ADMB Info Februarie 2010

Thuisverpleging ver van huisPoolse verpleegkundigen zoeken hun geluk in België. Gelukkig...

ZIE PAGINA 18

Driemaandelijks - Jaargang 55 - Nummer 1 - Februari 2010 - Hoofdkantoor: Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Afgiftekantoor: GENT X - P 409699

ADMBinfoDRIEMAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VOOR AANGESLOTENEN EN RECHTHEBBENDEN

ADMB op facebookWord nu fan!

ADMB concert 2010ZIE PAGINA 17

JJ SOENEN

2 ADMBinfo NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

A D M B i S

Samen zorgen we ervoor dat uw plannen de beste kansen krijgen.

we hebben het voor u

www.kbc.be/samenondernemen

De expertise van een externe ICT manager inzetten en toch de kosten voor de onderne-ming binnen de perken hou-den.

Uit een recent onderzoek naar de markt van het interim management in België blijkt dat het tevredenheidspercentage bij bedrijven die interim management inzetten, hoog is. 83% verklaart dat interim management «value for mo-ney» biedt. Ondervragen we bedrijfs-leiders van ondernemingen die géén beroep doen op interim management, dan wordt de prijs aangehaald als reden om niet voor deze oplossing te kiezen. Dit is nochtans een, zij het wijd verbreid, misverstand.

De toegevoegde waarde van de exper-tise van een externe ICT manager voor een bedrijf ligt zeer hoog. Interim ICT management waarborgt: expertise – continuïteit – strenge selectie van de

geschikte kandidaat – fl exibiliteit – continue begeleiding door ADMB iS.Interim ICT management kost niet méér dan eigen expertise van hetzelfde niveau:

Deze tabel toont aan dat het wijd verbreide idee over de hoge kost-prijs van interim management niet strookt met de werkelijkheid, althans als (bijna) alle kosten in de berekening worden opgenomen. Een aantal «verborgen» kosten zou er nog aan toegevoegd kunnen worden, zoals bijvoorbeeld opleidingskosten of kos-ten verbonden aan het sociaal passief.Om deze functies via interim manage-ment in te vullen zouden de dagprijzen die aangerekend worden schommelen tussen +/- 850 en € 1.500 per dag (zonder BTW). Voor die prijs krijgt het bedrijf een zeer hoog gekwalifi ceerde manager, die snel ingewerkt is en de opdracht zeer resultaatgericht aan-pakt.

Interesse? ContacteerADMB iS, tel 050 474 680of via email: [email protected]

ICT Directeur (55 jaar) EuroBruto jaarloon 132.240

+ Sociale lasten werkgever (36%) 47.606= Loonkost werkgever 179.846 + Kost wagen per jaar (leasing) 15.000+ Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, extralegaal pensioen, maaltijdcheques, forfait onkost, etc 21.096+ Wervings- en selectiekosten (afgeschreven over 3 jaar) 9.000

Totale werkgeverskost per jaar (zonder bonus) 224.942Aantal gepresteerde dagen per jaar(zonder vakantie, feestdagen, ziekte, opleiding, enz) 206

Kost per dag 1.092

INTERIM ICT MANAGEMENTIS VALUE FOR MONEY

InhoudADMB IS 2 ICT professionals gezocht

VOOR DE WERKGEVER 4 Nieuwe plafondbedragen wet arbeidsovereenkomsten

5 Memo voor de werkgever

6 Eindejaarswetten

7 Geïndexeerde leer- en stagevergoedingen

8 Data en RSZ-bijdragen

10 Het win-winplan: versterkte werkuitkering

12 Index

ADMB INTERIM 13 Crisis? 400 niet ingevulde vacatures in West-Vlaanderen

13 Contactgegevens ADMB Interim en Construct Interim

ZELFSTANDIGEN 14 Zenitor

ADMB WEBSITE 14 www.admb.jobs

ZENITO ONDERNEMINGSLOKET 15 De nieuwe Starter-bvba

ADMBEELD 16 Opening kantoor te Veurne

17 Nieuwjaarsconcert 2010

ADMB SELECT-INTERNATIONAL 18 Thuisverpleging ver van huis

ADMB OPLEIDINGEN 20 Opleidingen voorjaar 2010

PENSIOEN 21 Pensioenbedragen

KINDERBIJSLAGEN 22 Een toeslag op uw kinderbijslag?

VAKANTIES 22 Vakantieverblijf ‘Atlanta’ te De Haan

KINDERBIJSLAGEN 23 Bedragen kinderbijslagen voor loontrekkenden

ZIEKTEVERZEKERING 24 CM-diensten en –voordelen 2010

26 CAW : herstellen in alle rust

PROVIKMO 27 Rookverbod

ADMB VERZEKERINGEN 28 Individuele Pensioentoezegging (IPT)

28 9 op 10 poetsvrouwen zijn niet verzekerd.

29 Het vrij aanvullend Pensioen

29 Adressen ADMB Verzekeringen

30 Adressen adviseurs

ADRESSEN 31 Adressen kantoren

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010 3ADMBinfo

Redactieadres Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110

Redactie K. Ghesquiere, K. Boelens, E. Braet, L. Daeninck, M. Debruyckere, K. Defoor, P. Pirard, B. Devriendt, L. Fiers, P. Godelie, O. Gustin, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lemaire, V. Lenssen, G. Van De Maele, R. Vanden Bussche, D. Van Loocke, D. Vantornout.

Verantwoordelijke uitgever K. Ghesquière, p.a. Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge

Oplage 75.000 ex. - Lid van VUKPP

Geachte lezer,

De jaarwisseling bracht ons reeds enig economisch per-spectief.Dit zal zich dit jaar echter nog niet vertalen in nieuwe ar-beidsplaatsen, integendeel.Toch past het om met vertrouwen de toekomst tegemoet te zien: volgens de meeste waarnemers wordt 2010 het laatste zwarte crisisjaar, en mag er vanaf 2015 zelfs op-nieuw een tekort aan beschikbare arbeidskrachten wor-den verwacht.

Het is dan ook bijzonder bevreemdend hoe de sociale partners hun parcours naar een volgend interprofessi-oneel akkoord hebben uitgetekend. Liever dan naar een gezamenlijk einddoel toe te werken verkoos elke partij om nog eens extra haar eigen accenten en slogans in het rond te slingeren, en hiermee de kansen op een construc-tieve dialoog aan diggelen te slaan. De regering, normali-ter toch geen partij in het sociaal overleg, mag nog maar eens proberen de scherven te lijmen.

Ik doorbreek waarschijnlijk geen taboe wanneer ik beweer dat in dit alles de ondernemer de toekomstbepalende rol speelt. Met hem staat of valt immers onze economische heropleving, en of de vakbonden hem nu zijn respect gunnen of niet, van hem en zijn ondernemerszin hangt het af of we verder kunnen.

Er wachten ons op het sociale vlak vele door te hakken knopen. Loonlast en fl exibiliteit zullen vermoedelijk weer vele keren in de mond worden genomen. Het streven naar een eenheidsstatuut van arbeiders en bedienden wacht na de goede voornemens uit 2001 op zijn uiteindelijke ontknoping.

De verantwoordelijkheid van de sociale partners is meer dan ooit tevoren verpletterend. Hun vindingrijkheid en onderhandelingsvermogen zullen daarbij ongetwijfeld zwaar op de proef worden gesteld. In elk geval rest hen enkel de resultaatverbintenis om te slagen, niet meer en niet minder. Alleen zo wordt u in staat gesteld, om, als ondernemer, als zelfstandige, als werkgever, verder aan de weg te timmeren, en zo werk te creëren én te verschaf-fen.

Ik hoop samen met u op een relance, op de instrumenten die u toelaten om daarin een bevoorrechte rol te spelen, opdat u zo uw economische en maatschappelijke rol ten volle kan spelen. De dienstengroep ADMB, uw toeverlaat in goede en slechte tijden, kan uw waardevol streven in positieve zin mee helpen beïnvloeden.

Veel succes toegewenst!

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.beVORMGEVING ALLY GRAPH-X - DRUK ROULARTA

Thuisverpleging ver van huisPoolse verpleegkundigen zoeken

hun geluk in België. Gelukkig...

ZIE PAGINA 18

Driemaandelijks - Jaargang 55 - Nummer 1 - Februari 2010 - Hoofdkantoor: Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Afgiftekantoor: GENT X - P 409699


ADMB op facebookWord nu fan!

ADMB concert 2010ZIE PAGINA 17

JJ SOENEN

E D I T O R I A A L

KAREL GHESQUIÈREAlgemeen directeur ADMB

1. Proeftijd voor bedienden

De proeftijd bij bedienden bedraagt minimaal 1 maand. Het maximum ervan is vastgelegd op:- 6 maanden, wanneer het jaarloon 36.355 EUR

niet over schrijdt;- 12 maanden, wanneer het jaarloon 36.355 EUR

overschrijdt.

2. Opzeggingstermijn bij ontslag van bedienden

Wenst een werkgever een bediende te ontslaan, zal hij rekening moeten houden met het jaarloon van betrokkene.Wanneer de bediende niet meer verdient dan 30.327 EUR per jaar (= “lagere” bediende), moet de werkgever gedurende de eerste 5 jaar dienst een opzeggingstermijn van minstens 3 maanden in acht nemen. Deze termijn van 3 maanden wordt ver lengd met 3 maanden bij het begin van elke nieuwe schijf van 5 jaar dienst.

Als het jaarloon van de bediende 30.327 EUR wel overschrijdt (= “hogere” bediende), dan wordt de opzeggingstermijn bepaald hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de op-zegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. Als het jaarloon van de bediende echter 60.654 EUR over schrij dt, kan de door de werkgever in acht te nemen opzeg gingster mijn ook vooraf uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding in de arbeids-overeenkomst bepaald worden. De werk gever moet in elk geval minimaal dezelfde opzeggings ter mijnen in acht nemen als deze die gelden voor de “lagere” bedienden.

3. Opzeggingstermijn bij ontslagname door bedienden

Wanneer zijn jaarlijks loon 30.327 EUR of minder bedraagt, moet de bediende een opzeggingstermijn van 1 1/2 maand bij een anciënniteit van minder

Nieuwe plafondbedragenin de Wet op de arbeidsovereenkomsten MATTHIAS DEBRUYCKERE

Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

Is een proef van 12 maanden in het contract van mijn nieuwe bediende toegelaten of niet? Kan dit concurrentiebeding uitwerking krijgen? Mag een werkgever bij de contractsluiting reeds afspreken welke de opzeggingstermijn zal zijn als hij zijn bediende ooit zou afdanken? Het antwoord op al deze vragen wordt beïnvloed door de loongrenzen voorzien in de Wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereen-komsten. Deze grenzen worden jaarlijks automatisch ge ïndexeerd.Per 1 januari 2010 verhogen deze jaarbezoldigingen respectievelijk van 29.729 EUR, 35.638 EUR en 59.460 EUR naar 30.327 EUR, 36.355 EUR en 60.654 EUR. Deze nieuwe cijfers zijn van toe passing op geschriften opgesteld vanaf die datum. Hierna wordt even in het kort overlopen op welk gebied deze bedragen van belang zijn.

dan 5 jaar, en 3 maanden bij minstens 5 jaar dienst geven.

Wanneer het jaarloon 30.327 EUR overschrijdt, wordt de door de bediende in acht te nemen opzeg-gingstermijn vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. De opzeggingstermijn mag niet langer zijn dan 4 1/2 maand indien het jaarloon hoger is dan 30.327 EUR zonder 60.654 EUR te overschrijden. Over-schrijdt het jaarlijks loon 60.654 EUR, dan mag de opzeggingstermijn niet langer zijn dan 6 maanden.

4. Tegenopzegging door bedienden

Een bediende die opgezegd werd, kan aan zijn arbeidsovereen komst een einde maken vooraleer de opzeggingstermijn van de werkgever verstreken is.

De termijn van deze tegenopzegging bedraagt:- 1 maand, wanneer het jaarloon 30.327 EUR niet

overschrijdt;- 2 maanden, als het jaarloon ligt tussen 30.327 en

60.654 EUR;- maximum 4 maanden, als het jaarloon 60.654

EUR over schrijdt. Hier wordt de termijn vastge-legd bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik van de tegenopzegging, of door de rechter.

5. Recht op afwezigheid gedurende de opzeggingstermijn

De arbeiders en bedienden hebben, gedurende hun opzeggingster mijn, recht om, met behoud van hun loon, van hun werk afwezig te blijven om ander werk te zoeken.

De duur van die afwezigheid is beperkt tot:- voor alle arbeiders en voor de bedienden met een

jaarloon van maximaal 30.327 EUR: 1 dag per week;

- voor de bedienden met een jaarloon hoger dan 30.327 EUR: 1 dag per week gedurende de laat-ste 6 maanden, een halve dag voordien.

6. Het concurrentiebeding

Het concurrentiebeding wordt als niet-bestaande beschouwd in de arbeidsovereenkomsten waarin het jaarloon 30.327 EUR niet overschrijdt.

Ligt het jaarloon boven 30.327 EUR, dan moet een onderscheid gemaakt worden tussen de bedienden en werklieden enerzijds en de han-delsvertegenwoordigers anderzijds:- voor de bedienden en werklieden waarvan het

jaarloon tussen 30.327 en 60.654 EUR ligt, kan het concurrentiebeding slechts voor de functies bepaald bij C.A.O. Ligt het jaarloon boven 60.654 EUR dan kan het concurrentiebeding, behalve voor de functies omschreven in een C.A.O.;

- voor de handelsvertegenwoordigers met een jaar-loon hoger dan 30.327 EUR kan het concurren-tiebeding toepassing vinden.

7. Het scheidsrechterlijk beding

De verbintenis voorafgaandelijk door de partijen aangegaan om een eventueel geschil te beslechten door het voor te leggen aan scheidsrechters is on-geldig, behalve voor die bedienden die met het da-gelijks beheer van de onderneming belast zijn of in een af deling of bedrijfseenheid van de onderneming beheers verantwoordelijkheid hebben die kan wor-den vergeleken met die voor de gehele onderneming en wiens jaarloon 60.654 EUR overschrijdt.

Bron: Bericht (Aanpassing op 1 januari 2010 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 be-treffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemeen indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131)), B.S. 27 oktober 2009 en rechtzetting B.S. 9 december 2009Bericht op www.werk.belgie.be (website FOD WASO)

NUMMER 1 - FEBRUARI 20104 ADMBinfo

vanaf 1 januari 2010

V O O R D E W E R K G E V E R

5ADMBinfoNUMMER 1 - FEBRUARI 2010

Memo voor de werkgever1. OPZEGTERMIJNEN1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

ANCIËNNITEIT VOOROPZEG CAO75 VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKGEVER *** WERKNEMER WET** ****

- 6 maand* 7 dagen 7 dagen 3 dagen volg. kal.dag- 5 jaar 28 dagen 35 dagen 14 dagen volg. maandag-10 jaar 28 dagen 42 dagen 14 dagen volg. maandag-15 jaar 28 dagen 56 dagen 14 dagen volg. maandag-20 jaar 28 dagen 84 dagen 14 dagen volg. maandag20 jaar en + 56 dagen 112 dagen 28 dagen volg. maandag

* Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord.** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale

werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule.*** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of

bestaanszekerheidsclausules.**** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2010)

JAAR- ANCIËNNITEIT VOOROPZEG VOOROPZEG TEGENOPZEGBEZOLDIGING WERKGEVER WERKNEMER WERKNEMER

tot - 5 jaar 3 maand 1 1/2 maand 1 maand30.327,00 5 à -10 j. 6 maand 3 maand 1 maand 10 à -15 j. 9 maand 3 maand 1 maand enz. per 5 j. telkens + 3 m. 3 maand 1 maand

30.327,01 volgens overeenkomst werkgever/tot werknemer met minimum volgens60.654,00 termijnen -30.327,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand 2 maand

60.654,01 max. max.en+ idem * 6 maand 4 maand

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand* Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN- min. 1 week- max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week)- verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing

2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2010)

- min. 1 maand- max. 6 maand (tot 36.355,00 jaarloon) of 12 maand (boven 36.355,00 jaarloon)- beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand- onbeperkt verlengbaar door schorsing

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.10.2008)

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair co-mité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

LEEF- ANCIËNNI- MAANDWEDDE UURLOON UURLOON UURLOON TIJD TEIT 40 UREN 39 UREN 38 UREN

22 j. 12 m. 1.440,67 8,3116 8,5247 8,749021,5 j. 6 m. 1.424,31 8,2172 8,4279 8,649721 j. 0 m. 1.387,49 8,0048 8,2100 8,426120 j. 0 m. 1.304,24 7,5245 7,7174 7,920519 j. 0 m. 1.220,99 7,0442 7,2248 7,414918 j. 0 m. 1.137,74 6,5639 6,7322 6,909417 j. 0 m. 1.054,49 6,0836 6,2396 6,403816 j. 0 m. 971,24 5,6033 5,7470 5,8982

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTENGEMEENSCHAP VLAAMSE FRANSTALIGE (vanaf 01.01.2010) (vanaf 01.01.2009)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd 290,60 229,09voorlaatste jaar van de leertijd 387,47 305,46laatste jaar van de leertijd 480,47 397,09vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar 387,47 229,09vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar 435,90 305,46vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar 480,47 397,09plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.09.2008) 480,47 480,47

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.09.2008)

Sluitingsvergoeding 142,09 (max.= 2.841,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.09.2008)

werkloosheid 2.206,46 ziekteverzekering 3.077,53 brugpensioen cao 3.476,03halftijds brugpensioen 1.738,02collectief ontslag 2.962,54

7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE-36 jaar 312 d. (18 m. vóór aanvraag)36 tot 50 jaar 468 d. (27 m. vóór aanvraag)boven 50 jaar 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG op nettoloon (vanaf 01.01.2010)(*)0 - 978,00 = nihil 978,01 - 1.050,00 = 20% (= 14,40)1.050,01 - 1.159,00 = 30% (= 32,70)**1.159,01 - 1.268,00 = 40% (= 43,60)boven 1.268,00 = onbeperkt

* verhoogd met 60 EUR per kind ten laste** n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen of zelfstandige activiteit

9. EDUCATIEF VERLOF9.1. RECUPERATIE FOD WASOForfait, afhankelijk van diverse componenten

9.2. BETALING AAN WERKNEMER (vanaf 01.09.2009)

2.601 euro per maand (onder voorbehoud van publicatie van het K.B.)

