Acute infectie vraagt meer dan homeopathie, Infor VBO 25, 1 september 2011

8/4/2019 Acute infectie vraagt meer dan homeopathie, Infor VBO 25, 1 september 2011

http://slidepdf.com/reader/full/acute-infectie-vraagt-meer-dan-homeopathie-infor-vbo-25-1-september-2011 1/4

>INFOR VBO

Nogal wat ondernemers maken zich zorgen bij

het horen van de onheilsberichten over een

nakende ‘second dip’ in Europa en de VS.

Consumenten en investeerders hebben dan bij

ons meteen de neiging om de vingers op de knip

te gaan houden. Psychologie en vertrouwen

halen het dikwijls op facts en figures. Maar ook

voor een vertrouwenscrisis bestaan er remedies,

maar niet eender dewelke.

Toegegeven, er zijn cijfers die barslecht zijn.

Onder meer de enorme krimp in het interbancair

krediet roept het spookbeeld weer op van een

nieuwe bankencrisis… Maar er is ook groei in

de wereld en bij de presentatie van hun half-

jaarcijfers heeft een aantal Belgische CEO’s

heel nuchter en tegen de stroom in gereageerd

met groot geloof in de perspectieven voor hun

onderneming. Niet alleen in het Verre Oosten en

in Latijns-Amerika is er nog forse groei. Ook bin-

nen de Europese Unie. In Polen zit men op een

geschatte gasreserve van 50,3 triljoen kubieke

meter die nu in concessie is gegeven, met op

termijn 100.000 nieuwe goedbetaalde banen in

die sector en, belangrijker, wellicht een turbo-

effect op heel de economie zoals destijds

Nederland te beurt viel.

Ook in het ‘oude’ Europa kunnen we vooruit.

Het is mogelijk de eurozone veilig te stellen en

hiervoor steun te krijgen van sterke landen,

zoals Duitsland. Maar hoe kunnen de zwakkere

en meer kwetsbare landen in Europa het ver-

trouwen winnen van de enige grote economische

speler die qua vertrouwen nog het verschil kan

maken? We zullen het met elkaar eens moeten

geraken over een nieuw sociaaleconomisch

model dat je zou kunnen benoemen als ‘RIJN-

LAND.2-GROEN’, dat naast duurzaamheid ook

Germaans getinte flexicurity-ingrediënten zal

bevatten. Sommigen huiveren bij die gedachte,

maar vakbonden en politici kunnen niet dromen

van én een Duits/Oostenrijks/Nederlands man-

daat voor een accommoderend beleid van de

Europese Centrale Bank in combinatie met

zaligmakende eurobonds, én een volgehouden

Belgische blokkade tegen ingrijpende hervor-

mingen. Zo getuigt het van weinig Europees fat-

soen dat de formateur tegen de expliciete vraag

van Europa in de index compleet heeft gebeton-

neerd in zijn nota. Een eerste voorzet met de

vergroening van de index zou getuigd hebben

van een minimum aan respect voor de collega’s

van de eurozone.

Overigens is de nota van de formateur een werk-

stuk dat wel degelijk kan dienen als vertrekpunt

voor onderhandelingen. Het was de juiste keuze

om met verse moed aan de slag te gaan. Maar

wat het sociaaleconomische betreft, moeten de

onderhandelaars beseffen dat onze structurele

problemen gevaarlijk zwaar beginnen te wegen

op het vertrouwen in binnen- en buitenland en

dat het niet met homeopathische remedies is

dat deze acute infectie kan genezen.

Een voorbeeld. Voor ze aan het hoofdstuk pen-

sioenen beginnen, lezen de onderhandelaars

best de pas verschenen simulatie van de Studie-

commissie voor de Vergrijzing die erop wijst dat

ingrepen in brugpensioen en vervroegd pensioen

maar echt renderen mits glasheldere en eendui-

dige criteria zonder achterpoortjes. Met alleen

maar strengere loopbaanvoorwaarden en een

marginale aanpassing aan gelijkgestelde perio-

des heb je misschien een beter verhaal voor de

kiezers, maar nauwelijks resultaat (0,1% van

het bbp t.o.v. 1,3% in een sluitend scenario).

Het ondernemingsleven verwacht dan ook dat

de rekenijver die we gezien hebben bij de

onderhandelingen rond de financieringswet nog

meer op de proppen zal komen bij het indijken

van de kosten van de vergrijzing. Voldoende

zekerheid rond de resultaten is immers cruciaal

voor de terugkeer van het vertrouwen.

