Overleg leidt tot resultaten, Infor VBO 5, 10 februari 2012

8/3/2019 Overleg leidt tot resultaten, Infor VBO 5, 10 februari 2012

http://slidepdf.com/reader/full/overleg-leidt-tot-resultaten-infor-vbo-5-10-februari-2012 1/4

>INFOR VBO

Hier en daar wordt al

eens gefluisterd: “Werkt

het federaal sociaal

overleg nog wel?”.

De stakingswoede van

de voorbije weken is

inderdaad niet van dien

aard om in positieve

bewoordingen hierover te

kunnen spreken. Het is

natuurlijk wel zo dat de

materies waarover het

VBO met de vakbonden onderhandelt, onmid-

dellijk verstrekkende gevolgen voor de onder-

nemingen en hun werknemers kunnen hebben.

Vandaar dat hier altijd de zenuwen gespannen

staan. Meer dan 220.000 vennootschappen

volgen met argusogen wat er gaat gebeuren;

meer dan 2 miljoen werknemers kijken toe.

De algemene staking van vorige week was niet

de meest sublieme zet. Het overgrote deel van

de publieke opinie was het duidelijk niet eens

met deze vakbondsstrategie. In feite heeft ze

alleen maar verliezers opgeleverd en voor de

zoveelste keer het imago van ons land bij

investeerders in een slecht daglicht gesteld.

Hopelijk heeft men nu begrepen dat praten

meer oplost dan staken. Indien er geen sta-

king was uitgeroepen, hadden we immers wel-

licht reeds eind januari de onzekerheid bij

werknemers en werkgevers kunnen wegnemen.

Intussen hebben we in de luwte niet stil geze-

ten. We sloten, samen met onze lid-federatie

Federgon, een belangrijk akkoord tot moderni-

sering van de uitzendarbeid (zie ook het arti-

kel over uitzendarbeid in deze Infor). De

wetgeving op uitzendarbeid dateert van 1976

en was sindsdien nooit aangepast, terwijl de

economische en sociale realiteit in 35 jaar

grondig is veranderd. Een modernisering drong

zich dus op. Zo is nu eindelijk erkend dat een

uitzendbureau een belangrijk kanaal voor

instroom op de arbeidsmarkt is. Door het

akkoord komt er naast de bestaande motieven

voor uitzendarbeid – tijdelijke vervanging, ver-

meerdering van werk en uitzonderlijk werk –

een 4de motief bij: instroom. Voortaan zullen

uitzendkantoren ook werkzoekenden ter

beschikking kunnen stellen van bedrijven met

het oog op een vaste aanwerving.

Dagcontracten blijven mogelijk, weliswaar bin-

nen een duidelijk afgesproken kader waarbij

meer informatie zal moeten gegeven worden.

Op het moment dat ik deze Opinie schrijf, zijn

we ook volop met de regering en vakbonden

aan het onderhandelen over het wegwerken

van een aantal anomalieën die in recente

regeringsbeslissingen waren geslopen.

Snelheid van beslissing wordt daardoor gekop-

peld aan een werkbare implementatie op de

werkvloer. Het VBO zal er alles aan doen om

deze week tot een akkoord te komen over bv.

een toepasbare 2de pensioenpijler-regeling

zodat ondernemingen niet halsoverkop hun

bestaande groepsverzekeringen moeten gaan

wijzigen, of een aanvaardbare antifraude-

regeling zodat echte malafide en dus niet de

bonafide ondernemers geviseerd worden.

Het vermoeden van fraudeur dat sommigen

aan een ondernemer willen kleven, totdat hij

zelf het tegendeel bewijst, werd door de Raad

van State als ongrondwettelijk bestempeld en

moet dus bijgesteld worden.

Hopelijk kunnen we u volgende week goed

nieuws brengen. Het federaal overleg werkt in

stilte naar resultaten… tenzij het op het laat-

ste moment toch nog misloopt.

