Vakbondsstaking: bezint eer ge begint!, Infor VBO 38, 1 december 2011

8/3/2019 Vakbondsstaking: bezint eer ge begint!, Infor VBO 38, 1 december 2011

1/4

>INFORVBO

Op vrijdag 2 december staken de vakbon-

den tegen het begrotingsakkoord dat de

6 onderhandelende partijen hebben geslo-

ten. Het gaat zogezegd niet om een staking,

maar wel om een betoging. Whats in a

name? Bij de bedrijven zullen werknemers

niet komen opdagen. Hun productie zal

getroffen worden, en op die manier ook de

onderneming in haar geheel. Zoals men

hopelijk ook de ongerustheid bij vele werk-

gevers begrijpt, begrijpen wij de ongerust-

heid van vele burgers. Is het dan wel het

goede moment om nu actie te voeren?

Vooreerst heeft geen enkele staking in het

verleden het bbp doen toenemen, integen-

deel! Het ergste wat nu zou kunnen gebeu-

ren, is dat we zelf het vuur aan de lont

steken. In die zin spelen vakbonden gevaar-

lijk spel wanneer ze oproepen tot stakingen.

De vrijdagstakingen van midden jaren 70

brachten de toenmalige regering ten val,

verhinderden structurele ingrepen en leid-

den in 1982 tot een algehele verarming van

de bevolking via de devaluatie van de

Belgische frank. De stakingen van begin

jaren 80 konden meerdere indexsprongen

niet verhinderen. De afzetting van industri-

le zones in 1993 heeft de economische

conjunctuur zeker niet aangezwengeld en

bespoedigde een loonblokkering en de

invoering van de gezondheidsindex.

Bovendien valt er nog een andere les uit het

verleden te trekken: wanneer regering en

sociale partners aan n zeel trekken, is

een land veel meer bestand tegen econo-

misch onweer.

Maar deze keer is de vakbondsstrategie nog

veel risicovoller. In het verleden plooide de

regering en betaalde het bedrijfsleven vaak

de factuur. Vandaag kijken de financile

markten, onze buurlanden en het interna-

tionale niveau nauwgezet toe. Men kan heel

gemakkelijk een explosieve toestand cre-

ren, maar wat dan? Men weet immers waar

men aan begint, maar men weet helemaal

niet waar men met stakingen en acties zal

uitkomen.

Praten is beter dan staken. Kunnen we niet

beter samenwerken aan een oplossing van

n van de grootste schandes van deze tijd:

vele honderdduizenden werklozen, jeugd-

werkloosheid, werkloze 50-plussers, en

toch bijna honderdduizend vacatures!

Waarom zouden de sociale partners, samen

met direct betrokken stakeholders, niet een

overleg opstarten over hoe deze mismatch

tussen vraag en aanbod kan weggewerkt

worden, waarin meer mensen aan werk kun-

nen worden geholpen en werkgevers de

medewerkers vinden die zij nodig hebben?

Waarom zouden we op dit vlak niet tot een

actieplan kunnen komen dat het regerings-

beleid kan schragen n versterken? Waarom

zouden we niet tot een gemeenschappelijk

charter kunnen komen op basis waarvan

vervolgens een stappenplan kan ontwikkeld

worden? Het VBO neemt zich voor om eerst-

daags een initiatief te nemen omdat het

hier gaat om een problematiek die iedereen

aanbelangt: de werknemers, de werkzoeken-

den, de ondernemers en de overheid. Wie

constructief en in dialoog mee aan deze kar

wil trekken, is welkom.

PIETER TIMMERMANS,

BESTUURDER-DIRECTEUR-GENERAAL

WWW.VBO.BE

Vandaag kijken de financile

markten, onze buurlanden en

het internationale niveau

nauwgezet toe.

Nieuwsbrief voor decision makers

Vakbondsstaking: bezint eer ge begint!