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.09.2008)

- uurtoeslag voor prestaties* - beneden 50 jaar 1,04 - vanaf 50 jaar 1,25 - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid 126,64

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regelingmeer info bij uw sociaal bureau

EindejaarswettenMICHÈLE DECONYCK

Juridisch adviseur ADMB Studiedienst



Programmawet

Forfaitaire beroepskosten

In geval van betwisting van de realiteit van de door de werkgever ten laste genomen kosten, is het voor-taan aan de werkgever om te bewijzen dat de betaal-de bedragen tegenover werkelijke kosten staan door middel van bewijsstukken of bij gebrek daaraan, door middel van alle bewijsmiddelen m.u.v. de eed. Dit komt neer op een omkering van de bewijslast en betekent een breuk met de huidige rechtspraak. Deze regel treedt in werking op 1 april 2010.

Administratieve sanctie bij zwartwerk als zelfstandige

Beginnende zelfstandigen zullen hun aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds voortaan uiterlijk op de eerste dag van hun activiteit in orde moeten brengen en niet langer binnen de 90 dagen. Er wordt voorzien in een administratieve geldboete tussen 500 en 2.000 EUR.

Werkgeversbijdrage verschuldigd op brugpensioenen en op aanvullende vergoedingen bij bepaalde sociale zekerheidsuitkeringen

Het wordt al héél lang aangekondigd maar met in-gang van 1 april 2010 wordt nu ook effectief voor-zien in de aanpassing van de bijdragen verschuldigd bij brugpensioen en bij de betaling van aanvullende vergoedingen bij bepaalde sociale zekerheidsuit-keringen. Voortaan zal de werkgeversbijdrage pro-centueel berekend worden. Ook de werknemersin-houding (wet houdende diverse bepalingen) wordt aangepast. De inwerkingtreding van deze regeling wordt voorzien voor 1 april 2010. Wij komen hier in de komende weken nog uitgebreid op terug in onze ADMB Actua.

Administratieve geldboete voor zwartwerkers

Zwartwerkers kunnen voortaan een administratieve geldboete tussen 500 en 2.000 EUR oplopen indien zij de niet-aangegeven arbeid wetens en willens uit-oefenen én indien er tegen de werkgever ook proces-verbaal werd opgesteld voor die inbreuk. Dit treedt in werking op 1 april 2010.

Voordeel alle aard bedrijfswagens

Om het fi scaal voordeel te bepalen dat werknemers uit het privé gebruik van hun bedrijfswagen halen, moet rekening gehouden worden met het aantal voor privé doeleinden afgelegde kilometers, het type van brandstofvoorziening van de motor en – voortaan – het CO2- uitstootgehalte van het voertuig.

Wet van 21 december 2009 houdende fi scale en diverse bepalingen

Vrijstelling doorstorting bedrijfs-voorheffi ng wetenschappelijk onderzoek

De instellingen mogen de bedrijfsvoorheffi ng welke zij niet moeten doorstorten, niet aanwenden ter fi -nanciering van het onderzoek dat de vrijstelling van de doorstortingsverplichting heeft doen ontstaan.

Wet van 22 december 2009 houdende fi scale en diverse bepalingen

Sociale en culturele vrijstellingen: niet meer voor meewerkende echtgenoten

Voortaan kunnen meewerkende echtgenoten geen sociale voordelen – zoals bv. een geschenk n.a.v. Sinterklaas – meer ontvangen. Hiermee werd een

Naar aloude gewoonte heeft de wetgever ons eind 2009 bedacht met een aantal wetten die diverse sociaalrechtelijke en fi scaalrechtelijke regels wijzigen. Op 30 en 31 december 2009 verschenen in het Belgisch Staatsblad: - Programmawet van 23 december 2009;- Wet van 21 december 2009 houdende fi scale en diverse bepalingen;- Wet van 22 december 2009 houdende fi scale en diverse bepalingen;- Wet van 30 december 2009 houdende diverse bepalingen;- Wet van 30 december 2009 ter ondersteuning van de werkgelegenheid.

We maakten voor u een overzicht van de belangrijkste bepalingen. Behoudens wanneer anders vermeld, treden de wijzigingen in werking op 1/1/10. Verscheidene onderwerpen worden verder uitgediept in onze ADMB Actua.

vergetelheid in de reglementering rechtgezet. Er is voorzien in een retroactieve inwerkingtreding op 1 januari 2009.

Maaltijdcheques: een heel klein beetje aftrek

Maaltijdcheques kunnen ten belope van 1 EUR per cheque als beroepskost in rekening gebracht wor-den. Er is voorzien in een retroactieve inwerkingtre-ding op 1 februari 2009.

Sportbeoefenaars

Er zijn een aantal aanpassingen op het vlak van de belasting van de inkomsten van sportbeoefenaars. Zo worden de bezoldigingen die zij als bedrijfslei-der ontvangen, uitgesloten van het voordeel van de afzonderlijke aanslag en is er een beperking van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffi ng.

Bedragen

Gelet op de defl atie in 2009 zouden een hele reeks grensbedragen in de fi scale reglementering in prin-cipe moeten dalen. De wetgever heeft besloten in te grijpen zodat die bedragen constant blijven. In afwij-king hierop, is er wel een negatieve indexatie voor de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen – beter bekend als “loonbonus” - (nu 2.299 EUR) en de kleine vergoeding voor kunstenaars (111,74 EUR/dag en 2.234,73 EUR/jaar).

Wet van 30 december 2009 houdende diverse bepalingen

Werkverwijdering van zwangere vrouwen

Met ingang van 1 januari 2010 geldt er nog maar 1 regeling inzake de werkverwijdering van zwangere vrouwen. Hun vergoeding tijdens de periode van


werkverwijdering wordt nu ook nog maar op 1 ma-nier geregeld.

Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie

De inwerkingtreding van de regels inzake de oprich-ting van een Commissie ter regeling van de arbeids-relatie alsook inzake de te volgen procedures wordt bepaald op 1 januari 2010 i.p.v. op 1 januari 2009. Dit neemt niet weg dat nog steeds niet voorzien is in de nodige uitvoeringsbesluiten om die bepalingen ook effectief in werking te laten treden. Voorlopig verandert er hier dus niets.

Crisismaatregelen

De crisismaatregelen worden enerzijds verlengd tot 30 juni 2010 en ondergaan anderzijds enkele wijzi-gingen. Er wordt hierop nog verder teruggekomen in de ADMB Actua.

Crisispremie

Samen met de verlenging van de crisismaatregelen werd heel specifi ek voor de ontslagen arbeiders

voorzien in een forfaitaire crisispremie indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd, zonder dringende reden, met of zonder naleving van een opzeggingstermijn. In principe be-taalt de werkgever 555 EUR en de RVA 1.111 EUR. Voor verdere details omtrent deze regeling verwijzen wij u naar onze ADMB Actua.

Wet van 30 december 2009 ter ondersteuning van de werkgelegenheid

Nieuwe RSZ-vermindering voor de tewerkstelling van -19-jarigen

Het is de bedoeling om de tewerkstelling van -19-ja-rigen nog te bevorderen door helemaal geen gewone werkgeversbijdragen meer te innen op het loon van deze werknemers in 2010-2011. Ook hier is nog een KB nodig.

Nieuwe mogelijke vrijstelling van de startbaanverplichting

Er wordt een nieuwe mogelijke gedeeltelijke vrijstel-

ling van de startbaanverplichting ingevoerd voor werkgevers die een bepaald aantal stageplaatsen aanbieden. De verdere modaliteiten van deze nieuwe gedeeltelijke vrijstelling van de startbaanverplich-ting dienen echter nog bij Koninklijk Besluit uitge-werkt te worden.

Nieuwe doelgroepvermindering voor mentors

Er wordt voorzien in een nieuwe doelgroepvermin-dering voor mentors die gedurende hun tewerk-stelling, als mentor, de opvolging verzekeren van stages of instaan voor de opleiding van leraren of leerlingen, cursisten. Dit moet nog verder uitgewerkt worden bij KB.

Terugbetaling van medische onderzoekskosten

Het Fonds voor Beroepsziekten zal bijdragen in de kosten voor het gezondheidstoezicht op de jongeren die een alternerende opleiding volgen en die in dat kader, met het oog op hun praktijkopleiding bij de werkgever, verbonden zijn door een arbeidsovereen-komst of een opleidingsovereenkomst.

PAUL JONCKHEERESyntra Vlaanderen Leersecretariaat

[email protected]

Leervergoedingen 2009

-18 jaar +18 jaar

Eerste jaar LT 290,60 EUR 387,47 EURTweede jaar LT 387,47 EUR 435,90 EURDerde jaar LT 480,47 EUR 480,47 EUR

Geïndexeerde leer- en stagevergoedingen van toepassing vanaf 1 januari 2010

Eerste jaar OOTweede jaar OODerde jaar OO

121,09170,62201,64

242,17341,24403,27

363,26511,85604,91

480,47682,47806,54

1/4 voltijds1/2 3/4

Stagevergoeding 2009: ONVOLDOENDE vooropleiding

Eerste jaar OOTweede jaar OODerde jaar OO

170,62201,64 201,64

341,24403,27 403,27

511,85604,91604,91

682,47806,54806,54

1/4 voltijds1/2 3/4

Stagevergoeding 2009: VOLDOENDE vooropleiding

OO = opleiding ondernemingshoofd - LT = leertijd

DATA


Basis en bijzondere bijdragen BASISBIJDRAGEN WERKNEMER WERKGEVER WERKGEVER ARBEIDER BEDIENDEPensioen 7,50 8,86 8,86Z.I. geneesk. verz. 3,55 3,80 3,80Z.I. uitkeringen 1,15 2,35 2,35Kinderbijslagen 0,00 7,00 7,00Werkloosheid 0,87 1,46 1,46Jaarlijkse vakantie 0,00 6,00 0,00Beroepsziekte 0,00 1,00 1,00Arbeidsongevallen 0,00 0,32 0,32Educatief verlof 0,00 0,05 0,05Kinderopvang 0,00 0,05 0,05Asbestfonds 0,00 0,01 0,01Loonmatigingsbijdrage 0,00 7,48 7,48Totaal basisbijdragen 13,07 38,38 32,38

BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO basis -20 (809 2) 0,18 0,18 Loonmatiging (809 0) 0,01 0,01FSO basis >=20 (809 4) 0,19 0,19 Loonmatiging (809 5) 0,01 0,01FSO RVA (810 2) 0,24 0,24 Loonmatiging (810 0) 0,01 0,01FSO niet-commerc. (811 2) 0,05 0,05 Loonmatiging (811 0) 0,00 0,00Vak 10+ (857) 1,60 1,60 Loonmatiging (855) 0,09 0,09Bevord. werkgel. & vorming (852) 0,10 0,10Begel. jongeren (854) 0,05 0,05Tijdel. werkl. & anc.toeslag (859) 0,10 0,10

TOTAALCommerciële ondernemingen-10 wn 13,07 39,07 33,07+10 wn 13,07 40,76 34,76+20 wn 13,07 40,77 34,77Niet commerciële ondernemingen-10 wn 13,07 38,93 32,93+10 wn 13,07 40,62 34,62+20 wn 13,07 40,62 34,62

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKGEVERSBIJDRAGENFonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) sectorafhankelijkBijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) sectorafhankelijkForfaitaire bijdrage FBZ Bouw (826) sectorafhankelijk (PC 124, 140.04, 127, 323)Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) sectorafhankelijkBijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) 0,21Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) 0,10 - niet voeding > 20 wns (832 5) 0,50Bijdrage sectoraal pensioenfonds Bedienden (835) sectorafhankelijkForfaitaire bijdrage FBZ bedienden (836) sectorafhankelijk (PC 323)Bijdrage storting WG extra-leg. pens. (851) 8,86 8,86Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) CO2 uitstoot afhankelijkBijdr. op aanvullende verg. ontslagen wn (883) 32,25 32,25Bijdr. op aanvullende verg. tijdskrediet (885) 32,25 32,25Loonbonus (888) 33,00 33,00Solidariteitsbijdrage op verkeersboetes (889) 33,00 33,00

RSZ-bijdragen van 01.01.2010

van 01.02.2010 tot 30.04.2010

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.02.2010 tot en met 30.04.2010 in verband met het vervullen van de sociale ver-plichtingen.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

Huispersoneel

30.04.10 Inzenden van de aangifte over het 4e kwartaal 2010 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bedrijfsvoorheffi ng

15.02.10 Januari 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg

15.03.10 Februari 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg

15.04.10 a. Maart 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg b. Eerste kwartaal 2010 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 34.610,00 bedroeg

Sociale Zekerheid

05.02.10 Eerste provisionele storting voor het 1e kwartaal 2010. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2009)

05.03.10 Tweede provisionele storting voor het 1e kwartaal 2010. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2009)

02.04.10 Derde provisionele storting voor het 1e kwartaal 2010. (25% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2009)

OPMERKING:de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht wordendoor de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan€ 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren.

30.04.10 a) Indienen van de aangifte over het eerste kwartaal 2010. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het eerste kwartaal 2010 wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het eerste kwartaal 2010, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.



