Social media en recruitmentDe hype voorbij?

Geert-Jan Waasdorp

Even voorstellen…

Social Media Recruitment Nederland

Social Media Recruitment Nederland

Onderzoek ADP:

“Hoewel bijna een kwart (24%) van de HR Professionals terugverlangt naar de

tijd dat social media niet bestonden,

maakt 96% dagelijks gebruik van een of meerdere platforms.”

Bron: CBS

Social Media Recruitment Nederland

Social media profielen up-to-date houden

Gericht zoeken naar vacatures

Contacten binnen vriendennetwerk raadplegen

Contacten binnen vriendennetwerk raadplegen

Lid worden van interessante groepen

Bedrijven volgen

Reageren op berichten van werkgevers

Zorgen voor aanbevelingen/recommendations

Zorgen voor geschikte foto's

Oproep posten ‘ik ben op zoek’ / 'ik ben beschikbaar'

Interactie zoeken met werkgevers

Participeren in discussies

Updates posten/expertise laten zien

Wervingsfilmpjes bekijken

34%

31%

29%

27%

27%

26%

20%

19%

15%

13%

13%

12%

12%

9%

Welke arbeidsmarktgerelateerde activiteiten heeft u de afgelopen maand op social media ondernomen? (AGO, Intelligence Group, 2013)?

Bron: CBS

Social Media Recruitment Nederland

Social media profielen up-to-date houden

Gericht zoeken naar vacatures

Contacten binnen vriendennetwerk raadplegen

Contacten binnen vriendennetwerk raadplegen

Lid worden van interessante groepen

Bedrijven volgen

Reageren op berichten van werkgevers

Zorgen voor aanbevelingen/recommendations

Zorgen voor geschikte foto's

Oproep posten ‘ik ben op zoek’ / 'ik ben beschikbaar'

Interactie zoeken met werkgevers

Participeren in discussies

Updates posten/expertise laten zien

Wervingsfilmpjes bekijken

34%

31%

29%

27%

27%

26%

20%

19%

15%

13%

13%

12%

12%

9%

Welke arbeidsmarktgerelateerde activiteiten heeft u de afgelopen maand op social media ondernomen? (AGO, Intelligence Group, 2013)?Werkzoekenden in Nederland:

25% oriënteert zich op een baan via social media

NetwerkenVacatures zoeken

Werkgevers bekijkenInteractie aangaan

Solliciteren

Social media

Verbeteren employer brand

Verbeteren recruitmentsite

Verkrijgen van (meer) doelgroepkennis

Verbeteren van de interne organisatie

Behoud van personeel

Sourcing

Meer integratie met door- en uitstroom

Kostenreductie

Flexibilisering van de organisatie

63%

58%

52%

42%

41%

34%

33%

32%

31%

25%

Waar zal in het komende jaar binnen uw organisatie de focus liggen als het gaat om recruitment?

Bron: Recruitment Kengetallen 2013

Recruitment Nederland wil ‘iets’ met social media!

Social media is ‘post & pray’ nieuwe vorm….

Waar is de dialoog?

Bron: vandale.nl

Luisteren

Praten, vragen stellen

In contact met de business via: • Connections• Webinars• Blogs

Contentmarketing (Storytelling)

Candidate experience

Waar is de dialoog?

De kracht van een dialoog

• Talent vinden (sourcing)• Relaties opbouwen• Talent boeien• Verbinden• Creatie• Interne communicatie

De kansen van social media

Strategic Sourcing & Talentpooling

Wat levert het op?

• Meer kwalitatieve sollicitanten• Meer hires per recruiter• Vacatures effectief vervullen nu & op de

lange termijn• Positief effect op employer brand• Tijd & kosten reductie

Bron: Recruitment Kengetallen 2013

BabyBoomers, bedankt….!?

Social media als verbindende factor

Uitdagingen HR:Hoe houd je kennis binnen de organisatieGeneratie Y (binden) & boeien

Generatie Y: werken in een steeds veranderende omgeving (Kansen op) Ervaring (Global) verbondenheid Inspirerende leiders

Maar ook:Zelfoverschatting? Privacy? Kleinere groepen met (echte) vrienden?

Interne Social Media

Interne Social Media

Interne Social Media

Nederland behoort tot grootste afnemers van (interne) social media platforms!

Wat doen we hiermee?Ideëen vergaren & uitwisselen

Contact leggen met eigen medewerkersSocial referral managementVerbinden & betrokkenheid

Social Media Recruitment: Ja, en….

Ik heb geen tijd!

Ik krijg geen

budget!

Straks kopieert de concurrent mijn USP’s!

Ik kan niet zomaar alles

vertellen!

Wat als ik het gewoon niet doe?

De kandidaat moet mij zelf benaderen!

Dat leg ik uit

Ik laat best practices zien

Hoe ziet de wereld er over vijf

jaar uit?

Ik maak tijd!

Dat kan helemaal niet. Het zijn namelijk onze

USP’s..

Hier had ik nooit aan gedacht!

Mijn directeur vindt het niks!

Ik ga eens met Marketing praten…

Social Media..de hype voorbij

“just another jobboard”

“dan komt er wel iets anders….”

10 x hip & happening!

1. Path >> van 140 tekens naar 150 ‘vrienden’

2. Facebook Graph Search

3. 1.000 ste Google resultaat

4. 100 in plaats van 10 resultaten per pagina

5. LinkedIn, what’s next….

6. Open data: arbeidsmarktwaarde-online.nl

7. Indeed > adwords

8. Magnet.me

9. De laatste ‘hippe apps’

• Vine• Evernote – hello• Snapchat• Tinder**• Instagram

10. Mobile

10 x hip & happening!

Let’s keep in contact