werven van een nieuwe generatie

werven van een nieuwe generatiemijn generatie

marco

1971

marco

36

hellevoetsluis

liesbeth

valentijn

maxine

2 poezen

1 vis

hobby

burgerbak

onder water

op het water

vuurwater

vrij normaal leven…

…ooit eens anders

was ik

1984

fantastic four

spider man

star trek

’70s

star trek

’70s

knight rider

1982

knight rider

1982

das A team

1983

star wars

1977

star wars

1977

board

1980

rubik

1980

duran duran

1981

1e computer

1984

1984

1e game computer

1987

1e game computer

1987

habitat

1987

1989

berlijnse muur

studeren

1990

solliciteren 1996

sol-li-ci-teren 1 (schertsend) proberen te krijgen

2 naar een baan dingen

wat zegt dit nu over mij?

dat ik van generatie X ben1960 - 1980

werven van een nieuwe generatie generaties

generaties

ge·ne·ra·tie (de ~(v.), ~s)1. biologische generaties. opa – vader – zoon – kind

2. geboorte generaties. kalenderjaren  

3. sociologische generaties. categorie mensen die bepaalde historische gebeurtenissen met elkaar delen

sociologische generaties

stille generatie1930-1945

protest generatie1945-1960

vooroorlogse generatie1910- 1930

generatie X1960-1980

generatie Y1980-1995

generatie Z / einstein1988-nu

vooroorlogse generatiede tijd van mijn overgrootouders

‘het leven wordt voorwaarts geleefd, maar achterwaarts begrepen’

stille generatiede jongere leden van de vooroorlogse generatie. De generatie van mijn opa en oma.

centrale gebeurtenis: de tweede wereldoorlog

protest generatiemijn ouders, de generatie van na de tweede wereldoorlog.

afrekenen met theemutscultuur. protest !

generatie xmijn generatie

nu tussen de 30 en de 40

tijd Grote Verhalen voorbij. geen idealen. Enorme diversiteit aan levensstijlen. maakbare identiteit ?

generatie y / einsteinmijn neefjes en nichtjes

nu tussen de 20 en 30 jaar

generatie quiz turf het aantal malen dat je een 1 2 3 of 4 scoort

muziek moet …

1

1 melodieus en romantisch zijn

2 tegen je ouders gericht zijn

3 tegen je ouders gericht zijn

4 tegen je ouders gericht zijn

een goede maaltijd …

2

1 vleesch en aardappelen

2 vegetarisch macrobiotisch

3 schuift naar binnen via mijn autoraam

4 komt uit de magnetron

ik leerde autorijden in een …

3

1 1953 DAF 2 1971 VW Kever

3 1988 VW Golf II

4 Toyota Prius

mijn held …

4

1 Cary Grant 2 Sean Connery 3 David Hasselhoff

4 Orlando Bloom

mijn te vroeg overleden idool …

5

1 James Dean 2 Jim Morrison 3 Kurt Cobain 4 Mario Bros

de TV serie die mijn leven veranderde …

6

1 het polygoon journaal

2 Mr. Ed the talking horse

3 the A-team 4 kabouter Plop

mijn plannen na mijn studie …

7

1 hard werken aan een beter Nederland

2 de barricade op

3 carrière maken

4 werken om te leven.

de ergste dwaling van mijn generatie …

8

1 de eerste / tweede wereldoorlog

2 de kernproef 3 de hoepel 4 de extreme make-over

wat is een processor ? …

9

1 een keukenapparaat

2 zit toch in je computer?

3 welk type bedoel je?

