Randstad Award 2013

download Randstad Award 2013

of 37

  • date post

    18-Dec-2014
  • Category

    Documents

  • view

    179
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Brussel, 21 maart 2013 - Techspace Aero (Safran Group) en de Vlaamse Overheid zijn op dit ogenblik de meest aantrekkelijke werkgevers in België. Dit blijkt uit een studie bij 14 000 respondenten uitgevoerd door ICMA International in opdracht van HR-dienstverlener Randstad.

Transcript of Randstad Award 2013

  • Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven

    Persconferentie Randstad Award 2013

    Jan Denys & Patrick Dupont

    Brussel, 21 maart 2013

  • 2

    Waarom is Randstad Award uniek?

    1. Om bedrijven die met employer branding bezig zijn te ondersteunen, onderzoekt Randstad sinds 2000 jaarlijks de kwaliteit van deze brands.

    2. Enige onderzoek dat alle grote privbedrijven meeneemt. Geen (zelf)selectie.

    3. Geen manipulatie mogelijk.

    4. Unieke historiek.

    5. Internationaal: dit jaar in 18 landen!

  • 3

    Randstad Award: Internationaal

    Argentini

    Australi

    Belgi

    Canada

    China

    Frankrijk

    Duitsland

    Hongkong

    India

    Japan

    Itali

    Nederland

    Nieuw-Zeeland

    Polen

    Singapore

    Spanje

    Verenigd Koninkrijk

    Verenigde Staten

  • 4

    Randstad Award 2013: Concept

    Aantrekkelijkheid van de 'grootste' werkgevers

    > 1000 mensen in Belgi

    29 publieke diensten en 180 privwerkgevers

    Perceptie / groot publiek

    Nationaal

    13de meting

    Augustus- Oktober 2012

  • 5

    Randstad Award 2013: Concept

    14.000 interviews / 18-65 jaar / studenten-actieven-inactieven

    Mannen 49% / Vrouwen 51%

    Franstalig 47% / Nederlandstalig 53%

    18-24 jaar 34% / 25-39 jaar 33% / 40-65 jaar 33%

    Master 21% / Bachelor 39% / Max. secundair 40%

  • 6

    Randstad Award 2013

    Online (uitgevoerd door ICMA)

    Eenvoudige vragenlijst / twee delen

    Belang van de bouwstenen (1000 punten te verdelen)- Welke factoren hebben een invloed op de beslissing om al dan niet voor een bedrijf te willen werken?

    Evaluatie van de bedrijven- Ken je bedrijf X?

    - Indien ja, wil je voor bedrijf X werken? (schaal van 1 tot 5)

    - Evaluatie van 10 specifieke bouwstenen (schaal van 1 tot 5)- Loonpakket - Financile gezondheid- Werksfeer - Opleiding- Jobinhoud - Management- Toekomstperspectieven - Balans werk/priv- Werkzekerheid - Milieu/samenleving

