Branded Content – de hype voorbij. Door: Niels Vrijhoeven, manager Strategie & Concepting, TMG
Trends van social media & recruitment – de hype voorbij?
37
Social media en recruitment De hype voorbij? Geert-Jan Waasdorp
-
date post
19-Oct-2014 -
Category
Documents
-
view
1.027 -
download
0
description
Trends van social media & recruitment – de hype voorbij? Social media en recruitment zijn onlosmakelijk verbonden binnen het HR domein. Wat moeten we weten en wat kunnen we vergeten? Tijdens deze presentatie staan we stil bij de laatste ontwikkelingen op gebied van social media & recruitment: • Is LinkedIn niet gewoon een vacaturesite en wat kan P&O ermee? • Wat heeft P&O aan recruitment bij door- en uitstroom? • De interne organisatie verbinden met behulp van social media • De 10 dingen waardoor je helemaal ‘hip and happening’ bent
Transcript of Trends van social media & recruitment – de hype voorbij?
Social media en recruitmentDe hype voorbij?
Geert-Jan Waasdorp
Even voorstellen…
Social Media Recruitment Nederland
Social Media Recruitment Nederland
Onderzoek ADP:
“Hoewel bijna een kwart (24%) van de HR Professionals terugverlangt naar de
tijd dat social media niet bestonden,
maakt 96% dagelijks gebruik van een of meerdere platforms.”
Bron: CBS
Social Media Recruitment Nederland
Social media profielen up-to-date houden
Gericht zoeken naar vacatures
Contacten binnen vriendennetwerk raadplegen
Contacten binnen vriendennetwerk raadplegen
Lid worden van interessante groepen
Bedrijven volgen
Reageren op berichten van werkgevers
Zorgen voor aanbevelingen/recommendations
Zorgen voor geschikte foto's
Oproep posten ‘ik ben op zoek’ / 'ik ben beschikbaar'
Interactie zoeken met werkgevers
Participeren in discussies
Updates posten/expertise laten zien
Wervingsfilmpjes bekijken
34%
31%
29%
27%
27%
26%
20%
19%
15%
13%
13%
12%
12%
9%
Welke arbeidsmarktgerelateerde activiteiten heeft u de afgelopen maand op social media ondernomen? (AGO, Intelligence Group, 2013)?
Bron: CBS
Social Media Recruitment Nederland
Social media profielen up-to-date houden
Gericht zoeken naar vacatures
Contacten binnen vriendennetwerk raadplegen
Contacten binnen vriendennetwerk raadplegen
Lid worden van interessante groepen
Bedrijven volgen
Reageren op berichten van werkgevers
Zorgen voor aanbevelingen/recommendations
Zorgen voor geschikte foto's
Oproep posten ‘ik ben op zoek’ / 'ik ben beschikbaar'
Interactie zoeken met werkgevers
Participeren in discussies
Updates posten/expertise laten zien
Wervingsfilmpjes bekijken
34%
31%
29%
27%
27%
26%
20%
19%
15%
13%
13%
12%
12%
9%
Welke arbeidsmarktgerelateerde activiteiten heeft u de afgelopen maand op social media ondernomen? (AGO, Intelligence Group, 2013)?Werkzoekenden in Nederland:
25% oriënteert zich op een baan via social media
NetwerkenVacatures zoeken
Werkgevers bekijkenInteractie aangaan
Solliciteren
Social media
Verbeteren employer brand
Verbeteren recruitmentsite
Verkrijgen van (meer) doelgroepkennis
Verbeteren van de interne organisatie
Behoud van personeel
Sourcing
Meer integratie met door- en uitstroom
Kostenreductie
Flexibilisering van de organisatie
63%
58%
52%
42%
41%
34%
33%
32%
31%
25%
Waar zal in het komende jaar binnen uw organisatie de focus liggen als het gaat om recruitment?
Bron: Recruitment Kengetallen 2013
Recruitment Nederland wil ‘iets’ met social media!
Social media is ‘post & pray’ nieuwe vorm….
Waar is de dialoog?
Bron: vandale.nl
Luisteren
Praten, vragen stellen
In contact met de business via: • Connections• Webinars• Blogs
Contentmarketing (Storytelling)
Candidate experience
Waar is de dialoog?
De kracht van een dialoog
• Talent vinden (sourcing)• Relaties opbouwen• Talent boeien• Verbinden• Creatie• Interne communicatie
De kansen van social media
Strategic Sourcing & Talentpooling
Wat levert het op?
• Meer kwalitatieve sollicitanten• Meer hires per recruiter• Vacatures effectief vervullen nu & op de
lange termijn• Positief effect op employer brand• Tijd & kosten reductie
Bron: Recruitment Kengetallen 2013
BabyBoomers, bedankt….!?
Social media als verbindende factor
Uitdagingen HR:Hoe houd je kennis binnen de organisatieGeneratie Y (binden) & boeien
Generatie Y: werken in een steeds veranderende omgeving (Kansen op) Ervaring (Global) verbondenheid Inspirerende leiders
Maar ook:Zelfoverschatting? Privacy? Kleinere groepen met (echte) vrienden?
Interne Social Media
Interne Social Media
Interne Social Media
Nederland behoort tot grootste afnemers van (interne) social media platforms!
Wat doen we hiermee?Ideëen vergaren & uitwisselen
Contact leggen met eigen medewerkersSocial referral managementVerbinden & betrokkenheid
Social Media Recruitment: Ja, en….
Ik heb geen tijd!
Ik krijg geen
budget!
Straks kopieert de concurrent mijn USP’s!
Ik kan niet zomaar alles
vertellen!
Wat als ik het gewoon niet doe?
De kandidaat moet mij zelf benaderen!
Dat leg ik uit
Ik laat best practices zien
Hoe ziet de wereld er over vijf
jaar uit?
Ik maak tijd!
Dat kan helemaal niet. Het zijn namelijk onze
USP’s..
Hier had ik nooit aan gedacht!
Mijn directeur vindt het niks!
Ik ga eens met Marketing praten…
Social Media..de hype voorbij
“just another jobboard”
“dan komt er wel iets anders….”
10 x hip & happening!
1. Path >> van 140 tekens naar 150 ‘vrienden’
2. Facebook Graph Search
3. 1.000 ste Google resultaat
4. 100 in plaats van 10 resultaten per pagina
5. LinkedIn, what’s next….
6. Open data: arbeidsmarktwaarde-online.nl
7. Indeed > adwords
8. Magnet.me
9. De laatste ‘hippe apps’
• Vine• Evernote – hello• Snapchat• Tinder**• Instagram
10 x hip & happening!
Let’s keep in contact
