Succesvolwerven - SocialReferral

of 19 /19

description

 

Transcript of Succesvolwerven - SocialReferral

Page 1: Succesvolwerven - SocialReferral
Page 2: Succesvolwerven - SocialReferral

Waarom SocialReferral?

Page 3: Succesvolwerven - SocialReferral

Employee referral meest effectieve kanaal

Medewerkers die via referral worden aangenomen zijn:

> succesvoller> tevredener> hogere betrokkenheid bij organisatie> minder vaak ziek> langer indienst

Andere voordelen:

> lage cost per hire> kortere doorlooptijd> grotere betrokkenheid & job satisfaction

na andere te hebben voorgedragen

Page 4: Succesvolwerven - SocialReferral

Groot slapend aanbod vs. Actieve vraag

Vraag en aanbod bij elkaar brengen

Page 5: Succesvolwerven - SocialReferral

It’s in the numbers

> Gemiddeld 200 contacten

> Voorbeeld: Organisatie met 500 medewerkers

> 200 x 500 = 100.000 contacten

> Minus opa en oma’s en huidige collega’s

> 20.000+ potentiële kandidaten die bekend zijn in de organisatie

200 100.000

Page 6: Succesvolwerven - SocialReferral

1. Recruitment is “low interest” in meeste organisaties

2. Onmogelijk elk medewerker ELKE vacature te laten lezen en ACTIEF opzoek te gaan naar kandidaten voor ELKE functie

3. Is er vrijwel altijd potentieverlies. En dat kan anders.

Maar in de praktijk

Page 7: Succesvolwerven - SocialReferral

Er een platform is waar:medewerkers al hun sociale

netwerken aan kunnen koppelen & waar recruiters

hun vacature in kunnen matchen?

Wat nou als...?

Page 8: Succesvolwerven - SocialReferral

Wat doet SocialReferral?

Voor de medewerker

Page 9: Succesvolwerven - SocialReferral

Vaste plek voor referral recruitment in eigen huisstijl

Page 10: Succesvolwerven - SocialReferral

Stap 1: Medewerker krijgt uitnodiging

“Leuke manier om meer te doen met je Sociale Netwerken, doe mee!”

Page 11: Succesvolwerven - SocialReferral

Stap 2: Medewerker connect sociale netwerken

Page 12: Succesvolwerven - SocialReferral

Stap 3: Medewerker home

Features:1. Activity log2. Competitie3. Matches

Page 13: Succesvolwerven - SocialReferral

Step 4: Wat een medewerker kan doen

1. Vriend die matcht op vacature direct uitnodigen2. Vacature mailen naar vriend(en) buiten sociale netwerken3. Vacature posten op Twitter, Facebook, Linkedin, Hyves4. Kandidaat tippen aan recruiter (indien niet zelf willen benaderen)

Page 14: Succesvolwerven - SocialReferral

Step 5: Kandidaten volgen

Volg je voorgestelde kandidaten door het selectieprocedure

Page 15: Succesvolwerven - SocialReferral

Wat doet SocialReferral?

Voor de recruiter

Page 16: Succesvolwerven - SocialReferral

Stap 1: Recruiter Home

Dashboard met info 1ste ring sociale netwerken van alle medewerkers

Page 17: Succesvolwerven - SocialReferral

Stap 2: Welke collega kent potentiële kandidaten?

Geeft inzicht in:Wie heeft matches?Hoe goed zijn de matches?Doet de medewerker er iets mee? Zo niet, stuur reminder.

Page 18: Succesvolwerven - SocialReferral

Value statement: ‘what’s in it for me?’

Voordelen> ontsluit een grote nieuwe talent pool> bewezen succes/ low risk> snelle implementatie> competitief voordeel

Page 19: Succesvolwerven - SocialReferral

Thank you!