Post on 06-Apr-2018
8/3/2019 Vakbondsstaking: bezint eer ge begint!, Infor VBO 38, 1 december 2011
1/4
>INFORVBO
Op vrijdag 2 december staken de vakbon-
den tegen het begrotingsakkoord dat de
6 onderhandelende partijen hebben geslo-
ten. Het gaat zogezegd niet om een staking,
maar wel om een betoging. Whats in a
name? Bij de bedrijven zullen werknemers
niet komen opdagen. Hun productie zal
getroffen worden, en op die manier ook de
onderneming in haar geheel. Zoals men
hopelijk ook de ongerustheid bij vele werk-
gevers begrijpt, begrijpen wij de ongerust-
heid van vele burgers. Is het dan wel het
goede moment om nu actie te voeren?
Vooreerst heeft geen enkele staking in het
verleden het bbp doen toenemen, integen-
deel! Het ergste wat nu zou kunnen gebeu-
ren, is dat we zelf het vuur aan de lont
steken. In die zin spelen vakbonden gevaar-
lijk spel wanneer ze oproepen tot stakingen.
De vrijdagstakingen van midden jaren 70
brachten de toenmalige regering ten val,
verhinderden structurele ingrepen en leid-
den in 1982 tot een algehele verarming van
de bevolking via de devaluatie van de
Belgische frank. De stakingen van begin
jaren 80 konden meerdere indexsprongen
niet verhinderen. De afzetting van industri-
le zones in 1993 heeft de economische
conjunctuur zeker niet aangezwengeld en
bespoedigde een loonblokkering en de
invoering van de gezondheidsindex.
Bovendien valt er nog een andere les uit het
verleden te trekken: wanneer regering en
sociale partners aan n zeel trekken, is
een land veel meer bestand tegen econo-
misch onweer.
Maar deze keer is de vakbondsstrategie nog
veel risicovoller. In het verleden plooide de
regering en betaalde het bedrijfsleven vaak
de factuur. Vandaag kijken de financile
markten, onze buurlanden en het interna-
tionale niveau nauwgezet toe. Men kan heel
gemakkelijk een explosieve toestand cre-
ren, maar wat dan? Men weet immers waar
men aan begint, maar men weet helemaal
niet waar men met stakingen en acties zal
uitkomen.
Praten is beter dan staken. Kunnen we niet
beter samenwerken aan een oplossing van
n van de grootste schandes van deze tijd:
vele honderdduizenden werklozen, jeugd-
werkloosheid, werkloze 50-plussers, en
toch bijna honderdduizend vacatures!
Waarom zouden de sociale partners, samen
met direct betrokken stakeholders, niet een
overleg opstarten over hoe deze mismatch
tussen vraag en aanbod kan weggewerkt
worden, waarin meer mensen aan werk kun-
nen worden geholpen en werkgevers de
medewerkers vinden die zij nodig hebben?
Waarom zouden we op dit vlak niet tot een
actieplan kunnen komen dat het regerings-
beleid kan schragen n versterken? Waarom
zouden we niet tot een gemeenschappelijk
charter kunnen komen op basis waarvan
vervolgens een stappenplan kan ontwikkeld
worden? Het VBO neemt zich voor om eerst-
daags een initiatief te nemen omdat het
hier gaat om een problematiek die iedereen
aanbelangt: de werknemers, de werkzoeken-
den, de ondernemers en de overheid. Wie
constructief en in dialoog mee aan deze kar
wil trekken, is welkom.
PIETER TIMMERMANS,
BESTUURDER-DIRECTEUR-GENERAAL
WWW.VBO.BE
Vandaag kijken de financile
markten, onze buurlanden en
het internationale niveau
nauwgezet toe.
Nieuwsbrief voor decision makers
Vakbondsstaking: bezint eer ge begint!
