Trends van social media & recruitment – de hype voorbij?

download Trends van social media & recruitment – de hype voorbij?

of 37

  • date post

    19-Oct-2014
  • Category

    Documents

  • view

    1.027
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Trends van social media & recruitment – de hype voorbij? Social media en recruitment zijn onlosmakelijk verbonden binnen het HR domein. Wat moeten we weten en wat kunnen we vergeten? Tijdens deze presentatie staan we stil bij de laatste ontwikkelingen op gebied van social media & recruitment: • Is LinkedIn niet gewoon een vacaturesite en wat kan P&O ermee? • Wat heeft P&O aan recruitment bij door- en uitstroom? • De interne organisatie verbinden met behulp van social media • De 10 dingen waardoor je helemaal ‘hip and happening’ bent

Transcript of Trends van social media & recruitment – de hype voorbij?

Dia 1

Social media en recruitmentDe hype voorbij?

Geert-Jan Waasdorp

Even voorstellen

Social Media Recruitment Nederland

Afbeelding 1: Recruitment Kengetallen 2013: focus social mediaAfbeelding 2: Onderzoek ADP: 3

Social Media Recruitment NederlandOnderzoek ADP:

Hoewel bijna een kwart (24%) van de HR Professionals terugverlangt naar de tijd dat social media niet bestonden, maakt 96% dagelijks gebruik van een of meerdere platforms.

Afbeelding 1: Recruitment Kengetallen 2013: focus social mediaAfbeelding 2: Onderzoek ADP: 4

Bron: CBSSocial Media Recruitment Nederland

Welke arbeidsmarktgerelateerde activiteiten heeft u de afgelopen maand op social media ondernomen? (AGO, Intelligence Group, 2013)?

Bron: CBSSocial Media Recruitment Nederland

Welke arbeidsmarktgerelateerde activiteiten heeft u de afgelopen maand op social media ondernomen? (AGO, Intelligence Group, 2013)?Werkzoekenden in Nederland:

25% orinteert zich op een baan via social media

NetwerkenVacatures zoekenWerkgevers bekijkenInteractie aangaanSolliciteren

Waar zal in het komende jaar binnen uw organisatie de focus liggen als het gaat om recruitment? Bron: Recruitment Kengetallen 2013Afbeelding 1: Recruitment Kengetallen 2013: focus social mediaAfbeelding 2: Onderzoek ADP: 7

Recruitment Nederland wil iets met social media!

8

Social media is post & pray nieuwe vorm.9Waar is de dialoog?

Bron: vandale.nl Stel vragenWaar doe je in je werk? Waar ben je naar op zoek? Wat krijg je energie van? Wat kunnen wij je bieden?

Deel content (contentmarketing & storytelling)Breng je doelgroep met de business in contact:Inhoudelijk weet de (hiring) manager veel meer) te vertellen)Organiseer:WebinarsConnection Day BlogsKijkje in de keuken (offline)

Candidate experienceHoudt het contact warm (of rond het netjes af)

Social media zijn een uitkomst voor de introverte netwerker. David van Tongeren, Eigenaar Tussen de regels uitgeefprojecten

10Luisteren

Praten, vragen stellen

In contact met de business via: ConnectionsWebinarsBlogs

Contentmarketing (Storytelling)

Candidate experience

Waar is de dialoog?De kracht van een dialoog

Stel vragenWaar doe je in je werk? Waar ben je naar op zoek? Wat krijg je energie van? Wat kunnen wij je bieden?

Deel content (contentmarketing & storytelling)Breng je doelgroep met de business in contact:Inhoudelijk weet de (hiring) manager veel meer) te vertellen)Organiseer:WebinarsConnection Day BlogsKijkje in de keuken (offline)

Candidate experienceHoudt het contact warm (of rond het netjes af)

Social media zijn een uitkomst voor de introverte netwerker. David van Tongeren, Eigenaar Tussen de regels uitgeefprojecten

12Talent vinden (sourcing)Relaties opbouwenTalent boeienVerbindenCreatieInterne communicatie

De kansen van social mediaStrategic Sourcing & Talentpooling

Toegang tot specifieke profielen Grotere pool: searchen op harde criteria & skills Groter bereik: niet alleen de kandidaat, maar ook zijn/haar (interessante!) omgeving Rijkere CVs online: cultural fit? (Facebook Graph: people who like.) Social media en technologie jagen elkaar aan Snellere & rijkere (global) netwerken: meer verbondenheid 14Wat levert het op?Meer kwalitatieve sollicitantenMeer hires per recruiterVacatures effectief vervullen nu & op de lange termijnPositief effect op employer brandTijd & kosten reductie

Bron: Recruitment Kengetallen 2013Wat levert dit organisaties op?

