ADMB Info mei 2010

ZenitoPersoonlijk advies voor starters, ondernemers en vrije beroepen...

ZIE PAGINA 21

Nieuw kantorengebouwADMB te Brugge

ZIE PAGINA 20

Zenito_advertentie_ZOmag_V3.indd 1 13/01/10 14:13Driemaandelijks - Jaargang 55 - Nummer 2 - Mei 2010 - Hoofdkantoor: Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Afgiftekantoor: GENT X - P 409699

ADMBinfoDRIEMAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VOOR AANGESLOTENEN EN RECHTHEBBENDEN

ADMB op facebookWord nu fan!

2 ADMBinfo NUMMER 2 - MEI 2010

A D M B i S

AG Insurance nv – RPR Brussel – BTW BE 0404.494.849 – www.aginsurance.be

E. Jacqmainlaan 53, B-1000 Brusse – Tel. +32(0)2 664 81 11 – Fax +32(0)2 664 81 50

Verantwoordelijke Uitgever: Anny Verstegen

De jeugd is de toekomst, ook in het voetbal.Cercle Brugge heeft dat goed begrepen. Haar jeugdwerking behoort tot de top in België. Professioneel georganiseerd, veelzijdig en gericht op de lange termijn.

AG Insurance is de structurele partner van deze jeugdwerking. We verzekeren dus niet alleen uw auto, uw woning of uw pensioen, we steunen ook de toekomst van het voetbal.

ADMB en AG Insurance, partners in verzekeringen

Wie de beker ook wint, de toekomst van

Cercle Brugge is verzekerd.

De expertise van een externe ICT manager inzetten en toch de kosten voor de onderne-ming binnen de perken hou-den.

Uit een recent onderzoek naar de markt van het interim management in België blijkt dat het tevredenheidspercentage bij bedrijven die interim management inzetten, hoog is. 83% verklaart dat interim management «value for mo-ney» biedt. Ondervragen we bedrijfs-leiders van ondernemingen die géén beroep doen op interim management, dan wordt de prijs aangehaald als reden om niet voor deze oplossing te kiezen. Dit is nochtans een, zij het wijd verbreid, misverstand.

De toegevoegde waarde van de exper-tise van een externe ICT manager voor een bedrijf ligt zeer hoog. Interim ICT management waarborgt: expertise – continuïteit – strenge selectie van de

geschikte kandidaat – fl exibiliteit – continue begeleiding door ADMB iS.Interim ICT management kost niet méér dan eigen expertise van hetzelfde niveau:

Deze tabel toont aan dat het wijd verbreide idee over de hoge kost-prijs van interim management niet strookt met de werkelijkheid, althans als (bijna) alle kosten in de berekening worden opgenomen. Een aantal «verborgen» kosten zouden er nog aan toegevoegd kunnen worden, zoals bijvoorbeeld opleidingskosten of kosten verbonden aan het sociaal passief.Om deze functies via interim manage-ment in te vullen zouden de dagprijzen die aangerekend worden schommelen tussen +/- 850 en € 1.500 per dag (zonder BTW). Voor die prijs krijgt het bedrijf een zeer hoog gekwalifi ceerde manager, die snel ingewerkt is en de opdracht zeer resultaatgericht aan-pakt.

Interesse? ContacteerADMB iS, tel 050 474 680of via email: [email protected]

ICT Directeur (55 jaar) EuroBruto jaarloon 132.240

+ Sociale lasten werkgever (36%) 47.606= Loonkost werkgever 179.846 + Kost wagen per jaar (leasing) 15.000+ Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, extralegaal pensioen, maaltijdcheques, forfait onkost, etc 21.096+ Wervings- en selectiekosten (afgeschreven over 3 jaar) 9.000

Totale werkgeverskost per jaar (zonder bonus) 224.942Aantal gepresteerde dagen per jaar(zonder vakantie, feestdagen, ziekte, opleiding, enz) 206

Kost per dag 1.092

INTERIM ICT MANAGEMENTIS VALUE FOR MONEY

InhoudADMB IS 2 ICT professionals gezocht

VOOR DE WERKGEVER 4 Studentenarbeid in 2010

6 Jaarlijkse vakantie in 2010

7 Leersecretariaat : wat na de leertijd?

8 Data en RSZ-bijdragen

10 Index

11 Memo voor de werkgever

ADMB INTERNATIONAL 12 Tewerkstelling buitenlands personeel

ADMB SELECT 13 Werkzoekenden : de jonge leeuwen komen er weer aan

ADMB OPLEIDINGEN 14 Opleidingen 2010

VAKANTIES 14 Vakantieverblijf ‘Atlanta’ te De Haan

ADMB INTERIM 15 ADMB Assistance

15 Contactgegevens ADMB Interim en Construct Interim

ADMBEELD 16 ADMB achter de coulissen van het veldrijden en shorttrack

ZENITO ONDERNEMINGSLOKET 18 Naamsverandering en werking

WEBSITE 19 Nieuwe website www.zenito.be

ZELFSTANDIGEN 20 Zenito – Aanvullend Pensioen

21 Zenito - Persoonlijk advies voor starters, ondernemers, …

PENSIOEN 22 Zenito - Pensioenbedragen

PROVIKMO 23 Zelfstandige, schadeloosstelling o.w.v. ziekte t.g.v. blootstelling asbest

KINDERBIJSLAGEN 24 Discriminatie gehandicapte kinderen weggewerkt

24 Werken tijdens de vakantie

25 Bedragen kinderbijslagen voor loontrekkenden

ZIEKTEVERZEKERING 26 Medisch verbruik in West-Vlaanderen

27 CAW : Minder betalen voor mensen met een laag inkomen

ADMB VERZEKERINGEN 28 ADMB Omnifi sc

29 Adressen ADMB Verzekeringen

30 Adressen adviseurs

ADRESSEN 31 Adressen kantoren

NUMMER 2 - MEI 2010 3ADMBinfo

Redactieadres Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110

Redactie K. Ghesquiere, K. Boelens, E. Braet, L. Daeninck, M. Debruyckere, K. Defoor, P. Pirard, B. Devriendt, L. Fiers, P. Godelie, O. Gustin, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lemaire, V. Lenssen, G. Van De Maele, R. Vanden Bussche, D. Van Loocke, D. Vantornout.

Verantwoordelijke uitgever K. Ghesquière, p.a. Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge

Oplage 76.500 ex. - Lid van VUKPP

Geachte lezer,

Elk voorjaar brengt zijn frisse geuren, heldere kleuren en levensblije geluiden.Dit voorjaar moet zo’n beetje de heropstanding inluiden van onze economie, na ettelijke donkere maanden waarin de aanzwellende stroom faillissementen en de toch hoge werkloosheid niet uit het nieuws weg te branden waren.Ons sociaal bestel heeft in deze woelige tijden gelukkig zijn soliditeit kunnen bewijzen.Nu het tijd wordt voor heropleving en hopelijk heropstan-ding, past het om naar de toekomst toe te werken, best met het wegwerken van de fouten uit het verleden.Om opnieuw hoog te kunnen vliegen, zal alvast enige bal-last dienen afgeworpen te worden. Unizo haalde onlangs nog de krantenkoppen met haar voorstel om de maaltijd- en meteen ook ecocheques af te schaffen en ze beide te vervangen door een rechtstreeks via de loonstrook uit te betalen nettobedrag.Het in oorsprong verdedigbaar idee om werknemers middels dergelijke cheques een belastingvrij inkomen te bezorgen, is immers verworden tot een onverantwoord kostelijk en administratief rampzalig wangedrocht, waar wellicht enkel de uitgiftefi rma’s baat bij hebben.Het Unizo-alternatief daarentegen is dermate eenvoudig in toepassing en in uitvoering, dat het normaliter meteen uitvoerbaar zou moeten kunnen gemaakt worden. Maar wellicht zorgen duistere machinerieën en machtige be-langen ervoor dat een en ander wel nog even op zich zal laten wachten.Een veel omvangrijker reeks problematieken dient zich aan in de sociale zekerheid. Met name de kost van een verouderende bevolking baart zorgen, eerst en vooral in de gezondheidssector, binnenkort ook bij de wettelijke pensioenen.De discussies voor de eindeloopbaan zijn dan ook niet uit de lucht. Ze situeren zich voornamelijk rond de normale ingangsleeftijd van het pensioen en de invulling van de loopbaanjaren.Het kan niet ontkend worden dat loopbanen steeds later ingaan, én dat ze steeds minder gefi nancierd worden door bijdragen uit effectieve prestaties. De gelijkstellingen, en zeker deze die de werknemer zelf veroorzaakt, zorgen voor een verbijsterend sterke verhoging van de fi nanciële druk op de pensioenstelsels. Zo draagt een werknemer die zijn klassiek tijdskrediet uitputtend opneemt gemiddeld bijna 9% minder bij tot zijn pensioen.Om al deze redenen past het een lans te breken voor een effi ciënter en beter ondernemerschap. Een zuiniger doch tegelijk eerlijker sociaal beleid kan daarbij een onderlig-gende stimulans betekenen.ADMB laat niet na om toekomstgerichte ideeën een kans te geven. Aan de nieuwe regering en de sociale partners om ons in deze hoopvolle lente verder uit het economisch moeras te trekken. Veel succes toegewenst!

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.beVORMGEVING ALLY GRAPH-X - DRUK ROULARTA

ZenitoPersoonlijk advies voor starters,

ondernemers en vrije beroepen...

ZIE PAGINA 24

Nieuw kantorengebouw

ADMB te BruggeZIE PAGINA 20

Zenito_advertentie_ZOmag_V3.indd 1

13/01/10 14:13

Driemaandelijks - Jaargang 55 - Nummer 2 - Mei 2010 - Hoofdkantoor: Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Afgiftekantoor: GENT X - P 409699


ADMB op facebookWord nu fan!

E D I T O R I A A L

KAREL GHESQUIÈREAlgemeen directeur ADMB

MATTHIAS DEBRUYCKEREAdjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

Studentenarbeid in 2010

1. Wie kan tewerkgesteld worden als student met een studentenovereenkomst ?

Kunnen studentenarbeid verrichten:

• de minderjarigen van 15 jaar en meer die onderwijs met volledig leerplan vol-gen;

• de minderjarigen die na hun voltijdse leerplicht, maar tijdens hun deeltijdse leerplicht (= -18-jarigen) deeltijds onderwijs of deeltijdse vorming volgen en die niet genieten van een overbruggingsuitkering. Deze studentenarbeid kan echter alleen gedurende de periodes van schoolvakanties;

• de studenten die niet meer aan de schoolplicht onderworpen zijn.

Kunnen geen studentenarbeid verrichten, de studenten die:

• hun voltijdse leerplicht niet beëindigd hebben en dus jonger zijn dan 16 (of 15) jaar;

• na hun voltijdse leerplicht, naast hun deeltijds onderwijs, nog verbonden zijn door:- een deeltijdse stageovereenkomst;- een deeltijdse arbeidsovereenkomst;- een industriële leerlingenovereenkomst;- een middenstandsovereenkomst; of overbruggingsuitkeringen ontvangen;

• minstens sedert 6 maanden werken;• bij wijze van stage onbezoldigde arbeid verrichten die deel uitmaakt van hun

studieprogramma;• ingeschreven zijn in een avondschool of onderwijs met beperkt leerplan (d.i.

minder dan 15 uur/week) volgen.

De leerplicht beloopt 12 jaar, begint met het schooljaar waarin het kind 6 jaar wordt en eindigt bij het bereiken van de 18-jarige leeftijd (uitzonderlijk op 17-ja-rige leeftijd, met name op 30/6 van het jaar van de 18de verjaardag, indien op dat moment reeds 12 jaar lager en secundair onderwijs doorlopen zijn). Voltijds leerplichtig is iemand slechts tot de leeftijd van 16 jaar of tot 15 jaar als de betrokken leerling op die leeftijd al de eerste twee jaar secundair onderwijs ge-volgd heeft.

2. Studenten-overeenkomst

De studenten worden in België speciaal beschermd. Naast de algemene regels die van toepassing zijn op alle werknemers, heeft de wetgever voorzien in specifi eke bepalingen voor de studenten tewerkgesteld met een studentenovereenkomst.

Het studentencontract is een contract voor bepaalde duur van maximum 6 maanden dat voor elke student afzonderlijk en steeds schriftelijk moet worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de student in dienst treedt. Dit contract moet een aantal specifi eke vermeldingen bevatten.Een dergelijke overeenkomst mag een proefperiode voorzien die, zowel voor ar-beiders als voor bedienden, minimaal 7 en maximaal 14 dagen bedraagt.Hoewel het om een contract voor bepaalde tijd gaat dat afl oopt op een bepaalde datum, beschikken zowel werkgever als student over de mogelijkheid om de over-eenkomst vervroegd te beëindigen mits ze een opzeggingstermijn van respectie-velijk 3 of 1 dag(en) naleven.De duur van deze opzeggingstermijn wordt opgetrokken tot respectievelijk 7 en 3 dagen wanneer het studentencontract meer dan 1 maand beslaat. De werkgever is er eveneens toe verplicht de studentenovereenkomsten gedu-rende 5 jaar te bewaren op de plaats waar deze studenten tewerkgesteld worden.

3. Arbeidsvoorwaarden

a) loon

Een student moet als tegenprestatie voor zijn arbeid in principe minimaal het loon ontvangen dat, voor het werk dat hij doet, bepaald is binnen de sector. In sommige sectoriële C.A.O.’s is er voor studentenarbeid echter een aparte loon-schaal voorzien. Bij tewerkstelling in sectoren die geen lonen voorzien hebben, moet voor tewerkstellingen vanaf 1 maand het nationaal minimum gerespecteerd worden.

b) arbeidsreglement

De student moet vanaf de eerste dag van zijn tewerkstelling een exemplaar van het arbeidsreglement krijgen. Hij moet tekenen voor ontvangst ervan.

c) arbeidsduur

De overeenkomst en het arbeidsreglement moeten de arbeidsduur vermelden. Behoudens enkele uitzonderingen (waaronder de studenten waarvan het loon vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdragen (zie hieronder), mag de wekelijkse arbeidsduur niet beneden 1/3 van de arbeidsduur, toepasselijk in de sector, lig-gen. Bovendien mag elke arbeidsperiode in de regel niet minder dan 3 uur be-dragen.

4. RSZ bijdrageplicht

In principe moeten de student en de werkgever sociale bijdragen betalen. Indien de werkgever nog niet voor andere werknemers ingeschreven is bij de RSZ, moet hij zich speciaal aansluiten bij deze instantie. Voor de daaropvolgende jaren is geen nieuwe inschrijving meer vandoen. Onafgezien de mogelijkheden tot vrijstelling van RSZ-bijdragen die gelden voor alle werknemers (d.i. occasionele arbeid, arbeid in de socio-culturele sector, sei-zoenarbeid, arbeid van bepaalde niet-inwonende dienstboden), bestaat er voor studenten, zij het onder strikte voorwaarden, slechts een minimale bijdrageplicht.

a) tijdens de zomermaanden

In geval van tewerkstelling van studenten in de zomervakantiemaanden, moet op hun loon 5,01 % werkgevers- en 2,5 % werknemersbijdragen afgedra-gen worden, mits:

In de zomermaanden ziet het horecapersoneel er heel wat jeugdiger uit dan in de rest van het jaar. Maar ook in andere sectoren worden in die periode vaak bijkomende jonge krach-ten ingehuurd. In bijgaande bijdrage vindt u in een notendop een overzicht van de belangrijkste zaken waarvoor werkgever (en student) oog moeten hebben.De overheid is druk bezig met het wijzigen van de reglemen-tering rond de tewerkstelling van studenten (o.m. optrek naar maximum 50 dagen RSZ-arme tewerkstelling, verspreid over het ganse kalenderjaar). Zoals het er nu naar uitziet, zullen de nieuwe spelregels echter pas gelden vanaf 1 januari 2011.


V O O R D E W E R K G E V E R

• de student tewerkgesteld wordt in het kader van een studentencontract;• de tewerkstelling plaatsvindt in de maanden juli, augustus en september;• de tewerkstelling in de maanden juli, augustus en september 23 arbeidsdagen

niet overschrijdt;• de student niet bij dezelfde werkgever tewerkgesteld werd in de loop van het

voorafgaand schooljaar, tenzij in het kader van een studentencontract en uit-sluitend tijdens de niet-verplichte aanwezigheidsperiodes in de onderwijsin-stelling.

b) de rest van het jaar

Als de studenten tewerkgesteld worden buiten de zomervakantiemaanden, moet sinds 1 juli 2005 op hun loon 8,01 % werkgevers- en 4,5 % werknemers-bijdragen betaald worden, op voorwaarde dat:• de student werkt in het kader van een studentencontract;• de tewerkstelling niet plaatsvindt in de periode juli-september;• er maximum 23 arbeidsdagen per kalenderjaar gepresteerd worden;• er enkel gepresteerd wordt tijdens niet-verplichte aanwezigheidsperioden in de

onderwijsinstelling.

5. Fiscale implicaties van studentenarbeid

a) bedrijfsvoorheffi ng

Voor de niet-inhouding van bedrijfsvoorheffi ng op het loon van de jobstudent, gelden dezelfde voorwaarden als voor de gedeeltelijke vrijstelling van RSZ-bij-dragen (zie hoger).

b) is de jobstudent nog ten laste van zijn ouders ?

