zo ben ik er uit-eindelijk in gerold.” In 1999 kwam de echte doorbraakmet zijn eerste boek ‘Internetstrategie’, een turf vanmeer dan 700 bladzijden. “Mijn uitgever heeft er meerdan 50.000 exemplaren van verkocht: elke bedrijfslei-der vroeg zich toen af wat hij aan moest met dat inter-net. Ik heb er zelfs gastcolleges over gegeven aan deVlerick School. Want dat is typisch voor dit soort boe-ken: mensen lezen ze niet. Je moet hen vertellen wat zeermee kunnen aanvangen.”Vandaag vult Tiggelaar zalen met 500 tot 1.000 geïn-teresseerden die allen vlot 500 euro neertellen voor ééndag. Zelf noemt hij zijn rigoureuze voorbereiding debasis van zijn succes. “Dit is het resultaat van tien jaarwerk. Ik ben een vakidioot: ik vind de inhoud belang-rijk en evengoed de manier waarop ik die breng. Ikbestudeer hoe anderen het doen en praat met mensen.Ik wil een steeds beter product neerzetten.” Zo bereidt

3Ben Tiggelaar,- In België en Nederland bekend van zijn presentaties

‘MBA in één dag’ en ‘De 5/95-doorbraak’.- Vraagt tot 10.000 euro voor een lezing en tot

15.000 euro voor een workshop van een dag.

hij een optreden in Vlaanderen voorvia gesprekken met vrienden die allanger hier wonen en werken. “Het isbelangrijk me te verdiepen in de cultu-rele verschillen, bijvoorbeeld watbetreft humor en toon. Het verschiltussen Nederland en Vlaanderen issoms groter dan tussen landen metandere talen.” Naar wie kijkt Tiggelaarzelf op? Wie is zijn oppergoeroe? “DeAmerikaan Tom Peters is een beetjemijn rolmodel. Hij staat er al sinds dejaren tachtig. Hij doet eigen research,leest veel en runt een klein bedrijf. Hij vertaalt zijn inzichten in semina-ries waarmee hij rondtrekt. Daar leerthij vanalles bij uit de reacties van de deelnemers. En die nieuwe praktij-ken gebruikt hij dan weer voor een volgend boek.” tekst Erik Verreet en Nico Schoofs D

Ben Tiggelaar: “Ik hou niet van het woord ‘goeroe’, het doet denken aan een manipulator genre Raspoetin.”

LAAT U ZICH SOMS INSPIREREN DOOR EEN MANAGEMENTBOEK OF -LEZING?

9 vacature.com/goeroe


hoe het efficiënter kan. Wat doet u concreet op eendag en hoe vlot doet u dat? Zo ontdekt u met welkeopdrachten u veel tijd verliest en wanneer u het pro-ductiefst bent. Vanuit deze tijdanalyse kan u vervol-gens prioriteiten bepalen.

> Dringend is niet altijd belangrijkEen veelgemaakte fout bij prioriteitenlijstjes is datdringende taken meestal voorrang krijgen. Hetgevaar is dat u na verloop van tijd enkel nog brandjes blust, en projecten die minder dringendmaar wel belangrijker zijn uit het oog verliest. Dekunst is om uw werk ‘time smart’ te organiseren

met behulp van een aantal parameters. Zit u bij-voorbeeld in de verkoop, dan bepalen zowel dewaarde van een contract als de status van het contact dat u met een potentiële klant heeft, deplaats op de prioriteitenlijst.

> Hou rekening met uw biologische klokLaat ook uw persoonlijke werkritme uw planning bepalen. Bent u een avondmens,reserveer dan de ochtend voor routi-netaken en stel de zaken die watmeer denkwerk vragen uitnaar een later tijdstip. D

Hoe organiseer ik mijn werk efficiënter?

VACATURE.COM

MEER TIPS VOOR EEN EFFICIËNT TIMEMANAGEMENT LEEST U OP

9 vacature.com/timemanagement

Al is de zomerperiode traditioneel rustiger, toch moeten vele werknemersin de huidige economische omstandig-heden steeds meer presteren, ondersteeds hogere tijdsdruk. Als ze tijdensde vakantie dan ook nog eens het werkvan afwezige collega’s er moeten bijnemen, is efficiënt time managementeen absolute must. Enkele tips:

> Focus op het resultaat en bepaaluw prioriteitenCentraal binnen time managementstaat een verschuiving van de focus.Niet het werken op zich, maar de resul-taten van het werk zijn het belangrijkst.Ga na hoe u uw tijd gebruikt en kijk


D WIE? Wouter Vanhove (32)D WOONT IN? Sint-Amandsberg, samen met

zijn vrouw Ineke Marynissen en hun dochterBonnie van tien maanden

D BEROEP? Wetenschappelijk medewerkerop de faculteit bio-ingenieurswetenschap-pen aan de Universiteit van Gent

D WERK PARTNER? Ineke is deeltijds zelfstan-dige, ze illustreert kinderboeken, ontwerptgeboortekaartjes,… Vanaf september gaat zedeeltijds aan de slag in het onderwijs.

GLIJDENDE WERKUREN OF NINE-TO-FIVE?

“Meestal probeer ik om 8.30 uur te beginnen enom 17 of 17.30 uur te stoppen. We passen onsaan het schema van onze dochter aan. Kan Inekehaar niet ophalen in de crèche, dan stop ik zelfwat vroeger en omgekeerd.”

TELEVISIE KIJKEN OF AVONDJE UIT?

“Geef mij maar een babbel onder vrienden. Heelaf en toe gaan we naar de cinema of een optreden. Ik speel zelf in een bandje, maar wezijn nogal amateuristisch. We proberen om detwee weken te repeteren. Zelf optreden gebeurtsporadisch, ongeveer tien keer per jaar en danvooral in de zomer.”

GROTE OF KLEINE ECOLOGISCHE VOETAFDRUK?

“We huren een huis. Een zuinigere verwarmings-installatie installeren of hoogrendementsglasplaatsen zit er dus niet in. Toch proberen we zoenergiezuinig mogelijk te leven: we letten eropdat we de ramen en deuren sluiten, sorterenafval, kopen zo weinig mogelijk producten inplastic verpakkingen, verplaatsen ons zoveelmogelijk met de fiets en eten vier tot vijf keer perweek vegetarisch.”

CULTURELE OF STRANDVAKANTIE?

“Dit jaar trekken we naar de Vogezen, de bergen dus. Als het volledig van mij zouafhangen, dan zou ik eerder naar de zee gaan,wat natuurlijk niet wil zeggen dat ik een gansedag aan het strand wil liggen. Ik hou wel vaneen luilekkervakantie met af en toe eenstreepje cultuur.” tekst Hermien Vanoost | foto Isabel Pousset D

De balans in euroD CRÈCHE: 15 euro per dagD VOEDING: 500 euro per maandD VAKANTIE NAAR DE VOGEZEN:

3.000 euro. “Uitzonderlijk veel, maar het is dan ook onze huwelijksreis.”

Wie een academische master in de richting Personeelsbeleid haalt, ziet op zijn eerste loonfiche een brutomaandsalaris van 1.840 euro bruto staan. Stapt hij in deadvies- of de rekruteringswereld, dan kan hij na vijf jaar rekenen op 2.350 eurobruto. Na twintig jaar wordt het maandsalaris 3.530 euro.

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

“Geef mij maar een luilekkervakantie”

TESTBATTERIJ legt BV’s op de rooster

€1.840

Wat leert u uit de test?“Voor mensgerichtheid scoorde ik vier op vijfen voor taakgerichtheid drie op vijf. In de mar-keting hangt het ene duidelijk met het anderesamen. Je zit permanent met creatieve mensenaan tafel. Als ik geen rekening zou houden methun mening, zou het niet lukken. Dat heb ikgeleerd bij het reclamebureau BBDO waar ik ineen vroeger leven heb gewerkt. Daar moest dejunior aan tafel telkens als eerste zijn meninggeven over een concept. De man of vrouw diede beslissing moest nemen, sprak laatst. Zogroeit de betrokkenheid van het team bij eenproject. In Londen, waar ik de helft van de weekwerk, lukt die aanpak ook. Mijn team bestaatenkel uit vrouwen: ik heb de indruk dat diemeer emotioneel betrokken zijn bij hun job.Verder merk ik een duidelijk stijlverschil tussenBritten en Belgen. Wij Belgen proberen op eeninformele manier een en ander voor elkaar tekrijgen; in de City hebben ze de neiging alles viade formele weg te doen. Ze houden vast aan detradities eigen aan het grote financiële cen-trum. Als marketeer tracht ik in dit klassiekemilieu ideeën te lanceren die ze niet gewoonzijn. Dat wordt geapprecieerd.” tekst Erik Verreet D

Paul Peeters (52) is hoofd van de marketingvan ‘asset servicing’ van Bank of New YorkMellon in Europa, het Midden-Oosten enAfrika. Zijn zeven medewerkers zitten inLonden. Het bedrijf is bezig met effecten-beheer en -administratie, vermogensbeheeren private banking. Paul Peeters onderzochtzijn ‘stijl van leidinggeven’ via een test opVacature.com ontwikkeld door de VlerickSchool.

TEST ZELF UW LEIDERSCHAPSCAPACITEITEN OP

9 vacature.com/leiding

Welk type leider is Paul Peeters?

WERKVLOER


DUBBELSPEL In deze zomerreeks kiest een gevestigde waarde een aanstormend talent voor een inspirerende tête-à-tête..

2 De één verovert de wereld met driedimensionale prototypes, de ander met virtuele simulaties. En de eerste kijkt uit op de achterkant van het bedrijf van de andere. LMS-topmanUrbain Vandeurzen steekt de straat over naar Materialise, het geesteskind van WilfriedVancraen, voor een gesprek over groeiscenario’s, groeimarkten en groeiland bij uitstek: China.

“In China geven ze gas tegen 200 km per uur”

“Los van het feit dat ik maar de straatmoet oversteken, zijn er nog redenenwaarom ik Wilfried Vancraen als dubbel-partner koos. Vlaanderen wil meer bedrijven die zich ontpoppen tot wereld-speler in een niche, wel Materialise isdaar een schoolvoorbeeld van. Het isuniek hoe zij als ingenieursbedrijf erinslagen om met hun spitstechnologie opmedisch vlak zulke knappe dingen tedoen (zie kader hiernaast, nvdr). Ikgeloof trouwens rotsvast in snijpuntenvan disciplines, waar bedrijven kennis uitde ruimtevaart- of automobielsectorinzetten voor medische toepassingen.Intussen gebruikt Materialise zijn tech-nologie ook om samen met designersmodieuze lampen voor de consumenten-markt te maken. Creatieve economie opzijn best, kortom.”

Ze zijn niet alleen overburen, de kiem vanLMS en Materialise is gezaaid op dezelf-

Met LMS-topman Urbain Vandeurzen op bezoek bij Wilfried Vancraen, topman van Materialise

de plek: het departement werktuigkunde van de Leuvensealma mater, de K.U.Leuven. Leuven Measurement andSystems (LMS) zag er het levenslicht in 1980, Materialisetien jaar later. Vandeurzen: “Ik heb ‘Fried’ daar nog gezien,als student.” Vancraen: “We spiegelden ons absoluut aanUrbain en LMS, er werd altijd over hen gesproken aan deuniversiteit. Ik zal nooit de vijfjaarlijkse vieringen bij LMSvergeten. Op zulke momenten voel je aan den lijve de stap-pen die jullie doorlopen hebben. Het was heel leerrijk omUrbain in onze raad van bestuur te hebben (UrbainVandeurzen zetelde in 2005-2006 als onafhankelijkbestuurder bij Materialise, nvdr).”

Meedogenloze marktBeide bedrijven ontsproten aan dezelfde moederschoot,nogal wiedes dat de gelijkenissen tussen LMS enMaterialise treffend zijn. Urbain Vandeurzen: “Beide zijnhoogtechnologisch en kennen een snelle groei. Voeg daar-bij dat het een flinke tijd duurt vooraleer je een product ofdienst kan vermarkten in onze branche, en je begrijpt datde drempel om op onze markt te komen vrij hoog ligt.”Voortdurend is er die strijd tussen tussen groei en rende-ment. “Enerzijds moet je blijven investeren in nieuwe ten-

densen op middellange termijn. Maar anderzijds ben jeverplicht genoeg inkomsten binnen te rijven, wil je onaf-hankelijk blijven.” Niet alle Leuvense kroonjuwelen is hetgegeven zo’n onafhankelijke koers te blijven varen. Recentnog werd het Leuvens Metris door de Japanse groep Nikonovergenomen. Eerder al gingen twee andere hoogtechnolo-gische spin-offs van de K.U.Leuven, Ubizen en Icos, overin Amerikaanse handen. Urbain Vandeurzen: “Het gaat inde drie gevallen over bedrijven die in volle groeifase vooreen beursnotering hebben gekozen. Ik moet nog overtuigdworden dat zoiets een goeie zaak is. Eens op de beurs,word je afgerekend op kortermijnresultaten. Wordt je groeigefinancierd door overnames, dan bouw je een groteschuldgraad op. Je stelt je erg kwetsbaar op. Is je aandeel-houdersschap versnipperd, dan word je vatbaar voor over-names. Wilfried en ikzelf zijn allebei onafhankelijk, wehebben de meerderheidscontrole in onze bedrijven. Onzegroei is voornamelijk gebaseerd op interne groei, wat megezonder lijkt. Ik vind dat een technologiebedrijf in eersteinstantie zelf waarde moet creëren, bij een overname moetje naar het technologiepotentieel kijken. Concurrentie enmarktaandeel kopen, dat is lucht kopen. Want klantenbezit je niet. Wel is het vandaag veel moeilijker als jonge q


BELOFTEVOLLE ONDERNEMING:

MaterialiseWas Materialise in 1990 nog één van de vele anonieme spin-offs vande K.U.Leuven, dan is het geesteskind van Wilfried Vancraen van-daag wereldleider in ‘additive manufacturing’. In plaats van een drie-dimensionaal ontwerp van een autobumper of gsm op papier af tedrukken, ‘materialiseert’ (vandaar de naam) het bedrijf dat ontwerptot een échte autobumper of gsm, in plastic. Vooraleer pakweg eenautobouwer ‘en masse’ een nieuw model op de lopende band zet, wil het testen of er niets aan schort. Een kleine serie van prototypesin plastic laten produceren, valt dan goedkoper uit. Omdat de technologie steeds is verbeterd, kwamen er naast die oorspronkelijke industriële toepassingen gaandeweg andere takkenbij. In een tweede fase volgde een eigen 3D-software-afdeling.Nadien kwam de medische sector (onder meer tandheelkunde) inbeeld. Materialise produceert bijvoorbeeld een menselijke schedelof een heupgewricht, plastic objecten die chirurgen helpen bij de voorbereiding van operaties. Sinds kort brengt Materialise samenmet bekende designers zijn eigen meubilair en verlichtingsobjectenop de markt. Met succes, hun designlampen pronken in het NewYorkse Moma en chique Arabische luxehotels.

- Omzet 2008: 53 miljoen euro- Activiteit: 3D-printing en 3D-software, vooral voor de automo-

bielsector (industrie bij uitbreiding) en de medische sector.- Personeel: 250 werknemers in België, meer dan 700 wereldwijd- Filialen in Europa, de VS en Azië

GEVESTIGDE WAARDE:

LMSLMS, één van de Leuvense oudgedienden, viert volgend jaar zijn dertigste verjaardag. Urbain Vandeurzen: “Grosso modo onder-scheid ik drie grote fasen in de levensloop van LMS. We zijn begonnen als een producent van meetsystemen, vooral rondgeluids- en trillingsproblemen. Daarin werden we absoluut wereldleider en hebben we vijftien jaar groei opgetekend. Nadienwilden onze klanten steeds sneller auto’s bouwen, in twee à drie jaar in plaats van in vier of vijf jaar. Ze wilden daarom minderfysieke prototypes testen. In die tweede fase is de virtuele simulatieer bijgekomen, waarbij we virtuele concepten, driedimensionalemodellen testen. Vandaag richten we ons ook op de derde fase, het tijdperk van de ‘slimme wagen’. Een wagen is vandaag een netwerk van computers op wielen. LMS ontwikkelt intelligente systemen, virtuele simulaties voor die markt. De automobielsectorkent dan wel wereldwijd een terugval in de vraag met 30 à 35 procent, onderzoek en ontwikkeling rond die thema’s krijgenabsolute voorrang. Het gevolg is dat onze automobielbusiness vandaag niet terugvalt, we groeien zelfs. We hebben op tijd naar die nieuwe agenda verbreed.”

- Omzet (2008): 120 miljoen euro- Personeel: 350 in België, 890 wereldwijd- Activiteit: Ontwikkelen van slimme simulatiesoftware, actief in

onder andere automobielsector, ruimtevaart, energie etc.- 30 filialen wereldwijd


tt

q


DUBBELSPEL

spin-off. Je moet veel sneller schakelenvan concept naar product. En de marktvergeeft niets. Werkt iets niet, dan vlieg jebuiten. Er blijven veel Vlaamse bedrijven,waaronder vele spin-offs, hangen onderde kaap van de vijftig werknemers. Daarligt nog braakliggend terrein voor onzepolitici. De toekomstige economischegroei van Vlaanderen zal voornamelijkafhangen van de doorgroeicapaciteit vanonze eigen ondernemingen, want de bui-tenlandse investeringen in Vlaanderennemen af. Hoe kan je meer Vlaamsegazellen van vijftig naar 5.000personeelsleden laten uitgroeien, dat is dehamvraag.” Wilfried Vancraen: “Is datniet altijd zo geweest, dat er veel bedrij-ven onder de vijftig werknemers blijvenhangen? Vandaag zijn er in ieder gevalmeer middelen om sneller internationaalte gaan. In 1990 zaten wij nog met de fax te sukkelen en was er noggeen internet.” Het juiste moment kiezen, dat is cruciaal

q volgens Wilfried Vancraen. “We hebben bijvoorbeeld eindjaren negentig op brede schaal onze gidsen voor tandimplantaten op de markt gebracht. Het gaat over instrumenten op maat die passen op de botstructuren vanpatiënten. We combineren de patiëntengegevens, zoalsmedische beelden, met het interventieplan van de chirurg.Op basis daarvan ontwikkelen we instrumenten die preciesde snij- of boorrichting aangeven. In 1998 hebben we deeerste verkocht maar de echte doorbraak kwam er in 2002.Pas in 2005 waren we uit de kosten. Vandaag is die activi-teit heel rendabel. In de orthopedische sector was het beginjaren negentig al robotchirurgie en navigatiesystemen watde klok sloeg. Die sector stond helemaal niet open voor onsalternatief. Pas in 2005 ontstond er plots een opening,omdat de robotchirurgie en de navigatiesystemen niet hadden gebracht wat men verwachtte. Nu werken we voorde grootste Amerikaanse producenten van knieprothesen.Zo zie je maar. In de jaren negentig hadden we onzeinspanningen voor de orthopedische toepassingen nog opeen laag niveau gehouden omdat er geen markt was. Nu werken er honderd mensen op bij Materialise.”

Over naar de groeimarkten dan. Urbain Vandeurzen verwacht veel heil van de energiemarkt. “Die sector bloeit

enorm. We leveren technologie aan alle grote constructeursvan windmolens. Windmolens die dicht bij een snelwegstaan, mogen bijvoorbeeld niet te veel lawaai maken enmoeten vooral zeer betrouwbaar zijn, uitdagingen die we in de automobielsector en de luchtvaart al lang opgelost hebben. Bestaande nucleaire installaties moeten vernieuwd worden, constructeurs als General ElectricEnergy willen de levensduur met twintig jaar verlengen.We hebben modellen ontwikkeld om voorspellingen rond veiligheid en betrouwbaarheid te doen. De helft vanonze activiteiten zijn recurrent, voornamelijk in onze traditionele sectoren automotobiel en ruimtevaart. Van alletestsystemen en simulatiesoftware die we de voorbije dertig jaar hebben verkocht, is dit jaar opnieuw 95 procent van de onderhoudscontracten verlengd. Als we op 1 januari beginnen, zijn we daarom quasi zeker van de helftvan onze omzet.”

Bij Materialise krijgen de industriële activiteiten klappen,ze vallen met 25 procent terug. De automobielsector, diedaarvan de helft voor zijn rekening nam, kromp met 50 procent. Wilfried Vancraen: “Wij stappen minder vroegin het productieproces dan LMS, pas als de auto’s ontworpen worden. De nieuwe modellenpolitiek - meer

“We werken nu voor de grootsteAmerikaanse producenten

van knieprothesen.”WILFRIED VANCRAEN, TOPMAN VAN MATERIALISE



kleine, energievriendelijke wagens - zit nog grotendeels in de tekenfase. In de latere conceptcar-fase komen wij in beeld, daarin hebben we bij de grote constructeurs in Europa een serieuze positie uitgebouwd.” UrbainVandeurzen: “Autobouwers willen almaar sneller de marktop en fysieke prototypes zoveel mogelijk uitschakelen. Ze kiezen daarom meer voor virtuele prototypes. Wie aan de R&D-kant levert in de automobielsector, zoalsLMS, heeft minder last van de crisis dan wie aan de productiekant levert.”