SITUATIE AFHANKELIJKE WERKNEMERSBIJDRAGENBijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) variabele werknemersbijdrageBijdrage op winstparticipaties (861) 13,07Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870) 13,07

Bijdragen per kengetal WGcat. Omschrijving WNkengetal -10 wn +10 wn +20 wn000 Gewoon 015 39,07 40,76 40,77000 Gewoon 495 33,07 34,76 34,77010 ANPKB 495 33,28 34,97 34,98011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 015 38,88 40,57 40,57011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 495 32,88 34,57 34,57012 WG’s geen bijdrage FSO 015 39,07 40,76 40,77012 WG’s geen bijdrage FSO 495 33,07 34,76 34,77025 ziekenhuizen 015 38,93 40,62 40,62025 ziekenhuizen 495 32,93 34,62 34,62035 vrije beroepen 015 38,93 40,62 40,62035 vrije beroepen 495 32,93 34,62 34,62036 drukkerijen 015 40,83 43,17 43,18036 drukkerijen 495 33,28 34,97 34,98038 kleding en confectie 015 42,47 44,16 44,17038 kleding en confectie 495 33,90 35,59 35,60039 huisbedienden 015 38,97 40,66 40,66039 huisbedienden 495 32,97 34,66 34,66048 voedingsnijverheid 015 41,77 43,46 43,47048 voedingsnijverheid 495 33,47 35,16 35,17049 wasserijen 015 40,92 42,61 42,63049 wasserijen 495 33,28 34,97 34,98052 groenten-en fruitconserven 015 41,77 43,46 43,47052 groenten-en fruitconserven 495 33,47 35,16 35,17055 hout en stoffering 015 54,22 55,91 55,92055 hout en stoffering 495 33,28 34,97 34,98057 handel in voedingswaren 015 39,67 41,36 41,37057 handel in voedingswaren admin. bed 495 33,28 34,97 34,98057 handel in voedingswaren verkoop bed 495 33,17 34,86 34,87058 bakkerijen 015 41,27 42,96 42,97058 bakkerijen 495 33,47 35,16 35,17062 opvoedingsinstellingen 015 39,03 40,72 40,72062 opvoedingsinstellingen 495 33,03 34,72 34,72064 garagebedrijf 015 42,86 44,53 44,54064 garagebedrijf 495 33,28 34,97 34,98065 koetswerk 015 43,05 44,74 44,75065 koetswerk 495 33,28 34,97 34,98066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 015 55,02 56,71 56,72066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 495 33,28 34,97 34,98067 elektriciëns 015 55,55 57,24 57,25067 elektriciëns adm bed 495 33,28 34,97 34,98067 elektriciëns verkoop 495 33,17 34,86 34,87068 taxi’s 015 40,47 42,16 42,17068 taxi’s 495 33,28 34,97 34,98072 geneesheer-specialisten 495 21,49 21,49 21,49074 gesubsidieerd onderwijs 015 39,39 41,08 41,08074 gesubsidieerd onderwijs 495 32,68 34,37 34,37077 metaalhandel 015 43,05 44,74 44,75077 metaalhandel admin. bed 495 33,28 34,97 34,98077 metaalhandel verkoop 495 33,17 34,86 34,87078 edele metalen 015 41,77 43,46 43,47078 edele metalen admin. bed 495 32,28 34,97 34,98078 edele metalen verkoop 495 33,17 34,86 34,87079 recuperatie metalen 015 42,02 43,71 43,72079 recuperatie metalen 495 33,28 34,97 34,98082 terugwinning papier 015 40,67 42,36 42,37082 terugwinning papier 495 33,28 34,97 34,98083** transport 015 46,82 48,51 48,52083 transport 495 34,12 35,81 35,82

091** handel in brandstoffen 015 58,07 59,76 59,77091 handel in brandstoffen admin. bed. 495 33,28 34,97 34,98091 handel in brandstoffen verkoop 495 33,17 34,86 34,87094 onderhoud parken en tuinen 015 50,47 52,16 52,17094 onderhoud parken en tuinen 495 33,28 34,97 34,98097 erkende uitzendbureaus 015 38,97 40,66 40,66097 erkende uitzendbureaus 495 32,97 34,66 34,66100 zelfstandige kleinhandel 015 39,07 40,76 40,77100 zelfstandige kleinhandel 495 33,17 34,86 34,87111 ziekenhuizen - IBF 015 39,03 40,72 40,72111 ziekenhuizen - IBF 495 33,03 34,72 34,72122 medische-sociale sector 015 39,03 40,72 40,72122 medische-sociale sector 495 33,03 34,72 34,72123 kappersbedrijven 015 56,44 58,13 58,14123 kappersbedrijven 495 49,14 50,83 50,84135 particuliere apotheken 015 39,07 40,76 40,76135 particuliere apotheken 495 33,07 34,76 34,76157 levensmiddelenbedrijven 015 39,67 41,36 41,37157 levensmiddelenbedrijven 495 33,67 35,36 35,37193 landbouw 015 49,52 51,21 51,22193 landbouw 495 33,28 34,97 34,98194 tuinbouwbedrijf 015 51,47 53,16 53,17194 tuinbouwbedrijf 495 33,28 34,97 34,98200 expeditiekantoren 015 39,07 40,76 40,77200 expeditiekantoren 495 34,22 35,91 35,92211 gezins- en bejaardenhulp 015 38,93 40,62 40,62211 gezins- en bejaardenhulp 495 32,93 34,62 34,62235 particuliere apotheken (BVBA) 015 39,17 40,86 40,87235 particuliere apotheken (BVBA) 495 33,17 34,86 34,87262 socio-culturele sector 015 39,24 40,93 40,93262 socio-culturele sector 495 33,24 34,93 34,93311 privé-ziekenhuizen 015 39,03 40,72 40,72311 privé-ziekenhuizen 495 33,03 34,72 34,72322 kinderopvang - nederl. 015 39,03 40,72 40,72322 kinderopvang - nederl. 495 33,03 34,72 34,72330 privé-rusthuizen 015 39,17 40,86 40,87330 privé-rusthuizen 495 33,17 34,86 34,87335 particuliere apotheken (VZW) 015 39,11 40,80 40,80335 particuliere apotheken (VZW) 495 33,11 34,80 34,80911* thuisverpleging 015 39,07 40,76 40,77911* thuisverpleging 495 33,07 34,76 34,77

BOUWsector024 Bouw (ruwbouw) 015 53,74 55,43 53,94026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 015 53,74 55,43 53,94044 Bouw (muur- en grondbedekking) 015 53,74 55,43 53,94054 Bouwbedrijf (voegen dakwerken) 015 53,74 55,43 53,94

Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid:Categorie arb < 25 jr indienst arbeiders >= 58 jr andere024 € 300,00 € 500,00 € 600,00026 € 209,00 € 409,00 € 509,00044 € 289,00 € 489,00 € 589,00054 € 289,00 € 489,00 € 589,00

HORECAsectorWGcategorie Omschrijving WNkengetal -10 wn +10 wn +50 wn016 Horeca – zonder FSO 015 40,31 42,00 42,05016 Horeca – zonder FSO 495 34,31 36,00 36,05017 Horeca 015 40,37 42,06 42,12017 Horeca 495 34,37 36,06 36,12

* Indien het een commerciële activiteit betreft** Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering van € 25,00.

Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”


1. De (versterkte) werkuitkering als tewerkstellings-maatregel

Bij de aanwerving van een werkzoe-kende met recht op een werkuitkering is de loonlast van de werkgever een stuk lager. In dat geval komt de RVA tijdens de tewerkstelling immers nog een tijd tussen via de uitbetaling van een werkuitkering aan de werknemer. De werkgever kan op zijn beurt het bedrag van die werkuitkering in min-dering brengen van het door hem uit te betalen nettoloon.

Deze tewerkstellingsmaatregel bestaat reeds enige tijd voor de aanwerving van langdurig werkzoekenden in het kader van het activaplan én voor de aanwerving van bepaalde erg laagge-schoolde jongeren met een startbaan-kaart. De maatregel wordt nu tijdelijk versterkt door aan meer werkzoeken-den het recht op een werkuitkering te voorzien én door hogere bedragen toe te kennen.

Dit nieuw, tijdelijk, aanwervingsplan moet nog enigszins zijn plaats zoeken in het groot gamma van de tewerk-stellingsmaatregelen, die nota bene per 1/4/2010 vereenvoudigd zouden worden, en is dan ook in bepaalde gevallen cumuleerbaar met reeds bestaande maatregelen die voorzien in een vermindering van de te betalen werkgeversbijdragen aan de RSZ.

Om deze werkuitkering te kunnen ge-nieten dient een activa-werkkaart aan-gevraagd te worden via het formulier C 63-werkkaart. Eénmaal een werk-nemer met recht op een werkuitkering wordt aangeworven moet de arbeids-overeenkomst voorzien worden van een specifi eke bijlage en dient de werkgever maandelijks een C 78-ac-tiva af te leveren. Al deze documenten werden aangepast in functie van deze tijdelijke nieuwe crisismaatregel.

2. Versterkte werkuitkering bij aanwerving van jonge werkzoekenden

Om de hoge werkloosheid van jon-geren tegen te gaan voorziet Minister Milquet 2 doelgroepen waarvoor een versterkte werkuitkering toegekend wordt in geval van aanwerving in 2010-2011. Enerzijds is er de groep jongeren onder de 26 jaar zonder getuigschrift van het hoger secundair onderwijs en anderzijds de groep jon-geren onder de 26 jaar met hoogstens dergelijk getuigschrift.

2.1. Werkzoekenden onder de 26 jaar zonder getuigschrift hoger secundair onderwijs

Er is recht op een werkuitkering van € 1.100 per maand voor de aanwer-ving van: - een werkzoekende onder de 26 jaar; - zonder getuigschrift van het hoger

secundair onderwijs; - die gedurende minstens 3 maanden

(78 dagen) ingeschreven was als werkzoekende in de loop van de maand van de aanwerving en de 4 daaraan voorafgaande maanden;

- die niet meer leerplichtig is, noch studies in het dagonderwijs volgt;

voor zover het geen tewerkstelling betreft in het kader van de diensten-cheques. Het speelt hierbij geen rol of de jonge werkzoekende al dan niet uitkerings-gerechtigd werkloos is.

Voor aanwervingen in 2010 wordt de werkuitkering van € 1.100 toegekend voor de maand van aanwerving en de 23 daaropvolgende maanden; voor aanwervingen in 2011 is dit voor de maand van aanwerving en de 11 daar-opvolgende maanden.

Deze werkuitkering van € 1.100 geldt voor voltijdse tewerkstellingen; bij een deeltijdse tewerkstelling wordt dit

bedrag geproratiseerd in verhouding tot de contractueel voorziene arbeids-duur. Aangezien het gaat om aanwervingen van jongeren zonder getuigschrift van het hoger secundair onderwijs is er naast deze werkuitkering die het uit te betalen nettoloon doet verminderen, tevens recht op een vermindering van de te betalen werkgeversbijdragen aan de RSZ totdat de jongere 26 jaar wordt. Dergelijke jongeren geven immers recht op de doelgroepvermindering voor (erg) laaggeschoolde jongeren voor zover zij aangeworven worden op basis van een startbaankaart. Deze startbaankaarten zijn eveneens bij de RVA te bekomen via het aanvraagfor-mulier C 63-startbaankaart.

2.2. Werkzoekenden onder de 26 jaar met hoogstens een getuigschrift hoger secundair onderwijs

Er is recht op een werkuitkering van € 1.000 per maand voor de aanwer-ving van: - een werkzoekende onder de 26 jaar; - met hoogstens een getuigschrift

van het hoger secundair onderwijs; - die gedurende minstens 6 maanden

(156 dagen) ingeschreven was als werkzoekende in de loop van de maand van de aanwerving en de 9 daaraan voorafgaande maanden;

- die niet meer leerplichtig is, noch studies in het dagonderwijs volgt;

voor zover het geen tewerkstelling betreft in het kader van de diensten-cheques. Het speelt hierbij geen rol of de jonge werkzoekende al dan niet uitkerings-gerechtigd werkloos is.

Voor aanwervingen in 2010 wordt de werkuitkering van € 1.000 toegekend voor de maand van aanwerving en de 23 daaropvolgende maanden; voor aanwervingen in 2011 is dit voor de maand van aanwerving en de 11 daar-opvolgende maanden.

Het win-winplan: versterkte werkuitkering ter bestrijding van de crisisEen van de federale overheidsmaatregelen om de crisis en de daaruitvolgende stijgende werkloosheid tegen te gaan, is de versterking van de werkuitkering bij aanwerving van jonge, oudere of langdurige werkzoekenden tussen 1/1/2010 en 31/12/2011.

KARIEN DEFOORSenior Juridisch Adviseur

ADMB Studiedienst


Deze werkuitkering van € 1.000 geldt voor voltijdse tewerkstellingen; bij een deeltijdse tewerkstelling wordt dit bedrag geproratiseerd in verhouding tot de contractueel voorziene arbeids-duur.

Aangezien het gaat om aanwervingen van jongeren met een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs is er naast deze werkuitkering geen recht op een bijkomende RSZ-vermindering in het kader van de startbaankaarten. De structurele vermindering en de algemene vermindering voor jonge-ren onder de 19 jaar of voor jongeren tussen 19 en 30 jaar met een loon on-der een bepaalde loongrens, blijven natuurlijk wel van toepassing. Voor zover deze jongere reeds minstens 1 jaar ingeschreven is als werkzoe-kende, opent hij wel recht op de DGV langdurig werkzoekenden.

3. Versterkte werkuitkering bij aanwerving van oudere of langdurige werkzoekenden

Om daarnaast ook de stijgende werk-loosheid van ouderen en situaties van langdurige werkloosheid in te dijken, werd tevens in een versterkte werkuit-kering voorzien voor aanwerving van werkzoekenden van minstens 50 jaar en van mensen die reeds minstens 1 jaar ingeschreven zijn als werkzoe-kende.

3.1. Werkzoekenden van minstens 50 jaar

Er is recht op een werkuitkering van € 1.000 per maand voor de aanwer-ving van: - een werkzoekende van minstens 50

jaar; - die gedurende minstens 6 maanden

(156 dagen) ingeschreven was als werkzoekende in de loop van de


maand van de aanwerving en de 9 daaraan voorafgaande maanden;

voor zover het geen tewerkstelling betreft in het kader van de diensten-cheques. Betrokkene dient op het moment van de aanwerving wél uitkeringsgerech-tigd volledig werkloos te zijn. Voor aanwervingen in 2010 wordt de werkuitkering van € 1.000 toegekend voor de maand van aanwerving en de 23 daaropvolgende maanden; voor aanwervingen in 2011 is dit voor de maand van aanwerving en de 11 daar-opvolgende maanden.

Deze werkuitkering van € 1.000 geldt voor voltijdse tewerkstellingen; bij een deeltijdse tewerkstelling wordt dit bedrag geproratiseerd in verhouding tot de contractueel voorziene arbeids-duur. Aangezien het gaat om aanwervingen van ouderen die reeds minstens 6 maanden werkzoekend zijn, is naast deze versterkte werkuitkering die het uit te betalen nettoloon nog doet da-

len, tevens recht op een vermindering van de te betalen werkgeversbijdragen aan de RSZ in het kader van de be-staande doelgroepvermindering voor langdurig werkzoekenden. Op welke RSZ-vermindering de aanwerving van de oudere werkzoekende recht geeft, wordt door de RVA geattesteerd op de werkkaart samen met het bedrag en de duur van de werkuitkering.

3.2. Langdurig werkzoekenden

Er is recht op een werkuitkering van € 750 of € 500 per maand voor de aanwerving van: - een werkzoekende; - die gedurende minstens 1 jaar (312

dagen) ingeschreven was als werk-zoekende in de loop van de maand van de aanwerving en de 18 daar-aan voorafgaande maanden, maar gedurende minder dan 2 jaar (624 dagen) gedurende de maand van aanwerving en de 36 daaraan voor-afgaande maanden;

voor zover het geen tewerkstelling betreft in het kader van de diensten-cheques.

Voor werkzoekenden onder de 45 jaar wordt hierbij vereist dat ze niet meer leerplichtig zijn, noch studies in het dagonderwijs volgen.

Betrokkene dient op moment van de aanwerving wél uitkeringsgerechtigd volledig werkloos te zijn.

Voor aanwervingen in 2010 wordt een werkuitkering van € 750 toegekend voor de maand van aanwerving en de 11 daaropvolgende maanden en daarna, gedurende 16 maanden een werkuitkering van € 500. Voor aan-wervingen in 2011 wordt een werk-uitkering van € 750 toegekend voor de maand van aanwerving en de 11 daaropvolgende maanden.

Deze werkuitkering van € 750 of € 500 geldt voor voltijdse tewerkstel-lingen; bij een deeltijdse tewerkstel-

ling wordt dit bedrag geproratiseerd in verhouding tot de contractueel voorziene arbeidsduur.

Aangezien het gaat om aanwervin-gen van langdurig werkzoekenden, is naast deze werkuitkering die het uit te betalen nettoloon doet verminderen, tevens recht op een vermindering van de te betalen werkgeversbijdragen aan de RSZ in het kader van de bestaande doelgroepvermindering voor langdu-rig werkzoekenden. Op welke RSZ-vermindering de aanwerving van de langdurig werkzoekende recht geeft, wordt door de RVA geattesteerd op de werkkaart samen met het bedrag en de duur van de werkuitkering.

Bron: Koninklijk besluit van 21 december 2009 tot wijziging van het koninklijk be-sluit van 19 december 2001 tot bevorde-ring van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden met het oog op het toe-kennen van een versterkte werkuitkering in tijden van crisis (B.S. 30/12/09).

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006Vanaf 1998: op basis 1996 = 100Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

maand index ‘08 index ‘09 index ‘10 *1 *G *G.4 *1 *G *G.4 *1 *G *G.4jan. 108,84 107,85 107,10 111,36 111,45 111,27 112,05 111,36 110,93febr. 109,62 108,71 107,73 111,74 111,75 111,38maart 110,42 109,32 108,33 111,10 111,07 111,38april 110,67 109,49 108,84 111,33 111,17 111,36mei 111,66 110,20 109,43 111,25 110,96 111,24juni 112,28 110,62 109,91 111,04 110,50 110,93juli 112,87 111,22 110,38 110,97 110,48 110,78aug. 112,18 110,88 110,73 111,31 110,66 110,65sept. 112,36 111,15 110,97 111,02 110,46 110,53okt. 112,16 111,29 111,14 111,07 110,64 110,56nov. 111,49 111,09 111,10 111,36 110,75 110,63dec. 111,25 111,24 111,19 111,54 110,96 110,70

*1 = index consumptieprijzen*G = gezondheidsindex*G.4 = viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie

Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere.oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

INDEX


Dit is wat mensen moeten denken

dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden

klanten geloven niet langer

dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn

mensen moeten denken

dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen

het zou nu heel naïef zijn om te beweren

wij gaan dat denkpatroon doorbreken

Maar AXAbekijkt dit anders

wij gaan dat denkpatroon doorbreken

het zou nu heel naïef zijn om te beweren

dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen

mensen moeten denken

dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn

klanten geloven niet langer

dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden

dit is wat mensen moeten denken


Introductiedag

Elf recente aanwinsten gaven op donderdag 10 december op de hoofd-zetel present naar aanleiding van de introductiedag. Provikmo en Infor-matica waren goed vertegenwoordigd. Maar ook Sociaal Bureau, Zenito Ondernemingsloket en Bouwunie verwelkomden de voorbije maanden een nieuwe collega.