Om nog fi scaal ten laste van zijn ouders te kunnen zijn, mag de student op jaarba-sis maximaal volgende bedragen (aanslagjaar 2011, inkomsten 2010) verdienen:

• algemeen:- wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt:

- als bediende: € 4.069,37 bruto;- als arbeider: € 4.118,91 bruto;

- wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt: - tijdens zomer (2,5 %): € 3.628,21 bruto;- buiten zomer (4,5 %): € 3.704,19 bruto;

- wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: € 3.537,50 bruto;- netto-belastbaar: € 2.830,00;

• als student met alleenstaande vader of moeder:- wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt:


- wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt:- tijdens zomer (2,5 %): € 5.230,77 bruto;- buiten zomer (4,5 %): € 5.340,31 bruto;

- wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: € 5.100,00 bruto;- netto-belastbaar: € 4.080,00;

• als gehandicapte student met alleenstaande vader of moeder:- wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt:


- wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt:- tijdens zomer (2,5 %): € 6.641,03 bruto;- buiten zomer (4,5 %): € 6.780,10 bruto;

- wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: € 6.475,00 bruto;- netto-belastbaar: € 5.180,00.

Let wel:

• bij de bedragen met volledige RSZ werd noodgedwongen geen rekening gehouden met de RSZ-werkbonus (waardoor de opgegeven bedragen in be-paalde omstandigheden te hoog liggen);

• als de student alimentatiegeld krijgt, moet 80 % van het ontvangen bedrag meegeteld worden in de berekening voor het al dan niet fi scaal ten laste blij-ven. Ter compensatie wordt de hierboven vermelde maximumgrens van de netto-belastbare bestaansmiddelen verhoogd met € 2.830,00;

• voor inkomsten op basis van een studentencontract worden de grenzen ver-hoogd met € 2.360,00.

6. Recht op kinderbijslag

Sinds 1 september 2005 behoudt de student die werkt in twee gevallen zijn recht op kinderbijslag:• tijdens het 3e kwartaal (juli, augustus en september) gelden geen beperkingen,

ongeacht het statuut van de student (werknemer of zelfstandige) en ongeacht het type arbeidsovereenkomst;

• tijdens het 1e, 2e en 4e kwartaal mag de student maximaal 240 uren per kwar-taal werken, ongeacht zijn statuut (werknemer of zelfstandige) en ongeacht het type arbeidsovereenkomst. De beperking geldt dus ook voor jongeren tewerk-gesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten.

7. Arbeidsongevallen

Wanneer de werkgever reeds verzekeringsplichtig personeel in dienst heeft, hoeft er in principe geen uitbreiding van de arbeidsongevallenverzekering te gebeuren (toch beter checken bij uw verzekeraar). Werkt de werkgever daarentegen enkel met jobstudenten, dan moet er speciaal hiertoe een arbeidsongevallenverzekering afgesloten worden.

8. Onmiddellijke Aangifte van Tewerkstelling (DIMONA)

Sinds 1/1/03 moet elke werkgever de in- en uitdiensttreding van zijn perso-neel melden aan de RSZ. Deze verplichting bestaat eveneens bij tewerkstel-ling van studenten. U kunt als klant van Sociaal Bureau uw DIMONA via onze website doorgeven. Beschikt u nog niet over een user-ID, schrijf u dan in via www.sociaalbureau.be/registreren.

Deze melding moet gebeuren vooraleer de student in dienst treedt en dient vol-gende gegevens te bevatten:• datum van in- en uitdiensttreding;• de vermelding dat het om een student gaat;• het INSZ-nummer van de student (terug te vinden in de rechterbovenhoek van

de SIS-kaart van betrokkene);• de (eerste) plaats van tewerkstelling.

Werkgevers die deze verplichting niet respecteren, riskeren aanzienlijke geldboe-tes.

Een juridisch correcte “gewone” personeelsorganisatie is al geen sinecure. Bij tewerkstelling van studenten komen er nog heel wat aandachtspunten bij. Hebt u verder nog vragen, dan kunt u uiteraard altijd terecht bij uw Sociaal Bureau.

5ADMBinfoNUMMER 2 - MEI 2010

Jaarlijkse vakantie in 2010VEERLE DEGRENDELE

Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

NUMMER 2 - MEI 20106 ADMBinfo


Duur van de vakantie

In de privésector wordt het recht op vakantie opge-bouwd tijdens het voorgaande kalenderjaar, het va-kantiedienstjaar. Het aantal betaalde vakantiedagen dat een werknemer in 2010 mag opnemen, hangt dus samen met zijn prestaties geleverd in 2009. Wie het volledige vakantiedienstjaar heeft gewerkt, heeft het jaar nadien (vakantiejaar) recht op 4 weken be-taalde vakantie. Sommige afwezigheden (bv. ziekte gedurende 1 jaar, moederschapsrust, ...) worden met effectieve prestaties gelijkgesteld. In 2009 werden bepaalde anti-crisismaatregelen in het leven geroepen om deze moeilijke tijden te over-leven (vb. economische werkloosheid voor bedien-den). De werknemers waarvoor deze maatregelen zijn toegepast, dienen voor de socialezekerheidstak jaarlijkse vakantie gelijkgesteld te worden met vol-tijds tewerkgestelden.

De werkgever hoeft het recht op vakantie voor een arbeider niet zelf te berekenen. Het aantal vakantie-dagen wordt vermeld op de strook van de vakan-tiecheque en de werkgever kan deze gegevens ook terugvinden op de website van de Sociale Zekerheid (www.socialsecurity.be).

Een bediende die werkt in het zesdagenstelsel heeft recht op 2 vakantiedagen per gepresteerde maand. Werkt hij in het vijfdagenstelsel, dan wordt het recht herleid. Ook wanneer in het vakantiejaar volgens een ander tewerkstellingsregime wordt gewerkt dan in het vakantiedienstjaar, moet het opgebouwde recht worden omgerekend.

Vakantiedagen

De jaarlijkse vakantie moet worden opgenomen tij-dens het lopende vakantiejaar. Het is niet toegelaten vakantiedagen over te dragen naar een volgend jaar.

De jaarlijkse vakantie kan collectief worden vastge-legd, op sectoraal of op ondernemingsniveau. Indien de vakantie niet collectief werd vastgesteld, worden de vakantiedata bepaald in een individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.

Vakantiegeld

De werknemer heeft niet alleen recht op loon voor zijn vakantiedagen (enkel vakantiegeld), hij krijgt ook een toeslag in verhouding tot het opgebouwde recht (dubbel vakantiegeld), dus maximaal voor 4 weken.

Het vakantiegeld voor een arbeider wordt betaald door de Rijkskas voor Jaarlijkse Vakantie of door het bevoegde vakantiefonds. De werkgever fi nanciert het vakantiegeld via zijn socialezekerheidsbijdragen.

Het enkel vakantiegeld voor een bediende zit auto-matisch vervat in het brutoloon van de maand waarin de vakantiedag(en) worden opgenomen. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het brutoloon van de maand waarin de bediende zijn hoofdvakantie opneemt, indien nodig geproratiseerd volgens de tewerkstelling gedurende het vakantiedienstjaar.

Vertrekvakantiegeld

Bij de uitdiensttreding van een bediende dient ook vakantiegeld te worden betaald. Het vertrekvakantie-geld vertegenwoordigt het recht op vakantie dat bij de huidige werkgever werd opgebouwd, maar nog niet werd opgenomen. De volgende werkgever van deze bediende betaalt eveneens vakantiegeld maar zal dit reeds uitbetaalde vertrekvakantiegeld in min-dering mogen brengen.

Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het verdiende brutoloon. Zowel het enkel vertrekvakan-

De gure dagen waarmee de lente zich heeft ingezet, doen velen dromen van een vakantie in warmere oorden. Uw werknemers beginnen plannen te maken en wil-len weten op hoeveel vakantie ze dit jaar recht hebben en u bereidt zich voor op de berekening van het vakantiegeld. We belichten voor u de voornaamste principes van de vakantiereglementering.

tiegeld als het dubbel vertrekvakantiegeld bedragen 7,67%.

Het enkel vertrekvakantiegeld wordt als loon be-schouwd en de werkgever dient socialezekerheids-bijdragen te betalen. Op een deel van het dubbel vertrekvakantiegeld (6,8/7,67) moet de werkgever nog steeds 13,07% inhouden. Hierop zijn geen pa-tronale bijdragen verschuldigd. Het overige dubbel vertrekvakantiegeld (0,87 / 7,67) is aan geen socia-lezekerheidsbijdragen onderworpen.

Jeugdvakantie

Een jeugdige werknemer die na zijn opleiding in dienst treedt van een werkgever, heeft het daarop-volgend jaar meestal geen recht op een volledige vakantie. De jeugdvakantieregeling wil de vlugge indiensttreding van jongeren aanmoedigen door deze werknemers een aanvullende vakantie toe te kennen. De jeugdvakantiedagen worden toegekend voor 4 weken, verminderd met de gewone betaalde vakantiedagen waarop de jongere recht heeft. De jeugdige werknemer ontvangt hiervoor van de RVA een jeugdvakantie-uitkering.

Om recht te hebben op jeugdvakantie, moet de jon-gere aan volgende voorwaarden cumulatief voldoen:- op 31 december van het vakantiedienstjaar de leef-

tijd van 25 jaar niet bereikt hebben;- in de loop van het vakantiedienstjaar zijn studies,

leertijd of opleiding beëindigd hebben en in dienst getreden zijn van een werkgever;

- in de loop van het vakantiedienstjaar minimaal 1 maand (70 arbeidsuren) verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst;

- gedurende de vakantie-uren werkloze zonder be-roeps- of vervangingsinkomen zijn (bv. ziekte-uitkering, moederschapsuitkering).

Het recht op jeugdvakantie is eenmalig.

Seniorvakantie

Oudere werknemers die na een periode van werk-loosheid of invaliditeit de arbeid hervatten, hebben geen recht op een volledige vakantie. De seniorva-kantieregeling wil de werkhervatting van ouderen


aanmoedigen door ook deze werknemers een aan-vullende vakantie toe te kennen. Net zoals de jeugd-vakantie, geeft de seniorvakantie recht op bijkomen-de vakantie tot maximaal 4 weken en op bijkomend vakantiegeld, de seniorvakantie-uitkering.

Om de seniorvakantie te bekomen, moet de werkne-mer aan volgende voorwaarden cumulatief voldoen:- tewerkgesteld zijn in een betrekking die onder het

toepassingsgebied van de vakantiewetgeving pri-vésector valt (dus geen zelfstandigen, overheid of onderwijs);

- op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben;

- omwille van volledige werkloosheid of invaliditeit (= na 1 jaar ziekte) in het vakantiedienstjaar geen recht hebben op 4 weken wettelijke vakantie;

- gedurende de vakantie-uren werkloze zonder be-roeps- of vervangingsinkomen zijn.

In tegenstelling tot de regeling van de jeugdvakantie, is het recht op seniorvakantie niet eenmalig. De ou-dere werknemer kan telkens hij aan de voorwaarden voldoet de seniorvakantie genieten.

Dit is de vakantiereglementering in een notendop. In de praktijk kan u met meer ingewikkelde situaties

worden geconfronteerd. Denken we bv. aan de bediende die (meermaals)

wijzigt van arbeidsregime. Uw dossierbeheerder staat reeds klaar om u feilloos te begeleiden.

Op 30 juni eindigt het cursusjaar. Concreet betekent dit dat de vergoedingen verhoogd worden vanaf 1 juli 2010.Voor het zover is, staat er nog heel wat op het programma.

De leerlingen van het eerste en tweede jaar leertijd hebben overgangsexamens. Voor leerlingen die een modulair traject volgen is er ook een praktijkproef. Voor de laatstejaars is er naast het eindexamen maatschappijgerichte vorming en het examen theoretische beroepskennis ook nog de eindpraktijkproef. Ter beoorde-ling van een externe jury moet de leerling aan de hand van een praktijkopdracht bewijzen dat hij/zij een volwaardig vakman is. Dit dient grondig voorbereid te worden. De patroonopleider is hierbij ter beschikking om de leerling te helpen bij die voorbereiding.Het einde van het cursusjaar is voor de lopende leerovereenkomsten ook een eva-luatiemoment van de praktijkopleiding in het bedrijf. Patroon, ouders en leerling worden in de Syntra uitgenodigd om dit te bespreken. Leerkrachten, directie, CLB en de leersecretaris zijn daar ter beschikking. Laat dit moment niet voorbijgaan!!Tot slot moeten ook in die periode tijdig vakantie-afspraken en regelingen ge-beuren.

Wat na de leertijd?

Leerlingen opleiden is een investering. Het vraagt tijd, energie en kosten. De leerlingen groeien mee in het bedrijf. Zij kennen als geen ander de specifi citeit van de zaak. De opleiding gebeurt op maat van het bedrijf.Wanneer straks voor een aantal leerlingen de stageperiode afgelopen is, moet de vraag gesteld worden: wat nadien? Belangrijk hierbij is dat deze vraag tijdig gesteld en besproken wordt met leerlin-gen en/of ouders. Statistieken bewijzen het en uit ervaring weten we dat heel wat leerlingen kunnen blijven na hun leertijd.Die belangrijke investering, van leerling tot vakman, laat geen enkele bedrijfslei-der graag verloren gaan.Daarenboven is technisch onderlegd personeel niet gemakkelijk te vinden en af-gestudeerden uit beroepsscholen hebben dikwijls te weinig beroepservaring en werkattitude om direct met rendement te worden ingeschakeld.De loonkost is een beslissende factor. Uw Sociaal Bureau is altijd bereid een simulatie te maken van wat die leerling zal kosten als werknemer. Daarenboven zijn er RSZ-verminderingen o.a. voor het aannemen van een eerste werkne-mer.

Nieuwe leerovereenkomsten

De nieuwe leerovereenkomsten kunnen starten vanaf 1 juli 2010. De voorwaarden voor de patroonopleider zijn:• 25 jaar zijn en • 5 jaar beroepservaring hebben, waarvan 2 jaar als zelfstandige.

Het bedrijf zelf moet voldoen aan alle voorwaarden om een leerling te kunnen opleiden.Behoudens een aantal uitzonderingen dient de leerling 15 jaar te zijn.

Stageovereenkomst

Sinds een vijftal jaren bestaat de stageovereenkomst als nieuwe opleidingsfor-mule. Dit systeem toont veel gelijkenissen met de leertijd.Een cursist-stagiair volgt de lessen ondernemersopleiding in een Syntra-les-plaats en volgt zijn praktijkopleiding in een bedrijf.

De stageovereenkomst richt zich tot jongeren die voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht (18 jaar) en die al of niet een vooropleiding hebben voor het beroep dat zij wensen aan te leren.De lessen Ondernemersopleiding in de Syntra worden meestal onder de vorm van avondlessen gegeven en lopen per cursusjaar over een periode van 32 les-weken. De totale cursus duurt 2 cursusjaren. In een aantal beroepen zijn dit 3 cursusjaren.Zij omvatten een cursus bedrijfsbeheer die gericht is op het specifi eke commer-ciële-, fi nanciële-, administratieve-, en personeelsbeleid. De cursussen beroeps-kennis zijn gericht op de technisch gerichte leerdoelen.De Leersecretaris is ook hier de begeleider tijdens de stageovereenkomst. Hij stelt het contract op en is de raadgever en de bemiddelaar voor beide partijen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemenmet Paul Jonckheere op het telefoonnummer 050 47 41 31 Fax 050 47 45 99 en e-mail [email protected]: op afspraak: 0497 59 34 24

Einde cursusjaar... wat na de leertijd?

PAUL JONCKHEERESyntra Vlaanderen Leersecretariaat

DATA


Basis en bijzondere bijdragen BASISBIJDRAGEN WERKNEMER WERKGEVER WERKGEVER ARBEIDER BEDIENDEPensioen 7,50 8,86 8,86Z.I. geneesk. verz. 3,55 3,80 3,80Z.I. uitkeringen 1,15 2,35 2,35Kinderbijslagen 0,00 7,00 7,00Werkloosheid 0,87 1,46 1,46Jaarlijkse vakantie 0,00 6,00 0,00Beroepsziekte 0,00 1,00 1,00Arbeidsongevallen 0,00 0,32 0,32Educatief verlof 0,00 0,05 0,05Kinderopvang 0,00 0,05 0,05Asbestfonds 0,00 0,01 0,01Loonmatigingsbijdrage 0,00 7,48 7,48Totaal basisbijdragen 13,07 38,38 32,38

BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO basis -20 (809 2) 0,18 0,18 Loonmatiging (809 0) 0,01 0,01FSO basis >=20 (809 4) 0,19 0,19 Loonmatiging (809 5) 0,01 0,01FSO RVA (810 2) 0,24 0,24 Loonmatiging (810 0) 0,01 0,01FSO niet-commerc. (811 2) 0,05 0,05 Loonmatiging (811 0) 0,00 0,00Vak 10+ (857) 1,60 1,60 Loonmatiging (855) 0,09 0,09Bevord. werkgel. & vorming (852) 0,10 0,10Begel. jongeren (854) 0,05 0,05Tijdel. werkl. & anc.toeslag (859) 0,10 0,10

TOTAALCommerciële ondernemingen-10 wn 13,07 39,07 33,07+10 wn 13,07 40,76 34,76+20 wn 13,07 40,77 34,77Niet commerciële ondernemingen-10 wn 13,07 38,93 32,93+10 wn 13,07 40,62 34,62+20 wn 13,07 40,62 34,62

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKGEVERSBIJDRAGENFonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) sectorafhankelijkBijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) sectorafhankelijkForfaitaire bijdrage FBZ Bouw (826) sectorafhankelijk (PC 124, 140.04, 127, 323)Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) sectorafhankelijkBijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) 0,21Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) 0,10 - niet voeding > 20 wns (832 5) 0,50Bijdrage sectoraal pensioenfonds Bedienden (835) sectorafhankelijkForfaitaire bijdrage FBZ bedienden (836) sectorafhankelijk (PC 323)Bijdrage storting WG extra-leg. pens. (851) 8,86 8,86Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) CO2 uitstoot afhankelijkBijdr. op aanvullende verg. ontslagen wn (883) 32,25 32,25Bijdr. op aanvullende verg. tijdskrediet (885) 32,25 32,25Loonbonus (888) 33,00 33,00Solidariteitsbijdrage op verkeersboetes (889) 33,00 33,00

RSZ-bijdragen van 01.04.2010

van 01.05.2010 tot 31.07.2010

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.05.2010 tot en met 31.07.2010 in verband met het vervullen van de sociale ver-plichtingen.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

Huispersoneel

31.07.10 Inzenden van de aangifte over het 2e kwartaal 2010 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bedrijfsvoorheffi ng

14.05.10 April 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg

15.06.10 Mei 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg

15.07.10 a. Juni 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg b . Tweede kwartaal 2010 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 34.610,00 bedroeg

Sociale Zekerheid

05.05.10 Eerste provisionele storting voor het 2e kwartaal 2010. (30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2009)

04.06.10 Tweede provisionele storting voor het 2e kwartaal 2010. (30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2009)

05.07.10 Derde provisionele storting voor het 2e kwartaal 2010. (25% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2009)

OPMERKING:de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht wordendoor de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan€ 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren.

