Effectief werven en zoeken in een nieuwe arbeidsmarkt (2014)

Effectief werven en zoekenin een nieuw tijdperk

Geert-Jan Waasdorp

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Agenda

Welkom en kennismaking

Veranderende arbeidsmarkt- Vraag- Aanbod

Grip en ‘winst’ pakken

2

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Geert-Jan Waasdorp

1999-2002 VNU - Intermediair

2002-heden Intelligence Group

Campaign Group

2006-heden Academie voor arbeidsmarktcommunicatie

Werf&

Verder… auteur van ‘recruitment kengetallen 2013’, schaarste bestaat niet! en ‘hoe vind ik een baan’

3

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Wat zien we nu de rook optrekt?

• Bij werkgevers?• Bij werknemers/werkzoekenden?

5

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Verandering van wervingsaanpak

As we know itWerven of reorganiseren

Zelf doen (HR)

Kwantiteit

Nationaal

IDU + vlootschouw

Vast

Post, pray, spray

SEO/Gevonden worden

Verkopen inhoud

Employer branding

OntwikkelingenWerven en reorganiseren

Uitbesteden (finance)

Kwaliteit

Internationaal

SWP

Flex/vast

Blended

Relatie en referenties

Transactie gericht

Experience

6

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Verandering bij werkzoekenden

As we know itNeem de tijd

Droombaan

Doorstroom zelfde baan

Netwerken (jobmarketing)

Gevonden worden

(On)bepaalde tijd

Social media

Zoeken vanuit thuis

knuffelen

Veranderend spelTijd reduceert kansen (snel)

Goede baan

Om- en bijscholen

Zoeken en gevonden worden

‘Geïndexeerd’ worden

Tijdelijk en hybride

‘Databases en talent pools’

Werk naar werk

Vinden van een baan

7

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

8

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Relativering vooraf….

• Waarom werken mensen?• Wat zoeken mensen in werk?• Hoe belangrijk is het eigen netwerk?• Hoe lang bestaat de Iphone?• En hoeveel ben jij zelf wel niet veranderd in de

afgelopen jaren…

9

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

De arbeidsmarkt van 2014

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Slechtste arbeidsmarkt in 30 jaar

12

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Sociaal akkoord/ sectorplannen

13

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Veranderingen op stapel…

• Employability en transitiebudget• Nieuwe ontslagwetgeving• 75.000,- norm en Stamrecht BV• (nog) geen quotum

arbeidsmarktgehandicapten• Flexwerkers meer zekerheid (NOT)• Pensioenen • Crisesteams

14

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Herstel gloort?

15

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Signalen aantrekkende arbeidsmarkt

• Stijgend aantal vacatures• Het aantal sollicitaties op vacatures voor recruiters

neemt af. evenwicht komt.• Allerlei organisaties zijn wervingscampagnes aan het

ontwikkelen of aan het opstarten.• De cijfers van de ABU laten een lichte stijging zien in

het aantal uitzenduren.

16

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Grillig en onvoorspelbaar

17Bron: UWV

Volatiliteit

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Splitsing op de arbeidsmarkt

18

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

“the end of work”

19

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Nieuwe ‘uitdagingen’

• Werklozen tussen wal & schip– Ouderen en jongeren

• Arbeidsmarktgehandicapten• Vergrijzing binnen organisaties• Regionale tekorten• Techniekpact• Internationalisering• Flexibilisering• Employability en mobiliteit• Duurzame SPP

20

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Waar liggen de knelpunten? Supply & demand

• Maritiem/offshore• ICT/Techniek/Bèta• Ambachtslieden, logistiek, …• Skills: analytics, Excel, webschrijven, meer talen,

gastvrijheid, klantgerichtheid..• Azië • Hybride contracten• FD Gazellen, Deloitte 500, …• ….

21

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

Doelgroepkennis

100%

100%

100%100%

100%

100%

100%

100%100%

100%

100%

100%

100%

RPO

100%

Prioriteit van wervenHoge ogen bij

de directie

Geen hoge ogen bij de directie

Vraagstelling: x-as: Wat zijn de prioriteiten van 2014 voor u en/of uw afdeling?Vraagstelling y-as: Met welk van uw prioriteiten kunt u ‘hoge ogen gooien’ bij uw directie?