[ 1 DECEMBER 2011 Nr. 38 ]
KLIMAATVERANDERING > Voor een doeltreffendklimaatbeleid
BEGROTING DI RUPO 2012 > Niet bijsturen index gemistekans
> CONSUMENTENRECHTEN > Nieuwe Europeseconsumentenrichtlijn mist haar doel
WEKELIJKS AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS P40 9959
Samenwonenden met wachtuitkeringMomenteel zijn er 54.792 samenwonenden meteen wachtuitkering of 50% van alle gerechtig-den op een wachtuitkering. In de toekomst zul-len samenwonenden net als 30-plussers die< 6 maanden gewerkt hebben, maximaal 3 jaar
van een inschakelingsuitkering kunnen genieten.
54.792
CIJFER VAN DE WEEKBLIKVANGER
www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten
8/3/2019 Vakbondsstaking: bezint eer ge begint!, Infor VBO 38, 1 december 2011
2/4
De nieuwe consumentenrichtlijn werd vorige
week gepubliceerd. Deze richtlijn had als doel
om een ruime harmonisatie van de consumen-
tenbescherming te realiseren, maar is hier niet
in geslaagd. Binnen het ruime aanbod aan EU-
regelgeving worden slechts twee bestaanderichtlijnen vervangen, namelijk de richtlijn met
betrekking tot overeenkomsten op afstand
(internet, teleshopping,) en de richtlijn
betreffende overeenkomsten gesloten buiten
verkoopsruimten (verkoop aan huis, homepar-
tys,).
De richtlijn versterkt de consumentenbescher-
ming ten opzichte van de huidige Belgische
wet. De voornaamste wijzigingen bestaan ineen uitbreiding van de precontractuele infor-
matieverplichtingen naar de consument, een
verlenging van de herroepingstermijn van 3
naar 12 maanden bij niet-naleving van de
informatieverplichtingen, een terugbetalings-
termijn voor de handelaar van 14 dagen in
plaats van 30 dagen bij herroeping van een op
afstand gesloten overeenkomst, en een uit-
breiding van de herroepingstermijn voor de
consument van 7 naar 14 dagen bij buiten ver-
koopsruimten gesloten overeenkomsten. Dezerichtlijn moet uiterlijk in december 2013
omgezet zijn in Belgisch recht.
Het VBO is van oordeel dat deze richt-
lijn een gemiste kans is om volledig komaf te
maken met de versnippering inzake consu-
mentenbescherming binnen de verschillende
lidstaten. Het gebrek aan harmonisatie blijft
immers een belangrijke oorzaak van rechtson-
zekerheid, wat zowel ondernemingen als con-
sumenten afremt om grensoverschrijdend te
handelen.
Stefaan Verhamme sv@vbo-feb.be
PENSIOEN
Bonus n jaar verlengd
De pensioenbonus die wordt toegekend aan
wie arbeidsjaren presteert boven de 62 jaar of
na 44 loopbaanjaren is zopas met een jaar ver-
lengd. Het Parlement was van mening dat een
bewarende maatregel moest genomen worden
omdat het mechanisme was ingesteld tot eind
2012. Het Belgisch Staatsblad van 23 novem-
ber 2011 publiceert bijgevolg de wet tot
verlenging van de pensioenbonus voor werkne-
mers en zelfstandigen en maakt daarmee een
einde aan een bepaalde onzekerheid, aange-zien de pensioenen n jaar vooraf worden aan-
gevraagd en het bedrag van het pensioen zodra
dat mogelijk is wordt meegedeeld aan de toe-
komstige gepensioneerden. De bonus is een
mechanisme dat interessant kan zijn en maakt
het mogelijk het maandelijks pensioen te ver-
hogen met gemiddeld 130 euro voor de man-
nen en 100 euro voor de vrouwen (pensioenen
>
KMO Focus:10 prioriteiten van kmos
Op 23 november gaf het VBO in samenwerking
met Ernst&Young, BECI, UWE en de Kamers
van koophandel, het woord aan de kmos.