31.07.10 a) Indienen van de aangifte over het tweede kwartaal 2010. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het tweede kwartaal 2010, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het tweede kwartaal 2010, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.



SITUATIE AFHANKELIJKE WERKNEMERSBIJDRAGENBijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) variabele werknemersbijdrageBijdrage op winstparticipaties (861) 13,07Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870) 13,07

Bijdragen per kengetal WGcat. Omschrijving WNkengetal -10 wn +10 wn +20 wn000 Gewoon 015 39,07 40,76 40,77000 Gewoon 495 33,07 34,76 34,77010 ANPKB 495 33,28 34,97 34,98011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 015 38,88 40,57 40,57011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 495 32,88 34,57 34,57012 WG’s geen bijdrage FSO 015 39,07 40,76 40,77012 WG’s geen bijdrage FSO 495 33,07 34,76 34,77025 ziekenhuizen 015 38,93 40,62 40,62025 ziekenhuizen 495 32,93 34,62 34,62035 vrije beroepen 015 38,93 40,62 40,62035 vrije beroepen 495 32,93 34,62 34,62036 drukkerijen 015 40,83 43,17 43,18036 drukkerijen 495 33,28 34,97 34,98038 kleding en confectie 015 42,47 44,16 44,17038 kleding en confectie 495 33,90 35,59 35,60039 huisbedienden 015 38,97 40,66 40,66039 huisbedienden 495 32,97 34,66 34,66048 voedingsnijverheid 015 41,77 43,46 43,47048 voedingsnijverheid 495 33,47 35,16 35,17049 wasserijen 015 40,92 42,61 42,63049 wasserijen 495 33,28 34,97 34,98052 groenten- en fruitconserven 015 41,77 43,46 43,47052 groenten- en fruitconserven 495 33,47 35,16 35,17055 hout en stoffering 015 54,22 55,91 55,92055 hout en stoffering 495 33,28 34,97 34,98057 handel in voedingswaren 015 39,67 41,36 41,37057 handel in voedingswaren admin. bed 495 33,28 34,97 34,98057 handel in voedingswaren verkoop bed 495 33,17 34,86 34,87058 bakkerijen 015 41,37 43,06 43,07058 bakkerijen 495 33,47 35,16 35,17062 opvoedingsinstellingen 015 39,03 40,72 40,72062 opvoedingsinstellingen 495 33,03 34,72 34,72064 garagebedrijf 015 42,86 44,53 44,54064 garagebedrijf 495 33,28 34,97 34,98065 koetswerk 015 43,05 44,74 44,75065 koetswerk 495 33,28 34,97 34,98066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 015 55,02 56,71 56,72066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 495 33,28 34,97 34,98067 elektriciens 015 55,55 57,24 57,25067 elektriciens adm bed 495 33,28 34,97 34,98067 elektriciens verkoop 495 33,17 34,86 34,87068 taxi’s 015 40,47 42,16 42,17068 taxi’s 495 33,28 34,97 34,98072 geneesheer-specialisten 495 21,49 21,49 21,49074 gesubsidieerd onderwijs 015 39,39 41,08 41,08074 gesubsidieerd onderwijs 495 32,68 34,37 34,37077 metaalhandel 015 43,05 44,74 44,75077 metaalhandel admin. bed 495 33,28 34,97 34,98077 metaalhandel verkoop 495 33,17 34,86 34,87078 edele metalen 015 41,77 43,46 43,47078 edele metalen admin. bed 495 32,28 34,97 34,98078 edele metalen verkoop 495 33,17 34,86 34,87079 recuperatie metalen 015 42,02 43,71 43,72079 recuperatie metalen 495 33,28 34,97 34,98082 terugwinning papier 015 40,67 42,36 42,37082 terugwinning papier 495 33,28 34,97 34,98083** Transport 015 46,82 48,51 48,52083 Transport 495 34,12 35,81 35,82

091** handel in brandstoffen 015 58,15 59,84 59,85091 handel in brandstoffen admin. bed. 495 33,28 34,97 34,98091 handel in brandstoffen verkoop 495 33,17 34,86 34,87094 onderhoud parken en tuinen 015 50,47 52,16 52,17094 onderhoud parken en tuinen 495 33,28 34,97 34,98097 erkende uitzendbureaus 015 38,97 40,66 40,66097 erkende uitzendbureaus 495 32,97 34,66 34,66100 zelfstandige kleinhandel 015 39,07 40,76 40,77100 zelfstandige kleinhandel 495 33,17 34,86 34,87111 ziekenhuizen - IBF 015 39,03 40,72 40,72111 ziekenhuizen - IBF 495 33,03 34,72 34,72122 medisch-sociale sector 015 39,03 40,72 40,72122 medisch-sociale sector 495 33,03 34,72 34,72123 kappersbedrijven 015 56,44 58,13 58,14123 kappersbedrijven 495 49,14 50,83 50,84135 particuliere apotheken 015 39,07 40,76 40,76135 particuliere apotheken 495 33,07 34,76 34,76157 levensmiddelenbedrijven 015 39,67 41,36 41,37157 levensmiddelenbedrijven 495 33,67 35,36 35,37193 landbouw 015 49,52 51,21 51,22193 landbouw 495 33,28 34,97 34,98194 tuinbouwbedrijf 015 51,47 53,16 53,17194 tuinbouwbedrijf 495 33,28 34,97 34,98200 expeditiekantoren 015 39,07 40,76 40,77200 expeditiekantoren 495 34,22 35,91 35,92211 gezins- en bejaardenhulp 015 38,93 40,62 40,62211 gezins- en bejaardenhulp 495 32,93 34,62 34,62235 particuliere apotheken (BVBA) 015 39,17 40,86 40,87235 particuliere apotheken (BVBA) 495 33,17 34,86 34,87262 socio-culturele sector 015 39,24 40,93 40,93262 socio-culturele sector 495 33,24 34,93 34,93311 privé-ziekenhuizen 015 39,03 40,72 40,72311 privé-ziekenhuizen 495 33,03 34,72 34,72322 kinderopvang - nederl. 015 39,03 40,72 40,72322 kinderopvang - nederl. 495 33,03 34,72 34,72330 privé-rusthuizen 015 39,17 40,86 40,87330 privé-rusthuizen 495 33,17 34,86 34,87335 particuliere apotheken (VZW) 015 39,11 40,80 40,80335 particuliere apotheken (VZW) 495 33,11 34,80 34,80911* thuisverpleging 015 39,07 40,76 40,77911* thuisverpleging 495 33,07 34,76 34,77

BOUWsector024 Bouw (ruwbouw) 015 53,74 55,43 53,94026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 015 53,74 55,43 53,94044 Bouw (muur- en grondbedekking) 015 53,74 55,43 53,94054 Bouwbedrijf (voegen dakwerken) 015 53,74 55,43 53,94

Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid:Categorie arb < 25 jr indienst arbeiders >= 58 jr andere024 € 307,50 € 507,50 € 607,50026 € 216,50 € 416,50 € 516,50044 € 296,50 € 496,50 € 596,50054 € 296,50 € 496,50 € 596,50

HORECAsectorWGcategorie Omschrijving WNkengetal -10 wn +10 wn +50 wn016 Horeca – zonder FSO 015 40,31 42,00 42,05016 Horeca – zonder FSO 495 34,31 36,00 36,05017 Horeca 015 40,37 42,06 42,12017 Horeca 495 34,37 36,06 36,12

* Indien het een commerciële activiteit betreft** Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering van € 25,00.

Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006Vanaf 1998: op basis 1996 = 100Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

maand index ‘08 index ‘09 index ‘10 *1 *G *G.4 *1 *G *G.4 *1 *G *G.4jan. 108,84 107,85 107,10 111,36 111,45 111,27 112,05 111,36 110,93febr. 109,62 108,71 107,73 111,74 111,75 111,38 112,52 111,90 111,24maart 110,42 109,32 108,33 111,10 111,07 111,38 112,94 112,11 111,58april 110,67 109,49 108,84 111,33 111,17 111,36 113,33 112,34 111,93mei 111,66 110,20 109,43 111,25 110,96 111,24juni 112,28 110,62 109,91 111,04 110,50 110,93juli 112,87 111,22 110,38 110,97 110,48 110,78aug. 112,18 110,88 110,73 111,31 110,66 110,65sept. 112,36 111,15 110,97 111,02 110,46 110,53okt. 112,16 111,29 111,14 111,07 110,64 110,56nov. 111,49 111,09 111,10 111,36 110,75 110,63dec. 111,25 111,24 111,19 111,54 110,96 110,70

*1 = index consumptieprijzen*G = gezondheidsindex*G.4 = viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie

Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere.oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

INDEX


Samen zorgen we ervoor dat uw plannen de beste kansen krijgen.

we hebben het voor u

www.kbc.be/samenondernemen


Introductiedag

Zeventien recente aanwinsten gaven op woensdag 10 maart 2010 op de hoofdzetel present naar aanleiding van de introductiedag. Provikmo, Sociaal Bureau, Zenito Sociaal Verzekeringsfonds en ADMB Onderne-mingsloket waren goed vertegenwoordigd. Maar ook ADMB Verzeke-ringen, Bouwunie, Communicatie- en Marketingdienst en de informati-cadienst verwelkomden de voorbije maanden een nieuwe collega.ADMB wenst alle nieuwkomers nogmaals veel succes!


Memo voor de werkgever1. OPZEGTERMIJNEN1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

ANCIËNNITEIT VOOROPZEG CAO75 VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKGEVER *** WERKNEMER WET** ****

- 6 maand* 7 dagen 7 dagen 3 dagen volg. kal.dag- 5 jaar 28 dagen 35 dagen 14 dagen volg. maandag-10 jaar 28 dagen 42 dagen 14 dagen volg. maandag-15 jaar 28 dagen 56 dagen 14 dagen volg. maandag-20 jaar 28 dagen 84 dagen 14 dagen volg. maandag20 jaar en + 56 dagen 112 dagen 28 dagen volg. maandag

* Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord.** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale

werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule.*** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of

bestaanszekerheidsclausules.**** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2010)

JAAR- ANCIËNNITEIT VOOROPZEG VOOROPZEG TEGENOPZEGBEZOLDIGING WERKGEVER WERKNEMER WERKNEMER

tot - 5 jaar 3 maand 1 1/2 maand 1 maand30.327,00 5 à -10 j. 6 maand 3 maand 1 maand 10 à -15 j. 9 maand 3 maand 1 maand enz. per 5 j. telkens + 3 m. 3 maand 1 maand

30.327,01 volgens overeenkomst werkgever/tot werknemer met minimum volgens60.654,00 termijnen -30.327,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand 2 maand

60.654,01 max. max.en+ idem * 6 maand 4 maand

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand* Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN- min. 1 week- max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week)- verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing

2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2010)

- min. 1 maand- max. 6 maand (tot 36.355,00 jaarloon) of 12 maand (boven 36.355,00 jaarloon)- beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand- onbeperkt verlengbaar door schorsing

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.10.2008)

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair co-mité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

LEEF- ANCIËNNI- MAANDWEDDE UURLOON UURLOON UURLOON TIJD TEIT 40 UREN 39 UREN 38 UREN

22 j. 12 m. 1.440,67 8,3116 8,5247 8,749021,5 j. 6 m. 1.424,31 8,2172 8,4279 8,649721 j. 0 m. 1.387,49 8,0048 8,2100 8,426120 j. 0 m. 1.304,24 7,5245 7,7174 7,920519 j. 0 m. 1.220,99 7,0442 7,2248 7,414918 j. 0 m. 1.137,74 6,5639 6,7322 6,909417 j. 0 m. 1.054,49 6,0836 6,2396 6,403816 j. 0 m. 971,24 5,6033 5,7470 5,8982

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTENGEMEENSCHAP VLAAMSE FRANSTALIGE (vanaf 01.01.2010) (vanaf 01.01.2010)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd 290,60 228,51voorlaatste jaar van de leertijd 387,47 304,68laatste jaar van de leertijd 480,47 396,09vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar 387,47 228,51vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar 435,90 304,68vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar 480,47 396,09plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.09.2008) 480,47 480,47

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.09.2008)

Sluitingsvergoeding 142,09 (max.= 2.841,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.09.2008)

werkloosheid 2.206,46 ziekteverzekering 3.077,53 brugpensioen cao 3.476,03halftijds brugpensioen 1.738,02collectief ontslag 2.962,54

7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE-36 jaar 312 d. (18 m. vóór aanvraag)36 tot 50 jaar 468 d. (27 m. vóór aanvraag)boven 50 jaar 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG op nettoloon (vanaf 01.01.2010)(*)0 - 978,00 = nihil 978,01 - 1.050,00 = 20% (= 14,40)1.050,01 - 1.159,00 = 30% (= 32,70)**1.159,01 - 1.268,00 = 40% (= 43,60)boven 1.268,00 = onbeperkt

* verhoogd met 60 EUR per kind ten laste** n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen of zelfstandige activiteit

9. EDUCATIEF VERLOF9.1. RECUPERATIE FOD WASOForfait, afhankelijk van diverse componenten

9.2. BETALING AAN WERKNEMER (vanaf 01.09.2009)

2.601 euro per maand (onder voorbehoud van publicatie van het K.B.)

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.09.2008)

- uurtoeslag voor prestaties* - beneden 50 jaar 1,04 - vanaf 50 jaar 1,25 - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid 126,64

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regelingmeer info bij uw Sociaal Bureau


A D M B I N T E R N A T I O N A L

ADMB International ADMB International is een van de jongste afdelingen van de dynamische dienstverlenende groep ADMB. De voornaamste taak omvat de dienstverlening rond tewerkstelling van buitenlands per-soneel. ADMB International verbindt ook de verschillende afdelingen binnen de groep dankzij meertalige dienstverlening aan klanten van alle nationaliteiten.

Tot onze diensten behoren onder andere:

- adviesverlening over het tewerkstellen van buitenlands personeel en het werken met buitenlandse onderaannemers of detacheringbureaus;

- adviesverlening rond werken en verblijven in België;- adviesverlening aan startende zelfstandigen van een andere nationaliteit;- adviesverlening aan buitenlandse bedrijven die hun personeel tijdelijk voor

korte of lange opdrachten naar België detacheren;- sociale, fi scale en arbeidsrechtelijke diensten voor buitenlandse bedrijven in

België met name gespecialiseerde adviezen voor expatriates;- Limosa registratie van buitenlands gedetacheerd personeel en zelfstandigen;- adviesverlening aan buitenlandse bouwbedrijven die in België projecten

uitvoeren.

Het ADMB International Team bestaat uit twee personen die op hun beurt on-dersteund worden door de meer dan 1000 medewerkers die groep ADMB sinds vorig jaar telt.

Tot het team behoren:

Jowita Sokolowska: senior international consultant (zie foto)Rafal Rogozinski: international consultant

Alle vragen in het Pools kunnen gericht worden aan één van de medewerkers via:

Telefoon: +32 50 474 187Fax: +32 50 474 188GSM: 0474 94 90 42E-mail: [email protected]: www.pracawbelgii.pl www.admb.be

Dit is wat mensen moeten denken

dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden

klanten geloven niet langer

dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn

mensen moeten denken

dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen

het zou nu heel naïef zijn om te beweren

wij gaan dat denkpatroon doorbreken

Maar AXAbekijkt dit anders

wij gaan dat denkpatroon doorbreken

het zou nu heel naïef zijn om te beweren

dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen

mensen moeten denken

dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn

klanten geloven niet langer

dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden

dit is wat mensen moeten denken


A D M B S E L E C T

De jonge leeuwen komen er weer aanHet voorjaar doet zijn intrede, waarbij bedrijven naar jaarlijkse gewoonte ook de eerste CV’s voorgeschoteld krijgen van laatste-jaarsstudenten. Deze jonge leeuwen maken zich klaar om een boeiende plaats te veroveren op de arbeidsmarkt, wat voor hen een belangrijke en serieuze uitdaging is. Hierbij worden ze geconfronteerd met hun eigen ambities, behoeften en - vandaag des te meer - met de marktomstandigheden.