Born globalHoogtechnologische bedrijven à la LMS en Materialiseomschrijft men wel eens als ‘born global’, meteen na de geboorte gaan ze wereldwijd de hort op. Vandeurzen:“We werken in België wel met Pauwels, HansenTransmissions, Agfa-Gevaert of Picanol, maar 98 procentvan onze klanten zit in het buitenland. Onze Duitse con-current bijvoorbeeld heeft het comfort van een relatief groteDuitse thuismarkt. Die blijft daar tien jaar hangen enspringt niet meteen naar het buitenland.” Voor LMS isJapan de grootste markt, China dan weer veruit de sterkstegroeier. “Ik was nog in China in april. Daar doen ze nietmee aan de crisis, ze geven gas tegen 200 kilometer per

uur. Ze bouwen nu hun eigen grote vliegtuigen en stralingsmotoren. Ze lanceren 25 satellieten om voor degps niet langer afhankelijk te zijn van de Amerikanen. Enin januari dit jaar waren ze al de grootste automarkt terwereld; tegen 2020 willen ze dat 50 procent van hunwagens hybride of elektrisch is. LMS verwacht veel van de‘slimme planeet’. Energie via ‘smart grids’ (een consumentzou bijvoorbeeld zelf hernieuwbare energie kunnen opwek-ken en op het net verkopen, nvdr). We evolueren richtingverkeerssystemen met intelligente informatie en opmedisch vlak naar slimme sensoren die communiceren metuw dokter en uw bloeddruk in de gaten houden.” WilfriedVancraen heeft voorlopig nog reserves rond China. “Quagezondheidszorg loopt Azië toch nog altijd heel erg achterop Europa, de VS en Japan. Als markt stelt dat voorlopigweinig voor.” Vandeurzen lacht. “Ik moet ‘Fried’ toch nogeens meenemen. Ik ken geen enkele Europese hoofdstadwaar er meer Duitse luxewagens rondrijden dan in Beijing.Je ziet er de typische consumptiestadia van een groeiland.Eerst hebben ze zich gestort op de consumentenelektroni-ca, nu kopen ze hun vrijheid met wagens. Binnenkort leg-gen zij die het zich kunnen veroorloven ongetwijfeld geldop tafel voor kwaliteitsvolle gezondheidszorg.” tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset D

“We leveren technologie aan alle grote constructeursvan windmolens.”URBAIN VANDEURZEN, TOPMAN VAN LMS


2 500 rijstpapieren lampions uit Thailand gaven op zaterdag 4 juli de aftrap voor Watou 2009, het jaarlijkse kunstenfestival in de Westhoek. Al bleek het dit jaar een heksenjacht om alles op tijd georganiseerd te krijgen,zo bleek een week voor het openingsfeest.

VAKANTIEMAKERS Deze zomerreeks kijkt achter de schermen van de vakantiebusiness.

Kunst in koeienstallen. Wie de roman-tiek er niet van inziet, zal Watou 2009wellicht op die manier omschrijven.Toch lokt het kunstdorpje aan deFranse grens nu al 29 zomers lang dui-zenden bezoekers. Al was de editie vandit jaar lange tijd onzeker. GwyMandelinck, de organisator van devoorbije Poëziezomers, kondigde eindseptember vorig jaar zijn vertrek uit deWesthoek aan. Hij verhuisde naarBrugge en zou daar een nieuw initiatiefop poten zetten. “Toen dat nieuwsbekend raakte, ben ik meteen beginnenrondbellen. Helaas leek iedereen in hetwereldje het einde van de Poëziezomerin Watou zomaar te aanvaarden”, ver-

Watou 2009, werken oAchter de schermen van het zomerse kunstenfestival in de Westhoek

telt Jan Moeyaert (54) van vzw Ku(n)st, organisator vande triënnale Beaufort03 en sinds kort ook van Watou2009. “Ik ben toen vrij snel gaan samenzitten met GunterPertry, de gedeputeerde voor Cultuur in West-Vlaanderen,en de Stad Poperinge. Samen hebben we een stuurgroepopgezet om te kijken wat er mogelijk was. De moeilijksteoefening was alles financieel rond krijgen, want we warenrijkelijk laat om op de subsidietrein te springen.”

Pas begin mei hakten Jan Moeyaert en co de knoopdefinitief door, nauwelijks enkele maanden voor de ope-ning van het festival op 4 juli. “Aan Beaufort03 zijn wetwee jaar op voorhand begonnen, voor Watou 2009moesten we alles op twee maanden regelen. Natuurlijkwas ik er in mijn hoofd al langer mee bezig; ik wist bij-voorbeeld al dat onder andere Joost Declercq, directeurvan het Museum Dhondt-Dhaenens, en Hans Martens

van het Hoger Instituut voor Schone Kunsten curatorwilden worden. En in april, tijdens de Literaire Lente inGent, had ik al de eerste contacten gelegd met schrijverPeter Verhelst, die me op zijn beurt introduceerde bijsteenkapper Maud Bekaert. Bij hen voelde ik meteenenthousiasme.” Eens de beslissing genomen was, werdende uiteindelijke locaties gekozen en werd het werk ver-deeld. Dat er dankzij Beaufort al heel wat ervaring inhuis zat, was mooi meegenomen. “Zonder de ploeg vanBeaufort was ik er nooit aan begonnen. Het is een groepwaarop ik kan vertrouwen, ik weet dat zij ervan wakkerzullen liggen als het niet loopt zoals het moet.”

Zwaar verzekerde kunstwerkenEen van die trouwe medewerkers is Liesje Vandenbroeck(25), net als Helena Taelmaen en Katrien Laermans projectcoördinator van Beaufort03 en Watou 2009.

Of Watou 2009 evenveel bezoekers trekt als de voorbije Poëziezomers valt nog af te wachten. Veel hangt af van de respons van de Nederlanders, traditioneel goed voor een derde van de totale opkomst



Wanneer we haar ontmoeten, is ze druk in de weer in hetrusthuis en de kerk van Watou, twee klassieke locatiesvan het kunstenfestival. Dit jaar worden er enkele top-werken uit de collectie Vanmoerkerke gepresenteerd, éénvan Vlaanderens grootste privéverzamelingen beeldendekunst, goed voor 1.000 stuks. Vandenbroeck: “Ik zorgervoor dat hetgeen de curator voor ogen heeft, werkelijk-heid wordt. Ik moest bijvoorbeeld uitzoeken hoe de wer-ken uit de collectie Vanmoerkerke ter plekke zoudenraken. Die kunstwerken hebben een verzekeringswaardewaarvan je achterover valt, zoiets vertrouw je niet aan deeerste de beste transporteur toe. Toen de werken inWatou arriveerden, heb ik samen met de eigenaarconditie-rapporten opgemaakt, om na te gaan of er tij-dens het transport niets was misgelopen.” In de laatsterechte lijn naar 4 juli is Vandenbroeck vooral manusje-van-alles: ze zoekt een slaapplek voor de kunstenaars,

zorgt dat er elektriciteitsaansluiting is of bestelt lastminute nog extra materiaal. “Desnoods steek ik zelf dehanden uit de mouwen. Ik spring bij waar nodig, ik benhelemaal geen bureautype. Hoe meer actie, hoe liever.Ook deadlines zijn helemaal mijn ding, ik sprong eengat in de lucht toen ik vernam dat we Watou 2009 zouden organiseren. Anders was het een wel heelkalme periode geweest tussen de opbouw en de afbraakvan Beaufort.”

Hoe kwam ze bij vzw Ku(n)st terecht? “Gewoon door tesolliciteren. Ik haalde vorig jaar mijn diploma kunst-wetenschappen en kon meteen beginnen. Ik had mijneindwerk gemaakt over ‘kunst in publieke ruimte’, wellicht speelde dat in mijn voordeel. Alleen spijtig dathet een tijdelijk contract is. Na de afbraak van Beaufortin oktober ben ik gewoon werkloos.” q

n onder hoogspanning

“Dat is inderdaad heel jammer, maar projectwerk is eigen aan de sector”, legtintendant Moeyaert uit. “We kunnen hetons niet permitteren om in de voorberei-dende fase fulltime zeven mensen indienst te hebben. Binnen vzw Ku(n)sthebben we budget voor tweeënhalve vastekrachten. De rest zijn tijdelijke medewer-kers. Het is altijd hopen dat we weer opdezelfde mensen beroep zullen kunnendoen, maar dat is nooit zeker. Ze zoekenhun weg en dat kun je hen niet kwalijknemen. Nu we naast Beaufort ook hetkunstenfestival in Watou organiseren,hopen we meer medewerkers permanentaan het werk te kunnen zetten. Ook eenvaste technische ploeg zou welkom zijn.”

Een twintigtal student-suppoosten bemant tijdens de zomer de acht Watou-locaties.Ze maken de bezoekers wegwijs in de kamers met vele tientallen kunstwerken.


Wanneer het over techniek gaat, isSantiago De Waele (43) de te strikkenman. Ook hij komt net terug uit de kerkvan Watou. “Checken of de onderaan-nemer alles gedaan heeft volgens hetlastenboek”, klinkt het. Als technischcoördinator zorgt hij ervoor dat de loca-ties op tijd klaar zijn, liefst binnen hetbudget. “Ik krijg een algemene lijst vanwat er moet gebeuren en stel op basisdaarvan een ploeg samen. Het rusthuisbijvoorbeeld moest worden leeggehaald,gerestaureerd en geschilderd: een, tweeof drie muren per kamer. Van de kun-stenaar krijg ik vervolgens een maquet-te, tekening of krabbel die we in onder-ling overleg op ware grootte uitwerken.Eigenlijk valt het hier qua complexiteitbest mee, Beaufort is stukken ingewik-kelder. Aan de Liggende man van TomClaassen uit de vorige editie vanBeaufort hebben we met vier man drieweken gewerkt.” Moeyaert: “Het voor-deel van Santi is dat hij een generalistis: hij kent alle materialen, heeft alles alwel eens gebruikt en vindt voor elkpraktisch probleem een oplossing. Voorzijn job bestaat geen handboek.”

VAKANTIEMAKERS

12.000bezoekers, daarop mikt Jan Moeyaert, organisatorvan Watou 2009.

375.000euro, dat is het budget van Watou 2009. De helftdaarvan is subsidie, de andere helft eigen inkomsten.

35.000folders en affiches verspreidden de organisatorenvan Watou 2009 de voorbije maanden.

“Aan Beaufort03 zijn we twee jaar op voorhand begonnen, voor Watou 2009 moesten we alles op twee maanden regelen.”JAN MOEYAERT, ORGANISATOR VAN WATOU 2009

De Waele studeerde voor bakker-banketbakker, eenberoep dat hij nooit heeft uitgeoefend. “Ik heb alles aldoende geleerd. Tot voor dit project zat ik zowat overalin de wereld. Van atoomduikboten spuiten voor hetAmerikaanse leger over zand- en ijssculpturen maken inBrugge tot decors voor films in elkaar knutselen: ik heballes gedaan. Telkens op projectbasis.” En is het ooit fout gelopen? “Nee, alles komt altijd in orde. Voor ditproject zal ik tevreden zijn als we een dag op voorhandklaar zijn. Als je tot de laatste minuut moet werken, danben je verkeerd bezig.”

20 student-suppoostenNa 4 juli zit het grote werk er voor Moeyaert,Vandebroeck en De Waele op, dan is het woord aan desuppoosten, zeg maar de studenten die de bezoekers opde verschillende locaties ontvangen. Jan Moeyaert: “Ikheb vrij snel enkele suppoosten van vorige edities kunnenoptrommelen. Met hen heb ik enkele keren vergaderd inGent, zij hebben vervolgens een twintigtal andere stu-dent-suppoosten geselecteerd. Tijdens de zomer werkenze hier in een ploegensysteem, zeven dagen op zeven endat tot en met 6 september.”“Zelf keer ik na de opening terug naar mijn vaste stek inOostende om mijn werk voor Beaufort verder te zetten.Het is een publiek festival met dertig locaties en datvraagt voortdurend aandacht. Je krijgt al eens te makenmet vandalisme of je moet een verzekeringsprocedure

opvolgen. Het is hoog tijd voor een inhaalbeweging.Gelukkig kon Rita Vandenbossche, onze administratieveen boekhoudkundige medewerker, de voorbije maandenhier en daar bijspringen.”

Wanneer zal de intendant een tevreden man zijn? “Ik zalblij zijn als we niet de volle laag krijgen. (lacht) Geziende korte voorbereidingstijd hebben we Watou 2009 moeten ‘forceren’. Krijgen we nu positieve feedback, danis de toon voor volgend jaar gezet. Ik heb met de provin-cie een afspraak voor vier edities, tenzij het deze zomerhelemaal tegenvalt. Ook het aantal bezoekers zal bepalend zijn: de Poëziezomer trok 15.000 bezoekers,voor Watou 2009 heb ik op 12.000 begroot. Het is moeilijk te voorspellen of we dat aantal zullen halen.Veel hangt af van de Nederlanders; onze noorderburenzijn traditioneel goed voor een derde van de totaleopkomst. Zes maanden geleden kregen ze te horen dathet kunstenfestival niet meer zou doorgaan, de vraag isin welke mate we erin geslaagd zijn dat nieuws te coun-teren. Sylvie De Coster en Colette Castermans hebbenqua communicatie echt alles uit de kast gehaald: ze heb-ben tal van journalisten aangesproken, een website opge-zet, folders en affiches verspreid,… Veel meer kunnen weniet doen. Het is afwachten en hopen dat het in de smaakvalt.” En zo slaat de nervositeit ook in het anders zo rustige Watou een beetje toe. tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts, Koen de Waal D

q


D Is er een lunchmenu? Op weekdagen schotelt

La Manufacture u elke dag een vaste tweegangen-

lunch mét koffie voor tegen 14,5 euro. Dat is,

alles in acht genomen, bijzonder veel waar voor

uw geld. Mag het iets meer zijn (35 euro), dan is

er het driegangenmenu met telkens keuze uit ver-

schillende gerechten.

D Lekker eten? Klein maar fijn, zo laat de

tweegangenlunch zich best omschrijven. Geen grote

hoeveelheden, maar dat hoeft ’s middags niet.

D Evenwichtig en gezond menu? Luchtig, vaak wat

speels, en met een gezonde finesse. Liefhebbers

van het traditionele, zwaardere werk komen hier

wellicht niet aan hun trekken, maar als business-

lunch kon het aanbod ons best bekoren.

D Wijn voor ieders budget? De wijnkaart oogt heel

uitgebreid, in een prijsvork die van 21 tot 380

euro reikt. Opmerkelijk én lovenswaardig is ook

het aanbod aan halve flesjes, zowel wit als rood.

D Professionele bediening? Geen sinecure in

Brussel: kelners en sommelier trokken zich meer

dan behoorlijk uit de slag in het Nederlands.

Een bank vooruit dus, met daar nog een kus van

de juffrouw bovenop voor de heel attente en cor-

recte bediening.

D Ligging en parking? Een degelijke gps is

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

vacature.com/biencuit


LA MANUFACTUREOnze-Lieve-Vrouw van Vakestraat 12

1000 Brussel - 02/502 25 25

REDACTEUR FILIP: “Fraai kader, lichte maar heel verzorgde

lunch. Een adresje om te koesteren.”

LEZER BART: “Lekker en verfijnd,

met een uiterst attente bediening.”

geen overbodige luxe, flink wat geluk

bij het zoeken naar een parkeerplaats

al evenmin.

D Tafelschikking? De tafels staan

ver uit elkaar, zodat je rustig een

en ander kan bespreken. Bestek, ser-

vies en tafellinnen zijn van even

goeden huize als het personeel.

D Kredietkaarten? De gebruikelijke

kaarten.

D Sluitingsdag? Open van 12 tot

14 uur en van 19 tot 23u. Gesloten op

zaterdagmiddag en op zondag.

D SCORE 15/20

2 La Manufacture, Brussel

Johan Cruijff zei het al: “Elk nadeel hebbe z’n voordeel.” Dat geldt ongetwijfeld ook voor LaManufacture. De kans dat je hier, wat achteraf ineen industrieel ogende woonbuurt tussen het kanaalen de Sint-Goriksbuurt, toevallig belandt, is zo goedals onbestaande. Het voordeel is dan weer dat je ergeen rekening moet houden met verdwaalde toeris-ten of lawaaierige dagjesmensen. La Manufacture isbovendien een huis met traditie: ooit huisde er eendrukkerij en in de Tweede Wereldoorlog vond maro-quinerie Delvaux er onderdak. Het industriële verle-den van het pand, inclusief bescheiden binnenterras,valt niet weg te cijferen, maar de warme aankledingis zonder meer geslaagd te noemen. “Gezellig en

klassevol”, vindt mijn tafelgenoot Bart Van Bockstal.Hij werkt een boogscheut verderop, als diensthoofdconsolidatie en expertise bij Dexia Bank België. Na een warme en bijzonder attente ontvangst,besluiten we voor het dagmenu te gaan, gecom-bineerd met een half flesje Sancerre Clos du Roy(2007). Als voorgerecht krijgen we een pasteitje van kip met kaneelsaus voorgeschoteld. Een nietalledaags huwelijk, maar wel bijzonder geslaagd.Het hoofdgerecht, in een alweer originele en mooi verzorgde presentatie, is vandaag kabeljauw-wang in eigen nat met bloedappelsien. “Geen overdreven grote portie, dat klopt”, vindt Bart,“maar wel voldoende naar mijn smaak en alweereen gedurfde en fijne smaaksensatie.” Afsluitendoen we met een extra nagerecht, dat opnieuw

een visuele én culinaire voltreffer blijkt.Moraal van dit verhaal: in LaManufacture eet u moeiteloos van tweewalletjes. Voor relatief weinig geldkrijgt u een gezonde, verzorgde maarook minder traditionele zakenlunchgeserveerd. Mag het iets meer zijn, dan bieden de kaart of het driegangenmenuu een meer dan volwaardig alternatief.“Echt een aanrader”, klinkt ook het verdict aan de overkant van de tafel.“Lekker, niet te klassiek en een bijzonder aangenaam kader. Ik zou echtniet aarzelen om zakenrelaties naarhier mee te tronen.”tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

Het betere culinaire handwerk

BIEN CUIT


COLUMNAn Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

Het zag eruit als een gevaarlijk tafe-reel, maar niemand nam enige aan-stoot. Ik stond in de Brico bij de kassamet een spitvork. En als ik had gewilddan had de toestand aardig uit de handkunnen lopen. Ik had bijvoorbeeld decaissière kunnen aanprikken. Of dedikzak achter de infobalie. De spitvorkwas immers voorzien van vier puntigetanden. Ik stond erbij als de nicht vanNeptunus, heerseres der zoden. Of hetleek erop dat ik reusachtig bezoek ver-wachtte, waarvoor ik enorm lekkerging koken. Want gewoon bestek kanzo'n spitvork niet heten.

Allemaal loze fantasie, want in deBrico gingen de dingen hun gewonegang. Ik schoof aan in de rij en nie-mand was bang. Het vertrouwen datde samenleving in haar leden stelt, ver-baast me soms. Niemand scheen zichaf te vragen wat voor plannen ik heb.Gelukkig voor het gezelschap was despitvork een onschuldige aanwinstvoor mijn nieuwe bezigheid: tuinieren.

kopzorgen los. Ik steek, trap, hang aan de steel engeniet. Tot het ineens niet meer zo goed gaat. Hetwrikt niet meer. Het steekt niet meer. Ik haal mijnvork uit de grond en aanschouw: één tand krom. En er is geen terugplooien aan. Ik stamp met mijnhele hebben en houden op de kromme tand, maarhet helpt niet. Ik vloek op China. Want de beste spitvorken houden ze natuurlijk zelf. En de smidseis afgeschaft. De enige die dezer dagen nog in debuurt komt van een smid is Eddy van de steenweg.Hij is schoenmaker. Daar durf ik met mijn spitvorkniet heen.