4 wtf !?

ik gebruik mijn computer…

10

1 sporadisch. Om te mailen (soms)

2 als bibliotheek en om te surfen

3 om te surfen, dingen te kopen en te mailen

4 als social machine, chat, self publishing en sharing tool

tellen maar …

tellen maar …

het meest 1 :vooroorlogse / stille generatie

het meest 2 :protest generatie

het meest 3 :generatie X

het meest 4 :generatie Y / Einstein

generatie Y de internet generatie

er is een krapte op de arbeidsmarkt doordat de babyboomers binnenkort massaal met pensioen gaan. hierdoor wordt het voor werkgevers niet alleen moeilijker om personeel te vinden, maar ook het vasthouden wordt een groot probleem. nu generatie Y op de arbeidsmarkt is wordt het belangrijk om te weten wat de motieven en verwachtingen zijn van generatie Y als het om werk gaat.

generatie Y

generatie Y

er is een krapte op de arbeidsmarkt doordat de babyboomers binnenkort massaal met pensioen gaan. hierdoor wordt het voor werkgevers niet alleen moeilijker om personeel te vinden, maar ook het vasthouden wordt een groot probleem. nu generatie Y op de arbeidsmarkt is wordt het belangrijk om te weten wat de motieven en verwachtingen zijn van generatie Y als het om werk gaat.

to docommuniceren is contact maken. dus tweerichtingsverkeer. niet meer zenden op de automatische piloot

experimenteer met de mogelijkheden van nieuwe technologie.

communicatiedoor de opkomst van nieuwe communicatievormen als SMS, chat en Twitter staan jongeren veel in contact met leeftijdsgenoten

wij…informatie-overload

zij…24x7, media

smart

wij…surfen

zij…social machine

sociaal en transparanthet internet is een ontmoetingscentrum zonder openingstijden. het intensiveert bestaande contacten.

het is zien, gezien worden. chatten, self publishing en sharing.

to dohet einde van het bedrijfsprofiel. durf het achterste van je tong te laten zien

wees jezelf. authenticiteit rules..durf te communiceren via de potentiële collega’s

relatiesjongeren hebben de vrijheid gekregen om hun eigen persoonlijkheid te ontwikkelen en hechten aan een stabiele kring van connecties, vrienden en familie

wij…van individu

zij…naar samen

to dosfeer en gezelligheid op het werk !

opvoedingjongeren zijn opgevoed met zelfvertrouwen en hebben een eigen mening. zijn gewend aan overleg cultuur. betrokken bij beslissingen.

wij…gebieden en verbieden

zij…overleggen

to doplatte organisaties, directe toegang tot leiding. controle wordt loslaten. sturen wordt coachen

ziel en zakelijkheidde zoektocht naar antwoorden op wie je bent en jezelf worden is een ambitie. de minder sterke kanten horen daar ook bij

wij…leven om te werken

zij…werken om te leven

to dobreng de mens in de baan in plaats van de baan in de mens. focus op wat ze kunnen in plaats van wat ze niet kunnen

jezelf kennen en jezelf zijn is de enige echte keuze in een niet authentieke wereld vol met media geweld. Het gaat erom dat je het gewoon leuk hebt met je familie, met je vrienden, dat het gezellig is. ook met de collega’s op je werk, dat je meer leert over jezelf en je vak en dat je die dingen kunt doen die heel dicht bij jou liggen en die jou helpen om een betere ik te worden. Het is dus heel erg inside out en niet meer outside in. dat is de omgekeerde wereld.

conclusie

werven van generatie Y nieuwe wervingsmethoden

schaarstede tijd dat je kon selecteren is voorbij. het is werken voor je kandidaten !

snap de drijfverenje profiel op internet

transparantyou are what Google says you are

transparantyou are what Google says you are

transparantblogosphere buzz

je kunt er niets aan doen. maar als je niets doet….

internet kun je niet controleren.

nooit mond snoeren of bedreigen. in gesprek gaan. lastig… maar toch.

Tools: blogpulse, technorati, feedster, irecrocket, pubsub

werven via blogsaanpak

1. waar zit je doelgroep?

