Roadshow 2010

Capelo

Carrière publique électronique – Elektronische loopbaan overheid (Elektronische Laufbahnbehörde)

Programm (1/2)

Einleitung

Capelo: was, wann, warum? Herausforderungen und Ziele

Anwendungsbereich des Projekts

Die beiden Abschnitte im Projekt

Projekt 1: Anpassungen in der DmfA Datenflüsse

Beschreibung der Anpassungen

Sachstand

Nächste Schritte

Punktuelle Daten

PdöD Website: Gehälter und Gehaltszuschläge

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Programm (2/2)

Projekt 2: Historische Daten

Allgemeine Grundsätze

Struktur der Daten

Erhebung der Daten

Integration in das Datenflusssystem

Sachstand und nächste Schritte

Erlass

Gesetzlicher Rahmen

Allgemeine Planung

Unterstützung der Arbeitgeber

Fragen und Antworten

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Capelo: was, wann, warum?

Herausforderung und Ziele

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Anwendungsbereich (1/2)

Wer? Das Projekt betrifft alle Arbeitnehmer der Verwaltungen, einschließlich

Vertagspersonal.

Welche Arbeitgeber? Alle Arbeitgeber der Verwaltungen, deren Personal eine Pension zu Lasten einer

der Regelungen des öffentlichen Sektors, unabhängig von der Verwaltungsbehörde, beanspruchen kann.

• FÖD, ÖPD, Ministerien und Organisationen von öffentlichem Interesse, die dem Föderalstaat, den Gemeinschaften und der Region unterstellt sind;

• das von den Gemeinschaften organisierte und bezuschusste Unterrichtswesen;• die autonomen öffentlichen Unternehmen;• die Gemeinden, ÖSHZ, Provinzen und staatlichen Organisationen, die davon

abhängen;• die integrierte (föderale und lokale) Polizei;• ….

Ausschluss Alle politischen Mandatsträger, gleich welcher politischer Ebene

Anwendungsbereich (2/2)

Praktische Aspekte in der DmfA und DmfAPPL

Breiter Anwendungsbereich:

festgelegt auf Basis der Arbeitgeberkategorien, in diesem Fall in Kombination mit den Arbeitnehmercodes

dient dazu, Erklärungen von Arbeitgebern, die nicht unter Capelo fallen, aber dennoch die neuen Felder ausfüllen, zu blockieren (z. B. Arbeitgeber des Privatsektors).

Beschränkter Anwendungsbereich:

festgelegt auf Basis einer vollständigen Liste der Arbeitgeber LSS/LSSPLV

dient dazu, Erklärungen von Arbeitgebern, die explizit unter Capelo fallen, aber die neuen Capelo-Felder nicht ausfüllen sollen, zu blockieren

Dadurch wird es inbesondere in der Beginnphase möglich sein, den gesamten Anwendungsbereich zu überprüfen, wobei eventuelle Arbeitgeber der Verwaltungen identifiziert werden, die Capelo-Felder ausfüllen, ohne in den beschränkten Anwendungsbereich des Projekts zu fallen.

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Die beiden Abschnitte in Capelo

Die beiden Abschnitte

Projekt 1 – Die Zukunft

Ab 01.01.2011 werden die Laufbahndaten über die

Quartalserklärungen der Arbeitgeber bei der Sozialen Sicherheit erhoben.

Anpassung der DmfA und DmfAPPL unter Berücksichtigung des Pensionsbedarfs der Verwaltungen

Projekt 2 – Vergangenheit

Die historischen Daten (die sich auf die Perioden vor 2011 beziehen), werden direkt bei den Arbeitgebern erhoben, ohne Berücksichtigung der vierteljährlichen Periodizität. Ab 01.04.2011

Ausarbeitung geeigneter IT-Lösungen

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Projekt 1 – Die Zukunft DmfA(PPL)

DmfA-Datenfluss und abgeleitete Datenflüsse

Heutiger ZustandZukünftiger Zustand

Capelo-Datenfluss

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Empfang der Bescheinigungen A820 = T 1

Capelo-Datenfluss

Empfang der Bescheinigungen = T1 + 90 Tage(Frist für die Verbesserung durch die Quelle)