PIETER TIMMERMANS,

BESTUURDER-DIRECTEUR-GENERAAL

W W W . V B O . B E

Hopelijk heeft men nu

begrepen dat praten meer

oplost dan staken.

Nieuwsbrief voor decision makers

[ 10 FEBRUARI 2012 – Nr. 5 ]

> CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY > Duurzaam ondernemenals business driver

RICHTLIJN ARBEIDSTIJD > De onderhandelingen zijnbegonnen

BEGROTING > Regering stuwt inflatie en lonen omhoog

WEKELIJKS – AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS – P409959

Uitzendkrachten in BelgiëOp jaarbasis zijn ongeveer530.000 werknemers als

uitzendkracht aan het werk.

Uitzendarbeid is een

belangrijk instrument van integratie op de arbeidsmarkt.

530.000

CIJFER VAN DE WEEKBLIKVANGER

Overleg leidt tot resultaten



Gedurende 5 jaar probeerden de Europese

Commissie, de Raad en het Parlement tot een

vergelijk te komen over de herziening van de

richtlijn rond arbeidstijd die dateert van 2003.

Die pogingen mislukten. De sociale partners

hebben beslist het dossier naar zich toe te trek-

ken en hierover onderhandelingen te voeren. Ze

hebben hiervoor 9 maanden de tijd, te rekenen

vanaf de eerste vergadering. De eerste onder-

handelingsronde had plaats op 8 december

2011.

De vakbonden wensen een herziening/

afschaffing van de opt-out regel, maatregelen

die een betere combinatie van werk en privé-

leven toelaten, betere definities en een regeling

die ook zelfstandige werknemers zou dekken.

De werkgevers wensen een pragmatische oplos-

sing voor de rechtsonzekerheid die ontstaan is

door een aantal arresten van het Hof van

Justitie m.b.t. oproepdiensten en jaarlijks ver-

lof na langdurige ziekte.

Zo besliste het Hof in het SiMAP-arrest en het

Jaeger-arrest dat alle diensttijd arbeidstijd is,

ook als tijdens de dienst gerust of geslapenwordt. Afwijking bij wet, cao of bedrijfsakkoord

is niet toegestaan. Dit leidt tot moeilijkheden

in de raffinagesector, logistieke sector, gezond-

heidssector, internaten,…

Het VBO hoopt dat een pragmatisch

akkoord kan worden gesloten, dat voldoende

soepel is en een einde stelt aan de bestaande

rechtsonzekerheid.

Michèle Claus – [email protected]

BEGROTING

Regering stuwt inflatie en

lonen omhoog

De voorbereidingen voor de begrotingscontrole

zijn al volop bezig. In de afgelopen weken wer-

den al verschillende proefballonnetjes opgela-

ten in de media. Sommige van deze voorstellen

hebben betrekking op een verhoging van de

indirecte belasting (bv. btw of accijnzen). Ook

tijdens de begroting van 2012 werd een aan-

tal van dergelijke maatregelen genomen (bv. de

invoering van de btw op notariskosten en de

verhoging van de btw voor betaaltelevisie). Het

effect hiervan was duidelijk zichtbaar in het

inflatiecijfer van januari, dat opnieuw met

3,65% op jaarbasis aanzienlijk boven de ver-

wachtingen uitkwam. Zonder deze maatregelen

zou de maandelijkse stijging van de prijzen

(d.w.z. het niveau van de consumptieprijsindex

in januari vergeleken met dat in december)

niet 0,73%, maar 0,57% hebben bedragen.

Via de werking van ons systeem van automati-

sche indexering betekent dit voor de onderne-

mingen een extra loonkostenfactuur van meer

dan 150 miljoen euro op jaarbasis.