DOROTHY CLERENSSenior HR Consultant ADMB Select

Op vandaag wordt er bij werkzoe-kenden veel aandacht besteed aan de huidige arbeidsmarkt met zeer ac-tuele thema’s zoals het economische klimaat en het generatiepact. Ook studenten gaan niet voorbij aan de huidige economische crisis. Zij heb-ben hun voorgangers van het acade-miejaar 2009 dan ook zien worstelen om een interessante job te vinden. Zij zijn zich hierbij meestal bewust van de moeilijke missie die hen te wachten staat, doch ze missen vaak de juiste omkadering en het nodige realisme om hun zoektocht adequaat te voeren. We zien dan ook dat deze jonge leeuwen te sterk denken vanuit hun theoretische denkkader, waardoor het hen bij aanvang duidelijk moeilijk valt om de vertaalslag te maken naar de realiteit. Met de overmoed, ken-merkend voor deze populatie, gaan de meesten er dan ook vanuit dat zij wel tot de gelukkigen gaan horen die een boeiende en welbetaalde droom-job gaan vinden. In tijden van crisis is dit uiteraard des te minder evident, waardoor de realiteit soms inslaat als een mokerslag.

Al jaren constateren we de enorme kloof die er heerst tussen de cocon van een theoretische opleiding binnen universiteit of hogeschool en de com-plexiteit van de Belgische arbeids-markt met een waaier aan overheids-bedrijven, multinationals, KMO’s, non-profi t, ... Ondanks vermeende pogingen tot toenadering tussen de arbeidsmarkt en de opleidingsinstitu-ten, blijkt deze op vandaag echter nog niet voldoende pertinent te zijn. De uitgebouwde samenwerkingen worden al te vaak gereduceerd tot sponsorcontracten, waarbij enkel ka-pitaalkrachtige bedrijven zich kunnen profi leren als arbeidsmarkt naar het aanstormend geweld. Hierbij krijgen de laatstejaarsstudenten van bij aan-

vang een zeer vertekend beeld van wat mogelijk is en hoe de arbeidsmarkt er in werkelijkheid uitziet. Sommige van deze bedrijven deinzen voor niets terug om een hele kudde jonge leeu-wen aan te trekken en beloven hierbij de fi nanciële hemel op aarde, zonder vermelding van de vlotte 70 uur per week te presteren of het feit dat amper 1/3e na 3 jaar nog op post zal zitten.

Deze zeer beperkte commerciële strijd tussen enkele titanen wordt al snel hét referentiekader voor deze zelfde jonge leeuwen die hierdoor het risico lopen in andere sollicitatiegesprekken als overdreven ‘veeleisend’ en ‘assertief’ te worden aanzien. Met looneisen die vaak overeenstemmen met die van werknemers met 5 jaar of meer werkervaring, maken zij op dat mo-ment weinig kans op slagen. Des te frustrerender is dat zij zelf vaak niet beseffen wat de ware reden van het niet-weerhouden is, waardoor ze op dit elan voortdoen.

Naast een mogelijk theoretische toe-lichting rond de opmaak van een CV en een sollicitatiebrief ontbreekt het laatstejaarsstudenten vandaag dan ook aan een degelijke voorbereiding op de arbeidsmarkt. Opleidingsinsti-tuten moeten dan ook meer begelei-ding voorzien in het klaarstomen van onze jonge leeuwen alvorens hen de arbeidsmarkt te laten bestormen. Af-studerenden zouden aangezet moeten worden tot een grondige zelfrefl ectie alvorens zich te profi leren als ‘young professional’. Daarnaast moet een voldoende doorgedreven informatie-overdracht hen meer realisme kunnen brengen rond de effectieve mogelijk-heden in de bestaande en verander-lijke arbeidsmarkt.

Belangrijke zaken om mee te geven, zijn onder andere de samenstelling van de arbeidsmarkt, de type functies voorhanden en een indicatie rond een basissalarispakket en de potentiële

evolutie hiervan. Vele afstuderenden beseffen te weinig dat er een waaier bestaat van multinationals, KMO’s, non-profi t en overheidsinstellingen, waarbij elk hun voor- en nadelen kent qua werkwijze. Ook zijn vaak te weinig type functies gekend zodat zij geen idee hebben dat bepaalde competen-ties bij een veelheid aan functies kan passen. Belangrijker is mogelijk nog dat verschillende type persoonlijkhe-den, ambities en waardepatronen ook andere functies en omgevingen ver-gen, waarbij elke type profi el een ade-quate plaats kan weten te veroveren op de arbeidsmarkt. Tot slot is enig realisme aan de orde rond gemiddel-de salarispakketten en de evolutie die hieraan potentieel kan verbonden zijn.

Ondanks de tanende crisis mogen bedrijven niet vergeten dat de ‘war for talent’ onvermoeid doorgaat en dat de jonge leeuwen van vandaag, de medewerkers zullen zijn die morgen de verdere groei van het bedrijf zul-len garanderen. Hou al deze aspecten in gedachten als de jonge leeuwen binnenkort spontaan of via lopende

- VIVIUM Business Solutions -

Het voelt goed om begrepen te worden.

VIVIUM Business Solutions is een verzekeringspakket voor zelfstandigen en kleine ondernemingen dat aan alles denkt.

Vraag meer informatie aan uw makelaar.

www.vivium.be

Maa

tsch

app

elijk

e Ze

tel -

Ko

nin

gss

traa

t 15

3 -

1210

Bru

ssel

- Z

etel

An

twer

pen

- D

esg

uin

lei 9

2 -

2018

An

twer

pen

V

IVIU

M N

.V.,

verz

eker

ing

son

der

nem

ing

to

egel

aten

do

or

de

CB

FA o

nd

er c

od

enu

mm

er 0

051

- R

PR B

russ

el -

BTW

BE

0404

.500

.094

opdrachten jullie deur platlopen, want hoogstwaarschijnlijk zijn ze niet zo ‘veeleisend’ en ‘arrogant’ als ze mogelijk overkomen. Hun moge-lijk gedisproportioneerde looneisen of onrealistische kijk op zaken komt waarschijnlijk voort uit een slecht en theoretisch referentiekader zonder dat dit per sé een intrinsieke of essentiële verwachting van hun zijde is. Mits een doorgedreven gesprek zullen jullie vaak zeer valabele werkkrachten aan-treffen met op termijn potentieel een grote meerwaarde voor jullie bedrijf.

ADMB SelectTel. 02 250 00 [email protected]


Opleidingen

De opleidingen zijn dagsessies, telkens van 9 u. tot 17 u., voor- of namiddagsessies werden met een * aangeduid.

Hebt u interesse voor 1 of meerdere opleidingen? Aarzel dan niet en schrijf u in via de link vermeld bij de respectieve opleiding(en) of via mail naar [email protected].

Elke opleiding die door ADMB School georganiseerd wordt, komt in aanmerking voor 50% terugbetaling via de kmo-portefeuille. Ons erkenningsnummer is DV.O101449.Meer informatie op www.kmo-portefeuille.be.

U kunt zich gratis abonneren op ons e-zine “ADMB School” via www.admbschool.be/ezine om op de hoogte gehouden te worden van de opleidingen.

Degelijke en correcte informatie via opleidingen en infosessies

Functioneringsgesprekken 18 mei Brugge www.admbschool.be/functionering

Functioneringsgesprekken 20 mei Brussel www.admbschool.be/functionering

Coachen van medewerkers 1 juni Brugge www.admbschool.be/coachen

Klantgericht telefoneren 11 juni Brugge www.admbschool.be/telefoon

Salesmanagement 14 juni Brugge www.admbschool.be/sales

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald * 15 juni Brugge www.admbschool.be/actualia

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald * 17 juni Puurs www.admbschool.be/actualia

Loonbeslag * 22 juni Brugge www.admbschool.be/loonbeslag

Loonbeslag * 24 juni Brussel www.admbschool.be/loonbeslag

Klantgericht telefoneren 18 oktober Brugge www.admbschool.be/telefoon

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald * 7 december Brugge www.admbschool.be/actualia

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald * 9 december Puurs www.admbschool.be/actualia

Bedrijfsopleidingen MS Offi ce op maat www.admbschool.be/offi ce

A D M B S C H O O L

EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF.HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU.NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP - TEL 059 23 33 01M. HENDRIKALAAN 20 - 8420 DE HAAN

In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnenhandbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer

en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ...Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen,

derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ?

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee?

ATLANTA


Daarom heeft ADMB Interim, naast de erkende kwa-liteiten van hun dienstverlening, de laatste twee jaar goed gescoord op vlak van ondersteuning naar elke vorm van administratie, en vooral in personeelsad-ministratie. Deze laatste vraagt zowel projectmatig als doorlo-pend heel wat aandacht van uw onderneming.

Het ondersteunende departement van ADMB Inte-rim, Admb Assistance is samengesteld uit fl exi-bele medewerkers. Het zijn medewerkers die afhan-kelijk van “uw behoefte” ingeschakeld worden voor een bepaalde tijd of voor een bepaald project.

Bij veel organisaties komt het regelmatig voor dat een bepaalde functie tijdelijk moet worden opgevan-gen (ziekte, zwangerschap, verlof, ontslag, etc...) of er is tijdelijk meer capaciteit nodig is (tijdelijke ver-meerdering van werk).

Op een meer structurele manier komen wij functies van u inbesteden. Functies waar kennis onvoldoende aanwezig is in het bedrijf, daar kunt u de taak tijdelijk of permanent aan ons uitbesteden.

Onze medewerkers vinden het daarom altijd weer een uitdaging om hiervoor ingeschakeld te mogen

Uw administratie stijgt boven uw hoofd:

ADMB ASSISTANCE uw oplossing

Doelgroep:

- Bedrijven in nood door tijdelijk afwezige medewerkers.

- Bedrijven met plannen maar zonder de mankracht of kennis binnenshuis.

- Opstartende bedrijven: implementatie / optimalisatie van de administratie.

Indien u meer wilt weten over deze assistentie en over onze concurrentïele tarieven, vragen wij u con-tact op te nemen via [email protected] of [email protected]

Wij zijn u graag van dienst !

worden. Parttime of fulltime, enkele uren of dagen per maand, en geruggensteund door specifi eke on-dersteunende diensten van de Groep ADMB.

Daarom is een dienst als Admb Assistance op vandaag geen overbodige luxe.

Onze waarden: Creativiteit en vernieuwing zorgen voor een mooie balans binnen uw administratie !

100 % productief:We komen een welomschreven taak uitvoeren, op het moment dat uw bedrijf er nood aan heeft.

Flexibel:Onmiddellijk inzetbare medewerkers.

Besparing:Uw onderneming investeert enkel in de tijd die nodig is om de opdracht uit te voeren.

Juridisch:Zekerheid dat alles wettelijk verloopt.

De administratieve werkdruk verminderen... Het leeft onder de bedrijven. Eindeloos plannen, registreren, rapporteren, ellenlange vergaderingen en een toenemend aantal verwachtingen en opdrachten die door de overheid op het bord van de (personeels)administratie worden gelegd, maken de werkdruk soms te hoog. En dat weegt op de schouders van uw administratieve mede-werkers.

A D M B I N T E R I M

Gegevens ADMB INTERIM & CONSTRUCT INTERIM

Tel. E-mailBRUGGE 050 474 860 [email protected] 09 242 83 56 [email protected]

ANTWERPEN 03 204 10 50 [email protected] 050 47 48 49 [email protected] 051 511 787 [email protected] 09 268 28 68 [email protected] 057 200 700 [email protected] 056 245 445 [email protected] 015 44 63 70 [email protected] 059 56 40 56 [email protected] 051 22 00 00 [email protected] 050 222 666 [email protected] 058 31 62 08 [email protected]

Zoek je een job of ken je iemanddie op zoek is? Stel dan zeker eens

www.admb.jobs voor!


A D M B E E L D

Ik veronderstel dat er hier twee trotse vaders zitten?

Daniel: Ja, absoluut. Zijn tweede plaats is prachtig, want iedereen piekt naar het WK natuurlijk (lacht).Johan: Zo’n kampioenschappen zijn dé afspraken van het seizoen!D: Je mag het WK zeker niet onderschatten. Het is moeilijk want het kampioenschap vindt plaats op het einde van het seizoen, net als op de weg. Je bent al wat uitgeblust en je moet dan nog proberen te pieken naar die ene wedstrijd. En de kampioen kan zijn trui dan niet meer showen tijdens het seizoen, of toch slechts een paar keer.

Hadden jullie verwacht dat jullie zonen zo hoog konden eindigen?

D: Op het BK hoopten we op een podiumplaats, maar op het WK was dit voor mij toch een verras-sing. Het feit dat hij nooit vermeld werd bij de kans-

hebbers voor het podium heeft hem gestimuleerd. Een gebeten hond kan ietske meer hé (lacht). J: Maarten was topfavoriet, dus we hadden het ver-wacht. Maar de wedstrijd moet nog altijd gereden worden, je weet nooit wat er gebeurt.

Wanneer kozen ze voor hun sport?

J: In oktober 2003 ging Maarten mee met zijn zus Marjolijn om shorttrack te proberen. Marjolijn is on-dertussen gestopt met shorttrack, en Maarten doet het dus nog altijd. Hij deed shorttrack aanvankelijk als training voor het skeeleren, voornamelijk om zijn bochtenwerk te verbeteren. Nu is het omgekeerd: hij doet shorttrack in competitie en skeeleren als trai-ning. D: Klaas is begonnen met koersen als laatste jaar aspirant op de weg. Vanaf de nieuwelingen com-bineerde hij de weg en het veld tot bij de beloften. Daarna koos hij voor de cross, want het veld lag hem beter. Ieder jaar maakte hij progressie en dat was een stimulans om de cross voor te nemen. Vlak voor zijn 24ste verjaardag kreeg hij een profcontract. Als training fi etst hij op de weg, maar dat zien de men-

sen niet. Natuurlijk zal hij zich altijd eens proberen te tonen, zeker in ritten met enkele beklimmingen, want dan voelt hij zich in zijn sas. Vorig jaar reed hij tijdens de Ronde van België op La Redoute nog weg van de rest.

Hoe combineren ze hun sport met school?

J: Maarten heeft een topsportstatuut. Het enige wat men daarvoor in ruil vraagt, is een medaille op het Belgisch Kampioenschap. Goud, zilver of brons speelt geen rol, maar het moet een medaille zijn. Als hij het niet haalt, verliest hij zijn sportstatuut. Tot nu toe stond hij elk jaar vlot op het podium. Maarten, nu 21 jaar, zit nu in het derde jaar industrieel ingeni-eur elektronica en wil verder studeren voor burgerlijk ingenieur. Hij kan sport en school perfect combine-ren. Hij heeft één keer een examen moeten uitstellen, voor het EK in Dresden. Twee dagen nadat hij thuis kwam deed hij zijn examen. Hij SMS’te naar mijn vrouw: “ik heb 19 op 20”. En tussen haakjes stond er: “ik moet nog meer gaan schaatsen tijdens de exa-mens” (lacht). Mijn dochter Marjolijn deed vroeger ook aan shorttrack en mijn dochter Marieke schaatst nu ook. Ze haalde brons op het BK, maar, om eerlijk te zijn, er waren maar drie deelnemers. Maar hier vragen ze meestal niet naar (lacht). Voor Maarten is en blijft shorttrack een hobby. Geld verdien je er alleszins niet mee: het shorttrack kent geen sponso-ring, ploegensysteem of prijzengeld. Zelfs voor het Belgisch Kampioenschap krijg je enkel een medaille.D: Klaas is gaan werken tot hij een profcontract kreeg, en dat kunnen niet veel profwielrenners zeg-gen. Op het moment dat hij prof werd, heeft hij nog een grote stap vooruit kunnen zetten, want vanaf dan kon hij zich volledig toeleggen op trainen en rusten. Van zijn hobby maakte hij zijn beroep. Het is een grote investering geweest, maar nu verdient hij goed zijn brood en kan hij terugvallen op een ploeg die al het materiaal levert, namelijk vier fi etsen en twaalf paar wielen. De startgelden zijn in het veldrijden enorm belangrijk. Na zijn tweede plaats op het WK is zijn startgeld wat gestegen, maar nog bijlange niet tot het niveau van Albert, Nys of Stybar.

ADMB achter de coulissen van het veldrijden en shorttrackADMB had een sportief gesprek met de vaders van Klaas Vantornout, zilver op WK veldrijden, en Maarten Slembrouck, Belgisch Kampioen shorttrack.ADMB is via sponsoring actief in de sportwereld door haar naam te verbinden aan onder andere Cercle Brugge, de atletiekclub KAA Gent en de volgende editie van de Zesdaagse van Gent. Maar dit is klein bier in vergelijking met de ervaring die enkele personeelsleden van ADMB in deze wereld hebben. ADMB had een gesprek met Daniel Vantornout, vader van Klaas (veldrijder, 2de op WK veldrijden Tabor 2010), en Johan Slembrouck, vader van Maarten (shorttrack-schaatser, Belgisch Kampioen 2010). Beide staan op de payroll van ADMB en werken bij Zenito Sociaal Verzekeringsfonds. Daniel staat in voor de sociale begeleiding van klanten en Johan is klantverantwoordelijke.

PIETER STAELENSCommunicatiemedewerker ADMB

Maarten Slembrouck


A D M B E E L D

Gaan jullie altijd supporteren?