[ 1 DECEMBER 2011 Nr. 38 ]

KLIMAATVERANDERING > Voor een doeltreffendklimaatbeleid

BEGROTING DI RUPO 2012 > Niet bijsturen index gemistekans

> CONSUMENTENRECHTEN > Nieuwe Europeseconsumentenrichtlijn mist haar doel

WEKELIJKS AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS P40 9959

Samenwonenden met wachtuitkeringMomenteel zijn er 54.792 samenwonenden meteen wachtuitkering of 50% van alle gerechtig-den op een wachtuitkering. In de toekomst zul-len samenwonenden net als 30-plussers die< 6 maanden gewerkt hebben, maximaal 3 jaar

van een inschakelingsuitkering kunnen genieten.

54.792

CIJFER VAN DE WEEKBLIKVANGER

www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten


2/4

De nieuwe consumentenrichtlijn werd vorige

week gepubliceerd. Deze richtlijn had als doel

om een ruime harmonisatie van de consumen-

tenbescherming te realiseren, maar is hier niet

in geslaagd. Binnen het ruime aanbod aan EU-

regelgeving worden slechts twee bestaanderichtlijnen vervangen, namelijk de richtlijn met

betrekking tot overeenkomsten op afstand

(internet, teleshopping,) en de richtlijn

betreffende overeenkomsten gesloten buiten

verkoopsruimten (verkoop aan huis, homepar-

tys,).

De richtlijn versterkt de consumentenbescher-

ming ten opzichte van de huidige Belgische

wet. De voornaamste wijzigingen bestaan ineen uitbreiding van de precontractuele infor-

matieverplichtingen naar de consument, een

verlenging van de herroepingstermijn van 3

naar 12 maanden bij niet-naleving van de

informatieverplichtingen, een terugbetalings-

termijn voor de handelaar van 14 dagen in

plaats van 30 dagen bij herroeping van een op

afstand gesloten overeenkomst, en een uit-

breiding van de herroepingstermijn voor de

consument van 7 naar 14 dagen bij buiten ver-

koopsruimten gesloten overeenkomsten. Dezerichtlijn moet uiterlijk in december 2013

omgezet zijn in Belgisch recht.

Het VBO is van oordeel dat deze richt-

lijn een gemiste kans is om volledig komaf te

maken met de versnippering inzake consu-

mentenbescherming binnen de verschillende

lidstaten. Het gebrek aan harmonisatie blijft

immers een belangrijke oorzaak van rechtson-

zekerheid, wat zowel ondernemingen als con-

sumenten afremt om grensoverschrijdend te

handelen.

Stefaan Verhamme [email protected]

PENSIOEN

Bonus n jaar verlengd

De pensioenbonus die wordt toegekend aan

wie arbeidsjaren presteert boven de 62 jaar of

na 44 loopbaanjaren is zopas met een jaar ver-

lengd. Het Parlement was van mening dat een

bewarende maatregel moest genomen worden

omdat het mechanisme was ingesteld tot eind

2012. Het Belgisch Staatsblad van 23 novem-

ber 2011 publiceert bijgevolg de wet tot

verlenging van de pensioenbonus voor werkne-

mers en zelfstandigen en maakt daarmee een

einde aan een bepaalde onzekerheid, aange-zien de pensioenen n jaar vooraf worden aan-

gevraagd en het bedrag van het pensioen zodra

dat mogelijk is wordt meegedeeld aan de toe-

komstige gepensioneerden. De bonus is een

mechanisme dat interessant kan zijn en maakt

het mogelijk het maandelijks pensioen te ver-

hogen met gemiddeld 130 euro voor de man-

nen en 100 euro voor de vrouwen (pensioenen

>

KMO Focus:10 prioriteiten van kmos

Op 23 november gaf het VBO in samenwerking

met Ernst&Young, BECI, UWE en de Kamers

van koophandel, het woord aan de kmos.