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Die neue Struktur

Erklärung

Nicht an eine natürliche Person gebundener Beitrag

Betriebsfahrzeug

Natürliche Person

Beitrag AL

Ermäßigung AL

Beschäftigung

Entlohnungszeile

Ermäßigung für die Beschäftigung

Beschäftigungszeile - Info

Arbeitnehmerzeile (AZ)

Daten öffentlicher Dienst

Gehaltszeile

Gehaltszuschlagszeile

Leistungszeile

Hinzufügung Codes in „Maßnahme zur Neuverteilung“

Hinzufügung Codes in„Arbeitszeitdaten“

Pension öffentlicher Sektor

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Berechnungsformel:

Dauer

Tantieme

Perioden der annehmbaren LeistungenPerioden der annehmbaren Abwesenheiten (gegebenenfalls beschränkt auf einen Prozentanteil der Leistungen)Dauer der Diplomvergütung (gesetzliche Studiendauer)Die Dauer wird festgelegt unter Berücksichtigung des Verhältnisses zwischen den geleisteten (oder damit gleichgesetzten) Stunden und einer Vollzeitbeschäftigung

Durchschnitt der Gehälter und von bestimmten Gehaltszuschlägen der letzten fünf Laufbahnjahre

+ Jahresbeträge, gekoppelt an den Schwellenindex des öffentlichen Amts (138,01)

Bruchzahl des Referenzgehalts für jedes annehmbare Dienstjahr (Beispiel: 1/60 pro Jahr oder 1/720 pro Monat)

Variiert je nach Art der Leistung (Beispiel: 1/60 Verwaltungsbehörden, Militärdienst, Diplom; 1/50 aktive Dienste, Polizei; 1/55 Unterricht; 1/30 Universität, Magistratur …)

Ausgedrückt in Monaten mit 2 Dezimalstellen

Beispiel: Bei 12 Monaten 4/5-Leistungen werden 9,60 Monate berücksichtigt

Möglichkeit, die Pension auf Basis von verschiedenen Tantiemen zu berechnen

Die Gehälter sind diejenigen, die zum Zeitpunkt der Pensionierung in Kraft sind

Wichtig: Die Ereignisse müssen zeitlich situiert sein

Referenzgehalt X = Ruhestandspension

Zusammenhang DmfA(PPL)- Pension (1/2)

DmfA(PPL): bestehende Felder Pension öffentlicher Sektor

AL: Arbeitnehmercode (Vertragspersonal/statutarisch) Art Beziehung: Anspruch auf Pension

TL: Beginn- und Enddatum Periode: Basis Berechnung Dauer (Laufbahn)

Maßnahme zur Neuverteilung (New!) Urlaub oder Abwesenheit: Annehmbarkeit

Arbeitsvertrag (vollzeitlich/teilzeitlich) Berechnung verkürzte und nicht verkürzte Dauer

Arbeitsstundenplan/Referenzperson Berechnung verkürzte und nicht verkürzte Dauer

Entlohnung in Zehntel oder Zwölftel Periode x 1,2? (Unterricht)

Maßnahme zur Förderung der Beschäftigung Prekärer Vertrag: Annehmbarkeit

Flugpersonal Luftstreitkräfte: Zeitvergütung (Doppelzählung Periode)

PL : Leistungscode (New!) + Anzahl der Tage Nicht situierbare Abwesenheiten (Anzahl Tage)

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Bestehende Felder – Erweiterung der Codes

Feld Beschäftigung Maßnahme zur Neuverteilung der Arbeitszeit: 20 neue Codes (= situierbare

Abwesenheiten)Es handelt sich hier um vollständige und teilweise Abwesenheiten (verringerte Leistungen), die

im öffentlichen Sektor anwendbar sind (ausgenommen Urlaub mit Gehaltfortzahlung)

Beispiel: Disponibilität wegen Krankheit vom 01.02.2011 bis 25.02.2011

Feld Leistungen Arbeitszeitdaten:

5 Codes (= nicht situierbare Abwesenheiten) Dies betrifft nur die vollständigen Tage der Abwesenheit, die keine Periode bilden Ziel: Multiplikation der Leistungszeilen vermeiden, indem die Tage nur unter einem Code

zusammengefasst werden Beispiel: 14 Tage für Disponibilität wegen Krankheit verteilt über das 1. Quartal

Diese Anpassungen betreffen nur definitiv ernannte Personalmitglieder

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DmfA(PPL): neue Felder Pension öffentlicher Sektor

P.S.D.: Beginn- und Enddatum Periode: Basis Berechnung Dauer (Laufbahn)

Art Einrichtung des öffentlichen Sektors Zur internen Verwendung des PdöD (Buchungsbudget)

Personalkategorie Nenner Laufbahnbruch (Tantieme)

Grad Militärpersonal: Berechnung Pension (alte Regelung)

Art der Tätigkeit (sitzend oder aktiv) Nenner Laufbahnbruch (Tantieme)

Art der Funktion Beschränkungen Berechnung Pension

Gründe für das Ende des statutarischen Verhältnisses

Anspruch auf Pension

Gehalt: Beginn- und Enddatum Periode: Basis Berechnung Dauer (Gehalt)

Referenz, datum Eintragungsdatum, Betrag Betrag für die Berechnung des Referenzgehalts

Zuschlag: Beginn- und Enddatum Periode: Basis Berechnung Dauer (Gehalt)

Referenz, Betrag, … Betrag für die Berechnung des Referenzgehalts17

Zusammenhang DmfA(PPL)- Pension (2/2)

Neue strukturierte Anlagen

Art Einrichtung des öffentlichen Sektors Liste der zulässigen Werte: siehe Anlage 42

Personalkategorie des öffentlichen Sektors Liste der zulässigen Werte: siehe Anlage 43

Diese Anlagen sind verfügbar unter www.socialsecurity.be

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Ende des statutarischen Verhältnisses

Begründung für das Ende des statutarischen Verhältnisses Es ist wichtig anzugeben, warum die Beschäftigung beendet wurde:

um die Fortsetzung der Laufbahn des definitiv ernannten Arbeitnehmers zu kontrollieren

um den Pensionsanspruch im öffentlichen Sektor zu prüfen

4 Gründe wurden vorgesehen: Pension, freiwilliger Abgang (Kündigung), Entlassung durch den Arbeitgeber, Tod

Bei Entlassung durch den Arbeitgeber

überreicht der Arbeitgeber eine Kopie (PDF) des offiziellen Dokuments, das die Entlassung beurkundet (über die Seite der punktuellen Daten - siehe Folie 26)

Dadurch kann überprüft werden, ob die Entlassung auf die Verhängung der schwersten Disziplinarstrafe zurückgeht, die in dem für den Arbeitnehmer geltenden Statut vorgesehen ist. Wenn dies der Fall ist, verliert der Arbeitnehmer seinen Pensionsanspruch im öffentlichen Sektor.

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Referenzen der Gehaltstabellen und -zuschläge

Referenzliste PdÖD

Der PdöD überreicht jedem Arbeitgeber, der in den Anwendungsbereich fällt, die Referenzliste mit den Gehaltstabellen und Gehaltszuschlägen, die bei seinem Arbeitgeber anwendbar sind

Diese Listen werden in Kürze verfügbar sein unter www.pdod.be

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Gehaltszuschläge

5 Arten Gehaltszuschläge Pauschal, fester Prozentanteil der Gehaltstabelle, variabler

Prozentanteil der Gehaltstabelle: Diese Zuschläge werden angegeben pro Periode

Bezahlung pro Einheit (pro Stunde, pro Leistung oder nach einem Prozentsatz): Diese Zuschläge werden angegeben pro Quartal

Was ist zu melden? Alle Gehaltszuschläge, die bei der Berechnung der Pension und/oder

bei der Angleichung zählen. Ausnahme: Die Zuschläge für die Stunden der Nacht- und

Arbeitnehmerleistungen für das Pflegepersonal in Krankenhäusern müssen nicht über die DmfA(PPL) angegeben werden

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Sachstand (1/3)

Simulationsumgebung 2010/3:

