• Voorstelronde• Wat is arbeidsmarktcommunicatie?• Aanleiding onderzoek• Generatie Y• Het onderzoek• Trends• Resultaten

• Mbo’ers• Hbo’ers• Wo’ers• Mannen versus Vrouwen

• Speel het spel volgens de regels• Wat betekenen deze ontwikkelingen….?

• Wie ben je?

• In welke organisatie ben je werkzaam en in welke rol?

• Waar hoop je vandaag inspiratie voor te vinden?

• Wie ben je?

• In welke organisatie ben je werkzaam en in welke rol?

• Waar hoop je vandaag inspiratie voor te vinden?

Hyves: 520 vriendenFacebook: 107 vriendenTwitter: Following 70

Followers 64

• Wie ben je?

• In welke organisatie ben je werkzaam en in welke rol?

• Waar hoop je vandaag inspiratie voor te vinden?

Hyves: 193 vriendenFacebook: 32 vriendenTwitter: Following 51 Followers 33

“Arbeidsmarktcommunicatie is het structureel communiceren (formeel & informeel) naar interne en externe arbeidsmarktgroepen, gericht op het werven van nieuwe medewerkers, het creëren van een sterk werkgeversmerk en het contact onderhouden met huidige, potentiële en oud-medewerkers.”

• Vrijheid versus individualisering

• Wel verenigen in netwerken

• Zelfontplooiing

• Toekomst positief

• Multi-tasken

• Vies van hiërarchie

• What you see is what you get

• Immateriële versus materiële zaken

“Welke mogelijkheden bieden nieuwe media voor arbeidsmarktcommunicatie als organisaties generatie Y willen bereiken voor het invullen van vacatures of voor het versterken van het werkgeversmerk”.

• Fase 1 Oriëntatie

• Fase 2 Succesverhalen

• Fase 3 Doelgroep

Aan de hand van welke trends worden nieuwe media gebruikt?

• Wie ben je?

• In welke organisatie ben je werkzaam en in welke rol?

• Waar hoop je vandaag inspiratie voor te vinden?

• Wie ben je?

• In welke organisatie ben je werkzaam en in welke rol?

• Waar hoop je vandaag inspiratie voor te vinden?

• 400 respondenten

• 49.938 bezoekers van de drie bezochte carrièrebeurzen.

Uit NOA blijkt:

• 20.217 Mbo’ers die actief op zoek zijn naar een baan.

• 13.680 Hbo’ers die actief op zoek zijn naar een baan.

• 7.373 Wo’ers die actief op zoek zijn naar een baan.

Late Majority

• 30% checkt medewerkers van een interessante organisatie op Hyves.

• Wees authentiek.

• Wees transparant en eerlijk.

• 35% neemt een vacature op Hyves niet serieus, 30% staat er neutraal tegenover en 35% neemt een vacature wel serieus.

• 80% gebruikt YouTube minimaal twee keer in de maand.

• Er is nog weinig arbeidsmarktcommunicatie op YouTube.

• 50% zegt een bedrijf met een filmpje op YouTube jong en innoverend te vinden.

• 45% zegt de werksfeer goed te kunnen proeven via een filmpje.

• YouTube filmpjes zijn makkelijk te verspreiden via sociale netwerken.

• 85% gebruikt Google minimaal twee keer in de maand.

• De helft gebruikt Google altijd als ze op zoek gaan naar een baan.

• Hoog scoren in de zoekresultaten is een must.

Early Majority

• 40% gebruikt meer dan twee keer in de maand internet op hun mobiele telefoon.

• De helft heeft het ontvangen van informatie over interessante banen, ervaren als prettig. Daarbij vond 17% het zelfs ‘zeer prettig’.

• 35% geeft aan geattendeerd te willen worden op een geschikte vacature via hun mobiele telefoon.

• Mobiele communicatie maakt veelal gebruik van permission marketing.

• 15,3% zegt zijn/haar mobiele telefoon te gebruiken om een interessante werkgever beter te leren kennen.

• 49,7% gebruikt LinkedIn om een werkgever beter te leren kennen.

• 50% is positief over informatie ontvangen via LinkedIn. Niemand heeft aangegeven dit negatief te ervaren.

• Hbo’ers investeren in online relaties.

• Vier op de vijf is niet bezig met het vinden van een baan op Hyves.

• Bijna 50% neemt een vacature op Hyves niet serieus.

• Wel gebruikt 25,5% Hyves om een werkgever beter te leren kennen.

• 33,1% zegt medewerkers van een interessante organisatie te checken op Hyves.

• 48,5% vindt het leuk om via een spelletje iets te leren over een organisatie.

• 81% maakt minimaal twee keer in de maand gebruik van Hyves.

Early Majority

• 50% denkt op dit moment al een groot zakelijk netwerk te hebben op LinkedIn.

• 57,1% gebruikt LinkedIn om informatie over interessante werkgevers op te zoeken.

• LinkedIn is betrouwbaar genoeg voor Wo’ers.

• YouTubefilmpjes worden niet serieus genomen.

• 2 op de 3 zegt een vacature op Hyves niet serieus te nemen.

• Facebook wordt bijna evenveel gebruikt als Hyves.

• Er zijn maar enkele WO-respondenten die al eens informatie over interessante banen hebben ontvangen via nieuwe media, hierdoor kan er weinig gezegd worden over hun ervaring.

• Sociale netwerken als Hyves en Facebook worden door Wo’ers (85%) niet gebruikt om een interessante werkgever beter te leren kennen.

• YouTube, Games, LinkedIn en Internet op een mobiele telefoon zijn populairder onder mannen dan onder vrouwen.

• Daartegenover staat dat Facebook en Hyves populairder zijn onder vrouwen.

• 38,9 % van de mannen vindt informatie ontvangen over interessante banen via nieuwe media prettig. Vrouwen staan hier positiever tegenover met 49,3%.

• Mannen hebben vergeleken met vrouwen vaker informatie ontvangen via één of meerdere nieuwe media. 37,5% van de mannen tegen 29,5% van de vrouwen.

• 16,1% van de mannelijke respondenten heeft internet op zijn mobiele telefoon gebruikt om een interessante werkgever beter te leren kennen, tegenover 6,8% van de vrouwelijke respondenten.

• 48,7% van de mannelijke respondenten gebruikt internet meer dan twee keer in de week via zijn mobiele telefoon tegenover 27,2% van de vrouwelijke respondenten.

• 50,3% van de mannelijke respondenten neemt een vacature op Hyves niet serieus, tegenover 44,7% van de vrouwelijke respondenten.

• Er zijn meer vrouwelijke respondenten dan mannelijke respondenten die de medewerkers van een organisatie checken op Hyves. 55,8% tegen 51,3%.

• Zaaien, zaaien, zaaien, water erbij om te groeien en dan pas oogsten. Maar wel gericht zaaien.

• Geven en nemen: wat wil een ander weten, wat kunnen we delen?

• Volg en word gevolgd.

• Geen automatische berichten, be personal & real!

• Geen push, maar permission marketing

• Een game werkt, maar niet alleen.

• Toekomst games via mobiele telefonie.

• Wees transparant.

• Besteed veel aandacht aan het huidige personeel ‘Superpromoters’.

• Besteed aandacht aan educatie, deze doelgroep heeft behoefte aan ontwikkeling.

Waar ben je nog naar op zoek?