400 openstaande vacatures in West-Vlaanderen

ADMB is sterk vertegenwoordigd in West-Vlaande-ren. In deze regio verzamelde de organisatie via haar afdelingen ADMB Interim, ADMB Select, Provikmo, ADMB Information Services en ADMB Sociaal Bu-reau meer dan 400 vacatures met uitzicht op vast werk. Sommige zijn knelpuntberoepen, per defi nitie moeilijk in te vullen, maar het overgrote deel vraagt slechts een minimum aan ervaring. Bovendien is er bij de KMO-werkgever een grote bereidwilligheid om de taak aan te leren.

Werken in een KMO aantrekkelijk ?

Veel werkzoekenden voelen zich vandaag blijkbaar aangetrokken door grotere bedrijven en de overheid. KMO’s laten ze links liggen ondanks het feit dat deze bedrijven juist vandaag de werkgelegenheid creëren.

Crisis? 400 vacatures raken niet ingevuld in West-Vlaanderen

en bij ADMB Interim is dit zelfs 80%!”getuigt Benny Devriendt, directeur ADMB Interim.

Knelpuntberoepen

“Ten slotte zijn er nog altijd de knelpuntberoepen die moeilijk ingevuld geraken”, zegt Devriendt. “Verschillende van onze klanten kennen enkel knel-puntberoepen. In combinatie met de onpopulariteit van de KMO als werkgever, zorgt dit ervoor dat deze klanten heel moeilijk werknemers vinden.”

ADMB als bemiddelaar

Via zijn nieuwe website www.admb.jobs wil ADMB de KMO–werkgever en de werkzoekenden dichter bij elkaar brengen en de kandidaten de kans bieden om door alle misverstanden heen de opportuniteiten in te zien van werken in een KMO.

Enkel in de KMO steeg de werkgelegenheid en West-Vlaanderen is samen met Limburg de voortrekker. Er bestaan over het werken in de KMO veel misver-standen: men vreest voor lagere lonen, gebrek aan ontplooiingskansen en men wordt dikwijls afge-schrikt door het weekend- en avondwerk. Nochtans zijn er ook veel voordelen aan werken bij een KMO. Denk maar aan het feit dat je vlugger verantwoor-delijkheid krijgt en de persoonlijke, familiale sfeer waarin je terecht komt. Bovendien geniet je bij een KMO een grotere fl exibiliteit, betrokkenheid en extra beloningen volgens prestaties.

Negatief imago interim-arbeid?

Veel KMO’s doen een beroep op een uitzendbureau in hun zoektocht naar personeel. Maar ook daar be-staan veel misverstanden: “Als men ‘interim’ hoort, denkt men al te vaak aan korte jobs. 60% van de interim-opdrachten eindigt in een vaste betrekking,

In deze periode van crisis en gedwongen ontslagen heeft de HR-dienstengroep ADMB via haar uitzendbureau ADMB Interim vacatures met uitzicht op vast werk verzameld bij haar KMO-leden. Dit zijn er ondertussen niet minder dan 400 en ze raken, ondanks de huidige economische situatie, heel moeilijk ingevuld. ADMB heeft dan ook beslist te investeren in een nieuwe jobsite (www.admb.jobs) voor jong en oud, voor arbeiders en bedienden, om zo de werkzoekende en de KMO-werkgever dichter bij elkaar te brengen.

A D M B I N T E R I M

Gegevens ADMB INTERIM & CONSTRUCT INTERIM

Tel. E-mailBRUGGE 050 474 860 [email protected] 09 242 83 56 [email protected]

ANTWERPEN 03 204 10 50 [email protected] 050 47 48 49 [email protected] 051 511 787 [email protected] 09 268 28 68 [email protected] 057 200 700 [email protected] 056 245 445 [email protected] 015 44 63 70 [email protected] 059 56 40 56 [email protected] 051 22 00 00 [email protected] 050 222 666 [email protected] 058 31 62 08 [email protected]

Zoek je een job of ken je iemanddie op zoek is? Stel dan zeker eens

www.admb.jobs voor!


Plezier hebben en houden in je werk is voor ons belangrijk. Daarvoor staan we stil bij je sterktes en werkpunten, bij je kwaliteiten en je vaardigheden, je doelen in je leven en je werk, de balans tussen werk en privé. Samen brengen we dit in kaart en maken er een synthese van. Deze informatie stemmen we af op het functioneren in je zaak/ bedrijf. Hoe de sterke punten blijven inzetten, hoe werken aan het verbete-ren van de zwakke punten, wat is je missie en visie, waar wil je op langere termijn naartoe en hoe kan dit gerealiseerd worden.

Wil je weten hoe klanten de coaching ervaren? Be-kijk dan zeker de getuigenissen op onze website www.zenitor.be.

Hoe werken wij?

In een eerste oriënteringsgesprek stellen we jouw vragen en verwachtingen af op ons aanbod. Daarna kan je kiezen voor een loopbaancoachingstraject. Dit traject beslaat 6 uren verdeeld over 4 gesprekken van

Kent u Zenitor al?

V O O R D E Z E L F S T A N D I G E N

1,5 uur. Tijdens dit traject wordt er gewerkt met vra-gen en opdrachten, zodat je het volgend gesprek al kan voorbereiden. Wij vertellen je er graag meer over tijdens het oriëntatiegesprek.

Wij werken in Brussel, Gent, Kortrijk, Antwerpen, Leuven en Hasselt.

Voor meer informatie en/of afspraak:stuur een mail naar [email protected] telefoneer op 02/2380750

Bezoek onze website www.zenitor.be

Zenitor coacht ondernemers / zelfstandigen.

Zelfstandigen gaan met hun werk slapen en staan ermee op. Het is een passie, een drive die veel ener-gie kost. Hij is immers de spil én de motor van zijn activiteit. Dat vraagt veel energie. Daarnaast dient de zelfstandige een breed profi el te hebben. Hij moet naast vakkennis ook een dosis fi nanciële kennis hebben, kunnen netwerken, klanten kunnen binden, goed kunnen samenwerken met zowel opdracht-gevers als eventuele vennoten of associés, leiding kunnen geven, ...

Logisch dat heel wat zelfstandigen het nodig vinden om af en toe stil te staan en alles op een rijtje te zetten. Omdat de zelfstandige activiteit vaak ook een solo activiteit is, kan het nuttig zijn om eens met iemand stil te staan bij de gang van zaken. Immers, wie af en toe eens stil staat, komt sneller vooruit.Refl ecteren over de loopbaan kan op elk moment van de carrière gebeuren. Starters kunnen vragen hebben over hun ondernemerscompetenties. Welke leiden tot succes en hoe zijn deze ontwikkeld? Of vragen over hoe netwerken; hoe structuur brengen in de vele verschillende activiteiten die komen kijken bij het werken als zelfstandige.

Ook degene die al langer aan het werken is kan bij ons terecht met vragen als hoe het evenwicht tussen privé en werk beter in balans houden, hoe samen-werken op een manier dat ik mezelf er goed bij blijf voelen, hoe medewerkers goed aansturen.

Zenitor is een gezamenlijk initiatief van ZENITO (Sociaal Verzeke-ringsfonds voor Zelfstandigen) en UNIZO (Unie van Zelfstandige Ondernemers) en krijgt steun van de Vlaamse Overheid en het Europees Sociaal Fonds. Zenitor is een vzw die zich inzet voor ‘ruimte voor ondernemerschap’ in Vlaanderen.

ADMB biedt, als HR-organisatie met bij-na 1100 personeelsleden, verschillende interne vacatures aan. Daarnaast zoeken ADMB Interim, ADMB Select en ADMB Information Services kandidaten om de vacatures bij ondernemingen en KMO’s in te vullen.

Om de jobzoeker en werkgever te helpen worden alle vacatures nu gecentraliseerd op de gloed-nieuwe jobsite www.admb.jobs

Via een gebruiksvriendelijke jobzoeker kan je mak-kelijk vacatures zoeken in jouw regio.Maak bovendien een gratis account aan op Mijn ADMB.jobs om gebruik te maken van de vele voor-delen:

- vacatures bewaren;- zoekopdrachten bewaren;- online solliciteren op vacatures;- spontaan solliciteren;- bestanden (zoals je CV) opslaan en toevoegen aan

sollicitaties;

- vacatures die voor jou interessant zijn ontvan-gen via e-mail of RSS;

- een maandelijkse nieuwsbrief ontvangen met tips en weetjes over de ADMB jobmarkt.

Zoek je een job of ken je iemanddie op zoek is? Stel dan zeker eens

www.admb.jobs voor!

Veel succes!

www.admb.jobs

ADMB lanceert


De nieuwe Starter-bvba: Wat en voor wie?

De s-bvba is in de eerste plaats bedoeld voor per-sonen die nog niet in een andere vennootschap participeren. Andere rechtspersonen kunnen niet participeren in de s-bvba.

Hieronder vindt u een kort overzicht van enkele voor- en nadelen en de verschillen van de s-bvba tegenover een gewone bvba. De verschillen liggen voornamelijk bij de kapitaalvereisten, de volstorting daarvan en enkele uitbreidingen van de aansprake-lijkheid van vennoten.

Maar eerst een opmerking. U kan ook overwegen met een andere vennootschapsvorm te starten. Een Vennootschap Onder Firma (VOF) bijvoorbeeld heeft geen kapitaalvereisten. Afhankelijk van de activitei-ten die u wil uitoefenen en uw doelstellingen kunnen andere vennootschapsvormen uw voorkeur genieten.We raden u dan ook aan om u goed te informeren. Daarnaast is de fi scale wetgeving een doolhof. Een boekhouder, fi scalist of accountant is een waarde-volle investering!

Grootste voordeel: maatschappelijk kapitaal

Het belangrijkste verschil met een gewone bvba is het lage minimumkapitaal dat u - bij de oprichting - verplicht bent in te brengen. Dat is het grootste voordeel. Maar verderop kan u lezen dat hieraan voorwaarden en gevolgen verbonden zijn.

Hieronder staan de kapitaalvereisten van bvba en s-bvba naast elkaar: - Maatschappelijk kapitaal bij oprichting:

minstens € 18 500 tegenover € 1 voor de s-bvba;

- Volstorting maatschappelijk kapitaal bij oprichting: minstens € 6 200 tegenover € 1 bij de s-bvba.

Om te voorkomen dat men – gelokt door de lage kostprijs – zonder degelijk ondernemingsplan ven-nootschappen zou oprichten, zal het advies van een expert (bv. een boekhouder) verplicht zijn. Dit advies kan er alleen toe leiden dat u beter voorbereid aan uw zaak begint en meer kans heeft op succes.

Maar de startfase kan niet eeuwig duren. Daarom moet een s-bvba na verloop van tijd omgevormd wordt tot een bvba. Dit betekent dat het maatschap-pelijk kapitaal verhoogd moet worden.

Omvorming tot bvba

De aandeelhouders van een s-bvba zijn verplicht ten laatste 5 jaar na de oprichting het maatschappelijke kapitaal te verhogen tot minstens € 18 500 (zie bo-venstaande tabel). Daarvan moet minstens € 6 200 volstort worden.

De wetgever heeft waarborgen ingebouwd om de overgang van s-bvba naar bvba zo vlot mogelijk te laten verlopen. Dit wordt bereikt door de verplichte opbouw van een grote reserve en de uitbreiding van de aansprakelijkheid: - Een s-bvba moet een kwart van zijn winst als

reserve opzij houden (tegenover slechts 5 % voor een bvba). Maar deze reserve mag gebruikt worden om het kapitaal te verhogen.

- Na 3 jaar worden vennoten aansprakelijk voor een totaalbedrag van € 18 500 (het wettelijke minimumkapitaal van een bvba). Dit geldt ook indien het maatschappelijke kapitaal van de s-bvba nog niet verhoogd werd.

- Ten slotte kan het kapitaal van een s-bvba uiter-aard niet verminderd worden.

Om misbruiken te voorkomen heeft de wetgever nog drie andere buffers ingebouwd: - De beperkte aansprakelijkheid wordt in een aantal

gevallen opgeheven;- Niet iedereen kan vennoot worden in een s-bvba;- Andere vennootschappen mogen geen deel

uitmaken van de aandeelhouders.

Wie kan een s-bvba oprichten?

Enkel natuurlijke personen kunnen een s-bvba op-richten. Deze persoon mag geen of slechts zeer be-perkte belangen hebben in andere vennootschappen met een beperkte aansprakelijkheid (zoals een naam-loze vennootschap of een andere bvba). Deze beper-king wordt gemeten aan de hand van twee criteria: - men mag geen 5 % of meer van de stemrechten

bezitten in zo’n andere vennootschap;- zo’n andere vennootschap moet minder dan 5 vol-

tijdse werknemers tewerkstellen.

Opgelet, ook de s-bvba zelf mag geen 5 werknemers of meer tewerkstellen.

Indien een vennootschap wil intreden moet de s-bvba omgevormd worden tot een bvba. Zoniet wordt de intrede als nietig beschouwd.

Gevallen waarin de vennoot hoofdelijk aansprakelijk is

Indien een oprichter van een s-bvba zich niet aan de hiervoor opgesomde voorwaarden houdt, zal hij hoofdelijk aansprakelijk zijn voor alle da-den van de s-bvba. Indien men een tweede s-bvba opricht, geldt hetzelfde voor deze tweede. Deze uitbreiding van de aansprakelijkheid ein-digt zodra de overlapping ophoudt te bestaan.Het gaat over de oprichters, niet over aandeelhou-ders die nadien intreden.

Voorbeeld: richt Nele naast haar eerste s-bvba “Nele en vrienden” een tweede s-bvba “Nele en Partners” op, dan zal ze hoofdelijk aansprakelijk zijn voor alle daden gesteld door “Nele en Part-ners”. Dit betekent dat schuldeisers elke schuld van “Nele en Partners” bij Nele zelf kunnen opeisen.In normale omstandigheden is zij slechts aansprake-lijk voor het door haar ingebrachte kapitaal.

In geval van faillissement binnen de drie jaar na oprichting kunnen de oprichters van een bvba hoofdelijk aansprakelijk verklaard worden door de rechtbank. Dit op voorwaarde dat de rechtbank zou vaststellen dat het maatschappelijk kapitaal te laag was om minstens 2 jaar activiteiten te fi nancieren.In geval van een faillissement van een s-bvba kan de oprichter hoofdelijk aansprakelijk verklaard worden wanneer de rechtbank vaststelt dat “het eigen vermo-gen en de ondergeschikte middelen bij oprichting kennelijk ontoereikend waren”. Met andere woorden: zorg bij de oprichting voor voldoende kapitaal om uw activiteiten 2 jaar te fi nancieren.

Voorbeeld: een s-bvba opgericht met slechts € 1 maatschappelijk kapitaal en zonder kapitaalver-hogingen gedurende de eerste 2 jaar, zal door de rechter vermoedelijk beschouwd worden als zijnde opgericht met ontoereikend vermogen. Tot besluit: de s-bvba kan ondernemen stimuleren door de opstart goedkoop te maken. Maar kwaliteit is nodig. De lage kostprijs is geen vrijbrief om zomaar eens te proberen.

Bron: Zenito Studiedienst, 2010Meer info: [email protected]

Zenito Ondernemingsloket is vanaf 2010 de nieuwe naam voor het vroegere KMO Direct vzw.

Sinds kort werd de “Besloten Vennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid Starter” ingevoerd, met als afkorting “s-bvba”. Deze nieuwe s-bvba kan eenvoudiger opgericht worden dan een gewone bvba, vooral doordat minder startkapitaal vereist is.

Z E N I T O O N D E R N E M I N G S L O K E T


A D M B E E L D

Opening kantoor te VeurneOp vrijdag 9 oktober 2009 werd het kantoor van ADMB in de Lindendreef/Zuidstraat te Veurne plechtig geopend en dit in aanwezigheid van talrijke klanten. Enkele sfeerbeelden...

ISABEL VANHASSEL


Nieuwjaarsconcert 2010Op donderdag 21 januari organiseerden ADMB & ING West-Vlaanderen hun jaarlijkse Nieuwjaarsconcert in het Concertgebouw te Brugge.

