Waarom SocialReferral?

Employee referral meest effectieve kanaal

Medewerkers die via referral worden aangenomen zijn:

> succesvoller> tevredener> hogere betrokkenheid bij organisatie> minder vaak ziek> langer indienst

Andere voordelen:

> lage cost per hire> kortere doorlooptijd> grotere betrokkenheid & job satisfaction

na andere te hebben voorgedragen

Groot slapend aanbod vs. Actieve vraag

Vraag en aanbod bij elkaar brengen

It’s in the numbers

> Gemiddeld 200 contacten

> Voorbeeld: Organisatie met 500 medewerkers

> 200 x 500 = 100.000 contacten

> Minus opa en oma’s en huidige collega’s

> 20.000+ potentiële kandidaten die bekend zijn in de organisatie

200 100.000

1. Recruitment is “low interest” in meeste organisaties

2. Onmogelijk elk medewerker ELKE vacature te laten lezen en ACTIEF opzoek te gaan naar kandidaten voor ELKE functie

3. Is er vrijwel altijd potentieverlies. En dat kan anders.

Maar in de praktijk

Er een platform is waar:medewerkers al hun sociale

netwerken aan kunnen koppelen & waar recruiters

hun vacature in kunnen matchen?

Wat nou als...?

Wat doet SocialReferral?

Voor de medewerker

Vaste plek voor referral recruitment in eigen huisstijl

Stap 1: Medewerker krijgt uitnodiging

“Leuke manier om meer te doen met je Sociale Netwerken, doe mee!”

Stap 2: Medewerker connect sociale netwerken

Stap 3: Medewerker home

Features:1. Activity log2. Competitie3. Matches

Step 4: Wat een medewerker kan doen

1. Vriend die matcht op vacature direct uitnodigen2. Vacature mailen naar vriend(en) buiten sociale netwerken3. Vacature posten op Twitter, Facebook, Linkedin, Hyves4. Kandidaat tippen aan recruiter (indien niet zelf willen benaderen)

Step 5: Kandidaten volgen

Volg je voorgestelde kandidaten door het selectieprocedure

Wat doet SocialReferral?

Voor de recruiter

Stap 1: Recruiter Home

Dashboard met info 1ste ring sociale netwerken van alle medewerkers

Stap 2: Welke collega kent potentiële kandidaten?

Geeft inzicht in:Wie heeft matches?Hoe goed zijn de matches?Doet de medewerker er iets mee? Zo niet, stuur reminder.

Value statement: ‘what’s in it for me?’

Voordelen> ontsluit een grote nieuwe talent pool> bewezen succes/ low risk> snelle implementatie> competitief voordeel

Thank you!