RUDI THOMAES, GEDELEGEERD BESTUURDER

W W W . V B O . B E

Het getuigt van weinig Europeesfatsoen dat de formateur deindex compleet heeftgebetonneerd in zijn nota.

Nieuwsbrief voor decision makers

Acute infectie vraagt meer dan homeopathie

[ 1 SEPTEMBER 2011 – Nr. 25 ]

SOCIAAL RECHT > Nieuwigheden na de zomer

> CONTINUÏTEIT VAN ONDERNEMINGEN > Fiscus eindelijkbehandeld als gewone schuldeiser!

EUROPESE UNIE > Prioriteiten Poolse voorzitterschap

WEKELIJKS – AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS – P409959

Hoog minimumloonVerleden week publiceerde Eurostat dehoogte van het minimumloon in de ver-schillende Europese lidstaten. Conclusie:

België kent, na Ierland en Luxemburg, met 1.444 EUR het derde hoogste mini-

mumloon. Een verdere verhoging, zoals voorzien in de nota Di Rupo, is danook niet aangewezen. Dit zou immers de creatie van jobs fnuiken.

1.444EUR

CIJFER VAN DE WEEKBLIKVANGER

www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten



Het VBO is begonnen aan een evaluatie van de

wet betreffende de continuïteit van de onder-

nemingen om de problemen die in de praktijk

rijzen te identificeren. Een eerste vaststelling

is het onvervalst succes van de nieuwe proce-

dure voor gerechtelijke reorganisatie die is

ingevoerd door de wet. Toch blijven sommige

schuldeisers er wantrouwig tegenover staan

omdat er ondanks het beginsel van gelijkheid

tussen de schuldeisers dat door de wet wordt

aangeprezen een onevenwicht tussen de

schuldeisers is. Vandaar het belang van een

recent arrest van het Hof van Cassatie

(30/06/2011) dat de door de meeste mensen

uit de praktijk gesteunde stelling bevestigt dat

de fiscus in het kader van de procedures tot

gerechtelijke reorganisatie moet worden behan-

deld zoals de gewone schuldeisers in de

opschorting. Dit arrest wijst het beroep van de

fiscus af tegen een arrest van het Hof van

Beroep dat een reorganisatieplan van een ven-

nootschap in moeilijkheden had gehomolo-

geerd dat bepaalde dat de schuldvorderingen

van de fiscus en van de RSZ moesten worden

behandeld als gewone schuldvorderingen en

dat er verminderingen en een spreiding van de

betalingen moesten op toegepast worden. Men

moet weten dat onder de wet op het gerechte-

lijk akkoord de herstelplannen geregeld tot

mislukken waren gedoemd wegens fiscale

schuldvorderingen die niet verminderd konden

worden.

Het VBO is dan ook blij met dit arrest,

dat breekt met het verleden en opnieuw zorgtvoor meer gelijkheid tussen alle schuldeisers.

Nathalie Ragheno – [email protected]

EUROPESE UNIE

Prioriteiten Poolse

voorzitterschap

Sinds 1 juli bekleedt Polen – voor het eerst –

het halfjaarlijks voorzitterschap van de EU. De

prioriteiten van Warschau zijn gericht op con-

tinuïteit. Een eerste actiepunt is het verdiepen

van de Europese integratie als bron van groei.

Zo wordt gemikt op het versterken van de eco-

nomische governance en het opheffen van de

hinderpalen die nog op de interne markt blij-

ven bestaan, met name op het gebied van

e-commerce. Een tweede actierubriek wil

Europa ‘beveiligen’, onder andere op het

gebied van macro-economisch toezicht, ener-

giebevoorrading of beheer van de buitengren-

zen. Ten slotte zal het voorzitterschap zich

inzetten voor het versterken van de actie van de

EU op de internationale scène, met bijzonde-

re aandacht voor de Oost-Europese landen.

Opmerkenswaardig is dat, wat de bestrijdingvan de klimaatopwarming betreft, Polen zich

vóór de zomer heeft uitgesproken tegen het

opnieuw ter discussie stellen, zonder nieuwe

ontwikkelingen op internationaal niveau, van

de doelstelling van 20% vermindering van de

CO2-uitstoot tegen 2020, die eerder op

Europees niveau werd goedgekeurd.