Het Jeugd- en Muziekorkest van Antwerpen o.l.v. dirigent Ivo Venkov bracht een concert met sterke Poolse composities.Gastoptredens van de vioolvirtuose Nadja Nevolovitsch en pianowonder Nikolaas Kende gaven een extra dimensie aan deze muzikale verademing. Fred Brouwers zorgde traditioneel voor een vloeiende en boeiende presentatie.

Na het concert werd een cheque ter waarde van 2.500 euro overhandigd aan de heer David Muylle, afgevaardigde van het Rode Kruis West-Vlaanderen.Achteraf was er ook nog een receptie voorzien voor talrijke aanwezige genodigden.

A D M B E E L D

JJ SOENEN


A D M B S E L E C T - I N T E R N A T I O N A L

PIETER STAELENSCommunicatiemedewerker ADMB

De HR-organisatie koppelt daarom de expertise inzake rekrutering en selectie binnen de zorgsector van ADMB Select aan de grondige kennis en ervaring op het vlak van tewerkstelling en integratie van buitenlandse werknemers van ADMB International. ADMB werkt namelijk samen met een Poolse selectiepartner om kwaliteitsvolle Poolse verpleegkundigen op een erkende manier tewerk te stellen in Vlaamse zorgcentra. En deze dienst wordt duidelijk gesmaakt door de werkge-ver. Zo is er het thuisverplegingsbedrijf Swings uit Bertem dat reeds drie Poolse verpleegkundigen in dienst heeft. De volgende maanden komen er zelfs nog vijf Poolse werkneemsters bij.

Afgestudeerden kiezen niet vlug voor thuisverpleging

Swings bvba is een thuisverplegingsbedrijf met zestien werknemers, waarvan drie van Poolse afkomst. “Het heeft er echter lange tijd niet goed uit gezien”, zegt zaakvoerder Raoul Justé. “We waren al acht jaar op zoek naar competente verpleegkundigen in Vlaanderen, maar op onze vacatures kregen we weinig of geen reactie. Verpleegkundige is duidelijk een knelpuntberoep en de afgestudeer-den kiezen vlugger voor organisaties zoals ziekenhuizen en het Wit-Gele Kruis. Bovendien willen jongeren steeds minder werken in sectoren met veel weekend-werk. Het aantal ouderen en zorgbehoevenden nam echter sterk toe, waardoor we veel overuren moesten maken en daardoor de patiënten niet altijd 100% konden helpen. Een half jaar geleden wisten we niet goed hoe het verder moest, maar toen kwam ADMB met een oplossing op de proppen.”

Thuisverpleging ver van huisPoolse verpleegkundigen zoeken hun geluk in België. Gelukkig...

ADMB bespreekt wensen van de klant met zijn Poolse selectiepartner

ADMB Select stuurde een brief naar klanten van ADMB Select, ADMB Sociaal Bureau en Provikmo uit de zorgsector, waarin ze de samenwerking tussen ADMB Select en ADMB International uit de doeken deed. “Er waren onmiddellijk heel wat werkgevers geïnteresseerd”, vertelt Kurt Boelens van ADMB Select. “Ondertussen heeft ADMB reeds dertien contracten bij drie bedrijven”.ADMB bespreekt eerst samen met de klant aan welke vereisten het personeel moet voldoen. “Ze moeten natuurlijk een volwaardig verpleegkundig diploma hebben”, zegt Raoul Justé. “Verder moeten ze bereid zijn om verzorgende taken uit te voeren, om Nederlands te leren en moeten ze over een rijbewijs en wat rij-ervaring beschikken.”“Vervolgens bespreken wij de vacature met onze partner in Polen”, gaat Jowita Sokolowska van ADMB International verder. “Het Poolse selectiekantoor voert gesprekken met verpleegkundigen die beantwoorden aan de criteria en die inte-resse hebben in een carrière in België. Wij nemen dan telefonisch contact op met de interessante kandidaten en leggen de CV’s aan de klant voor.” “Plotseling belde Raoul me op om te zeggen dat er tien geïnteresseerde kandida-ten waren om bij ons te komen werken”, lacht Ingrid Swings, mede-zaakvoerster. “We waren natuurlijk in de wolken aangezien we al zolang vruchteloos op zoek waren naar geschikt personeel.”

Gelijkwaardig diploma

Het is belangrijk dat de Poolse verpleegkundigen beschikken over een gelijk-waardig diploma. ADMB International is dan ook samen met de afdeling ver-pleegkunde van het KATHO Roeselare naar Polen geweest om de opleidingen aan de hogescholen en universiteiten te vergelijken. Als een Poolse kandidaat geselecteerd wordt en een gelijkwaardig diploma heeft, zorgt ADMB International voor de regularisatie van de tewerkstelling in Vlaan-deren. “Dit neemt per dossier toch al vlug drie maanden tijd in beslag”, merkt Jowita Sokolowska op. “Wij laten de diploma’s offi cieel erkennen door de over-heid en vragen een RIZIV-nummer aan. ADMB regelt dus alle administratie en papierwerk.”

In België is er een groot tekort aan verpleegkundig personeel. Ziekenhuizen, rusthuizen, verpleegcentra en andere organisaties uit de zorgsector zitten met de handen in het haar omdat het behandelen van de zorgbehoevenden hierdoor op de helling komt te staan. In combinatie met de vergrijzing die de komende jaren haar hoogtepunt zal kennen, gaan de witte sector en zijn patiënten een moeilijke tijd tegemoet. Verpleegkundig personeel is overduidelijk een knelpuntberoep met hoofdletter K. Als we de toekomst van onze ouderen niet willen hypothekeren, dringt een oplossing zich op. ADMB, dat de werkgever helpt met alle facetten van het personeelsbeleid, wil ook zijn klanten in deze problematiek bijstaan.


Kennis van het Nederlands is een absolute voorwaarde

Naast diploma is de kennis van het Nederlands een noodzakelijk criterium, want communicatie met de patiënten is natuurlijk heel belangrijk. “We selecteren enkel verpleegkundigen die naast het Pools al een andere taal spreken”, zegt Jowita Sokolowska van ADMB International. “Daarnaast worden de geselecteerden in Polen al een volledige week ondergedompeld in een Nederlands taalbad. Tijdens de regularisatieperiode volgen we hen op, informeren we hen over België en de werkgever, en bekijken we natuurlijk de vordering van hun Nederlands”. Kurt Boelens van ADMB Select gaat verder: “In België krijgen ze vervolgens een privé-opleiding op maat, gegeven door Syntra. Zo beschikken ze op korte termijn over een behoorlijke Nederlandse taalkennis, waarbij de focus ligt op termen uit de zorgsector.”“En van een taalprobleem is er absoluut geen sprake”, vertelt Ingrid Swings. “Ze kunnen uit de voeten in het Nederlands en de patiënten doen zelf veel moeite om duidelijk te spreken”. Krystyna Topolnicka, één van de Poolse verpleegsters bij Swings Thuisverpleging bevestigt dit: “De patiënten zeggen dat ik goed Neder-lands spreek, maar ik vind dat ik nog veel moet oefenen. Ik begrijp veel, spreken is natuurlijk moeilijker. Zeker de grammatica en het dialect zijn niet gemakkelijk, maar ik doe mijn best.”

Voor de ervaring, het respect en het geld

Krystyna Topolnicka en Maria Semczak, respectievelijk 48 en 24 jaar oud, zijn al enkele maanden in België. Ze wonen samen in een groot appartement vlakbij het bedrijf. Krystyna heeft een man en twee kinderen die in Polen blijven, en Maria heeft een vriend die eveneens in Polen woont. Ondanks het feit dat ze hun familie missen, hebben ze hun beslissing nog geen seconde beklaagd. De redenen voor hun komst zijn bij beide gelijkaardig. “Ik ben naar België gekomen omdat ik hier meer kan verdienen en om ervaring op te doen”, zegt Maria in het Nederlands. “Ik heb in Polen verpleegkunde gestudeerd, stage gelopen en drie maanden gewerkt in een cardiologisch ziekenhuis.” Krystyna heeft zelfs al 28 jaar ervaring in zie-kenhuizen, maar besliste toch om een andere wending te geven aan haar carrière. Tenslotte is het respect dat ze hier krijgen voor het beroep een belangrijke motiva-tie”, zegt Rafal Rogozinski van ADMB International. “Gezien hun katholieke ach-tergrond is het zorgen voor de medemens een heel belangrijke waarde voor hen.”

Tevredenheid troef

Over hun ontvangst bij Swings Thuisverpleging zijn ze alvast lyrisch. Krystyna: “We werden bij Raoul en Ingrid enorm goed ontvangen: er was een uitgebreid etentje en ze hebben voor ons een heel mooi appartement gevonden hier in de buurt, met zelfs een zwembad. In de woonkamer hing een blad met het woord ‘witamy’, wat Pools betekent voor ‘welkom’.”

Raoul Justé en Ingrid Swings zijn zelf heel tevreden over de Poolse verpleeg-kundigen. Raoul Justé: “De Poolse verpleegsters tonen enorm veel inzet, zijn heel beleefd, trouw en dankbaar voor het werk dat ze krijgen. We zijn dan ook dolgelukkig dat ze het tekort aan personeel voor ons wilden opvullen.” “Ook hun technische kennis is uitstekend”, vult Ingrid Swings aan. “In de eerste periode lieten we ze, net als alle andere starters, nog meelopen met een ervaren collega. Nadien deden ze alle bezoeken individueel. Ze kunnen het bovendien heel goed vinden met de collega’s. De sfeer is dan ook super.”

De patiënten zijn eveneens heel tevreden over de diensten van de Poolse ver-pleegsters. “Als ze een dag verlof hebben, zijn sommige patiënten zelfs al teleur-gesteld”, getuigt Ingrid Swings. Eén van die patiënten is Gabriëlle Meulemans. “Krystyna is heel sympathiek en vriendelijk”, zegt Gabriëlle. “Ze geeft goede pi-quurkes. En we praten met elkaar he! Haar handen zijn wel altijd wat koud”, lacht Gabriëlle.

Integratie in België

Je familie en je leven achterlaten om in een vreemd land te gaan werken, het is niet iedereen gegeven. Maar zowel Krystyna als Maria ondervinden hier wei-nig problemen van. “De Poolse meisjes zijn heel zelfstandig”, getuigt Johanna, hoofdverpleegster bij Swings Thuisverpleging. “Ze kunnen bij ons terecht voor alle vragen, maar meestal zoeken ze alles zelf op. Over Leuven weten ze waar-schijnlijk al meer dan wijzelf”, lacht Johanna. Krystyna bevestigt dit: “Ik heb alles makkelijk gevonden: de bank, het ziekenfonds, de winkels, … . De mensen zijn ook heel vriendelijk, het eerste contact is hier aangenamer dan in Polen. Zowel de collega’s als de patiënten helpen ons met het Nederlands, met de weg, … .” Maria: “In mijn vrije tijd houd ik me vooral bezig met fi tness, net als in Polen. En met het leren van Nederlands. Met Krystyna heb ik ook al Leuven bezocht en iedere week gaan we in Heverlee naar de Poolse mis.”

Oplossing voor tekort aan personeel

Swings Thuisverpleging is er alleszins van overtuigd dat de Poolse verpleeg-kundigen een oplossing bieden voor het nijpend tekort aan personeel. Ze zijn heel tevreden over de eerste drie werkneemsters en kijken al reikhalzend uit naar de volgende lichting. Dankzij deze competente werkkrachten kunnen ze hun pa-tiënten weer de zorg geven die ze verdienen en wat ademruimte scheppen voor hun personeel. Maar ook als blijkt dat een Poolse verpleegkundige kwalitatief niet voldoet aan de eisen van de werkgever, biedt ADMB de garantie om zonder extra kosten een nieuw personeelslid te zoeken. Ondertussen kunnen bedrijven ook beschikken over een draaiboek waarin alle stappen van het proces duidelijk staan beschreven.

Wenst u meer informatie,een gratis brochure of een gesprek? Neem dan zeker contact op metADMB International of ADMB Select!

Jowita Sokolowska Kurt BoelensADMB International ADMB [email protected] [email protected]/949.042 050/474.970


OpleidingenVoorjaar 2010

De opleidingen zijn dagsessies, telkens van 9 u tot 17 u., voor- of namiddagsessies werden met een * aangeduid.

Hebt u interesse voor 1 of meerdere opleidingen? Aarzel dan niet en schrijf u in via de link vermeld bij de respectieve opleiding(en) of via mail naar [email protected].

Elke opleiding die door ADMB School georganiseerd wordt, komt in aanmerking voor 50% terugbetaling via de kmo-portefeuille. Ons erkenningsnummer is DV.O101449.Meer informatie op www.kmo-portefeuille.be.

U kunt zich gratis abonneren op ons e-zine “ADMB School” via www.admbschool.be/ezine om op de hoogte gehouden te worden van de opleidingen.

Degelijke en correcte informatie via opleidingen en infosessies

Kostenbewust verlonen 25 februari Brugge www.admbschool.be/loonbeleid

Kostenbewust verlonen 16 maart Brussel www.admbschool.be/loonbeleid

Coachen van medewerkers 4 maart Brugge www.admbschool.be/coachen

Coachen van medewerkers 11 maart Brussel www.admbschool.be/coachen

Timemanagement 11 maart Brugge www.admbschool.be/time

Timemanagement 23 maart Brussel www.admbschool.be/time

Tijdskrediet * 18 maart Brugge www.admbschool.be/tijdskrediet

Tijdskrediet * 30 maart Brussel www.admbschool.be/tijdskrediet

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald * 25 maart Brugge www.admbschool.be/actualia

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald * 6 april Puurs www.admbschool.be/actualia

Brugpensioen * 20 april Brugge www.admbschool.be/brugpensioen

Brugpensioen * 22 april Brussel www.admbschool.be/brugpensioen

Groeipijnen in een KMO 27 april Brugge www.admbschool.be/groeipijnen

Groeipijnen in een KMO 4 mei Brussel www.admbschool.be/groeipijnen

Jaarlijkse vakantie in de privésector (basis) 3 mei Brussel www.admbschool.be/basisvakantie

Jaarlijkse vakantie in de privésector (basis) 4 mei Brugge www.admbschool.be/basisvakantie

Jaarlijkse vakantie in de privésector (vervolmaking) 6 mei Brussel www.admbschool.be/vakantie

Jaarlijkse vakantie in de privésector (vervolmaking) 11 mei Brugge www.admbschool.be/vakantie

Functioneringsgesprekken 18 mei Brugge www.admbschool.be/functionering

Functioneringsgesprekken 20 mei Brussel www.admbschool.be/functionering

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald * 15 juni Brugge www.admbschool.be/actualia

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald * 17 juni Puurs www.admbschool.be/actualia

Loonbeslag * 22 juni Brugge www.admbschool.be/loonbeslag

Loonbeslag * 24 juni Brussel www.admbschool.be/loonbeslag

Bedrijfsopleidingen MS Offi ce op maat www.admbschool.be/offi ce

A D M B S C H O O L

Tegemoetkomingaan gehandicapten

van 01.09.2008

Toegelaten activiteit gepensioneerden: grenzen 2010TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN ONVERANDERD VANAF 2008

BEROEPSACTIVITEIT ALS RUSTPENSIOEN EN RUST- EN UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE VOOR DE WETTELIJKE OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1) PENSIOENLEEFTIJD (1) WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroeps- € 7.421,57 € 17.280,00 € 21.436,50inkomen - met kinderlast € 11.132,37 € 21.600,00 € 26.075,00

Zelfstandige (2) netto beroeps- € 5.937,26 € 13.824,00 € 17.149,19inkomen - met kinderlast € 8.905,89 € 17.280,00 € 20.859,97

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen. (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer.Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid).

Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1):Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.695,31Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 8.542,57Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 11.390,62(1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.847,66 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.329,61 euro en 25% op schijf tussen 4.329,61 en 6.494,41 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 690,50 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

b) De integratietegemoetkoming (2):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten):

Categorie I (7 tot 8 ptn): € 1.061,26 Categorie II (9 tot 11 ptn): € 3.616,37 Categorie III (12 tot 14 ptn): € 5.778,51 Categorie IV (15 tot 16 ptn): € 8.418,56 Categorie V (17 tot 18 ptn): € 9.550,33

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming geniet sedert 01/09/2008 van een abattement van € 19.935,68 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integra-tietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 19.935,68 overschrijdt.

De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.847,55, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 17.087,73. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 17.087,73, geldt de vrijstelling € 2.847,55 (arbeidsvrijstelling – 17.087,73).