J: Zoveel mogelijk, nu wel iets minder dan vroeger. Maar als we kunnen, gaan we graag mee. We zijn vaak op reis geweest in functie van zijn sport, maar zo zie je tenminste iets van de wereld. Wie gaat er anders naar Dresden bijvoorbeeld, een hele mooie stad! Maarten is ondertussen al oud genoeg om zijn plan te trekken.D: Iedere wedstrijd wordt Klaas vergezeld van min-stens drie personen, namelijk twee materiaalmees-ters en één verzorger. Ik ben als materiaalmeester verantwoordelijk om met de camper het materiaal van Klaas naar de wedstrijd te brengen, het mate-riaal klaar te zetten, te kuisen nadien en om tijdens de wedstrijd in de materiaalzone klaar te staan. We nemen veel materiaal mee: vier fi etsen, zestien paar wielen, materiaal, hogedrukreiniger, ... De verste verplaatsing is Treviso in Italië, een kleine 1400 ki-lometer. Ik heb geluk dat het altijd in het weekend is, maar ik doe dat sowieso graag. En zeker als de resultaten er zijn (lacht). Ik zal proberen in de winter de camper eens mee te brengen naar het werk, zo kan iedereen zien hoe het in zijn werk gaat.Ik heb één keer per ongeluk een paar reservewie-len van Stybar meegehad (lacht). Het waren er van hetzelfde merk en ik dacht dat het wielen van Klaas waren, tot één van de verzorgers van Stybar kwam aanlopen…

Hoe beleef je zo’n wedstrijd? Zijn jullie nog nerveus?

J: ik niet, dat went wel. D: Er moet positieve stress zijn, maar eens de wed-strijd bezig is, valt dat wel mee. J: Er zijn mensen die daar van afzien hoor, dat zie ik ook wel. Hij heeft wel één keer een schaatsmes van een voorganger in zijn aangezicht gehad, juist onder zijn ogen. Het risico van vallen zit er altijd in, maar tot nu toe valt het heel goed mee. D: In het veldrijden is vallen schering en inslag. Deze winter was het veld vaak bevroren met een laag dooi en dat is aartsgevaarlijk. Soms, zoals op het BK, moet je hopen dat ze recht blijven. Op het WK heeft Klaas geen enkele fout gemaakt, in tegenstel-

ling tot bijvoorbeeld Nys. Hoe meer je vermoeid raakt, hoe vlugger je een fout zal maken.

Wat zijn de sterke punten van Klaas en Maarten?

D: Het feit dat hij ondanks zijn grootte ongeveer ie-der parcours aankan. In het begin was hij allergisch aan een bevroren parcours, maar op het BK en WK was daar niets van te merken. Op steile trappen of lange loopstroken is hij in zijn sas, daar komt zijn lange tred wel van pas. En Klaas maakt altijd een goede bandenkeuze. Zelfs Vervecken, met al zijn er-varing, kwam voor iedere wedstrijd, ook zijn laatste, vragen aan Klaas met welke tubes hij ging rijden en hoeveel druk erop zat (lacht). J: Maarten heeft ook als nadeel dat hij groot is. Dat schaatsmes is slechts 2 à 3mm dik en je gaat maar

op één mes door zo’n bocht, wat zeker niet evident is. Het is gekromd naar binnen om beter de bochten aan te kunnen. Toen Maarten zestien was, heeft hij daarvoor een wiskundige formule bedacht (lacht). Maarten heeft een sterke uithouding en een techniek die nooit verloren geraakt op het ijs. Shorttrack is een technische sport en er wordt dan ook serieus op getraind.

Hoe belangrijk is sportsponsoring voor de sport?

D: Het is belangrijk dat ploegen sponsoring krijgen om de renners en het materiaal te kunnen betalen. Het is enorm belangrijk dat er goede prestaties komen van de renners om de sponsors te kunnen behouden, want de contracten zijn altijd maar voor twee jaar geldig. Klaas scoort op dat vlak goed, want hij heeft zeventien keer op het podium gestaan. Uit een enquête bleek dat 83% van de respondenten Sunweb, ploegsponsor van Klaas, kent via de cross. Bovendien is hun omzet vorig jaar met 21% geste-gen, en dat in een crisisjaar.

Hebben jullie nog tips voor ouders van jonge topsporters?

J: De weg is lang en de verbetering komt geleidelijk. Niemand begint met een sport en staat er onmiddel-lijk. Het is belangrijk dat je dat inziet.D: En laat kinderen alstublieft hun eigen weg zoe-ken, en bijvoorbeeld rustig aan atletiek laten doen. Als je bij een goede club zit, leer je alle disciplines en kan je later een beredeneerde keuze maken. Een eenzijdige sport op jonge leeftijd is niet ideaal. Laat de kinderen zelf kiezen en dring niets op. Sommige ouders kunnen daar te fanatiek in zijn.J: Het is belangrijk dat ze sporten met plezier. Leg hen zeker geen druk op.

Blog Maarten Slembrouck: http://blog.msl-projects.be/Website Klaas Vantornout: http://users.telenet.be/vantornoutklaas/

Om haar hoofdsponsoring van Cercle Brugge nog wat in de verf te zetten, organiseerde ADMB een on-line wedstrijd. De winnaars, enkele klanten en perso-neelsleden van ADMB, mochten op 27 februari gra-tis naar de wedstrijd Cercle Brugge - Racing Genk. Als kers op de taart was er na de match in de loges een meet&greet met Hans Cornelis en Jelle Vossen, twee sterkhouders van de Brugse voetbalvereniging.

Karel Ghesquière, algemeen directeur van ADMB, besliste in onderling overleg met Cercle Brugge om de hoofdsponso-ring met twee jaar te verlengen. ADMB zal dus nog zeker tot de zomer van 2012 op de groene shirts pronken.

ADMB had een Meet & Greet met Cercle-spelers Vossen en Cornelis

Klaas Vantornout


PIETER STAELENSCommunicatiemedewerker ADMB

Zenito Ondernemingsloket is een nieuwe naam in het ondernemerslandschap. Waarom de naamsverandering?

Zenito is een vlag waaronder drie ondernemingen vallen: Zenito Ondernemings-loket, het vroegere ‘KMO Direct’, Zenito Sociaal Verzekeringsfonds, dat voorheen ‘SVMB’ heette, en Zenito Aanvullend Pensioen, tot voor kort ‘OVMB’. De beslis-sing om een nieuwe naam te kiezen was eigenlijk het resultaat van verschillende bewegingen. Vooreerst was er de fusie tussen SVMB en Intersociale. In plaats van één van de bestaande namen te kiezen voor de nieuwe entiteit, werd er geopteerd voor een volledig nieuwe naam. Voor KMO Direct was dit een opportuniteit om mee deze nieuwe weg in te slaan. Een starter moet namelijk bij zowel Zenito Ondernemingsloket als bij Zenito Sociaal Verzekeringsfonds langsgaan om alle wettelijke verplichtingen te regelen. Door mee op de kar van de nieuwe naam te springen, konden we dus ook een duidelijke link leggen tussen de oude entiteiten SVMB en KMO Direct.

Het samengaan van drie partners onder één vlag biedt uiteraard kansen in het zoeken naar synergieën en meer effi ciëntie. Zo kunnen we ons uiteindelijke doel bereiken: nog meer mensen overtuigen van onze sterkte, namelijk een toonaan-gevende kwaliteit, en – alle diensten inbegrepen - een onovertroffen dienstenpak-ket. Dit is misschien een evidentie, maar toch een dagelijkse inzet voor al onze medewerkers!

Zenito Ondernemingsloket is een samenwerkingsverband tussen ADMB, Zenito Sociaal Verzekeringsfonds, Unizo en Sofi m. Daarnaast werken er nog enkele klei-nere sociale secretariaten in mee. Aan deze samenwerking verandert er natuurlijk niets. Integendeel: ook ADMB zou de vruchten moeten kunnen plukken van ons nu sterkere merk.

Waarom de keuze voor de naam ‘Zenito’?

De gekozen naam is in de eerste plaats geen letterwoord. Zo werd er onder andere uitdrukkelijk gekozen voor zachte klanken en open lettergrepen. En de beginletter ‘Z’ zorgt ervoor dat de naam in het oog springt. De begeleiding door een gespecialiseerd bureau gaf bij de zoektocht een echte meerwaarde.Intussen heb ik de indruk dat de naam Zenito al vrij goed gekend is.

Waaruit bestaan jullie activiteiten precies?

Onze kernactiviteiten zijn nog altijd dezelfde: ondernemingsnummers voor de startende onderneming aanvragen, invoeren van de gegevens in de Kruispunt-bank van Ondernemingen, bedrijfsbeheer en beroepskennis nakijken, vergunnin-gen en BTW aanvragen, wijzigingen doorvoeren voor bestaande ondernemingen, adviseren, enzovoort.

Het gamma van procedures die we behandelen, gaat steeds breder. Een belang-rijke Europese wet (‘de Dienstenrichtlijn’) werd immers op 28 december 2009 van kracht. Deze wetgeving bepaalt dat iedere starter in elke Europese lidstaat op

één plek moet terecht kunnen voor het opstarten van een onderneming. In België werden de ondernemingsloketten hiervoor aangewezen. Onze rol is dus niet enkel meer federaal, ook voor Vlaamse procedures kan men op ons een beroep doen.

Waarop ligt de focus bij Zenito Ondernemingsloket?

De kleine helft van onze klanten zijn starters, mensen die aan het begin staan van hun loopbaan als zelfstandige, of het nu als advocaat of als bakker is. We focus-sen op de starter, die we een ruime en professionele dienstverlening aanbieden. Ze vormen een belangrijke focus, net omdat zij die begeleiding echt wel kunnen gebruiken om door de administratieve papierslag te geraken.Starters in vele sectoren, zoals horeca, voedingssector, bouwsector, alle kantoren waar er muziek gespeeld wordt, enz., moeten namelijk beschikken over bepaalde vergunningen, en het zijn er vaak meer dan men denkt. Zenito Ondernemings-loket helpt die vergunningen uitzoeken en begeleidt de ondernemer tijdens het volledige proces.

Het grootste deel van ons cliënteel bestaat echter uit gevestigde ondernemingen die een wijziging willen laten doorvoeren, bv. een adreswijziging, of hun activi-teiten willen laten juist zetten in de Kruispuntbank van Ondernemingen. Ook dit moet via een erkend Ondernemingsloket als het onze gebeuren.

Een derde zeer belangrijke groep vormen de boekhouders en accountants. Meer dan de helft van onze dossiers verkrijgen we via boekhouders. Zij vormen dus een belangrijke schakel in onze werking. We bouwden speciaal voor deze profes-sionele partners een netwerk uit van gespecialiseerde kantoren, die tot 90% of meer van hun klanten via boekhouders zien binnenkomen.

Wat zijn de voordelen van Zenito Ondernemingsloket?

In de eerste plaats beschikken we over medewerkers met veel know how en exper-tise op het vlak van het opstarten van ondernemingen. Daarnaast zijn we marktlei-der op het vlak van begeleiding bij vergunningen.

KMO Direct, SVMB en OVMB heten sinds begin dit jaar respectievelijk ‘Zenito Ondernemingsloket’, ‘Zenito Sociaal Verzekerings-fonds’ en ‘Zenito Aanvullend pensioen’. ADMB, één van de sturende partijen achter Zenito Ondernemingsloket, had een gesprek met directeur Lieven Fiers over de naamsverandering, de werking van Zenito Ondernemingsloket en het economische klimaat.

KMO Direct voelt zich goed als ‘Zenito Ondernemingsloket’

Z E N I T O O N D E R N E M I N G S L O K E T

Lieven Fiers directeur Zenito Ondernemingsloket


KMO Direct, SVMB en OVMB bundelen sinds begin dit jaar hun krachten onder de naam ‘ZENITO’. De drie bedrijven heten nu respectievelijk ‘Zenito Ondernemingsloket’, ‘Zenito Sociaal Verzekeringsfonds’ en ‘Zenito Aanvullend pensioen’.

Niet alleen de naam werd gewijzigd, ook de website onderging een heuse meta-morfose. Om onze dienstverlening te optimaliseren, werden de drie afzonderlijke websites nu geïntegreerd in 1 gebruiksvriendelijke website: www.zenito.be

De website spitst zich toe op vier doelgroepen: de starter, ondernemer, vrije be-roeper en boekhouder/accountant.

Surf nu naar www.zenito.be en maak kennis met de vele voordelen van deze vernieuwde website:• bekijk alle informatie en diensten van Zenito nu op één plaats;• start en beheer uw dossier online en bespaar tijd en moeite;

Een ander sterk punt is onze gebruiksvriendelijke website www.zenito.be: alles wat je in onze loketten kan doen, kan je ook online doen, zonder je dus te moeten verplaatsen. Last but not least zijn we heel dicht bij de klant. Geen enkel ondernemingsloket heeft meer kantoren in Vlaanderen, namelijk dertig. Daarnaast hebben we nog 4 kantoren in zowel Brussel als Wallonië.

Het aantal starters en stopzettingen zijn goede indicatoren voor de economische crisis. Wat vertellen de cijfers van Zenito Ondernemingsloket hierover?

De eerste 3 maanden van dit jaar waren er 3675 starters via Zenito Onderne-mingsloket. Dat is een stijging met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar, maar toch nog onder het niveau van 2007-2008. Wat de keerzijde van de medaille betreft: in 2009 waren er 7400 stopzettingen via Zenito Ondernemingsloket. Dat is een duidelijke stijging ten opzichte van 2008 (7000 stopzettingen) en 2007 (6200 stopzettingen). In het eerste kwartaal van 2010 zijn er al 2168 stopzettingen. Als deze trend zich voortzet, bereiken we een triest record. De economische crisis wordt dus ook bij ons bevestigd...

In welke sectoren worden de meeste ondernemingen opgestart?

Zonder daar cijfers op te kleven zijn de vijf voornaamste sectoren horeca, bouw, kleinhandel, schoonheidsverzorging en IT. Twee derde van de starters start met een éénmanszaak en slechts één derde van de creaties betreft een rechtspersoon. Daarbij gaat het dan vaak om een doorstart: een omschakeling van eenmanszaak naar vennootschap.

Participeren jullie in andere initiatieven om het ondernemerschap te promoten?

Het is evident dat we ons cliënteel op alle mogelijke manieren zo goed mogelijk begeleiden bij alle aspecten die komen kijken bij het opstarten en het runnen van een zaak. Daarnaast steunen we ook verschillende initiatieven die het ondernemerschap ten goede komen. Uiteraard staan we paraat op de Vlaamse Startersdag van UNIZO op woensdag 5 mei. Een ander voorbeeld hiervan is de kijkstage die Vlaamse leerkrachten van het secundair onderwijs bij ons kunnen lopen. We werken daar-voor samen met de Vlaamse overheid. Op deze manier kunnen deze leerkrachten contact houden met de praktijk en kunnen ze hun leerlingen enthousiasmeren voor het ondernemerschap.

Meer info: www.zenito.be

Op 078 35 35 65 kan u terecht met alle vragen omtrent starten.

• raadpleeg zowel de toepassing van het Sociaal Verzekeringsfonds als van het Ondernemingsloket met één paswoord;• geniet van een zorgvuldige begeleiding;• schrijf je in en ontvang de Zenito nieuwsbrief.

Nieuwe website met alle info voor starters en zelfstandige ondernemers:

www.zenito.be

Zenito_advertentie_ZOmag_V3.indd 1 13/01/10 14:13


Z E N I T O - A A N V U L L E N D P E N S I O E N

Wij bieden:

- een (Sociaal) Vrij Aanvullend Pen-sioen;

- een Gewaarborgd Inkomensverze-kering;

- een Individuele Pensioentoezeg-ging (Groep);

- en we ondersteunen uw correcte registratie bij de Kruispuntbank der Ondernemingen (via Zenito On-dernemingsloket), aangepast aan zelfstandigen die hun activiteit uit-oefenen in vennootschapsverband.

Wat u ook onderneemt, met het Sociaal VAP bent u dubbel gerust.

De Sociaal VAP’s via Zenito Aanvul-lend Pensioen bieden volgende waar-borgen:• een rustpensioen = extra wet-

telijke pensioenopbouw Wat op de spaarrekening terecht

komt, wordt opgerent. Men bouwt op die manier een interessant aan-vullend pensioenkapitaal op tegen pensioenleeftijd;

Nieuw informaticagebouw in de Wittemolenstraat te Brugge

U oefent een activiteit uit in een vennootschap of u wenst over te gaan naar een vennootschap…

Dan is Zenito Aanvullend Pensioenuw ideale partner.

• een overlevingspensioen = in-dien men vóór de pensioenleeftijd overlijdt, gaat het aanvullend pen-sioen naar de nabestaanden;

• een garantie dat de VAP-bijdrage door ons wordt doorbetaald in geval van arbeidsongeschikt-heid door hetzij een ziekte of een ongeval (arbeids- of pri-véongeval) of in het kader van de moederschapsverzekering en dit uiterlijk tot aan 65 jaar;

• bij arbeidsongeschiktheid (eveneens door een ziekte of een ongeval) ontvangt men bovendien een uitkering onder de vorm van een rente (ook uiterlijk tot aan 65 jaar);

• een extra vergoeding wanneer men het slachtoffer zou worden van een ernstige ziekte (zoals bijvoorbeeld kanker). Deze bijkomende waar-borg is uniek in België.Deze nieuwe waarborg “vergoeding bij ernstige ziekte” heeft volgende voordelen:- deze bijkomende vergoeding

komt bovenop de rente bij ar-beidsongeschiktheid;

- men krijgt als zelfstandige dade-lijk een uitkering indien men ge-troffen wordt door een ernstige ziekte;

- het betreft volgende ernstige ziekten: kanker, leukemie, multi-ple sclerose, tuberculose, ziekte van Parkinson en ziekte van Hodgkin (allen erkend door de Minister van Sociale Zaken);

- en niet onbelangrijk, het betreft een kostenvergoeding, d.w.z. dat de uitkering niet belastbaar is!