Heel even overweeg ik een hamer en een aansteker,om de boel om te buigen. Ik wou dat ik een aambeeld had. Ik wou dat ik wist wat arbeid is.Maar ik heb geen gerief en ik ken geen ambacht.Trouwens, ik heb een blaar en mijn schouder doetpijn. Er is maar één ding dat ik kan doen: typen over een tuintje dat moet worden omgewoeld, veel makkelijker dan in de Brico aan de kassa gaan staanmet een spitvork. D

“De wereld is aan de konkel-foezer”

Sinds kort zit ik namelijk met een lap grond en diegrond moet worden omgewoeld. Ik doe het met dehand en met plezier. Spitten is arbeid in zijn puur-ste vorm. 's Avonds moe zijn omdat je wat hebtgedaan in plaats van alleen maar iets bedacht, het iseens wat anders.

Kortom, ik steek. Ik trap. Ik hang aan de steel en legde donkere kluiten om. Je moet het op de werkvloerniet proberen. De wereld is aan de konkelfoezer. Ofwat zegt wet 4 van de 48 wetten van de macht? Zegaltijd minder dan nodig is. Goddank dat grond geenvloer is. Wat je hier riekt is natte eerlijkheid, hetkoude compost van drie bladerjaren geleden. Soms stop ik met steken om dichter te kijken. Erzitten opgerolde beestjes in de grond met heel veelpootjes en gladde popjes waarvan je niet weet wat eris in gekropen en wie er straks weer uit zal kruipen.De wormen laten zich verrassen gelijk onnozelaars.Dat hadden ze dus op een simpele zaterdag niet verwacht! Verschrikt wriemelen ze hun donkerrozelijven terug de duisternis in. Graven, mannen, graven! Ik vraag me af of ze deze aanslag voorgoedzullen onthouden. Een mens zou vaker moeten spitten. Voeten op degrond, wetend waar het eindigen zal. Het maakt de

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column


Voor de afdeling Procesondersteuning van het Agentschap voor Landbouw en Visserij met standplaats in Brussel zijn we op zoek naar een economist of handels-wetenschapper.

Voor de afdeling Stafdienst van het Agentschap voor Landbouw en Visserij in Brussel zijn we op zoek naar een economist of handelswetenschapper.

Voor de afdeling Monitoring en Studie van het Departement Landbouw en Visserij in Antwerpen zijn we op zoek naar een graduaat/bachelor in boekhouden of land- of tuinbouw.

Functie: je maakt deel uit van de dienst Betalingen en Inningen. Jouw kerntaken zijn o.m. het verifiëren en ondertekenen van betaalbestanden, het optreden als rekenplichtige,de controle op de boekhouding en zorgen voor afstemming tussen de verschillende toepassingen van het betaalorgaan, het opvolgen van configuratie van de toepassingen en het beantwoorden van vragen van interne en externe klanten. Afhankelijk van de noden van de dienst werk je mee bij het opvolgen van de debiteuren en het beheer van de derdendossiers.

Functie: je maakt deel uit van het team Interne Audit. Je taak bestaat erin om enerzijds informatie in te winnen over het te auditeren domein. Je brengt de bedrijfsprocessen in kaart en identificeert en evalueert de interne controles/procedures en gaat na of deze volgens een bepaalde methodologie effectief zijn, je verzamelt informatie die bijdraagt tot het vormen van conclusies. Vervolgens documenteer je de resultaten van het auditwerk en werkt deze uit in conclusies en aanbevelingen. Het is eveneens belangrijk contacten met de geauditeerden te onderhouden. Voorts werk je mee aan de uitwerking van een voorlopig en definitief auditrapport en maak je per rapport een werkplan op. Je vervol-maakt je permanent in het vakgebied van interne controle en interne audit.

Functie: je wordt ingeschakeld in het Landbouwmonitoringsnetwerk en zult volgende taken uitvoeren: je controleert, registreert en doet de verwerking van de informatie die van de deelnemende landen tuinbouwbedrijven wordt ontvangen; je gaat gemiddeld eenmaal per 14 dagen op bedrijfsbezoek om bijkomende informatie te verzamelen, om de gegevens te verifiëren samen met de bedrijfsleider en om de bedrijfsuitslag te bespreken; je bespreekt de bedrijfsuitslag met het deelnemende landen tuinbouwbedrijf en vergelijkt deze, op anonieme basis, met andere bedrijven. Je werkt mee aan ad hoc enquêtes die door de afdeling worden georganiseerd op de bedrijven waarvan jij de bedrijfs-economische boekhouding bijhoudt. Je volgt bepaalde aspecten van het landbouwbeleid en de landbouwsector op en rapporteert hierover binnen het team.

Het Ministerie van Landbouw en Visserij behoort tot een van de dertien beleidsdomeinen binnen de Vlaamse overheid en bestaat uit drie entiteiten: het Departement Landbouw en Visserij (DLV) doet vooral beleidsvoorbereidend werk en heeft als doel een duurzame landbouw en visserij in Vlaanderen. Het Agentschap voor Landbouw en Visserij (ALV) is verantwoordelijk voor de toepassing van de regionale en Europese wetgeving voor wat betreft productiebeheer in de landbouwsector. Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) coördineert het beleidsondersteunend wetenschappelijk onderzoek met het oog op een duurzame landbouw en visserij.

Momenteel zijn wij op zoek naar geëngageerde medewerkers (m/v) voor volgende functies:

Ons aanbod: een minimumbrutosalaris van 2 065,40 euro per maand voor de functie van deskundige. Voor de functies van financieel expert en intern auditor geldt een

hospitalisatieverzekering.

Interesse? Check http://www2.vlaanderen.be/landbouw/info/werken/index.html. De uitgebreide functiebeschrijvingen en de contactpersoon per functie vind je onder ‘lopende vacatures’.Stuur je cv en motivatiebrief voor de functies van financieel expert en deskundige voor 19 juli 2009 en voor de functie van intern auditor voor 16 augustus 2009 via mail

II-laan 35, 5de verdieping bus 40, 1030 Brussel.

geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.www.jobpunt.be

Het Ministerie van Landbouw

en Visserij

financieel expert (master)

intern auditor (master)

deskundige monitoring landen tuinbouw (bachelor)

Jouw functie: jij vertaalt het beleid van de minister naar de media, het middenveld en de burgers. Jij communiceert met de pers, schrijft persteksten en speeches, en denkt voluit na over een goed communicatiebeleid. Je werkt samen met een team dat je de inhoudelijke elementen aanreikt voor je communicatie met de andere woordvoerders.Je volgt de actualiteit bijzonder goed op en weet als geen ander over welke thema’s je moet communiceren.

Jouw profiel: je communiceert vlot en helder, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent een geboren netwerker. Je hebt een open geest, bent stressbestendig en bijzon-der flexibel. Je kent het medialandschap en de Vlaamse overheid. Je wordt bijzonder aangesproken door de diverse thema’s die onder de bevoegdheid van deze Vlaamse ministers vallen. Je kan goed samenwerken met anderen en je neemt zelf de juiste initiatieven. Je kan goed het onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken. Je bent heel loyaal en tegelijk open en discreet. Jouw maatschappelijk engagement is een van-zelfsprekendheid. Uiteraard werk jij vlot met de moderne communicatiemiddelen. Jouw ervaring zorgt ervoor dat je onmiddellijk kan worden ingezet in deze functie.

De Vlaams regering neemt met een nieuw team van ministers een frisse start. Om de Vlaams minister van Innovatie, Overheidsinvesteringen, Media en Armoedebestrijding, de Vlaams minister van Energie, Wonen, Steden en Sociale Economie en de Vlaams minister van Onderwijs, Jeugd, Gelijke Kansen en Brussel bij te staan, zijn wij op zoek naar (m/v):

Ons aanbod: wij bieden je een aanstelling als woordvoerder op een van de drie vermelde kabinetten. Je mag dan ook rekenen op vijf bijzonder boeiende jaren en een goed salaris, aangevuld met de voordelen die de Vlaamse overheid aan haar personeelsleden biedt.Solliciteren? Vul het sollicitatieformulier in dat je vindt op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’ en mail dit formulier voor 27 juli 2009 naar [email protected] je meer informatie wenst, kan je contact opnemen met Karolien Geelen: [email protected].

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

3 woordvoerders




MCB nv is gespeciali-seerd in het behande-len van schadeclaims in de transportsector

en maakt deel uit van de internatio-

nale Dutch P&I Groep met kantoren in

Nederland, België en Denemarken.

Voor ons kantoor te Antwerpen zoeken

wij een m/v :

www.mcb-claims.com

Transport Schadebehandelaar

www.mcb-claims.com

Profiel: Juridische of verzekeringsgerichte vooropleiding of gelijkwaar-dig • Ervaring met (internationale) logistiek/transport • Goede kennis NL/Engels • Vlotte omgang met PC (MS Office) • Zelfstandig, nieuws-gierig en accuraat.

Functie: U gaat deel uitmaken van een veelzijdig team van schadebe-handelaars om dossiers met accent op aansprakelijkheid m.b.t. intermo-daal/maritiem vervoer te behandelen voor rekening van firma’s uit de sector, maar vooral ook hun verzekeraars.

Wij bieden: KMO sfeer in een dynamische en internationale maritieme omgeving • Kantoren in Antwerpen centrum • Opleiding in functie van de uit te voeren taken • Motiverende arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Mail uw CV en foto naar : [email protected]

De Strategische Adviesraad Minaraad is een adviesraad binnen het beleidsdomein Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid. De Minaraad adviseert de Vlaamse regering bij strategische beleidsvraagstukken en ontwikkelingen die betrekking hebben op het leefmilieu en/of natuurbehoud. Het secretariaat van de Minaraad bestaat uit 12 personeelsleden, hiervoor zijn we op zoek naar een (m/v):

Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid en een statutaire benoeming. Het bruto-jaarloon zal zich, afhankelijk van uw jaren nuttige ervaring, situeren tussen 60 233 euro en 79 985 euro.

Interesse? Vul het kandidaatstellingsformulier in dat u vindt op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’ en stuur deze uiterlijk 31 juli 2009 terug naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of [email protected]. De uitgebreide functiebeschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be of kunt u telefonisch opvragen bij Sara Calmein op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.www.jobpunt.be

StrategischeAdviesraad

Minaraad

Uw functie: u coördineert en zorgt op een klantgerichte wijze voor de inhoudelijke en administratieve ondersteuning van de werkzaamheden van de Minaraad. Als gedreven diplomaat creëert u een draagvlak en eenstemmigheid binnen het bevoegdheidsdomein van de Minaraad. U bereidt adviezen voor in het kader van besprekingen in de Minaraad. U stuurt het personeelsbeleid en de werking van het secretariaat. U volgt de wetenschappelijke, technische,statistische en maatschappelijke evoluties binnen het werkveld op en u behoudt het overzicht. U vernieuwt en daagt de werking van de Minaraad uit en verzekert een vlotte informatiedoorstroming.

Uw profiel: u combineert uw masterdiploma (of gelijkgesteld) met minstens 10 jaar nuttige professionele ervaring of met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring die verworven werd in de laatste 10 jaar. U hebt inzicht in het beleidsdomein Leefmilieu, Natuur en Energie. U hebt inzicht in de milieuproblematiek met inbegrip van de ecologische aspecten en in het juridische kader van deze problematiek. U hebt inzicht in de bevoegdheden en de beslissingsprocedures op het Vlaamse niveau en in besluitvormingsprocessen in de overheidscontext.

secretaris

Jouw functie: je beheert de verschillende geografische informatiesystemen (GIS) en -toepassingen, datasets, databanken en informatiestromen, zodat de organisatie steeds over kwaliteitsvolle, efficiënte informatiesystemen kan beschik-ken. Je inventariseert het nodige materiaal en houdt dit up-to-date. Je bent bereid je voortdurend te vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein, zodat je op de hoogte blijft van nieuwe evoluties op het vlak van GIS-beheer.

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met 1 jaar relevante GIS-ervaring. Je hebt inzicht in GIS en tools, (geo)databanken, GIS-toepassingen,operatingsystemen, metadata en geodatabeheer.

Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse Gemeenschap bewaakt de toepassing van de toeristische wetgeving en promoot Vlaanderen als toeristische bestemming in binnen- en buitenland. Het agentschap zorgt ook voor de ondersteuning en de uitbouw van een kwaliteitsvol toeristisch aanbod en voor de classificatie van campings, hotels en reisbureaus. Toerisme Vlaanderen telt een 190-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 12 buitenlandse vestigingen stellen een 60-tal personeelsleden tewerk. Voor de verdere uitbreiding van onze dienst-verlening in Brussel zoeken we dringend een (m/v):

Wij bieden jou: een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit. Een brutobasissalaris van 2 128,55 euro per maand, waarbij relevante ervaring wordt gehonoreerd volgens de huidige wetgeving. Ook bijkomende voordelen zoals een aan-trekkelijke verlofregeling, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een systeem van glijdende werktijden, moge-lijkheid tot deelname aan de kinderopvang van de Vlaamse overheid tijdens de schoolvakanties en een attractiepas die jou en een tweede persoon gratis toegang biedt tot een aantal attracties. Uitgebreide informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en het examenprogramma vind je op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.Interesse? Stuur dan uiterlijk 23 augustus 2009 je motivatiebrief, gestandaardiseerd cv en kopie van je diploma met duidelijke vermelding van de functietitel naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Het gestandaardiseerd cv is te downloaden op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Als je over een vrijstelling beschikt voor het generieke gedeelte, bezorg je ook het bewijs van je vrijstelling.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

GIS-beheerder toeristische informatie (B111 – statutair)



TOURING staat niet graag aan de kant! Sinds meer dan 100 jaar zijn we een toonaangevende speler in de boeiende wereld van mobiliteit en reizen. Touring zorgt ervoor dat u zorgeloos kan genieten van een actief leven en zet zich dagelijks in voor uw veiligheid en mobiliteit, zowel in België als op reis in het buitenland. Wij helpen en inspireren u bij de voorbereiding van uw verplaatsingen, zorgen dankzij Touring Mobilis dat u slimmer onderweg bent, als u problemen zou tegenkomen lossen wij ze snel voor u op, en we komen op voor de belangen van onze leden. Samen met onze 700 medewerkers, zetten we ons dagelijks vol enthousiasme in voor professionele en innovatieve dienstverlening. Als lid van het ARC-network, garanderen we een internationale service. Voor ons hoofdkantoor te Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Interesse? Reageer snel en mail naar [email protected] of stuur je cv naar Touring – Recruitment & Selection – Wetstraat 44 – 1040 Brussel

Product ManagerCommunicatieve marketeer, met zin voor intitiatief

www.touring.be/jobs

Véronique

Functie

Profi el

Hobby’s

Bij Touring

Vaardigheden

Junior Product Manager Travel Careenthousiast, fl exibel, teamplayeranalytisch, drietalig, communicatief

judo, reizen, gastronomie, gezinkwam ik terecht in een ondernemingdie investeert in het potentieelvan haar medewerkers

Jouw job:• Na een grondige introductieperiode ben je verantwoordelijk voor een portefeuille “bijstandsdiensten aan personen” • Je verzamelt markt-informatie en je zet deze om in rendabele projecten die je proactief introduceert • Je volgt nauw de resultaten (rendabiliteit, omzet) van bestaande en nieuwe producten of diensten op • Je bent verantwoorde-lijk voor het projectmanagement van de diensten / producten in je expertisedomein • Je werkt op een doeltreffende wijze samen met alle betrokken partijen.

Jouw profi el:• Je bent in het bezit van een masterdiploma in een commerciële richting en je kan terugblikken op minstens 5 jaar ervaring in een (diensten)marketingomgeving • Je hebt ervaring met marktanalyse en onderzoek • Je bent een ervaren projectmanager • Je hebt affiniteit met technologie • Je bent analytisch, creatief en zorgt voor succesvolle resultaten • Je communiceert vlot in Nl/Fr/Eng.

Wij bieden:• Je krijgt de kans om in een groeimarkt je naam te verbinden aan de uitstraling en de stabiliteit van een marktleider in bijstand • Een gedreven team en een informele stimulerende sfeer • Een uitgebreid en hoogstaand productgamma in permanente ontwikkeling • Je krijgt vele mogelijkheden om jezelf te ontplooien en de autonomie om je werk te plannen • Een marktconform salaris met diverse extralegale voordelen en een fi rmawagen.

3 PROJECTLEIDERS ICT te Willebroek

Functie: je staat de interne klanten bij via projectondersteuning, businessanalyse en de ontwikkeling van ICT-

toepassingen. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor je eigen projecten door ondermeer een analyse van de

behoeften bij de interne klanten, het opmaken van bestekken, de implementatie en koppeling van je toepassingen

aan andere projecten, het systeembeheer en -onderhoud en het evalueren van de projecten ten opzichte van de

globale ICT-strategie binnen W&Z.

Profiel: je hebt een masterdiploma in één van de richtingen die je terugvindt in de uitgebreide functiebeschrijving

(kijk hiervoor op www.jobpunt.be). Verder heb je minimaal twee jaar relevante ervaring binnen

de IT-sector. Door je analytisch vermogen, organisatietalent en proactieve aanpak slaag je erin zelfstandig

en op een verantwoordelijke wijze projecten te beheren zonder hierbij het team uit het oog te verliezen.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Water-

wegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebon-

den gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnen-

vaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden

vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg

voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen,

dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de

bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en ge-

controleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht

aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten

slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen

verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers

tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.

Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook

in onze jobmogelijkheden.

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

weg van water,werken aan morgen

Aanbod:een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een startsalaris van 3 501,78 euro bij 2 jaar relevante

ervaring. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschap-

pelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien,

maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35

verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 15 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij Koen van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke

vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via

mail naar [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 9 augustus 2009.

With 1.4 million unique visitors permonth, Vlan.be is one of the leading clas-sified web sites in Belgium. CTR Media,publisher of Vlan.be, supported by itstwo strong shareholders -Vlan (GroupeRossel) and Roularta Media Group- aimsat further developing and improving itsservices to its users and advertisers.In order to do so and support its online developments, CTR Media is looking for aWeb Project Manager to reinforce its team.Role DescriptionAs a direct report to the Portal Manager, the Web Project Manager is responsiblefor the management and documentation of the Web development projects on andaround the Vlan.be site.His/Her tasks will be to:• Receive, analyse and document information requests, change requests, and

bug fixes coming from the Product Management & First Line support;• Translate business demands and development requirements for the Internal or

External IT unit;• Setup and follow short- and long-term development planning and Assist the

Portal Manager and the New Media Director in the prioritization process;• Follow-up on development and testing activities to insure respect of planning

and budgets;• Control the development and testing process as well as quality of coding of

external developers;• Guarantee the maintenance of the documentation of the code and processes.Profile As a key element in the online development process, the Web Project Managershould have the necessary skills and experience to follow major developmentsand maintenance streams.• Bachelor or university degree, ideally in computer sciences or management

speciality;• At least 2 years experience in IT/Web project management;• Knowledge of project management rules and techniques;• Experience in the development of web applications;• Knowledge of Dutch, English and French, with preferably Dutch as a mother

language;• End-user minded and stress-reliant.We offerWe offer a good package and an exciting role in a structure that combines the advantages of being small and active in a challenging market with theadvantages of being part of two major media companies in Belgium.

Interested?If you are interested, please send your résumé and motivation to Mr. Frédéric Vandendris, New Media Director, at [email protected].

ENGAGE

WebProjectManager

RR

9091

8502

-BG

E


CELHOOFD BEHEER EN EXPLOITATIE afdeling Zeekanaal - statutair - Willebroek

Functie: je leidt de cel Beheer en Exploitatie binnen de afdeling Zeekanaal en bent verantwoordelijk voor

het domeinen patrimoniumbeheer (inspectie, onderhoud, districtswerking en integraal waterbeleid). Je

verzekert eveneens het exploitatieproces en de continuïteit van de scheepvaart op de waterwegen waarvoor

de afdeling bevoegd is. Bovendien geef je input naar het beleid toe.

Profiel: je hebt een masterdiploma en minimum 6 jaar ervaring met bouwkundige projecten en 4 jaar met

het aansturen van medewerkers. Indien je deze ervaring los van elkaar hebt opgedaan, kom je eveneens in

aanmerking. Kennis van de werking van de overheid is een pluspunt.

CELHOOFD INVESTERINGEN afdeling Zeeschelde - statutair - Antwerpen

Functie: je leidt de cel Investeringen die verantwoordelijk is voor het beheer van dossiers met betrekking

tot allerlei infrastructuurwerken aan de waterwegen waarvoor de afdeling bevoegd is. Je zorgt mee voor

de opmaak van de technische aanbestedingsdossiers en volgt de technische uitvoering van de werken op.

Bovendien geef je input naar het beleid toe.

Profiel: je hebt een diploma burgerlijk ingenieur bouwkunde en minimum 6 jaar ervaring met bouwkundige

projecten en 4 jaar met het aansturen van medewerkers. Indien je deze ervaringen los van elkaar hebt opge-

daan, kom je eveneens in aanmerking. Kennis van de werking van de overheid is een pluspunt.