Tijdens dit event, dat zowat 200 deelnemers op
de been bracht in Dolce La Hulpe, zetten Stv,
Alterface en Samtech uiteen welke hun sleu-
telfactoren tot succes zijn. Daarna was het de
beurt aan Emakina, Xylowatt en FIB om de
eisen en 10 prioriteiten van kmos toe te lich-
ten. Prioriteiten die onder meer aan bod kwa-
men: vermindering van de loonkostenhandicap
en van de belastingdruk, meer flexibiliteit, ver-
lichting van de administratieve lasten,
Daarna was het tijd voor de lancering van het
KMO Platform in aanwezigheid van de ministers
Laruelle, Marcourt en de kabinetschef van
minister Cerexhe.
Isabelle Callens ic@vbo-feb.be
www.focuspme.be
Ontmoeting met hetChinese VBO
Wang Jinzhen, vicevoorzitter van de Chinese
Council for the Promotion of International
Trade (CCPIT), werd vorige week ontvangen
door Rudi Thomaes,
g e d e l eg e e r d b e -
stuurder van het
VBO. De CCPIT was
de partner van het
VBO bij de organisa-
tie van de EU-China
Business Summit
van 2010. Deze ont-
moeting bood Rudi
Thomaes de kans
om terug te komen op de resultaten van de
prinselijke economische missie in oktober
2011, die een weergaloos succes was. Hij stel-
de ook een aantal ondernemingen voor die
China zouden kunnen helpen om de doelstel-
lingen van het nieuwe Chinese vijfjarenplan te
halen, in het bijzonder in de sector van de scho-
ne technologie.
Vincent Caulier vc@vbo-feb.be
Afsluitende top EU-campagne veilig onderhoud
De twee jaar durende campagne Veilig
Onderhoud van het Europees Agentschap voor
veiligheid en gezondheid op het werk (EU-
OSHA) werd vorige week afgesloten in Bilbao.
De campagne heeft een recordaantal deelne-
mers bereikt via het Europese netwerk van
nationale focal points en de 53 pan-Europese
bedrijven en organisaties die als officile cam-
pagnepartners deelnamen. Lszl Andor,
Europees commissaris voor Werkgelegenheid,
Sociale Zaken, benadrukte dat een doorgedre-
ven preventiebeleid garant staat voor leefbare
en succesvolle ondernemingen. Ook veel
gehoord uit de mond van regeringsvertegen-
woordigers en experts: Veiligheid en gezond-
heid gaat niet over wetten en regels, maar over
het benutten van hefbomen om de praktijken op
de werkvloer te sturen. Kris De Meester (VBO)
pleitte namens BUSINESSEUROPE voor een
slimmere aanpak en riep op om verder te kijken
dan de slogan veilig onderhoud. Wat we nodig
hebben is een gentegreerde aanpak die begint
met het design van arbeidsmiddelen en pro-
cessen, goed opgeleide en betrokken mede-
werkers, omringd door motiverende coaches,
(top)managementbetrokkenheid en een niet
aflatende drang om elke storing of incident te
vermijden en voortdurend te verbeteren en te
innoveren.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be
http://osha.europa.eu
>
>
>
VBO-ACTIE
> zie p. 4
Rudi Thomaes, gedele-geerd bestuurder van hetVBO, en Wang Jinzhen,vicevoorzitter van deChinese Council for thePromotion of InternationalTrade.
CONSUMENTENRECHTEN
Nieuwe Europese consumentenrichtlijn mist haar doel
>
8/3/2019 Vakbondsstaking: bezint eer ge begint!, Infor VBO 38, 1 december 2011
3/4
Maandag jongstleden begon te Durban de 17de Internationale kli-
maatconferentie. De kans is wellicht klein dat er een nieuw internatio-
naal bindend akkoord voor de periode
na 2012 komt, omdat de voorwaarden
die door de verschillende landen wor-
den gesteld zo tegenstrijdig zijn.