Toppensioen-Pensioensparen in 2010:

Naast het (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen kan iedere zelfstandige ook nog deelnemen aan het Toppensioen-Pensioensparen. Het fi scaal maximaal aftrekbare bedrag bedraagt voor 2010: 870 EUR. Deze 870 EUR is fi scaal cumu-leerbaar met de VAP-bijdrage !

Specifi ek voor medische zorg-verleners (nl. voor dokters, tandartsen, apothekers en kine-

sitherapeuten) is er ook nog het RIZIV-Voorzorgsplan ! Een niet te missen halte voor uw RIZIV-voordeel.De meest aangewezen manier om deze toelage van het RIZIV te besteden is een Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen. Deze formule garandeert u een maxi-male pensioenopbouw met interes-sante waarborgen.

Voor meer informatie kan u steeds contact opnemen met Zenito (Dienst Aanvullend Pensioen), Sint-Clarastraat 48, 8000 BruggeFax 050 474 374Voor telefonische informatie, contacteer de heer René Wullen op het nummer 050 474 310 of mail naar [email protected]; www.zenito.be/aanvullendpensioen

De VAP-pensioenplannen worden binnen Zenito Sociaal Verzekeringsfonds (CBFA-n° 018524 A) verdeeld door Zenito Aanvullend Pensioen cvba (CBFA-n° 067367 A) en beheerd door Fidea nv (CBFA-n° 0033) voor het pensioengedeelte en door het Zenito Solidariteitsfonds, Onderlinge Verzekeringsvereniging, voor de solidaire waarborgen.

ADMB heeft recent haar Brugse aan-wezigheid versterkt met de aankoop van een nieuw kantorengebouw in de Wittemolenstraat 64, langs de Ex-presweg. Deze moderne locatie is sinds kort de nieuwe thuishaven voor de ICT-diensten van ADMB, waaronder Kamodata en ADMB Information Services. In totaal verhuisden een 100-tal IT’ers van de Sint-Clarastraat 48, het hoofdkantoor van ADMB in de Brugse binnenstad, naar de site in de Wittemolenstraat.

In de huidige omgeving van complexe wetgevingen en technologische uitdagingen neemt IT ook binnen ADMB een steeds prominentere rol in. De aankoop van dit gebouw is dan ook een investering om het personeel en de klant zo goed mogelijk te kunnen dienen op technologisch vlak.

ONDERNEMINGSLOKET • SOCIAAL VERZEKERINGSFONDS • AANVULLEND PENSIOEN • STARTERSCONSULT

Persoonlijk advies en een hoogwaardige administratieveondersteuning voor starters, ondernemers en vrije beroepen.

Een betere zekerheid voor jou als ondernemer, daar kun je voor kiezen. Door in zee te gaan met Zenito. Als belangrijkste dienstengroep voor starters, ondernemers en vrije beroepen bieden we je persoonlijk advies, deskundige begeleiding en een uitstekende dienstverlening. En dat van vóór je start tot na je pensioen. Surf naar www.zenito.be en ontdek hoe je met Zenito in alle zekerheid onderneemt.

www.zenito.be AANBEVOLEN DOOR

Zenito_advertentie_ZOmag_V3.indd 1 13/01/10 14:13

Tegemoetkomingaan gehandicapten

van 01.09.2008

Toegelaten activiteit gepensioneerden: grenzen 2010TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN ONVERANDERD VANAF 2008

BEROEPSACTIVITEIT ALS RUSTPENSIOEN EN RUST- EN UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE VOOR DE WETTELIJKE OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1) PENSIOENLEEFTIJD (1) WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroeps- € 7.421,57 € 17.280,00 € 21.436,50inkomen - met kinderlast € 11.132,37 € 21.600,00 € 26.075,00

Zelfstandige (2) netto beroeps- € 5.937,26 € 13.824,00 € 17.149,19inkomen - met kinderlast € 8.905,89 € 17.280,00 € 20.859,97

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen. (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer.Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid).

Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rusten overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rusten overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rusten overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1):Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.695,31Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 8.542,57Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 11.390,62(1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.847,66 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.329,61 euro en 25% op schijf tussen 4.329,61 en 6.494,41 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 690,50 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

b) De integratietegemoetkoming (2):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten):

Categorie I (7 tot 8 ptn): € 1.061,26 Categorie II (9 tot 11 ptn): € 3.616,37 Categorie III (12 tot 14 ptn): € 5.778,51 Categorie IV (15 tot 16 ptn): € 8.418,56 Categorie V (17 tot 18 ptn): € 9.550,33

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming geniet sedert 01/09/2008 van een abattement van € 19.935,68 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integra-tietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 19.935,68 overschrijdt.

De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.847,55, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 17.087,73. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 17.087,73, geldt de vrijstelling € 2.847,55 (arbeidsvrijstelling – 17.087,73).

Op de andere inkomsten gelden specifi eke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3): Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid

(uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet:

Categorie I (7 tot 8 ptn): € 906,91 Categorie II (9 tot 11 ptn): € 3.461,89 Categorie III (12 tot 14 ptn): € 4.209,10 Categorie IV (15 tot 16 ptn): € 4.956,09 Categorie V (17 tot 18 ptn): € 6.087,86

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 13.792,25 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 11.037,47 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemersmet ingang 1/6/2009Bij een volledige loopbaan (45 jaar) worden in de pensioenregeling van de werk-nemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifi eke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN Gezinspensioen € 15.068,28 € 1.255,69Pensioen als alleenstaande € 12.058,44 € 1.004,87Overlevingspensioen € 11.868,84 € 989,07

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigenmet ingang 1/8/2009Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar) bewezen wordt in de pensioenrege-ling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelf-standige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen ge-beurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaar-borgd inkomen niet overschrijdt.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN Gezinspensioen € 14.561,16 € 1.213,43Pensioen als alleenstaande € 11.047,44 € 920,62Overlevingspensioen € 11.047,44 € 920,62

Inkomensgarantie voor ouderen met ingang 1/1/2010Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na af-trek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN Voor een samenwonende € 7.186,80 € 598,90Voor een alleenstaande € 10.780,20 € 898,35

Enkele nuttige pensioenbedragen


Z E N I T O - P E N S I O E N


Meer dan verzekerd Baloise Group

www.mercator.be

GEORGES VAN DE MAELEVeiligheidsdeskundige niveau 1

Verantwoordelijke Documentatiedienst Provikmo

P R O V I K M O

De vergoede ziekten zijn:

- mesothelioom kwaadaardige tumor van de pleura,

het peritonium of het pericard en in 80% van de gevallen verbonden aan een asbestblootstelling;

- asbestose interstitiële longfi brose veroorzaakt

door asbest;

- bilaterale diffuse pleuraverdikkingen.

Een nieuwsitem van het Asbestfonds vestigt de aandacht op de vaststelling dat heel weinig zelfstandigen een beroep doen op het Asbestfonds.

Gedeeltelijke weergave - bericht van het asbestfonds

“Tot op heden hebben heel weinig zelfstandigen een beroep gedaan op het Asbestfonds. Nochtans zijn deze zelfstandigen, net als de loon-trekkenden, vooral vóór 1985 in verschillende sectoren blootgesteld geweest aan asbest. Het betreft met name de bouwsector en meer bepaald de dak- en afbraakwerken, de sec-tor van de opslag, de verkoop en de distributie van bouwmateriaal (voor-namelijk producten in vezelcement). De verwarmingstechnici (plaatsing en onderhoud), de schrijnwerkers, de automonteurs-garagehouders zijn eveneens betrokken. Voor mesothelioom bestaat de ver-goeding door het Asbestfonds uit een forfaitaire rente van 1.500 euro per maand (1.591,81 euro volgens

het indexcijfer van 01.09.2008). Ze is volledig cumuleerbaar met andere sociale voordelen.Voor asbestose en de bilaterale dif-fuse pleuraverdikkingen bestaat de vergoeding door het Asbestfonds uit een maandelijkse rente, waarvan het bedrag als volgt wordt berekend: 15 euro per % toegekende lichamelijke ongeschiktheid (15,92 euro volgens het indexcijfer van 01.09.2008). Deze rente is niet volledig cumuleerbaar met andere sociale voordelen, maar zal met de helft worden verminderd indien de betrokkene andere voorde-len geniet met betrekking tot dezelfde aandoening.

De rechthebbenden ontvangen een kapitaal dat in één keer wordt uitbe-taald. De hoogte van het bedrag is afhankelijk van hun band met de over-ledene en van de asbestgerelateerde ziekte die men voor het overlijden verantwoordelijk acht. Wat de erken-ning van de ziekte betreft, volstaat de bevestiging van de diagnose van mesothelioom en de blootstelling in België. De bevestiging van de diag-nose wordt verricht door de “Meso-thelioomcommissie”, een comité van 9 deskundigen uit de voornaamste universitaire centra van België, en het door het FBZ erkende tijdsverloop tussen de eerste blootstelling en de ontwikkeling van de ziekte bedraagt minstens tien jaar. In de gevallen van asbestose controleert men de bloot-stellingen aan asbest (het risico dat asbestose zich ontwikkelt, is evenre-dig met de intensiteit van de blootstel-

ling) en het erkende tijdsverloop voor de ontwikkeling van de ziekte bedraagt eveneens tien jaar.”

Oproep aan de getroffen zelfstandigen

Het Asbestfonds doet de volgende op-roep en we nemen dit in ADMB Info graag over:

Bent u een zelfstandige die door een longfi brose is getroffen en denkt u dat u blootgesteld bent geweest, aarzel dan niet contact op te nemen met uw behandelende geneesheer.

Voor bijkomende informatie kan u telefonisch contact opnemen met dhr. Vanderstraeten op het nummer 02 22 66 208 of via e-mail: [email protected].

Het nieuwsitem is te raadplegen op de website van het Asbestfonds: www.fmp-fbz.fgov.be/afa/afa_nl.html

ZelfstandigeSchadeloosstelling omwille van ziekte ten gevolge van blootstelling aan asbest.

Op 1 april 2007 werd binnen het Fonds voor de beroepsziekten het Asbestfonds opgericht. Sindsdien is het mogelijk om een schadeloosstelling te krijgen als men ziek is geworden ten gevolge van blootstelling aan asbest. In principe mag iedereen een aanvraag voor schadeloosstelling indienen, of men nu ambtenaar, zelfstandige, bediende of werkloos is.

Op deze website zijn de volgende ru-brieken beschikbaar:

- nieuws;- vaak gestelde vragen;- wetgeving;- brochure en formulieren;- klachten;- voor artsen;- contact.

Provikmo-klanten kunnen voor bijkomende vragen terecht in onze Documentatiedienst.

Provikmo vzwExterne dienst voor preventie en bescherming op het werkDirk Martensstraat 26/18200 BruggeTel. 050 47 47 82 Fax 050 47 41 61mailto [email protected]

K I N D E R B I J S L A G


POL PIRARD Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

Een centje bijverdienen is voor een student zeer aantrekkelijk. Voor sommigen is het een noodzaak om de studies mee te helpen fi nan-cieren, voor anderen is het een welkom sup-plement om aan hobby’s te spenderen.

Kan een jongere werken zonder het recht op kinder-bijslag te verliezen?

1. Jongeren tot 18 jaarTot 31 augustus van het jaar waarin men 18 jaar wordt heeft een jongere onbeperkt recht op kinder-bijslag. Dit betekent dat de jongere zo veel kan wer-ken als hij of zij wil zonder het recht op kinderbijslag te verliezen. In 2010 vallen de kinderen geboren in 1992 en vroeger binnen deze categorie.

2. Jongeren ouder dan 18 jaar die voltijds onderwijs volgenVoor deze kinderen moet een onderscheid gemaakt worden tussen het 3e kwartaal, waarbinnen de grote vakantie valt, en de andere kwartalen.Indien de jongere gedurende het 1e, 2e of 4e kwar-taal maximum 240u werkt blijft het recht op kinder-

Als het kind werkt of een sociale uitkering geniet als gevolg van deze tewerkstelling verliest het deze toe-slag. Tot voor kort bestonden 3 uitzonderingen op deze regel.

1. De jongere oefent een activiteit uit die geen aanleiding geeft tot sociale zekerheidsbijdragen.Hiermee wordt o.a. vrijwilligerswerk, maar ook een studententewerkstelling bedoeld. De solidariteitsbij-drage die verschuldigd is bij een studentenovereen-komst wordt in deze context niet beschouwd als een sociale zekerheidsbijdrage.

2. De jongere werkt in een door de overheid erkende beschutte werkplaats, sociale werkplaats of bedrijf voor aangepast werk.3. De jongere werkt in het kader van een leerovereenkomst of leerverbintenis en ontvangt een loon dat niet hoger is dan het voorziene plafondbedrag. Sinds 1 september 2008 bedraagt dit plafond € 480,47 (spilindex 110,51).

bijslag behouden. Een tewerkstelling van 240u komt ongeveer overeen met een halftijdse tewerkstelling.In het 3e kwartaal mag de jongere onbeperkt werken zonder het recht op kinderbijslag te verliezen.Pas op: indien het plafond van 240u in het 2e kwar-taal overschreden wordt is er ook geen recht op kin-derbijslag gedurende het 3e kwartaal! In dit geval is er dus geen recht voor het 2e en het 3e kwartaal, dit is een periode van 6 maand.

3. Schoolverlaters ouder dan 18 jaar Een jongere die in de loop van het 3e kwartaal meer dan 240u werkt heeft geen recht op kinderbijslag voor het 3e kwartaal als hij of zij de studies niet hervat!Jongeren die afstuderen schrijven zich best in als werkzoekende. Gedurende de wachttijd bestaat recht op kinderbijslag op voorwaarde dat de jongere niet meer verdient dan € 480,47 bruto per maand (be-drag geldig vanaf 01.10.2008). 4. Deeltijds onderwijs of leercontract en ouder dan 18 jaarVoor deze kinderen bestaat gedurende de vakantie,

Kinderen die een tewerkstelling hadden die niet onder één van bovenstaande uitzonderingen viel, verloren hun bijslagsupplement ongeacht het te-werkstellingsvolume. Dit leidde soms tot onrechtvaardige toestanden. Kinderen die bijvoorbeeld, in het kader van hun inte-gratie, enkele uren per week gingen werken, konden geen aanspraak meer maken op de toeslag. De regels voor andere jongeren zoals studenten daarentegen zijn veel soepeler.Met het KB van 9 februari 2010 heeft men aan deze discriminatie een einde willen stellen door aan bovenstaande drie uitzonderingen een vierde toe te voegen: Jongeren met een aandoening die voldoen aan de klassieke voorwaarden betreffende de toegelaten activiteit kunnen verder hun bijslagsupplement (samen met de basisbijslag) behouden.Het betreft voorwaarden die betrekking hebben op de leeftijdsgrens, de soort studies, het inkomenspla-fond of de duur van de tewerkstelling en de eventu-ele toegelaten sociale uitkering.

Concreet.

• De jongere kan onbeperkt werken tot 31 augustus van het jaar waarin hij 18 jaar wordt zonder het recht op kinderbijslag te verliezen.

• De jongere, ouder dan 18 jaar, mag werken met een leercontract voor zover de bruto maandin-komsten niet hoger zijn dan € 480,47 (zie hoger).

• De student, ouder dan 18 jaar, mag in het 1e, 2e en 4e kwartaal niet meer werken dan 240u. In het 3e kwartaal mag de student onbeperkt werken.

• De schoolverlater, ouder dan 18 jaar en inge-schreven als werkzoekende, mag werken en kan zijn kinderbijslag behouden indien hij niet meer dan € 480,47 bruto per maand verdient.

Belangrijk: Bij een eerste tewerkstelling, andere dan een studentenovereenkomst, kan de FOD So-ciale Zekerheid beslissen de ongeschiktheid van de jongere te herzien. Deze regeling gaat retroactief in vanaf 1 januari 2010.

Discriminatie gehandicapte kinderen weggewerktDe kinderbijslagreglementering voorziet tot de leeftijd van 21 jaar een bijslagsup-plement voor kinderen die getroffen zijn door een aandoening.

Werken tijdens de vakantie: wat met de kinderbijslag?net als in het schooljaar, recht op kinderbijslag in-dien het bruto maandinkomen maximum € 480,47 bedraagt.

OPGEPAST: Uw kind stopt met studeren en begint te werken.

Zal uw kind meer dan 240 uur werken ge-durende het 3e kwartaal (of het 2e kwartaal als het voortijdig stopt)?Verwittig onmiddellijk uw kinderbijslag-fonds om te vermijden dat er ten onrechte kinderbijslag uitbetaald wordt.

U kan dit doen [email protected] of via het nummer 050 474 111.

vanaf 01.10.2008

Index vanaf 1 september 2008 en verhoging van de éénoudertoeslag vanaf 1 oktober 2008.

Berekenen van de uit te betalen kinderbijslag is door de complexiteit van de re-glementering echt specialistenwerk geworden. Dit neemt niet weg dat de sociaal verzekerde graag controleert of hij de juiste bedragen uitbetaald krijgt.Dat kan op een eenvoudige manier via de website van ADMB. Bij de E-tools vindt men een berekeningsmodule voor de meest courante situaties.Wil men meer, dan kan de kinderbijslag berekend worden aan de hand van on-derstaande bedragen.