Tijdens de begrotingscontrole moet het

gros van de extra inspanning langs de kant van

de uitgaven worden geleverd. Indien er echter

>

Zwitserland en opleiding inde onderneming

VBO-voorzitter Pierre Alain De Smedt heeft zijn

ambtgenoot Valentin Vogt, voorzitter van de

Union patronale suisse (UPS), ontmoet. Naast

een overzicht van de uitdagingen en van de her-

vormingen waaraan onze beide economieën het

hoofd hebben moeten bieden, werd er gespro-

ken over de verdiensten van het systeem vanduaal onderwijs, dat het mogelijk maakt prak-

tijkervaring in een onderneming op te doen. Dit

thema zal in het bijzonder besproken worden in

het kader van de komende European Business

Summit (EBS) die op 26 april aanstaande

plaatsvindt in SQUARE (Brussel).

Olivier Joris – [email protected]

VBO brengt diplomaten enondernemers bijeen

Vorige week vonden in het Egmontpaleis de

diplomatieke dagen plaats, die gedurende een

week alle Belgische ambassadeurs en consuls-

generaal in het buitenland bijeenbrengen. Bij

die gelegenheid organiseerden het VBO, Voka,

de UWE en BECI hun traditionele receptie ‘ont-

moeting diplomaten-ondernemers’.

VBO-voorzitter Pierre Alain De Smedt maakte

van deze gelegenheid gebruik om te herinneren

aan het belang van de internationalisering van

de ondernemingen voor onze economie en om

de diplomaten en de regionale exportagent-

schappen te danken voor hun kostbare hulp. Hij

pleitte ook voor een efficiënter visumsysteem

om buitenlandse talenten aan te trekken. Ten

slotte wees hij nogmaals op zijn vrees voor de

gevolgen van de nieuwe Basel III-regels met

betrekking tot de exportfinanciering.

Vincent Caulier – [email protected]

Overheidsopdrachten inEuropees Parlement

Het Europees departement van het VBO, ver-

gezeld van deskundigen van de meest betrok-

ken sectorfederaties, heeft een ontmoeting

gehad met het socialistische Europarlementslid

Marc Tarabella, rapporteur in het dossier van de

modernisering van de Europese omkadering van

de overheidsopdrachten. Dit contact was degelegenheid om de heer Tarabella bewust te

maken van de prioriteiten van de ondernemin-

gen, in het bijzonder op het gebied van het

evenwicht dat moet gevonden worden tussen

vereenvoudiging en vergroting van de transpa-

rantie bij de toewijzing van de opdrachten, en

van de bestrijding van buitenlandse concurren-

tie vanuit niet-EU-landen. In oktober zou over

het verslag in kwestie kunnen gestemd worden

in de IMCO-commissie. Het VBO en zijn secto-

ren zullen dit dossier blijven volgen, gezien het

economische gewicht van de overheidsop-

drachten in Europa (de Commissie raamt het op

1,5 miljard euro, dat is 16% van het bbp van

de EU).

Olivier Joris – [email protected]

>

>

>

VBO-ACTIE

>

Pierre Alain De Smedt, VBO-voorzitter, en Didier

Reynders, minister van Buitenlandse Zaken,

Buitenlandse Handel en Europese Zaken.

©

D a n n

RICHTLIJN ARBEIDSTIJD

De onderhandelingen zijn begonnen

>



Jan Peter Balkenende, voormalig premier van Nederland (van 2002 tot

2010), was onlangs te gast bij het VBO en Business and Society (B&S)

(*). Hij is momenteel partner bij Ernst & Young. Hij houdt er zich bezig

met Corporate Social Responsibility (CSR), met internationale dos-

siers en cases waar publiek en privé met elkaar in aanraking komen.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is niet (langer) iets wat je