In het licht van de crisis die meerdere

soevereine schulden treft, hoopt het VBO dat

het Poolse voorzitterschap zal bijdragen tot een

spoedige afronding van de besprekingen tussen

het Europees Parlement en de Raad over het

wetgevingsarsenaal ter versterking van de eco-

nomische governance in Europa. Het reageert

ook gunstig op de door Warschau uitgedrukte

wil om reële vooruitgang te boeken in de vol-

tooiing van de interne markt.

Olivier Joris – [email protected]

LOONNORM

Klacht ACLVB bijInternationaleArbeidsorganisatie

H et A CLVB dient een klacht in bij de

Internationale Arbeidsorganisatie IAO (Genève)

daar de Belgische loonnorm strijdig zou zijn

>

>

Welke toekomst voor deBenelux?Het VBO organiseerde op 7 juli zijn traditione-

le jaarlijkse ontmoeting met de hoge Belgische

ambtenaren van de Europese Commissie. Bijna

honderd deelnemers, uit de bedrijfswereld en

van de Commissie, namen eraan deel. Spreker

van de dag was Karel Lannoo, CEO van de

Europese denktank CEPS. Hij gaf er zijn visieop de huidige Benelux-samenwerkingen en op

de rol die de Benelux zou kunnen spelen bij de

verdere Europese integratie. Daarna volgde een

levendig debat.


Brussels Metropolitan –Gezondheidszorgaanbodpromoten

In het kader van het ‘Brussels Metropolitan’-

project (BM), dat een gedeelte ‘Healthcare &

Life sciences’ bevat, heeft het VBO een overleg-

en brainstormingvergadering georganiseerd over

het promoten van het internationale aanbod

van gezondheidszorg. Hierop waren specialisten

van Voka, Beci, de UWE, HealthCare Belgium,

Flanders SmartH u b e n A g o r i a

uitgenodigd. Er

werd een inventa-

ris van de projec-

ten en respectieve

prioriteiten opge-

maakt, en er werden pistes voor samenwerking

uitgewerkt, met name op het gebied van ont-

vangst van buitenlandse delegaties, aantrek-

king van buitenlandse patiënten of export van

de knowhow van de ondernemingen en zieken-

huizen die in het hoofdstedelijk gebied werk-

zaam zijn.


www.brusselsmetropolitan.eu

>

>

VBO-ACTIE

lees verder p.4 >

VBO-voorzitter Pierre Alain De Smedt verwelkomtKarel Lannoo, CEO van het CEPS.

CONTINUÏTEIT VAN ONDERNEMINGEN

Fiscus eindelijk behandeld als gewone schuldeiser!

>



Het Sociaal departement maakt van de start van het nieuwe poli-

tieke jaar gebruik om de belangrijkste nieuwigheden die er op het

vlak van het sociaal recht zijn gekomen te overlopen.

Arbeiders en bedienden: arrestGrondwettelijk Hof van 7/07/2011

Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden op het vlak van de

opzeggingstermijn en de carenzdag is volgens het Hof strijdig met het

grondwettelijk gelijkheidsbeginsel. De wetgever krijgt 2 jaar om deze dis-

criminaties weg te werken. Er moet dus dringend werk gemaakt worden

van de verdere toenadering tussen beide statuten. Dit moet gebeuren

in de geest van het ontwerp van IPA 2011-2012, waarbij gezocht wordt

naar een evenwicht tussen billijke sociale bescherming en kostenneu-

traliteit voor werkgevers.

Commissie Sociale Zaken Parlement

lanceert aanbeveling pesten op het werk

De aanbeveling bevat een reeks voorstellen ter verbetering van de wet-

geving en de omkadering. Het gaat o.a. om de versterking van de rol van

de vertrouwenspersoon, meer informatie en ondersteuning van bedrij-

ven en werknemers, inspanningen om gepeste werknemers die niet in

de onderneming willen of kunnen blijven aan een andere baan te hel-

pen, de mogelijkheid om een slachtoffer dat zelf en zonder opzeg-

gingstermijn ontslag neemt, toch een ontslagvergoeding te geven, enz.

De aanbeveling wordt voor advies voorgelegd aan de Nationale

Arbeidsraad (NAR).

