Masterintake 2013 - procedure Chrissie Helmink, planner master VUmc.
Verpleegkundige Carriéredag VUmc 2011 - Kjeld H. Aij
-
Upload
kjeld-harald-aij-mba -
Category
Documents
-
view
673 -
download
2
Transcript of Verpleegkundige Carriéredag VUmc 2011 - Kjeld H. Aij
TOP talent
Kjeld H. Aij MBA ©
Paspoort Kjeld H. Aij
• Geboren in 1973 in Schiedam
• Studeerde Biomedische Wetenschappen, verpleegkunde en bedrijfskunde
• Verkreeg in 2008 de graad van Master of Business Administration aan de Business School Nederland
• Getrouwd met Michelle; één zoon Steyn
• Hoofd Operatiekamers VUmc, Spreker, Ondernemer, Investeerder in zilver
gras groeit niet door eraan te
trekken‘talent ontwikkelen is net als tuinieren’
TOPtalent =Talent x Mentaliteit
____________________Ego
9 keerTOPTalent
Ralf Knegtmans
9moed en
zelfvertrouwen
8uitdaging
vertel jij hoe laat het is of bouw je
de klok?Jim Collins
7proactiefoplossen vanproblemen
6stellen van ambitieuze,maar realistische doelstellingen
5reduceren
van
complexiteit
Je kan alles in je leventerugbrengen tot 10
doorslaggevende momenten, 7 cruciale keuzes en 5 centrale
personen
Dr. Phil
4leervermogen
Steeds snellere
veroudering van
vakdeskundigheid
Hoe slimmer, hoe eerder
dom!
DRAMATISCHE SPECIALISATIE SINE QUA NON
“The increase in the number of biomedical journal titles since 1870 has been exponential. (...) An estimated two million articles are published in the biomedical literature each year. For a physician to read everything of possible
biomedical relevance, it would be necessary to read about 6000 articles a day”
1 A. Verhoeven, Information-seeking by general practitioners. Groningen, 1999 2 Medicijn zonder fundament, De Volkskrant, 10 maart 2001
Door de steeds kortere halfwaardetijd van kennis, worden we op steeds jongere leeftijd minder goed in ons vak – als we niets doen.
VERWACHTE GROEIIN PERFORMANCE(verwachte bijdrage aan de organisatiedoelen)
HOOG
HOOG
LAAG
LAAG
HUIDIGE PERFORMANCE(huidige bijdrage aan de organisatiedoelen)
standaard ont-wikkeling van de kenniswerker
A
B
fase 3 fase 4fase 2 fase 1
STER TRAINEE
PRODUCTIETIJGER VERTELLER
- high potential- bijdragen: innovatieen productie
- al dan niet getalen-teerde probleemmaker
- bijdragen: innovatie en het voortdurendstellen van de waarom-vraag
- einde loopbaan alsprofessional
- bijdragen: non-coreen weet alles van vroeger
- gestabiliseerd- bijdrage: routine-
matige productie
Zorg dat je in je flow-gebied blijft werken, en durf spannende grenzen op te zoeken
taken
veel
hoog
weinig
laag kennis
Flow … ‘een staat van bewustzijn zo gefocuseddat het leidt tot een absoluut opgaan in de activiteit. Het verschaft een gevoel van ontdekken en creatief grenzen verleggen naar een hoger niveau van presteren’.
AngstFlow
Verveling
? wie zitten er in jouw Raad van Toezicht
3pieken op het juiste moment
focus
2passie enzelfmotivatie
vertrouwen hebben in elkaar
trots zijn op wat we doen
plezier hebben met collega's met wie we samenwerken
IQ, EQ en SQ:de balans tussenratio en gut-feeling
1authenticiteit en creativiteit
91.authenticiteit en creativiteit2.passie en zelfmotivatie3.pieken op het juiste moment4.leervermogen5.reduceren van complexiteit6.stellen van ambitieuze, maar
realistische doelstellingen7.proactief oplossen van
problemen8.uitdaging9.moed en zelfvertrouwen
Bron: Top Talent – de 9 universele criteris van TOP talent door Ralf Knegtmans, uitgeverij Boom 2008
www.WerkenbijVUmc.nl