overlaat aan een afzonderlijke afdeling in je bedrijf, neen, het behoort

tot de hard core van het zakendoen. In zijn exposé legde hij vooral de

nadruk op het einde van het begrip ‘natiestaat’: “De problemen van van-

daag – armoede, klimaat, energie – overstijgen het vermogen van de

natiestaat”, op de winnaarsmentaliteit (winning mentality) die aan de

basis ligt van de duurzame aanpak in Azië en de Verenigde Staten en

waaraan Europa een voorbeeld zou moeten nemen, en ook op het feit

dat uitgaan van CSR ‘goed’ is voor de business, in tegenstelling tot

bepaalde gangbare ideeën. “De return on investment van ondernemin-

gen die voor duurzaamheid kiezen, ligt 24 tot 26% hoger dan die van

de overige ondernemingen.” Het VBO nam al heel wat initiatieven met

betrekking tot CSR. De werkgeverskoepel vindt het belangrijk alle facet-

ten ervan kenbaar te maken en transparantie over het aangegane CSR-

engagement aan te moedigen. Samen met B&S vestigt het VBO de

aandacht op de goede praktijken van de ondernemingen en de secto-

ren en wil het het debat stimuleren en tegelijk ruimte laten voor de diver-

siteit van uitdagingen en behoeften.

Het VBO zal CSR blijven promoten en verder initiatieven nemen

om de Belgische ondernemingen warm te maken voor dit thema. Maar

het blijft ervan overtuigd dat het vrijwillig karakter van CSR gevrijwaard

moet worden. Een voorstel als dat van de Europese Commissie, dat de

verplichting overweegt om een duurzaamheidsrapport op te maken vol-

gens voorafbepaalde criteria, zou de ondernemingen alleen maar ont-

moedigen en zou een authentieke en gevarieerde dynamiek al gauw

omvormen tot een bureaucratischeen gestandaardiseerde oefening

zonder enthousiasme en toege-

voegde waarde.


(*) Zie forward nr. 2/februari 2012,

maandelijks VBO-magazine,

pp. 38 tot 43.

“De return on investmentvan ondernemingen dievoor duurzaamheid kiezen,ligt 24 tot 26% hoger dandie van de overigeondernemingen.”

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

eveneens naar bijkomende inkomsten zou wor-

den gezocht, dan is het van cruciaal belang dat

de prijsverhogende effecten van deze maatre-

gelen worden geneutraliseerd in de gezond-

heidsindex. Bij gebrek hieraan zal de con-

currentiepositie van de ondernemingen blijven

achteruitgaan met alle negatieve gevolgen van-

dien voor de economische groei en de creatie

van jobs.

Geert Vancronenburg – [email protected]

UITZENDARBEID

Moderniseren voor hogere

werkzaamheidsgraad

Op jaarbasis zijn ongeveer 530.000 werkne-

mers als uitzendkracht aan het werk. Uitzend-

arbeid is een belangrijk instrument van inte-

gratie op de arbeidsmarkt.

Hoewel de economische en sociale realiteit in

35 jaar grondig is veranderd, werd de wetge-

ving op uitzendarbeid van 1976 nooit aange-

past. Een modernisering drong zich dus op.

De sociale partners sloten hierover op 31 janu-

ari 2012 een akkoord in d e N ationale

Arbeidsraad. Het behelst de opeenvolgende

dagcontracten, informatie en controle, de

invoering van het motief instroom en de gelei-

delijke afbouw van de 48-urenregel.

Nu moet België nog de Europese richtlijn

betreffende uitzendarbeid in Belgisch recht

omzetten. Dit diende uiterlijk op 5 december

2011 te gebeuren. Wij zijn dus al te laat.

De richtlijn schrijft voor dat alle beperkingen

en verbodsbepalingen inzake het gebruik van

uitzendarbeid moeten worden herzien of opge-

heven. Zo zou het verbod op uitzendarbeid in

de publieke sector moeten opgeheven worden.

België is trouwens vandaag het enige Europese

land, samen met Griekenland, waar het inzet-

ten van uitzendarbeid in de overheidsdiensten

beperkt wordt.

Het VBO dringt aan op een snelle omzet-ting van de richtlijn betreffende uitzendarbeid.