Nochtans bestaat er een internationale
consensus om de stijging van de wereld-
temperatuur te beperken tot minder dan
2C ten opzichte van het pre-industri-
le peil. Maar als er niet onmiddellijk
wereldwijd een voldoende ambitieuze
actie wordt ondernomen, zijn de kansen
om deze doelstelling te halen nihil en
zal de economische schade ten gevolge
van de temperatuurstijging aanzienlijk
zijn. Voor het ogenblik is de Europese Unie de enige die zich al reduc-
tiemaatregelen oplegde voor de bedrijven na 2012, en in 2030 zal zij
slechts verantwoordelijk zijn voor 8% van de werelduitstoot van CO2. Dit
eenzijdige klimaatelan van de EU heeft dan ook slechts zin als het
gevolgd wordt door de rest van de internationale gemeenschap, met voor-
op de gendustrialiseerde en de opkomende landen.
De strijd tegen de klimaatverandering is voor de Belgische bedrij-
ven een topdossier. Hun bijdrage om de uitdaging aan te gaan is van
cruciaal belang. We moeten er echter over waken dat we een doel-
treffend klimaatbeleid voeren dat onze economische onderbouw niet dis-
proportioneel aantast, maar het mogelijk maakt het tij van de klimaat-
opwarming te keren en tegelijk nieuwe markten en banen te creren. In
dit verband presenteert de 3de editie van het Klimaatzakboekje (*) (als
bijlage van deze Infor) de criteria waaraan een doeltreffend klimaatbe-
leid moet voldoen. Deze editie stelt ook, aan de hand van de sectorale
fiches en van getuigenissen van Belgische bedrijven, bepaalde acties
in het licht die de Belgische bedrijfswereld al heeft gerealiseerd en geeft
aan wat zij verwachten om verder te kunnen gaan.
Anne Defourny ad@vbo-feb.be
(*) www.vbo.be > Publicaties
> Gratis brochures
We moeten eendoeltreffend kli-maatbeleid voerendat het mogelijkmaakt het tij van deklimaatopwarmingte keren en tegelijknieuwe markten enbanen te creren.
KLIMAATVERANDERING
[
IN
FOR
VBO
38
1DECEMBER
2011]
>
Voor een doeltreffend klimaatbeleid
De regeringsonderhandelaars sloten op
zaterdag 26 november jl. een akkoord over
de begroting voor 2012 en de volgende jaren
n over een aantal structurele hervormingen
op het vlak van de arbeidsmarkt en pen-
sioenen.
Voor 2012 diende er een budgettaire
inspanning van 11,3 miljard euro te worden
geleverd. 42% daarvan wordt gefinancierd
via besparingen op de uitgaven, 34% via
extra inkomsten (vnl. nieuwe heffingen en
lasten) en 24% via diverse maatregelen,
welke eveneens een aantal extra inkomsten
omvatten. Tegen 2014 loopt de totale
inspanning op tot 15,9 miljard euro. Daarin
stijgt het aandeel van de besparingen op
uitgaven tot 53% en daalt het aandeel van
de extra inkomsten (exclusief de diversen)
tot 28%.
Op basis van de beschikbare informatie
geven we hieronder kort een overzicht van de
belangrijkste maatregelen voor bedrijven.
Het begrotingsakkoord is een stap in
de goede richting. De eerdere voorstellen
werden in belangrijke mate bijgestuurd, o.m.
inzake de verhouding tussen besparingen en
nieuwe inkomsten. Het aandeel van de
besparingen in de globale inspanning zou
gradueel toenemen over de periode 2012-
2014. Toch werd een aanzienlijke reeks las-
ten op middelgrote en grote ondernemingen
en op de bezoldigingen van kaderleden en
bedrijfsleiders behouden die onvermijdelijk
zullen wegen op de ondernemingsgeest, de
groei en de aantrekkelijkheid van ons land
voor investeerders. Bovendien betreurt het
VBO dat de versteviging van de concurren-
tiekracht op een njet botste. Dat de index
niet bijgestuurd wordt zoals Europa vraagt,
is een gemiste kans. Niet alle onderhande-
laars hebben de oproep gevolgd om ons land
minder kwetsbaar te maken voor externe
schokken, zoals opstoten van de olieprijzen
en tweede-ronde-effecten. Minstens het
effect van inflatieverhogende maatregelen
in het akkoord moet kunnen worden wegge-
werkt.