  • 7 gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria

    Belangrijkste bouwstenen bij keuze bedrijf

  • 8

    Belangrijkste bouwstenen bij keuze bedrijf

    gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria

  • 9

    Bouwstenen rekrutering retentie verschil

    werkzekerheid 53,8% 50,2% 3,6%

    werksfeer 35,6% 32,6% 3,0%

    ligging 16,5% 27,7% -11,2%

    loonpakket 36,0% 27,4% 8,6%

    financile gezondheid 33,2% 26,3% 7,0%

    jobinhoud 36,6% 23,5% 13,1%

    balans priv/werk 19,9% 22,5% -2,6%

    werkvoorwaarden 10,2% 13,7% -3,6%

    toekomstperspectieven 21,1% 11,8% 9,3%

    opleidingen 12,9% 8,3% 4,6%

    Verschil in belang v/d bouwstenen inzake rekrutering en retentie

  • 10

    Daling globale aantrekkelijkheid priv

    19,3

    25,627,0

    25,0

    0,0

    5,0

    10,0

    15,0

    20,0

    25,0

    30,0

    2010 2011 2012 2013

  • 11

    27,025,0

    40,4

    35,9

    0,0

    5,0

    10,0

    15,0

    20,0

    25,0

    30,0

    35,0

    40,0

    45,0

    Priv 2012 Priv 2013 Publiek 2012 Publiek 2013

    Daling globale aantrekkelijkheid priv & publiek

  • 12

    Aantrekkelijkheid bouwstenen privsector

    2,50

    3,00

    3,50

  • 13

    Aantrekkelijkheid bouwstenen publieke sector

    2,50

    3,00

    3,50

  • 14

    Aantrekkelijkheid bouwstenen publieke versus private sector

    2,50

    3,00

    3,50

    priv publiek

  • 15

    Conclusie

    Publieke sector scoort beter inzake 9 van de 10 bouwstenen

    Sterke bouwsteen priv: kwaliteit van het management

    Sterke bouwstenen publiek: werkzekerheid en financile gezondheid

    Zwakke bouwstenen priv: zorg voor milieu/maatschappij en balans werk/priv

    Zwakke bouwstenen publiek: kwaliteit management en werksfeer

    Grootste verschillen: werkzekerheid, balans priv/werk en opleidingen

  • 16

    Sectoren 2013 2012

    1. Farmaceutica 40,2% 44,4%

    2. Media 37,0% 39,2%

    3. Publieke sector 35,9% 40,4%

    4. Informatica-consultancy 34,3% 39,1%

    5. Elektronica 29,7% 31,8%

    6. Aeronautica 29,2% 32,0%

    7. FMCG/non-food 27,0% 29,1%

    8. FMCG/food 26,8% 30,3%

    9. Bouw-installatie-energie 26,2% 30,3%

    10. Chemie 26,1% 30,5%

    Relatieve aantrekkelijkheid sectoren

  • 17

    Vergelijking farma, private & publieke sector

    2,50

    3,00

    3,50

    priv publiek Farmaceutica

  • 18

    Aantrekkelijkste sectoren per bouwsteenN1 N2 N3

    loonpakket Farmaceutica Informatica-consultancy Chemie

    toekomstperspectieven Farmaceutica Informatica-consultancy Media

    werksfeer Media Farmaceutica Informatica-consultancy

    werkzekerheid Publieke sector Farmaceutica Informatica-consultancy

    gezondheid Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector

    jobinhoud Farmaceutica Media Informatica-consultancy

    opleiding Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector

    management Farmaceutica Informatica-consultancy FMCG/non-food

    balans priv/werk Publieke sector Farmaceutica FMCG/food

    milieu/samenleving Publieke sector Farmaceutica Informatica-consultancy

  • 19

    Aantrekkelijkste sectoren per subgroepN1 N2 N3

    totaal Farmaceutica Media Publieke sector

    student Farmaceutica Informatica-consultancy Media

    man Farmaceutica Informatica-consultancy Media

    vrouw Farmaceutica Publieke sector Media

    18-24 jaar Farmaceutica Informatica-consultancy Media

    25-39 jaar Farmaceutica Publieke sector Media

    40-65 jaar Farmaceutica Publieke sector Media

    master Farmaceutica Media Informatica-consultancy

    bachelor Farmaceutica Media Publieke sector

    max. secundair Publieke sector Media Farmaceutica

    arbeider Elektronica Publieke sector Media

    bediende Publieke sector Farmaceutica Media

    kaderlid Farmaceutica Aeronautica Informatica-consultancy

    Franstalig Farmaceutica Media Publieke sector

    Nederlandstalig Farmaceutica Publieke sector Media

  • 20

    De privsector verliest de

    War for Talent!

    Perceptie versus realiteit!