Op de andere inkomsten gelden specifi eke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3): Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid

(uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet:

Categorie I (7 tot 8 ptn): € 906,91 Categorie II (9 tot 11 ptn): € 3.461,89 Categorie III (12 tot 14 ptn): € 4.209,10 Categorie IV (15 tot 16 ptn): € 4.956,09 Categorie V (17 tot 18 ptn): € 6.087,86

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 13.792,25 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 11.037,47 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemersmet ingang 1/6/2009Bij een volledige loopbaan (45 jaar) worden in de pensioenregeling van de werk-nemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifi eke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN Gezinspensioen € 15.068,28 € 1.255,69Pensioen als alleenstaande € 12.058,44 € 1.004,87Overlevingspensioen € 11.868,84 € 989,07

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigenmet ingang 1/8/2009Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar) bewezen wordt in de pensioenrege-ling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelf-standige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen ge-beurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaar-borgd inkomen niet overschrijdt.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN Gezinspensioen € 14.561,16 € 1.213,43Pensioen als alleenstaande € 11.047,44 € 920,62Overlevingspensioen € 11.047,44 € 920,62

Inkomensgarantie voor ouderen met ingang 1/1/2010Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na af-trek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN Voor een samenwonende € 7.186,80 € 598,90Voor een alleenstaande € 10.780,20 € 898,35

Enkele nuttige pensioenbedragen


P E N S I O E N

K I N D E R B I J S L A G


Wie kan een toeslag op de kinderbijslag krijgen?

1. De alleenstaande ouder.2. Wie langer dan zes maanden werkloosheidsuit-

keringen ontvangt, bruggepensioneerd of ziek is.3. Wie gepensioneerd, invalide of gehandicapt is.4. Wie meer dan zes maand werkloos of ziek is ge-

weest en opnieuw begint te werken kan de toe-slag behouden gedurende maximum 2 jaar.

5. Wie vroeger de gewaarborgde gezinsbijslag ont-ving maar overging naar de werknemersregeling voor een periode van maximum 2 jaar.

Voor welke kinderen kan de toeslag betaald worden?

1. De kinderen in uw gezin.2. De (stief)kinderen die bij hun andere (stief)ouder

wonen.3. De kinderen die in een instelling geplaatst zijn

(onder bepaalde voorwaarden).

Kinderen die alleen wonen kunnen dus geen toeslag krijgen!

Hoe hoog mag het inkomen zijn?

De toeslag kan maar betaald worden als het gezins-inkomen een bepaald plafond niet overschrijdt. De bedragen zijn afhankelijk van de gezinssituatie:1. U woont samen met uw echtgenoot/partner en

de kinderen: de gezamenlijke gezinsinkomsten mogen niet hoger zijn dan € 2.131,19 bruto per maand.

2. U woont alleen met de kinderen: uw beroepsin-komsten mogen niet hoger zijn dan € 2.060,19 bruto per maand.

Wiens inkomsten tellen mee?

Uw eigen inkomsten en die van uw echtgenoot, uw partner of de persoon met wie u een feitelijk gezin vormt. Volgens de kinderbijslagwet vormen perso-nen een feitelijk gezin als ze:- samenwonen op hetzelfde adres;- geen bloed- of aanverwanten zijn van elkaar tot en

met de derde graad (dus geen ouders, kinderen, broers, zussen, grootouders, ooms, tantes);

- en samen hun huishouden regelen en daartoe elk fi nancieel of op een andere manier bijdragen.

Welke inkomsten tellen mee?

- Lonen.- Inkomsten als zelfstandige.- Uitkeringen van de werkloosheid, van de ziekte-

verzekering.- Uitkeringen voor arbeidsongevallen, beroepsziek-

ten, gehandicapten.- Het leefl oon.

Welke inkomsten tellen niet mee?

- Kinderbijslag.- Alimentatie.- Tegemoetkomingen voor hulp aan derden.- Onkostenvergoedingen voor onthaalouders, be-

taald door Kind en Gezin.

- Forfaitaire vergoedingen voor de voogdij over niet-begeleide minderjarigen.

Voor vrijwilligers geldt een speciale regeling.

Hoe wordt de toeslag berekend?

De huidige bedragen van de kinderbijslag kunt u op volgende bladzijde vinden. Op onze website vindt u een aantal uitgewerkte voorbeelden. Uw persoonlijke toestand kunt u simuleren op de berekeningstool op onze website: “bereken uw kinderbijslag”.

Praktisch:

Half januari heeft ons kinderbijslagfonds formulieren verstuurd om het recht op een toeslag te onderzoe-ken. Zowel diegenen die de toeslag reeds ontvangen als diegenen die er op basis van hun gezinstoestand aanspraak zouden kunnen op maken, hebben een formulier ontvangen.

Mocht dit niet het geval zijn en u denkt aan de voorwaarden te voldoen, neem dan contact op via het nummer 050/474 111 of mail ons op [email protected]. Bovendien kunt u dit formulier downloaden via onze website www.kinderbijslag-fonds.be.

Als u een formulier gekregen heeft is het in uw be-lang dit terug te sturen. Bij gebrek aan formulier is de eventuele betaling van het supplement niet ge-rechtvaardigd en zijn wij verplicht de toeslagen terug te vorderen.

Een toeslag op uw kinderbijslag?Kinderen opvoeden neemt een grote hap uit het budget. In sommige situaties wordt daarom een toeslag bij de kinderbijslag betaald aan bijslagtrekkenden die het iets moeilijker hebben. Deze toeslag kan betaald worden op voorwaarde dat de betrokkene voldoet aan bepaalde voorwaarden wat betreft inkomen en/of gezinssituatie.

POL PIRARD Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF.HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU.NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP - TEL 059 23 33 01M. HENDRIKALAAN 20 - 8420 DE HAAN

In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnenhandbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer

en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ...Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen,

derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ?

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee?

ATLANTA

vanaf 01.10.2008

Index vanaf 1 september 2008 en verhoging van de éénoudertoeslag vanaf 1 oktober 2008.

Berekenen van de uit te betalen kinderbijslag is door de complexiteit van de re-glementering echt specialistenwerk geworden. Dit neemt niet weg dat de sociaal verzekerde graag controleert of hij de juiste bedragen uitbetaald krijgt.Dat kan op een eenvoudige manier via de website van ADMB. Bij de E-tools vindt men een berekeningsmodule voor de meest courante situaties.Wil men meer, dan kan de kinderbijslag berekend worden aan de hand van on-derstaande bedragen.

I. Basiskinderbijslagen

1a. Gewone kinderbijslag - 1e kind .............................................................................................. 83,40 - 2e kind ............................................................................................ 154,33 - 3e kind en volgende ........................................................................ 230,421b. Gewone kinderbijslag vermeerderd met éénoudertoeslag (1) - 1e kind ............................................................................................ 125.86 - 2e kind ............................................................................................ 180.65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 251,642. Verhoogde wezenbijslag (2) - per weeskind ................................................................................... 320,403. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier - per geplaatst kind .............................................................................. 55,964. Kinderbijslag vermeerderd met de sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (3) - 1e kind ............................................................................................ 174,75 - 2e kind ............................................................................................ 180,65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 235,04 - 3e kind en volgende in éénoudergezin ............................................ 251,645. Kinderbijslag vermeerderd met de sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (3) - 1e kind ............................................................................................ 125,86 - 2e kind ............................................................................................ 180.65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 235,04 - 3e kind en volgende in éénoudergezin ............................................ 251,64

II. Supplementen

1. Bijkomende bijslag voor gehandicapten van minder dan 21 jaar De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoe-

ning. OUD SYSTEEM zelfredzaamheidsgraad 0 – 3 punten ................................................. 375,22 zelfredzaamheidsgraad 4 – 6 punten ................................................. 410,73 zelfredzaamheidsgraad 7 – 9 punten ................................................. 439,07 NIEUW SYSTEEM (4) - 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ..................... 73,14 6-8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ................ 97,41 6-8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler .................. 375,22 9-11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ............ 227,31 9-11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ................ 375,22 12-14 pt. in totaal .............................................................................. 375,22 15-17 pt. in totaal .............................................................................. 426,65 18-20 pt. in totaal .............................................................................. 457,13 + 20 pt. in totaal ................................................................................ 487,60

Bedragen kinderbijslagen voor loontrekkenden

2. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening)

KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990- Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 14,53- Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 22,12- Kind vanaf 18 jaar ............................................................................. 25,50- Kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ouder kind, vanaf 6 jaar (5) ........................................................... 28,98KINDEREN GEBOREN VÓÓR 1 JANUARI 1991- Kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ....................................................... 31,12

Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening)- Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 28,98- Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 44,27- Kind vanaf 18 jaar ............................................................................. 56,29Gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn- 1e rang .............................................................................................. 48,86- 2e rang en volgende .......................................................................... 56,29Deze rechtgevenden ontvangen de gewone basisbijslag (I. 1a of 1b)

3. Jaarlijkse bijslag (schoolpremie) (6) - Kind van 0 tot en met 5 jaar .............................................................. 25,50 - Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 54,12 - Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 75,77 - Kind van 18 tot en met 24 jaar .......................................................... 50,00

III. Kraamgeld (7)

- 1e geboorte .................................................................................. 1.129,95 - 2e geboorte en volgende ................................................................. 850,15 - elk kind uit meerlingzwangerschap .............................................. 1.129,95

IV. Adoptiepremie .................................................................... 1.129,95

V. Grensbedragen voor de inkomsten of sociale uitkeringen (Bruto !)

1. Grensbedrag voor het rechtgevende kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevende niet langer recht heeft op kinderbijslag ......................... 480,47

Zijn betrokken: leercontract, werkzoekende, deeltijds onderwijs, bezoldigde stage

2. Grensbedragen voor de rechthebbende en éénoudergezinnenBedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt:

- rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met kind ............ 2.060,91 - rechthebbende en partner wonen samen met kind ........................ 2.131,19

(1) De uitbetaling van de éénoudertoeslag is afhankelijk van het inkomen, zie punt V. 2.(2) Het weeskind waarvan de overlevende ouder herhuwd is of een feitelijk gezin vormt geniet de

gewone kinderbijslag(3) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid bezitten van “rechthebbende met personen ten

laste”, zoniet wordt de gewone bijslag (zie I. 1a of 1b) betaald.(4) Dit systeem is sinds 1 mei 2003 van toepassing op kinderen geboren na 1 januari 1996 en sinds 1

januari 2007 op kinderen geboren vanaf 1 januari 1993. De oude regeling blijft evenwel van kracht als overgangsmaatregel.

(5) Alleen voor kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996. Vanaf 1 januari 2009 ontvangen die kinderen vanaf 18 jaar: 31,12.

(6) Bedragen geldig voor 2009. De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus)

(7) Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum



SKOEBIDOE: de CM-kinderservice Gratis zwangerschapsagenda ter waarde van 25 euro.Bij geboorte:• geboortevoordelen tot 1 000

euro: premie 130 euro/ouder (260 euro indien beide ouders lid);

een waardebon 25 euro per ouder te besteden in de Thuiszorgwinkel; zijn beide ouders lid van

CM (of éénoudergezin), dan kunt u kiezen uit een meegroei-, auto- of fi etsstoel;

een bonnenboekje voor de Thuiszorgwinkel ter waarde van 250 euro;

bij inschrijving van uw baby bij CM ontvangt u een leuke CM-babybox en 3 maanden gratis huur van een babyweegschaal en melkafkolftoestel (nieuw vanaf 2010)

• kraamhulp tot 240 euro: 4 euro/uur voor maximum 30 uur per ouder (vanaf 3 maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum tot 3 maanden na

de geboortedatum)• cursus babymassage en zwangerschapsyoga, …Bij adoptie: voordelen tot 1 000 euro.Oppas ziek kind: eerste vijf oppasbeurten gratis - 1,24 euro per uur - aan te vragen via tel. 050 34 94 74Bij logopedie: tegemoetkoming 50 % voor kinderen tussen 3 en 18 jaar voor max. 20 zittingen en 10 verlengingen.

CM25: de CM-jongerenservice CM-Fit & Fun; tot 20 euro voor jongeren van 0 tot en met 24 jaar op het in-schrijvingsgeld bij een sportclub, jeugdbeweging of fi tnessclub; openluchtklas-sen; schoolsport; speelpleinwerking of sportkampen.Jeugdvakanties: extra voordelige vakanties van 7 tot 18 jaar (korting tot 495 euro voor CM-leden).Tegemoetkoming reisvaccinaties: tot 25 euro voor jongeren tot het einde kalenderjaar waarin ze 25 jaar worden.Brillen, glazen of lenzen: jongeren tot en met 24 jaar krijgen viermaal een tegemoetkoming tot 50 euro (tussen twee tegemoetkomingen dient minimaal drie jaar verstreken te zijn).Vaccinatie tegen baarmoederhalskanker: drie keer een tegemoetkoming van 50 euro (75 euro bij verhoogde tegemoetkoming) voor meisjes geboren in 1989.Orthodontie: extra tegemoetkoming tot 740 euro bovenop wettelijke gedeelte.Psychotherapie voor jongeren; tegemoetkoming van 50 % op het honora-rium voor maximum 6 zittingen voor jongeren tot 18 jaar.

Met vakantie

NIEUW: tot 5 % korting bij het boeken van een vakantie bij Jetair-center.Ziekteverzekering in het buitenland: automatische kostendekking voor alle CM-leden via EuroCross.Intersoc: CM-gezinsvakanties in Zwitserland, Oostenrijk, Frankrijk, Italië, Span-je, … Kinderen tot 6 jaar kunnen op vele bestemmingen gratis mee en er zijn fi kse kortingen voor jongeren tot 16 jaar. Info: 070 23 31 19.Ziekenzorgvakanties: aangepaste vakanties voor zieken en gehandicapten met extra kortingen tot 60 euro voor Lourdesbedevaart of 50 euro voor een andere vakantie.Seniorenvakanties: een ruim aanbod via OKRA in binnen- of buitenland, …

Bij ziekte Alternatieve geneeswijzen:• 30% tegemoetkoming voor homeopathische geneesmiddelen per kalenderjaar; • tot 50 euro/persoon voor chiropraxie of osteopathie per kalenderjaar.Vakantiepremie voor langdurig zieken: 150 euro voor gezinshoofd of 100 euro voor alleenstaande.Hersteloord: na een acute aandoening opleg 13,20 euro (bij verhoogde tege-moetkoming) of 34,40 euro per dag.Ledenverdediging: info en eventuele gerechtelijke stappen bij problemen ere-lonen, ziekenhuisfacturen, …

Naar het ziekenhuis Medisch materiaal bij hospitalisatie: tegemoetkoming op het bedrag dat de 200 euro overstijgt (maximum 750 euro per opname).Begeleiding bij hospitalisatie tot 12,39 euro/verpleegdag voor een insla-pende in de ziekenhuiskamer.Ziekenvervoer: tegemoetkoming bij ziekenvervoer; vervoerdienst Vanden-brande: tel. 050 78 85 60.

CM-Thuiszorgplan

Gezinshulp en bejaardenhulp: CM-tegemoetkoming van 0,25 euro per uur of 0,60 euro per uur (> 60 uur per maand).Ziekenoppas: thuisoppas voor chronisch zieken en bejaarden, aan te vragen via telefoon 050 34 01 01.Kortverblijf: CM-tegemoetkoming tot 15 euro/dag, maximum 28 dagen.Dagopvang: tegemoetkoming van 5 euro per dag (maximum 100 dagen).Uitleendienst: allerlei praktische hulp- en verzorgingsmiddelen tegen een ge-ringe huurprijs.Thuiszorgwinkel: • verkoop van thuiszorgmaterialen en hulpmiddelen: 10 % korting voor CM-

leden;• verhuur personenalarmsysteem: 12,50 euro per maand;• leden CM Brugge die thuis verzorgd worden: 40 % tegemoetkoming bij incon-

tinentiemateriaal en anti-decubitusmateriaal aangekocht in de Thuiszorgwin-kel, winkelcentrum Hoge Expres, Legeweg 154 te Sint-Andries.

Dienst Maatschappelijk Werk: gratis advies over sociale voordelen en dien-sten, coördinatie hulpaanbod …

CM-diensten & -voordelen 2010Als CM-lid geniet u van een groot pakket aanvullende voordelen en diensten. U betaalt hiervoor maandelijks een zeer lage bijdrage:• alleenstaande: 5,10 euro;• gezinshoofd: 6,30 euro;• werkende partner: 3,30 euro.

Z I E K T E V E R Z E K E R I N G

LUC DAENINCKDirecteur adminiistratie CM Brugge


Bloedglucosestrips: 40 % tegemoetkoming tot max. 150 euro/jaar (mits me-disch attest zelfcontrole).