Voor meer details aangaande de maatrege-len van het begrotingsakkoord, verwijzen we
naar www.vbo.be > Dossiers > Begroting
2012. Daarop zullen we regelmatig
gepdate informatie beschikbaar stellen.
BEGROTING DI RUPO 2012
Niet bijsturen index gemiste kans
>
Maatregel Budgettaire impact (in miljoen euro)
2012 2013 2014
Notionele interest 1.620 1.969 2.318
Meerwaarden op aandelen < 1 jaar 150 180 180
Thin capitalisation stelsel >100 >100 >100
Eenvormig maken roerende voorheffing 917 929 943
Bedrijfswagens (werknemers en werkgevers elk de hel ft) 200 205 210
Stock options, groepsverzekeringen (80%-regel, ), woning 425 431 437
Vermindering fiscale uitgaven 328 677 1033
Aanpassing hogelonengrens RSZ-bijdragevermindering 14 36 54
Brugpensioen 25 50 75
Tijdelijke werkloosheid (responsabilisering) 14 14 15
Tijdskrediet/loopbaanonderbreking 52 83 125
Fiscale en sociale fraude 720 1.000 1.500
Maatregel Budgettaire impact (in miljoen euro)
8/3/2019 Vakbondsstaking: bezint eer ge begint!, Infor VBO 38, 1 december 2011
4/4
Grafischeproductie:The
Mailshoptel.037711230mail@themailshop.be
die zijn ingegaan in 2010). 14% van het tota-
le aantal werknemers dat in 2010 met pen-
s ioen gin g, gen oot een b on us ; b ij d e
zelfstandigen was dat 42%. Vanwaar dat
gebrek aan bijval bij de werknemers? In de
eerste plaats is het bonusmechanisme niet
bekend; slechts 1 op 5 werknemers is van het
bestaan ervan op de hoogte. Bovendien heb-
ben vele werknemers geen recht op bonusomdat ze de arbeidsmarkt al vr hun 60ste
jaar hebben verlaten en in gelijkstelling ver-
keren (werkloosheid, invaliditeit, brugpen-
sioen); deze jaren gaan ook meetellen voor
hun pensioen op basis van het laatste loon dat
ze ontvingen. Zo kan uit een studie van de
RVP worden opgemaakt dat voor de mannelij-
ke werknemers tussen 60 en 64 jaar 87% van
de dagen gelijkgesteld zijn. Als het bonusme-
chanisme al een verlengende impact op de
loopbaan heeft, dan is die zeer beperkt. De
kosten van het mechanisme zijn echter hoog;
in 2010 kostte het voor de 2 pensioenstelsels
samen 70 miljoen euro en tegen 2015 swin-
gen de projecties de pan uit met een raming
van 88 miljoen extra kosten.
Het VBO vindt dat de kosten van de
bonus te hoog zijn en voortijdige uittredingen
uit de arbeidsmarkt niet beletten. Het VBO
pleit voor een mechanisme dat voor de jaren
aan het einde van de loopbaan vanaf 50jaar
een duidelijk hoger gewicht geeft aan de wer-
kelijke arbeidsdagen dan aan de gelijkgestel-
de dagen. Zo moet wel werken meer opleveren
voor zijn pensioen dan niet werken. Deze kwes-
ties zullen centraal staan in het debat over de
toekomstige hervorming van de pensioenen.
Bernadette Adnet ba@vbo-feb.be
AANVULLEND PARITAIRCOMIT ARBEIDERS (PC 100)
Sociaal akkoord 2011-
2012 ondertekend
Op 25 november 2011 werd in het aanvullend
paritair comit voor de arbeiders (PC 100) het
sociaal akkoord voor de jaren 2011-2012
ondertekend door het VBO en de vakbonden.
Het gaat om het tweede akkoord dat in het
PC 100 is gesloten.
