1. Waarom SocialReferral?

2. Employee referral meest effectieve kanaal Medewerkers die via referral worden aangenomen zijn: > succesvoller > tevredener > hogere betrokkenheid bij organisatie > minder vaak ziek > langer in dienst Andere voordelen: > lage cost per hire > kortere doorlooptijd > grotere betrokkenheid & job satisfaction na anderen te hebben voorgedragen

3. Vraag en aanbod bij elkaar brengenGroot slapend vs. Actieve vraag aanbod

4. Its in the numbers > Gemiddeld 200 contacten > Voorbeeld: Organisatie met 500 medewerkers > 200 x 500 = 100.000 contacten > Minus opa en omas en huidige collegas > 20.000+ potentile kandidaten die bekend zijn in de organisatie200 100.000

5. Maar in de praktijk 1. Recruitment is low interest in meeste organisaties 2. Onmogelijk elke medewerker ELKE vacature te laten lezen en ACTIEF op zoek te gaan naar kandidaten voor ELKE functie 3. Is er vrijwel altijd potentieverlies. En dat kan anders.

6. Wat nou als...? Er een platform is waar medewerkers al hun sociale netwerken aan kunnen koppelen & waar recruiters hun vacatures in kunnen matchen?

7. Wat doet SocialReferral? Voor de medewerker

8. Vaste plek voor referral recruitment in eigenhuisstijl

9. Stap 1: Medewerker krijgt uitnodigingLeuke manier om meer te doen met je Sociale Netwerken, doe mee!

10. Stap 2: Medewerker connect sociale netwerken

11. Stap 3: Medewerker home 1. Activity log 2. Competitie 3. Matches

12. Step 4: Wat een medewerker kan doen 1. Vriend die matcht op vacature direct uitnodigen 2. Vacature mailen naar vriend(en) buiten sociale netwerken 3. Vacature posten op Twitter, Facebook, Linkedin, Hyves 4. Kandidaat tippen aan recruiter (indien niet zelf willen benaderen)

13. Step 5: Kandidaten volgen Volg je voorgestelde kandidaten door de selectieprocedure

14. Wat doet SocialReferral? Voor de recruiter

15. Stap 1: Recruiter Home Dashboard met info 1ste ring sociale netwerken van alle medewerkers

16. Stap 2: Welke collega kent potentile kandidaten?Geeft inzicht in:Wie heeft matches?Hoe goed zijn de matches?Doet de medewerker er iets mee? Zo niet, stuur reminder.

17. Value statement: whats in it for me? Voordelen > ontsluit een grote nieuwe talent pool > bewezen succes/ low risk > snelle implementatie > competitief voordeel

18. Thank you!