VERANTWOORDELIJKE VORMING, TRAINING EN ONTWIKKELING afdeling Managementondersteuning - statutair - Willebroek

Functie: je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het vormingsbeleid van W&Z.

Je analyseert de vormingsbehoeften bij ons personeel en organiseert aansluitend de gepaste trainingen voor

het ganse W&Z-team. Verder functioneer je ook als back-up voor het beheer en actualiseren van de functie-

beschrijvingen.

Profiel: je hebt een masterdiploma en minimum 2 jaar professionele ervaring binnen het domein van HR.

Concrete ervaring met vorming, opleiding of ontwikkeling is uiteraard een pluspunt.

INTERNE AUDITOR contractueel - Willebroek

Functie: je gaat na of de organisatie de standaarden en het eigen systeem van beheersingsmaatregelen

naleeft en geeft hierover aanbevelingen voor verbeteringen. Je rapporteert rechtstreeks aan het auditcomité

en aan het management. Je bent tevens verantwoordelijk voor het thema “integriteit”. Hierbij bevorder en

bewaak je het integer handelen van W&Z in haar geheel en de individuele medewerkers afzonderlijk.

Profiel: je hebt een masterdiploma en minimum 2 jaar professionele ervaring. Je hebt affiniteit met audits,

kwaliteitscontrole of riskmanagement. Een CIA-certificaat is een pluspunt.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwe-

gen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de

Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden

gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te

stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwe-

gen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor

milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen

wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking

tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde

overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische

oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de

recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van ver-

harde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor

de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef

bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Aanbod:Voor de functie van celhoofd Beheer en Exploitatie een statutaire

benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutomaand-

salaris van 4 226,15 euro (bij 6 jaar relevante ervaring), aangevuld

met een bedrijfswagen. Voor de functie van celhoofd Investeringen

een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en

een brutomaandsalaris van 5 179,59 euro (bij 6 jaar relevante

ervaring), aangevuld met een bedrijfswagen. Voor de functie van

verantwoordelijke Vorming, Training en Ontwikkeling een statutaire

benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutomaand-

salaris van 2 975,51 euro (bij 2 jaar relevante ervaring). Voor de

functie van interne auditor een contractuele functie van onbepaalde

duur en een brutomaandsalaris van 2 789,78 euro. Daarnaast zijn

vorming, opleiding en training vanzelfsprekendheden bij W&Z, want

ze laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden

wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, een

stevig pakket verlofdagen en maaltijdcheques. Relevante privé-

ervaring kan voor alle functies tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd

worden.

Interesse?Voor meer informatie over deze functies kan je terecht bij Koen

Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duide-

lijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en

Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar

[email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op

19 juli 2009. Uitgebreide functieomschrijvingen kan je vinden op

de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

weg van water,werken aan morgen


Succesvol rekruteren?Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88


www.jobs.hudson.com

Onze klant is een rendabel mediabedrijf dat gevestigd is in de Brusselse rand. Ambitie, flexibiliteit, passie en gedrevenheid zijn dan ook sleutelwoorden voor deze groep. Om het commerciële team te versterken en aan te sturen zoekt onze klant naar een (m/v)

National Sales ManagerUw functie Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE575148 naar Hudson,t.a.v. Katia Van Bel, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUSSEL

Coördinator huisvestinginternationale studenten

Helpdeskbediende SAP-HR Secretaris

Bibliotheekbediende(halftijds)

Statisticus Laborant

Informaticus Laborant Laborant


European BEST Engineering Competition2nd - 11th August , Ghent

Our Supporters Our Partners

Design the Future. Today

www.ebec2009.eu

18 countries

80 finalists will solve an engineering task provided bythe United Nations Environment Programme (UNEP)and business case studies provided by our partners

Come and see that imagination is the only limit!

51 universities

3500 students



We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Manager Promotie en Marketing Jouw uitdaging: Op de dienst Marketing, Promotie en Commerciële Relaties rapporteer je aan de Chief Commercial Offi cer. Door effi ciënte en effectieve promotie draag je bij tot de positionering van de haven van Antwerpen op de wereldmarkt als groeiend en competitief havencomplex. Je staat tevens in voor de ontwikkeling van een promotionele visie en strategie en het realiseren van het promotie- en marketingbeleid in overleg met de Chief Commercial Offi cer en in samenwerking met je collega’s van de commerciële dienst en de privé bedrijven. Je stuurt enerzijds het team medewerkers aan die de verschillende promotie-activiteiten organiseren, en anderzijds ben je mee het gezicht van de haven van Antwerpen naar de buitenwereld en de interface naar de promotieorganen in de Antwerpse private sector.

Profi el: Je hebt een universitair diploma of een diploma HOLT (bij voorkeur een handelseconomische richting) of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt kennis en inzicht in de maritieme transport en logistieke sector en goed inzicht in de verschillende commerciële spelers en de belangenorganisaties van de haven. Je hebt kennis van de visie, strategie en objectieven van het Gemeentelijk Havenbedrijf en van de Antwerpse haven. Je bent fl exibel en bereid om af en toe naar het buitenland te reizen. Je bent taalvaardig op hoog niveau, Engels, Duits en Frans beheers je vlot, en je kan vol zelfvertrouwen een groot publiek toespreken. Je bent vlot met Ms Offi ce.

Uiterste inschrijvingsdatum: 15 september 2009.

Business Development Managers ((Senior) Consulent Commerciële Zaken)Jouw uitdaging: Onze commerciële afdeling heeft als taak de toppositie van de Antwerpse haven te behouden en verder te versterken. We staan in voor de promotie van de haven. We onder houden commerciële relaties met klanten in binnen- en buitenland en operatoren in de haven, en zorgen voor de ontwik keling van de haven via het aan trekken van goederenstromen en investeringen. Business Development Managers richten zich op een specifi ek marktsegment (containers, droge of natte bulk, stukgoed met onder meer staal, woud producten, roro, projectlading) en werken hiervoor een commerciële strategie uit en een plan om de commerciële relaties uit te bouwen. Ons bestaand team zoekt collega’s die deze markt segmenten verder helpen ontwikkelen, hetzij als ervaren professional hetzij als juniorexpert. Als Business Development Manager overtuig je rederijen en verladers om hun goederenstroom via Antwerpen te verschepen en internationale bedrijven om hun productie afdelingen of Europese distributiecentra te vestigen in Antwerpen. Je voert verschillende PR-activiteiten uit en adviseert diverse entiteiten. Je inventariseert en analyseert relevante gegevens om zo tot creatieve voorstellen te komen die de aantrekkingskracht van de Antwerpse haven verder optimaliseren.

Profi el: Je hebt een masterdiploma of een bachelordiploma, bij voorkeur in een handelseconomische richting, ofwel ben je gelijk waardig door relevante ervaring. Je bent gedreven, sterk communicatief ingesteld en kan zelfstandig en pro actief de markt benaderen. Door goed te argumenteren en te overtuigen kan je lange-termijnrelaties uitbouwen. Het reilen en zeilen van de maritieme en transport sector is je niet onbekend. Ook ervaring met PR-activiteiten op hoger niveau is een pluspunt. Je bent een teamplayer, maar kan ook zelfstandig een project beheren. Je bent fl exibel en bereid om af en toe naar het buitenland te reizen. Zeer goede kennis van Nederlands/Engels is een absolute must. Goede kennis van Frans is belangrijk en kennis van Spaans/Duits is een pluspunt.

Uiterste inschrijvingsdatum: 31 augustus 2009.

Manager Macro-economische Projecten Jouw uitdaging: Op de afdeling Strategie en Ontwikkeling ontwikkel, herformuleer en actualiseer je mee de door de havengemeenschap gedragen strategische visie op de rol van de haven. De concurrentiepositie van de Antwerpse haven wordt mee beïnvloed door mondiale goederenstromen en sociaaleconomische trends en gebeurtenissen, die jij syste matisch in kaart brengt, analyseert en duidt. Je werkt een algemeen toetsingskader uit gebaseerd op economische variabelen. Op basis van jouw strategieën kan er snel en precies op nieuwe ontwikkelingen gereageerd worden. Jouw inzichten worden door interne businessanalisten verder uitgewerkt tot concrete aanbevelingen voor de commerciële dienst. Je voert beleidsvoorbereidend werk uit en ondersteunt de directie en andere afdelingen. Gekozen strategieën implementeer je en je stuurt en/of adviseert de daarbij betrokken partijen. Voor vragen van in- en externe partijen over sociaaleconomische ontwikkelingen ben jij het aanspreekpunt. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf op nationale en internationale fora.

Profi el: Je hebt een universitair of een HOLT-diploma en bij voorkeur een doctoraatsdiploma of gelijkwaardig door relevante ervaring. Daarbij ben je thuis in macro-economie, internationale handel en transporteconomie. Jouw ruime algemene kennis van de maritieme en havenomgeving toon je o.a. aan via publicaties en projecten. Je hebt een grote schrijf- en taalvaardigheid en staat communicatief sterk. Frans, Engels en eventueel Duits beheers je vlot en MS Offi ce heb je in de vingers. Je hebt een grondige theoretische kennis van kwantitatieve en andere zoeken analysetechnieken en hun toepassingen. Met de missie, strategie en objectieven van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen ben je vertrouwd. Je hebt ervaring met macro-economische analyse en economische beleidsontwikkeling. Praktische ervaring als transporteconoom is een belangrijke troef.


Zeker in je job bij de haven.

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie verzekering, fi ets vergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeids ongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze omgeving is rookvrij.

Interesse? Inschrijvingsformulieren en documentatie mappen zijn verkrijgbaar bij de personeels dienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacature website. Je vindt deze ook bij de districtshuizen en wijk-kantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Info winkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen. Beantwoord je niet aan één van deze profi elen maar heb je belangstelling voor een functie bij het Havenbedrijf? Stuur ons dan zeker je cv en we contacteren je van zodra er andere vacatures zijn. Raadpleeg onze website www.havenvanantwerpen.be/jobs voor meer informatie over onze vacatures.

Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: [email protected]

(Senior) Consulent Strategie en Ontwikkeling (Spoor)Consulent Strategie en Ontwikkeling (Weg) Jouw uitdaging: Op de afdeling Strategie en Ontwikkeling lever je beleidsvoorbereidend werk en ondersteuning bij het beleid aan het topmanagement en andere diensten van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. Je vertegenwoordigt de Antwerpse Haven op diverse fora en in diverse domeinen. Je faciliteert de dagelijkse opvolging van groot-schalige projecten om zo alternatieven aan te reiken en uit te werken die de bereikbaar-heid van de Antwerpse haven moeten verbeteren.

Als (senior) consulent strategie en ontwikkeling (spoor) zal je vooral worden ingezet als “business developer” voor de ontwikkeling van nieuwe spoorproducten. Daarbij voer je, samen met je collega’s van de intermodale cel en in overleg met de commerciële afdeling, een systematische prospectie uit bij de gerede partijen (o.a. reders, verladers, 3PL’ers, spooroperators, ...) naar mogelijkheden om nieuwe spoorproducten van en naar de Antwerpse haven op te starten. Je taak bestaat er verder in om een businessmodel rond deze nieuwe spoorproducten uit te werken, de initiatiefnemers te ondersteunen, de ontwikkeling van de bestaande en nieuwe spoordiensten op te volgen en suggesties aan te reiken voor verdere kwaliteitsverbetering. Verder onderzoek je de mogelijkheden om de operationele werking van het spoor in de haven te verbeteren.

Als consulent strategie en ontwikkeling (weg) breng je onder meer de verkeersintensiteit van en naar de haven in kaart, onderzoek je hoe het verkeer vlotter kan verlopen en volg je de diverse wegvoerprojecten op.

Profi el: Je hebt een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een duidelijke ‘track record’ in de ontwikkeling van intermodale spoorproducten, je bent ten gronde vertrouwd met de maritieme en logistieke havenomgeving en beschikt over een uitgebreid netwerk van contacten met de belangrijkste actoren in dit domein.


Onderzoeksingenieur Jouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor projecten, studies en onderzoeken voor een optimale toegankelijkheid van de havenvaarroute en onderhoud van bestaande en toekomstige getijdendokken. Daarbij beheer je onderhouds werkzaamheden en aankopen. Uitbestede werken stuur je aan en begeleid je. Je zorgt dat de werken een minimale impact of zelfs een positief effect hebben op het estuariene systeem. Je voert studies uit, volgt proefresultaten op, evalueert en biedt de expertonderzoeksingenieur wetenschappelijke onder steu ning en advies over morfologisch, hydraulisch en ecologisch onderzoek. Je schrijft rapporten, beleidsnota’s, teksten en presentaties voor beleids-verantwoordelijken en de expert onderzoeksingenieur, je bent een aanspreekpunt voor andere diensten, collega’s en externe onderzoekers, je vertegenwoordigt het Haven bedrijf tijdens commissies, werkgroepen en hoorzitttingen en je bezoekt colloquia, fairs, conferenties (PIANC, IAHR,...). Je houdt de vinger aan de pols van je vakgebied. Jij bent een bron van wetenschappelijke kennis die mee de strategische keuzes van het Havenbedrijf mogelijk maakt.

Profi el: Je hebt een diploma burgerlijk ingenieur (bij voorkeur ervaring in de water-beweging, morfologie, sedimentologie en hierop betrekking hebbende modelleringen) of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens 5 jaar werk ervaring en bent vertrouwd met de havenproblematiek, het Schelde-estuarium, onderzoek (meettechnieken, verwerken meet gegevens, numerieke en fysieke modellen) en bagger- en stortmethoden. Je beheerst vlot Engels en MS Offi ce, je gaat vlot om met databanksystemen en je hebt een vlotte pen. Je hebt een rijbewijs B. Een inlooptijd van 12 maanden is vereist om het volledig proces te leren kennen en deze functie zelfstandig te kunnen uitvoeren.

Uiterste inschrijvingsdatum: 31 juli 2009.

www.havenvanantwerpen.be/jobs


Businesscontact is een groeiend netwerk voor dynamische professionals.

Wekelijks organiseert Businesscontact netwerkevents op toplocaties in Vlaanderen.

Voor de verdere uitbouw van ons netwerk zoeken we enthousiaste teamplayers (m/v)

COMMUNICATIEMEDEWERKER

Vast Contract

Je functie: Je bent het communicatief zwaartepunt van de organisatie. Je pent vlot en efficiënt webteksten neer, gericht naar de doelgroep. Zowel de opvolging van onlineprojecten zoals e-mailings, als het beheer van de eigen website neem je voor je rekening. Je onderhoudt nauw contact en over-legt regelmatig met ons samenwerkend communicatie- en eventbureau.

Je kwaliteiten: • communicatief sterk • ervaring met CMS-systeem • computervaardig met feeling voor html, CSS en grafische programma’s (Adobe CS) • kennis van Flash is een plus • sterke ondernemingszin • organisatietalent • uitgesproken zin voor uitdaging & creativiteit • resultaat-gedreven • zin voor verantwoordelijkheid.

Waarom bij ons aan de slag?

Enthousiast, dynamisch & ambitieus team | zeer goede werksfeer | aantrekkelijke verloningsperspectieven.

4 REGIOMANAGERS

• Regio Antwerpen • Regio Limburg

• Regio Vl-Brabant • Regio Brussel

Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van Businesscontact in jouw regio. Die realiseer je op freelance-basis (in hoofd- of bijberoep).

Je kwaliteiten: • sterke ondernemingszin • organisatie-talent • uitgesproken zin voor uitdaging & creativiteit • commerciële flair & drive • resultaatgedreven • zin voor verantwoordelijkheid.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar

Businesscontact, t.a.v. Gunther Roelens,

Klapstraat 16, 9831 Deurle.

e-mail: [email protected]

Vermeld de functie en regio (functie regiomanager).

www.businesscontact.be


DESIGN ENGINEER HVAC • Je ontwerpt de installaties voor onze technologische projecten• Je coördineert het ontwerp met externe partners en opdrachtgevers• Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur• Je bent creatief en vernieuwend in het ontwerpen en aanwenden

van nieuwe materialen en concepten• Industriële projectervaring is wenselijk

CAD-ONTWERPTEKENAAR • Je tekent technische installaties en coördineert verschillende technieken

zoals luchttechniek, koeling & verwarming, electrotechniek en clean utilities• Je werkt nauw samen met onze ontwerpingenieurs• Je ondersteunt de bouwleiding tijdens de bouwfase• Je bent in het bezit van een technisch hoger diploma• Je hebt ervaring met Autocad en Microstation• Je bent een teamplayer en hebt praktisch inzicht in bouwkunde

en de bijhorende technische installaties

FACILITIES ENGINEER • Je beheert bestaande technische installaties

en bepaalt de optimale onderhoudsstrategie voor deze installaties• Je verzekert de permanente beschikbaarheid van de installaties tegen een optimale kost• Je bent industrieel ingenieur of je hebt een ander hoger technisch diploma• Je bent creatief en gedreven in het samenwerken met en in het aansturen van mensen• Projectervaring op gebied van industriële projecten is een pluspunt• Je hebt een technische achtergrond in één van de specialismen HVAC,

elektriciteit, automatisatie, procestechnologie enz

WIJ BIEDEN• Een open en dynamische werksfeer• De kans om je als professional verder te ontwikkelen in een resultaatgerichte werkomgeving• De zelfstandigheid en de mogelijkheid om uw creatieve ideeën in de praktijk om te zetten• Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

INTERESSE?• Stuur zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief naar CRC Clean Room Consulting, Heide 5 PB 1

t.a.v. Annelies Van Roij, per mail: [email protected]. Tel. 02/467 40 10.

Geef vorm aan je ideeënClean Room Consulting is een internationaal studiebureau dat hoogtechnologische projecten realiseert binnen de farmacie, de micro-elektronica en de micromechanica, zowel in binnen- als in buitenland. Als gevolg van een sterke groei wensen wij ons team uit te breiden met zowel ervaren krachten als starters (m/v):


VACATURE 18 JULI 2009

De K.U.Leuven is een eigentijdse universiteit die voortbouwt op een solide traditie en die met een open blik naar de toekomst kijkt. Dagelijks werken we aan kwalitatief hoger onderwijs en toonaangevend wetenschappelijk onderzoek. Om onze ambities verder te realiseren, zijn volgende diensten op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) om hun teams te versterken:

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven Campus Kortrijk zoekt onderzoekers in diverse disciplines:

1 Assistent Fysiologie/Neurodegeneratie

1 Doctorandus Biochemie

Meer info: http://gbiomed.kuleuven.be/phd/

2 Doctorandi Biochemie,Moleculaire Biologie,Biotechnologie

1 Fysicus en/of Elektrotechnisch Ingenieur

1 Elektrotechnisch Ingenieur en/of Numeriek Wiskundige

2 Informatici

Meer info: http://set.kuleuven.be/phd/

1 Technicus Adaptieve Leeromgevingen

1 Taaldidacticus Adaptieve Leeromgevingen

1 Wetenschappelijk Medewerker Onderwijsproject Biomechanica

Meer info over alle bovenstaande vacatures:www.kuleuven-kortrijk.be/nl/vacatures0910

K.U.Leuven Research & Development (LRD) heeft als missie het bevorderen van de kennis- en technologievalorisatie van de universiteit. Zo biedt LRD juridische, financiële en administratieve ondersteuning aan alle departementen van de universiteit bij het onderhandelen en opstellen van overeenkomsten in opdracht van de bedrijfswereld. Valorisatie van het universitair onderzoek wordt verder nagestreefd door een actieve politiek van octrooibescherming en licentieverlening. Daarnaast biedt LRD ondersteuning op het gebied van innovatieadvies en technologiebemiddeling en het oprichten van spin-offs. LRD zoekt een:

Medewerker Contractadministratie VBE200919

Je staat in voor de administratieve ondersteuning van contractonderzoek en je maakt deel

uit van het bestaande administratieve team. Je contacteert onderzoekers en projectoffi cers

i.v.m. administratieve vraagstukken omtrent IWT-projecten, je werkt je in in de formele

aspecten van dergelijke onderzoeksaanvragen en bent hiervoor een aanspreekpunt.

Intellectual Property Officer VBE200924

Als wetenschapper sta je mee in voor het beheren van een portefeuille intellectuele

eigendomsrechten: het beoordelen van valorisatiemeldingen, het uitvoeren en opvolgen van

het patenteringsproces, het scouten naar technologie, het zoeken naar en het negotiëren

met geschikte valorisatiepartners.

Stafmedewerker Communicatie VBE200925

Je levert ondersteuning aan de betrokken innovatieactoren bij het samenstellen, bedenken

en schrijven van diverse communicatiemiddelen, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Je bent verantwoordelijk voor een coherente marketingaanpak van de valorisatiedienst

en je zorgt ervoor dat hun nuttige en relevante informatie op een gebruiksvriendelijke en

toegankelijke manier via het net gepresenteerd wordt aan het bedrijfsleven en de

betrokken personeelsleden van de K.U.Leuven.