Dit paritair comit regelt de loon- en arbeids-
voorwaarden van de arbeiders van de onder-
nemingen die tot geen specifiek paritair
comit voor arbeiders behoren. Naar schat-
ting vallen ongeveer 30.000 arbeiders van
vooral kleinere ondernemingen onder dit pari-
tair comit, waarin het VBO de werkgevers
vertegenwoordigt.
Het zopas gesloten akkoord regelt de loon- enarbeidsvoorwaarden voor de jaren 2011-2012
binnen het kader van de wettelijke loonnorm.
Voor ondernemingen die een loonindexerings-
systeem volgen, wordt in geen loonsverhogin-
gen of bijkomende voordelen voorzien. Voor
ondernemingen die geen loonindexeringssys-
teem volgen, worden de lonen van hun arbei-
ders op 1 december 2012 met 4% verhoogd.
De ondernemingen kunnen loonsverhogingen
of voordelen, bijvoorbeeld maaltijdcheques of
ecocheques, die zij reeds in de loop van
2011-2012 toekennen, hiervoor in rekening
brengen.
In het akkoord wordt het interprofessionele
minimumloon omgezet in een daadwerkelijk
minimumuurloon. Daarnaast wordt in een bij-
komend minimumuurloon voorzien voor arbei-
ders die meer dan 36 maanden bij dezelfde
onderneming in dienst zijn. Bovendien wordt
het aantal overuren waarvoor de arbeider kan
afzien van inhaalrust, verhoogd tot 130 uren.
Ten slotte wordt een fonds voor vorming opge-
richt dat tot doel heeft om de opleiding van de
arbeiders van het PC 100 te bevorderen.
Pol Clerinx pc@vbo-feb.be
ECONOMIC GOVERNANCE
Meer EU-interventie innationale begrotingen
Op 23 november kondigde Jos Manuel
Barroso nieuwe plannen aan die de Europese
Commissie meer zeggenschap moeten geven
over de begrotingen van de eurolanden. In de
context van de financile crisis, en om de een-
heidsmunt te redden, dringen verstrengde
regels zich immers op, aldus de Commissie-
voorzitter. De plannen houden in dat regerin-
gen hun begrotingsplannen al vr 15 oktober
moeten indienen. De Commissie kan ze daar-
op eventueel bijsturen vr 30 november. Het
nationale parlement moet de begroting zelf
goedkeuren vr 31 december. Als de richt-
lijnen worden aangenomen, zouden landen
met financile problemen bovendien onder
permanent toezicht komen van de Commissie.
Bijkomend bij dit voorstel maakte de
Commissie ook een studie bekend over de uit-
gifte van euro-obligaties. Deze voorstellen, en
dan vooral diegene die een verdragswijziging
vereisen, zullen verder worden besproken op
de EU-top van 9 december.
Gezien het feit dat alle tot nu toe geno-
men maatregelen de positie van de landen
van de eurozone op de financile markten niet
hebben kunnen kalmeren, staat het VBO ach-
ter dit voorstel. Het VBO argumenteert boven-
dien dat deze nieuwe regels een stok achter de
deur kunnen zijn voor regeringen die ervoor
kiezen Europese aanbevelingen naast zich
neer te leggen. Op die manier zullen deze
plannen positief bijdragen tot het behoud enhet versterken van ons sociaaleconomisch
bestel.
Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be
>
>
VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw
Ravensteinstraat 4 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
REDACTIE: Anne Michiels tel. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be
Linda Janssens tel. 02 515 08 18 lj@vbo-feb.be
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel
PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes tel. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be
ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com
ADRESWIJZIGING: VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be
COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan
Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt
rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van
bosarbeiders) en is economisch leefbaar.
>
Deze maand in Forward, het VBO-magazine
De grens over.
Kmos en internationalisering Franck Riboud (CEO Danone): MVO in de genen Emissions Trading System: bron van onzekerheden
Philippe Maystadt (voorzitter EIB): federale toekomst eurozone
Extra bijlage: Genk in business
Meer info: www.vbo.be (publicaties > Forward)
Zie www.vbo.be
> Events
AGENDA