2. zorg dat je daar gezien wordt

3. reageer op een posting

4. organiseer met de blog een event

5. kom in de nieuwsbrief, etc.

werven via blogsnieuw: in text advertising

werven via blogswebwereld

werven via videorhinofly

INSERT FILMPJE RHINOFLY

werven via videorhinofly

INSERT FILMPJE RHINOFLY

werven via videotja je kunt niet alles controleren: ontgroening bij Albert Heijn

werven via videotja je kunt niet alles controleren: ontgroening bij Albert Heijn

werven via serious gamingUS army: america’s army

sociaal, persoonlijk en op inhoudwerven via sociale netwerken

wat is een sociaal netwerk?familie, sport, vrienden

wat is een sociaal netwerk?guilds op W.O.W.

verschillende sociale netwerkenwie heeft er een Hyves account. Wie een Linkedin of Xing account en wie iets exotisch?

verschillende sociale netwerkenpersoonlijk, zakelijk en carriere

zakelijkpersoonlijk

werk

cijfers sociale netwerken in NLLinkedin, Xing, Myspace, Facebook

onderzoek intelligence groupreden om te kiezen voor een werkgever

Hyves

werksfeer

inhoud van het werk

mogelijkheden om door te groeien

myspace

aansprekende producten

mogelijkheid om part time te werken

makkelijk te bereiken

mogelijkheden om door te groeien

linkedin

salaris en uitdaging van het werk

aansluiting bij idealen

aansprekende producten

internationaal

mogelijkheden om door te groeien

mogelijkheden voor wervingvia sociale netwerken

43% gebruikt eigen netwerk als orientatie bron (wervingswereld)

50% van Interaccess is via collega’s binnen gekomen (Computable)

Unique heeft 70% van de kandidaten voor Transavia komen via Hyves en Linkedin.

werven via sociale netwerkenaanpak

werven via sociale netwerkendoe het zelf. registreer jezelf, vul je profiel in en experimenteer.

1

Nodig contacten uit en bouw een eigen netwerk op

werven via sociale netwerkenstart een of meerdere groepen en bouw een relatienetwerk van medewerkers en ex medewerkers (ALUMNI)

2

behandel je eigen medewerkers goed als ze ontslag nemen

start een groep van medewerkers of ALUMNI

meedoen en actief zijn. de tijd van achterover leunen is voorbij

werven via sociale netwerkenzoeken naar kandidaten

3

plaats een vacature-advertentie in het netwerk.

start een groep met de toekomstige collega’s zodat kandidaten kunnen ‘rondkijken’

ga zelf pro-actief op zoek. maak gebruik van de tools van het netwerk

loof een incentive uit aan je medewerkers G0 en aan derden Let op: fiscaal

werven via sociale netwerkenbenader de kandidaat

4

benader de kandidaat vanuit je eigen persoon. niet als bedrijf.

Benader de kandidaat via een introductie door jouw eigen medewerker

hou het persoonlijk igv Hyves. het is nl. een vriendennetwerk

werven is net als daten: vraag niet meteen of hij/zij met je…

werven via sociale netwerkenhoe het niet moet

5

Krabbel op Unique Hyves:Hallo !Ik zie dat je ervaring hebt in de uitzendbranche. Heb je zin om eens te praten over een nieuwe uitdaging? Ik ben op zoek naar consultants die wat betreft het werving & selectieproces en de daarvoor te volgen mediastrategie adviserend kunnen optreden binnen een eigen klantenportefeuille. Lijkt het je wat? Dan hoor ik graag van je !

werven via sociale netwerken co-creation als wervingstool: battle of concepts

6

Werven voor gevorderden

werven via je eigen website beste digitale sollicitatie-ervaring: www.werkenbijreedbusiness.nl

strak site design en overzichtelijke navigatie.

informatie komt tot leven via streaming video

website erg compleet

vacatures zijn duidelijke en overzichtelijk geformuleerd

transparantie: blogs van medewerkers en directie

Werven van een nieuwe generatie:

Om de juiste mensen aan te trekken zullen werkgevers zich een nieuwe mind set eigen moeten maken. Een nieuwe mindset betekent nieuwe wervingsinstrumenten en een andere houding van de werkgever. Het geheim is om los te laten. Oude denkpatronen en oude stijlen. Want werknemers worden werkgevers.

tot slot