Die technische Dokumentation zu den drei neuen Funktionsblöcken des Capelo-Projekts wurde auf der Portalsite der Sozialen Sicherheit veröffentlicht

Die Glossare zu den drei neuen Funktionsblöcken (Beschäftigungsdaten in Bezug auf den öffentlichen Sektor, Tarifgehalt, Gehaltszuschlag) und zu den Feldern in diesen Blöcken

Die XML-Dokumentation Die neuen strukturierten Anlagen 42 „Nomenklatur der Arten von Einrichtungen des

öffentlichen Sektors“ und 43 „Nomenklatur der Personalkategorien des öffentlichen Sektors“

HINWEIS: Für 2010/3 und 2010/4 handelt es sich um eine Simulationsumgebung. Der offizielle und obligatorische Termin für die Einstellung bleibt 2011/1.

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Sachstand (2/3)

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Administrative Anweisungen Capelo

1. Teil – Neue Felder

In Bearbeitung (60 % erledigt)

Veröffentlichung im Oktober geplant

2. Teil - Anwendungsbereich

Veröffentlichung im November geplant

3. Teil - Maßnahme zur Neuverteilung und Arbeitszeitangaben (bestehende Felder)

Veröffentlichung im Dezember geplant

Einbeziehung in die Anweisungen für Arbeitgeber DmfA und DmfAPPL

Beginn 2011

Sachstand (3/3)

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Kontrolle der Daten „Qualitätskontrollen“ (zwischen Quartalen) LSS-LSSPLV

Einfache Kontrollen DmfA(PPL): siehe Glossar

Referenztabellen: Liste der zulässigen Werte pro Arbeitgeber für Arten von Einrichtungen, Personalkategorien, Referenzen von Gehaltstabellen und Zuschlägen

Spezifische Kontrollen: Kontinuität der Perioden innerhalb des Quartals (vor allem für die statutarischen Arbeitnehmer)

Die Anomalien haben eine blockierende Wirkung, prozentual oder nicht prozentual

„Kohärenzkontrollen“ (zwischen Quartalen) LSS-LSSPLV? Machbarkeitsstudie in Bearbeitung

Ziel: die Kontinuität der Laufbahn zwischen Quartalen zu kontrollieren (vor allem für die statutarischen Arbeitnehmer)

Frühestens ab 2011/2

„Konformitätskontrollen“ PdöD Inspektion vor Ort Modalitäten noch festzulegen

Punktuelle Daten (1/2)

Die punktuellen Daten werden vom Arbeitgeber über die Portalsite der Sozialen Sicherheit übermittelt

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Punktuelle Daten (2/2)

Diese Daten beziehen sich auf:

die Diplome:

Titel des Diploms (freier Text)

Studiendauer (numerisch)

Lieferdatum (Datum)

Unterrichtsart (Codes)

Kopie des Diploms (Upload - PDF)

Ende des statutarischen Verhältnisses, wenn dies durch den Arbeitgeber verordnet wird:

Dokument, welches das Ende des Verhältnisses beurkundet (Upload - PDF)

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PdöD Website

Gehaltstabellen und Gehaltszuschläge

Warum eine gesonderte Anwendung?

In der DmfA (PPL) ist die Referenz der Gehaltstabelle und des Gehaltszuschlags sehr wichtig (blockierender Faktor) für die Berechnung der Behördenpension unter Berücksichtigung des Angleichungsprinzips.

Unterstützungsinstrument für die DmfA-Erklärung:Abfrage bestehender ReferenzenNachfrage nach fehlenden Referenzen

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Struktur einer Gehaltstabelle

Die Gehälter des Personals der Verwaltungen werden in der Gehaltstabelle festgelegt, die sich zusammensetzt aus:

• einem Mindestgehalt;• sogenannten „Gehaltsstufen“, die durch

zwischenzeitliche Erhöhungen gebildet werden;• einem Höchstgehalt;• eventell einem Index (= Bezeichnung).

