Post on 24-Aug-2020
• HR-partner voor alle bedrijven, social profit en openbare besturen
• Actief in Vlaanderen, Brussel en Wallonië
• Team van 50 vaste HR-professionals en diverse freelancers
• Aandacht voor kwaliteit:
• Federgon Quality Label (Certified RSS en Interim)
• VCU-certificering
• ESF-label
• Eigen charter
• Erkend in het kader van de KMO-portefeuille
Waarvoor staat ADMB HR Services?
“TALENT” Management
Vinden
•Vaste tewerkstelling
•Tijdelijke tewerkstelling
•Project – sourcing
•Payroll - service
Oriënteren & Ontwikkelen
• Outplacement
• Loopbaanbegeleiding
• Vorming, training, opleiding
• Implacement & oriëntatiecentra
• Corporate coaching
Meten
•Assessment Center
•Development Center
Talent Management
• Ik ben Sofie Vanblaere
• 11 jaar actief binnen HR
• Rekrutering & selectie
• Training & development
• Outplacement
• Loopbaanbegeleiding
• Evolutie binnen rekrutering meegemaakt richting gebruik van sociale media
• Contactgegevens:
• @ sofie.vanblaere@admb.be
• be.linkedin.com/in/sofievanblaere
• Believer in Social HR!
Begrip rekrutering
“Rekrutering of werving is het domein van HRM waarbinnen
de aantrekkelijkheid van een organisatie als werkgever centraal staat
en wordt gedefinieerd als
alle activiteiten die door de organisatie worden uitgevoerd met als
primair doel het identificeren en aantrekken van potentiële medewerkers.”
( Bron: Van Hoye & Lievens)
• gemiddelde surfer lezen slechts 20 tot 30 % van de woorden op een pagina
• Waar kijken de kandidaten naar:
• Functietitel – blikvanger waardoor men beslist
verder te lezen of niet (30%)
• Gevraagde opleiding en ervaring (30%)
• Locatie (25%)
• Salaris (15%)
• Naam van de organisatie (9%)
=> Deze zaken moeten in het oog springen om
potentiële kandidaten te overtuigen om te overwegen van job te veranderen.
• Gebruik een aantrekkelijke lay-out of gebruik een slogan
• Een beeld zegt meer dan 1000 woorden (foto’s, video’s en ander beeldmateriaal)
• Begin met conclusie van vacature (max 5 regels) = omschrijving dienst om dan werkgever voor te stellen
• Gebruik de taal en vakjargon van je doelgroep. Richt je naar 1 persoon.
• Vlotte schrijfstijl met humor of emotie
• Gebruik kort en krachtige zinnen en woorden! Maak gebruik van links.
• De kandidaat moet begeleid wordt naar de actie die je wenst dat hij of zij onderneemt.
Bv: Knop ‘Registreren’
Knop ‘Solliciteren’
Hyperlink met ‘Meer info’
• Wie is mijn doelpubliek?
• Waar/via welke weg kan ik hen bereiken?
• Wat doet de concurrentie/ wat werkte er in verleden?
• Welke acties/ kanalen kies ik? Choose your battle.
• Basis blijft de bedrijfswebsite – met ruimte vacatures
• Combi online & offline kanalen
• Beheer & monitor tools
10
Het internet evolueert meer en meer naar een rekruteringsinstrument. Werkgevers en werkzoekenden zetten heel vaak sociale netwerken in tijdens hun zoektocht naar de perfect match.
1) Het bereiken, aantrekken en binden van de komende generaties
2) Plaatsen en promoten van vacatures onder specifieke doelgroepen
3) Het vinden & het beoordelen van de achtergrond van kandidaten
+ enorme databank aan latent werkzoekenden vb. www.linkedin.com
+ het bekijken van de aanwezigheid op social media van een kandidaat
+ netwerk van een persoon te analyseren, zijn bijdragen in discussiegroepen te volgen en zijn online gedrag in kaart te brengen
+ het controleren van referenties
• Databank van online CV’s, connecties, groepen, jobs, bedrijfsprofielen
• Kleine 83 000 vacatures in België op Linkedin
• Kleine 30 000 bedrijven in België hebben een LI bedrijfspagina
• Type profielen: merendeel tss 25 – 55j
• Nr 1 sociaal netwerk in de professionele/ zakennetwerken (WW 270 miljoen gebruikers)
• In België 2,5 miljoen gebruikers = +/- 50% van Belgische beroepsbevolking
• snelst groeiende netwerk in Belgie
• Leden in België: Alle leeftijden! Grootste groep tussen 18 & 24 jaar maar de overige leeftijdscategorieën ongeveer evenredig verdeeld.