Binnen de Personeelsdienst is het team Informatiebeheer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en ter beschikking stellen van kwantitatieve informatie over personeel. Daarnaast ontwikkelt zij beheer-, controle- en stuursystemen ter ondersteuning van sommige personeelsprocessen. Om dit team te versterken zoekt Personeelsdienst een:

Stafmedewerker Analyse en Rapportering Personeels-

en Loongegevens VBE200926

Je analyseert complexe vragen naar adequate cijfergegevens en gegevensbestanden en

ontwikkelt tools met het oog op kwaliteitscontrole en beheersbaarheid. Je rapporteert aan

het hoofd Informatiebeheer en werkt nauw samen met collega’s van Salarisadministratie

i.v.m. loongegevens.

Ontdek jezelf, begin bij de wereld.K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.


Bird & Bird is an international law firm with over 1000 lawyers and staff in 21 offices across Europe and Asia. Bird & Bird has established a strong reputation for expert advice, and the combination of its entrepreneurial approach and hi-tech know-how is considered by clients to bring significant strategic benefits. To that effect, Bird & Bird relies not only on the brightest lawyers, but also on highly qualified, skilled and efficient staff.

For its Belgian office, Bird & Bird is currently recruiting a (m/f) FinanceManager.

Reporting to the Managing Partner and in direct interaction with the firmwide CFO, your main responsibilities will include�:

and tax management;

cost analysis, risk management, pricing, following up on accounts receivable, etc.;

Candidates should have a Masters degree in Finance or equivalent and have relevant

required.

The ideal candidate is sharp, autonomous, assertive and has good communication skills. He/she has good business acumen.

In return, our client offers a challenging but interesting position in a highly professional environment with a competitive remuneration package.

Interested applicants can send a detailed curriculum vitae in English to Jean-Marc Benker (with reference 200907226) to the following address: ProfilerConsulting, +32 2 374 18 [email protected]. Web: http//www.profiler-consulting.com

Finance Manager Brussels

DIRECTEURUw functieU bent verantwoordelijk voor de dage-lijkse leiding van de organisatie. U bent verantwoordelijk voor het interne beleid op alle beleidsdomeinen (inhoud, kwali-teit, personeel, financiën, communicatie, administratie…). U stemt de organisatie af op politieke en maatschappelijke ontwikkelin-gen op stedelijk, Vlaams en federaal niveau. Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt u contacten met relevante actoren.

Uw profielU hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) aangevuld met 5 jaar werk-ervaring in een leidinggevende functie. U hebt affiniteit met buurt- en opbouwwerk en gelooft heel sterk in eerstelijnswerk. U bent op de hoogte van achterstellingsmechanis-men en stedelijke samenlevingsproblemen. U bent allround ingesteld en hebt kennis en ervaring in: strategisch managment,

doel- en resultaatsgericht werken, proces-management, kwaliteitsbeheer, financieelmanagement, hrm en communicatiebeleid. U bent een leidersfiguur die coacht en enthou-siasmeert.

Ons aanbodEen boeiende en uitdagende functie met ver-antwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.Een stabiele en aangename werkomgeving binnen een innovatieve organisatie. De verloning wordt afgestemd op uw ervaring en competenties.

Interesse?Stuur dan uiterlijk 10 september 2009 uw CV en motivatiebrief naar Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw, t.a.v. Aimé Heene-voorzitter, Breughelstraat 31-33, 2018 Ant-werpen of mail naar [email protected].

Het uitgebreide functieprofiel vindt u op de vacaturepagina op www.samenlevingsop-bouw.be/antwerpenstad.

Kansen creëren, grondrechten garanderen.Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw is erkend als regionaal instituut voor de samenlevingsopbouw. Als buurt- en opbouwwerkorganisatie orga-niseren we maatschappelijk kwetsbare mensen. Samen met hen pakken we problemen aan die te maken hebben met grondrechten en het samenleven tussen mensen. Momenteel hebben we een vacature voor een (m/v):

��

��

��

��

�� !��

"��#��

�� !�� "��#�� $� ��"��%��&��

� �� '� (�� )*+� ,*-*�.��

"� #�� /� ��

Wat je ook wil bereiken, ga ervoor.ga ervoor.Kies voor een bijkomend masterdiploma.

Een bijkomend masterdiploma is dé springplank naar een succesvollecarrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bij-zonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eenste studeren.

Schakelprogramma’s• Master Handelswetenschappen• Master Handelsingenieur• Master Milieu- en Preventiemanagement• Master Vertalen, Tolken, Journalistiek of Meertalige Communicatie

Masters• Internationale Bedrijfscommunicatie

en het Bedrijfsbeleid• International Business Economics

and Management

www.hubrussel.be



Heeft u een hart voor de stad en wenstu actief mee te werken aan de uitvoer-ing van de stadsontwikkelingsprojecten van Antwerpen?

Zoekt u een job met eindverant-woordelijkheid binnen een team dat énresultaatgericht werkt én kwaliteithoog in het vaandel draagt? Aarzel danniet om u kandidaat te stellen voor éénvan volgende functies.

Financieel Directeur UitvoeringAls lid van het directiecomité staat u in voor de financiële begeleiding van de projectenopenbaar domein in uitvoeringsfase, van definitief ontwerp tot en met de realisatie vanhet project, inclusief contractuele en fiscale implicaties. U bent verantwoordelijk voor definanciële coördinatie van de verschillende projectteams, samengesteld uit interne enexterne partijen en met de focus op uitvoering.

ProjectleidersU bent verantwoordelijk voor de organisatie en het beleid inzake het strategisch projectzoals opgenomen in het strategisch ruimtelijk structuurplan Antwerpen (s-RSA) en bentzodoende eindverantwoordelijk voor de planning en realisatie van één of meerderestadsontwikkelingsprojecten.

Het Autonoom Gemeentebedrijf Stadsplanning Antwerpen voert de gebiedsgerichte regie over de uitvoering van de grote stadsontwikkelingsprojectenvan de stad Antwerpen. De focus ligt op projecten in uitvoering zoals de herontwikkeling van het Eilandje, de herwaardering van de omgeving CentraalStation en de ontwikkeling Spoor Noord, maar ook de voorbereiding van de heraanleg van de Scheldekaaien of de realisatie van de Groene Singel.

Meer informatie en de voorwaarden voor kandidaat-stelling vind je op www.antwerpen.be/jobs op de pagina “Vacatures bij AG Stadsplanning”of bij Koen Derkinderen, per mail:[email protected] of per tel. 03/338 51 97.

De Stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je seksuele voorkeur of je afkomst.

Functie: U bent verantwoordelijk voor de verkoop en marketing van onze producten. Met kennis van de specifieke eigenschappen van ons product tracht u in samenspraak met de klanten ideeën voor iedere optimalisatie uit te werken. U stelt technische offertes op en bepaalt de prijszetting in nauw overleg. U introduceert onze producten bij nieuwe of bestaande klanten, waarna u de relatie verder uitbouwt en beheert. De focus ligt op langetermijnrelaties en het uitdiepen van uw marktsegment.

Profiel: U hebt een hogere opleiding genoten en hebt ervaring in verkoop. Kennis van grondstoffen, de bouwsector en/of het gebruik van functionele vulstoffen in de bouw en aanverwante marktsegmenten is een troef. Naast Nederlands spreekt u vlot Frans, kennis van Duits en Engels is een pluspunt. U beschikt over commerciële feeling, heeft technische affiniteit en u bent sterk servicegericht. U bent een teamspeler met persoonlijkheid en legt een grote dosis zelfstandigheid aan de dag. U bent bereid tot korte verblijven in het buitenland.

Aanbod: Een groeiende onderneming die kansen biedt tot verdere ontplooiing. Een stimulerende bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. Een aantrekkelijk salaris evenredig met uw ervaring en kennis. Uw uitvalsbasis is de Antwerpse Kempen.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

Salesmanager regio België - Noord-Frankrijk

Onze opdrachtgever, gevestigd in de Kempen, is al 30 jaar actief in de wereld van de straalmiddelen. Het bedrijf maakt deel uit van een Belgische onderneming in de sector van de industriële mineralen. Voor haar Belgische tak zoeken wij voor hen een (m/v):

Erke

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 1

560/

BO

Functie: Als HR Director maakt u deel uit van het directieteam en bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van de diverse aspecten binnen het hr-domein. U staat in voor de coördinatie, strategische uitwerking en implementatie van het hr-beleid in de diverse vestigingen van deze internationale groep met +/- 750 medewerkers. Uiteraard onderhoudt u vanuit uw functie nauwe contacten met de syndicale partners en blijft u permanent op de hoogte van nieuwe hr-trends en –wetgeving. U stuurt een vijftal medewerkers aan en rapporteert aan de CEO van The Heating Company.

Profiel: U bent universitair geschoold of gelijkwaardig door ervaring en hebt minimaal 5 jaar een gelijkaardige hr-functie bekleed, bij voorkeur in een productieomgeving. Verder bent u bereid om te reizen. Communiceren doet u even vlot in het Nederlands als in het Engels. Kennis van bijkomende talen is uiteraard een pluspunt. Met de nodige maturiteit, diplomatie, krachtdadigheid en integriteit slaagt u erin om de functie van HR Director succesvol in te vullen. Ten slotte onderscheidt u zich door uitstekende communicatieve vaardigheden, een gedegen werkattitude en een sterk ontwikkeld empathisch vermogen.

Aanbod: Een prachtig bedrijf met een jong en enthousiast team, volop ontplooiingsmogelijkheden en goede arbeidsvoorwaarden.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

HR Director

The Heating Company is met zijn sterke merken van decoratieve (Vasco en Thermic) en paneelradiatoren één van de meest toonaangevende ondernemingen in Europa m.b.t. verwarmingsoplossingen. The Heating Company biedt dan ook een totaalpakket voor elke

verwarmingswens. Deze vooraanstaande positie heeft het bedrijf bereikt door flexibel in te spelen op veranderingen in de markt, technische innovatie en een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door korte communicatielijnen en een no-nonsense-instelling waarin jonge en enthousiaste collega’s als “winning team” hard werken aan het succes en de groei van de organisatie. Voor The Heating Company zijn we momenteel op zoek naar een m/v:

Erk

enni

ngsn

umm

er: V

G. 1

560/

BO

Op zaterdag 25 juli en 1 augustus verschijnt er geen Vacature Magazine. Toch

kunt u zonder problemen online verder bouwen aan uw carrière op Vacature.com

Prettige vakantie.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Met/Vakantie

Rekruteringsplannen?Blijf ook tijdens de zomermaanden rekruteren! Dit kan perfect. Want bij Vacature is

uw communicatie in goede handen. Ontdek onze schitterende conditites op

vacature.com/zomervoordelen. Of contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68 en

u blijft rekruteren, ook tijdens uw welverdiende vakantie.



VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Logic brings you from A to B, takes you anywhere.

a priori.be

A. Einstein

De Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK) is een dynamische en sterk groeiende organisatie die als doel heeft de 29 aangesloten gemeentebesturen te ondersteunen. Voor de verdere uitbouw van onze organisatie en dienstverlening, zijn wij momenteel op zoek naar een team woondeskundigen dat binnen het project ‘Kempens Woonplatform’ de aangesloten gemeenten zal ondersteunen om het lokaal woonbeleid vorm te geven. Dit team organiseert het lokaal woonoverleg met de lokale woonactoren en eventuele andere vergaderingen in verband met het woonbeleid.

Wij bieden je voor deze 3 functies• Een voltijds contract van onbepaalde duur op contractuele

basis op basis van de wettelijke baremaschalen (A1a-A3 voor de stafmedewerker en B2-B6 voor de medewerkers),anciënniteit in de privésector tot maximum 6 jaar en an-ciënniteit bij openbare diensten komen in aanmerking;

• Interessante arbeidsvoorwaarden met glijdende werktijdenen extra verlof- en feestdagen;

• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een uitgebreidverzekeringspakket en andere financiële en sociale voordelen;

• Een afwisselende en zelfstandige job binnen een stabieleen groeiende organisatie, die met het oog op de toekomst, investeert in haar mensen en ruimte biedt voor persoonlijkeontwikkeling;

• Een multidisciplinair team met gedreven en enthousiaste collega’s.

Word je onze nieuwe medewerker? Stuur dan uiterlijk op 17 augustus 2009 je motivatiebrief met curri-culum vitae aan Dhr. Johan Leysen, voorzitter IOK, Antwerpseweg 1 te 2440 Geel. De volledige taak- en profielbeschrijving vind je op www.iok.be. Voor extra inlichtingen betreffende de vacature kan je contact opnemen met Mevr. Els Maes – tel. 014-56 42 60.

Je opdracht• Je volgt de beleidsontwikkelingen inzake wonen op,

verwerkt deze informatie en geeft dit door aan de betrokken gemeentelijke ambtenaren;

• Je biedt begeleiding aan lokale besturen bij het uitwerken van een lokale woonbeleidsvisie, die je vertaalt naar een concreet actieplan;

• Je voert de nodige besprekingen met (boven)lokale bestuur-ders om het lokaal woonbeleid te concretiseren.

Je profiel• Je beschikt over kennis op het vlak van het (lokale) woon-

beleid en van de wetgeving (Vlaamse Wooncode, …);• Je hebt een masterdiploma (of gelijkgesteld).

Stafmedewerker studiedienst – Beleidsmedewerker Kempens woonplatform

Je opdracht• Je biedt begeleiding aan lokale besturen bij het uitwerken

van een lokale woonbeleidsvisie, die je vertaalt naar een concreet actieplan;

• Je voert de nodige besprekingen met lokale bestuurders omhet lokaal woonbeleid te concretiseren.

Je profiel• Je beschikt over kennis op het vlak van het (lokale) woonbe-

leid en van de wetgeving (Vlaamse Wooncode, …);• Je hebt een bachelordiploma (of gelijkgesteld).

Medewerker studiedienst – Deskundige Kempens woonplatform

Je opdracht• Je volgt de ontwikkelingen in het premielandschap met

betrekking tot wonen op, verwerkt deze informatie en geeft dit door aan de betrokken ambtenaren;

• Je staat in voor de communicatie over woongerelateerdethema’s. Je zorgt dat steeds de meest actuele informatieinzake woongerelateerde thema’s op de website geplaatstwordt;

• In overleg met de milieudienst van IOK en Kamp C, het centrum voor duurzaam bouwen, werk je verdere acties

(folders, artikels, infoavonden, …) uit rond duurzaam, ecologisch en energiebewust wonen. Verder neem je ookinitiatieven rond levenslang wonen.

Je profiel• Je bent vertrouwd met de aspecten van duurzaam bouwen

en levenslang wonen;• Je bent communicatief vaardig en in staat gestructureerd te

rapporteren. Je schrijft heldere en kernachtige teksten.• Je hebt een bachelordiploma (of gelijkgesteld).

Communicatiemedewerker studiedienst – Kempens woonplatform

Een job in de Kempen?

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Veni, vidi, a priori.be

Julius Caesar



Katz in vakantie van 22/7 t.e.m. 14/8? Geen man overboord.

Vanaf 17/08/2009 zetten we weer alle zeilen bij.

Katz. No-nonsense selection & screening.

www.katz.be

Het BIVV (www.bivv.be) is een vzw met als doel het verbeteren van de verkeers-veiligheid door middel van informatie- en educatieve campagnes, studies en onderzoek. Het BIVV wordt voorgezeten door de Staatssecretaris van Mobiliteit en telt 130 jonge en dynamische medewerkers.

Wij hebben momenteel een vacature voor:

1 Educatief medewerk(st)er voor de cel Educatie (afdeling Communicatie)

Takenpakket:

rond verkeerseducatie (brochures, folders, dvd’s, …) bestemd voor kinderen enjongeren, leerkrachten en ouders;

regionaal en lokaal vlak;

in verband met kinderen en verkeer.

De geschikte kandidaat beschikt over een diploma universitair of hoger onderwijs in een pedagogische richting (master in de pedagogische wetenschappen, politieke en sociale wetenschappen, communicatiewetenschappen, bachelor onderwijs, …).

Het BIVV biedt u een contract van onbepaalde duur binnen een professioneel bedrijf met een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen.

Voor meer informatie, kijk snel op www.bivv.be en solliciteer online (cv + motivatiebrief).

Taken:Als Coördinator voor drie locaties van het bedrijf, zal u de business managers ondersteunen voor verschillende projecten.Uw taken zijn o.a.:

• Opvolging van al het operationele op het terrein (dag- tot dag bestellingen, controle van de voorraden,...)

• Het handhaven en uitbouwen van de relaties met de traditionele bestaande klanten• Ondersteuning van het commerciële team

Profiel:• Beschikt over een goed commercieel gevoel• Dynamisch en volhardend• Gevoel voor verantwoordelijkheid• Een uitstekende kennis van het Nederlands en een zeer goede kennis van het Frans• Kennis van het Engels is een pluspunt

Wij bieden:Vast salaris met een aantal interessante extralegale voordelen (bedrijfswagen, GSM, PC,...)

Stuur je kandidatuur naar:N.V. Werkhuizen G. VANROY - Glasblazerijlaan 17-23B - 1190 BrusselE-mail : [email protected]

Fabrikant in vensterdecoratie, is uitgegroeid tot marktleider opgebied van gordijnrails, roeden en toebehoren. Mede door hunlaatste overnames is Roy Products, om haar bestaand team teversterken, actief op zoek naar een

COMMERCIEEL PROJECT COÖRDINATOR (M/V)Aarschot-Brugge-Brussel

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indienst-treding:

Uw talent,onze zorg

Bijkomende inlichtingen:Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwenVia Dhr. H. Van Rumst, adjunct-directeur verpleging: 052 25 24 07Via onze sollicitantentelefoon: 052 25 24 24Via onze website: www.azsintblasius.be

Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae met vermelding van V07 opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde of mailen naar [email protected] - vóór 01/08/2009.

VERPLEEGKUNDIG DIENSTHOOFDVoltijds - voor onbepaalde duur

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEvoor RAADPLEGINGEN en

FUNCTIEONDERZOEKEN(met 1 jaar inlooptijd als adjunct)Voltijds - voor onbepaalde duur

ARTS voor de dienst MEDISCHE REGISTRATIE Voltijds - voor onbepaalde duur

2 VERPLEEGKUNDIGEN A1/A2 voor de dienst

OK-RECOVERYDeeltijds 50% - voor onbepaalde duur

PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst PAAZVoltijds of 80% - voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst

RAADPLEGINGENVoltijds of deeltijds 50% of 80% - voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst

MEDISCHE BEELDVORMING of TECHNO-LOOG in de MEDISCHE BEELDVORMINGVoltijds of 80% - voor onbepaalde duur

ww

w.b

ezoo

m.tv

Bezoom, baanbrekend bedrijf op de markt van video-internet-oplossingen voor kmo’s en het snelst groeiend in zijn segment,is op zoek naar (m/v):

Commercieel AfgevaardigdenVoor de provincies Oost- en West-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant.

Indien u deel wilt uitmaken van een uitzonderlijk en veelbelovendproject, bieden wij u:

Bent u onmiddellijk beschikbaar ?

Stuur dan uw cv en motivatiebrief t.a.v. Philippe Vandermeersch, bij voorkeur per e-mail naar [email protected], of per post naar Bezoom nv, Humaniteitslaan 237, 1620 Drogenbos.



www.xios.be

DEPARTEMENT LERARENOPLEIDING– 30% (09/LeO/VAC/02)

– 30% (09/LeO/VAC/03)

– 60% (09/LeO/VAC/04)

– 100% (09/LeO/VAC/05)

– 80% (09/LeO/VAC/06)

– 70% (09/LeO/VAC/07)

– 55% (09/LeO/VAC/08)

– 45% (09/LeO/VAC/09)

– 40% (09/NTECH/VAC/01)

– 25% (09/NTECH/VAC/02)

– 30% (09/NTECH/VAC/03)

– 25% (09/NTECH/VAC/04)

– 10% (09/NTECH/VAC/05)

– 15% (09/NTECH/VAC/06)

– 20% (09/NTECH/VAC/07)

– 35% (09/NTECH/VAC/08)

– 10% (09/NTECH/VAC/09)

– 30% (09/NTECH/VAC/10)

– 55% (09/NTECH/VAC/11)

– 80% (09/TIW/VAC/01)

– 10% (09/TIW/VAC/02)

– 15% (09/TIW/VAC/03)

– 30% (09/TIW/VAC/04)

– 100% (09/TIW/VAC/05)

– 100% (09/TIW/VAC/06)

– 100% (09/TIW/VAC/07)

– 100% (09/TIW/VAC/08)

– 25% (09/TIW/VAC/09)

– 100% (09/TIW/VAC/10)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘ ’, waar de en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van

en opleiding. De doorgedreven inter-actie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de . Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01 (onze diensten zijn gesloten van 11 juli t.e.m. 16 augustus), of die men kan downloaden van onze website

, en die ingevuld naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

ONDERWIJZEND PERSONEEL

90 InterSearch kantoren in 45 landen

“Moi,je ne cherche pas,je trouve”

Pablo Ruiz Picasso (1881-1973)

S chelstraete & Desmedt is één van de grootste Belgische Executive Search kantorenen Partner van InterSearch. We zijn gespecialiseerd in de werving en selectie vanmanagers en directieleden (executive search) en van onafhankelijke bestuurders(director search). Wij adviseren onze klanten bij aanwervingen waarmee ze hunstrategische doelstellingen kunnen realiseren. Wij onderscheiden ons in dit beroep dooronze passie en ons streven naar excellentie. Om de verdere uitbouw van onze kantorenin Gent en Brussel te verzekeren zoeken wij:

Research Associate (m/v)(minimum 3 jaar werkervaring)

spoort de kandidaten op en verzorgt de telefonische selectie. Daarnaast ondersteunt uzowel op commercieel als op administratief vlak door het verzorgen van communicatie

voor verantwoordelijkheid.

dienstenomgeving.