Tijdens dit event, dat zowat 200 deelnemers op

de been bracht in Dolce La Hulpe, zetten Stv,

Alterface en Samtech uiteen welke hun sleu-

telfactoren tot succes zijn. Daarna was het de

beurt aan Emakina, Xylowatt en FIB om de

eisen en 10 prioriteiten van kmos toe te lich-

ten. Prioriteiten die onder meer aan bod kwa-

men: vermindering van de loonkostenhandicap

en van de belastingdruk, meer flexibiliteit, ver-

lichting van de administratieve lasten,

Daarna was het tijd voor de lancering van het

KMO Platform in aanwezigheid van de ministers

Laruelle, Marcourt en de kabinetschef van

minister Cerexhe.

Isabelle Callens [email protected]

www.focuspme.be

Ontmoeting met hetChinese VBO

Wang Jinzhen, vicevoorzitter van de Chinese

Council for the Promotion of International

Trade (CCPIT), werd vorige week ontvangen

door Rudi Thomaes,

g e d e l eg e e r d b e -

stuurder van het

VBO. De CCPIT was

de partner van het

VBO bij de organisa-

tie van de EU-China

Business Summit

van 2010. Deze ont-

moeting bood Rudi

Thomaes de kans

om terug te komen op de resultaten van de

prinselijke economische missie in oktober

2011, die een weergaloos succes was. Hij stel-

de ook een aantal ondernemingen voor die

China zouden kunnen helpen om de doelstel-

lingen van het nieuwe Chinese vijfjarenplan te

halen, in het bijzonder in de sector van de scho-

ne technologie.

Vincent Caulier [email protected]

Afsluitende top EU-campagne veilig onderhoud

De twee jaar durende campagne Veilig

Onderhoud van het Europees Agentschap voor

veiligheid en gezondheid op het werk (EU-

OSHA) werd vorige week afgesloten in Bilbao.

De campagne heeft een recordaantal deelne-

mers bereikt via het Europese netwerk van

nationale focal points en de 53 pan-Europese

bedrijven en organisaties die als officile cam-

pagnepartners deelnamen. Lszl Andor,

Europees commissaris voor Werkgelegenheid,

Sociale Zaken, benadrukte dat een doorgedre-

ven preventiebeleid garant staat voor leefbare

en succesvolle ondernemingen. Ook veel

gehoord uit de mond van regeringsvertegen-

woordigers en experts: Veiligheid en gezond-

heid gaat niet over wetten en regels, maar over

het benutten van hefbomen om de praktijken op

de werkvloer te sturen. Kris De Meester (VBO)

pleitte namens BUSINESSEUROPE voor een

slimmere aanpak en riep op om verder te kijken

dan de slogan veilig onderhoud. Wat we nodig

hebben is een gentegreerde aanpak die begint

met het design van arbeidsmiddelen en pro-

cessen, goed opgeleide en betrokken mede-

werkers, omringd door motiverende coaches,

(top)managementbetrokkenheid en een niet

aflatende drang om elke storing of incident te

vermijden en voortdurend te verbeteren en te

innoveren.

Kris De Meester [email protected]

http://osha.europa.eu

>

>

>

VBO-ACTIE

> zie p. 4

Rudi Thomaes, gedele-geerd bestuurder van hetVBO, en Wang Jinzhen,vicevoorzitter van deChinese Council for thePromotion of InternationalTrade.

CONSUMENTENRECHTEN

Nieuwe Europese consumentenrichtlijn mist haar doel

>


3/4

Maandag jongstleden begon te Durban de 17de Internationale kli-

maatconferentie. De kans is wellicht klein dat er een nieuw internatio-

naal bindend akkoord voor de periode

na 2012 komt, omdat de voorwaarden

die door de verschillende landen wor-

den gesteld zo tegenstrijdig zijn.