Uitbreiding van de

ontslagbeschermingen

Het Parlement heeft vóór het zomerreces de Arbeidsovereenkomstenwet

van 3/07/1978 en de Arbeidswet van 16/03/1971 aangevuld met extra

ontslagbeschermingen. Werknemers die gebruik maken van vader-

schaps- of geboorteverlof worden beschermd tegen ontslag vanaf de

schriftelijke kennisgeving tot 3 maanden erna, op straffe van een for-

faitaire vergoeding van 3 maanden loon. Werknemers die moeder-

schapsverlof omzetten in vaderschapsverlof genieten voortaan eenzelfde

bescherming als moeders: de bescherming geldt vanaf de kennisgeving

tot 1 maand na het einde van het verlof en de forfaitaire vergoeding

wordt opgetrokken van 3 naar 6 maanden loon.

Hervorming van de studentenarbeid

Vanaf 1/01/2012 geldt een globale solidariteitsbijdrage (8,13%) op

tewerkstelling van studenten en wordt de maximumduur van studen-

tencontracten opgetrokken van 6 naar 12 maanden. Daarnaast komt er

een controle door de RSZ via de invoering van een elektronische teller.

Andere wijzigingen (1 contingent van 50 dagen i.p.v. de huidige 2 keer

23 dagen en de sanctie bij overschrijding van het contingent) worden

geconcretiseerd in een apart koninklijk besluit.

Driejaarlijkse diagnostiek

Het reglementaire kader van de driejaarlijkse diagnostiek over het woon-

werkverkeer van de werknemers is bekendgemaakt in het Staatsblad van

28/07 met terugwerkende kracht op 30/06/2011. Dit laattijdig ver-

schijnen gaat in tegen de principes van een verstandig beheer en zal

een weerslag hebben op de wijze waarop de ondernemingen met meer

dan 100 werknemers deze gegevens a posteriori zullen kunnen inza-

melen. In geval van onvolledige gegevens zal uitleg moeten worden ver-

schaft aan de ondernemingsraad, op grond van het ‘comply or

explain’-principe.

Elektronische aangifte van tijdelijke

werkloosheidVanaf 1/10/2011 moet de arbeidsrechtelijke mededeling aan de RVA

verplicht elektronisch gebeuren. Uitvoeringsbesluiten moeten wel nog

één en ander regelen, zoals de mogelijkheid om gebruik te maken van

een aangetekende brief of fax voor werkgevers die in de onmogelijkheid

verkeren om de aangifte elektronisch te doen.

Risicogroepen

De koning kan een administratieve boete van 10 tot 3.000 euro opleg-

gen aan sectorinstellingen, of ondernemingen bij gebrek aan een sec-

torfonds, als het evaluatieverslag en het financieel overzicht voor

risicogroepen niet tijdig, onvolledig of niet werden opgemaakt. De socia-

le partners onderhandelen over een vereenvoudiging van de verslagge-

ving. De NAR vroeg aan de minister van Werk om geen uitvoerende

maatregelen te nemen m.b.t. de geldboetes tot een advies over de ver-

eenvoudiging van de rapportering wordt uitgebracht.

Toepassingsgebiedherstructureringskaart

Voortaan wordt de herstructureringskaart ook uitgereikt aan werkne-

mers die zijn ontslagen in het kader van een faillissement, vereffening

of sluiting van onderneming. Samen met de uitzonderlijke anticrisis-

maatregelen werd het toepassingsgebied al tijdelijk uitgebreid, en dit

tot 31/01/2011. De definitieve maatregel geldt vanaf 1/07/2011. Voor

ontslagen tussen 1/02 en 30/06 wordt geen verminderingskaart afge-

leverd.

Activering werkloosheidsuitkeringen

Het beheerscomité van de RVA kan een werknemer uitsluiten van het

recht op de werkuitkering als blijkt dat hij is aangeworven ter vervan-

ging van een ontslagen werknemer om de werkuitkering te kunnen

genieten of als hij 6 maanden voor de indiensttreding al in dienst was

bij dezelfde werkgever of groep (niet als uitzendkracht). Vanaf

1/09/2011 geven werkzoekenden met verminderde arbeidsgeschikt-

heid recht op een werkuitkering van 500 euro gedurende 24 maanden.

SOCIAAL RECHT

[

I N F

O R

V B O

2 5 —

1 S E P T E M B E R

2 0 1 1 ]

>

Nieuwigheden na de zomer



G r a f i s c h e p r o d u c t i e : T h e

M a i l s h o p – t e l . 0 3 7 7 1 1 2 3 0 – m a i l @ t h e m a i l s h o p . b e

met IAO-conventies over vrije loononderhan-

delingen. Deze norm wordt echter door de

sociale partners zelf onderhandeld. Alleen als

zij er niet uit geraken, wordt hij bij KB

be pa al d. H et l aa tst e o nt we rp v an

Interprofessioneel Akkoord met de nieuwe

loonnorm werd door het ACLVB geparafeerd,

maar niet ondertekend. De organisatie verzet

zich nu tegen de uitvoering van deze noodza-

kelijke maatregel door de regering.