Prio

riteit A

fdelin

gG

een

pri

ori

teit

af

del

ing

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Dit is werving ‘as we know it’

23

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Dit is werving anno nu

24

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Blended recruitment

25

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

The rise (and fall of….)

26

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

100%

Algemene jobboards

Referral recruitment

100%

interne werving/doorstroom

Kandidaten in ATS

100%

Sourcing

100%

100%

100%100%100%

100%

100%

100%

100%

100%

Dagbladen

100%

100%100%

100%

100%

100%

100%

Belan

grijkste

wervin

gs-

kanaal

Meeste aannames

Minste aannames

Min

st

bel

ang

rijk

e w

ervi

ng

s-

kan

aal

Bron: Stand van het Werven 2014

Belangrijkste en effectiefste wervingskanalen

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

‘Ultieme vorm’

28

Techniek is een middel, nooit de oplossing

https://www.youtube.com/watch?v=MB1PlU7uCNI

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Vindbaar en zichtbaar

29

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Jobaggregators belangrijk

30

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Mobile ‘explodeert’

nationalevacaturebank.nlmonsterboard.nllinkedin.comfacebook.comwerk.nlgoogle.nlindeed.nljobbird.comtwitter.comintermediair.nl

31Bron: Indeed.com

1 in 3

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Social, Mobile & big data

32

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Hire an analyst

33

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

34

“It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change.”

Kans vergroten op de arbeidsmarkt van

werknemers

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Gewoon een paar vragen…

• Lever jij per maand meer op dan 3x je maandsalaris?• Wil de directie op de hoogte zijn van je werk?• Word je elk kwartaal wel een keer benaderd door een

andere werkgever?• Wanneer heb je de laatste opleiding gevolgd die

werkgevers relevant vinden?• Ga jij in je volgende baan, minimaal hetzelfde

verdienen?• Ben je je bewust van je huidige arbeidsmarktpositie?

36

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Weten waar je staat op de arbeidsmarkt?

Courant

Niet courantOnbewustonbekwaam

Bewustbekwaam

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Weten waar je staat op de arbeidsmarkt?

Courant

Niet courant

Bron: Intelligence Group

Onbewustonbekwaam

Bewustbekwaam

In controle van zijn/haar toekomst

Laat het kaas niet van je brood eten

Je hebt een probleem!Definieer je ontwikkelpad

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Bas Achterland

• 32 jaar• Woont in Nijmegen• HBO bedrijfseconomie• 8 jaar ervaring• Analyse

39

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Analyse na 4 maanden….

• ‘Slecht’ en niet indexeerbaar CV• Beleving slechte arbeidsmarkt en

onvriendelijke recruiters• 4 maanden semi-actief zoeken: 1 gesprek• Geen idee wat netwerken is (prima donna)• Courantheid gemiddeld, maar overbetaald• Denkt dat hij alle vacatures kan vinden

40

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Bas staat bijna links onder

Courant

Niet courantOnbewustonbekwaam

Bewustbekwaam

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Wat heb ik gedaan?

• Synoniemen – baanzoek plan• Arceerstift• Werk-naar-werk situatie• Boek ‘hoe vind ik een baan’• CV 2.0 vragen

44

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Resultaat

• Binnen 1 week– Nieuw CV– Actueel profiel– Veel meer gevonden vacatures– 4 gesprekken– Hij wordt gevonden en gebeld

• Staat zelf verzekerd• Heeft het zelf gedaan• …

48

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Stel we kunnen iemands arbeidsmarktwaarde bepalen…• Wat zouden de voordelen en nadelen daarvan

zijn

49

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

Arbeidsmarktwaarde-online.nl

http://www.arbeidsmarktwaarde-online.nl/

Vragen en afronding

© A

cademie voor A

rbeidsmarktcom

municatie 2014

53

Mijn vraag aan jullie...

• Ik zet de presentatie op www.hoevindikeenbaan.com. Laat er svp een referentie achter

• Laten we ‘linken’• Volg ons op @vindbaanboek• Overtuig jezelf met het boek…

http://www.hoevindikeenbaan.com/

Effectief werven en zoeken in een nieuwe arbeidsmarkt (2014)

Career

Transcript of Effectief werven en zoeken in een nieuwe arbeidsmarkt (2014)