Uitdagingen voor de arbeidsveiligheid in een

veranderende arbeidswereld.

Peter De Wilde, voorzitter Prebes

Interprovinciaal congres welzijn op het werk.Preventie en bescherming op het werk.

25 mei 2018, Elewijt Center, Zemst

Ben jij actief in preventie, welzijn, ofduurzaam ondernemen? Dan zorgen

wij dat je hierin groeit!

Bijscholen Netwerken

Kennisdatabank www.prebes.be

VAN WAAR KOMEN WE?

1875: Fabriekswet

1888: Wet arbeidsinspectie

1899: Veiligheid & hygiëne

1896: Hinderwet

© Historisch Centrum Overijssel/Fotoarchief

1930: Herryville

» Wielerpiste

» Tennisterrein

© Stora Enso

Vroeger en nuGezondheid en sport

Papeterie de Belgique

» Na de oorlog worden de activiteiten hervat.

» Voetbal

» Tennis

» Tafeltennis

» Boogschieten

© Stora Enso

Vroeger en nuGezondheid en sport

Vroeger en nu: dieren op de werkvloer

© Stora Enso ©Thomas De Boever

1946: Oprichting VDVHB

© Stora Enso © Stora Enso

ARAB

1975: Voorkomingsbeleid, art. 54quater

1952: Wet betreffende de gezondheid en de veiligheid van de werknemers, alsmede de salubriteit van het werk en van de werkplaatsen.

CVGV

1946: Oprichting VDVHB

1960: Arbeidsgeneeskunde

1960: Brand, art. 52

© Stora Enso

Zo was het vroeger …

© Stora Enso © Stora Enso

Zo was het vroeger …

© Stora Enso © Stora Enso

Welzijnsdomeinen

1998: VDVHB > Prebes

Codex

1996: Welzijnswet

Europese richtlijnen

© Stora Enso

WAAR GAAN WE HEEN?

Nu en de toekomst

» Arbeid over de grenzen heen

» Van arbeidscontract naar samenwerkingscontract» Flex arbeid

» Freelance

Nu en de toekomst

» 4de industriële revolutie» Snelheid van dataverwerking

» Cobots

» AI

» IoT

Nu en de toekomst

» Impact op werk» Mobiliteit

» Repetitief werk

» Controlefuncties

» Impact op arbeidsveiligheid

WAAR KUNNEN WE

TEGENAAN LOPEN?

Uitwisselen van informatie» Vaste/tijdelijke medewerkers

» Digitale hulpmiddelen

Borging kennis & ervaring preventie/welzijn/duurzaam ondernemen

» Interne verankering maximaliseren» Coördinatie alle aspecten rond duurzaam omgaan met mensen

» Groepsindeling werkgevers A/B/C/D herzien

» Kwalitatief hoogstaande opleiding voor alle (interne) deskundigen

» Ondersteunende en alternatieve vormen» Voordelen voor (kleine) organisaties met interne deskundigen

0,91

0,80

0,45

0,56

0,340,37

0,32

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

1-19 werknemers 20-49

werknemers

50-99

werknemers

100-199

werknemers

200-499

werknemers

500-999

werknemers

≥ 1000

werknemers

Dodelijke ongevallen per 1000

voltijdse equivalenten

2013 2014 2015 2016 2013-2016

Participatie personeel» Werking CPBW

» Alternatieven

Meer regelgeving?» Beperken tot de essentie

» Praktijkrichtlijnen

WAT STAAT ER ONS

TE WACHTEN?

Reduceren aantal werk gerelateerde (dodelijke) letsels» Wat is aanvaardbaar?

Samen

» Participatie bevorderen van alle betrokkenen

» Multidisciplinaire kennis en ervaring maximaal verankeren in de organisatie

» Zorgen voor duidelijke en transparante regelgeving en praktijkrichtlijnen

Psst … Volg ons!

Bedanktvoor je aandacht!