En verder … NIEUW: CM-Fit & Fun; tot 15 euro voor leden van 25 t.e.m. 49 jaar op het inschrijvingsgeld sportclub of fi tnessclub.NIEUW: tot 250 euro bij het volgen van een groepsprogramma in een er-kend obesitascentrum. Brillen, glazen of lenzen: leden tot en met 24 jaar krijgen viermaal een tege-moetkoming tot 50 euro (tussen twee tegemoetkomingen dient minimaal drie jaar verstreken te zijn);leden vanaf 25 tot en met 39 jaar* krijgen maximaal driemaal 50 euro; leden vanaf 40 tot en met 64 jaar* krijgen maximaal driemaal 50 euro (tussen twee tegemoet-komingen dient minimaal vijf jaar verstreken te zijn);tot 200 euro bij optische laserbehandeling voor leden tot en met 64 jaar.Hippotherapie voor personen met lichamelijke of mentale handicap: 3 euro per beurt, max. 20 beurten per jaar (in instelling waarmee CM een akkoord heeft afgesloten).Dieetadvies: tegemoetkoming van 40 euro voor vier sessies voedings- en di-eetadvies.FitClass: u betaalt als lid van CM bij de start van het FitClass 4fasenplan 25 euro minder.Healthcity: 15 euro voordeel bij inschrijving.Start to run, Start to swim, Start to FitClass: éénmalige tegemoetkoming 10 euro.Voetverzorging: vier keer 5 euro voor 65-plussers; jaarlijkse tegemoetkoming podologie voor diabetespatiënten.Gezondheidsschool: CM-leden bekomen 25 % korting op het cursusgeld.CM-Pensioendienst: voor vragen of moeilijkheden inzake pensioenregelingen

Voor meer info kan u altijd terecht in uw CM-kantoor. CM staat garant voor een persoonlijke dienstverlening in 27 kantoren in het arrondis-sement Brugge.Of surf naar www.cm.be en ontdek alle voordelen van CM Brugge. U kan er ook online documenten bestellen of formulieren downloaden via ‘CM-selfservice. Via ‘Uw dossier’ kan u uw persoonlijke ziekenfondsge-gevens en die van uw minderjarige kinderen bekijken.

Vanaf 01.01.2010 zijn de hierondervermelde dagbedragen (ziek-tevergoeding voor zelfstandigen) van kracht. Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt sinds 01.09.2008 12,73 euro per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid.

M.i.v. 01.08.2009 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een we-kelijks forfaitair brutobedrag van 375,72 euro voor de gekozen duur van de moederschapsrust.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast € 46,67 alleenstaande € 35,41 samenwonende zonder gezinslast € 29,64

Invaliditeit - vanaf het 2e jaar


Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar


Dagvergoeding zelfstandigen

Mutualiteit voorMiddenstanden BeroepenDe mutualiteit voor

• zelfstandigen• vrije beroepen• loon- en weddetrekkenden• ambtenaren• studenten hoger onderwijs• verblijvenden

Sint-Clarastraat 48 bis8000 BruggeTel 050 44 05 00Fax 050 44 05 21

OPENINGSURENKANTOREN

Sint-Clarastraat 48 bis8000 Bruggedinsdag, donderdag en vrijdagvan 8.30 tot 12.00 u.

Aandacht:De vermelde items zijn algemeen geldend voor alle ziekenfondsen.

van 01.01.2010

- VIVIUM Business Solutions -

Het voelt goed om begrepen te worden.

VIVIUM Business Solutions is een verzekeringspakket voor zelfstandigen en kleine ondernemingen dat aan alles denkt.

Vraag meer informatie aan uw makelaar.

www.vivium.be

Maa

tsch

app

elijk

e Ze

tel -

Ko

nin

gss

traa

t 15

3 -

1210

Bru

ssel

- Z

etel

An

twer

pen

- D

esg

uin

lei 9

2 -

2018

An

twer

pen

V

IVIU

M N

.V.,

verz

eker

ing

son

der

nem

ing

to

egel

aten

do

or

de

CB

FA o

nd

er c

od

enu

mm

er 0

051

- R

PR B

russ

el -

BTW

BE

0404

.500

.094


Wie een zware medische ingreep (acuut zieken) achter de rug heeft, kan dikwijls niet onmiddel-lijk vanuit het ziekenhuis naar huis terugkeren, omdat de noodzakelijke thuiszorg ontbreekt of verdere revalidatie noodzakelijk blijkt. Herstellen in een aangepast en comfortabel hersteloord is dan een aantrekkelijke mogelijkheid. Maar ook chronische zieke, zorgbehoevenden personen kunnen in een hersteloord terecht, om de mantelzorger even op adem te laten komen of wanneer de mantelzorg tijdelijk wegvalt. Een tijdelijk verblijf in een hersteloord is een uitstekende gelegenheid om op krachten te komen en thuiszorg (verder) mogelijk te maken.

Herstellen... in alle rust

Acuut zieke personen:

Herstelverlof is mogelijk als je een acute medische behandeling achter de rug hebt en bestendige bedrust of een permanente medische begelei-ding niet meer nodig is. Zodra je het ziekenhuis verlaat kan je verder her-stellen in een comfortabel hersteloord met alle nodige voorzieningen zoals medische zorg, verpleegkundige hulp, kiné en dieetvoeding.

Een herstelverlof met CM-tegemoet-koming is mogelijk voor minimum 14 dagen. Na akkoord van de geneesheer van het hersteloord kan het verblijf worden verlengd tot maximum 60 da-gen of 21 dagen voor hun chronisch zieke begeleiders.

Chronisch zieke personen:

Zorgbehoevende personen of mensen met een chronische ziekte kunnen op elk moment een herstelverblijf aan-vragen. Ook zij kunnen gebruik maken van alle noodzakelijke ondersteuning in het hersteloord: medische zorg, verpleegkundige hulp of kinesithera-pie.Teven is er aandacht voor ontspan-ning en rust. Iedereen die chronisch ziek of hulpbehoevend is, kan in de loop van 2 jaar gebruik maken van minimum 10 en maximum 20 dagen herstelverlof.

Hersteloorden:

Voor een herstelverlof kan je als CM-lid terecht in:- Ter Duinen in Nieuwpoort aan

de kust in een schilderachtig pol-derlandschap. Ter Duinen staat ter beschikking voor acute zieken en hun begeleiders.

- Domaine de Nivezé Spa, be-vindt zich in één van de mooiste streken van het land, in de nabijheid van Spa, de parel van de Ardennen. Het domein is uitgebouwd voor acuut en chronisch herstellenden en hun begeleiders.

- Domein Hooidonk Zandho-ven, een domein met karakter in het groene hart van de Kempen. In Hooidonk is er plaats voor acuut en chronisch herstellenden en hun begeleiders.

CM-Voordeel:

Het ondersteunen van de thuiszorg bij leden is een prioriteit. Het thuiszorg-plan bundelt alle diensten en fi nanci-ele tegemoetkomingen van CM in de thuiszorg. Eén van deze voordelen is de aanzienlijke tegemoetkoming in de verblijfskost als CM-lid in een herste-loord. Een herstelverblijf kost 69,60 euro per dag (01-01-2010), maar het CM-lid betaalt slechts een deel van deze kostprijs.

Belangrijke tip:

Aangezien de wachttijd voor het ver-trek naar het hersteloord tot verschil-lende weken kan oplopen, is het zeer

belangrijk om tijdig een aanvraag bij CM in te dienen. Soms is dit best reeds voor de opname in het zie-kenhuis te regelen! Spreek hierover met de arts of de sociale dienst van het ziekenhuis. Zo kan u er zich van verzekeren dat u direct aansluitend op het ontslag uit het ziekenhuis naar het hersteloord kan vertrekken.

U betaalt CM-tegemoetkoming Totale kostprijs

Acuut zieke 34,40 35,20 69,60Acuut zieke met verhoogde tegemoetkoming 13,20 56,40 69,60Chronisch zieke begeleider 44,50 25,10 69,60Chronisch zieke begeleider met verhoogde tegemoetkoming 28,60 41,00 69,60Chronisch zieke 44,50 25,10 69,60Chronisch zieke met verhoogde tegemoetkoming 28,60 41,00 69,60Gezonde begeleider 46,30 0 46,30

JOS BEUSELINCKDiensthoofd CAW CM Brugge

Meer dan verzekerd Baloise Group

www.mercator.be

Meer info:

Neem contact op met de maatschap-pelijk werker van de sociale dienst in het ziekenhuis of met uw CM-mede-werker in het plaatselijk CM-kantoor, tel. 050 44 05 00. Surf ook eens naar www.cm.be bij CM-diensten en voordelen/Thuis-zorg/Tijdelijke opvang/herstelverblijf.

W E L Z I J N S Z O R G


De wet legt regels op voor de rook-vrije gesloten plaatsen toegan-kelijk voor het publiek en voor de rookvrije werkplaats. Deze wet is dus eveneens belangrijk voor de werkgevers en de werknemers.De wet trad in werking op 01.01.2010.

Enkele defi nities

Een drankgelegenheid is een inrichting waar de belangrijkste en permanente activiteit er enkel uit be-staat dranken, waaronder dranken met ethylalcohol, aan te bieden voor consumptie ter plaatse en waar geen andere levensmiddelen worden aan-geboden voor consumptie ter plaatse dan voorverpakte levensmiddelen die zonder enige bijkomende maatregel gedurende minstens drie maanden houdbaar blijven.

De wet bevat nu eveneens de defi nitie van sport en sportruimte:- een sport betreft alle sporten en

sportieve vrijetijdsbestedingen er-kend en/of gesubsidieerd door één van de Gemeenschappen en alle sporten van sportfederaties die er-kend en/of gesubsidieerd zijn door één van de Gemeenschappen,

- een sportruimte is een ruimte of infrastructuur afgescheiden van de openbare weg waar een sport wordt beoefend. Een inrichting, waar één of meerdere sporten worden in be-oefend, wordt als een sportruimte beschouwd indien de volledige op-pervlakte, die noodzakelijk is om deze sporten te beoefenen, groter is dan 50 m2.

Rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek

In alle gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek geldt er een alge-meen rookverbod. Deze plaatsen die-nen rookvrij te zijn. Een afzonderlijke rookkamer is wel toegelaten.

Er zijn slechts twee uitzonderingen. Het rookverbod is tijdelijk niet van toepassing op:- de afgesloten drankgelegenheden

die geen deel uitmaken van een sportruimte;

- de kansspelinrichtingen van klasse I, in de lokalen die uitsluitend be-stemd zijn om te spelen en waar dranken mogen worden geserveerd.

De uitzondering die vroeger voorzien was voor een frietkraam, is niet meer van toepassing. Ook daarin is er nu een algemeen rookverbod. Deze plaatsen dienen dus ook rookvrij te zijn. Een afzonderlijke rookkamer is wel toegelaten.

Ongewijzigd is de bepaling dat:- de aanwezigheid van elk element

dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, verboden is;

- aan de ingang van en binnen elke plaats rookverbodstekens worden aangebracht zodanig dat alle aanwe-zige personen er kennis van kunnen nemen.

Uitzondering op het rookverbod

De twee uitzonderingen op het rook-verbod gelden tot uiterlijk 1 juli 2014. Er kan echter reeds vanaf 1 januari 2012 een einde aan gemaakt worden.

RookverbodNieuwe wetgevingArbeidsplaatsen en openbare plaatsen

GEORGES VAN DE MAELEVeiligheidsdeskundige niveau 1

Verantwoordelijke Documentatiedienst Provikmo

P R O V I K M O

Dit staat in de Wet van 22 decem-ber 2009 tot wijziging van de wet van 22 december 2009 betreffende een algemene regeling van rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek en ter bescherming voor werknemers tegen tabaksrook, die in hetzelfde Belgisch Staatsblad is gepu-bliceerd.

Rookverbod - arbeidsplaatsen

Alhoewel het koninklijk besluit van 19 januari 2005 betreffende de bescher-ming van de werknemers tegen tabaksrook is opgeheven, zijn de bepalingen zelf nog geldig want over-genomen in de nieuwe wet.

Elke werknemer heeft het recht te be-schikken over werkruimten en sociale voorzieningen, vrij van tabaksrook.

Nieuw is dat elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, verboden is in de werkruimten en de sociale voorzieningen.

Voor wat betreft de rookkamer is er eveneens een aanvulling. Daar waar de wetgeving vroeger enkel stelde dat dit afdoende verlucht moest worden, heeft de werkgever nu eveneens de mogelijkheid een rookafzuigsys-teem te voorzien dat de rook afdoen-de verwijdert.

Volledigheidshalve brengen we onder de aandacht dat het in de onderwijsin-stellingen van het leerplichtonderwijs (basisonderwijs en secundair onder-wijs), het kleuteronderwijs en in elk centrum voor leerlingenbegeleiding van de Vlaamse Gemeenschap, niet toegelaten is om een rookkamer

voor de werknemers te voorzien. In die plaatsen geldt een algemeen rook-verbod (Decreet van 6 juni 2008 hou-dende het instellen van een rookver-bod in onderwijsinstellingen en centra voor leerlingenbegeleiding).

Opheffi ng

Een aantal bepalingen in diverse wet-geving worden opgeheven, maar ook twee volledige koninklijke besluiten, nl.:- het koninklijk besluit van 19

januari 2005 betreffende de be-scherming van de werknemers te-gen tabaksrook en zijn uitvoerings-besluiten;

- het koninklijk besluit van 13 decem-ber 2005 tot het verbieden van het roken in openbare plaatsen en zijn uitvoeringsbesluiten.

Bijkomende informatie

- Toelichting voor de horeca is be-schikbaar op de website van de Federale Overheidsdienst Volksge-zondheid, Veiligheid van de voed-selketen en Leefmilieu.

https://portal.health.fgov.be, Mijn gezondheid, Gezond leven, Tabak.

- Documentatiedienst ProvikmoProvikmo-klanten kunnen voor bijkomende vragen betreffende het rookverbod in de arbeidsplaatsen terecht in onze Documentatiedienst.Provikmo vzwExterne dienst voor preventie en be-scherming op het werkDirk Martensstraat 26/18200 Brugge - Tel. 050 47 47 82Fax 050 47 41 61mailto [email protected]

In het Belgisch Staatsblad van 29.12.2009 is de Wet van 22.12.2009 betreffende een algemene regeling voor rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek en ter bescherming van werknemers tegen tabaksrook, gepubliceerd. Dit veroorzaakte enige consternatie omdat zowel de afkondigingsformule als de bekrachtigingsformule verkeerd waren, maar dit is inmiddels via twee errata in het Belgisch Staatsblad (04.01.2010 en 18.01.2010) rechtgezet.


RIK VANDEN BUSSCHEAfdelingshoofd ADMB Verzekeringen

Steeds meer ziet ADMB het als zijn plicht om zijn cliënteel te wijzen op de onvolmaaktheden van de “bescher-ming” en “zekerheid” die de sociale wetgeving in ons land biedt. Met de IPT kunnen al heel wat van deze onvolmaaktheden worden opge-vangen.

De IPT is daarenboven een schitterende

investering, die alleen maar kan dank zij uw eigen

vennootschap!

Immers, met betalingen uit uw ven-nootschap bouwt u aan een aanvul-lend pensioen. De IPT voorziet in een gewaarborgd kapitaal bij pensionering. De stortingen worden tegen een vaste in-trestvoet belegd. Daarenboven wordt dit kapitaal, dankzij een doordachte beleggingsstrategie, verhoogd met een aanzienlijke winstdeelname.In geval van overlijden voor de pen-sioenleeftijd komt het verzekerde kapitaal overlijden toe aan de be-gunstigde met in elk geval het op dat

A D M B V E R Z E K E R I N G E N

Individuele Pensioentoezegging (IPT)Aandacht voor uw eigen toekomst !

Wilt u uw eigen toekomst fi nancieel veilig stellen met een interessante investering via uw vennootschap? Lees dan beslist onderstaand artikel!

Informatie en offerteWij zullen u graag bijstaan voor het kiezenvan de juiste formule.

Rudy Goemaere (050 474 955) en Luc Brucher (050 474 943)maken u wegwijs. U kunt ook een e-mail sturen [email protected] onze website vindt u ook bijkomende informatie:www.admbverzekeringen.be

U bent steeds van harte welkom in onze kantoren.

9 poetsvrouwen op 10 zijn niet verzekerd!NOCHTANS IS HET WETTELIJK VERPLICHT!

Het klinkt wat ongeloofwaardig, maar een recente en-quête wijst uit dat er slechts voor één poetsvrouw op tien een arbeidsongevallenverzekering is onderschreven.Het is nochtans wettelijk verplicht!

Deze bijdrage handelt over het huispersoneel dat uitsluitend huishoudelijke prestaties verricht (poetsvrouw, kinderop-vang, tuinonderhoud, enz...).

Mits aan bepaalde voorwaarden werd voldaan is er geen RSZ ver-schuldigd. De natuurlijke persoon die het huispersoneel tewerkstelt, is en blijft werkgever en moet bijgevolg een arbeidsongeval-lenverzekering afsluiten.

Als de werkgever dit negeert is dit niet echt het probleem van de dienstbode!Immers, voor de vergoeding van de lichamelijke schade, kan de dienstbode zich rechtstreeks wenden tot het “Fonds voor Ar-beidsongevallen”. Het Fonds krijgt dan als het ware de hoeda-nigheid van arbeidsongevallenver-zekeraar. Het Fonds vergoedt de dienstbode en zal, zoals voor-zien in de wetgeving, al haar

uitgaven terugvorderen bij de per-soon die de dienstbode tewerkstel-de op het ogenblik van het ongeval.

