TOP talent

Kjeld H. Aij MBA ©

Paspoort Kjeld H. Aij

• Geboren in 1973 in Schiedam

• Studeerde Biomedische Wetenschappen, verpleegkunde en bedrijfskunde

• Verkreeg in 2008 de graad van Master of Business Administration aan de Business School Nederland

• Getrouwd met Michelle; één zoon Steyn

• Hoofd Operatiekamers VUmc, Spreker, Ondernemer, Investeerder in zilver

gras groeit niet door eraan te

trekken‘talent ontwikkelen is net als tuinieren’

TOPtalent =Talent x Mentaliteit

____________________Ego

9 keerTOPTalent

Ralf Knegtmans

9moed en

zelfvertrouwen

8uitdaging

vertel jij hoe laat het is of bouw je

de klok?Jim Collins

7proactiefoplossen vanproblemen

6stellen van ambitieuze,maar realistische doelstellingen

5reduceren

van

complexiteit

Je kan alles in je leventerugbrengen tot 10

doorslaggevende momenten, 7 cruciale keuzes en 5 centrale

personen

Dr. Phil

4leervermogen

Steeds snellere

veroudering van

vakdeskundigheid

Hoe slimmer, hoe eerder

dom!

DRAMATISCHE SPECIALISATIE SINE QUA NON

“The increase in the number of biomedical journal titles since 1870 has been exponential. (...) An estimated two million articles are published in the biomedical literature each year. For a physician to read everything of possible

biomedical relevance, it would be necessary to read about 6000 articles a day”

1 A. Verhoeven, Information-seeking by general practitioners. Groningen, 1999 2 Medicijn zonder fundament, De Volkskrant, 10 maart 2001

Door de steeds kortere halfwaardetijd van kennis, worden we op steeds jongere leeftijd minder goed in ons vak – als we niets doen.

VERWACHTE GROEIIN PERFORMANCE(verwachte bijdrage aan de organisatiedoelen)

HOOG

HOOG

LAAG

LAAG

HUIDIGE PERFORMANCE(huidige bijdrage aan de organisatiedoelen)

standaard ont-wikkeling van de kenniswerker

A

B

fase 3 fase 4fase 2 fase 1

STER TRAINEE

PRODUCTIETIJGER VERTELLER

- high potential- bijdragen: innovatieen productie

- al dan niet getalen-teerde probleemmaker

- bijdragen: innovatie en het voortdurendstellen van de waarom-vraag

- einde loopbaan alsprofessional

- bijdragen: non-coreen weet alles van vroeger

- gestabiliseerd- bijdrage: routine-

matige productie

Zorg dat je in je flow-gebied blijft werken, en durf spannende grenzen op te zoeken

taken

veel

hoog

weinig

laag kennis

Flow … ‘een staat van bewustzijn zo gefocuseddat het leidt tot een absoluut opgaan in de activiteit. Het verschaft een gevoel van ontdekken en creatief grenzen verleggen naar een hoger niveau van presteren’.

AngstFlow

Verveling

? wie zitten er in jouw Raad van Toezicht

3pieken op het juiste moment

focus

2passie enzelfmotivatie

vertrouwen hebben in elkaar

trots zijn op wat we doen

plezier hebben met collega's met wie we samenwerken

IQ, EQ en SQ:de balans tussenratio en gut-feeling

1authenticiteit en creativiteit

91.authenticiteit en creativiteit2.passie en zelfmotivatie3.pieken op het juiste moment4.leervermogen5.reduceren van complexiteit6.stellen van ambitieuze, maar

realistische doelstellingen7.proactief oplossen van

problemen8.uitdaging9.moed en zelfvertrouwen

Bron: Top Talent – de 9 universele criteris van TOP talent door Ralf Knegtmans, uitgeverij Boom 2008

www.WerkenbijVUmc.nl