Nochtans bestaat er een internationale

consensus om de stijging van de wereld-

temperatuur te beperken tot minder dan

2C ten opzichte van het pre-industri-

le peil. Maar als er niet onmiddellijk

wereldwijd een voldoende ambitieuze

actie wordt ondernomen, zijn de kansen

om deze doelstelling te halen nihil en

zal de economische schade ten gevolge

van de temperatuurstijging aanzienlijk

zijn. Voor het ogenblik is de Europese Unie de enige die zich al reduc-

tiemaatregelen oplegde voor de bedrijven na 2012, en in 2030 zal zij

slechts verantwoordelijk zijn voor 8% van de werelduitstoot van CO2. Dit

eenzijdige klimaatelan van de EU heeft dan ook slechts zin als het

gevolgd wordt door de rest van de internationale gemeenschap, met voor-

op de gendustrialiseerde en de opkomende landen.

De strijd tegen de klimaatverandering is voor de Belgische bedrij-

ven een topdossier. Hun bijdrage om de uitdaging aan te gaan is van

cruciaal belang. We moeten er echter over waken dat we een doel-

treffend klimaatbeleid voeren dat onze economische onderbouw niet dis-

proportioneel aantast, maar het mogelijk maakt het tij van de klimaat-

opwarming te keren en tegelijk nieuwe markten en banen te creren. In

dit verband presenteert de 3de editie van het Klimaatzakboekje (*) (als

bijlage van deze Infor) de criteria waaraan een doeltreffend klimaatbe-

leid moet voldoen. Deze editie stelt ook, aan de hand van de sectorale

fiches en van getuigenissen van Belgische bedrijven, bepaalde acties

in het licht die de Belgische bedrijfswereld al heeft gerealiseerd en geeft

aan wat zij verwachten om verder te kunnen gaan.

Anne Defourny [email protected]

(*) www.vbo.be > Publicaties

> Gratis brochures

We moeten eendoeltreffend kli-maatbeleid voerendat het mogelijkmaakt het tij van deklimaatopwarmingte keren en tegelijknieuwe markten enbanen te creren.

KLIMAATVERANDERING

[

IN

FOR

VBO

38

1DECEMBER

2011]

>

Voor een doeltreffend klimaatbeleid

De regeringsonderhandelaars sloten op

zaterdag 26 november jl. een akkoord over

de begroting voor 2012 en de volgende jaren

n over een aantal structurele hervormingen

op het vlak van de arbeidsmarkt en pen-

sioenen.

Voor 2012 diende er een budgettaire

inspanning van 11,3 miljard euro te worden

geleverd. 42% daarvan wordt gefinancierd

via besparingen op de uitgaven, 34% via

extra inkomsten (vnl. nieuwe heffingen en

lasten) en 24% via diverse maatregelen,

welke eveneens een aantal extra inkomsten

omvatten. Tegen 2014 loopt de totale

inspanning op tot 15,9 miljard euro. Daarin

stijgt het aandeel van de besparingen op

uitgaven tot 53% en daalt het aandeel van

de extra inkomsten (exclusief de diversen)

tot 28%.

Op basis van de beschikbare informatie

geven we hieronder kort een overzicht van de

belangrijkste maatregelen voor bedrijven.

Het begrotingsakkoord is een stap in

de goede richting. De eerdere voorstellen

werden in belangrijke mate bijgestuurd, o.m.

inzake de verhouding tussen besparingen en

nieuwe inkomsten. Het aandeel van de

besparingen in de globale inspanning zou

gradueel toenemen over de periode 2012-

2014. Toch werd een aanzienlijke reeks las-

ten op middelgrote en grote ondernemingen

en op de bezoldigingen van kaderleden en

bedrijfsleiders behouden die onvermijdelijk

zullen wegen op de ondernemingsgeest, de

groei en de aantrekkelijkheid van ons land

voor investeerders. Bovendien betreurt het

VBO dat de versteviging van de concurren-

tiekracht op een njet botste. Dat de index

niet bijgestuurd wordt zoals Europa vraagt,

is een gemiste kans. Niet alle onderhande-

laars hebben de oproep gevolgd om ons land

minder kwetsbaar te maken voor externe

schokken, zoals opstoten van de olieprijzen

en tweede-ronde-effecten. Minstens het

effect van inflatieverhogende maatregelen

in het akkoord moet kunnen worden wegge-

werkt.

