Jouw input gevraagd!Voor het nieuwe e-book over het binden

en boeien van de flexibele schil

“Ik wil een e-book schrijven over de flexibele schil en hoe deze gebonden en geboeid kan

worden. Hiervoor heb ik jullie input nodig.”

KERN IDEE

WIE BEN IK?CEO van Employerbility

Blogger & Host van retentie-management.com

Gastblogger voor diverse sites

TWEEPERSPECTIEV

ENVanuit de HR professional

HOE GAAT U MET DE

FLEXIBELE SCHIL OM?

VOORBEELDVRAGEN• Wanneer ga je als bedrijf beroep doen op flexibel personeel?• Wat is de meerwaarde van flexibel personeel? • Hoe kunnen we flexibel personeel aantrekken en behouden (employer

branding) en welk rol kan de HR professional hierin spelen? Moet de flexibele schil worden gebonden en geboeid?

• Geef je flexibel personeel dezelfde kansen (bvb. loopbaanontwikkeling) als een vaste medewerker?

• Wat brengt de arbeidsmarkt in de toekomst? Hoe sterk is de ontwikkeling van de flexibele schil?

• Hoe moeten HR professionals omgaan met de combinatie vast en flexibel personeel?

HOE WILT U DAT ER MET

U WORDT OMGEGAAN?

• Hoe moet een flexibele HR professional zich positioneren in hybride arbeidsmarkt?

• Hoe gegeerd zijn de flexibele HR professionals?• Hoe ziet de HR zelfstandige eruit over 15 jaar? • Hoe bind en boei je jouw opdrachtgever? • Moet je nou echt een specialist zijn? • Moet een HR professional niet vast in dienst zijn bij het bedrijf?

VOORBEELDVRAGEN

STRUCTUURVAN HET E-

BOOK4 uitgeschreven blokken

SCHETS VAN DE NIEUWE REALITEIT

DE ROL VAN DE HR

PROFESSIONAL

INVLOED OP HET

BINDEN EN BOEIEN

TIPS VOOR HET

BINDEN EN BOEIEN

GEEF UW MENING

Laat uw mening na via:

lodi@retentie-management.com of spreek me even aan

Iedereen die zijn/haar mening nalaat wordt opgenomen in het dankwoord van het e-book en krijgt het e-book gratis

toegestuurd van zodra het is gepubliceerd.

BLIJF OP DE HOOGTE

www.retentie-management.comDe website waar het binden & boeien van personeel centraal staat

THANKS

Volg mij op Twitter (@lodiplanting) & voeg me toe op Linkedin