De afbouw van onze loonkostenhandicap is

primordiaal voor onze economie, de competi-

tiviteit van onze bedrijven en de werkgelegen-

heid. Het is de automatische loonindexering

die in het buitenland en door nationale en

internationale instellingen (Nationale Bank,OESO, Europese Commissie, IMF,…) wordt

geviseerd én haaks staat op vrije loononder-

handelingen. Zij laat niet toe om de loonkos-

tenhandicap weg te werken. Dat kost groei en

jobs. Het afschaffen ervan maakt een gezond

loonbeleid mogelijk, met loonsverhogingen

afgestemd op de draagkracht van de onder-

nemingen.

Het VBO reageert met klem tegen deze

klacht. De wet is wet voor iedereen, ook voor

vakbonden. Wil men de loonvorming volledig

vrij laten in sectoren en bedrijven, dan zet

men niet alleen de loonnorm, maar ook de

gewaarborgde loonindexering op het spel. Wil

men geen bovengrens, dan ook geen bene-

dengrens. Het ACLVB opent met zijn klacht

een fundamenteel debat. Het VBO is bereid

dit te voeren, maar dan rond álle aspectenvan het loonvormingsproces.

Bart Buysse – [email protected]

COMMISSIE CORPORATEGOVERNANCE

Publieke raadpleging

open tot 30 september2011

Op 10 januari 2011 heeft de Commissie

Corporate Governance de richtlijnen inzake

interne controle en risicobeheer gepubliceerd.

Dit praktisch hulpmiddel werd uitgewerkt om

genoteerde vennootschappen, en meer

bepaald zeer kleine vennootschappen, te hel-

pen bij de toepassing van de wet tot verster-

king van het deugdelijk bestuur bij de

genoteerde vennootschappen en de autono-

me overheidsbedrijven en van de aanbevelin-

gen van de Belgische Corporate Governance

Code 2009. Zo zijn de genoteerde vennoot-

schappen verplicht om in hun jaarverslag de

belangrijkste kenmerken van hun interne con-

trole- en risicobeheerssystemen te beschrij-

ven. De Belgische Corporate Governance Code

2009 raadt voorts aan om een kader van inter-

ne controle en risicobeheer uit te werken.

Voldoet dit instrument aan de verwachtingen

van de ondernemingen? Het is om deze vraag

te beantwoorden dat de Commissie Corporate

Governance een publieke raadpleging

lanceert. Zij zal (met de goedkeuring van de

deelnemers) de ontvangen opmerkingen publi-

ceren en zal onderzoeken of het nodig is de

wijzigingen in de richtlijnen aan te brengen.

U vindt de publieke raadpleging op onder-

staande link*.

Christine Darville – [email protected]

* www.corporategovernancecommittee.be/nl/

instrumenten/richtlijnen_interne_controle/

default.aspx

>

VBO – Verbond van Belgische Ondernemingen vzw

Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel – tel. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15

REDACTIE: Anne Michiels – tel. 02 515 09 44 – [email protected]

Linda Janssens – tel. 02 515 08 18 – [email protected]

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Charles Gheur – Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel

PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes – tel. 02 515 08 43 – [email protected]

ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba – tel. 03 448 07 57 – [email protected]

ADRESWIJZIGING: VBO – Dienst Mailing – tel. 02 515 09 06 – fax 02 515 09 55 – [email protected]

COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt

rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van

bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

>

Deze maand in Forward, het VBO-magazine

• Vergrijzing uw zorg• Administratieve vereenvoudiging. Maken we het werk

snel af?

• Employee benefits. Werknemer bepaalt menu

• François Fornieri, CEO Mithra Pharmaceuticals

Meer info: www.vbo.be (publicaties > Forward)

> Meer info > www.vbo.be > events & seminarsAGENDA

21.09.2011

VBO FORUM FEB

BRUSSELS SQUARE

www.experience isourcapital.be

21 9. 0.0 1

.exwww o iserience capital.br

RUSSELS QU

VB ORU FM

RE

EB

Acute infectie vraagt meer dan homeopathie, Infor VBO 25, 1 september 2011

Documents

Transcript of Acute infectie vraagt meer dan homeopathie, Infor VBO 25, 1 september 2011