Voor meer details aangaande de maatrege-len van het begrotingsakkoord, verwijzen we

naar www.vbo.be > Dossiers > Begroting

2012. Daarop zullen we regelmatig

gepdate informatie beschikbaar stellen.

BEGROTING DI RUPO 2012

Niet bijsturen index gemiste kans

>

Maatregel Budgettaire impact (in miljoen euro)

2012 2013 2014

Notionele interest 1.620 1.969 2.318

Meerwaarden op aandelen < 1 jaar 150 180 180

Thin capitalisation stelsel >100 >100 >100

Eenvormig maken roerende voorheffing 917 929 943

Bedrijfswagens (werknemers en werkgevers elk de hel ft) 200 205 210

Stock options, groepsverzekeringen (80%-regel, ), woning 425 431 437

Vermindering fiscale uitgaven 328 677 1033

Aanpassing hogelonengrens RSZ-bijdragevermindering 14 36 54

Brugpensioen 25 50 75

Tijdelijke werkloosheid (responsabilisering) 14 14 15

Tijdskrediet/loopbaanonderbreking 52 83 125

Fiscale en sociale fraude 720 1.000 1.500

Maatregel Budgettaire impact (in miljoen euro)


4/4

Grafischeproductie:The

[email protected]

die zijn ingegaan in 2010). 14% van het tota-

le aantal werknemers dat in 2010 met pen-

s ioen gin g, gen oot een b on us ; b ij d e

zelfstandigen was dat 42%. Vanwaar dat

gebrek aan bijval bij de werknemers? In de

eerste plaats is het bonusmechanisme niet

bekend; slechts 1 op 5 werknemers is van het

bestaan ervan op de hoogte. Bovendien heb-

ben vele werknemers geen recht op bonusomdat ze de arbeidsmarkt al vr hun 60ste

jaar hebben verlaten en in gelijkstelling ver-

keren (werkloosheid, invaliditeit, brugpen-

sioen); deze jaren gaan ook meetellen voor

hun pensioen op basis van het laatste loon dat

ze ontvingen. Zo kan uit een studie van de

RVP worden opgemaakt dat voor de mannelij-

ke werknemers tussen 60 en 64 jaar 87% van

de dagen gelijkgesteld zijn. Als het bonusme-

chanisme al een verlengende impact op de

loopbaan heeft, dan is die zeer beperkt. De

kosten van het mechanisme zijn echter hoog;

in 2010 kostte het voor de 2 pensioenstelsels

samen 70 miljoen euro en tegen 2015 swin-

gen de projecties de pan uit met een raming

van 88 miljoen extra kosten.

Het VBO vindt dat de kosten van de

bonus te hoog zijn en voortijdige uittredingen

uit de arbeidsmarkt niet beletten. Het VBO

pleit voor een mechanisme dat voor de jaren

aan het einde van de loopbaan vanaf 50jaar

een duidelijk hoger gewicht geeft aan de wer-

kelijke arbeidsdagen dan aan de gelijkgestel-

de dagen. Zo moet wel werken meer opleveren

voor zijn pensioen dan niet werken. Deze kwes-

ties zullen centraal staan in het debat over de

toekomstige hervorming van de pensioenen.

Bernadette Adnet [email protected]

AANVULLEND PARITAIRCOMIT ARBEIDERS (PC 100)

Sociaal akkoord 2011-

2012 ondertekend

Op 25 november 2011 werd in het aanvullend

paritair comit voor de arbeiders (PC 100) het

sociaal akkoord voor de jaren 2011-2012

ondertekend door het VBO en de vakbonden.

Het gaat om het tweede akkoord dat in het

PC 100 is gesloten.

Dit paritair comit regelt de loon- en arbeids-

voorwaarden van de arbeiders van de onder-

nemingen die tot geen specifiek paritair

comit voor arbeiders behoren. Naar schat-

ting vallen ongeveer 30.000 arbeiders van

vooral kleinere ondernemingen onder dit pari-

tair comit, waarin het VBO de werkgevers

vertegenwoordigt.