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Anmelden

• Website: Link zu www.pdod.be• Anmelden: Der Arbeitgeber muss sich mit der

Unternehmensnummer (ZUD) & Kennwort anmelden

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Kontaktdaten

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Achtung! Der Arbeitgeber muss bei der ersten Anmeldung die obligatorischen Felder

ausfüllen

Gehaltstabellen: DmfA-Code suchen

Suchfunktion 1:• Filter: Jahr und

Quartal• Möglichkeit, einen

Jahresbetrag von 100 % (Schwellenindex 138,01) im Suchfenster einzugeben.

• Bei der Schaltfläche „Suchen“ Weiter drücken

1

1

32

Gehaltsstufen: DmfA-Code suchen

• Einzelheiten Gehaltstabelle abfragen: Auf eine Zeile klicken

33

Suchfunktion 2:

In den farblich markierten Daten

suchen. Art (ganz oder teilweise) DmfA-Code,

Index…1

1

2

2

Gehaltsstufen: DmfA-Code suchen

• Einzelheiten der mit einem DmfA-Code verbundenen Gehaltstabelle abfragen

Über die Schaltfläche „Zurück zu DmfA-Code suchen“ gehen Sie zur

Liste mit den Suchergebnissen zurück

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Gehaltstabellen eingeben

35

• Wichtig!– Ausschließlich nicht indexierte

Beträge in Euro (Schwellenindex 138,01) verwenden

• Beginndatum– Datum, ab dem die Gehaltstabelle

wirksam wird• Index

– Bezeichnung für die Gehaltstabelle• Minimum & Maximum

– Mindest- und Höchstbetrag der Gehaltstabelle

• Entwicklung– Anzahl: Anzahl zwischenzeitlicher

Erhöhungen– Häufigkeit: z. B. jährlich oder

zweijährlich…– Betrag: Betrag der regelmäßigen

Erhöhung• Kontrolle der Kohärenz

(Mindestgehalt + zwischenzeitliche Erhöhungen = Höchstgehalt)

Gehaltstabellen eingeben

36

• Art des Beschlusses• Gesetzliche Grundlage des Beschlusses

• Aus dem Rollmenü wählen

• Datum des Beschlusses• In der Regelung angegebenes Datum

• Beschreibung des Beschlusses • Freies Feld, dort können Sie zusätzliche

Informationen über die eingegebeneGehaltstabelle erteilen

• Drücken Sie dann auf „Speichern“, um die Gehaltstabelle abzulegen

Eingegebene Gehaltstabellen

1. Noch nicht übermittelte eingegebene Gehaltstabellen

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Auf die Schaltfläche „Senden“ klicken, um die

angekreuzten Gehaltstabellen an den PdöD

zu schicken

Eine eingegebene Gehaltstabelle bearbeiten

Eine eingegebene Gehaltstabelle entfernen

Eine eingegebene Gehaltstabelle ankreuzenFalls fertig zum Senden

Eingegebene Gehaltstabellen

2. Versandte eingegebene Gehaltstabellen

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Status eingegebene Gehaltstabellen

•Versandt: Die Gehaltstabelle wurde an den PdöD geschickt•In Bearbeitung: Die Gehaltstabelle wird vom PdöD untersucht•Akzeptiert: Die Gehaltstabelle wird vom PdöD genehmigt•Abgelehnt: Die Gehaltstabelle wird vom PdöD nicht genehmigt

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Projekt 2: Die Vergangenheit – Die historischen Daten

Allgemeine Grundsätze (1/2)

Der letzte Arbeitgeber ist für die historischen Daten der gesamten Laufbahn des Arbeitnehmers im öffentlichen Sektor verantwortlich.

Der Arbeitgeber gibt alle Daten an für die Arbeitnehmer, die am 01.01.2011 bei ihm im Dienst sind

Die Daten der Arbeitnehmer, die den öffentlichen Sektor Ende 2010 definitiv verlassen haben, müssen nicht angegeben werden

Ein Überblick über die erhobenen Daten wird dem Arbeitnehmer überreicht. Bei Uneinigkeit muss sich der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber wenden

Die Entlohnungsdaten sind nur für die definitiv ernannten Personalmitglieder und nur ab 01.01.2006 anzugeben

Einstellung 01.04.2011

Ende der Periode der zu übermittelnden historischen Daten: 31. Dezember 2015

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Allgemeine Grundsätze (2/2)

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Der meldende Arbeitgeber übermittelt Sigedis eine elektronische Bescheinigung pro Arbeitnehmer.