Tijd & kosten besparing Meer kwalitatieve sollicitanten Vacatures effectief vervullen nu & op de lange termijn Positief effect op employer brand

Waarom? Omdat je echte engagement kunt opbouwen met je kandidaat.Maar: wanneer werkt dit voor jouw organisatie? Weet jij een relevante dialoog aan te gaan? Met bijvoorbeeld generatie Y?

15BabyBoomers, bedankt.!?

BabyBoomers,bedankt.!?

Uitdagingen HR:Kennis binnen de organisatie houdenGeneratie Y (binden) & boeien:Wil zich niet binden, maar werken in een steeds veranderende omgeving (Kansen op) Ervaring Global (verbondenheid) Inspirerende leiders

Maar ook:ZelfoverschattingPrivacy? Kleinere groepen met (echte) vriendenAutoriteit intimideert niet meer

16

Social media als verbindende factor Uitdagingen HR:Hoe houd je kennis binnen de organisatieGeneratie Y (binden) & boeien

Generatie Y: werken in een steeds veranderende omgeving (Kansen op) Ervaring (Global) verbondenheid Inspirerende leiders

Maar ook:Zelfoverschatting? Privacy? Kleinere groepen met (echte) vrienden?BabyBoomers,bedankt.!?

Uitdagingen HR:Kennis binnen de organisatie houdenGeneratie Y (binden) & boeien:Wil zich niet binden, maar werken in een steeds veranderende omgeving (Kansen op) Ervaring Global (verbondenheid) Inspirerende leiders

Maar ook:ZelfoverschattingPrivacy? Kleinere groepen met (echte) vriendenAutoriteit intimideert niet meer

17

Interne Social Media

Kennisdeling & betrokkenheid:

Verbinden!Online ideenbus (ADP Best in Touch idee)Wie binnen uw organisatie doet het goed/heeft een goed idee? Luisteren = gehoord worden = betrokkenheid

Verbinden! Belastingdienst: Operatie Missing Link

Employer Branding & RecruitmentAchmea Kunnen we jou onze klanten toevertrouwen?

18

Interne Social Media

Kennisdeling & betrokkenheid:

Verbinden!Online ideenbus (ADP Best in Touch idee)Wie binnen uw organisatie doet het goed/heeft een goed idee? Luisteren = gehoord worden = betrokkenheid

Verbinden! Belastingdienst: Operatie Missing Link

Employer Branding & RecruitmentAchmea Kunnen we jou onze klanten toevertrouwen?

19

Interne Social Media

Nederland behoort tot grootste afnemers van (interne) social media platforms!

Wat doen we hiermee?Ideen vergaren & uitwisselenContact leggen met eigen medewerkersSocial referral managementVerbinden & betrokkenheid

Kennisdeling & betrokkenheid:

Verbinden!Online ideenbus (ADP Best in Touch idee)Wie binnen uw organisatie doet het goed/heeft een goed idee? Luisteren = gehoord worden = betrokkenheid

Verbinden! Belastingdienst: Operatie Missing Link

Employer Branding & RecruitmentAchmea Kunnen we jou onze klanten toevertrouwen?

20Social Media Recruitment: Ja, en.

Ik heb geen tijd!Ik krijg geen budget!Straks kopieert de concurrent mijn USPs!Ik kan niet zomaar alles vertellen!Wat als ik het gewoon niet doe?De kandidaat moet mij zelf benaderen!Dat leg ik uitIk laat best practices zienHoe ziet de wereld er over vijf jaar uit?Ik maak tijd!Dat kan helemaal niet. Het zijn namelijk onze USPs..Hier had ik nooit aan gedacht!Mijn directeur vindt het niks!Ik ga eens met Marketing pratenIk heb geen tijdIk maak tijdMijn directeur vindt het niksIk ga eens praten met MarketingIk krijg geen budgetIk laat best practices zienIk kan niet zo maar alles vertellenDAT leg ik uitStraks kopieert de concurrent mijn unieke boodschap/positioneringMijn USPs kan de concurrent niet kopieren, dat zijn namelijk mijn geheime ingredienten. Die kandidaat moet mij zelf benaderenIk geef de kandidaat een mogelijkheid waar hij/zij zelf nooit aan zou hebben gedachtMijn hiringmanager is echt een .Ik help managers en laat zien wat het voor het bedrijf betekent. Wat is het afbreukrisico als ik het niet doe?Hoe ziet de wereld er over 5 jaar uit?

21Social Media..de hype voorbij

just another jobboard

dan komt er wel iets anders.10 x hip & happening!1.Path >> van 140 tekens naar 150 vrienden

2.Facebook Graph Search

3.1.000 ste Google resultaat

4.100 in plaats van 10 resultaten per pagina5.LinkedIn, whats next.

6.Open data: arbeidsmarktwaarde-online.nl

7.Indeed > adwords

8.Magnet.me

9.De laatste hippe appsVineEvernote helloSnapchatTinder**Instagram

10.Mobile

10 x hip & happening!

Lets keep in contact