Van harte welkom bij de NVP bijeenkomst ‘Bedrijfstrots’

bij de Persgroep Randstad

16 november 2010

1. Aan welke drijfveer kennen, volgens u, hbo’ers en academici anno 2010 de hoogste waarde toe? 

a. Balans & evenwichtb. Veiligheid & zekerheid

Drijfveren Quiz

2. Er zijn zes drijfveren onderzocht. Aan welke drijfveer wordt, volgens u, de laagste waarde toegekend ? 

a. Vrijheid & autonomieb. Materiële beloning & status

Drijfveren Quiz

Drijfveren Quiz

3. Wat is voor directie- en managementleden binnen onze lezersgroep een bovengemiddeld belangrijke drijfveer?

a. Vrijheid & autonomieb. Veiligheid & zekerheid

Drijfveren Quiz

4. Welke drijfveer is voor onze lezers werkzaam in het onderwijs bovengemiddeld belangrijk?

a. Veiligheid & zekerheidb. Nalatenschap & relevantie

 5. De HOI oplagecijfers 2e kwartaal zijn bekend. De oplage van het AD is gestegen met : a. 1,8%b. 2,7%

Extra vraag!

Bedrijfstrots

NVP-bijeenkomst16 november 2010

Drs. Ir. Marjon Bohré-den Harder

Trots / Betrokken

Van Dale:

• 1trots de; m 1 (min) een te hoge dunk van zichzelf; hoogmoed 2 (in positieve zin) zelfbewustheid, eergevoel 3 persoon of zaak waarop men trots is

• 2trots bn, bw; -er, -t 1 met een te hoge dunk van zichzelf; hoogmoedig 2 zich vereerd voelend met: ~ op haar zoon

• be·trek·ken -trok, h, i -trokken 1 erbij halen: bij iets betrokken zijn a)er deel van uitmaken; b) zich er emotioneel mee verbonden voelen 2 gaan bewonen: een nieuwe woning ~ 3 laten komen: goederen uit Engeland ~ 4 met wolken enz. overtrokken worden

• be·trok·ken bn 1 bewolkt 2 ermee gemoeid zijnd; ermee belast: de ~ ambtenaar

Bedrijfstrots

Betrokkenheid

Betere resultaten Grotere loyaliteit

PersonalIdentity

CorporateIdentity

Medewerker AMedewerker C

Medewerker B

Versterken van Bedrijfstrots

• Corporate identity: waar sta je voor?

• Werving en Selectie: doelen en drijfveren

• Retention: relatiebeheer en aandacht!

Schenk vertrouwen, dan krijg je vertrouwen

Albert Heijn

Mensenkennis, dé HR succesfactor

Drijfverenonderzoek 2010 van de Persgroep en

Nyenrode Business Universiteit

Stefanie van Rootselaar, de Persgroep

De drijfveren

1. Veiligheid en zekerheid

2. Vrijheid en autonomie

3. Balans en evenwicht

4. Uitdaging en ontwikkeling

5. Materiële beloning en status

6. Nalatenschap en relevantie

o.b.v. eerder onderzoek van o.a. Erickson en Gratton (2007) en Van der Sluis (2010)

Resultaten

Resultaten

Terug naar de regio

Resultaten

Resultaten: P&O/HRM functie

Resultaten

AD lezers:

• Balans en evenwicht is belangrijkste drijfveer (8,5)

• Gevolgd door drijfveer veiligheid en zekerheid (7,8)

• Kennen van alle lezers de hoogste waarde toe aan materiële beloning en status (6,0)

Conclusies

Mensenkennis, de HR succesfactor

• Kennis over drijfveren biedt inzicht in wat uw mensen beweegt

• Ontevredenheid: lage motivatie/productiviteit, ziekteverzuim en

verloop

• Match drijfveren medewerkertevredenheid TROTS!

• Uw medewerkers zijn de ambassadeurs van het bedrijf

• HR heeft belangrijke rol in het creëren van tevredenheid en trots!

Hartelijk dank voor uw aandacht.

Vragen?

Stefanie van RootselaarMarketing & Communications Managerstefanie.van.rootselaar@persgroep.nl

1.Wat levert bedrijfstrots voor jouw bedrijf op?

2.Wat is jouw actieplan?

3.Wat is jouw rol als HRM?