fjGemeente Utrecht

blad *,29 I2l mei 2009

Het geluk zit in

Interview met

SannekeTim mers

Actue levacat u re S

jezel

Enthousiasme, dat typeert in één woord Sanneke Timmers(29). Sinds anderhalf jaar werkt ze bij gemeente Utrecht,eerst voor afdeling Personeelsbeleid en Arbeidsvoorwaardenen sinds halverwege vorig jaar als projectcoórdinator bijhet HRM-servicecentrum in oprichting (HRM-sc) bij DienstOndersteuning. Sanneke is de stuwende kracht achter hetnieuwe'traineeprogramma van de gemeente: "lk geloof datgemeente Utrecht jonge werknemers veel uitdaging biedt!"

Traineesgezocht!

Actuele trainingsaanbod zie paglna ll, l2 en l3

6

Schaal pagina 6

4 Medewerker depots en inrichting 2 7

5 Medewerker Kunstuitleen 2 I

Applicatiebeheerder KIDS 4

Managementassistent/Bureaucoórdinator 5

Medewerker publieksactiviteiten & educatie 5

Projectcoórdinator publieksprogrammab 6

8 Bestuursassistenten van de wethouders 7

9 Junior stedenbouwkundige 8

9 Marketing & communicatiemedewerker 9

I 0A Twee contractmanagers 9

l,-rsto p pe n

Door Frank Flippo

Wat voor opleiding heb je en hoekwam je hier terecht?''lk rondde in 2004 een communicatie-opleiding af richting marketing en

arbeidsmarkt. Daarna werkte ik als

communicatieadviseur voor een bedrijf.Oktober 2007 begon ik bij deze gemeente, een grote organisatie die veel uit-daging biedt in richtingen die ik inte-ressant vind. sinds 2007 doe ik ookeen avondstudie sociologie aan de

Erasmus Universiteit: de masterArbeid, organisatie en management."

Wat maakt jou zo gemotiveerd?"lk houd van dingen ontwikkelen in

Utrecht. Toen ik hoorde van het trainee-programma, gaf ik gelÍjk aan dat ikwilde meewerken en dat kon. Deze

organisatie biedt ruimte voor initiatievenen jongeren moeten dat weten, zodatze betrokken raken. Wat hebje als

organisatie nodig om dat te faciliteren?Het HRM-sc is volop in oprichting.Een aantal P&O-afdelingen, ARBO enPSA vormen dit samen. Er komen ooknog juristen,projectleiders, organisatieadviseurs bij.We zijn allemaal aan het ontwikkelen.je voelt de energie over de gang heen!"

"lk zit in het specialistenteam, waar ik als

projectcoórdinator een aantal projecten vanhet HRM-beleid doorontwikkel en meteen

begeleid. lk houd van die combinatie,omdat als dingen verkeerd dreigen te gaan,je snel kunt brjsturen. We ondervinden ookveel steun en goed advies van't Bureau en

de afdeling Personeelsbeleid en

Arbeidsvoorwaarden. Enerzijds ontwikkelen coórdineer ik het traineeprogramma,anderzijds zit ik in de projectgroep arbeids-marktcommunicatie. Die moet zorgen, datde gemeente beter inspeelt op de huidigearbeidsmarkt. Ook maken we een gemeen-

tebrede personeelsinformatie-website overonder andere Arbo, verlof en rechtspositie."

Hoe maal< je zo'n traineeprogrammaoptimaal?"Momenteel hebben we elf trainees, alle-

maal hodg opgeleiden tussen de 23 en 27jaar. We willen er dit jaar weer rond de l2aannemen. Kennisverwerving en ontwikke-len van persoonlijke vaardigheden staan

centÍaal. Elke trainee volgt een gezamen-

lijk en een eigen programma. Ze komenregelmatig bijeen, maar ze zijn elk in een

ander deel van de organisatie aan hetwerk- De trainees kunnen meer verbindingscheppen tussen de diensten, bijvoorbeelddoor ervaren gemeentelijke medewerkersin te zetten als gastdocenten."

lnterview met

Tim mersProjectcoórd i nator

Dienst Ondersteuninq (HRM-sc)

Jonge werknemers'jobhoppen' veel.Hoe de trainees vast te houden?"lk ben pas begonnen en dit is het eersteUtrechtse traineeprogramma, dus deervaring zal het leren. lk vermoed en hoopdat het gros een goede vervolgfunctievindt en dan in deze organisatie blijft.Als trainee leer je hier vaardighedenwaar je in je hele professionele levenwat aan hebt. Zoals feedback geven,politieke en bestuurlijke vaardighedenen intervisie."

Werpt het traineeprogramma alvruchten af-)"lk zie graag direct resultaat en dat gebeurthier. De trainees zitten nu acht maandenin het programma en zijn mondiger gewor-den en gegroeid in hun werk. lk maak datop uit hun feedback en die van de leiding-gevenden. Ze werken gelijk al in groteprojecten. ln Utrecht kan dat! Ze doendingen van bruggen ontwerpen tot hetopzetten van een internationale school.Cezamenlijk hebben ze het jonge ambte-naren netwerkJAU! opgezet. Dat bestondhier tot dusver nog niet."

Wat wil je zelf over l0 jaar doen?"lk zie mezelf dan wel als projectmanagerof leidinggevende. Het lijkt me leuk, datte doen in organisatie- of HRM-werk."

Sanneke

Co lofo nUitgave

Red acti e

VormgevingFotog rafie

Dru kwerklnzending vacatures

Meer informatie

Gemeente Utrecht't Bureaublad wordt uitgegeven door't Bureau, voor peÍsoneelsontwikkeling gemeente UtrechtFrank Flippo, Marja Hoogers, Martin Stevens, Afra Bolten en Jacqueline CollewijnEllen Bakker Grafisch Ontwerp, Utrecht

Mariske Krijgsman. Foto pagina I6 Frank FlippoDe Groot Drukkerij bv, Coudriaan

Per e-mail 8 dagen voor verschijning (woensdag I 7.00 uur)

Redactieadres Vínkenburgstraat 26, 3512 AW Utrecht,030-286 I I 75, hetbureau@utrecht.nl

r6