I. Basiskinderbijslagen

1a. Gewone kinderbijslag - 1e kind .............................................................................................. 83,40 - 2e kind ............................................................................................ 154,33 - 3e kind en volgende ........................................................................ 230,421b. Gewone kinderbijslag vermeerderd met éénoudertoeslag (1) - 1e kind ............................................................................................ 125.86 - 2e kind ............................................................................................ 180.65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 251,642. Verhoogde wezenbijslag (2) - per weeskind ................................................................................... 320,403. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier - per geplaatst kind .............................................................................. 55,964. Kinderbijslag vermeerderd met de sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (3) - 1e kind ............................................................................................ 174,75 - 2e kind ............................................................................................ 180,65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 235,04 - 3e kind en volgende in éénoudergezin ............................................ 251,645. Kinderbijslag vermeerderd met de sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (3) - 1e kind ............................................................................................ 125,86 - 2e kind ............................................................................................ 180.65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 235,04 - 3e kind en volgende in éénoudergezin ............................................ 251,64

II. Supplementen

1. Bijkomende bijslag voor gehandicapten van minder dan 21 jaar De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoe-

ning. OUD SYSTEEM zelfredzaamheidsgraad 0 – 3 punten ................................................. 375,22 zelfredzaamheidsgraad 4 – 6 punten ................................................. 410,73 zelfredzaamheidsgraad 7 – 9 punten ................................................. 439,07 NIEUW SYSTEEM (4) - 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ..................... 73,14 6-8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ................ 97,41 6-8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler .................. 375,22 9-11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ............ 227,31 9-11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ................ 375,22 12-14 pt. in totaal .............................................................................. 375,22 15-17 pt. in totaal .............................................................................. 426,65 18-20 pt. in totaal .............................................................................. 457,13 + 20 pt. in totaal ................................................................................ 487,60

Bedragen kinderbijslagen voor loontrekkenden

2. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening)

KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990- Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 14,53- Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 22,12- Kind vanaf 18 jaar ............................................................................. 25,50- Kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ouder kind, vanaf 6 jaar (5) ........................................................... 28,98KINDEREN GEBOREN VÓÓR 1 JANUARI 1991- Kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ....................................................... 31,12

Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening)- Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 28,98- Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 44,27- Kind vanaf 18 jaar ............................................................................. 56,29Gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn- 1e rang .............................................................................................. 48,86- 2e rang en volgende .......................................................................... 56,29Deze rechtgevenden ontvangen de gewone basisbijslag (I. 1a of 1b)

3. Jaarlijkse bijslag (schoolpremie) (6) - Kind van 0 tot en met 5 jaar .............................................................. 25,50 - Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 54,12 - Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 75,77 - Kind van 18 tot en met 24 jaar .......................................................... 50,00

III. Kraamgeld (7)

- 1e geboorte .................................................................................. 1.129,95 - 2e geboorte en volgende ................................................................. 850,15 - elk kind uit meerlingzwangerschap .............................................. 1.129,95

IV. Adoptiepremie .................................................................... 1.129,95

V. Grensbedragen voor de inkomsten of sociale uitkeringen (Bruto !)

1. Grensbedrag voor het rechtgevende kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevende niet langer recht heeft op kinderbijslag ......................... 480,47

Zijn betrokken: leercontract, werkzoekende, deeltijds onderwijs, bezoldigde stage

2. Grensbedragen voor de rechthebbende en éénoudergezinnenBedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt:

- rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met kind ............ 2.060,91 - rechthebbende en partner wonen samen met kind ........................ 2.131,19

(1) De uitbetaling van de éénoudertoeslag is afhankelijk van het inkomen, zie punt V. 2.(2) Het weeskind waarvan de overlevende ouder herhuwd is of een feitelijk gezin vormt geniet de

gewone kinderbijslag(3) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid bezitten van “rechthebbende met personen ten

laste”, zoniet wordt de gewone bijslag (zie I. 1a of 1b) betaald.(4) Dit systeem is sinds 1 mei 2003 van toepassing op kinderen geboren na 1 januari 1996 en sinds 1

januari 2007 op kinderen geboren vanaf 1 januari 1993. De oude regeling blijft evenwel van kracht als overgangsmaatregel.

(5) Alleen voor kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996. Vanaf 1 januari 2009 ontvangen die kinderen vanaf 18 jaar: 31,12.

(6) Bedragen geldig voor 2009. De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus)

(7) Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum


Z I E K T E V E R Z E K E R I N G


LUC DAENINCKDirecteur adminiistratie CM Brugge

Vanaf 01.01.2010 zijn de hierondervermelde dagbedragen (ziekte-vergoeding voor zelfstandigen) van kracht.

Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaam-heid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt sinds 01.09.2008 12,73 euro per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid.

M.i.v. 01.08.2009 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een we-kelijks forfaitair brutobedrag van 375,72 euro voor de gekozen duur van de moederschapsrust.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast € 46,67 alleenstaande € 35,41 samenwonende zonder gezinslast € 29,64

Invaliditeit - vanaf het 2e jaar


Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar


Dagvergoeding zelfstandigen van 01.01.2010

Het Intermutualistisch College van West-Vlaanderen organiseerde op 24 maart 2010 een studiedag voor zijn directie- en kaderleden en adviserend geneesheren. Dit college is een overkoepelend orgaan van alle ziekenfondsen die actief zijn binnen onze provincie.

Medisch verbruik in West-Vlaanderen

Voorzitter van het Provinciaal Intermutualistisch College Geert Vansteenkiste nodigde Administrateur-generaal van het Riziv Jo De Cock uit voor een toelichting omtrent het medisch verbruik in West-Vlaanderen.

Aanleiding was de studie die het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invali-diteitsverzekering heeft gepubliceerd rond ‘het medisch verbruik vanuit een geografi sch perspectief’.

De studie gaat over de uitgaven van de verzekering voor geneeskundige verzorging, dus over de uitgaven ver-bonden aan terugbetaalbare verstrek-kingen. Die uitgaven vormen een zeer groot deel van het ‘medisch verbruik’ in België. De resultaten voor de pro-vincie West-Vlaanderen zijn merk-waardig ten opzichte van de andere regio’s van ons land. Maar ook binnen de provincie West-Vlaanderen zijn er zeer uiteenlopende verschillen tussen de diverse arrondissementen. Naast de absolute uitgaven per inwo-ner, is het belangrijk om deze uitgaven te corrigeren met een aantal factoren zoals ouderdom, al of niet rechtheb-bende met voorkeurregeling, sociaal statuut van de rechthebbende, ... Maar ook rekening houdend met deze cor-recties heeft onze provincie zeer hoge uitgaven.Vooral inzake uitgaven voor gehospi-taliseerde patiënten, chronische zie-

ken, verpleegkundigen, implantaten, psychiatrie en logopedie scoort onze provincie hoog tot zeer hoog.Het aanwezige aanbod van verstrek-kers en instellingen is hierbij een gedeeltelijke verklaring. Zo scoort de regio Brugge het hoogst inzake de uit-gaven voor psychiatrie, verklaard door de aanwezigheid van heel wat psychi-atrische voorzieningen in onze regio.Maar het uitgavenpatroon wordt niet altijd alleen verklaard door het aanwe-zige aanbod. Zo is West-Vlaanderen ook ‘de kampioen’ in de terugbeta-ling van een aantal geneesmiddelen. Hoe komt het dat onze provincie het hoogste uitgavenpatroon heeft rond de Methylfenidaat-geneesmiddelen (o.a. het gekende Rilatine)?Een hoog uitgavenpatroon hoeft niet noodzakelijk een negatieve beoorde-ling te krijgen. Misschien is er in andere regio’s wel een ondercon-sumptie?

De West-Vlaamse ziekenfondsen zul-len alvast deze studie aangrijpen voor verder onderzoek op het terrein. De volledige studie is terug te vinden op de website van het Riziv: www.riziv.be.

Vanaf 1 januari 2010 traden er 2 nieuwe maatregelen in voege in de regeling zelfstandigen.De eerste maatregel betreft de toekenning van een vaderschapsverlof ter vervanging van de moederschapsrust in geval van overlijden van de moeder.De tweede maatregel betreft de invoering van een verlenging van de moederschapsrust wegens de hospitalisatie van meer dan 7 dagen van de pasgeborene.


W E L Z I J N S Z O R G

1. Het statuut van de ‘Verhoogde Tegemoetkoming(VT)’:

Volgende personen hebben recht op de verhoogde tegemoetkoming, op voorwaarde dat hun bruto belast-baar gezinsinkomen niet hoger is dan 15 063,45 euro, te verhogen met 2.788,65 euro per persoon ten laste (bedragen geldig sinds 1 januari 2010): - gepensioneerden, weduwen en

weduwnaars, wezen, invaliden;- langdurig werklozen ouder dan 50

jaar; - ambtenaren die langer dan een

jaar in disponibiliteit zijn wegens ziekte;

- personen met een handicap; - verblijvenden in België vanaf 65

jaar; - religieuzen vanaf de

pensioenleeftijd; - kinderen met verhoogde

kinderbijslag wegens handicap; - personen die één van onderstaande

uitkeringen ontvangen: - leefl oon; - gewaarborgd inkomen voor

bejaarden; - inkomensgarantie voor ouderen

(IGO); - inkomensvervangende

tegemoetkoming voor personen met een handicap;

- integratietegemoetkoming voor personen met een handicap;

- tegemoetkoming hulp aan bejaarden.

De verhoogde tegemoetkoming geldt zowel voor betrokkene als zijn personen ten laste.

2. Het OMNIO-statuut:

Al wie een laag inkomen heeft, komt in aanmerking voor het OMNIO-statuut. Concreet moet het bruto belastbare

gezinsinkomen (2009) lager zijn dan 14.778,26 euro, te verhogen met 2.735,85 euro per gezinslid dat niet de aanvrager is. Om het gezinsinko-men te berekenen, telt het inkomen mee van alle personen die op 1 januari 2010 op hetzelfde adres gedomicilieerd waren, ongeacht of er al dan niet een familieband is.

Aantal gezinsleden Grensbedrag

1 persoon 14 778,26 euro2 personen 17 514,11 euro3 personen 20 249,96 euro

Wat krijg je precies meer terug als je een OMNIO-statuut of verhoogde tegemoetkoming hebt?

In de ziekteverzekering:

- Terugbetaling ziektekosten: hogere terugbetaling voor sommige geneesmiddelen, bij een bezoek aan de dokter, tandarts, kinesist of andere zorgverlener. Hiervoor moet je zelf niets doen. Het bedrag wordt automatisch juist berekend.

- Hospitalisatie: lager persoonlijk aandeel in de verblijfskosten en verbod op kamer- en honorariumsupplementen bij opname in gemeenschappelijke kamer of tweepersoonskamer.

- Regeling betalende derde: toepassing van de regeling betalende derde indien jouw arts hiermee akkoord gaat. Dit betekent dat jouw arts de kosten rechtstreeks verrekent met het ziekenfonds, zodat je zelf enkel het ‘remgeld’(=eigen bijdrage) en eventuele supplementen betaalt.

- Maximumfactuur: lager plafondbedrag voor de ziektekosten die je jaarlijks moet betalen.

Zodra de remgelden van het gezin tijdens een kalenderjaar 450 euro bedragen, krijg je automatisch voor de daaropvolgende prestaties het remgeld volledig terugbetaald.

Extra CM-voordelen:

- Herstelverblijf: hogere CM-tegemoetkoming bij verblijf in een hersteloord als acuut of chronisch zieke.

- Psychotherapie: hogere terug-betaling van psychotherapie voor kinderen en jongeren tot 18 jaar.

- Vaccinatie tegen baarmoederhalskanker: hogere tegemoetkoming.

- Reisbijstand: kleinere franchise voor dringende medische kosten tijdens vakantie in het buitenland.

- Jeugdvakanties: extra korting voor jeugdvakanties met Kazou.

- Ziekenzorg CM: extra korting voor vakanties met Ziekenzorg CM en Ariadne-cursussen voor chronisch zieken.

- Gezondheidspromotie: korting voor infosessies en cursussen rond gezondheid.

Andere:

- Zorgverzekering: lagere jaarbijdrage (10 euro) voor de Vlaamse zorgverzekering indien je op 1 januari van het voorafgaande jaar het VT-statuut genoot.

- Openbaar vervoer: vijftig procent korting voor trein en bus.

- Telefoon: recht op sociaal telefoontarief (Omnio: bij arbeidsongeschiktheid of voor 65-plussers).

- Koelkast en wasmachine: korting 150 euro bij aankoop van energiezuinige koelkast of wasmachine.

- Verwarming: verwarmingstoelage indien woning wordt verwarmd met

bulkpropaangas, huisbrandolie (in bulk of aan de pomp) of verwarmingspetroleum aan de pomp.

- Regionaal: in sommige regio’s zijn er gemeentelijke of provinciale tegemoetkomingen.

Meer info gewenst ?

Surf ook eens naar www.cm.be naar Ziekteverzekering/specifi eke rege-lingen/verhoogde tegemoetkoming/voordelen/andere fi nanciële voorde-len. Je vindt er een schat aan infor-matie. Als je denkt in aanmerking te komen voor het OMNIO- of het VT-statuut, kan je best contact opnemen met de plaatselijke CM-consulent of de maat-schappelijk werker van je ziekenfonds.

Mensen met een laag inkomen betalen minder ...Ziektekosten wegen zwaar door. Bij mensen die een laag inkomen hebben, doen deze kosten extra pijn. Daarom ontwikkelde de overheid in de ziekteverzekering twee ‘voordeelstatuten’. Wie één van deze statuten verkrijgt, betaalt minder ‘uit eigen portemonnee’ bij ziektekosten. In onderstaand artikel willen we hierbij even stilstaan.

OPENINGSURENKANTORENSt-Clarastraat 48, 8000 Bruggedinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.Tel. 050 44 05 00Fax 050 44 05 21

Mutualiteit voorMiddenstanden BeroepenDe mutualiteit voor• zelfstandigen• vrije beroepen• loon- en weddetrekkenden• ambtenaren• studenten hoger onderwijs• verblijvenden


RIK VANDEN BUSSCHEAfdelingshoofd ADMB Verzekeringen

A D M B V E R Z E K E R I N G E N

ADMB Omnifi scNieuw en uniek in België!Exclusieve verdeling door ADMB Verzekeringen.

Elke onderneming en elke zelfstandige krijgt vroeg of laat te maken met een doorgedreven fi scale controle. De gevolgen van een dergelijke controle zijn vaak niet te onderschatten: omzet-verhogingen, boetes, intresten,… Een deskundige bijstand bij deze fi scale controles is dan ook van zeer groot belang. Om deze deskundigheid te waarborgen voorziet ADMB in een bijstandsverzekering die alle erelonen van uw fi scale raadgevers dekt!

Er zijn op zijn minst vijf goede redenenom te kiezen voor ADMB Omnifi sc:

• een optimale bijstand bij fi scale controles en fi scale betwistingen; • alle erelonen van erkende boekhouders, boekhouders-fi scalisten, accountants

en advocaten met betrekking tot fi scale controles, administratieve en gerechtelijke betwistingen met betrekking tot inkomstenbelasting en BTW, zijn gewaarborgd;

• de betaling gebeurt rechtstreeks aan de raadgever. U hoeft niets voor te schieten;

• de premie is verre van overdreven èn fi scaal aftrekbaar; • een dekking van 30.000 euro (15.000 euro voor de administratieve

verdediging, 15.000 euro voor de gerechtelijke verdediging) is uitzonderlijk hoog.

Tegen een bescheiden premie verzekert ADMB Omnifi sc alle erelonen voor: • de bijstand door uw erkend boekhouder - erkend fi scalist of accountant -

belastingconsulent bij een fi scale controle; • de bijstand door uw erkend boekhouder - erkend fi scalist of accountant

- belastingconsulent voor het betwisten van een fi scale aanslag bij de administratie;

• de bijstand door een advocaat voor het voeren van een fi scale procedure voor de Belgische rechtbanken.

Als bijkomend voordeel dekt de polis ook de echtgeno(o)t(e) en de wettelijke samenwonende partner van de verzekerde alsook de bestuurder, zaakvoerders of werkende vennoten van de verzekerde. Jaarlijkse premie (inclusief taksen en kosten)

Voor zelfstandigen Voor een bijberoep: 80,00 euro Voor een hoofdberoep: 245,00 euro

Voor vennootschappen Met omzet tot 1 miljoen euro: 320,00 euro Boven de 1 miljoen euro en tot 3 miljoen euro: 650,00 euro Boven de 3 miljoen euro en tot 5 miljoen euro: 1.080,00 euro Boven de 5 miljoen euro: offerte

FAQ - ADMB Omnifi sc

1. Welke controle is verzekerd? Enkel de controle ter plaatse aangekondigd door een schrijven van de

administratie is verzekerd. Dikwijls gaat het om een controle over twee boekjaren, waarbij de btw en directe belastingen samen op controle komen, de zogenaamde AOIF controle’s.

