1 / 10

Samenwerking Boogh in ontmoetingscentrum

Wijk bij Duurstede

Zorg-congres 27 mei veranderingen in de langdurige zorg

2 / 10

Presentatie door

• Hetty van Oldeniel, bestuurder Boogh

• Petra Aalders, regiomanager Boogh

• Jan Burger, wethouder gemeente Wijk bij Duurstede

• José Roosen, manager Boogh Arbeidsre-integratie

3 / 10

Boogh, ons verhaal...

Hetty van Oldeniel, bestuurder Boogh

4 / 10

Specialist op het gebied van niet aangeboren hersenletsel (NAH) in Midden Nederland

Boogh staat voor:• Professionaliseren vanuit visionaire missie• Integreren vanuit visie• Participeren vanuit aansluitende visie

Boogh: specialist in het

begeleiden van mensen

met hersenletsel in

Midden Nederland

Wie is Boogh?

5 / 10

Boogh’s visie & veranderingen• Samenleving verandert• Visie op burgers met een beperking verandert• Nieuwe vraag vanuit burger en gemeente:

wens tot participatie• Veel cliënten namen voor letsel deel aan

samenleving• Traditionele dienstverlening vooral

domeingericht en trekt mensen buiten de samenleving

• Dienstverlening zorg past zich aan• Boogh gaat via integratie naar participatie

6 / 10

Boogh en In voor zorg!• Sinds begin 2012 een In voor zorg! Traject

• Doelstellingen van dit traject:– Verbeteren profilering – naamsbekendheid– Marktgerichtere houding aannemen– Verbeteren marktpositie

• Subdoel: zet het venster open – leer van anderen

7 / 10

Dienstverlening Boogh• Traditionele dienstverlening Boogh: re-integratie en

begeleiding

• Nieuwe dienstverlening: behandeling, werkervaringsplaatsen en training

• Nieuwe producten: BooghGoed (webwinkel) en By Boogh (lunchroom, atelier en winkel)

• Samenwerking in de wijk: gemeente Wijk bij Duurstede

8 / 10

Boogh biedt dienstverlening voor alle treden participatieladder

Trede 4-6: Werkervaringsplaatsen,training en re-integratie

Trede 1-3: dagbesteding, trainingen behandeling

9 / 10

Samenwerking in de gemeente Wijk bij

Duurstede

Petra Aalders, regiomanager Boogh

10 / 10

Aanloop naar samenwerking Wijk bij Duurstede

• Boogh organiseerde al NaHderkring in Wijk bij Duurstede (kleinschalige activiteiten wijkgericht)

• Belangstelling groeide bij mensen met hersenletsel uit Wijk

• Vooruitlopend op overgang AWBZ – Wmo: uitbreiding dagbesteding

• Daarnaast per 1 januari: forse bezuinigingen op vervoer

• Wethouder nodigde partijen uit tot samenwerking

11 / 10

Hoe liep het proces tot samenwerking in Wijk

• Initiatief vanuit Boogh op uitnodiging Wijk bij Duurstede • Op zoek gegaan naar organisaties met doelgroep NAH• Resultaat: Ewoud en Elisabeth gasthuis van St.

Quarijn• Boogh vult specialistische NAH kennis aan op St.

Quarijn• Boogh Dagbesteding in het ontmoetingscentrum vanaf

1 juni• Voor mensen uit Wijk bij Duurstede met NAH of

kenmerken daarvan

12 / 10

Hoe ziet het centrum eruit

Centrum biedt een totale dienstverlening:• Quarijn (V&V: dagverzorging en –behandeling, gebouw exploitant)

• Boogh (dagbesteding en werkervaringsplaatsen)

• Welzijn Binding organiseert activiteiten • Eerstelijnszorg: fysiotherapie en huisarts• Kapper, restaurant, schoonheidsspecialist, winkel • Etc.

13 / 10

Waarom stimuleerde de gemeente Wijk bij Duurstede

deze samenwerking?

Jan Burger, wethouder gemeente

Wijk bij Duurstede

14 / 10

Uitdaging om:

• Vooruitlopend op transitie AWBZ veranderingen in gang te zetten

• Met minder geld straks zo goed mogelijk zorgvragen op te vangen

• Zorgaanbieders en zorgvragers bij transitie te betrekken

15 / 10

Risico's transitie:

• Bezuinigingen rechtstreeks doorgeven

• Organisaties trekken zich terug op eigen terrein

• Minder zorg en bezuinigen op zorgverleners

16 / 10

Stimuleren 'vernieuwing zorgaanbod‘, uitgangspunten:

• Zorg zo dicht mogelijk bij de inwoners• Beperken vervoersbewegingen• Veel meer samenwerking van en door instellingen• Optimaal gebruik beschikbare voorzieningen• Bij lichtere zorg anders organiseren• Ketenbenadering en basiszorg op orde

17 / 10

Boogh Arbeidsre-integratie in

Wijk bij Duurstede

José Roosen, manager Boogh Arbeidsre-integratie

18 / 10

Cliëntgroep Boogh Arbeidsre-integratie

• Werknemer met een traject re-integratie spoor 1-2, van werk naar werk

• Werkgever opdrachten, outplacement• UWV, van geen werk naar werk• Letselschadeverzekeraar• Gemeente

19 / 10

Participatie bevorderen

Trede 4-6: Werkervaringsplaatsen in/externtrainen, eventueel proefplaatsing

en re-integratie

20 / 10

Wat biedt Boogh Arbeidsre-integratie?

• Werkervaring• Training/leren• Plaatsing

21 / 10

Werkervaring en training in het centrum

Werkervaringsplaatsen:• Keuken, tuin, winkel, receptie, facilitaire

dienst, kapsalon, schoonheidssalon etc.

Geen vervanging van regulier vrijwilligerswerk

-► doel: in-, door- en uitstroming

22 / 10

Voordelen van de samenwerking

• Samenwerking van partners die zo meerwaarde bieden • Intra- en extramuraal werken samen• Partners worden bevraagd op hun expertise• Zorg dichtbij de burger georganiseerd, efficiënter • Integrale aanpak cliëntgroepen

Kans!

23 / 10

Het toegepaste model

1. Heldere visie en strategie ontwikkelen2. Ondernemerschap uitwerken3. Innovatie / produktontwikkeling gereed

voor uitrol4. Relatiebeheer: basis van warme relaties

24 / 10

Vragen?