Executive Search Consultant (m/v)(universitair geschoold met 7 tot 10 jaar ervaring)

resultaatsgericht en gedreven persoon bent. Door uw luistervaardigheden en klantgericht-heid bent u in staat de behoeften van klanten en kandidaten te matchen met het oog opeen kwalitatief advies. Het werken tegen deadlines en het overtreffen van objectieven ineen prestatiegerichte omgeving stimuleren u om uzelf voortdurend te verbeteren.

beslissingsnemers in de bedrijfswereld.

Finance Administrator (m/v)(Gent - minimum 3 jaar werkervaring)

van internationale rekruteringsopdrachten.

en verdere optimalisatie van interne processen.

en professionele omgeving.

Voor meer informatie over ons kantoor, bezoek onze website

www.s-d.beGaat u deze uitdaging samen met ons aan? Mail dan uw CV met begeleidende brief terattentie van Vanessa Delacourt, Partner naar [email protected]. Vermeld duidelijk voor welkefunctie u solliciteert.

M e m b e r o f I N T E R S E A R C H



Stedelijk vernieuwingsproject zkt. communicatiespecialist (m/v)

Roeselare

Ons aanbodWij bieden je een belangrijke en afwisselende job met veel verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Bovendien bouw je mee aan het belangrijkste vernieuwingsproject van de stad Roeselare. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon in lijn met je competenties en ervaring. Werkplek: Roeselare en omgeving.

ERVAREN COMMUNICATIECOÖRDINATOR

FunctieJij beheert de externe en gesc

hreven communicatie

van o.a. het project Stationsomgeving Roeselare.

Je werkt een strategisch communicatieplan uit,

dat je vertaalt in een concreet actie

plan.

Je beheerst eveneens het communicatiebudget en legt

verantwoording af aan de stuurgroep waarin alle publieke

partners vertegenwoordigd zijn.

Via jouw relaties met de lokale en nationale pers,

de overheid, de buurtbewoners, de omliggende bedrijven

en de andere belangengroepen ontwikkel je een posit

ief

beeld van het project en creëer je ee

n breed maatschappelijk

draagvlak (informeren, consulteren en participeren).

Profi elJe beschikt over een masterdiploma.

Je hebt ruime ervaring in de journalistieke

en communicatiewereld en straalt maturiteit uit.

Je bent vertrouwd met het medialandschap. Bovendien

ben je diplomatisch aangelegd en een goede organisator.

Je hebt affi niteit met stedelijke vern

ieuwingsprojecten,

met de stad Roeselare en met de provincie West-Vlaanderen.

De stationsomgeving van Roeselare wordt grondig onder handen genomen. Belangrijke ruimtelijke ingrepen staan op til om van de stationsomgeving weer een aangename en levendige buurt te maken. Voor het welslagen van het project is goede communicatie cruciaal, daarom zijn we dringend op zoek naar:

Vacature

ArtdirectorAls visueel ontwerper vertaal jij strategie en doelstellingen in originele en realiseerbare concepten. Je bent het scheppende brein achter de campagnes en denkt mee met het hele proces.

Creativiteit en empathie zijn voor jou natuurlijke kwaliteiten. Je begrijpt dat deadlines heilig zijn en reclame teamwork is.

Als Mac-addict hebben de nieuwste grafische programma’s voor jou geen geheimen.

Enige ervaring is vereist.

AccountmanagerJe bent universitair en beschikt over de nodige commerciële feeling. Daarnaast heb je enkele jaren ervaring in reclame of communicatie. Strategisch denken en het opstellenvan communicatieplannen zijn vaardigheden die je goed onder de knie hebt.

Gebeten door het communicatievirus? Reclamebeest in hart en nieren?

Al meer dan 25 jaar beweegt Impuls hemel en aarde voor zijn klanten. Reclame is onze passie,

communiceren ons leven. Allround communicatie, dat is wat ons beweegt.

Deel uitmaken van ons team? Move us!

Wij zijn op zoek naar (m/v) ...

i t ’s al l about moving

Voor sollicitaties of vragen contacteer je Jürgen Buekers, tel. 089 35 77 81 of mail naar [email protected]

Impuls, Schaapsdries 5, 3600 Genkwww.impuls-reclame.be




q

Laat van je horen!De uitgebreide functiebeschrijving en aanwervings-voorwaarden vind je terug op onze website: www.uzgent.be. UZ Gent, Dienst Rekrutering & Selectie (11K12IE), De Pintelaan 185, 9000 Gent Tel. 09 332 57 72 - [email protected]

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Momenteel kijken we uit naar een (m/v):

Diensthoofd centrale inningsdienstJe leidt en coördineert de Centrale Inningsdienst van het UZ Gent, een dienst van een 80-tal personen. De kernactiviteiten van de dienst omvatten onthaal, inschrijving, tarifi catie, dossierbeheer, debiteuren ontvangsten en dubieuze debiteuren. Je bent in het bezit van een masterdiploma, hebt kennis van o.a. debiteuren- en facturatiebeheer en je hebt je reeds bewezen in een leidinggevende functie.

Uiterste inschrijvingsdatum: maandag 3 augustus 2009

ICT-medewerkers tweedelijns-servicedeskBinnen de dienst Infrastructuur en Exploitatie versterk je het team Eindgebruikersinfrastructuur. Je verwerkt incidenten, alarmen en problemen en lost ze zo snel mogelijk op. Je staat in voor de uitrol van pc’s en randapparatuur. Je wordt ingeschakeld in allerlei ICT-projecten. Je bent gegradueerde/bachelor in een ICT-richting.

Uiterste inschrijvingsdatum: maandag 31 augustus 2009

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

www.uzgent.be

We zijn ook nog steeds op zoek naar de beste verpleegkundigen.

Bijkomende informatie en sollicitatie- formulieren op www.uhasselt.be/vacatures.

De Universiteit Hasselt draagt bij tot de ontwikkeling van de kenniseconomie in de (Eu)regio. Actief onderwijs op maat van de student, toponderzoek in welomlijnde domeinen en een internationale oriëntatie zijn haar kenmerken. Aan de UHasselt zijn momenteel volgende functies (m/v) vacant bij het:

Administratief en Technisch Personeel

De financieel manager is overkoepelend verantwoordelijk voor de finan-ciële en boekhoudkundige processen van de Universiteit Hasselt en haar onderzoeksinstituten. Dit omvat het uitwerken van een nieuw systeem voor regelmatige managementinformatie en van een intern audit systeem. De financieel manager staat ook in voor ad hoc financiële studies, superviseert de begroting, jaarrekeningen en tussentijdse financiële rapporteringen en zorgt dat externe audits vlot en accuraat verlopen. Ook de opvolging van btw-aangiftes, beleggingen en cash-

flow behoren tot het takenpakket.

De human resources manager is verantwoordelijk voor de uitwerking van een performant en professioneel hr-beleid voor het Administratief en Technisch Personeel. De hr-manager zorgt ook voor het opzetten van een toekomstige samenwerking met een sociaal secretariaat voor het loonbeheer. Binnen enkele jaren wordt de human resources mana-ger het centrale aanspreekpunt voor het (lijn)management en voor het personeel op alle niveaus, en neemt hij/zij de eindverantwoordelijkheid op voor de klassieke personeelstaken.

Academisch PersoneelDe UHasselt heeft momenteel ook boeiende vacatures bij het zelfstandig academisch personeel (in de domeinen economie, rechtswetenschap, verkeerskunde, wetenschappen en filosofie) en bij het assisterend academisch personeel (in de domeinen economie, verkeerskunde, wetenschappen, informatica en talen).

HOEVEEL IS DATNETTO?

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo

hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

vacature.com/brutonetto


DILBEEKGEMEENTE

Bij het gemeentebestuur van Dilbeek wordt overgegaan tot de organisatie van examenprocedures via aanwerving en bevordering met aanleg van een wervings-reserve voor de voltijdse betrekkingen van (m/v):

Diensthoofd burgerzaken AVA1a-A2a-A3a - statutair

Functie:

Het examen gaat door op maandag 21 september 2009

Preventieambtenaar AVA1a-A2a-A3a - contract onbepaalde duur

Functie:

van het lokaal integraal veiligheidsbeleid op strategisch niveau (burgemeester en kerngroep) en op operationeel niveau (projectleiders en werkgroepen)

Het examen gaat door op dinsdag 29 september 2009

Voor beide examens geldt verder het volgende:Voorwaarden:

Diploma:

een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met

Bruto maandwedde:

Bijkomende voordelen:

Interesse? Kandidaten bezorgen hun cv samen met een motivatiebrief met vermelding

(model 1) tegen uiterlijk 18 augustus 2009 aan het College van burgemeester en

en de uitgebreide functiebeschrijvingen zijn te bekomen

WWW.DILBEEK.BE

Je slaat de brug tussen baas, accounts en creatie.

Door jarenlange ervaring weet je ook op welke knoppen je moet

drukken om dingen gedaan te krijgen.

Je vangt onze bezoekers op, als een zachte buffer die altijd even vriendelijk en

professioneel blijft en je zorgt ook voor een perfect telefonisch onthaal

(je spreekt vloeiend Frans en Engels).

Je schept orde in chaos en zet een archief op poten waarin zelfs de meest verstrooide kat zijn jongen terugvindt.

Je runt bovendien een superefficiënte éénmansbackoffice voor accounts en creatie: je verzorgt mee de planning, facturatie,

offertes, loonadministratie, correspondentie, presentaties, opzoekingswerk ...

Je pakt gewoon alles aan wat op je pad komt, want je bent van vele markten thuis. Zo heb je altijd van alles op je bord liggen, maar je schakelt vlot

en stressbestendig van de ene klus naar de andere. Je ziet knelpunten vooraf en neemt meteen maatregelen. Als alles dan toch anders loopt dan verwacht,

heb je nog je flexibiliteit en improvisatietalent om je erdoor te slaan. Maar altijd blijf je even accuraat.

En niet te vergeten: je bent integer en discreet.

Stuur je brief en cv naar [email protected] of naar InCasu, t.a.v. Dirk Declercq, Oefenpleinstraat 7/101, 9050 Gent.

Als communicatiebureau timmeren wij nu al meer dan 15 jaar aan de weg van de marketing-

en HR-communicatie, twee specialismen die wij op unieke wijze combineren voor vooraan-

staande ondernemingen. Zonder nonsens, maar met des te meer ‘pride and pleasure’.

Praat jij eens met onze baas? Vandaag. Morgen. En straks iedere dag. Maakt niet uit hoe je zijn aandacht trekt. Praat gewoon over alles wat hem bezighoudt. Zo leer je zijn drijfveren en prioriteiten kennen. Want uiteindelijk ga jij zijn agenda beheren: je regelt zijn afspraken en plant mee het werk. Sterker: jij kneedt onze organisatie als

InCasuemployer branding

fautlefairemarketing communication

www.fautlefaire.bewww.incasu.be



Functieomschrijving Algemene kwaliteitscontroles: temperaturen, inventaris, visuele controles, staalnames,

controle van productiemedewerkers, traceerbaarheidscontrole, vrijgave producten, …

en behouden van alle certificaten: BRC, IFS, HACCP, …

Profiel

Aanbod

job in een team van gemotiveerde mensen die samen

helpen bouwen aan het succes van een jong bedrijf in

Interesse? Schrijf, bel of mail naar :

1480 Saintes (Tubeke/Tubize)

Quality Assurance Manager (m/v)

DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM-

ciënte werking in woonzorgcentrum De Berk. Je hebt op het OCMW een voorname rol inzake beleidsvoorberei-

op administratief en communicatief vlak.

PROFIEL Kandidaten dienen te beschikken over:een diploma toegang gevende tot niveau A zijnde een masterdiploma, een diploma van het universitair onder-wijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd.Laatstejaarsstudenten in een academische masteropleiding mogen ook aan selectieproeven deelnemenen dienen te voldoen aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden.

WIJ BIEDEN: een boeiende afwisselende leidinggevende job met als extra uitdaging het mede voorbereidenvan de realisatie van een nieuwbouw • verloning op A niveau A1a-A2a-A3a zijnde thans geïndexeerd eenminimum maandwedde zonder relevante ervaring van 2.705,58 euro en een maximum maandwedde van4.761,07 euro • uitzicht op een statutaire aanstelling op zeer korte termijn • extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding onkosten woon-werkverkeer via openbaar vervoer,

KANDIDATUREN DIENEN TE BESTAAN UIT: sollicitatiebrief • curriculum vitae • kopie van het gevraagde diploma / voor laatstejaarsstudenten een studiebewijs en een verklaring dat ze laatstejaarsstudent zijn • een uittreksel uit het strafregister niet ouder dan drie maanden

Kandidaturen dienen per post ingezonden te worden tav personeelsdienst van het OCMW Meerhout, Gasthuisstraat 27, 2450 Meerhout, of tegen ontvangstbewijs op de personeelsdienst overhandigd te worden en moeten uiterlijk op maandag 3 augustus 2009 in het bezit van het OCMW Meerhout zijn.

MEER INFO selectieprocedure kan je bekomen op de OCMW personeelsdienst bij Lutgarde Claes of Gert Noels tel 014/369014 of mail [email protected].

OCMW MEERHOUT

Voor woonzorgcentrum De Berk, een thuis voor 74 bewoners met een 90 tal personeelsleden, gaan wij over tot de aanwerving in contractueel verband, met tevens aanlegging werfreserve met een geldigheidsduur van drie jaar voor aanstelling in statutair verband, van een full–time


Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op02/481 15 88

Uitgeverij Van In is de grootste educatieve uitgever in België en maakt deel uit van de Finse groepSanoma Learning & Literature. Dankzij de enthousiaste inzet van een honderdtal medewerkers ennog veel meer auteurs kunnen wij kwaliteitsvolle leermiddelen aanreiken aan het basis-,secundair en volwassenenonderwijs én aan de thuismarkt. Al onze uitgaven getuigen van onzepraktische kijk op onderwijs en onze expertise in de nieuwste didactische tendensen.

Om onze verdere groei te ondersteunen, zoeken wij voor onze zetel in Wommelgem (m/v):

UITGEVER FRANSJe bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de portfolio Frans en andere moderne vreemdetalen voor het secundair onderwijs. Je ontwikkelt marktgerichte en exploitabele uitgeefplannenen stuurt de uitvoering ervan.

ASSISTENT-UITGEVERJe ondersteunt de uitgevers voor het secundair onderwijs bij het auteursmanagement, het realisatietraject, het onderhouden van een relatienetwerk en de interne organisatie.

MARKETEERJe positioneert de merken voor het secundair onderwijs en verzorgt de communicatie hierrondnaar de leerkrachten.

MARKETING- en SALESMANAGERJe bent verantwoordelijk voor de strategie en een optimale organisatie van marketing en sales inde business unit basisonderwijs.

VERTEGENWOORDIGER Oost- en West-Vlaanderen

Je bent verantwoordelijk voor de promotie van de educatieve uitgaven voor het basisonderwijsen voor ondersteuning van de leerkrachten na invoering van een leermethode.

Naast een motiverende verloning bieden wij een boeiende werkomgeving waar leren centraalstaat en je volop kansen krijgt om je talenten te ontplooien.

Wil je meer weten?Surf snel naar www.vanin.be voor een uitgebreide beschrijving en stuur uw sollicitatie [email protected].

www.vanin.be

Wordt leren ook jouw vak?



TRITEL nv maakt deel uit van de Technum-Tractebel Engineering-groep en de SUEZ-groep en is actief in alle aspecten van de mobiliteitsproblematiek: mobiliteitsplanning, verkeersmanagement, tele-matica en modelsimulaties. Een sterk uitgebouwd multidisciplinair team van experts zet daarbij steeds het meest geavanceerd instrumentarium in. Om dit team te versterken, zoeken wij:

www. t r i t e l . b e

voor onze vestiging in Gent:

voor onze vestiging in Mechelen:

Senior Verkeerskundige - Projectleider Verkeersplanning (M/V)

Medewerker Verkeersmodellering (MV)

Medewerker Logistieke Ondersteuning Verkeersplanning (M/V)

A NEW WAY TO MOBILITY

Geïnteresseerd?

Stuur dan je sollicitatiebrief met curriculum vitae naar onderstaand adres; je kan rekenen op een discrete behandeling van je kandidatuur:

Aanbod:

Naast aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en extra-legale voordelen zorgen wij voor een aangename werkomgeving zowel qua werksfeer als locatie, binnen een groeiende en toekomstgerichte sector. Je wordt omringd en ondersteund door enthousiaste ervaren collega's met een zeer brede expertise op vlak van mobiliteitsplanning en verkeersmodellering.

Je bent bij voorkeur ingenieur (Ir of Ing) of licentiaat en hebt reeds enkele jaren beroepservaring.

Je bent ingenieur of licentiaat in de toegepaste wetenschappen en bent praktisch ingesteld.

Je voltooide minimaal een bachelor-opleiding en hebt affiniteit met ICT.

Gedetailleerde functiebeschrijvingen vind je op www.tritel.be

E-mail [email protected] Tel: +32 [0]15 446 110Fax: +32 [0]15 446 119

TRITEL n.v.t.a.v. dhr. Dirk EngelsLouizastraat 40b - 2800 Mechelen

Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder

Proficiat !U begint uw eigen bank.

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder,

beleggingsadviseur…? Kent u de financiële markt en de streek waar u

woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbou-

wen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw

loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide

partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs

voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale

directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

1 cultuurbeleidscoördinatorfulltime – statutair – niveau A(met wervingsreserve)

Functieomschrijving:Je staat in voor het mee op gang trekken van een integraal en kwalitatief cultuurbeleid, voor hetopstarten en het dagelijks beheer van het gemeenschapscentrum en voor het verhogen van deinspraak en betrokkenheid van alle cultuurgebruikers.

Wij vragen:• Je bent in het bezit van een masterdiploma of diploma universitair onderwijs of diploma hoger

onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • Je bent Belg • Je bent van goed gedrag en zeden en geniet de burgerlijke en politieke rechten • Je dient te slagen voor een gewoon aanwervingsexamen

Wij bieden:• Een boeiende job • Een aantrekkelijk salaris (2.705,58 EUR bruto/maand) • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Fietsvergoeding en gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer

Belangstelling?Formele vereisten, functiebeschrijving en -profiel, alsook verdere inlichtingen te verkrijgen op depersoneelsdienst, [email protected] of tel. 015/30.72.71.

Je schriftelijke kandidatuur + curriculum vitae + kopie van het vereiste diploma, dient gerichtaan het College van Burgemeester en Schepenen, Gemeentestraat 21, 2570 Duffel, bij een per postverzonden schrijven of door overhandiging tegen ontvangstbewijs op de personeelsdienst, en dituiterlijk op 27 juli 2009.

De Secretaris, De Burgemeester,Eddy Borremans. Guido De Vos.