Het zopas gesloten akkoord regelt de loon- enarbeidsvoorwaarden voor de jaren 2011-2012

binnen het kader van de wettelijke loonnorm.

Voor ondernemingen die een loonindexerings-

systeem volgen, wordt in geen loonsverhogin-

gen of bijkomende voordelen voorzien. Voor

ondernemingen die geen loonindexeringssys-

teem volgen, worden de lonen van hun arbei-

ders op 1 december 2012 met 4% verhoogd.

De ondernemingen kunnen loonsverhogingen

of voordelen, bijvoorbeeld maaltijdcheques of

ecocheques, die zij reeds in de loop van

2011-2012 toekennen, hiervoor in rekening

brengen.

In het akkoord wordt het interprofessionele

minimumloon omgezet in een daadwerkelijk

minimumuurloon. Daarnaast wordt in een bij-

komend minimumuurloon voorzien voor arbei-

ders die meer dan 36 maanden bij dezelfde

onderneming in dienst zijn. Bovendien wordt

het aantal overuren waarvoor de arbeider kan

afzien van inhaalrust, verhoogd tot 130 uren.

Ten slotte wordt een fonds voor vorming opge-

richt dat tot doel heeft om de opleiding van de

arbeiders van het PC 100 te bevorderen.

Pol Clerinx [email protected]

ECONOMIC GOVERNANCE

Meer EU-interventie innationale begrotingen

Op 23 november kondigde Jos Manuel

Barroso nieuwe plannen aan die de Europese

Commissie meer zeggenschap moeten geven

over de begrotingen van de eurolanden. In de

context van de financile crisis, en om de een-

heidsmunt te redden, dringen verstrengde

regels zich immers op, aldus de Commissie-

voorzitter. De plannen houden in dat regerin-

gen hun begrotingsplannen al vr 15 oktober

moeten indienen. De Commissie kan ze daar-

op eventueel bijsturen vr 30 november. Het

nationale parlement moet de begroting zelf

goedkeuren vr 31 december. Als de richt-

lijnen worden aangenomen, zouden landen

met financile problemen bovendien onder

permanent toezicht komen van de Commissie.

Bijkomend bij dit voorstel maakte de

Commissie ook een studie bekend over de uit-

gifte van euro-obligaties. Deze voorstellen, en

dan vooral diegene die een verdragswijziging

vereisen, zullen verder worden besproken op

de EU-top van 9 december.

Gezien het feit dat alle tot nu toe geno-

men maatregelen de positie van de landen

van de eurozone op de financile markten niet

hebben kunnen kalmeren, staat het VBO ach-

ter dit voorstel. Het VBO argumenteert boven-

dien dat deze nieuwe regels een stok achter de

deur kunnen zijn voor regeringen die ervoor

kiezen Europese aanbevelingen naast zich

neer te leggen. Op die manier zullen deze

plannen positief bijdragen tot het behoud enhet versterken van ons sociaaleconomisch

bestel.

Pieter-Jan Van Steenkiste [email protected]

>

>

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw

Ravensteinstraat 4 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15

REDACTIE: Anne Michiels tel. 02 515 09 44 [email protected]

Linda Janssens tel. 02 515 08 18 [email protected]

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel

PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes tel. 02 515 08 43 [email protected]

ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 [email protected]

ADRESWIJZIGING: VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 [email protected]

COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt

rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van

bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

>

Deze maand in Forward, het VBO-magazine

De grens over.

Kmos en internationalisering Franck Riboud (CEO Danone): MVO in de genen Emissions Trading System: bron van onzekerheden

Philippe Maystadt (voorzitter EIB): federale toekomst eurozone

Extra bijlage: Genk in business

Meer info: www.vbo.be (publicaties > Forward)

Zie www.vbo.be

> Events

AGENDA

Vakbondsstaking: bezint eer ge begint!, Infor VBO 38, 1 december 2011

Documents

Transcript of Vakbondsstaking: bezint eer ge begint!, Infor VBO 38, 1 december 2011