• Nr 1 wereldwijde sociaal netwerk – mee in privésfeer
• In België 5,8 miljoen gebruikers
• Twitter is microblog = telex “wat gebeurt er
op dit ogenblik’
• Ook meer en meer door bedrijven ingezet
Sterke punten van bedrijf in de kijker
zetten
Naamsbekendheid te krijgen
Makkelijke en laagdrempelige manier
om in contact te komen met
potentiële kandidaten – doelgroepen
Interactie en contact onderhouden
met doelgroep
• Een sociaalnetwerksite waarbij mensen op elkaar kunnen reageren en elkaar kunnen volgen
• 1 miljoen gebruikers in België
1) Jezelf als visitekaartje – jij en jouw netwerk als ambassadeur
2) Vacatures posten op een bedrijfspagina
3) Vacatures posten op carrièrepagina
4) Vacatures lanceren in specifieke expertgroepen
5) Opstellen en uitsturen gerichte advertenties
• Uw Employer Brand krijgt een "menselijk gezicht“
• Jij en jouw medewerkers als gezicht en klankbord van uw bedrijf
=> Zo inzicht in de "sfeer" binnen uw bedrijf –”kopen van bedrijfscultuur”
=> Laat creativiteit toe!
• Gebruik jouw personeel als recruitment ambassadeurs:
• Jouw netwerk of personeel vragen de vacature ook te delen en te forwarden
• Max 1 vacature per dag delen
• Wees kort en bondig + gebruik beeldmateriaal
• Wanneer posten?
• DOEL:
positionering als aantrekkelijke werkgever (sociaal visitekaartje – EMPLOYER
BRANDING)
dynamische up-to-date info over uw bedrijf…(EXTERNE COMMUNICATIE &
MARKETING)
vacatures posten (REKRUTEREN)
• Bedrijfspagina is gratis (zowel linkedin, facebook of twitter)
• Bedrijfspagina aanmaken is eenvoudig – vaak via handleiding online
• 2 opties om vacatures te posten:
• OPTIE 1:
Vacatures kunnen in de “recente updates” staan met externe link (bedrijfswebsite) =
gratis
• OPTIE 2:
Vacatures kunnen ook te lezen zijn onder de “recente updates” met link naar een
Careerpage = betalende jobslots en career page!
20
15
• Zoek en infiltreer in groepen om vacatures in te plaatsen (Facebook, Linkedin, Twitter)
• ‘Groep zoeken’: Infiltreer in groepen met het gezochte doelpubliek en plaats ook daar vacatures
alumni-groepen
zoek op trefwoorden
sector - groepen
zoek expertisegroepen,
kijk welke groepen collega’s volgen
open en gesloten groepen
20
15
• Erg doelgerichte manier van rekruteren - specifieke doelgroepen aanspreken
• U laat uw advertentie enkel verschijnen op de profielen van mensen die beantwoorden aan uw vooraf bepaalde criteria (doelgroep, budget & looptijd)
• De sollicitatiedrempel is laag + bereik van latente kandidaten
• Niet gratis!
• Opmaken advertentie via handige online handleidingen
• Maak gebruik van Google URL Shortener- www.goo.gl – link naar externe sites…
• Gebruik hashtags met kernwoorden (zeker op twitter)
• Vnl. Linkedin (kan ook op Facebook – Twitter)
• Interessant om gericht te zoeken naar specifieke profielen
• Via Linkedin: volledig recruiterplatform met ongelimiteerde zoek, contacteer opties naar profielen toe, organising tools etc…
= niet goedkoop!
• Kan ook via niet betalend account op Linkedin maar beperkter
• Filters gebruiken om te verfijnen (diploma, technische kennis, werkgever, regio)
• Trefwoord en titel kunnen ook worden gewisseld
• Denk in synoniemen en gebruik er zoveel mogelijk - Probeer uit, experimenteer!
• Denk ook aan de kwaliteiten en diploma’s
• Klink op connecties toevoegen. Uitnodigingen zijn gratis, Inmails zijn betalend.
• Selecteer op welke manier je de persoon kent. Best “we hebben zaken gedaan”
• Personaliseer je berichtje, gebruik de voornaam. Vertel in je bericht waarom je hem/haar contacteert, waarom hij/zij potentiële kandidaat is.
• Eindig positief
ADMB School - Succesvol rekruteren via sociale media
Wil u werk maken van uw ‘employer branding’ en de geheimen van online rekruteren ontdekken?
Opleiding op donderdag 16 juni in Gent van 13.30 u. tot 17.15 u.
Bent u geïnteresseerd in opleidingen, vacatures of hebt u interesse in HR Beleid?
Registreer u graag via: https://www.admb.be/nl/inschrijven en ontvang onze digitale
nieuwsbrief over deze topics !
admb.be/opleidingen