ENERGIE

Backcasting 100%

hernieuwbare energie in2050

In 2011 hebben de vier ministers van Energie

aan een consortium bestaande uit het Federaal

Planbureau, ICEDD (Institut de Conseil etd’Etudes en Développement Durable) en het

VITO de opdracht toevertrouwd om een studie

‘Backcasting - 100% hernieuwbare energie in

2050’ te maken. Het doel van deze studie is

een beeld te krijgen van de haalbaarheids-

voorwaarden en de kosten die verbonden zijn

aan 100%-hernieuwbare-energiescenario's

(elektriciteit, warmte, motorbrandstoffen) voor

België tegen 2050. Na talrijke vragen van

onder meer het VBO hebben de regeringen aan-

vaard om een raadpleging van de stakeholders

te beleggen. Een eerste raadpleging over de

methodologie vond plaats op 2 februari.

Het energiesysteem van vandaag en

morgen (2050) moet drie doelstellingen na-

streven: bevoorradingszekerheid, competitivi-

>

>

[ I N

F O R

V B O

5 —

1 0 F E B R U A R I 2 0 1 2 ]

>

Duurzaam ondernemen als business driver

>

Van l.n.r. Rudi Thomaes (VBO), Jan Peter Balkenende,

en Pierre Alain De Smedt (VBO). © T r

i p t y q u e



G r a f i s c h e p r o d u c t i e : T h e

M a i l s h o p – t e l . 0 3 7 7 1 1 2 3 0 – m a i l @ t h e m a i l s h o p . b e

teit van de prijzen en milieubescherming. Hetgaat wel degelijk om DOELSTELLINGEN en

niet om middelen. Zo moet elk beleid rekening

houden met deze drie doelstellingen en niet

met één of twee ervan. Jammer genoeg is de

studie van de vier ministers toegespitst op een

MIDDEL, namelijk hernieuwbare energie als

enige energieproductiebron. Het is pas na de

vaststelling van dit middel dat de studie

bepaalde gevolgen analyseert, maar helaas

niet de gevolgen voor de competitiviteit. Wat

de bevoorradingszekerheid betreft, geeft demethodologie van het consortium niet echt

duidelijk aan op welke wijze men er rekening

zal mee houden… als men er al rekening mee

houdt. Het VBO vraagt dat de ministers het

bestek van de studie aanpassen om de reële

doelstellingen van elk energiebeleid als uit-

gangspunt te nemen.

Olivier Van der Maren – [email protected]

EFFECTIEVE ARBEIDSDUUR

Lager in België dan bijonze buren

Gemiddeld 1.765 arbeidsuren op jaarbasis in

België. Dat is het resultaat van een onuitge-

geven studie over de vergelijking van de effec-

tieve jaarlijkse gemiddelde arbeidsduur in

Europa die gepubliceerd werd door het Franse

instituut voor economische studies Coe-

Rexecode. De Belgische werknemers preste-

ren gemiddeld minder uren dan in de meestevan onze buurlanden (zie grafiek). In

Nederland en Luxemburg wordt gemiddeld 30

uren meer gewerkt, terwijl Duitsland de mooi-

ste prestatie bij onze aangrenzende landen

levert met gemiddeld 139 extra uren per jaar.

Frankrijk staat onderaan de Europese rang-

schikking aan de zijde van Finland. Naast

deze huidige verschillen laten zich de jongste

tien jaar ook uiteenlopende evoluties van de

effectieve arbeidsduur gevoelen. De meeste

Europese landen zagen hun effectieve

arbeidsduur verminderen. Frankrijk behoort,

met een vermindering met 185 uren, tot de

landen waar de daling het meest uitgesproken

was. België stabiliseert zich en registreert over

deze periode een toename van de effectieve

arbeidsduur met 28 uren.