Definition einer Bescheinigung:

Eine Bescheinigung umfasst die Gesamheit der Daten über die Laufbahnleistungen einer einzigen Person. Diese Daten werden durch Angaben über Diplome ergänzt.

Die Angaben über die Laufbahnleistungen umfassen Laufbahnzeilen und Zeilen, die davon abhängen.

Der meldende Arbeitgeber beschäftigt die Person am 01.01.2011 (Übereinstimmung zwischen der Bescheinigung „historische Daten“ und der DmfA 2011/1).

Struktur der Daten

Bescheinigung: meldender Arbeitgeber - Arbeitnehmer

(Schlüssel: Nr. ZUD-- ENSS)

Bescheinigung: meldender Arbeitgeber - Arbeitnehmer

(Schlüssel: Nr. ZUD-- ENSS)

Arbeitgeber(Nr. ZUD oder LSS, Meldender,

Name...)

Arbeitgeber(Nr. ZUD oder LSS, Meldender,

Name...)

Gehälter(Daten, Tabellen, Dienstalter...)

Gehälter(Daten, Tabellen, Dienstalter...)

Gehaltszuschläge(Daten, Codes, …)Gehaltszuschläge(Daten, Codes, …)

Titel und DiplomeTitel und Diplome

Laufbahnzeile(Daten, Art Arbeitsverhältnis, Stundenplan

(Q/S) Abwesenheiten,

Laufbahnzeile(Daten, Art Arbeitsverhältnis, Stundenplan

(Q/S) Abwesenheiten,

Nicht-situierbare Abwesenheiten(Referenzjahr, Codes, …)

Nicht-situierbare Abwesenheiten(Referenzjahr, Codes, …)

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Arten der Erhebung historischer Daten

3 Arten: „Batch“

Sigedis vollständig ausgefüllte Bescheinigungen senden. Die empfangenen Daten kontrollieren und dem Arbeitgeber eine

Erklärung senden.

„Online“ Die Bescheinigungen über eine Website eingeben Die Daten während der Dateneingabe online kontrollieren

„Gemischt“ Sigedis die teilweise ausgefüllten Bescheinigungen per „Batch“-

Methode übermitteln und die fehlenden Daten über die Website Daten kontrollieren

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Capelo-DHG: Batch

Full?Full?

Ctrl?Ctrl?

Save + CtrlSave + Ctrl

ValidateValidate

ReceiptReceipt

Ctrl?Ctrl?

Full?Full?

Ctrl?Ctrl?

ACK

Arbeitgeber-Meldender

Sigedis Arbeitgeber-Meldender

PdöD PdöD

ProcessProcess

FRISTVOM 01.01.2011

BIS 31.12.2015

D1 = T + 5 At (= Arbeitstage) D2 = D1 + 30 At D3 = D2 + 10 At D4 = D3 + 30 At

D5 = T + 75 AtT T’ …

D1’ = T’ + 5 At (= Arbeitstage) D2’ = D1’ + 30 At D3’ = D2’ + 10 At D4’ = D3’ + 30 At

D5’ = T’ + 75 At

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Sozialversicherter

XMLXML

DBDB

Ctrl?Ctrl?

Save + CtrlSave + Ctrl

ACK

Sigedis PdöD PdöD

ProcessProcess

VOM 01.01.2011 BIS 31.12.2015

D1 = T + 5 At (= Arbeitstage) D2 = D1 + 30 At D3 = D2 + 10 At D4 = D3 + 30 At

T T’ …

D1’ = T’ + 5 At (= Arbeitstage) D2’ = D1’ + 30 At D3’ = D2’ + 10 At D4’ = D3’ + 30 At

D5’ = T’ + 75 At

D5 = T + 75 At

FRIST

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Arbeitgeber-Meldender

Arbeitgeber-Meldender

Sozialversicherter

Capelo-DHG: gemischt

Capelo-DHG: online

Save + CtrlSave + Ctrl

ValidateValidate

Sigedis PdöD Sozialversicherter

PdöD

ProcessProcessSend and Print

Send and Print

Reaction?