GEMEENTE DUFFELEen dynamisch bestuur waar dienstverlening aan de bevolking

centraal staat, werft aan (m/v)



De vzw Brailleliga biedt 14.000 blinde en slechtziende personen in ons land gratis een waaier van dienstenaan die hun autonomie en hun integratie in het sociale, professionele en culturele leven bevorderen.De Brailleliga werft aan voor haar zetel te Brussel (M/V):

COMMUNICATIE-ADVISEURvoor haar communicatieploeg

Functie:- beheer van acties voor fonsenwerving: tombola, contacten met ondernemingen (sponsoring, oproep

tot projecten,...), mailings, acties via internet, enz.- deelname aan organisatie van sensibiliseringscampagnes- redactie van artikels en ander documenten

Profiel:- licentiaat/gegradueerde Communicatie, Marketing of relevante ervaring in externe communicatie

en fondsenwerving- vaste wil om zich in te zetten voor het verenigingsleven en voor personen met een visuele handicap- perfecte beheersing van zowel gesproken als geschreven Nederlands – zeer goede kennis van het Frans - persoonlijke eigenschappen: contactvaardig, ondernemend, creatief

Aanbod:- voltijdse betrekking (38u/week) van onbepaalde duur – proefperiode van 6 maandsalaris: sociale sector/PC 329

Interesse?Stuur uw motivatiebrief samen met uw cv naar:

Brailleliga vzw, Personeelsdienst, Engelandstraat 57, 1060 Brussel of per mail: [email protected]

ARC Europe is the leading network of European automobile clubs and service providersassisting more than 40 millions members and b-2-b clients with their travel and mobility needs. ARC Europe provides roadside and medical assistance services as well astraffic information services Europe wide to end users and businesses.ARC Europe gathers, integrates and provides real time traffic information services coveringmore than 15 countries in Europe. This traffic information services are used in various GPSNavigation systems and mobile phones. For supporting our clients and service providers,and for coordinating the development of its ICT infrastructure and applications solutions,ARC Europe is looking for a (m/f)

Coordinator of Traffic Information ICT solutionsThe main tasks of the Coordinator of Traffic Information ICT solutions are:• To organise the integration of the real time feeds of traffic information data from

our national service providers across Europe• To manage the relationship with our technical partners in charge of the integration of

the various traffic information feeds• To manage the relationship and technical support of our national service providers• To support the integration of the ARC feed of traffic information data with the

technical team of our clients

This position is based in Brussels. The role requests a process oriented mind with accuracy,and a good sense of organisation and relationship.

Skill requirements and personal attributes:• A1 and/or equivalent degree in IT, ideally with min 3 years of professional experience • Good knowledge of

- Support and project management- Database: - SQL is an asset- Programming language: the position mainly requires to coordinate external

programming resources using XML, Java, HTML, PHP, Javascript- Analyses tools / Analysis methodologies / functional analysis - Microsoft Office (MS-Outlook, Ms-Word, Ms-Excel, Ms-PowerPoint and Ms-Access)

• Communicative & customer minded• Result oriented • Capacity to work in team (3rd party)• Be able to work easily in English. More European languages are an asset.

Our offer:An interesting job with plenty of variety in an international environment.Salary package in line with responsibilitiesPlease send your CV and letter of application in English to M Nabert by email: [email protected]

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) iseen Vlaamse academische instelling die almeer dan 70 jaar actief is in de hoofdstad, hétinternationale knooppunt van bedrijven, onder-zoekinstituten en Europese instellingen. Alsdynamische en sterk groeiende kennisorga-nisatie verenigt de HUB 7000 studenten en 1100 personeelsleden. De HUB biedt kwalita-tief onderwijs in diverse vakgebieden, verricht innovatief onderzoek en engageert zich binneneen breed maatschappelijk netwerk. De HUB is lid van de Associatie K.U.Leuven. Werken aan de HUB is kiezen voor een uitdagende loopbaanmet tal van kansen voor professionele groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving.

ACADEMISCHE OPLEIDINGEN

Faculteit Rechten

• Voltijds (doctor-)assistent

Faculteit Economie & Management

• Doctoraatsbursaal in het domein Milieu-Economie•2 Voltijdse assistenten Specifi eke

Lerarenopleiding• (Hoofd-)docent-onderzoeker Algemene Economie

• Docent-onderzoeker Management

Faculteit Taal & Letteren

• Deeltijds (60%) wetenschappelijk medewerker Universitair Talencentrum

PROFESSIONELE OPLEIDINGEN

Studiegebied Handelsweten-schappen & Bedrijfskunde

• Deeltijds (50%) lector/praktijklector Bedrijfseconomische vakken

Studiegebied Onderwijs

• Deeltijds (60%) lector Plastische Opvoeding• Deeltijds (50%) lector Taalvaardigheid

• Deeltijds (50%) lector Godsdienst

Studiegebied Sociaal-Agogisch Werk

• Deeltijds (75%) lector/praktijklector Orthopedagogie• Deeltijds (8%) gastprofessor Emancipatie en

Empowerment

Studiegebied Gezondheidszorg

• Deeltijds (50%) lector Verpleegkunde• Deeltijds (25%) lector Psychologie

DIENSTENDIENSTEN

Dienst Informatica

• Voltijds Databankbeheerder

Decanaat Faculteit Economie & Management

• Voltijds medewerkerCel Studie- en Trajectbegeleiding

Informatie en kandidaatstellingSurf voor meer informatie overde vacatures naar www.hubrussel.be.


Network Security Engineer at the Maastricht Upper Area Control Centre,

Maastricht Airport, the Netherlands (ref.: BT/058)

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum

met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek

wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met

voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische

en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Kijk verder www.ua.ac.be

Zelfstandig Academisch PersoneelDe faculteit Geneeskunde

zoekt een (m/v): in het domein Vaccinologie(2009ZAPFGENEX096)

voltijds diensthoofd psychiatrisch

(2009ZAPFGENEX087)

Assisterend Academisch PersoneelHet departement

Biomedische Wetenschappen zoekt een (m/v):

in het domein Moleculaire Genetica(2009AAPFWETEX027)

Het departementCommunicatiewetenschappen

zoekt een (m/v):in het domein Strategische Communicatie(2009BAPFPSWEX013)

De faculteit Geneeskundezoekt een (m/v): in het domein

(2009AAPFGENEX088)

in het domein Vaardighedenonderwijs (2009AAPFGENEX092)

in het domein Vaardighedenonderwijs (2009AAPFGENEX093)

De faculteit Rechtenzoekt een (m/v): in het domein

(2009AAPFRECHEX089)

in het domein Rechtsfilosofie(2009AAPFRECHEX090)

in het domein Socialezekerheidsrecht(2009AAPFRECHEX091)

in het domein Strafprocesrecht(2009AAPFRECHEX094)

Het departementMilieu, Technologie en

Technologiemanagement zoekt een (m/v):

mandaatassistentin het domein Innovatiemanagement (2009AAPFDMTTEX095)

Administratief en Technisch PersoneelHet departement Biologie

zoekt een (m/v):medewerker elektronicus

of elektromechanicus

Het departement Biomedische Wetenschappen zoekt een (m/v):

Het decanaat van de faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v)

administratief(EVAC 09/26)

De faculteit Farmaceutische, Biomedische

en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

(EVAC 09/27)

De faculteit TEW zoekt een (m/v):

celcoördinator onderwijs (EVAC 09/25)

Het Instituut voorInformatiewetenschappen zoekt

een (m/v):(EVAC 09/06)

Het Instituut voor Taal en Communicatie van

de Universiteit Antwerpen, Linguapolis, zoekt een (m/v):

projectcoördinatorcoördinator van R&D-projecten

ICT & E-learning

GEÏNTERESSEERD?U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoor-waarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

Emmaüs

Levanto vzw stimuleert de ontwikkeling van mensen uit de kansengroepen om hun kansen omwerk te vinden en te houden te vergroten. Wij doen dit door begeleiding, opleiding, werk-ervaring, sociale tewerkstelling en bemiddeling van kansengroepen op de arbeidsmarkt en viabuurtgerichte impulsprojecten. .

Voor de cluster Zorg & Schoonmaak zoeken wij een M/V:

MANAGERUw functie: U neemt de leiding van de teams die actief zijn in opleiding, begeleiding entewerkstelling van werkzoekenden uit kansengroepen binnen de cluster Zorg & Schoonmaak• U rapporteert aan de algemene directeur • Als lid van het managementteam draagt u bij aande ontwikkeling van het Levantobeleid • U bent verantwoordelijk voor de financiële en subsidie-technische opvolging van de activiteiten binnen je cluster • U formuleert ideeën en projectvoor-stellen voor de ontwikkeling van nieuwe initiatieven • U bouwt een netwerk uit binnen desector zorg en schoonmaak.

Uw troeven: U heeft een universitair, HOLT of HOKT diploma of gelijkwaardig door ervaring U bent op de hoogte van de tendensen op de Vlaamse arbeidsmarkt • U heeft ervaring metactivering van werkzoekenden uit de kansengroepen • U kan mensen aansturen en motiveren• U bouwt professionele netwerken uit en bent diplomatisch in onderhandelingen • U combi-neert een resultaatsgerichte focus en organisatorische vaardigheden met een engagementvoor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.

Levanto Biedt u: Een uitdagende en afwisselende opdracht in een zich steeds verder profes-sionaliserende onderneming met een centrale rol in de sociale inschakelingseconomie • Eencorrect salaris afgestemd op uw ervaring en competenties, aangevuld met een hospitalisatie-verzekering en een bedrijfsfiets.

Interesse? Stuur uw motivatiebrief en CV naar [email protected] Meer info over deze vacature, onze missie en projecten vind je op www.levanto.be



SOLLICITATIEPROCEDURE: Kandidaturen, vergezeld van een kopie van het diploma en een curriculum vitae, richten aan het college van burgemeester en schepenen, Markt 1 te 9930 Zomergem tegen uiterlijk 31 juli 2009 (= datum van ontvangst van de kandidatuur). Indien je kandidatuur in aanmerking komt, word je uitgenodigd voor de selectieproeven die zullen worden georganiseerd in de maand september. Meer informatie kan je telefonisch aanvragen bij de personeelsdienst, 09 370 75 73, per fax 09 370 75 71 of per e-mail [email protected].

Diensthoofd technische dienstStatutair - Voltijds (38/38) - A-niveau (A1a-A1b-A2a)

Jeugdconsulent /cultuurambtenaarContractueel - Voltijds (38/38) - B-niveau (B1-B2-B3)

FUNCTIE: Als diensthoofd heb je de leiding over 22 personeelsleden en ben je verantwoordelijkvoor de organisatie en coördinatie van de werking van de technische dienst die bestaat uitde dienst openbare werken, gebouwen, groendienst, begraafplaatsen en milieupark. Boven-dien sta je in voor de uitwerking en opvolging van specifieke technische dossiers (overheids-opdrachten, openbare werken,…) en sta je in voor de beleidsvoorbereiding en -opvolging. Deindiensttreding is voorzien voor het najaar 2009.

AANWERVINGSVEREISTEN:van het universitair onderwijs of diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijk-gesteld werd met universitair onderwijs (ook laatstejaarsscholieren of -studenten komen in

-schrift goed zedelijk gedrag).

WIJ BIEDEN:

Het gemeentebestuur van Zomergem gaat over tot aanwerving en het aanleggen van een WERVINGSRESERVE VAN TWEE JAAR.

FUNCTIE:uitvoeren van het jeugd- en cultuurbeleid waarbij er naast ondersteuning van het jeugd- encultuurwerk ook eigen activiteiten en projecten worden opgezet. De indiensttreding is voorzienvoor het najaar 2009.

AANWERVINGSVEREISTEN:van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs (ook laatstejaars-

is met de beoogde functie (getuigschrift goed zedelijk gedrag).

WIJ BIEDEN:

www.zomergem.be

Mail snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar [email protected] en vermeld duidelijk de functie waarvoorje solliciteert en waar je deze advertentie las.

Koopjeskrant behoort tot de business unit Classifi eds van Concentra Media, de markt voor rubrieksadvertenties. Het is een actieve community die kopers en verkopers, handelaars en particulieren met elkaar in contact brengt, zowel regionaal als nationaal.

Koopjeskrant positioneert zich als een horizontale marktplaats waar je gratis producten, kortingen en topaanbiedingen kan vinden. Het is een multimediaal platform dat bestaat uit de internetcommunity Koopjeskrant.be, Koopjeskrant Vlaanderen, Koopjeskrant regionaal en J’annonce. Om dit unieke concept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar nieuwe collega’s.

www.werkenbijkoopjeskrant.be

Stop met zoeken!Je nieuwe job staat hier.

5 redenen om bij Koopjeskrant te werken Je komt terecht in een bedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan.

Je krijgt alle kansen om jezelf te ontplooien en reële doorgroeimogelijkheden want wij geloven dat onze medewerkers het verschil maken.

Werken bij Koopjeskrant is werken in een jonge, open en informele werksfeer.

Nieuwe medewerkers kunnen rekenen op een gedegen opleiding-on-the-job.

Wij voorzien een competitief salarispakket met een uitgebreid pakket extra-legale voordelen.

Sales Executives voor gans Vlaanderen m/v

Je uitdaging: Na een doorgedreven salesopleiding ga je in een regio aan de slag. Je doet aan actieve prospectie en bouwt een langetermijnrelatie uit met je klanten. Je luistert, analyseert hun behoeften en adviseert hen met de beste oplossingen uit onze productportfolio. Je overtuigt hen van de kracht van onze media.

Je profi el: Je beschikt over uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden en zet graag je tanden in een competitieve markt. Je werkt graag met mensen en beschikt over een behoorlijke dosis empathie. Je bent ondernemend, stressbestendig en kickt op resultaten. Je bent een gedreven persoonlijkheid met overtuigingskracht die streeft naar maximale klantentevredenheid. Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring en je hebt een eerste ervaring in een B2B marktomgeving.

Wij bieden een vast maandsalaris, fi rmawagen, gsm, laptop en commissieregeling in functie van de vooropgestelde targets.

Telesales medewerkers m/v

Je uitdaging: Na een doorgedreven salesopleiding verkoop je telefonisch een aantal van onze producten. Door je enthousiasme en gedrevenheid weet je klanten en prospecten te overtuigen van de kracht van onze media. Daarnaast werk je samen met een sales executive en maak je afspraken voor hem.

Je profi el: Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en houdt van telefoneren. Je bent empathisch en beschikt over een gezonde portie commerciële feeling. Je bent fl exibel, stressbestendig en werkt graag resultaat- en klantgericht. Je hebt minimaal een A2-diploma en je hebt een eerste ervaring in een B2B marktomgeving.

Wij bieden een vast maandsalaris en commissieregeling in functie van de vooropgestelde targets.

I G E A Nwerft aan (m/v)Medewerker grondbeleidErvaring of sterke interesse in het intergemeentelijk woonbeleid, de vastgoedsector en/of projectontwikkeling. Sociaalvaardig en gemotiveerde persoonlijkheid met sterkorganisatorisch vermogen.

Preventieadviseur PBWTeamspeler die voor de Preventie en Bescherming op het Werk bij de aangeslotengemeentebesturen en contact onderhoudt en adviseert.

Toezichter ontwerpafdelingVoor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolging wegenwerken.

Productie-ingenieurVoor de vergistings- en waterzuiveringsinstallatie te Brecht

Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoek onzewebsite www.igean.be waar u alle nodige informatie over de

werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terug vinden.

Kandidaturen met curriculum vitae schriftelijk indienenvóór 5 augustus 2009 naar IGEAN, t.a.v. de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60 - 2160 Wommelgemof per e-mail naar: [email protected]

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werk-zaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem eneen huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommu-nale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles watte maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordeningin de dienstverlenende vereniging en afvalverwerking, arbeids-veiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging.



Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers

waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij

bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome

pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratischeen multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Kijk verder www.ua.ac.be

Zelfstandig Academisch PersoneelHet departement

Chemie zoekt een (m/v):

in het domein Heterocyclische Chemie(2009/ZAP/FDCEM/EX084)

Assisterend Academisch PersoneelDe faculteit

Geneeskundezoekt een (m/v):

in het multidisciplinair onderzoek van vaccinatie en infectieziekten (AP/2009/050)

De faculteit Rechten zoekt

een (m/v):in het domein Volkenrecht en volkenrechtelijke instellingen(2009/AAP/FRECH/EX068)

in het domein Verbintenissen- en bijzondere overeenkomstenrecht (2009/AAP/FRECH/EX069)

Het departement Fysica zoekt

een (m/v): in het domein (2009/AAP/FDFYS/EX071)

in het domein (2009/AAP/FDFYS/EX072)

in het domein (2009/BAP/FDFYS/EX078)

in het domein (2009/BAP/FDFYS/EX079)

Het departement Chemie zoekt

een (m/v): in het domein Fysische Organische Chemie(2009/AAP/FDCEM/EX070)

Het departement

zoekt een (m/v):

(2009/AAP/FDBIO-IR/EX073)

doctorassistentin het domein

(2009/AAP/FDBIO-IR/EX077)

doctoraatsbeurs in het domein Luchtzuivering (2009/BAP/FDBIO-IR/EX083)

Het departementzoekt

een (m/v):in het domein(2009/AAP/FDBIO/EX074)

mandaatassistentin het domein Ecosysteembeheer (2009/AAP/FDBIO/EX075)

doctoraatsbeursin het domein Ecologische Morfologie (2009/BAP/FDBIO/EX080)

Het departement Wiskunde en Informatica

zoekt een (m/v):

doctorassistent in het domein(2009/AAP/FDWISINF/EX076)

Administratief en Technisch PersoneelDe faculteit Rechten

zoekt een (m/v):(EVAC 09/07)

Het Instituut voor -

zoekt een (m/v):

(EVAC 09/06)

De Associatie Univer-siteit & Hogescholen

zoeken een (m/v):

(EVAC 09/04)

(EVAC 09/05)

GEÏNTERESSEERD?U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoor-waarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

HET GEMEENTEBESTUUR VAN GRIMBERGENwerft aan (m/v)

Geïnteresseerd?• Vraag vlug een inschrijvingsformulier, een functie- en profielbeschrijving, de salaris-

gegevens en een overzicht van de voorwaarden aan op het telefoonnummer 02/260 12 25. Deze stukken kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be onder derubriek “Prikbord”– doorklikken naar “Openstaande betrekkingen”.

• Kandidaturen - gericht aan het college van burgemeester en schepenen van en te 1850 Grimbergen - dienen ten laatste op dinsdag 01/09/2009 toe te komen. Op de sollicitatiebrief moet duidelijk vermeld worden voor welke functie men solliciteert!

• Laatstejaarsstudenten voor de 3 bovenvermelde te begeven betrekkingen in statutairdienstverband worden eveneens toegelaten tot de selectieprocedure.

A. In statutair dienstverband

1 stedenbouwkundig ambtenaar (A1a-A2a)

1 ingenieur of architect (A1a-A2a) – dienst Openbare Werken

1 beleidsmedewerker (B1-B3) – dienst Openbare Werken

B. In contractueel dienstverband met een vervangingsovereenkomst voor onbepaalde duur

1 assistent-dienstleider (B1-B3) – dienst Bibliotheek

PROMEGA BENELUX b.v. sinds 1984 gevestigd in Leiden, is een zelfstandige dochterondernemingvan Promega Corporation USA. Promega is wereldwijd vertegenwoordigd. Promega ontwikkelt,produceert en verkoopt reagentia, kits en apparatuur t.b.v. de Life Science Research markt metnadruk op moleculair biologisch onderzoek en forensische genetica. Ter versterking van onsteam in Vlaanderen zijn wij op zoek naar commerciële talenten (m/v) voor de functie van:

De functie: Werkend vanuit uw (thuis) kantoorwordt u verantwoordelijk voor de verdereomzetgroei in uw rayon. U bouwt voort opbestaande en ontwikkelt nieuwe zakelijkerelaties met onderzoekers en inkopers. Middelsadequaat relatiebeheer en door het organis-eren van workshops en seminars wordt hetgehele productenpakket van Promega Beneluxdoor u gepromoot. U rapporteert aan de SalesManager Benelux.

Uw profiel: U bent een (bij voorkeur twee-talige) Belg met een relevante Life Scienceopleiding. U bent commercieel, resultaatgerichten u beschikt over goede communicatieve enorganisatorische vaardigheden. Uw kennis van deEngelse taal is uitstekend. Kandidaten met relevante verkoopervaring genieten de voorkeur.

Account ManagerWij bieden: Een zelfstandige en verantwoordelijke functie in een jongen enthousiast team. Ruimte voor initiatieven en opleiding. Branche conforme primaire en secundairearbeidsvoorwaarden.

Uw reactie:Interesse? Stuur een brief met motivatieen cv naar Promega Benelux b.v.,Postbus 391, 2300 AJ, Leiden, Nederlandt.a.v. Paul van Stralen.Of e-mail naar [email protected] inlichtingen kunt u bellen met(+31) (0)715324244.

WWW.PROMEGA.COM

Interne Accountant -financiële medewerkerfulltime, voor functie zowel in Ternat en/of regio Gent

Profiel: • De kandidaat voor deze vertrouwensfunctie woont inOost-Vlaanderen (as Gent-Ternat), heeft een analytischegeest, heeft zin voor orde en initiatief, kan zelfstandigwerken, is goed Nederlands- EN Franstalig • MinimumA6/A1 (Bachelor-opleiding) boekhouding met minimum10 jaar bewezen ervaring in bedrijfsboekhouding (ev.Fiscaliteit) • Wij zoeken een verantwoordelijke, flexibele,DISCRETE persoonlijkheid van rond de ± 40 jaar.