Onze geringe effectieve arbeidsduur,

gecombineerd met een lage productiviteit en

hoge loonkosten, weegt op de concurrentiekracht

van onze ondernemingen. Naast loonmatiging

en lastenverlaging blijft meer flexibiliteit in de

werkorganisatie voor onze ondernemingen een

must. Daarvoor moet de regering spoedig werk

maken van het vereenvoudigen en moderniseren

van de regelgeving, onder andere wat de over-uren en de versoepeling van de 38-urenweek

betreft. Mits er een akkoord is op onderne-

mingsniveau zal het ook mogelijk moeten zijn de

arbeidsduur te verhogen.

Alice Defauw – [email protected]

WOON-WERKVERKEER

Tariefstijging NMBS geen

impact op werkgevers-tussenkomst

Op 1 februari steeg de prijs van de treinkaar-

ten met 2,27% ten opzichte van vorig jaar (*).

Deze prijsstijging heeft geen invloed op de

hoogte van de werkgeverstussenkomst in deprijs van het abonnement van zijn werknemer.

In het interprofessioneel akkoord 2009–2010

werd de werkgeverstussenkomst in de prijs

van het gemeenschappelijk openbaar vervoer

voor woon-werkverkeer omgezet in forfaitaire

bedragen in functie van de afgelegde afstand.

De forfaits die van toepassing zijn sinds

1 februari 2009 blijven ook voor 2012 gelden.

Bij de derdebetalersregeling, waarbij de werk-

nemer niets meer hoeft te betalen en de werk-

gever 80% van de treinkaart ten laste neemt,wordt de prijsverhoging wel doorgerekend.

Dankzij de forfaitarisering is de hoogte

van de werkgeverstussenkomst losgekoppeld

van de prijszetting van de NMBS. Daardoor is

de automatische verhoging van de werkgevers-

tussenkomst telkens wanneer de NMBS haar

tarieven optrekt, niet meer van toepassing.

Anneleen Bettens – [email protected]

(*) www.vbo.be > Publicaties >

Cijfers en feiten > Sociale bedragen

>

>

VBO – Verbond van Belgische Ondernemingen vzw

Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel – tel. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15

REDACTIE: Anne Michiels – tel. 02 515 09 44 – [email protected]

Linda Janssens – tel. 02 515 08 18 – [email protected]

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Charles Gheur – Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel

PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes – tel. 02 515 08 43 – [email protected]

ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba – tel. 03 448 07 57 – [email protected]

ADRESWIJZIGING: VBO – Dienst Mailing – tel. 02 515 09 06 – fax 02 515 09 55 – [email protected]

COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt

rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van

bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

>

1.679

1.765

1.904

1.500

1.550

1.600

1.650

1.700

1.750

1.800

1.850

1.900

1.950

2.000

F i n l a

n d

F r a n k r

i j k

Z w e d

e n

D e n e

m a r k e

n

B e l g i ë

N e d e

r l a n d

L u x

e m b u

r g

I e r l a

n d

S p a n j e

I t a l i ë

O o s t

e n r i j k

V e r e

n i g dK o n i n k

r i j k

P o r t u

g a l

D u i t s

l a n d

G r i e k

e n l a

n d

i n

u r e n

Gemiddelde jaarlijkse effectieve arbeidsduur van de voltijdse werknemers in 2010 (Bron: Eurostat)

DATUM EN THEMA:

16 FEBRUARI: DEBAT MET

LUC CORTEBEECK: ‘WAT

IK ALTIJD HEB WILLEN

ZEGGEN TEGEN WERKGE-

VERS’

VBO Social AcademyDe VBO Social Academy is een vormingsprogramma in zeven namiddagen, gespreid over

tien maanden en op maat van CEO’s, HR-managers en onderhandelaars. Een uniek

opleidingsconcept waarin we alle aspecten van het sociaal overleg aankaarten.

Zie ook www.vbo.be > Events

PLAATS: VBO, BRUSSEL

INFO: WWW.SOCIALACADEMY.BE

A G E N D A

Overleg leidt tot resultaten, Infor VBO 5, 10 februari 2012

Documents

Transcript of Overleg leidt tot resultaten, Infor VBO 5, 10 februari 2012