VOM 01.01.2011 BIS 31.12.2015

D1 = T + 5 At (= Arbeitstage) D2 = D1 + 30 At D3 = D2 + 10 At D4 = D3 + 30 At

T T’ …

D1’ = T’ + 5 At (= Arbeitstage) D2’ = D1’ + 30 At D3’ = D2’ + 10 At D4’ = D3’ + 30 At

D5’ = T’ + 75 At

D5 = T + 75 At

FRIST

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Arbeitgeber-Meldender

Arbeitgeber-Meldender

Integration in das Datenflusssystem

Datenflusssystem (SF) der Sozialen Sicherheit

Vermittler zwischen den Arbeitgebern und ihren Bevollmächtigten im Anwendungsbereich von Capelo und Sigedis. Capelo ist eine Untergruppe des Eigenschaftscodes DmfA.

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Die Website für die historischen Daten ist zu 90 % entwickelt

Die Struktur für die historischen Datenflüsse ist vollständig definiert

Was die Datenkontrolle betrifft: Die Algorithmen für die Identifizierung von Anomalien sind vollständig definiert

Tests mit Daten des PdöD sind angelaufen

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Fortschritt

Nächste Schritte

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Veröffentlichung des Glossars und XML-Schemas der historischen Daten (vorläufige Versionen) in der Bibliothek ergänzende Dokumente (DocLib) des Portals der Sozialen Sicherheit

Ende Oktober - Beginn November 2010

Administrative Anweisungen und Anleitung (Website) Beginn 2011

Veröffentlichung der offiziellen technischen Dokumentation auf dem Portal der Sozialen Sicherheit

Februar 2011

Einstellung der Website und Infrastruktur für das elektronische Hochladen der Daten

1. April 2011

Information und Kommunikation unter www.capelo.be

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Erlass

Gesetzlicher Rahmen

Gesetzentwurf wartet auf eine Regierung Inhalt:

Projekt 1 (DMFA/DMFAPPL): Verankerung der Sozialen Sicherheit in der Gesetzgebung:

Projekt 1 (DMFA/DMFAPPL): punktuelle Daten Projekt 2 (historische Daten): gesetzliche Verpflichtung – Frist 5

Jahre – Schlüsseldatum 01.01.2013 (Beendigung Papierakte) Verantwortungsübernahme Arbeitgeber & Aufsicht (Ausgangspunkt

= Vorhandensein von interner Kontrolle und internem Audit) Einnahme und Eintreibung von Beiträgen (Möglichkeit zur

administrativen Vereinfachung) Sanktionen

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Allgemeine Planung

und Schlüsselmomente

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2010/3: Capelo-DmfA(PPL) Simulationsumgebung

2011/1: Capelo-DmfA(PPL) Start

01.04.2011: Capelo-DHG Start

01.01.2013: Beendigung Papierakte

31.12.2015: Capelo-DHG: Ende Übertragung historischer Daten

Unterstützung bei der Erklärung

DMFA/DMFAPPL: 1. Helpdesk-Nummer = normalerweise Eranova (Unterweisung durch PdöD) 2. Helpdesk-Nummer (Inhalt Capelo blockieren) = Dienst Informationsverwaltung

PdöD 2. Helpdesk-Nummer (Fehlerbehebung) = LSS/LSSPLV (Unterweisung durch PdöD)

Punktelle Daten (Portalsite Soziale Sicherheit) 1. Helpdesk-Nummer = normalerweise Eranova 2. Helpdesk-Nummer (Inhalt) = Dienst Informationsverwaltung PdöD

Historische Daten (Portalsite Soziale Sicherheit) 1. Helpdesk-Nummer = normalerweise Eranova 2. Helpdesk-Nummer (Inhalt) = Dienst Informationsverwaltung PdöD

Referenztabelle Gehaltstabellen (Webanwendung PdöD) 1. und 2. Helpdesk-Nummer = Dienst Informationsverwaltung PdöD

Kontaktangaben des Helpdesk werden veröffentlich, sobald er einsatzbereit ist

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Danke!

Fragen und Antworten