Functie:• Dagelijkse boekhouding (BOB-software) van verschillendevennootschappen, betalingen, cashplanning en budgetten.Verwerking statistieken en prijslijsten • Loon- en personeels-administratie • Dagelijks gebruik Excel, Word, Outlook,E-mail… • Commercieel beheer met SAGE - lijn 100.

Graag antwoord met CV en foto naar:

• [email protected]• [email protected]

Onze klant is

een jong dynamisch

expansiegericht team,

gevestigd aan de afslag

van de E40 te Ternat.

Het bedrijf heeft

internationale ambities

en kent een jaarlijkse

omzetstijging.

Het bedrijf is werkzaam

in de paramedische sector

en is exclusief importeur-

distributeur-exporteur van

wereldmerken in de

sector.

Er is een vacature voor

een (M/V)



VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Interesse in dezeof andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs,openstaande vacatures, selecteer jouw job ensolliciteer online.

Momenteel zijn wij op zoek naar medewerkers Zone/magazinesDe Zone/magazines zijn jou wellicht bekend en kunnen omschreven worden alsveelomvattende gratis service gidsen. Deze toegankelijke stadsmagazinesbrengen interessante reportages over wat leeft in Brussel, Antwerpen en Gent,en brengen een volledige en heldere agenda die vooruitblikt op wat er inde theaters, bioscopen, musea en culturele centra van de stad en de rand tezien is. Je treft er eveneens handige weetjes over opendeurdagen, solden,uitverkopen, enz.

Account Manager Zone02/FunctieWe zoeken een gedreven account manager die potentiële Brusselseadverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnenje naast het prospecteren en het werven van nieuwe klanten, eveneens opeen betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectiefverkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorgje ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes,agendaplanning, opvolging advertenties,... ).

Profiel� Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector� Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten� Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de

anderen� Je bent tweetalig (N/F)� Je bent gepassioneerd door media en reclame

AanbodWe bieden je een job vol uitdaging binnen dé leidende mediagroepvan Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris, aangevuld metextra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-verzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, strijkdienst en andereaantrekkelijke comfortdiensten). Voor de Account manager wordt eveneenseen bedrijfswagen voorzien. Daarnaast hechten we veel belang aan conti-nue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Internal Sales MedewerkerZone/magazinesFunctieAls commercieel gedreven talent maak je deel uit van het salesteam.Je ondersteunt de unit door middel van telefonische prospectie, zorgt voorde interne opvolging van orders en aansluitende administratieve enorganisatorische taken.

Profiel� Je commerciële feeling, je gedegen opleiding en je voeling met media

bieden je een stevige basis� Je houdt van resultaatgericht telefoneren, bent tweetalig (N/F) en hebt een

prima telefoonstem� Je kan daarenboven goed overweg met de computer, bent stressbestendig,

stipt en administratief goed onderlegd

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

1221-01_VACATURE 02-07-2009 16:17 Pagina 1046_GPV1QU_20090718_VMGBI 16-07-2009 19:46 Pagina 46

www.tempo-team.be/nl/werkzoekende

Tempo-Team zoekt gedreven m/v

consultantsWerken bij Tempo-Team zelf?Bij Tempo-Team begeleid je mensen op hun zoektocht naar een toffe job.Voor je klanten ga je op zoek naar de ‘perfect fit’. En dat allemaal in je eigen buurt.

Interesse? Surf naar www.tempo-team.be/nl/werkzoekende

Vertellus Specialties Inc. is a

dynamic international company

with more than a century of leader-

ship in the manufacture of health,

agriculture and performance

chemicals. The Antwerp production

plant for the B3 Vitamins is a

Business Unit of the Agriculture &

Nutrition Division. To strengthen

their position as the 2nd player

worldwide with an annual turnover

of 50 million and 45 employees we

are currently searching for a

Transparent Recruitmentwww.profi legroup.com Management

VG

. 54

9/B

Chemical Plant Engineer - AntwerpThe Plant Engineer plans, directs and manages activities related to process optimization, maintenance and projects in a chemical manufacturing plant environment. You develop, implement and monitor adherence to the Business Plan to ensure engineering andproduction goals are met in accordance with corporate guidelines, policies and standards.

The successful candidate will have a hands-on, result orientated leadership profi le with a BS degree in chemical, process or electromechanical engineering and will have 8 to 10 years experience in process engineering and/or maintenance leadership in a chemical production environment.

Vertellus offers:•Excellent salary package including extra legal benefi ts •Career development possibilities •Autonomous role in a progressive, successful company with open

communication and a flat organisational structure

Interested? Go to www.profi legroup.com/jobs.Use reference VA6215. More info? Frederik Van Lierde: 03/257 10 61

a

l

p

h

a

l

p

h

a

l

p

h

a

l

p

h

a

l

p

h

a

l

p

a

l

p

h

a

l

p

h

a

l

p

h

a

l

p

h

a

l

p

h

a

l

p

W e lco me to a lpha !

alpha Personal-Service GmbH

[email protected]

Waldstr. 235 • D-63071 Offenbach

+49 - (0)69 - 83 00 98 - 23��alpha

We are searching for

to work in an international company (Nintendo),

Frankfurt/Main, 21 years +,good knowledge of the Englisch language, experiencedin playing videogames, to live in Germany, full-time-job,

VIDEOGAME TESTERLocation:

dutch native tongue,

as soon as possible

www.videogametester.deinformation and job application:

www.tempo-team.be

officemanager

“Coach je team.Scoor bij je klanten.”

Je leidt een team van consultants. Samen met hen ga je voluit voor de commerciële ambities van jouw vestiging: actief prospecteren, klanten fideliseren en oplossingen op maat uitwerken.Je bent een rasechte motivator voor je team.Je bent de eindverantwoordelijke voor de operationele organisatie van je vestiging.

Bij Tempo-Team krijg je een loonpakket volgens jeervaring en competentie. Je krijgt opleidingskansen (een starterspakket van 3.000 euro),doorgroeimogelijkheden en een job in je buurt.Met daarbovenop: een verzekeringspakket, een onkostenvergoeding, de voordelen van de Team-card, een maaltijdvergoeding, een bonus,incentives en teamactiviteiten.

Allemaal met oog voor de balans tussen leven enwerken. Je krijgt ook een bedrijfswagen naar keuze in functie van de car policy, een laptop en gsm.

Tempo-Team zoekt een (m/v)

voor Jette, Avenue Louise,Woluwe, Brussel

Zin in een vaste jobbij Tempo-Team?Bachelor/master diploma op zak? Al enkele jaren een relevante commerciële ervaring in de dienstverlening? Ben je een gedreven en creatieveleider met een stevig uitgebouwd netwerk inde buurt? Mail dan je kandidatuur (cv + brief) naar [email protected] of stuur je kandidatuur naar: Tempo-Team HR departement,Buro & Design Center b. 56, Heizel Esplanade,1020 Bruxelles.Surf zeker ook naar www.tempo-team.be

Tempo-Team in België600 medewerkers,140 vestigingen

ww

w.b

bc.b

e -

VG

.599

/BU

OSA

P -

B-A

A04

.043

- T

ETE9

744

Ingenieursbureau Arcade NV is een multi-disciplinair bouwkundig studiebureau met vestigingen in Antwerpen, Hasselt en Knokke en zoekt voor onmiddellijke indienst-treding voor een nieuw kantoor in Gent (m/v):

STABILITEITSINGENIEUR- burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master

bouwkunde als opleiding- kennis van buildsoft is een pluspunt- relevante ervaring is een pluspunt

BOUWKUNDIG TEKENAAR- opleidingsniveau A1 / A2 / bachelor bouwkunde- kennis van autocad is vereist- relevante ervaring is vereist

Geïnteresseerdenkunnen hun cv sturen naar

[email protected] t.a.v. dhr. Patrick Spaas.

Sig vzw te Destelbergen zoekt een (m/v)medewerker documentatiedienst

(halftijds)

Informatie en profiel: www.sig-net.be


vacature.com/brutonettoq

Dankzij de handige bruto-netto-calculator weet je zo hoeveel jevan je brutoloon overhoudt.

HOEVEEL IS DAT NETTO?


VACATURE & CO

Vacature “Break”Vakantie. Het ideale tijdstip om te herbronnen.De balans op te maken. Pro’s en contra’s af te wegen. En vooral om nieu-we voornemens te maken of frisse ideeën op tedoen voor uw carrière. Vacature BREAK vormthierbij uw ideale reisgezel.

In deze exclusieve zomerspecial vindt u een selectie van de beste artikels uit Vacature maga-zine, pittige test-jezelf-opdrachten en de interes-santste carrière-uitdagingen bij toonaangevendeondernemingen.

Duizenden m/v’s met talent hebben sinds vorigweekeinde deze luxueuze vakantiespecial reedsin hun bezit. Mis hem zeker niet!

Vacature BREAK wordt gratis aangeboden vanaf11 juli in de top-krantenwinkels en Press-shopsaan de kust, in tankstations, in de Relay shopsen de Skylounges op de luchthaven vanZaventem, in de kantoren van Connections enalle FNAC vestigingen. Reizigers van Jetair krij-gen de BREAK mee met hun vakantiepakket opBrussels Airport. tekst: Dries Mahieu D

De inspiratiegids voor uw carrière.


Connecting peoplewith your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Duffel Mondi is een wereldleider in ver-

pakkingen en high performance materia-

len met een duidelijke groeistrategie. De

Coating divisie ontwikkelt, produceert en

verkoopt innovatieve halffabrikaten met

hoge toegevoegde waarde voor industriële

sectoren. Voor de plant in Duffel zoeken

we een gedreven (m/v)

Een drieledige uitdaging Jij en je 2 medewerkers staan garant voor de

vlotte dagelijkse werking van de aankoopafdeling. Je negotieert de beste

grondstofprijzen en voorwaarden met je leveranciers. Daarnaast ben je actief

op de markt aanwezig op zoek naar nieuwe technologieën en grondstoffen om

vanuit aankoop actief bij te dragen tot innovatie. Je bent verantwoordelijk voor

een portefeuille ter waarde van +/- 50 miljoen euro.

Commercialiteit in combinatie met passie voor techniek Je werkte

reeds binnen een industriële, productie- of internationale b2b-omgeving.

Vandaag wil je je aankoopkennis toepassen en verder uitdiepen in deze brede

functie met lokale verantwoordelijkheid aangevuld met vele interne en externe

internationale contacten. Zin voor initiatief, zelfstandig werken en af en toe

reizen, klinken je daarbij als muziek in de oren.

Verantwoordelijke Aankoop GrondstoffenIngenieur met sleutelfunctie in productieomgeving

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - [email protected] - ref. 22.7476-001.

Geel Thermo Fisher Scientific Inc. is

wereldleider op het vlak van laborato-

riumequipement, chemicaliën en services

voor farmaceutische en biotech bedrij-

ven, voor hospitalen en klinische labo’s,

research instituten, e.a. De divisie Global

Chemicals ontwikkelt en produceert, onder

verschillende merknamen, chemicaliën

voor analytische, organische en biologische

toepassingen, waaronder Acros Organics,

Fisher Chemical en Maybridge. Vanuit Geel

leveren zij de producten aan voor labo’s

van uiteenlopende industrieën en univer-

siteiten. Om de verkoop van de portfolio

aan chemicaliën in de Benelux verder uit te

bouwen, zoeken we een (m/v)

De R&D labo’s zijn je actieterrein Het grootste deel van je tijd ben je

actief “in the field”. In België en Luxemburg ben je verantwoordelijk voor

de rechtstreekse verkoop van organische en analytische chemicaliën aan

R&D-labo’s. Je bouwt het potentieel bij bestaande klanten uit en je brengt nieuwe

klanten aan via doelgerichte prospectie. Door je doorgedreven relationele en

inhoudelijke aanpak, zorg je ervoor dat de eindgebruikers (wetenschappers)

automatisch naar jouw catalogus grijpen bij het plaatsen van bestellingen. Met

de aankoopafdeling onderhandel je over prijzen en jaarcontracten. In Nederland

beïnvloed je de verkoopresultaten door producttechnische en commerciële

ondersteuning te geven aan het bestaande distributiekanaal van Thermo Fisher

Scientific. Je rapporteert aan de Regionaal Manager West-Europa.

Communicatief? Weet je van aanpakken? Kennis van chemie? Je

hebt een hogere opleiding chemie achter de rug. Je hebt ervaring in een

commerciële buitendienstfunctie, waarbij bleek dat je sterk bent in relatie-

management. Je bent gedreven en met de nodige overtuigingskracht slaag

je erin om op verschillende niveaus te onderhandelen. Je bent sterk in het

detecteren van opportuniteiten en je haalt grote voldoening uit het beheren

en ontwikkelen van je eigen regio. Dankzij jouw relationele vaardigheden, inte-

greer je vlot in het Nederlandse verkoopteam, dat jij motiveert en ondersteunt

in hún verkoop van fijn-chemicaliën. Je houdt ervan om zelfstandig, van thuis

uit, te werken. Je bent goed tweetalig (N/F) en beschikt over een degelijke

kennis van het Engels.

Gereputeerde brands die helpen om deuren te openen Je komt terecht

in een boeiende functie met veel autonomie. Je vertegenwoordigt een produc-

tengamma met naam. Binnen een klein team van internationale collega’s, kan

je rekenen op de steun van een wereldspeler. Zelf heb je alle tools voorhanden

om je commerciële targets te halen (bv. CRM pakket, marketingacties, intern

opgevolgd leveringssysteem). Nieuwe ideeën naar marketingacties en initiatieven,

worden zeer geapprecieerd. Je krijgt een degelijk salaris, aangevuld met een

motiverend bonussysteem en firmawagen.

Account Manager BeneluxChemicus met salesdrive

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 21.7648-001 - [email protected] - tel. +32 3 281 15 50.Reageer snel via www.m

Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment

Talentmanagement . Strategische Werving


Interwaas is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor streekontwik-keling in het Waasland. Interwaas wil vanuit een lokale sturing de ontwikkeling van het Waasland actief bevorderen via dienstverlening, projectwerking en belangenbehartiging.

In het kader van haar dienstverlening aan de Wase gemeenten (o.a. op het gebied van ruimtelijke planning) en haar projectwerking (ontwikkeling van bedrijventerreinen en huisvestingsprojecten) is Interwaas op zoek naar een (m/v):

PROJECTMANAGER / RUIMTELIJK PLANNERNiveau A - contractueel onbepaalde duur

Hij of zij zal gemeentelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen opmaken en verantwoor-delijk zijn voor de opvolging van projecten van bouwkundige aard (stedenbouwkun-dige studies en masterplannen, ontwerpbesprekingen, aanbesteding, werfopvolging tot en met de definitieve oplevering).

Het uitgebreide functieprofiel en de arbeidsvoorwaarden vindt u op www.interwaas.be.

Uiterste inschrijvingsdatum: woensdag 12 augustus 2009

Be Up is een gloednieuw fi liaal van een belangrijk bedrijf dat genoteerd staat op de beurs. Het is gespecialiseerd in internetoplossingen. We verschaffen kwaliteitsvolle e-marketingoplossingendie inspelen op de noden van onze klanten.

Om te beantwoorden aan de stijgende vraag van onze klanten zoeken we (m/v)

Verschillende Vertegenwoordigersom ons team te versterken Profi el :

Aanbieding :

stabiele werkomgeving die gericht is op teamwork en

doorgroeimogelijkheden in een bedrijf in volle

Geïnteresseerd ? Stuur uw cv en motivatiebrief per e-mail naar

ter attentie van Laurent Maeck.


Ook in deze moeilijke tijden heb je nood aan een welverdiende vakantie. Zelfs

als je eigenlijk op zoek moet gaan naar een nieuwe uitdaging. Laat daarom het

zoeken naar jouw ideale job aan ons over en vertrek met een gerust gemoed

naar de zon. Laat je cv achter op Vacature.com, dé site voor M/V met talent, en

word gevonden door honderden interessante werkgevers.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Met/Vakantie


Word een gezicht van De Lijn

Wijzoeken:

Maatschappelijk Assistent Functie: we zien je als iemand die personeelsleden bijstaat, zowel in de werk- als in de privéomgeving. Je vangt slachtoffers op na agressie of na een zwaar ongeval en zorgt voor de follow-up van zieken. Verder neem je administratieve taken voor je rekening en adviseer je de directie inzake personeelsmateries. Je fungeert als vertrouwenspersoon.

Profiel: je bent een zelfstarter met het nodige organisatietalent die ook stressbestendig is en zelfstandig kan werken. We verwachten dat je je goed kan inleven, vanuit het standpunt van zowel de medewerkers als onze organisatie. Je valt op door je praktische ingesteldheid en flexibele houding, maar iedereen waardeert ook je teamspirit. Kennis van Word en Excel is een vereiste. Je bent in het bezit van een diploma maatschappelijk assistent.

ProjectmanagerToekomstplan 2020Functie: je belangrijkste taak is het coördineren vanuit de eigen expertise en projectmatig de inhoudelijke uitwerking en realisatie van het project Toekomstplan 2020 Vlaams-Brabant/Brussel. Dat geldt voor tijds-planning, scope, geld, kwaliteit, informatievoorziening en de functionering van het team. Je bepaalt zelf de fases, het budget voor studies en uitvoering, en de rapporteringsvorm. Je coördineert, motiveert en stuurt het team op elk vlak: kwaliteit, resultaat, planning, budget, techniek en teamwork. Externe vakmensen en controle van de facturen vallen eveneens onder jouw bevoegdheid. Als ambtenaar rapporteer je de vorderingen aan de projecteigenaar en vertegenwoordig je De Lijn in verschillende werkgroepen. Je stuurt de communicatie met mogelijke stakeholders en helpt de directie het Toekomstplan 2020 uitdragen. Heel belangrijk is dat je zelf je deskundig heid ontwikkelt en up-to-date houdt.

Profiel: je beschikt over een masterdiploma binnen het domein, over logisch redeneervermogen en voldoende organisatie- en overtuigings-talent. Je bent communicatief en sociaal vaardig en hebt budgettair, analytisch en numeriek inzicht. Je werkt resultaatgericht, gestructureerd, zelfstandig en ordelijk. Loyaliteit aan De Lijn en leergierigheid zijn essentieel. Kennis van verkeers kunde en mobiliteit, de softwarepakketten Word en Excel, hoogwaardige OV-concepten, interne en wettelijke regelgevingen, risicobeheersing, project management en –control zijn ook uitermate belangrijk.

PreventieadviseurFunctie: je staat in voor de uitwerking van het welzijnsbeleid en het uitwerken van een preventieplan in al zijn aspecten. Je verricht de nodige onderzoeken en analyses en stelt maatregelen voor ter verbetering van het welzijn van de werknemers. Je realiseert een veiligheidscultuur en je bent het aanspreekpunt als specialist terzake. Op basis van analyse van onder meer de arbeids ongevallen en systematische onderzoeken op de arbeidsplaats streef je naar preventieve verbeteracties. Je verzorgt de permanente vorming van het personeel inzake veiligheid. Je waakt over de toepassing van instructies, procedures en preventievoorschriften en verricht de nodige administratieve taken.

Profiel: je bent in het bezit van een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en een getuigschrift van de aanvullende vorming preventie-adviseur niveau 1, of bent bereid dit getuigschrift te halen. Je beschikt over uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden en weet hoe je mensen kan motiveren.

Medewerker GebouwenFunctie: je hebt het organisatietalent en de kennis om onze gebouwen, stelplaatsen en installaties te laten onderhouden en herstellen. Je bent communicatief sterk, om onderhoudsploegen te coördineren en contact te onderhouden met aannemers en leveranciers. Je bent ook bereid om onderhouds contracten op te volgen en administratieve en ondersteunende taken te verrichten.

Profiel: je kan nauwkeurig en projectmatig werken, bent geboeid door bouwtechnieken en bezit een uitstekende kennis van Word en Excel. Gedrevenheid om jezelf verder te vomen en je deskundigheid te ontwikkelen zijn essentieel. Kennis van AutoCAD is een pluspunt.

Geïnteresseerd om bij De Lijn aan de slag te gaan? Stuur dan vóór 14 augustus 2009 je cv met referentie VAC naar De Lijn Vlaams-Brabant, Personeels beheer en opleiding, Martelaren plein 19, 3000 Leuven of e-mail naar [email protected].

Voor meer informatie bel je naar 016 31 36 81.

De Lijn biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

voor De Lijn Vlaams-Brabant ter versterking van haar team (m/v)


2009/07/09 - Word zelf business-goeroe

Documents

Transcript of 2009/07/09 - Word zelf business-goeroe