2. Is het werk voor de voorbereiding van de controle ook verzekerd? Ja.3. Is een antwoord op een vraag om inlichtingen ook verzekerd? Neen, tenzij deze vraag om inlichtingen betrekking heeft op de aangekondigde

controle.4. Is een antwoord op een bericht van wijziging verzekerd? Neen, tenzij deze het rechtstreekse gevolg is van de controle.5. Is een teruggave controle van BTW verzekerd? Neen, deze is niet verzekerd, tenzij deze schriftelijk werd aangekondigd.6. Indien een procedure jaren aansleept, is elke nieuwe discussie voor

een nieuw aanslagjaar gedekt door de polis? Ja, indien de eerste betwisting onder de dekking valt en het gevolg is van een

aangekondigde controle.7. Wat is de positie van Qdos in het Verenigd Koninkrijk? Qdos is marktleider in niche verzekeringsproducten in het Verenigd Koninkrijk.

Bijkomend info op www.qdosconsulting.be.8. Biedt de samenwerking met Qdos voldoende garantie op continuïteit De juridische afdeling van ADMB (ADMB Studiedienst) onderzocht ten gronde

alle juridische aspecten van de samenwerking. Onder meer de solvabiliteit en de diverse wettelijk verplichte erkenningen werden uitgespit.

9. Wie beslist of de klant mag in beroep gaan tegen de fi scus na een mislukt akkoord met de fi scus?

Het is in principe de claimsverantwoordelijke van Qdos die beslist. De verzekeringswet voorziet, om de eindklant te beschermen, de verplichte

objectiviteits-clausule. Doel hiervan is om meer in consensus met de verzekeraar een beroepsprocedure te beoordelen. Deze clausule is ook opgenomen in de algemene polisvoorwaarden.

10. Wat gebeurt er met de factuur indien de klant niet btw-plichtig is? Indien de klant BTW-plichtig is dan zal de accountant of boekhouder zijn

factuur opsturen naar zijn klant met het verzoek enkel de btw aan hem te betalen. De accountant of boekhouder stuurt een kopie van deze factuur aan de verzekeraar en krijgt dan van de verzekeraar het netto bedrag zonder btw uitbetaald.

Indien de klant van de accountant of boekhouder geen btw-belastingplichtige is, dan stuurt de accountant of boekhouder de factuur rechtstreeks naar de verzekeraar (zonder kopie aan de klant).

11. Kan de boekhouder zelf ook intekenen? Ja, hij moet dan wel voor deze controle een factuur maken aan zichzelf.

�


Adressen ADMB VERZEKERINGEN

Tel. Fax

BRUGGE Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries 050 47 49 47 050 47 49 59ANTWERPEN Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen 03 238 18 38 03 248 11 55DENDERMONDE Hoogveld 22, 9200 Dendermonde 052 38 16 00 052 38 16 09OOSTENDE E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende 059 56 87 56 059 56 87 59OVERIJSE Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse 02 766 17 50 02 687 36 98ROESELARE Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare 051 22 01 92 051 20 20 42LEUVEN (Vandeven Bank en Verzekeringen) Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven 016 31 09 70 016 31 09 75

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

Informatie en offerteWij zullen u graag bijstaan voor het kiezenvan de juiste formule.

Rudy Goemaere (050 474 955) en Luc Brucher (050 474 943)maken u wegwijs. U kunt ook een e-mail sturen [email protected] onze website vindt u ook bijkomende informatie:www.admbverzekeringen.be

U bent steeds van harte welkom in onze kantoren.

NV ADMB Verzekeringen - CBFA 13334A

12. Zijn restaurantkosten verzekerd? Quid verplaatsingskosten. Kosten bedoeld door de polis zijn “noodzakelijke” kosten gerelateerd aan het

voorwerp van de dekking. Hieronder vallen wel de verplaatsingskosten, echter niet de restaurantkosten.13. Kan inzake het ereloon, het aanbevolen uurtarief van de

beroepsvereniging worden gehanteerd? Hoewel wij ervoor opteerden om dit niet expliciet in de polis te vermelden is

de gedragscode de beste referentie. In die zin is de toetsing aan het aanbevolen uurtarief van de

beroepsvereniging het meest relevant. 14. Is het contract jaarlijks opzegbaar ? Zo ja, wat is de vooropzegtermijn. Inderdaad, per aangetekend schrijven en mits een vooropzeg van 30 dagen. Conform de wet op de landverzekeringsovereenkomsten is dit recht

wederzijds.

Dit product is NIEUW EN UNIEK IN BELGIË, maar is in het Verenigd Koninkrijk reeds meer dan 15 jaar een gevestigde waarde.ADMB Verzekeringen onderhandelde exclusiviteit voor de promotie en het beheer met Qdos, een gerenenommeerd Brits verzekerings- en con-sultancykantoor.In de praktijk is het volledig beheer aan ADMB Verzekeringen gedele-geerd. Schadeclaims worden afgehandeld door een Belgische vertegen-woordiging van Qdos.

VERZEKERINGSVOORSTELADMB Omnifi scIngevuld terug te sturen aan ADMB Verzekeringen. U ontvangt een paar dagen nadien de polis. Waarborg is onmiddellijk bij ontvangst verworven.In te vullen door de verzekeringsnemer.

Verzekeringsnemer (naam en vennootschapvorm)

• Natuurlijke persoon: ...........................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................................

Ondernemingsnummer: ....................................................................................................................................................

• Naam van de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende: ..........................................................................

.......................................................................................................................................................................................................

• Adres: .........................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................................

• Naam Vennootschap of rechtspersoon: ...................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................................

Ondernemingsnummer: ....................................................................................................................................................

• Naam van de zaakvoerder(s), bestuurder(s) en werkende veno(o)t(en): ...............................................

• Adres maatschappelijke zetel: .......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................................

• Tel.: ..............................................................................................................................................................................................

Fax: ..............................................................................................................................................................................................

Email: ..........................................................................................................................................................................................

• Aantal andere zetels: ...........................................................................................................................................................

Adressen: ..................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................................

• Omzetcijfer van het laatste volledige boekjaar: ...........................................................................................EUR

• Naam en adres van de boekhouder/accountant die normaal gelast is

met de fi scale aangiftes en -controles: ....................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................................

Adviseurs ZENITO sociaal verzekeringsfonds

ADRIAENSEN Hilde - Antwerpen [email protected] - GSM 0487 33 14 31 - Fax 03 233 70 89

PUT Anja - Tienen, Diest, Aarschot, Leuven, Tervuren, [email protected] - GSM 0477 47 61 67Fax 02 403 08 20

VERSTEYLEN Laurent - Brussel, [email protected] 0487 33 14 87 - Fax 02 403 08 20

COX Jan-Wouter - Limburg [email protected] 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17

VAN DE VELDE Gino - Dendermonde, Sint-Niklaas, Beveren, [email protected] 0477 47 61 70 - Fax 09 235 49 45

ROOMAN Elias - Wetteren, Aalst, Ninove [email protected] 0487 33 14 84 - Fax 09 235 49 45

VAN DEN BOSSCHE Peter - Eeklo, Gent, Zottegem, Geraardsbergen [email protected] 0475 25 07 20 - Fax 09 235 49 45

Studiedienst ZENITO sociaal verzekeringsfonds

DE ROMSÉE Aafje - AntwerpenRooienberg 84, 2570 Duffel,GSM 0474 74 62 28 - Fax 015 31 15 [email protected]

DE ROUCK Joachim - Oost-VlaanderenSpastraat 8, 1000 BrusselTel. 02 238 07 39 - Fax 02 403 06 45GSM 0487 56 27 [email protected]

COOMANS Jos - LimburgMaastrichtersteenweg 254, 3500 HasseltTel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 [email protected]

VAN HOVE Joost - Vlaams-BrabantSpastraat 8, 1000 BrusselTel. 02 238 04 84 - Fax 02 403 06 [email protected]

VANTORNOUT Daniël - West-VlaanderenParkstraat 65, 8820 TorhoutGSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 [email protected]

Adviseurs ADMB Verzekeringen

DE GRANDE Chantal - Zuid West-VlaanderenZagersweg 79, 8000 BruggeGSM 0474 72 00 12 - Fax 050 34 64 [email protected]

HUYGHEBAERT Yvan - Oost-Vlaanderen en AntwerpenRooiveldstraat 55, 8020 WaardammeGMS 0477 77 72 88 - Fax 050 82 68 [email protected]

MEULEMEESTER Karen - Noord West-VlaanderenB. Ravestraat 39, 8000 BruggeGSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 [email protected]

Accountmanagers ADMB Sociaal Bureau

NIJS Jo - West- en Oost-VlaanderenGSM 0478 77 77 02 - [email protected]

VAN HILST Benjamin - Antwerpen - Vlaams-BrabantGSM 0477 97 99 07 - [email protected]

Adviseurs KMO ADMB Sociaal Bureau

DE PRINS Olga - Regio Aalter - Gent(boven Oudenaarde)GSM 0479 49 46 62 - [email protected]

SNELLINGS Marijke - Eeklo - Dendermonde - Sint-NiklaasGSM 0475 36 70 42 - [email protected]

VAN HULLE Eddy - West-Vlaanderen GSM 0473 94 79 71 - [email protected]

DURIVET Dirk - Vlaams-Brabant - Aalst GSM 0478 43 02 44 - [email protected]

Adviseurs ADMB

BOGAERT Pieter - Roeselare, Menen, Ieper, PoperingeStijn Streuvelslaan 17C, 8501 HeuleGSM 0475 75 94 36 - Fax 056 35 87 [email protected]

COENEN Wim - Zaventem, Vilvoorde, Hoeilaart Meesberg 16, 3220 Holsbeek GSM 0478/430317 - [email protected]

DEKLERCK Thijs - Harelbeke, Kortrijk, Izegem, Wingene, TieltVlinderbloemstraat 12/A, 8210 VeldegemGSM 0477 47 61 68 - Fax 050 37 18 [email protected]

DE LOPHEM Pascal - Nivelles, Waterloo, Bierges, Jodoigne Middenhutlaan 22, 1640 Sint-Genesius-Rode GSM 0475 75 79 98 - Fax 02 305 70 [email protected]

DE PRYCKER Koen - Waregem, Aalter, Deinze, Oudenaarde, BrakelKapellestraat 9, 8573 TiegemGSM 0473 73 07 19 - Fax 056 68 17 [email protected]

LIMET Rudy - Antwerpen, Puurs, Mechelen, Lier, Heist op den BergWild Veld 28, 2550 KontichGSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 [email protected]

MAERTENS Jakie - Asse, Halle, Dilbeek, GooikLeopoldlaan 86, 9400 NinoveGSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 [email protected]

MOREAU Catherine - Schaarbeek, Evere, Ukkel, Sint-Lambrechts-Woluwe Avenue du Vossegat 37 - 22, 1180 Uccle GSM 0474/949014 - [email protected]

VAN DRIESSCHE Danni - Turnhout, Geel, WesterloKarel Engelslaan 11, 2960 BrechtGSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 [email protected]

VERPLANCKE Erik - Brugge, Knokke, De Haan, Zedelgem, BeernemTorhoutsesteenweg 153, 8210 ZedelgemGSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 [email protected]

VERVAECK Johan - Torhout, Oostende, Koksijde, StadenNonnebossen Noord 46, 8980 ZonnebekeGSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 [email protected]


A D R E S S E N

Voor het bezoek van een adviseur: bel 050 47 44 78 of mail [email protected]

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 & Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50


KANTOREN TOT UW DIENST

WEST-VLAANDEREN8000 BRUGGESt-Clarastraat 48 050 47 41 11 050 47 41 11‘t Zand 20 050 33 13 13

8200 BRUGGEDirk Martensstraat 26 050 47 47 47 Jan Breydellaan 107 050 47 49 29

8600 DIKSMUIDEGasthuisstraat 1 051 50 23 54 051 50 04 01

8530 HARELBEKEMarktstraat 41 056 70 15 91 056 70 15 92 056 71 38 34

8900 IEPERMaarsch. Fochlaan 34 057 21 83 73 057 22 86 67 057 22 86 86

8870 IZEGEMBurg. Vandenbogaerdeln 72 051 33 63 70 051 32 15 98 051 30 19 89

8300 KNOKKEElisabethlaan 141 050 63 14 73

8500 KORTRIJKKoning Leopold-I-straat 18 056 23 94 60 Lange Steenstraat 10 056 26 44 44Reepkaai 4 056 24 24 50

8930 MENENSt.-Jansmolenstraat 11 056 51 13 98 056 51 13 98Oude Leielaan 83a 056 53 27 97

8400 OOSTENDEWapenplein 10 059 55 19 19

8970 POPERINGEDeken de Bolaan 1 057 33 36 20 057 22 86 67 057 33 35 79Burg. Bertenplein 12 057 33 32 96

8800 ROESELAREOvenstraat 5 051 26 06 00Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55 051 24 84 00

8700 TIELTTramstraat 10 051 40 54 71 051 40 24 31

8820 TORHOUTZuidstraat 18 050 22 08 96 050 21 66 30

8630 VEURNELindendreef 9 058 31 07 50 058 31 57 27 Duinkerkestraat 17 058 31 19 02

8790 WAREGEMWesterlaan 29 056 62 51 50‘t Pand 349 056 62 04 60

8560 WEVELGEMLauwestraat 166 056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGEKoggenstraat 3 050 55 29 88

BRABANT1730 ASSEBloklaan 5 (Huize Stas) 02 453 01 69Markt 3 02 453 09 23

1000 BRUSSELKoningsstraat 75 02 250 00 30 02 250 00 57Spastraat 8 02 238 05 11

3290 DIESTMichel Theysstraat 81 013 31 32 34

1500 HALLEVanden Eeckhoudtstraat 13/1 02 360 31 83

3000 LEUVENDiestsevest 82 016 22 45 95 016 28 44 41

1840 LONDERZEEL“De Burcht” 5A 052 31 16 36

3300 TIENENGoossensvest 42 016 81 24 45 016 80 47 11

1930 ZAVENTEMKerkplein 25 B4 02 725 17 90

ANTWERPEN2000 ANTWERPEN Bataviastraat 11 03 204 70 60Oudeleeuwenrui 25 03 213 92 80Louisastraat 10 03 213 92 50

2650 EDEGEMOude Godstraat 110 03 457 34 16

2440 GEEL Diestseweg 63 014 58 00 88 014 58 00 88

2200 HERENTALSBelgiëlaan 52a 014 22 37 33 Kloosterstraat 1 014 23 17 23Atealaan 65 bus 3 014 84 94 90

2500 LIERKruisbogenhofstraat 23 & 27 03 488 43 61

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 015 41 10 47 Oude Brusselsestraat 14 015 41 43 71

2870 PUURSRijksweg 9 03 866 12 26 03 886 03 56 03 886 12 26

2300 TURNHOUT De Merodelei 236 014 42 17 62

2260 WESTERLODe Merodedreef 100 014 54 61 34 014 54 41 52

OOST-VLAANDEREN9300 AALSTDirk Martensstraat 67 053 21 57 78Parklaan 47 053 60 62 50

9200 DENDERMONDEHoogveld 22 052 21 21 16

9900 EEKLOStationstraat 17 09 376 76 97 09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodelaan 20 09 210 82 13

9000 GENTOttergemsesteenweg 439 09 242 83 50 Lange Kruisstraat 7 09 235 49 23 09 235 49 61 09 235 49 11

9700 OUDENAARDEEinestraat 26 055 23 29 29

9600 RONSEStationsstraat 6 055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAASKnaptandstraat 204 03 760 14 50 03 760 14 30

LIMBURG3600 GENKDieplaan 61 089 35 30 86

3500 HASSELTMaastrichtersteenweg 254 011 26 31 71 011 26 30 30

3910 NEERPELTHeerstraat 37/1 011 64 24 81

SOCIAAL ANDERE BUREAU PROVIKMO DIENSTEN

SOCIAAL ANDERE BUREAU PROVIKMO DIENSTEN

DRIEMAANDELIJKS TIJDSCHRIFTJAARGANG 55 - NUMMER 2 - MEI 2010

HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGEAFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Via de jobzoeker op onze nieuwe jobsite vindt u meteen de vacatures in uw buurt!Schrijf u in op www.admb.jobs en ontdek de vele mogelijkheden van deze site!

www.admb.be

Contactgegevens van onze kantoren:West- of Oost-Vlaanderen:Jan Breydellaan 107,8200 Brugge, Sint-Andriese-mail: [email protected]

Brabant, Antwerpen, Limburg of Brussel:Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel e-mail: [email protected] Er

kend

wer

vings

-en

sele

ctie

bure

au V

G.29

/BO,

B-A

A04.2

1 & W

.RS/

SO.27

6 - lid

Fede

rgon

.

Kantoor te Brugge

» Juridisch Adviseur

ADMB te Brugge

» Fiscaal Jurist

Van Reybrouck Accountants & Tax Consultants te Oostkamp

» Senior Accountant


» Accountancy Medewerker


» Commercieel Regiomanager Vlaams-Brabant

ADMB Verzekeringen

» Verpleegkundige/ Preventieadviseur (Limburg)

Provikmo vzw

Kantoren Brugge en Brussel

Meer info over deze vacatures: www.admb.jobs

» Bedienden Loonadministratie

Sociaal Bureau - diverse regio’s

» Arbeidsgeneesheer (Limburg)

Provikmo vzw

» Paramedicus Vlaams-Brabant

Provikmo vzw

» ICT-AdviseurUnizo vzw te Brussel

ADMB Select is een professioneel rekruterings- en selectie-kantoor ten dienste van organisaties in heel België. Wij zorgen ervoor dat elk bedrijf dat bij ons aanklopt de geschikte medewerker vindt! Momenteel zoeken wij - zowel voor interne als externe klanten - o.a.:

Wij raden u het Select-effect aan !

Kantoor te Brussel


ADMB Info mei 2010

Documents

Transcript of ADMB Info mei 2010