    Conclusie

  • 21

    Absolute en relatieve aantrekkelijkheid

    totale steekproef

    kent het bedrijf

    zou willen werken voor het bedrijf 80%

    100%

    40%

    naambekendheid = 80%

    absolute aantrekkelijkheid = 40/100 = 40%

    relatieve aantrekkelijkheid = 40/80 = 50%

  • 22

    Top 10 bekendste privwerkgevers

    1. Ikea 86,0%

    2. Delhaize 85,8%

    3. Carrefour 85,7%

    4. Colruyt 85,5%

    5. Coca-Cola 85,3%

    6. Belgacom 84,8%

    7. Mobistar 83,8%

    8. ALDI 83,0%

    9. Electrabel 82,4%

    10. H & M 81,2%

  • 23

    Top 10 bekendste publieke diensten

    1. Federale Politie 80,4%

    2. Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening 70,5%

    3. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 63,4%

    4.

    Vlaamse Overheid

    55,6%

    5. Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering 54,5%

    6.

    Defensie

    52,7%

    7. Federale Overheidsdiensten 48,9%

    8.

    VDAB

    46,3%

    9. Kind & Gezin 45,9%

    10. Rijksdienst Voor Pensioenen 40,4%

  • 24

    Top 10 absolute aantrekkelijkheid priv

    1. Coca-Cola 32,6%

    2. Colruyt 27,1%

    3. Philips 26,9%

    4. Thomas Cook 26,8%

    5. Brussels Airlines 26,6%

    6. Ikea 25,7%

    7. Mercedes-Benz 25,3%

    8. ING 24,2%

    9. RTBF 24,1%

    10. VRT 22,9%

  • 25

    Top 10 absolute aantrekkelijkheid publiek

    1.

    Vlaamse Overheid

    26,2%

    2.

    Federale Politie

    25,0%

    3. 22,8%

    4. 22,7%

    5.

    Federale overheidsdiensten

    21,9%

    6. 19,1%

    7. Defensie 17,6%

    8. Kind & Gezin 17,2%

    9.

    Rijksdienst Voor Pensioenen

    15,8%

    10.

    VDAB

    14,4%

    Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering

    Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

    Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening

  • 26

    Top 10 relatieve aantrekkelijkheid priv

    DEME (Dredging International)2. 48,7%

    3. VRT 43,7%

    4. GSK 43,3%

    5. Pfizer 43,1%

    6. Jan De Nul 41,3%

    7. Janssen Pharmaceutica 40,3%

    8. Coca-Cola 38,2%

    9. Baxter 38,0%

    10. IBM 37,2%

    2013 2012

    57,1%

    44,6%

    49,6%

    47,3%

    46,7%

    47,8%

    40,1%

    37,4%

    40,0%

  • 27

    WINNAAR RANDSTAD AWARD PRIV

    met 49,9% (2012: 48,7%)

  • 28

    Bouwstenen Techspace Aero vs privsector

    2,5

    3,0

    3,5

    4,0

    Gemiddelde privsector Techspace Aero

  • 29

    Top 10 relatieve aantrekkelijkheid publiek

    Federale Overheidsdiensten2. 46,3%

    3. Federaal Agentschap vr/d Veiligheid v/d Voedselketen 42,7%

    4.

    Office de la Naissance et de l'Enfance

    41,1 %

    5.

    Franse Gemeenschap

    40,9%

    6.

    Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

    37,4%

    7.

    Kind & Gezin

    36,0%

    8.

    Rijksdienst Voor Pensioenen

    35,7%

    9.

    Vlaamse Milieumaatschappij

    35,7%

    10. 35,0%Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering

    51,5%

    49,7%

    -

    49,5%

    37,4%

    40,8%

    43,2%

    37,4%

    36,4%

    2013 2012

  • 30

    WINNAAR RANDSTAD AWARD PUBLIEK

    met 54,1% (2012: 48,7%)

  • 31

    Bouwstenen Vlaamse Overheid vs publiek

    2,50

    3,00

    3,50

    4,00

    Vlaamse Overhei