Voor een verstuikte pols zal het allemaal wel zo’n vaart niet lopen.Maar stel u even voor dat de dienstbode een zware val maakt op uw marmeren trap en hierdoor een zware invaliditeit oploopt....

In elk geval zijn wij ervan overtuigd dat het fenomenaal aantal niet-verzekerden voornamelijk tot stand komt door gebrek aan informatie.

Wanneer u huispersoneel tewerk-stelt heeft deze tekst u alvast op weg gezet om een en ander wet-telijk in orde te brengen!

Voor het bedrag van de jaarlijkse verzekeringspremie hoeft u het alvast niet te laten!

U betaalt voor een poetsvrouw amper 55 euro per jaar!!

moment reeds gespaarde kapitaal als minimum.In geval u werkongeschikt wordt door ziekte of ongeval voorziet de IPT, als u deze (aanbevolen) optie kiest, in een maandelijkse uitkering.De vennootschap onderschrijft de IPT. De verzekerde bestuurder van de vennootschap is de rechtstreekse begunstigde van het kapitaal op eind-datum. De premies van de IPT zijn voor de vennootschap fi scaal te beschouwen als bedrijfslast.

De uitkeringen daarentegen worden in veel mindere mate

belast. Eénmalig en bevrijdend.

Samengevat:De winsten van uw ven-nootschap dragen bij tot de opbouw van uw eigen pensioen waarbij rendement, zekerheid en fi scale voordelen succesvol gecombineerd worden.


Het vrij aanvullend Pensioen voor de zelfstandigen

In een notendop

Keuze tussen twee overeenkomsten

U heeft twee mogelijkheden:- het Gewone Vrij Aanvullend Pensioen, dat heel dicht ligt bij het vroegere VAP;- het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen, dat een hogere fi scale aftrekbaarheid geniet.Bij ons kan u terecht voor beide formules!

Verhoogde fi scale aftrekbaarheid viahet Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen

- Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen garanderen wij u een hogere fi scale aftrekbaar-heid.

- Via ons sociaal pensioenplan garanderen wij u een bijkomend voordeel op fi scaal vlak dat kan oplopen tot 370 euro.

Minder sociale bijdragen

Door die fi scale aftrek vermindert uw beroepsinko-men en daardoor vermindert ook het bedrag van uw toekomstige sociale bijdragen.

Meer pensioen én extra sociale voordelen

Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen bouwt u nog meer pensioen op. Tevens zijn er een aantal ste-vige bijkomende waarborgen voorzien:- gedurende de periode van invaliditeit wordt de

bijdrage doorbetaald, zelfs indien u uw zelf-standige activiteit defi nitief dient te staken;

- uitbetaling van een extra maandbedrag bij invaliditeit bovenop de wettelijke uitkering.

Het VAP biedt u niet alleen een aantrekkelijk rende-ment, maar tevens stabiliteit door het feit dat er geen risico’s aan verbonden zijn.- Iedere gestorte bijdrage wordt gekapitaliseerd aan

een gewaarborgde rente op het moment van storting én dit tijdens de hele duur van het con-tract.

- Bovendien geniet u van een jaarlijkse, niet-be-lastbare winstdeelname die het rendement verhoogt. De winstdeelname is afhankelijk van de economische conjunctuur en van de fi nanciële resultaten.

Een optimaal kader vooruw Vrij Aanvullend Pensioen

- De gegevens betreffende uw inkomsten worden bij uw sociaal verzekeringsfonds (Zenito o.a.) beveiligd. Een correcte berekening van uw bijdragen Aanvullend Pensioen geeft u de zekerheid van een maxi-male fi scale aftrekbaarheid.

- Wij stellen u een bijzonder voordelige formule voor die tegemoet komt aan uw verwachtingen. U bouwt niet alleen een Aan-vullend Pensioen op, maar als u kiest voor het Sociaal VAP zorgt u ook voor uw nabe-staanden.

- Bovendien bevat het Sociaal Vrij Aanvul-lend Pensioen een sociaal luik waardoor u kan genieten van bijkomende voordelen.

- ADMB Verzekeringen maakt gratis een si-mulatie die het verschil aantoont tussen:- Het Vrij Aanvullend Pensioen met bijko-

mende waarborgen (invaliditeit)- Het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen

- Onze kennis van de sociale en fi scale materies is een extra troef voor u.

Adressen ADMB VERZEKERINGEN

Tel. Fax

BRUGGE Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries 050 47 49 47 050 47 49 59ANTWERPEN Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen 03 238 18 38 03 248 11 55DENDERMONDE Hoogveld 22, 9200 Dendermonde 052 38 16 00 052 38 16 09OOSTENDE E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende 059 56 87 56 059 56 87 59OVERIJSE Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse 02 766 17 50 02 687 36 98ROESELARE Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare 051 22 01 92 051 20 20 42LEUVEN (Vandeven Bank en Verzekeringen) Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven 016 31 09 70 016 31 09 75

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

De staat van de pensioenkas in België is belabberd. Investeer dus in de vorming van een bijkomend pensioen, want het wettelijk deel zal weinig voorstellen. Van de premies recupereert u een deel van de fi scus.

Niks nieuws onder de zon, denkt u en dat klopt, ware het niet dat het (Sociaal of Vrij) Aanvullend Pensioen u toch wel zeer be-langrijke voordelen biedt tov andere verzekeringssystemen en bovendien stevig gepromoot wordt door de overheid.Neem dus even de tijd om het artikel volledig door te nemen.

NV ADMB Verzekeringen - CBFA 13334A

Adviseurs ZENITO sociaal verzekeringsfondsPROVINCIE ANTWERPEN

ADRIAENSEN Hilde - Antwerpen [email protected] - GSM 0487 33 14 31 - Fax 03 233 70 89

PROVINCIE BRABANT

PUT Anja - Tienen, Diest, Aarschot, Leuven, Tervuren, [email protected] - GSM 0477 47 61 67 - Fax 02 403 08 20 VERSTEYLEN Laurent - Brussel, [email protected] - GSM 0487 33 14 87 - Fax 02 403 08 20

PROVINCIE LIMBURG

COX Jan-Wouter - Limburg [email protected] - GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17

PROVINCIE OOST-VLAANDEREN

VAN DE VELDE Gino - Dendermonde, Sint-Niklaas, Beveren, Lokeren [email protected] - GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 235 49 45 ROOMAN Elias - Wetteren, Aalst, Ninove [email protected] - GSM 0487 33 14 84 - Fax 09 235 49 45 VAN DEN BOSSCHE Peter - Eeklo, Gent, Zottegem, Geraardsbergen [email protected] - GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 235 49 45

Studiedienst ZENITO sociaal verzekeringsfonds

DE ROMSÉE Aafje - AntwerpenRooienberg 84, 2570 Duffel,GSM 0474 74 62 28 - Fax 015 31 15 29 - [email protected] DE ROUCK Joachim - Oost-VlaanderenSpastraat 8, 1000 BrusselTel. 02 238 07 39 - Fax 02 403 06 45 - GSM 0487 56 27 [email protected] COOMANS Jos - LimburgMaastrichtersteenweg 254, 3500 HasseltTel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 - [email protected] VAN HOVE Joost - Vlaams-BrabantSpastraat 8, 1000 BrusselTel. 02 238 04 84 - Fax 02 403 06 45 - [email protected] VANTORNOUT Daniël - West-VlaanderenParkstraat 65, 8820 TorhoutGSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 - [email protected]

Adviseurs ADMBBOGAERT Pieter - Roeselare, Menen, Ieper, PoperingeStijn Streuvelslaan 17C, 8501 HeuleGSM 0475 75 94 36 - Fax 056 35 87 50 - [email protected]

COENEN Wim - Zaventem, Vilvoorde, Hoeilaart Meesberg 16, 3220 Holsbeek GSM 0478/430317 - [email protected]

DEKLERCK Thijs - Harelbeke, Kortrijk, Izegem, Wingene, TieltVlinderbloemstraat 12/A, 8210 VeldegemGSM 0477 47 61 68 - Fax 050 37 18 27 - [email protected]

DE LOPHEM Pascal - Nivelles, Waterloo, Bierges, Jodoigne Middenhutlaan 22, 1640 Sint-Genesius-Rode GSM 0475 75 79 98 - Fax 02 305 70 40 - [email protected]

DE PRYCKER Koen - Waregem, Aalter, Deinze, Oudenaarde, BrakelKapellestraat 9, 8573 TiegemGSM 0473 73 07 19 - Fax 056 68 17 50 - [email protected]

LIMET Rudy - Antwerpen, Puurs, Mechelen, Lier, Heist op den BergWild Veld 28, 2550 KontichGSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 - [email protected]

MAERTENS Jakie - Asse, Halle, Dilbeek, GooikLeopoldlaan 86, 9400 NinoveGSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 - [email protected]

MOREAU Catherine - Schaarbeek, Evere, Ukkel, Sint-Lambrechts-Woluwe Avenue du Vossegat 37 - 22, 1180 Uccle GSM 0474/949014 - [email protected]

VAN DRIESSCHE Danni - Turnhout, Geel, WesterloKarel Engelslaan 11, 2960 BrechtGSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 - [email protected]

VERPLANCKE Erik - Brugge, Knokke, De Haan, Zedelgem, BeernemTorhoutsesteenweg 153, 8210 ZedelgemGSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 - [email protected]

VERVAECK Johan - Torhout, Oostende, Koksijde, StadenNonnebossen Noord 46, 8980 ZonnebekeGSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 86 - [email protected]

Adviseurs ADMB VerzekeringenDE GRANDE Chantal - Zuid West-VlaanderenZagersweg 79, 8000 BruggeGSM 0474 72 00 12 - Fax 050 34 64 87 - [email protected]

HUYGHEBAERT Yvan - Oost-Vlaanderen en AntwerpenRooiveldstraat 55, 8020 WaardammeGMS 0477 77 72 88 - Fax 050 82 68 00 - [email protected]

MEULEMEESTER Karen - Noord West-VlaanderenB. Ravestraat 39, 8000 BruggeGSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 26 - [email protected]

VEREYCKEN Bart - Brabant Lindenlaan 9, 1500 Halle GSM 0479 79 99 49 - Fax 02 303 63 79 - [email protected]


A D R E S S E N

Voor het bezoek van een adviseur: bel 050 47 44 78 of mail [email protected]

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 & Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50


KANTOREN TOT UW DIENST

WEST-VLAANDEREN8000 BRUGGESt-Clarastraat 48 050 47 41 11 050 47 41 11‘t Zand 20 050 33 13 13

8200 BRUGGEDirk Martensstraat 26 050 47 47 47 Jan Breydellaan 107 050 47 49 29

8600 DIKSMUIDEGasthuisstraat 1 051 50 23 54 051 50 04 01

8530 HARELBEKEMarktstraat 41 056 70 15 91 056 70 15 92 056 71 38 34

8900 IEPERMaarsch. Fochlaan 34 057 21 83 73 057 22 86 67 057 22 86 86

8870 IZEGEMBurg. Vandenbogaerdeln 72 051 33 63 70 051 32 15 98 051 30 19 89

8300 KNOKKEElisabethlaan 141 050 63 14 73

8500 KORTRIJKKoning Leopold-I-straat 18 056 23 94 60 Lange Steenstraat 10 056 26 44 44Reepkaai 4 056 24 24 50

8930 MENENSt.-Jansmolenstraat 11 056 51 13 98 056 51 13 98Oude Leielaan 83a 056 53 27 97

8400 OOSTENDEWapenplein 10 059 55 19 19

8970 POPERINGEDeken de Bolaan 1 057 33 36 20 057 22 86 67 057 33 35 79Burg. Bertenplein 12 057 33 32 96

8800 ROESELAREOvenstraat 5 051 26 06 00Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55 051 24 84 00

8700 TIELTTramstraat 10 051 40 54 71 051 40 24 31

8820 TORHOUTZuidstraat 18 050 22 08 96 050 21 66 30

8630 VEURNELindendreef 9 058 31 07 50 058 31 57 27 Duinkerkestraat 17 058 31 19 02

8790 WAREGEMWesterlaan 29 056 62 51 50‘t Pand 349 056 62 04 60

8560 WEVELGEMLauwestraat 166 056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGEKoggenstraat 3 050 55 29 88

BRABANT1730 ASSEBloklaan 5 (Huize Stas) 02 453 01 69Markt 3 02 453 09 23

1000 BRUSSELKoningsstraat 75 02 250 00 30 02 250 00 57Spastraat 8 02 238 05 11

3290 DIESTMichel Theysstraat 81 013 31 32 34

1500 HALLEVanden Eeckhoudtstraat 13/1 02 360 31 83

3000 LEUVENDiestsevest 82 016 22 45 95 016 28 44 41

1840 LONDERZEEL“De Burcht” 5A 052 31 16 36

3300 TIENENGoossensvest 42 016 81 24 45 016 80 47 11

1930 ZAVENTEMKerkplein 25 B4 02 725 17 90

ANTWERPEN2000 ANTWERPEN Bataviastraat 11 03 204 70 60Oudeleeuwenrui 25 03 213 92 80Louisastraat 10 03 213 92 50

2650 EDEGEMOude Godstraat 110 03 457 34 16

2440 GEEL Diestseweg 63 014 58 00 88 014 58 00 88

2200 HERENTALSBelgiëlaan 52a 014 22 37 33 Kloosterstraat 1 014 23 17 23Atealaan 65 bus 3 014 84 94 90

2500 LIERKruisbogenhofstraat 23 & 27 03 488 43 61

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 015 41 10 47 Oude Brusselsestraat 14 015 41 43 71

2870 PUURSRijksweg 9 03 866 12 26 03 886 03 56 03 886 12 26

2300 TURNHOUT De Merodelei 236 014 42 17 62

2260 WESTERLODe Merodedreef 100 014 54 61 34 014 54 41 52

OOST-VLAANDEREN9300 AALSTDirk Martensstraat 67 053 21 57 78Parklaan 47 053 60 62 50

9200 DENDERMONDEHoogveld 22 052 21 21 16

9900 EEKLOStationstraat 17 09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodelaan 20 09 210 82 13

9000 GENTOttergemsesteenweg 439 09 242 83 50 Lange Kruisstraat 7 09 235 49 61 09 235 49 11

9700 OUDENAARDEEinestraat 26 055 23 29 29

9600 RONSEStationsstraat 6 055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAASKnaptandstraat 204 03 760 14 30

LIMBURG3600 GENKDieplaan 61 089 35 30 86

3500 HASSELTMaastrichtersteenweg 254 011 26 31 71 011 26 30 30

3910 NEERPELTHeerstraat 37/1 011 64 24 81

SOCIAAL ANDERE BUREAU PROVIKMO DIENSTEN

SOCIAAL ANDERE BUREAU PROVIKMO DIENSTEN

DRIEMAANDELIJKS TIJDSCHRIFTJAARGANG 55 - NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGEAFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures?Raadpleeg onze website www.admbselect.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van de hiernaast vermelde adressen.

www.admb.be

Voor vacatures in West- of Oost-Vlaanderen:Jan Breydellaan 107,8200 Brugge, Sint-Andriese-mail: [email protected]

Voor vacatures in Brabant, Antwerpen of Brussel:Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel e-mail: [email protected] Er

kend

wer

vings

-en

sele

ctie

bure

au V

G.29

/BO,

B-A

A04.2

1 & W

.RS/

SO.27

6 - lid

Fede

rgon

.

Kantoor te Brugge

» Fiscaal Jurist

Klanten regio Brugge & Kortrijk

» Senior Accountant


» Accountancy Medewerker


» Hoofdmagazijnier

Exellent Electro / IT te Brugge

» Departementshoofd Betaalbaar Wonen

Vivendo te Brugge

» HR Assistant & Payroll Medewerker

ADMB Personeelsdienst te Brugge

» Account Manager Oost-Vlaanderen & Antwerpen

Provikmo vzw

» Paramedicus / Carchauffeur Vlaams-Brabant

Provikmo vzw

Kantoren Brugge en Brussel

Meer info over deze vacatures: www.admbselect.be

» Bedienden Loonadministratie

Sociaal Bureau

» Medewerker ICT & Logistiek

Belki nv te Aalst

» Adviseur Sociale Zaken

UNIZO vzw

» ICT Adviseur

UNIZO vzw

» LandbouwingenieurBinst Breeding & Selection nv/sa te Grimbergen

ADMB Select is een professioneel wervings- en selectie-kantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans België. Op regel matige basis zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor een ruim aanbod aan functies. Momenteel zoeken wij o.a.:

Wij raden u het Select-effect aan !

Kantoor te Brussel


ADMB Info Februarie 2010

Documents

Transcript of ADMB Info Februarie 2010