Jan van Goch 8 april 2023

Slim werven

Agenda

Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Talentpool Samenwerven Vragen

Jan van Goch

2001 – heden Connexys (oprichter)

2008 – heden Nuwerk.nl (initiatiefnemer)

1997 – 2001 Van Goch & Van Heijst werving en selectie

Voorstellen

Missie

Connexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijkeen flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraag waarmee organisaties eenvoudiger kandidaten vinden

werven en selecteren gevonden worden mobiliteit stimuleren talentpools opbouwen kosten besparen meten employer brand ontwikkelen sociale media optimaal inzetten

Corporate branding

Profielen plaatsen

Kandidaten sparen

Netwerk vergroten

Verwerken respons

Meten respons

Talentpools beheren

Communiceren

Slim werven Eenvoudig beheren

Van vacature tot kandidaat

zoeken in eigen bestand

talentpools

plaatsen vacatures op eigen siteinvoer vacature

automatisch verwerken

Wat statistieken

CWI Arbeidsmarktprognose 2008 - 2013

0 j aar

10 j aar

20 j aar

30 j aar

40 j aar

50 j aar

60 j aar

70 j aar

80 j aar

90 j aar

M annen V r ouwen

Trends/uitgangspunten

Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is latent werkzoekend

Talentpool bouwen Sollicitant oriënteert anders Steeds meer ZZP-ers Relatief weinig organisaties hebben een meerjaren

recruitmentplan/visie Aantal wervingskanalen stijgt Bijna alles wordt transparant

• Organisatie • Potentiële medewerker

Voor welk model gaat u?

Bron

Niet te bescheiden

De toegang tot de arbeidsmarkt

Traffic generenen

Generiek

Regionaal

Specialistisch

Eigen site

Mobiliteit

Wat is talentpool recruitment

“Het gericht opbouwen en beheren van een bestand of netwerk

van geïnteresseerden in uw organisatie welke aansluit op

huidige en toekomstige wervingsbehoefte van uw organisatie”

Waarom talentpool recruitment

Uw euro is meer waard Bij het ontstaan van een vacature bent u nu reactief De arbeidsmarkt bestaat steeds meer uit latent

werkzoekenden Goed mensen hebben al een baan Potentiële medewerkers denken ook vooruit

geïnteresseerden

abonnees

sollicitanten/

medewerkers/

oud medewerkers

Talentpool groepen

recruitment applicatie

zoeken en matchen

talentpools

integratie linkedin

nieuwsbrieven

job alerts

rss

crowdsourcing

social media integratie

services

vacaturebuttons

werken bij sites

Wervingskanalen voor talentpool

Corporate campagnes (online en gedrukt) Jobboards Eigen site Banners (zoek je doelgroep op) Google en andere zoekmachines Zoekmachine optimalisatie Referral Vacaturebutton YouTube Sponsoring van doelgroep Evenementen Sociale netwerken Eigen site Linkedin Groep Company Hyves

Hoe beginnen?

Breng personeelsplanning in kaart Waar ligt focus van organisatie (doelstelling) Wat is uw belangrijkste doelgroep Wat houdt doelgroep bezig Wat is relevante content voor de doelgroep Waar kunt u uw doelgroep mee boeien

(Abonnement, jaar naar de film, laat ze meedenken) Betrek medewerkers

Voorwaarden voor talentpool recruitment

Start met een goed proces Single point of entry Profileer organisatie continue (corporate image) Werf op behoefte nu en voor de toekomst Profileer recruitment binnen de organisatie Wie mogen er in de talentpool/netwerk Werven vanuit/zoeken in de talentpool Zet hoog in en denk verder dan vandaag

“Wat maakt uw organisatie uniek”

Waarom met elkaar…..

Samen sterker dan alleen Inkoopvoordeel/kosten besparen Ontwikkelingsmogelijkheden (nieuwe) medewerkers Kansen/opties voor matching vergroten Flexibiliteit Profileren van een regio Gemeenschappelijk probleem Mobiliteits anders invullen Expertise binnen houden

Regionale platformen

Regionale platformen

Complete jobboards

Vragen?

Werft u al voor de toekomst?

Welke doelgroep wordt schaars?

Werkt u al samen met andere organisaties?

Leveren samenwerkingsverbanden u wat op?

Gaat de verhouding vast/flex veranderen binnen nu < 3 jr?

Conclusie

Begin eenvoudig Start met een goed proces Single point of entry Breng behoefte van nu en toekomst in kaart Betrek medewerkers bij recruitment Werven vanuit/zoeken in de talentpool Wat maakt uw organisatie uniek? Zet hoog in en denk verder dan vandaag Meet en stel bij.

Bedankt voor uw aandacht

www.connexys.com

goch@connexys.com